Szanowni Pracownicy, Partnerzy Biznesowi i Zaangażowane Strony,
Rok 2023 był dla naszej organizacji okresem intensywnych wysiłków i zmian. Podjęliśmy starania,
aby przygotować się do raportowania zgodnie z dyrektywą CSRD oraz nowopowstającymi
Europejskimi Standardami Raportowania Zrównoważonego Rozwoju (ESRS). Ten rok był nie tylko
wyjątkowy pod względem naszych działań, ale także stanowił zwrot w naszym sposobie myślenia
o biznesie i jego roli w społeczeństwie.
Przeobrażenie naszej organizacji w procesie przygotowania do raportowania nie jest jedynie
dostosowaniem się do nowych wymogów prawnych. To znacznie więcej, to próba zmiany
kultury korporacyjnej, myślenia i podejścia do naszej roli w świecie. Wszyscy zaangażowani
w ten proces musieliśmy podjąć wysiłek, aby przy podejmowaniu decyzji i działań brać pod uwagę
inne parametry niż do tej pory. To bardzo trudne zadanie, ale widzimy już pierwsze efekty tego
podejścia.
Dzięki wspólnemu wysiłkowi naszej kadry kierowniczej, pracowników oraz partnerów biznesowych,
udało nam się przejść przez proces przygotowania do raportowania zgodnie z dyrektywą CSRD
i ESRS. Zdajemy sobie jednak spra, że wiele jeszcze przed nami. Dlatego też nie zamierzamy
się zatrzymyw - naszym celem jest kontynuowanie rozwoju naszej organizacji w kierunku
bardziej zrównoważonej przyszłości.
Jesteśmy świadomi, że ESG staje się istotnym elementem strategii firmy. Wiemy, że nasza działalność
ma wpływ nie tylko na naszych interesariuszy, ale także na środowisko naturalne i społeczeństwo.
Dlatego też zdecydowaliśmy się na podejście oparte na zasadzie podwójnej istotności, które ma
zapewnić, że raportujemy o kwestiach istotnych zarówno z punktu widzenia naszej działalności, jak
i jej wpływu na otoczenie.
Europejskie Standardy Raportowania Zrównoważonego Rozwoju poszerzają zakres informacji,
które przedmiotem obowiązkowego raportowania. Dążymy do tego, aby nasze raporty były
spójne i transparentne, odzwierciedlając zarówno nasze osiągnięcia, jak i wyzwania, przed którymi
stoimy.
Chciałabym zakończyć podziękowaniem dla wszystkich zaangażowanych w ten proces.
Wasza determinacja i oddanie kluczowe dla naszego sukcesu. A przez sukces rozumiemy
także zwiększenie pozytywnego wpływu na otoczenie, w którym działamy!
2
Katarzyna Goździkowska-Gaztelu
Wiceprezes Zarządu GOBARTO S.A.
BP-1 – Ogólna podstawa sporządzenia oświadczenia dotyczącego zrównoważonego rozwoju
Rozdział 1. Informacje ogólne
Niniejsze oświadczenie dotyczące zrównowonego rozwoju
przygotowano w postaci skonsolidowanej i dotyczy ono
działalności Grupy Kapitałowej GOBARTO S.A. pionowo
zintegrowanego holdingu z branży mięsnej, koncentrującego
swoją działalność na hodowli trzody chlewnej, skupie,
uboju oraz rozbiorze i konfekcji mięsa wieprzowego
w wielu asortymentach oraz dystrybucji mięsa i dlin.
Wszystkie spółki wchodzące w skład naszej Grupy zostały
przyporządkowane do segmentów mięso i wędliny,
trzoda chlewna, zboża oraz działalność pozostała. Zakres
konsolidacji prezentowanych w oświadczeniu jest tożsamy ze
sprawozdaniem finansowym.
Przygotowując oświadczenie nie skorzystaliśmy z możliwości
pominięcia informacji dotyczących własności intelektualnej,
know-how lub wyników innowacji.
Niniejsze oświadczenie jest odrębnym sprawozdaniem na
temat informacji niefinansowych Gobarto S.A. oraz Grupy
Kapitałowej Gobarto za 2023 rok i zostało przygotowane
zgodnie z obowiązującymi przepisami art. 49b ust. 9, art. 55 ust.
2c i 2d Ustawy z dnia 29 września 1994 roku o rachunkowości
oraz Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE)
2020/852 z dnia 18 czerwca 2020 roku w sprawie ustanowienia
ram ułatwiających zrównoważone inwestycje wraz z
Rozporządzeniami Delegowanymi Komisji (UE) 2021/2139
z dnia 4 czerwca 2021 roku, 2021/2178 z dnia 6 lipca 2021 roku
i 2022/1214 z dnia 9 marca 2022 roku, biorąc wnież pod
uwagę obowiązujące od 1 stycznia 2024 roku Rozporządzenie
Delegowane Komisji (UE) 2023/2772 z dnia 31 lipca 2023 roku
uzupełniające dyrekty Parlamentu Europejskiego i Rady
2013/34/UE w odniesieniu do standardów sprawozdawczci
w zakresie zrównoważonego rozwoju.
Zgodnie z przepisami art. 55 ust. 2c i 2d ustawy o rachunkowości
sprawozdanie o informacji finansowej
Zgodnie z dyspozycją art. 55 ust. 2C ustawy o rachunkowości
raport niefinansowy skonsolidowany zostanie zamieszczony
na stronie internetowej Spółki www.gobarto.pl.
W oświadczeniu Grupa GOBARTO nie pominęła informacji
związanych z własnością intelektualną, know-how lub
wynikami innowacji oraz dotyczących oczekiwanych wydarzeń
lub spraw będących przedmiotem toczących się negocjacji.
Informacje, które publikujemy w niniejszym oświadczeniu
mają zastosowanie do naszego łańcucha wartości na
wyższym i niższym szczeblu - dotyczą zarówno wytworzenia
i zakupu produkw oraz półproduktów (upstream), jak
i dystrybucji, przetwórstwa oraz korzystania z produktów
Grupy (downstream).
| Rozdział 1. Informacje ogólne |
3
Upstream Organizacja Downstream
Uprawa zboża Uprawa zboża Dystrybucja
Dostawa paszy
Hodowla trzody
chlewnej
Hodowla trzody
chlewnej
Przetwórstwo mięsa
Transport trzody
chlewnej
Ubój
Sprzedaż hurtowa
Usługi weterynaryjne
Rozbiór mięsa
Sprzedaż detaliczna
Dostawa innych
produktów i usług
Dystrybucja
Spożycie
Wytworzenie i zakup produktów
i półproduktów
GK GOBARTO
Procesy własne
Dystrybucja, przetwórstwo oraz
korzystanie z produktów GK GOBARTO
Łańcuch wartości Grupy GOBARTO
| Rozdział 1. Informacje ogólne |
4
W toku analizy podwójnej istotności zidentyfikowano
ryzyka i szanse finansowe nie tylko dla Grupy GOBARTO,
ale wnież dla całego łańcucha wartości.
BP-2 – Ujawnianie informacji w odniesieniu
do szczególnych okoliczności
W raportowanym roku nie wystąpiły szczególne
okoliczności w rozumieniu Europejskich Standardów
Sprawozdawczości w zakresie Zrównoważonego
Rozwoju.
GOV-1 – Rola organów administrujących,
zarządzających i nadzorczych
Jednostką dominującą Grupy GOBARTO jest
GOBARTO S.A. Zgodnie ze statutem jej organami są
Walne Zgromadzenie, Rada Nadzorcza oraz Zarząd.
Wybrane statutowe kompetencje organów GOBARTO S.A.
Walne Zgromadzenie
rozpatrywanie sprawozdania
Zarządu z działalności
rozpatrywanie sprawozdania
finansowego spółki
powoływanie i odwoływanie
członków Rady Nadzorczej oraz
ustalanie ich wynagrodzenia
połączenie, przekształcenie lub
rozwiązanie spółki
stały nadzór nad działalnością
spółki
powoływanie i odwoływanie
Zarządu
zawieranie umów z Zarządem
w imieniu spółki
ustalanie zasad wynagrodzenia
członków Zarządu
wybór biegłego rewidenta
do zbadania sprawozdania
finansowego
powoływanie i odwoływanie
członków Komitetu Audytu
ocena sprawozdania Zarządu
z działalności spółki
wszelkie sprawy związane
z prowadzeniem spółki
niezastrzeżone ustawą lub
statutem do kompetencji
Rady Nadzorczej lub Walnego
Zgromadzenia
Rada Nadzorcza Zarząd
| Rozdział 1. Informacje ogólne |
5
Grupa GOBARTO rozwija swoje kompetencje
dotyczące ESG na wielu poziomach organizacji.
W Grupie powołano pełnomocnika ds. zrównowa-
żonego rozwoju, a swoją wiedzę w tym zakresie
konsekwentnie rozwijają wnież członkowie Zarządu.
Grupa korzysta również z profesjonalnych konsultacji
ESG renomowanej rmy doradczej. W 2023 roku
osoby odpowiedzialne za kwestie zrównowonego
rozwoju uczestniczy w tematycznych warsztatach
strategicznych i szkoleniach prowadzonych m.in.
przez ekspertów z Giełdy Papierów Wartościowych.
Umiejętności nabyte w trakcie tych zajęć
wykorzystywane m.in. do zarządzania istotnym
wpływem, ryzykiem oraz szansami przedsiębiorstwa.
Rozwijamy wiedzę naszych managerów na tematy
związane ze zrównoważonym rozwojem wnież
poprzez Akademię ESG, czyli specjalny kanał
komunikacji poświęcony zagadnieniom ESG i oferujący
wiedzę oraz szkolenia w tym zakresie.
Rada Nadzorcza GOBARTO S.A. składa się z nie mniej
niż 5 i nie więcej niż 10 osób. Rada jest powywana
na wspólną, trzyletnią kadencję.
W 2023 roku Rada
składała się wącznie z mężczyzn, zasiadało w niej
dwóch członków niewykonawczych. W Zarządzie
oraz Radzie Nadzorczej nie zasiadali przedstawiciele
pracowniw. Organizację i sposób wykonywania
czynności przez Radę Nadzorczą określa dostępny
publicznie Regulamin Rady Nadzorczej,
który
definiuje również odpowiedzialność Rady w zakresie
wpływów, ryzyk i szans. Kontrolę nad wpływami,
ryzykami i szansami sprawuje też działający przy Radzie
Nadzorczej Komitet Audytu, którego sprawozdanie
z działalności jest częścią prezentacji podczas
Walnych Zgromadzeń. Komitetowi Audytu raportuje
Dział Audytu Wewnętrznego, który działa w oparciu
o regulaminy - Zasady przeprowadzania kontroli
przez Dział Audytu oraz Zasady przeprowadzania
audytu przez Dział Audytu.
| Rozdział 1. Informacje ogólne |
6
W 2023 roku Radę Nadzorczą tworzyli:
Andrzej Goździkowski
Robert Bednarski
Włodzimierz Bartkowski
Zbigniew Natkański
Andrzej Śliwiński
Aleksander Koźlakiewicz
Ryszard Ceranowicz
Od 1991 r. współzałożyciel i akcjonariusz a od 1997 r. również Prezes Zarządu
spółki Cedrob S.A. Posiada wykształcenie wyższe prawnicze (adwokat) zdobyte
na Uniwersytecie Łódzkim. Współzałożyciel i akcjonariusz, a od 1997 r. również
prezes zarządu, spółki Cedrob S.A.
Absolwent SGH. W okresie lipiec 2012 – grudzień 2013 Wiceprezes Zarządu ds.
Ekonomiczno-Finansowych w Polimex-Mostostal. Wcześniej m.in. Wiceprezes
Zarządu ds. Ekonomiczno-Finansowych w Boryszew S.A. (lipiec 2010 – maj
2012), Członek Zarządu odpowiedzialny za finanse i IT w Ciech S.A. (sierpień
2008 czerwiec 2010) oraz Dyrektor Wykonawczy ds. Organizacji i Integracji
w PKN Orlen S.A. (sierpień 2007 – sierpień 2008). Obecnie zasiada w Radach
Nadzorczych spółek LW Bogdanka S.A. i Polfa S.A.
Od 1991 r. współzałożyciel i akcjonariusz spółki Cedrob S.A. Od 1997 r. zasiada
w jej Zarządzie na stanowisku Wiceprezesa Zarządu. W 2006 r. odznaczony
przez Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi odznaką „Zasłużony dla Rolnictwa”.
Od 2000 r. współzałożyciel i Prezes Ogólnopolskiego Związku Producentów
Drobiu POLDRÓB. Posiada wykształcenie wyższe ekonomiczne.
Absolwent Wydziału Filozoficzno – Historycznego Uniwersytetu Łódzkiego,
dziennikarz. Od 2009 roku zasiada w zarządzie Stowarzyszenia Dziennikarzy
Polskich Oddział w Łodzi pełniąc, od 2012 roku funkcję prezesa. Jest członkiem
Rady Programowej Polskiej Agencji Prasowej. W latach 2016-2017 kierował
Biurem Wojewody w Łódzkim Urzędzie Wojewódzkim w Łodzi. Był wieloletnim
nauczycielem i wykładowcą m.in. w szkołach społecznych oraz w Wyższej Szkole
Humanistyczno – Ekonomicznej w Łodzi.
Od 1991 r. współzałożyciel i akcjonariusz spółki Cedrob S.A. Od 1993 r. zasiada
w jej Zarządzie na stanowisku Członka Zarządu. Z wykształcenia technolog
żywności. Absolwent Akademii Rolniczo – Technicznej w Olsztynie.
Współzałożyciel i akcjonariusz spółki Cedrob S.A. W latach 1991-1997 członek
jej Rady Nadzorczej a od 1997 r. Członek Zarządu. Od 1975 r. aktywny
przedsiębiorca w branży drobiarskiej. Inicjator i współzałożyciel Zespołu Rolników
Indywidualnych, producentów drobiu na terenie północnego Mazowsza.
Absolwent Wyższej Oficerskiej Szkoły Lotniczej w Dęblinie. W swojej ponad
trzydziestoletniej karierze zawodowej zdobył bogate doświadczenie w budowaniu
relacji biznesowych na rynkach krajowych i zagranicznych, tworząc struktury
sprzedaży i aktywnie poszukując nowych obszarów rozwoju. W ostatnim
czasie mocno skoncentrowany na kierunku wschodnim (Ukraina, Białoruś,
Rosja), szczególnie na branży paszowo – spożywczej. W latach 1994 – 1997
Współwłaściciel, Członek Zarządu ds. Sprzedaży w firmie NEOROL. Od roku 1991
Właściciel firmy handlowej CERPOL Sp. Jawna.
Przewodniczący Rady Nadzorczej
Członek Rady Nadzorczej spełniający kryteria niezależności,
Przewodniczący Komitetu Audytu
Wiceprzewodniczący Rady Nadzorczej,
Członek Komitetu Audytu
Członek Rady Nadzorczej spełniający kryteria niezależności,
Członek Komitetu Audytu
Członek Rady Nadzorczej
Członek Rady Nadzorczej
Członek Rady Nadzorczej
Biogramy członków Rady Nadzorczej są dostępne na stronie internetowej Spółki.
| Rozdział 1. Informacje ogólne |
7
| Rozdział 1. Informacje ogólne |
Prace Rady Nadzorczej wspiera Komitet Audytu.
Do jego zadań należy m.in. doradztwo w kwestiach
jednostkowej i skonsolidowanej sprawozdawczości
finansowej, kontroli wewnętrznej, zarządzania ryzykiem,
audytu wewnętrznego oraz rewizji finansowej spółki
dominującej w naszej Grupie.
Zarząd GOBARTO S.A. był w 2023 roku zaangażowany w przygotowywanie Strategii ESG, przyjętej
ostatecznie na początku 2024 roku. Na ostateczny kształt Strategii wpłynęły opinie i doświadczenie
członków Zarządu, wnioski z analizy podwójnej istotności oraz dane dotyczące zrównoważonego
rozwoju zebrane z różnych poziomów organizacji. Przy przygotowywaniu i opracowywaniu danych
ESG wdrone zostały procedury zapewniające ich poufność i integralność.
Zarząd GOBARTO S.A. może być jedno lub
wieloosobowy. Kadencja Zarządu trwa trzy lata.
W 2023 roku wszyscy członkowie zarządu byli
członkami wykonawczymi. W 2023 roku w skład
zarządu wchodziło trzech mężczyzn i jedna kobieta.
Organizację i sposób pracy Zarządu określa dostępny
publicznie Regulamin Zarządu. który definiuje
wnież odpowiedzialność Zarządu w zakresie
wpływów, ryzyk i szans.
Marcin Śliwiński
Prezes Zarządu
Karol Ludwińskii
Wiceprezes Zarządu
Rafał Oleszak
Wiceprezes Zarządu, Dyrektor Finansowy
dział audytu Salustro Reydel Polska
(obecnie KPMG),
kontroler finansowy Etex Group,
stanowisko menadżerskie w grupie rodzinnych
firm zajmujących się produkcją jaj wylęgowych
oraz drobiu rzeźnego dla Grupy Cedrob.
od 2010 roku zwązany z Grupą Kapitałową
CEDROB, zaczynając od stanowiska Zastępcy
Dyrektora ds. Sklepów Firmowych, następnie
w latach 2015-2016 pełnił funkcję Zastępcy
Dyrektora Regionu Mazowsze w GOBARTO S.A.
(wówczas: Polskim Koncernie Mięsnym DUDA S.A.).
od stycznia 2004 roku związany jest
z GOBARTO S.A., obejmując kolejno stanowisko
Dyrektora Finansowego i pełniąc jednocześnie
funkcję prokurenta, następnie członka zarządu,
a obecnie wiceprezesa zarządu (od 12.12.2007 r.).
Zasiadał w Radach Nadzorczych spółek z Grupy
GOBARTO, jak i spoza Grupy Kapitałowej.
W 2023 roku, poza GOBARTO S.A.,pełnił funkcję
prezesa zarządu GOBARTO DZICZYZNA Sp. z o.o.
oraz wiceprezesa zarządu NETBROKERS
POLSKA Sp. z o.o.
W 2023 roku w skład Zarządu GOBARTO S.A. wchodzi: 1 kobieta i 3 mężczyzn
8
Katarzyna Goździkowska-Gaztelu
Wiceprezes Zarządu
stanowisko menedżerskie w grupie kapitałowej
Alpargatas,
analityk biznesowy związany z programem
akceleracyjnym „Startup Chile,
w GOBARTO S.A. zajmowała poprzednio
stanowisko Dyrektora Działu Prawnego. Od
2018 roku pełni funkcję wiceprezesa zarządu.
| Rozdział 1. Informacje ogólne |
GOV-2 – Informacje przekazywane organom
administrującym, zarządzający i nadzorującym
jednostki oraz podejmowane przez nie kwestie
związane ze zrównoważonym rozwojem
GOV-3 Uwzględnianie wyników związanych
ze zrównoważonym rozwojem w systemach
zachęt
GOV-4 Oświadczenie dotyczące należytej
staranności
O istotnych wpływach, ryzykach i szansach oraz
wynikach i skuteczności polityk i działań przyjętych
w celu ich realizacji Zarząd GOBARTO S.A.
informowany jest m.in. podczas comiesięcznych
przeglądów wyników, tzw. business review. Kwestie
te wnież przedmiotem posiedzeń Zarządu
(2-3 razy w miesiącu), posiedzeń Rady Nadzorczej
(raz w miesiącu) oraz posiedzeń Komitetu Audytu
(co najmniej dwa razy do roku).
Strategia ESG, nad którą prace trwały w 2023 roku
ustaliła cele wynikające z ryzyk i szans związanych
z istotnym wpływem oraz sposoby monitorowania
ich realizacji wraz z kluczowymi inicjatywami.
[(ESRS2)26b] Strategia ESG po jej przyjęciu
stanie się integralną częścią strategii biznesowej
Grupy.
W Grupie GOBARTO nie funkcjonuje system zachęt
i polityka wynagrodzpowiązana z kwestiami zwią-
zanymi ze zrównoważonym rozwojem w odniesieniu
do członków organów administrujących, zarządza-
cych i nadzorczych.
W procesie należytej staranności zostały zidentyfikowa-
ne rzeczywiste i potencjalne negatywne oddziaływania
na środowisko i ludzi związane z działalnością Grupy
GOBARTO oraz określone sposoby ich mitygacji.
9
| Rozdział 1. Informacje ogólne |
Należyta staranność w obszarze środowiskowym
Zmiana klimatu
Pobór i zużycie wody
Bezpośrednia eksploatacja jako przyczyna
bezpośredniego wpływu na utra
różnorodności biologicznej
Wpływ na wielkość i stan ekosystemów
(np. degradacja, pustynnienie i zasklepianie
gleby)
Bezpieczne warunki zatrudnienia
pracowników
Czas pracy pracowników
Równowaga między życiem zawodowym
a prywatnym pracowników
Zdrowie i bezpieczeństwo pracowników
Równość płci i równość płac za pracę
o równej wartości
Przeciwdziałanie przemocy i molestowaniu
w miejscu pracy
Różnorodność w miejscu pracy
Odpowiednie warunki mieszkaniowe wśród
społeczności
Rzeczywisty negatywny
Rzeczywisty negatywny
Rzeczywisty negatywny
Rzeczywisty negatywny
Potencjalnie negatywny oraz potencjalnie pozytywny
Rzeczywisty negatywny i potencjalny pozytywny
Rzeczywisty negatywny i potencjalny pozytywny
Rzeczywisty pozytywny i negatywny
Rzeczywisty pozytywny i potencjalny negatywny
Rzeczywisty pozytywny i potencjalny negatywny
Rzeczywisty negatywny
Rzeczywisty negatywny
Wybrane działania opisane
w rozdziale 3. Informacje
dotyczące kwestii
społecznych
Zidentyfikowany negatywny wpływ
Charakter wpływu
Działania mitygujące
10
| Rozdział 1. Informacje ogólne |
GOV-5 – Zarządzanie ryzykiem i kontrole
wewnętrzne nad sprawozdawczością
w zakresie zrównoważonego rozwoju
SBM-1 – Strategia, model biznesowy
i łańcuch wartości
W Grupie GOBARTO w 2023 roku nie funkcjonował
system zarządzania ryzykiem i kontroli wewnętrznej
w odniesieniu do sprawozdawczości w zakresie
zrównoważonego rozwoju.
Ogólna strategia biznesowa Grupy GOBARTO nie
reguluje kwestii dotyczących zrównoważonego
rozwoju przedsiębiorstwa. Dlatego Grupa w 2023 roku
przeprowadziła prace nad stworzeniem Strategii
ESG, która po przyjęciu w pierwszych miesiącach
2024 roku stała się integralną częścią strategii Grupy.
Strategia ESG Grupy GOBARTO definiuje wizję
i długoterminowe zobowiązania w zakresie ESG.
Priorytety Strategii na lata 2024-2030 zostały zde-
finiowane na podstawie wyników przeprowadzonej
analizy podwójnej istotności (zidentyfikowanej listy
istotnych tematów) zgodnie z wymogami standar-
dów ESRS oraz efektów pracy kadry menadżerskiej
i Zarządu GOBARTO S.A. podczas warsztaw stra-
tegicznych.
Uczestnicy warsztatów podzielili zidentyfikowane
istotne tematy na strategiczne i wspierające
oraz wskaźniki KPI. Oszacowano wnież nakłady
finansowe, które mają być przeznaczone na realizację
ambicji Grupy.
Filarami Strategii ESG priorytety określone
w wyniku połączenia istotnych tematów strategicznych.
Dla każdego priorytetu wyznaczone zostały cele
i inicjatywy strategiczne.
11
| Rozdział 1. Informacje ogólne |
Rolnictwo Zboża i trzoda
chlewna
Mięso i wędliny
Rolnictwo i hodowla
zwierząt
52 010 tys. zł
3 368 126 tys. zł
Żywność i napoje
Handel hurtowy
i detaliczny
Produkcja
Sprzedaż hurtowa
i detaliczna
Cele i inicjatywy strategiczne Strategii ESG zostały
zaprezentowane w niniejszym oświadczeniu w kore-
spondujących rozdziałach merytorycznych.
Grupa GOBARTO działa w branżach mięsa
wieprzowego, hodowli trzody chlewnej oraz posiada
rozbudowaną si dystrybucji mięsa i wędlin.
Hodowla obejmuje zarówno produkcję zarodo
(fermy macierzyste produkujące warchlaka), jak
wnież tuczo(proces tuczu realizowany na fermach
własnych oraz w ramach programu GOBARTO 500).
Dodatkowo Grupa dysponuje areałem uprawowym
oraz biogazowniami. Podstawowym rynkiem
działalności Grupy jest Polska.
12
Sektor ESRS Sektor ESRS Przychody
segmentu
Segmenty
operacyjne Grupy
GOBARTO zgodne
ze sprawozdaniem
finansowym
Znaczące sektory ESRS, w których działa Grupa GOBARTO to:
Nasze obiekty działają zgodnie z obowiązującymi na
terenie Unii Europejskiej wymogami higienicznymi
i sanitarnymi oraz najwyższymi normami jakościowymi.
Konsumenci mogą mieć pewność, że oferowane przez
naszą Grupę produkty spełniają najwyższe standardy
jakości i bezpieczeństwa. Grupa hoduje własne
prosięta, a własną hodowlę uzupełnia poprzez rynkowy
skup świń oraz tuczem kontraktowym. Zwierzęta,
które osiągną odpowiednią wagę i spełniają standardy
w zakresie zdrowia, przekazywane do ubojni.
Działalność produkcyjna koncentruje się na uboju
i rozbiorze mięsa, które trafia do odbiorców krajowych,
europejskich oraz na inne rynki eksportowe. Sferę
produkcyjną uzupełnia działalność usługowa
w zakresie zamrażania, składowania i transportu.
SBM-2 – Interesy i opinie zainteresowanych
stron
Zakłady produkcyjne znajdują się w Grąbkowie
(ubój i rozbiór wieprzowiny) oraz Karolinkach
(rozbiór dziczyzny). Grupa prowadzi działalność
dystrybucyjną i jest jednym z największych polskich
dostawców mięsa i wędlin do detalu tradycyjnego.
Nasze Centra Dystrybucyjne zlokalizowane
w Warszawie, Poznaniu, Krakowie, Katowicach,
Radomiu, Lublinie, Gdańsku, Nysie, Wałbrzychu,
Białymstoku, Suwałkach, Łomży, Ełku i Olsztynie.
W Grupie GOBARTO zidentyfikowaliśmy kluczowych
interesariuszy naszej organizacji i stworzyliśmy ich mapę
na podstawie formalnych kryteriów, w tym m.in. zależność
od organizacji, relacji z naszą organizacją, możliwości
zaangażowania oraz wrażliwości oddziaływania.
Kluczowi interesariusze:
Aktualni pracownicy administracyjni
Aktualni pracownicy produkcji
Klienci strategiczni
Banki, instytucje finansowe
Hodowcy
Rolnicy
Zleceniobiorcy/outsourcing
Akcjonariusze
Klienci niestrategiczni
Ubezpieczyciele i brokerzy
| Rozdział 1. Informacje ogólne |
13
| Rozdział 1. Informacje ogólne |
Należyta staranność w obszarze środowiskowym
Aktualni pracownicy
administracyjni
Aktualni pracownicy
produkcji
Banki, instytucje
finansowe
Ubezpieczyciele
i brokerzy
zapewnienie satysfakcji
z pracy poprzez dobry
klimat organizacyjny,
szkolenia i rozwój
zawodowy.
zrozumienie potrzeb
pracowników,
podejmowania działań
w celu poprawy
warunków pracy.
wsparcie finansowe,
m.in. kredyty i linie
kredytowe,
dostarczanie rzetelnych
informacji finansowych
i biznesowych w celu
zbudowania zaufania,
negocjowanie
korzystnych warunków
ubezpieczeniowych dla
przedsiębiorstwa
i pracowników.
rozwój zawodowy
kultura organizacyjna
wartości firmy i relacje
między pracownikami
wynagrodzenie
świadczenia socjalne.
podejście do wdrażania
nowych wymogów
regulacyjnych
sposób zarządzania
ryzykiem, ze
szczególnym
uwzględnieniem
kwestii ESG oraz ryzyka
klimatycznego
pytania sondażowe przy
planowanych zmianach
przepisów
ład korporacyjny
zapewnienie
odpowiednich
warunków pracy,
szkolenia
udział w spotkaniach
informacyjnych,
konsultacjach
i programach
motywacyjnych.
zapewnienie
odpowiedniego
finansowania dla
działalności,
udział w programach
kredytowych lub
inwestycyjnych, które
wspomagają rozwój
przedsiębiorstwa.
newsletter
platforma workflow
poczta e-mail,
tablice informacyjne
kanały na social media
plakaty.
bieżąca komunikacja
wynikająca z umów
pomiędzy organizacją
a instytucjami
finansowymi,
informacje na stronie
www,
konferencje
prasowe Zarządu
przedstawiające wyniki
finansowe,
pomiar zaangażowania
pracowników,
wskaźniki rotacji,
wskaźnik absencji,
oceny wydajności
ocena dostępności
finansowania,
ocena dostępności
instrumentów i ich
warunków
monitorowanie kosztów
finansowania, takich jak
odsetki od kredytów
czy prowizje bankowe
zarządzanie ryzykiem
finansowym.
monitorowanie opinii
publicznej,
analiza mediów
społecznościowych,
wskaźniki reputacji
marki
kluczowi
interesariusze
jaki jest cel
współpracy
z interesariuszami
przedmiot
zainteresowania
interesariuszy
w jaki sposób jest
zorganizowana
współpraca z
interesariuszami
kanały
komunikacyjne
w jaki sposób przed-
siębiorstwo uwzględnia
rezultat współpracy
z interesariuszami
14
| Rozdział 1. Informacje ogólne |
Należyta staranność w obszarze środowiskowym
Hodowcy
Rolnicy
Akcjonariusze
nawiązywanie
stabilnych relacji
handlowych
z dostawcami
surowców,
zapewnienie uczciwych
warunków handlowych
i terminowej płatności
za dostarczone towary.
zapewnienie
transparentności
działań,
regularne raportowanie
wyników finansowych,
maksymalizacja
wartości dla
akcjonariuszy
stabilne warunki
współpracy, program
GOBARTO 500
dywidenda,
cena akcji
strategia rozwoju Grupy
plany inwestycyjne
i akwizycyjne,
stan realizacji najważ-
niejszych projektów
inwestycyjnych
sposób zarządzania ry-
zykiem ze szczególnym
uwzględnieniem kwestii
ESG, ryzyka klimatycz-
nego oraz operacyjnego,
wyniki i plany zarządza-
nia ochroną środowiska,
analiza wyników finan-
sowych,
krótkoterminowa per-
spektywa działalności
segmentów bizneso-
wych,
wpływ zrealizowanych
akwizycji na wyniki,
wypracowane synergie
ustalanie
długoterminowych
kontraktów na dostawy
surowców,
wsparcie techniczne
dla hodowców, np.
najlepsze praktyki
hodowlane,
platforma informacyjna
zapewnienie
transparentności
działań,
regularne raportowanie
wyników finansowych,
maksymalizacja
wartości dla
akcjonariuszy
komunikacja
bezpośrednia,
strona internetowa,
spotkania branżowe,
targi,
raport niefinansowy/
ESG
raporty bieżące
i okresowe,
strona www
Walne Zgromadzenia,
konferencja
prasowa Zarządu
przedstawiająca wyniki
organizacji.
zmniejszenie kosztów,
poprawa efektywności
i innowacji w łańcuchu
dostaw,
ocenę terminowości
dostaw, jakości surow-
ców/usług, efektywności
współpracy z partnerami
biznesowymi.
wskaźniki finansowe,
analiza wyników
finansowych, takich jak
przychody, zyski, marże,
zwroty z inwestycji,
wskaźniki rentowności.
kluczowi
interesariusze
jaki jest cel
współpracy
z interesariuszami
przedmiot
zainteresowania
interesariuszy
w jaki sposób jest
zorganizowana
współpraca z
interesariuszami
kanały
komunikacyjne
w jaki sposób przed-
siębiorstwo uwzględnia
rezultat współpracy
z interesariuszami
15
| Rozdział 1. Informacje ogólne |
Należyta staranność w obszarze środowiskowym
Klienci
niestrategiczni
Klienci
strategiczni
zapewnienie wysokiej
jakości produktów lub
usług, które spełniają
oczekiwania klientów,
rozwijanie
długoterminowych
relacji z klientami
strategicznymi poprzez
dostosowanie oferty do
ich potrzeb i preferencji.
indywidualne
negocjacje cenowe dla
klientów strategicznych,
dostosowywanie oferty
do potrzeb klientów
strategicznych,
monitorowanie potrzeb
i opinii klientów
niestrategicznych
strona internetowa
kanały na mediach
społecznościowychowe
raport niefinansowy/
ESG
monitorowanie opinii
klientów poprzez
ankiety i opinie online,
badanie wskaźników
satysfakcji klienta
Głos i opinie interesariuszy zostały uwzględnione
w czasie prac nad Strategią ESG prowadzonych
w 2023 roku. Dialog z interesariuszami był etapem
analizy wpływu części analizy podwójnej istotności,
która stała się fundamentem strategii zrównoważonego
rozwoju naszej Grupy. Interesariusze wypowiadali
się m.in. na tematy związane z ochroną środowiska,
warunkami zatrudnienia i dobrostanu zwierząt.
O opiniach i interesach interesariuszy Zarząd
GOBARTO S.A. jest regularnie informowany podczas
m.in. odpraw z kadrą kierowniczą oraz spotkań
business review, comiesięcznych spotkań Zarządu
z kadrą menedżerską i zarządami spółek zależnych.
O najważniejszych podnoszonych przez interesariuszy
kwestiach Zarząd informuje Radę Nadzorczą.
SBM-3 – Istotne oddziaływania, ryzyko
i możliwości oraz ich wzajemne związki ze
strategią i z modelem biznesowym
Przeprowadzona w 2023 roku analiza podwójnej
istotności pozwoliła określić istotne wpływy, ryzyka
i szanse wraz z identyfikacją miejsca w łańcuchu
wartości.
Grupa GOBARTO funkcjonuje w modelu „od ziarna
do stołu” i zachowuje pełną kontrolę oraz nadzór
weterynaryjny nad każdym etapem procesu produkcji,
co wspiera naszą Grupę w przeciwdziałaniu istotnemu
negatywnemu wpływowi i ryzyku oraz przyczynia się
do wykorzystania istotnych szans.
kluczowi
interesariusze
jaki jest cel
współpracy
z interesariuszami
przedmiot
zainteresowania
interesariuszy
w jaki sposób jest
zorganizowana
współpraca z
interesariuszami
kanały
komunikacyjne
w jaki sposób przed-
siębiorstwo uwzględnia
rezultat współpracy
z interesariuszami
16
| Rozdział 1. Informacje ogólne |
Ryzyka i szanse określone w toku analizy podwójnej istotności
Ryzyko: Koszty i kary w związku z wypadkiem
(w tym śmiertelnym) pracownika spowodowanym
nieprzestrzeganiem zasad BHP
Ryzyko: Zmiany regulacyjne
(Zanieczyszczenie)
Ryzyko: Zmiany regulacyjne
(Gospodarka o obiegu zamkniętym)
Ryzyko: Zmiany regulacyjne
(Woda i zasoby morskie)
Szansa: Zwiększanie niezależności wodnej poprzez
rozbudowę infrastruktury wodno-sanitarnej, w
tym zawracanie wody do obiegu i ponownego
wykorzystania oraz wykorzystywanie wody opadowej
Szansa: Zdobywanie przewagi konkurencyjnej, w tym
dotarcie do potencjalnych nowych klientów, poprzez
wprowadzanie zmian w procesach produkcyjnych na
bardziej zrównoważone.
