SPRAWOZDANIE ZARZĄDU Z DZIAŁALNOŚCI PRIMETECH S.A.
ORAZ GRUPY KAPITAŁOWEJ PRIMETECH ZA 2022 ROK
27
w tym zakresie, wraz z prezentacją ryzyk z tym związanych oraz horyzontem czasowym, w którym planowane
jest doprowadzenie do równości.
W roku 2022 zasada nie była stosowana przez Emitenta. Jako przyczynę odstąpienia od stosowania zasady
Emitent wskazuje, że vide pkt 2.1. Decydującym aspektem są tu przede wszystkim wysokie kwalifikacje oraz
merytoryczne przygotowanie do pełnienia określonej funkcji, jak i jakość pracy. Wynagrodzenia na
poszczególnych stanowiskach mogą się finalnie różnić, jednak zawsze wynagrodzenie jest ustalanie
z poszanowaniem przepisów prawa pracy, w tym zasady równego wynagradzania przewodzonej art. 18(3c)
Kodeksu Pracy, zgodnie z którym pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę
lub za pracę o jednakowej wartości.
Zgodnie z zasadą 1.6. w przypadku spółki należącej do indeksu WIG20, mWIG40 lub sWIG80 raz na kwartał,
a w przypadku pozostałych nie rzadziej niż raz w roku, spółka organizuje spotkanie dla inwestorów, zapraszając
na nie w szczególności akcjonariuszy, analityków, ekspertów branżowych i przedstawicieli mediów. Podczas
spotkania zarząd spółki prezentuje i komentuje przyjętą strategię i jej realizację, wyniki finansowe spółki i jej
grupy, a także najważniejsze wydarzenia mające wpływ na działalność spółki i jej grupy, osiągane wyniki
i perspektywy na przyszłość. Podczas organizowanych spotkań zarząd spółki publicznie udziela odpowiedzi
i wyjaśnień na zadawane pytania.
W roku 2022 zasada nie była stosowana przez Emitenta. Jako przyczynę odstąpienia od stosowania zasady
Emitent wskazuje, że Spółka prezentuje i omawia co najmniej raz w roku, podczas obrad Walnego Zgromadzenia,
wyniki finansowe Spółki i Grupy, a także najważniejsze wydarzenia mające wpływ na działalność Spółki i jej Grupy.
Spółka nie organizuje odrębnych spotkań z inwestorami, akcjonariuszami, analitykami czy ekspertami z branży,
przedstawicielami mediów z uwagi na wysokie koszty związane z organizacją tego typu spotkań oraz zainicjowane
przez Spółkę postępowanie administracyjne w sprawie udzielenia zezwolenia na wycofanie akcji Emitenta
z obrotu na rynku regulowanym.
Zgodnie z zasadą 2.1. Spółka powinna posiadać politykę różnorodności wobec zarządu oraz rady nadzorczej,
przyjętą odpowiednio przez radę nadzorczą lub walne zgromadzenie. Polityka różnorodności określa cele
i kryteria różnorodności m.in. w takich obszarach jak płeć, kierunek wykształcenia, specjalistyczna wiedza, wiek
oraz doświadczenie zawodowe, a także wskazuje termin i sposób monitorowania realizacji tych celów. W zakresie
zróżnicowania pod względem płci warunkiem zapewnienia różnorodności organów spółki jest udział mniejszości
w danym organie na poziomie nie niższym niż 30%.
W roku 2022 zasada nie była stosowana przez Emitenta. Jako przyczynę odstąpienia od stosowania zasady
Emitent wskazuje, że w Spółce w 2017 r. przyjęta została „Polityka różnorodności KOPEX S.A.” określająca
podstawowe wartości i zasady stosowane w Spółce w obszarze przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi oraz
równego traktowania w zatrudnianiu. Zgodnie z przyjętą Polityką różnorodności przy wyborze władz spółek oraz
jej kluczowych menedżerów Spółka dąży do zapewnienia wszechstronności i różnorodności szczególnie
w obszarze płci, kierunków wykształcenia, wieku i doświadczenia zawodowego. Decydującym aspektem są tu
przede wszystkim wysokie kwalifikacje oraz merytoryczne przygotowanie do pełnienia określonej funkcji. Celem
polityki różnorodności stosowanej w PRIMETECH S.A. jest pełne wykorzystanie potencjału pracowników, ich
umiejętności, doświadczeń i talentów w atmosferze szacunku oraz wsparcia. Informacja o udziale kobiet
i mężczyzn w Zarządzie i w Radzie Nadzorczej PRIMETECH S.A. zawarta jest na stronie internetowej Spółki.
Zgodnie z zasadą 2.2. osoby podejmujące decyzje w sprawie wyboru członków zarządu lub rady nadzorczej spółki
powinny zapewnić wszechstronność tych organów poprzez wybór do ich składu osób zapewniających
różnorodność, umożliwiając m.in. osiągnięcie docelowego wskaźnika minimalnego udziału mniejszości
określonego na poziomie nie niższym niż 30%, zgodnie z celami określonymi w przyjętej polityce różnorodności,
o której mowa w zasadzie 2.1.
W roku 2022 zasada nie była stosowana przez Emitenta. Jako przyczynę odstąpienia od stosowania zasady
Emitent wskazuje, że przy wyborze władz spółek oraz jej kluczowych menedżerów Spółka dąży do zapewnienia
wszechstronności i różnorodności, szczególnie w obszarze płci, kierunków wykształcenia, wieku i doświadczenia
zawodowego. Decydującym aspektem są tu przede wszystkim wysokie kwalifikacje oraz merytoryczne
przygotowanie do pełnienia określonej funkcji. Zasada nie jest stosowana w zakresie wskazanego wskaźnika 30%.
Skład osobowy Rady Nadzorczej Spółki jest wynikiem decyzji podejmowanych przez Walne Zgromadzenie, zaś
ustalanie składu osobowego Zarządu Spółki należy do kompetencji Rady Nadzorczej.
Zgodnie z zasadą 2.7. Pełnienie przez członków zarządu spółki funkcji w organach podmiotów spoza grupy spółki
wymaga zgody rady nadzorczej.