Raport

GreenX Metals Limited 2022

2022

Sprawozdanie Zarządu

GreenX Metals Limited 2022

Dyrektorzy spółki GreenX Metals Limited przedstawiają swoje sprawozdanie dotyczące skonsolidowanej jednostki

składającej się z GreenX Metals Limited („Spółka” lub „GreenX”) oraz jednostek kontrolowanych przez nią na koniec

lub w trakcie roku zakończonego dnia 30 czerwca 2022 r. („Jednostka skonsolidowana” lub „Grupa”).

PRZEGLĄD SYTUACJI OPERACYJNEJ I FINANSOWEJ

Wybrane dane finansowe (przeliczone na PLN i EUR)

Rok zakończony

30 czerwca 2022

PLN

Rok zakończony

30 czerwca 2021

PLN

Rok zakończony

30 czerwca 2022

EUR

Rok zakończony

30 czerwca 2021

EUR

Przychody z tytułu kredytu na

finansowanie arbitrażu

15 305 995

11 535 313

3 309 225

2 548 049

Sprzedaż praw do gruntów w Dębieńsku

2 278 722

1 814 741

492 670

400 860

Przychody z tytułu dzierżawy gazu i

nieruchomości

703 924

778 346

152 192

171 930

Koszty poszukiwania i oceny zasobów

mineralnych

(4 896 144)

(2 335 689)

(1 058 569)

(515 933)

Koszty związane z postępowaniem

arbitrażowym

(15 044 834)

(11 741 851)

(3 252 761)

(2 534 030)

Strata netto za okres

(10 898 821)

(2 491 961)

(2 356 374)

(550 452)

Przepływy pieniężne netto z działalności

operacyjnej

(7 066 239)

(6 360 038)

(1 527 753)

(1 404 876)

Przepływy pieniężne netto z działalności

inwestycyjnej

(6 085 774)

(956 770)

(1 315 772)

(211 342)

Przepływy pieniężne netto z działalności

finansowej

14 819 670

13 371 742

3 271 466

2 970 834

Zwiększenie/(zmniejszenie) netto stanu

środków pieniężnych i ich ekwiwalentów

1 667 657

6 054 934

427 941

1 354 616

Podstawowa i rozwodniona strata na jedną

akcję (grosze/eurocenty na 1 akcję)

(4,45)

(1,08)

(0,96)

(0,24)

30 czerwca 2022

PLN

30 czerwca 2021

PLN

30 czerwca 2022

EUR

30 czerwca 2021

EUR

Środki pieniężne i ich ekwiwalenty

18 853 668

13 619 641

4 028 045

3 012 662

Aktywa ogółem

48 428 966

23 143 811

10 346 743

5 119 406

Zobowiązania ogółem

11 961 183

6 931 015

2 555 481

1 533 139

Aktywa netto

36 467 783

16 212 797

7 791 262

3 586 267

Kapitał własny wniesiony

216 970 230

51 912 177

Zgodnie z polskimi wymogami sprawozdawczymi, liczby zawarte w skonsolidowanym sprawozdaniu z zysków lub

strat i innych całkowitych dochodów oraz skróconym sprawozdaniu z przepływów pieniężnych przeliczono na PLN

i EUR (z waluty prezentacji Grupy) według średniej arytmetycznej średniego kursu na ostatni dzień każdego

miesiąca za okres sprawozdawczy ogłoszonego przez Narodowy Bank Polski („NBP”). Kursy te wynosiły 2,9799

AUD:PLN i 4,6354 PLN:EUR w przypadku 12 miesięcznego okresu zakończonego 30 czerwca 2022 r., oraz 2,8337

AUD:PLN i 4,5271 PLN:EUR w przypadku 12 miesięcznego okresu zakończonego 30 czerwca 2021 r.

Aktywa i zobowiązania w skonsolidowanym sprawozdaniu z sytuacji finansowej zostały przeliczone na PLN i EUR

według kursu obowiązującego na ostatni dzień każdego okresu sprawozdawczego, ogłoszonego przez NBP. Kursy

te wynosiły: 3,0873 AUD:PLN i 4,6806 PLN:EUR w dniu 30 czerwca 2022 r. oraz 2,8523 AUD:PLN i 4,5208 PLN:EUR w

dniu 30 czerwca 2021 r.

GreenX Metals Limited 2022

Operacje

Istotne postępowania sądowe – spór z Rządem Rzeczypospolitej Polskiej

Po zakończeniu roku Spółka poinformowała że w ramach trwających postępowań w sprawie Roszczeń

(Roszczenia) przeciwko Rzeczpospolitej Polskiej na podstawie Traktatów, GreenX złożyła Replikę zarówno w

postępowaniu na podstawie BIT jak i TKE.

Jest to ostatnie istotne pismo procesowe, jakie GreenX złożyło w postępowaniu opartym na TKE, a następnym

krokiem będzie złożenie przez Polskę ostatecznego pisma procesowego (Dupliki), po czym odbędzie się rozprawa

przed Trybunałem Arbitrażowym. Roszczenia obejmują odszkodowanie w łącznej wysokości 737 mln GBP (1,3 mld

AUD/ 4,1 mld PLN) w obu postępowaniach arbitrażowych, z tytułu oszacowanej wartości poniesionych przez

GreenX szkód związanych z kopalniami Jan Karski i Dębieńsko, a także odsetki narastające od kwoty

odszkodowania.

Szczegółowe informacje dotyczące Roszczenia

Międzynarodowe roszczenie Spółki przeciwko Rzeczypospolitej Polskiej jest dochodzone w oparciu o ustalone i

egzekwowalne ramy prawne, przy czym GreenX i Polska zgodziły się na zastosowanie w tym postępowaniu zasad

UNCITRAL.

Utworzono dwa trybunały ds. roszczeń, a oba roszczenia zostały zarejestrowane w Stałym Sądzie Arbitrażowym w

Hadze. Postępowanie w sprawie roszczeń wynikających z BIT i TKE toczy się w szybkim tempie, a obecnie Spółka

złożyła w Trybunale pozew o odszkodowanie przeciwko Polsce w wysokości 737 mln GBP (1.3 mld AUD/4 mld PLN),

co obejmuje wycenę poniesionych szkód i utraconych przez GreenX korzyści związanych z projektami Jan Karski i

Dębieńsko, a także naliczone od kwot odszkodowania odsetki. Roszczenie odszkodowawcze zostało wycenione

przez zewnętrznych ekspertów ds. wyceny roszczeń wynajętych przez spółkę GreenX specjalnie dla celów

Roszczenia.

W lipcu 2020 r. Spółka ogłosiła, że zawarła Umowę w Sprawie Finansowania Sporu Sądowego (LFA) na kwotę 12,3

mln USD z Litigation Capital Management (LCM). Kredyt pokrywa obecnie koszty prawne, sądowe i koszty

ekspertyz zewnętrznych oraz określone koszty operacyjne związane z Roszczeniem. LFA jest kredytem o

ograniczonym regresie zawartym z LCM, na zasadzie „brak wygranej - brak wynagrodzenia”).

We wrześniu 2020 r. GreenX ogłosiła, że formalnie rozpoczęła postępowanie w sprawie Roszczenia poprzez

doręczenie zawiadomienia o arbitrażu przeciwko Rzeczypospolitej Polskiej. W czerwcu 2021 r. GreenX ogłosiła, że

złożyła pozew w postępowaniu arbitrażowym BIT obejmującym pierwsze oszacowane roszczenie

odszkodowawcze. Spółka złożyła obecnie repliki – które są jej ostatnim istotnym wystąpieniem – w obu

postępowaniach arbitrażowych. W replice zawarte są odpowiedzi na różne kwestie podniesione przez Polskę w

odpowiedzi na pozew. Replika zawiera również zaktualizowaną wycenę roszczeń odszkodowawczych w oparciu o

przedstawioną przez Polskę odpowiedź na pozew.

W sporze GreenX zarzuca, że Rzeczpospolita Polska naruszyła swoje zobowiązania wynikające z obowiązujących

Traktatów poprzez działania mające na celu zablokowanie rozwoju należących do Spółki kopalń Jan Karski i

Dębieńsko w Polsce, co skutecznie pozbawia GreenX całej wartości jej inwestycji w Polsce.

W lutym 2019 r. GreenX formalnie powiadomiła Rząd RP, że istnieje spór inwestycyjny między spółką GreenX a

Rządem RP. W zawiadomieniu GreenX wezwała Rząd RP do niezwłocznego podjęcia negocjacji w celu

polubownego rozwiązania sporu i wskazała na prawo Greenx do poddania sporu międzynarodowemu arbitrażowi

w przypadku, gdyby spór nie został rozwiązany polubownie. Na dzień sporządzenia niniejszego sprawozdania nie

doszło do polubownego rozstrzygnięcia sporu, ponieważ Rząd RP odmówił udziału w rozmowach dotyczących

sporu, w związku z czym Spółka kontynuowała dotychczas postępowanie w sprawie Roszczenia, jak opisano

powyżej.

Spór inwestycyjny GreenX z Rzeczpospolitą Polską nie jest wyjątkiem, przy czym międzynarodowe media szeroko

informują, że środowisko polityczne i klimat inwestycyjny w Polsce uległy pogorszeniu od czasu zmiany rządu w

2015 r. Efektem tego jest rosnąca liczba międzynarodowych roszczeń arbitrażowych kierowanych przeciwko

Polsce.

GreenX odnotowała również niedawny sukces notowanej na AIM spółki Rockhopper ECT w sprawie przeciwko

Republice Włoskiej w związku z koncesjami naftowymi i gazowymi:

W dniu 24 sierpnia 2022 roku Rockhopper ogłosiła, że panel arbitrażowy TKE podjął jednogłośną decyzję przeciwko

Republice Włoskiej, przyznając Rockhopper odszkodowanie w kwocie 190 mln EUR wraz z odsetkami w wysokości

EURIBOR +4% kapitalizowanymi rocznie od 2016 roku do czasu zapłaty.

Wszystkie koszty związane z arbitrażem Rockhopper zostały sfinansowane bez regresu (na zasadzie „brak

wygranej - brak wynagrodzenia”) przez wyspecjalizowany podmiot finansujący, analogicznie do sposobu

finansowania sporu przez GreenX. Po odjęciu wynagrodzenia finansującego, Rockhopper spodziewa się zatrzymać

około 80% odszkodowania.

GreenX Metals Limited 2022

Umowa Earn-In dotycząca ARC i opis Projektu

W ciągu roko obrotowego GreenX zawarła umowę earn-in (EIA) z Greenfields Exploration Limited (GEX) w celu

nabycia do 80% udziałów w projekcie ARC na Grenlandii.

ARC jest wspólnym porozumieniem earn-in przedsięwzięciem poszukiwawczym spółek GreenX i GEX. GreenX

może uzyskać 80% udziału w ARC inwestując 10 mln AUD do października 2026 r. Celem ARC jest poszukiwanie

miedzi na dużą skalę w różnorodnych lokalizacjach na obszarze objętym specjalną koncesją poszukiwawczą we

wschodniej części Północnej Grenlandii (rys. 1). Obszar ten był dotąd niedostatecznie zbadany, ale jest

perspektywiczny w kontekście wydobycia miedzi, stanowiąc część nowo okrytej prowincji metalogenicznej o

nazwie Kiffaanngissuseq.

