Sprawozdanie Zarządu z działalności PROCAD SA w roku 2021 23/31
1.4. W celu zapewnienia należytej komunikacji z interesariuszami, w zakresie przyjętej strategii
biznesowej spółka zamieszcza na swojej stronie internetowej informacje na temat założeń posiadanej
strategii, mierzalnych celów, w tym zwłaszcza celów długoterminowych, planowanych działań oraz
postępów w jej realizacji, określonych za pomocą mierników, finansowych i niefinansowych. Informacje
na temat strategii w obszarze ESG powinny m.in.: Zasada nie jest stosowana. Komentarz spółki:
Podawanie do publicznej wiadomości informacji dotyczących przyjętych strategii biznesowych nie leży w
interesie Spółki z uwagi na prowadzenie działalności na rynku o dużej konkurencji. 1.4.1. objaśniać, w
jaki sposób w procesach decyzyjnych w spółce i podmiotach z jej grupy uwzględniane są kwestie
związane ze zmianą klimatu, wskazując na wynikające z tego ryzyka; Zasada nie jest stosowana.
Komentarz spółki: Z uwagi na charakter działalności spółki: sprzedaż rozwiązań informatycznych dla
projektantów, w głównej mierze polegający na udostępnieniu elektronicznych wersji oprogramowania oraz
świadczeniu zdalnych usług, Spółka ma minimalny wpływ na kwestie związane ze zmianami klimatu.
1.4.2. przedstawiać wartość wskaźnika równości wynagrodzeń wypłacanych jej pracownikom,
obliczanego jako procentowa różnica pomiędzy średnim miesięcznym wynagrodzeniem (z
uwzględnieniem premii, nagród i innych dodatków) kobiet i mężczyzn za ostatni rok, oraz przedstawiać
informacje o działaniach podjętych w celu likwidacji ewentualnych nierówności w tym zakresie, wraz z
prezentacją ryzyk z tym związanych oraz horyzontem czasowym, w którym planowane jest
doprowadzenie do równości. Zasada nie jest stosowana. Komentarz spółki: Poziom wynagrodzeń w
Spółce jest zależny do rodzaju wykonywanej pracy oraz kwalifikacji i doświadczenia zawodowego
pracowników, bez względu na płeć. W regulaminie wynagrodzeń Spółki nie ma kryterium płci, a płace są
w sposób naturalny zróżnicowane i nie zachodzi potrzeba obliczania wskaźnika nierówności.
2.1. Spółka powinna posiadać politykę różnorodności wobec zarządu oraz rady nadzorczej, przyjętą
odpowiednio przez radę nadzorczą lub walne zgromadzenie. Polityka różnorodności określa cele i kryteria
różnorodności m.in. w takich obszarach jak płeć, kierunek wykształcenia, specjalistyczna wiedza, wiek
oraz doświadczenie zawodowe, a także wskazuje termin i sposób monitorowania realizacji tych celów. W
zakresie zróżnicowania pod względem płci warunkiem zapewnienia różnorodności organów spółki jest
udział mniejszości w danym organie na poziomie nie niższym niż 30%. Zasada nie jest stosowana.
Komentarz spółki: Spółka nie opracowała i nie realizuje polityki różnorodności w odniesieniu do zarządu
i rady nadzorczej z uwagi na bardzo stabilny skład zarządu (niezmienny od chwili powstania Spółki) i
niewielkie zmiany składu rady nadzorczej, która w obecnym kształcie ma przed sobą trzyletnią kadencję.
Spółka nie wyklucza wprowadzenia polityki różnorodności w przyszłości. 2.2. Osoby podejmujące decyzje
w sprawie wyboru członków zarządu lub rady nadzorczej spółki powinny zapewnić wszechstronność tych
organów poprzez wybór do ich składu osób zapewniających różnorodność, umożliwiając m.in. osiągnięcie
docelowego wskaźnika minimalnego udziału mniejszości określonego na poziomie nie niższym niż 30%,
zgodnie z celami określonymi w przyjętej polityce różnorodności, o której mowa w zasadzie 2.1. Zasada
nie jest stosowana. Komentarz spółki: Uzasadnienie jest zawarte w punkcie 2.1.
2.11.6. informację na temat stopnia realizacji polityki różnorodności w odniesieniu do zarządu i rady
nadzorczej, w tym realizacji celów, o których mowa w zasadzie 2.1. Zasada nie jest stosowana.
Komentarz spółki: Zasada nie jest stosowana z uwagi na brak w Spółce polityki różnorodności.
3.7. Zasady 3.4 - 3.6 mają zastosowanie również w przypadku podmiotów z grupy spółki o istotnym
znaczeniu dla jej działalności, jeśli wyznaczono w nich osoby do wykonywania tych zadań. Zasada nie
dotyczy spółki. Komentarz spółki: Spółka nie tworzy grupy kapitałowej.
3.10. Co najmniej raz na pięć lat w spółce należącej do indeksu WIG20, mWIG40 lub sWIG80
dokonywany jest, przez niezależnego audytora wybranego przy udziale komitetu audytu, przegląd funkcji
audytu wewnętrznego. Zasada nie dotyczy spółki. Komentarz spółki: Spółka znajduje się poza
wymienionymi w tej zasadzie indeksami giełdowymi.
4.1. Spółka powinna umożliwić akcjonariuszom udział w walnym zgromadzeniu przy wykorzystaniu
środków komunikacji elektronicznej (e-walne), jeżeli jest to uzasadnione z uwagi na zgłaszane spółce
oczekiwania akcjonariuszy, o ile jest w stanie zapewnić infrastrukturę techniczną niezbędną dla
przeprowadzenia takiego walnego zgromadzenia. Zasada nie jest stosowana. Komentarz spółki: Spółka
podejmowała w przeszłości inicjatywę organizacji walnego zgromadzenia przy wykorzystaniu środków
komunikacji elektronicznej, co wiązało się ze znacznym wzrostem wydatków związanych z walnym
zgromadzeniem, co przy wielkości spółki stanowiło istotną pozycję kosztową. Inicjatywa nie spotkała się
z zainteresowaniem akcjonariuszy (wszyscy chętni wzięli udział osobiście, nikt nie zgłosił udziału
zdalnego).
4.8. Projekty uchwał walnego zgromadzenia do spraw wprowadzonych do porządku obrad walnego
zgromadzenia powinny zostać zgłoszone przez akcjonariuszy najpóźniej na 3 dni przed walnym
zgromadzeniem. Zasada nie jest stosowana. Komentarz spółki: Spółka nie planuje ograniczać uprawnień