Ryzyko: Koszty związane z ograniczeniem dostępności
i wzrostu cen kluczowego surowca.
Ryzyko: Ograniczanie terenów odpowiednich
jakościowo dla rolnictwa i/lub hodowli - konieczność
ograniczenia działalności.
Ryzyko: Zmiany regulacyjne dot. dobrostanu zwierząt.
Organizacja
Upstream
Organizacja
Upstream
Organizacja
Upstream
Downstream
Organizacja
Upstream
Organizacja
Organizacja
Upstream
Organizacja
Upstream
Organizacja
Upstream
Organizacja
Upstream
Krótkoterminowa
Średnioterminowa
Długoterminowa
Krótkoterminowa
Średnioterminowa
Długoterminowa
Średnioterminowa
Długoterminowa
Średnioterminowa
Długoterminowa
Długoterminowa
Długoterminowa
Długoterminowa
Długoterminowa
Długoterminowa
Ryzyko/szansa Perspektywa czasowa Miejsce w łańcuchu wartości
17
Ryzyka i szanse określone w toku analizy podwójnej istotności
Szansa: Możliwość wprowadzenia nowych produktów
żywnościowych, wytwarzanych w sposób naturalny,
bez zanieczyszczeń (np. nawozów sztucznych)
Bezpieczne warunki zatrudnienia
pracowników
Czas pracy pracowników
Odpowiednie wynagrodzenie
pracowników
potencjalny
rzeczywisty
rzeczywisty i potencjalny
zarówno negatywny jak
i pozytywny
rzeczywisty negatywny
i potencjalny pozytywny
pozytywny
Organizacja
Organizacja
Organizacja
Ryzyko: Wyższe koszty zakupu/ użytkowania wody.
Ryzyko: Koszty związane z koniecznością zwiększenia
wynagrodzenia pracowników
Ryzyko: Koszty związane z dostosowaniem się do
oczekiwań pracowników (zapewnianie konkurencyjnych
warunków pracy)
Organizacja
Upstream
Organizacja
Upstream
Organizacja
Upstream
Organizacja
Upstream
Długoterminowa
Długoterminowa
Długoterminowa
Długoterminowa
Obszar wpływu
Pracownicy
Wpływ rzeczywisty/
potencjalny
Wpływ pozytywny/
negatywny
Miejsce w łańcuchu
wartości
Wpływy określone w toku analizy podwójnej istotności zostały ocenione pod kątem nie tylko miejsca
w łańcuchu wartości, ale wnież zidentyfikowano ich rzeczywisty/potencjalny oraz pozytywny/negatywny
charakter w trzech perspektywach czasowych. Zidentyfikowane wpływy łączą się ze Strategią ESG, która
adresuje plany i zobowiązania Grupy w obszarach m.in. społecznym i środowiskowym. Nasze zaangażowanie
w poszczególne obszary istotnych wpływ wynika z charakteru działalności Grupy GOBARTO i jest opisane
w częściach oświadczenia dotyczących relacji
ze stroną społeczną oraz wpływu na środowisko
naturalne.
| Rozdział 1. Informacje ogólne |
Ryzyko/szansa Perspektywa czasowa Miejsce w łańcuchu wartości
18
Dialog społeczny z pracownikami
Równowaga między życiem
zawodowym a prywatnym
pracowników
Zdrowie i bezpieczeństwo
pracowników
Równość płci i równość płac za
pracę o równej wartości
Szkolenia i rozwój umiejętności
pracowników
Przeciwdziałanie przemocy
i molestowaniu w miejscu pracy
Prywatność pracowników
Bezpieczne warunki zatrudnienia
pracowników w łańcuchu wartości
Zdrowie i bezpieczeństwo
pracowników w łańcuchu wartości
Szkolenia i rozwój umiejętności
pracowników w łańcuchu wartości
Różnorodność w miejscu pracy
potencjalny
rzeczywisty
rzeczywisty i potencjalny
rzeczywisty
rzeczywisty i potencjalny
rzeczywisty
potencjalny
potencjalny
potencjalny
rzeczywisty
rzeczywisty i potencjalny
pozytywny
rzeczywisty negatywny
i potencjalny pozytywny
zarówno negatywny jak
i pozytywny
rzeczywisty pozytywny
i potencjalny negatywny
pozytywny
rzeczywisty pozytywny
i potencjalny negatywny
pozytywny
pozytywny
pozytywny
pozytywny
negatywny
Organizacja
Organizacja
Organizacja
Organizacja
Organizacja
Organizacja
Organizacja
Upstream
Upstream
Upstream
Organizacja
Pracownicy w łańcuchu wartości
| Rozdział 1. Informacje ogólne |
Obszar wpływu
Wpływ rzeczywisty/
potencjalny
Wpływ pozytywny/
negatywny
Miejsce w łańcuchu
wartości
19
Odpowiednie warunki mieszkaniowe
wśród społeczności
Odpowiednia żywność wśród
społeczności rzeczywisty
Dostęp do wartościowych informacji
przez konsumentów i użytkowników
końcowych, odpowiedzialny
marketing
Zarządzanie relacjami z dostawcami,
w tym praktyki związane z płatnościami
Zmiana klimatu
Pobór i zużycie wody
Bezpośrednia eksploatacja jako
przyczyna bezpośredniego wpływu
na utratę różnorodności biologicznej
Wpływ na wielkość i stan
ekosystemów (np. degradacja,
pustynnienie i zasklepianie gleby)
Dobrostan zwierząt
rzeczywisty
potencjalny
rzeczywisty i potencjalny
rzeczywisty
rzeczywisty
rzeczywisty
rzeczywisty
rzeczywisty
rzeczywisty
negatywny
pozytywny
pozytywny
rzeczywisty pozytywny
i potencjalny negatywny
negatywny
negatywny
negatywny
negatywny
negatywny
Upstream
Upstream
Downstream
Upstream
Upstream
Organizacja
Downstream
Upstream
Organizacja
Upstream
Organizacja
Upstream
Organizacja
Upstream
Organizacja
Downstream
Środowisko
Dotknięte społeczności
Konsumenci i użytkownicy końcowi
Prowadzenie działalności biznesowej
| Rozdział 1. Informacje ogólne |
Obszar wpływu
Wpływ rzeczywisty/
potencjalny
Wpływ pozytywny/
negatywny
Miejsce w łańcuchu
wartości
20
| Rozdział 1. Informacje ogólne |
W Grupie przeanalizowaliśmy skutki istotnych
wpływów, ryzyk i szans dla naszego łańcucha wartości,
strategii i procesu decyzyjnego. Reakcją organizacji
było przygotowanie Strategii ESG wraz z opisanymi
w niej ambitnymi inicjatywami strategicznymi.
Inicjatywy te pozwolą nam przeciwdziałać wybranym
istotnym wpływom negatywnym, mitygow ryzyka
oraz wykorzystywać pojawiające się przed naszą
Grupą możliwości. Opis inicjatyw strategicznych
znajduje się korespondujących merytorycznie
częściach niniejszego oświadczenia.
Zmiana klimatu
Pobór i zużycie wody
Bezpośrednia eksploatacja
jako przyczyna bezpośredniego
wpływu na utratę
różnorodności biologicznej
Wpływ na wielkość
i stan ekosystemów (np.
degradacja, pustynnienie
i zasklepianie gleby)
Znaczące bezpośrednie emisje gazów cieplarnianych związane
z hodowlą zwierząt. Co prawda, uprawiane rośliny pochłaniają CO2,
jednakże sektor rolnictwa jest jednym z najbardziej emisyjnych
sektorów.
Na potrzeby działalności pobierane są znaczne ilości wody do celów
produkcyjnych/ przetwórczych. Woda pobierana jest z ujęć własnych
oraz wodociągowych.
Istotny wpływ na bioróżnorodność - wykorzystywanie gruntów
zarówno na potrzeby rolnictwa jak i hodowli.
Wpływ na ekosystemy i gleby poprzez użytkowanie terenów.
OBSZAR ŚRODOWISKOWY
Opis pozytywnych i negatywnych wpływów Grupy GOBARTO na obszar środowiskowy
21
Opis pozytywnych i negatywnych wpływów Grupy GOBARTO na obszar społeczny
Bezpieczne warunki
zatrudnienia pracowników
Czas pracy pracowników
Odpowiednie wynagrodzenie
pracowników
Dialog społeczny
z pracownikami
Równowaga między życiem
zawodowym a prywatnym
pracowników
Zdrowie i bezpieczeństwo
pracowników
Równość płci i równość płac
za pracę o równej wartości
Szkolenia i rozwój
umiejętności pracowników
Przeciwdziałanie przemocy
i molestowaniu w miejscu
pracy
Różnorodność w miejscu
pracy
Prywatność pracowników
Organizacja może zapewniać bezpieczne warunki poprzez
zatrudnianie pracowników na umowę o pracę oraz może mieć
negatywny wpływ, jeżeli nie zapewnia pracownikom umów o pracę.
Wpływ negatywny jest związany z nadgodzinami pracowników
produkcyjnych. Organizacja może mieć potencjalny wpływ
pozytywny, jeżeli skróci czas pracy pracowników.
Organizacja zapewnia atrakcyjne, konkurencyjne wynagrodzenie dla
pracowników.
Organizacja może mieć pozytywny wpływ jeżeli wprowadzi proces
ustrukturyzowanego dialogu z pracownikami
Organizacja nie prowadzi działań na rzecz wspierania równowagi
między życiem zawodowym a prywatnym pracowników. Potencjalnie
może wprowadzić takie działania.
Praca wpływa negatywnie na zdrowie pracowników, ale pracodawca
wnież zapewnia benefity w postaci prywatnej opieki zdrowotnej
oraz karty multisport.
Organizacja przestrzega prawa dot. równości płac za pracę o równej
wartości, jednak może mieć wpływ negatywny, jeżeli zdarzy się
przypadek dyskryminacji.
Organizacja prowadzi szkolenia dla pracowników.
Organizacja prowadzi działania mające na celu przeciwdziałanie
przemocy i molestowaniu w miejscu pracy, jednak może mieć wpływ
negatywny, jeżeli zdarzy się przypadek przemocy.
Organizacja nie prowadzi działań wspierających różnorodność
w miejscu pracy.
Organizacja przestrzega zasad ochrony danych pracowników.
| Rozdział 1. Informacje ogólne |
OBSZAR SPOŁECZNY
22
| Rozdział 1. Informacje ogólne |
Ryzyka niefinansowe zostały w 2023 roku ocenione
według wpływu finansowego. Skutki finansowe zostały
ocenione według liczbowej skali 1-5 odzwierciedlającej
koszty i zmiany w procesach następujące w wyniku
ewentualnej materializacji ryzyka. Oceniając skutki
finansowe ryzyk i szans uwzględniono również trzy
perspektywy czasowe.
Jako bardzo istotne ryzyka - wymagające zarządzania
i natychmiastowego działania - zostały zakwalifikowane:
w krótkiej perspektywie czasowej:
Koszty i kary w związku z wypadkiem (w tym
śmiertelnym) pracownika spowodowanym
nieprzestrzeganiem zasad BHP,
Zmiany regulacyjne (zanieczyszczenia).
w średniej perspektywie czasowej:
Koszty i kary w związku z wypadkiem (w tym
śmiertelnym) pracownika spowodowanym
nieprzestrzeganiem zasad BHP,
Zmiany regulacyjne (Gospodarka o obiegu
zamkniętym).
Zmiany regulacyjne (Woda i zasoby morskie),
Zmiany regulacyjne (Zanieczyszczenia).
w długiej perspektywie czasowej:
(np. nawozów sztucznych),
Wyższe koszty zakupu/ytkowania wody,
Koszty związane z koniecznością zwiększenia
wynagrodzenia pracowników,
Koszty związane z dostosowaniem się do
oczekiwań pracowników (zapewnianie
konkurencyjnych warunków pracy).
Koszty i kary w związku z wypadkiem (w tym
śmiertelnym) pracownika spowodowanym
nieprzestrzeganiem zasad BHP,
Zmiany regulacyjne dot. dobrostanu zwierząt,
Zwiększanie niezależności wodnej poprzez
rozbudowę infrastruktury wodno-sanitarnej,
w tym zawracanie wody do obiegu i ponownego
wykorzystania oraz wykorzystywanie wody
opadowej,
Koszty związane z ograniczeniem dostępności
i wzrostu cen kluczowego surowca,
(Szansa) Zdobywanie przewagi konkurencyjnej,
w tym dotarcie do potencjalnych nowych
klientów, poprzez wprowadzanie zmian
w procesach produkcyjnych na bardziej
zrównoważone,
Zmiany regulacyjne (Gospodarka o obiegu
zamkniętym),
Zmiany regulacyjne (Woda i zasoby morskie)
Zmiany regulacyjne (Zanieczyszczenia),
Ograniczanie terenów odpowiednich jakościowo
dla rolnictwa i/lub hodowli - konieczność
ograniczenia działalności,
(Szansa) Możliwość wprowadzenia nowych
produktów żywnościowych, wytwarzanych
w sposób naturalny, bez zanieczyszczeń
23
| Rozdział 1. Informacje ogólne |
Przyjęta w pierwszych miesiącach 2024 roku Strategia
ESG określa plany inwestycyjne sfinansowane ze
środków własnych na lata 2024-2030 dotyczące
realizacji zobowiązw każdym z filarów strategicznych.
IRO-1 – Opis procesu służącego identyfikacji
i ocenie istotnych oddziaływań, ryzyka
i możliwości
Wpływy, ryzyka i szanse wraz z identyfikacją ich
istotności zostały przeprowadzone w 2023 roku w toku
analizy podwójnej istotności, która obejmowała cały
łańcuch wartości naszej Grupy.
Zgodnie z wymaganiami standardu, podczas analizy
pod uwagę zostały wzięte istotność finansowa oraz
istotność wpływu. W obszarze analizy istotności
wpływu przeanalizowano obecne regulacje, cele
SDG oraz publiczne dostępne dane i dobre praktyki
rynkowe. Przeprowadzono również dialog z kluczowymi
interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi oraz
proces własnej oceny wpływu zgodny z wytycznymi
ESRS. Proces analizy istotności finansowej skupiony
był m.in. na identyfikacji i weryfikacji finansowych
ryzyk i szans oraz wstępnej ocenie ich istotności.
Wykorzystując rodzaj, zasięg i prawdopodobieństwo
zidentyfikowanych wpływów ustalono ich hierarchię,
a w efekcie listę istotnych tematów. Ostateczna
lista tematów istotnych zidentyfikowanych podczas
analizy podwójnej istotności została zweryfikowana
i zatwierdzona podczas warsztatów przez członków
Zarządu.
Zidentyfikowane w toku analizy podwójnej istotności
ryzyka niefinansowe zostaną włączone w mapę
ryzyk korporacyjnych Grupy GOBARTO. Prace nad
stworzeniem mapy zostaną przeprowadzone w 2024 r.
IRO-2 – Wymogi dotyczące ujawniania
informacji w ramach ESRS objęte
oświadczeniem jednostki dotyczącym
zrównoważonego rozwoju
W 2023 roku Grupa GOBARTO przeprowadziła anali
podwójnej istotności, która pozwoliła zidentyfikować
tematy istotne zarówno z perspektywy wpływu,
jak i istotności finansowej. Częścią procesu analizy
podwójnej istotności było wskazanie kluczowych ogniw
swojego łańcucha wartości zarówno na jego wszym,
jak i na niższym szczeblu.
24
ESRS 2 - Ogólne ujawnianie informacji, w tym informacji przekazywanych
w ramach wymogów dotyczących stosowania tematycznych ESRS wymienionych
w ESRS 2, dodatek C
Ogólna podstawa sporządzenia oświadczeń dotyczących zrównoważonego rozwoju
Ujawnianie informacji w odniesieniu do szczególnych okośliczności
Rola organów administrujących, zarządzających i nadzorczych
IInformacje przekazywane organom administrującym, zarządzającym i nadzorczym jednostki oraz podejmowane
przez nie kwestie związane ze zrównoważonym rozwojem
Uwzględnianie wyników związanych ze zrównoważonym rozwojem w systemach zachęt
Oświadczenie dotyczące należytej staranności
BP-1
BP-2
GOV-1
GOV-2
GOV-3
GOV-4
3
5
5
9
9
9
25
ESRS E1 – Zmiana klimatu
Uwzględnianie wyników związanych ze zrównoważonym rozwojem w systemach zachęt
Plan transformacji na potrzeby łagodzenia zmiany klimatu
Istotne oddziaływania, ryzyko i możliwości oraz ich wzajemne związki ze strategią i z modelem biznesowym
Opis procesów identyfikacji i oceny związanych z klimatem istotnych oddziaływań, ryzyka i możliwośc
Polityki związane z łagodzeniem zmiany klimatu i przystosowaniem się do niej
Działania i zasoby w odniesieniu do polityki klimatycznej
Cele związane z łagodzeniem zmiany klimatu i przystosowaniem się do niej
Zużycie energii i koszyk energetyczny
Emisje gazów cieplarnianych zakresów 1, 2 i 3 brutto oraz całkowite emisje gazów cieplarnianych
ESRS 2 GOV-3
E1-1
ESRS 2 SBM-3
ESRS 2 IRO-1
E1-2
E1-3
E1-4
E1-5
E1-6
9
80
16
91
80
80
83
85
88
Zarządzanie ryzykiem i kontrole wewnętrzne nad sprawozdawczcią w zakresie zrównoważonego rozwoju
Strategia, model biznesowy i łańcuch wartości
Interesy i opinie zainteresowanych stron
Istotne oddziaływanie, ryzyko i możliwości oraz ich wzajemne związki ze strategią i z modelem biznesowym
Opis procesów służących do identyfikacji i oceny istotnych oddziywań, istotnego ryzyka i istotnych możliwości
Wymogi dotyczące ujawniania informacji w ramach ESRS objęte oświadczeniem jednostki dotyczącym
zrównoważonego rozwoju
GOV-5
SBM-1
SBM-2
SBM-3
IRO-1
IRO-2
11
11
12
16
24
24
26
ESRS E3 - Woda i zasoby morskie
ESRS E4 - Różnorodność biologiczna i ekosystemy
Opis procesów identyfikacji i oceny istotnych oddziywań, ryzyka i możliwości związanych z wodą i zasobami morskim
Polityki związane z wodą i zasobami morskimi
Działania i zasoby związane z wodą i zasobami morskimi
Cele związane z wodą i zasobami morskimi
Zużycie wody
Antycypowane skutki finansowe wynikające z oddziaływań, ryzyka i możliwości związanych z wodą i zasobami morskimi
Plan transformacji w zakresie różnorodności biologicznej i ekosystemów oraz uwzględnienie różnorodności biologicznej
i ekosystemów w strategii i modelu biznesowym
Istotne oddziaływania, ryzyko i możliwości oraz ich wzajemne związki ze strategią i z modelem biznesowym
Opis procesów identyfikacji i oceny istotnych oddziywań, ryzyka i możliwości związanych z różnorodnością biologiczną i ekosystemami
Polityki związane z różnorodnością biologiczną i ekosystemami
Działania i zasoby związane z różnorodnością biologiczną i ekosystemami
Cele związane z żnorodnością biologiczną i ekosystemami
Antycypowane skutki finansowe wynikające z ryzyk i możliwości związanych z bioróżnorodnością i ekosystemami
ESRS 2 IRO-1
E3-1
E3-2
E3-3
E3-4
E3-5
E4-1
ESRS 2 SBM-3
ESRS 2 IRO-1
E4-2
E4-3
E4-4
E4-6
102
94
94
96
97
97
99
16
91
99
99
100
100
27
ESRS E2 - Zanieczyszczenie
Opis procesów identyfikacji i oceny istotnych oddziywań, ryzyka i możliwości związanych z zanieczyszczeniem
Polityki związane z zanieczyszczeniem
Działania i zasoby związane z zanieczyszczeniem
Cele związane z zanieczyszczeniem
Antycypowane skutki finansowe wynikające z oddziaływań, ryzyka i możliwości związanych z zanieczyszczeniem
ESRS 2 IRO-1
E2-1
E2-2
E2-3
E2-6
102
91
91
91
92
ESRS E5 - Wykorzystanie zasobów oraz gospodarka o obiegu zamkniętym
ESRS S1 - Własna siła robocza
Opis procesów identyfikacji i oceny istotnych oddziywań, ryzyka i możliwości związanych z wykorzystaniem zasobów oraz
gospodarki o obiegu zamkniętym
Polityki związane z wykorzystaniem zasobów oraz gospodarką o obiegu zamkniętym
Działania i zasoby związane z wykorzystaniem zasobów oraz gospodarką o obiegu zamkniętym
Cele związane z wykorzystaniem zasobów oraz gospodarką o obiegu zamkniętym
Wypływy zasobów
Antycypowane skutki finansowe wynikające z oddziaływań, ryzyka i możliwości związanych z wykorzystaniem zasobów oraz
gospodarką o obiegu zamkniętym
Interesy i opinie zainteresowanych stron
Istotne oddziaływania, ryzyko i możliwości oraz ich wzajemne związki ze strategią i z modelem biznesowym
Polityki związane z własną siłą roboczą
Procedury współpracy z własnymi pracownikami i przedstawicielami pracowników w zakresie oddziaływania
Procesy niwelowania negatywnych oddziaływań i kanały zgłaszania problemów przez pracowników jednostki
Podejmowanie działań dotyczących istotnych oddziywań na własnych pracowników oraz stosowanie podejść służących ograniczeniu
istotnego ryzyka i wykorzystywaniu istotnych możliwości związanych z własną siłą roboczą oraz skuteczność tych działań
Cele dotyczące zarządzania istotnymi negatywnymi oddziaływaniami, zwiększania pozytywnych oddziaływań i zarządzania istotnym
ryzykiem i istotnymi mliwościami
Charakterystyka pracowniw jednostki
Charakterystyka osób niebędących pracownikami stanowiących własnych pracowników jednostki
Zakres rokowań zbiorowych i dialogu społecznego
Odpowiednie płace
ESRS 2 IRO-1
E5-1
E5-2
E5-3
E5-5
E5-6
ESRS 2 SBM-2
ESRS 2 SBM-3
S1-1
S1-2
S1-3
S1-4
S1-5
S1-6
S1-7
S1-8
S1-10
102
102
102
103
103
104
107
16
111
118
118
119
120
122
123
123
123
28
ESRS S1 - Własna siła robocza
ESRS S2 - Pracownicy w łańcuchu wartości
ESRS S3 - Dotknięte społeczności
Ochrona socjalna
Wskaźniki dotyczące szkoleń i rozwoju umiejętności
Wskaźniki bezpieczeństwa i higieny pracy
Wskaźniki wynagrodzeń (luka płacowa i całkowite wynagrodzenie)
Incydenty, skargi i poważne oddziywania na przestrzeganie praw człowieka
Interesy i opinie zainteresowanych stron
Istotne oddziaływania, ryzyko i możliwości oraz ich wzajemne związki ze strategią i z modelem biznesowym
Polityki związane z pracownikami w łańcuchu wartości
Procesy współpracy z osobami wykonującym pracę w łańcuchu wartości w zakresie oddziaływań
Procesy niwelowania negatywnych oddziaływań i kanały zgłaszania problemów przez pracowników w łańcuchu wartości
Podejmowanie działań dotyczących istotnych oddziywań na osoby wykonujące pracę w łańcuchu wartości oraz stosowanie podejść
służących zarządzaniu istotnymi ryzykami i wykorzystywaniu istotnych możliwości związanych z osobami wykonującymi pracę
w łańcuchu wartości oraz skuteczność tych działań
Cele dotyczące zarządzania istotnymi negatywnymi oddziaływaniami, zwiększania pozytywnych oddziaływań i zarządzania istotnym
ryzykiem i istotnymi mliwościami
Interesy i opinie zainteresowanych stron
Istotne oddziaływania, ryzyko i możliwości oraz ich wzajemne związki ze strategią i z modelem biznesowym
Polityki związane z dotkniętymi społecznościami
Procesy współpracy w zakresie oddziaływań z dotkniętymi społecznościami
S1-11
S1-13
S1-14
S1-16
S1-17
ESRS 2 SBM-2
SRS 2 SBM-3
E2-1
S2-2
S2-3
S2-4
S2-5
ESRS 2 SBM-2
ESRS 2 SBM-3
S3-1
S3-2
123
123
124
124
124
135
135
91
127
127
128
128
128
135
135
130
130
29
ESRS S3 - Dotknięte społeczności
ESRS E4 - Konsumenci i użytkownicy końcowi
Procesy remediacji negatywnych oddziaływań i kanały zgłaszania problemów przez dotknięte społeczności
Podejmowanie działań dotyczących istotnych oddziaływań na dotknięte społeczności oraz stosowanie podejść służących zarządzaniu
istotnym ryzykiem i wykorzystywaniu istotnych możliwości związanych z tymi społecznościami oraz skuteczność tych działań
Cele dotyczące zarządzania istotnymi negatywnymi oddziaływaniami, zwiększania pozytywnych oddziaływań i zarządzania
istotnym ryzykiem i istotnymi możliwościami
Interesy i opinie zainteresowanych stron
Istotne oddziaływania, ryzyko i możliwości oraz ich wzajemne związki ze strategią i z modelem biznesowym
Polityki związane z konsumentami i użytkownikami końcowymi
Procesy współpracy w zakresie oddziaływań z konsumentami i użytkownikami końcowymi
Procesy remediacji negatywnych oddziaływań i kanały zgłaszania problemów przez konsumentów i użytkowników końcowych
Podejmowanie działań dotyczących istotnych oddziywań na konsumentów i użytkowników końcowych oraz stosowanie podejść
służących zarządzaniu istotnym ryzykiem i wykorzystywaniu istotnych możliwości związanych z konsumentami i użytkownikami
końcowymi oraz skuteczność tych dział
Cele dotyczące zarządzania istotnymi negatywnymi oddziaływaniami, zwiększania pozytywnych oddziaływań i zarządzania istotnym
ryzykiem i istotnymi mliwościami
S3-3
S3-4
S3-5
ESRS 2 SBM-2
ESRS 2 SBM-3
S4-1
S4-2
S4-3
S4-4
S4-5
131
131
132
135
135
135
136
137
137
139
ESRS G1 - Prowadzenie działalności gospodarczej
Rola organów administrujących, nadzorczych i zarządzających
Opis procesów służących do identyfikacji i oceny istotnych oddziywań, ryzyka i możliwości
Polityki prowadzenia działalności gospodarczej i kultura korporacyjna
Zarządzanie stosunkami z dostawcami
Praktyki płatnicze
ESRS 2 GOV-1
ESRS 2 IRO-1
G1-1
G1-2
G1-6
142
142
142
144
146
30
Wymóg dotyczący ujawniania informacji i powiązany z nim punkt danych
Zróżnicowanie członków zarządu ze względu na płeć pkt 21 lit. d)
Odsetek członków zarządu, którzy są niezależni pkt 21 lit. e)
Oświadczenie w sprawie należytej staranności pkt 30
Udział w działaniach związanych z działaniami dotyczącymi paliw kopalnych pkt 40 lit. d) ppkt (i)
Udział w działaniach związanych z produkcją chemikaliów pkt 40 lit. d) ppkt (ii)
Udział w działalności związanej z kontrowersyjną bronią pkt 40 lit. d) ppkt (iii)
Udział w działaniach związanych z uprawą I produkcją tytoniu pkt 40 lit. d) ppkt (iv)
Plan transformacji służący osiągnięciu neutralności klimatycznej do 2050 r. pkt 14
Jednostki wykluczone z zakresu obowiązywania wskaźników referencyjnych dostosowanych do porozumienia paryskiego pkt 16 lit. g)
Cele redukcji emisji gazów cieplarnianych pkt 34
Zużycie energii z kopalnych źródeł zdezagregowane w podziale na źródła (dotyczy wyłącznie sektorów o znacznym
oddziywaniu na klimat) pkt 38
Zużycie energii i koszyk energetyczny pkt 37
Energochłonność powiązana z działaniami podejmowanymi w sektorach o znacznym oddziaływaniu na klimat pkt 40–43
Emisje gazów cieplarnianych zakresu 1, 2, 3 brutto i całkowite emisje gazów cieplarnianych pkt 44
Intensywność emisji gazów cieplarnianych brutto pkt 53–55
Usuwanie gazów cieplarnianych i jednostki emisji dwutlenku węgla pkt 56
Ekspozycja portfela odniesienia na ryzyko fizyczne związane z klimatem pkt 66
Dezagregacja kwot pieniężnych według ostrego i stałego ryzyka fizycznego pkt 66 lit. a)
Lokalizacja znaczących składniw aktyw obarczonych istotnym ryzykiem fizycznym pkt 66 lit. c)
Podział wartości księgowej nieruchomości według klas efektywności energetycznej pkt 67 lit. c)
Stopień ekspozycji portfela na możliwości związane z klimatem pkt 69
ESRS 2 GOV-1
ESRS 2 GOV-1
ESRS 2 GOV-4
ESRS 2 SBM-1
ESRS 2 SBM-1
ESRS 2 SBM-1
ESRS 2 SBM-1
ESRS E1-1
ESRS E1-1
ESRS E1-4
ESRS E1-5
ESRS E1-5
ESRS E1-5
ESRS E1-6
ESRS E1-6
ESRS E1-7
ESRS E1-9
ESRS E1-9
ESRS E1-9
ESRS E1-9
ESRS E1-9
8
8
9
-
-
-
-
80
-
84
-
86
-
88
89
-
-
-
-
-
-
31
Wymóg dotyczący ujawniania informacji i powiązany z nim punkt danych
Ilość każdego czynnika zanieczyszczającego wymienionego w załączniku II do rozporządzenia w sprawie E-PRTR
(Europejski Rejestr Uwalniania i Transferu Zanieczyszczeń) emitowanego do powietrza, wody i gleby, pkt 28
Woda i zasoby morskie pkt 9
Specjalna polityka pkt 13
Zrównoważone praktyki w dziedzinie mórz i oceanów pkt 14
Całkowita ilość wody poddanej recyklingowi i ponownemu użyciu pkt 28 lit. c)
Całkowite zużycie wody w m3 na przychód netto z własnych operacji pkt 29
IRO1-E4 pkt 16 lit. a) pkt (i)
IRO1-E4 pkt 16 lit. b)
Zrównoważone praktyki lub polityki w zakresie gruntów/rolnictwa pkt 24 lit. b)
Zrównoważone praktyki lub polityki w zakresie oceanów/mórz pkt 24 lit. c)
Polityki na rzecz przeciwdziałania wylesianiu pkt 24 lit. d)
Odpady niepoddawane recyklingowi pkt 37 lit. d)
Odpady niebezpieczne i odpady promieniotwórcze pkt 39
Ryzyko wystąpienia przypadków pracy przymusowej pkt 14 lit. f)
Ryzyko wystąpienia przypadków pracy dzieci pkt 14 lit. g
Zobowiązania w zakresie polityki dotyczącej poszanowania praw człowieka pkt 20
Strategie w zakresie należytej staranności w odniesieniu do kwestii objętych podstawowymi konwencjami Międzynarodowej Organizacji
Pracy nr 1–8, pkt 21
Procedury i środki na rzecz zapobiegania handlowi ludźmi pkt 22
Polityka lub system zarządzania służące zapobieganiu wypadkom przy pracy pkt 23
Mechanizmy rozpatrywania skarg pkt 32 lit. c)
ESRS E2-4
ESRS E3-1
ESRS E3-1
ESRS E3-1
ESRS E3-4
ESRS E3-4
ESRS 2
ESRS 2
ESRS E4-2
ESRS E4-2
ESRS E4-2
ESRS E5-5
ESRS E5-5
ESRS 2 SBM-3-S1
ESRS 2 SBM-3-S1
ESRS S1-1
ESRS S1-1
ESRS S1-1
ESRS S1-1
ESRS S1-3
94
94
94
-
97
97
-
-
99
-
99
103
103
-
-
87
-
-
-
113
32
Wymóg dotyczący ujawniania informacji i powiązany z nim punkt danych
ILiczba zgonów związanych z pracą oraz liczba i wskaźnik wypadków związanych z pracą pkt 88 lit. b) i c)
Liczba dni straconych z powodu urazów, wypadków, ofiar śmiertelnych lub chorób pkt 88 lit. e)
Nieskorygowana luka płacowa między kobietami a mężczyznami pkt 97 lit. a)
Nadmierny poziom wynagrodzenia dyrektora generalnego pkt 97 lit. b)
Przypadki dyskryminacji pkt 103 lit. a)
Nieprzestrzeganie Wytycznych ONZ dotyczących biznesu i praw człowieka oraz wytycznych OECD pkt 104 lit. a)
Znaczące ryzyko wystąpienia przypadków pracy dzieci lub pracy przymusowej w łańcuchu wartości pkt 11 lit. b)
Zobowiązania w zakresie polityki dotyczącej poszanowania praw człowieka pkt 17
Polityki związane z pracownikami w łańcuchu wartości pkt 18
Nieprzestrzeganie Wytycznych ONZ dotyczących biznesu i praw człowieka oraz wytycznych OECD pkt 19
Strategie w zakresie należytej staranności w odniesieniu do kwestii objętych podstawowymi konwencjami
Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 1–8, pkt 19
Kwestie i incydenty dotyczące poszanowania praw człowieka związane z łańcuchem wartości na wyższymi niższym szczeblu pkt 36
Zobowiązania w zakresie polityki dotyczącej poszanowania praw człowieka, pkt 16
Nieprzestrzeganie Wytycznych ONZ dotyczących biznesu i praw człowieka, zasad MOP lub wytycznych OECD pkt 17
Kwestie i incydenty dotyczące poszanowania praw człowieka pkt 36
Polityka odnosząca się do konsumentów i użytkowników końcowych pkt 16
Nieprzestrzeganie Wytycznych ONZ dotyczących biznesu i praw człowieka oraz wytycznych OECD pkt 17
Kwestie i incydenty dotyczące poszanowania praw człowieka pkt 35
Konwencja Narodów Zjednoczonych przeciwko korupcji pkt 10 lit. b)
Ochrona sygnalistów pkt 10 lit. d)
Grzywny za naruszenie przepisów antykorupcyjnych i przepisów w sprawie zwalczania przekupstw pkt 24 lit. a)
Normy w zakresie przeciwdziałania korupcji i przekupstwu pkt 24 lit. b)
ESRS S1-14
ESRS S1-14
ESRS S1-16
ESRS S1-16
ESRS S1-17
ESRS S1-17
ESRS 2 SBM-3-S2
ESRS S2-1
ESRS S2-1
ESRS S2-1
ESRS S2-1
ESRS S2-4
ESRS S3-1
ESRS S3-1
ESRS S3-4
ESRS S4-1
ESRS S4-1
ESRS S4-4
ESRS G1-1
ESRS G1-1
ESRS G1-4
ESRS G1-4
124
124
124
124
124
124
126
127
127
127
127
128
130
130
131
135
135
137
-
119
-
-
33
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
Ujawnianie informacji zgodnie z art.