GreenX Metals Limited 2022

Operacje (ciąg dalszy)

Umowa Earn-In dotycząca ARC i opis Projektu (c.d.)

Rys. 1: Lokalizacja licencji ARC

Eksperci sądzą, że prowincja ta jest pod względem geologicznym analogiczna do Półwyspu Keweenaw w

stanie Michigan w USA, który przed rozpoczęciem eksploatacji zawierał zasoby wynoszące ponad +7 mln ton

miedzi zawartej w siarczkach i 8,9 mln ton miedzi rodzimej. Podobnie jak w przypadku Półwyspu Keweenaw,

o Projekcie ARC wiadomo, że zawiera na powierzchni siarczki miedzi o wysokim stopniu mineralizacji,

„szczelinową” miedź i miedź rodzimą zawartą w jamach gazu i warstwach pomiędzy strumieniami lawy.

Zdaniem GreenX i GEX położenie geologiczne i cechy obszaru ARC wskazują na istnienie na tym terenie

rozległego systemu mineralnego z potencjałem występowania światowej klasy złóż miedzi.

Wielka skala formacji mineralnych, rozległe anomalie miedziowe w połączeniu ze współistniejącymi

zjawiskami mineralogicznymi są analogiczne do największych formacji miedziowych znanych na świecie. W

związku z tym GreenX uważa, że ARC ma potencjał, by stać się zagłębiem metalogenicznym o globalnym

znaczeniu.

W efekcie niekorzystnych warunków pogodowych i lodowych na Grenlandii, dostęp do Projektu był

ograniczony, co wpłynęło na pierwszy polowy sezon poszukiwań w ARC. Spółka zdołała jednak dostarczyć na

Grenlandię kluczowy sprzęt poszukiwawczy, co powinno zaowocować lepszą efektywnością w następnym

sezonie polowym. Spółka spodziewa się opublikować wstępne wyniki badań ARC w kwartale grudniowym.

Sprawy korporacyjne

Zmiana nazwy

W okresie obrotowym nazwa Spółki zmieniła się na GreenX Metals Limited, co odzwierciedla wizję wspierania

globalnej transformacji energetycznej poprzez poszukiwania złóż miedzi.

Emisja akcji z prawem poboru i oferta akcji nieobjętych

W roku obrotowym, w związku ze znacznym zainteresowaniem ze strony nowych inwestorów w Wielkiej

Brytanii i Europie, Spółka zakończyła emisję akcji z niezbywalnym prawem poboru w proporcji jeden (1) do

dziesięciu (10) po cenie 0,20 AUD (0,11 GBP/ 0,13 EUR) za akcję, w wyniku której wyemitowała 22 265 375 akcji

zwykłych, pozyskując 4,5 mln AUD (bez uwzględnienia kosztów).

GreenX Metals Limited 2022

Zmiany w Zarządzie

W trakcie roku obrotowego, pani Carmel Daniele, założycielka i prezes zarządu CD Capital, złożyła rezygnację

ze stanowiska Dyrektora niewykonawczego reprezentującego CD Capital w Zarządzie GreenX. Na jej miejsce

powołany został pan Garry Hemming, doświadczony geolog poszukiwawczy.

W dniu 30 lipca 2021 r. pan Thomas Todd zrezygnował z funkcji Dyrektora Spółki.

Wyniki działalności operacyjnej

Strata netto Jednostki skonsolidowanej za rok zakończony 30 czerwca 2022 r. wyniosła 3 657 455 AUD (2021 r.: 879

388 AUD). Istotne pozycje, które przyczyniły powstania straty w bieżącym półroczu oraz istotne różnice w stosunku

do poprzedniego roku finansowego obejmują:

(i) Koszty związane z arbitrażem w wysokości 5 048 785 AUD (2021 r.: 4 048 329 AUD) dotyczące roszczenia

przeciwko Rzeczypospolitej Polskiej. Zostały one skompensowane przychodami z tytułu finansowania

arbitrażu w wysokości 5 136 427 AUD (2021 r.: 4 070 724 AUD);

(ii) Sprzedaż praw do gruntu w Dębieńsku o wartości 636 989 AUD (2021 r.: 640 409);

(iii) Koszty poszukiwania i oceny zasobów w wysokości 1 643 061 AUD (2021 r.: 824 247 AUD), co wynika z przyjętej

przez Grupę polityki rachunkowości, zgodnie z którą nakłady na poszukiwanie i ocenę zasobów są ujmowane

w rachunku zysków i strat po nabyciu prawa do prowadzenia prac poszukiwawczych, aż do momentu

rozpoczęcia realizacji bankowego studium wykonalności dla każdego z rejonów zainteresowania, który

dotyczy wydatków prawnych i pozwoleń oraz płatności na rzecz konsultantów w Polsce;

(iv) Koszty rozwoju biznesu w wysokości 278 530 AUD (2021 r.: 256 380 AUD), które obejmują wydatki związane z

analizą nowych możliwości biznesowych i projektowych Grupy oraz działaniami w zakresie relacji

inwestorskich w ciągu roku, w tym koszty public relations, marketingu cyfrowego, koszty podróży i

uczestnictwa w konferencjach oraz inne koszty konsultantów ds. rozwoju biznesu;

(v) Koszt niegotówkowych płatności w formie akcji w kwocie 1 203 339 AUD (2021 r.: odwrócenie 548 745 AUD) z

tytułu papierów wartościowych wyemitowanych dla kluczowego personelu kierowniczego oraz innych

kluczowych pracowników i konsultantów Grupy w ramach długoterminowego planu motywacyjnego

mającego na celu wynagrodzenie kluczowego personelu kierowniczego oraz innych kluczowych

pracowników i konsultantów za długoterminowe wyniki Grupy. W ciągu tego okresu Spółka wyemitowała 10

750 000 nienotowanych opcji, do których prawa zostały nabyte w momencie emisji i które powiązane są z

kosztami w danym roku; oraz

(vi) Przychody w wysokości 261 543 AUD (2021 r.: 297 875 AUD), na które składają się przychody z tytułu odsetek w

wysokości 25 318 AUD (2021 r.: 23 203 AUD) oraz wpływy z tytułu dzierżawy gazu i nieruchomości odpowiednio

w Kaczycach oraz w Dębieńsku w wysokości 236 225 AUD (2021 r.: 274 672 AUD).

Sytuacja finansowa

Na dzień 30 czerwca 2022 r. Spółka dysponowała rezerwami gotówkowymi w wysokości 6 106 847 AUD (2021 r.: 4

774 968 AUD) oraz kredytem na finansowanie arbitrażu w wysokości 12,3 mln USD (przy czym na dzień 30 czerwca

2022 r. dostępna była kwota 8,27 mln USD), co dawało jej dobrą pozycję finansową do kontynuowania prac

eksploracyjnych w ARC oraz kontynuowania Roszczenia.

Na dzień 30 czerwca 2022 r. Spółka miała aktywa netto o wartości 11 812 416 AUD (2021 r.: 5 684 113 AUD), co oznacza

wzrost o 108% w porównaniu z rokiem poprzednim. Wzrost ten wynikał głównie ze zwiększenia wartości aktywów

z tytułu poszukiwań i oceny w ARC, które wyniosły 5 745 590 AUD (30 czerwca 2021 r.: zero).

Strategie biznesowe i perspektywy na przyszłe lata finansowe

Strategia GreenX polega na tworzeniu długoterminowej wartości dla akcjonariuszy poprzez odkrywanie,

eksplorację, zagospodarowywanie i pozyskiwanie złóż mineralnych, które są technicznie możliwe do eksploatacji

oraz opłacalne ekonomicznie. Obejmuje to również dochodzenie Roszczenia przeciwko Rzeczypospolitej Polskiej

na drodze arbitrażu międzynarodowego.

Do chwili obecnej Grupa nie rozpoczęła wydobycia żadnych minerałów, ani nie zidentyfikowała żadnych zasobów

rudy zgodnie z Kodeksem JORC. Aby osiągnąć swój cel, Grupa realizuje obecnie następujące strategie biznesowe

i kierunki rozwojowe w perspektywie średnio- i długoterminowej:

• Przeprowadzenie szeroko zakrojonego programu pobierania próbek geochemicznych w ARC;

• Przeprowadzenie oceny geofizycznej, ze szczególnym uwzględnieniem Anomalii Minik w ARC;

GreenX Metals Limited 2022

• Przeprowadzenie mapowania satelitarnego o wysokiej rozdzielczości, powtórnej analizy próbek

historycznych oraz ponowne przetworzenie lotniczych danych magnetycznych ARC w celu stworzenia

modelu 3D w ARC;

• Dalsze dochodzenie swoich praw przy wykorzystaniu sprawzonych i egzekwowalnych ramy prawnych

międzynarodowego arbitrażu w sporze inwestycyjnym pomiędzy GreenX a Polskim Rządem wynikającym z

określonych działań podjętych przez Polskę z naruszeniem Umów Międzynarodowych;

• Kontynuacja oceny możliwości korporacyjnych dla inwestycji GreenX w Polsce; oraz

• Identyfikacja i ocena innych odpowiednich możliwości biznesowych w sektorze zasobów.

Strategie biznesowe i perspektywy na przyszłe lata obrotowe (ciąg dalszy)

Wszystkie te działania są ze swej natury ryzykowne i Zarząd nie jest w stanie zapewnić pewności co do

oczekiwanych rezultatów tych działań, ani co do tego, że każde z tych prawdopodobnych działań zostanie

zrealizowane. GreenX będzie nadal, w miarę konieczności, podejmować wszelkie niezbędne działania w celu

ochrony praw Spółki oraz jej inwestycji w Polsce. Poniżej przedstawiono istotne ryzyka biznesowe, na które

narażona jest Grupa i które mogą mieć wpływ na jej przyszłe perspektywy, oraz sposoby zarządzania tymi ryzykami

przez Grupę:

• Ryzyko struktury earn-in i wspólnego przedsięwzięcia – Prawo Spółki do nabycia udziałów w Projekcie

podlega postanowieniom Umowy Earn-In zawartej z GEX, o czym Spółka informowała w dniu 6 października

2021 r. Zdolność Spółki do realizacji przyjętych celów uzależniona jest od wypełniania przez nią i inne strony

zobowiązań wynikających z Umowy. Niewykonanie tych zobowiązań może spowodować, że Spółka nie

uzyska swoich udziałów w Projekcie i nie będzie w stanie osiągnąć swoich celów gospodarczych, co może

mieć istotny negatywny wpływ na działalność oraz wyniki Spółki, a także na wartość jej Akcji. Istnieje również

ryzyko powstania sporów z partnerem Spółki we wspólnym przedsięwzięciu, tj. z GEX, których rozstrzyganie

mogłoby prowadzić do opóźnień w realizacji prac rozwojowych proponowanych przez Spółkę lub do strat

finansowych.

