35
Nota 15: Pozostałe kapitały rezerwowe
Pozostały kapitał rezerwowy składa się z: ”Kapitału rezerwowego na wykup akcji własnych”, ”Kapitału
rezerwowego”, „Planu motywacyjnego”, „Różnic kursowych z przeliczenia” i „Emisji obligacji
zamiennych na akcje”.
Wysokość kapitału rezerwowego na nabycie akcji własnych na 31.12.2023 r. wynosi 16 000 000 zł.
(31.12.2022 r.: 16 000 000 zł). Utworzony uchwałą Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki
CI Games S.A. z dnia 08.11.2010 r. w związku z uchwałą z tego samego dnia w sprawie wyrażenia
zgody na nabycie przez Spółkę akcji własnych. Kapitał utworzono przez przeniesienie z kapitału
zapasowego Spółki kwot, które zgodnie z art. 348 §1 Kodeksu Spółek Handlowych mogą zostać
przeznaczone do podziału między akcjonariuszy.
Na dzień 31.12.2023 r. saldo z tytułu ujęcia planu motywacyjnego wynosiło 5 964 tys. zł natomiast
z tytułu emisji obligacji zamiennych na akcje 485 tys. zł.
Nota 16: Program motywacyjny oparty na akcjach na
lata 2021-2023
Program motywacyjny oparty na akcjach jest opisany w Sprawozdaniu Zarządu (Rozdział V, punkt
6.). Zgodnie z MSSF 2 Spółka ujmuje w sprawozdaniu finansowym transakcje płatności w formie akcji
w tym transakcji z pracownikami i innymi stronami, które mogą być rozliczone w formie akcji
rozliczanych w instrumentach kapitałowych. Realizacja programu na lata 2021-2023 była
uzależniona od wyników finansowych Grupy CI Games jednego z dwóch celów szczegółowych,
w zależności od tego, który z nich zostanie osiągnięty pierwszy:
i) łączny zysk netto Grupy Kapitałowej CI Games w latach obrotowych 2021–2022
w wysokości 40 000 000 zł (słownie: czterdzieści milionów złotych);
ii) łączny zysk netto Grupy Kapitałowej CI Games w latach obrotowych 2021–2023
w wysokości 65 000 000 zł (słownie: sześćdziesiąt pięć milionów złotych).
W dniu 29.09.2023 roku Zarząd oraz Rada Nadzorcza Spółki podjęły uchwały wykonawcze w sprawie
ostatecznej weryfikacji celów programu motywacyjnego skierowanego do kluczowych pracowników
i współpracowników Grupy Kapitałowej CI Games w tym członków Zarząd CI Games SE, ustalenia
ostatecznej listy uprawnionych pracowników i współpracowników Spółki do udziału
w programie motywacyjnym i przyznaniu warrantów subskrypcyjnych, w których to uchwałach
stwierdzono, że Grupa Kapitałowa CI Games osiągnęła łączny zysk netto w za lata obrotowe 2021-
2022 w wysokości 46.918.000 w związku z tym, Cel 1 Programu Motywacyjnego tj. łączny zysk netto
Grupy kapitałowej CI Games w latach obrotowych 2021-2022 został zrealizowany, a Spółka
uprawniona jest do przyznania łącznie do 10.061.865 warrantów subskrypcyjnych serii C.
Spółka dokonuje oszacowania liczby instrumentów kapitałowych, w przypadku których oczekuje się
spełnienia warunków świadczenia usług i wyników nierynkowych. Wynik tych prac tj. wartość
rynkowa uprawnień na datę ich nabycia przemnożona przez liczbę uprawnień jest szacunkowym
kosztem ujęcia tego programu. Koszt ten jest ujmowany jako koszt wynagrodzeń (w pozycji kosztów
produkcji, kosztów sprzedaży oraz kosztów ogólnozakładowych) w okresie nabywania uprawnień
wraz z odpowiadających im wzrostem w kapitałach (w pozycji pozostałe kapitały rezerwowe).
W kolejnych kwartałach, Spółka dokonuje korekty tych szacunków, liczby instrumentów finansowych
oraz dokonuje analizy realizacji warunków nierynkowych (czyli kontynuacji zatrudnienia).