8 rozporządzenia (UE) 2020/852
(rozporządzenie w sprawie systematyki)
Grupa Kapitałowa GOBARTO dokonuje ujawnień
kluczowych wskaźników wyników, w tym wszelkich
informacji towarzyszących, informujących czy
i w jakim stopniu jej działalność biznesowa jest
zgodna z systematyką Taksonomii UE. Jak wynika
z Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady
(UE) 2020/852 z dnia 18 czerwca 2020 r. bezpośrednią
podstawą dla sposobu kalkulacji wskaźników oraz
prezentowania danych są: w/w Rozporządzenie
wraz z Rozporządzeniem Delegowanym Komisji (UE)
2021/2139 z dnia 4 czerwca 2021 r. (Akt Delegowany
określający techniczne kryteria kwalifikacji, który
został zaktualizowany przez Rozporządzenie
Delegowane Komisji (UE) 2023/2485 z dnia 27
czerwca 2023 r.), Rozporządzeniem Delegowanym
Komisji (UE) 2021/2178 z dnia 6 lipca 2021 r. (Akt
Delegowany do art. 8 Taksonomii), Rozporządzeniem
Delegowanym Komisji (UE) 2022/1214 z dnia 9 marca
2022 r. (Akt Delegowany w zakresie działalności
związanej z energią jądro i gazem ziemnym)
oraz Rozporządzeniem Delegowanym Komisji (UE)
2023/2486 z dnia 27 czerwca 2023, uzupełniającym
Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady
(UE) 2020/852 oraz zmieniające Rozporządzenie
Delegowane Komisji (UE) 2021/2178.
W ramach ujawnień za okres sprawozdawczy od
01.01.2023 r. do 31.12. 2023 r. wskazano udział
działalności gospodarczych kwalifikujących się
i niekwalifikujących się do systematyki w ramach
wszystkich VI celów środowiskowych w całkowitym:
obrocie,
nakładach inwestycyjnych (CapEx),
wydatkach operacyjnych (OpEx)
35
Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
Ocena zgodności z systematyką Taksonomii
Według Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego
i Rady (UE) 2020/852 działalność kwalifikująca się,
która:
wnosi istotny wkład w realizację co najmniej
jednego z 6 celów środowiskowych określonych
w ramach Taksonomii UE,
nie wyrządza poważnych szkód dla żadnego
z pozostałych celów środowiskowych,
jest prowadzona zgodnie z minimalnymi
gwarancjami określonymi w art. 18
Rozporządzenia 2020/852,
spełnia techniczne kryteria kwalifikacji,
może zostać uznana jako działalność zrównowona
środowiskowo, tj. zgodna z systematyką Taksonomii
UE. Dla poszczególnych zidentyfikowanych
działalności kwalifikujących powinna zostać
przeprowadzona ocena zgodności z kryteriami
istotnego wkładu, jak i zasady „nie czyń poważnych
szkód” według odpowiednich rozporządzeń
delegowanych. Jednak w 2023 roku w Grupie
Kapitałowej GOBARTO zidentyfikowane zostały
tylko działalności klasyfikujące się do systematyki
Taksonomii UE, z powodu niemożności potwierdzenia
spełnienia Minimalnych Gwarancji (na podstawie
wytycznych Rozporządzenia 2020/852 oraz raportu
Platformy ds. Zrównoważonego Finansowania Final
Report on Minimum Safeguards ). Z tego względu nie
została dla nich przeprowadzona ocena zgodności
z technicznymi kryteriami kwalifikacji.
Specyfikacja ujawnień towarzyszących
kluczowym wskaźnikom wyników
przedsiębiorstw niefinansowych
Zasady rachunkowości
Wskazany w poniższych tabelach obrót, nakłady
inwestycyjne i wydatki operacyjne ustalono na
podstawie definicji wskaźników Załącznika I do
Rozporządzenia Delegowanego Komisji (UE)
2021/2178. Poszczególne rodzaje działalności
prowadzonej przez Grupę Kapitałową zostały
przypisane wyłącznie do jednej działalności
kwalifikujących się w celu uniknięcia podwójnego
liczenia. Dodatkowo Dział zrównowonego rozwoju
odpowiedzialny za agregację danych finansowych
dokonywał weryfikacji potwierdzającej alokację
w ramach jednej działalności taksonomicznej.
36
Kluczowe wskaźniki wyników sporządzone zgodnie z rozporządzeniem delegowanym 2023/2486
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
37
Działalność
gospodar-
cza (1)
A. DZIAŁALNOŚĆ KWALIFIKUJĄCA SIĘ DO SYSTEMATYKI
A. 1 Rodzaje działalności zrównoważonej środowiskowo (zgodna z systematyką)
Działalność
1
Obrót z tytułu dzia-
łalności zrówno-
ważonej środowi-
skowo (zgodnej z
syst matyką) (A.1)
W tym wspoma-
gająca
W tym na rzecz
przejścia
Tekst
Kod
lub
kody
(a) (2)
Obrót
(3)
Łago-
dzenie
zmian
klimatu
(5)
Część
obro-
tu, rok
N (4)
Adapta-
cja do
zmian
klimatu
(6)
Zasoby
wodne i
morskie
(7)
Zanie-
czysz-
czenie
(8)
Gospo-
darka o
obiegu
za-
mknię-
tym (9)
Katego-
ria
Działal-
ność
wspoma-
gająca
(19)
Katego-
ria
Działal-
ność
na rzecz
przejścia
(20)
Bioróż-
norod-
ność
(10)
Bioróż-
norod-
ność
(10)
Mini-
malne
gwa-
rancje
(17)
Udział
działalności
zgodnej z syste-
matyką (A.1.) lub
kwalifikującej się
do systematyki
(A.2.) Obrót, rok
N-1 (18)
Łago-
dzenie
zmian
klimatu
(11)
Ada-
ptacja
do
zmian
klimatu
(12)
Zanie-
czysz-
czenie
(14)
Gospo-
darka o
obiegu
za-
mknię-
tym (15)
Zasoby
wodne
i mor-
skie (13)
[PLN] T; N;
N/EL
(b)
(c)
%
%
0% N NN N N N0
0%0
0%0 0%
0% 0%
0%
0%
0% (-) (-)(-) (-) (-) (-) (-)
0%
0% 0%
0% 0%
0% (-)
(-)
(-)
(-)
(-)
(-)
(-)
(-)
(-)
(-)
(-)
(-)
(-)
(-)
T; N;
N/EL
(b)
(c)
T; N;
N/EL
(b)
(c)
T; N;
N/EL
(b)
(c)
T; N;
N/EL
(b)
(c)
E T
%
0%
0%
0%
E
(-)
T
(-)
T; N;
N/EL
(b)
(c)
T/N
T/N
%
T/N T/N T/N
T/N
T/N
Rok
obrotowy N
jaki jest cel współpracy
z interesariuszami
Rok Kryteria dotyczące istotnego
wkładu
Udział procentowy obrotu z tytułu produkw lub usług powiązanych z działalnością zgodną z systematyką
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
38
B. DZIAŁALNOŚĆ NIEKWALIFIKUJĄCA SIĘ DO SYSTEMATYKI
Kogeneracja energii
cieplnej i elektrycznej
Budowa, rozbudowa
i eksploatacja scentra-
lizowanych systemów
kanalizacyjnych, w tym
odprowadzanie (sieć
kanalizacyjna) i oczysz-
czanie ścieków.
Odzysk bioodpadów
w drodze fermentacji
beztlenowej lub kompo-
stowania
Obrót z tytułu działalności kwa-
lifikującej się do systematyki, ale
niezrównoważonej środowiskowo
(działalności niezgodnej z syste-
matyką) (A.2)
A. Obrót z tytułu
działalności kwalifikującej
się do systematyki
(A.1+A.2)
Obrót z tytułu działalności
niekwalifikującej się do
systematyki
OGÓŁEM
CCM,
4.20
CCM,
5.3
EC,
2,5
39694000
2373000
395000
42462000
42462000
3377674000
3420136000
1,16%
0,07% 0,07%
0,01% 0,01%
1,24% 1,24%
1,24%
98,76%
100%
1,24%
1,16%
EL;
N/EL
(f)
EL;
N/EL
(f)
EL;
N/EL
(f)
EL;
N/EL
(f)
EL;
N/EL
(f)
1,16%
EL
N
100
100
N
N
N
0%
0%
N
N
EL
0%
0%
N
N
N
0%
0%
N
N
N
0%
0%
A.2 Działalność kwalifikująca się do systematyki, ale niezrównoważona środowiskowo (działalność niezgodna z systematyką) (g)
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
CCM
CCA
WTR
CE
PPC
BIO
0%
0%
0%
0%
0%
0%
1,23%
0%
0%
0,01%
0%
0%
Zgodność z systematyką w podziale na cele Kwalifikowanie się do systematyki w podziale na cele
Część obrotu/ Całkowity obrót
Grupa GOBARTO dokonała analizy przychodów uzyskanych w 2023 roku, która wykazała, że
1,24 % kwalifikuje się do Taksonomii UE:
Dla celu I działalność 4.20 Kogeneracja energii cieplnej/chłodniczej i energii elektrycznej z bioenergii
W Grupie Kapitałowej GOBARTO funkcjonują trzy biogazownie rolnicze w miejscowościach Zalesie,
Klępsk i Węgrzynów, wytwarzające energię elektryczną i cieplną w kogeneracji przy użyciu biomasy
rolniczej.
W należącym do Grupy Kapitałowej GOBARTO zakładzie produkcyjnym w Grąbkowie funkcjonuje
oczyszczalnia ścieków, która oczyszcza wszystkie ścieki powstające w zakładzie oraz przyjmuje ścieki
od innych podmiotów.
Eksploatacja biogazowni rolniczych w GK GOBARTO wiąże się z produkcją nawozu organicznego
(pofermentu) w procesie fermentacji.
Dla celu I działalność 5.3 Budowa, rozbudowa i eksploatacja systemów odprowadzania i oczyszczania ścieków
Dla celu IV działalność 2.5. Odzysk bioodpadów w drodze fermentacji beztlenowej lub kompostowania
39
Zasady rachunkowości
Podstawą do obliczenia kluczowego wskaźnika wyników dla Obrotu (KPI Obrót) było skonsolidowane
sprawozdanie finansowe Grupy GOBARTO za rok 2023 przygotowane zgodnie z Międzynarodowymi
Standardami Sprawozdawczości (MSSF). Jako mianownik wskaźnika zostały przyjęte przychody netto ze
sprzedaży z w/w sprawozdania.
Informacje na temat oceny zgodności z rozporządzeniem (UE) 2020/852
Ocena zgodności w Grupie GOBARTO nie była prowadzona ze względu na brak spełnienia minimalnych
gwarancji społecznych.
Wkład w realizację wielu celów, dezagregacja kluczowych wskaźników wyników
Nie dotyczy. W ramach przychodów Grupy GOBARTO za rok 2023 nie zidentyfikowano przychodów
powiązanych z działalnością zrównowoną środowiskowo (zgodną z systematyką).
Informacje kontekstowe
Nie dotyczy. W ramach przychodów Grupy GOBARTO za rok 2023 nie zidentyfikowano przychodów
powiązanych z działalnością zrównowoną środowiskowo (zgodną z systematyką).
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
40
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
41
Działalność
gospodar-
cza (1)
A. DZIAŁALNOŚĆ KWALIFIKUJĄCA SIĘ DO SYSTEMATYKI
A.1 Rodzaje działalności zrównoważonej środowiskowo (zgodna z systematyką)
Nakłady inwe-
stycyjne z tytułu
działalności zrów-
noważonej środo-
wiskowo (zgodnej z
systematyką) (A.1)
W tym wspoma-
gająca
W tym na rzecz
przejścia
Tekst
Kod
lub
kody
(a) (2)
Na-
kłady
inwe-
sty-
cyjne
(3)
Łago-
dzenie
zmian
klimatu
(5)
Odse-
tek na-
kładów
inwe-
stycyj-
nych,
rok N
(4)
Adapta-
cja do
zmian
klimatu
(6)
Zasoby
wodne i
morskie
(7)
Zanie-
czysz-
czenie
(8)
Gospo-
darka o
obiegu
za-
mknię-
tym (9)
Katego-
ria
Działal-
ność
wspoma-
gająca
(19)
Katego-
ria
Działal-
ność
na rzecz
przejścia
(20)
Bioróż-
norod-
ność
(10)
Bioróż-
norod-
ność
(10)
Mini-
malne
gwa-
rancje
(17)
Udział
działalności
zgodnej z syste-
matyką (A.1.) lub
kwalifikującej się
do systematyki
(A.2.) Obrót, rok
N-1 (18)
Łago-
dzenie
zmian
klimatu
(11)
Ada-
ptacja
do
zmian
klimatu
(12)
Zanie-
czysz-
czenie
(14)
Gospo-
darka o
obiegu
za-
mknię-
tym (15)
Zasoby
wodne
i mor-
skie (13)
[PLN] T; N;
N/EL
(b)
(c)
% T; N;
N/EL
(b)
(c)
T; N;
N/EL
(b)
(c)
T; N;
N/EL
(b)
(c)
T; N;
N/EL
(b)
(c)
E T
0%0%0
0%0
0%0
N
0%
0%
N
0%
0%
N
0%
0%
N
0%
0%
N N (-) (-) (-)(-) (-) (-)
0% 0%
0%
(-)
(-)
(-)
(-)
(-)
(-)
(-)
(-)
(-)
(-)
(-)
(-) (-)
(-)
0%
0%
0%
N
0%
0%
T; N;
N/EL
(b)
(c)
T/N
T/N
%
T/N T/N T/N
T/N
T/N
Rok
obrotowy N
Kryteria dotyczące zasady DNSH
(„nie czyń poważnych szkód”) (h)
Rok Kryteria dotyczące istotnego
wkładu
Udział procentowy nakładów inwestycyjnych z tytułu produktów lub usług powiązanych z działalnością gospodarczą zgodną z systematyką
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
42
B. DZIAŁALNOŚĆ NIEKWALIFIKUJĄCA SIĘ DO SYSTEMATYKI
Kogeneracja energii
cieplnej i elektrycznej-
Działalność 1
Budowa, rozbudowa i
eksploatacja scentra-
lizowanych systemów
kanalizacyjnych, w tym
odprowadzanie (sieć ka-
nalizacyjna) i oczyszczanie
ścieków.
Odzysk bioodpadów
w drodze fermentacji
beztlenowej lub kompo-
stowania
Nakłady inwestycyjne z tytułu
działalności kwalifikującej się do
systematyki, ale niezrównoważo-
nej środowiskowo (działalności
niezgodnej z systematyką) (A.2)
A. Nakłady inwestycyjne z tytułu
działalności kwalifikującej się do
systematyki (A.1+A.2)
Nakłady inwestycyjne z tytułu
działalności niekwalifikującej się
do systematyki
OGÓŁEM
CCM,
4.20
CCM,
5.3
EC,
CCM
4.1
17978830
77000
1281000
19336830
19336830
26382170
45 719 000,00
39,3%
0,02% 0,02%
2,8% 2,8%
42,3% 42,3%
42,3%
57,7%
100%
42,3%
39,3%
EL;
N/EL
(f)
EL;
N/EL
(f)
EL;
N/EL
(f)
EL;
N/EL
(f)
EL;
N/EL
(f)
EL;
N/EL
(f)
100%
EL N/EL
N/EL
N/EL
N/EL
N/EL
N/EL
N/EL
N/EL
N/EL
N/EL
N/EL
N/EL
N/EL
N/EL
N/EL
EL
EL
100%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0% 0%
0% 0%
A.2 Działalność kwalifikująca się do systematyki, ale niezrównoważona środowiskowo (działalność niezgodna z systematyką) (g)
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
CCM
CCA
WTR
CE
PPC
BIO
0%
0%
0%
0%
0%
0%
42,3%
0%
0%
0%
0%
0%
Zgodność z systematyką w podziale na cele Kwalifikowanie się do systematyki w podziale na cele
Część nakładów inwestycyjnych/ Łączne nakłady inwestycyjne
Grupa GOBARTO dokonała analizy nakładów inwestycyjnych uzyskanych w 2023 roku, która
wykazała, że 42,3% kwalifikuje się do Taksonomii UE:
Dla celu I działalność 4.20 Kogeneracja energii cieplnej/chłodniczej i energii elektrycznej z bioenergii
W Grupie Kapitałowej GOBARTO funkcjonują trzy biogazownie rolnicze w miejscowościach Zalesie
i Klępsk i Węgrzynów, wytwarzające energię elektryczną i cieplną w kogeneracji przy użyciu biomasy
rolniczej.
W należącym do Grupy Kapitałowej GOBARTO zakładzie produkcyjnym w Grąbkowie funkcjonuje
oczyszczalnia ścieków, która oczyszcza wszystkie ścieki powstające w zakładzie oraz przyjmuje ścieki
od innych podmiotów.
obejmuje inwestycje w budowę farm fotowoltaicznych
Dla celu I działalność 5.3 Budowa, rozbudowa i eksploatacja systew odprowadzania i oczyszczania ścieków
Dla celu I działalność 4.1. Budowa lub eksploatacja instalacji do produkcji energii elektrycznej z wykorzystaniem
technologii fotowoltaicznej
W celu uniknięcia podwójnego liczenia, nie
wykazano nakładów inwestycyjnych związanych
z działalnością 2.5. Nakłady powiązane z działalnością
biogazowni zostały w całości wykazane w ramach
działalności 4.20.
43
Zasady rachunkowości
Podstawą do obliczenia kluczowego wskaźnika wyników dotyczącego nakładów inwestycyjnych były nakłady
inwestycyjne ujęte w sprawozdaniu finansowym zgodnie z obowiązującymi Międzynarodowymi Standardami
Sprawozdawczci (MSSF). Do mianownika KPI CapEx zostały przypisane koszty rozliczane w oparciu o:
Informacje na temat oceny zgodności z rozporządzeniem (UE) 2020/852
Ocena zgodności w Grupie GOBARTO nie była prowadzona ze względu na brak spełnienia minimalnych
gwarancji społecznych.
Wkład w realizację wielu celów, dezagregacja kluczowych wskaźników wyników
Nie dotyczy. W ramach nakładów inwestycyjnych Grupy GOBARTO za rok 2023 nie zidentyfikowano CapEx
powiązanych z działalnością zrównowoną środowiskowo (zgodną z systematyką).
Informacje kontekstowe
Nie dotyczy. W ramach nakładów inwestycyjnych Grupy GOBARTO za rok 2023 nie zidentyfikowano CapEx
powiązanych z działalnością zrównowoną środowiskowo (zgodną z systematyką).
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
44
MSR 16 Rzeczowe aktywa trwałe, pkt 73 lit. e) ppkt (i) oraz (iii);
MSR 38 Wartości niematerialne, pkt 118 lit. e) ppkt (i);
MSR 40 Nieruchomości inwestycyjne, pkt 76 lit. a) i b) (w przypadku
modelu wartości godziwej);
MSR 40 Nieruchomości inwestycyjne, pkt 79 lit. d) ppkt (i) oraz (ii)
(w przypadku modelu opartego na cenie nabycia lub koszcie wytworzenia);
MSR 41 Rolnictwo, pkt 50 lit. b) oraz e);
MSSF 16 Leasing, pkt 53 lit. h).
a.
b.
c.
d.
e.
f.
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
45
Działalność
gospodar-
cza (1)
A. DZIAŁALNOŚĆ KWALIFIKUJĄCA SIĘ DO SYSTEMATYKI
A.1 Rodzaje działalności zrównoważonej środowiskowo (zgodna z systematyką)
A.2 Działalność kwalifikująca się do systematyki, ale niezrównoważona środowiskowo (działalność niezgodna z systematyką) (g)
Wydatki operacyjne
z tytułu działalności
zrównoważonej
środowiskowo
(zgodnej
z systematyką) (A.1)
W tym wspoma-
gająca
W tym na rzecz
przejścia
Tekst
Kod
lub
kody
(a) (2)
Wy-
datki
ope-
racyj-
ne (3)
Łago-
dzenie
zmian
klimatu
(5)
Od-
setek
wydat-
ków
opera-
cyjnych,
rok N
(4)
Adapta-
cja do
zmian
klimatu
(6)
Zasoby
wodne i
morskie
(7)
Zanie-
czysz-
czenie
(8)
Gospo-
darka o
obiegu
za-
mknię-
tym (9)
Katego-
ria
Działal-
ność
wspoma-
gająca
(19)
Katego-
ria
Działal-
ność
na rzecz
przejścia
(20)
Bioróż-
norod-
ność
(10)
Bioróż-
norod-
ność
(10)
Mini-
malne
gwa-
rancje
(17)
Udział
działalności
zgodnej z syste-
matyką (A.1.) lub
kwalifikującej się
do systematyki
(A.2.) Obrót, rok
N-1 (18)
Łago-
dzenie
zmian
klimatu
(11)
Ada-
ptacja
do
zmian
klimatu
(12)
Zanie-
czysz-
czenie
(14)
Gospo-
darka o
obiegu
za-
mknię-
tym (15)
Zasoby
wodne
i mor-
skie (13)
[PLN]
0
0
0
T; N;
N/EL
(b)
(c)
%
0%
0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
T; N;
N/EL
(b)
(c)
T; N;
N/EL
(b)
(c)
T; N;
N/EL
(b)
(c)
T; N;
N/EL
(b)
(c)
E T
(-)
(-)
0%
0%
0%
T; N;
N/EL
(b)
(c)
T/N
T/N
(-)
(-)
(-)
(-)
(-)
(-)
(-)
(-)
(-)
(-)
(-)
(-)
(-)
(-)
(-)
(-)
(-)
(-)
(-)
(-)
(-)
N N N
N N N
%
T/N T/N T/N
T/N
T/N
Rok
obrotowy N
Kryteria dotyczące zasady DNSH
(„nie czyń poważnych szkód”) (h)
Rok Kryteria dotyczące istotnego
wkładu
Udział procentowy wydatków operacyjnych z tytułu produktów lub usług związanych z działalnością gospodarczą zgodną z systematyką
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
46
Kogeneracja energii
cieplnej i elektrycznej
Budowa, rozbudowa i
eksploatacja scentra-
lizowanych systemów
kanalizacyjnych, w tym
odprowadzanie (sieć ka-
nalizacyjna) i oczyszczanie
ścieków.
Wydatki operacyjne z tytułu
działalności kwalifikującej
się do systematyki, ale niezrówno-
ważonej środowiskowo
(działalności niezgodnej z syste-
matyką) (A.2)
A. Nakłady inwestycyjne z tytułu
działalności kwalifikującej się do
systematyki (A.1+A.2)
Wydatki operacyjne z tytułu dzia-
łalności niekwalifikującej się do
systematyki
OGÓŁEM
CCM,
4.20
CCM,
5.3
CCM,
6.5
961188
518442
359713 1,70%
1839343
1839343
19279580
21118923
4,55%
2,45%
2,45%
8,71 8,7%
1,70%
8,71
91,29%
100%
8,71 %
4,55%
EL;
N/EL
(f)
EL
EL
EL
EL;
N/EL
(f)
N/EL
N/EL
N/EL
EL;
N/EL
(f)
N/EL
N/EL
N/EL
EL;
N/EL
(f)
N/EL
N/EL
N/EL
EL;
N/EL
(f)
EL;
N/EL
(f)
N/EL
N/EL
N/EL
N/EL
N/EL
N/EL
100%
100%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0% 0%
0% 0%
A.2 Działalność kwalifikująca się do systematyki, ale niezrównoważona środowiskowo (działalność niezgodna z systematyką) (g)
Zakup, finansowanie,
wynajem, leasing i eksplo-
atacja pojazdów należących
do kategorii M1 (232) oraz
N1 (233), które to kategorie
objęte zakresem rozpo-
rządzenia (WE) nr 715/2007
Parlamentu Europejskiego i
Rady (234), lub do kategorii
L (pojazdy dwu- i trójkołowe
oraz czterokołowce) (235).
B. DZIAŁALNOŚĆ NIEKWALIFIKUJĄCA SIĘ DO SYSTEMATYKI
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
CCM
CCA
WTR
CE
PPC
BIO
0%
0%
0%
0%
0%
0%
8,71%
0%
0%
0%
0%
0%
Zgodność z systematyką w podziale na cele Kwalifikowanie się do systematyki w podziale na cele
Część wydatków operacyjnych/ Łączne wydatki operacyjne
Grupa GOBARTO dokonała analizy wydatków operacyjnych w 2023 roku, która wykazała, że
8.71% kwalifikuje się do Taksonomii UE:
Dla celu I działalność 4.20 Kogeneracja energii cieplnej/chłodniczej i energii elektrycznej z bioenergii
W Grupie Kapitałowej GOBARTO funkcjonują trzy biogazownie rolnicze w miejscowościach Zalesie
i Klępsk i Węgrzynów, wytwarzające energię elektryczi cieplną w kogeneracji przy użyciu biomasy
rolniczej.
W należącym do Grupy Kapitałowej GOBARTO zakładzie produkcyjnym w Grąbkowie funkcjonuje
oczyszczalnia ścieków, która oczyszcza wszystkie ścieki powstające w zakładzie oraz przyjmuje ścieki
od innych podmiotów.
Nakłady operacyjne poniesione na flotę samochodową Grupy Kapitałowej GOBARTO, której
samochody spełniają kryteria opisane w rozporządzeniu (WE) nr 715/2007 Parlamentu Europejskiego
i Rady, których eksploatacja rozpoczęła się w 2023 roku.
Dla celu I działalność 5.3 Budowa, rozbudowa i eksploatacja systemów odprowadzania i oczyszczania
ścieków
Dla celu I działalność 6.5 Zakup, finansowanie, wynajem, leasing i eksploatacja pojazdów należących
do kategorii M1 (232) oraz N1 (233), które to kategorie objęte są zakresem rozporządzenia (WE) nr
715/2007 Parlamentu Europejskiego i Rady (234), lub do kategorii
W celu uniknięcia podwójnego liczenia, nie
wykazano wydatw operacyjnych związanych
z działalnością 2.5. Wydatki powiązane
z działalnością biogazowni zosty w całości
wykazane w ramach działalności 4.20. Inne
W ramach analizy działalności zidentyfikowano
także wydatki powiązane z działalnością 6.6. Usługi
transportu drogowego towarów oraz działalnością
7.3. Montaż, konserwacja i naprawa sprzętu
zwiększającego efektywność energetyczną, ale ze
względu na brak możliwości wydzielenia kosztów
kwalifikujących się do taksonomii z całości kosztów
powiązanych z daną działalnością, nie zostały one
wykazane jako koszty powiązane z działalnością
kwalifikującą się do taksonomii.
47
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
Zasady rachunkowości
Podstawą do obliczenia wskaźnika OpEx na podstawie definicji Załącznika I do Rozporządzenia Delegowanego
2021/2178 było wyodrębnienie z kosztów ogólnych Grupy GOBARTO bezpośrednich, nieskapitalizowanych
wydatków, na podstawie skonsolidowanego sprawozdania finansowego za rok 2023 związanych z:
pracami badawczo-rozwojowymi,
działaniami w zakresie renowacji budynków,
leasingiem krótkoterminowym,
konserwacją i naprawami
wszelkimi innymi bezpośrednimi wydatkami związanymi z bieżącą obsługą składników rzeczowych
aktywów trwałych przez przedsiębiorstwo lub osobę trzecią, którym zlecono, na zasadzie outsourcingu,
działania niezbędne do zapewnienia ciągłego i efektywnego funkcjonowania tych aktyw.
Informacje na temat oceny zgodności z rozporządzeniem (UE) 2020/852
Ocena zgodności w Grupie GOBARTO nie była prowadzona ze względu na brak spełnienia minimalnych
gwarancji społecznych.
Wkład w realizację wielu celów, dezagregacja kluczowych wskaźników wyników
Nie dotyczy. W ramach wydatw operacyjnych Grupy GOBARTO za rok 2023 nie zidentyfikowano OpEx
powiązanych z działalnością zrównowoną środowiskowo (zgodną z systematyką).
Informacje kontekstowe
Nie dotyczy. W ramach nakładów inwestycyjnych
Grupy GOBARTO za rok 2023 nie zidentyfikowano
OpEx powiązanych z działalnością zrównowoną
środowiskowo (zgodną z systematyką).
Ujawnienia dotyczące działalności
związanych z energią jądrową i gazem
ziemnym
Ujawnienie według wytycznych Załącznika III
Rozporządzenia Delegowanego Komisji (UE)
2022/1214, uzupełniającego Rozporządzenie
Delegowane Komisji (UE) 2021/2178 o Załącznik
XII w zakresie wzorów dla ujawniania informacji,
o których mowa w art. 8 ust. 6 i 7.
48
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
1.
4.
5.
6.
NIE
NIE
NIE
NIE
2. NIE
3. NIE
Przedsiębiorstwo prowadzi badania, rozwój, demonstrację i rozmieszczenie innowacyjnych instalacji wytwarzania
energii elektrycznej wytwarzających energię w ramach procesów jądrowych przy minimalnej ilości odpadów
z cyklu paliwowego, finansuje tę działalność lub jest ma na nią ekspozycję.
Przedsiębiorstwo prowadzi budowę lub eksploatację instalacji do wytwarzania energii elektrycznej
z wykorzystaniem gazowych paliw kopalnych, finansuje tę działalność lub ma na nią ekspozycję.
Przedsiębiorstwo prowadzi budo, modernizację i eksploatację instalacji do skojarzonego wytwarzania energii
cieplnej/chłodniczej i energii elektrycznej z wykorzystaniem gazowych paliw kopalnych, finansuje tę działalność
lub ma na nią ekspozycję.
Przedsiębiorstwo prowadzi budo, modernizację i eksploatację instalacji do wytwarzania ciepła wytwarzających
energię cieplną/chłodniczą z wykorzystaniem gazowych paliw kopalnych, finansuje tę działalność lub ma na nią
ekspozycję.
Przedsiębiorstwo prowadzi budowę i bezpieczną eksploatację nowych obiektów jądrowych w celu wytwarzania
energii elektrycznej lub ciepła technologicznego, w tym na potrzeby systemu ciepłowniczego lub procesów
przemysłowych, takich jak produkcja wodoru, a także ich modernizację pod kątem bezpieczeństwa,
z wykorzystaniem najlepszych dostępnych technologii, finansuje tę działalność lub ma na nią ekspozycję.
Przedsiębiorstwo prowadzi bezpieczną eksploatację istniejących obiektów jądrowych wytwarzających energię
elektryczną lub ciepło technologiczne, w tym na potrzeby systemu ciepłowniczego lub procesów przemysłowych,
takich jak produkcja wodoru z energii jądrowej, a także ich modernizację pod kątem bezpieczeństwa, finansuje tę
działalność lub ma na nią ekspozycję.
Działalność związana z energią jądrową
Działalność związana z gazem ziemnym
Wzór 1 Działalność związana z energią jądrową i gazem ziemnym
Obrót
49
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
1.
4.
2.
5.
3.
6.
7.
8.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o której mowa
w sekcji 4.26załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139
w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o której mowa
w sekcji 4.27 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139
w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o której mowa
w sekcji 4.28 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139
w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o której mowa
w sekcji 4.29 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139
w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o której mowa
w sekcji 4.30 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139
w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o której mowa
w sekcji 4.31 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139
w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Całkowity mający zastosowanie kluczowy wskaźnik wyników
Kwota i udział innych rodzajów działalności gospodarczej zgodnej
z systematyką, niewymienionych w wierszach 1–6 powyżej w mianowniku
mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Rodzaje działalności gospodarczej
Kwota i udział (informacje należy przedstawić w kwotach
pieniężnych i wartościach procentowych
CCM + CCA
Kwota
(w mln PLN)
0,00 0,00 0,000% 0% 0%
0,00 0,00 0,000% 0% 0%
0,00 0,00 0,000% 0% 0%
0,00 0,00 0,000% 0% 0%
0,00 0,00 0,000% 0% 0%
0,00 0,00 0,000% 0% 0%
0,00 0,00 0,000% 0% 0%
0TBC 0TBC 0TBC0 0 0
Kwota Kwota
% % %
Łagodzenie zmian
klimatu (CCM)
Adaptacja do
zmian klimatu
(CCA)
Wzór 2 Działalność gospodarcza zgodna z systematyką (mianownik)
50
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
1.
4.
2.
5.
3.
6.
7.
8.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o której mowa
w sekcji 4.26 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139
w liczniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o której mowa
w sekcji 4.27 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139
w liczniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o której mowa
w sekcji 4.28 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139
w liczniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o której mowa
w sekcji 4.29 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139
w liczniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o której mowa
w sekcji 4.30 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139
w liczniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o której mowa
w sekcji 4.31 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139
w liczniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Całkowita kwota i całkowity udział rodzajów działalności gospodarczej zgodnej
z systematyką w liczniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział innych rodzajów działalności gospodarczej zgodnej z systematyką,
niewymienionych w wierszach 1–6 powyżej w liczniku mającego zastosowanie
kluczowego wskaźnika wyników
Rodzaje działalności gospodarczej
Kwota i udział (informacje należy przedstawić w kwotach
pieniężnych i wartościach procentowych)
CCM + CCA
Kwota
(w mln PLN)
0,00 0,00 0,000% 0% 0%
0,00 0,00 0,000% 0% 0%
0,00 0,00 0,000% 0% 0%
0,00 0,00 0,000% 0% 0%
0,00 0,00 0,000% 0% 0%
0,00 0,00 0,000% 0% 0%
0,00 0,00 0,000% 0% 0%
0 0 00% 0% 0%
Kwota Kwota
% % %
Łagodzenie zmian
klimatu (CCM)
Adaptacja do
zmian klimatu
(CCA)
Wzór 3 Działalność gospodarcza zgodna z systematyką (licznik)
51
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
1.
4.
2.
5.
6.
7.
8.
3.
Kwota i udział działalności gospodarczej kwalifikującej się do systematyki, ale niezgodnej
z systematyką, o której mowa w sekcji 4.26 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE)
2021/2139 w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej kwalifikującej się do systematyki, ale niezgodnej
z systematyką, o której mowa w sekcji 4.27 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE)
2021/2139 w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej kwalifikującej się do systematyki, ale niezgodnej
z systematyką, o której mowa w sekcji 4.28 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE)
2021/2139 w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej kwalifikującej się do systematyki, ale niezgodnej
z systematyką, o której mowa w sekcji 4.29 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE)
2021/2139 w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej kwalifikującej się do systematyki, ale niezgodnej
z systematyką, o której mowa w sekcji 4.30 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE)
2021/2139 w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej kwalifikującej się do systematyki, ale niezgodnej
z systematyką, o której mowa w sekcji 4.31 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE)
2021/2139 w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział innych rodzajów działalności gospodarczej kwalifikującej się do systematyki, ale
niezgodnej z systematyką, niewymienionych w wierszach 1–6 powyżej w mianowniku mającego
zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Całkowita kwota i całkowity udział rodzajów działalności gospodarczej kwalifikującej się do
systematyki, ale niezgodnej z systematyką w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego
wskaźnika wyników
Rodzaje działalności gospodarczej
Kwota i udział (informacje należy przedstawić w kwotach
pieniężnych i wartościach procentowych)
CCM + CCA
Kwota
(w mln PLN)
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0,00 0,00 0,000% 0% 0%
0,00 0,00 0,000% 0% 0%
0,00 0,00 0,000% 0% 0%
0,00 0,00 0,000% 0% 0%
42462000
424620000,00 1,24% 1,24%424620000,00
42462000
0,00
0,00
1,24% 1,24%
0%
0%
Kwota
Kwota
% % %
Łagodzenie zmian
klimatu (CCM)
Adaptacja do
zmian klimatu
(CCA)
52
Wzór 4 Działalność gospodarcza kwalifikująca się do systematyki, ale niezgodna z systematyką
1.
