RAPORT SYGNITY S.A. ORAZ GRUPY SYGNITY NA TEMAT INFORMACJI NIEFINANSOWYCH za rok obrotowy zakończony 31 grudnia 2023 roku

Raport Sygnity S.A. oraz Grupy Sygnity na temat informacji niefinansowych za rok obrotowy zakończony 31 grudnia 2023 roku

Warszawa, 21 marca 2024 roku

Raport Sygnity S.A. oraz Grupy Sygnity na temat informacji niefinansowych za rok obrotowy zakończony 31 grudnia 2023 roku

Spis treści

Raport Sygnity S.A. oraz Grupy Sygnity na temat informacji niefinansowych za rok obrotowy zakończony 31 grudnia 2023 roku

OŚWIADCZENIE SYGNITY S.A. ORAZ GRUPY SYGNITY NA TEMAT INFORMACJI NIEFINANSOWYCH W ROKU OBROTOWYM 2023

Przedstawiamy oświadczenie na temat informacji niefinansowych w roku obrotowym zakończonym 31 grudnia 2023 roku (dalej: oświadczenie) obejmujące informacje niefinansowe dotyczące spółki akcyjnej Sygnity S.A. z siedzibą w Warszawie (dalej: Spółka, Sygnity, Emitent) oraz Grupy Kapitałowej Sygnity (dalej: Grupa, Grupa Sygnity) za okres od 1 października 2022 roku do 31 grudnia 2023 roku (dalej: rok obrotowy 2023) i stanowiące wyodrębnioną część sprawozdania z działalności Spółki i Grupy.

Z uwagi na zmianę roku obrotowego Grupy, niniejsze oświadczenie zawiera dane dotyczące poprzedniego roku obrotowego 2021/2022, które nie są porównywalne. Dane dotyczące bieżącego roku obejmują okres 15 miesięcy, tj. okres od 01.10.2022 roku do 31.01.2023 roku natomiast dane dotyczące poprzedniego roku 2021/2022 obejmują okres 12 miesięcy, tj. okres od 01.10.2021 roku do 30.09.2022 roku. W celu ułatwienia użytkownikom oświadczenia jego analizy, Zarząd Sygnity zdecydował się zaprezentować wybrane informacje niefinansowe również w układzie porównywalnych okresów kalendarzowych tj. za okres od 01.10.2021 roku do 31.12.2022 roku.

Niniejsze oświadczenie jest szóstym oświadczeniem na temat informacji niefinansowych sporządzanym i publikowanym przez Spółkę oraz Grupę.

Niniejsze oświadczenie w sprawie informacji niefinansowych za rok obrotowy 2023 zostało sporządzone na podstawie art. 55 ust. 2b w związku z art. 49b Ustawy o rachunkowości i zawiera ujawnienia niezbędne do oceny rozwoju, wyników i sytuacji Spółki i Grupy oraz wpływu ich działalności na zagadnienia, o których mowa w art. 49b ust. 2 pkt 3 Ustawy o rachunkowości.

Oświadczenie zostało sporządzone w oparciu o własną metodologię z uwzględnieniem wytycznych krajowego Standardu Informacji Niefinansowych (SIN) opublikowanym na stronie . Zarząd Spółki deklaruje, iż w niniejszym oświadczeniu nie pominięto informacji, które mogłyby mieć istotny wpływ na rzetelność opisu wpływu Spółki oraz Grupy na zagadnienia społeczne, pracownicze, środowiska naturalnego w tym zagadnienia związane z klimatem, poszanowania praw człowieka oraz przeciwdziałania korupcji.

Oświadczenie obejmuje informacje i dane niefinansowe Spółki oraz Grupy.

W oświadczeniu zawarto informacje w szczególności na temat:

1. modelu biznesowego Spółki oraz Grupy;

2. polityk stosowanych przez Spółkę oraz Grupę (oraz procedur należytej staranności, jeżeli są one stosowane w poszczególnych politykach) w odniesieniu do:

2.1. zagadnień pracowniczych;

2.2. poszanowania praw człowieka;

2.3. zagadnień społecznych;

2.4. przeciwdziałania korupcji i łapownictwu;

2.5. środowiska naturalnego;

3. rezultatów stosowania wyżej wymienionych polityk;

4. istotnych niefinansowych wskaźników efektywności związanych z działalnością Spółki oraz Grupy;

5. głównych ryzyk związanych z wyżej wymienionymi zagadnieniami oraz sposobu zarządzania nimi.

