1
Sprawozdanie na temat informacji niefinansowych
Grupy Kapitałowej NEWAG za rok 2021.
2
1 Spis treści
2 Obszar zarządczy ............................................................................................................................. 4
2.1 Opis modelu biznesowego, produktów i strategicznych kierunków rozwoju ................................... 4
2.1.1 Sektor działalności i otoczenie rynkowe ................................................................................. 4
2.1.2 Struktura Grupy ...................................................................................................................... 7
2.1.3 Rola spółek w Grupie .............................................................................................................. 7
2.1.4 Członkostwo w organizacjach ................................................................................................. 7
2.1.5 Otrzymane nagrody ................................................................................................................ 7
2.1.6 Akcjonariat .............................................................................................................................. 8
2.1.7 Nasze produkty - projektujemy > produkujemy > utrzymujemy ............................................ 8
2.1.8 Nasi klienci ............................................................................................................................ 13
2.1.9 Charakterystyka rynku, na którym działa Grupa .................................................................. 15
2.1.10 Charakterystyka łańcucha dostaw ................................................................................... 16
2.1.11 Zintegrowany System Zarządzania ................................................................................... 17
2.1.12 Wartości Grupy ................................................................................................................ 17
2.1.13 Nasi Interesariusze ........................................................................................................... 18
2.1.14 Kierunki rozwoju Grupy ................................................................................................... 18
2.1.15 Kluczowe niefinansowe wskaźniki efektywności ............................................................. 21
2.2 Ład zarządczy ................................................................................................................................. 21
2.2.1 Zarządzanie aspektami niefinansowymi (społecznymi, środowiskowymi) ........................... 21
2.2.2 Wykaz certyfikowanych systemów zarządzania ................................................................... 21
2.2.3 Opis systemu kontroli wewnętrznej ..................................................................................... 22
2.2.4 Zarządzanie ryzykiem ............................................................................................................ 22
2.3 Zarządzanie etyką .......................................................................................................................... 25
3 Obszar środowiskowy ................................................................................................................... 27
3.1 Oddziaływanie bezpośrednie i pośrednie: zużycie materiałów i surowców ................................... 28
3.2 Oddziaływanie bezpośrednie i pośrednie: paliwa i energia ............................................................ 29
3.3 Oddziaływanie bezpośrednie i pośrednie: woda ............................................................................ 29
3.4 Oddziaływanie bezpośrednie i pośrednie: bioróżnorodność........................................................... 30
3.5 Oddziaływanie bezpośrednie i pośrednie: emisje do atmosfery ..................................................... 31
3.6 Oddziaływanie bezpośrednie i pośrednie: odpady i ścieki .............................................................. 33
3.7 Ujawnienia zgodnie z Taksonomią Unii Europejskiej dla zrównoważonych środowiskowo
działalności. ............................................................................................................................................. 34
4 Obszar społeczny i pracowniczy (S) ............................................................................................... 38
4.1 Korzystanie z pomocy publicznej i zlecenia publiczne .................................................................... 38
4.2 Poziom zatrudnienia i poziom wynagrodzeń .................................................................................. 38
4.3 Relacje ze stroną pracowniczą i wolność zrzeszania ...................................................................... 39
4.4 Bezpieczny pracodawca ................................................................................................................. 40
4.5 Rozwój i edukacja ........................................................................................................................... 44
4.6 Zarządzanie różnorodnością ........................................................................................................... 44
4.7 Prawa człowieka ............................................................................................................................. 45
3
4.8 Praca dzieci i praca przymusowa ................................................................................................... 45
4.9 Społeczności lokalne i zaangażowanie społeczne .......................................................................... 46
4.9.1 Programy stypendialne i praktyki uczniowskie - współpraca z jednostkami edukacyjnymi na
wszelkich poziomach, tj. szkoły zawodowe, technika i licea, uczelnie wyższe ................................... 46
4.9.2 Sponsoring i działalność charytatywna ................................................................................. 47
4
Niniejsze sprawozdanie zostało sporządzone w oparciu o Standard Informacji Niefinansowych
(SIN), obejmuje informacje niefinansowe dotyczące Grupy Kapitałowej NEWAG za okres od
1.01.2021 do 31.12.2021.
Równocześnie jednak, niniejsze sprawozdanie nie może być traktowane jako opracowanie
zgodne z SIN.
2 Obszar zarządczy
2.1 Opis modelu biznesowego, produktów i strategicznych kierunków rozwoju
2.1.1 Sektor działalności i otoczenie rynkowe
Jesteśmy innowacyjną Grupą z tradycjami sięgającymi roku 1876.
Produkujemy nowoczesne elektryczne zespoły trakcyjne, lokomotywy
elektryczne, spalinowe oraz dwunapędowe zespoły trakcyjne. Dzięki
wieloletniemu doświadczeniu oferujemy naszym klientom modernizacje
lokomotyw spalinowych oraz wagonów pasażerskich. Dbamy o wysoką jakość oferowanych
produktów oraz wykonywanych usług. W ostatnich dwudziestu latach przeszliśmy skuteczną
transformację od firmy zajmującej się usługami napraw taboru kolejowego do producenta
nowoczesnych pojazdów kolejowych. Zaufali nam światowi liderzy branży. W konsorcjum
z SIEMENS dostarczyliśmy 35 pojazdów metra dla Metra Warszawskiego oraz 30 dla operatora
metra w Sofii. Z General Electric przeprowadziliśmy kompleksowe modernizacje lokomotyw
dla LHS Sp. z o.o.. Produkujemy w Polsce dla polskich i zagranicznych klientów. Nasze zakłady są
zlokalizowane w Nowym Sączu i Gliwicach. W ostatnich dwóch latach wprowadziliśmy na rynek
kolejne generacje naszych produktów: lokomotywę elektryczną Dragon 2 oraz elektryczny zespół
trakcyjny Impuls 2. W roku 2020 jako pierwszy polski producent i jeden z nielicznych w Europie
dostarczyliśmy klientowi dwunapędowy zespół trakcyjny.
5
Grupa kapitałowa tworzona przez NEWAG S.A. prowadzi działalność w segmentach: produkcja
taboru szynowego i systemów sterowania, wynajem i zarządzanie nieruchomościami oraz
zarządzanie know-how, marką i znakiem towarowym NEWAG, leasing taboru kolejowego.
Segment I produkcja taboru szynowego i systemów sterowania oraz usługi naprawy,
modernizacji, taboru szynowego (NEWAG S.A., NEWAG Inteco DS S.A.). Jest to główny
i podstawowy segment operacyjny grupy obejmujący spółkę dominującą, odpowiedzialny
za 98,7% przychodów. Klientami Grupy między innymi jednostki finansów publicznych co
oznacza, iż zawierane umowy są wynikiem postępowań prowadzonych na podstawie Prawa
Zamówień Publicznych. W roku 2021 przychody Grupy uzyskane z zamówień publicznych wyniosły
78% wszystkich przychodów Grupy, tj. 662 mln zł.
Segment II wynajem i zarządzanie nieruchomościami (GALERIA SĄDECKA sp. z o.o.). Segment
ten ma marginalne znaczenie dla wyników finansowych Grupy.
Segment III zarządzanie know-how, marką i znakiem towarowym NEWAG (NEWAG IP
MANAGEMENT sp. z o.o.), organizacja finansowania dla spółek Grupy Kapitałowej, leasing
i dzierżawa taboru kolejowego (NEWAG LEASE sp. z o.o. SKA, NEWAG LEASE sp. z o.o.). Spółka
NEWAG IP Management prowadzi prace badawczo rozwojowe i projektowanie oferowanych
pojazdów Grupy oraz zajmuje się bieżącym wparciem w zakresie konstrukcyjnym
i technologicznym NEWAG S.A.
Najważniejszym segmentem jest segment I, na który składają się następujące główne kategorie
produktów i usług: produkcja elektrycznych zespołów trakcyjnych, produkcja dwutrakcyjnych
zespołów trakcyjnych, produkcja spalinowych zespołów trakcyjnych, produkcja lokomotyw
elektrycznych, modernizacje lokomotyw spalinowych, modernizacja elektrycznych zespołów
trakcyjnych oraz modernizacja wagonów osobowych. aśnie sektor kolejowy ma odegrać istotną
rolę w ograniczeniu emisji CO
2
i osiągnięciu zaadanej przez Komisję Europejską neutralności
energetycznej. Oferowane przez nas elektryczne zespoły trakcyjne serii Impuls oraz lokomotywy
elektryczne Dragon 2 i Griffin, dzięki zastosowanym rozwiązaniom technicznym ograniczają
zużycie energii elektrycznej.
NEWAG Inteco DS S.A. sprzedaje systemy sterowania na rzecz NEWAG S.A. oraz inne urządzenia
elektrotechniczne klientom spoza Grupy kapitałowej. Sprzedaż na rzecz Emitenta stanowiła
w analizowanym okresie 82,4% przychodów NEWAG Inteco DS.
Do najważniejszych czynników zewnętrznych związanych ze specyfiką działalności Grupy, zalicz
można następujące:
wysokość nakładów inwestycyjnych na zakup nowego taboru lub modernizację taboru
przewidzianą przez operatorów przewozów kolejowych, jednostki samorządu terytorialnego,
operatorów miejskich systemów komunikacji tramwajowej Program Operacyjny
Infrastruktura i Środowisko na lata 2021-2027, Regionalne Programy Operacyjne oraz Krajowy
Plan Odbudowy,
brak długofalowej strategii rozwoju i funkcjonowania kolei w Polsce,
praca przewozowa operatorów pasażerskich i towarowych,
wysokość nakładów inwestycyjnych prywatnych przewoźników na zakup nowych lub
modernizowanych lokomotyw,
siła konkurentów na rynku oraz ich aktualny portfel zamówień (konkurencja cenowa),
6
rozwój przewozów aglomeracyjnych realizowanych przez spółki zależne jednostek samorządu
terytorialnego w Polsce,
ograniczona podaż wykwalifikowanych pracowników,
regulacje prawne dotyczące dopuszczenia pojazdów w Polsce i Europie, w ramach IV pakietu
kolejowego,
struktura wiekowa taboru kolejowego w Polsce (elektrycznych zespołów trakcyjnych oraz
lokomotyw),
bariery eksportowe utrudniające wejścia na rynki zagraniczne (dotyczy to przede wszystkim
certyfikacji pojazdów),
nacjonalizacja polskich podmiotów konkurencyjnych,
polityka klimatyczna Unii Europejskiej.
Mocne strony Grupy to:
profesjonalizm i zaangażowanie pracowników techniczno-inżynieryjnych oraz kadry
zarządzającej na wszystkich szczeblach,
umiejętność pracy w zespole (w każdym obszarze),
własne biuro konstrukcyjne,
stabilna sytuacja finansowa gwarantująca realizację przyjętej strategii,
rozpoznawalna marka,
bogate doświadczenie produkcyjne i sięgająca XIX wieku tradycja,
szeroka oferta produktowa (pojazdy zgodne z TSI) i dywersyfikacja segmentów działalności,
bardzo dobre zaplecze techniczne i technologiczne,
automatyzacja procesów produkcyjnych,
robotyzacja procesów spawalniczych,
cyfryzacja działalności operacyjnej,
certyfikowany system zarządzania Jednostką Dominującą, NEWAG IP Management oraz
NEWAG Inteco DS S.A. zgodny z międzynarodową normą ISO/TS 22163,
wysoka jakość produktów i usług,
trwałe relacje z dostawcami.
Słabe strony Grupy to:
ograniczone doświadczenie w realizacji kontraktów eksportowych,
ograniczone doświadczenie w zakresie homologacji pojazdów za granicą.
7
2.1.2 Struktura Grupy
2.1.3 Rola spółek w Grupie
Rola Spółek w Grupie NEWAG została wskazana w punkcie 2.1.1 niniejszego raportu.
2.1.4 Członkostwo w organizacjach
NEWAG S.A. jest członkiem:
Stowarzyszenia Emitentów Giełdowych,
Forum Kolejowego Railway Business Forum które jest związkiem pracodawców
zrzeszającym podmioty prowadzące na terenie Rzeczpospolitej Polskiej działalność
gospodarczą związaną z transportem kolejowym i zatrudniające pracowników.
2.1.5 Otrzymane nagrody
We wrześniu 2021r. Podczas 15. Międzynarodowych Targów TRAKO w Gdańsku NEWAG S.A.
otrzymał tytuł laureata konkursu Firma Kolejowa Odpowiedzialna Społecznie, organizowanego
przez Stowarzyszenie na rzecz Interoperacyjności i Rozwoju Transportu Szynowego oraz ASTE Sp.
z o.o. we współpracy z MTG Trako. Celem konkursu jest promocja idei społecznej
odpowiedzialności biznesu oraz firm, które ideę wcielają w życie. Nagroda ta ma szczególne
znaczenie ze względu na fakt, że rok 2021 został ustanowiony „Europejskim Rokiem Kolei”.
8
2.1.6 Akcjonariat
Akcjonariusz
Liczba Akcji
/Liczba
głosów
stan na dzień
publikacji
% głosów na
WZ stan na
dzień
publikacji
Jakubas Investment Sp. z o.o oraz pozostali sygnatariusze porozumienia z dnia
03.07.2015* **
24 380 391
54,18
NATIONALE NEDERLANDEN OFE (dawniej ING OFE)**
3 974 327
8,83
PZU OFE**
3 274 363
7,28
Metlife OFE**
2 259 958
5,02
AVIVA OFE**
2 250 000
5,00
Pozostali**
8 860 962
19,69
Razem
45.000.001
100,00
Porozumienie, o którym mowa w art. 87 ust. 1 pkt 5) Ustawy o ofercie łączące Pana Zbigniewa
Jakubasa wraz z podmiotem zależnym Jakubas Investment sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, FIP
11 Fundusz Inwestycyjny Zamknięty Aktywów Niepublicznych, Pana Zbigniewa Konieczka wraz
z podmiotem zależnym Sestesso sp. z o.o. z siedzibą w Młodowie oraz Pana Bogdana Borka wraz
z podmiotem zależnym Immovent sp. z o.o. z siedzibą w Nowym Sączu. Zgodnie
z zawiadomieniem otrzymanym przez Spółkę i przekazanym do publicznej wiadomości raportem
bieżącym 4/2022 łączny udział Stron Porozumienia wynosi 24 380 391 sztuk akcji
reprezentujących 54,18 % kapitału zakładowego Spółki i tyle samo głosów, w tym:
Pan Zbigniew Jakubas wraz z podmiotem zależnym - Jakubas Investment Sp. z o.o. posiada
18.568.738 sztuk akcji stanowiących 41,26 % kapitału zakładowego Spółki i tyle samo
głosów,
FIP 11 Fundusz Inwestycyjny Zamknięty Aktywów Niepublicznych posiada 4 073 362 sztuk
akcji stanowiących 9,05% kapitału zakładowego Spółki i tyle samo głosów,
Pan Zbigniew Konieczek wraz z podmiotem zależnym - Sestesso Sp. z o.o. posiada
1.167.866 stanowiących 2,6% kapitału zakładowego Spółki i tyle samo głosów,
Pan Bogdan Borek poprzez podmiot zależny - Immovent Sp. z o. o. posiada 570.425 akcji
Spółki stanowiących 1,27% kapitału zakładowego Spółki i tyle samo głosów.
** Zgodnie z zawiadomieniami przesłanymi przez akcjonariuszy w trybie art. 69 Ustawy o ofercie
publicznej. Powyższe nie uwzględnia ewentualnego wpływu informacji o transakcjach
dokonywanych w trybie art. 19 ust. 3 Rozporządzenia MAR.
2.1.7 Nasze produkty - projektujemy > produkujemy > utrzymujemy
Oferujemy naszym klientom najwyższej jakości nowoczesne szynowe pojazdy pasażerskie,
lokomotywy liniowe i manewrowe z usługami ich utrzymania i serwisu gwarancyjnego,
systematycznie poszerzając gamę oferowanych wyrobów i usług. Opieramy nasz rozwój na jakości
i bezpieczeństwie konstruowanych i produkowanych pojazdów oraz na dążeniu do pełnej
satysfakcji naszych Klientów.
9
Lokomotywy
Zajmujemy się produkcją i naprawami lokomotyw elektrycznych oraz kompleksową modernizacją
lokomotyw spalinowych. Produkujemy również lokomotywy elektryczne Griffin oraz Dragon 2.
W roku 2021 osiągnęliśmy 6% udział na rynku polskim w zrealizowanych dostawach nowych
lokomotyw elektrycznych oraz 84% udział na rynku polskim w zrealizowanych dostawach
zmodernizowanych lokomotyw spalinowych.