4.
2.
5.
3.
6.
7.
8.
Kwota i udział działalności gospodarczej niekwalifikującej się do systematyki, o której
mowa w sekcji 4.26 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139
w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej niekwalifikującej się do systematyki, o której
mowa w sekcji 4.27 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139
w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej niekwalifikującej się do systematyki, o której
mowa w sekcji 4.28 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139
w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej niekwalifikującej się do systematyki, o której
mowa w sekcji 4.29 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139
w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej niekwalifikującej się do systematyki, o której
mowa w sekcji 4.30 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139
w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej niekwalifikującej się do systematyki, o której
mowa w sekcji 4.31 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139
w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział innych rodzajów działalności gospodarczej niekwalifikującej się do
systematyki, niewymienionych w wierszach 1–6 powyżej w mianowniku mającego
zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Całkowita kwota i całkowity udział rodzajów działalności gospodarczej
niekwalifikującej się do systematyki w mianowniku mającego zastosowanie
kluczowego wskaźnika wyników
Kwota
(w mln PLN)
0,00 0%
0,00 0%
0,00 0%
0,00 0%
0,00 0%
0,00 0%
3377674000
3377674000
98,76%
98,76%
%
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
Rodzaje działalności gospodarczej
Wzór 5 Działalność gospodarcza nie kwalifikująca się do systematyki
53
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
1.
4.
5.
6.
NIE
NIE
NIE
NIE
2. NIE
3. NIE
Przedsiębiorstwo prowadzi badania, rozwój, demonstrację i rozmieszczenie innowacyjnych instalacji wytwarzania
energii elektrycznej wytwarzających energię w ramach procesów jądrowych przy minimalnej ilości odpadów
z cyklu paliwowego, finansuje tę działalność lub jest ma na nią ekspozycję.
Przedsiębiorstwo prowadzi budowę lub eksploatację instalacji do wytwarzania energii elektrycznej
z wykorzystaniem gazowych paliw kopalnych, finansuje tę działalność lub ma na nią ekspozycję.
Przedsiębiorstwo prowadzi budo, modernizację i eksploatację instalacji do skojarzonego wytwarzania energii
cieplnej/chłodniczej i energii elektrycznej z wykorzystaniem gazowych paliw kopalnych, finansuje tę działalność
lub ma na nią ekspozycję.
Przedsiębiorstwo prowadzi budo, modernizację i eksploatację instalacji do wytwarzania ciepła wytwarzających
energię cieplną/chłodniczą z wykorzystaniem gazowych paliw kopalnych, finansuje tę działalność lub ma na nią
ekspozycję.
Przedsiębiorstwo prowadzi budowę i bezpieczną eksploatację nowych obiektów jądrowych w celu wytwarzania
energii elektrycznej lub ciepła technologicznego, w tym na potrzeby systemu ciepłowniczego lub procesów
przemysłowych, takich jak produkcja wodoru, a także ich modernizację pod kątem bezpieczeństwa,
z wykorzystaniem najlepszych dostępnych technologii, finansuje tę działalność lub ma na nią ekspozycję.
Przedsiębiorstwo prowadzi bezpieczną eksploatację istniejących obiektów jądrowych wytwarzających energię
elektryczną lub ciepło technologiczne, w tym na potrzeby systemu ciepłowniczego lub procesów przemysłowych,
takich jak produkcja wodoru z energii jądrowej, a także ich modernizację pod kątem bezpieczeństwa, finansuje tę
działalność lub ma na nią ekspozycję.
Działalność związana z energią jądrową
Działalność związana z gazem ziemnym
Wzór 1 Działalność związana z energią jądrową i gazem ziemnym
Nakłady inwestycyjne (CapEx)
54
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
1.
4.
2.
5.
3.
6.
7.
8.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o której mowa
w sekcji 4.26załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139
w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o której mowa
w sekcji 4.27 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139
w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o której mowa
w sekcji 4.28 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139
w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o której mowa
w sekcji 4.29 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139
w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o której mowa
w sekcji 4.30 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139
w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o której mowa
w sekcji 4.31 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139
w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Całkowity mający zastosowanie kluczowy wskaźnik wyników
Kwota i udział innych rodzajów działalności gospodarczej zgodnej
z systematyką, niewymienionych w wierszach 1–6 powyżej w mianowniku
mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Rodzaje działalności gospodarczej
Kwota i udział (informacje należy przedstawić w kwotach
pieniężnych i wartościach procentowych
CCM + CCA
Kwota
(w mln PLN)
0,00 0,00 0,000% 0% 0%
0,00 0,00 0,000% 0% 0%
0,00 0,00 0,000% 0% 0%
0,00 0,00 0,000% 0% 0%
0,00 0,00 0,000% 0% 0%
0,00 0,00 0,000% 0% 0%
0,00 0,00 0,000% 0% 0%
0TBC 0TBC 0TBC0 0 0
Kwota Kwota
% % %
Łagodzenie zmian
klimatu (CCM)
Adaptacja do
zmian klimatu
(CCA)
Wzór 2 Działalność gospodarcza zgodna z systematyką (mianownik)
55
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
1.
4.
2.
5.
3.
6.
7.
8.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o której mowa
w sekcji 4.26 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139
w liczniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o której mowa
w sekcji 4.27 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139
w liczniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o której mowa
w sekcji 4.28 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139
w liczniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o której mowa
w sekcji 4.29 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139
w liczniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o której mowa
w sekcji 4.30 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139
w liczniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o której mowa
w sekcji 4.31 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139
w liczniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Całkowita kwota i całkowity udział rodzajów działalności gospodarczej zgodnej
z systematyką w liczniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział innych rodzajów działalności gospodarczej zgodnej z systematyką,
niewymienionych w wierszach 1–6 powyżej w liczniku mającego zastosowanie
kluczowego wskaźnika wyników
Rodzaje działalności gospodarczej
Kwota i udział (informacje należy przedstawić w kwotach
pieniężnych i wartościach procentowych)
CCM + CCA
Kwota
(w mln PLN)
0,00 0,00 0,000% 0% 0%
0,00 0,00 0,000% 0% 0%
0,00 0,00 0,000% 0% 0%
0,00 0,00 0,000% 0% 0%
0,00 0,00 0,000% 0% 0%
0,00 0,00 0,000% 0% 0%
0,00 0,00 0,000% 0% 0%
0 0 00% 0% 0%
Kwota Kwota
% % %
Łagodzenie zmian
klimatu (CCM)
Adaptacja do
zmian klimatu
(CCA)
Wzór 3 Działalność gospodarcza zgodna z systematyką (licznik)
56
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
1.
4.
2.
5.
6.
7.
8.
3.
Kwota i udział działalności gospodarczej kwalifikującej się do systematyki, ale niezgodnej
z systematyką, o której mowa w sekcji 4.26 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE)
2021/2139 w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej kwalifikującej się do systematyki, ale niezgodnej
z systematyką, o której mowa w sekcji 4.27 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE)
2021/2139 w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej kwalifikującej się do systematyki, ale niezgodnej
z systematyką, o której mowa w sekcji 4.28 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE)
2021/2139 w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej kwalifikującej się do systematyki, ale niezgodnej
z systematyką, o której mowa w sekcji 4.29 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE)
2021/2139 w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej kwalifikującej się do systematyki, ale niezgodnej
z systematyką, o której mowa w sekcji 4.30 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE)
2021/2139 w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej kwalifikującej się do systematyki, ale niezgodnej
z systematyką, o której mowa w sekcji 4.31 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE)
2021/2139 w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział innych rodzajów działalności gospodarczej kwalifikującej się do systematyki, ale
niezgodnej z systematyką, niewymienionych w wierszach 1–6 powyżej w mianowniku mającego
zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Całkowita kwota i całkowity udział rodzajów działalności gospodarczej kwalifikującej się do
systematyki, ale niezgodnej z systematyką w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego
wskaźnika wyników
Rodzaje działalności gospodarczej
Kwota i udział (informacje należy przedstawić w kwotach
pieniężnych i wartościach procentowych)
CCM + CCA
Kwota
(w mln PLN)
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0,00 0,00 0,000% 0% 0%
0,00 0,00 0,000% 0% 0%
0,00 0,00 0,000% 0% 0%
0,00 0,00 0,000% 0% 0%
19336830
19336830
42,3% 42,3%
19336830
19336830
0,00
0,00
42,3% 42,3%
0%
0%
Kwota
Kwota
% % %
Łagodzenie zmian
klimatu (CCM)
Adaptacja do
zmian klimatu
(CCA)
57
Wzór 4 Działalność gospodarcza kwalifikująca się do systematyki, ale niezgodna z systematyką
1.
4.
2.
5.
3.
6.
7.
8.
Kwota i udział działalności gospodarczej niekwalifikującej się do systematyki, o której
mowa w sekcji 4.26 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139
w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej niekwalifikującej się do systematyki, o której
mowa w sekcji 4.27 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139
w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej niekwalifikującej się do systematyki, o której
mowa w sekcji 4.28 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139
w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej niekwalifikującej się do systematyki, o której
mowa w sekcji 4.29 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139
w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej niekwalifikującej się do systematyki, o której
mowa w sekcji 4.30 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139
w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej niekwalifikującej się do systematyki, o której
mowa w sekcji 4.31 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139
w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział innych rodzajów działalności gospodarczej niekwalifikującej się do
systematyki, niewymienionych w wierszach 1–6 powyżej w mianowniku mającego
zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Całkowita kwota i całkowity udział rodzajów działalności gospodarczej
niekwalifikującej się do systematyki w mianowniku mającego zastosowanie
kluczowego wskaźnika wyników
Kwota
(w mln PLN)
0,00 0%
0,00 0%
0,00 0%
0,00 0%
0,00 0%
0,00 0%
26382330
26382330
57,7%
57,7%
%
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
Rodzaje działalności gospodarczej
Wzór 5 Działalność gospodarcza nie kwalifikująca się do systematyki
58
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
1.
4.
5.
6.
NIE
NIE
NIE
NIE
2. NIE
3. NIE
Przedsiębiorstwo prowadzi badania, rozwój, demonstrację i rozmieszczenie innowacyjnych instalacji wytwarzania
energii elektrycznej wytwarzających energię w ramach procesów jądrowych przy minimalnej ilości odpadów
z cyklu paliwowego, finansuje tę działalność lub jest ma na nią ekspozycję.
Przedsiębiorstwo prowadzi budowę lub eksploatację instalacji do wytwarzania energii elektrycznej
z wykorzystaniem gazowych paliw kopalnych, finansuje tę działalność lub ma na nią ekspozycję.
Przedsiębiorstwo prowadzi budo, modernizację i eksploatację instalacji do skojarzonego wytwarzania energii
cieplnej/chłodniczej i energii elektrycznej z wykorzystaniem gazowych paliw kopalnych, finansuje tę działalność
lub ma na nią ekspozycję.
Przedsiębiorstwo prowadzi budo, modernizację i eksploatację instalacji do wytwarzania ciepła wytwarzających
energię cieplną/chłodniczą z wykorzystaniem gazowych paliw kopalnych, finansuje tę działalność lub ma na nią
ekspozycję.
Przedsiębiorstwo prowadzi budowę i bezpieczną eksploatację nowych obiektów jądrowych w celu wytwarzania
energii elektrycznej lub ciepła technologicznego, w tym na potrzeby systemu ciepłowniczego lub procesów
przemysłowych, takich jak produkcja wodoru, a także ich modernizację pod kątem bezpieczeństwa,
z wykorzystaniem najlepszych dostępnych technologii, finansuje tę działalność lub ma na nią ekspozycję.
Przedsiębiorstwo prowadzi bezpieczną eksploatację istniejących obiektów jądrowych wytwarzających energię
elektryczną lub ciepło technologiczne, w tym na potrzeby systemu ciepłowniczego lub procesów przemysłowych,
takich jak produkcja wodoru z energii jądrowej, a także ich modernizację pod kątem bezpieczeństwa, finansuje tę
działalność lub ma na nią ekspozycję.
Działalność związana z energią jądrową
Działalność związana z gazem ziemnym
Wzór 1 Działalność związana z energią jądrową i gazem ziemnym
59
Wydatki operacyjne (OpEx)
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
1.
4.
2.
5.
3.
6.
7.
8.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o której mowa
w sekcji 4.26załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139
w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o której mowa
w sekcji 4.27 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139
w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o której mowa
w sekcji 4.28 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139
w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o której mowa
w sekcji 4.29 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139
w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o której mowa
w sekcji 4.30 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139
w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o której mowa
w sekcji 4.31 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139
w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Całkowity mający zastosowanie kluczowy wskaźnik wyników
Kwota i udział innych rodzajów działalności gospodarczej zgodnej
z systematyką, niewymienionych w wierszach 1–6 powyżej w mianowniku
mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Rodzaje działalności gospodarczej
Kwota i udział (informacje należy przedstawić w kwotach
pieniężnych i wartościach procentowych
CCM + CCA
Kwota
(w mln PLN)
0,00 0,00 0,000% 0% 0%
0,00 0,00 0,000% 0% 0%
0,00 0,00 0,000% 0% 0%
0,00 0,00 0,000% 0% 0%
0,00 0,00 0,000% 0% 0%
0,00 0,00 0,000% 0% 0%
0,00 0,00 0,000% 0% 0%
0TBC 0TBC 0TBC0 0 0
Kwota Kwota
% % %
Łagodzenie zmian
klimatu (CCM)
Adaptacja do
zmian klimatu
(CCA)
Wzór 2 Działalność gospodarcza zgodna z systematyką (mianownik)
60
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
1.
4.
2.
5.
3.
6.
7.
8.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o której mowa
w sekcji 4.26 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139
w liczniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o której mowa
w sekcji 4.27 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139
w liczniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o której mowa
w sekcji 4.28 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139
w liczniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o której mowa
w sekcji 4.29 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139
w liczniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o której mowa
w sekcji 4.30 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139
w liczniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o której mowa
w sekcji 4.31 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139
w liczniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Całkowita kwota i całkowity udział rodzajów działalności gospodarczej zgodnej
z systematyką w liczniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział innych rodzajów działalności gospodarczej zgodnej z systematyką,
niewymienionych w wierszach 1–6 powyżej w liczniku mającego zastosowanie
kluczowego wskaźnika wyników
Rodzaje działalności gospodarczej
Kwota i udział (informacje należy przedstawić w kwotach
pieniężnych i wartościach procentowych)
CCM + CCA
Kwota
(w mln PLN)
0,00 0,00 0,000% 0% 0%
0,00 0,00 0,000% 0% 0%
0,00 0,00 0,000% 0% 0%
0,00 0,00 0,000% 0% 0%
0,00 0,00 0,000% 0% 0%
0,00 0,00 0,000% 0% 0%
0,00 0,00 0,000% 0% 0%
0 0 00% 0% 0%
Kwota Kwota
% % %
Łagodzenie zmian
klimatu (CCM)
Adaptacja do
zmian klimatu
(CCA)
Wzór 3 Działalność gospodarcza zgodna z systematyką (licznik)
61
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
1.
4.
2.
5.
6.
7.
8.
3.
Kwota i udział działalności gospodarczej kwalifikującej się do systematyki, ale niezgodnej
z systematyką, o której mowa w sekcji 4.26 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE)
2021/2139 w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej kwalifikującej się do systematyki, ale niezgodnej
z systematyką, o której mowa w sekcji 4.27 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE)
2021/2139 w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej kwalifikującej się do systematyki, ale niezgodnej
z systematyką, o której mowa w sekcji 4.28 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE)
2021/2139 w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej kwalifikującej się do systematyki, ale niezgodnej
z systematyką, o której mowa w sekcji 4.29 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE)
2021/2139 w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej kwalifikującej się do systematyki, ale niezgodnej
z systematyką, o której mowa w sekcji 4.30 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE)
2021/2139 w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej kwalifikującej się do systematyki, ale niezgodnej
z systematyką, o której mowa w sekcji 4.31 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE)
2021/2139 w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział innych rodzajów działalności gospodarczej kwalifikującej się do systematyki, ale
niezgodnej z systematyką, niewymienionych w wierszach 1–6 powyżej w mianowniku mającego
zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Całkowita kwota i całkowity udział rodzajów działalności gospodarczej kwalifikującej się do
systematyki, ale niezgodnej z systematyką w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego
wskaźnika wyników
Rodzaje działalności gospodarczej
Kwota i udział (informacje należy przedstawić w kwotach
pieniężnych i wartościach procentowych)
CCM + CCA
Kwota
(w mln PLN)
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0,00 0,00 0,000% 0% 0%
0,00 0,00 0,000% 0% 0%
0,00 0,00 0,000% 0% 0%
0,00 0,00 0,000% 0% 0%
1839343
1839343
8,71% 8,71%
1839343
1839343
0,00
0,00
8,71% 8,71%
0%
0%
Kwota
Kwota
% % %
Łagodzenie zmian
klimatu (CCM)
Adaptacja do
zmian klimatu
(CCA)
62
Wzór 4 Działalność gospodarcza kwalifikująca się do systematyki, ale niezgodna z systematyką
1.
4.
2.
5.
3.
6.
7.
8.
Kwota i udział działalności gospodarczej niekwalifikującej się do systematyki, o której
mowa w sekcji 4.26 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139
w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej niekwalifikującej się do systematyki, o której
mowa w sekcji 4.27 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139
w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej niekwalifikującej się do systematyki, o której
mowa w sekcji 4.28 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139
w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej niekwalifikującej się do systematyki, o której
mowa w sekcji 4.29 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139
w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej niekwalifikującej się do systematyki, o której
mowa w sekcji 4.30 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139
w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział działalności gospodarczej niekwalifikującej się do systematyki, o której
mowa w sekcji 4.31 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139
w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Kwota i udział innych rodzajów działalności gospodarczej niekwalifikującej się do
systematyki, niewymienionych w wierszach 1–6 powyżej w mianowniku mającego
zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
Całkowita kwota i całkowity udział rodzajów działalności gospodarczej
niekwalifikującej się do systematyki w mianowniku mającego zastosowanie
kluczowego wskaźnika wyników
Kwota
(w mln PLN)
0,00 0%
0,00 0%
0,00 0%
0,00 0%
0,00 0%
0,00 0%
19639293
19639293
92,99%
92,99%
%
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
Rodzaje działalności gospodarczej
Wzór 5 Działalność gospodarcza nie kwalifikująca się do systematyki
63
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
64
GOV – 3 Uwzględnianie wyników
związanych ze zrównoważonym rozwojem
w systemach zachęt
W Grupie GOBARTO nie funkcjonowały w 2023 roku
rozwiązania uwzględniające w systemach zachęt
wyniki związane ze zrównoważonym rozwojem.
SBM-3 – Istotne wpływy, ryzyka i szanse
oraz ich wzajemne związki ze strategią
i modelem biznesowym
Ryzyka i szanse dla Grupy GOBARTO związane ze
zmianami klimatu zostały zidentyfikowane w 2023
roku podczas prac nad przygotowywaniem Strategii
klimatycznej.
W Grupie uwzględniliśmy perspekty krótko-
(2023-2025), średnio- (2026-2030) i ugotermino
(2041-2050) dla scenariuszy:
RCP 4.5 – scenariusz zakładający wprowadzenie
nowych technologii dla uzyskania wyższej niż
obecnie redukcji emisji gazów cieplarnianych.
Oznacza wzrost średniej temperatury Ziemi
o 2,5°C względem epoki przedindustrialnej.
RCP 8.5 scenariusz zakładający utrzymanie
aktualnego tempa wzrostu emisji gazów
cieplarnianych, nazywany „business as usual”.
Oznacza wzrost średniej temperatury Ziemi 4,5°C
względem epoki przedindustrialnej.
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
65
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
66
Krótka perspektywa czasowa
Ryzyka fizyczne
Fizyczne
– związane
z temperaturą
Fale upałów
Konieczność
dostosowania
sposobu
przechowywania
produktów
do wysokich
temperatur
Znaczący wpływ
na działalność
organizacji
Znaczący wpływ
na działalność
organizacji
Mało
prawdopodobne
MożliweRyzyko i szansa
Fizyczne
– związane
z wiatrem
Burza (w tym
śnieżyce, burze
pyłowe i piaskowe)
Zniszczenie
infrastruktury,
sprzętu i/lub
produktów
w efekcie
gwałtownej burzy
Bardzo istotny
wpływ na
działalność
organizacji
Bardzo istotny
wpływ na
działalność
organizacji
Prawdopodobne PrawdopodobneRyzyko
Fizyczne
– związane
z wod
Zmienność
opadów lub
zmienność
hydrologiczna
Deficyt wody
Mniejsze plony
spowodowane
zbyt dużą lub zbyt
małą ilością wody.
odprowadzania
ścieków)
Wzrost kosztów
związanych
z wodą
(np. poboru wody,
odprowadzania
ścieków)
Znaczący wpływ
na działalność
organizacji
Znaczący wpływ
na działalność
organizacji
Znaczący wpływ
na działalność
organizacji
Znaczący wpływ
na działalność
organizacji
Możliwe
Możliwe
Możliwe
Możliwe
Ryzyko
Ryzyko
Rodzaj ryzyka Skutki (wpływ)
Scenariusz RCP 4.5 Scenariusz RCP 8.5
Szanse
i zagrożenia
Skutki (wpływ)Czynnik ryzyka Prawdopodo-
bieństwo
Prawdopodo-
bieństwo
Szansa/
ryzyko
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
67
Krótka perspektywa czasowa
Ryzyka przejścia
Przejścia
– polityczne
i prawne
Wzrost obciążeń
wynikających z
regulacji w tym
obowiązków
sprawozdawczych
Znaczący wpływ
na działalność
organizacji
Znaczący wpływ
na działalność
organizacji
Prawdopodobne PrawdopodobneRyzyko
Przejścia
technologiczne
Wyższe koszty
prowadzenia
działalności w związku
z wysokimi kosztami
energii
Znaczący wpływ
na działalność
organizacji
Znaczący wpływ
na działalność
organizacji
Prawdopodobne Prawdopodobne
Ryzyko
Przejścia –
rynkowe
Nowe produkty/
rozwiązania
technologiczne
wspierające
przeciwdziałanie
zmianom klimatu
Stygmatyzacja
sektora prowadzonej
działalności w wyniku
niekorzystnego wpływu
na klimatsytuacji
Zmiana zachow
konsumenckich i
nieprzewidywalność
sytuacji rynkowej
Istotny wpływ
na działalność
organizacji
Istotny wpływ
na działalność
organizacji
Znaczący wpływ
na działalność
organizacji
Istotny wpływ
na działalność
organizacji
Znaczący wpływ
na działalność
organizacji
Znaczący wpływ
na działalność
organizacji
Możliwe
Możliwe
Możliwe
Możliwe
Możliwe
Możliwe
Ryzyko/szansa
Ryzyko
Ryzyko
Rodzaj ryzyka Skutki (wpływ)
Scenariusz RCP 4.5 Scenariusz RCP 8.5
Skutki (wpływ)Szanse
i zagrożenia
Prawdopodo-
bieństwo
Prawdopodo-
bieństwo
Szansa/
ryzyko
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
68
Średnia perspektywa czasowa
Ryzyka fizyczne Cz. 1
Fizyczne
– związane
z temperaturą
Zmienność
temperatury
(m.in. duże
dobowe amplitudy
temperatur)
Wzrost cen zboża Znaczący wpływ
na działalność
organizacji
Znaczący wpływ
na działalność
organizacji
Możliwe MożliweRyzyko
Fizyczne
– związane
z wiatrem
Fale upałów Konieczność
dostosowania
sposobu
przechowywania
produktów
do wysokich
temperatur
Znaczący wpływ
na działalność
organizacji
Znaczący wpływ
na działalność
organizacji
Mało
prawdopodobne
MożliweRyzyko i szansa
Burza (w tym
śnieżyce, burze
pyłowe i piaskowe)
tornado
Zniszczenie
infrastruktury,
sprzętu i/lub
produktów
w efekcie
gwałtownej burzy
Zniszczenie
infrastruktury i/
lub produktów w
efekcie przejścia
Tornada
Bardzo istotny
wpływ na
działalność
organizacji
Istotny wpływ
na działalność
organizacji
Bardzo istotny
wpływ na
działalność
organizacji
Istotny wpływ
na działalność
organizacji
Prawdopodobne
Mało
prawdopodobne
Prawdopodobne
Możliwe
Ryzyko
Ryzyko
Rodzaj ryzyka Skutki (wpływ)
Scenariusz RCP 4.5 Scenariusz RCP 8.5
Szanse
i zagrożenia
Skutki (wpływ)Czynnik ryzyka Prawdopodo-
bieństwo
Prawdopodo-
bieństwo
Szansa/
ryzyko
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
69
Średnia perspektywa czasowa
Ryzyka fizyczne Cz. 2
Fizyczne
– związane
z wodą
Zmienność opadów
lub zmienność
hydrologiczna
Mniejsze plony
spowodowane
zbyt dużą lub zbyt
małą ilością wody.
Znaczący wpływ
na działalność
organizacji
Znaczący wpływ
na działalność
organizacji
Możliwe PrawdopodobneRyzyko
Deficyt wody Wzrost kosztów
związanych
z wodą (np.
poboru wody,
odprowadzania
ścieków)
Znaczący wpływ
na działalność
organizacji
Znaczący wpływ
na działalność
organizacji
Prawdopodobne
Prawdopodobne
Ryzyko
Susza
Silne opady
(deszcz, grad,
śnieg/lód)
Wzrost kosztów
i dostępności
surowców do
których powstania/
wyprodukowania
niezbędne są
znaczne ilości wody
Uszkodzenie
infrastruktury/
sprzętu i/lub
produktów w
wyniku silnych
opadów
Znaczący wpływ
na działalność
organizacji
Znaczący wpływ
na działalność
organizacji
Znaczący wpływ
na działalność
organizacji
Znaczący wpływ
na działalność
organizacji
Mało
prawdopodobne
Możliwe
Możliwe
Możliwe
Ryzyko
Ryzyko
Rodzaj ryzyka Skutki (wpływ)
Scenariusz RCP 4.5 Scenariusz RCP 8.5
Szanse
i zagrożenia
Skutki (wpływ)Czynnik ryzyka Prawdopodo-
bieństwo
Prawdopodo-
bieństwo
Szansa/
ryzyko
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
70
Średnia perspektywa czasowa
Ryzyka fizyczne Cz. 3
Fizyczne
– związane
z wodą
Fizyczne
– związane
z ziemią
Zalanie pól
Zalanie
infrastruktury/
sprzętu i/lub
produktów w
wyniku powodzi
Istotny wpływ
na działalność
organizacji
Istotny wpływ
na działalność
organizacji
Istotny wpływ
na działalność
organizacji
Istotny wpływ
na działalność
organizacji
Możliwe
Możliwe
Możliwe
Możliwe
Ryzyko
Ryzyko
Degradacja
i erozja gleby
Powódź
(przybrzeżna,
rzeczna,
opadowa, od wód
gruntowych)
Wzrost cen
produktów rolnych
Znaczący wpływ
na działalność
organizacji
Znaczący wpływ
na działalność
organizacji
Możliwe MożliweRyzyko
Rodzaj ryzyka Skutki (wpływ)
Scenariusz RCP 4.5 Scenariusz RCP 8.5
Szanse
i zagrożenia
Skutki (wpływ)Czynnik ryzyka Prawdopodo-
bieństwo
Prawdopodo-
bieństwo
Szansa/
ryzyko
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
71
Średnia perspektywa czasowa
Ryzyko przejścia Cz. 1
Przejścia –
polityczne
i prawne
Znaczący wpływ
na działalność
organizacji
Znaczący wpływ
na działalność
organizacji
Znaczący wpływ
na działalność
organizacji
Znaczący wpływ
na działalność
organizacji
Prawie pewne
Możliwe
Prawie pewne
Możliwe
Ryzyko
Ryzyko
Wyższe koszty
prowadzenia
działalności w związku
z wysokimi kosztami
energii
Istotny wpływ
na działalność
organizacji
Istotny wpływ
na działalność
organizacji
Prawdopodobne Prawdopodobne
Ryzyko
Rodzaj ryzyka Skutki (wpływ)
Scenariusz RCP 4.5 Scenariusz RCP 8.5
Skutki (wpływ)Szanse
i zagrożenia
Prawdopodo-
bieństwo
Prawdopodo-
bieństwo
Szansa/
ryzyko
Wyższe koszty
prowadzenia
działalności w związku
z regulacjami w
zakresie klimatu (np.
podatki lub inne formy
opłat powiązanych
z emisjami gazów
cieplarnianych)
Zmiana przepisów
dotyczących klimatu
i podniesienie
wymagań dla
określonych
produktów, usług
i/lub procesów
produkcyjnych
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
72
Średnia perspektywa czasowa
Ryzyko przejścia Cz. 2
Przejścia
technologiczne
Przejścia
rynkowe
Istotny wpływ
na działalność
organizacji
Istotny wpływ
na działalność
organizacji
Istotny wpływ
na działalność
organizacji
Istotny wpływ
na działalność
organizacji
Możliwe
Prawdopodobne
Możliwe
Prawdopodobne
Ryzyko/ Szansa
Ryzyko
Zmiana zachow
konsumenckich
i nieprzewidywalność
sytuacji rynkowej
Podwyższenie
kosztów surowców w
związku ze zmianami
klimatycznymi
Istotny wpływ
na działalność
organizacji
Znaczący wpływ
na działalność
organizacji
Istotny wpływ
na działalność
organizacji
Znaczący wpływ
na działalność
organizacji
Prawdopodobne
Możliwe
Prawdopodobne
Możliwe
Ryzyko
Ryzyko
Rodzaj ryzyka Skutki (wpływ)
Scenariusz RCP 4.5 Scenariusz RCP 8.5
Skutki (wpływ)Szanse
i zagrożenia
Prawdopodo-
bieństwo
Prawdopodo-
bieństwo
Szansa/
ryzyko
Nowe produkty/
rozwiązania
technologiczne
wspierające
przeciwdziałanie
zmianom klimatu
Stygmatyzacja
sektora prowadzonej
działalności
w wyniku
niekorzystnego wpływu
na klimat
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
73
Długa perspektywa czasowa
Ryzyka fizyczne Cz 1.
Fizyczne
– związane
z temperaturą
Zmiany
temperatury
(powietrze, woda
słodka, woda
morska)
Wzrost kosztów
ogrzewania/
chłodzenia
budynków i
pomieszczeń
Istotny wpływ
na działalność
organizacji
Istotny wpływ
na działalność
organizacji
Możliwe PrawdopodobneRyzyko
Stres termiczny Wolniejsze
przybieranie na
masie zwierząt
(z powodu spadku
spożycia paszy)
Istotny wpływ
na działalność
organizacji
Istotny wpływ
na działalność
organizacji
Mało
prawdopodobne
MożliweRyzyko
Zmienność
temperatury (m.in.
duże dobowe
amplitudy
temperatur)
Fale upałów
Zbyt niskie
temperatury
w okresie
wegetacyjnym
prowadzące do
utraty plonów
Wzrost cen zboża
Konieczność
dostosowania
sposobu
przechowywania
produktów do
wysokich temperatur
Istotny wpływ
na działalność
organizacji
Znaczący wpływ
na działalność
organizacji
Znaczący wpływ
na działalność
organizacji
Istotny wpływ
na działalność
organizacji
Znaczący wpływ
na działalność
organizacji
Znaczący wpływ
na działalność
organizacji
Mało
prawdopodobne
Możliwe
Możliwe
Możliwe
Możliwe
Prawdopodobne
Ryzyko
Ryzyko
Ryzyko
Rodzaj ryzyka Skutki (wpływ)
Scenariusz RCP 4.5 Scenariusz RCP 8.5
Szanse
i zagrożenia
Skutki (wpływ)Czynnik ryzyka Prawdopodo-
bieństwo
Prawdopodo-
bieństwo
Szansa/
ryzyko
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
74
Długa perspektywa czasowa
Ryzyka fizyczne Cz 2.
Fizyczne –
związane
z wiatrem
Fizyczne –
związane
z wodą
Burza (w tym
śnieżyce, burze
pyłowe i piaskowe)
Tornado
Zniszczenie
infrastruktury,
sprzętu i/lub
produktów
w efekcie
gwałtownej burzy
Zniszczenie
infrastruktury i/
lub produktów w
efekcie przejścia
tornada
Bardzo istotny
wpływ na
działalność
organizacji
Bardzo istotny
wpływ na
działalność
organizacji
Bardzo istotny
wpływ na
działalność
organizacji
Bardzo istotny
wpływ na
działalność
organizacji
Prawie pewne
Prawie pewne
Prawie pewne
Prawdopodobne
Ryzyko
Ryzyko
Deficyt wody
Zmienność
opadów lub
zmienność
hydrologiczna
Mniejsze plony
spowodowane
zbyt dużą lub zbyt
małą ilością wody
Wzrost kosztów
związanych z
wodą
(np. poboru wody,
odprowadzania
ścieków)
Brak możliwości
zachowania
ciągłości instalacji
wykorzystujących
duże ilości wody
Znaczący wpływ
na działalność
organizacji
Znaczący wpływ
na działalność
organizacji
Znaczący wpływ
na działalność
organizacji
Znaczący wpływ
na działalność
organizacji
Znaczący wpływ
na działalność
organizacji
Znaczący wpływ
na działalność
organizacji
Prawdopodobne
Prawdopodobne
Możliwe
Prawdopodobne
Prawdopodobne
Możliwe
Ryzyko
Ryzyko
Ryzyko
Rodzaj ryzyka Skutki (wpływ)
Scenariusz RCP 4.5 Scenariusz RCP 8.5
Szanse
i zagrożenia
Skutki (wpływ)Czynnik ryzyka Prawdopodo-
bieństwo
Prawdopodo-
bieństwo
Szansa/
ryzyko
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
75
Długa perspektywa czasowa
Ryzyka fizyczne Cz 3.
