
Raport roczny Grupy Kapitałowej Shoper S.A.
za 2021 rok
28
27. Ład korporacyjny
Zgodnie z zapisami rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 29 marca 2018 roku w sprawie informacji
bieżących i okresowych, przekazywanych przez emitentów papierów wartościowych oraz warunków
uznawania za równoważne informacji wymaganych przepisami prawa państwa niebędącego państwem
członkowskim, Shoper S.A. informuje, że dokumentem, do którego stosuje się Spółka, są „Dobre
Praktyki Spółek Notowanych na GPW 2021”, będącym załącznikiem do Uchwały Nr 13/1834/2021
Rady Giełdy z dnia 29 marca 2021 roku, który wszedł w życie w dniu 01 lipca 2021 roku. Informacja na
temat stanu stosowania przez Spółkę dominującą dostępna jest na stronie internetowej Spółki:
https://www.shoper.pl/static/relacje-inwestorskie/Shoper-Dobre-Praktyki-2021-informacje.pdf
Tabela 4. Zasady objęte DPSN niestosowanych przez Spółkę
Nr Treść zasady DPSN Komentarz
1.4. 1.4.2 przedstawiać wartość wskaźnika
równości wynagrodzeń wypłacanych jej
pracownikom, obliczanego jako
procentowa różnica pomiędzy średnim
miesięcznym wynagrodzeniem (z
uwzględnieniem premii, nagród i innych 4
dodatków) kobiet i mężczyzn za ostatni rok,
oraz przedstawiać informacje o działaniach
podjętych w celu likwidacji ewentualnych
nierówności w tym zakresie, wraz z
prezentacją ryzyk z tym związanych oraz
horyzontem czasowym, w którym
planowane jest doprowadzenie do
równości.
1.4.2 – NIE STOSUJE w opinii Spółki aktualna
struktura oraz skala zatrudnienia nie wymagają
prowadzenia tego rodzaju statystyk.
2.1.
Spółka powinna posiadać politykę
różnorodności wobec zarządu oraz rady
nadzorczej, przyjętą odpowiednio przez
radę nadzorczą lub walne zgromadzenie.
Polityka różnorodności określa cele i
kryteria różnorodności m.in. w takich
obszarach jak płeć, kierunek
wykształcenia, specjalistyczna wiedza,
wiek oraz doświadczenie zawodowe, a
także wskazuje termin i sposób
monitorowania realizacji tych celów. W
zakresie zróżnicowania pod względem płci
warunkiem zapewnienia różnorodności
organów spółki jest udział mniejszości w
danym organie na poziomie nie niższym
niż 30%.
NIE STOSUJE
KOMENTARZ: Spółka nie opracowała i nie
realizuje polityki różnorodności w odniesieniu
do władz Spółki (rada nadzorcza, zarząd) i jej
kluczowych menedżerów. Z uwagi na specyfikę
działalności Spółki i konieczność pozyskiwania
współpracowników posiadających
specjalistyczną wiedzę, dla Spółki
decydującym kryterium przy wyborze
współpracowników pozostają ich kwalifikacje
oraz doświadczenie zawodowe, bez względu
na kryteria pozamerytoryczne, takie jak wiek
czy płeć. Niemniej jednak Spółka w zakresie
polityki personalnej stosuje zasady równego
traktowania i niedyskryminacji.
2.2. Osoby podejmujące decyzje w sprawie
wyboru członków zarządu lub rady
nadzorczej spółki powinny zapewnić
wszechstronność tych organów poprzez
wybór do ich składu osób zapewniających
różnorodność, umożliwiając m.in.
osiągnięcie docelowego wskaźnika
NIESTOSUJE - Spółka nie opracowała i nie
realizuje polityki różnorodności w odniesieniu
do organów Spółki (rada nadzorcza, zarząd). Z
uwagi na specyfikę działalności Spółki i
konieczność pozyskiwania współpracowników
posiadających specjalistyczną wiedzę, dla
Spółki decydującym kryterium przy wyborze