
Raport roczny Shoper S.A.
za rok 2021
25
27. Ład korporacyjny
Zgodnie z zapisami rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 29 marca 2018 roku w sprawie informacji
bieżących i okresowych, przekazywanych przez emitentów papierów wartościowych oraz warunków
uznawania za równoważne informacji wymaganych przepisami prawa państwa niebędącego państwem
członkowskim, Shoper S.A. informuje, że dokumentem, do którego stosuje się Spółka, są „Dobre
Praktyki Spółek Notowanych na GPW 2021”, będącym załącznikiem do Uchwały Nr 13/1834/2021
Rady Giełdy z dnia 29 marca 2021 roku, który wszedł w życie w dniu 01 lipca 2021 roku. Informacja na
temat stanu stosowania przez spółkę dostępna jest na stronie internetowej Spółki:
https://www.shoper.pl/static/relacje-inwestorskie/Shoper-Dobre-Praktyki-2021-informacje.pdf
Tabela 4. Zasady objęte DPSN niestosowanych przez Spółkę
Nr Treść zasady DPSN Komentarz
1.4. 1.4.2 przedstawiać wartość wskaźnika równości
wynagrodzeń wypłacanych jej pracownikom,
obliczanego jako procentowa różnica pomiędzy
średnim miesięcznym wynagrodzeniem (z
uwzględnieniem premii, nagród i innych 4 dodatków)
kobiet i mężczyzn za ostatni rok, oraz przedstawiać
informacje o działaniach podjętych w celu likwidacji
ewentualnych nierówności w tym zakresie, wraz z
prezentacją ryzyk z tym związanych oraz horyzontem
czasowym, w którym planowane jest doprowadzenie
do równości.
1.4.2 – NIE STOSUJE w opinii Spółki aktualna struktura
oraz skala zatrudnienia nie wymagają prowadzenia tego
rodzaju statystyk.
2.1.
Spółka powinna posiadać politykę różnorodności
wobec zarządu oraz rady nadzorczej, przyjętą
odpowiednio przez radę nadzorczą lub walne
zgromadzenie. Polityka różnorodności określa cele i
kryteria różnorodności m.in. w takich obszarach jak
płeć, kierunek wykształcenia, specjalistyczna wiedza,
wiek oraz doświadczenie zawodowe, a także
wskazuje termin i sposób monitorowania realizacji
tych celów. W zakresie zróżnicowania pod względem
płci warunkiem zapewnienia różnorodności organów
spółki jest udział mniejszości w danym organie na
poziomie nie niższym niż 30%.
NIE STOSUJE
KOMENTARZ: Spółka nie opracowała i nie realizuje polityki
różnorodności w odniesieniu do władz Spółki (rada
nadzorcza, zarząd) i jej kluczowych menedżerów. Z uwagi
na specyfikę działalności Spółki i konieczność
pozyskiwania współpracowników posiadających
specjalistyczną wiedzę, dla Spółki decydującym kryterium
przy wyborze współpracowników pozostają ich kwalifikacje
oraz doświadczenie zawodowe, bez względu na kryteria
pozamerytoryczne, takie jak wiek czy płeć. Niemniej jednak
Spółka w zakresie polityki personalnej stosuje zasady
równego traktowania i niedyskryminacji.
2.2. Osoby podejmujące decyzje w sprawie wyboru
członków zarządu lub rady nadzorczej spółki powinny
zapewnić wszechstronność tych organów poprzez
wybór do ich składu osób zapewniających
różnorodność, umożliwiając m.in. osiągnięcie
docelowego wskaźnika minimalnego udziału
mniejszości określonego na poziomie nie niższym niż
30%, zgodnie z celami określonymi w przyjętej
polityce różnorodności, o której mowa w zasadzie 2.1.
NIESTOSUJE - Spółka nie opracowała i nie realizuje
polityki różnorodności w odniesieniu do organów Spółki
(rada nadzorcza, zarząd). Z uwagi na specyfikę
działalności Spółki i konieczność pozyskiwania
współpracowników posiadających specjalistyczną wiedzę,
dla Spółki decydującym kryterium przy wyborze
współpracowników pozostają ich kwalifikacje oraz
doświadczenie zawodowe, bez względu na kryteria inne niż
dotyczące kwestii kwalifikacji i doświadczenia
zawodowego, takie jak wiek czy płeć.
2.7. Pełnienie przez członków zarządu spółki funkcji w
organach podmiotów spoza Spółki wymaga zgody
rady nadzorczej.
NIE STOSUJE
KOMENTARZ: zasiadanie Członków Zarządu Spółki w
zarządach lub radach nadzorczych spółek spoza Spółki w
ocenie Rady Nadzorczej Spółki nie stanowi zagrożenia dla
rzetelności pełnionych przez Członków Zarządu
obowiązków wobec Spółki. Pełnienie funkcji w Zarządzie
Spółki jest głównym obszarem aktywności zawodowej
Członków Zarządu.
2.11.6. informację na temat stopnia realizacji polityki
różnorodności w odniesieniu do zarządu i rady
nadzorczej, w tym realizacji celów, o których mowa w
zasadzie 2.1.
NIESTOSUJE - Spółka nie opracowała i nie realizuje
polityki różnorodności w odniesieniu do organów Spółki
(rada nadzorcza, zarząd). Z uwagi na specyfikę
działalności Spółki i konieczność pozyskiwania