Dane przedstawione w oświadczeniu będą weryfikowane i aktualizowane w rocznych okresach sprawozdawczych i publikowane wraz z raportami za kolejne lata obrotowe.

W Spółce oraz w Grupie nie we wszystkich obszarach, o których mowa powyżej zostały wprowadzone sformalizowane rozwiązania obejmujące np. polityki, procedury, regulaminy czy regulacje o podobnym charakterze. Niemniej jednak zagadnienia społeczne, pracownicze, środowiska naturalnego (w tym zagadnienia związane z klimatem), poszanowania praw człowieka oraz przeciwdziałania korupcji mają istotne znaczenie dla Spółki oraz Grupy i jej pracowników. Tym samym pomimo braku sformalizowanych rozwiązań/polityk w wybranych obszarach, o których mowa powyżej wpływ spółek z Grupy Kapitałowej na te obszary realizowany jest w zgodzie z wszelkimi regulacjami prawnymi jak również w oparciu o wewnętrzny system uniwersalnych wartości i norm społecznych.

W ramach opisu poszczególnych zagadnień opisane zostały procedury i rozwiązania, które stanowią wyraz należytej staranności oraz ostrożności w działaniu Spółki i Grupy Kapitałowej, również w sytuacji, gdy dla danego zagadnienia nie została przyjęta formalna polityka.

Raport Sygnity S.A. oraz Grupy Sygnity na temat informacji niefinansowych za rok obrotowy zakończony 31 grudnia 2023 roku

SYGNITY S.A. – POZYCJA RYNKOWA, OFERTA i STRATEGIA SPÓŁKI

Sygnity jest polską firmą z ponad 30 letnią historią, wiodącym dostawcą rozwiązań IT w Polsce. Od 1995 roku Spółka jest notowana na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie S.A. Podstawowym przedmiotem działalności Spółki jest działalność związana z oprogramowaniem i doradztwem w zakresie informatyki oraz działalność powiązana. Spółka oferuje rozwiązania i systemy informatyczne w oparciu o programy autorskie lub produkty partnerów globalnych, przy wykorzystaniu najbardziej aktualnych technologii. Jest partnerem swoich klientów w pełnym zakresie usług: od consultingu, poprzez realizację i wdrożenie, aż do outsourcingu. Sygnity współpracuje z firmami działającymi w kluczowych sektorach gospodarki (m.in. sektorze publicznym, bankowo- finansowym, energetycznym i przemysłowym) oraz z kluczowymi instytucjami administracji publicznej. Spółka prowadzi działalność operacyjną głównie na terytorium Polski. Około 2,1% przychodów Spółki ze sprzedaży za rok obrotowy 2023 pochodziło od zleceniodawców niemających siedziby na terytorium Polski (2,2% przychodów Grupy).

W ramach prowadzonej działalności Sygnity wyznaje wartości oparte na: najwyższej jakości świadczonych usług, uczciwości, trwałych i długofalowych relacjach biznesowych opartych na zaufaniu i rzetelności. Spółka stawia na innowacyjność, bezpieczeństwo i nowoczesność oferowanych produktów i usług. Ponadto Sygnity w ramach prowadzonej działalności dba o trwałe relacje ze strategicznymi partnerami. W hierarchii wartości Sygnity najwyższe miejsce zajmuje: unikalny zespół, posiadający uzupełniające się kompetencje; budowanie kompetencji eksperckich; rozwój oferty produktowej dostosowanej do zmieniającego się rynku, a przede wszystkim odpowiedzialność za wdrażane produkty i świadczone usługi. Celem strategicznym Sygnity jest bycie liderem rynku wybranych segmentów IT, umacnianie swojej pozycji u dotychczasowych klientów, a także sprzedaż swoich rozwiązań do nowych klientów.

Otoczenie biznesowe, w którym działa Grupa pozostaje bardzo wymagające. Charakteryzuje się ono dużą konkurencyjnością w sektorach, w których Grupa prowadzi działalność operacyjną oraz znacznym popytem na specjalistów z branży informatycznej.

W roku obrotowym 2023 Sygnity zrealizowała i wygrała kilka znaczących postępowań przetargowych, dzięki którym jej pozycja w kluczowych sektorach (publicznym, bankowym i energetycznym) pozostaje ugruntowana. Wieloletnia współpraca z jednostkami administracji centralnej i samorządowej zaowocowała podpisaniem wielu znaczących umów, w tym m.in. z Narodowym Bankiem Polskim, Ministerstwem Rodziny i Polityki Społecznej, PGE Dystrybucja S.A.

