1
Spis treści
1. MODEL BIZNESOWY GRUPY KAPITAŁOWEJ RAINBOW TOURS ........................................................................................................ 2
1.1. Działalność oraz otoczenie biznesowe ................................................................................................................................................. 2
1.1.1. Podstawowa działalność .................................................................................................................................................................. 2
1.1.2. Organizacja i struktura ..................................................................................................................................................................... 4
1.1.3. Opis produktów i usług .................................................................................................................................................................... 6
1.1.4. Opis branży i rynków, na których działa Grupa ............................................................................................................................. 13
1.1.5. Główne tendencje i czynniki mające wpływ na rozwój branży i Grupy .......................................................................................... 22
1.2. Główne cele strategiczne, misja i wartości ......................................................................................................................................... 25
1.3. Łańcuch wartości ................................................................................................................................................................................ 26
1.4. Pozostałe informacje ........................................................................................................................................................................... 30
1.5. Ujawnienia zgodnie z Taksonomią UE dla zrównoważonych środowiskowo działalności za rok 2022 ............................................. 30
2. OPIS POSZCZEGÓLNYCH POLITYK, PROCEDUR NALEŻYTEJ STARANNOŚCI ORAZ REZULTATÓW ICH STOSOWANIA ........ 55
2.1. Ogólne założenia działalności Grupy w obszarze zrównoważonego rozwoju .................................................................................... 55
2.2. Niefinansowe wskaźniki efektywności związane z działalnością Grupy Kapitałowej Rainbow Tours ................................................ 58
2.3. Szczegółowy opis polityk, procedur należytej staranności oraz rezultatów ich stosowania ............................................................... 58
2.3.1. Zagadnienia społeczne .................................................................................................................................................................. 58
2.3.2. Zagadnienia pracownicze .............................................................................................................................................................. 69
2.3.3. Poszanowanie praw człowieka ...................................................................................................................................................... 81
2.3.4. Różnorodność ................................................................................................................................................................................ 84
2.3.5. Środowisko naturalne .................................................................................................................................................................... 85
2.3.6. Przeciwdziałanie korupcji ............................................................................................................................................................... 90
3. ZARZĄDZANIE RODZAJAMI RYZYKA ZWIĄZANYMI Z DZIAŁALNOŚCIĄ GRUPY, MAJĄCYMI WPŁYW NA ZAGADNIENIA
NIEFINANSOWE ................................................................................................................................................................................................. 96
3.1. Opis zarządzania istotnymi rodzajami ryzyka związanymi z działalnością Grupy, mającymi wpływ na zagadnienia niefinansowe .. 96
3.2. Opis zarządzania relacjami z poszczególnymi grupami interesariuszy ............................................................................................103
4. ZASADY, NA PODSTAWIE KTÓRYCH SPORZĄDZONO SKONSOLIDOWANE SPRAWOZDANIE NA TEMAT INFORMACJI
NIEFINANSOWYCH ..........................................................................................................................................................................................104
Niniejsze Sprawozdanie zostało sporządzone na podstawie art. 49b ust. 1 i nast. (w odniesieniu do Rainbow Tours S.A.) oraz na podstawie art.
55 ust. 2b i nast. w zw. z art. 49b ust. 2-8 (w odniesieniu do Grupy Kapitałowej Rainbow Tours) ustawy z dnia 29.09.1994 r. o rachunkowości (tj.
Dz.U. z 2023 roku, poz. 120 z późn. zm.). Spółka, działająca także jako jednostka dominująca w Grupie Kapitałowej Rainbow Tours, na podstawie
art. 49b ust. 9 i na podstawie art. 55 ust. 2c ustawy o rachunkowości, sporządziła w miejsce sporządzania i zamieszczania oświadczenia
jednostkowego na temat informacji niefinansowych i w miejsce sporządzania i zamieszczania oświadczenia skonsolidowanego na temat informacji
niefinansowych, jako wyodrębnionych części sprawozdania Zarządu z działalności Spółki i Grupy Kapitałowej Rainbow Tours w roku obrotowym
2023 niniejsze, odrębne Sprawozdanie na temat informacji niefinansowych w ujęciu jednostkowym i w ujęciu skonsolidowanym („Sprawozdanie
na temat informacji niefinansowych Rainbow Tours Spółki Akcyjnej oraz Grupy Kapitałowej Rainbow Tours za 2023 rok”).
Na potrzeby opracowania niniejszego Sprawozdania Spółka, działająca także jako jednostka dominująca w Grupie Kapitałowej Rainbow Tours,
dokonała analizy wewnętrznej realizowanych działań, posiadanych polityk i procedur należytej staranności. Analizy wewnętrzne zostały wykonane
m.in. na podstawie międzynarodowego standardu Global Reporting Initiative (GRI) wersja G4. W rezultacie, zgodnie z art. 49b ust. 8 ustawy o
rachunkowości, stosowanego również odpowiednio do informacji na temat danych niefinansowych na poziomie skonsolidowanym na podstawie
art. 55 ust. 2b ustawy o rachunkowości, dokonano wyboru własnych zasad bazujących na aspektach niefinansowych w zakresie, w jakim są̨ one
niezbędne do oceny rozwoju, wyników i sytuacji Spółki i Grupy Kapitałowej. Równocześnie jednak, niniejsze Sprawozdanie nie może być
traktowane jako opracowane zgodnie („in accordance”) z Global Reporting Initiative (GRI) wersja GRI Standards.
Z uwagi na fakt, iż działalność Grupy Kapitałowej skoncentrowana jest głównie w Spółce dominującej, tj. Rainbow Tours S.A., informacje podane
w Sprawozdaniu w wielu aspektach zostały opisane i przedstawione z perspektywy jednostkowej, tj. Rainbow Tours S.A.
W dniu publikacji rocznego jednostkowego raportu okresowego (Raport Roczny R 2023) oraz rocznego skonsolidowanego raportu okresowego
(Raport Roczny RS 2023), tj. w dniu 19.04.2024 r., Spółka zamieszcza niniejsze Sprawozdanie na stronie internetowej relacji inwestorskich Spółki
pod adresem https://ir.r.pl w zakładce CSR/Dokumenty CSR.
                            
2
1. MODEL BIZNESOWY GRUPY KAPITAŁOWEJ RAINBOW TOURS
1.1. Działalność oraz otoczenie biznesowe
1.1.1. Podstawowa działalność
Grupa Kapitałowa Rainbow Tours, głównie poprzez działalność realizowaną przez jednostkę dominującą w Grupie, tj. poprzez
działalność Rainbow Tours S.A., koncentruje się przede wszystkim na organizacji i sprzedaży własnych usług turystycznych.
Zajmuje się także sprzedażą biletów lotniczych, autokarowych oraz promowych. W jej ofercie istotną rolę odgrywają zwykle
ponadprzeciętnie dochodowe wycieczki objazdowe, egzotyczne i egzotyczno-objazdowe.
Z uwagi na fakt, działalność Grupy Kapitałowej skoncentrowana jest głównie w Spółce dominującej, informacje podane w
niniejszym Sprawozdaniu w wielu aspektach zostały opisane i przedstawione z perspektywy jednostkowej Rainbow Tours S.A.
Spółka dominująca w Grupie Kapitałowej Rainbow Tours działa na polskim rynku turystycznym od ponad 30 lat, a w formie spółki
akcyjnej od 2003 roku. Od wielu lat Spółka znajduje się w ścisłej czołówce największych touroperatorów działających na rynku
polskim, zajmując według ostatniego dostępnego, kompleksowego rankingu touroperatorów przedstawionego za rok 2022 (wyniki
badań przedstawione przez Instytut Badań Rynku Turystycznego TravelData podczas konferencji zorganizowanej przez redakcję
dziennika „Rzeczpospolita” w dniu 26.04.2023 r. „Spotkanie Liderów Turystyki - edycja Wiosna 2023”)
1
trzecie miejsce pod
względem przychodów ze sprzedaży (osiągając jednostkowe przychody na poziomie 2,35 mld zł), bezpośrednio za biurami podróży
Itaka (przychody grupy kapitałowej Itaka Holdings w 2022 roku wyniosły 3,81 mld zł, przy czym biuro Itaka w Polsce samodzielnie
zanotowało obroty na poziomie 2,81 mld zł) i TUI Poland (roczne obroty na poziomie 3,09 mld zł). Do grupy największych czterech
firm turystycznych w Polsce zaliczyć należy jeszcze biuro podróży Coral Travel Poland, które za rok 2022 osiągnęło przychody w
wysokości 1,85 mld zł. Tą samą, wysoką, trzecią pozycję Rainbow Tours S.A. zanotowała w analogicznym rankingu za rok 2021
(pod względem wielkości przychodów, zyskowności netto i wielkości kapitałów własnych). W kategorii poziomu zyskowności
generowanej na działalności wynik netto pierwszych pięciu najbardziej zyskownych za okres roku 2022 biur turystycznych
(touroperatorów) wg powołanego kompleksowego rankingu za rok 2022 był odpowiednio następujący: Itaka Holdings (bez
spółek zagranicznych): 73,65 mln (samodzielnie spółka Nowa Itaka: zysk netto w wysokości 21,63 mln zł), Coral Travel: 29,68
mln zł, Grecos Holiday: 24,98 mln zł, Grupa Kapitałowa Rainbow Tours: 22,33 mln zł (samodzielnie Spółka zanotowała zysk netto
za 2022 rok w wysokości 13,92 mln zł). Zgodnie z wynikami przedstawionymi przez Instytut Badań Rynku Turystycznego
TravelData pod względem liczby klientów obsłużonych w okresie roku 2022 czołówka biur podróży w Polsce jest natomiast
następująca: TUI Poland – 896,8 tys. osób, Itaka 749,9 tys. osób, Coral Travel – 610 tys. osób, Rainbow 544,9 tys. klientów oraz
Exim Tours 544,9 tys. klientów i Grecos Travel 170,9 tys. klientów.
Portfolio produktowe Spółki obejmuje wyjazdy do około 100 krajów świata z wylotami do ponad 150 destynacji. W roku 2022, tj. w
okresie względnego powrotu do „normalności” po okresie pandemii COVID-19, jednakże w okolicznościach konfliktu zbrojnego
wywołanego przez militarną agresję Rosji na terytorium Ukrainy (rozpoczętą 24.02.2022 r.), Spółka dominująca Rainbow Tours
S.A. obsłużyła 505,8 tys. klientów. W 2023 roku z oferty Spółki dominującej skorzystało ponad 636 tys. klientów (w ostatnim przed
pandemią koronawirusa SARS-CoV-2 roku 2019 Spółka dominująca obsłużyła 491 tys. klientów).
Stabilności finansowej Grupy (w ramach której działalność touroperatorska skoncentrowana jest w Spółce dominującej) sprzyja
duże zróżnicowanie kierunków i ponad 50-procentowy udział sprzedaży przez własne kanały dystrybucji.
Tabela 1. Przychody Spółki dominującej ze sprzedaży imprez turystycznych w podziale na kanały dystrybucji za rok obrotowy 2023 w relacji do
roku 2022 (tu: okres wychodzenia ze skutków pandemii koronawirusa SARS-CoV-2 oraz odbudowywania sprzedaży w okresie względnego
powrotu do „normalności” po okresie pandemii COVID-19)
2023
[PLN’000]
Struktura
[%]
2022
[PLN’000]
Struktura
[%]
Sprzedaż w kanale agencyjnym
1 162 396
35,8%
36,4%
Sprzedaż w kanale biur własnych i Call Center
1 686 204
51,9%
49,6%
Pozostałe
398 761
12,3%
14,0%
Razem
3 247 361
100,0%
100,0%
1
Źródło: „Ranking biur podróży 2023: Itaka, TUI, Rainbow, Coral - dynamiczny powrót klientów”, 08.05.2023 r., portal turystyka.rp.pl;
https://turystyka.rp.pl/biura-podrozy/art38440451-ranking-biur-podrozy-2023-itaka-tui-rainbow-coral-dynamiczny-powrot-klientow
  
3
Tabela 2. Przychody Spółki dominującej ze sprzedaży imprez turystycznych w podziale na kanały dystrybucji za rok obrotowy 2023 w relacji do
roku 2019 (tu: okres funkcjonowania Spółki w rzeczywistości gospodarczej roku 2019, będącego ostatnim rokiem kalendarzowym przed
wystąpieniem skutków pandemii koronawirusa SARS-CoV-2)
2023
[PLN’000]
Struktura
[%]
2019
[PLN’000]
Struktura
[%]
Sprzedaż w kanale agencyjnym
1 162 396
35,8%
40,6%
Sprzedaż w kanale biur własnych i Call Center
1 686 204
51,9%
46,5%
Pozostałe
398 761
12,3%
12,9%
Razem
3 247 361
100,0%
100,0%
W okresach dotyczących lat obrotowych 2020 i 2021 najistotniejszym i podstawowym czynnikiem (w tym wypadku: o charakterze
zewnętrznym) mającym istotny wpływ na rozwój przedsiębiorstwa Emitenta i całościowo na działalność Grupy Kapitałowej Rainbow
Tours była pandemia koronawirusa SARS-CoV-2 i jej skutki wpływające bezpośrednio i pośrednio na szeroko rozumianą branżę
turystyczną, a to również w kontekście funkcjonowania gospodarki światowej dotkniętej negatywnymi skutkami pandemii,
ograniczeniami i restrykcjami wprowadzanymi w celu zapobiegania zakażeniom i chorobie COVID-19.
Wyniki okresu sprawozdawczego 2023 roku wskazują na rekordowe poziomy przychodów i liczby obsłużonych klientów, a w
konsekwencji na rekordowe wyniki prowadzonej działalności. W okresie porównawczym 2022 roku pewien wpływ na prowadzoną
działalność miało rozpoczęcie przez Federację Rosyjską agresji wojskowej na terytorium Ukrainy (rozpoczęcie w dniu 24.02.2022
r.), co spowodowało negatywne nastroje konsumenckie m.in. w branży turystyki wyjazdowej na przełomie I-szego i II-giego kwartału
2022 roku. Mimo wystąpienia tego niesprzyjającego czynnika, po swoistym „oswojeniu” przez konsumentów i potencjalnych
klientów Spółki istnienia konfliktu wojennego w najbliższym sąsiedztwie Polski, po czasowym zahamowaniu sprzedaży w okresie
bezpośrednio następującym po rozpoczęciu wojny w Ukrainie, w kolejnych tygodniach, w II i III kwartale 2022 roku Spółka
dominująca zanotowała sukcesywny powrót do występowania tendencji i powiększenie się wzrostów sprzedaży i rezerwacji
oferowanych przez Spółkę imprez turystycznych. W roku 2023 kontynuowany był mimo incydentalnych negatywnych wydarzeń
w postaci pożarów w Grecji pod koniec lipca 2023 roku oraz wybuchu konfliktu zbrojnego w Strefie Gazy rozpoczętego w pierwszej
dekadzie października 2023 roku, mających wpływ, w efekcie nieznaczny, na działalność organizatorów turystyki rosnący trend
w rozwoju branży turystyki wyjazdowej w Polsce. W ocenie Zarządu Spółki powodów takiego stanu rzeczy można upatrywać w
następujących czynnikach:
odbudowujący się potencjał rynku turystyki zorganizowanej w Polsce (kształtujący się pierwotnie w latach 2016-2019,
zahamowany przez wystąpienie pandemii koronawirusa SARS-CoV-2 w latach 2020-2021 i wybuch wojny na terytorium
Ukrainy w 2022 roku), któremu towarzyszy wzrost zamożności społeczeństwa polskiego (m.in. w istotnej z punktu widzenia
Rainbow grupy docelowej, tj. rodzin z dziećmi, pokolenia osób w wieku 45+ oraz osób w wieku 60+, tj. tzw. „silver
generation”, określanych co raz częściej jako „power generation”) i wynikający z tego potencjał wzrostu odsetka chętnych
do podróżowania w ramach turystyki zorganizowanej (w stosunku do poziomów udziału w tego typu turystyce np.
społeczeństwa Niemiec lub Czech, gdzie odsetek korzystających z usług touroperatorów wynosi odpowiednio: około 30%
i 20%, a w Polsce co najwyżej kilkanaście procent);
zmiana w hierarchii wydatków konsumpcyjnych społeczeństwa polskiego, gdzie zauważalny staje się trend przesunięcia
celu wydatków z wydatków na dobra materialne na wydatki na rzeczy związane ze spędzaniem wolnego czasu (m.in.
