Sprawozdanie Zarządu z działalności Emitenta ATLANTA POLAND Spółka Akcyjna za okres 1 lipca 2022 roku – 30
czerwca 2023 roku
26
Zarząd ATLANTA POLAND S.A. oświadcza, że ATLANTA POLAND S.A. w roku obrotowym 2022/2023 stosowała
zasady ładu korporacyjnego zawarte w dokumencie „Dobre Praktyki Spółek Notowanych na GPW 2021”, z wyjątkiem:
• ATLANTA POLAND S.A. nie stosowała zasady 1.3.1.
Działalność Spółki ma stosunkowo niewielki wpływ na środowisko, niemniej jednak Spółka ma świadomość
istotnego znaczenia tematyki ESG w jej przyszłym rozwoju. Przy podejmowaniu decyzji biznesowych oraz
planowanych inwestycjach Spółka uwzględnia zagadnienia związane ze zrównoważonym rozwojem, w tym
rozwiązania ekologiczne. Niemniej jednak, Spółka nie może oświadczyć, że zasada 1.3.1. jest stosowana z uwagi
na fakt, iż Spółka nie ustaliła katalogu mierników, pozwalających na szczegółowe określenie zakresu
oddziaływania Spółki na środowisko, jak również nie wdrożyła harmonogramu działań mających na celu
zmniejszenie tego oddziaływania w określonym horyzoncie czasowym.
• ATLANTA POLAND S.A. nie stosowała zasady 1.3.2.
W swojej działalności Spółka uwzględnia sprawy społeczne i pracownicze. Spółka przyjęła dokument w postaci
Polityki różnorodności, która realizowana jest poprzez tworzenie takiego środowiska pracy, w którym każda
spośród zatrudnionych osób czuje się szanowana oraz ma możliwość pełnego wykorzystania posiadanego
potencjału. Ponadto, polityka różnorodności realizowana jest poprzez budowanie świadomości dotyczącej zasad
równego traktowania w miejscu pracy, rozumianych jako niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób
bezpośredni i/lub pośredni Pracowników ze względu na: płeć, wiek, niepełnosprawność, stan zdrowia, rasę,
narodowość, pochodzenie etniczne, religię, wyznanie, przekonania polityczne, przynależność związkową,
orientację psychoseksualną, status rodzinny, styl życia, formę, zakres i podstawę zatrudnienia oraz inne
przesłanki narażające na zachowania dyskryminacyjne. Jednakże kwestie społeczne i pracownicze nie są jeszcze
sparametryzowane i ujęte w strategii Spółki w sposób wystarczający do oświadczenia, że Spółka stosuje w pełni
zasadę 1.3.2.
• ATLANTA POLAND S.A. nie stosowała zasady 1.4.
Informacje dotyczące realizowanej przez Spółkę strategii, zamieszczone na stronie internetowej są informacjami
ogólnymi, zawierają podstawowe dane odnośnie misji, wizji i wartości, na których koncentruje się Spółka przy
podejmowaniu decyzji biznesowych. Informacje te nie zawierają mierzalnych celów, w tym długoterminowych,
planowanych działań oraz danych dotyczących postępów w ich realizacji.
• ATLANTA POLAND S.A. nie stosowała zasady 1.4.1.
Informacje dotyczące realizowanej przez Spółkę strategii, zamieszczone na stronie internetowej są informacjami
ogólnymi, zawierają podstawowe dane odnośnie misji, wizji i wartości, na których koncentruje się Spółka przy
podejmowaniu decyzji biznesowych. Informacje te nie zawierają mierzalnych celów w tym długoterminowych,
planowanych działań oraz danych dotyczących postępów w ich realizacji. Informacje te nie zawierają również
danych z obszaru ESG.
• ATLANTA POLAND S.A. nie stosowała zasady 2.1.
Spółka wdrożyła dokument w postaci Polityki różnorodności w grudniu 2016r. Polityka różnorodności w
ATLANTA POLAND S.A. realizowana jest poprzez tworzenie takiego środowiska pracy, w którym każda
spośród zatrudnionych osób czuje się szanowana oraz ma możliwość pełnego wykorzystania posiadanego
potencjału, oznacza również tworzenie kultury firmy w oparciu o przekonanie, że uwzględnianie i czerpanie z
różnorodności jest źródłem korzyści zarówno dla Spółki, jak i samych Pracowników. Ponadto, polityka
różnorodności realizowana jest poprzez budowanie świadomości dotyczącej zasad równego traktowania w
miejscu pracy, rozumianych jako niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób bezpośredni i/lub pośredni
Pracowników ze względu na: płeć, wiek, niepełnosprawność, stan zdrowia, rasę, narodowość, pochodzenie
etniczne, religię, wyznanie, przekonania polityczne, przynależność związkową, orientację psychoseksualną,
status rodzinny, styl życia, formę, zakres i podstawę zatrudnienia oraz inne przesłanki narażające na zachowania
dyskryminacyjne. Spółka nie posiada natomiast odrębnego dokumentu w postaci Polityki różnorodności wobec
Zarządu i Rady Nadzorczej, przyjętego odpowiednio przez Radę Nadzorczą lub walne zgromadzenie, który
wskazywałby, iż warunkiem zapewnienia różnorodności organów Spółki jest udział mniejszości w danym
organie na poziomie nie niższym niż 30%.
Na dzień 30 czerwca 2023r. udział mniejszości wynosił 33,3% w przypadku Zarządu Spółki oraz 0,0%
w przypadku Rady Nadzorczej.
• ATLANTA POLAND S.A. nie stosowała zasady 2.2.
Osoby podejmujące w Spółce decyzje w sprawie wyboru członków Zarządu lub Rady Nadzorczej dążą do
zapewnienia wszechstronności tych organów niemniej jednak, przyjęta w Spółce Polityka różnorodności nie
określa wskaźnika minimalnego udziału mniejszości w tych organach na poziomie nie niższym niż 30%.