Fizyczne
– związane
z wodą
Susza
Czasowe bądź
stałe ograniczenie
dostępności wody
lub dostępności
dobrej jakości
wody
Wzrost kosztów
i dostępności
surowców
do których
powstania/
wyprodukowania
niezbędne są
znaczne ilości
wody
Bardzo istotny
wpływ na
działalność
organizacji
Znaczący wpływ
na działalność
organizacji
Bardzo istotny
wpływ na
działalność
organizacji
Znaczący wpływ
na działalność
organizacji
Możliwe
Możliwe
Możliwe
Możliwe
Ryzyko
Ryzyko
Silne opady
(deszcz, grad,
śnieg/lód)
Powódź
(przybrzeżna,
rzeczna,
opadowa, od wód
gruntowych)
Uszkodzenie
infrastruktury/
sprzętu i/lub
produktów w
wyniku silnych
opadów
Zalanie pól
Znaczący wpływ
na działalność
organizacji
Istotny wpływ
na działalność
organizacji
Znaczący wpływ
na działalność
organizacji
Istotny wpływ
na działalność
organizacji
Prawdopodobne
Prawdopodobne
Prawdopodobne
Prawdopodobne
Ryzyko
Ryzyko
Rodzaj ryzyka Skutki (wpływ)
Scenariusz RCP 4.5 Scenariusz RCP 8.5
Szanse
i zagrożenia
Skutki (wpływ)Czynnik ryzyka Prawdopodo-
bieństwo
Prawdopodo-
bieństwo
Szansa/
ryzyko
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
76
Długa perspektywa czasowa
Ryzyka fizyczne Cz 4.
Fizyczne
– związane
z wodą
Fizyczne
– związane
z ziemią
Powódź
(przybrzeżna,
rzeczna,
opadowa, od wód
gruntowych)
Degradacja i
erozja gleby
Zalanie
infrastruktury/
sprzętu i/lub
produktów
w wyniku powodzi
Wzrost cen
produktów
rolnych
Istotny wpływ
na działalność
organizacji
Znaczący wpływ
na działalność
organizacji
Istotny wpływ
na działalność
organizacji
Znaczący wpływ
na działalność
organizacji
Prawdopodobne
Prawdopodobne
Prawdopodobne
Prawdopodobne
Ryzyko
Ryzyko
Rodzaj ryzyka Skutki (wpływ)
Scenariusz RCP 4.5 Scenariusz RCP 8.5
Szanse
i zagrożenia
Skutki (wpływ)Czynnik ryzyka Prawdopodo-
bieństwo
Prawdopodo-
bieństwo
Szansa/
ryzyko
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
77
Długa perspektywa czasowa
Ryzyka przejścia Cz. 1
Przejścia
–polityczne
i prawne
Istotny wpływ
na działalność
organizacji
Istotny wpływ
na działalność
organizacji
Prawie pewne Prawie pewneRyzyko
Standaryzacja
podejścia regulatorów
do kwestii klimatu (np.
takie same wymagania
i standardy, dostępność
porównywalnych
danych)
Zmiana przepisów
dotyczących klimatu i
podniesienie wymagań
dla określonych
produktów, usług
i/ lub procesów
produkcyjnych
Wyższe koszty pro-
wadzenia działalności
w związku z wysokimi
kosztami energii
Znaczący wpływ
na działalność
organizacji
Istotny wpływ
na działalność
organizacji
Istotny wpływ
na działalność
organizacji
Znaczący wpływ
na działalność
organizacji
Istotny wpływ
na działalność
organizacji
Istotny wpływ
na działalność
organizacji
Możliwe
Prawdopodobne
Prawdopodobne
Możliwe
Prawdopodobne
Prawdopodobne
Szansa
Ryzyko
Ryzyko
Rodzaj ryzyka Skutki (wpływ)
Scenariusz RCP 4.5 Scenariusz RCP 8.5
Skutki (wpływ)Szanse
i zagrożenia
Prawdopodo-
bieństwo
Prawdopodo-
bieństwo
Szansa/
ryzyko
Wyższe koszty
prowadzenia
działalności w związku
z regulacjami w
zakresie klimatu (np.
podatki lub inne formy
opłat powiązanych
z emisjami gazów
cieplarnianych)
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
78
Długa perspektywa czasowa
Ryzyka przejścia Cz. 2
Przejścia
technologiczne
Przejścia
–rynkowe
Znaczący wpływ
na działalność
organizacji
Znaczący wpływ
na działalność
organizacji
Prawdopodobne PrawdopodobneRyzyko / Szansa
Stygmatyzacja
sektora prowadzonej
działalności
w wyniku
niekorzystnego wpływu
na klimat
Zmiana zachow
konsumenckich
i nieprzewidywalność
sytuacji rynkowej
Podwyższenie
kosztów surowców w
związku ze zmianami
klimatycznymi
Istotny wpływ
na działalność
organizacji
Istotny wpływ
na działalność
organizacji
Znaczący wpływ
na działalność
organizacji
Istotny wpływ
na działalność
organizacji
Istotny wpływ
na działalność
organizacji
Znaczący wpływ
na działalność
organizacji
Prawdopodobne
Prawdopodobne
Prawdopodobne
Prawdopodobne
Prawdopodobne
Prawdopodobne
Ryzyko
Ryzyko
Ryzyko
Rodzaj ryzyka Skutki (wpływ)
Scenariusz RCP 4.5 Scenariusz RCP 8.5
Skutki (wpływ)Szanse
i zagrożenia
Prawdopodo-
bieństwo
Prawdopodo-
bieństwo
Szansa/
ryzyko
Nowe produkty/
rozwiązania
technologiczne
wspierające
przeciwdziałanie
zmianom klimatu
IRO-1 – Opis procesów służących do
identyfikacji i oceny istotnych wpływów,
ryzyk i szans
Istotne wpływy, ryzyka i szanse zostały zidentyfikowane
i ocenione m.in. podczas warsztatów tematycznych
z udziałem najwyższej kadry zarządzającej. Warsztaty
te poświęcone były wpływowi Grupy na zmianę
klimatu poprzez m.in. emisje gazów cieplarnianych.
Ryzyka fizyczne i ryzyka przejścia uwzględniają
dwa scenariusze klimatyczne RCP (Representative
Concentration Pathways) przygotowywane przez
międzynarodową społeczność naukową w ramach
Panelu Klimatycznego Zjednoczonych Narodów
(IPCC). IPCC to organizacja międzyrządowa, która
skupia naukowców z całego świata i zajmuje się oceną
naukową zmian klimatu.
Zdajemy sobie w Grupie sprawę z faktu, że planowany
rozwój naszej organizacji wiązsię będzie ze wzrostem
w perspektywie 2030 roku
2
zużycia paliw spalanych
stacjonarnie oraz wykorzystania energii elektrycznej.
Jednocześnie, prognozuje się zwiększenie ilości
pojazdów w firmowej flocie samochodowej, co będzie
przekładało się na wzrost prognozowanego zużycia
paliw do 2030 r.
2
w porównaniu z rokiem bazowym 2022
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
79
E1-3 – Działania i zasoby w odniesieniu do
polityki klimatycznej
Chcemy rozwijać odnawialne źródła energii poprzez
działania na rzecz wysokosprawnej kogeneracji
biogazowej. Do 2030 roku zamierzamy znacznie
zwiększmoce zainstalowane w OZE. Plan ten ma
się przyczynić do wzrostu udziału energii elektrycznej
wytwarzanej z biogazu we własnych instalacjach
o 9 punkw procentowych oraz do uniknięcia
4 076 tCO2 emisji związanych z zakupem energii
elektrycznej w odniesieniu do roku bazowego. Rozwój
biogazowni pozwoli wnież uniknąć 183 tCO2
związanych z kategorią spalanie stacjonarne paliw.
E1-1 – Plan transformacji na potrzeby
łagodzenia zmiany klimatu
W Grupie GOBARTO nie posiadamy polityki
klimatycznej tożsamej z planem transformacji na
potrzeby łagodzenia zmian klimatu.
E1-2 – Polityki związane z łagodzeniem
zmiany klimatu i przystosowaniem się do niej
W 2023 roku w Grupie GOBARTO pracowaliśmy nad
zapisami naszej Strategii klimatycznej – dokument
finalnie został przyjęty przez Zarząd w pierwszych
miesiącach 2024 rok i wraz ze Strategią ESG zostanie
zaimplementowany do nowej strategii biznesowej,
która powstanie na lata 2024-2030.
Strategia klimatyczna definiuje cele i mierniki, które
jako Grupa stawiamy przed naszym łańcuchem
wartości w zakresie klimatu w perspektywie do 2030
roku. Strategię opracowaliśmy w oparciu o dane
z lat 2021, 2022 i 2023, a priorytety klimatyczne na
lata 2024-2030 zostały zdefiniowane w kluczowych
obszarach wpływu naszej Grupy na klimat.
Zapisy Strategii klimatycznej korespondują w obszarze
środowiskowym z obszarami uregulowanymi w Strategii
ESG oba dokumenty uzupełniają się wzajemnie,
a inicjatywy strategiczne wymienione w Strategii ESG
wspierają realizację Strategii klimatycznej.
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
80
Zarząd, najwyższe kierownictwo
- całościowy nadzór nad
zarządzaniem ryzykiem związanym
z klimatem i wdrożeniem strategii
klimatycznej.
Dział zrównoważonego rozwoju/
Dział ESG - strategiczne zarządzanie
ryzykiem związanym z klimatem i
wdrożeniem strategii. Nadzór nad
realizacją inicjatyw strategicznych.
Poszczególne komórki operacyjne
- działania operacyjne. Realizacja
poszczególnych inicjatyw
strategicznych.
Jednostki odpowiedzialne za wdrożenie
i nadzór Strategii klimatycznej:
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
81
Na inwestycje
w odnawialne
źródła energii
do 2030 roku
planujemy wydać
ponad 5 mln .
3
inicjatywy wspierające Strategię klimatyczną
Budowa lub przejęcie
kolejnych biogazowni
Montaż modułów
i instalacji
fotowoltaicznych
Wykorzystanie
wysokosprawnej
kogeneracji
3
Inicjatywy strategiczne:
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
82
Moce zainstalowane instalacji OZE w poszczególnych lokalizacjach – energia elektryczna
Zalesie
(biogazowania CHP)
2,168 2,168 2,168
Bieganów
(biogazowania CHP)
0 0,999 0,999
Węgrzynów
(biogazowania CHP)
0,499 0,499 0,499
Grąbkowo
(PV)
0 0,600 0,699
Klępsk
(biogazowania CHP)
0,999 0,999 0,999
Włodowice
(biogazowania CHP)
0 0 0,999
Mikroinstalacje
(PV)
0,375 0,375 0,375
Łącznie 4,041 5,640 6,639
Lokalizacja
Stan mocy zainstalowanych
na rok 2023 [MW]
Stan mocy zainstalowanych
na rok 2025 [MW] - prognoza
Stan mocy zainstalowanych
na rok 2030 [MW] - prognoza
E1-4 – Cele związane z łagodzeniem zmiany
klimatu i przystosowaniem się do niej
Cele klimatyczne Strategii klimatycznej w perspektywie
2030 roku są spójne z celami Strategii ESG w zakresie
zmiany klimatu. Strategia klimatyczna, podobnie jak
Strategia ESG, wskazuje również dane wejściowe oraz
jednostki odpowiedzialne za wdrożenia odpowiednich
działań:
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
83
Cele strategii ESG do 2030 roku związane z klimatem:
Obniżenie wskaźnika intensywności
emisji (zakres 1 i 2/przychód) o 13%
Obniżenie wskaźnika intensywności
Łączna moc elektryczna
zainstalowanaw OZE i kogeneracji
wysokosprawnej ponad 6,6 MW
Minimum 11% energii elektrycznej
w działalności GK GOBARTO
pochodzącej z OZE
Ilość energii elektrycznej
wyprodukowanej z OZE większa niż
łączne zapotrzebowanie na energię
elektryczną w perspektywie 2030 r.
Rok bazowy
2022:
16,23 gCO2/zł
Rok bazowy
2021 – 2,999 MW
2022 – 3,167 MW
2023 – 4,040 MW
Rok bazowy
2021 – 2%
2022 – 2%
2023 – 8%
Rok bazowy 2021 – 49%
2022 – 56%
2023 – 83%
Dział zrównoważonego
rozwoju
Członek Zarządu
odpowiedzialny za ESG
Dział energetyki
Dział energetyki
Dział energetyki
Cel
Stan mocy zainstalowanych
na rok 2025 [MW]
Stan mocy zainstalowanych
na rok 2030 [MW]
Nasze cele klimatyczne skupiają się głównie na rozwoju
odnawialnych źródeł energii wysokosprawnej
kogeneracji OZE biogazowej. Planujemy zwiększyć
łączną moc elektrycz zainstalowaną w OZE
i kogeneracji wysokosprawnej oraz wyznaczyć cele
minimalnego udziału energii elektrycznej pochodzącej
z OZE w swojej działalności, a także wyprodukować
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
84
z OZE więcej energii elektrycznej niż wynosi
własne zapotrzebowanie. W celu uwzględnienia
planowanego rozwoju przedsiębiorstwa wyznaczono
wnież cel odnoszący się do intensywności emisji,
czyli emisji gazów cieplarnianych przypadających na
złotówkę przychodów. Cele obejmują perspekty
do 2030 roku.
Cele redukcji emisji Grupy GOBARTO do roku 2030 w odniesieniu do roku bazowego 2022
Wartość bezwzględna redukcji emisji
gazów cieplarnianych
28 843 tCO2 19 892 tCO2 14 020 tCO2 48 735 tCO2
(zakres 1 + 2)
Procent redukcji emisji gazów
cieplarnianych (w odniesieniu do
emisji w roku bazowym)
- 1,9%
(28 301 tCO2)
+83,4%
(36 476 tCO2)
+83,4%
25 709 tCO2)
64 778 tCO2
(zakres 1+2)
Zakres 1
Zakres 2
(metoda location-based)
Zakres 2
(metoda market-based)
Całkowite emisje
Zakres 1+2
(location-based)
Ujęte w Strategii szacunki wskazują, że emisje
Zakresu 1 i 2 wzrosną w perspektywie 2030
roku w odniesieniu do roku bazowego 2022
o 16 043 tCO2. Głównym źródłem emisji
w 2030 roku będą emisje związane ze zużycia
zakupionej energii elektrycznej.
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
85
Określiliśmy cele dla poziomu emisji gazów dla
Grupy dla Zakresu 1 i 2 emisji, w dwóch przedziałach
czasowych – do 2030 oraz 2035 roku:
Do 2030 roku, planujemy zredukować swoje
emisje w Zakresie 1 i 2 o 42%, względem roku
bazowego (2022). Oznacza to redukcję emisji
z Zakresu 1 do 16 729 tCO2 oraz redukcję z Zakresu
2 do poziomu 11 537 tCO2.
Do 2035 roku, planujemy zredukow swoje
emisje w Zakresie 1 i 2 o 62%, względem roku
bazowego. Oznacza to konieczność redukcji
emisji gazów z Zakresu 1 do 9 158 tCO2 oraz do
6 315 tCO2 z Zakresu 2.
Strategia została przygotowana w perspektywie
2030 r. Taki przedział czasowy daje możliwie wiary-
godny obraz rozwoju Grupy. Wyznaczenie celów na
kolejne lata, w perspektywie 2035 r., będzie wymagało
aktualizacji Strategii w 2030 r.
E1-5 – Zużycie energii i koszyk energetyczny
Produkcja energii ze źródeł nieodnawialnych
w 2023 roku wyniosła 32 470,35 MWh.
Produkcja energii ze źródeł odnawialnych w 2023
roku wyniosła 24 810,619 MWh.
Strategia wyznacza ścieżkę redukcji emisji gazów
cieplarnianych w Grupie na podstawie wytycznych
SBTi (Science Based Target initiative) międzynaro-
dowej inicjatywy, której ównym załeniem jest
wsparcie sektora prywatnego w działaniach na rzecz
walki z globalnym ociepleniem poprzez utrzymanie
globalnego wzrostu temperatury poniżej C w po-
wnaniu do poziomu sprzed epoki przedindustrialnej.
Rok 2022 - 48 735 tCO2 emisji Zakresu 1 i 2
5
Prognoza na rok 2030 - 64 778 tCO2 emisji
Zakresu 1 i 2
6
4
*Metoda Location - based |
5
Grupa GOBARTO nie działa w sektorze wykluczonym z unijnych wskaźników referencyjnych dostosowanych do porozumienia paryskiego (EU Paris-aligned Benchmarks).
6
** Przy założeniu wzrotu zużycia energii proporcjonalnie do prognozowanego wzrostu przychodu GK GOBARTO (obliczenia w oparciu o dane bazowe dostarczone przez GK GOBARTO oraz założenia przyjęte przez EY)
1) Zużycie paliwa z węgla i produktów węglowych (MWh)
6) Całkowite zużycie energii ze źródeł kopalnych (MWh) (obliczone jako suma
wierszy 1–5
3) Zużycie paliwa z gazu ziemnego (MWh)
7) Zużycie energii ze źródeł jądrowych (MWh)
5) Zużycie zakupionych lub pozyskanych energii elektrycznej, ciepła, pary
wodnej i chłodzenia ze źródeł kopalnych (MWh)
2) Zużycie paliwa z ropy naowej i produktów naowych (MWh)
Udział źródeł kopalnych w całkowitym zużyciu energii (%)
4) Zużycie paliwa z innych źródeł kopalnych (MWh)
Udział zużycia energii ze źródeł jądrowych w całkowitym zużyciu energii (%)
9) Zużycie zakupionych lub pozyskanych energii elektrycznej, ciepła, pary
wodnej i chłodzenia ze źródeł odnawialnych (MWh)
10) Zużycie energii odnawialnej produkowanej samodzielnie bez użycia
paliwa (MWh)
11) Całkowite zużycie energii odnawialnej i niskoemisyjnej (MWh)
(obliczone jako suma wierszy 810)
Udział źródeł odnawialnych w całkowitym zużyciu energii (%)
Całkowite zużycie energii (MWh) (obliczone jako suma wierszy 6 i 11)
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
674,77
67 388,67
13 208,63
0
18 483,89
71 217,03
103,06
48%
0
0
9 522,01
200,42
80 939,46
71%
113 409,80
Zużycie energii i koszyk energetyczny Informacje porównawcze Rok 2023
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
86
8) Zużycie paliwa w przypadku źródeł odnawialnych, w tym biomasy
(obejmujących również odpady przemysłowe i komunalne pochodzenia
biologicznego, biogaz, wodór odnawialny itp.) (MWh)
W 2023 roku rozwinęliśmy w Grupie asne źródła
odnawialnej energii. Zakończyliśmy budowę
nowoczesnej biogazowni Węgrzynów, której moc
to blisko 500 kW energia ta wykorzystywana
będzie m.in. na potrzeby siadującej z biogazownią
fermy. Budowa biogazowni w Węgrzynowie była
finansowana ze środków Regionalnego Programu
Operacyjnego Województwa Dolnośląskiego
2014-2020 współfinansowanego ze środków Unii
Europejskiej i Europejskiego Funduszu Rozwoju
Regionalnego. Wysokość dotacji wyniosła ponad
5,7 mln przy nakładach inwestycyjnych ponad
14 mln .
W 2023 roku sfinalizowaliśmy równi ze środków
własnych montaż dziewięciu instalacji fotowoltaicz-
nych o mocy do 50 kW na terenach zakładów Grupy.
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
87
Struktura zużycia paliw w 2022 roku
Prognozowana struktura zużycia paliw w 2030 roku:
Biogaz
Biogaz
Propan
Propan
Olej opałowy
Olej opałowy
Gaz ziemny
Gaz ziemny
Węgiel (przemysłowy)
Węgiel (przemysłowy)
Suma
Suma
149 753
426 081
24 081
38 150
1 006
368
29 561
51 228
3 040
5 271
207 441
521 099
Nośnik energii
Nośnik energii
Zużyte paliwo [GJ]
Zużyte paliwo [GJ]
Strategia klimatyczna opiera się na trzech filarach
odpowiadającym kategoriom emisji Zakresu 1 i 2:
spalanie stacjonarne paliw,
zakup energii elektrycznej,
spalanie mobilne.
Uwzględniony w Strategii Zakres 1 i 2 obejmuje emisje
z czterech kategorii:
czynniki chłodnicze
spalanie stacjonarne paliw
spalanie mobilne
zużycie energii elektrycznej
Strategia klimatyczna zakłada działania mające na celu
rozwój OZE wpływający na emisje w kategoriach spa-
lania stacjonarnego paliw i zakupu energii elektrycznej
oraz na zmniejszenie emisji z floty.
E1-6 – Emisje gazów cieplarnianych brutto
w zakresach 1, 2, 3 i ogółem
Emisje gazów cieplarnianych Grupy GOBARTO
w 2023 roku:
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
88
Zakres 1
Odsetek emisji gazów cieplarnianych zakresu 1 z regulowanych systemów
handlu emisjami.
Podaj emisje gazów cieplarnianych zakresu 2 brutto według metody opartej
na lokalizacji w tonach metrycznych ekwiwalentu CO2.
Podaj emisje gazów cieplarnianych zakresu 2 brutto według metody opartej
na rynku w tonach metrycznych ekwiwalentu CO2.
Podaj sumę emisji gazów cieplarnianych zakresu 1, 2 i 3 uwzględniającą emisje
zakresu 2 mierzone za pomocą metody opartej na lokalizacji.
Wskaż emisje gazów cieplarnianych w tonach metrycznych ekwiwalentu
dwutlenku węgla z każdej znaczącej kategorii zakresu 3 (tj. każdej kategorii
zakresu 3, która jest priorytetem dla przedsiębiorstwa).
Podaj sumę emisji gazów cieplarnianych zakresu 1, 2 i 3 uwzględniającą emisje
zakresu 2 mierzone za pomocą metody opartej na rynku.
Skonsolidowana grupa do celów
rachunkowości
Jednostka dominująca
Jednostki zależne
28 933,49
25 552,46
3 381,03
Metoda location-based: 19 828,18
Metoda market-based: 13 974,94
Metoda location-based: 14,08
Metoda market-based: 9,92
Metoda location-based: 19 814,1
Metoda market-based: 13 965,02
Zakres 3
Zakres 2
28 933,49
nie dotyczy
19 828,18 t CO2e
13 974,94 t CO2e
48 761,67 t CO2e
nie dotyczy
42 908,43 t CO2e
-
Metoda location-based: 19 828,18
Metoda market-based: 13 974,94
Emisja GHG brutto [t CO2e]
2023 rok:
Emisja GHG brutto Zakres 1
[t CO2e]
Emisja GHG brutto Zakres 2
[t CO2e]
W 2023 roku obliczony został ślad węglowy
organizacji w zakresie I i II, który obejmuje:
Zakres I (emisje bezpośrednie):
zużycie paliwa grzewczego spalanego w kotłach
na wszystkich lokalizacjach GK GOBARTO,
zużycie paliwa w samochodach osobowych,
ciężarowych, pojazdach wolnobieżnych i rolniczych,
których firma jest właścicielem lub ma nad nimi
pełną kontrolę,
zużycie czynników chłodniczych zużywanych
w klimatyzatorach (na obiektach oraz w transporcie)
Zakres II (emisje pośrednie)
emisje powstałe w wyniku wykorzystywania
energii elektrycznej zakupionej od spółki obrotu
w obiektach należących do GK GOBARTO.
Zakres II zaraportowany został na podstawie dwóch
wartości:
location based, rozumiany jako średni wskaźnik
dla kraju
market-based, w którym przyjęto wskaźnik od
sprzedawcy energii.
Sposób obliczenia śladu węglowego jest zgodny ze
standardem GHG Protocol Standard. Do oblicz
zastosowano wskaźniki emisji DEFRA dostępne pod
linkiem*
Intensywność emisji gazów cieplarnianych w oparciu
o metodę location-based wynoszą 14,26 g CO2e/zł.
Intensywność emisji gazów cieplarnianych w oparciu
o metodę market-based wynoszą 12,55 g CO2e/zł.
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
89
* https://www.gov.uk/government/publications/greenhouse-gas-reporting-conversion-factors-2023
3 420 136,00 tys. zł
Przychody netto wykorzystane do obliczenia
intensywności emisji gazów cieplarnianych
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
90
ESRS 2 IRO-1 – Opis procesów identyfikacji
i oceny istotnego wpływu, ryzyka i szans
związanych z zanieczyszczeniem
W Grupie GOBARTO określiliśmy nasz rzeczywisty
i potencjalny wpływ, ryzyka i szanse związane z zanie-
czyszczeniem w trakcie analizy podwójnej istotności
w 2023 roku, która była elementem przygotowania
naszej Strategii ESG. Szczegółowe informacje na temat
wpływu, ryzyk oraz szans zaprezentowane
w Rozdziale 1 Informacje ogólne.
W zakresie naszego podejścia do zasobów wodnych
nie przeprowadzaliśmy konsultacji z lokalnymi spo-
łecznościami oraz innymi interesariuszami zewnętrz-
nymi.
E2-1 – Polityki związane z zanieczyszczeniem
W Grupie GOBARTO w 2023 roku nie wdrożono
formalnych polityk związanych z zanieczyszczeniem.
E2-2 – Działania i zasoby związane
z zanieczyszczeniem
Grupa GOBARTO swoje działania w zakresie zanie-
czyszczeń określiła w Strategii ESG, nad którą prace
trwały w 2023 roku, a perspektywa sięga roku 2030.
INICJATYWY STRATEGICZNE:
Zwiększenie produkcji nawozów organicznych
poprzez budowę lub przejęcie ferm i biogazowni
E2-3 – Cele związane z zanieczyszczeniem
Grupa GOBARTO swoje cele dotyczące wpływu
na środowisko w zakresie zanieczyszcz określiła
w Strategii ESG, nad którą prace trwały w 2023 roku,
a perspektywa sięga roku 2030. Przyte cele dotyc
wyższego szczebla łańcucha wartości i nie wy-
magane przez przepisy. Zostały przyjęte przez naszą
Grupę dobrowolnie.
Chcemy w Grupie GOBARTO zwiększać wykorzystanie
nawozów organicznych zdając sobie sprawę z ich
korzystnego oddziaływania na glebę i jednocześnie
redukcję zanieczyszczeń. Nawozy organiczne zwiększają
czas uwalniania makro i mikroskładników, które
dłużej dostępne dla roślin. Wynika to z konieczności
rozłożenia nawozów przez bakterie oraz grzyby. Dzięki
temu ograniczone jest m.in. wypłukiwanie składników.
Mikroorganizmy glebowe rozkładają także substancje
organiczne na aminokwasy oraz kwasy humusowe,
a w trakcie tego procesu pobierany jest z atmosfery
tlen, co wpływa pozytywnie na strukturę gleby.
Zwiększając wykorzystanie nawozów organicznych
chcemy zmniejszać konieczność stosowania nawozów
sztucznych. Ich ywanie może mieć negatywny
wpływ na środowisko za spra nadmiaru azotu
i fosforu w glebie.
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
91
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
92
Osiągnięcie poziomu produkcji nawozów
organicznych w GK Gorabto w ilości 350
tys. ton
Zwiększenie wykorzystania nawozów
organicznych w bilansie nawozów na
gruntach uprawnych w Grupie
Rok bazowy:
2021 – 96 633 ton
2022 – 107 674 ton
2023 – 114 678 ton
Mierzalny cel zostanie
określony w Q1 2025 w
oparciu o dane za rok 2024
Dział energetyki
Dział energetyki
Dział produkcji roślinnej
Stan bazowyCel Jednostka odpowiedzialna
E2-6 – Antycypowane skutki finansowe
wynikające z istotnego ryzyka i istotnych
możliwości związanych z zanieczyszczeniem
Istotne ryzyko zidentyfikowane podczas analizy po-
dwójnej istotności związane z tym obszarem to ryzyko
zmian regulacyjnych dotyczących zanieczyszcz
w perspektywie krótko, średnio i długoterminowej.
Dla perspektywy długoterminowej zidentyfikowaliśmy
wnież szansę dotyczącą możliwości wprowadzenia
nowych produktów żywnościowych, wytwarzanych
Cel strategiczny:
w sposób naturalny, bez zanieczyszczeń (np. nawo-
zów sztucznych).
Finansowy skutek materializacji tego ryzyka i szansy
został wysoko oceniony na 4 w 5-stopniowej skali, co
wiązać się może z istotnymi odpowiednio, kosztami
i zyskami na poziomie 10-20 mln zł.
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
93
ESRS 2 IRO-1 – Opis procesów identyfikacji
i oceny istotnego wpływu, ryzyka i szans
związanych z wodą i zasobami morskimi
W Grupie GOBARTO określiliśmy nasz rzeczywisty
i potencjalny wpływ, ryzyka i szanse związane z wodą
w trakcie analizy podwójnej istotności w 2023 roku,
która była elementem przygotowania naszej Strategii
ESG. Szczegółowe informacje na temat wpływu,
ryzyk oraz szans zaprezentowane są w Rozdziale
1 Informacje ogólne.
W zakresie naszego podejścia do zasobów wodnych
nie przeprowadzaliśmy konsultacji z lokalnymi
społecznościami oraz innymi interesariuszami
zewnętrznymi.
W Grupie GOBARTO w toku analizy podwójnej
istotności zdefiniowaliśmy dwa istotne tematy
związane z wodą jako zasobem:
zużycie wody
pobór wody
E3-1 – Polityki związane z zanieczyszczeniem
W Grupie GOBARTO w 2023 roku nie wdrożono
formalnych polityk związanych z wodą i zasobami
wodnymi.
E3-2 – Działania i zasoby związane z wodą
i zasobami morskimi
Grupa GOBARTO swoje działania związane z wodą
i zasobami morskimi określiła w Strategii ESG, nad
którą prace trwały w 2023 roku, a perspektywa sięga
roku 2030.
INICJATYWY STRATEGICZNE:
Analiza możliwości wykorzystania ścieków
oczyszczonych do nawadniania pól lub innych
celów w ramach działalności Grupy
7
Ograniczenie zużycia wody poprzez lepsze
gospodarowanie i inwestycje modernizacyjne
Ograniczamy zużycie wody m.in. stosując myjki wyso-
kociśnieniowe do mycia powierzchni na fermach,
w centrach dystrybucyjnych oraz zakładzie w Grąbkowie.
Na fermach używamy także specjalnych poideł mini-
malizujących zycie wody.
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
94
7
W 2023 roku w Grupie GOBARTO nie wdrożyliśmy procesów umożliwiających ponowne wykorzystanie wody.
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
95
Podejmowane i planowane działania oraz zasoby dotyczące zarządzania wodą w Grupie GOBARTO:
Unikanie wykorzystywania wody i zasobów
morskich
Ograniczenie wykorzystywania wody i
zasobów morskich, np. dzięki środkom na rzecz
poprawy efektywności
Odzysk i ponowne wykorzystanie wody
Odtwarzanie i regeneracja ekosystemu
wodnego i jednolitej części wód
Nie podejmujemy działań w tym zakresie
Nie mamy wdrożonych takich działań - podjęcie
w planach w Strategii ESG
Na fermach w zakresie efektywnego zużycia wody:
prowadzony jest rejestr poboru wody,
prowadzona jest bieżąca kontrola instalacji
podczas każdego obchodu fermy i na bieżąco
usuwane są wycieki,
urządzenia inwentarskie są czyszczone przy
użyciu myjki wysokociśnieniowej,
urządzenia do pojenia zwierząt
(m.in. poidła smoczkowe, poidła miskowe, koryta)
dobierane są według konkretnych kategorii
W pozostałych lokalizacjach w tym w zakładzie
produkcyjnym i centrach dystrybucyjnych w celu
optymalizacji procesu zużycia wody:
prowadzony jest monitoring poboru wody,
zapisy w formie rejestrów,
bieżąca wymiana lub konserwacja sprzętu, który
poprawia efektywność gospodarki wodnej.
Stosowane są myjki wysokociśnieniowe i maszyny
szorujące.
Aspekt poboru i zużycia wody uwzględniony
został w Strategii ESG w kategorii Troska
o środowisko, na którą przeznaczone są
nakłady w wysokości powyżej 5 mln zł
Stosowanie racjonalnej polityki wodnej zgodnej
z konkluzjami BAT. W ramach działalności nie
wykorzystujemy zasobów morskich.
DziałaniaCel Zasoby
W latach 2019 - 2021 zrealizowaliśmy na fermach
projekty związane z dostosowaniem do nowych
wymogów i standardów środowiskowych wynikających
z przepisów unijnych oraz konkluzji BAT. Były to
działania administracyjne związane z uzyskaniem
zmian pozwoleń zintegrowanych na eksploatację
instalacji oraz wprowadzenia technik mających na
celu zmniejszenie emisji azotu i fosforu. Konkluzje
BAT dokumentem, który obligatoryjnie należy
uwzględnić przy określaniu wielkości emisyjnych
z instalacji. Decyzja wykonawcza komisji (UE)
2017/302 z dnia 15 lutego 2017 r. ustanawiająca
konkluzje dotyczące najlepszych dostępnych technik
(BAT) w odniesieniu do intensywnego chowu
drobiu lub świń zgodnie z dyrektywą Parlamentu
Europejskiego i Rady 2010/75/UE (notyfikowana jako
dokument nr C (2017) 688) została ogłoszona 21 lutego
2017 r. i obowiązuje od 21 lutego 2021 roku. Wszystkie
instalacje posiadające pozwolenia zintegrowane,
znajdujące się na fermach zostały zweryfikowane pod
kątem spełniania konkluzji BAT i były zobligowane do
zmiany pozwoleń zintegrowanych oraz dostosowania
instalacji.
E3-3 Cele związane z wodą i zasobami morskimi
Strategia ESG definiuje nasze cele związane
z gospodarką wodną, stan bazowy oraz jednostki
odpowiedzialne za realizację zobowiązań. Cele
w Strategii zostały określone m.in. w oparciu
o anali danych wieloletnich zużycia wody,
w szczególnci w naszym największym zakładzie
produkcyjnym w wielkopolskim Grąbkowie. Obowiązek
prowadzenia monitoringu zużycia wody zakładu
opisany jest m.in. w decyzjach środowiskowych
i prowadzony na podstawie odczytów wskazań
wodomierzy z udokumentowaniem wyników pomiarów
w rejestrach.
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
96
Utrzymanie wodochłonności dla Zakładu
w Grąbkowie poniżej 0,25 m3/ubita
sztuka
Ponowne wykorzystanie wody do
nawadniania pól lub innych celów
Dla zakładu w Grąbkowie
zużycie wody na ubitą
sztukę wynosiło w
poszczególnych latach:
2021 – 0,31 m3/sztuka
2022 – 0,29 m3/sztuka
2023 – 0,24 m3/sztuka
Brak danych. Mierzalny cel
zostanie określony w Q1
2025 w oparciu o dane za
rok 2024.
Dział środowiska
Dział zrównoważonego
rozwoju
Dział inżynierii
Dział środowiska
Stan bazowyCel Jednostka odpowiedzialna
Cel strategiczny:
ESRS E3-4 – Zużycie wody
We wszystkich spółkach naszej Grupy racjonalnie
wykorzystujemy wodę. Nasze zakłady produkcyjne
w Grąbkowie oraz fermy trzody chlewnej w Klępsku,
Miodarach i Laskowej korzystają z własnych ujęć
wód podziemnych.
W 2023 roku w Grupie zużyliśmy 654 377,8 m3
8
wody. Wskaźnik intensywności zużycia wody wyniósł
0,1913 m3/tys. zł. Do prowadzenia naszej działalności
wykorzystujemy również zbiorniki magazynujące
wodę - w 2023 roku przechowywaliśmy w nich
ponad 800 m3 wody.