podróże); w odbudowującym się pod względem zamożności społeczeństwie polskim podróże stają się potrzebą, a nie
luksusem;
niezrealizowanie się wysoce negatywnych scenariuszy, co do dostępności surowców i nośników energii w okresie zimy
przełomu 2022 i 2023 roku (od września 2022 roku stosunkowo powszechne były wówczas opracowania analityczne i
doniesienia medialne o możliwości wystąpienia stagnacji gospodarczej w Polsce i na świecie z uwagi na pogorszenie
sytuacji ekonomicznej i gospodarczej związane z rosnącą inflacją, wzrostem stóp procentowych i istotnymi z punktu
widzenia branży touroperatorskiej wysokimi cenami ropy naftowej, w związku z doniesieniami o możliwości wystąpienia
istotnych braków w dostępie do surowców i nośników energii - ograniczony dostęp do węgla, innych paliw, mające
przełożenie m.in. na obawy co do zapewnienia ogrzewania dla konsumentów detalicznych),
sprzyjające warunki zewnętrzne, głównie dotyczące czynników makroekonomicznych decydujących o kosztach organizacji
imprez turystycznych (kurs walut rozliczeniowych, ceny paliwa lotniczego); doświadczenia roku 2022 spowodowały, że dla
sezonu „Lato 2023” budżetowanie przez Spółkę cen oferowanych wycieczek turystycznych realizowane było przy
uwzględnieniu wyższego (w stosunku do sezonu „Lato 2022”) kursu walut rozliczeniowych (USD i EUR) i wyższej
zakładanej ceny paliwa lotniczego; w sytuacji „uspokojenia” się negatywnych zapowiedzi i realizacji w mniej restrykcyjny
sposób negatywnych przewidywań, co do sytuacji gospodarczej w Polsce i na świecie i dostępu do surowców (stosunkowo
bezproblemowe mimo pierwotnie wysoce negatywnych przewidywań i założeń zaopatrzenie w surowce i paliwa), co
sparametryzowało się niższymi, niż zakładane cenami paliwa lotniczego i zakładane kursy walut, marża realizowana na
4
sprzedaży w 2023 roku utrzymywana była na stosunkowo wysokim poziomie w porównaniu do stosunkowo niskiej średniej
marży dla roku 2022 i kluczowego sezonu „Lato 2022”; w lipcu i sierpniu 2023 roku kurs złotego do walut rozliczeniowych
(USD, EUR) był bardzo korzystny w stosunku do założeń, a ceny paliwa lotniczego w tych miesiącach należały do
najtańszych w skali roku 2023;
powrót, po okresie niepewności i obaw związanych z długotrwałymi podróżami autokarami z uwagi na potencjalne
niebezpieczeństwo spowodowane koronawirusem SARS-CoV-2, zorganizowanych wycieczek objazdowych lub wyjazdów
w formule 7+7 (wycieczka objazdowa + wypoczynek stacjonarny);
pełne otwarcie się po pandemii COVID-19 kierunków i destynacji azjatyckich, m.in. Wietnam, Tajlandia i kierunków
karaibskich, co miało przełożenie na bardzo dobrą sprzedaż kierunków egzotycznych oferowanych już w sezonie
turystycznym „Zima 2022/2023”, potwierdzonych w sezonie turystycznym „Zima 2023/2024”;
doświadczenie potencjalnych konsumentów i klientów Spółki z sezonu „Lato 2022”, co do małej wówczas dostępności ofert
typu „last minute” i wzrostów ich cen (wskutek wybuchu wojny w Ukrainie, kursów walut i cen paliwa lotniczego) i chęć
zakupu wyjazdów turystycznych w formule „first minute”.
Przychody Spółki dominującej zanotowane w całym okresie sprawozdawczym 2023 roku wyniosły 3.251.788 tys. zł i tym samym
wzrosły o około 38,25% w relacji do danych zanotowanych w okresie porównywalnym roku 2022 (tu: okres wychodzenia ze skutków
pandemii koronawirusa SARS-CoV-2 oraz odbudowywania sprzedaży w okresie względnego powrotu do „normalności” po okresie
pandemii COVID-19), w którym przychody wyniosły 2.352.088 tys. zł, a także wyniosły około 87,29% więcej od poziomu
przychodów 2019 roku (tu: okres funkcjonowania Spółki w rzeczywistości gospodarczej roku 2019, będącego ostatnim rokiem
kalendarzowym przed wystąpieniem skutków pandemii koronawirusa SARS-CoV-2), w którym przychody wyniosły 1.736.232 tys.
.
1.1.2. Organizacja i struktura
Początki Rainbow Tours S.A. z siedzibą w Łodzi sięgają 1990 r. W 2007 r. akcje Rainbow Tours S.A. zadebiutowały na Giełdzie
Papierów Wartościowych w Warszawie. Rainbow Tours S.A. jest podmiotem dominującym w Grupie Kapitałowej Rainbow Tours.
Wykres 1. Struktura Grupy Kapitałowej na 31.12.2023 r.
Prowadzenie działalności touroperatorskiej skupione jest w największym zakresie w Spółce dominującej, przy czym działalność
spółek z Grupy Kapitałowej ma istotny, aczkolwiek pomocniczy i wspierający działalność jednostki dominującej charakter. Jako
podmiot dominujący Rainbow Tours S.A. odpowiada zarówno za opracowanie strategii działania Grupy oraz monitorowanie jej
wykonania, jak i za zapewnienie finansowania zewnętrznego dla spółek zależnych.
Coraz większego znaczenia nabiera realizowana w Grupie Kapitałowej (przez spółkę zależną White Olive A.E. powołaną w roku
2016) działalność w zakresie świadczenie usług turystycznych w hotelach własnych. W latach 2018-2020 dokonano zmian w
5
strukturze organizacyjnej Grupy Kapitałowej Rainbow Tours; w 2018 roku do struktur organizacyjnych przeniesiono, na skutek
przeprowadzonych w 2018 roku procesów połączenia ze spółkami zależnymi, działalność realizowaną dotychczas także przez
spółki zależne. W roku 2019 spółka zależna od Rainbow Tours S.A. (tj. White Olive A.E.) nabyła zewnętrzną spółkę akcyjną prawa
greckiego (do czasu połączenia w roku 2022 z White Olive A.E. spółka pośrednio zależna od Rainbow Tours S.A. funkcjonowała
pod firmą White Olive Premium Lindos A.E.), która również prowadziła działalność hotelową. W 2020 roku w Grupie Kapitałowej
zrealizowano proces zawiązania i powołania na terytorium Republiki Turcji spółki zależnej od Rainbow Tours S.A. (w dniu
26.08.2020 r. spółka akcyjna prawa tureckiego pod firmą Rainbow Tours Destination Services Turkey Turizm Ve Seyahat Hizmetleri
Anonim Sirketi została wpisana do właściwego rejestru handlowego). W marcu 2021 r., w wyniku finalizacji procesu inwestycyjnego
realizowanego przy współudziale i zaangażowaniu kapitałowym Funduszu Ekspansji Zagranicznej FIZ AN (Grupa Polskiego
Funduszu Rozwoju) spółka zależna White Olive A.E. została dokapitalizowana kwotą 9 mln euro, a w ramach podwyższenia
kapitału zakładowego akcjonariuszem mniejszościowym, inwestorem finansowym White Olive A.E. stał się przedmiotowy Fundusz
Ekspansji Zagranicznej FIZ AN (Grupa Polskiego Funduszu Rozwoju). Pozyskany przez White Olive A.E. kapitał został
przeznaczony na dalszy rozwój działalności, w tym na pozyskiwanie i remontowanie nowych obiektów hotelowych. Umowa
inwestycyjna zakłada też możliwość zwiększenia inwestycji Funduszu Ekspansji Zagranicznej FIZ AN w spółkę White Olive A.E.
do kwoty 12,5 mln euro. W wyniku dokonanych w okresie 2022 roku procesów: (1) podwyższenia kapitału zakładowego White Olive
A.E. oraz (2) połączenia (przez przejęcie) White Olive A.E. (spółka przejmująca) ze spółką dotychczas zależną od White Olive A.E.,
tj. White Olive Premium Lindos A.E. (spółka przejęta), na dzień 31.12.2022 r. i obecnie udział Rainbow Tours S.A. w White Olive
A.E. stanowi 71,54%, zaś udział Funduszu Ekspansji Zagranicznej FIZ AN (Grupa Polskiego Funduszu Rozwoju) odpowiednio
28,46%. W trakcie okresu sprawozdawczego objętego niniejszym sprawozdaniem (tj. w okresie roku obrotowego 2023) w Grupie
Kapitałowej Rainbow Tours dokonano zmiany organizacji Grupy poprzez powołanie na terytorium Republiki Czeskiej nowej spółki
zależnej od Emitenta, spółki z ograniczoną odpowiedzialnością prawa czeskiego funkcjonującej pod nazwą Rainbow distribuce
s.r.o., która w dniu 30.10.2023 r. została utworzona i wpisana do rejestru handlowego prowadzonego przez Sąd Miejski w Pradze
(Sygnatura akt: C 393007) i otrzymała numer identyfikacyjny: 198 68 839. Siedziba przedmiotowej spółki zależnej mieści się w
Pradze, w Republice Czeskiej.
Na ostatni dzień 2023 roku w Grupie Kapitałowej Rainbow Tours (z wyłączeniem spółek zależnych: White Olive A.E., spółki tureckiej
oraz Rainbow distribuce s.r.o.) zatrudnionych było (łącznie na podstawie umów o pracę i umów zlecenia) 848 osób (w tym, na
podstawie umów zlecenia 5 osób w polskiej spółce zależnej „My Way by Rainbow Tours” Sp. z o.o.), rok wcześniej, tj. na koniec
2022 roku, liczba zatrudnionych wynosiła 736 osób (w tym 5 osób w polskiej spółce zależnej). W 2023 roku przeciętne zatrudnienie
w zależnej spółce greckiej (White Olive A.E.) wyniosło 139,92 osób, dodatkowo w Oddziale Spółki dominującej w Grecji („Rainbow
Tours Spółka Akcyjna - Oddział w Atenach”) 3,58 osób, w Oddziale Spółki dominującej w Hiszpanii („Rainbow Tours Spółka
Akcyjna Oddział w Torremolinos”) – 2,25 osób, a w zależnej spółce tureckiej (Rainbow Tours Destination Services Turkey Turizm
Ve Seyahat Hizmetleri A.S.) wyniosło 39,25 osób; w 2022 roku przeciętne zatrudnienie w zależnej spółce greckiej White Olive A.E.
wynosiło 112,05 osób, w Oddziale w Grecji 1,78 osoby, a w spółce tureckiej 22,39 osób.
Na dzień 31.12.2023 r. i aktualnie wchodzące w skład Grupy Kapitałowej Rainbow Tours cztery spółki zależne prowadniżej
opisaną działalność:
„My Way by Rainbow Tours” Sp. z o.o. działalność tej polskiej spółki zależnej skoncentrowana jest na organizowaniu i
prowadzeniu szkoleń dla pilotów, animatorów i rezydentów w ramach projektu „Akademii Rainbow” [strona internetowa:
http://akademiarainbow.pl/];
White Olive A.E. (spółka akcyjna prawa greckiego; jednostka bezpośrednio zależna) White Olive A.E. została utworzona
w styczniu 2016 roku; w 2022 roku w Grupie przeprowadzono proces połączenia (przez przejęcie) White Olive A.E. (spółka
przejmująca) ze spółką dotychczas zależną od White Olive A.E., tj. White Olive Premium Lindos A.E. (spółka przejęta); spółka
White Olive A.E. prowadzi działalność hotelową i jest właścicielem czterech nieruchomości hotelowych (dwie nieruchomości
położone na greckiej wyspie Zakynthos oraz jedna nieruchomość na wyspie Kreta i jedna nieruchomość na wyspie Rodos).
W skład sieci hotelowej „White Olive” zarządzanej bezpośrednio przez spółkę White Olive A.E. wchodzą następujące hotele:
„White Olive Premium Laganas”, „White Olive Elite Laganas”, „White Olive Premium Lindos” oraz „White Olive Elite
Rethymno”;
Rainbow Tours Destination Services Turkey Turizm Ve Seyahat Hizmetleri A.S. (spółka akcyjna prawa tureckiego;
jednostka bezpośrednio zależna) przedmiotowa spółka zależna została utworzona w sierpniu 2020 roku a jej powołanie
miało na celu rozwój prowadzonej przez Grupę Kapitałową działalności gospodarczej w zakresie działalności organizatorów
turystyki, a także usprawnienie wewnętrznej struktury organizacyjnej Grupy oraz przyczynienie się do uzyskania
oszczędności kosztów operacyjnych i podniesienia efektywności działania Grupy Kapitałowej, co tym samym wpisuje się w
strategię integracji pionowej Emitenta, w ramach której zamiarem Rainbow Tours S.A. jest, przy jednoczesnej rezygnacji z
usług dostawców zewnętrznych, istotna optymalizacja kosztów realizacji imprez turystycznych, a także podwyższenie
rentowności sprzedawanych usług dodatkowych (imprezy objazdowe i wycieczki fakultatywne). Przedmiotowa spółka zależna
rozpoczęła działalność operacyjną od sezonu Lato 2021;
Rainbow distribuce s.r.o. (spółka z ograniczoną odpowiedzialnością prawa czeskiego; jednostka bezpośrednio zależna)
spółka zależna utworzona pod koniec października 2023 roku; jest przedstawicielem Rainbow Tours S.A na terenie Republiki
Czeskiej i nie będzie prowadzić samodzielnej działalności touroperatorskiej; jest to spółka dystrybucyjna, której zadaniem jest
 
6
sprzedaż imprez z wylotami z Pragi, Brna oraz polskich lotnisk dla klientów czeskich na terenie tego kraju; w szczególności
przedmiot działalności Rainbow distribuce s.r.o. obejmuje zarządzanie siecią agentów sprzedaży (m.in. wyszukiwanie
agentów, zawieranie umów; bieżący kontakt z siecią agentów, szkolenia i inne), organizację zasobów niezbędnych do
prowadzenia sprzedaży Rainbow na terenie Czech (m.in. prowadzenie czeskiej strony internetowej; niezbędne tłumaczenia;
marketing internetowy, promocja oferty Rainbow w mediach), a w przyszłości spółka Rainbow distribuce s.r.o. ma również
potencjalnie zajmować się tworzeniem sieci sprzedaży własnej (wynajmowanie punktów pod oddziały własne oraz
zarządzanie nimi, organizacja zatrudnienia).
Oprócz działalności w Polsce Spółka prowadziła także sprzedaż swojej oferty za pośrednictwem partnerów lokalnych w państwach
ościennych, głównie w Czechach, na Słowacji i Litwie.
Rainbow Tours S.A. jest członkiem Polskiej Izby Turystyki oraz jednym z założycieli Polskiego Związku Organizatorów Turystyki.
1.1.3. Opis produktów i usług
Oferta produktowa Grupy Kapitałowej Rainbow Tours (realizowana w ramach działalność touroperatorskiej, która jest prowadzona
przez Spółkę dominującą, tj. Rainbow Tours S.A.) jest uniwersalna i dostosowana do różnorodnych potrzeb klientów, takich jak:
preferowany sposób spędzania wolnego czasu w portfolio Spółki znajdują się wyjazdy wypoczynkowe, wycieczki
objazdowe oraz wycieczki objazdowe z wypoczynkiem; osobną kategorią ofertową pn. „Rejsy” objęte również wyjazdy
obejmujące rejsy statkami wycieczkowymi; oferta wyjazdów obejmuje też m.in. wersję 7+7 (zwiedzanie z wypoczynkiem);
znacząca część z nich realizowana jest poprzez bezpośredni przelot samolotem szerokokadłubowym (dreamlinerem PLL
LOT; od 2024 roku do naszej oferty wprowadziliśmy przeloty samolotem długodystansowym Airbus A330 przewoźnika
PLUSUltra); w ramach oferty Egzotyka Lightzapewniane relaksujące wczasy z odrobiną zwiedzania, co stanowi
propozycję dopasowaną do potrzeb osób spragnionych relaksu i ciekawych wrażeń i sposób na wygodną egzotykę (jest
to unikatowa oferta na rynku; w programie wyjazdu wliczone w cenę wycieczki do najciekawszych atrakcji danego
kierunku, świetne programy, wygodny bezpośredni przelot, a wszystko w bardzo korzystnej cenie);
w ofercie Rainbow standardowo znajdują się m.in. wycieczki objazdowe na niemal wszystkie kontynenty, praktycznie w
każdy rejon świata: oferta wycieczek autokarowych to krótkie wypady na zwiedzanie najpiękniejszych stolic europejskich
jak Praga, Wiedeń, czy Budapeszt, ale także wycieczki prezentujące całe regiony i ich historyczne i architektoniczne
perełki, najciekawsze miejscowości i najpiękniejsze krajobrazy; w ofercie znajdują się największe hity ubiegłych sezonów,
jak „Włochy Klasyczne” 10 dni poznawania Włoch, m.in. Wenecja, Florencja, Rzym, czy Chorwacja Wzdłuż Adriatyku
z malowniczymi Plitvicami oraz Splitem i Dubrownikiem; oprócz tego Rainbow zaprasza na zwiedzanie m.in. Rumunii,
Skandynawii, Beneluksu, Szwajcarii, Bałkanów czy Bawarii; nowości w zakresie wycieczek objazdowych to m.in.
