DIGITREE GROUP S.A.
JEDNOSTKOWE SPRAWOZDANIE FINANSOWE ZA OKRES 01.01. – 31.12.2023 R.
(wszystkie kwoty podane są w pełnych złotych o ile nie podano inaczej)
Załączone noty stanowią integralna część niniejszego sprawozdania finansowego
Grupy, co jest istotnym aspektem z punktu widzenia akcjonariuszy Spółki i potencjalnych inwestorów.
Poprzez odroczenie otrzymania realnej korzyści z instrumentów finansowych (w postaci warrantów) możliwe
było zatrzymanie w Grupie Kapitałowej kluczowych osób realizujących jej strategię biznesową. Z kolei,
długoterminowa współpraca ze stałą kadrą menadżerską zapewnia nie tylko bardziej efektywne i płynne
zarządzanie Spółką oraz Grupą, ale także ich stabilność i realizację długoterminowych celów. Ustanowienie
Programu Opcji Menadżerskich opartego o transparentne zasady przyczynia się zatem do realizacji strategii
biznesowej, długoterminowych interesów oraz stabilności Spółki i Grupy Kapitałowej poprzez:
1) powiązanie interesów osób zarządzających Spółką oraz Spółkami Zależnymi z interesami Spółki i Grupy
oraz jej akcjonariuszy poprzez uzależnienie przyznania instrumentów finansowych od spełnienia określonych
w Regulaminie Programu Opcji Menedżerskich wyników finansowych Spółki, co pozwala na motywowanie
do zwiększenia zaangażowania i podejmowania działań ukierunkowanych na osiągnięcie wyznaczonych
przez Spółkę celów finansowych i utrzymanie bądź wzrost jej wartości,
2) odroczenie otrzymania realnej korzyści z instrumentów finansowych (w postaci warrantów), co przyczynia
się do długotrwałego związania osób zarządzających Spółką oraz Spółkami Zależnymi ze Spółką i Grupą
Kapitałową, co pozytywnie wpływa na efektywne i płynne zarządzanie oraz stabilność Spółki i Grupy
Kapitałowej.
2. Realizacja Programu uzależniona była od osiągnięcia przez Spółkę najpóźniej w dniu 31.12.2023 r.
kapitalizacji na poziomie nie niższym niż 85 000 000,00 zł (słownie: osiemdziesiąt pięć milionów złotych, „Cel
Programu”), z zastrzeżeniem ust. 3 i 4 poniżej, przy czym liczba przyznanych Warrantów i Akcji będzie
uzależniona od osiągniętego poziomu kapitalizacji, tj.
1) w przypadku osiągniecia kapitalizacji na poziomie od 85 000 000,00 zł (słownie: osiemdziesiąt pięć
milionów złotych do 105 000 000,00 zł (słownie: sto pięć milionów złotych) zostałoby przyznanych łącznie nie
więcej niż 49 716 (słownie: czterdzieści dziewięć tysięcy siedemset szesnaście) Warrantów,
2) w przypadku osiągniecia kapitalizacji na poziomie powyżej 105 000 000,00 zł (słownie: sto pięć milionów
złotych) do 125 000 000,00 zł (słownie: sto dwadzieścia pięć milionów złotych) zostałoby przyznanych
łącznie nie więcej niż 91 974 (słownie: dziewięćdziesiąt jeden tysięcy dziewięćset siedemdziesiąt cztery)
Warrantów,
3) w przypadku osiągniecia kapitalizacji na poziomie powyżej 125 000 000,00 zł (słownie: sto dwadzieścia
pięć milionów złotych) zostałoby przyznanych łącznie nie więcej niż 116 831 (słownie: sto szesnaście tysięcy
osiemset trzydzieści jeden) Warrantów,
przy czym przez kapitalizację Spółki rozumie się iloczyn wyemitowanych, zarejestrowanych i dopuszczonych
do obrotu przez Giełdę Papierów Wartościowych S.A. najpóźniej do dnia 31.12.2023 r. akcji Spółki oraz
średniego kursu akcji Spółki z okresu 3 miesięcy poprzedzających dzień 31.12.2023 r., z zastrzeżeniem że w
okresie 3 miesięcy poprzedzających dzień 31.12.2023 r., który to okres ma służyć do ustalenia kursu akcji
Spółki, nastąpi obrót na akcjach Spółki w zakresie nie niższym niż 33% wszystkich wyemitowanych,
zarejestrowanych i dopuszczonych do obrotu przez Giełdę Papierów Wartościowych S.A. akcji Spółki
(„Kapitalizacja Spółki”).
3. W ramach Programu Opcji Menadżerskich Osobom Uprawnionym mogło zostać przyznanych nie więcej
niż 116 831 (słownie: sto szesnaście tysięcy osiemset trzydzieści jeden) Warrantów.
22 lipca 2021 r. Rana Nadzorcza podjęła uchwałę w przedmiocie sporządzenia i zatwierdzenia wstępnej listy
uprawnionych określając tym samym dzień przyznania.
Z powodu niespełnienia w/w warunków program opcyjny nie został zrealizowany.
Program Motywacyjny dotyczący wynagrodzenia za pracę w postaci akcji własnych został przedstawiony
przez Grupę Kapitałową Digitree Group S.A. zgodnie z zapisami MSSF 2 „Płatność w formie akcji własnych”
(Share-Based Payments).
Wycena opcji wymaga zgodnie z MSSF 2 zbudowania, odpowiedniego do instrumentu finansowego, modelu
wyceny. Z uwagi na termin realizacji opcji oraz dokładność obliczeń do wyceny wartości godziwej Programu
Motywacyjnego użyto model oparty na metodzie Monte-Carlo.
Symulacja Monte-Carlo polega na konstrukcji modelu zmian cen instrumentu bazowego na podstawie
danych historycznych, w taki sposób, aby zapewnić posiadanie przez zdyskontowany proces ceny
instrumentu bazowego własności martyngałowej. Z wykorzystaniem danych empirycznych dobiera się
odpowiedni model rozkładu prawdopodobieństwa zmian cen instrumentu bazowego, a następnie na
podstawie tego modelu generuje się odpowiednio dużą liczbę możliwych, przyszłych cen instrumentu
bazowego.
Kwota łączna kosztów funkcjonowania Programu w zakładanym okresie realizacji ustalona w oparciu o
przeprowadzone kalkulacje wynosi 58 601 złotych (21 161 złotych zostało uwzględnione w