Jeśli i kiedy Spółka uzyska swoje udziały w Projekcie, Spółka i GEX utworzą spółkę joint venture. Charakter

spółki joint venture, w tym struktura własności i prawa głosu w odniesieniu do Projektu, mogą ulec zmianie

w przyszłości, co może mieć wpływ na zdolność Spółki do wywierania wpływu na decyzje dotyczące Projektu.

• Ryzyko związane z działalnością w jurysdykcjach zagranicznych - Projekt jest zlokalizowany na Grenlandii,

w związku z czym działalność Spółki będzie narażona na ryzyko i niepewność związaną z jurysdykcją krajową,

regionalną i lokalną. Sprzeciw wobec Projektu lub zmiany w zakresie poparcia społeczności lokalnej dla

Projektu, a także wszelkie zmiany w polityce wydobywczej lub inwestycyjnej bądź w nastawieniu politycznym

w Grenlandii, a w szczególności w zakresie wydobycia, przetwarzania lub wykorzystania miedzi, mogą mieć

niekorzystny wpływ na działalność, opóźnić lub wpłynąć na proces uzyskiwania zezwoleń lub nakładane

warunki, zwiększyć koszty poszukiwań i zagospodarowania złóż lub zmniejszyć rentowność Spółki. Ponadto,

w związku z tym, że aktywa są zlokalizowane za granicą, mogą wystąpić trudności logistyczne, takie jak

poniesienie dodatkowych kosztów związanych z nadzorowaniem i zarządzaniem Projektem, w tym

wydatków związanych z korzystaniem z doradztwa w zakresie stosowania lokalnych przepisów prawa, a także

kosztów ustanowienia lokalnej obecności w Grenlandii. Na transakcje i działalność Spółki mogą również

wpływać wahania kursu waluty Grenlandii.

Nieprzestrzeganie obowiązujących przepisów prawa, regulacji i lokalnych praktyk dotyczących ubiegania się

o prawa do złóż i ich warunków może spowodować utratę, ograniczenie lub pozbawienie uprawnień, a także

narzucenie dodatkowych lokalnych lub zagranicznych podmiotów jako partnerów joint venture z prawem

do udziału w zyskach lub innymi prawami. Ponadto, wyniki postępowań sądowych na Grenlandii mogą być

mniej przewidywalne niż w Australii, co może mieć wpływ na wykonalność umów zawieranych przez Spółkę.

Projekt jest zlokalizowany w odległym miejscu, na obszarze o klimacie arktycznym, zaliczanym do pustyni

arktycznej, w związku z czym działalność Spółki będzie narażona na ryzyko i niepewność związane z

badaniami na obszarach arktycznych, w tym na niekorzystne warunki atmosferyczne lub lodowe, które mogą

uniemożliwić dostęp do Projektu, wpłynąć na działalność poszukiwawczą i eksploatacyjną lub spowodować

nieoczekiwane koszty. Ponadto dostęp do Projektu może być ograniczony ze względu na ograniczenia w

podróżowaniu w związku z COVID-19. Spółka nie jest w stanie przewidzieć ani zabezpieczyć się przed

wszystkimi tego typu zagrożeniami.

Spółka prowadzi również działalność w Polsce, która podlega przepisom dotyczącym ochrony środowiska,

m.in. w projekcie Dębieńsko. Podobnie jak w przypadku wszystkich projektów poszukiwawczych i

działalności wydobywczej, prowadzona działalność będzie miała wpływ na środowisko naturalne, w tym

może wiązać się z koniecznością rekultywacji naruszonych lub zniszczonych terenów.

GreenX Metals Limited 2022

Obecne i ewentualne przyszłe przepisy, regulacje i działania w zakresie ochrony środowiska mogą

spowodować dodatkowe koszty, nakłady inwestycyjne i ograniczenia, których zakresu nie można

przewidzieć, co może mieć istotny niekorzystny wpływ na działalność, sytuację finansową i wyniki działalności

Spółki.

• Działalność Grupy związana z poszukiwaniem i zagospodarowaniem obszarów poszukiwawczych będzie

wymagała dodatkowego kapitału - Poszukiwania i ewentualne zagospodarowanie należących do Spółki

obszarów poszukiwawczych będzie wymagało znacznego dodatkowego finansowania. Nieuzyskanie

wystarczającego finansowania może spowodować opóźnienie lub bezterminowe odroczenie prac

poszukiwawczych i zagospodarowania posiadanych przez Spółkę aktywów, a nawet utratę praw do takich

aktywach. Nie ma pewności, że w razie potrzeby będzie dostępny dodatkowy kapitał lub inne rodzaje

finansowania ani, jeżeli takie finansowanie będzie dostępne, że jego warunki będą korzystne dla Spółki.

• Ryzyko sporów sądowych - Wszystkie branże, w tym przemysł wydobywczy, są narażone na roszczenia

prawne i arbitrażowe. W szczególności, jak wspomniano powyżej, Spółka kontynuuje postępowanie w

sprawie Roszczenia przeciwko Rzeczypospolitej Polskiej i będzie stanowczo bronić swojego stanowiska oraz

nadal podejmować wszelkie stosowne działania w celu dochodzenia swoich praw w odniesieniu do

projektów Dębieńsko i Jan Karski. Nie ma jednak pewności, że Roszczenie zostanie rozstrzygnięte pozytywnie.

Niekorzystne rozstrzygnięcie w sprawie Roszczenia może mieć istotny wpływ na wartość papierów

wartościowych Spółki.

• Posiadane przez Grupę aktywa poszukiwawcze mogą nigdy nie zostać włączone do eksploatacji -

Poszukiwanie i zagospodarowanie złóż kopalin wiąże się z wysokim poziomem ryzyka. Niewiele aktywów,

które są będące przedmiotem poszukiwań, zostaje ostatecznie przekształcone w kopalnie prowadzące

działalność wydobywczą. Celem ograniczenia tego ryzyka, Spółka będzie prowadzić systematyczne i

rozłożone w czasie programy poszukiwań i badania swoich aktywów mineralnych, a następnie, w zależności

od wyników tych programów poszukiwawczych, będzie stopniowo przeprowadzać szereg badań

technicznych i ekonomicznych w odniesieniu do swoich projektów przed podjęciem decyzji o wydobyciu. Nie

można jednak zagwarantować, że badania te potwierdzą techniczną i ekonomiczną opłacalność

zagospodarowania aktywów mineralnych Spółki lub że aktywa te zostaną z powodzeniem włączone do

eksploatacji.

• Grupa może być narażona na niekorzystny wpływ wahań cen miedzi – Cena miedzi podlega znacznym

wahaniom i jest uzależniona od wielu czynników pozostających poza kontrolą Grupy. Przyszła produkcja z

posiadanych przez Grupę zasobów mineralnych, o ile w ogóle będzie prowadzona, będzie uzależniona od

tego, czy ceny miedzi będą wystarczająco wysokie, aby uczynić te aktywa opłacalnymi. Grupa obecnie nie

stosuje żadnych transakcji zabezpieczających ani pochodnych w celu zarządzania ryzykiem cen surowców.

W miarę zmian zachodzących w działalności Grupy, polityka ta będzie w przyszłości okresowo weryfikowana.

• Grupa może być narażona na niekorzystny wpływ konkurencji w branży miedzi - Grupa konkuruje z innymi

krajowymi i międzynarodowymi firmami z branży miedzi, z których niektóre dysponują większymi zasobami

finansowymi i operacyjnymi. Wzrost konkurencji może doprowadzić do zwiększenia podaży lub obniżenia

ogólnych cen. Nie ma pewności, że wzrost konkurencji nie będzie miał istotnego wpływu na Spółkę. Ponadto

Grupa kontynuuje starania mające na celu uzyskanie dodatkowych praw do złóż i powierzchni, jednak nie

można zagwarantować, że Grupa uzyska takie dodatkowe prawa, co może mieć wpływ na wyniki działalności

Grupy.

• Spółka może odczuć negatywny wpływ wahań kursów walutowych – bieżąca i planowana działalność jest w

przeważającej mierze denominowana w funtach szterlingach, koronach duńskich i/lub euro, a zdolność

Spółki do sfinansowania tych działań może ucierpieć w przypadku dalszego spadku kursu dolara

australijskiego w stosunku do tych walut. Spółka nie stosuje obecnie żadnych transakcji zabezpieczających

ani pochodnych w celu zarządzania ryzykiem walutowym. W miarę zmian w działalności Spółki, polityka ta

będzie okresowo weryfikowana w przyszłości.

GreenX Metals Limited 2022

DYREKTORZY

Imiona i nazwiska oraz dane Dyrektorów Grupy pełniących swoje funkcje w dowolnym momencie roku

obrotowego lub po jego zakończeniu przedstawiają się następująco:

Obecni dyrektorzy:

Pan Ian Middlemas Przewodniczący

Pan Benjamin Stoikovich Dyrektor i Prezes Zarządu

Garry Hemming Członek Niewykonawczy Rady Dyrektorów (powołany z dniem 6 października

2021 r.)

Pan Mark Pearce Dyrektor niewykonawczy

Byli dyrektorzy:

Pan Thomas Todd Dyrektor niewykonawczy (złożył rezygnację 30 lipca 2021 r.)

Pani Carmel Daniele Dyrektor niewykonawczy (złożyła rezygnację 6 października 2021 r.)

O ile nie zaznaczono inaczej, Dyrektorzy pełnili swoje funkcje od 1 lipca 2021 r. do dnia sporządzenia niniejszego

sprawozdania.

OBECNI DYREKTORZY I CZŁONKOWIE ZARZĄDU

Pan Ian Middlemas B.Com, CA

Przewodniczący

Pan Middlemas jest biegłym księgowym, członkiem Instytutu Usług Finansowych Australazji i posiada tytuł

licencjata w dziedzinie handlu. Pracował dla dużej międzynarodowej firmy księgowej a następnie rozpoczął pracę

w Normandy Mining Group, gdzie zajmował nadrzędne stanowisko menadżerskie w grupie przez ok. 10 lat. Posiada

bogate doświadczenie korporacyjne i zarządcze, a obecnie jest dyrektorem w kilku notowanych na giełdzie

spółkach z sektora surowcowego.

Pan Middlemas został powołany na stanowisko Dyrektora Spółki w dniu 25 sierpnia 2011 r. W okresie trzech lat do

końca roku obrotowego Pan Middlemas pełnił funkcje dyrektorskie w Constellation Resources Limited (listopad

2017 – obecnie), Apollo Minerals Limited (lipiec 2016 – obecnie), GCX Metals Limited (październik 2013 – obecnie),

Berkeley Energia Limited (kwiecień 2012 – obecnie), Salt Lake Potash Limited (Administrators Appointed)

(Receivers and Managers Appointed) (styczeń 2010 – obecnie), Equatorial Resources Limited (listopad 2009 –

obecnie), Sovereign Metals Limited (lipiec 2006 – obecnie), Odyssey Gold Limited (wrzesień 2005 – obecnie),

Peregrine Gold Limited (wrzesień 2020 – luty 2022), Piedmont Lithium Limited (wrzesień 2009 – grudzień 2020)

oraz Cradle Resources Limited (maj 2016 – lipiec 2019).