E3-5 Antycypowane skutki finansowe
wynikające z istotnych ryzyk i możliwości
związanych z wodą i zasobami morskimi
Istotne ryzyka zidentyfikowane podczas analizy
podwójnej istotności związane z tym obszarem:
Zmiany regulacyjne (Woda i zasoby morskie)
perspektywa średnio- i długoterminowa
Wyższe koszty zakupu/użytkowania wody.
perspektywa długoterminowa
Finansowy skutek materializacji tych ryzyk został
oceniony odpowiednio na 4 oraz 3 w 5-stopniowej
skali, co wiązać się me z istotnymi kosztami na
poziomie do 20 mln zł.
Natomiast szansa została oceniona w tej skali na 4,
co może przełożyć się na zysk w wysokości 10-20
mln zł.
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
97
8
dane określone na podstawie sumy odczytów liczników wody we wszystkich lokalizacjach należących do Grupy
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
98
E4-1 – Plan transformacji w zakresie
żnorodności biologicznej i ekosystemów
oraz uwzględnianie różnorodności
biologicznej i ekosystemów w strategii
i modelu biznesowym
W Grupie GOBARTO w 2023 roku nie wdrożono planu
transformacji w zakresie różnorodności biologicznej
i ekosystemów.
SBM 3 – Istotne oddziaływania, ryzyko
i możliwości oraz ich wzajemne związki ze
strategią i z modelem biznesowym
W Grupie GOBARTO zarządzamy pięcioma tysiącami
hektarów w Polsce.
ESRS 2 IRO-1 Opis procesów identyfikacji
i oceny istotnych oddziaływań, ryzyka,
zależności i możliwości związanych
z różnorodnością biologiczną i ekosystemami
Jesteśmy w Grupie świadomi konieczności
odpowiedzialnego zarządzania wpływem na
środowisko, dlatego w najbliższych latach
planujemy m.in wyznaczyć obszary reprezentatywne
i przeprowadzić na nich szczegółową inwentaryzacją
przyrodniczą oraz zaplanow działania mitygujące
i kompensujące nasz wpływ na środowisko
przyrodnicze. Działania te zostaną podjęte
w ciągu najbliższych lat - w 2023 roku oprócz
wymaganych prawnie decyzji o środowiskowych
uwarunkowaniach, nie dysponowaliśmy formalną
dokumentacją określają nasze oddziaływania na
bioróżnorodność i ekosystemy na każdym szczeblu
naszej działalności oraz łańcuchu wartości na
wyższym i niższym szczeblu.
E4-2 Polityki związane z różnorodnością
biologiczną i ekosystemami
W 2023 roku w Grupie nie posiadaliśmy polityki
dotyczącej zarządzania istotnymi wpływem, ryzy-
kiem, zależnościami oraz szansami związanymi bio-
żnorodnością i ekosystemami. W Grupie planujemy
przeprowadzić analizę w tym zakresie i stosowną
politykę przyjąć do roku 2030.
E4-3 Działania i zasoby związane
z różnorodnością biologiczną i ekosystemami
Działamy według zasad Kodeksu Dobrej
Praktyki Rolniczej, w tym zasady zachowania
bioróżnorodności. W produkcji roślinnej stosuje
się zmianowanie gatunków, aby móc wykorzystać
zalety następstwa roślin. Pozwala to zachować
żnorodność życia biologicznego w glebie oraz
ogranicza kumulację jednego rodzaju agrofagów.
Prowadzona jest produkcja gatunków roślin
oleistych (rzepak, słonecznik), zbożowych (pszenica,
pszenżyto, czmień, kukurydza) oraz strączkowych
(bobik). Gospodarstwa rolne prowad programy
rolnośrodowiskowe w ramach PROW 2014-2020.
to działania w produkcji rolnej szczególnie
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
99
ukierunkowane na zachowanie i ochronę środowiska
naturalnego. W Grupie podejmowane działania
w ramach Pakietu 2 - ochrona gleb i wód oraz
Pakietu 4 - Cenne siedliska i zagrożone gatunki
ptaków na obszarach Natura 2000. Na części
użytków zielonych prowadzona jest gospodarka
ekstensywna. Struktura upraw zakłada żne zboża,
rośliny oleiste, kukurydzę. W uprawach nie występuje
monokultura.
INICJATYWY STRATEGICZNE:
Nawiązanie współpracy z uczelnią wyższą
i wypracowanie metodyki podejścia do oceny
wpływu
Przeprowadzenie oceny aktualnego stanu
bioróżnorodności na terenach należących
do GOBARTO oraz wpływu Grupy na
bioróżnorodność.
Ustalając nasze cele związane z różnorodnością biologiczną i ekosystemami nie prowadziliśmy konsultacji
ze społecznościami lokalnymi, ani interesariuszami zewnętrznymi.
E4-6 – Antycypowane skutki finansowe
wynikające z istotnych ryzyk i możliwości
związanych z bioróżnorodnością i ekosystemami
W Grupie GOBARTO rozumiemy zagrożenia dla
bioróżnorodności. Podczas analizy podwójnej
istotności w ramach przygotowań naszej
Strategii ESG – zdefiniowaliśmy ryzyko ograniczania
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
100
Identyfikacja istotnych wpływów na
bioróżnorodność i ekosystemy
Brak podejmowanych
działań
Dział zrównoważonego
rozwoju
Stan bazowyCel Jednostka odpowiedzialna
Cele strategii ESG do 2030 roku:
terenów odpowiednich jakościowo dla rolnictwa
lub hodowli, co może wiązać się w perspektywie
długoterminowej z koniecznością ograniczenia
działalności. Finansowy skutek materializacji tego
ryzyka został oceniony na 4 w 5-stopniowej skali,
co wiąże się z istotnymi kosztami na poziomie 10-20
mln zł.
E4-4 – Cele związane z różnorodnością
biologiczną i ekosystemami
Strategia ESG definiuje nasze cele związane
z różnorodnością biologiczną i ekosystemami, stan
bazowy oraz jednostki odpowiedzialne za realizację
zobowiązań.
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
101
ESRS 2 IRO-1 – Opis procesów identyfikacji
i oceny istotnych oddziaływań, ryzyka
i możliwości związanych z wykorzystaniem
zasobów oraz gospodarką o obiegu
zamkniętym
W Grupie GOBARTO określiliśmy nasz rzeczywisty
i potencjalny wpływ, ryzyka i szanse związane wykorzy-
staniem zasobów oraz gospodarką o obiegu zamknię-
tym, w szczególności w odniesieniu do wpływ
zasobów, wypływów zasobów oraz odpadów
w 2023 roku. Kwestie te były przedmiotem prac w
trakcie analizy podwójnej istotności. Szczegółowe
informacje na temat wpływu, ryzyk oraz szans zapre-
zentowane są w Rozdziale 1 Informacje ogólne.
Ustalając nasze cele związane z odpadami nie prowa-
dziliśmy konsultacji ze społecznościami lokalnymi, ani
interesariuszami zewnętrznymi.
Istotne ryzyka zidentyfikowane podczas analizy podwój-
nej istotności związane z tym obszarem:
Zmiany regulacyjne (Gospodarka o obiegu
zamkniętym) – perspektywa średnio-
i długoterminowa
Koszty związane z ograniczeniem dostępności
i wzrostu cen kluczowego surowca – perspektywa
ugoterminowa
E5-1 Polityki związane z wykorzystaniem
zasobów oraz gospodarką o obiegu
zamkniętym
Kompleksopolitykę związaną z gospodarowaniem
odpadami w całej działalności Grupy GOBARTO
chcemy przyjąć najpóźniej w 2025 roku.
E5-2 Działania i zasoby związane
z wykorzystaniem zasobów oraz gospodarką
o obiegu zamkniętym
W Grupie w 2023 roku funkcjonowała Polityka
zrównoważonego pozyskiwania papieru i tektury,
zgodnie z którą wszystkie nasze papierowe
i kartonowe opakowania zostały wyprodukowane
z papieru z recyklingu lub z certyfikatem FSC. Do-
datkowo, wszystkie powstające odpady opakowań
z papieru i tektury są przekazywane uprawnionym
podmiotom do recyklingu.
Współpracując z Organizacją Odzysku Opakowań
zapewniamy możliwość recyklingu odpadów opako-
waniowych powstych z opakowań wprowadzanych
na rynek wraz z produktem. Poprzez Organizację
Odzysku Opakow realizujemy także obowiązek
prowadzenia publicznych kampanii edukacyjnych.
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
102
DOBRA PRAKTYKA
Do drukowania dokumentów i kserowania używamy
papieru z certyfikatami FSC i Ecolabel
potwierdzającymi spełnianie wysokich, europejskich
standardów środowiskowych.
Naszym priorytetem jest zapobieganie powstawaniu
odpadów lub ograniczanie ich ilości. Przestrzegamy
reżimów technologicznych pozwalających na utrzy-
manie ilości odpadów na co najmniej stałym poziomie,
Regularnie konserwujemy urządzenia ograniczając
emisję odpadów, korzystamy z opakowań o dużej po-
jemności i – jeśli to możliwe – wybieramy opakowania
wielokrotnego użytku. Segregujemy odpady i maga-
zynujemy je w warunkach zapewniających późniejsze
wykorzystanie.
INICJATYWY STRATEGICZNE:
Zwiększenie wolumenu przetwarzanych
i odzyskanych odpadów organicznych.
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
103
Swoimi działaniami realizujemy model gospodarki
obiegu zamkniętego, czyli koncepcji, która
popularyzuje właśnie takie podejście do prowadzenia
działalności gospodarczej. Realizacja gospodarki
obiegu zamkniętego odbywa się na każdym etapie
prowadzonej działalności „od ziarna do stołu”. Zaczyna
się w momencie produkcji zbóż, poprzez chów żywca,
a kończy na sprzedaży gotowego produktu.
E5-3 Cele związane z wykorzystaniem zasobów oraz gospodarką o obiegu zamkniętym
E5-5 – Wypływy zasobów
W Grupie wszystkie wytworzone odpady zakwalifiko-
wane jako niebezpieczne i inne niż niebezpieczne
przekazywane uprawnionym odbiorcom posiadającym
zezwolenia na prowadzenie działalności w zakresie
dalszego zagospodarowania odpadów. Jako wytwórca
nie mamy wiedzy, jakiemu procesowi recyklingu/
unieszkodliwiania zostały poddane. Osad ściekowy,
który powstaje w oczyszczalni ścieków w Grąbkowie,
jest przekazywany do dalszego zagospodarowania
w biogazowni (R3) lub wykorzystywany do nawożenia
Zwiększenie ilości odpadów organicz-
nych odzyskanych w stosunku do odpa-
dów organicznych wytwarzanych
Brak danych. Mierzalny cel
zostanie określony w Q1
2025 w oparciu o dane za
rok 2024
Dział energetyki
Dział inżynierii
Dział środowiska
Stan bazowyCel Jednostka odpowiedzialna
Cele strategii ESG do 2023 roku:
pól przynosząc korzyści dla rolnictwa i poprawę stanu
środowiska (R10).
Całkowita ilość odpadów wytworzonych w wyniku
własnych operacji przekazana uprawnionym odbiorcom
[w tonach]
Odpady niebezpieczne
Odpady inne niż
niebezpieczne
8 648,79
3 931
Ilość odpadów innych niż niebezpieczne, wytworzone przez Grupę GOBARTO oraz podmioty zewnętrzne
w przypadku których uniknięto unieszkodliwiania w wyniku procesów odzysku [w tonach]
W 2023 roku Grupa GOBARTO nie wytworzyła odpadów promieniotwórczych
| Rozdział 2. Informacje związane ze środowiskiem |
104
br 02 02 04 - Osad ściekowy
02 01 06 - Odchody zwierzęce
02 02 03 - Surowce i produkty
nienadające się do spożycia i
przetwórstwa
02 03 01 - Szlamy z mycia,
oczyszczania, obierania, odwirowywania
i oddzielania surowców
02 03 04 - Surowce i produkty
nienadające się do spożycia
i przetwórstwa
02 03 80 - Wytłoki, osady i inne odpady
z przetwórstwa produktów roślinnych
(z wyłączeniem 02 03 81)
02 03 81 - Odpady z produkcji pasz
roślinnych
02 05 80 - Odpadowa serwatka
02 06 01 - Surowce i produkty
nieprzydatne do spożycia i przetwórstwa
19 08 09 - Tłuszcze i mieszaniny olejów
z separacji olej/woda zawierające
wyłącznie oleje jadalne i tłuszcze
br 02 03 05 - Osady z zakładowych
oczyszczalni ścieków
02 02 04 - Osad ściekowy
14227,891
45879
36,1
454,92
933,24
7903
174,62
7283,44
43,3
616,758
3618,47
4467,88
Wytworzone odpady inne niż niebezpieczne przekazane do procesu odzysku R10
Wytworzone odpady inne niż niebezpieczne przekazane do procesu odzysku R3
E5-6 – Antycypowane skutki finansowe
wynikające z istotnych ryzyk i możliwości
związanych z wykorzystaniem zasobów oraz
gospodarką o obiegu zamkniętym
Finansowy skutek materializacji zidentyfikowanych
w tym obszarze ryzyk został wysoko oceniony na 4
w 5-stopniowej skali, co wiązać się może z istotnymi
kosztami na poziomie 10-20 mln .
| Rozdział 3. Informacje dotyczące kwestii społecznych |
106
SBM-2 – Interesy i opinie zainteresowanych
stron
Planując rozwój przedsiębiorstwa, jakim jest Grupa
GOBARTO, uwzględniamy odpowiedni czas pracy
naszych Pracowników, sprawiedliwe, przejrzyste
i korzystne warunki pracy, brak dyskryminacji. Dbamy
przy tym o edukację i rozwój naszych Pracowników,
dostęp do informacji i środowisko (m.in. ograniczając
zużycie wody, segregując odpady itp.).
SBM-3 – Interesy i opinie zainteresowanych
stron
Dobrobyt i dobrostan pracowników w Grupie
GOBARTO jednym z fundamentów Strategii ESG.
Tworzymy stabilne miejsce pracy otwarte na dialog
i tworzące możliwości do rozwoju. Transparentnie
raportujemy kwestie pracownicze – w niniejszym
raporcie ujawniamy informacje dotyczące wszystkich
pracowniw Grupy.
Naszymi priorytetami w obszarze HR są:
bezpieczne warunki zatrudnienia
odpowiednia aca
dialog społeczny
zdrowie i bezpieczeństwo
szkolenia i rozwój umiejętności
Priorytety te tożsame z istotnymi tematami w obszarze
Właśni pracownicyzidentyfikowaliśmy je w ramach
przeprowadzonej w 2023 analizy podwójnej istotności
naszej organizacji. W trakcie tej analizy, oceniliśmy również
rzeczywisty i potencjalny wpływ Grupy GOBARTO na
swoich pracowników.
Zatrudnienie i wpływ
W Grupie GOBARTO nie zatrudniamy pracowników
tymczasowych, sezonowych lub leasingowanych.
W zależności od zakresu pracy, nasi pracownicy
dzielą się na:
Pracowników etatowych zatrudnionych
w pełnym wymiarze czasu pracy, średnio 40
godzin tygodniowo. Pracownicy ci są uprawnieni
do świadczeń i mogą nie mieć ustalonej daty
zakończenia umowy lub mają umowę na czas
określony lub próbny.
Pracownicy niepełnoetatowi, to osoby, które
pracują mniej niż 40 godzin tygodniowo
i zazwyczaj otrzymują wynagrodzenie w oparciu
o stawkę godzinową lub miesięczną. Pracownicy
niepełnoetatowi mogą być również zatrudnieni
na stałe, jeśli umowa nie ma określonej daty
zakończenia.
Stażyści są zwykle zatrudniani na krótki okres
i mogą otrzymywać wynagrodzenie lub
odbywać bezpłatne staże. Stażystami są
zazwyczaj uczniowie szkół średnich lub studenci.
W 2023 roku w Grupie GOBARTO przeprowadziliśmy
kompleksową anali wpływu naszej organizacji
na pracowników. Zidentyfikowaliśmy pozytywne,
negatywne, potencjalnie pozytywne i potencjalnie
negatywne oddziaływania na osoby zatrudnione.
| Rozdział 3. Informacje dotyczące kwestii społecznych |
107
Bezpieczne warunki zatrudnienia
pracowników
Czas pracy pracowników
Odpowiednie wynagrodzenie
pracowników
Dialog społeczny z pracownikami
Równowaga między życiem
zawodowym a prywatnym
pracowników
potencjalny
rzeczywisty i potencjalny
rzeczywisty
potencjalny
rzeczywisty i potencjalny
zarówno negatywny jak i pozytywny
rzeczywisty negatywny i potencjalny
pozytywny
pozytywny
pozytywny
rzeczywisty negatywny i potencjalny
pozytywny
Organizacja może zapewniać
bezpieczne warunki poprzez
zatrudnianie pracowników na
umowę o pracę oraz może mieć
negatywny wpływ, jeżeli nie
zapewnia pracownikom umów
o pracę.
Wpływ negatywny jest związany
z nadgodzinami pracowników
produkcyjnych. Organizacja
może mieć potencjalny wpływ
pozytywny, jeżeli skróci czas
pracy pracowników.
Organizacja zapewnia atrakcyjne,
konkurencyjne wynagrodzenie
dla pracowników.
Organizacja może mieć
pozytywny wpływ, jeżeli
wprowadzi proces
ustrukturyzowanego dialogu
z pracownikami
Organizacja nie prowadzi działań
na rzecz wspierania równowagi
między życiem zawodowym
a prywatnym pracowników.
Potencjalnie może wprowadzić
takie działania.
Temat Wpływ rzeczywisty/potencjalny Wpływ pozytywny/negatywny Opis wpływu
| Rozdział 3. Informacje dotyczące kwestii społecznych |
108
| Rozdział 3. Informacje dotyczące kwestii społecznych |
109
Zdrowie i bezpieczeństwo
pracowników
Równość płci i równość płac za pracę
o równej wartości
Szkolenia i rozwój umiejętności
pracowników
Przeciwdziałanie przemocy
i molestowaniu w miejscu pracy
Różnorodność w miejscu pracy
rzeczywisty
rzeczywisty i potencjalny
rzeczywisty
rzeczywisty i potencjalny
rzeczywisty
zarówno negatywny jak i pozytywny
rzeczywisty pozytywny i potencjalny
negatywny
pozytywny
rzeczywisty pozytywny i potencjalny
negatywny
negatywny
Praca w niektórych aspektach
może oddziaływać ujemnie
na zdrowie pracowników,
pracodawca w tym zakresie
oferuje benefity w postaci opieki
zdrowotnej, kart sportowych,
biletów na imprezy kulturalne
i sportowe.
Organizacja przestrzega prawa
dot. równości płac za pracę
o równej wartości, jednak
może mieć wpływ negatywny,
jeżeli zdarzy się przypadek
dyskryminacji.
Organizacja prowadzi szkolenia
dla pracowników.
Organizacja prowadzi działania
mające na celu przeciwdziałanie
przemocy i molestowaniu w
miejscu pracy, jednak może mieć
wpływ negatywny, jeżeli zdarzy
się przypadek przemocy.
Organizacja nie prowadzi działań
wspierających różnorodność
w miejscu pracy.
Temat Wpływ rzeczywisty/potencjalny Wpływ pozytywny/negatywny Opis wpływu
Ryzyka pracownicze
Wynik analizy podwójnej istotności wskazuje na
trzy ryzyka związane z obszarem pracowniczym
i odnoszące się do wszystkich pracowników. Wszystkie
z nich zostały zbadane w trzech perspektywach
czasowych krótko, średnio i długoterminowej
– oraz przyporządkowane do istotnych tematów:
Koszty i kary w związku z wypadkiem
(w tym śmiertelnym) pracownika
spowodowanym nieprzestrzeganiem
zasad BHP
Koszty związane z koniecznością zwiększenia
wynagrodzenia pracowników
Koszty związane z dostosowaniem się do
oczekiwań pracowników - zapewnienie
konkurencyjnych warunków pracy
istotny temat: zdrowie i bezpieczeństwo
pracowników
perspektywa czasowa: krótkoterminowa,
średnioterminowa, długoterminowa
działania mitygujące: polityki BHP,
szkolenia, przestrzeganie norm
bezpiecznej pracy
istotny temat: odpowiednia płaca
perspektywa czasowa: długoterminowa
istotny temat: odpowiednia płaca
perspektywa czasowa: długoterminowa
działania mitygujące: strategiczne
zobowiązanie do utrzymywania
konkurencyjnych wynagrodzeń
(opisane w Strategii ESG), zmniejszenie
luki płacowej
| Rozdział 3. Informacje dotyczące kwestii społecznych |
110
S1-1 Polityki związane z własną siłą roboc
W celu zarządzania istotnym wpływem na
pracowników przyjęliśmy następujące procedury
obejmujące wszystkie osoby zatrudnione:
Informacje o zapisach przyjętych regulacji prze-
kazywane pracownikom i interesariuszom
zewnętrznym poprzez korespondencję elektroniczną,
newsletter, tablice informacyjne, dialog społeczny, spo-
tkania biznesowe, katalogi i media społecznościowe.
Pracownicy mają również stały dostęp do procedur
na naszej wewnętrznej platformie Workflow.
Bezpieczeństwo zatrudnienia
Odpowiednia płaca
Bezpieczeństwo i higieną pracy
Regulamin pracy,
Polityka różnorodności w GOBARTO S.A.,
Polityka prywatności GOBARTO S.A.,
Procedura Ochrony Danych Osobowych
Procedura przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji
w zakładzie pracy,
Regulamin Komisji Socjalnej
Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
GOBARTO S.A.,
Regulamin wynagradzania
Procedura zgłaszania zdarzenia wypadkowego
w GOBARTO S.A.,
Regulamin pracy
| Rozdział 3. Informacje dotyczące kwestii społecznych |
111
Wybrane regulacje:
Regulamin pracy,
Polityka różnorodności w GOBARTO S.A.
Polityka prywatności GOBARTO S.A.
Procedura Ochrony Danych Osobowych
Procedura przeciwdziałania mobbingowi
i dyskryminacji w zakładzie pracy,
Regulamin Komisji Socjalnej
Kwestie bezpiecznych warunków zatrudnienia
reguluje w Grupie m.in. Regulamin Pracy, który
jest podstawowym dokumentem regulującym
organizację i wewnętrzny porządek w procesie pracy
oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy
oraz pracowników.
| Rozdział 3. Informacje dotyczące kwestii społecznych |
112
Wybrane obowiązki pracowników i pracodawcy zgodnie z Regulaminem pracy
przestrzeganie naszych wewnętrznych
regulacji oraz ustalonego w zakładzie pracy
porządku i czasu pracy;
przestrzeganie przepisów oraz zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy,
przestrzeganie zasad współżycia społecznego;
używanie mienia naszych spółek zgodnie
z przeznaczeniem
troska o dobre imię i wizerunek pracodawcy.
organizacja pracy w sposób zapewniający
pełne wykorzystanie czasu pracy, jak
wnież osiąganie przez pracowników, przy
wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji,
wysokiej wydajności i należytej jakości pracy;
zapewnianie bezpiecznych i higienicznych
warunków pracy oraz prowadzenie
systematycznych szkoleń BHPO
informowanie o ryzyku zawodowym
terminowe i prawidłowe wypłacanie
wynagrodzenia
ułatwianie podnoszenia kwalifikacji
zawodowych
zaspokajanie w miarę posiadanych środków
socjalnych potrzeb pracowników
przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu,
przeciwdziałanie mobbingowi.
Obowiązki pracowników Obowiązki Grupy GOBARTO
Regulamin określa kwestie m.in. organizacji
i czasu pracy, obecności w miejscu pracy,
urlopów oraz BHP i ochrony przeciwpożarowej.
Dokument reguluje też obszary odpowiedzialności
majątkowej pracowników, wynagrodz oraz
nagród i wyróżnień. W sposób szczególny
w Regulaminie podkreślamy konieczność równego
traktowania pracowników. Zgodnie z zapisami
dokumentu, pracownicy mają równe prawa
z tytułu jednakowego wypełniania takich samych
obowiązków dotyczy to w szczególności wnego
traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu.
Zabroniona jest jakakolwiek dyskryminacja
zarówno bezpośrednia, jak i pośrednia, gdy na
skutek pozornie neutralnego kryterium występują
niekorzystne dysproporcje w zakresie warunków
zatrudnienia.
Regulamin pracy zawiera także naszą deklarację
antymobbingową. Jakiekolwiek zachowania
pracowniw dące mobbingiem nie w żaden
sposób tolerowane w Grupie GOBARTO. Każdy
pracownik, który uzna, został poddany mobbingowi,
może wystąpić z pisemną skar do działu HR
lub bezpośrednio do Zarządu. Zgodnie z naszymi
regulacjami, każdorazowo powoływany jest w takiej
sytuacji Zespół Antymobbingowy, którego zadaniem
jest ustalenie zasadności skargi. W skład Zespołu
wchodzą m.in. przedstawiciel działu HR, przełożony
poszkodowanego oraz dwóch pracowników. W
przypadku stwierdzenia zasadności złożonej skargi,
wobec sprawcy może być zastosowana kara
porządkowa. Zastrzegamy sobie też możliwość
rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu
wypowiedzenia.
Sposoby zgłaszania i rozpatrywania przypadków
mobbingu oraz dyskryminacji uszczegółowiliśmy
w Procedurze przeciwdziałania mobbingowi
i dyskryminacji w zakładzie pracy, z którą zapoznać
się ma obowiązek każdy pracownik.
Kwestie żnorodności i tolerancji w Grupie
GOBARTO reguluje również Polityka żnorodności.
Naszym celem jest budowanie świadomości
i kultury organizacyjnej otwartej na żnorodność,
która prowadzi do zwiększenia efektywności pracy
i przeciwdziała dyskryminacji. Podstawą zarządzania
żnorodnością jest stwarzanie równych szans,
między innymi w dostępie do rozwoju zawodowego
i awansu.
Jak promujemy różnorodność w Grupie GOBARTO:
tworzymy właściwą atmosfery w pracy, w której
pracownicy czują się szanowani i doceniani oraz
mogą w pełni realizować swój potencjał zawodowy
kreujemy kulturę organizacyjną, w której panuje
otwartość, tolerancja oraz atmosfera dialogu
promujemy postawy i zachowania wśród pra-
cowników, zapobiegające wszelkim przejawom
dyskryminacji
wspieramy rozwój wszystkich pracowników nieza-
leżnie od ich cech oraz zapewniamy równy dostęp
do różnych stanowisk oraz szkoleń
umożliwiamy pracownikom zachowania wno-
wagi w życiu zawodowym i rodzinnym,
uwzględniamy aspekty dotyczące różnorodności
w procesach takich jak rekrutacja, szkolenia
i rozwój oraz systemy wynagrodz
Polityka różnorodności reguluje również kwestie re-
krutacji. Podejmując decyzje o nawiązaniu współpracy,
kierujemy się doświadczeniem zawodowym, stażem
pracy i posiadanym wykształceniem. Decydującym
kryterium przede wszystkim najwyższe kwalifikacje
oraz merytoryczne przygotowanie do pnie-
nia określonych funkcji i zadań. Zatrudnia kobiety
i mężczyzn w żnym przedziale wiekowym, biorąc
pod uwagę ocenę spełnienia przez kandydatów
kryteriów merytorycznych. Nieodłączczęścią pro-
cesu rekrutacji w Grupie jest rekrutacja wewnętrzna,
dzki której każdy pracownik ma możliwość udzia-
łu w procesach rekrutacyjnych. W pierwszej kolejności
rozważane CV złożone przez naszych pracowników.
| Rozdział 3. Informacje dotyczące kwestii społecznych |
113
Prowadzimy monitoring antydyskryminacyjny oraz
antymobbingowy, promując jednocześnie postawy
i zachowania ród pracowników, zapobiegające
wszelkim przejawom dyskryminacji oraz przemocy
czy lobbingu.
Odpowiedzialność za wdrożenie Polityki Różnorod-
ności i przestrzeganie zasad równouprawnienia
w GOBARTO S.A. ponoszą kierownicy komórek
organizacyjnych, dział HR i Organizacji, a nadzór
sprawują Członkowie Zarządu.
W sposób należyty chronimy w Grupie dane osobowe
pracowników. Zarządzamy nimi zgodnie z przyjętą
Polityką Prywatności oraz Procedurą Ochrony Danych
Osobowych. W spółce wdrożyliśmy odpowiednie
środki organizacyjne i techniczne związane z prze-
twarzaniem danych zgodnie z RODO. Przestrzega-
my procedur ochrony danych i zapewniamy prawi-
dłową realizację praw osób, których dane dotyczą.
Za przetwarzanie danych osobowych i ich ochronę
odpowiadają:
dyrektor Działu Prawnego
dyrektor IT
Specjalista ds ochrony danych osobowych
osoby upoważnione.
Procedura Ochrony Danych Osobowych definiuje
obowiązki każdej z tych osób oraz wskazuje m.in.
zasady przekazywania i udostępniania danych oraz
postępowania w przypadku ich nieuprawnionego
ujawnienia. Polityka prywatności podkreśla do-
datkowo jakie prawa przysługują pracownikom
w związku z przetwarzaniem danych.
Odpowiednia płaca
Wybrane regulacje:
Regulamin Zakładowego Funduszu Świadcz
Socjalnych GOBARTO S.A
Regulamin wynagradzania
Kwestię wynagrodzeń reguluje w Grupie GOBARTO
Regulamin wynagradzania. Zgodnie z dokumentem
wpływ na wysokość wypłacanej przez nas pensji
| Rozdział 3. Informacje dotyczące kwestii społecznych |
114
mają wyłącznie umiejętności, kompetencje, kryteria
odpowiedzialności stanowiska, staż pracy oraz
efektywność pracowniw. Regulamin określa też
przysługujące dodatkowe składniki wynagrodzenia,
zasady rozliczania nadgodzin, pracy w porze nocnej
oraz podróży użbowych. W dokumencie definiujemy
wnież m.in. zasady przyznawania premii i nagród.
Zgodnie z Regulaminem, wynagrodzenia członków
Zarządu określa Rada Nadzorcza.
Wytypowani menedżerowie i pracownicy o naj-
większym wpływie na wyniki GOBARTO S.A.
i w konsekwencji całej naszej Grupy, uczestniczą
w Systemie Zarządzania przez Cele i otrzymują rocz-
premię na zasadach ustalonych w Regulaminie
Systemu Premiowania MBO. Jej poziom jest uza-
leżniony od wykonania jakościowych i ilościowych
celów oraz realizacji celu nadrzędnego dla spółki
i Grupy. Cele premiowe ustalane indywidualnie
zgodnie z zasadą SMART, zatwierdzane przez Zarząd,
a waga pojedynczego celu nie może być mniejsza niż
5% i większa niż 40%.
| Rozdział 3. Informacje dotyczące kwestii społecznych |
115
Wszyscy pracownicy GOBARTO S.A uprawnieni
do skorzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń
Socjalnych, który finansowany jest przez spółkę.
Środki z Funduszu zgodnie z Regulaminem ZFŚS
– mogą być przeznaczone na m.in.:
zorganizowanie wypoczynku dzieci,
wczasy pracownicze,
zakup biletów na imprezy kulturalne,
pomoc materialną dla pracowników,
pożyczki na cele mieszkaniowe,
imprezy integracyjne.
okolicznościowe świadczenia pieniężne.
Zgodnie z Regulaminem, przyznanie świadczenie
uzależnione jest od sytuacji życiowej, rodzinnej
i materialnej pracowników. Wnioski rozpatrywane
w pierwszej kolejności przez Komisję socjalną, która
przedkłada Prezesowi Zarządu rekomendacje.
Wybrane obowiązki Służb BHP w Grupie GOBARTO:
szkolenia wstępne,
szkolenia stanowiskowe prowad przełożeni
w poszczególnych działach oraz centrach dystry-
bucyjnych,
badanie wypadków z udziałem zleceniobiorców,
kontrole i audyty BHP,
roczna analiza stanu BHP,
nadzór nad pomiarami czynników szkodliwych
wraz z rejestrem uciążliwości oraz wdrożenie
działań naprawczych,
ocena ryzyka zawodowego,
współpraca z organami kontrolnymi, m.in. Inspekcją
pracy, Sanepidem oraz Państwową Agencją Ato-
mistyki.
Nasze obowiązki BHP wynikające
z Regulaminu pracy:
organizow pracę w sposób zapewniający
bezpieczne i higieniczne warunki pracy;
zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy
przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny
pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień
w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych
poleceń;
reagować na potrzeby w zakresie zapewnienia
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz
dostosowywać środki podejmowane w celu
doskonalenia istniejącego poziomu ochrony
zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę
zmieniające się warunki wykonywania pracy;
zapewnić rozwój spójnej polityki zapobiegającej
wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym
uwzględniającej zagadnienia techniczne,
organizację pracy, warunki pracy, stosunki
społeczne oraz wpływ czynników środowiska
pracy;
Zdrowie i bezpieczeństwo
Wybrane regulacje:
Procedura zgłaszania zdarzenia wypadkowego
w GOBARTO S.A.
Regulamin pracy
Szkolenia okresowe BHP w Grupie zleciliśmy wyspe-
cjalizowanej w tym zakresie zewnętrznej firmie.
| Rozdział 3. Informacje dotyczące kwestii społecznych |
116
uwzględniać ochronę zdrowia pracownic
w ciąży lub karmiących dziecko piersią oraz pra-
cowników z niepełnosprawnościami w ramach
podejmowanych działań profilaktycznych;
informować pracowników o przepisach i zasa-
dach bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepi-
sach przeciwpożarowych;
informować pracowników o ryzyku zawodowym
i zagrożeniach związanych z wykonywaniem pracy
na danym stanowisku;
szkolić pracowników w zakresie bezpieczstwa
i higieny pracy (szkolenie wstępne i szkolenia
okresowe), a w przypadku pracowników wykonu-
jących prace w styczności z żywnością wnież
w zakresie higieny żywności;
kierować pracowników na wstępne, okresowe
i kontrolne badania lekarskie;
nie dopuszczać do pracy pracownika, który nie
wykonał w terminie przewidzianych prawem, pro-
filaktycznych okresowych badań lekarskich albo
jest niezdolny do pracy ze względu na swój stan
psychofizyczny, np. chorobę, nietrzwość itp.;
zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień,
decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy
nadzoru nad warunkami pracy.
W GOBARTO S.A. obowiązuje wnież
Procedura zgłaszania zdarzenia
wypadkowego. Zgodnie z jej zapisami:
pracownik, który uległ wypadkowi, a jego stan
zdrowia na to pozwala, powinien niezwłocznie
osobiście poinformować o wypadku
przełożonego. Jeśli poszkodowany nie może
dokonać zgłoszenia, informację przekazują
świadkowie, którzy jednocznie mają
obowiązek udzielić poszkodowanemu pomocy,
miejsce wypadku jest zabezpieczane na
potrzeby postępowania powypadkowego,
poszkodowany – jeśli pozwala na to stan
jego zdrowia – powinien w ciągu dwóch dni
skontaktować się ze służbami BHP w celu
rozpoczęcia prac nad ustaleniem przyczyn
i okoliczności wypadku.