„Weekend na Litwie”, czy „Emilia i Romania – Nie wszystko złoto co się świeci!” z Rawenną, Bolonią i Ferrarą i z kilkoma
dniami na plażowanie; najwięcej jednak, bo prawie 230 wycieczek, Rainbow proponuje na sezon Lato 2024 w wersji
lotniczej; to bogactwo miejsc rozsianych na całym świecie i oryginalne autorskie programy, połowę stanowi oferta
czarterowa, w tym w wersji 7+7; czarterem Rainbow zabiera klientów m.in. na zwiedzanie Włoch, Grecji, Chorwacji,
Macedonii, Bułgarii, Albanii, Turcji, Maroka, Egiptu, Portugalii, Hiszpanii, Cypru, Tunezji i Jordanii; przewidziano też kilka
nowości, w tym „Włoskie Napoli” czyli odkrywanie Neapolu; Tunezja z Algierią – „ Róża Pustyni”, Gruzja w połączeniu
z Armenią, czy zwiedzanie Albanii połączone z Grecją; samolotami rejsowymi obsługiwane przede wszystkim
wycieczki egzotyczne: Meksyk, Peru, Brazylia, Mauritius, Ekwador, Kolumbia, USA, Kuba, Indonezja i Bali, Japonia, Indie,
Tajlandia, Wietnam, Kenia i Chiny, a z bliższych destynacji: Skandynawia, Liban, Azerbejdżan, Gruzja, Szkocja, Anglia.
W ofercie wycieczek objazdowych sezonu Lato 2024 obsługiwanych samolotami rejsowymi po kilku latach pojawiło się
więcej programów do Chin; na podróżników i odkrywców czekają „Chiny Cesarskie”, czy „Chiny W krainie złotego
smoka”; więcej turystów w sezonie Lato 2024 Rainbow planuje wysłać również na Islandię, do Skandynawii, czy do USA.
Dla turystów, którzy wolą podróżować w bardziej kameralnych grupach do 25 osób, mieć wyższy standard hoteli
podczas zwiedzania, czy specjalne atrakcje, Rainbow ma kilkanaście wycieczek w wersji premium np. na Sycylii, w
Kenii, Turcji, Hiszpanii, Indonezji ,Chinach, Egipcie, Jordanii, Emiratach i Izraelu; dla tych, którzy nie chcą aby program
zwiedzania był zbyt napięty i wolą zakwaterowanie w jednym hotelu przygotowano wycieczki w wersji light w Hiszpanii,
we Włoszech, w Chorwacji, Albanii, Czarnogórze, Grecji, Maroku, Portugalii, Egipcie, Jordanii, Emiratach i Gruzji. Łącznie
to ponad 20 unikatowych programów;
krótkie, kilkudniowe wyjazdy w ramach ofert City BreakRainbow oferuje zwiedzanie najbardziej popularnych miast
Europy, ale też innych zakątków świata, m.in. fiordów norweskich, Islandii; osobną kategorię ofertową w tym zakresie
obejmuje też oferta wycieczek pn. „Krótki urlop”;
poszukiwanie egzotyki klienci korzystający z egzotycznej oferty Rainbow Tours S.A. mają szeroki wybór wycieczek,
zarówno z dolotem samolotami szerokokadłubowymi (dreamliner, Airbus A330), samolotami czarterowymi czy rejsowymi;
kierunki egzotyczne oferowane z kilku lotnisk w Polsce; dla kupujących w okresie przedsprzedaży, Rainbow oprócz
niskich cen corocznie przygotowuje wiele dodatkowych korzyści (promocja dla sezonu egzotycznego Zima 2024/2025
przewiduje m.in. ubezpieczenie od kosztów rezygnacji Towarzystwa Ubezpieczeń Europa za cenę od 49 zł/os., bezpłatne
7
odwołanie rezerwacji bez podania przyczyny za cenę 29 zł/os., rabaty w kwocie do 1.000 zł, wartość wpłacanej zaliczki
w wysokości tylko 10% wartości rezerwacji);
Rozwijana oferta wczasów z grupy ofertowej „Egzotyka” jest stale rozwijana, do cieszących się największą popularnością
kierunków egzotycznych w każdym sezonie wprowadzane nowe, kolejne destynacje egzotyczne; dla sezonu Zima
2024/2025 wprowadzono wyjazdy egzotyczne do kolorowej Kolumbii z Cartageną, kolonialnych Goa, kuszących przyrodą
Filipin i 16 rejsów pływającymi hotelami” statkami (Karaiby, Ameryka Południowa, Hawaje, Japonia, Wietnam, Tajlandia
oraz Zatoka Perska).
Aktualnie w ofercie Rainbow „Króla Egzotyki”, jak sami ośmielamy się nazywać znajduje się około 50 kierunków
„egzotycznych”, a w tym obsługiwane samolotami szerokokadłubowymi (dreamlinerem/Airbusem A330) i samolotami
czarterowymi lub rejsowymi: m.in.: Dominikana (Puerto Plata), Meksyk (Cancun), Kuba (Varadero), Kolumbia
(Cartagena), Tajlandia (Bangkok, Phuket), Wietnam (Phu Quoc), Wenezuela (Margarita-Porlamar), Sri Lanka, Zanzibar,
Gambia, Kenia, Jordania, Egipt, oraz szereg innych, np. Mauritius, Panama, Kolumbia, Ekwador, Argentyna, Peru,
Boliwia, Chile, Malediwy, Seszele, Brazylia, Liban, Iran, Australia, Botswana, USA, Zimbabwe, RPA, Benin, Togo,
Madagaskar, Filipiny + Bohol/Panglao, Oman, Katar, Zjednoczone Emiraty Arabskie, Indonezja-Bali, Indie/Nepal.
zróżnicowanie cenowe Spółka proponuje zarówno tańsze imprezy w hotelach trzygwiazdkowych, programy w hotelach
wyżej sklasyfikowanych, jak i programy luksusowe, takie jak zwiedzanie de luxe, czyli egzotykę w luksusowej wersji
wyjazdy na Sri Lankę, do Wietnamu, Tajlandii, Meksyku, na Kubę, do Indonezji i Chin. Klienci oferty de luxe mogą
podróżować w kameralnych grupach do 20 osób i nocować w hotelach o wysokim standardzie w danym regionie;
Począwszy od sezonu Lato 2020 do oferty Rainbow wprowadzono dodatkowo ofertę 50 nowych hoteli klasy premium, tj.
o najwyższym standardzie (głównie pięciogwiazdkowych), zarówno takich o szczególnym charakterze rodzinnym (m.in.
specjalne pokoje rodzinne), jak i wyróżniających się pięknym położeniem, bądź oferujących wyjątkowo wysoki standard
obsługi. to obiekty położone głównie w Grecji i Turcji, a wiele z nich to hotele znanych, także na polskim rynku,
sieci: Labranda w Turcji i Grecji, Dessole, Kipriotis, Aldemar czy Louis w Grecji;
Dla sezonu Lato 2022 naszą ofertę wzbogaciliśmy o obiekty wyższej kategorii, także te o najwyższym standardzie,
oznaczając te luksusowe hotele naszym znakiem jakości „Rainbow Elite”. Hotele Rainbow Elite odznacza się
wyjątkowymi warunkami, zapewniającymi klientom prywatność, relaks, doznania kulinarne i możliwość korzystania z
usług spa i wellness; Rainbow Elite to podróż do świata, w którym hotel jest synonimem luksusu, a wakacje to
niekończące się rozpieszczanie zmysłów oraz ciała; to oferta wyselekcjonowanych, najlepszych i niebanalnych hoteli, w
których każdy Gość jest wyjątkowy i najważniejszy; bajeczne położenie, prywatność, doskonała kuchnia, elegancja
wnętrz i niepowtarzalna atmosfera; niektóre z hoteli Rainbow Elite oferują w ramach all inclusive darmowe kolacje w
restauracjach zewnętrznych czy wynajęcie auta w cenie hotelu.
Hotele Rainbow Elite”:
zlokalizowane w najbardziej popularnych, wakacyjnych destynacjach, takich jak: Grecja, Hiszpania, Turcja,
Chorwacja, Portugalia, Włochy, Egipt, Dominikana, Emiraty Arabskie, Maroko;
łącznie około 300 wyselekcjonowanych obiektów na całym świecie od kameralnych, butikowych, zapewniających
prywatność, po większe idealnych dla rodzin z dziećmi;
najlepsze światowe sieci hotelowe, w tym m.in.: Jumeriah, Mandarin Oriental, Kempinski, St.Regis, Autograph
Collection, Rixos Hotels, Wyndham Hotels, Four Seasons, Grecotel;
luksusowe kategorie znanych sieci hotelowych, m.in.: Iberostar Selection, Bahia Principe Luxury, Sofitel Luxury;
znakomita lokalizacja i niebanalne miejsca;
szereg udogodnień, które oferują tylko naprawdę dobre hotele w tym realizacja życzeń specjalnych;
doskonała kuchnia, posiłki przygotowywane przez najlepszych kucharzy;
od pierwszego do ostatniego dnia obsługa dba o każdy detal pobytu;
komfortowe pokoje nie tylko standardowe, ale także rodzinne, luksusowe apartamenty oraz np. z prywatnym
basenem;
stawianie na naturę, ekologię i korzystanie z usług lokalnych dostawców;
8
W ramach usługi „Rainbow Elite” od roku 2023 wprowadziliśmy do sprzedaży możliwość indywidualnej organizacji
spersonalizowanych wyjazdów (rejsów) ekspedycyjnych w regionach polarnych (Arktyka i Antarktyda), przy współpracy
firmy specjalizującej się od 1991 roku w organizacji wypraw polarnych (Quark Expeditions).
preferowana ilość czasu przeznaczonego na wypoczynek obok typowych 7-dniowych albo 14-dniowych wyjazdów w
ofercie znajdują się programy pobytu w niestandardowej długości. Na 3 lub 4 dni można polecieć na Korfu lub Zakynthos,
a na 10 albo 11 dni np. do Grecji, Turcji, Bułgarii, Egiptu, Hiszpanii;
chęć podróżowania całą rodziną rodzinom z dziećmi oferowane m.in. pobyty w hotelach, w których funkcjonują
wakacyjne kluby Figlokluby; w Figloklubach przez 6 dni w tygodniu polscy animatorzy (nad realizacją programu animacji
czuwa zespół Animatorów, absolwentów Akademii Rainbow) prowadzą m.in. zabawy i zajęcia sportowe zarówno dla
dzieci, jak i dla dorosłych; hotele z Figloklubami charakteryzuje wysoki standard oraz infrastruktura przystosowana do
potrzeb rodzin z dziećmi; W sezonie turystycznym Lato 2024 najwięcej hoteli z polskimi animacjami znaleźć można w
Turcji (18), Grecji (16), Hiszpanii (14) i Bułgarii (9).
Animacje dla dzieci obejmują przez 6 dni w tygodniu różnorakie atrakcje i animacje: krótkie gry fabularne, podczas których
dzieci poszukuskarbów, rozwiązują zagadki czy poznają nowe planety; także zabawy ruchowe, wyścigi, gry z piłką,
tory przeszkód, zajęcia plastyczne, w tym malowanie, zabawy z ciastoliną i inne zabawy rozwijające kreatywność i
pobudzające wyobraźnię, zajęcia taneczne (minidisco), gry edukacyjne, quizy i zgadywanki.
Figlokluby to też szeroka oferta aktywności dla dorosłych! Przewiduone zajęcia sportowe: stretching, zumbę, aqua
aerobic, siatkówkę i inne, a także całą gamę zabaw integracyjnych dla dorosłych, gry i konkursy, a wieczorami pokazy i
tańce.
Rozwijając w 2023 roku ideę Figkloklubów i mając na celu to, aby jak największa liczba Rodziców dowiedziała się o
Figloklubach Rainbow, na odświeżony profil Figloklubów na Instagramie przenieśliśmy informacje dla Rodziców, którzy
znajdą tam mnóstwo wskazówek i pomysłów jak kreatywnie zająć swoje pociechy, nie tylko podczas wakacji.
wybór środka transportu oferta obejmuje zarówno wycieczki autokarowe, jak i samolotowe; dla sezonu Lato 2024 i Zima
2024/2025 dostępna jest opcja wylotu z 13 lotnisk (różny zakres oferty i obsługiwanych kierunków odnoszący się do
różnych lotnisk). Rainbow sukcesywnie rozbudowuje i zwiększa dostępność oferty serwując wyloty z 12 lotnisk w
Polsce Bydgoszczy, Gdańska, Katowic, Łodzi, Lublina, Poznania, Rzeszowa, Szczecina, Warszawy, Wrocławia. Po
przerwie wraca Kraków z którego będzie można polecieć na Kretę, Kos, Rodos i na Riwierę Turecką, a także pojawia się
nowe lotnisko w Olsztynie, z którego planowane wyloty do Tunezji. Najwięcej wylotów Rainbow oferował będzie z
Warszawy, Katowic, Gdańska, Wrocławia i Poznania. Większy wybór ofert niż w tym sezonie będzie np. z wylotami z
Łodzi – 8 kierunków, w tym: Kreta, Rodos, Zakynthos, Bułgaria, Tunezja, Albania, Riwiera Turecka i Turcja Egejska.
Dla miłośników imprez objazdowych Rainbow oferuje szeroką gamę wycieczek autokarowych po Europie, m.in. do Czech,
krajów Beneluksu, Niemiec, Wielkiej Brytanii, Francji, Grecji, Skandynawii, Włoch, Rumunii, na Słowację i Bałkany, ale
także liczne programy samolotowo-objazdowe w krajach egzotycznych, m.in. w Meksyku, Dominikanie, USA, Kenii,
Zjednoczonych Emiratach Arabskich; z uwagi na związane z pandemią COVID-19 utrudnienia w podróżowaniu
samolotem lub autokarem oferta Spółki począwszy od sezonu Lato 2020 została wzbogacona (co kontynuujemy również
w kolejnych sezonach turystycznych) o szerszy pakiet wyjazdów z dojazdem własnym; oferta z dojazdem własnym
samochodem obejmuje m.in. takie kierunki jak: Chorwacja, Grecja, Bułgaria, Czarnogóra, Albania, Macedonia, a także
Hiszpania i Portugalia; osobną, rozwijającą się grupą wyjazdów są rejsy wycieczkowe statkiem (od sezonu Zima
2024/2025 wprowadziliśmy do oferty nowe, dodatkowe 16 rejsów);
możliwość wyjazdu w różnych porach roku oferta zawiera wyjazdy letnie i zimowe, w tym na narty oraz sylwestrowe.
Większość wyjazdów odbywa się w okresie wakacyjnym do ciepłych rejonów świata.
Do sukcesywnie rozwijającego się segmentu działalności Grupy Kapitałowej Rainbow Tours z pewnością zaliczyć należy
działalność hotelową prowadzoną przez grecką spółkę zależną White Olive A.E. w hotelach własnych, a do niedawna także w
hotelach wynajmowanych na zasadzie najmu długoterminowego. Grupa Kapitałowa dysponuje stosunkowo wysokimi środkami
finansowymi (w tym uzyskanym w 2018 roku kredytem z Banku Gospodarstwa Krajowego w wysokości 15,5 mln euro), co
umożliwiło m.in. zakup i budowę hoteli w Grecji, także we współpracy z pasywnym partnerem zewnętrznym (pozyskanie przez
 
9
Grupę Kapitałową w lutym 2019 roku pasywnego inwestora dla realizacji inwestycji związanych z rozwojem działalności w hotelach
własnych lub zarządzanych na zasadzie wynajmu długoterminowego, tj. Fundusz Ekspansji Zagranicznej Fundusz Inwestycyjny
Zamknięty Aktywów Niepublicznych, zarządzany przez PFR TFI będącego częścią Grupy Polskiego Funduszu Rozwoju). Aktualnie
Rainbow Tours S.A. posiada w kapitale akcyjnym (kapitale zakładowym) White Olive A.E. akcje stanowiące 71,54% udziału w
kapitale i w głosach na walnym zgromadzeniu White Olive A.E., zaś FEZ FIZAN, zarządzany przez PFR TFI S.A. (Grupa Polskiego
Funduszu Rozwoju), posiada w kapitale akcyjnym (kapitale zakładowym) White Olive A.E. pozostałe akcje stanowiące 28,46%
udziału w kapitale i w głosach na walnym zgromadzeniu White Olive A.E.