OBECNI DYREKTORZY I CZŁONKOWIE ZARZĄDU (ciąg dalszy)

Pan Benjamin Stoikovich B. Eng, M. Eng, M. Sc, CEng, CEnv

Dyrektor i Prezes Zarządu

Pan Stoikovich jest inżynierem górnictwa z doświadczeniem w zarządzaniu finansami przedsiębiorstw. Posiada

rozległe doświadczenie w sektorze surowców naturalnych zdobyte w BHP Billiton, gdzie pracował jako inżynier ds.

kompleksów ścianowych, odpowiedzialny za działalność wydobywczą w kopalniach głębinowych i uzyskiwanie

pozwoleń. W ostatnich latach zajmował wysokie stanowiska w bankowości inwestycyjnej w Londynie, gdzie zdobył

doświadczenie w zakresie połączeń i przejęć oraz finansowania dłużnego i umów odbioru surowców.

Posiada tytuł licencjata górnictwa Uniwersytetu NSW, tytuł magistra inżynierii środowiskowej Uniwersytetu

Wollongong oraz tytuł inżyniera ekonomii surowców Uniwersytetu Curtin. Pan Stoikovich posiada również

certyfikat dyrektora kopalni pierwszego stopnia (1st Class Coal Mine Managers Ticket) Rady ds. Kwalifikacji

Górnictwa Węgla (NSW, Australia) i jest Biegłym Inżynierem (CEng) i Biegłym Inżynierem Ochrony Środowiska

(CEnv) w Wielkiej Brytanii. Pan Stoikovich został powołany na stanowisko Dyrektora Spółki w dniu 17 czerwca 2013 r.

W okresie trzech lat do końca roku obrotowego Pan Stoikovich pełnił funkcję dyrektora w Sovereign Metals

Limited (październik 2020 - obecnie).

GreenX Metals Limited 2022

Pan Garry Hemming

Dyrektor niewykonawczy

Pan Hemming zaangażowany był we wszystkie aspekty projektów poszukiwawczych, prowadząc je od etapu

szczegółowych badań do studium wykonalności. Pan Hemming kierował zespołami, które odkryły, nabyły i/lub

zagospodarowały złoża rud, w tym złoże złota Yilgarn Star w Australii Zachodniej, Hadleigh Castle/Rishton w

Queensland oraz złoże Acoje Nickel PGE na Filipinach.

Pan Hemming został powołany na stanowisko Dyrektora Spółki w dniu 6 października 2021 r. Pan Hemming nie

pełnił funkcji Dyrektora innej spółki giełdowej w okresie trzech lat przed zakończeniem roku obrotowego.

Pan Mark Pearce B.Bus, CA, FCIS, FFin

Dyrektor niewykonawczy

Pan Pearce jest biegłym księgowym i obecnie pełni funkcję Dyrektora w kilku spółkach giełdowych w sektorze

surowców naturalnych. Posiada znaczne doświadczenie w tworzeniu i rozwijaniu giełdowych spółek w sektorze

surowców naturalnych. Pan Pearce jest również członkiem Instytutu Biegłych Sekretarzy i Zarządców oraz

Członkiem Instytutu Usług Finansowych Australazji.

Pan Pearce został powołany na stanowisko Dyrektora Spółki w dniu 25 sierpnia 2011 r. W okresie trzech lat do końca

roku obrotowego pan Pearce pełnił funkcje dyrektorskie w Constellation Resources Limited (lipiec 2016 – obecnie),

Equatorial Resources Limited (listopad 2009 – obecnie), Sovereign Metals Limited (lipiec 2006 – obecnie), Peregrine

Gold Limited (wrzesień 2020 – luty 2022), Apollo Minerals Limited (lipiec 2016 – luty 2021), Odyssey Gold Limited

(wrzesień 2005 – sierpień 2020) oraz Salt Lake Potash Limited (sierpień 2014 – październik 2020).

Pan Dylan Browne B.Com, CA, AGIA

Sekretarz Spółki

Pan Browne jest biegłym księgowym i członkiem stowarzyszonym Instytutu Zarządzania w Australii (Chartered

Secretary), który obecnie pełni funkcję Sekretarza Spółki dla szeregu spółek notowanych na giełdzie ASX i w

Europie, działających w sektorze surowców naturalnych. Swoją karierę rozpoczął w dużej międzynarodowej firmie

księgowej i od tego czasu był związany z wieloma spółkami zajmującymi się poszukiwaniem i rozwojem w sektorze

zasobów naturalnych, z siedzibą w Londynie i Perth, w tym Sovereign Metals Limited, Apollo Minerals Limited,

Berkeley Energia Limited i Papillon Resources Limited. Pan Browne z sukcesem wprowadził spółkę GreenX na

Główny Zarząd Londyńskiej Giełdy Papierów Wartościowych oraz na Warszawską Giełdę Papierów Wartościowych

w 2015 roku, a także nadzorował notowania Berkeley na Głównym Zarządzie LSE oraz na Hiszpańskich Giełdach

Papierów Wartościowych. Pan Browne został powołany na stanowisko Sekretarza Spółki w dniu 25 października

2012 r.

DZIAŁALNOŚĆ PODSTAWOWA

Podstawowa działalność Grupy w roku obrotowym polegała na poszukiwaniu i ocenie ARC oraz na obronie praw

do projektów Dębieńsko i Jan Karski poprzez podniesione Roszczenie.

ZYSK NA AKCJĘ

2022

centy

2021

centy

Podstawowa i rozwodniona strata na jedną akcję

(1,49)

(0,38)

REGULACJE DOTYCZĄCE OCHRONY ŚRODOWISKA ORAZ WYNIKI W TYM ZAKRESIE

Działalność Grupy podlega różnym przepisom i regulacjom dotyczącym ochrony środowiska, wynikającym z

odpowiednich przepisów rządowych. Pełna zgodność z tymi regulacjami i przepisami jest uważana za minimalny

standard, który musi być osiągnięty we wszystkich działaniach.

Przypadki nieprzestrzegania przepisów ochrony środowiska przez daną działalność są identyfikowane w wyniku

zewnętrznych audytów zgodności lub inspekcji przeprowadzanych przez odpowiednie organy rządowe.

W ciągu roku obrotowego Grupa nie odnotowała żadnych istotnych znanych naruszeń.

DYWIDENDY

Od początku roku obrotowego nie wypłacono ani nie zadeklarowano wypłaty dywidendy. Nie wydano

rekomendacji dotyczącej wypłaty dywidendy (2021 r.: zero).

GreenX Metals Limited 2022

ISTOTNE ZMIANY SYTUACJI

W ciągu roku nie wystąpiły inne istotne zmiany w sytuacji Grupy niż wymienione poniżej:

(i) W dniu 6 października 2021 ogłoszono zawarcie umowy EIA, dotyczącej nabycia do 80% udziałów w ARC;

oraz

(ii) W dniu 15 grudnia 2021 r. Spółka zmieniła nazwę na GreenX Metals Limited, co odzwierciedla wizję

wspierania globalnej transformacji energetycznej poprzez poszukiwania złóż miedzi.

ZNACZĄCE ZDARZENIA PO DNIU BILANSOWYM

(i) W dniu 6 lipca 2022 r. Spółka ogłosiła złożenie Repliki w ramach Roszczenia przeciwko Polsce, obejmującej

łączną kwotę odszkodowania 737 mln GBP (1.3 mld AUD/4 mld PLN) w obu postępowaniach arbitrażowych

na podstawie wyceny sporządzonej przez rzeczoznawców zewnętrznych; oraz

(ii) W dniu 11 sierpnia 2022 r. analiza laboratoryjna XRF próbek miedzi rodzimej pobranych z ARC dowiodła ich

wysokiej czystości, wynoszącej niezmiennie ponad 99% miedzi.

Poza wskazanymi powyżej, na dzień sporządzenia niniejszego sprawozdania nie występują inne sprawy lub

okoliczności, które powstały po dniu 30 czerwca 2022 r., a które miały istotny wpływ lub mogą mieć istotny wpływ

na:

• działalność Jednostki skonsolidowanej w latach obrotowych następujących po dniu 30 czerwca 2022 r.;

• wyniki działalności Jednostki skonsolidowanej w latach obrotowych następujących po dniu 30 czerwca

2022 r.; lub

• sytuację Jednostki skonsolidowanej w latach obrotowych następujących po 30 czerwca 2022 r.

INFORMACJE O TRANSAKCJACH ZE STRONAMI POWIĄZANYMI

Salda i transakcje pomiędzy Spółką a jej jednostkami zależnymi będącymi podmiotami powiązanymi ze Spółką

zostały wyłączone w procesie konsolidacji. W okresie obrotowym nie wystąpiły żadne inne transakcje z

podmiotami powiązanymi, poza transakcjami dotyczącymi wynagrodzenia Kluczowego Personelu Kierowniczego

(KMP).

ZNACZĄCY AKCJONARIUSZE (akcjonariusze dysponujący prawem do co najmniej 5% głosów)

Zawiadomienia o statusie znaczących akcjonariuszy wpłynęły do następujących podmiotów:

Znaczący akcjonariusz

Liczba akcji/głosów

Siła głosu

CD Capital Natural Resources Fund III LP

44 776 120

17,7%

AKCJE ZWYKŁE BĘDĄCE W POSIADANIU DYREKTORÓW

Na dzień niniejszego

Sprawozdania

30 czerwca 2022

30 czerwca 2021

Pan Ian Middlemas

11 660 000

10 600 000

Pan Benjamin Stoikovich

1 492 262

Pan Garry Hemming

Pan Mark Pearce

3 300 000

3 000 000

Uwaga:

Powołany na Dyrektora niewykonawczego z dniem 6 października 2021 r.

GreenX Metals Limited 2022

UDZIAŁY DYREKTORÓW

Na dzień sporządzenia niniejszego sprawozdania, udziały Dyrektorów w papierach wartościowych Spółki

przedstawiają się następująco:

Udział w papierach wartościowych na dzień sporządzenia niniejszego sprawozdania

Akcje zwykłe

Opcje na akcje w ramach

programów motywacyjnych

Pan Ian Middlemas

11 660 000

Pan Benjamin Stoikovich

1 492 262

3 000 000

Pan Garry Hemming

Pan Mark Pearce

3 300 000

1 000 000

Uwagi:

„Akcje zwykłe” oznacza w pełni opłacone akcje zwykłe w kapitale Spółki.

„Opcje na akcje w ramach programów motywacyjnych” oznacza nienotowane na giełdzie opcje dające prawo do zapisu na jedną Akcję Zwykłą w

kapitale Spółki.

