grudnia
2016
roku
o
zasadach
zarządzania
mieniem
państwowym
(„Ustawa
o
zarządzaniu
mieniem
państwowym”).
Zgodnie
z
aktualnym
brzmieniem
Statutu,
Członkowie
Zarządu
są
powoływani
po
przeprowadzeniu
postępowania
kwalifikacyjnego,
którego
celem
jest
sprawdzenie
i
ocena
kwalifikacji
kandydatów
oraz
wyłonienie
najlepszego
kandydata
na
Członka
Zarządu.
Niezależnie
od
pozostałych
postanowień
dotyczących
wymogów,
które
powinni
spełniać
Członkowie
Zarządu,
Członkiem
Zarządu może być osoba, która:
•
posiada
wykształcenie
wyższe
lub
wykształcenie
wyższe
uzyskane
za
granicą
uznane
w
Rzeczypospolitej
Polskiej,
na podstawie przepisów odrębnych,
•
posiada
co
najmniej
5-letni
okres
zatrudnienia
na
podstawie
umowy
o
pracę,
powołania,
wyboru,
mianowania,
spółdzielczej
umowy
o
pracę,
lub
świadczenia
usług
na
podstawie
innej
umowy
lub
wykonywania
działalności
gospodarczej na własny rachunek,
•
posiada
co
najmniej
3-letnie
doświadczenie
na
stanowiskach
kierowniczych
lub
samodzielnych
albo
wynikające
z
prowadzenia działalności gospodarczej na własny rachunek,
•
spełnia
inne
niż
wymienione
w
tirecie
od
1
do
3
powyżej
wymogi
określone
w
przepisach
odrębnych,
a
w
szczególności
nie
narusza
ograniczeń
lub
zakazów
zajmowania
stanowiska
członka
organu
zarządzającego
w
spółkach handlowych.
›
Członkiem Zarządu nie może być osoba, która spełnia przynajmniej jeden z poniższych warunków:
•
pełni
funkcję
społecznego
współpracownika
albo
jest
zatrudniona
w
biurze
poselskim,
senatorskim,
poselsko-
senatorskim
lub
biurze
posła
do
Parlamentu
Europejskiego
na
podstawie
umowy
o
pracę
lub
świadczy
pracę
na
podstawie umowy zlecenia lub innej umowy o podobnym charakterze,
•
wchodzi
w
skład
organu
partii
politycznej
reprezentującego
partię
polityczną
na
zewnątrz
oraz
uprawnionego
do
zaciągania zobowiązań,
•
jest
zatrudniona
przez
partię
polityczną
na
podstawie
umowy
o
pracę
lub
świadczy
pracę
na
podstawie
umowy
zlecenia lub innej umowy o podobnym charakterze,
•
pełni
funkcję
z
wyboru
w
zakładowej
organizacji
związkowej
lub
zakładowej
organizacji
związkowej
spółki
z grupy
kapitałowej,
•
jej aktywność społeczna lub zarobkowa rodzi konflikt interesów wobec działalno
ści Banku.
›
Zasady
kształtowania
wynagrodzeń
członków
Zarządu
ustala
Walne
Zgromadzenie
w
formie
uchwały,
zaś
jego
wysokość
określa Rada Nadzorcza w formie uchwały.
›
Do kompetencji Zarządu Banku należy w szczególności:
•
sporządzanie
i
przedkładanie
Radzie
Nadzorczej
sprawozdań
z
działalności
Banku
oraz
sporządzanie
i przedkładanie
Radzie
Nadzorczej
oraz
Walnemu
Zgromadzeniu
sprawozdania
finansowego
za
ubiegły
rok
obrotowy,
•
podejmowanie
decyzji
o
emisji
hipotecznych
listów
zastawnych
i
publicznych
listów
zastawnych
oraz
określanie
warunków i formy emisji,
•
podejmowanie decyzji o emisji obligacji oraz określanie warunków i formy emisji,
•
podejmowanie
decyzji
o
zaciąganiu
zobowiązań
lub
rozporządzeniu
aktywami,
których
łączna
wartość
w stosunku
do
jednego
podmiotu
przekracza
5%
funduszy
własnych
Banku,
chyba
że
prawo
do
podejmowania
decyzji
w
tych
sprawach Zarząd powierzy stałym lub doraźnym Komitetom działającym w Banku.