W 2022 roku w Grupie przeprowadzono proces połączenia (przez przejęcie) White Olive A.E. (spółka przejmująca) ze spółką
dotychczas zależną od White Olive A.E., tj. White Olive Premium Lindos A.E. (spółka przejęta); w dniu 21.11.2022 r. do Głównego
Rejestru Przedsiębiorców w Republice Grecji (G.E.MI.) wpisano Decyzję Urzędu G.E.MI. o przedmiotowym połączeniu.
W okresie 2023 roku, na podstawie stosownej umowy z dnia 04.10.2023 r. o rozwiązaniu umowy podnajmu (umowa podnajmu z
dnia 22.04.2021 r., kontynuacja umowy podnajmu z dnia 11.04.2018 r.), spółka White Olive A.E. zaprzestała oferowania usług
hotelowych w hotelu działającym dotychczas pod nazwą White Olive Premium Cameo”, tj. czterogwiazdkowego hotelu
zlokalizowanego w miejscowości Agios Sostis na greckiej wyspie Zakynthos. Decyzja o zaprzestaniu świadczenia usług w
podnajmowanym hotelu i o rozwiązaniu umowy podnajmu została podjęta w związku z pojawiającą się koniecznością
przeprowadzenia na potrzeby utrzymania wysokiego statusu oferowanych w hotelu usług istotnych, wysoko kapitałowo-
chłonnych inwestycji w infrastrukturę hotelową w przedmiotowym hotelu, stanowiącym własność podmiotu trzeciego
(wynajmującego). W planach dotyczących dalszej działalności White Olive A.E. jest rozwój działalności w segmencie hoteli w
oparciu o hotele własne, nie zaś wynajmowane na zasadzie najmu długoterminowego. Posiadanie własnej bazy hotelowej nie tylko
stwarza szersze możliwości kreowania i zarządzania produktem, ale pozwala również na wypracowanie większego i stabilnego
wyniku finansowego. Rozwój sieci hotelowej pozwoli na wygenerowanie wyższej marży na sprzedaży realizowanej przez Grupę.
W 2023 roku White Olive A.E. przeprowadziła inwestycje w Grecji związane z nabyciem nieruchomości gruntowych na wyspie
Rodos. Spółka zależna White Olive A.E. nabyła trzy działki o łączne powierzchni 11 tys. m2. Działki gruntu zlokalizowane w
bezpośrednim sąsiedztwie hotelu White Olive Premium Lindos. Przedmiotowy zakup miał na celu realizowaną rozbudowę
istniejącego hotelu o kolejne 75-82 pokoje bez konieczności rozbudowy infrastruktury towarzyszącej, tj. części wspólnych i zaplecza
kuchennego, co przyniesie efekt synergii obecnie działającemu hotelowi własnemu. Ponadto, z końcem 2023 roku rozpoczęto też
prace budowlane związane z rozbudową hotelu White Olive Premium Laganas na greckiej wyspie Zakynthos (dobudowa nowego
skrzydła hotelowego i wykorzystanie efektu synergii poprzez zwiększenie liczby oferowanych przez hotel pokoi przy wykorzystaniu
istniejącego zaplecza restauracyjno-basenowego).
Aktualnie White Olive A.E. po przeprowadzonym procesie połączenia z White Olive Premium Lindos A.E. (spółka dotychczas
zależna; spółka przejęta) jest właścicielem czterech nieruchomości hotelowych (dwie nieruchomości położone na greckiej wyspie
Zakynthos oraz jedna nieruchomość na wyspie Kreta i jedna nieruchomość na wyspie Rodos). W skład sieci hotelowej „White Olive”
zarządzanej bezpośrednio przez spółkę White Olive A.E. wchodzą następujące hotele:
„White Olive Premium Laganas” – czterogwiazdkowy hotel położony na greckiej wyspie Zakynthos w miejscowości Laganas;
hotel stanowiący własność i zarządzany przez spółkę White Olive A.E.; hotel „White Olive Premium Laganas” oferuje 137
przestronnych i nowocześnie urządzonych pokoi w czterogwiazdkowym standardzie, w sześciu różnych typach; z końcem
roku 2023 rozpoczęto proces rozbudowy nieruchomości hotelowej z planowanym uruchomieniem nowych pokoi począwszy
od sezonu Lato 2024 (planowana liczba nowych pokoi to 54, przy czym w związku z przebudową hotelu konieczne będzie
zlikwidowanie dotychczas istniejących 3 pokoi, co per saldo skutkować będzie zwiększeniem od sezonu Lato 2024 liczby
pokoi w hotelu „White Olive Premium Laganas” łącznie o 51 pokoi, sumarycznie do 188 pokoi);
„White Olive Elite Laganas” nowo wybudowany kompleks hotelowy w standardzie pięciogwiazdkowym (otwarty w lipcu 2019
roku), położony na greckiej wyspie Zakynthos w miejscowości Laganas; hotel stanowiący własność i zarządzany przez spółkę
White Olive A.E.; hotel White Olive Elite Laganas” to nowoczesny hotel posiadający 196 przestronne i doskonale
wyposażone pokoje o pięciogwiazdkowym standardzie, w trzech różnych typach;
„White Olive Elite Rethymno” pięciogwiazdkowy hotel położony w miejscowości Sfakaki na wyspie Kreta, w siedztwie
miasta Rethymno; hotel stanowiący własność i zarządzany przez spółkę White Olive A.E. (w okresie od października 2019 r.
do czerwca 2021 r. hotel zarządzany przez spółkę White Olive A.E. na zasadzie najmu długoterminowego); po
przeprowadzonym w okresie zimy 2020/2021 gruntownym remoncie, zarówno pokoi jak i części wspólnych hotelu, „White
Olive Elite Rethymno” oferuje obecnie 70 komfortowo i nowocześnie urządzonych pokoi w pięciogwiazdkowym standardzie,
usytuowanych w pięciopiętrowym budynku głównym (hotel oferuje pokoje w czterech różnych typach, duża część z widokiem
na morze, w tym pokoje z bezpośrednim wyjściem na basen hotelowy); z końcem roku 2023 rozpoczęto proces rozbudowy
nieruchomości hotelowej z planowanym uruchomieniem nowych pokoi (w ramach budowanego nowego skrzydła i
przebudowy strefy basenowej i dobudowywanymi nowymi częściami wspólnymi) począwszy od sezonu Lato 2024
(planowana liczba nowych pokoi to 32, co per saldo skutkować będzie zwiększeniem od sezonu Lato 2024 liczby pokoi w
hotelu „White Olive Elite Rethymno” sumarycznie do 102 pokoi);
White Olive Premium Lindos” (dawniej „Pefkos Garden”) – czterogwiazdkowy hotel stanowiący własność i zarządzany przez
spółkę White Olive A.E., zlokalizowany w miejscowości Pefkos na greckiej wyspie Rodos; hotel White Olive Premium Lindos”
10
oferuje 97 przestronnych i nowoczesnych pokoi w czterogwiazdkowym standardzie; hotel „White Olive Premium Lindos”
przeszedł zimą 2019/2020 gruntowny remont zarówno pokoi jak i części wspólnych hotelu; z końcem roku 2023 rozpoczęto
prace przygotowawcze związane z planami rozbudowy przedmiotowej nieruchomości hotelowej (zakup dodatkowych działek
gruntowych pod rozbudowę hotelu; przygotowania w zakresie dokumentacji i uzyskiwania stosownych zezwoleń związanych
z rozbudową) z planowanym rozpoczęciem rozbudowy (przy zastrzeżeniu terminowego uzyskania wszelkich zezwoleń) po
zakończeniu sezonu Lato 2024 (planowana liczba nowych pokoi to 77, co w przyszłości powinno per saldo skutkować
zwiększeniem w przyszłych sezonach liczby pokoi w hotelu „White Olive Premium Lindos” sumarycznie do 174 pokoi).
Na dzień sporządzenia niniejszego sprawozdania łączna liczba miejsc dostępnych w w/w czterech hotelach wynosi bez mała 1.500
łącznie w 500 pokojach. Po zakończeniu procesu inwestycyjnego związanego z rozbudową istniejących hoteli „White Olive
Premium Laganas” oraz „White Olive Elite Rethymnołączna liczba oferowanych pokoi wynosić będzie 583. Po realizacji
planowanej inwestycji związanej z rozbudową hotelu „White Olive Premium Lindos” (rozpoczęcie budowy wstępnie planowane jest
po zakończeniu sezonu Lato 2024) i oddaniu w kolejnych sezonach nowych pokoi w tym hotelu (77) łączna liczba pokoi we
wszystkich wskazanych hotelach „White Olive” wyniesie 660 pokoi.
Począwszy od sezonu Lato 2021 spółka zależna Rainbow Tours Destination Services Turkey Turizm Ve Seyahat Hizmetleri A.S.
(spółka akcyjna prawa tureckiego utworzona w sierpniu 2020 roku) prowadzi na terytorium Republiki Turcji działalność operacyjną
w zakresie działalności organizatorów turystyki, co ma na celu m.in. przyczynienie się do uzyskania oszczędności kosztów
operacyjnych i podniesienia efektywności działania Grupy Kapitałowej, istotną optymalizację kosztów realizacji imprez
turystycznych i podwyższenie rentowności sprzedawanych usług dodatkowych (imprezy objazdowe i wycieczki fakultatywne), przy
jednoczesnej rezygnacji z usług dostawców zewnętrznych.
Zakresem planowanej i rozwijanej działalności nowopowołanej w październiku 2023 roku spółki zależnej Rainbow distribuce s.r.o.
z siedzibą w Pradze, w Czechach objęto sprzedaż imprez z wylotami z Pragi, Brna oraz polskich lotnisk dla klientów czeskich na
terenie tego kraju; w szczególności przedmiot działalności Rainbow distribuce s.r.o. obejmuje zarządzanie siecią agentów
sprzedaży (m.in. wyszukiwanie agentów, zawieranie umów; bieżący kontakt z siecią agentów, szkolenia i inne), organizację
zasobów niezbędnych do prowadzenia sprzedaży Rainbow na terenie Czech (m.in. prowadzenie czeskiej strony internetowej;
niezbędne tłumaczenia; marketing internetowy, promocja oferty Rainbow w mediach), a w przyszłości spółka Rainbow distribuce
s.r.o. ma również potencjalnie zajmować się tworzeniem sieci sprzedaży własnej (wynajmowanie punktów pod oddziały własne
oraz zarządzanie nimi, organizacja zatrudnienia).
Ponadto Grupa Kapitałowa Rainbow Tours (poprzez działalność Spółki dominującej) pośredniczy w sprzedaży biletów lotniczych.
Grupa Kapitałowa Rainbow Tours (w ramach działalności touroperatorskiej prowadzonej przez Spółkę dominującą) oferuje klientom
szereg promocji, m.in.:
przedsprzed oferta na kolejny sezon letni przed 2020 rokiem zasadniczo przedstawiana była klientom w
przedsprzedaży jesienią każdego roku; podobna oferta dotyczy wyjazdów w sezonie zimowym; m.in. z uwagi na
przesunięcie terminu rozpoczęcia sezonu Lato 2020 i chęć zagwarantowania klientom Rainbow nowej oferty w ramach
propozycji skorzystania z możliwości zmiany terminów wycieczek objętych rezerwacjami przepadającymi w okresach
obowiązywania ograniczeń związanych z pandemią koronawirusa SARS-CoV-2 (istotne ograniczenie w ruchu lotniczym
i restrykcje związane z ruchem granicznym), oferta sezonu Lato 2021 trafiła do sprzedaży od początku maja 2020 roku;
w kolejnych latach oferta sezonów letniego i zimowego standardowo realizowana jest z dużym wyprzedzeniem, co staje
się standardem: oferta dla sezonu Zima 2021/2022 sprzedawana była od stycznia 2021 roku, a oferta sezonu Lato 2022
od sierpnia 2021 roku; sprzedaż wyjazdów sezonu Lato 2023 została zaoferowana od połowy sierpnia 2022 roku, a
wyjazdów sezonu Zima 2023/2024 od marca 2023 roku; sprzedaż oferty sezonu Lato 2024 rozpoczęła się od połowy
sierpnia 2023 roku, a oferty sezonu Zima 2024/2025 od końca lutego 2024 roku;
wyjazdy turystyczne w przedsprzedaży oferowane na korzystnych warunkach, m.in. takich jak (tu: dla sezonu Lato
2024 w pierwszym etapie przedsprzedaży w formule „First Minute”):
Sezon Lato 2024 jest kolejnym, w którym naprawdę nie ma na co czekać z rezerwowaniem oferty na kolejne lato,
ponieważ „last minute” w mniejszym stopniu n kied oznacza niskie ceny, a te w przedsprzedaży po prostu
najbardziej korzystne, między innymi dzięki znakomitym rabatom:
11
1) RABAT DLA KAŻDEGO DZIECKA NA DOSTAWCE do 1.000 zł; zniżka możliwa przy minimum dwóch osobach
pełnopłatnych;
2) RABAT ZA POKÓJ do 1.200 ; zniżka przypisywana jest do pierwszej osoby pełnopłatnej (dorosłej) w pokoju.
Plus dodatkowy tyle ile pokojów na jednej umowie, tyle zniżek za pokój.
3) UBEZPIECZENIE OD KOSZTÓW REZYGNACJI T.U. EUROPA ubezpieczenie w promocyjnej i niespotykanej na
rynku cenie już od 40 zł/os. (wersja podstawowa) lub od 70 zł/os. (wersja rozszerzona o rezygnację z powodu Covid-19!);
to znakomite zabezpieczenie na wypadek konieczności rezygnacji z powodu nieprzewidzianych zdarzeń; usługa
niezwykle istotna w przypadku rezerwowania wakacji z dużym wyprzedzeniem;
4) PEWNOŚĆ NIEZMIENNEJ CENY już od 29 zł/os.; usługa gwarantująca stałość ceny zakupionej imprezy bez
względu na zmiany takich czynników, jak: koszty paliwa czy kursy walut.
5) BEZPŁATNE ODWOŁANIE REZERWACJI BEZ PODANIA PRZYCZYNY – już od 29 zł/os.; w przypadku tej usługi nie
ma konieczności podawania powodu odwołania rezerwacji, ale należy to zrobić maksymalnie do 30 dni przed wyjazdem;
po wyrażeniu takiej woli i aby uniknąć np. kosztów anulacji, Klient może swoje wpłacone na poczet zaliczki pieniądze
przenieść na Voucher, który może wykorzystać na inną ofertę z sezonu Lato 2024 i nie musi podejmować decyzji o
wyborze innej imprezy natychmiast; ma czas na zastanowienie i spokojne podjęcie decyzji;
6) NISKA KWOTA ZALICZKI już od 15% wartości rezerwacji; na początek wystarczy wpłacić tylko tyle, aby już myślami
być na wakacjach;
7) TYLKO DLA STAŁYCH KLIENTÓW (Posiadaczy aktywnej Karty Stałego Klienta) podwojenie zniżki z tytułu
posiadania karty lojalnościowej „stałego klienta”; zamiast 2% zniżki, w pierwszym etapie przedsprzedaży oferta wynosi
4% zniżki, a zniżka łączy się z pozostałymi rabatami obowiązującymi w przedsprzedaży.
Tradycyjnie przedsprzedaż podzielona jest na dwa etapy, najkorzystniejszy jest oczywiście pierwszy, ale też warto się
spieszyć, ponieważ najbardziej popularne hotele i kierunki sprzedają się najszybciej.
przedsprzedaż – promocja „Second Minute na Lato 2024 z PAKIETEM ODLOTOWYM obejmująca komfortowe benefity
w tzw. PAKIECIE ODLOTOWYM, czego jeszcze nikt inny nie oferował (można wybrać maksymalnie 3 z 4 benefitów):
1) PO PIERWSZE: DOJAZD NA LOTNISKO Podróż na lotnisko musi być wygodna, aby już na tym etapie można było
cieszyć się myślą o wakacjach… i nie stresować tym, gdzie zaparkować samochód lub czym dojechać na lotnisko.