OPCJE NA AKCJE I UPRAWNIENIA DO AKCJI WYNIKOWYCH

Na dzień sporządzenia niniejszego sprawozdania na niewyemitowane akcje zwykłe Spółki zostały wyemitowane

następujące nienotowane papiery wartościowe:

• 5 375 000 opcji na akcje w ramach programów motywacyjnych z możliwością wykonania po cenie 0,45 AUD

każda, nie później niż 30 listopada 2025 r.;

• 5 375 000 opcji na akcje w ramach programów motywacyjnych z możliwością wykonania po cenie 0,55 AUD

każda, nie później niż 30 listopada 2026 r.;

• 5 000 000 Uprawnień do akcji wynikowych Klasy A z terminem wygaśnięcia 8 października 2026 r.;

• 6 000 000 Uprawnień do akcji wynikowych Klasy B z terminem wygaśnięcia 8 października 2026 r.; oraz

• Zamienna nota pożyczkowa o wartości nominalnej 2 627 430 AUD, zamienna na 5 711 805 akcje zwykłe po

cenie zamiany 0,46 AUD za akcję, bez daty wygaśnięcia (Nota pożyczkowa nr 2).

W roku zakończonym 30 czerwca 2022 r. nie wyemitowano żadnych akcji zwykłych w wyniku realizacji/konwersji

opcji na akcje w ramach programów motywacyjnych, uprawnienia do akcji wynikowych lub noty pożyczkowej nr 2.

Po zakończeniu roku i do dnia sporządzenia niniejszego sprawozdania nie zostały wyemitowane żadne akcje

zwykłe w wyniku realizacji/konwersji Opcji na akcje w ramach programów motywacyjnych, Uprawnienia do akcji

wynikowych lub noty pożyczkowej nr 2.

GreenX Metals Limited 2022

ZWOLNIENIE Z ODPOWIEDZIALNOŚCI I UBEZPIECZENIE CZŁONKÓW ZARZĄDU I BIEGŁYCH

REWIDENTÓW

Statut Spółki wymaga, aby Spółka, w zakresie dozwolonym przez prawo, zwolniła z odpowiedzialności każdą osobę,

która jest lub była dyrektorem lub członkiem kadry kierowniczej Spółki lub Grupy, z tytułu odpowiedzialności

spowodowanej pełnieniem funkcji dyrektora lub członka kadry kierowniczej oraz z tytułu wszelkich kosztów

prawnych poniesionych przez dyrektora lub członka kadry kierowniczej w związku z obroną przed powództwem z

tytułu odpowiedzialności spowodowanej pełnieniem funkcji dyrektora lub członka kadry kierowniczej.

W ciągu roku obrotowego ani po jego zakończeniu Spółka ani Grupa nie wypłaciła żadnych kwot z tytułu

powyższych zwolnień.

W ciągu roku obrotowego opłacono roczną składkę ubezpieczeniową w wysokości 19 457 AUD (2021 r.: 17 312 AUD)

w celu zapewnienia odpowiedniej ochrony ubezpieczeniowej dla dyrektorów i członków kadry kierowniczej przed

potencjalną odpowiedzialnością i związanymi z nią kosztami prawnymi postępowania.

W zakresie dozwolonym przez prawo, Spółka zgodziła się zabezpieczyć swoich audytorów, firmę Ernst & Young, w

ramach warunków umowy o przeprowadzenie audytu, przed roszczeniami stron trzecich wynikającymi z audytu

(na nieokreśloną kwotę). W roku obrotowym ani po jego zakończeniu nie dokonano żadnych płatności z tytułu

zwolnienia z odpowiedzialności pracowników firmy Ernst & Young.

SPRAWOZDANIE DOTYCZĄCE WYNAGRODZEŃ

Niniejsze sprawozdanie dotyczące wynagrodzeń, stanowiące część sprawozdania z działalności, zawiera

informacje na temat wynagrodzeń kluczowego personelu kierowniczego Grupy.

Informacje szczegółowe dotyczące kluczowego personelu kierowniczego

Informacje szczegółowe dotyczące kluczowego personelu kierowniczego Grupy w trakcie lub od końca roku

obrotowego zostały przedstawione poniżej:

Obecni dyrektorzy

Pan Ian Middlemas Przewodniczący

Pan Benjamin Stoikovich Dyrektor i Dyrektor generalny (CEO)

Garry Hemming Dyrektor niewykonawczy (powołany 6 października 2021 r.)

Pan Mark Pearce Dyrektor niewykonawczy

Byli dyrektorzy:

Pan Thomas Todd Dyrektor niewykonawczy (złożył rezygnację 30 lipca 2021 r.)

Pani Carmel Daniele Dyrektor niewykonawczy (złożyła rezygnację 6 października 2021 r.)

Pozostały kluczowy personel kierowniczy

Pan Simon Kersey Dyrektor Finansowy

Pan Dylan Browne Sekretarz Spółki

O ile nie podano inaczej, kluczowy personel kierowniczy zajmował swoje stanowiska od 1 lipca 2021 r. do dnia

sporządzenia niniejszego sprawozdania.

Polityka wynagrodzeń

Polityka wynagrodzeń kluczowego personelu kierowniczego Grupy została opracowana przez Zarząd przy

uwzględnieniu wielkości Grupy, liczebności zespołu zarządzającego Grupą, charakteru i etapu rozwoju bieżącej

działalności Grupy, a także warunków rynkowych i porównywalnych poziomów wynagrodzeń w spółkach o

podobnej wielkości i działających w podobnych sektorach. Oprócz uwzględnienia powyższych czynników

ogólnych, Zarząd przy ustalaniu polityki wynagrodzeń kluczowego personelu kierowniczego położył również

nacisk na następujące kwestie szczegółowe:

(a) grupa koncentruje się obecnie na prowadzeniu działalności poszukiwawczej, rozpoznawczej i rozwojowej;

(b) ryzyko związane z działalnością spółek o małej kapitalizacji zajmujących się zasobami podczas poszukiwania

i rozwijania projektów; oraz

rentownej działalności do pewnego czasu po rozpoczęciu komercyjnego wydobycia z któregokolwiek ze

swoich projektów.

GreenX Metals Limited 2022

Wynagrodzenie kierownictwa

Polityka wynagrodzeń Grupy zakłada przyznawanie stałych składników wynagrodzenia oraz składników

uzależnionych od wyników (krótkoterminowe i długoterminowe zachęty). Zarząd uważa, że ta polityka

wynagrodzeń jest odpowiednia, biorąc pod uwagę względy omówione w powyższej sekcji, i jest właściwa dla

dostosowania celów kadry kierowniczej do celów akcjonariuszy i celów biznesowych.

Wynagrodzenie stałe

Na wynagrodzenie stałe składa się wynagrodzenie zasadnicze, a także składki pracodawcy na fundusze emerytalne

oraz inne świadczenia niepieniężne. Świadczenia niepieniężne mogą obejmować zapewnienie parkingu

samochodowego i świadczeń zdrowotnych.

Wynagrodzenie stałe podlega corocznemu przeglądowi przez Zarząd. Na proces ten składa się przegląd wyników

przedsiębiorstwa i poszczególnych osób, odpowiednich porównywalnych wynagrodzeń zewnętrznych i

wewnętrznych oraz w stosownych przypadkach, zewnętrzne doradztwo w zakresie polityki i praktyk.

Wynagrodzenie oparte na wynikach – krótkoterminowe zachęty

Niektórzy członkowie kadry kierowniczej są uprawnieni do corocznych pieniężnych premii motywacyjnych po

osiągnięciu różnych kluczowych wskaźników wydajności („KPI”), ustalonych przez Zarząd. Biorąc pod uwagę

obecną wielkość, charakter i możliwości Spółki, Zarząd ustalił, że wspomniane wskaźniki KPI będą obejmowały

takie miary, jak pomyślne rozpoczęcie lub zakończenie działań poszukiwawczych (np. rozpoczęcie/zakończenie

programów poszukiwawczych w ramach założonego budżetu czasowego i kosztowego), nawiązanie stosunków z

organami administracji publicznej (np. nawiązanie i utrzymanie dobrych relacji roboczych z rządem i urzędnikami),

działania rozwojowe (np. zakończenie badań infrastrukturalnych i zawarcie umów handlowych), działania

korporacyjne (np. rekrutacja kluczowego personelu i reprezentowanie spółki na konferencjach

międzynarodowych) oraz działania związane z rozwojem biznesu (np. transakcje korporacyjne i pozyskiwanie

kapitału).

SPRAWOZDANIE DOTYCZĄCE WYNAGRODZEŃ (ciąg dalszy)

Wynagrodzenie oparte na wynikach – krótkoterminowe zachęty

Powyższe wskaźniki zostały wybrane przez Zarząd, ponieważ w jego opinii stanowią one kluczowe czynniki

wpływające na krótko- i średnioterminowy sukces rozwoju Spółki. Co roku, a po zakończeniu roku, Zarząd dokonuje

oceny wyników w odniesieniu do kryteriów wskaźników KPI każdego z pracowników na stanowiskach

kierowniczych. W roku obrotowym 2022 nie wypłacono ani nie wypłaca się żadnych premii pieniężnych (2021 r.:

zero) kluczowemu personelowi kierowniczemu.

Wynagrodzenie oparte na wynikach – długoterminowe zachęty

Grupa przyjęła długoterminowy plan motywacyjny oparty na akcjach, obejmujący przyznawanie opcji na akcje w

ramach programów motywacyjnych i/lub uprawnienia do akcji wynikowych w celu nagradzania kluczowego

personelu kierowniczego oraz kluczowych pracowników i kontrahentów za długoterminowe wyniki Spółki.

Akcjonariusze zatwierdzili długoterminowy plan motywacyjny w dniu 24 listopada 2021 r.

Aby osiągnąć swoje cele korporacyjne, Grupa musi przyciągać, motywować i utrzymywać swoich kluczowych

pracowników i wykonawców. Zarząd uważa, że przyznanie opcji na akcje w ramach programów motywacyjnych

i/lub uprawnień do akcji wynikowych kluczowemu personelowi kierowniczemu będzie stanowić użyteczne

narzędzie wspierające strategię zatrudnienia i zaangażowania Grupy.

(i) Opcje na akcje w ramach programów motywacyjnych

Grupa prowadzi długoterminowy program motywacyjny przewidujący emisję opcji na akcje w ramach programów

motywacyjnych oraz wynagrodzenia dla kluczowego personelu kierowniczego, kluczowych pracowników i

wykonawców, w celu przyciągnięcia i zatrzymania ich oraz zapewnienia zachęty powiązanej z wynikami Spółki.

Polityka Zarządu zakłada przyznawanie kluczowemu personelowi kierowniczemu opcji na akcje w ramach

programów motywacyjnych z ceną realizacji równą lub wyższą od rynkowej ceny akcji (w momencie zawierania

umowy). W związku z tym, jakiekolwiek opcje na akcje w ramach programów motywacyjnych przyznane

kluczowemu personelowi kierowniczemu przynoszą korzyści jedynie w przypadku, gdy kluczowy personel

kierowniczy osiągnął poziom, dzięki któremu wartość Grupy wzrosła na tyle, aby uzasadnić wykonanie

przyznanych opcji na akcje w ramach programów motywacyjnych.