W roku obrotowym 2023 Zarząd Spółki podjął szereg działań z obszaru optymalizacji działalności. Zarząd kontynuował politykę racjonalizacji kosztów działania Grupy, utrzymania rentowności realizowanych projektów poprzez renegocjacje kontraktów w zakresie ceny w odpowiedzi na presję płacową spowodowaną wysokim poziomem inflacji. Grupa prowadziła działania operacyjne w zakresie dotychczasowych obszarów działalności, ukierunkowane na zapewnienie efektywności wewnętrznej organizacji, jak i wdrażanie selektywnych inicjatyw w zakresie nowych obszarów, w tym prace związane z rozwojem oferty produktowo-usługowej dla segmentów, w których Grupa jest obecna. Kontynuację działalności zapewniają Grupie przede wszystkim stali klienci (generujący ponad 90% przychodów Grupy), a umowy utrzymaniowe i ryczałtowe stanowią ponad 40% przychodów Grupy. Ryzyko i wskaźniki odpływu klientów są przez Grupę regularnie monitorowane. W dniu 28 kwietnia 2023 roku Sygnity oraz jej spółka zależna – Sygnity Business Solutions S.A. („Kredytobiorcy”) zawarły Umowę wielocelowej linii kredytowej z BNP Paribas Bank Polska Spółka Akcyjna („Umowa linii kredytowej”). Umowa linii kredytowej przewiduje udzielenie Kredytobiorcom kredytu do kwoty 30 000 z przeznaczeniem na: a) finansowanie działalności bieżącej Kredytobiorców do maksymalnej kwoty podlimitu 10 000 oraz b) wystawianie gwarancji bankowych do maksymalnej kwoty podlimitu 20 000. Okres kredytowania wynosi 120 miesięcy od dnia zawarcia Umowy linii kredytowej.

Wykorzystując doświadczenie i wiedzę TSS Europe B.V. („TSS”), będącego większościowym akcjonariuszem Spółki, Grupa rozwija wewnętrzne kompetencje w zakresie realizacji transakcji M&A oraz zamierza inwestować nadwyżki środków pieniężnych w budowę grupy niezależnych dostawców rozwiązań IT, oferujących kluczowe i krytyczne rozwiązania dla klientów z konkretnych branż i sektorów, w oparciu o własne produkty. W okresie sprawozdawczym Spółka aktywnie monitorowała rynek, uczestnicząc w zorganizowanych procesach sprzedaży, jak również w rozmowach bilateralnych z potencjalnymi celami akwizycyjnymi.

Raport Sygnity S.A. oraz Grupy Sygnity na temat informacji niefinansowych za rok obrotowy zakończony 31 grudnia 2023 roku

Sygnity jest członkiem: Forum Technologii Bankowych działającym przy Związku Banków Polskich, Polskiego Komitetu Normalizacyjnego (Komitet Techniczny 271 ds. Bankowości i Usług Finansowych) oraz Krajowej Izby Klastrów Energii.

Raport Sygnity S.A. oraz Grupy Sygnity na temat informacji niefinansowych za rok obrotowy zakończony 31 grudnia 2023 roku

Według wiedzy Zarządu Spółki wynikającej m.in. z informacji od akcjonariuszy uzyskanych w szczególności w trybie art. 69 ust. 1 oraz ust. 2 Ustawy o Ofercie Publicznej oraz na podstawie powiadomień skierowanych do Spółki w trybie art. 19 ust. 1 Rozporządzenia MAR, stan akcjonariuszy posiadających bezpośrednio lub pośrednio przez podmioty zależne co najmniej 5% ogólnej liczby głosów Spółki przedstawiał się następująco:

* liczba posiadanych akcji ujawniona na dzień publikacji niniejszego raportu, tj. 21 marca 2024 roku z uwzględnieniem wykazów akcjonariuszy zarejestrowanych na ostatnich Walnych Zgromadzeniach Spółki;

** liczba posiadanych akcji ujawniona na dzień publikacji niniejszego raportu tj. 21 marca 2024 roku na podstawie zawiadomień od akcjonariuszy o przekroczeniu progu 5% w ogólnej liczbie głosów w Sygnity S.A. z dnia 28 sierpnia 2023 roku, o których Spółka informowała w raporcie bieżącym nr 23/2023; liczba akcji posiadanych pośrednio przez Alexis Fortune.