Procedura nakłada jednocześnie na przełożonych
poszkodowanego pracownika do niezwłocznego
powiadomienia o wypadku dyrektora jednostki
organizacyjnej, dyrektora działu HR, służbę BHP,
przedstawiciela pracowników oraz Prezesa Zarządu.
Szkolenia i rozwój umiejętności
W Grupie GOBARTO dbamy o transparentny proces
rekrutacji. Zasady zatrudniania nowych pracowników
znane i dostępne dla kandydatów. W momencie
złożenia aplikacji do firmy przekazujemy wstępną
opinię zwrotną, a po rozmowie kwalifikacyjnej
zawsze, bez względu na jej rezultat, przekazujemy
kandydatom odpowiedź. Dane ze spływających
do naszej organizacji aplikacji są przechowywane
w systemie rekrutacyjnym i zabezpieczone zgodnie
z regulacjami RODO.
Zachęcamy pracowników, do polecania pracy
w Grupie swoim znajomym i członkom rodzin. Zgodnie
z wdrożonym Programem Poleceń Pracowniczych,
jeśli osoba polecona przez naszego pracownika
zostanie zatrudniona i przepracuje sześć miesięcy,
to pracownik otrzyma premię w wysokości 700
brutto. Po roku pracy osoby polecanej wypłacamy
osobie polecającej dodatkowo 1000 zł brutto.
Nasze zobowiązania w zakresie praw
człowieka
W 2023 roku w Grupie pracowaliśmy nad zapisami
Polityki Ochrony Praw Człowieka. Finalnie dokument
został przyjęty w pierwszych dniach lutego 2024 roku.
Polityka jest wyrazem naszego przekonania, że
poszanowanie praw człowieka ma fundamentalne
znaczenie dla zrównoważonego rozwoju zarówno
naszej firmy, jak i społeczności, wśród których działamy.
Przyjmując Politykę wyznaczyliśmy sobie trzy cele:
uczynienie z należytej dbałości o prawa
człowieka integralnej części prowadzonej
działalności biznesowej na wszystkich
szczeblach i stanowiskach,
unikanie przyczyniania się do negatywnego
oddziywania działalności, produktów i usług na
poziom przestrzegania praw człowieka,
przeciwdziałanie możliwym negatywnym
skutkom bezpośredniego lub pośredniego
wpływu na prawa człowieka.
Opracowaliśmy specjalny informator dotyczący praw
człowieka, który będzie przekazywany wszystkim
pracownikom rozpoczynającym pracę w naszej
organizacji. Od 2024 roku Dział HR rozpocznie
coroczny monitoring i w testach będzie sprawdzał
wiedzę pracowników na tematy etyki i praw człowieka.
| Rozdział 3. Informacje dotyczące kwestii społecznych |
117
Zapisy Polityki Ochrony Praw Człowieka opierają
się na Wytycznych OECD dla przedsiębiorstw
wielonarodowych, Międzynarodowej Karcie Praw
Człowieka oraz Wytycznych ONZ dotyczących
biznesu i praw człowieka, w tym zasadach i prawach
określonych w ośmiu podstawowych konwencjach
wskazanych w Deklaracji Międzynarodowej
Organizacji Pracy dotyczących podstawowych zasad
i praw w pracy. Zgodnie z Polityką, przestrzeganie
praw człowieka traktujemy jako istotny element
oceny kontrahenw przy podejmowaniu decyzji
o współpracy.
Przyjęte zasady ochrony praw człowieka
w Grupie GOBARTO:
staramy się identyfikować i zapobiegać
sytuacjom mogącym prowadzić do naruszenia
praw człowieka,
prowadzimy kontrole i działania prewencyjne w
zakresie praw cowieka,
opinie i stanowisko interesariuszy są starannie
analizowane i brane pod uwagę przy określaniu
podejmowanych działań,
angażujemy się w dialog z lokalnymi
interesariuszami,
zapewniamy szkolenia i warsztaty pracownikom,
nie udzielamy przyzwolenia na dyskryminację i
szykanowanie – zapewniamy środowisko pracy
wolne od nękania,
szanujemy godność i prywatność pracowników,
uznajemy prawo pracowników do tworzenia lub
wstępowania do związw zawodowych,
zapewniamy zdrowe i bezpieczne miejsca pracy
i zwracamy uwagę na stan bezpieczeństwa
przy współpracy z innymi podmiotami w tym na
funkcjonujący system zapobiegania wypadkom,
nie akceptujemy pracy przymusowej, pracy
małoletnich i jakiejkolwiek formy handlu ludźmi.
Za realizację Polityki ochrony praw człowieka
odpowiedzialny jest Zarząd GOBARTO S.A., który
jednocześnie zobowiązany jest do przeznaczenia
odpowiednich zasobów materialnych umożliwiających
osiągnięcie celów Polityki, monitorowanie
podejmowanych działań oraz zapewnienie, że Polityka
jest znana, rozumiana i realizowana przez wszystkich
pracowniw. Polityka jest dokumentem jawnym,
dostępnym wszystkich zainteresowanym osobom
i podmiotom.
S1-2 – Procedury współpracy z własnymi
pracownikami i przedstawicielami
pracowników w kwestiach oddziaływ
Pracownicy naszej Grupy komunikują s z nami
najczęściej poprzez przedstawicieli załogi podczas
| Rozdział 3. Informacje dotyczące kwestii społecznych |
118
spotkań Komisji BHP obradującej cztery razy
w roku lub spotkKomisji Socjalnej (minimum cztery
spotkania w roku). W roku 2023 przedstawiciele
Załogi opiniowali zmiany w Regulaminie Pracy
oraz kwestie związane z bezpieczeństwem pracy.
Z każdego spotkania sporządzane są protokoły.
Kwestie zarządzania wpływem na pracowników
będą jednym z tematów poruszanych podczas
spotkań w ramach dialogu społecznego z osobami
zatrudnionymi zgodnie z naszą Strategią ESG
zobowiązujemy się do organizacji co najmniej
czterech takich spotkań w ciągu roku począwszy od
2024 roku.
S1-3 – Procesy niwelowania negatywnych
oddziaływań i kanały zgłaszania problemów
przez własnych pracowników
Zapewniamy jasne i szybkie procedury zgłaszania
naruszeń. W 2023 roku w spółce dominującej
funkcjonowała przyjętą przez Zarząd Procedura
anonimowego zgłaszania naruszeń w GOBARTO S.A.
- do poinformowania pracowników o jej zapisach
zobowiązany jest Dyrektor Działu Audytu
Wewnętrznego. Wszystkie informacje mna
zgłaszać imiennie prezesowi Zarządu lub – jeśli sprawa
dotyczy członka Zarządu - przewodniczącemu Rady
Nadzorczej. Do dyspozycji sygnalistów jest również
anonimowy formularz na naszej stronie internetowej.
Postępowania wyjaśniające prowadzone przez
Dział Audytu Wewnętrznego, a w szczególnych
wypadkach Dział Prawny i trwa nie dłużej niż 30 dni.
Osoby przekazujące informacje w dobrej wierze
w pełni chronione przed jakimikolwiek działaniami
odwetowymi. W 2023 roku trwały w Grupie prace
nad odświeżeniem zapisów polityki i wzmocnieniu
ochrony sygnalistów.
W spółce wdrożyliśmy również „Procedurę
informowania o zdarzeniach nadzwyczajnych”,
czyli m.in.:
zdarzeniach losowych, takich jak pożar,
katastrofa budowlana, skażenie produktów, etc.,
wypadkach,
poważnych awariach,
błędach ludzkich,
zdarzeniach o charakterze kryminalnym,
niecodziennych zdarzeniach mogących mieć
negatywny wpływ na nasz wizerunek.
Każdy nasz pracownik ma obowiązek informowania o
zdarzeniach nadzwyczajnych swojego przełożonego
lub bezpośrednio członka Zarządu nadzorującego
pion, którego zdarzenie dotyczy.
S1-4 – Podejmowanie działań dotyczących
istotnych oddziaływań na własnych
pracowników oraz stosowanie podejść
służących zarządzaniu istotnymi ryzykami
i wykorzystywaniu istotnych możliwości
związanych z własnymi pracownikami oraz
skuteczność tych działań
Wszystkim pracownikom zapewniamy bezpieczne
warunki pracy, odpowiednie ubranie ochronne
| Rozdział 3. Informacje dotyczące kwestii społecznych |
119
i bezpieczny, sprawny sprzęt niezbędny do
wykonywania zadań służbowych. Kwestie te
opisuje m.in. Regulamin pracy, który jednocześnie
zobowiązuje pracowników do uczestniczenia
w szkoleniach BHP, wykonywania pracy zgodnie
z zasadami bezpieczstwa oraz poddawania
się przewidzianych prawem badaniom lekarskim.
Postanowienia Regulaminu obowiązują wszystkich
Pracowników zatrudnionych przez Pracodawcę,
bez względu na rodzaj umowy o pracę, rodzaj
wykonywanej pracy, zajmowane stanowisko,
wymiar czasu pracy oraz miejsce wykonywania
pracy. Zgodnie z Regulaminem, wynikające z niego
obowiązki wykonują w imieniu naszej organizacji dwaj
członkowie zarządu łącznie lub osoba upoważniona
przez zarząd do w ystę powania w imieniu p raco dawc y.
W 2023 roku trwały prace nad rozpoczęciem w 2024
roku badania wskaźnika satysfakcji z wynagrodzenia
– naszym strategicznym celem ESG jest osiągnięcie
wyniku co najmniej 65% .
9
9
W oparciu o stan bazowy, w H2 2024 zostanie przeprowadzona rewizja celu.
Wszyscy nasi pracownicy w 2023 roku mogli liczyć na
stabilne zatrudnienie na umowie o pracę. 78% umów
zawartych było na czas nieokreślony.
Nasze plany dotyczące obszaru HR oraz najważniejsze
inicjatywy w tym zakresie określiliśmy w Strategii ESG
– dobrobyt pracowników jest jednym z naszych pięciu
strategicznym filarów.
INICJATYWY STRATEGICZNE:
Przygotowanie informatora praw i obowiązków
pracowniw (szkolenie, edukacja pracowników
dot. informatora i zawartych w nim zapisów)
– informator został opracowany i będzie
przekazywany wszystkim pracownikom
rozpoczynającym pracę.
INICJATYWY STRATEGICZNE:
Programy szkoleniowe i rozwojowe dla
Pracowników
Stworzenie platformy EDU – GOBARTO
MENTORING – opracowanie i wdrożenie
programu mentoringu
INICJATYWY STRATEGICZNE:
Przeprowadzenie akcji profilaktycznych dla
pracowniw (poziom satysfakcjonujący to 65%
przebadanej załogi)
Kontynuacja i organizacja nowych akcji
sportowych
Wdrożenie programu PREMIA ZA BRAK
WYPADKU
Prowadzenie działań w zakresie profilaktyki
wypadkowej
Szkolenia z pierwszej pomocy i zasad
bezpieczeństwa
GOBARTO – CAMP – organizacja obow
rehabilitacyjnych dla dzieci pracowników
z orzeczeniem o niepełnosprawności lub
długotrwałą chorobą
| Rozdział 3. Informacje dotyczące kwestii społecznych |
120
S1-5 – Cele dotyczące zarządzania istotnymi
negatywnymi oddziaływaniami, zwiększania
pozytywnych oddziaływań i zarządzania
istotnym ryzykiem i istotnymi możliwościami
Nasze cele dotyczące zarządzania istotnymi nega-
tywnymi oddziaływaniami, zwiększania pozytywnych
oddziywań i zarządzania istotnym ryzykiem i istot-
nymi możliwościami w odniesieniu do własnych pra-
cowników zaadresowaliśmy w naszej Strategii ESG.
100% pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, w tym
minimum 70% zatrudnionych na czas nieokreślony
100% pracowników otrzymujących wynagrodzenie wyższe niż
płaca minimalna w 2030 r. w tym 80% pracowników otrzymujących
wynagrodzenie wyższe od płacy minimalnej o co najmniej 20%
Wskaźnik satysfakcji pracowników związany ze strukturą
wynagrodzeń oraz identyfikacją najbardziej wartościowych
składników wynagrodzenia na poziomie minimum 65%
Zmniejszenie luki płacowej w wynagrodzeniach kobiet
i mężczyzn do poziomu poniżej 5%
Organizacja minimum 4 spotkań dialogowych z pracownikami
lub przedstawicielami pracowników co roku.
Wskaźnik satysfakcji, zaangażowania i identyfikacji pracowników
z firmą na poziomie minimum 65%
0 ciężkich i śmiertelnych wypadków w pracy, a wskaźnik
wypadkowości niższy niż 1,90% do ogółu zatrudnienia
(mniej niż 30 wypadków w pracy w roku)
Minimum 10 godzin szkoleniowych na pracownika w ciągu roku,
niezależnie od miejsca w strukturze zatrudnienia
2023: 100% pracowników zatrudnionych na umo
o pracę, 78% umów na czas nieokreślony
2023: 93% pracowników otrzymuje wynagrodzenie
wyższe od płacy minimalnej o co najmniej 20%
Pierwsze badanie zostanie zrealizowane w roku
2024. W oparciu o stan bazowy, w H2 2024 zostanie
przeprowadzona rewizja celu.
2023: 7,68%
nd (realizacja celu niezależna od stanu bazowego).
Pierwsze badanie zostanie zrealizowane w roku
2024. W oparciu o stan bazowy, w H2 2024 zostanie
przeprowadzona rewizja celu.
Stan bazowy 2023: 39 wypadków lekkich i 0 wypadków
ciężkich i śmiertelnych w pracy
Wskaźnik bazowy zostanie policzony za rok 2024. W
oparciu o stan bazowy, w Q1 2025 zostanie przeprowadzona
rewizja celu.
Dział HR
Dział HR
Dział HR
Zarząd
BHP
Dział HR
Dział HR
Zarząd
Dział HR
Zarząd
Dział HR
Zarząd
Cel Stan bazowy
Jednostka
odpowiedzialna
| Rozdział 3. Informacje dotyczące kwestii społecznych |
121
S1-6 Charakterystyka pracowników
jednostki
10
Jesteśmy dużym przedsiębiorstwem. Tworzymy
stabilne miejsca pracy dla blisko dwóch tysięcy osób
w całej Polsce, będąc atrakcyjnym pracodaw
w regionach, w których funkcjonują nasze zakłady.
Większość osób zatrudnionych w Grupie stanowią
mężczyźni.
| Rozdział 3. Informacje dotyczące kwestii społecznych |
122
10
Dane w niniejszym podrozdziale są zbierane jako dane liczbowe – liczba osób zatrudnionych na koniec okresu sprawozdawczego
Średnia liczba zatrudnionych pracowników oraz
liczba zatrudnionych pracowników ogółem na
koniec okresu sprawozdawczego.
Liczba zatrudnionych pracowników lub liczba ekwiwalentów pełnego czasu pracy (EPC)
pracowników, którzy nie mają zagwarantowanych godzin pracy ogółem oraz w podziale na płeć.
Mężczyzna
Inna
Kobieta
Nie ujawniono
Pracownicy
ogółem
1198
0
696
0
1894
1205
591
142
449
0
584
7
0
0
0
0
0
0
1687
0
0
0
0
0
1102
315
787
0
1094
8
0
0
0
0
0
0
1693
457
1236
0
1678
15
0
698
0
1903
Kobieta Mężczyzna Inna (*) Nie ujawniono
Ogółem
(średnia)
Ogółem
(na koniec okresu
sprawozdawczego)
Płeć Średnia liczba
pracowników
Liczba pracowników
na koniec okresu
sprawozdawczego
[Okres sprawozdawczy]
Liczba pracowników (liczba całkowita/EPC)
Liczba pracowników zatrudnionych na czas określony (liczba całkowita/EPC)
Liczba pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony (liczba całkowita/EPC)
Liczba pracowników, którym nie gwarantuje się godzin pracy (liczba całkowita/EPC)
Liczba pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy (liczba całkowita/EPC)
Liczba pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy (liczba całkowita/EPC)
(*) Płeć określona przez samych pracowników
W 2023 roku z Grupy GOBARTO odeszło 359 pracowników. Wskaźnik rotacji wyniósł 21%.
S1-7 – Charakterystyka osób niebędących
pracownikami stanowiących własnych
pracowników jednostki
Wszystkich pracowniw zatrudniamy w oparciu o umowę
o pracę nie korzystamy z pracy osób niebędących
pracownikami.
S1-8 – Zakres rokowań zbiorowych i dialogu
społecznego
Słuchamy pracowników i sami chcemy być
przez nich yszani. W kontaktach z naszą firmą
100% załogi jest reprezentowana przez swoich
przedstawicieli, wybieranych przez załogę
w wyborach na 5-letnią kadencję.
Zgodnie z naszą Strategią ESG zobowzujemy się
od 2024 roku do organizacji minimum czterech
spotkań dialogowych w roku, z pracownikami
lub ich przedstawicielami. Zamierzamy również
rozpocząć regularne badanie wskaźnika satysfakcji,
zaangażowania i identyfikacji pracowników
z firmą – naszym celem jest uzyskanie wyniku
na poziomie minimum 65%. W 2023 roku trwały
w Grupie przygotowania do realizacji pierwszego
badania w 2024 roku
11
.
Głos naszych pracowników był wnież ważnym
elementem prowadzonej w 2023 roku analizy
wpływu części analizy podwójnej istotności.
Pracownicy z różnych działów organizacji - jako
kluczowi interesariusze - wzięli udział w anonimowej
ankiecie, która poddawała ocenie wpływ Grupy
GOBARTO na 26 zagadnień dotyczących
środowiska naturalnego, społeczeństwa, ładu
korporacyjnego oraz spraw związanych z pracą
w Grupie. Osoby zatrudnione oceniały, czy Grupa
ma jakikolwiek wpływ na dane zagadnienie, a jeśli
tak, czy jest to wpływ pozytywny, negatywny lub
potencjalnie pozytywny i potencjalnie negatywny.
S1-10 – Odpowiednie płace
Oferujemy wszystkim pracownikom odpowiednie,
adekwatne do wykonywanej pracy oraz zakresu
obowiązków i odpowiedzialności wynagrodzenia.
W 2023 roku 93% osób zatrudnionych otrzymywało
pensję wyższą od płacy minimalnej o co najmniej
20%.
S1-11 – Ochrona socjalna
Każda osoba zatrudniona jest objęta ochroną
socjalną przed utratą dochodów z powodu
ważnych zdarzeń życiowych, takich jak choroba,
wypadek przy pracy, urlop rodzicielski lub przejście
na emeryturę.
S1-13 – Wskaźniki dotyczące szkoleń
i rozwoju umiejętności
Zgodnie z Polityką różnorodności zapewniamy równy
dostęp do szkoleń. Zarządzanie szkoleniami oraz
budżetami szkoleniowymi spoczywa na dziale HR.
| Rozdział 3. Informacje dotyczące kwestii społecznych |
123
11
W oparciu o stan bazowy, w H2 2024 zostanie przeprowadzona rewizja celu.
Na podstawie analizy potrzeb szkoleniowych
przygotowywane są co roku plany szkoleniowe.
Dział HR i Organizacji monitoruje realizację
wszystkich szkoleń, wspiera kierowniw
komórek organizacyjnych przy analizie potrzeb
szkoleniowych oraz współtworzy plan szkoleniowy.
Dział HR i Organizacji zarządzając centralnie
szkoleniami ma możliwość nadzoru realizacji
planów szkoleniowych oraz rozwoju wszystkich
pracowniw. W 2023 roku 41% kobiet oraz
47% mężczyzn zatrudnionych w naszej Grupie
uczestniczyło w różnego typu szkoleniach
- w zależności od stanowiska były zajęcia
prowadzone przez eksperw zatrudnionych
w naszej Grupie lub zewnętrzne firmy i osoby.
W 2023 roku średnia liczba godzin szkoleniowych
w organizacji wyniosła 3,3 (3,4 kobiety, 3,2
mężczyźni).
Nasza Kadra managerska uczestniczy w regularnych
rozmowach ewaluacyjnych. Kwestię reguluje
m.in. Regulamin pracy, zgodnie z którym w Grupie
zastrzegamy sobie prawo do okresowego oceniania
pracowników i zobowiązujemy się stosować do
oceny obiektywne i sprawiedliwe kryteria.
S1-14 – Wskaźniki bezpieczeństwa i higieny
pracy
Zarządzamy kwestiami BHP w Grupie w ścisłej
zgodzie ze wszystkimi obowiązującymi przepisami
prawnymi, w tym w szczególności Kodeksem
Pracy i rozporządzeniami wykonawczymi. Zgodnie
z regulacjami, zatrudniamy odpowiednią liczbę
eksperw współmierną do liczby pracowników
nadzorujących kwestie BHP.
W 2023 roku nie doszło w Grupie GOBARTO do
wypadku śmiertelnego.
Odnotowaliśmy 39 wypadków związanych z pra-
cą, a wskaźnik wypadkowości wyniósł 0,02
12
.
Sumaryczna liczba dni nieobecności pracowników
z powodu urazów przy pracy wyniosła 941.
S1-16 – Wskaźniki wynagrodz
(luka płacowa i całkowite wynagrodzenie)
Stosunek wynagrodzenia najlepiej zarabiającej
osoby do mediany wynagrodzenia pracowników
wyniósł w 2023 roku 16,39.
S1-17 – Incydenty, skargi i poważne
oddziaływania na przestrzeganie praw
człowieka
W 2023 roku nie otrzymaliśmy zgłoszeń
o naruszeniach w Grupie. Nie nałożono na
naszą organizację również żadnych grzywien,
kar i odszkodowań za szkody powstałe w wyniku
incydentów i skarg.
W 2023 roku nie odnotowaliśmy ani jednego
przypadku poważnego incydentu dotyczącego
naruszenia praw człowieka lub dyskryminacji,
w tym molestowania.
| Rozdział 3. Informacje dotyczące kwestii społecznych |
124
12
metodologia obliczeń – liczba wypadków podzielona na liczbę pracowników na dzień 31.12.2023
| Rozdział 3. Informacje dotyczące kwestii społecznych |
125
SBM-2 – Interesy i opinie zainteresowanych
stron
Kwestie ochrony interesów, poglądów i praw pra-
cowników w łańcuchu wartości w Grupie GOBARTO
na poziomie strategicznym regulujemy w Strategii
ESG. Zgodnie z dokumentem, naszym celem strate-
gicznym jest, aby wszyscy kluczowi dostawcy Grupy
zadeklarowani przestrzeganie Kodeksu Postępowania
Dostawców GK GOBARTO. W Kodeksie precyzu-
jemy nasze oczekiwania, aby podmioty w łańcuchu
wartości w stosunku do swoich pracowniw działały
w sposób spójny z naszymi wartościami i kwestiami
ESG, w tym m.in.:
przestrzegały praw człowieka,
nie korzystały z pracy przymusowej i pracy dzieci,
równo traktowy pracowników i przeciwdziałały
dyskryminacji,
zakazywały mobbingu i molestowania,
oferowy klarowne i uczciwe warunki
zatrudnienia,
zapewniały godne warunki pracy,
przestrzegały zasad BHP,
zapewniały wolność zrzeszania się.
SBM-3 – Istotne oddziaływania, ryzyko
i możliwości oraz ich wzajemne związki ze
strategią i z modelem biznesowym
W ramach procesu analizy podwójnej istotności
jako istotny wpływ naszej Grupy zidentyfikowaliśmy
wpływ na zdrowie i bezpieczstwo pracowników
w łańcuchu wartości. Wpływ ten wynika bezpośrednio
z modelu biznesowego Grupy i wiąże się m.in.
ze współpracą zewnętrznymi dostawcami zboża,
warchlaków i tucznika, a także przetwórstwem mięsa
u producentów zewnętrznych.
Pracownicy w naszym łańcuchu wartości, na których
nasza Grupa wywiera istotny wpływ związany
z bezpieczeństwem i higieną pracy poza naszymi
lokalizacjami to hodowcy (tucz kontraktowy, program
GOBARTO 500), rolnicy oraz przedstawicie firm
transportowych. Pracownicy w łańcuchu wartości,
którzy swoją pracę wykonują na terenach należących
do Grupy GOBARTO to m.in. weterynarze, pracownicy
outsorcingowi, serwisanci, wykonawcy zleceń, firmy
ochroniarskie, pracownicy laboratoriów badawczych
oraz instytucji kontrolnych.
W Grupie GOBARTO podejmujemy działania
pozytywnie wpływające na bezpieczeństwo i higienę
pracy pracowników w łańcuchu wartości. Podnosimy
poziom wiedzy rolników w czasie organizowanych
przez Grupę praktycznych i teoretycznych szkoleniach,
dostosowujemy gospodarstwa rolników do wszych
standardów pomagając im dobrać najlepsze
technologie do produkcji oraz podnosimy standard
życia zapewniając godziwe zyski ze współpracy
z Grupą. Nasz pozytywny wpływ na pracowników
w łańcuchu wartości to również kontrole czystości
pojazdów i pojemników oraz bioasekuracja.
W Grupie GOBARTO nie wdrożyliśmy procedur,
które pozwoliłyby nam na kompleksowe zbadania
czynników mogących mieć negatywny wpływ
na bezpieczeństwo wszystkich pracowników
| Rozdział 3. Informacje dotyczące kwestii społecznych |
126
w łańcuchu wartości. Staramy się jednak zdefiniować
te czynniki dla wybranych grup pracowników
łańcucha wartości, m.in. poprzez pomiary środowiska
pracy osób pracujących na terenach należących
do Grupy. Badamy m.in. mikroklimat oraz natężenie
hałasu.
S2-1 – Polityki związane z osobami
wykonującymi pracę w łańcuchu wartości
W Grupie GOBARTO nie przyjęliśmy polityk BHP
związanych z pracownikami w łańcuchu wartości,
a obowiązku takiego nie nakładają na nas regulacje
zewnętrzne. Nasze podejście w tej sprawie uregulo-
waliśmy jednak w Kodeksie Postępowania Dostawców
GK GOBARTO w którym zobowiązujemy kluczowych
dostawców do zapewniania bezpiecznych i higie-
nicznych warunków pracy swoim pracownikom.
S2-2 – Procesy współpracy z osobami
wykonującym pracę w łańcuchu wartości
w zakresie oddziaływ
W przypadku pracowników zewnętrznych wykonu-
jących pracę na terenie naszych zakładów w Grupie
podpisujemy stosowne porozumienia z ich praco-
dawcami. Dokumenty te określają obowiązki z obszaru
BHP po stronie zarówno naszej organizacji, jak i firmy
macierzystej pracowników.
W Grupie nie obowiązywał w 2023 roku ogólny
proces zaangażowania pracowników w łańcuchu
wartości oraz nie były utworzone formalne kanały
pozyskiwania opinii osób wykonujących pracę
w łańcuchu wartości na temat zarządzania istotnym
wpływem na te osoby. Jesteśmy jednak otwarci na
wszystkie docierające do nas nieformalnymi kanałami
informacje pochodzące od pracowników w łańcuchu
wartości, w tym opinie i sugestie docierające do nas
za pośrednictwem sieci społecznościowych.
S2-3 – Procesy niwelowania negatywnych
oddziaływań i kanały zgłaszania problemów
przez pracowników w łańcuchu wartości
Wszyscy pracownicy w łańcuchu wartości naszego
przedsiębiorstwa mogą zgłaszać swoje uwagi,
obawy oraz spostrzeżenia, wnież związane
z zidentyfikowanym tematem istotnym, jakim
kwestie BHP. Do ich dyspozycji jest formularz na
stronie https://GOBARTO.pl/naruszenie, a sposób
rozpatrywania sygnałów określała w 2023 roku
Procedura anonimowego zgłaszania naruszeń
w GOBARTO S.A. W obiektach naszej Grupy
znajdują się wnież specjalne skrzynki, do których
pracownicy oraz osoby zatrudnione w firmach
zewnętrznych mogą pozostawiać informacje
i spostrzeżenia dotyczące funkcjonowania Grupy.
Grupa nie jest w posiadaniu danych dotyczących
powszechności wiedzy o istnieniu kanałów zgłaszania
nieprawidłowości wśród pracowników łańcucha
wartości wiedzy.
| Rozdział 3. Informacje dotyczące kwestii społecznych |
127
S2-4 – Podejmowanie działań dotyczących
istotnych oddziaływań na osoby wykonujące
pracę w łańcuchu wartości oraz stosowanie
podejść służących zarządzaniu istotnymi
rodzajami ryzyka i wykorzystywaniu
istotnych możliwości związanych z osobami
wykonującymi pracę w łańcuchu wartości
oraz skuteczność tych działań
Działania pozwalające zarządzać kwestiami BHP pra-
cowników w łańcuchu wartości oraz przeciwdział
ewentualnym negatywnym wpływom to:
wymóg zapewniania bezpiecznych warunków
pracy w Kodeksie Pospowania Dostawców GK
GOBARTO
działania zapewniające bezpiecz pracę
pracowniw w łańcuchu wartości podejmowane
na terenach należących do Grupy GOBARTO,
w tym m.in.:
Podesty robocze na terenie uboju w zakładzie
w Grąbkowie, które wykorzystywane przez
zewnętrzne służby weterynaryjne, zostały w 2021
roku pokryte specjalną, antypoślizgową substancją.
INICJATYWY STRATEGICZNE
Kodeksu Postępowania Dostawców GK GOBARTO
Nawiązanie dialogu z dostawcami dot. kwestii
ESG opracowanie ankiety i formularza do
zbierania danych ESG.
wyznaczenie bezpiecznych dróg
transportowych,
znakowanie krawędzi ramp,
znakowanie miejsc niebezpiecznych,
utrzymywanie należytego stanu
technicznego maszyn, pojazdów
i urządzeń,
monitoring środowiska pracy, m.in.
hałasu i jakości powietrza,
wdrożenie zasad bezpieczeństwa przy
pracach załadunkowych i transportowych
zwierząt do uboju.
S2-5 – Cele dotyczące zarządzania
istotnymi negatywnymi oddziaływaniami,
zwiększania pozytywnych oddziaływań
i zarządzania istotnym ryzykiem i istotnymi
możliwościami
Cele naszej Grupy związane z istotnym wpływem
na bezpieczeństwo pracowników w łańcuchu
wartości określa przyjęta w 2024 roku Strategia
ESG. Zgodnie z jej zapisami, chcemy, aby najpóźniej
do 2030 roku 100%
13
naszych kluczowych
14
dostawców zadeklarowało przestrzeganie Kodeksu
Postępowania Dostawców GK GOBARTO, w tym
zapisów o przestrzeganiu zasad BHP.
CEL STRATEGII ESG:
100% kluczowych dostawców* zadeklarowało
przestrzeganie Kodeksu Postępowania Dostawców
GK GOBARTO
| Rozdział 3. Informacje dotyczące kwestii społecznych |
128
13
Rok bazowy 2023 = 0% (Strategia przyjęta w 2024 roku) |
14
Kluczowy dostawca – minimum jedna jednorazowa wartość zakupów od danego dostawcy >50 000 w danym roku.
| Rozdział 3. Informacje dotyczące kwestii społecznych |
129
SBM-2 – Interesy i opinie zainteresowanych
stron
W 2023 roku poglądy, interesy i prawa lokalnych
społeczności nie były bezpośrednio ujęte w strategii
oraz modelu biznesowym naszej Grupy.
SBM-3 – Istotne oddziaływania, ryzyko
i możliwości oraz ich wzajemne związki ze
strategią i z modelem biznesowym
W toku analizy podwójnej istotności przeprowadzonej
w 2023 roku zidentyfikowaliśmy negatywny wpływ
na lokalne społeczności – szczególnie zamieszkujące
w bezpośrednim sąsiedztwie ferm i nawożonych pól -
związany z oddziaływaniem na warunki mieszkaniowe.
W przeważającym stopniu kwestia ta związana była
z uciążliwością zapachową występującą w okresach
wywozu gnojowicy oraz w mniejszym zakresie
z tra n s p o r tem do i z nasz ych zakładów. Powstawan ie
gnojowicy - płynnej mieszaniny odchodów zwierząt
gospodarskich i wody wynika bezpośrednio
z naszego modelu biznesowego.
Ryzkiem zidentyfikowanym w toku analizy podwójnej
istotności, a wynikającym z wpływu na warunki
mieszkaniowe osób zamieszkających tereny
sąsiadujące z naszymi zakładami, jest ograniczanie
terenów odpowiednich jakościowo dla rolnictwa lub
hodowli. Może być ono spowodowane ewentualnymi
protestami społecznymi i brakiem możliwości budowy
lub rozbudowy ferm.
S3-1 – Polityki związane z dotkniętymi
społecznościami
W Grupie GOBARTO nie obowiązywała w 2023
roku formalna polityka zarządzania relacjami ze
społecznościami lokalnymi, ale jako organizacja
planujemy przyjąć stosowne procedury w bliskiej
perspektywie. Mimo braku regulacji zarządczych
podejmujemy działania zmierzające do zmniejszenia
potencjalnego negatywnego wpływu na lokalne
speczności.
Naszym strategicznym celem jest lepsze poznanie
opinii lokalnych interesariuszy poprzez m.in.
opracowanie mechanizmu dialogowego i regularne
spotkania.
S3-2 – Procesy współpracy w zakresie
oddziaływań z dotkniętymi społecznościami
Formalną odpowiedzialność za kształtowanie relacji
ze społecznościami lokalnymi ponosi Zarząd Grupy
GOBARTO.
Na bieżąco reagujemy na każdy przekazany nam
przez mieszkańców lub ich przedstawicieli sygnał
o uciążliwościach. Sprawdzamy ich przyczyny
i jeśli to możliwe wdrażamy działania korygujące.
| Rozdział 3. Informacje dotyczące kwestii społecznych |
130
S3-3 – Procesy remediacji negatywnych
oddziaływań i kanały zgłaszania problemów
przez dotknięte społeczności
Opracowanie kanałów zgłaszania problemów przez
potencjalnie dotknięte społeczności jest jedną
z inicjatyw strategicznych ujętych w naszej Strategii
ESG do roku 2030.
INICJATYWY STRATEGICZNE:
Opracowanie mechanizmu dialogowego/ skar-
gowego dla społeczności, w tym uruchomienie
formularza zgłoszeniowego na stronie interne-
towej
Przygotowanie założeń i cykliczne prowadzenie
spotkań dialogowych z przedstawicielami spo-
łeczności lokalnej
Przygotowanie możliwych działań dedykowanych
placówkom edukacyjnym oraz przykładowych
scenariuszy zajęć
W Grupie chcemy być blisko naszych sąsiadów.
Lokalnym mieszkańcom udostępniamy numery
telefonów do kierowników poszczególnych zakła-
dów drogą mogą zgłaszać wszelkie uwagi
i zastrzeżenia do naszej działalności. Wszystkie
osoby, w łańcuchu wartości naszego przedsię-
biorstwa, mogą też zgłaszać swoje uwagi, obawy
oraz spostrzeżenia, poprzez formularz na stronie:
https://GOBARTO.pl/naruszenie a sposób roz-
patrywania sygnałów określała w 2023 roku Procedura
anonimowego zgłaszania naruszw GOBARTO S.A.
zapewniająca sygnalistom ochronę przed działaniami
odwetowymi.