GreenX Metals Limited 2022

Opcje na akcje w ramach programów motywacyjnych przyznane kluczowemu personelowi kierowniczemu, poza

ewentualnymi warunkami nabywania uprawnień w oparciu o świadczenie usług (jeżeli występują) oraz ceną

realizacji wymaganą do wykonania tych opcji, nie podlegają dodatkowym kryteriom dotyczącym wyników,

ponieważ biorąc pod uwagę spekulacyjny charakter działalności Grupy oraz niewielki zespół kierowniczy

odpowiedzialny za jej prowadzenie, uważa się, że wyniki kluczowego personelu kierowniczego oraz wyniki i

wartość Grupy są ściśle powiązane.

Spółka zabrania członkom kadry kierowniczej zawierania umów ograniczających ich ekspozycję na opcje na akcje

w ramach programów motywacyjnych i uprawnienia do akcji wynikowych przyznane w ramach pakietu

wynagrodzenia.

W ciągu roku obrotowego kluczowemu personelowi kierowniczemu i kluczowym pracownikom przyznano 10 750

000 opcji na akcje w ramach programów motywacyjnych. W ciągu roku obrotowego żadne opcje na akcje w

ramach programów motywacyjnych nie zostały zrealizowane przez kluczowy personel kierowniczy. W ciągu roku

obrotowego nie wygasły żadne opcje na akcje w ramach programów motywacyjnych przyznane wcześniej

kluczowemu personelowi kierowniczemu.

(ii) Uprawnienia do akcji wynikowych

Długoterminowy plan motywacyjny pozwala Grupie emitować nienotowane na giełdzie uprawnienia do akcji

wynikowych, które po spełnieniu odpowiednich warunków związanych z uprawnieniami do akcji wynikowych,

spowodują wydanie jednej akcji zwykłej za każde uprawnienie do akcji wynikowych. Uprawnienia do akcji

wynikowych są wydawane nieodpłatnie i w momencie ich zamiany nie jest wymagana żadna kwota.

Długoterminowy plan motywacyjny umożliwia Grupie: a) pozyskiwanie, motywowanie i zatrzymywanie

kluczowego personelu kierowniczego oraz innych kluczowych pracowników i kontrahentów niezbędnych do

realizacji celów biznesowych Grupy; b) powiązanie wynagrodzenia kluczowych pracowników z realizacją celów

strategicznych i długoterminowymi wynikami Grupy; c) dostosowanie interesów finansowych uczestników

Programu do interesów Akcjonariuszy; oraz d) stworzenie zachęt dla uczestników Planu do koncentrowania się na

osiąganiu najlepszych wyników, które tworzą wartość dla Akcjonariuszy.

Uprawnienia do akcji wynikowych przyznawane w ramach długoterminowego planu motywacyjnego

uprawnionym uczestnikom będą powiązane z osiągnięciem przez Spółkę określonych warunków dotyczących

wyników, ustalanych okresowo przez Zarząd. Aby nabyć uprawnienia do akcji wynikowych, warunki te muszą

zostać spełnione. Po nabyciu uprawnień do akcji wynikowych, akcje zwykłe są automatycznie emitowane bez

wynagrodzenia. Jeżeli warunek dotyczący wyników w ramach uprawnień do akcji wynikowych mnie zostanie

spełniony do daty wygaśnięcia, uprawnienia do akcji wynikowych wygasają.

(iii) Program motywacyjny dla kierownictwa

W poprzednim roku oraz po podpisaniu umowy LFA z LCM, Spółka ustanowiła program motywacyjny dla

kierownictwa, który jest długoterminowym planem motywacyjnym mającym na celu zatrzymanie kluczowych

pracowników spółki, którzy posiadają ważne informacje historyczne i wiedzę mogącą przyczynić się do

zaspokojenia Roszczenia. Program motywacyjny dla kierownictwa przewiduje, że w przypadku pozytywnego

rozpatrzenia Roszczenia i uzyskania przez Spółkę wpływów z tytułu odszkodowania, 6% tych wpływów zostanie

przekazane do programu motywacyjnego dla kierownictwa w celu dystrybucji wśród jego uczestników. Program

motywacyjny dla kierownictwa wymaga, aby każdy uczestnik spełnił określone obowiązki związane z Roszczeniem,

a jeśli je spełni, każdy uczestnik może być uprawniony do wcześniej określonego procentu wpływów uzyskanych

przez program motywacyjny dla kierownictwa. W związku z tym, z 6% przyszłych wpływów z tytułu Roszczenia,

Pan Stoikovich (lub wyznaczony przez niego podmiot świadczący usługi osobiste) będzie uprawniony do 30%

udziału w podziale programu motywacyjnego dla kierownictwa (tj. 30% z 6% wpływów z tytułu Roszczenia), Pan

Kersey (lub wyznaczony przez niego podmiot świadczący usługi osobiste) będzie uprawniony do 20% udziału w

podziale programu motywacyjnego dla kierownictwa (tj. 20% z 6% wpływów z tytułu Roszczenia), Pan Pearce i Pan

Browne będą uprawnieni do 7,5% udziału w podziale programu motywacyjnego dla kierownictwa (tj. 7,5% z 6%

wpływów z tytułu Roszczenia). Pozostałe 35% z podziału programu motywacyjnego dla kierownictwa zostało

przeznaczone dla innych kluczowych pracowników, którzy przyczynią się do zaspokojenia Roszczenia.

Wynagrodzenie dyrektora niewykonawczego

Zgodnie z polityką Zarządu, wynagrodzenie dyrektorów niewykonawczych nie może być wyższe niż stawki

rynkowe dla porównywalnych spółek za poświęcony czas, zaangażowanie i zakres obowiązków. Biorąc pod uwagę

obecną wielkość, charakter Spółki i związane z nią ryzyko, opcje na akcje w ramach programów motywacyjnych

mogą być również wykorzystywane w celu pozyskania i utrzymania dyrektorów niewykonawczych. Zarząd ustala

wynagrodzenia dla dyrektorów niewykonawczych i corocznie dokonuje ich przeglądu w oparciu o praktykę

rynkową, zakres obowiązków i odpowiedzialności. W razie potrzeby korzysta się z niezależnych porad

zewnętrznych.

GreenX Metals Limited 2022

Maksymalna łączna kwota wynagrodzenia, które może zostać wypłacone dyrektorom niewykonawczym, podlega

zatwierdzeniu przez akcjonariuszy na Walnym Zgromadzeniu. Wynagrodzenie dyrektorów niewykonawczych

naliczane jest w oparciu o stawkę dzienną. Wynagrodzenie dla dyrektorów niewykonawczych nie jest powiązane

z wynikami jednostki gospodarczej. Jednakże, w celu zbliżenia interesów dyrektorów do interesów akcjonariuszy,

zachęca się dyrektorów do posiadania akcji Spółki, a biorąc pod uwagę obecną wielkość, charakter i możliwości

Spółki, dyrektorzy niewykonawczy mogą otrzymać opcje na akcje w ramach programów motywacyjnych w celu

zabezpieczenia i utrzymania ich usług.

Wynagrodzenie dla Przewodniczącego ustalono na poziomie 36 000 AUD rocznie (2021 r.: 36 000 AUD) (bez

świadczeń po okresie zatrudnienia).

Wynagrodzenie dla dyrektorów niewykonawczych ustalono na poziomie 20 000 AUD rocznie (2021 r.: 20 000 AUD)

(bez świadczeń po okresie zatrudnienia). Powyższe wynagrodzenie obejmuje wyłącznie główne działania związane

z zarządem. Dyrektorzy niewykonawczy mogą otrzymywać dodatkowe wynagrodzenie za inne usługi świadczone

na rzecz Spółki, w tym między innymi za członkostwo w komitetach.

W roku obrotowym 2022 dyrektorom niewykonawczym nie przyznano żadnych opcji na akcje w ramach

programów motywacyjnych ani uprawnień do akcji wynikowych, nie licząc pana Pearce’a, któremu w roku

obrotowym przyznano 1 000 000 opcji na akcje w ramach programów motywacyjnych.

Spółka zabrania dyrektorom niewykonawczym zawierania umów ograniczających ich ekspozycję na opcje na akcje

w ramach programów motywacyjnych przyznane w ramach pakietu wynagrodzenia.

Związek pomiędzy wynagrodzeniem kluczowego personelu kierowniczego a majątkiem

Akcjonariuszy

W fazie poszukiwawczej i rozwojowej działalności Spółki, Zarząd przewiduje, że Spółka zatrzyma ewentualne zyski

i inne środki pieniężne na poszukiwanie i rozwój swoich projektów zasobowych. W związku z powyższym, Spółka

nie posiada obecnie polityki w zakresie wypłaty dywidendy i zwrotu kapitału. W związku z powyższym nie istniał

związek pomiędzy polityką Zarządu dotyczącą ustalania lub charakteru i wysokości wynagrodzeń kluczowego

personelu kierowniczego a dywidendami wypłacanymi i zwrotami kapitału przez Spółkę w okresie bieżącego roku

obrotowego i poprzednich czterech lat obrotowych.

Zarząd nie ustalał ani nie określał charakteru i wysokości wynagrodzenia kluczowego personelu kierowniczego

poprzez odniesienie do zmian ceny, po jakiej akcje Spółki były notowane pomiędzy początkiem i końcem

bieżącego roku obrotowego oraz poprzednich czterech lat obrotowych. Uznaniowe roczne premie pieniężne są

uzależnione od osiągnięcia różnych niefinansowych kluczowych wskaźników wydajności, opisanych w części

„Wynagrodzenie oparte na wynikach – krótkoterminowe zachęty” i nie są uzależnione od ceny akcji ani zysków.

Jednakże, jak wskazano powyżej, niektórzy członkowie kluczowego personelu kierowniczego mogą w przyszłości

otrzymać opcje na akcje w ramach programów motywacyjnych, które zasadniczo będą miały większą wartość dla

kluczowego personelu kierowniczego, jeżeli wartość akcji Spółki wzrośnie na tyle, aby uzasadnić wykonanie opcji

na akcje w ramach programów motywacyjnych.

SPRAWOZDANIE DOTYCZĄCE WYNAGRODZEŃ (ciąg dalszy)

Związek pomiędzy wynagrodzeniem kluczowego personelu kierowniczego a zyskami

Jak omówiono powyżej, Spółka prowadzi obecnie działalność poszukiwawczą i rozwojową i nie przewiduje

prowadzenia rentownej działalności (innej niż w drodze sprzedaży istotnych aktywów, która nie jest obecnie

planowana) do czasu pomyślnej komercjalizacji, produkcji i sprzedaży towarów z jednego lub większej liczby

swoich projektów. W związku z tym, przy ustalaniu i w odniesieniu do charakteru i wysokości wynagrodzenia

kluczowego personelu kierowniczego, Zarząd nie bierze pod uwagę zysków osiągniętych w bieżącym roku

obrotowym i w poprzednich czterech latach obrotowych.

