![](data:image/png;base64,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)
Dobre Praktyki Spółek Notowanych na GPW 2021
S t r o n a 14 | 15
VI.R.2. Polityka wynagrodzeń powinna być ściśle powiązana ze strategią spółki, jej celami
krótko- i długoterminowymi, długoterminowymi interesami i wynikami, a także powinna
uwzględniać rozwiązania służące unikaniu dyskryminacji z jakichkolwiek przyczyn.
Zasada jest stosowana.
VI.R.3. Jeżeli w radzie nadzorczej funkcjonuje komitet do spraw wynagrodzeń, w zakresie
jego funkcjonowania ma zastosowanie zasada II.Z.7.
Zasada jest stosowana.
Komentarz spółki: Funkcję komitetu do spraw wynagrodzeń w spółce pełni Rada Nadzorcza.
VI.R.4. Poziom wynagrodzenia członków zarządu i rady nadzorczej oraz kluczowych
menedżerów powinien być wystarczający dla pozyskania, utrzymania i motywacji osób o
kompetencjach niezbędnych dla właściwego kierowania spółką i sprawowania nad nią
nadzoru. Wynagrodzenie powinno być adekwatne do powierzonego poszczególnym osobom
zakresu zadań i uwzględniać pełnienie dodatkowych funkcji, jak np. praca w komitetach rady
nadzorczej.
Zasada jest stosowana.
Zasady szczegółowe
VI.Z.1. Programy motywacyjne powinny być tak skonstruowane, by między innymi
uzależniać poziom wynagrodzenia członków zarządu spółki i jej kluczowych menedżerów od
rzeczywistej, długoterminowej sytuacji finansowej spółki oraz długoterminowego wzrostu
wartości dla akcjonariuszy i stabilności funkcjonowania przedsiębiorstwa.
Zasada jest stosowana.
VI.Z.2. Aby powiązać wynagrodzenie członków zarządu i kluczowych menedżerów z
długookresowymi celami biznesowymi i finansowymi spółki, okres pomiędzy przyznaniem w
ramach programu motywacyjnego opcji lub innych instrumentów powiązanych z akcjami
spółki, a możliwością ich realizacji powinien wynosić minimum 2 lata.
Zasada jest stosowana.
VI.Z.3. Wynagrodzenie członków rady nadzorczej nie powinno być uzależnione od opcji i
innych instrumentów pochodnych, ani jakichkolwiek innych zmiennych składników, oraz nie
powinno być uzależnione od wyników spółki.
Zasada jest stosowana.
VI.Z.4. Spółka w sprawozdaniu z działalności przedstawia raport na temat polityki
wynagrodzeń, zawierający, co najmniej:
1) ogólną informację na temat przyjętego w spółce systemu wynagrodzeń,
2) informacje na temat warunków i wysokości wynagrodzenia każdego z członków zarządu,
w podziale na stałe i zmienne składniki wynagrodzenia, ze wskazaniem kluczowych
parametrów ustalania zmiennych składników wynagrodzenia i zasad wypłaty odpraw oraz
innych płatności z tytułu rozwiązania stosunku pracy, zlecenia lub innego stosunku prawnego
o podobnym charakterze – oddzielnie dla spółki i każdej jednostki wchodzącej w skład grupy
kapitałowej,
3) informacje na temat przysługujących poszczególnym członkom zarządu i kluczowym
menedżerom pozafinansowych składników wynagrodzenia,