S3-4 – Podejmowanie działań dotyczących
istotnych oddziaływań na dotknięte społecz-
ności oraz stosowanie podejść służących
zarządzaniu istotnym ryzykiem i wykorzy-
stywaniu istotnych możliwości związanych z
tymi społecznościami oraz skuteczność tych
działań
W Grupie GOBARTO w 2023 roku nie funkcjonow
formalny sposób monitorowania relacji z lokal-
nymi mieszkańcami, ale na bieżąco reaguje-
my na każdy przekazany nam przez mieszkańców
lub ich przedstawicieli sygnał o uciążliwościach.
Sprawdzamy ich przyczyny i jeśli to możliwe
wdrażamy działania korygujące.
Nabywając grunty staramy się w Grupie GOBARTO
wybierać tereny leżące z dala od ludzkich siedlisk.
Aby zminimalizować uciążliwość zapachonawo-
żenia pól gnojowicą w Grupie GOBARTO korygujemy
okresy nawożenia oraz wykorzystujemy nowoczesny,
specjalistyczny sprzęt.
Działamy też systemowo - sposobem na minima-
lizację uciążliwości zapachowej nowoczesne
biogazownie powstające przy naszych zakładach.
W 2023 roku w Grupie działały trzy takie instalacje,
a do roku 2029 planujemy zwiększenie ich liczby
do sześciu. Zastosowane w naszych biogazowniach
technologie – m.in. podziemny transport gnojowicy
spełniają nasz cel, jakim jest eliminacja uciążliwo-
ści zapachowej.
| Rozdział 3. Informacje dotyczące kwestii społecznych |
131
*
https://GOBARTO.pl/naruszenie
Budowa biogazowni wiąże się ze znacznymi
nakładami CAPEX ze strony naszej organizacji, a jej
eksploatacja z nakładami OPEX, które pokrywane są
z przychodów. Realizacja projektów jest uzależniona
m.in. od wysokości przyznanego finansowania,
ale znaczenie ma w tej kwestii również dostępność
materiałów do budowy, długi proces administracyjny,
trudności w dostępie przyłączeń gazowych
i elektroenergetycznych. Zgodnie ze Strategią ESG
nakłady na inwestycje to 5 mln - szacowany CAPEX
aktualny na 1 MW mocy zainstalowanej elektrycznej
w kogeneracji wynosi ok. 25 mln. zł.
W Grupie korzystamy i planujemy korzystać z do-
stępnych systemów wsparcia finansowego.
Przyznane lub wnioskowane wsparcie do budowy
biogazowni (pomoc inwestycyjna do CAPEX):
Dofinansowanie do budowy biogazowni
w Węgrzynowie.
Projekt finansowany jest ze środków Regionalnego
Programu Operacyjnego Województwa Dolnoślą-
skiego 2014-2020 współfinansowanego ze środków
Unii Europejskiej, Europejskiego Funduszu Rozwoju
Regionalnego. Wysokość dotacji wynosi 5 767 206,22
(dotacja bezzwrotna) przy nakładach inwestycyj-
nych ponad 14 mln zł. Wyprowadzenie po raz pierw-
szy energii elektrycznej z biogazowni miało miejsce
w grudniu 2023 roku.
Dofinansowanie do budowy biogazowni
w Bieganowie.
Program priorytetowy nr 4.17. Zeroemisyjny system
energetyczny, Energia dla wsi. Wniosek złożony
w dniu 21.06.2023 r. nie został rozpatrzony do końca
2023 roku. Wnioskujemy o dofinansowanie w postaci
bezzwrotnej dotacji, która stanowi pomoc publiczną
oraz pożyczki na warunkach preferencyjnych (zielone
pożyczki). Wnioskowana kwota dotacji wynosi 12 494
400,00 zł zaś pożyczki 13 225 600,00 . Całkowite
wydatki inwestycyjne netto przedsięwzięcia wynoszą
25 720 000,00 zł.
Dofinansowanie do budowy biogazowni
w Zalesiu.
Program priorytetowy nr 4.17. Zeroemisyjny system
energetyczny, Energia dla wsi. Wniosek złożony
w dniu 22.12.2023 r. nie został rozpatrzony do
końca 2023 roku. Wnioskujemy o dofinansowanie
w postaci dotacji, która stanowi pomoc publiczną oraz
pożyczki na warunkach rynkowych. Wnioskowana
kwota dotacji wynosi 9 810 000,00 zaś pożyczki
11 990 000,00 zł. Całkowite koszty inwestycyjne
netto przedsięwzięcia: 21 800 000,00 zł.
Strategia ESG nakłady na inwestycje ponad
5 mln zł. Szacowany CAPEX aktualny na 1 MW mocy
zainstalowanej elektrycznej w kogeneracji wynosi ok.
25 mln. PLN.
S3-5 – Cele dotyczące zarządzania
istotnymi negatywnymi oddziaływaniami,
zwiększania pozytywnych oddziaływań
i zarządzania istotnym ryzykiem i istotnymi
możliwościami
| Rozdział 3. Informacje dotyczące kwestii społecznych |
132
Minimum 4 spotkania dialogowe z przedstawicielami lokalnej
społeczności w ciągu roku.
Beneficjentem minimum 70% działań społecznych realizowanych
przez Grupę są społeczności lokalne w których funkcjonuje
Grupy GOBARTO
W realizację minimum 30% działań społecznych prowadzonych
przez Grupę GOBARTO są zaangażowani pracownicy-
wolontariusze
Powyżej 85% pracowników Grupy GOBARTO zatrudnionych
z lokalnej społeczności
Organizacja dwóch form edukacyjnych dedykowanych
placówkom edukacyjnym lub społecznościom lokalnym,
w biogazowniach Grupy GOBARTO w ciągu roku
Rozwój programu partnerskiego dotyczącego hodowli trzody
chlewnej GOBARTO 500 dla rolników o 20% rocznie
w porównaniu z wartością bazo
realizacja celu niezależna od stanu bazowego
realizacja celu niezależna od stanu bazowego
realizacja celu niezależna od stanu bazowego
2023: ok. 80%
realizacja celu niezależna od stanu bazowego
29 wybudowanych farm
Dział zrównoważonego rozwoju
Spółki zwierzęce
Dział zrównoważonego rozwoju
Dział zrównoważonego rozwoju
Dział HR
Zarząd spółek zwierzęcych
Dyrektor Zakładu
Dział zrównoważonego rozwoju
Cel Stan bazowy
Jednostka
odpowiedzialna
| Rozdział 3. Informacje dotyczące kwestii społecznych |
133
Cele strategii ESG:
| Rozdział 3. Informacje dotyczące kwestii społecznych |
134
ESRS 2 SBM-2 – Interesy i opinie
zainteresowanych stron
Produkty mięsne naszej Grupy w ogromnej
większości sprzedawane do sklepów, sieci handlowych
lub do zakładów przetwórstwa, gdzie przetwarza
się je na wędliny stamtąd trafiają do sklepów
w całej Polsce, a w konsekwencji do konsumentów
i użytkowników końcowych. Z tego powodu nie mamy
w Grupie znaczącego kontaktu bezpośredniego
z konsumentami, a ich opinie, interesy i prawa nie
bezpośrednio związane z naszym modelem
biznesowym oraz strategią. Miejscami, w których
jako Grupa możemy cieszsię bezpośrednią relacją
z konsumentami nasze trzy sklepy firmowe przy
zakładach w Grąbkowie, Krotoszynie i Lesznie,
ale skala sprzedaży mięsa w tych placówkach
w zestawieniu ze skalą sprzedaży w całej naszej
Grupie – jest niewielka.
ESRS 2 – Istotne oddziaływania, ryzyko i
możliwości oraz ich wzajemne związki ze
strategią i z modelem biznesowym
W Grupie naszą odpowiedzialność wobec konsu-
mentów postrzegamy przede wszystkim przez pryzmat
jakości naszych produktów rozumiemy, że dostar-
czając mięso najwyższej jakości do naszych klientów,
w konsekwencji dbamy o zdrowie i bezpieczeństwo
konsumentów i ytkowników końcowych. Klienci
postrzegani przez naszą Grupę jako swoiści „opieku-
nowiejakości produkw dostarczanych przez naszą
organizacji konsumentom.
W toku analizy podwójnej istotności przeprowadzonej
w 2023 roku zidentyfikowaliśmy „dostęp do
wartościowych informacji przez konsumentów
i ytkowników końcowych, odpowiedzialny marketing”
jako potencjalny i pozytywny wpływ Grupy GOBARTO
na wszystkich konsumentów. Jednocześnie dwie
zidentyfikowane w analizie podwójnej istotności
długoterminowe szanse naszego przedsiębiorstwa
związane z konsumentami to zdobywanie przewagi
konkurencyjnej, w tym dotarcie do potencjalnych
nowych klientów, poprzez wprowadzanie zmian
w procesach produkcyjnych na bardziej zrównowone
oraz możliwość wprowadzenia nowych produktów
żywnościowych, wytwarzanych w sposób naturalny,
bez zanieczyszczeń. Zdajemy sobie sprawę, że
nasze produkty, za pośrednictwem naszych klienw
- trafiają na talerze milionów Polaków w całym kraju,
wśród których osoby w różnym wieku i żnym
statusie materialnym. Dlatego udostępniamy klientom
pełną, zgodną ze wszystkimi wymaganiami prawa,
informację o sprzedawanym mięsie. Pakujemy,
znakujemy i opisujemy sprzedawaną żywność
w sposób, który umożliwia klientom właściwe z nią
postępowanie. Zamieszczamy na naszych etykietach
m.in. skład produktu, istotny np. w przypadku alergii.
Pomagamy też klientom, w trosce o bezpieczeństwo
i zdrowie produkw GOBARTO, zapraszając ich
cyklicznie na szkolenia.
S4-1 – Polityki związane z konsumentami
i użytkownikami końcowymi
Choć w Grupie GOBARTO nie mamy bezpośredniego
kontaktu z konsumentami, zdajemy sobie sprawę,
że najbardziej istotną dla nich kwestią jest jakość
kupowanych i spożywanych produkw. Dlatego
| Rozdział 3. Informacje dotyczące kwestii społecznych |
135
jakość w naszej organizacji stawiamy na priorytetowym
miejscu, a formalnie obszar ten jest uregulowany
w Polityce jakości
15
. Zgodnie z jej zapisami działamy
zgodnie z hasłem: Jakość w każdym obszarze
działania GOBARTO i jakość naszych produktów jest
przewagą konkurencyjną.
Bezpieczeństwo zdrowotne oferowanych przez
nas produkw traktujemy jako jeden z elementów
realizacji naszej Polityki ochrony praw człowieka.
Zgodnie z zapisami Polityki, wprowadzając na rynek
zdro żywność pozytywnie wpływamy na prawo
do zdrowia naszych konsumentów i użytkowników
końcowych. Przyjęliśmy i surowo przestrzegamy
wszystkich standardów branżowych i prawnych, co
szczegółowo reguluje Polityka jakości.
Wybrane Cele Polityki jakci Grupy GOBARTO:
stosowanie systemu bezpieczeństwa zdrowotne-
go żywności HACCP oraz zasad Dobrej Praktyki
Higienicznej, Dobrej Praktyki Produkcyjnej, Dobrej
Praktyki Logistycznej, Dobrej Praktyki Dystrybu-
cyjnej i Dobrej Praktyki Rolniczej, w zależności
od miejsca i rodzaju prowadzonej działalności,
badanie rynku celem określenia pożądanego
stopnia zadowolenia klienta i innych zaintereso-
wanych podmiotów,
dobieranie dostawców poprzez ocenę ich wa-
runków produkcji oraz jakci i autentyczności
dostarczanych przez nich produkw,
stała poprawa jakości wyrobów,
ciągłe doskonalenie jakości usług logistycznych
i magazynowych świadczonych przez centra dys-
trybucyjne i chłodnię składową,
ciągłe szkolenie i doskonalenie kwalifikacji zawo-
dowych pracowników,
optymalizacja jakci produktów w całym
łańcuchu produkcyjnym „od pola do stu.
Polityka jakości obowiązuje w każdym miejscu,
w którym prowadzimy działalność - fermach,
zakładach, chłodniach i centrach dystrybucyjnych
jest realizowana zgodnie z celami jakościowymi
wyznaczonymi przez kierujących danymi jednostkami
organizacyjnymi. Odpowiedzialność za realizację
Polityki spoczywa na Zarządzie GOBARTO S.A. oraz
całej kadrze menedżerskiej i wszystkich pracownikach
GOBARTO. Realizacja celów jakościowych jest
systematycznie nadzorowana w trakcie spotkań
operacyjnych oraz przeglądów zarządzania
dokonywanych przez zarządzających naszą Grupą.
Polityka jest dostępna dla wszystkich zainteresowanych,
rozpowszechniona, znana, wdrożona i realizowana na
bieżąco w codziennej praktyce zawodowej wszystkich
zatrudnionych w GOBARTO, w zależności od ich szcze-
gółowych obowiązków. Podlega również przeglądowi
i aktualizacji w zależności od potrzeb.
S4-2 – Procesy współpracy w zakresie
oddziaływań z konsumentami
i użytkownikami końcowymi
Z uwagi na specyfikę naszej działalności, nie dociera
do nas opinie konsumenta końcowego.
15
W 2023 roku obowiązywała Polityka jakości przyjęta w roku 2022. Nowa, odświeżona Polityka Jakości została przyjęta w 2024 roku.
| Rozdział 3. Informacje dotyczące kwestii społecznych |
136
S4-3 – Procesy remediacji negatywnych
oddziaływań i kanały zgłaszania problemów
przez konsumentów i użytkowników
końcowych
W Grupie przyjęliśmy szczegółowe procedury
dotyczące sytuacji związanych z koniecznością
wycofania towaru z rynku, reklamacjami, działaniami
korygującymi oraz postępowaniem w przypadku
awarii. Są to m.in. Polityka jakości, Systemowa księga
zarządzania jakością i procedura Food Defence.
Jesteśmy przekonani, że jakość naszych produkw
oferowanych naszym klientom m.in. sieciom
handlowym i przetwórniom mięsa, przekłada się
w konsekwencji na zadowolenie konsumentów
końcowych. Z wyjątkiem trzech naszych sklepów
firmowych których skala działania w porównaniu ze
skalą całej Grupy GOBARTO jest niewielka - w Grupie
nie mamy bezpośredniego kontaktu z konsumentami.
Analizujemy jednak ich satysfakcję w sposób pośredni
poprzez analizę satysfakcji naszych klientów. Raz
w roku przeprowadzane jest badanie, a bieżącą
informację zwrotną klienci mogą przekazywać
przedstawicielom handlowym lub kierownictwu
poszczególnych oddziałów.
Surowce i produkty przed celowym zanieczyszczeniem
lub kradzieżą zabezpiecza nasza procedura Food
Defence, która obowiązuje m.in. w Centrach
Dystrybucyjnych. Cel procedury to eliminacja
możliwości umyślnego skażenia żywności. Procedura
reguluje kwestie monitoringu w naszych obiektach,
etykiet identyfikacyjnych oraz bezpiecznych
opakowań produktów. Food Defence opisuje też
precyzyjnie procedury ochrony dostępu do obiektów
naszej Grupy oraz tworzenia planu oceny zagrożeń
aktualizowanego co rok.
S4-4 Podejmowanie działań dotyczących
istotnych oddziaływna konsumentów
i użytkowników końcowych oraz stosowanie
podejść służących zarządzaniu istotnym
ryzykiem i wykorzystywaniu istotnych
możliwości związanych z konsumentami
i użytkownikami końcowymi oraz skuteczność
tych działań
Każdy nasz produkt - zanim opuści zakład produkcyjny
- szczegółowo sprawdzamy w trakcie wieloetapowej
kontroli jakości. Kontrolujemy zarówno surowce,
jak i parametry procesu produkcyjnego, cechy
półproduktów oraz wyroby gotowe. Nasz system
zarządzania jakością jest gwarancją wytwarzania
bezpiecznych, zgodnych z przepisami prawa,
legalnych i autentycznych produktów oraz usług
o określonej jakości. Nad przestrzeganiem procedur
związanych z jakością naszych produktów czuwają
pracownicy Działu Jakości.
| Rozdział 3. Informacje dotyczące kwestii społecznych |
137
Informacje na naszych etykietach to m.in.:
nazwa i adres producenta,
weterynaryjny numer identyfikacyjny zakładu,
numer partii,
nazwa wyrobu,
nazwa technologiczna,
skład,
termin przydatności do spożycia,
temperatura przechowywania,
zastosowane procesy technologiczne.
Nasze najlepsze praktyki związane z dystrybucją
oraz standardy związane z bezpieczstwem oraz
zdrowiem oferowanej żywności rozszerzamy wraz
z prowadzonym w Grupie GOBARTO procesem
akwizycji na rynku sprzedaży hurtowej.
Mamy w Grupie asną markę dystrybucyjną
MAKTON, która zajmuje się sprzedażą produktów
własnych oraz współpracą z zewnętrznymi dostaw-
cami. MAKTON jest liderem w dystrybucji wędlin
i mięsa w Polsce, a swoją działalność prowadzi przez
kilkanaście centrów dystrybucyjnych. MAKTON jako marka
dystrybucyjna współpracuje nie tylko z naszą Grupą, ale
wnież ze 160 dostawcami drobiu, mięsa i wędlin.
Każdy dostawca, z którym współpracujemy zobo-
wiązany jest do wypełnienia Karty współpracy,
w której oczekujemy precyzyjnych danych związanych
z wdrożonymi systemami zarządzania jakością i bez-
pieczeństwem żywności oraz najlepszymi praktykami
w tym zakresie. Pytamy też m.in. o kontrolę warunków
dostawy i przechowywania produktów, obsługę
reklamacji, nadzoru nad niezgodnościami oraz kwe-
stie transportu.
Hurtownia obsługuje średnio 3,5 tyś zamówień dzien-
nie i w naturalny sposób, MAKTON jest dla naszej
Grupy ważnym kanałem przez który pozyskujemy
informacje i opinie klienw o naszych produktach.
INICJATYWY STRATEGICZNE:
Cykliczny przegląd i identyfikacja głównych
przyczyn reklamacji związanych z jakcią
i bezpieczstwem produktów i wdrożenie działań
naprawczych.
W 2023 roku do naszej organizacji nie wpłynęła
ani jedna informacja związana z naruszeniem praw
człowieka w obszarze konsumentów.
Co roku w Grupie opracowujemy cele jakościowe wraz
ze szczegółowym określeniem celów operacyjnych,
przypisaniem jednostek i mierniw.
| Rozdział 3. Informacje dotyczące kwestii społecznych |
138
Główne cele jakościowe na rok 2023:
Zaangażowanie kierownictwa w promowanie jako-
ści na wszystkich poziomach dystrybucji,
Stałe dążenie do doskonalenia systemu zarządzania
jakością,
Współpraca z dostawcami gwarantującymi bezpie-
czeństwo żywności,
Minimalizowanie liczby artykułów spożywczych
przeznaczanych do PUPZ (Produkty Uboczne
Pochodzenia Zwierzęcego) w szczególności ze
względu na zbliżający się termin przydatności do
spożycia,
Usystematyzowanie nadzoru nad marką własną,
Doskonalenie współpracy z klientami.
S4-5 – Cele dotyczące zarządzania
istotnymi negatywnymi oddziaływaniami,
zwiększania pozytywnych oddziaływań
i zarządzania istotnym ryzykiem i istotnymi
możliwościami
Nasze cele związane z wpływem na konsumen-
w określiliśmy w Strategii ESG opracowywanej
w 2023 roku. Do zdefiniowania celów wykorzystaliśmy
m.in. wyniki analizy podwójnej istotności. W proces
ustalania celów nie byli zaangażowani bezpośrednio
konsumenci ani ich przedstawiciele. O zaangażo-
waniu interesariuszy m.in. w ustalanie celów dla każdej
istotnej kwestii związanej z konsumentami piszemy
w Rozdziale 1 Informacje ogólne.
Jakość naszych produktów gwarantuje przestrzeganie
międzynarodowych, renomowanych standardów.
W zakładach produkcyjnych wdrone Standard
BRC Food i IFS Food a w chłodni składowej IFS
Logistics. W centrach dystrybucyjnych oprócz
systemu HACCP funkcjonuje system jakości oparty
na normach ISO 22000, BRC Food, BRC Storage &
Distribution, IFS Wholesalers & Cash and Carry i IFS
Food.
< 3% błędnych etykiet własnych
z informacjami dotyczącymi produktów
własnych* obecnych w dystrybucji,
stwierdzonych w ramach kontroli jakości
<1% reklamacji jest związanych
z jakością i bezpieczeństwem produktu
Minimum 80% środków transportu
w dystrybucji przechodzi weryfikację
dotyczącą zgodności z wymaganiami dla
transportu produktów żywnościowych
bez zastrzeżeń
realizacja celu niezależna
od stanu bazowego
Pierwsza analiza przeprowa-
dzona w roku 2023.
W oparciu o stan bazowy,
w 2024 roku zostanie prze-
prowadzona rewizja celu.
Pierwsza analiza przeprowa-
dzona w roku 2023.
W oparciu o stan bazowy,
w 2024 roku zostanie prze-
prowadzona rewizja celu.
Dział Jakości Produktu
Dział Jakości Produktu
Dział Jakości Dystrybucji
Dział Jakości Dystrybucji
Stan bazowyCel Jednostka odpowiedzialna
Cele strategii ESG do 2030 roku:
| Rozdział 3. Informacje dotyczące kwestii społecznych |
139
| Rozdział 4. Informacje związane z rządzeniem |
141
ESRS 2 GOV-1 Rola organów administru-
cych, zarządzających i nadzorczych
Zgodnie z regulaminami Zarządu i Rady Nadzorczej,
Z a r z ą d p r o w a d zi s p r aw y S p ó ł k i i r e p r e ze n t u j e S p ó ł k ę w e
wszystkich czynnościach sądowych i pozasądowych,
natomiast Rada Nadzorcza sprawuje stały nadzór
nad działalnością Spółki we wszystkich dziedzinach
jej działalności, a w szczególności ma kompetencje
określone w kodeksie spółek handlowych i Statucie
Spółki.
Szczegółowe informacje o składzie osobowym orga-
nów zarządczych oraz kompetencjach zasiadających
tam osób znajdują się w Rozdziale 1.
ESRS 2 IRO-1 – Opis procesów służących
do identyfikacji i oceny istotnego wpływu,
ryzyka i szans
W 2023 roku pod uwagę przy wyborze kontrahentów
brane były ich kondycja finansowa oraz kryteria jako-
ściowe spełnianie wymogów sanitarnych i wetery-
naryjnych.
W 2023 roku przy wyborze dostawców zwierząt
do dalszego tuczu (warchlaków) kryteriami były:
status zdrowotny zwierząt,
potencj genetyczny, od którego zależą wyniki
produkcyjne i finansowe,
wyrównane partie zwierząt pod kątem ich wagi
i wieku.
Grupa GOBARTO to atrakcyjny partner biznesowy dla
wielu przedsiębiorstw żnej wielkości. Ten wpływ oraz
skalę naszej działalności wykorzystujemy do promocji
zasad zrównoważonego rozwoju. Minimalizujemy
w ten sposób ryzyko niezgodności naszego łańcucha
dostaw z zasadami ESG oraz ujednolicamy standardy
postępowania wśród partnerów biznesowych.
G1-1 Polityki prowadzenia działalności
gospodarczej i kultura korporacyjna
postępowania
Kwestię dobrostanu zwierząt reguluje w naszej Grupie
przyjęta w 2023 roku Procedura zapewnienia
dobrostanu zwierząt w Grupie GOBARTO. Każdy
z podmiotów wchodzących w skład naszej Grupy ma
obowiązek wdroż Procedurę, a odpowiedzialność
w tym zakresie ponoszą zarządy tych podmiotów.
Zgodnie z dokumentem, w Grupie GOBARTO podej-
mowane są starania, aby zapewnić zwierzętom:
komfort fizyczny i ochronę, szczególnie przez
utrzymywanie ich w czystości i odpowiednich
| Rozdział 4. Informacje związane z rządzeniem |
142
warunkach cieplnych, zapobieganie upadkom
lub potknięciom oraz odpowiednią opiekę
weterynaryjną,
ochronę przed urazami,
otoczenie ich opieką, w tym obchodzenie się z nimi
i przetrzymywanie ich w sposób uwzględniający
ich zwykłe zachowanie,
dostęp do wody i odpowiedniej ilości pokarmu,
warunki, w których wyeliminowany jest niepo-
trzebny kontakt z innymi zwierzętami, który mógłby
negatywnie wpłynąć na ich dobrostan,
warunki, w których nie wykazują oznak niepo-
trzebnego bólu lub strachu ani nietypowego
zachowania, w szczególności w trakcie realizacji
czynności, które powodują śmierć zwierzęcia lub
wykonywanych w związku z uśmierceniem zwie-
rzęcia i w miejscu, w którym ma się ono odbyć.
Podczas tych czynności zwierzętom oszczędza się
wszelkiego niepotrzebnego bólu, niepokoju lub
cierpienia w tym celu obiekty oraz urządzenia
używane do uśmiercania zwierząt odpowiednie
i sprawne.
Procedura dobrostanu zwierząt opiera się na zasadach
opisanych i przyjętych zgodnie z wytycznymi prawa
i jest ona weryfikowana i – w razie potrzeby aktu-
alizowana coł roku. Ze wzgdu na fakt, że Proce-
dura Zapewnienia Dobrostanu Zwierząt została przyjęta
w sierpniu 2023 roku, w 2023 roku nie nastąpiła jej
weryfikacja i aktualizacja. Jednocześnie, podmioty
naszej Grupy, które zajmują się hodowlą, rozrodem,
transportem lub ubojem żywych zwierząt opracowały
i wdrożyły szczegółowe instrukcje zapewniające zgod-
ność działania poszczególnych zakładów z Procedurą.
Dodatkowo, każda należąca do naszej Grupy ferma
i zakład wyznaczyły osobę odpowiedzialną za nadzór
nad dobrostanem zwierząt.
| Rozdział 4. Informacje związane z rządzeniem |
143
Minimum 55% kojców porodowych
ma powierzchnię o 20% większą niż
aktualnie obowiązująca norma branżowa
Utrzymanie zwiększonej przestrzeni
życiowej dla każdego rucznika na farmie
o 0,15m² na jednostkę, w stosunku do
obowiązującego standardu
Minimum 70% macior objętych
indywidualnym systemem żywienia,
sterowanym komputerowo
Zmniejszenie stosowania praktyki
kastracji w hodowli do poziomu 50%
całkowitej populacji prosiąt.
Zapewnienie innowacyjnego systemu
termicznej dezynfekcji pojazdów do
transportu żywca minimum w dwóch
obiektach GK GOBARTO.
Stworzenie platformy edukacyjno-
informacyjnej dla hodowców, mającej na
celu podniesienie świadomości i wiedzy
w zakresie dobrostanu zwierząt
Rok 2023: 40%
Rok 2023: 0,15m2
(norma: 0,65m2,
GOBARTO: 0,8m2)
Rok 2023: 50%
Rok 2023: 30%
Rok 2023: 1 obiekt
(Zalesie)
nd (realizacja celu
niezależna od stanu
bazowego)
Zarząd spółek zwierzęcych
Zarząd spółek zwierzęcych
Zarząd spółek zwierzęcych
Zarząd spółek zwierzęcych
Zarząd spółek zwierzęcych
Zarząd spółek zwierzęcych
Dział zrównoważonego
rozwoju
Stan bazowyCel Jednostka odpowiedzialna
Dobrostan zwierząt to jeden z filarów naszej Strategii ESG
16
. Deklarujemy zapewnienie godnych
warunków zwierzętom oraz kierowanie się w tym obszarze nie tylko prawem, ale też etyką.
Strategia identyfikuje również nasze inicjatywy strategiczne w obszarze dobrostanu zwierząt. Są to:
Wdrożenie polityki dobrostanu zwierząt na wszystkich fermach GOBARTO
Prowadzenie regularnych audytów zgodności z zasadami dobrostanu zwierząt na wszystkich fermach GOBARTO
Wdrożenie i utrzymanie kompleksowego programu bezpieczeństwa biologicznego na wszystkich fermach
GOBARTO, z naciskiem na szkolenia, monitorowanie i przestrzeganie rygorystycznych zasad higieny przez
pracowników i gości, w celu zapewnienia optymalnego zdrowia i bezpieczeństwa zarówno ludzi, jak i zwierząt
| Rozdział 4. Informacje związane z rządzeniem |
144
16
W 2023 roku trwały w Grupie prace nad przyjęciem Strategii ESG. Dokument finalnie został przyjęty w 2024 roku.
G1-2 Zarządzanie stosunkami z dostawcami
31 grudnia 2023 roku w jednostce dominującej naszej
Grupy spółce GOBARTO S.A. zaczął funkcjo-
now Kodeks postępowania dostawców Grupy
GOBARTO przyjęty w listopadzie 2023 roku przez
Zarząd spółki. Odpowiedzialność za wdrożenie
Kodeksu w pozostałych spółkach Grupy w terminie
30 dni od jego wprowadzenia w GOBARTO S.A.
przypisano Pełnomocnikowi Zarządu ds. Zrówno-
ważonego Rozwoju. Kodeks definiuje oczekiwania
naszej Grupy wobec kontrahenw, a standardy spo-
łeczne i środowiskowe opisane w Kodeksie muszą
być zaakceptowane w formie pisemnej przez każ
firmę, która chce współpracować z nas Grupą.
Oczekujemy również, że pracownicy dostawców
zosta poinformowani o treści Kodeksu w ich języ-
kach narodowych.
W sytuacji, w k tórej działania dostawców nie są zgodne
z zapisami Kodeksu oczekujemy działań naprawczych.
Chcemy współpracować w zakresie ich wdrożenia
z firmami współpracującymi z naszą Grupą
w 2023 roku pracowaliśmy nad przygotowaniem
działań edukacyjnych skierowanych do naszych
dostawców tak, aby jak najlepiej zrozumieli cel
naszych działań oraz nasze oczekiwania. Zgodnie
ze Strategią ESG dążymy do sytuacji, w której 100%
kluczowych dostawców zadeklaruje przestrzeganie
kodeksu dostawców, a 70% dostawców, w tym
100% kluczowych dostawców dących dużym
przedsiębiorstwem, będzie wypniało cyklicznie
ankietę wraz z formularzem do zbierania danych
ESG.
Od wszystkich firm współpracujących z Grupą
GOBARTO oczekujemy m.in.:
zapobiegania korupcji,
unikania konfliktu interesów,
ochrony zasad konkurencji,
zachowania poufności informacji,
ochrony danych osobowych.
przestrzegania praw człowieka,
niekorzystania z pracy przymusowej i pracy
dzieci,
wnego traktowania i przeciwdziałania
dyskryminacji,
zakazu mobbingu i molestowania,
klarownych i uczciwych warunw zatrudnienia,
godnych warunków pracy,
przestrzegania zasad BHP,
zapewnienia pracownikom wolności
zrzeszania się,
szacunku dla społeczności lokalnych
zapewnienia bezpieczeństwa i jakci
produktów,
troski o dobrostan zwierząt,
ochrony środowiska,
| Rozdział 4. Informacje związane z rządzeniem |
145
Troski o ludzi:
Uczciwości w biznesie:
Odpowiedzialności społecznej:
0 postępowań sądowych z tytułu opóźnionych płatności
100% dostawców dystrybucyjnych i towarów żywieniowych oraz
opakowań, z którymi współpracuje GK GOBARTO znajduje się na
liście zatwierdzonych dostawców GK GOBARTO
100% kluczowych dostawców* zadeklarowało przestrzeganie
kodeksu postępowania dostawców GK GOBARTO
70% dostawców, w tym 100% kluczowych dostawców* będących
dużym przedsiębiorstwem, wypełnia cyklicznie ankietę wraz
z formularzem do zbierania danych ESG
100% kluczowych dostawców* dystrybucji GOBARTO posiada
certyfikat BRC/ IFS lub został u nich przeprowadzony audyt jakości
* Kluczowy dostawca – minimum jedna jednorazowa wartość
zakupów od danego dostawcy >300 000 PLN netto w danym roku lub
powyżej 10 000 sztuk trzody zakupione w ciągu roku
Dział prawny
Dział zakupów centralnych
Dział zrównoważonego
rozwoju
Dział zrównoważonego
rozwoju
Zarząd spółek zwierzęcych
Dział zakupów centralnych
Cel Jednostka odpowiedzialna
Odpowiedzialny łańcuch dostaw to filar naszej strategii ESG , w której zadeklarowaliśmy nasze
zobowiązanie do troski o zrównoważony rozwój wspólnie z dostawcami oraz oparcie tej współpracy
na zaufaniu i dzieleniu się wiedzą.
Określiliśmy w tym obszarze nasze cele i jednostki odpowiedzialne za ich realizację.
Strategia identyfikuje wnież nasze inicjatywy strategiczne w obszarze odpowiedzialnego łańcucha
dostaw. Są to:
Wdrożenie Kodeksu postępowania dostawców GK GOBARTO
Włączenie kwestii ESG do Programu GOBARTO 500
Nawiązanie dialogu z dostawcami dot. kwestii ESG – opracowanie ankiety i formularza do
zbierania danych ESG
Przygotowanie i aktualizacja listy zatwierdzonych dostawców dystrybucyjnych i towarów
żywieniowych oraz opakow
Opracowanie założeń (kryteriów i metodyki) przeprowadzania audytów jakości
| Rozdział 4. Informacje związane z rządzeniem |
146
ESRS G1-6 Praktyki płatnicze
Terminowo wywiązujemy się z płatności wobec kontra-
hentów, a kwestie terminów wynikają z dostarczanych
nam faktur. W przypadku faktur spornych jesteśmy
w stałym kontakcie z dostawcami, tak, aby wyjaśniać je
na bieżąco. Wdrożyliśmy równi w naszym systemie
atności funkcję umliwiającą informowanie dostaw-
ców o dokonanej płatności. W 2023 roku nie toczyły
się wobec naszej Grupy żadne postępowania sądowe
związane z opóźnieniami w płatnościach, a w związku
z rzetelnym podejściem Grupy do kwestii płatności nie
pojawiła się do tej pory potrzeba stworzenia formalnej
procedury w tym zakresie.
Nasze praktyki płatnicze:
Każda faktura podlegająca zapłacie musi
zostzaksięgowana w systemie księgowym.
Od momentu zaksięgowania potrzebujemy
od jednego do dwóch dni roboczych na
dokonanie zapłaty.
Jeśli płatność zostanie zaksięgowana w go-
dzinach popołudniowych realizowana jest
w dniu następnym.
W przypadku faktur spornych, które zaksię-
gowane z blokadą płatności uruchamiamy
współpracę z działem zakupu i księgowości
w celu wyjaśnienia sytuacji
Terminy płatności:
Dostawcy dystrybucyjni: 7-45 dni,
Rolnicy: 7-14 dni,
Spółki powiązane: 7-52 dni
Płatności kosztowe z tytułu dostaw i usług:
7-60 dni
Płatności inwestycyjne: 7-90 dni
Płatności w walutach obcych: 7-35 dni
| Rozdział 4. Informacje związane z rządzeniem |
147