Dlatego też dajemy Klientom wybór – albo możliwość pozostawienia samochodu na parkingu i skorzystanie z dojazdu na
lotnisko oferowanego przez parking za 1 albo bon o wartości 50 na dojazd taksówką z „iTaxi”, również za 1 zł, co
stanowi świetne rozwiązanie zwłaszcza dla osób mieszkających w mieście, z którego lecą na urlop; do jednej umowy
przysługuje jedno miejsce parkingowe lub analogicznie jeden bon na przejazd taksówką; Usługa „Parking za 1 zł” jest
niedostępna dla imprez turystycznych z wylotami z Olsztyna i Szczecina;
2) PO DRUGIE: FAST TRACK gdy dojedziemy na lotnisko warto pomyśleć o szybkiej kontroli bezpieczeństwa na
lotnisku, czyli tzw. FAST TRACKU; Klienci zyskują, tylko za 1 zł/os., całe mnóstwo czasu bez konieczności stania w
kolejce; punkty z FAST TRACK zawsze dobrze oznaczone i bez trudu można je znaleźć w hali odlotów na lotnisku;
usługa oferowana jest dla imprez turystycznych z wylotami z Gdańska, Katowic, Poznania, Warszawy-Okęcia i Wrocławia;
3) PO TRZECIE: (NOWOŚĆ!) KASA DO WYDANIA NA LOTNISKU tylko w promocji „Second Minute” na Lato 2024 i
tylko w Rainbow, za 1 zł/os. można nabyć bon o wartości 50 zł/os. do wykorzystania na zakupy w sklepach oraz punktach
gastronomicznych sieci „Lagardere”, w dowolnej strefie lotniska w Polsce, z którego rozpoczyna się podróż na wakacje.
Dzięki temu można przed samym wylotem odpocząć, wypić kawę, wodę, coś przekąsić, albo kupić np. dobrą książkę do
poczytania na plaży lub kosmetyki; propozycja obejmuje szeroki wybór znanych i lubianych marek, np. „Relay”, „Inmedio”,
„Aelia Duty Free”, „1 Minute”, a wszystkie wymienione na stronie internetowej z opisem aplikacji z programem
lojalnościowym sieci Lagardere „Kameleon” https://programkameleon.pl/; pobranie aplikacji oraz przystąpienie do
programu niezbędne do realizacji bonów; bonu nie można zrealizować na zakup wyrobów tytoniowych, papierosów
elektronicznych, pojemników zapasowych, rekwizytów tytoniowych, preparatów do początkowego żywienia niemowląt i
przedmiotów służących do karmienia niemowląt, produktów leczniczych i biletów komunikacyjnych; nie wszystkie sklepy
 
12
i punkty gastronomiczne znajdują się na każdym z lotnisk (warto sprawdzić przed wylotem), mogą się także między sobą
różnić asortymentem;
4) RABATY w ramach promocji „Second Minute” nadal oferujemy bardzo atrakcyjne rabaty na Lato nawet do 800
zł/os.; rabaty dotyczą tylko osób pełnopłatnych;
5) NISKA ZALICZKA - w ramach promocji „Second Minute” zaliczka wynosi tylko 25%.
przedsprzed „Lato 2024 WYCIECZKI OBJAZDOWE w ramach rozpoczętej w połowie września 2023 roku
sprzedaży oferty dla wielbicieli odkrywania i poznawania świata, czyli wycieczek objazdowych na sezon lato 2024
przygotowano 80 programów realizowanych komfortowymi autokarami z Polski i 230 wycieczek w wersji lotniczej,
również w wersji 7+7;
Oprócz dodatkowych zniżek, dla rezerwujących wycieczki objazdowe w przedsprzedaży, Rainbow przygotował benefity
w promocyjnych cenach, wśród nich Ubezpieczenie od Kosztów Rezygnacji T.U. Europa” w cenie od 40 zł/os., które
pozwala na odzyskanie do 100% poniesionych kosztów związanych z podróżą w przypadku szeregu nieprzewidzianych
zdarzeń; kolejny, bardzo ceniony przez klientów benefit to „Bezpłatne Odwołanie Rezerwacji Bez Podania Przyczyny w
cenie już od 29 zł/os. pozwalające odwołać rezerwację bez dodatkowych kosztów nawet do 30 dni przed wyjazdem, a
kwota rezerwacji jest przenoszona na voucher do wykorzystania na inną, dowolną imprezę z oferty Lato 2024; „Pewność
Niezmiennej Ceny natomiast chroni przed wzrostem np. kursów walut czy cen paliwa lotniczego i kosztuje już od 29
zł/os.; niska kwota zaliczki, która wynosi tylko 15% wartości rezerwacji, to kolejny benefit oferowany w przedsprzedaży.
„Super Środa” promocja, w której co tydzień od wtorku od godziny 16.00 do wyczerpania miejsc prezentowane
wybrane oferty w korzystnych cenach. Promocja dotyczy tylko rezerwacji indywidualnych, nie dotyczy zamówień
grupowych powyżej 10 osób. Liczba miejsc jest ograniczona;
„Końcóweczka” ostatnie miejsca na wyjazdy w wyjątkowo korzystnych cenach;
Happy Hours tańsza rezerwacja wycieczek on-line w szczęśliwych godzinach (od poniedziałku do piątku od 13.00 do
15.00);
Niedzielny kiermasz okazji tańsza rezerwacja wycieczek w każdą niedzielę; duży wybór wakacyjnych ofert z
dodatkowym rabatem
13
Tak szeroki i uniwersalny zakres usług nie tylko może trafić w gust każdego konsumenta usług turystycznych, lecz jest także
odporny na wszelkiego rodzaju wahania rynku. Dzięki różnorodnej ofercie Grupa jest w stanie sprawnie dostosowywać podaż usług
do bieżących preferencji klientów i aktualnej sytuacji na świecie.
Klienci i destynacje
Tabela 3. Liczba uczestników imprez turystycznych w imprezach organizowanych przez Spółkę dominującą (Rainbow Tours S.A.) za rok 2023 w
relacji do danych za rok 2022 (tu: okres wychodzenia ze skutków pandemii koronawirusa SARS-CoV-2 oraz odbudowywania sprzedaży w
okresie względnego powrotu do „normalności” po okresie pandemii COVID-19) i za rok 2019 (tu: okres funkcjonowania Spółki w rzeczywistości
gospodarczej roku 2019, będącego ostatnim rokiem kalendarzowym przed wystąpieniem skutków pandemii koronawirusa SARS-CoV-2)
2023
2022
Dynamika 2023/2022
[%]
2023
2019
Dynamika 2023/2019
[%]
636 543
505 836
25,84%
636 543
491 008
29,64%
Najważniejszy dla Rainbow Tours S.A. i większości podmiotów branży turystycznej w Polsce jest sezon letni. W efekcie ulepszania
i rozbudowywana w Rainbow oferty sezonu zimowego (oferta egzotyczna) zauważalne są dla tego sezonu wzrosty liczby klientów.
W roku 2023 w wyjazdach zorganizowanych przez firmę wzięło udziokoło 636,5 tys. uczestników, co w porównaniu z tym samym
okresem roku 2022 (tu: okres wychodzenia ze skutków pandemii koronawirusa SARS-CoV-2 oraz odbudowywania sprzedaży w
okresie względnego powrotu do „normalności” po okresie pandemii COVID-19), kiedy to w wyjazdach organizowanych przez firmę wzięło
udział około 505,8 tys. uczestników stanowi wzrost liczby klientów o około 25,8%. Porównanie liczby uczestników imprez
turystycznych organizowanych przez Spółkę dominującą w roku 2023 do danych odnoszących się do roku 2019 (tu: okres
funkcjonowania Spółki w rzeczywistości gospodarczej roku 2019, będącego ostatnim rokiem kalendarzowym przed wystąpieniem
skutków pandemii koronawirusa SARS-CoV-2) również wskazuje na wyższy poziom liczby klientów dla roku 2023 co stanowiło
wzrost o około 29,6% (w roku 2019 Spółka dominująca obsłużyła ponad 491 tys. klientów).
1.1.4. Opis branży i rynków, na których działa Grupa
Tendencje charakterystyczne dla branży i rynku usług turystycznych w roku 2023, podobnie jak w latach 2020-2022 były zasadniczo
odzwierciedlone w tendencjach dotyczących Grupy Kapitałowej Rainbow Tours i Spółki dominującej.
W okresach dotyczących lat obrotowych 2020 i 2021 najistotniejszym i podstawowym czynnikiem mającym istotny wpływ na
funkcjonowanie branży turystyki wyjazdowej (touroperatorskiej) w Polsce, w tym na rozwój przedsiębiorstwa Spółki dominującej i
na działalność Grupy Kapitałowej Rainbow Tours była pandemia koronawirusa SARS-CoV-2 i jej skutki wpływające bezpośrednio
i pośrednio na szeroko rozumianą branżę turystyczną, a to również w kontekście funkcjonowania gospodarki światowej dotkniętej
negatywnymi skutkami pandemii, ograniczeniami i restrykcjami wprowadzanymi w celu zapobiegania zakażeniom i chorobie
COVID-19. W okresie roku 2022 wpływ na działalność prowadzoną przez Grupę Kapitałową Rainbow Tours i całościowo
tematykę ujmując, wpływ na działalność branży turystyki wyjazdowej w Polsce pośrednio miała jako zdarzenie o umiarkowanych
i/lub potencjalnych konsekwencjach dla prowadzonej działalności agresja militarna Federacji Rosyjskiej na terytorium Ukrainy
począwszy od 24.02.2022 r. i wywołany nią konflikt zbrojny. Spółka dominująca i spółki Grupy w zasadzie nie zanotowały istotnego
wpływu przedmiotowego konfliktu zbrojnego na prowadzoną działalność. Oferta produktowa realizowana przez Spółkę dominującą
na terytorium Rosji lub Ukrainy przed wystąpieniem konfliktu zbrojnego miała nieznaczący wolumen (głównie wycieczki objazdowe)
i nie stanowiła istotnego udziału w sprzedaży realizowanej w ramach podstawowej działalności Spółki.
Wyniki okresu sprawozdawczego 2023 roku wskazują z punktu widzenia Spółki dominującej, a według powszechnych opinii z
punktu widzenia całej branży turystyki zorganizowanej w Polsce – na rekordowe poziomy przychodów i liczby obsłużonych klientów,
a w konsekwencji na rekordowe wyniki prowadzonej działalności. W roku 2023 kontynuowany był mimo incydentalnych
negatywnych wydarzeń w postaci pożarów w Grecji pod koniec lipca 2023 roku oraz wybuchu konfliktu zbrojnego w Strefie Gazy
rozpoczętego w pierwszej dekadzie października 2023 roku, mających wpływ, w efekcie nieznaczny, na działalność organizatorów
turystyki rosnący trend w rozwoju branży turystyki wyjazdowej w Polsce (rozpoczęty po okresie pandemii COVID-19 w 2022 roku,
przy zastrzeżeniu i mimo konfliktu zbrojnego w Ukrainie). W ocenie Zarządu Spółki powodów takiego stanu rzeczy można
upatrywać w następujących czynnikach:
odbudowujący się potencjał rynku turystyki zorganizowanej w Polsce (kształtujący się pierwotnie w latach 2016-2019,
zahamowany przez wystąpienie pandemii koronawirusa SARS-CoV-2 w latach 2020-2021 i wybuch wojny na terytorium
Ukrainy w 2022 roku), któremu towarzyszy wzrost zamożności społeczeństwa polskiego (m.in. w istotnej z punktu widzenia
Rainbow grupy docelowej, tj. rodzin z dziećmi, pokolenia osób w wieku 45+ oraz osób w wieku 60+, tj. tzw. „silver
generation”, określanych co raz częściej jako „power generation”) i wynikający z tego potencjał wzrostu odsetka chętnych
do podróżowania w ramach turystyki zorganizowanej (w stosunku do poziomów udziału w tego typu turystyce np.
społeczeństwa Niemiec lub Czech, gdzie odsetek korzystających z usług touroperatorów wynosi odpowiednio: około 30%
i 20%, a w Polsce co najwyżej kilkanaście procent);
zmiana w hierarchii wydatków konsumpcyjnych społeczeństwa polskiego, gdzie zauważalny staje się trend przesunięcia
celu wydatków z wydatków na dobra materialne na wydatki na rzeczy związane ze spędzaniem wolnego czasu (m.in.
14
podróże); w odbudowującym się pod względem zamożności społeczeństwie polskim podróże stają się potrzebą, a nie
luksusem;
niezrealizowanie się wysoce negatywnych scenariuszy, co do dostępności surowców i nośników energii w okresie zimy
przełomu 2022 i 2023 roku (od września 2022 roku stosunkowo powszechne były wówczas opracowania analityczne i
doniesienia medialne o możliwości wystąpienia stagnacji gospodarczej w Polsce i na świecie z uwagi na pogorszenie
sytuacji ekonomicznej i gospodarczej związane z rosnącą inflacją, wzrostem stóp procentowych i istotnymi z punktu
widzenia branży touroperatorskiej wysokimi cenami ropy naftowej, w związku z doniesieniami o możliwości wystąpienia
istotnych braków w dostępie do surowców i nośników energii - ograniczony dostęp do węgla, innych paliw, mające
przełożenie m.in. na obawy co do zapewnienia ogrzewania dla konsumentów detalicznych),
sprzyjające warunki zewnętrzne, głównie dotyczące czynników makroekonomicznych decydujących o kosztach organizacji
imprez turystycznych (kurs walut rozliczeniowych, ceny paliwa lotniczego); doświadczenia roku 2022 spowodowały, że dla
sezonu „Lato 2023” budżetowanie przez Spółkę cen oferowanych wycieczek turystycznych realizowane było przy
uwzględnieniu wyższego (w stosunku do sezonu „Lato 2022”) kursu walut rozliczeniowych (USD i EUR) i wyższej
zakładanej ceny paliwa lotniczego; w sytuacji „uspokojenia” się negatywnych zapowiedzi i realizacji w mniej restrykcyjny
sposób negatywnych przewidywań, co do sytuacji gospodarczej w Polsce i na świecie i dostępu do surowców (stosunkowo
bezproblemowe mimo pierwotnie wysoce negatywnych przewidywań i założeń zaopatrzenie w surowce i paliwa), co
sparametryzowało się niższymi, niż zakładane cenami paliwa lotniczego i zakładane kursy walut, marża realizowana na
sprzedaży w 2023 roku utrzymywana była na stosunkowo wysokim poziomie w porównaniu do stosunkowo niskiej średniej
marży dla roku 2022 i kluczowego sezonu „Lato 2022”; w lipcu i sierpniu 2023 roku kurs złotego do walut rozliczeniowych
(USD, EUR) był bardzo korzystny w stosunku do założeń, a ceny paliwa lotniczego w tych miesiącach należały do
najtańszych w skali roku 2023;
powrót, po okresie niepewności i obaw związanych z długotrwałymi podróżami autokarami z uwagi na potencjalne
niebezpieczeństwo spowodowane koronawirusem SARS-CoV-2, zorganizowanych wycieczek objazdowych lub wyjazdów
w formule 7+7 (wycieczka objazdowa + wypoczynek stacjonarny);
pełne otwarcie się po pandemii COVID-19 kierunków i destynacji azjatyckich, m.in. Wietnam, Tajlandia i kierunków
karaibskich, co miało przełożenie na bardzo dobrą sprzedaż kierunków egzotycznych oferowanych już w sezonie
turystycznym „Zima 2022/2023”, potwierdzonych w sezonie turystycznym „Zima 2023/2024”;
doświadczenie potencjalnych konsumentów i klientów Spółki z sezonu „Lato 2022”, co do małej wówczas dostępności ofert
typu „last minute” i wzrostów ich cen (wskutek wybuchu wojny w Ukrainie, kursów walut i cen paliwa lotniczego) i chęć
zakupu wyjazdów turystycznych w formule „first minute”.
Jako na czynniki mające wpływ na wzrosty sprzedaży i liczby klientów, którzy zdecydowali się na wypoczynek zagraniczny branża
turystyczna (tu: zgodnie z „Raportem Podróżnika 2024” przygotowanym przez multiagenta, tj. Travelplanet.pl) wskazuje też na to,
że wzrost kosztów zagranicznego wypoczynku zorganizowanego był dużo niższy od inflacji i wzrostu przeciętnego miesięcznego
wynagrodzenia, a wpływ ten związany był też z niemal rekordowo wysokimi wczesnymi rezerwacjami i rekordowo niskimi zakupami
last minute. Charakterystyczny dla 2023 roku był mocny powrót do wieloletnich trendów z lat przed pandemią COVID-19: coraz
więcej wypoczynku w standardzie 5 gwiazdek, coraz więcej rezerwacji first minute i podróżowanie na wakacje w zasadzie wyłącznie
samolotem. Średni koszt rezerwacji wzrósł zaledwie o 4%, a więc poniżej skali inflacji (w styczniu 2023 r., inflacja wg GUS wynosiła
16,6%, a w lutym 2023 r. wzrosła do 18,4%, natomiast w marcu 2023 r. powróciła w okolice styczniowych wartości, by
systematycznie spadać i dopiero we wrześniu 2023 r. spaść poniżej 10%), a ponadto dochody potencjalnych turystów wzrosły
średnio ponad 12% (w III kwartale 2023 r., według danych GUS, przeciętne wynagrodzenie miesięczne wyniosło 7.462 zł brutto i
wzrosło o ponad 12% w porównaniu do całego 2022 roku – średnie wynagrodzenie w wysokości 6.653 zł brutto)
2
.