Elektryczne zespoły trakcyjne
Produkujemy nowe elektryczne zespoły trakcyjne oraz realizujemy kompleksowe usługi
serwisowe. Elektryczne zespoły trakcyjne to samojezdne, wieloczłonowe pasażerskie pojazdy
trakcyjne, zasilane energią elektryczną pobieraną z sieci trakcyjnej, składające się z dwóch
członów sterowniczych na obu końcach oraz członów pośrednich. Spółka produkuje elektryczne
zespoły trakcyjne pod handlową marką „Impuls” oraz „Impuls 2”. W roku 2021 - nasz udział
w dostawach zrealizowanych na rynku polskim wyniósł 68%. Dostarczyliśmy między innymi
9 pojazdów w wersji Impuls 2 dla Województwa Małopolskiego.
Hybrydowe zespoły trakcyjne
W 2019 roku wprowadziliśmy do swojej oferty hybrydowy zespół trakcyjny. Dzięki zastosowaniu
silnika spalinowego spełniającego obowiązujące normy emisji spalin oraz elektrycznych silników
trakcyjnych, pojazd może jednocześnie poruszać się zarówno po liniach niezelektryfikowanych jak
i zelektryfikowanych. W roku 2021 zrealizowaliśmy dostawę 9 tego typu pojazdów (100% udział
w rynku).
Spalinowe zespoły trakcyjne
Produkujemy spalinowe zespoły trakcyjne oraz zajmujemy się przeglądami okresowymi tych
pojazdów. Spalinowe zespoły trakcyjne przeznaczone do obsługi potoków pasażerskich
o średnim natężeniu w ruchu podmiejskim i regionalnym na niezelektryfikowanych liniach
kolejowych. W roku 2021 dostarczyliśmy 1 pojazd (100% udziału w dostawach zrealizowanych na
rynku polskim).
Wagony osobowe
Grupa może świadczyć wszystkie możliwe usługi związane z utrzymaniem wagonów – począwszy
od przeglądów rocznych, poprzez naprawy awaryjne i rewizyjne, po naprawy główne
z gruntowną modernizacją włącznie, jednak w 2021 roku nie prowadziliśmy działalności w tym
segmencie.
10
Poniższa tabela przedstawia ilość wyprodukowanych / zmodernizowanych pojazdów w
poszczególnych segmentach.
POJAZDY
2021 r.
2020 r.
2021/2020
(w szt.)
(w szt.)
(%)
Lokomotywy
29
84
-65%
Modernizacje lokomotyw spalinowych
16
17
-12%
Produkcja lokomotyw elektrycznych
3
46
-93%
Naprawy rewizyjne, rewizyjne z modernizacją lokomotyw
elektrycznych
9
21
-57%
Naprawy rewizyjne lokomotyw spalinowych
1
0
+100%
Elektryczne zespoły trakcyjne
29
30
-3%
Produkcja elektrycznych zespołów trakcyjnych
20
13
+54%
Naprawy rewizyjne elektrycznych zespołów trakcyjnych
9
17
-47%
Spalinowe zespoły trakcyjne (produkcja)
1
7
-86%
Hybrydowe zespoły trakcyjne (produkcja)
9
1
+800%
Pojazdy metra
6
4
+50%
11
Projektowanie
W 2021 roku spółka NEWAG IP kontynuował prace nad rozwojem platformy pojazdów
dwunapędowych (hybrydowych) rodziny Impuls II. Ważnym aspektem w tym temacie były prace
projektowe dotyczące wyposażenia tej serii pojazdów w zasobnik energii, który będzie
magazynował energię elektryczną wytworzoną przy hamowaniu elektrodynamicznym, pozwalając
następnie wykorzystać do rozruchu. Tym samym taki pojazd hybrydowy będzie zużywał
znacznie mniej paliwa do rozpędzania. To ważny przykład w odniesieniu do polityki Grupy NEWAG
związanej z efektywnością energetyczną swoich produktów, a więc wpływem na ochronę
środowiska. Równolegle trwały również prace projektowe w ramach zawartych umów na dostawę
zespołów dwunapędowych dla Kolei Dolnośląskich i Łódzkiej Kolei Aglomeracyjnej. Realizowane
były też oczywiście inne projekty według bieżących zamówień. W omawianym roku rozpoczął się
również ważny i strategiczny projekt związany z podpisaną umową na dostawę 10 sztuk (z opcją
dodatkowych 5 sztuk) wielosystemowych lokomotywy elektrycznych dla PKP INTERCITY SA.
To pierwszy w historii kontrakt, a więc i projekt pojazdów dostosowanych do prędkości
eksploatacyjnej 200 km/h. Lokomotywy te mają docelowo uzyskać dopuszczenie do eksploatacji
na sieci kolejowej Niemiec, Austrii, Czech, Słowacji oraz Węgier. W 2021 roku rozpoczęły się
w tym projekcie intensywne prace uzgodnieniowe i konstrukcyjne oraz również dotyczące kwestii
homologacyjnych. W projekcie zaimplementowanych będzie szereg nowoczesnych i światowej
klasy rozwiązań technicznych wpływających na niezawodność, komfort i bezpieczeństwo
eksploatacji.
Omawiany rok przyniósł duży rozwój kompetencyjny w zakresie tematyki zarządzania funkcjami
bezpieczeństwa w pojazdach, analiz RAMS, homologacji na rynki zagraniczne oraz analiz
wytrzymałościowych projektowanych konstrukcji. Następował również rozwój w tematyce
związanej z tworzeniem oprogramowania do sterowania pojazdami w ramach komórki
organizacyjnej odpowiedzialnej za TCMS. Zaplanowane i prowadzone szkolenia tematyczne
(zewnętrzne i wewnętrzne) przyczyniły się do zwiększenia kompetencji pracowników. Rozwój
kompetencyjny kadry to ważny cel Spółki związany ze strategią ciągłego uniezależniania się
od współpracy z firmami zewnętrznymi w zakresie realizacji projektów i zarządzania know-how.
Mimo trudnej sytuacji związanej z pandemią Covid 19 nie doszło do zaburzeń w zakresie pracy
NEWAG IP, w tym jakości i terminowości realizowanych prac projektowych. W najtrudniejszych
momentach duża część pracowników pracowała w trybie zdalnym.
Pracownicy NEWAG IP kolejny raz brali też czynny udział w procesie edukacyjnym przyszłych kadr
inżynieryjnych przemysłu taboru szynowego, w ramach dualnej specjalności Inżynieria Pojazdów
Szynowych, prowadzonej na Wydziale Mechanicznym Politechniki Krakowskiej. Kolejni
inżynierowie pojazdów szynowych ukończyli ten kierunek studiów (III edycja), a duża część z nich
zyskała zatrudnienie właśnie w Dziale Badań i Rozwoju w ramach Zespołu Konstrukcyjnego
i Zespołu Obliczeń Wytrzymałościowych.
Interoperacyjność naszych produktów.
Nasze pojazdy/produkty zgodnie z najnowszymi Technicznymi Specyfikacjami
Interoperacyjności (TSI). TSI to zbiór szczegółowych wymagań technicznych i funkcjonalnych
oraz procedur oceny zgodności, dotyczących interoperacyjności pojazdów, które ogłaszane
przez Komisję Europejską. Oznacza to, że interoperacyjny tabor może poruszać się po
interoperacyjnej infrastrukturze kolejowej i przemieszczać pomiędzy sieciami kolejowymi
poszczególnych państw, bez konieczności zatrzymywania się na granicach, bez konieczności
wymiany lokomotyw na granicach, bez konieczności zmiany maszynistów na granicach.
12
Audyty w nadzorze przeprowadzone co najmniej raz na 2 lata, z tym że w pierwszym roku
wytwarzania danego produktu przeprowadzane co najmniej dwa audyty. W okresie ważności
certyfikatów producent sprawuje nadzór nad aściwym wykorzystaniem certyfikatów. Jest także
zobowiązany do przechowywania wszelkich dokumentów oraz zapisów dotyczących reklamacji,
działań korygujących i zapobiegawczych, odnoszących się do produktu objętego certyfikatem,
oraz udostępniania tych dokumentów i zapisów na wniosek NoBo.
Zakup komponentów oraz części wykorzystywanych do produkcji poszczególnych produktów
podlega procedurze „Kontrola FAI i audyt dostawcy”. Celem tej procedury jest ustalenie zasad
przeprowadzania kontroli pierwszej sztuki wyrobu, będącego pierwszym, wyprodukowanym
wyrobem z zakładanej serii. Kontrola ma na celu minimalizację ryzyka i potwierdzenie,
czy pierwszy wyrób jest w pełni zgodny z wymaganiami dotyczącymi jego funkcjonalności
oraz bezpieczeństwa. Kontrola pierwszej sztuki ma za zadanie walidację procesów produkcyjnych,
dokumentacji konstrukcyjnej oraz technologicznej wyrobu. Zasady te zgodne z normą ISO 9001:
2015 oraz standardem ISO/TS 22163 pkt 7.9 „Kontrola Pierwszej Sztuki”. Procedura obejmuje
wszystkie moduły i komponenty pojazdu wyprodukowane jako nowe lub modernizowane.
Potwierdzeniem ukierunkowania strategii NEWAG S.A. na rozwój, nowoczesność, jakość
i bezpieczeństwo produktów jest fakt dopuszczenia do eksploatacji elektrycznych zespołów
trakcyjnych IMPULS 2 typu 31WEb, 31WEba, 37WEa oraz bimodalnych zespołów trakcyjnych typu
36WEh i 36WEhd, w pełni zgodnych najnowszymi wymaganiami TSI. Warto również nadmienić
iż w roku 2022 przeprowadzimy proces uzyskania dopuszczenia do eksploatacji dla pojazdów:
Elektryczna Dwusystemowa Lokomotywa typu E6MST „DRAGON 2”,
Pięcioczłonowy Elektryczny Zespół Trakcyjny 45WEa „Impuls II”,
Dwunapędowych zespołów trakcyjnych w wariancie 36WEha.
Bezpieczeństwo i jakość naszych produktów.
Projektowane i produkowane pojazdy zgodnie z najnowszymi Technicznymi Specyfikacjami
Interoperacyjności (TSI). TSI to zbiór szczegółowych wymagań technicznych i funkcjonalnych
oraz procedur oceny zgodności, dotyczących interoperacyjności pojazdów, które ogłaszane
przez Komisję Europejską. Dzięki spełnieniu wymagań TSI produkty spełniają najwyższe standardy
techniczne i jakościowe obowiązujące w Unii Europejskiej w zakresie taboru kolejowego.
Projektowanie pojazdów jest realizowane z uwzględnieniem szeregu zaawansowanych analiz
i realizowane w oparciu o obowiązujące normy, przepisy oraz ściśle określone procedury.
Do projektowania wykorzystywane zaawansowane systemy komputerowego wspomagania
inżynierskiego. Te narzędzia w połączeniu z wykfalifikowanym personelem, zapewniają wysoką
jakość, niezawodność i bezpieczeństwo produktów.
Spółka spełnia wymagania Rozporządzenia Wykonawczego Komisji (UE) nr 402/2013 z dnia 30
kwietnia 2013 r. w sprawie wspólnej metody oceny bezpieczeństwa w zakresie wyceny i oceny
ryzyka. Rozporządzenie to stosuje się przy wprowadzaniu wszelkich zmian systemu kolejowego w
państwie członkowskim UE. Zmiany te mogą mieć charakter techniczny, eksploatacyjny lub
organizacyjny. Na podstawie wymagań tego rozporządzenia przeprowadzane analizy ryzyka
wykorzystywane w procesie projektowania oraz certyfikacji pojazdów i produktów. W procesie
projektowania priorytet stanowią niezawodność i bezpieczeństwo. Dlatego w ramach
realizowanych projektów przeprowadzane analizy RAMS i LCC. Pozwalają one ustalać najlepsze
13
rozwiązania techniczne i funkcjonalne w fazie projektowania wyrobu oraz zapewniać
dotrzymywanie zaadanych wskaźników w okresie eksploatacji. Dla zapewnienia najwyższej
jakości i bezpieczeństwa produktów bardzo ważna jest prowadzona czynna współpraca komórek
odpowiedzialnych za projektowanie z komórkami odpowiedzialnymi za marketing, jakość, serwis,
technologię, zakupy, rozwój dostawców i oczywiście produkcję. Opracowywane dokumenty
określające i weryfikujące konfigurację, wymagania techniczne, funkcjonalne, bezpieczeństwa
i jakościowe dla poszczególnych etapów projektowania i wytwarzania. Zakup komponentów oraz
części wykorzystywanych do produkcji poszczególnych produktów podlega procedurze kontroli
pierwszej sztuki i audytowania dostawców. Kontrola ma na celu minimalizację ryzyka
i potwierdzenie, czy pierwszy wyrób jest w pełni zgodny z wymaganiami dotyczącymi jego
funkcjonalności oraz bezpieczeństwa. Kontrola pierwszej sztuki ma też za zadanie walidację
procesów produkcyjnych, dokumentacji konstrukcyjnej oraz technologicznej wyrobu. Zasady te są
zgodne z normą ISO 9001: 2015 oraz standardem ISO/TS 22163 pkt 7.9 Kontrola Pierwszej
Sztuki”. Procedura obejmuje wszystkie moduły i komponenty pojazdu wyprodukowane jako nowe
lub modernizowane. Potwierdzeniem spełnienia obowiązujących standardów jakości
oraz bezpieczeństwa wydawane zezwolenia na dopuszczenie do obrotu produkowanych
pojazdów kolejowych oraz pozytywne opinie użytkowników.
2.1.8 Nasi klienci
Nasze kilkudziesięcioletnie doświadczenie pozwoliło nam poznać i zrozumieć
obecne i przyszłe potrzeby klientów, a także zdobyć głęboką wiedzę, rozwinąć
unikalne kompetencje naszych pracowników oraz stale zwiększać znaczący
potencjał techniczny Grupy. Wykorzystujemy szanse rynkowe dostarczając
klientom nowe i zmodernizowane pojazdy szynowe, wraz z usługami ich
utrzymania oraz pełnym serwisem gwarancyjnym. Strategia zbudowana
na najwyższej jakości wyrobów i usług oraz na satysfakcji dotychczasowych
Klientów jest naturalną i świadomie obraną drogą do stopniowego zwiększania udziału Grupy
w rynku krajowym. Strategia ta powinna nam pozwolić, w średniej perspektywie czasowej,
poszerzać grono zadowolonych klientów nie tylko na rynku krajowym, ale również na rynkach
zagranicznych.
Najważniejszymi odbiorcami produktów i usług świadczonych przez Grupę firmy wymienione
w poniższej tabeli:
Podmiot
Usługa/Wyrób
Koleje Dolnośląskie S.A.
Elektryczne zespoły trakcyjne i hybrydowe
zespoły trakcyjne
„Koleje Mazowieckie – KM” Sp. z o.o.
Elektryczne zespoły trakcyjne
„PKP Intercity” Spółka Akcyjna
Wagony osobowe, elektryczne zespoły
trakcyjne, lokomotywy elektryczne i spalinowe
Urzędy Marszkowskie
Elektryczne, hybrydowe i spalinowe zespoły
trakcyjne
Szybka Kolej Miejska Sp. z o.o.
Elektryczne zespoły trakcyjne
Łódzka Kolej Aglomeracyjna sp. z o. o.
Elektryczne zespoły trakcyjne
14
PKP CARGO S.A.
Lokomotywy spalinowe i elektryczne
PKP Linia Hutnicza Szerokotorowa Sp. z o.o.
Lokomotywy spalinowe
Pol-Miedź Trans Sp. z o.o.
Lokomotywy spalinowe
ORLEN Koltrans sp. z o. o.
Lokomotywy spalinowe i elektryczne
LOTOS Kolej Sp. z o.o.
Lokomotywy spalinowe i elektryczne
Kolprem Sp z o.o.
Lokomotywy spalinowe
Lubelski Węgiel „Bogdanka”
Lokomotywy spalinowe
SIMETRO Sofia
Pojazdy metra produkowane w konsorcjum z
SIEMENS
W roku 2021 przychody ze sprzedaży Grupy osiągnęły 917,5 mln PLN (z czego 9,5 % to export).
Główni klienci Grupy to samorządy wojewódzkie, wojewódzkie kolejowe spółki przewozowe,
spółki z grupy kapitałowej tworzonej przez PKP S.A. oraz prywatni przewoźnicy kolejowi. Poniższa
tabela przedstawia strukturę sprzedaży wg klientów.
