ZNACZĄCE UMOWY, ZDARZENIA ORAZ POZOSTAŁE INFORMACJE 88
1.4. W celu zapewnienia należytej
komunikacji z interesariuszami,
w zakresie przyjętej strategii
biznesowej spółka zamieszcza na swojej
stronie internetowej informacje na
temat założeń posiadanej strategii,
mierzalnych celów, w tym zwłaszcza
celów długoterminowych, planowanych
działań oraz postępów w jej realizacji,
określonych za pomocą mierników,
fi nansowych i niefi nansowych.
Informacje na temat strategii
w obszarze ESG powinny m.in.:
1.4.2. przedstawiać wartość wskaźnika
równości wynagrodzeń wypłacanych
jej pracownikom, obliczanego jako
procentowa różnica pomiędzy średnim
miesięcznym wynagrodzeniem
(z uwzględnieniem premii, nagród
i innych dodatków) kobiet i mężczyzn
za ostatni rok, oraz przedstawiać
informacje o działaniach podjętych
w celu likwidacji ewentualnych
nierówności w tym zakresie, wraz
z prezentacją ryzyk z tym związanych
oraz horyzontem czasowym, w którym
planowane jest doprowadzenie do
równości.
2.1. Spółka powinna posiadać politykę
różnorodności wobec zarządu oraz rady
nadzorczej, przyjętą odpowiednio przez
radę nadzorczą lub walne zgromadze-
nie. Polityka różnorodności określa cele
i kryteria różnorodności m.in. w takich
obszarach jak płeć, kierunek wykształce-
nia, specjalistyczna wiedza, wiek oraz do-
świadczenie zawodowe, a także wskazuje
termin i sposób monitorowania realizacji
tych celów. W zakresie zróżnicowania
pod względem płci warunkiem zapew-
nienia różnorodności organów spółki jest
udział mniejszości w danym organie na
poziomie nie niższym niż 30%
2.2. Osoby podejmujące decyzje w sprawie
wyboru członków zarządu lub rady nad-
zorczej spółki powinny zapewnić wszech-
stronność tych organów poprzez wybór do
ich składu osób zapewniających różnorod-
ność, umożliwiając m.in. osiągnięcie doce-
lowego wskaźnika minimalnego udziału
mniejszości określonego na poziomie nie
niższym niż 30%, zgodnie z celami określo-
nymi w przyjętej polityce różnorodności,
o której mowa w zasadzie 2.1.
2.11.6. informację na temat stopnia
realizacji polityki różnorodności
w odniesieniu do zarządu i rady
nadzorczej, w tym realizacji celów,
o których mowa w zasadzie 2.1.
2023