bez
względu
na
płeć,
wiek,
stan
zdrowia,
orientację
seksualną,
wyznanie,
stan
cywilny
czy
kraj
pochodzenia.
Działania
związane
z
różnorodnością
dotykają
wielu
aspektów
działalności
grupy
i
mają
na
względzie
poszanowanie
innych
osób,
równe
traktowanie
i
wykorzystanie
potencjału
pracowników.
Zasady
Etyki
oraz
Regulamin
pracy
zawierają
zapisy
m.in.
o
przeciwdziałaniu
dyskryminacji
ze
względu
na
płeć,
wiek,
niepełnosprawność,
religię
lub
wyznanie,
orientację
seksualną,
rasę,
pochodzenie
etniczne,
narodowość,
przekonania
polityczne,
przynależność
związkową
czy
rodzaj
zatrudnienia.
Zarządzanie
różnorodnością
dotyczy
również
członków
Rady
Nadzorczej
i
Zarządu
oraz
kluczowych
menedżerów.
Kadrę
zarządzającą
i
nadzorującą
tworzą osoby o różnej płci, wieku i doświadczeniu.
•
2.2.
Osoby
podejmujące
decyzje
w
sprawie
wyboru
członków
zarządu
lub
rady
nadzorczej
spółki
powinny
zapewnić
wszechstronność
tych
organów
poprzez
wybór
do
ich
składu
osób
zapewniających
różnorodność,
umożliwiając
m.in.
osiągnięcie
docelowego
wskaźnika
minimalnego
udziału
mniejszości
określonego
na
poziomie
nie
niższym
niż
30%,
zgodnie
z
celami określonymi w przyjętej polityce różnorodności, o której mowa w zasadzie 2.1
Komentarz:
Zarządzanie
różnorodnością
w
Grupie
dotyczy
wszystkich
pracowników,
jego
władz
oraz
kluczowych
menedżerów.
Rozumienie
różnorodności
przejawia
się
w
tym,
że
ludzie
są
ważni
bez
względu
na
płeć,
wiek,
stan
zdrowia,
orientację
seksualną,
wyznanie,
stan
cywilny
czy
kraj
pochodzenia.
Działania
związane
z
różnorodnością
dotykają
wielu
aspektów
działalności
grupy
i
mają
na
względzie
poszanowanie
innych
osób,
równe
traktowanie
i
wykorzystanie
potencjału
pracowników.
Zasady
Etyki
oraz
Regulamin
pracy
zawierają
zapisy
m.in.
o
przeciwdziałaniu
dyskryminacji
ze
względu
na
płeć,
wiek,
niepełnosprawność,
religię
lub
wyznanie,
orientację
seksualną,
rasę,
pochodzenie
etniczne,
narodowość,
przekonania
polityczne,
przynależność
związkową
czy
rodzaj
zatrudnienia.
Zarządzanie
różnorodnością
dotyczy
również
członków
Rady
Nadzorczej
i
Zarządu
oraz
kluczowych
menedżerów.
Kadrę
zarządzającą
i
nadzorującą
tworzą osoby o różnej płci, wieku i doświadczeniu.
•
3.6.
Kierujący
audytem
wewnętrznym
podlega
organizacyjnie
prezesowi
zarządu,
a
funkcjonalnie
przewodniczącemu
komitetu
audytu
lub
przewodniczącemu
rady
nadzorczej,
jeżeli rada pełni funkcję komitetu audytu.
Komentarz:
Kierujący komórką audytu wewnętrznego:
1) ma zapewniony bezpośredni kontakt z członkami zarządu i rady nadzorczej;
2) uczestniczy w posiedzeniach zarządu;
3)
uczestniczy
w
posiedzeniach
rady
nadzorczej
i
komitetu
audytu,
w
przypadku
gdy
przedmiotem
posiedzenia
są
zagadnienia
związane
z
systemem
zarządzania
ryzykiem,
audytu
wewnętrznego, kontroli wewnętrznej, zapewnienia zgodności z prawem.
•
5.5.
W
przypadku
gdy
transakcja
spółki
z
podmiotem
powiązanym
wymaga
zgody
rady
nadzorczej,
przed
podjęciem
uchwały
w
sprawie
wyrażenia
zgody
rada
ocenia,
czy
istnieje