KLIENT
% udział w
sprzedaży
skonsolidowanej
Województwo Małopolskie
18,98
Województwo Lubelskie
14,52
Województwo Zachodniopomorskie
14,32
Grupa Kapitałowa PKP*
9,47
Koleje Dolnośląskie S.A.
8,67
ING Lease (Polska) Sp. z o.o.
5,98
DZZD SIMETRO SOFIA
5,53
Ferrovie Del Sud Est e Servizi Automobilistici S.r.l.
3,89
Pozostali klienci
18,64
15
*Grupa kapitałowa PKP: "PKP INTERCITY" Spółka Akcyjna
PKP CARGO S.A. (wszystkie zakłady)
PKP CARGO SERVICE Sp. z o.o.
PKP Szybka Kolej Miejska w Trójmieście Spółka z o.o.
PKP CARGOTABOR Sp. z o.o.
PKP Intercity Remtrak Sp. z o.o.
2.1.9 Charakterystyka rynku, na którym działa Grupa
Głównymi konkurentami Grupy aktywnie działającymi na rynku polskim w
segmencie produktowym elektrycznych zespołów trakcyjnych są: spółka
Pojazdy Szynowe PESA (wraz podmiotem zależnym ZNTK Mińsk Mazowiecki
S.A.) oraz Stadler Polska. Ze względu na specyfikę polskiego rynku i wielkość
realizowanych zamówień, producenci zagraniczni (tacy jak Siemens, Alstom,
Bombardier i CAF) bardzo rzadko biorą udział w postępowaniach
przetargowych.
W zakresie modernizacji wagonów osobowych Spółka konkuruje z PESĄ oraz H. Cegielski Fabryka
Pojazdów Szynowych.
Na rynku nowych lokomotyw elektrycznych, dużą konkurencją są podmioty oferujące krótko lub
średnioterminową dzierżawę lub leasing lokomotyw. Podmioty te oferują między innymi
wielosystemowe lokomotywy produkcji największych europejskich producentów. Umożliwiają
one przewóz towarów w krajach o różnym napięciu wykorzystywanym do zasilania sieci
trakcyjnej. W 2020 roku Grupa wyprodukowała pierwszą dwusystemową lokomotywę Dragon,
przystosowaną do napięć 3kV DC oraz 25kV AC. W Polsce nowe lokomotywy elektryczne ma w
swojej ofercie również PESA, jednak to NEWAG od kilku lat utrzymuje pozycję lidera w tym
segmencie.
Od lat utrzymujemy także pozycję lidera na rynku modernizacji lokomotyw spalinowych, wyraźnie
dystansując w tym segmencie konkurencję. Oferujemy klientom kompleksowe modernizacje
najpopularniejszych w kraju lokomotyw: SM42 do typu 6Dg, SM48 do typów 15/16D.
16
2.1.10 Charakterystyka łańcucha dostaw
W 2021 roku dwudziestu pięciu największych dostawców pod względem
obrotów stanowiło nieco powyżej 55% wydatków na zakup materiałów,
części i komponentów. to dostawcy kluczowych komponentów
służących głównie do produkcji taboru takich jak: silniki elektryczne
i spalinowe, układy sterowania napędem, układy hamulcowe, systemy
klimatyzacji, systemy multimedialne. Dostawcy kluczowych komponentów mają zlokalizowane
swoje zakłady produkcyjne na terenie Unii Europejskiej. Ponad 80% kupowanych materiałów
pochodzi z firm zarejestrowanych na terenie Polski. Żaden z kluczowych dostawców nie jest
monopolistą. Obroty handlowe z żadnym z dostawców nie przekroczyły 10% wartości przychodów
ze sprzedaży.
Audyty dostawców dotycząwnież aspektów środowiskowych:
Ogólne Warunki Zamówienia (OWZ) zamówień składanych przez Spółkę zawierają
zobowiązanie dostawców do przeanalizowania oddziaływania wyrobu na środowisko,
a także zobowiązanie dostawców do przeanalizowania optymalnej sprawności energetycznej
dostarczanych urządzeń. OWZ są załącznikiem do 100% zamówień generowanych przez
system IFS, choć nie są częścią umów handlowych, nadrzędnych względem OWZ,
preferujemy elektroniczny obieg faktur,
kładziemy także duży nacisk na gospodarkę opakowaniami zwrotnymi.
W procesie kwalifikacji i oceny dostawców uwzględniamy aspekty: Energetyczny, Środowiskowy
i Zarządczy. Promowani są dostawcy posiadający certyfikaty ISO/TS 22163, ISO 9001, 14001
oraz 50001.
Dostawcy materiałów i usług zostali zakwalifikowani do trzech grup, które można
scharakteryzować następująco:
Dostawcy materiałów strategicznych zawierane umowy, czas realizacji dostawy jest
zazwyczaj długi, a wartość zamówień wysoka, wyroby przeważnie produkowane tylko dla NEWAG.
Dostawcy ci zlokalizowani głównie w Polsce lub w Europie, choć sporadycznie zdarzają się
dostawy np. z Chin (Ultimate), gdzie łamanie praw człowieka jest potencjalnie możliwe.
W aspekcie społecznym utrzymujemy z tymi dostawcami długoterminowe i strategiczne relacje.
Dostawcy materiałów logistycznych składane są zamówienia, przedmiotem zamówień
produkty katalogowe o krótkim lub średnim czasie dostawy (LT), a dostawcami są głównie polskie
firmy lub polskie przedstawicielstwa firm zagranicznych. Kraj producenta nie jest kontrolowany
jednak wyroby muszą spełniać ściśle określone normy branżowe i unijne.
Podwykonawcy (usługi) – zawierane są umowy lub składane są zamówienia, które dotyczą
głównie podzespołów lub usług wykonywanych poza firmą z powodów kosztowych
lub wydajnościowych. Dostawcy to głównie firmy lokalne.
Dostawcy usług dzielą się na:
związanych z produktem np. świadczących usługi projektowe, badania i testy, tłumaczenia,
usługi napraw i przeglądów, usługi transportowe
pozaprodukcyjnych, realizujących usługi związane z bieżącą działalnością Spółki (na przykład:
ochrona, sprzątanie, pranie ubrań roboczych itp.).
17
Nie kontrolujemy aspektu przestrzegania praw człowieka u naszych dostawców. Zwłaszcza w
obszarze usług ochroniarskich i sprzątania prawdopodobne jest zatrudnianie pracowników na
zasadach innych niż umowa o pracę.
Pomimo Pandemii COVID-19 ciągłość dostaw została zachowana.
2.1.11 Zintegrowany System Zarządzania
NEWAG S.A.
Zintegrowany System Zarządzania
Ochrona środowiska stanowi integralną część naszej strategii. Nieustannie podejmujemy działania
mające na celu zmniejszenie negatywnego wpływu działalności spółki na środowisko i osiąganie
coraz lepszych wyników środowiskowych. W NEWAG S.A. został wdrożony, jest skutecznie
utrzymywane i ciągle doskonalony Zintegrowany System Zarządzania, w ramach którego
funkcjonuje również system zarządzania środowiskowego zgodny z wymaganiami normy ISO
14001 oraz system zarządzania energią zgodny z wymaganiami normy ISO 50001. Wdrożenie
i utrzymanie obu tych systemów ma na celu zwiększenie efektywności środowiskowej
i energetycznej firmy oraz zapewnienie właściwego nadzoru nad wpływem firmy i jej działań na
środowisko naturalne oraz zużycie nieodnawialnych zasobów naturalnych.
Polityka Zintegrowanego Systemu w zakresie zarządzania środowiskowego i energią
Dla zapewnienia promowania przyjętego kierunku działania w zakresie ochrony środowiska
Zarząd Spółki wdrożył Politykę Zintegrowanego Systemu Zarządzania i zobowiązał do jej
przestrzegania wszystkich pracowników i dostawców spółki. Polityka Zintegrowanego Systemu
Zarządzania nadaje kierunek rozwoju w zakresie zarządzania jakością, środowiskiem i energią,
wyznacza długoterminowe cele i wskazuje priorytety Spółki w omawianym zakresie. Polityka
dostępna jest dla wszystkich zainteresowanych stron na witrynie internetowej spółki.
NEWAG IP Management sp. z o.o. posiada certyfikowany system zarządzania zgodny z normą
ISO/TS 22163 w zakresie projektowania.
NEWAG Inteco DS S.A. posiada certyfikowany system zarządzania zgodny z normą ISO/TS 22163.
2.1.12 Wartości Grupy
Ludzie to nasz najcenniejszy zasób. Dajemy pracownikom możliwości i wspieramy ich w rozwoju.
Budujemy przyszłość na fundamentach zaangażowania i kompetencji pracowników.
Elastyczność. Bezustannie szukamy lepszych rozwiązań. Promujemy zaangażowanie i inicjatywę,
dzięki czemu wyzwalamy w pracownikach dążenie do innowacji. Zmieniamy i doskonalimy naszą
organizację, aby móc wyprzedzać oczekiwania klientów.
Klienci. Z entuzjazmem i starannością realizujemy potrzeby klienta, którego zadowolenie
i satysfakcja ze współpracy z nami oraz dostarczanych przez nas usług i produktów jest naszym
nadrzędnym celem.
18
Sumienność. Podchodzimy do pracy z pełnym zaangażowaniem i należytą dokładnością, troszcząc
się o najwyższą jakość i pewność terminów. Nasza praca wpływa na efekty pracy innych, wobec
czego w duchu współpracy koncentrujemy się na rzetelnym wykonywaniu swoich zadań.
2.1.13 Nasi Interesariusze
Budujemy kontakty z interesariuszami w sposób odpowiedzialny. W trosce o jakość relacji
częstotliwość interakcji i kanały komunikacji dostosowane do aktualnych oczekiwań
interesariuszy.
Kluczowi interesariusze Grupy to:
Klienci
Konsorcjanci
Pracownicy
Akcjonariusze
Dostawcy komponentów i usług strategicznych.
2.1.14 Kierunki rozwoju Grupy
Strategicznym celem Emitenta i Grupy Kapitałowej jest ciągłe wzmacnianie
pozycji lidera na rynku produkcji, modernizacji oraz naprawy taboru
kolejowego w Polsce oraz oferowanie jak największej wartości dodanej
klientom i zwiększanie wartości Grupy.
Grupa zamierza realizować następujące inicjatywy strategiczne:
utrwalanie przewagi konkurencyjnej;
poprawa efektywności funkcjonowania;
rozszerzenie działalności na rynki zagraniczne;
systematyczny wzrost przychodów ze sprzedaży;
dalszy rozwój kompetencji w zakresie projektowania i produkcji nowych pojazdów
kolejowych;
utrzymanie konserwatywnej strategii finansowania działalności; oraz
zaspokajanie potrzeb klientów w obszarze wszystkich segmentów działalności
oraz zapewnianie klientom oczekiwanego poziomu jakości obsługi,
zrównoważony rozwój.
Utrwalanie przewagi konkurencyjnej
Zamierzamy utrwalać swoją przewagę konkurencyjną poprzez: (i) ciągłą poprawę jakości
produkowanych pojazdów lub oferowanych usług przekładającą się na wysoką dostępność
eksploatacyjną pojazdów, (ii) stosowanie innowacyjnych rozwiązań technologicznych,
(iii) projektowanie pojazdów z myślą o uzyskaniu jak najniższych kosztów cyklu życia pojazdów,
(iv) zapewnienie bezpieczeństwa pasażerom, (v) wysoką elastyczność cenową, (vi) zapewnienie
czasu realizacji zamówień zgodnego z oczekiwaniami klientów oraz (vii) kreowanie kapitału
intelektualnego i ciągłe podnoszenie kompetencji zespołu.
Na przestrzeni minionych 5 lat Grupa w sposób istotny poprawiła terminowość realizacji umów.
Grupa konsekwentnie rozwija kompetencje zespołu. W roku 2021 Grupa przeszkoliła blisko
5,7 tys. pracowników.
19
Poprawa efektywności funkcjonowania
Zamierzamy poprawiać swoją efektywność poprzez: (i) optymalizację procesów produkcyjnych,
(ii) minimalizowanie kosztów magazynowania materiałów (efektywne zarządzanie zapasami
magazynowymi), (iii) maksymalizację standaryzacji systemów, podzespołów i modułów w każdym
segmencie działalności Grupy w procesie produkcji nowych pojazdów, (iv) zwiększenie wartości
outsourcingu materiałów i usług, których koszty nabycia są znacząco niższe od własnych kosztów
wytworzenia, (v) selektywny i optymalny kosztowo dobór systemów, podzespołów oraz modułów
o takiej jakości, która umożliwia istotną redukcję przyszłych kosztów serwisu i utrzymania
pojazdów, (vi) rozwój systemu zarządzania zgodnego ze standardem ISO/TS 22163.
ISO/TS 22163 to ogólnoświatowy system stworzony do samooceny oraz oceny przez niezależne
jednostki certyfikujące systemów zarządzania biznesem specyficznych dla przemysłu kolejowego.
Standard ten jest oparty o wymagania przedstawione w normie ISO 9001. Standard ISO/TS 22163
uzupełnia wymagania systemu zarządzania jakością o dodatkowe wymagania charakterystyczne
dla branży kolejowej na przykład w odniesieniu do zarządzania projektem i procesu
projektowania. Korzyści płynące ze stosowania i rozwijania systemu zarządzania opartego
o standardy to: (i) wzrost jakości w całym łańcuchu dostaw, (ii) wzrost skuteczności oceny
i kwalifikacji poddostawców dla kolejnictwa, (iii) obniżenie kosztów producentów
i poddostawców, (iv) poprawę dostępności do specyficznych, znaczących danych dotyczących
producentów dla kolejnictwa, co ma na celu polepszenie współpracy i realizacji interesów
w branży, (v) jednolita, uznana na całym świecie certyfikacja zamiast różnych standardów
producenckich, (vi) zwiększenie efektywności urządzeń taboru kolejowego. Doskonaląc system
zarządzania koncentrujemy się na modelowaniu procesów biznesowych z wykorzystaniem
dedykowanego oprogramowania.
W 2021 roku zakończyliśmy prace wdrożeniowe związane z implementacją wymagań
Rozporządzenia Wykonawczego Komisji (UE) 2019/779 z dnia 16 maja 2019r. ustanawiającego
szczegółowe przepisy dotyczące systemu certyfikacji podmiotów odpowiedzialnych za utrzymanie
pojazdów zgodnie z dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/798. Wdrażamy
również rozwiązania optymalizujące i podnoszące sprawność organizacyjną. Przykładem jest
postępująca robotyzacja procesów spawalniczych.
Rozszerzenie działalności na rynki zagraniczne
Prowadzimy działania mające na celu realizację projektów na rynkach zagranicznych,
koncentrując się na rynkach otwartych o słabej konkurencji lokalnej, ze szczególnym naciskiem na
działania niszowe. Kierunki rozwoju Spółki to kraje europejskie (zwłaszcza kraje europejskie
o trakcji 3kV DC). Z myślą o krajach Europy Środkowej w grudniu 2018 podjęliśmy decyzję
o rozpoczęciu projektu rozwojowego w zakresie opracowania 6-osiowej dwusystemowej
lokomotywy elektrycznej. W roku 2020 wyprodukowaliśmy pierwszy egzemplarz lokomotywy
a w roku 2021 prowadziliśmy proces homologacji w Polsce, Czechach i Słowacji. Homologację tej
lokomotywy planujemy zakończyć w roku 2022. W roku 2021 rozpoczęliśmy projektowanie
wielosystemowej lokomotywy pasażerskiej dla PKP Intercity. Rozpoczęcie jazd testowych
planujemy w roku 2023.
Systematyczny wzrost przychodów ze sprzedaży
Zamierzamy zwiększyć przychody generowane przez poszczególne segmenty działalności
operacyjnej poprzez podejmowanie działań mających na celu zwiększenie zakresu współpracy
z obecnymi klientami oraz pozyskanie nowych klientów. Działania te będą ukierunkowane
na spełnienie w jak największym zakresie oczekiwań i potrzeb klientów, w szczególności poprzez:
(i) rozszerzenie oferty produktów i usług, (ii) aktywną politykę cenową skorelowaną z bieżącą
20
sytuacją rynkową i ogłaszanymi postępowaniami przetargowymi, oraz (iii) utrwalanie
pozytywnego wizerunku Grupy, oraz (iv) ciągłe doskonalenie jakości oferowanych produktów.