*** w tym 35 718 skupionych przez Spółkę akcji własnych.

Raport Sygnity S.A. oraz Grupy Sygnity na temat informacji niefinansowych za rok obrotowy zakończony 31 grudnia 2023 roku

Jednostką dominującą Grupy Kapitałowej Sygnity jest Sygnity S.A.

Struktura Grupy Sygnity w okresie sprawozdawczym:

1) Z dniem 1 lipca 2022 roku uchwałą Zwyczajnego Zgromadzenia Wspólników spółka została postawiona w stan likwidacji i w dniu 23 marca 2023 roku spółka zakończyła działalność. W dniu 9 maja 2023 roku sąd rejestrowy wydał postanowienie o wykreśleniu spółki z KRS, które uprawomocniło się w dniu 17 maja 2023 roku. Spółka nie prowadziła działalności operacyjnej. Grupa zdecydowała się na niekonsolidowanie spółki ze względu na fakt, iż jej dane finansowe były nieistotne z punktu widzenia skonsolidowanego sprawozdania finansowego.

2) W dniu 23 października 2023 roku Sygnity zawiązała nową spółkę kapitałową, która prowadzi działalność pod firmą Sygnity Holding International spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Warszawie (dalej "Sygnity Holding International”). Kapitał zakładowy Sygnity Holding International został określony na 5.000,00 zł, który dzieli się na 100 równych i niepodzielnych udziałów o wartości nominalnej 50,00 zł każdy. Wszystkie udziały zostały objęte oraz opłacone przez Sygnity po cenie emisyjnej równej wartości nominalnej, w drodze wniesienia wkładu pieniężnego w wysokości 5.000,00 zł.

3) Z uwagi na brak przedstawicieli Grupy w składzie Zarządu jednostki, Grupa nie posiada zdolności kierowania polityką finansową i operacyjną jednostki. W okresie sprawozdawczym Grupa nie posiadała zdolności wywierania znaczącego wpływu na politykę i działalność jednostki, w związku z czym jednostka ta nie jest konsolidowana i prezentowana jako aktywa finansowe dostępne do sprzedaży. Na dzień 31 grudnia 2023 roku w związku z zastosowaniem zasady ostrożnej wyceny całość udziałów w spółce objęta jest odpisem z tytułu trwałej utraty wartości.

4) Zgodnie z informacjami przekazanymi raportem bieżącym nr 6/2019 Zarząd Geomar S.A. podjął decyzję i 18 stycznia 2019 roku złożył do sądu wniosek o upadłość spółki. W dniu 22 marca 2019 roku Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie ustanowił dla spółki Geomar S.A. Tymczasowego Nadzorcę Sądowego i w związku z tym Sygnity utraciło kontrolę nad spółką Geomar S.A. w rozumieniu MSSF 10. Zarząd Spółki podjął decyzję o zaprzestaniu konsolidowania wyników Geomar S.A. w związku z utratą kontroli nad tą jednostką w marcu 2019 roku. W dniu 19 marca 2020 roku Sąd Rejonowy Szczecin - Centrum w Szczecinie, wydał postanowienia w przedmiocie ogłoszenia upadłości spółki Geomar.

Raport Sygnity S.A. oraz Grupy Sygnity na temat informacji niefinansowych za rok obrotowy zakończony 31 grudnia 2023 roku

Zespół Sygnity Business Solutions to blisko 150 ekspertów z wieloletnim doświadczeniem w konsultingu, projektowaniu i wdrażaniu dużych rozwiązań w oparciu zarówno o produkty własne, autorskie rozszerzenia systemów jak i technologie rozwijane przez międzynarodowych partnerów.

Spółki zależne: Geomar S.A. w upadłości oraz Enhandel Sp. z o.o. w likwidacji nie prowadziły w roku obrotowym zakończonym 31 grudnia 2023 działalności operacyjnej.

