104
Sprawozdanie Zarządu z działalności spółki Echo Investment S.A. i jej Grupy Kapitałowej za 2021 r.
Program premii długoterminowej prezesa iwiceprezesa zarządu
Echo Investment S.A. zawarło 21 lipca
2021 r. zNicklasem Lindbergiem, preze-
sem zarządu, oraz zMaciejem Drozdem,
wiceprezesem, umowy owarunkach do-
datkowego wynagrodzenia motywacyj-
nego wpostaci premii długoterminowej.
Takie dodatkowe wynagrodzenie jest
zgodne zPolityką Wynagrodzeń.
Nicklas Lindberg oraz Maciej Drozd mają
prawo do dodatkowego wynagrodze-
nia motywacyjnego w postaci premii
długoterminowej. Jej wysokość będzie
uzależniona od wzrostu wartości Spółki
mierzonej sumą wypłaconych dywidend
oraz wzrostem kursu akcji na Giełdzie
Papierów Wartościowych wWarszawie
wrocznych okresach oceny.
Umowy określają zasady ustalenia wyso-
kości premii długoterminowej woparciu
owzrost średniego sześciomiesięcznego
kursu akcji Spółki obliczanego wokre-
sach rocznych powiększonego owypła-
cone przez Spółkę dywidendy ponad
wartość początkową akcji Spółki ustaloną
wwysokości 4,34 zł za jedną akcję. Prawo
do premii długoterminowej będzie naby-
wane wokresach rocznych przez okres
trwania programu, to jest od 1 stycznia
2020 r. do 31 grudnia 2024 r., chyba że
wcześniej nastąpi przypadek istotnej
zmiany wstrukturze akcjonariatu Spółki.
Wysokość premii długoterminowej jest
uzależniona od wzrostu wartości akcji
Spółki. Maksymalna wysokość premii dłu-
goterminowej (wartość bazowa) może
wynieść 10 mln EUR dla Nicklasa Lindber-
ga oraz 5 mln EUR dla Macieja Drozda,
wprzypadku gdy na koniec pięcioletnie-
go okresu wzrost średniego sześciomie-
sięcznego kursu akcji Spółki powiększo-
nego odywidendy wypłacone wokresie
trwania programu wyniesie 5,80 zł ponad
kwotę początkowego kursu akcji, tj. suma
wypłaconych dywidend powiększonych
o średni sześciomiesięczny kursu akcji
Spółki osiągnie 10,14 zł na akcję. Wrazie
wystąpienia istotnej zmiany wstrukturze
akcjonariatu Spółki, wmiejsce średniego
sześciomiesięcznego kursu akcji, podsta-
wę do obliczenia wysokości premii dłu-
goterminowej będzie stanowiła cena za
akcje Spółki obliczona woparciu ocenę
określoną wtransakcji skutkującej taką
istotną zmianą wstrukturze akcjonariatu.
Okres trwania programu może zostać
przedłużony o kolejne dwa lata, tj. do
31 grudnia 2026 r. Wtakim przypadku
maksymalna wysokość premii długo
-
terminowej wyniesie 125% maksymalnej
wartości określonej dla wartości bazo-
wej w przypadku wzrostu średniego
sześciomiesięcznego kursu akcji Spółki
powiększonego owypłacone dywiden-
dy pod koniec okresu siedmioletniego
okresu oceny ponad wartość początko-
wą o7,25zł, tj. suma wypłaconych dy-
widend powiększonych ośredni sześcio-
miesięczny kursu akcji Spółki osiągnie
kwotę 11,59zł na akcję Spółki.
Premia długoterminowa ma być realizo-
wana wakcjach Spółki (istniejących bądź
nowej emisji) corocznie, na koniec okre-
su oceny, ajeśli nie będzie to możliwe
do zrealizowania, zostanie wypłacona
jednorazowo wgotówce na koniec pię-
cioletniego (lub siedmioletniego wprzy-
padku jego przedłużenia) okresu trwania
programu. W razie zaistnienia istotnej
zmiany wstrukturze akcjonariatu, premia
długoterminowa zostanie wypłacona jed-
norazowo po takim zdarzeniu.
Umowy określają ponadto szczegółowe
warunki wypłaty premii długoterminowej,
jak również sytuacje, gdy członek Zarzą-
du traci prawo do otrzymania premii dłu
-
goterminowej lub jej części, wszczegól-
ności wprzypadku wyrządzenia szkody
Spółce lub podejmowania działań naru-
szających obowiązujące przepisy prawa
oraz akty wewnętrzne Spółki.