W roku 2021 przychody ze sprzedaży Grupy wyniosły 917,5 mln zł. W roku 2022 zawarliśmy
umowy o łącznej wartości 586 mln zł, pomimo bardzo trudnego rynku i braku postępowań
o udzielenie zamówień na dostawy taboru kolejowego.
Zaspokajanie potrzeb klientów w obszarze wszystkich segmentów działalności oraz
zapewnianie klientom oczekiwanego poziomu jakości obsługi
Dążymy do zaspokajania potrzeb klientów poprzez prowadzenie na szeroką skalę polityki
informacyjnej skierowanej do użytkowników pojazdów. Obejmuje ona nie tylko szkolenia
użytkowników pojazdów z zakresu obsługi, ale również zapewnienie dostępności szerokiej gamy
materiałów niezbędnych do aściwego utrzymania taboru. Ponadto będziemy kontynuować
działania związane z utrwalaniem pozytywnego wizerunku.
Zrównoważony rozwój
W listopadzie 2018 roku Komisja Europejska przedstawiła długoterminową strategiczną wizję
dobrze prosperującej, nowoczesnej, konkurencyjnej i neutralnej dla klimatu gospodarki do roku
2050. W związku z powyższym Polska, jako jeden z krajów członkowskich powinna prowadzić
działania zmierzające do realizacji powyższej wizji. Działania te mogą wiązać się z koniecznością
realizacji dodatkowych inwestycji w Grupie bądź ponoszenia dodatkowych kosztów.
W trosce o środowisko naturalne Grupa dąży do zminimalizowania negatywnego oddziaływania
poprzez obniżanie zużycia energii, podnoszenie efektywności energetycznej, ograniczanie emisji
gazów cieplarnianych, a także zarządzanie odpadami w sposób zmierzający w kierunku modelu
gospodarki obiegu zamkniętego. Grupa dąży do systematycznej redukcji negatywnego wpływu
na środowisko w odniesieniu do wielkości produkcji mierzonej liczbą przepracowanych
roboczogodzin.
NEWAG S.A.
W IV kwartale Spółka ożyła wniosek do Narodowego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki
Wodnej w zakresie budowy nowej instalacji fotowoltaicznej o łącznej mocy powyżej 2MWe.
Celem projektu „Budowa instalacji fotowoltaicznej na terenie NEWAG S.A. w Nowym Sączu”
jest poprawa jakości powietrza atmosferycznego i efektywności energetycznej Emitenta poprzez
budowę jednostek wytwórczych energii fotowoltaicznej wraz z podłączeniem tych źródeł,
skutkujących zwiększeniem wytwarzania energii elektrycznej pochodzącej z odnawialnych źródeł
energii. Przedsięwzięcie będzie polegać na budowie instalacji fotowoltaicznej o mocy powyżej
2MWe na dachach budynków oraz gruncie Spółki w Nowym Sączu.
Planowana instalacja składać się będzie z ponad 4200 modułów fotowoltaicznych
monokrystalicznych, w technologii ogniw połówkowych. Budowa całego systemu zostanie oparta
na rozwiązaniu z optymalizatorami pod każdym modułem, aby zapewnić niezależną pracę każdego
z paneli, podgląd i pełną diagnostykę ich sprawności, wydajności i ewentualnej awarii. Produkcja
energii elektrycznej we własnym zakresie, z wykorzystaniem energii słonecznej umożliwi NEWAG.
obniżenie kosztów produkcji oraz pozytywnie wpłynie na stan środowiska naturalnego.
Dzięki realizacji projektu ok. 23% ogólnego zapotrzebowania energetycznego Spółki wytwarzane
będzie z energii odnawialnej. 10 stycznia 2022 roku Emitent powziął wiadomość, o pozytywnej
ocenie wniosku i wpisania na listę projektów rekomendowanych do dofinansowania a w dniu
8 marca 2022 roku, zawarta została umowa o dofinansowanie.
Łączna wartość projektu: 10,59 mln PLN
Wartość dofinansowania: 7,32 mln PLN
Termin zakończenia projektu: 31.12.2023r.
21
Źródło finansowania: Program Operacyjnego Infrastruktura i Środowisko na lata 2014-2020.
Działanie 1.1: Wspieranie wytwarzania i dystrybucji energii pochodzącej ze źródeł odnawialnych;
Poddziałania 1.1.1: Wspieranie inwestycji dotyczących wytwarzania energii z odnawialnych źródeł
wraz z podłączeniem tych źródeł do sieci dystrybucyjnej/przesyłowej.
2.1.15 Kluczowe niefinansowe wskaźniki efektywności
Zarząd Grupy określił listę kluczowych niefinansowych wskaźników wyników, które
monitorowane i będą raportowane w ramach sprawozdawczości niefinansowej.
Kluczowe niefinansowe wskaźniki efektywności:
efektywność wykorzystania roboczogodzin - stosunek normatywnych godzin do godzin
przepracowanych; wartość za rok 2021 99,13 % (100,40% w roku 2020)
wypadkowość - liczba wypadków przy pracy skutkujących zwolnieniem lekarskim
pracowników Grupy w danym roku * 1000000/liczba roboczogodzin w tym okresie; wartość
wskaźnika za rok 2021 3,06 (0,996 w roku 2020).
2.2 Ład zarządczy
Ład zarządczy opisany został w „Sprawozdaniu Zarządu z działalności grupy kapitałowej
za rok 2021.
2.2.1 Zarządzanie aspektami niefinansowymi (społecznymi, środowiskowymi)
Istotne dla nas zagadnienie niefinansowe w obszarze środowiskowym to:
Emisje,
Zużycie energii,
Odpady i ścieki,
Hałas.
Istotne dla nas zagadnienia niefinansowe w zakresie społecznym (pracowniczym, społecznym
i praw człowieka) to:
Relacje ze stroną pracowniczą,
Bezpieczeństwo i higiena pracy,
Rozwój i edukacja pracowników,
Społeczność lokalna i zaangażowanie społeczne.
2.2.2 Wykaz certyfikowanych systemów zarządzania
NEWAG S.A. posiada następujące certyfikowane systemy zarządzania:
system zarzadzania jakością ISO 9001:2015,
system zarządzania jakością w kolejnictwie - ISO/TS 22163,
system zarządzania środowiskowego ISO 14001:2015 (lokalizacja w Nowym Sączu),
system zarządzania energią ISO 50001:2018,
system zarządzania bezpieczeństwem (SMS).
22
Spółka wdrożyła równi system zarządzania utrzymaniem (MMS) dla podmiotu
odpowiedzialnego za utrzymanie (ECM), który aktualnie jest poddawany procesowi certyfikacji
przez Urząd Transportu Kolejowego.
Ponadto Spółka stosuje system zarządzania ryzykiem zgodny z normą ISO 31000, który nie został
poddany certyfikacji.
NEWAG IP Management sp. z .o.o. posiada system zarządzania jakością w kolejnictwie w
zakresie projektowania - ISO/TS 22163.
NEWAG Inteco DS S.A. posiada system zarządzania jakością w kolejnictwie - ISO/TS 22163.
2.2.3 Opis systemu kontroli wewnętrznej
Począwszy od debiutu giełdowego w Grupie funkcjonują procedury wewnętrzne, regulujące
sporządzanie, zatwierdzanie, publikację i przeznaczenie jednostkowych i skonsolidowanych
raportów okresowych dla Grupy Kapitałowej. Jednostka Dominująca prowadzi również jednolitą
dla całej Grupy Kapitałowej politykę informacyjną.
W strukturze Jednostki Dominującej funkcjonuje Dział Audytu i Systemów Zarządzania. Dział ten
prowadzi audyty wewnętrzne zgodnie z rocznym planem audytów oraz przeprowadza doraźne
działania kontrolne.
W Jednostce Dominującej działa również Komitetu Audytu, składający się z trzech członków Rady
Nadzorczej.
2.2.4 Zarządzanie ryzykiem
Jednostka Dominująca stosuje System zarządzania ryzykiem zgodny z normą ISO 31000.
Szczególny nacisk został położony na operacyjne zarządzanie ryzykiem w związku z realizowanymi
projektami dostaw produkowanych/modernizowanych pojazdów oraz zarządzanie ryzykami
środowiskowymi. Monitorowanie i ocena ryzyk odbywa się w odniesieniu do procesów.
W systemie wyróżnione zostały ryzyka projektowe oraz ryzyka korporacyjne. System wspierany
jest odpowiednim oprogramowaniem usprawniającym proces. Zarządzanie systemem ERM
powierzone zostało menedżerowi ryzyka. aścicielami ryzyk właściciele poszczególnych
procesów i to na nich spoczywa obowiązek okresowej oceny poziomu ryzyk oraz stosowanych
mechanizmów kontroli. Skuteczność systemu ERM podlega ocenie i weryfikacji przez Dział
Systemów Zarządzania i Audytu Wewnętrznego.
Ryzyka korporacyjne.
Ryzyko związane z zaostrzoną konkurencją i ryzykiem cen. Grupa jest narażona na zaostrzoną
konkurencję z innymi podmiotami i ryzykiem spadku cen. Wynika to z ograniczonej ilości
przetargów na zakup i modernizację nowego taboru kolejowego oraz różnego stanu portfela
zamówień podmiotów konkurencyjnych. Skutkować to może spadkiem cen poszczególnych typów
pojazdów a w efekcie również marży. Wskazane okoliczności momieć istotny negatywny wpływ
23
na działalność, sytuację finansową lub wyniki Grupy. Grupa prowadzi bieżący monitoring sytuacji
rynkowej oraz śledzi tendencje w zakresie cen. Poziom ryzyka: wysoki.
Ryzyko roszczeń związanych z wadami oferowanych produktów. Oferowane przez Grupę
produkty mo być przedmiotem roszczeń z tytułu ich wadliwości, w tym roszczeń o prace
naprawcze w związku z wadami takich produktów, w szczególności w ramach gwarancji
lub rękojmi. Pojazdy kolejowe, które Grupa produkuje, modernizuje lub naprawia, bardzo
zaawansowane technicznie i mają bardzo złożoną konstrukcję. Może to być przyczyną powstania
ewentualnych błędów technologicznych i konstrukcyjnych. Przedmiotowe ryzyko dotyczy
szczególnie innowacyjnych rozwiązań, które stosowane w nowych typach pojazdów kolejowych
produkowanych przez Grupę. Błędy projektowe i konstrukcyjne mogą w znaczny sposób utrudnić
i opóźnić etap produkcji pojazdów, a po ich oddaniu do eksploatacji, narazić na koszty związane
ze zmianą ich konstrukcji lub naprawą reklamacyjną. Przekazanie do sprzedaży produktów
wadliwych może zmusić Grupę do poniesienia znaczących kosztów związanych z obsługą
reklamacji oraz może mieć wpływ na utratę zaufania do Grupy jako partnera handlowego.
Wskazane okoliczności mogą mieć istotny negatywny wpływ na działalność, sytuację finansową
lub wyniki Grupy. Dodatkowym zabezpieczeniem dla Odbiorców produktów Emitenta jest wysoka
polisa OC. Poziom ryzyka: niski.
Ryzyka związane z dostępem do infrastrukturą w tym kradzieży i zniszczenia mienia. Grupa
dysponując nowoczesnym parkiem maszynowym, jak również innymi aktywami trwałymi
narażona jest na różnego rodzaju ryzyka związane ze zniszczeniem lub kradzieżą. W celu
zabezpieczenia się przed tym ryzykiem Grupa wykupuje odpowiednie polisy ubezpieczeniowe
oraz korzysta z całodobowych usług firm ochroniarskich. Ponadto Grupa jest objęta systemem
monitoringu. Poziom ryzyka: niski.
Ryzyka związane z obszarem HR. Grupa narażona jest na szereg ryzyk związanych z obszarem HR
takich jak ryzyko strajku, ryzyko brak pracowników i / lub braku kompetentnych pracowników,
ryzyka związane z rozliczeniami płacowymi i pochodnymi. Poziom ryzyka: niski.
Ryzyka związane z zakupami. Grupa narażona jest na ryzyko dostaw komponentów i części
niespełniających wymagań, ryzyko utraty źródeł dostaw oraz ryzyko nadużyć. Działaniami
ograniczającymi procesy kwalifikacji dostawców, proces First Article Insepction jak również
polityka etyki. Poziom ryzyka: niski.
Ryzyko niskiego popytu na usługi/produkty Grupy (brak środków na finansowanie wymiany
i modernizacji taboru). W Polsce nie został przyjęty długofalowy plan zakupów i modernizacji
taboru kolejowego, czego efektem jest dokonywanie jedynie jednostkowych zleceń dotyczących
modernizacji taboru kolejowego oraz zakupów ograniczonego wolumenu produktów
oferowanych przez Grupę lub zakupów ich krótkich serii, co skutkuje brakiem stałej liczby
zamówień. Powoduje to nasilenie działań ze strony konkurencyjnych podmiotów zmierzających
do ograniczenia możliwości swoich konkurentów w zakresie uzyskiwanych zleceń, w tym przede
wszystkim poprzez wykorzystywanie możliwości formalnych w procesach przetargowych.
Ponadto, na rynku produkcji, modernizacji oraz naprawy taboru kolejowego można
zaobserwować przedłużanie procedur przetargowych również przez zamawiających
oraz odwlekanie procesów decyzyjnych, spowodowane głównie zależnością zamawiających
od ilości środków publicznych przeznaczanych na zakupy, modernizację lub naprawy taboru
kolejowego. Powyższe okoliczności mogą przekładać się na niemożność uzyskania optymalnej
liczby zamówień przez Grupę i, w konsekwencji, na niewykorzystanie w pełni możliwości
produkcyjnych Grupy. Dlatego też Grupa podejmuje działania związane z rozwijaniem sprzedaży
eksportowej zarówno samodzielnie jak i z partnerami zagranicznymi. Poziom ryzyka: średni.
24
Ryzyko prowadzenia postępowań kontrolnych.
Wobec Grupy mogą być prowadzone różnego rodzaju kontrole, w szczególności z zakresu
podatkowego. Prowadzenie tego rodzaju kontroli może wymagać znacznego zaangażowania
Grupy, a ponadto kontrola może zakończyć się wydanie decyzji powodujących określone skutki
finansowe. Nawet w razie bezprawności takich decyzji, ich uchylenie może wymagać wszczęcia
przez Grupę postępowania sądowo-administracyjnego, a na czas trwania tego postępowania
Grupa może być zobowiązana do zapłaty kwoty określonej w decyzji lub wniesienia
zabezpieczenia. Poziom ryzyka: niski.
Ryzyko związane z epidemią COVID-19. Epidemia koronawirusa może mieć wpływ na działalność
Emitenta. Epidemia może doprowadzić do zakłócenia łańcucha dostaw oraz wzrostu kosztów
transportu przy czym skala tego zakłócenia jest trudna do oszacowania. Możliwe jest również
czasowe wstrzymanie produkcji zarówno na skutek braków dostaw komponentów i materiałów
jak również w wyniku zmniejszonej dostępności pracowników. Konsekwencją postoju może być
pogorszenie wyników finansowych Grupy. Możliwym jest również pogorszenie płynności
finansowej na skutek zatorów płatniczych ze strony kontrahentów. Epidemia koronawirusa może
również negatywnie oddziaływać na stan gospodarki, w tym zdolności finansowe zamawiających
tabor szynowy, co z kolei może doprowadzić do zmniejszonego popytu na towary i usługi
oferowane przez Spółkę i podmioty wchodzące w skład jej grupy kapitałowej. Tego rodzaju
potencjalne negatywne konsekwencje będą zależne od wielu czynników makroekonomicznych
i mikroekonomicznych, w szczególności długości trwania epidemii, ewentualnych nawrotów
epidemii, zakresu i czasu ograniczeń wprowadzanych przez instytucje państwowe oraz pomocy
publicznej kierowanej do zamawiających.
Grupa podjęła szereg działań w celu ograniczenia ryzyka w szczególności poprzez ograniczenie
wyjazdów służbowych do niezbędnego minimum, ograniczenie spotkań, zapewnienie środków
dezynfekcyjnych oraz środków ochrony osobistej, wprowadzenie zdalnego trybu pracy.
W omawianym okresie zmaterializowało się ryzyko wpływu sytuacji epidemicznej na prowadzone
procesy homologacyjne i doszło do zakłócenia haromonogramu prac zarówno Grupy, jak
i zewnętrznych instytucji badawczych w zakresie projektu dwusystemowej lokomotywy Dragon.