Z punktu widzenia skali prowadzonej działalności oraz modelu biznesowego kluczowymi spółkami Grupy Sygnity prowadzącymi działalność operacyjną są Sygnity S.A. oraz Sygnity Business Solutions S.A. Pozostałe spółki zależne nie posiadają zatrudnienia. Żadna ze spółek zależnych (poza Sygnity Business Solutions S.A.) nie prowadzi przy tym działalności, która w sposób szczególny (tj. inny niż wynikałoby to z jej udziału w zatrudnieniu) byłaby istotna z punktu widzenia zagadnień społecznych, pracowniczych, środowiska naturalnego, poszanowania praw człowieka oraz praktyk korupcyjnych. W roku obrotowym nie miały miejsca istotne zmiany w strukturze łańcucha dostaw oraz modelu biznesowego Grupy.

Raport Sygnity S.A. oraz Grupy Sygnity na temat informacji niefinansowych za rok obrotowy zakończony 31 grudnia 2023 roku

Proces analizy istotności publikowanych informacji niefinansowych oraz identyfikacji kluczowych zagadnień niefinansowych dokonany został z uwzględnieniem analizy wpływu Spółki oraz Grupy na aspekty niefinansowe w oparciu o kluczowe obszary zaangażowania, a także z uwzględnieniem oczekiwań interesariuszy. Spółka oraz Grupa przeanalizowała swoją działalność oraz jej wpływ na otoczenie, interesariuszy oraz środowisko. W analizie uwzględniono zagadnienia istotne dla branży, w której działa Spółka oraz Grupa. Na tej podstawie zidentyfikowano istotne obszary oraz dokonano wyboru kluczowych wskaźników zaprezentowanych w niniejszym raporcie, a także przygotowano opis stosowanych polityk w odniesieniu do obszarów wskazanych w procesie badania istotności, wszędzie tam, gdzie takie polityki zostały ustalone.

Przeprowadzono analizę istotności zagadnień niefinansowych poprzez analizę krajowego Standardu Informacji Niefinansowych, biorąc pod uwagę następujące aspekty: branża, w której działa Spółka / Grupa, profil działalności oraz otoczenie rynkowe, oddziaływanie na społeczność lokalną i środowisko, interesariusze oraz ich oczekiwania.

ISTOTNI INTERESARIUSZE

Jako istotne grupy interesariuszy zidentyfikowano:

1. pracowników;

2. klientów;

3. dostawców i partnerów biznesowych;

4. akcjonariuszy (inwestorów);

5. społeczności lokalne.

ISTOTNE ZAGADNIENIA NIEFINANSOWE

W wyniku przeprowadzonej analizy zidentyfikowano następujące istotne dla Spółki zagadnienia niefinansowe:

1. kwestie pracownicze, społeczne i praw człowieka, w szczególności:

1.1. poziom zatrudnienia, wynagrodzenia;

1.2. zatrudnienie, rotacja;

1.3. świadczenia pozapłacowe;

1.4. szkolenia;

1.5. bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP);

1.6. relacje ze stroną pracowniczą, wolność zrzeszania się;

1.7. zarządzanie różnorodnością;

1.8. etyka;

2. kwestie środowiskowe:

2.1. paliwa i energia oraz woda;

2.2. emisje do atmosfery.

KLUCZOWE NIEFINANSOWE WSKAŹNIKI EFEKTYWNOŚCI

Określono kluczowe wskaźniki niefinansowe w każdym ze wskazanych wyżej istotnych obszarów niefinansowych, które będą monitorowane i raportowane w ramach sprawozdawczości niefinansowej.

Kluczowe niefinansowe wskaźniki efektywności:

a) liczba pracowników wg typu rodzaju umowy;

b) liczba pracowników w podziale na typ zatrudnienia i płeć;

c) liczba pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony w podziale na typ zatrudnienia i płeć;

d) liczba zatrudnionych w podziale na pracowników i pracowników nadzorowanych w podziale na płeć;

e) skład ciał zarządzających i kadry pracowniczej wśród pracowników etatowych w podziale na kategorie według płci i wieku;

f) stosunek pensji podstawowej i wynagrodzenia kobiet i mężczyzn według grup stanowisk;

Raport Sygnity S.A. oraz Grupy Sygnity na temat informacji niefinansowych za rok obrotowy zakończony 31 grudnia 2023 roku

g) stosunek pensji podstawowej i wynagrodzenia kobiet i mężczyzn według wieku;

h) wskaźnik rotacji pracowników;

i) liczba pracowników etatowych, którzy odeszli, według wieku i płci;

j) wskaźnik nowozatrudnionych pracowników etatowych;

k) liczba nowozatrudnionych pracowników etatowych według płci i wieku;

l) wskaźnik szkoleń;

m) liczba wypadków przy pracy.