Zgodnie z podsumowaniem dokonanym przez Turystyczny Fundusz Gwarancyjny (TFG)
3
na podstawie comiesięcznych deklaracji
składanych do TFG na rynku turystyki zorganizowanej w Polsce (organizatorzy imprez turystycznych przedstawiają comiesięcznie
informacje pokazujące, ile zawarły umów na swoje usługi i jaką liczbę klientów one obejmują) w 2023 roku z biurami podróży
wyjechało 7,57 mln klientów. W latach wcześniejszych liczba klientów była następująca: w 2022 roku 6,34 mln, w 2021 roku
4,09 mln, w 2020 roku 1,09 mln, a w 2019 roku 7,78 mln, co oznacza, ze w roku 2023 klientów wyjeżdżających z biurami
podróży w Polsce (firmy wpisane do centralnej ewidencji i składających deklaracje do TFG) było o ponad 200 tys. mniej, niż w
dotychczas rekordowym roku 2019 (ostatnim „normalnym” przed pandemią), co oznacza różnicę około 3%. Z porównania roku
2023 do roku poprzedniego (2022) wynika, że liczba turystów korzystających z wypoczynku zorganizowanego wzrosła o ponad 1,2
2
Źródło 1: „Raport Podróżnika 2024”; portal travelplanet.pl; 07.02.2024 r.; https://www.travelplanet.pl/blog/raport-podroznika-2024/ oraz
https://dsc.travelplanet.pl/mkt-tp/static-page/traveller-report/raport_podroznika_2024.pdf
Źródło 2: „Raport Travelplanet pokazuje zmiany”; portal tur-info.pl; 09.02.2024 r.; http://www.tur-info.pl/a/54605,,travelplanet-raport-podroznik-
2024.html
3
Źródło: „Lawina wakacyjnych wyjazdów. Wiemy, ilu Polaków odwiedziło biura podróży”, portal turystyka.rp.pl, 06.02.2024 r.;
https://turystyka.rp.pl/biura-podrozy/art39789351-lawina-wakacyjnych-wyjazdow-wiemy-ilu-polakow-odwiedzilo-biura-
podrozy?_gl=1*oclb2o*_ga*MTM2MTQ4MDQ5OC4xNzA3MTI2OTU1*_ga_Q5M7845HMR*MTcxMDMyNTc5Mi4zMi4xLjE3MTAzMjg4MjIuNTEu
MC4w
         
15
mln, czyli o 19%. Klienci najchętniej korzystali z wyjazdów czarterowych (samoloty podstawione na zlecenie biur podróży), co w
porównaniu do roku 2022 oznacza wzrost o około 34%; w roku 2022 Klienci w sumie kupili 3,06 mln wyjazdów czarterowych
4
.
Najwięcej umów biura podróży zawarły z klientami w czerwcu 2023 r. (793,5 tys.), a w dalszej kolejności: w maju 2023 r. (750 tys.),
który tylko nieznacznie wyprzedzmarzec 2023 r. (748,8 tys.) oraz w lipcu 2023 r. (708 tys.) i w sierpniu 2023 r. (688,7 tys.).
Najmniej umów zawarto w grudniu 2023 r. (382,8 tys.). W roku porównywalnym 2022 najwięcej imprez turystycznych biura podróży
sprzedały w maju 2022 r. (805 tys.) i czerwcu 2022 r. (787,8 tys.), a następne w kolejności były, z niemal identyczną liczbą zawartych
umów, lipiec 2022 r. (633,2 tys.) i sierpień 2022 r. (633,9 tys.); najsłabiej tradycyjnie pod tym względem wypadły styczeń 2022 r.
(364 tys.) i grudzień 2022 r. (312,8 tys.)
5
.
W powyżej opisanym otoczeniu rynkowym i wobec panujących, w/w nastrojów konsumenckich ugruntowały lub wykształciły się
następujące trendy i tendencje w wyborach dokonywanych przez klientów branży touroperatorskiej dotyczących wyjazdów
wakacyjnych.
Trendy w wyborze kierunków letniego wypoczynku
Do pierwszej trójki kierunków najchętniej wybieranych przez klientów z Polski jako wyjazdy turystyczne zaliczają się, według
podsumowania wyjazdów wakacyjnych w roku 2023 przygotowanego przez portal travelplanet.pl w ramach „Raportu podróżnika
2024
6
, jak i podsumowania wyjazdów wakacyjnych sezonu Lato 2023 przygotowanego przez Polską Izbę Turystyki na bazie
danych pochodzących od tzw. multiagentów (tj. wakacje.pl, travelplanet.pl i fly.pl) w ramach „Raportu Zagraniczne wakacje Polaków
2023 (dane nie obejmują jednak całości rynku turystycznego, w tym turystyki indywidualnej)
7
należą: Turcja, Grecja, Egipt,
Bułgaria, Hiszpania. Tożsame zestawienie liderów turystycznych destynacji wynika z raportu przygotowanego na podstawie
realizowanej przedsprzedaży w sieci multiagenta wakacje.pl (analiza trendów na sezon Lato 2023 obserwowane wśród klientów
biur podróży korzystających ze zorganizowanej turystyki wyjazdowej, obejmująca przedsprzedane wyjazdy w terminie od 19.06. do
30.09.2023 r.)
8
.
Zgodnie z podsumowaniem roku 2023 przedstawionym w ramach przygotowanego przez portal travelplanet.pl „Raportu podróżnika
2024
9
, klienci tego multiagenta najczęściej wybierali wyjazdy do Turcji (za rok 2023: 33,0%; za rok 2022: 28,32% wyjazdów; za
rok 2021: 27,20% wyjazdów), Grecji (za rok 2023: 15,66%; za rok 2022: 21,07% wyjazdów; za rok 2021: 21,41% wyjazdów) i Egiptu
(za rok 2023: 14,54%; za rok 2022: 12,58% wyjazdów; za rok 2021: 15,59% wyjazdów). Zauważalny w tym zestawieniu jest istotny
wzrost udziału wyjazdów do Turcji (pierwsze miejsce w rankingu wybieranych krajów destynacji turystycznych w ostatnich trzech
latach 2021-2023) z w/w poziomu 28,32% w 2022 roku do 33,0% w 2023 roku, przy jednoczesnym obniżeniu udziału wyjazdów do
Grecji (utrzymanie pozycji wicelidera w zestawieniu liderów popularności wyjazdów turystycznych przez ostatnie trzy lata), z w/w
poziomu 21,07% w 2022 roku do 15,66% w 2023 roku.
Na kolejnych pozycjach rankingu najpopularniejszych w 2023 roku destynacji wśród klientów travelplanet.pl znalazły się
10
:
Hiszpania (za rok 2023: 6,11% wyjazdów, za rok 2022: 6,43% wyjazdów, za rok 2021: 5,69% wyjazdów), Bułgaria (za rok 2023:
6,09% wyjazdów, za rok 2022: 7,41% wyjazdów, za rok 2021: 7,40% wyjazdów), Tunezja (za rok 2023: 5,0% wyjazdów, za rok
2022: 3,85% wyjazdów, za rok 2021: 1,86% wyjazdów), która w relacji r/r wyprzedziła kolejny w zestawieniu Cypr (za rok 2023:
4,65% wyjazdów, za rok 2022: 4,35% wyjazdów, za rok 2021: 3,38% wyjazdów), Wyspy Kanaryjskie (za rok 2023: 2,94% wyjazdów,
za rok 2022: 3,07% wyjazdów, za rok 2021: 2,99% wyjazdów), Albania (za rok 2023: 1,83% wyjazdów, za rok 2022: 1,93%
wyjazdów, za rok 2021: 1,88% wyjazdów) oraz na dziesiątej pozycji Malta (za rok 2023: 1,52% wyjazdów, za rok 2022: 2,15%
wyjazdów, za rok 2021: 1,75% wyjazdów). Mające miejsce od roku 2021 przewodnictwo Turcji w rankingu związane było m.in. z
tym, że Turcja to zakorzeniony mocno w świadomości kierunek całoroczny a nie sezonowy, jak Grecja, a także związane było z
tym, że w roku 2022, od dnia 19.04.2022 r., wprowadzono możliwość podróżowania do Turcji nie tylko na podstawie paszportu, ale
również na podstawie dowodu osobistego. Kolejny wzrost udziału Turcji w zestawieniu najbardziej popularnych kierunków
wyjazdów turystycznych w zestawieniu za 2023 rok wynika z pojawienia się nowych touroperatorów na polskim rynku
wyspecjalizowanych w sprzedaży oferty tureckiej (Orex Travel, spółka należąca do tureckiej grupy Anex oraz Join UP!). Zgodnie z
raportem travelplanet.pl jeszcze przed sezonem jednym z możliwych scenariuszy był spadek cen za sprawą wejścia na rynek
4
Źródło: „Ponad 6 milionów klientów w biurach podróży. Nie wszyscy jednak jeszcze wrócili”, portal turystyka.rp.pl, 03.02.2023 r.;
https://turystyka.rp.pl/biura-podrozy/art37895781-ponad-6-milionow-klientow-w-biurach-podrozy-nie-wszyscy-jednak-jeszcze-wrocili
5
Źródło: „Ponad 6 milionów klientów w biurach podróży. Nie wszyscy jednak jeszcze wrócili”, op.cit.
6
Źródło: „Raport Podróżnika 2024”; portal travelplanet.pl; op.cit.
7
Źródło 1: „Zagraniczne wakacje Polaków 2023” Raport Polskiej Izby Turystyki, 05.09.2023 r.
Źródło 2: „Wyniki raportu Polskiej Izby Turystyki >Zagraniczne wakacje Polaków 2023<; portal fly.pl; 06.09.2023 r.; https://fly.pl/media-o-
nas/raport-polskiej-izby-turystyki-zagraniczne-wakacje-polakow-2023/
8
Źródło: “Lato 2023 – pod palmami i z all inclusive”; portal wakacje.pl; 05.06.2023 r.; https://media.wakacje.pl/246794-lato-2023-pod-palmami-i-
z-all-inclusive
9
Źródło: „Raport Podróżnika 2024”; portal travelplanet.pl; op.cit.
10
Źródło 1 (dane za rok 2023): „Raport Podróżnika 2024”; portal travelplanet.pl; op.cit.;
Źródło 2 (dane za rok 2022 i za rok 2021): Źródło: „Raport podróżnika 2023”; portal travelplanet.pl; 29.01.2023 r.;
https://www.travelplanet.pl/blog/raport-podroznika-2023/ oraz https://dsc.travelplanet.pl/mkt-tp/static-page/traveller-
report/raport_podroznika_2023.pdf
               
16
dwóch nowych touroperatorów, ostatecznie, jak widać po średnim koszcie rezerwacji na osobę (3.042 zł), Turcja, gdzie turyści
wypoczywali przeciętnie za niecałe 2.900 zł, ulokowała się dużo niżej od tego benchmarku, choć należała do niej 1/3 całego rynku.
Dane przedstawione przez Polską Izbę Turystyki są podobne do informacji podanych przez travelplanet.pl w ramach w/w „Raportu
podróżnika 2024 z nieznacznymi jednak przesunięciami na lokatach 4-10 zestawienia najbardziej popularnych kierunków
wyjazdów w sezonie Lato 2023. Zgodnie z opracowanym przez PIT „Raportem Zagraniczne wakacje Polaków 2023 udział
poszczególnych destynacji w rynku usług turystycznych w roku 2023 (dane zbiorcze pochodzące od tzw. multiagentów, tj.
wakacje.pl, travelplanet.pl i fly.pl)) był następujący
11
:
1) Turcja udział w rynku w sezonie Lato 2023: 35,8%; w roku 2022: 31,3%;
2) Grecja udział w rynku w sezonie Lato 2023: 18,5%; w roku 2022: 24,0%;
3) Egipt udział w rynku w sezonie Lato 2023: 10,8%; w roku 2022: 8,8%;
4) Bułgaria – udział w rynku w sezonie Lato 2023: 8,4%; w roku 2022: 8,8%;
5) Tunezja udział w rynku w sezonie Lato 2023: 6,8%; w roku 2022: 5,0%;
6) Hiszpania udział w rynku w sezonie Lato 2023: 6,7%; w roku 2022: 7,1%;
7) Cypr udział w rynku w sezonie Lato 2023: 3,0%; w roku 2022: 0,7%.
8) Albania udział w rynku w sezonie Lato 2023: 2,7%; w roku 2022: 2,6%;
9) Włochy udział w rynku w sezonie Lato 2023: 1,2%; w roku 2022: b.d.;
10) Chorwacja udział w rynku w sezonie Lato 2023: 1,0%; w roku 2022: 1,9%.
Zestawienie najpopularniejszych kierunków turystycznych na Lato 2023 według opracowania przedstawionego przez multiagenta
wakacje.pl
12
przedstawiał się w sposób następujący (według kolejności): Turcja, Grecja, Egipt, Tunezja, Hiszpania, Bułgaria, Cypr,
Albania, Włochy, Chorwacja.
W przypadku Rainbow Tours S.A. czołówka rankingu najpopularniejszych kierunków wyjazdowych zasadniczo nie odbiega od w/w
danych rynkowych, przy czym prym wśród najbardziej popularnych kierunków wśród klientów Rainbow Tours S.A. wiodły: Grecja
(18,68% łącznej liczby klientów, którzy skorzystali z oferty Rainbow w 2023 roku; w roku 2022 było to 21,88%), Turcja (16,96%
klientów w roku 2023; w roku 2022 było to 15,64%), Hiszpania (8,72% klientów w roku 2023; w roku 2022 było to 9,33%) oraz Egipt
(8,48% klientów w 2023 roku; 3,37% w roku 2022) i Tunezja (5,44% w 2023 roku; 3,37% w 2022 roku). Na dalszych miejscach w
pierwszej dziesiątce destynacji turystycznych najbardziej popularnych w 2023 roku wśród klientów Rainbow znalazły się również:
Włochy, Bułgaria, Maroko, Albania i Chorwacja.
W przypadku Rainbow charakterystyczny dla roku 2023 był dynamiczny wzrost wyjazdów do Tunezji i Albanii, co było efektem
poszukiwania przez część Klientów tańszych kierunków hotelowo-basenowych nad Morzem Śródziemnym. Baza hotelowa w obu
tych krajach (Tunezja, Albania) jest coraz lepsza, podczas gdy ceny hoteli rosną tam wolniej niż na przykład w Turcji czy Grecji
13
.
Termin rezerwacji
O ile w latach 2020-2021 najbardziej popularne były rezerwacje typu „last minute (tj. realizowane na mniej niż 10 dni przed wylotem
z uwagi na podyktowane pandemią COVID-19 obawy i niepewność potencjalnych klientów co do wprowadzanych obostrzeń i
wymogów sanitarnych i ostatecznych warunków dojazdu i pobytu na destynacjach turystycznych), to począwszy od roku 2022,
także w roku 2023, najbardziej optymalnym i popularnym terminem rezerwacji były rezerwacje typu „first minute (decyzje o
rezerwacji podejmowane w okresie powyżej 2 miesięcy przed datą wyjazdu turystycznego).
Powodem takiego zachowania Klientów w roku 2023 były doświadczenia z roku 2022 i mała dostępność ciekawych ofert „last
minute”, a podstawowe znaczenie w tym zakresie miała też wysoka inflacja na przełomie lat 2022/2023 i w późniejszym okresie.
W styczniu 2023 r., inflacja wg GUS wynosiła 16,6%, a w lutym 2023 r. wzrosła do 18,4%, natomiast w marcu 2023 r. powróciła w
okolice styczniowych wartości, by systematycznie spadać i dopiero we wrześniu 2023 r. spaść poniżej 10%. Lepsza oferta
wycieczek oferowana w przedsprzedaży oraz stosowane przez touroperatorów, m.in. przez Rainbow, bonusy przy zakupie
wycieczek w przedsprzedaży (tj.: niskie, kilku- kilkunastoprocentowe zaliczki, bezkosztowa zmiana terminu lub kierunku i gwarancje
niezmienności ceny, bezkosztowo lub za niewielką dopłatą), również miały znaczenie w zwiększeniu popularności ofert „first
minute”.
Zgodnie z podsumowaniem roku 2023 przygotowanym przez portal travelplanet.pl w 2023 roku najbardziej popularne były
rezerwacje typu last minute” (37,12% rezerwacji dokonanych w terminie powyżej 2 miesięcy przed wyjazdem; w roku 2022
stanowiły one 34,80%, a w roku 2021 stanowiły one zaledwie 17,49% wszystkich rezerwacji). Dane dla roku 2023 dla kolejnych
terminów rezerwacji dokonywanych przez klientów tego multiagenta były następujące: rezerwacje typu „first minute” dokonywane
w okresie do 10 dni przed wyjazdem: 22,67% (w roku 2022: 23,80%); rezerwacje w okresie 1-2 miesięcy przed wyjazdem: 17,37%
11
Źródło: „Zagraniczne wakacje Polaków 2023” Raport Polskiej Izby Turystyki; op.cit.