Zmiany harmonogramu bad w Czechach skutkują przesunięciem dostaw lokomotyw na lata
2022 i 2023:
12 lokomotyw z planowaną dostawą w 4 kwartale 2021 roku zostanie dostarczonych w
roku 2022,
12 lokomotyw z planowaną dostawą w roku 2022 zostanie dostarczonych w roku 2023.
Emitent podjął czynności których celem jest minimalizacja opóźnień w harmonogramie badań.
Należy jednak pamiętać, iż istotny zakres prac jest realizowany przez zewnętrze jednostki
badawcze, na których tempo prac Emitent ma ograniczony wpływ.
Ryzyka finansowe.
Ryzyka finansowe ujęte zostały w Skonsolidowanym Sprawozdaniu Finansowym.
Ryzyka środowiskowe. W ramach systemu zarządzania środowiskiem Jednostka Dominująca
również monitoruje ryzyka w tym aspekcie. to ryzyka nadmiernych emisji, ryzyka skażenia
środowiska naturalnego, ryzyka przekroczenia dopuszczalnych limitów wytwarzania odpadów.
Poziom ryzyka: niski.
25
Ryzyka i szanse projektów. Ryzyka projektów monitorowane z większą częstotliwością w
stosunku do ryzyk korporacyjnych. Monitorowaniu podlega ryzyko budżetowe, ryzyko spełnienie
wymagań klienta, ryzyka terminowość i jakość poszczególnych etapów projektu (konstrukcji,
technologii, produkcji, homologacji). Poziom ryzyka: niski.
2.3 Zarządzanie etyką
Grupa nie wdrożyła jednolitej polityki etycznej obowiązującej wszystkie spółki Grupy. Jest to
spowodowane organizacją grupy kapitałowej Emitenta oraz faktem, odpowiada on za blisko
100% przychodów Grupy. Również zdecydowana większość procesów zakupowych zachodzi
w Jednostce Dominującej.
W trosce o zachowanie najwyższych standardów etycznych wprowadziliśmy
w NEWAG S.A. w 2016 r. w życie „Kodeks Etyki” określający zasady
transparentnej i uczciwej współpracy z dostawcami i usługodawcami. Zasady
te dotyczą całości relacji, począwszy od prowadzenia procesu ofertowego,
poprzez kwalifikację, po wybór dostawcy i usługodawcy. Aby zapewnić
obiektywizm w wyborze oferenta, Kodeks określa również dopuszczalne
granice relacji z dostawcami i podwykonawcami zabronione jest
przyjmowanie prezentów powyżej określonej symbolicznej wartości (pieniędzy, dóbr
materialnych, usług, rozrywek, podróży oraz wszelkich innych form podarunków). Dozwolone jest
natomiast przyjmowanie skromnych upominków firmowych, takich jak artykuły promocyjne,
sporadycznych posiłków czy zaproszeń na imprezy sponsorowane przez dostawcę
lub usługodawcę. Fakt przyjęcia takiego upominku nie może w żaden sposób wpływać na decyzje
osoby dokonującej zakupu lub osoby projektującej w stosunku do dostawcy.
Wszyscy pracownicy Pionu Zakupów zostali obowiązkowo zapoznani z Kodeksem Etyki w ramach
przeszkolenia stanowiskowego i potwierdzili jego znajomość na karcie przechowywanej
w teczkach osobowych, a aktualna treść Kodeksu jest dostępna w sieci intranetowej firmy.
Spółka jest zaangażowana w budowanie relacji opartych na uczciwości i zaufaniu ze wszystkimi
swoimi dostawcami. Oczekujemy od dostawców:
całkowicie transparentnych działań, w poszanowaniu prawa konkurencji,
walki z korupcją i praniem brudnych pieniędzy,
zaangażowania w ochronę własności intelektualnej,
zagwarantowania poufności otrzymywanych informacji.
Aby zapewnić spełnienie powyższych oczekiwań, każdy potencjalny dostawca lub podwykonawca,
podejmujący współpracę ze Spółką, jest zobowiązany do podpisania umowy o zachowaniu
poufności, która jest niezbędna do otrzymania zapytania ofertowego wraz z niezbędną
dokumentacją techniczną.
Misja Pionu Zakupów NEWAG S.A. polega na zagwarantowaniu klientom wewnętrznym
dostępności materiałów i usług poprzez wybór dostawców, którzy spełniają wymogi techniczne
i ekonomiczne (jakości, kosztów, terminowości, bezpieczeństwa i wiarygodności) określone przez
NEWAG S.A., oraz spełniają oczekiwania w obszarach społecznym i środowiskowym. Jednym
ze składników misji Pionu Zakupów jest również nawiązywanie długoterminowych relacji
z dostawcami. Oznacza to przede wszystkim wspieranie ich rozwoju w celu tworzenia wspólnych
26
wartości, prowadzenie dialogu dotyczącego jakości, utrzymywanie regularnej komunikacji
oraz promowanie innowacyjności.
Wskaźnik
2021
2020
Czy organizacja posiada formalny Kodeks Etyczny lub
równoważny dokument odpowiadający na potrzeby
organizacji.
Tak
Tak
Liczba zgłaszanych skarg potencjalnych naruszeń
standardów etycznych
0
0
27
3 Obszar środowiskowy
Grupa nie wdrożyła jednolitej polityki środowiskowej obowiązującej wszystkie spółki Grupy. Jest
to spowodowane organizacgrupy kapitałowej Emitenta oraz faktem, iż odpowiada on za blisko
100% przychodów Grupy. Z wyjątkiem NEWAG Inteco DS S.A., pozostałe spółki zależne prowadzą
działalność na terenach należących do Emitenta.
CEL: Produkujemy pojazdy z poszanowaniem dla środowiska i nieodnawialnych zasobów
naturalnych.
Dla zapewnienia promowania przyjętego kierunku działania w zakresie ochrony
środowiska Zarząd Spółki wdrożył Politykę Zintegrowanego Systemu
Zarządzania i zobowiązał do jej przestrzegania wszystkich pracowników
i dostawców spółki. Polityka Zintegrowanego Systemu Zarządzania nadaje
kierunek rozwoju w zakresie zarządzania jakością, środowiskiem i energią,
wyznacza długoterminowe cele i wskazuje priorytety Spółki w omawianym
zakresie. Polityka dostępna jest dla wszystkich stron zainteresowanych na stronie internetowej
Spółki.
Cele zawarte w polityce wynikają i są spójne z celami strategicznymi Spółki, przekładają się także
na cele operacyjne. W ich ramach podejmowane działania zarówno doskonalące, które mają
na celu zwiększenie konkurencyjności spółki oraz jakości i innowacyjności dostarczanych
pojazdów, ale także działania optymalizacyjne i doskonalące w obszarze minimalizowania
negatywnego wpływu działalności firmy na środowisko. W ramach utrzymywanego systemu
zarządzania środowiskowego badane i oceniane aspekty środowiskowe. Na bazie
przeprowadzanej cyklicznie analizy i oceny, wyznaczane aspekty znaczące z punktu widzenia
wpływu prowadzonej działalności na środowisko. Wyznaczenie znaczących aspektów
środowiskowych pozwala na zdefiniowanie ściśle ukierunkowanych działań ograniczających
negatywny wpływ firmy na środowisko oraz nakierowanych na ograniczanie potencjalnych ryzyk
środowiskowych związanych z tymi wpływami.
Zakład Spółki w Nowym czu zlokalizowany jest w bezpośrednim sąsiedztwie Dworca Kolejowego
i stacji towarowej po południowej stronie linii kolejowej Nowy Sącz – Krynica.
Teren zakładu i najbliższego otoczenia stanowią obszary przekształcone w ponad 90%,
od dziesięcioleci wykorzystywane gospodarczo i zurbanizowane infrastrukturą transportowo-
komunikacyjną, przemysłowo-usługową oraz zabudową jednorodzinną.
W strefie bezpośredniego oddziaływania zakładu, jak również na terenach sąsiednich nie ma
obszarów podlegających ochronie specjalnej w myśl przepisów ustawy o ochronie przyrody.
Diagnoza stanu i funkcjonowania środowiska obszaru lokalizacji Spółki wraz z przyległymi
terenami wykazuje zróżnicowaną wrażliwość i odporność na degradację środowiska
przyrodniczego, co ma bezpośredni wpływ na funkcjonowanie firmy w kontekście zarządzania
środowiskowego, zarządzania energią, minimalizowania negatywnych wpływów na otoczenie,
interesariuszy oraz czynników wewnętrznych i zewnętrznych. Specyficzne warunki klimatyczne
panujące w Kotlinie Sądeckiej, cechujące się wysoką częstotliwością występowania cisz,
zwiększoną średnwilgotnością powietrza, dużą liczbą dni z mgłą oraz niekorzystnymi warunkami
wentylacyjnymi, sprzyjają koncentracji zanieczyszczeń atmosferycznych. Rozumiemy
i podzielamy, wynikające z wyżej wymienionych uwarunkowań, zidentyfikowane oczekiwania
28
interesariuszy, dlatego też szczególny nacisk kładziemy na minimalizowanie negatywnego wpływu
zakładu Spółki na środowisko naturalne i ograniczanie zużycia nieodnawialnych surowców
naturalnych.
Spółka posiada w swojej strukturze jeden wydział zamiejscowy, zlokalizowany we wschodniej
części miasta Gliwice na obszarach od dziesięcioleci zurbanizowanych przemysłowo.
W bezpośrednim sąsiedztwie terenu zakładu nie występuje zabudowa mieszkalna. Od strony
zachodniej i wschodniej zlokalizowane obiekty przemysłowo-produkcyjne innych zakładów
przemysłowych. Od strony północnej zakład graniczy z ulicą Chorzowską oraz terenami
zalesionymi obszaru Parku Kultury i Wypoczynku. Od strony południowej przebiega linia
kolejowa, z którą zakład ma połączenie poprzez własna bocznicę kolejową.
Usytuowanie wydziału w obszarze w 100% przekształconym od dziesięcioleci gospodarczo
infrastrukturą transportowo-komunikacyjną i przemysłowo-usługo stanowi,
że zidentyfikowane oczekiwania interesariuszy zewnętrznych takie same i równorzędnie
normatywne na środowisko i otoczenie.
Zakład produkcyjny NEWAG Inteco DS zlokalizowany jest w Warszawie na terenach
przemysłowych.
3.1 Oddziaływanie bezpośrednie i pośrednie: zużycie materiałów i surowców
Projektując i produkując nasze pojazdy bierzemy pod uwagę cały cykl życia wyrobu.
Naszym celem jest spełnienie zakładanych wskaźników niezawodności
oraz parametrów produkowanych pojazdów (np. waga), co przekłada się na ilość
zużywanych materiałów w ramach napraw i obsługi gwarancyjnej oraz kosztów
i końcowej utylizacji lub dalszego wykorzystania materiałów. To z kolei wpływa
na dalsze ograniczenie zużycia zasobów nieodnawialnych w trakcie eksploatacji
pojazdów.
Wymagania w zakresie ochrony środowiska stawiamy również naszym dostawcom.
Zobowiązujemy naszych dostawców do przeanalizowania oddziaływania dostarczanych przez nich
wyrobów na środowisko w celu:
minimalizacji oddziaływania wyrobu na środowisko w trakcie eksploatacji,
minimalizacji powstawania szkodliwych substancji poprzez produkcję wykorzystującą
technologie przyjazne środowisku naturalnemu
uwzględnienia w projekcie opcji technologicznych pozwalających na utylizację materiałów,
które nie podlegają ponownemu wykorzystaniu, w sposób nieszkodliwy dla środowiska.
29
3.2 Oddziaływanie bezpośrednie i pośrednie: paliwa i energia
Jednostka Dominująca w procesie produkcyjnym zużywa prąd, olej napędowy oraz gaz ziemny.
Do ogrzewania obiektów wykorzystywana jest również energia cieplna dostarczana przez miejskie
przedsiębiorstwa energetyki cieplnej. NEWAG Inteco w procesu produkcyjnym zużywa prąd.
Wskaźnik
2021
2020
zużycie energii cieplnej w MWh
17 539
18 850
zużycie energii elektrycznej w MWh
10 164
9 902
zużycie gazu ziemnego w MWh
2 684
2 656
zużycie oleju napędowego w MWh
2 945
3 706
zużycie benzyny w MWh
431
421
produkcja własna energii elektrycznej w MWh
(fotowoltaika)
128
65
Zużycie energii cieplnej w roku 2021 było niższe o 7% w stosunku do roku 2020. W roku 2021
wzrosło (o 2,6%) zużycie energii elektrycznej.
Emitent dysponuje flotą pojazdów osobowych oraz dostawczych. 98% samochodów spełnia
normę spalin EURO 6. Struktura floty wg normy spalania danego samochodu przedstawia poniższa
tabela. Spółki zależne wypożyczają samochody gdy zajdzie taka potrzeba.
Norma emisji spalin
2021
EURO 6
59
EURO 5
0
EURO 3
1
3.3 Oddziaływanie bezpośrednie i pośrednie: woda
Najbardziej narażone na degradację wody podziemne czwartorzędowego
poziomu wodonośnego ze względu na znaczną przepuszczalność gruntów.
Zanieczyszczenia skoncentrowane w powierzchniowych warstwach gruntu, mogą,
na skutek realizacji obiektów przemysłowych i infrastruktury technicznej
przedostawać się w tereny o wyższym współczynniku infiltracji i pośrednio
prowadzić do obniżania jakości wód podziemnych zgromadzonych w GZWP.
Powyższe uwarunkowanie determinuje funkcjonowanie i dalszy rozwój
działalności produkcyjnej firmy pod względem inwestycyjnym, procesowo-technologicznym w
zakresie ochrony gruntu przed zanieczyszczeniami i przekształceniami zagrażającymi skażeniem
wód podziemnych. W tym kontekście należy wymienić:
wdrażane od szeregu lat zmiany profilu produkcyjno-technologicznego i modernizacja
infrastruktury technicznej zakładu, co pozwoliło na całkowitą likwidację procesów mycia
części i podzespołów taboru kolejowego w myjniach tunelowych (znaczące zużycie wody
i związane z tym wytwarzanie ścieków przemysłowych),
30
ograniczenie do niezbędnego minimum zużycia wody w obecnie stosowanych procesach
technologicznych, co znacząco wpłynęło na zmniejszenie jej zużycia, a tym samym
powstawanie ścieków przemysłowych,
wdrożenia zamkniętych procesów technologicznych z zastosowaniem biodegradowalnych
środków myjących, z odbiorem zużytych roztworów myjących bezpośrednio z miejsca ich
powstawania do neutralizacji i unieszkodliwiania przez specjalistyczne firm zewnętrzne, co
całkowicie wyeliminowało problem zagrożeń ściekami przemysłowymi na terenie zakładu,
wprowadzenie na terenie zakładu bezwzględnego zakazu wylewania do kanalizacji
zakładowej i do gruntu jakichkolwiek zanieczyszczeń lub ścieków,
wykonanie miejsc magazynowania i przeładunku odpadów poprodukcyjnych zgodnie
z obowiązującymi przepisami ochrony środowiska, co zapewnia ochronę terenu przed
zanieczyszczeniami,
wdrożenie procedur i instrukcji postępowania z substancjami ciekłymi i chemikaliami,
zabezpieczające przed wystąpieniem ewentualnych wycieków i zanieczyszczeń podczas ich
stosowania lub transportu,
okresowe szkolenie wszystkich pracowników produkcyjnych i obsługi technicznej zakładu
w zakresie obowiązków związanych z ochroną przed zanieczyszczeniami i degradacją terenu
i gruntów, w tym obszarów zieleni urządzonej,
odprowadzanie wód opadowych i roztopowych z terenów utwardzonych, dróg zakładowych
i powierzchni dachów kanalizacją zakładową do miejskiej sieci kanalizacji burzowej, oraz
ścieków sanitarno-bytowych z pomieszczeń socjalnych, szatni, umywalni do kanalizacji
sanitarnej miasta,
prowadzenie na terenie zakładu monitoringu stanu wód podziemnych poprzez coroczne
badanie wód z piezometrów zlokalizowanych na terenie zakładu (od lat osiemdziesiątych
ubiegłego wieku),
prowadzenie codziennego monitoringu poboru wód podziemnych z własnych ujęć wody
pitnej zlokalizowanych na terenie zakładu,
okresowe kontrolowanie NEWAG S.A. i spółek zależnych przez terenowe organy ochrony
środowiska, które na podstawie kontroli bezpośrednich oraz wyników badań i pomiarów nie
stwierdziły nieprawidłowości,
brak skarg i konfliktów z właścicielami działek bezpośrednio sąsiadujących z terenem zakładu,
w związku z prowadzoną na terenie NEWAG S.A. oraz NEWAG Inteco DS działalnością
produkcyjną.