Raport Sygnity S.A. oraz Grupy Sygnity na temat informacji niefinansowych za rok obrotowy zakończony 31 grudnia 2023 roku

Wartość Sygnity i Grupy Sygnity stanowi kapitał ludzki, który tworzy, rozwija i utrzymuje jej produkty. Grupie Sygnity zależy na tym, aby utrzymać stabilność zatrudnienia osób reprezentujących kluczowe kompetencje i trwale wiązać te osoby z firmą. Sygnity oraz Sygnity Business Solutions, które tworzą Grupę, posiadają jednolitą politykę w zakresie kwestii pracowniczych i społecznych. Specyfika działalności w branży IT i fakt, że o sukcesie spółki w tej branży decydują przede wszystkim wiedza i praktyczne umiejętności jej pracowników, zagadnienia związane z zatrudnieniem, rozwojem pracowników oraz tworzeniem właściwego środowiska pracy, są kluczowe dla długoterminowego zrównoważonego rozwoju Spółki oraz Grupy Sygnity.

W maju 2022 roku TSS Europe B.V. („TSS”) nabył pakiet kontrolny akcji Sygnity S.A. To ważny moment dla Sygnity i Sygnity Business Solution i szansa dalszego, bardziej intensywnego rozwoju biznesowego. Grupa posiada ugruntowaną pozycję na rynku polskim w kluczowych sektorach gospodarki, a dzięki TSS zyskuje wieloletnie doświadczenie i międzynarodowe know-how w nowych obszarach. TSS jest częścią Topicus.com Inc, spółki publicznej notowanej na kanadyjskiej giełdzie TSX Venture Exchange. Topicus.com Inc jest częścią Constellation Software Inc (CSI), globalnego dostawcy rozwiązań biznesowych, notowanego na Toronto Stock Exchange . TSS to grupa niezależnych producentów oprogramowania z całej Europy. Kluczowym obszarem działalności TSS jest Vertical Market Software (oprogramowanie specjalistyczne dla konkretnych branż), a fundament działania TSS opiera się na dwóch kluczowych filarach: Software for Life & Customer Intimacy (oprogramowanie na całe życie, tworzone w bliskiej relacji z klientem). Dołączenie Sygnity do TSS jest krokiem na drodze do umacniania pozycji TSS na rynku polskim oraz w całym regionie Europy Środkowo-Wschodniej.

W roku obrotowym 2023, zgodnie z założeniami strategicznymi Grupy, konsekwentnie doskonalono wdrożone metodyki wspierające skuteczność procesu sprzedaży oraz procesy, systemy i metody pracy podnoszące efektywność realizowanych projektów IT. Taki sposób działania pozwala elastycznie i efektywnie zarządzać zespołami pracowników, poprzez dostosowywanie wielkości zespołów oraz ciągłą optymalizację kompetencji w realizowanych projektach biznesowych i wewnętrznych. Kierując się jednocześnie zasadami stabilności zatrudnienia wśród osób kluczowych z odpowiednim doświadczeniem, wiedzą i kompetencjami, a także stabilności zespołów realizujących projekty w obszarach kluczowych dla firmy. Z tego względu dominującą formą zatrudnienia w Grupie jest umowa o pracę na czas nieokreślony. Ze względu na projektowy charakter działalności, Grupa nawiązuje współpracę ze specjalistami w branży również na podstawie umów cywilno- prawnych. W dużej mierze są to umowy o współpracę z osobami prowadzącymi jednoosobową działalność gospodarczą, co jest charakterystyczne dla branży IT.

Stan zatrudnienia w Sygnity oraz Grupie Sygnity rok do roku obrazuje odpowiednio Tabela 1 A. oraz Tabela 1 B. Na koniec roku obrotowego 2023 w Grupie zatrudnionych było: w Sygnity 679 pracowników i współpracowników, w Grupie Sygnity 803 pracowników i współpracowników. Stan zatrudnienia w 2023 roku odzwierciedlał zapotrzebowanie na zasoby ludzkie w związku z prowadzoną w tym okresie działalnością.

W roku 2023 Zarządy Grupy utrzymały preferowany przez pracowników model pracy hybrydowy, łączący pracę z domu i tradycyjną formę pracy w biurze i uregulowały pracę zdalną zgodnie z nowymi przepisami prawa. Została wprowadzona również wypłata ryczałtu za pracę zdalną w wysokości przewidywanych kosztów pracy zdalnej, które ponosi pracownik w związku z tym, że pracuje poza miejscem pracy wskazanym przez pracodawcę.