12
Źródło: “Lato 2023 – pod palmami i z all inclusive”; portal wakacje.pl; op. cit.
13
Źródło: „Prezes Rainbowa: Podróże zagraniczne stają się zwykłą potrzebą Polaków, nie luksusem”; portal turystyka.rp.pl, 08.02.2024 r.;
https://turystyka.rp.pl/biura-podrozy/art39803251-prezes-rainbowa-podroze-zagraniczne-staja-sie-zwykla-potrzeba-polakow-nie-luksusem
    
17
(w roku 2022: 19,09%), rezerwacje w okresie 11-21 dni przed wyjazdem: 14,47% (w roku 2022: 13,40%), a rezerwacje w okresie
22-30 dni: 8,37% (w roku 2022: 8,90%)
14
.
Dane przedstawione przez Polską Izbę Turystyki są podobne do informacji podanych przez travelplanet.pl w ramach w/w „Raportu
podróżnika 2024”. Zgodnie z opracowanym przez PIT „Raportem Zagraniczne wakacje Polaków 2023 klasyfikacja terminów
rezerwacji odnoszonych do daty wyjazdu/wylotu w roku 2023 wskazywała na zauważalne wydłużenie się okresu między złożeniem
rezerwacji a wylotem (ponad 34% klientów dokonało rezerwacji w okresie powyżej 3 miesięcy przed datą wylotu, a dodatkowo
prawie 21% dokonało tego w okresie pomiędzy pierwszym i drugim miesiącem przed wyjazdem, a ponad 11% w okresie pomiędzy
drugim i trzecim miesiącem przed wyjazdem), a szczegółowa klasyfikacja dla roku 2023, też w odniesieniu do roku 2022 (dane
zbiorcze pochodzące od tzw. multiagentów, tj. wakacje.pl, travelplanet.pl i fly.pl)) była następująca
15
:
termin rezerwacji powyżej 3 m-cy przed datą wylotu: 34,05% rezerwacji (w 2022 roku: 26,11%);
termin rezerwacji powyżej 2 m-cy nie dłużej niż na 3 m-ce przed datą wylotu: 11,01% rezerwacji (w 2022 roku: 13,10%);
termin rezerwacji powyżej 1 m-ca nie dłużej niż na 2 m-ce przed datą wylotu: 17,20% rezerwacji (w 2022 roku: 20,86%);
termin rezerwacji w okresie 22-31 dni przed datą wylotu: 8,94% rezerwacji (w 2022 roku: 9,75%);
termin rezerwacji w okresie 11-21 dni przed datą wylotu: 12,10% rezerwacji (w 2022 roku: 11,80%);
termin rezerwacji do 10 dni przed datą wylotu: 16,66% rezerwacji (w 2022 roku: 18,38%).
Zgodnie z podsumowaniem przedsprzedaży ofert sezonu Lato 2023 przedstawionym przez multiagenta wakacje.pl
16
prawie 90%
Klientów, którzy kupili wyjazd z programu Lato 2023 do połowy maja 2023 roku, zrobiło to na co najmniej trzy miesiące wcześniej.
Wskaźnik ten był o 7 punktów procentowych wyższy niż przed rokiem.
Jeśli chodzi o miesiące w roku kalendarzowym, w których dokonywano największej liczby rezerwacji, to zgodnie z podsumowaniem
przygotowanym przez portal travelplanet.pl
17
w 2023 roku należą do nich: lipiec (12,70% rezerwacji), sierpień (11,76% rezerwacji)
i czerwiec (9,61% rezerwacji). W roku 2022 klienci biur turystycznych byli najbardziej aktywni w rezerwowaniu wyjazdów
turystycznych w miesiącach: maj (13,45% rezerwacji), czerwiec (13,23% rezerwacji) i lipiec (12,43% rezerwacji).
Opcje pobytu / standard wyjazdu
Podobnie jak to było w latach poprzednich (2020-2022) także w roku 2023 w efekcie wysokiej liczby turystów wyjeżdżających w
sezonie Lato 2023 do Turcji, Grecji i Egiptu, gdzie hotele w przeważającej części oferują for wyżywienia „all inclusive”,
najczęściej wybieranym standardem pobytu był standard „all inclusive”. Zauważalną tendencją dla roku 2023 i utrzymania wyboru
pobytu w standardzie „all inclusive” było to, że turyści nie chcąc obniżać standardu wypoczynku raczej skracali wakacje bądź
przesuwali je na inny termin
18
.
Zgodnie z podsumowaniem roku 2023 przygotowanym przez portal travelplanet.pl
19
, w 2023 roku najbardziej popularnym
standardem pobytu wśród klientów tego multiagenta był standard „all inclusive”, który zanotował 82,22% wyborów wyjazdowych
klientów (w roku 2022: 84,16% klientów). Standard wyżywienia HB (dwa posiłki; śniadania i obiadokolacje) wybrało 8,56% klientów
travelplanet.pl (w roku 2022: 8,87% klientów). Identyczna właściwość, co do wyboru rodzaju wyżywienia została zaprezentowana
w opracowaniu dotyczącym przedsprzedaży oferty Lato 2023 przedstawionym przez multiagenta wakacje.pl, gdzie oferta all
inclusive” została wybrana przez 84,8% Klientów
20
. Także według opracowanego przez PIT „Raportu Zagraniczne wakacje
Polaków 2023” w sezonie Lato 2023 przytłaczająca większość opcji wyżywienia wybierana przez turystów, to „all inclusive”
(86,97%)
21
.
Niewiele ponad 78% rezerwacji to wybierane przez klientów travelplanet.pl hotele pięcio- i czterogwiazdkowe. Odpowiednio
wielkości przypadające na kategorie hoteli stanowiły w 2023 roku: 34,98% hotele pięciogwiazdkowe i pięciogwiazdkowe+ (w roku
2022: 34,92% tej kategorii hoteli), a 43,06% hotele czterogwiazdkowe (w roku 2022: 45,24% tej kategorii hoteli).
Zgodnie z tezami postawionymi przez twórców „Raportu podróżnika 2024przygotowanego przez travelplanet.pl, wysoki odsetek
pobytów w hotelach pięciogwiazdkowych to pochodna doskonałej sprzedaży oferty tureckiej, gdzie klienci biur podróży kupowali
przede wszystkim takie właśnie wakacje, a mocna konkurencja spowodowana wejściem zagranicznych touroperatorów
wyspecjalizowanych w tym kierunku spowodowała, że przeciętna cena za wakacje w destynacji tureckiej wynosiła średnio poniżej
3.000 zł na osobę
22
.
14
Źródło: „Raport Podróżnika 2024”; portal travelplanet.pl; op.cit.
15
Źródło: „Zagraniczne wakacje Polaków 2023” Raport Polskiej Izby Turystyki; op.cit.
16
Źródło: „Lato 2023 pod palmami i z all inclusive”; portal wakacje.pl; op.cit.
17
Źródło: „Raport Podróżnika 2024”; portal travelplanet.pl; op. cit.
18
Źródło 1: „Lato 2023 pod palmami i z all inclusive”; portal wakacje.pl; op.cit.
Źródło 2: „Raport Podróżnika 2024”; portal travelplanet.pl; op. cit.
19
Źródło: „Raport Podróżnika 2024”; portal travelplanet.pl; op. cit.
20
Źródło: „Lato 2023 pod palmami i z all inclusive”; portal wakacje.pl; op.cit.
21
Źródło: „Zagraniczne wakacje Polaków 2023” Raport Polskiej Izby Turystyki; op.cit.
22
Źródło: „Raport Podróżnika 2024”; portal travelplanet.pl; op. cit.
         
18
Średnia cena rezerwacji i pojedynczej imprezy
Według danych z powołanego raportu portalu travelplanet.pl podsumowującego rok 2023 średnie wartości rezerwacji w roku 2023
nie były znacząco i istotnie większe niż w roku 2022. W 2023 roku wartość średniej rezerwacji wzrosła o 4% w porównaniu do
wartości dla roku 2022, tj. z kwoty 7.439 zł w 2022 roku do kwoty 7.747 w 2023 roku. Średnia kwota rezerwacji dla roku 2021
wynosiła 6.290 , a tym samym wzrost r/r dla lat 2021 i 2022 był znacząco wyższy i wyniósł wówczas 18,27%. Zgodnie z
podsumowaniem przedstawionym w raporcie travelplanet.pl wobec wzrostu średniego kosztu rezerwacji zaledwie o 4%, koszt
wakacji rósł więc dwu- a nawet trzykrotnie wolniej niż inflacja
23
.
Z danych multiagentów przedstawionych w podsumowującym sezon Lato 2023 raporcie Polskiej Izby Turystyki (PIT) wynika, że
koszt rezerwacji wyniósł w 2023 roku 8.721 (wzrost o 545 zł), natomiast koszt pojedynczej imprezy wyniósł 3.291 (wzrost o
379 zł), co daje skok rzędu 12,7%. Liczba rezerwacji nie była jednak mniejsza, niż to miało miejsce w roku 2022; jest także wyższa
niż w roku 2019, czyli przed pandemią COVID-19
24
.
Otoczenie konkurencyjne
Spółka dominująca Rainbow Tours S.A. konkuruje na rynku tradycyjnych touroperatorów z innymi podmiotami. Od wielu lat Spółka
dominująca znajduje się w ścisłej czołówce największych touroperatorów działających na rynku polskim, zajmując trzecie miejsce
pod względem przychodów ze sprzedaży, bezpośrednio za biurami podróży Itaka i TUI Poland, a to według ostatnich dostępnych
kompleksowych rankingów touroperatorów za rok 2022:
- rankingu touroperatorów przygotowanego przez Wiadomości Turystyczne za rok 2022
25
,
- rankingu touroperatorów przedstawionego za rok 2022 (wyniki badań przedstawione przez Instytut Badań Rynku
Turystycznego TravelData podczas konferencji zorganizowanej przez redakcję dziennika „Rzeczpospolita” w dniu
26.04.2023 r. „Spotkanie Liderów Turystyki - edycja Wiosna 2023”)
26
.
Zgodnie z przygotowanym przez Wiadomości Turystyczne w lipcu 2023 roku i ostatnim opublikowanym i dostępnym kompleksowym
podsumowaniem przedstawiającym największe biura podróży roku 2022
27
do pierwszej czwórki największych w 2022 roku biur
podróży (touroperatorów) działających w Polsce należały: Biuro Podróży Itaka, TUI Poland, Rainbow Tours i Coral Travel. Biura te
zajmują wiodące pozycje w rankingach i w istotny sposób przewyższają pozostałych uczestników branży touroperatorskiej w Polsce
pod względem przychodów ze sprzedaży i liczby obsłużonych klientów, a z uwagi na wielkość obrotów także pod względem
wysokości gwarancji touroperatorskiej.
Zgodnie z danymi zaprezentowanymi przez Instytut Badań Rynku Turystycznego TravelData
28
przychody wskazanych czterech
liderów rynku usług turystyki zorganizowanej w Polsce za rok 2022 (w przypadku TUI Poland za rok obrotowy 2021/2022) były
następujące:
- Itaka Holdings (tj. Biuro Podróży Itaka wraz ze spółkami zależnymi, w tym zagranicznymi, tj. Cedok w Czechach i Itaka
Lietuva na Litwie) = 3,81 mld zł, przy czym jednostkowo obroty Biura Podróży Itaka za 2022 rok wyniosły 2,81 mld zł;
- TUI Poland = 3,09 mld zł, tj. o około 800 mln zł mniej, niż obroty Itaka Holdings, ale o około 200 mln zł więcej niż roczne
jednostkowe przychody Biura Podróży Itaka;
- Grupa Kapitałowa Rainbow Tours = 2,39 mld zł, tj. o ponad 1/2 mld więcej od kwoty uzyskanej przez kolejnego
touroperatora w rankingu, tj. Coral Travel Poland;
- Coral Travel Poland = 1,85 mld zł.
W/w cztery podmioty stanowią grupę firm, które można określić jako „wielką czwórkę” w Polsce i na które przypada znaczna część,
tj. około 10,14 mld zł obrotów firm turystycznych objętych rankingiem/badaniem. Pierwszą dziesiątkę rankingu zaprezentowanego
przez Badań Rynku Turystycznego TravelData za rok 2022 uzupełniają jeszcze dwie średnie w tej skali firmy, tj. Grecos Holiday z
obrotami 589,5 mln zł i Exim Tours z obrotami w wysokości 586,3 mln zł oraz cztery wyraźnie mniejsze: Sun & Fun (197,5 mln zł),
Best Reisen (84,1 mln zł), Rego-Bis (81,3 mln zł) i Grupa Almatur (70,7 mln zł).
Pozycje poszczególnych biur podróży ulegają pewnym zmianom w zależności od tego, według jakiego kryterium analizowane
osiągniecia touroperatorów. Dane biuro może zająć inną pozycję w zależności od tego, czy kryterium oceny stanowi wartość
przychodów, liczba obsłużonych klientów, wynik netto itp.
W kategorii poziomu zyskowności generowanej na działalności wynik netto pierwszych pięciu najbardziej zyskownych za okres
roku 2022 biur turystycznych (touroperatorów) wg powołanego kompleksowego rankingu Instytutu Badań Rynku Turystycznego
23
Źródło: „Raport podróżnika 2024”; portal travelplanet.pl; op. cit.
24
Źródło: „Zagraniczne wakacje Polaków 2023” Raport Polskiej Izby Turystyki; op.cit.
25
Źródło: „Ranking 2023. Touroperatorzy. Pracowity rok odrabiania popandemicznych strat. Potwierdzone dane za rok 2022”; Wiadomości
Turystyczne, wyd. specjalne, lipiec 2023
26
Źródło: „Ranking biur podróży 2023: Itaka, TUI, Rainbow, Coral - dynamiczny powrót klientów”, portal turystyka.rp.pl; op.cit.
27
Źródło: „Ranking 2023. Touroperatorzy. Pracowity rok odrabiania popandemicznych strat. Potwierdzone dane za rok 2022”; Wiadomości
Turystyczne; op. cit.
28
Źródło: „Ranking biur podróży 2023: Itaka, TUI, Rainbow, Coral - dynamiczny powrót klientów”, portal turystyka.rp.pl; op.cit.
      
19
TravelData
29
za rok 2022 był odpowiednio następujący: Itaka Holdings (bez spółek zagranicznych): 73,65 mln zł (samodzielnie
spółka Nowa Itaka: zysk netto w wysokości 21,63 mln zł), Coral Travel: 29,68 mln zł, Grecos Holiday: 24,98 mln zł, Grupa
Kapitałowa Rainbow Tours: 22,33 mln (samodzielnie Spółka zanotowała zysk netto za 2022 rok w wysokości 13,92 mln zł).
Zgodnie z wynikami przedstawionymi przez Instytut Badań Rynku Turystycznego TravelData pod względem liczby klientów
obsłużonych w okresie roku 2022 czołówka biur podróży w Polsce jest natomiast następująca: TUI Poland – 896,8 tys. osób, Itaka
749,9 tys. osób, Coral Travel – 610 tys. osób, Rainbow 544,9 tys. klientów oraz Exim Tours – 544,9 tys. klientów i Grecos Travel
170,9 tys. klientów.
Poniższa tabela zawiera podsumowanie rankingu największych touroperatorów działających na rynku polskim w 2022 roku.
Tabela 4. Ranking liderów turystyki wyjazdowej w Polsce
30
Poz.
w 2022
Poz.
w 2021
Biuro podróży
Przychody z imprez
turystycznych (w mln zł)
Zysk (strata) z działalności dot.
organizacji imprez turystycznych
(w tys. zł)
Liczba klientów (w tys. szt.)
2022
2021
2022
2021
2022
2021
1.
1.
Itaka *
3 810,00
2 144,00
74 700,00
110 000,00
1 023,0
616,0
2.
2.
TUI Poland
3 086,78 ****
1 908,63 ******
3 087,26
26 957,27
896,8
634,0
3.
3.
Rainbow **
2 347,48
1 268,61
20 717,00
24 562,00
554,0
323,9
4.
4.
Coral Travel
1 785,96
976,47
31 045,59
6 737,33
610,5
368,4
5.
6.
Grecos Holiday
589,54
323,08
24 927,43
16 057,21
171,0
107,1
6.
5.
Exim Tours
586,31
333,72
231,48
4 897,95
195,1
116,1
7.
7.
Blue Style ***
198,00 *****
98,47 *******
b.d.