Wynagrodzenie dyrektorów i innego kluczowego personelu kierowniczego

Poniżej przedstawiono dane dotyczące charakteru i wysokości poszczególnych elementów wynagrodzenia

każdego z dyrektorów i innych członków kluczowego personelu kierowniczego spółki GreenX Metals Limited:

GreenX Metals Limited 2022

Świadczenia

krótkoterminowe

Świadczenia

po okresie

zatrudnienia

AUD

Świadczeni

niepieniężn

Płatności w

formie akcji

AUD

Ogółem

AUD

Związane

wynikami

Wynagrodze

nie

AUD

Premie

pieniężne

AUD

Obecni dyrektorzy

Ian Middlemas

2022

36 000

3600

39 600

2021

36 000

Benjamin Stoikovich

2022

439 680

335 816

775 496

43,3

2021

406 934

(136 837)

270 097

Garry Hemming

2022

44 344

2021

Mark Pearce

2022

20 000

2000

111 939

133 939

83,6

2021

20 000

1 900

21 900

Byli dyrektorzy:

Carmel Daniele

2022

2021

Thomas Todd

2022

1 667

2021

20 000

Pozostały kluczowy

personel kierowniczy

Simon Kersey

2022

285 510

83 954

369 464

22,7

2021

289 133

Dylan Browne

2022

139 923

100,0

2021

(46 631)

Ogółem

2022

827 201

5 600

671 632

1 504 433

2021

772 067

1 900

(183 468)

590 499

Uwagi:

Powołany na Dyrektora niewykonawczego z dniem 6 października 2021 r. Pan Hemming ma także podpisaną ze Spółką umowę o świadczenie usług,

która przewiduje wynagrodzenie za usługi doradcze za usługi geologiczne świadczone przez pana Hemminga.

W roku obrotowym 2021 i 2022 pani Daniele zrzekła się wynagrodzenia dyrektora niewykonawczego. Pani Daniele złożyła rezygnację ze stanowiska

Dyrektora niewykonawczego z dniem 6 października 2021 r.

Pan Todd złożył rezygnację ze stanowiska Dyrektora niewykonawczego z dniem 30 lipca 2021 r.

Usługi Sekretarza Spółki świadczone są na podstawie umowy o świadczenie usług z Apollo Group Pty Ltd („Grupa Apollo”), spółką, której dyrektorem

i faktycznym udziałowcem jest Pan Mark Pearce. W ciągu roku Grupie Apollo wypłacono lub jest ona zobowiązana do otrzymania kwoty 240 000 AUD

(2020 r.: 225 000 AUD) z tytułu świadczenia usług biurowych oraz usług administracyjnych, księgowych, sekretarskich i transakcyjnych na rzecz Grupy.

Opcje na akcje w ramach programów motywacyjnych przyznane kluczowemu personelowi

kierowniczemu

Szczegółowe dane o opcjach na akcje w ramach programów motywacyjnych, które zostały przyznane lub wygasły

dla kluczowego personelu kierowniczego Grupy w roku zakończonym 30 czerwca 2022 r. przedstawione są poniżej:

2022

Liczba opcji

przyznanych

Liczba opcji z

nabytymi

uprawnieniami

Liczba opcji

wygasłych

Wartość opcji

wygasłych

AUD

Wartość opcji

przyznanych i

uwzględnionych

wynagrodzeniu

AUD

Dyrektorzy

Benjamin Stoikovich

3 000 000

335 816

Mark Pearce

1 000 000

111 939

Pozostały kluczowy

personel kierowniczy

Simon Kersey

750 000

83 954

Dylan Browne

1 250 000

139 923

Uwaga:

Wartości określone na dzień przyznania zgodnie z AASB 2. Szczegółowe informacje na temat wyceny opcji na akcje w ramach programów

motywacyjnych, w tym na temat zastosowanych modeli i założeń, przedstawione są w Nocie Błąd! Nie można odnaleźć źródła odwołania. do s

prawozdania finansowego.

GreenX Metals Limited 2022

2022

Zabezpi

eczenie

Data

przyznania

Data

wygaśnięcia

Data nabycia

praw

Cena

wykonania

AUD

Wartość

godziwa na

dzień

przyznania

AUD

Liczba

Dyrektorzy

Benjamin Stoikovich

Opcje

24.11.2021

30.11.2025

24.11.2021

0,45

0,108

1 500 000

Opcje

24.11.2021

30.11.2026

24.11.2021

0,55

0,116

1 500 000

Mark Pearce

Opcje

24.11.2021

30.11.2025

24.11.2021

0,45

0,108

500 000

Opcje

24.11.2021

30.11.2026

24.11.2021

0,55

0,116

500 000

Pozostały kluczowy

personel

kierowniczy

Simon Kersey

Opcje

24.11.2021

30.11.2025

24.11.2021

0,45

0,108

375 000

Opcje

24.11.2021

30.11.2026

24.11.2021

0,55

0,116

375 000

Dylan Browne

Opcje

24.11.2021

30.11.2025

24.11.2021

0,45

0,108

625 000

Opcje

24.11.2021

30.11.2026

24.11.2021

0,55

0,116

625 000

Uwaga:

Szczegółowe informacje na temat wyceny opcji na akcje w ramach programów motywacyjnych, w tym na temat zastosowanych modeli i założeń,

przedstawione są w Nocie Błąd! Nie można odnaleźć źródła odwołania. do sprawozdania finansowego.

W roku obrotowym Spółka nie przyznała kluczowemu personelowi kierowniczemu Grupy żadnych uprawnień do

akcji wynikowych w ramach wynagrodzenia.

W ciągu roku obrotowego żaden z członków kluczowego personelu kierowniczego Grupy nie wykonał ani nie

zamienił opcji na akcje w ramach programów motywacyjnych ani uprawnień do akcji wynikowych.

Umowy o pracę z obecnymi dyrektorami i kluczowym personelem kierowniczym

Pan Stoikovich posiada akt powołania z dnia 21 czerwca 2018 r., na mocy którego wyraża zgodę na pełnienie funkcji

Dyrektora Spółki. Akt powołania Pana Stoikovicha może zostać rozwiązany, zgodnie z postanowieniami Statutu

Spółki, za pisemnym wypowiedzeniem przez Spółkę. Na mocy zaktualizowanego aktu powołania Pan Stoikovich

otrzymuje stałe wynagrodzenie w wysokości 25 000 GBP rocznie.

W ciągu roku obrotowego spółka Selwyn Capital Limited (Selwyn), której dyrektorem i udziałowcem jest Pan

Stoikovich, zawarła ze Spółką umowę o świadczenie usług doradczych w zakresie zarządzania projektami i

pozyskiwania kapitału (usługi CEO). Na mocy tej umowy spółka Selwyn otrzymuje stałe roczne wynagrodzenie za

doradztwo w wysokości 112 500 GBP rocznie oraz roczną premię motywacyjną w wysokości do 100 000 GBP, płatną

po pomyślnym zrealizowaniu kluczowych kamieni milowych określonych przez Zarząd. Ponadto spółce Selwyn

przysługuje prawo do otrzymania premii motywacyjnej o łącznej wartości stałego rocznego wynagrodzenia

dyrektorskiego i wynagrodzenia za doradztwo w przypadku uruchomienia klauzuli zmiany kontroli w Spółce.

Umowa o świadczenie usług doradczych może zostać rozwiązana przez zarówno spółkę Selwyn, jak i Spółkę z

zachowaniem dwunastomiesięcznego okresu wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy wynikającego z

zaniedbania lub niekompetencji w zakresie wykonywania usług określonych w umowie, spółce Selwyn nie

przysługuje żadne wynagrodzenie. Ponadto, spółka Arbitration Advisory Ltd (A-Advisory), której dyrektorem i

udziałowcem jest Pan Stoikovich, zawarła umowę o świadczenie usług doradczych ze spółką zależną będącą w

całości własnością Spółki, PDZ Holdings Pty Ltd (PDZ-H), w celu świadczenia usług w związku z Roszczeniem

przeciwko Rzeczypospolitej Polskiej. Na mocy tej umowy spółka A-Advisory otrzymuje stałe roczne wynagrodzenie

za świadczenie usług doradczych w wysokości 112 500 GBP rocznie. Okres obowiązywania umowy o świadczenie

usług doradczych wynosi dwa i pół roku, licząc od 1 lipca 2020 r. Umowa o świadczenie usług doradczych może

zostać rozwiązana przez zarówno przez spółkę A-Advisory, jak i spółkę PDZ-H z zachowaniem sześciomiesięcznego

okresu wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy wynikającego z zaniedbania lub niekompetencji w

zakresie wykonywania usług określonych w umowie, spółce A-Advisory nie przysługuje żadne wynagrodzenie.

SPRAWOZDANIE DOTYCZĄCE WYNAGRODZEŃ (ciąg dalszy)

Umowy o pracę z obecnymi dyrektorami i kluczowym personelem kierowniczym (ciąg dalszy)

Pan Hemming, Dyrektor niewykonawczy, posiada umowę w sprawie powołania z dnia 5 października 2021 r.

potwierdzająca warunki jego powołania. Od 6 października 2021 r. pan Hemming otrzymuje wynagrodzenie w

wysokości 20 000 AUD rocznie. Pan Hemming ma także podpisaną ze Spółką umowę o świadczenie usług z 6

października 2021 r., która przewiduje wynagrodzenie za usługi doradcze wg stawki 3 340 AUD miesięcznie za

usługi geologiczne świadczone przez pana Hemminga. Każda ze stron może rozwiązać umowę z zachowaniem

miesięcznego okresu wypowiedzenia bez naliczania kar ani innych płatności.

GreenX Metals Limited 2022

Pan Simon Kersey, Dyrektor Finansowy, jest zatrudniony na podstawie umowy o świadczenie usług doradczych ze

spółką Cheyney Resources Limited (Cheyney). Umowa określa obowiązki i zobowiązania Pana Kersey’a jako

Dyrektora Finansowego. Spółka może rozwiązać umowę z zachowaniem sześciomiesięcznego okresu

wypowiedzenia w formie pisemnej. W przypadku rozwiązania umowy z powodu istotnego naruszenia umowy,

rażącego uchybienia lub zaniedbania nie przysługuje żadne wynagrodzenie. Spółka Cheyney otrzymuje roczne

wynagrodzenie za świadczenie usług doradczych w wysokości 55 000 GBP i będzie uprawniona do otrzymania

motywacyjnej premii pieniężnej w wysokości do 50 000 GBP rocznie, która zostanie wypłacona po pomyślnym

osiągnięciu kluczowych wskaźników efektywności. Ponadto, spółka Cheyney będzie uprawniona do otrzymania

premii motywacyjnej w wysokości sześciomiesięcznego rocznego wynagrodzenia za świadczenie usług

doradczych w przypadku uruchomienia klauzuli zmiany kontroli w Spółce. Ponadto, spółka Cheyney Arbitration

Ltd (Cheyney Advisory), której dyrektorem i udziałowcem jest Pan Kersey, zawarła umowę o świadczenie usług

doradczych ze spółką zależną będącą w całości własnością Spółki, PDZ Holdings Pty Ltd (PDZ-H), w celu

świadczenia usług w związku z Roszczeniem przeciwko Rzeczypospolitej Polskiej. Na mocy tej umowy spółka

Cheyney Advisory otrzymuje stałe roczne wynagrodzenie za świadczenie usług doradczych w wysokości

105 000 GBP rocznie. Okres obowiązywania umowy o świadczenie usług doradczych wynosi dwa i pół roku, licząc

od 1 lipca 2020 r. Umowa o świadczenie usług doradczych może zostać rozwiązana przez zarówno przez spółkę

Cheyney Advisory, jak i spółkę PDZ-H z zachowaniem sześciomiesięcznego okresu wypowiedzenia. W przypadku

rozwiązania umowy wynikającego z zaniedbania lub niekompetencji w zakresie wykonywania usług określonych

w umowie, spółce Cheyney Advisory nie przysługuje żadne wynagrodzenie.