Wskaźnik
2021
2020
pobór wody podziemnej - m
3
16 961
27 100
pobór wody z sieci miejskiej – m
3
8 770
8 813
3.4 Oddziaływanie bezpośrednie i pośrednie: bioróżnorodność
W strefie bezpośredniego oddziaływania Emitenta, jak również na terenach
sąsiednich, nie ma obszarów podlegających ochronie specjalnej w myśl przepisów
ustawy o ochronie przyrody.
31
3.5 Oddziaływanie bezpośrednie i pośrednie: emisje do atmosfery
Wrażliwym aspektem środowiskowym w rejonie lokalizacji zakładu w Nowym Sączu
jest powietrze atmosferyczne.
Na pogarszanie się standardów jakości powietrza atmosferycznego mają obecnie
wpływ czynniki antropogeniczne: wzrost natężenia ruchu samochodowego, wzrost
powierzchni parkingów, składowisk, zakłady przemysłowe, położenie w sąsiedztwie
terenów usługowo - mieszkaniowych oraz czynniki naturalne, tj. niekorzystne warunki
wentylacyjne sprzyjające koncentracji zanieczyszczeń, tendencji do powstawania zastoisk
inwersyjnego powietrza, czy znaczny udział dni z cis(do 50% w ciągu roku). Jest to kolejny
czynnik środowiskowy, który determinuje funkcjonowanie i rozwój zakładu. Lokalizacja obiektów
kubaturowych winna być realizowana tak, by nie ograniczać warunków wentylacyjnych,
tj. poprzecznie do kierunku południowy zachód – łnocny wschód.
Instalacje i procesy technologiczne, jakie funkcjonują w zakładzie oraz planowane do wdrożenia,
będące źródłami emisji zanieczyszczeń do powietrza, muszą uwzględniać rygorystyczne
przestrzeganie obowiązujących standardów emisyjnych, a w przypadkach szczególnych
praktycznie winny być eliminowane z terenu zakładu.
Przykładem takich działań jest oddanie do użytku hali produkcyjnej 5A, w której zastosowano
układ filtrowentylacji działającej w systemie zamkniętym, przez co procesy spawalnicze
przebiegające w hali nie generują emisji do atmosfery lub likwidacja w roku 2017 ciepłowni
zakładowej z siedziby Spółki w Nowym Sączu, czy wcześniej zlikwidowane: odlewnia żeliwa, kuźnia
i resorowania, czyszczalnia odlewów, stolarnia mechanicznej obróbki drewna, odlewnia metali
kolorowych, malarnia lokomotyw spalinowych, oraz szereg pomniejszych stanowisk mycia
rozpuszczalnikami organicznymi.
Wdrażając ww. działania modernizacyjne procesów produkcji oraz likwidacji uciążliwych źródeł
emisji przyczyniliśmy się do znaczącej redukcji zanieczyszczeń wprowadzanych do powietrza na
terenie miasta, co ma szczególne znaczenie ze względu na specyficzne uwarunkowania
środowiskowo-lokalizacyjne zakładu.
W efekcie tych działań na przestrzeni ostatnich kilku lat wyeliminowaliśmy wprowadzanie z terenu
Spółki do powietrza średniorocznie ok. 200 Mg różnego rodzaju zanieczyszczeń gazowo-pyłowych,
co jest wartością znaczącą dla poprawy jakości powietrza na terenie miasta.
Pozwala to na ograniczenie niekorzystnych skutków słabego przewietrzania wynikającego
z ww. warunków klimatycznych Kotliny Sądeckiej.
Monitoring własny oraz pomiary kontrolne WIOŚ w ostatnich latach nie wykazują występowania
przekroczeń dopuszczalnych wartości emisji zanieczyszczeń gazowo-pyłowych wprowadzanych
do powietrza z obecnie funkcjonujących instalacji Spółki.
W kontekście działań na rzecz ograniczenia źródeł emisji otrzymaliśmy nową decyzję na emisję
gazów i pyłów do atmosfery (WSR. 625.5.2021.ZM z dn. 15.12.2021). W stosunku do ubiegłego
pozwolenia na wprowadzanie gazów i pyłów do atmosfery zmniejszyliśmy liczbę stanowisk
32
emisyjnych o 50 %. Dodatkowo zdecydowaliśmy się na instalację filtrów węglowych w kabinach
lakierniczych, które znacząco zredukują emisję lotnych związków organicznych do atmosfery.
W lokalizacji Gliwice problematyka emisji zanieczyszczeń pyłowo-gazowych nie jest tematem tak
wrażliwym jak w NEWAG Nowy Sącz. Wynika to z uwarunkowań lokalizacyjnych i środowiskowych
obszaru na którym funkcjonuje wydział zamiejscowy w Gliwicach. Dotrzymywanie normatywów
wartości emisji zanieczyszczeń określonych w pozwoleniu jest elementem wystarczającym.
Wdrożone zmiany procesów technologicznych pozwoliły na zmniejszenie źródeł emisji
zanieczyszczeń gazowo-pyłowych wprowadzanych do powietrza z 15 do 5.
Dokonano aktualizacji stanu prawnego w zakresie pozwolenia na emisje zanieczyszczeń
do powietrza uzyskując nową decyzję NR SR-522/2018 Prezydenta Miasta Gliwice.
Grupa nie podaje informacji o emisji pośredniej gazów cieplarnianych pochodzące z wytwarzania
zużytej energii elektrycznej i ciepła. Również emisje pośrednie gazów cieplarnianych, które
występują w łańcuchu dostaw surowców i materiałów do procesów produkcji przedsiębiorstwa
nie są raportowane.
Wskaźnik
2021
2020
wskaźnik zgodności źródeł emisji z pozwoleniem
(wartość 100 oznacza wykorzystanie w 100% źródeł
emisji ujętych w pozwoleniu) Nowy Sącz
100%
30%
wskaźnik zgodności źródeł emisji z pozwoleniem
(wartość 100 oznacza wykorzystanie w 100% źródeł
emisji ujętych w pozwoleniu) Gliwice
100%
100%
Wielkość bezpośredniej emisji CO
2
(spalanie gazu
ziemnego) - tona
526
508,5
opłaty środowiskowe z tytułu wprowadzania gazów i
pyłów do powietrza (zł) - Nowy Sącz
21.590
22.642
opłaty środowiskowe z tytułu wprowadzania gazów i
pyłów do powietrza (zł) - Gliwice
444
5.150
Zmniejszona wysokość opłat z tytułu gospodarczego korzystania ze środowiska w Gliwicach
wynika ze zmiany profilu prowadzonej działalności na procesy serwisowe taboru kolejowego.
W zakresie ograniczenia emisyjności zanieczyszczeń wprowadzanych do powietrza od lat
nadzorujemy źródła emisji pod kątem niwelowania wielkości wprowadzanych gazów i pyłów
do atmosfery. W tym celu instalujemy urządzenia filtrujące, filtrowentylacje, które znacząco
redukują wielkość emisji w wyniku czego zmniejszamy liczbę stanowisk emisyjnych.
Przykładem tego działania są wskaźniki zgodności źródeł emisji z pozwoleniem
33
3.6 Oddziaływanie bezpośrednie i pośrednie: odpady i ścieki
Znaczącym efektem osiągniętym przez Emitenta jest również zmiana rodzajowa
powstających obecnie odpadów poprodukcyjnych. Zredukowano do niezbędnego
minimum odpady podlegające utylizacji, a odpady unieszkodliwiane przez
składowanie praktycznie nie występują w obecnym profilu produkcji Spółki.
Z ogólnej masy wytworzonych odpadów w 2021 roku ok. 90% stanowią odpady
podlegające recyklingowi, odzyskowi i regeneracji, a zatem wtórnemu wykorzystaniu
gospodarczemu. Osiągnięto to między innymi poprzez uwzględnienie zagadnień związanych z
gospodarką odpadami w procesie dostosowania zakładu do nowych technologii produkcji, a także
w systemie zarządzania środowiskowego NEWAG zgodnego z normą ISO 14001 : 2015.
Zrealizowane przez Emitenta zadania w dziedzinie wytwarzania i gospodarowania odpadami:
zbudowana zbiornica magazynowo przeładunkowa odpadów zabezpieczona została
ogrodzeniem uniemożliwiającym niekontrolowane deponowanie odpadów przez osoby
nieuprawnione, praktycznie wyeliminowała przypadki nieselektywnego magazynowania
odpadów,
wdrożone rozwiązanie dostaw farb i lakierów w ilości niezbędnej do danego procesu
lakierniczego wyeliminowało całkowicie powstawanie odpadów polakierniczych z tytułu
niewykorzystanych materiałów,
stosowane urządzenia prasowania odpadów opakowaniowych ograniczyły objętościową
wielkość wytwarzanych odpadów opakowaniowych o przedział 50 -70% w stosunku do ich
magazynowania luzem, co pozwoliło na ich efektywniejsze przekazywanie do
zagospodarowania.
Wdrożone rozwiązania systemowe i techniczne profilu produkcji pozwoliły w zakresie gospodarki
odpadami na znaczącą zmianę ilościowo-rodzajową powstających odpadów co obniżyło lub wręcz
wyeliminowało wytwarzanych odpadów wymagających unieszkodliwiania poprzez utylizację bądź
składowanie.
Wprowadzenie na poziomie koncepcyjnym i projektowania produkcji ograniczenia lub eliminacji
wytwarzania uciążliwych dla środowiska odpadów stanowi główne źródło sukcesu w tym zakresie.
Wskaźnik
2021
2020
Wskaźnik ilościowy wytwarzanych odpadów zgodności
rodzajowo- ilościowej z pozwoleniem w odniesieniu
rocznym [Mg] Nowy Sącz
20%
21%
Wskaźnik ilościowy wytwarzanych odpadów zgodności
rodzajowo- ilościowej z pozwoleniem w odniesieniu
rocznym [Mg] Gliwice
0,5%
0,8%
W ramach corocznych audytów wewnętrznych dotyczących gospodarki odpadami oraz szkoleń,
odnoszących się do przestrzegania obowiązujących procedur i instrukcji, kształtowana jest wśród
pracowników odpowiednia świadomość ekologiczna i hierarchia wartości, które wspierają
osiąganie wyznaczonych w tym zakresie celów.
34
W gospodarce odpadami podstawowe znaczenie mają motywacje zdrowotne i ekonomiczne.
Niewłaściwe zbieranie, gromadzenie, magazynowanie i składowanie odpadów może stworzyć
duże zagrożenie zdrowotne i epidemiologiczne. Z kolei motywy ekonomiczne bodźcem do
minimalizowania ilości odpadów oraz ich selektywnej zbiórki.
Równorzędne działania w tym zakresie realizowane na terenie wydziału zamiejscowego w
Gliwicach.
Spółka NEWAG Inteco DS w roku wytworzyła 0,425 tony odpadów kabli (0,547 tony w 2020 r.).
3.7 Ujawnienia zgodnie z Taksonomią Unii Europejskiej dla zrównoważonych
środowiskowo działalności.
Grupa Kapitałowa Newag po raz pierwszy ujawnia w niniejszym raporcie informacje dotyczące
tzw. unijnej Taksonomii działalności zrównoważonej środowiskowo. Obowiązki z tym związane
zostały wprowadzone Rozporządzeniem Parlamentu i Rady (UE) 2020/852 z 18 czerwca 2020 r.
W pierwszym roku obowiązywania, zgodnie z treścią Rozporządzenie Delegowanego Komisji (UE)
2021/2178 Grupa Kapitałowa Newag ujawnia odsetek obrotu, nakładów inwestycyjnych
i wydatków operacyjnych kwalifikujących się do systematyki (Taksonomii), bez konieczności
weryfikacji Technicznych Kryteriów Kwalifikacji, czyli ustalenia jaki odsetek tych trzech wartości
jest związany z działalnością zrównoważoną środowiskowo.
Zasady rachunkowości
W celu obliczenia odsetka obrotu, nakładów inwestycyjnych (CapEx) i wydatków operacyjnych
(OpEx) kwalifikujących się do systematyki zastosowano następujące zasady.
Obrót
W odniesieniu do obrotu podstawą stanowiły całkowite skonsolidowane przychody Grupy w roku
2021, ujawnione w skonsolidowanym sprawozdaniu finansowym w pozycji „Przychody
ze sprzedaży” i opisana w nocie 31. Do licznika przypisano przychody z działalności kwalifikującej
się do systematyki.
Nakłady inwestycyjne (CapEx)
W odniesieniu do nakładów inwestycyjnych (CapEx) podstawę stanowiły nakłady inwestycyjne na
transport kolejowy oraz na działalność związaną z oprogramowaniem, doradztwem w zakresie
informatyki i działalność powiązana. Całość CapEx jest ujęta w skonsolidowanym sprawozdaniu
finansowym w pozycji „Nabycie aktywów niematerialnych, rzeczowych aktywów trwałych
oraz nieruchomości inwestycyjnych” skonsolidowanego rocznego sprawozdania z przepływów
pieniężnych. Do licznika przypisano część CapEx, która dotyczy rodzajów działalności
kwalifikujących się do systematyki.
Wydatki operacyjne (OpEx)
W odniesieniu do wydatków operacyjnych (OpEx) podstawę stanowiły wszystkie koszty służące
do bieżącej obsługi aktywów Grupy Kapitałowej Newag i utrzymywania ich we właściwej kondycji.
Zaliczone do nich zostały takie koszty, jak naprawy maszyn i urządzeń produkcyjnych,
krótkoterminowy leasing, wynagrodzenia pracowników związane z działalnościom badawczo
rozwojową. Do licznika przypisano część OpEx, która dotyczy rodzajów działalności
kwalifikujących się do systematyki.
Grupa uniknęła podwójnego liczenia podczas przypisywania obrotu i nakładów inwestycyjnych
poprzez eliminację transakcji zawieranych w obrębie Grupy, a także przychody oraz koszty Grupy
eliminowane w trakcie sporządzania skonsolidowanego sprawozdania finansowego.
35
W przypadku wydatków operacyjnych, które w Rozporządzeniu Delegowanym Komisji (UE)
2021/2178 definiowane w sposób nie odnoszący się do międzynarodowych standardów
sprawozdawczości finansowej, dokonano przeglądu wszystkich kont w systemie rachunkowym
Grupy, a następnie zidentyfikowane pozycje spełniające definicję OpEx’u przypisano każdorazowo
do danego rodzaju działalności kwalifikującej się do systematyki lub do zbioru pozostałych
wydatków operacyjnych (nie kwalifikujących się do systematyki).
Grupa ujawnia w niniejszym raporcie po raz pierwszy udział działalności kwalifikującej się
do systematyki w zakresie dotyczącym raportowanego okresu, tj. 01.01.2021.-31.12.2021.,
więc ujawnienie nie zawiera informacji o zmianach danych dla poprzednich okresów.
Z uwagi na fakt, w pierwszym roku raportowania ujawniane tylko informacje o odsetku
obrotu, nakładów inwestycyjnych i wydatków operacyjnych kwalifikujących się do systematyki (a
nie zgodnych lub niezgodnych z systematyką), nie identyfikowano rodzajów działalności
przyczyniających się do więcej niż jednego celu środowiskowego. Nie istniała w związku z tym
potrzeba stosowania specjalnych procedur w celu uniknięcia podwójnego liczenia.
Nie dokonywano ponadto dezagregacji kluczowych wskaźników wyników pomiędzy poszczególne
jednostki operacyjne Grupy. Jednocześnie Grupa identyfikuje konieczność dokonania takiej
dezagregacji w kolejnym roku, gdy weryfikowane będzie spełnienie Technicznych Kryteriów
Kwalifikacji.
Odsetek obrotu kwalifikującego się do systematyk
Działalność gospodarcza
Kod lub
kody
Obrót
(wartość bezwzględna)
Część
obrotu
mln zł
%
A. DZIAŁALNOŚĆ KWALIFIKUJĄCA SIĘ DO SYSTEMATYKI
Wytwarzanie niskoemisyjnych technologii na potrzeby
transportu
3.3.
604,49634
65,9%
Międzymiastowy pasażerski transport kolejowy
6.1.
83,62980
9,1%
Transport kolejowy towarów
6.2.
225,55937
24,6%
Transport pasażerski miejski i podmiejski, drogowy transport
pasażerski
6.3.
