I.Politykainformacyjnaikomunikacja
zinwestorami
1.4. W celu zapewnienia należytej
komunikacji z interesariuszami,
w zakresie przyjętej strategii biznesowej
spółka zamieszcza na swojej stronie
internetowej informacje na temat
założeń posiadanej strategii, mierzalnych
celów, w tym zwłaszcza celów
długoterminowych, planowanych
działań oraz postępów w jej realizacji,
określonych za pomocą mierników,
nansowych i nienansowych.
Informacje na temat strategii w obszarze
ESG powinny m.in.:
1.4.2. przedstawiać wartość wskaźnika
równości wynagrodzeń wypłacanych jej
pracownikom, obliczanego jako procen
-
towa różnica pomiędzy średnim miesięcz-
nym wynagrodzeniem (z uwzględnieniem
premii, nagród i innych dodatków) kobiet
i mężczyzn za ostatni rok, oraz przedsta
-
wiać informacje o działaniach podjętych
w celu likwidacji ewentualnych nierów
-
ności w tym zakresie, wraz z prezentacją
ryzyk z tym związanych oraz horyzontem
czasowym, w którym planowane jest
doprowadzenie do równości.
II.ZarządiRadaNadzorcza
2.1. Spółka powinna posiadać politykę
różnorodności wobec Zarządu oraz Rady
Nadzorczej, przyjętą odpowiednio przez
radę nadzorczą lub walne zgromadze
-
nie. Polityka różnorodności określa cele
i kryteria różnorodności m.in. w takich
obszarach jak płeć, kierunek wykształce
-
nia, specjalistyczna wiedza, wiek oraz do-
świadczenie zawodowe, a także wskazuje
termin i sposób monitorowania realizacji
tych celów. W zakresie zróżnicowania
pod względem płci warunkiem zapew
-
nienia różnorodności organów spółki jest
udział mniejszości w danym organie na
poziomie nie niższym niż 30%.
2.2. Osoby podejmujące decyzje w spra
-
wie wyboru członków Zarządu lub Rady
Nadzorczej spółki powinny zapewnić
wszechstronność tych organów poprzez
wybór do ich składu osób zapewniających
różnorodność, umożliwiając m.in. osiągnię
-
cie docelowego wskaźnika minimalnego
udziału mniejszości określonego na pozio
-
mie nie niższym niż 30%, zgodnie z celami
określonymi w przyjętej polityce różnorod
-
ności, o której mowa w zasadzie 2.1.
2.11.6. informację na temat stopnia
realizacji polityki różnorodności
w odniesieniu do Zarządu i Rady
Nadzorczej, w tym realizacji celów,
o których mowa w zasadzie 2.1.
76