Raport Sygnity S.A. oraz Grupy Sygnity na temat informacji niefinansowych za rok obrotowy zakończony 31 grudnia 2023 roku

Całkowita liczba pracowników w Sygnity

Tabela 1 B.

Całkowita liczba pracowników w Grupie Sygnity

Ze względu na projektowy charakter działalności, spółki Grupy Sygnity nawiązują współpracę z osobami prowadzącymi jednoosobową działalność gospodarczą, w ramach której współpracownik kontraktuje się na dostarczenie konkretnych prac lub produktu. Wielu specjalistów z branży IT współpracuje jednocześnie z kilkoma klientami i działa w różnych projektach. Jest to zjawisko powszechne w branży, ze względu na deficyt specjalistów w niektórych technologiach. Powodem są także aspiracje zawodowe specjalistów IT, jak również kwestie finansowe. Umowa cywilnoprawna daje większą elastyczność w każdym z tych aspektów, dlatego jest dość powszechną w branży i coraz częściej preferowaną przez kandydatów formą współpracy (przy czym zdecydowanie częściej taką formułą zainteresowani są mężczyźni niż kobiety).

Strategia personalna Sygnity i Sygnity Business Solutions zakłada opieranie kluczowych kompetencji w organizacji na bezpośredniej współpracy bez udziału firm pośredniczących. Obecnie korzystanie z usług outsourcingu (body leasing) może wyłącznie dotyczyć kompetencji wykorzystywanych punktowo i w krótkim wymiarze czasowym.

W projektach, które wymagają wykorzystania rozwiązań bądź dostarczenia usług nie będących główną kompetencją spółek należących do Grupy Sygnity, spółki decydują się na współpracę z podwykonawcami. Takie umowy dotyczą konkretnego zakresu, który ma być dostarczony w projekcie.

Tabela 2 A. oraz Tabela 2 B. przedstawiają całkowitą liczbę pracowników i współpracowników w podziale na typ zatrudnienia i płeć.

Raport Sygnity S.A. oraz Grupy Sygnity na temat informacji niefinansowych za rok obrotowy zakończony 31 grudnia 2023 roku

Całkowita liczba pracowników Sygnity w podziale na typ zatrudnienia i płeć

Tabela 2 B.

Całkowita liczba pracowników Grupy Sygnity w podziale na typ zatrudnienia i płeć

Ze względu na długofalowe podejście do rozwoju kluczowych obszarów działalności oraz wyzwania w branży związane z pozyskiwaniem pracowników, spółkom Grupy Sygnity zależy na utrzymaniu stabilności zatrudnienia oraz długofalowej współpracy z osobami reprezentującymi kluczowe kompetencje. Z tego względu umowy na czas nieokreślony stanowią większość umów o pracę i znaczący odsetek umów cywilnoprawnych. Mniejszy odsetek umów cywilnoprawnych na czas nieokreślony wynika ze specyfiki tej formy współpracy, która w dużej mierze dotyczy zadań skończonych w czasie, wynikających z potrzeb konkretnych projektów.

Tabela 3 A. oraz Tabela 3 B. przedstawiają całkowitą liczbę pracowników i współpracowników zatrudnionych na czas nieokreślony w podziale na typ zatrudnienia i płeć.

Raport Sygnity S.A. oraz Grupy Sygnity na temat informacji niefinansowych za rok obrotowy zakończony 31 grudnia 2023 roku

Całkowita liczba pracowników Sygnity zatrudnionych na czas nieokreślony w podziale na typ zatrudnienia i płeć

Tabela 3 B.

Całkowita liczba pracowników Grupy Sygnity zatrudnionych na czas nieokreślony w podziale na typ zatrudnienia i płeć

W grupie pracowników nadzorowanych uwzględniono osoby współpracujące z Grupą Sygnity na podstawie umów cywilnoprawnych z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą oraz umów na dostarczanie usług outsourcingu IT (body leasing). Liczbę zatrudnionych w Sygnity oraz Grupie Sygnity w podziale na pracowników i pracowników nadzorowanych w podziale na płeć obrazuje odpowiednio Tabela 4 A. i Tabela 4 B.

Tabela 4 A.