0,10773
Transport motocyklami, samochodami osobowymi i lekkimi
pojazdami użytkowymi
6.5.
0,02907
Razem (A)
913,82231
99,6%
B. DZIAŁALNOŚĆ NIEKWALIFIKUJĄCA SIĘ DO SYSTEMATYKI
Obrót z działalności niekwalifikującej się do systematyki
(B)
3,72616
0,4%
Razem (A+B)
917,54847
Grupa uzyskuje przychody z kilku segmentów działalności, z których tylko trzy rodzaje działalności
ujęte w systematyce w zakresie załączników I i II do aktu delegowanego w sprawie klimatu
(Rozporządzenie Delegowane Komisji (UE) 2021/2139). Głównymi pozycjami przychodów
z działalności ujętej w systematyce w 2021 roku były:
Przychód z tytułu wytwarzania niskoemisyjnych technologii na potrzeby transportu
w wysokości blisko 604,5 mln zł
Przychód z tytułu transportu kolejowego towarów w wysokości ponad 225,6 mln zł
Przychód z tytułu międzymiastowego transportu kolejowego w wysokości ponad 83,6 mln zł;
Udział obrotu kwalifikującego się do systematyki w całości obrotu wyniósł w 2021 r. 99,6%.
36
Odsetek nakładów inwestycyjnych (CapEx) kwalifikujących się do systematyki
Działalność gospodarcza
Kod lub
kody
Nakłady inwestycyjne
(CapEx)
(wartość bezwzględna)
Część nakładów
inwestycyjnych
mln zł
%
A. DZIAŁALNOŚĆ KWALIFIKUJĄCA SIĘ DO SYSTEMATYKI
Wytwarzanie niskoemisyjnych technologii na potrzeby
transportu
3.3.
14,60160
23,2%
Budowa, rozbudowa i eksploatacja systemów
odprowadzania i oczyszczania ścieków
5.3.
0,14000
0,2%
Transport kolejowy towarów
6.2.
39,96875
63,6%
Transport motocyklami, samochodami osobowymi
i lekkimi pojazdami użytkowymi
6.5.
0,27678
0,4%
Infrastruktura wspomagająca niskoemisyjny transport
drogowy i transport publiczny
6.15.
1,31183
2,1%
Renowacja istniejących budynków
7.2.
1,65225
2,6%
Montaż, konserwacja i naprawa sprzętu zwiększającego
efektywność energetyczną
7.3.
0,80168
1,3%
Montaż, konserwacja i naprawa systemów technologii
energii odnawialnej
7.6.
1,35632
2,2%
Pomoc przeznaczona na badania rynkowe, rozwój oraz
innowacje
9.1.
1,81870
2,9%
Razem (A)
61,92791
98,5%
B. DZIAŁALNOŚĆ NIEKWALIFIKUJĄCA SIĘ DO SYSTEMATYKI
Nakłady inwestycyjne (CapEx) na działalność
niekwalifikującą się do systematyki (B)
0,92806
Razem (A+B)
62,85597
Nakłady inwestycyjne (CapEx) kwalifikujące się do systematyki związane z realizacją planów
inwestycyjnych przyjętych przez Zarząd Grupy. Największe nakłady inwestycyjne były ponoszone
przede wszystkim na transport kolejowy towarów (ponad 39,9 mln zł) i na działalność związaną
z wytwarzaniem niskoemisyjnych technologii na potrzeby transportu (14,6 mln zł). Ponadto,
zrealizowano nakłady inwestycyjne w obszarze badania rynkowe, rozwój i innowacje (1,8 mln zł),
przeprowadzono renowację istniejących budynków będących aktywem Grupy (1,6 mln zł),
zainwestowano w montaż, konserwację i naprawę systemów technologii energii odnawialnej (1,3
mln zł) i sprzętu zwiększającego efektowność energetyczną (0,8 mln zł), zainwestowano
w infrastrukturę wspomagającą niskoemisyjny transport drogowy i transport publiczny (1,3 mln
zł), w transport samochodami osobowymi i lekkimi pojazdami użytkowymi (ponad 276 tyś )
i w budowę, rozbudowę i eksploatację systemów odprowadzania i oczyszczania ścieków (140 tyś
zł). Nakłady inwestycyjne (CapEx) kwalifikujące się do systematyki są związane z realizacją planów
inwestycyjnych przyjętych przez Zarząd Grupy. Największe nakłady inwestycyjne były ponoszone
przede wszystkim na transport kolejowy towarów (ponad 39,9 mln zł) i na działalność związaną
z wytwarzaniem niskoemisyjnych technologii na potrzeby transportu (14,6 mln zł). Ponadto,
zrealizowano nakłady inwestycyjne w obszarze badania rynkowe, rozwój i innowacje (1,8 mln zł),
przeprowadzono renowację istniejących budynków będących aktywem Grupy (1,6 mln zł),
zainwestowano w montaż, konserwację i naprawę systemów technologii energii odnawialnej (1,3
mln zł) i sprzętu zwiększającego efektowność energetyczną (0,8 mln zł), zainwestowano
w infrastrukturę wspomagającą niskoemisyjny transport drogowy i transport publiczny (1,3 mln
zł), w transport samochodami osobowymi i lekkimi pojazdami użytkowymi (ponad 276 tyś )
37
i w budowę, rozbudowę i eksploatację systemów odprowadzania i oczyszczania ścieków (140 tyś
zł). W sumie, udział nakładów inwestycyjnych kwalifikujących się do systematyki w całości
nakładów inwestycyjnych wyniósł w 2021 r. 98,5%.
Odsetek wydatków operacyjnych (OpEx) kwalifikujących się do systematyki
Działalność gospodarcza
Kod lub
kody
Wydatki operacyjne
(OpEx)
(wartość bezwzględna)
Część
wydatków
operacyjnych
mln zł
%
A. DZIAŁALNOŚĆ KWALIFIKUJĄCA SIĘ DO SYSTEMATYKI
Wytwarzanie niskoemisyjnych technologii na potrzeby transportu
3.3.
22,88737
72,8%
Transport kolejowy towarów
6.2.
8,54010
27,2%
Razem (A)
31,42748
100,0%
B. DZIAŁALNOŚĆ NIEKWALIFIKUJĄCA SIĘ DO SYSTEMATYKI
Wydatki operacyjne (OpEx) na działalność niekwalifikującą
się do systematyki (B)
0,00000
Razem (A+B)
31,42748
Udział wydatków operacyjnych kwalifikujących się do systematyki w całości wydatków
operacyjnych wyniósł w 2021 r 100%.
38
4 Obszar społeczny i pracowniczy (S)
Grupa nie wdrożyła formalnie jednolitej polityki w obszarze społecznym i pracowniczym
obowiązującej wszystkie spółki Grupy. Jest to spowodowane organizacją grupy kapitałowej
Emitenta oraz faktem, iż odpowiada on za 100% przychodów Grupy.
Z racji znaczenia NEWAG IP Management dla posiadanych przez Grupę kompetencji w zakresie
projektowania pojazw, w spółce tej wdrożono te same polityki co w NEWAG S.A.
CEL: Szanujemy każdego człowieka.
4.1 Korzystanie z pomocy publicznej i zlecenia publiczne
Kwestia zamówień publicznych została przedstawiona w punkcie 2.1.
Grupa za rok 2021 odprowadziła do budżetu państwa kwotę 88,5 mln tytułem zaliczek
na podatek dochodowy osób fizycznych (pracownicy i zleceniobiorcy), podatku dochodowego
od osób prawnych oraz podatku VAT. Ponadto do jednostek samorządu terytorialnego w formie
podatku od nieruchomości trafiła kwota blisko 4,4 mln zł.
NEWAG S.A. w 2019 roku otrzymała w decyzję o wsparciu Nr 16/2019 z dnia 4 marca 2019 roku,
uprawniającą do ulgi w zakresie podatku dochodowego. W 2021 roku Emitent korzystał
ze zwolnienia podatkowego z tytułu poniesienia kosztów kwalifikowanych inwestycji w wysokości
9 mln zł.
4.2 Poziom zatrudnienia i poziom wynagrodzeń
Funkcjonowanie systemu zarządzania zasobami ludzkimi w Grupie oparte jest na zasadach
powszechnie obowiązującego prawa polskiego i międzynarodowego. W Spółce oraz Spółkach
zależnych przestrzegane wszelkie normy mające na celu zapewnienie godnych, bezpiecznych
i zapewniających równość warunków pracy i płacy.
Grupa prowadzi politykę wności zarówno w stosunku do swoich pracowników, jak i kandydatów
do pracy. Proces rekrutacyjny jest transparentny i oparty na jasno określonych kryteriach
rekrutacyjnych, a wybór kandydata do pracy następuje na podstawie oceny stopnia dopasowania
kompetencji posiadanych przez kandydata do profilu stanowiska pracy. Przyjęta polityka
zatrudnienia sprzyja zatrudnianiu osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności. Chcąc
zapewnić stabilność zatrudnienia, Grupa zatrudniania pracowników na umowę o pracę, a umowy
cywilnoprawne oraz formy samozatrudnienia należą do nielicznych przypadków wariantów
współpracy.
Podział wg rodzaju zatrudnienia:
31.12.2021
31.12.2020
umowy o pracę
99,0%
99,1%
pozostałe formy zatrudnienia
1,0%
0,9%
39
Podział pracowników w gr wiekowych:
2020
2019
19-24
5,8%
6,5%
25-34
30,6%
30,6%
35-44
16,9%
16,3%
45-54
19,3%
21,1%
55-64
26,4%
24,6%
65+
1,0%
0,8%
Grupa podejmuje działania na rzecz poprawy warunków socjalnych pracowników świadczących
pracę, poprzez inwestycje w modernizację dotychczas istniejących budynków oraz budowę
nowych. Dotyczy to w szczególności dostosowywania do odpowiednich warunków pomieszczeń
socjalnych oraz poprawy czynników mających wpływ na bezpieczeństwo pracy i komfort
wykonywania obowiązków zawodowych w halach produkcyjnych, takich jak montaż nagrzewnic,
czy też urządzeń odpylających. Pracownikom pracującym w halach produkcyjnych zapewniane są
środki ochrony indywidualnej oraz 3 komplety odzieży roboczej serwisowanej na bieżąco.
Przeciętne wynagrodzenie w roku 2021 wyniosło
1
:
w NEWAG S.A. 5.138
w NEWAG IP 6.885
w NEWAG INTECO DS S.A. 7.903
4.3 Relacje ze stroną pracowniczą i wolność zrzeszania
W NEWAG funkcjonują trzy związki zawodowe: NSZZ Solidarność, NSZZ Pracowników NEWAG S.A.
oraz Związek Zawodowy Pracowników NEWAG S.A. Obecnie stosunki między związkami
zawodowymi, a Spółką NEWAG S.A. są poprawne.
W NEWAG działa również Społeczna Inspekcja Pracy, która bierze aktywny udział w kształtowaniu
bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, regularnie spotykając się z przedstawicielami
pracodawcy w ramach Komisji BHP.
Od roku 2012 nie doszło do żadnego strajku. W 2016 r. Związki Związek Zawodowy NSZZ
„Solidarność” oraz Związek NSZZ Pracowników NEWAG S.A. wszczęły spór zbiorowy, który trwa
nadal. Ostatnimi działaniami w ramach sporu były postępowanie mediacyjne zakończone
w 2016 r. oraz wezwanie Spółki NEWAG do potwierdzenia statusu sporu zbiorowego jako
zakończonego skierowanego do obu wyżej wymienionych związków. Związki do dnia dzisiejszego
nie udzieliły odpowiedzi.
W NEWAG IP Management funkcjonuje Przedstawiciel Pracowników, a Stosunki pomiędzy nim
a Spółką można opisać jako bardzo dobre.
W NEWAG Inteco DS nie funkcjonują organizacje związkowe.
1
Bez wynagrodzenia zarządów spółek
40
4.4 Bezpieczny pracodawca
NEWAG S.A.
CEL: Produkujemy bezpieczne pojazdy w bezpieczny sposób.
Zgodnie z polityką bezpieczeństwa NEWAG realizowane odpowiednie zadania
we wszystkich obszarach działania Spółki, prowadzące do obniżenia poziomu
wskaźników wypadkowości. Zgodnie z polityką bezpieczeństwa naszym
priorytetem jest dbanie o bezpieczeństwo wszystkich osób przebywających na
terenie NEWAG niezależnie od tego czy są to pracownicy, wykonawcy/dostawcy
usług, klienci czy goście.
Celem NEWAG jest dążenie do obniżenia liczby wypadków przy pracy pracowników
i podwykonawców oraz utrzymanie na poziomie zerowym liczby pożarów i awarii przemysłowych.
W 2021 r. wskaźnik wypadkowości wyniósł 3,06. Wzrost wskaźnika nie był spowodowany
pogorszeniem warunków pracy. Jeden wypadek zbiorowy (3 osoby) był wypadkiem
komunikacyjnym niezawinionym przez Spółkę jak również przez naszych pracowników ( wypadek
samochodowy w trakcie przewozu pracowników przez firmę transportową). Jednocześnie
zmniejszyła się liczba przepracowanych roboczogodzin w roku.
Wskaźnik wypadkowości - liczba wypadków przy pracy skutkujących zwolnieniem lekarskim
pracowników Spółki w danym roku * 1000000/liczba roboczogodzin w tym okresie.
Wskaźnik
2021
2020
Wskaźnik wypadkowości
3,06
0,996
Wszystkie wypadki w 2021 r. należały do kategorii wypadków lekkich. Najczęstszą przyczyną
wypadków było potknięcie się poszkodowanego i upadek na tym samym poziomie wskutek
chwilowej nieuwagi w trakcie poruszania się na stanowisku pracy. Wśród poszkodowanych nie
odnotowano kobiet.
W 2021 r. nie zarejestrowano wypadku wśród dostawców i wykonawców realizujących pracę
na terenie Spółki.
2021 r.
2020 r.
M
K
M
K
Liczba wypadków ciężkich
pracownicy
0
0
0
0
podwykonawcy
0
0
0
0
Liczba wypadków śmiertelnych
pracownicy
0
0
0
0
podwykonawcy
0
0
0
0
W NEWAG S.A. prowadzona jest identyfikacja czynników mogących potencjalnie powodować
choroby zawodowe pracowników oraz badania środowiska pracy. Badania wykonywane są przez
akredytowane laboratoria ( DALAB). W przypadku zidentyfikowanych czynników szkodliwych
na stanowiskach pracy wdrożone są działania zapobiegawcze poprzez rozwiązania organizacyjne,
techniczne oraz właściwy dobór środków indywidualnych.
41
2021 r.
2020 r.
M
K
M
K
Liczba dni niezdolności do pracy
spowodowanej wypadkami
liczba dni
436
69
392
0
na liczbę zatrudnionych
0,34
0,05
0,27
0
Liczba stwierdzonych chorób zawodowych
1
0
0
1
Liczba osób pracujących w warunkach przekroczenia NDS lub NDN
168
2
191
0
Audyty bhp
W celu poprawy standardów bezpieczeństwa od 2021 r. prowadzone są comiesięczne audyty bhp
uwzględniające zarządzanie środowiskowe i zarządzanie energią zgodnie z Zintegrowanym
Systemem Zarządzania. Podjęte działania korygujące pozwoliły na wyeliminowaniu niezgodności.
Realizacja zaleceń wyniosła 100,00%.
Zdarzenia potencjalnie wypadkowe
Na podstawie rejestru zdarzeń potencjalnie wypadkowych podejmowane działania
ograniczające zagrożenia lub niebezpieczne zdarzenia. W 2021 r. zidentyfikowane niezgodności
zostały zrealizowano w 97,8%.
Wskaźniki częstotliwości i ciężkości wypadków przy pracy
W związku ze spadkiem liczby wypadków od 2017 r. zmniejszyły się również wskaźniki
częstotliwości i ciężkości wypadków przy pracy. W I kwartale 2021 r. wskaźnik częstotliwości i
ciężkości wypadków wyniósł 0,00. W pozostałych kwartałach 0,24 (II kwartał), 1,03 (III kwartał)
oraz 0,53 (IV kwartał).
Projekty na rzecz poprawy bezpieczeństwa
Wprowadzone w NEWAG programy, procedury i działania skutkowały utrzymaniem wskaźnika
wypadków przy pracy na niskim poziomie.
Podwykonawcy
Działania podjęte w celu poprawy bezpieczeństwa pracowników firm zewnętrznych i gości w 2021
roku:
Weryfikacja instrukcji dla firm zewnętrznych w zakresie bhp, ppoż. i ochrony środowiska (wersja
włoska).
