Sprawozdanie z działalności Grupy Kapitałowej Wojas S.A. za 2022 r.
Suma aktywów skonsolidowanego bilansu za 2022 r wyniosła 296 919 tys. zł w porównaniu do 261 083 tys.
zł za 2021 r. co oznacza wzrost o 13,7% r/r. W aktywach największą pozycję stanowią zapasy – 49,3%
struktury aktywów, następnie środki trwałe – 15,9% oraz Prawa do Użytkowania – 15,2% struktury
aktywów, należności handlowe – 8,0%, nieruchomości inwestycyjne – 6,0% struktury aktywów oraz
udzielone pożyczki i środki pieniężne. Porównując strukturę aktywów za 2022 r. do 2021 r. największy
wzrost w 2022 r. zanotowano w pozycji zapasy i nieruchomości inwestycyjne, a największy spadek w
Prawach do Użytkowania aktywów.
W pasywach bilansu dominują: kapitały własne – 39,3% struktury, kredyty bankowe i pożyczki – 19,2%
struktury pasywów, zobowiązania z tytułu leasingu – 16,5%, zobowiązania handlowe - 15,4% struktury,
zobowiązania z tyt. wynagrodzeń i rezerwy na świadczenia pracownicze – 3,5%, zobowiązania publiczno -
prawne – 3,3% struktury pasywów. Porównując strukturę pasywów za 2022 r. do 2021 r. zwiększeniu
uległy pozycje: kapitał własny, kredyty i pożyczki oraz zobowiązania handlowe, a zmniejszeniu uległy
pozycje: zobowiązania z tytułu leasingu.
W 2022 r. wskaźniki struktury pasywów i płynności kształtowały się na stabilnym poziomie i wynosiły:
wskaźnik ogólnego zadłużenia GK WOJAS S.A. w 2022 r. wyniósł 60,7% w porównaniu do 66,6% w 2021
r. (zobowiązania ogółem do sumy pasywów), głównie w wyniku zwiększenia się kapitałów własnych o
zanotowany zysk netto).
udział kapitału stałego w pasywach bilansu jest na bezpiecznym poziomie (58,0% w 2022 r. vs 61,5% w
2021 r.), co powoduje stabilność finansowania aktywów.
wskaźnik płynności bieżącej (aktywa obrotowe / zobowiązania krótkoterminowe) za 2022 r wyniósł 1,44
vs 1,46 za 2021 r., a poziom aktywów obrotowych netto (kapitał obrotowy) za 2022 r. wyniósł 55,3 mln
zł vs 46,4 mln zł za 2021 r.
Wskaźnik zadłużenie finansowe netto do EBITDA za 2022 rok wyniósł 1,5 wg metodologii MSSF 16 w
porównaniu do 2,4 za 2021 rok. Ten sam wskaźnik liczony wg PSR tj. o korektę z tyt. leasingu MSSF 16 za
2022 rok wyniósł 1,14 vs 2,18 za 2021 rok.
Zdaniem Zarządu podmiotu dominującego WOJAS S.A. nie istnieje zagrożenie utraty płynności finansowej
Emitenta w ciągu najbliższego roku obrotowego (do 31 grudnia 2023 r.) mając na uwadze posiadane wolne
limity kredytowe w rachunku bieżącym, przyznane przez PFR S.A. pożyczki oraz dochodową działalność
operacyjną generującą dodatnie przepływy pieniężne.
31) Wydatki ponoszone przez Emitenta i jej grupę na wspieranie kultury, sportu, instytucji
charytatywnych, mediów, organizacji społecznych, związków zawodowych itp.
Łączne wydatki poniesione przez Emitenta na działalność wspierania kultury, sportu, instytucji
charytatywnych, mediów, organizacji społecznych i związków zawodowych w 2022 roku wyniosły 2 024 tys.
zł w porównaniu do 1 425,5 tys. zł w 2021 r. Emitent wspiera głównie działalność lokalną w zakresie sportu,
poprzez bycie głównym sponsorem klubu piłkarskiego NKP Podhale Nowy Targ.
32) Przedstawienie wartości wskaźnika równości wynagrodzeń wypłacanych jej pracownikom,
obliczanego jako procentowa różnica pomiędzy średnim miesięcznym wynagrodzeniem (z
uwzględnieniem premii, nagród i innych dodatków) kobiet i mężczyzn za ostatni rok, oraz przedstawiać
informacje o działaniach podjętych w celu likwidacji ewentualnych nierówności w tym zakresie, wraz z
prezentacją ryzyk z tym związanych oraz horyzontem czasowym, w którym planowane jest
doprowadzenie do równości.
Liczba pracowników, którym w 2022 roku w WOJAS S.A. wypłacono wynagrodzenie: 1.155 osób, w tym:
kobiety: 973, mężczyźni: 182. Średnie ogólne wynagrodzenie kobiet jest niższe o 4,2% od średniego
przeciętnego wynagrodzenia w Spółce, natomiast mężczyzn jest wyższe o 22,7%. Tym samym różnica
miedzy wynagrodzeniem kobiet a mężczyzn wynosi 26,9%. Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn
nie mają charakteru dyskryminacyjnego, a jedynie mają na celu zachować konkurencyjność Spółki do
innych podmiotów. Różnica w wynagrodzeniach wynika z tego, iż na stanowiskach produkcyjnych kobiety