Całkowita liczba zatrudnionych w Sygnity w podziale na pracowników i pracowników nadzorowanych w podziale na płeć

Tabela 4 B.

Całkowita liczba zatrudnionych w Grupie Sygnity w podziale na pracowników i pracowników nadzorowanych w podziale na płeć

Raport Sygnity S.A. oraz Grupy Sygnity na temat informacji niefinansowych za rok obrotowy zakończony 31 grudnia 2023 roku

Pomimo to, ryzyko ograniczenia dostępności zasobów ludzkich wciąż występuje. Wynika to ze specyfiki rynku IT. Zapotrzebowanie na pracowników IT, zwłaszcza osób zajmujących się rozwojem oprogramowania, nadal rośnie z roku na rok. Jest to szczególnie odczuwalne w dużych miastach Polski. W kontekście tego wyzwania kontynuowana jest strategia personalna Grupy Sygnity, która zakłada pozyskiwanie pracowników w lokalizacjach poza miejscami, gdzie firma posiada biura regionalne. W tych lokalizacjach oferowana jest wyłącznie praca zdalna.

Dysproporcja liczby zatrudnionych mężczyzn do liczby kobiet jest charakterystyczna dla branży IT. W tym kontekście odsetek kobiet w stosunku do mężczyzn w Grupie Sygnity utrzymuje się na poziomie rynkowym. Udział kobiet w strukturach zarządczych, zwłaszcza wśród kadry menedżerskiej wyższego szczebla jest znaczący. Kobiety w spółkach Grupy Sygnity zajmują wyższe stanowiska menedżerskie (w tym na poziomie Zarządu) w różnych obszarach firmy: technicznych, sprzedażowych oraz Back Office i są inspirującym przykładem równych szans w rozwoju kariery zawodowej kobiet i mężczyzn w stereotypowo „męskiej” dziedzinie.

Skład ciał zarządczych i kadry pracowniczej wśród pracowników etatowych Sygnity oraz Grupy Sygnity według kategorii wiekowej i płci obrazuje Tabela 5 A. oraz Tabela 5 B.

Największy odsetek pracowników zatrudnionych stanowią osoby w wieku 30-50 lat (w Sygnity 69,18% w Grupie Sygnity 68,40%). Osoby w wieku poniżej 30 lat stanowią 8,83 % ogółu zatrudnionych w Sygnity oraz 8,65 % w Grupie Sygnity, zaś osoby w wieku powyżej 50 lat to 21,99 % populacji pracowników Sygnity i 22,95 % w Grupie Sygnity.

W strukturze zatrudnienia w Grupie Sygnity dominują osoby, które swoje kariery zawodowe budowały wraz z rozwojem firmy oraz rynku IT w Polsce. Z drugiej strony niż demograficzny sprawia, że z roku na rok coraz mniej młodych osób wkracza w wiek produkcyjny i to również ma swoje odzwierciedlenie w strukturze wiekowej zatrudnienia w Grupie Sygnity. To pociąga za sobą kolejne ryzyka w zakresie zasobów ludzkich, nie tylko w kontekście zmniejszającej się podaży specjalistów dziedzinowych i coraz trudniejszej rywalizacji o pracownika, ale również odczuwalnych coraz bardziej różnic pokoleniowych i wyzwań w zakresie utrzymania integracji oraz zaangażowania w zespołach zróżnicowanych pokoleniowo.

W kontekście tych wyzwań strategia HR Grupy Sygnity na kolejne lata zakłada kontynuację następujących działań:

a) utrzymanie praktyki programów stażowych dla absolwentów kierunków technicznych przy jednoczesnym zwiększeniu ilości wolnych miejsc pracy dla młodych i zdolnych ludzi po pozytywnym zakończeniu stażu, a także otwarcie tych programów na środowiska osób po 30 roku życia, które próbują zmienić bieg kariery i uczestniczą w kursach i programach przygotowujących do startu zawodowego w branży IT;

b) wprowadzenie programów szkoleniowych poszerzających świadomość w zakresie różnic pokoleniowych i koncepcji lifelong-learning;

c) wzmocnienie działań w zakresie Employer Brandingu.

Raport Sygnity S.A. oraz Grupy Sygnity na temat informacji niefinansowych za rok obrotowy zakończony 31 grudnia 2023 roku

Skład ciał zarządzających i kadry pracowniczej wśród pracowników etatowych Sygnity w podziale na kategorie wg wieku i płci