Podpisanie zobowiązania wykonawcy do przestrzegania zasad bhp, ppoż. i ochrony środowiska.
Szkolenie osób przebywających na terenie Spółki – 4 moduły (stali wykonawcy, dostawcy i serwis,
osoby odwiedzające NEWAG na obszarze produkcyjnym, wycieczki (studenci, uczniowie).
Bieżąca kontrola pracowników wykonawcy prac/dostawy usług.
Rejestr niezgodności stwierdzonych w trakcie kontroli (intranet).
Kwartalny raport do Zarządu Spółki.
Prowadzenie audytu BHP i środowiskowego wykonawców wykonujących pracę na terenie Spółki.
Szkolenie praktykantów (uczniów, studentów), którym umożliwiono odbycie praktyk zawodowych.
W celu ochrony środowiska wszystkie rejestry i zapisy prowadzone są w wersji elektronicznej.
42
W 2021 r. przeszkoliliśmy 377 osoby firm zewnętrznych.
2021 r.
2020 r.
Ilość
Ilość
Ilość
Realizacja
Liczba przeszkolonych pracowników podwykonawcy/dostawcy
377
100%
596
100%
Liczba kontroli podwykonawców/dostawców
120
100%
120
100%
Projekty zrealizowane w 2021 roku
Ze względu na okres występowania epidemii nie wszystkie projekty mogły być zrealizowane.
Nazwa
Opis
Realizacja
Rejestr kontroli BHP
Rejestrowanie codziennych kontroli inspektorów bhp oraz
podjętych działeliminujących lub ograniczających zdarzenie lub
zagrożenie
100%
Rejestry
elektroniczne
Rozszerzenie udostępnionych na zasobie sieciowym rejestrów:
Projekty BHP
Rejestr Liderów BHP
Zakres wykonywanych prac wydz. Produkcyjne
Wykaz instrukcji stanowiskowych
Wykaz instrukcji bezpiecznej obsługi maszyn i urządzeń
100%
Zwiększenie świadomości
pracowników w dziedzinie
bhp.
Dostępne w intranecie "Aktualności BHP" - bieżące informacje w
zakresie bezpieczeństwa.
100%
Portal BHP
Dostęp do bazy danych i aktualnych wymogów w dziedzinie bhp
100%
Edukacja
Szkolenia wewnętrzne pracowników w zakresie:
1. Zasad bezpiecznego poruszania się na stanowisku pracy.
2. Nadzorowania i koordynowania przyjazdu gości i prac firm
zewnętrznych.
3. Działania profilaktyczne zagrożenie epidemiologiczne
koronawirusem.
4. Przestrzeganie zasad postępowania w celu zapobiegania
rozprzestrzeniania się epidemii.
5.Bezpiecznego wykonywanie pracy na wysokości oraz
bezpiecznego korzystania z drabin
6.Stosowania środków ochrony indywidualnej.
Tablica interaktywna
BHP
Rejestr dni bezwypadkowych zapobieganie wypadkom poprzez
motywowanie i promowanie bezpiecznego zachowania.
100%
Tablica BHP
Znajdujące się na Wydziałach produkcyjnych tablice umożliwiają
pracownikom dostęp do bieżących informacji w zakresie bhp,
zasad postępowania w czasie epidemii oraz stosowania środków
ochronnych
100%
Audyt BHP
wykonawców prac
Kontynuacja audytu BHP wśród wykonawców realizujących prace
na terenie NEWAG S.A. Sporządzanie Raportu z audytu BHP.
100%
W NEWAG powołany jest Społeczny Inspektor Pracy oraz Inspektorzy Oddziałowi. Co kwartał
odbywa się posiedzenie Komisji BHP z udziałem Społecznego Inspektora Pracy i przedstawicieli
trzech działających związków zawodowych.
NEWAG Inteco DS S.A.
Spółka zależna nie odnotowała w roku 2021 wypadków przy pracy skutkujących zwolnieniem
lekarskim (podobnie jak w roku 2020).
43
NEWAG IP Management sp. z o.o.
Spółka zależna nie odnotowała w roku 2021 wypadków przy pracy skutkujących zwolnieniem
lekarskim (podobnie jak w roku 2020).
NEWAG LEASE SKA sp. z o.o.
Spółka zależna nie odnotowała w roku 2021 wypadków przy pracy skutkujących zwolnieniem
lekarskim (podobnie jak w roku 2020).
NEWAG LEASE sp. z o.o.
Spółka zależna nie odnotowała w roku 2021 wypadków przy pracy skutkujących zwolnieniem
lekarskim (podobnie jak w roku 2020).
44
4.5 Rozwój i edukacja
CEL: Tworzymy i rozwijamy zespół zaangażowanych pracowników
Zarządzanie rozwojem zasobów ludzkich ma na celu doskonalenie kompetencji,
poszerzanie wiedzy oraz umiejętności praktycznych pracowników. Budowanie
organizacji uczącej się i dzielenie się zdobytą wiedzą nadrzędnymi wartościami
firmy, przynoszącymi wymierne rezultaty w postaci umocnienia pozycji oraz
zwiększenia konkurencyjności NEWAG na rynku.
System zarządzania rozwojem pracowników oparty jest na realizacji zaplanowanej polityki
szkoleniowej, jak również jest odpowiedzią na bieżące potrzeby rozwojowe, zgłaszane przez
menedżerów poszczególnych jednostek organizacyjnych.
Założenia polityki szkoleniowej NEWAG skupione są na rozpoznaniu potrzeb szkoleniowych
pracowników oraz doskonaleniu kompetencji, mających wpływ na realizację strategii i celów
organizacji. Zapewnienie pracownikom, pełniącym kluczowe funkcje, właściwego przygotowania
do realizacji nowych zadań i projektów jest kluczowe dla permanentnego rozwoju firmy.
Równie istotne jest zapewnienie pracownikom odpowiedniego przeszkolenia i aktualizacji wiedzy,
wymaganych ze względu na stosowanie nowych technologii, jak również stworzenie możliwości
skutecznego przekazywania wiedzy w organizacji w ramach licznych szkoleń wewnętrznych.
Potrzeby rozwojowe określane na podstawie zidentyfikowanej luki między obecnymi,
a wymaganymi kompetencjami pracowników, jak również informacji od menadżerów oraz
indywidualnych sugestii pracowników, wyrażanych w ramach corocznej oceny okresowej pracy.
Z uwagi na wybuch pandemii wirusa SARS-CoV-2, w 2020 r. położono nacisk na organizację szkoleń
wewnętrznych oraz rozwój wewnętrznych ekspertów, którzy cyklicznie realizują program szkoleń
dla dedykowanych grup pracowniczych.
Wskaźnik
2021
2020
Liczba przeszkolonych pracowników
5.692
7.524
4.6 Zarządzanie różnorodnością
W NEWAG S.A., NEWAG IP Management oraz NEWAG Inteco DS obowiązuje Regulamin Pracy,
Regulamin Wynagradzania i Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Postanowienia wspomnianych Regulaminów, stosuje się do wszystkich pracowników bez względu
na rodzaj wykonywanej pracy, zajmowane stanowisko i rodzaj umowy. Pracodawca
w szczególności podkreśla swój obowiązek przeciwdziałania jakiejkolwiek dyskryminacji
w zatrudnieniu, bezpośredniej lub pośredniej, a w szczególności ze względu na płeć, wiek,
niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową,
pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas
określony lub nieokreślony albo w pełnym, lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.
45
Grupa prowadzi politykę równości nie tylko w stosunku do swoich pracowniw, ale także
w stosunku do kandydatów do pracy. Proces rekrutacyjny jest transparentny i oparty na jasno
określonych kryteriach rekrutacyjnych, a wybór kandydata do pracy następuje na podstawie
oceny stopnia dopasowania kompetencji posiadanych przez kandydata do profilu stanowiska
pracy. Przyjęta polityka zatrudnienia sprzyja zatrudnianiu osób z orzeczonym stopniem
niepełnosprawności.
Wskaźnik
2021
2020
Liczba pracowników z orzeczonym stopniem
niepełnosprawności
31
29
Stan zatrudnienia w Grupie jest zróżnicowany pod kątem płci i wieku pracowników. Procentowy
udział kobiet w strukturze zatrudnienia, a także wśród kadry zarządzającej systematycznie
wzrasta.
Wskaźnik
2021
2020
Zatrudnienie
1535
1731
Liczba kobiet
231
247
Udział kobiet w zatrudnieniu
15,0%
14,3%
Wskaźnik
2021
2020
Udział kobiet w kadrze zarządzającej
10,3%
10,3%
Jednostka Dominująca prowadzi również politykę aktywizacji byłych pracowników w wieku
emerytalnym, zorganizowanych w Klubie Rencistów i Emerytów przy NEWAG S.A., poprzez
finansowanie wynajmu sali na cotygodniowe spotkania członków Klubu, paczek świątecznych
i spotkań okolicznościowych oraz dofinansowywanie imprez kulturalno-rekreacyjnych. Ponadto
organizowane spotkania na terenie zakładu, umożliwiając byłym pracownikom utrzymywanie
wzajemnych kontaktów oraz powrót do stanowisk pracy sprzed lat, niekiedy całkiem już
odmienionych.
4.7 Prawa człowieka
W ocenie Zarządu, Grupa przestrzega praw człowieka. W zakresie łańcucha dostaw kwestia praw
człowieka została omówiona w punkcie 2.1.10.
4.8 Praca dzieci i praca przymusowa
Grupa nie zatrudni dzieci ani nie czerpie korzyści z pracy przymusowej. W zakresie łańcucha
dostaw kwestia ta została omówiona w punkcie 2.1.10.
46
4.9 Społeczności lokalne i zaangażowanie społeczne
4.9.1 Programy stypendialne i praktyki uczniowskie - współpraca z jednostkami edukacyjnymi
na wszelkich poziomach, tj. szkoły zawodowe, technika i licea, uczelnie wyższe
Dążąc do rozwoju umiejętności praktycznych na lokalnym rynku pracy Emitent
wraz z NEWAG IP mocno angażują się w organizację staży i praktyk dla uczniów
oraz studentów placówek edukacyjnych, zwłaszcza na poziomie szkół średnich
technicznych oraz wyższych. Spółka współpracuje zwłaszcza ze szkołami
i uczelniami z Nowego Sącza i Krakowa.
Wskaźnik
2021
2020
Ilość praktyk i staży
66
80
Emitent wspiera działalność lokalnego stowarzyszenia Sądecki Elektryk przy Technikum
Elektrycznym w Nowym Sączu, fundując nagrody w pikniku naukowym organizowanym
dla uzdolnionych uczniów, a pracownicy inżynieryjno-techniczni Spółki zasiadają w jury
konkursowym. Przedstawiciele NEWAG oceniają projekty młodzieży w 4 kategoriach: automatyka
i robotyka, elektrotechnika/elektronika, informatyka i multimedia.
NEWAG aktywnie współpracuje z Politechniką Krakowską, co znajduje swoje odzwierciedlenie we
wspólnym projekcie nowo utworzonej specjalności, jaką jest Inżynieria Pojazdów Szynowych pro-
wadzona przez Instytut Pojazdów Szynowych na Wydziale Mechanicznym Politechniki Krakow-
skiej. Specjalność ta łączy w sobie teorię i praktykę zgodnie z oczekiwaniami przyszłych pracodaw-
ców. W ramach przedmiotów specjalnościowych student zdobywa wiedzę, umiejętności oraz
doświadczenie praktyczne z zakresu budowy, projektowania, technologii, certyfikacji i eksploata-
cji pojazdów szynowych, które umożliwią mu łatwe podcie pracy w przedsiębiorstwach związa-
nych z transportem szynowym, jak również w innych dziedzinach gospodarki. Nowa specjalność
jest odpowiedzią na dynamiczny rozwój rynku pojazdów szynowych, a co za tym idzie wzrostu
zapotrzebowania na wykwalifikowaną kadrę inżyniersw tej branży. W komisji rekrutacyjnej na
wspomniany kierunek studiów zasiadają przedstawiciele Spółki, a dodatkowo studenci mają
okazję uczestniczyć w zajęciach praktycznych, prowadzonych przez wysoko kwalifikowanych
specjalistów zatrudnionych w NEWAG. Nawiązując do powyższego, w ramach współpracy
z Politechniką Krakowską, w 2021 r. firma NEWAG zorganizowała 4 miesięczne staże dla
7 uzdolnionych studentów kierunku Transport, Wydziału Mechanicznego. Najlepsi stażyści zyskali
możliwość stałego zatrudnienia w Spółce.
W 2021 r. w ramach wycieczek NEWAG odwiedziło ponad 20 uczniów oraz 24 studentów
wraz z opiekunami. Miniony rok przynióduży spadek liczby organizowanych wewnątrz firmy
wycieczek, co było podyktowane troską o zdrowie Gości i pracowników po wybuchu pandemii
COVID-19. Wizyty w siedzibie firmy odpowiedzią na zainteresowanie okolicznych przedszkoli,
szkół i uczelni wyższych. Podczas wycieczek przedstawiany jest proces produkcji pojazdów
szynowych, a dzieci i młodzież zapoznawani z charakterem pracy w NEWAG,
oraz możliwościami, kre ona daje. Dla uczniów szkół średnich oraz studentów organizowane są
dodatkowo prezentacje dotyczące kompetencji oczekiwanych na rynku pracy oraz przekazywane
47
informacje, w jaki sposób można takie kompetencje budować oraz jak prezentować się podczas
rozmowy kwalifikacyjnej.
Poza projektami z zakresu kształcenia uczniów i studentów, NEWAG organizuje wizyty realizujące
cele inne, niż czysto edukacyjne, skierowane do różnych grup społecznych i zawodowych
4.9.2 Sponsoring i działalność charytatywna
Grupa realizuje społeczny wymiar działalności także poprzez
zaangażowanie w akcje charytatywne, pomoc potrzebującym, promocję
wydarzeń sportowych oraz wsparcie w wymiarze edukacyjnym. Ponadto
promuje pozytywne postawy i zachowania.
Szczególnie wspierane akcje mające na celu pomoc dzieciom i młodzieży.
Dofinansowanie uzyskują także wydarzenia propagujące zdrowy tryb życia i aktywność fizyczną,
szczególnie zlokalizowane czy odnoszące się do lokalnej społeczności. Grupa nie przyjęła polityki
zaangażowania społecznego i sponsoringowego, a można jedynie zaobserwować tendencję
udziału w poszczególnych Grupa realizuje społeczny wymiar działalności także poprzez
zaangażowanie w akcje charytatywne, pomoc potrzebującym, promocję wydarzeń sportowych
oraz wsparcie w wymiarze edukacyjnym. Ponadto promuje pozytywne postawy i zachowania.
Wsparcie projektów poprzez przekazanie darowizny:
Darowizny na rzecz Fundacji NEWAG z przeznaczeniem na cele statutowe,
Darowizna na rzecz Fundacji przy CSK MSWiA w Warszawie zakup aparatu USG dla Kliniki
Chirurgii w Warszawie,
Darowizna na rzecz Parafii NSPJ w Nowym Sączu – dofinansowanie obozu dla dzieci,
Darowizna na rzecz Parafii NMP w Kłodzku – dofinansowanie obozu wakacyjnego dla dzieci,
Darowizna na rzecz Parafii NSPJ w Nowym Sączu – upominki Mikołajkowe dla dzieci.
Kwota darowizn wyniosła – 355,2 tys. zł
Pracownicy Spółki oraz NEWAG IP w ramach bożonarodzeniowej zbiórki na rzecz dzieci z sądeckich
placówek opiekuńczo-wychowawczych zebrali 12,2 tys. zł. Pieniądze te w uzgodnieniu z dyrekcją
i wychowanków tych placówek - zostały przeznaczone na zakup wyposażenia z którego korzystają
dzieci, między innymi mebli oraz artykułów małego AGD.
NEWAG IP Management Sp. z o.o.
MOK Nowy Sącz organizacja wydarzenia Sądecka Jesień Kulturalna - sponsoring.
Fundacja „Festiwal Biegów” – organizacja Festiwalu Biegowego sponsoring wydarzenia.
International Bushido gala sportów walki – sponsoring wydarzenia.
Kwota sponsoringu wyniosła – 105 tys. zł
48
Imię i nazwisko
Stanowisko
Podpis
Zbigniew Konieczek
Prezes Zarządu
_________________________
Bogdan Borek
Wiceprezes Zarządu
_________________________
Józef Michalik
Wiceprezes Zarządu
_________________________