Pan Browne, Sekretarz Spółki, zawarł ze Spółką umowę o świadczenie usług w zakresie obsługi korporacyjnej i

finansowej Spółki. Każda ze stron może rozwiązać umowę z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia

w formie pisemnej. Na mocy umowy o świadczenie usług Pan Browne otrzymuje środki pieniężne lub

motywacyjne papiery wartościowe Spółki. Pan Browne jest również uprawniony do otrzymania wynagrodzenia w

wysokości 100 000 AUD w przypadku uruchomienia klauzuli zmiany kontroli w Spółce.

Pożyczki od kluczowego personelu kierowniczego

W roku zakończonym 30 czerwca 2022 r. nie udzielono żadnych pożyczek kluczowemu personelowi

kierowniczemu ani nie otrzymano żadnych pożyczek od kluczowego personelu kierowniczego (2021 r.: zero).

Pozostałe transakcje

Apollo Group Pty Ltd., spółka, której dyrektorem i faktycznym udziałowcem jest pan Mark Pearce, otrzymała lub

jest zobowiązana do otrzymania 240 000 AUD (2021 r.: 225 000 AUD) z tytułu świadczenia usług biurowych oraz

usług administracyjnych. Kwota ta jest oparta na bieżącym miesięcznym wynagrodzeniu w wysokości 20 000 AUD

(2021 r.: 20 000 AUD ) płatnym z góry, bezterminowo i może zostać rozwiązana przez każdą ze stron z zachowaniem

jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia. Pozycja ta została ujęta jako koszt w sprawozdaniu z zysków lub strat

i innych całkowitych dochodów. Na dzień 30 czerwca 2022 r. kwota 20 000 AUD (2021 r.: 20 000 AUD) została ujęta

w sprawozdaniu z sytuacji finansowej jako zobowiązanie krótkoterminowe.

Instrumenty kapitałowe będące w posiadaniu kluczowego personelu kierowniczego

Opcje na akcje w ramach programów motywacyjnych w posiadaniu kluczowego personelu kierowniczego

2022

posiadaniu

na dzień

1 lipca

2021 r.

Przyznane

jako

wynagrodzen

Wykonane/

Zamienione

Wygasłe/

Utracone

posiadaniu

na dzień

30 czerwca

2022 r.

Nabyte i

możliwe do

wykonania

na dzień 30

czerwca

2022 r.

Obecni dyrektorzy

Ian Middlemas

Benjamin Stoikovich

3 000 000

Garry Hemming

Mark Pearce

1 000 000

Byli dyrektorzy:

Carmel Daniele

Thomas Todd

-3

Pozostały kluczowy

personel kierowniczy

Simon Kersey

750 000

Dylan Browne

1 250 000

Uwagi:

Stan na dzień powołania, tj. 6 października 2021 r.

Stan na dzień rezygnacji, tj. 6 października 2021 r.

Stan na dzień rezygnacji, tj. 30 lipca 2021 r.

GreenX Metals Limited 2022

Instrumenty kapitałowe w posiadaniu kluczowego personelu kierowniczego

2022

W posiadaniu

na dzień

1 lipca 2021 r.

Przyznane

jako

wynagrodzeni

Opcje zrealizowane/

uprawnienia

zamienione

Uczestnictwo w

emisji akcji z

prawem poboru

W posiadaniu na

dzień

30 czerwca 2022 r.

Dyrektorzy

Ian Middlemas

10 600 000

1 060 000

11 660 000

Benjamin Stoikovich

1 492 262

Garry Hemming

Mark Pearce

3 000 000

300 000

3 300 000

Byli dyrektorzy:

Carmel Daniele

44 776 120

Thomas Todd

2 800 000

Pozostały kluczowy

personel kierowniczy

Simon Kersey

Dylan Browne

Uwagi:

Stan na dzień powołania, tj. 6 października 2021 r.

Jako założyciel i osoba kontrolująca spółkę CD Capital, pani Daniele uznaje się za osobę posiadającą udział w 44 776 120 akcjach zwykłych

wyemitowanych dla CD Capital w wyniku zamiany Noty pożyczkowej nr 1 w 2018 r.

Stan na dzień rezygnacji, tj. 6 października 2021 r.

Stan na dzień rezygnacji, tj. 30 lipca 2021 r.

Koniec sprawozdania dotyczącego wynagrodzeń

POSIEDZENIA ZARZĄDU

Liczba posiedzeń Zarządu, które odbyły się w ciągu roku oraz liczba posiedzeń, w których uczestniczyli

poszczególni dyrektorzy, przedstawia się następująco:

Posiedzenia Zarządu

Liczba osób uprawnionych do

uczestnictwa

Liczba uczestników

Ian Middlemas

Benjamin Stoikovich

Garry Hemming (powołany 6 października 2021 r.)

Mark Pearce

Carmel Daniele (złożyła rezygnację 6 października 2021

r.)

Thomas Todd (złożył rezygnację 30 lipca 2021 r.)

W roku obrotowym nie działały komitety Zarządu. Obecnie cały Zarząd pełni funkcje komitetu ds. audytu, komitetu

ds. ryzyka, komitetu ds. nominacji i komitetu ds. wynagrodzeń, jednakże zostanie to zweryfikowane w przypadku

zmiany rozmiaru i charakteru działalności Spółki.

USŁUGI NIEZWIĄZANE Z BADANIEM SPRAWOZDAŃ FINANSOWYCH

Usługi niezwiązane z badaniem sprawozdań finansowych świadczone przez naszych biegłych rewidentów, firmę

Ernst & Young oraz podmioty powiązane, zostały przedstawione poniżej. Dyrektorzy są przekonani, że świadczenie

usług niezwiązanych z badaniem jest zgodne z ogólnym standardem niezależności biegłych rewidentów

narzuconym przez Ustawę o korporacjach. Charakter i zakres każdego rodzaju świadczonej usługi niezwiązanej z

badaniem oznacza, że niezależność biegłego rewidenta nie została naruszona.

2022

AUD

2021

AUD

Przygotowanie deklaracji podatku dochodowego i inne doradztwo w zakresie podatków

10 000

9 000

DYWIDENDY

W odniesieniu do roku obrotowego zakończonego 30 czerwca 2022 r. nie zadeklarowano, nie przewidziano ani nie

wypłacono dywidendy (2021 r.: zero).

GreenX Metals Limited 2022

Spółka GreenX Metals Limited oraz podmioty przez nią kontrolowane uważają, że ład korporacyjny jest ważny dla

Spółki w prowadzeniu jej działalności gospodarczej.

Zarząd spółki GreenX przyjął pakiet regulaminów i kluczowych dokumentów dotyczących ładu korporacyjnego,

które określają zasady i procedury stosowane przez Spółkę. Dokumenty te są dostępne w sekcji Corporate

Governance na stronie internetowej Spółki, www.greenxmetals.com. Dokumenty te podlegają corocznemu

przeglądowi w celu uwzględnienia wszelkich zmian w praktykach zarządzania i przepisach prawa.

Oświadczenie Spółki dotyczące ładu korporacyjnego na rok 2022, które wyjaśnia, w jaki sposób spółka GreenX

spełnia wymogi „Zasad i zaleceń dotyczących ładu korporacyjnego – wydanie czwarte” Rady ASX ds. Ładu

Korporacyjnego w odniesieniu do roku zakończonego 30 czerwca 2022 r., jest dostępne w sekcji poświęconej

ładowi korporacyjnemu na stronie internetowej Spółki, www.greenxmetals.com i zostanie złożone w ASX wraz z

Załącznikiem 4G w tym samym czasie, w którym niniejsze sprawozdanie roczne zostanie złożone w ASX.

Oprócz zasad i zaleceń „Zasad i zaleceń dotyczących ładu korporacyjnego – wydanie czwarte” Rady ASX ds. Ładu

Korporacyjnego, Zarząd wziął pod uwagę szereg ważnych czynników przy określaniu zasad i procedur ładu

korporacyjnego, w tym:

• stosunkowo prostą działalność Spółki, która koncentruje się na rozwoju swoich dwóch aktywów

węglowych;

• stosunek kosztów do korzyści wynikających z dodatkowych wymogów lub procesów w zakresie ładu

korporacyjnego;

• rozmiar Zarządu;

• doświadczenie Zarządu w danym sektorze;

• strukturę organizacyjną podległości służbowej oraz liczbę funkcji podległości służbowej, pionów

operacyjnych i pracowników;

• stosunkowo proste sprawy finansowe o ograniczonej złożoności i ilości;

• stosunkowo umiarkowaną kapitalizację rynkową i wartość ekonomiczną jednostki; oraz

• bezpośrednie informacje zwrotne od akcjonariuszy.

GreenX Metals Limited 2022

Podpisano zgodnie z uchwałą Zarządu.

Benjamin Stoikovich

Dyrektor

23 września 2022

Oświadczenie osób kompetentnych

Zawarte w tej publikacji informacje dotyczące Wyników Eksploracji w ARC pochodzą z ogłoszeń ASX z dnia 6 października 2021,

22 stycznia 2022 r. i 11 sierpnia 2022 r., dostępnych na stronie www.greenxmetals.com.

GreenX potwierdza, że: a) nie ma świadomości żadnych nowych informacji lub danych, które miałyby istotny wpływ na informacje

zawarte w pierwotnych ogłoszeniach, oraz b) wszystkie istotne założenia i parametry techniczne, na których opiera się treść

stosownych ogłoszeń dalej obowiązują i nie zaszły w nich istotne zmiany; c) forma i kontekst prezentacji ustaleń Osób

Kompetentnych nie zmieniły się w istotny sposób względem pierwotnych ogłoszeń.

Stwierdzenia dotyczące przyszłości

Niniejszy komunikat prasowy może zawierać stwierdzenia odnoszące się do przyszłości. Te stwierdzenia dotyczące przyszłości

oparte są na oczekiwaniach i przekonaniach spółki GreenX dotyczących przyszłych zdarzeń. Stwierdzenia dotyczące przyszłości są

obciążone ryzykiem, niepewnością i innymi czynnikami, z których wiele znajduje się poza kontrolą spółki GreenX, co może

spowodować, że rzeczywiste wyniki będą się znacznie różnić od tych stwierdzeń. GreenX nie zobowiązuje się do późniejszej

aktualizacji lub korekty stwierdzeń dotyczących przyszłości zawartych w niniejszym komunikacie, aby odzwierciedlić okoliczności

lub wydarzenia po dacie tego komunikatu.