163 z 200
PGE S.A. nie opracowała polityki różnorodności w odniesieniu do jej kluczowych menadżerów. Proces
wyboru osób na stanowiska menadżerskie uwzględnia takie elementy jak odpowiednie wykształcenie,
doświadczenie zawodowe, kwalifikacje i kompetencje kandydatów oraz w żaden sposób nie dyskwalifikuje
kandydatów ze względu na wskazane w zasadzie elementy polityki różnorodności.
Elementy polityki różnorodności są opisane w Kodeksie Etyki GK PGE (KE). Każdy pracownik ma
obowiązek stosowania zasad wynikających z KE. Zawiera on regulacje dotyczące równego traktowania,
wykorzystania potencjału osób bez względu na wiek, płeć, wyznanie, stan cywilny, rodzaj umowy,
doświadczenie czy inne czynniki. Przeprowadzane są cykliczne szkolenia dla wszystkich pracowników dot.
stosowania zasad wynikających z KE. W GK PGE obowiązuje także „Strategia Zarządzania Wiekiem
GK PGE.”
Od 1 lipca 2021 roku Spółka stosowała Dobre Praktyki 2021 z wyłączeniem zasad wskazanych poniżej
(1.3.2, 1.4.2, 2.1, 2.2, 2.11.6, 3.5, 3.7, 3.8, 4.1 oraz 6.4):
1.3.2 „W swojej strategii biznesowej spółka uwzględnia również tematykę ESG, w szczególności
obejmującą sprawy społeczne i pracownicze, dotyczące m.in. podejmowanych i planowanych
działań mających na celu zapewnienie równouprawnienia płci, należytych warunków pracy,
poszanowania praw pracowników, dialogu ze społecznościami lokalnymi, relacji z klientami”.
W Strategii biznesowej Spółka uwzględnia szeroko pojęte sprawy społeczne i pracownicze, jednakże
strategia nie obejmuje zagadnień związanych z podejmowanymi czy planowanymi działaniami
mającymi na celu zapewnienie równouprawnienia płci.
1.4.2 „W celu zapewnienia należytej komunikacji z interesariuszami, w zakresie przyjętej strategii
biznesowej spółka zamieszcza na swojej stronie internetowej informacje na temat założeń
posiadanej strategii, mierzalnych celów, w tym zwłaszcza celów długoterminowych, planowanych
działań oraz postępów w jej realizacji, określonych za pomocą mierników finansowych
i niefinansowych. Informacje na temat strategii w obszarze ESG powinny m.in. przedstawiać
wartość wskaźnika równości wynagrodzeń wypłacanych jej pracownikom, obliczanego jako
procentowa różnica pomiędzy średnim miesięcznym wynagrodzeniem (z uwzględnieniem premii,
nagród i innych dodatków) kobiet i mężczyzn za ostatni rok, oraz przedstawiać informacje
o działaniach podjętych w celu likwidacji ewentualnych nierówności w tym zakresie, wraz
z prezentacją ryzyk z tym związanych oraz horyzontem czasowym, w którym planowane jest
doprowadzenie do równości”.
Aktualnie Spółka nie przedstawia informacji o podejmowanych i planowanych działaniach mających
na celu zapewnienie równouprawnienia płci w zakresie wynagrodzeń. Wraz z informacjami
o postępach w realizacji Strategii, Spółka będzie przedstawiać wskaźniki równości wynagrodzeń.
2.1 „Spółka powinna posiadać politykę różnorodności wobec zarządu oraz rady nadzorczej, przyjętą
odpowiednio przez radę nadzorczą lub walne zgromadzenie. Polityka różnorodności określa cele
i kryteria różnorodności m.in. w takich obszarach jak płeć, kierunek wykształcenia, specjalistyczna
wiedza, wiek oraz doświadczenie zawodowe, a także wskazuje termin i sposób monitorowania
realizacji tych celów. W zakresie zróżnicowania pod względem płci warunkiem zapewnienia
różnorodności organów spółki jest udział mniejszości w danym organie na poziomie nie niższym niż
30%”.
PGE S.A. dotychczas nie opracowała polityki różnorodności w odniesieniu do władz Spółki. Proces
wyboru osób na stanowiska zarządcze uwzględnia takie elementy jak odpowiednie wykształcenie,
doświadczenie zawodowe, kwalifikacje i kompetencje kandydatów oraz w żaden sposób nie
dyskwalifikuje kandydatów ze względu na wskazane w zasadzie elementy polityki różnorodności.
2.2 „Osoby podejmujące decyzje w sprawie wyboru członków zarządu lub rady nadzorczej Spółki
powinny zapewnić wszechstronność tych organów poprzez wybór do ich składu osób
zapewniających różnorodność, umożliwiając m.in. osiągnięcie docelowego wskaźnika minimalnego
udziału mniejszości określonego na poziomie nie niższym niż 30%, zgodnie z celami określonymi
w przyjętej polityce różnorodności, o której mowa w zasadzie 2.1.”
PGE S.A. dotychczas nie opracowała polityki różnorodności w odniesieniu do władz spółki. Proces
wyboru osób na stanowiska zarządcze uwzględnia takie elementy jak odpowiednie wykształcenie,