378,14
63,8
38,1
8.
10.
Almatur
84,10 ****
46,94 ****
3 808,04
7 505,50
26,5
24,7
9.
8.
Best Reisen
83,96
48,09
10 906,61
7 658,58
30,1
19,3
10.
11.
Rego-Bis
81,26
29,70
1 810,59
4 602,93
34,6
13,2
* dane dotyczące działalności Itaka Holdings
** dane jednostkowe, tj. dotyczące Rainbow Tours S.A.
*** Blue Style Sp. z o.o. (właściciel marki Sun&Fun Holidays)
**** rok obrotowy od października 2021 r. do września 2022 r.
***** rok obrotowy od listopada 2021 r. do października 2022 r.
****** rok obrotowy od października 2020 r. do września 2021 r.
******* rok obrotowy od listopada 2020 r. do października 2021 r.
Organizatorów wyjazdów działających na polskim rynku można podzielić na dwie grupy zapewniających pełną i zróżnicowaną
ofertę (np. Itaka, TUI Poland, Rainbow Tours) oraz skoncentrowanych na wybranych destynacjach (np. Grecos Holiday, działające
na rynku greckim, czy Coral Travel, które w poprzednich sezonach turystycznych, przed rozszerzeniem oferty kierunków
turystycznych destynacji, było skoncentrowane na działalności w Turcji).
Opis otoczenia konkurencyjnego Rainbow Tours, tj. pięciu, poza Rainbow Tours, liderów rankingów biur podróży został
przedstawiony poniżej, a dane dotyczą roku 2022
31
. W przypadku Rainbow Tours S.A. jednostkowe łączne przychody ze sprzedaży
za rok obrotowy 2022 wyniosły 2.352.088 tys. zł, wobec 1.264.295 tys. zł wartości łącznych przychodów za rok 2021. Oznacza to
wzrost obrotu w roku 2022 w stosunku do roku 2021 o około 86,04%. W 2021 roku Spółka dominująca osiągnęła zysk netto w
kwocie 13.921 tys. zł, co wobec zanotowanego w 2021 roku jednostkowego zysku netto w kwocie 19.092 tys. zł oznacza spadek
zyskowności za rok 2022 w stosunku do wyniku za rok 2021 o około 27,09%. Dane jednostkowe za rok obrotowy 2023 pokazują
rekordowe w przypadku Rainbow Tours S.A. następujące podstawowe dane finansowe: (-) jednostkowe przychody ze sprzedaży
w wysokości 3.251.788 tys. zł, (-) jednostkowy zysk netto w wysokości 167.016 tys. zł.
Po jednorocznej „zamianie” miejsc na fotelu lidera turystyki wyjazdowej w Polsce, która została uwidoczniona w rankingach za rok
2020 (liderem za rok 2020 było TUI Poland), pozycję największego organizatora turystyki wyjazdowej w Polsce pod względem
wartości przychodów ze sprzedaży usług turystycznych utrzymuje Biuro Podróży Itaka (działające pod firmą Nowa Itaka Sp. z o.o.),
która przewodzi rynkowi turystyki wyjazdowej od roku 2009.
29
Źródło: „Ranking biur podróży 2023: Itaka, TUI, Rainbow, Coral - dynamiczny powrót klientów”, portal turystyka.rp.pl; op.cit.
30
Źródło: „Ranking 2023. Touroperatorzy. Pracowity rok odrabiania popandemicznych strat. Potwierdzone dane za rok 2022”; Wiadomości
Turystyczne; op. cit.
31
Informacje podane w opisie otoczenia konkurencyjnego na podstawie: „Ranking 2023. Touroperatorzy. Pracowity rok odrabiania
popandemicznych strat. Potwierdzone dane za rok 2022”; Wiadomości Turystyczne; op. cit.
       
20
Biuro Podróży Itaka oferuje szeroką i zróżnicowaną pod każdym względem paletę produktów w
konkurencyjnych cenach. Itaka prowadzi działalność touroperatorską nie tylko w Polsce, ale też w
Czechach, na Litwie, a ostatnio również na Węgrzech. W 2016 roku Itaka kupiła znane czeskie biuro
podróży Cedok. W roku 2017 założyła spółkę touroperatorską na Litwie i na Łotwie. Łączny obrót
wynikający z organizacji imprez turystycznych organizowanych przez Itaka Holdings (czyli łącznie ze
spółkami zależnymi, operatorami w innych krajach europejskich) to 3,8 mld (za rok 2021 obroty
wyniosły 2,14 mld zł) i w związku z tym w ujęciu „skonsolidowanym” Itaka jest największym biurem
podróży w Polsce; przy czym jeżeli wziąć pod uwagę jedynie wynik spółki funkcjonującej na rynku
polskim (Nowa Itaka Sp. z o.o.), wynoszący za 2022 rok 2,8 mld (za rok 2021 obroty z tytułu działalności w Polsce wyniosły 1,63
mld zł), biuro znajdzie się na drugim miejscu w zestawieniu największych touroperatorów za rok 2022, po TUI Poland. Zgodnie z
danymi publikowanymi przez Wiadomości Turystyczne w 2022 roku Biuro Podróży Itaka obsłużyło 1.023 tys. klientów (750 tys.
osób w ramach działalności w Polsce), w roku wcześniejszym (2021) było to 616 tys. klientów, co oznacza rok do roku wzrost liczby
klientów w 2022 roku o około 66,07%. Z uwagi na uwarunkowania makroekonomiczne rok 2022 charakteryzował się w przypadku
trzech największych przedsiębiorstw touroperatorskich w Polsce obniżeniem poziomu zysków z działalności operacyjnej, także w
przypadku Biura Podróży Itaka. Wynikowo za rok 2022 Biuro Podróży Itaka osiągnęło zysk z działalności związanej z organizacją
imprez turystycznych w wysokości 74,7 mln (73,65 mln zł z działalności w Polsce), w poprzednim roku 2021 było to 110 mln
(107 mln zł z działalności w Polsce). Rentowność zanotowana przez Biuro Podróży Itaka za rok 2022 wyniosła 1,96% (za rok 2021
rentowność wyniosła 5,1%), co plasuje Itakę, biuro dące dużym touroperatorem na rynku w Polsce (duże firmy specjalizujące
się w turystyce masowej mają o wiele mniejsze marże, niż biura małe skoncentrowane na osiąganiu wysokich marży przy niższych
poziomach obrotów) na dwunastym miejscu pod względem rentowności w rankingu za rok 2022 (za rok 2021 była to pozycja
ósma). Itaka na dzień 31.12.2022 r. posiadała 50 własnych punktów sprzedaży (sprzedających pod marką Itaka), w roku 2021 było
to 46 punktów sprzedaży oraz 128 oddziałów w sieci franczyzowej. Biuro Podróży Itaka na dzień 31.12.2022 r. współpracowała z
852 agentami zewnętrznymi (na ostatni dzień roku 2021 było to 915 agentów zewnętrznych).
TUI Poland Sp. z o.o. jest częścnajwiększego europejskiego koncernu turystycznego TUI
Group. W związku z zastosowaną polityką obniżania cen i dostosowaniem swojej oferty do
nowych klientów z mniejszych miast i miejscowości (tańsze hotele trzygwiazdkowe, itp.), TUI
Poland począwszy od sezonu 2016/2017 (rok obrotowy kończy się 30 września) i w kolejnych
latach obrotowych zanotowała dynamiczny wzrost przychodów „rok do roku”. W roku 2017
pozwoliło to temu touroperatorowi na awans na drugą pozycję w zestawieniu największych biur
podróży w Polsce pod względem przychodów. W roku obrotowym 2019/2020, obejmującym
specyficzne (z powodu pandemii COVID-19) warunki prowadzenia działalności przez przedsiębiorstwa turystyczne, TUI Poland
osiągnęła najwyższą wartość przychodów spośród wszystkich touroperatorów działających na rynku polskim (według
opublikowanych danych za rok obrotowy 2019/2020 przychody zamknęły się kwotą 1.131,1 tys. ). Dane za rok 2021/2022
pokazują kwotę przychodów z działalności turystycznej na poziomie 3,086 mld zł, co oznacza wzrost poziomu przychodów o około
61,66% w relacji do danych o obrotach za rok sprawozdawczy 2020/2021 (kwota przychodów na poziomie 1,909 mld zł). Za okres
obrotowy 2021/2022 TUI Poland zanotowała istotny spadek zyskowności z działalności związanej z organizacją imprez
turystycznych, tj. osiągając za okres sprawozdawczy lat 2021/2022 poziom przedmiotowego zysku w wysokości 3,087 mln zł,
wobec zysku za okres sprawozdawczy lat 2020/2021 na poziomie 26,957 mln zł. W roku sprawozdawczym 2021/2022 TUI Poland
obsłużyła 896.815 klientów i była to – biorąc pod uwagę liczbę klientów obsłużonych w Polsce przez Biuro Podróży Itaka (750.000),
największa wartość wśród touroperatorów działających w Polsce. W roku 2021 było to 634 tys. klientów obsłużonych przez TUI
Poland. W prowadzonej działalności TUI Poland niewątpliwie pomaga fakt bycia częścią konglomeratu turystycznego skupiającego
nie tylko usługi touroperatorskie, ale też posiadającego własne hotele, statki wycieczkowe oraz świadczącego usługi (np. wycieczki
fakultatywne) na rynkach docelowych. Daje to m.in. szanse wykorzystania bieżących możliwości pozyskiwania miejsc hotelowych
i innych usług świadczonych w ramach TUI Group.
Coral Travel Poland Sp. z o.o. (dawnej Wezyr Holidays) należy do dużej tureckiej
grupy Coral Travel Group (dawniej: OTI Holdings) z siedzibą w Stambule, która
działa w kilku dziedzinach, a działalność turystyczną prowadzi pod markami Coral
Travel, Ferien Touristik, Sunmar Tour; Coral Travel Group prowadzi też hotele sieci
Xanadu, Otium, Seven Seas i dysponuje linią lotniczą Blue Connect, a także prowadzi firmę technologiczną Odeon Software &
Technology i ochroniarską, pod marką Odeon Security; W sumie, na koniec 2023 roku Coral Travel Group stanowiło 37 firm w 22
krajach, które zatrudniały 4300 pracowników w usługach turystycznych, zakwaterowaniu, lotnictwie, IT i firmie ochroniarskiej. Coral
Travel kojarzone jest głównie z wyjazdami do Turcji, ale w jego ofercie znajdują się też inne popularne kierunki w Europie
Południowej, Afryce Północnej oraz dalekie kraje. Coral Travel m.in. z uwagi na powiązania właścicielskie (udziałowcem Coral
Travel jest turecka grupa Coral Travel Group, dawniej OTI Holdings) w roku 2021 stało się liderem wyjazdów do Turcji spośród
touroperatorów działających w Polsce. Zgodnie z wypowiedziami przedstawicieli Coral Travel pozostałymi kierunkami, poza
kierunkiem tureckim (kiedy to w sezonie roku 2022 około 400 tys., czyli około 50%, wszystkich klientów, którzy wybrali się do Turcji
na wakacje lotami czarterowymi z łącznej szacowanej ich liczby około 800 tys., to Klienci Coral Travel Poland), które były popularne
wśród klientów firmy w sezonie roku 2022 były: Egipt, Grecja, Bułgaria, Tunezja i Hiszpania, a z egzotycznych ofert Dominikana.
21
W ofercie Zima 22/23 Coral Travel planował też loty do Tajlandii i Wietnamu
32
. W roku 2022 przychody Coral Travel ze sprzedaży
imprez turystycznych zamknęły się kwotą 1.785,96 mln zł, a w poprzednim roku 2021 przychody sprzedaży wyniosły 976,47 mln
zł, co oznaczało dynamikę wzrostu przychodów o około 83% rok do roku. Za rok 2022 Coral Travel zanotowało zysk z działalności
touroperatorskiej w wysokości 31.045,59 tys. (za rok 2021 zysk tej kategorii wyniósł 6.737,33 tys. ), co oznacza dynamikę
wzrostu w wysokości około 360,8%. Zanotowana za rok 2022 rentowność Coral Travel wyniosła 1,74%, za okres roku 2021
wyniosła 0,7%. W roku 2022 Coral Travel obsłużyło 610.504 klientów (w roku poprzednim 2021 było to 368.424 tys. klientów), co
oznacza wzrost liczby obsłużonych klientów rok do roku na poziomie około 66%. W sprzedaży Coral Travel bazowała głównie na
sieci agentów turystycznych, ale rozwija też sieć firmowych salonów sprzedaży. Coral Travel na dzi31.12.2022 r. posiadała 49
własnych punktów sprzedaży (sprzedających pod marką tego touroperatora) oraz 34 oddziały w sieci franczyzowej. Biuro Podróży
Coral Travel na dzień 31.12.2022 r. współpracowała z 1.740 agentami zewnętrznymi (na dzień 31.12.2021 r. było to 1.800
agentów). Na 2023 rok Coral Travel planowało otwarcie 4-6 nowych własnych punktów. W 2022 roku Coral Travel rozwijało sieć
biur franczyzowych, a celem na rok 2023 było zwiększenie liczby biur franczyzowych do 50.
Grecos Holiday Sp. z o.o. specjalizuje się w obsłudze wyjazdów do Grecji i w związku z tym, że od wielu
sezonów kierunek grecki jest w ścisłej czołówce najbardziej popularnych destynacji (do niedawna będącej
najbardziej popularnym kierunkiem) należy do pierwszej piątki największych polskich touroperatorów,
wyprzedzając według danych za 2022 rok biuro podróży Exim Tours. Poza pierwszą czwórką
największych biur turystyki wyjazdowej w Polsce (Itaka, TUI Poland, Rainbow Tours, Coral Travel), na
których kończy się grupa firm, które można określić jako „wielczwórkę” w kraju i na które przypada
największa część, bo około 10,14 mld obrotów firm, dwie kolejne, wyraźnie wyprzedzające kolejne
podmioty w rankingach touroperatorów, to właśnie Grecos Holiday i Exim Tours (każda z nich z obrotami z tytułu organizacji
wyjazdów turystycznych za rok 2022 na poziomie bez mała 600 mln zł)
33
. W roku 2022 przychody Grecos Holiday ze sprzedaży
imprez turystycznych zamknęły się kwotą 589,54 mln zł, a w poprzednim roku 2021 przychody ze sprzedaży w tej kategorii wyniosły
323,08 mln zł, co oznaczało dynamikę wzrostu przychodów o około 82% rok do roku. Za rok 2022 Grecos Holiday zanotowało zysk
z działalności touroperatorskiej w wysokości 24.927,43 tys. zł (za rok 2021 zysk tej kategorii wyniósł 16.057,21 tys. zł), co oznacza
stosunkowo wysoką dynamikę wzrostu na poziomie około 55,24% i plasowało tego touroperatora na trzeciej pozycji pod względem
zyskowności wśród biur podróży działających w Polsce. Zanotowana za rok 2022 rentowność Grecos Holiday wyniosła 4,23%, za
okres roku 2021 wyniosła 5,0%. W roku 2022 Grecos Holiday zrealizowało wyjazdy turystyczne dla około 171,00 tys. Klientów (w
roku 2021 było to 107,14 tys. Klientów), tj. o około 59,61%. Grecos Holiday od kilku lat opiera swoją działalność na systemie
agencyjnym, współpracując z rozbudowaną siecią biur agencyjnych. Biuro Podróży Grecos Holiday na dzień 31.12.2022 r.
posiadała zaledwie 1 własny punkt sprzedaży (sprzedające pod marką tego touroperatora) oraz 108 oddziałów w sieci
franczyzowej. Grecos Holiday na dzień 31.12.2022 r. współpracowała z bardzo dużą liczbą 1.618 agentów zewnętrznych (w roku
2021 sieć agentów współpracujących z Grecos Holiday liczyła 1.657 podmiotów), co oznacza spadek o około 2,41%.
Exim Tours zapoczątkowało swoją działalność w Czechach, w 1993 roku. W
związku z dynamicznym rozwojem firma ta szybko wkroczyła m.in. na rynek
polski, słowacki, węgierski i rumuński. Dzięki fuzji marek Exim Tours i Kartago
Tours, Grupa Exim stała się podmiotem międzynarodowym, zajmującym wiodącą
pozycję wśród touroperatorów w Europie Środkowej. Z dniem 31.05.2012 r. niemiecka Grupa Kapitałowa REWE Touristik przejęła
51% udziałów Holdingu Exim, a w 2013 REWE Group zespoliło wszystkie brandy turystyczne pod nową wspólną nazwą DER
Touristik Köln GmbH, zastępując tym samym dawną nazwą REWE Touristik. Exim S.A (spółka akcyjna z siedzibą w Warszawie
prowadząca biuro podróży Exim Tours) wchodzi w skład grupy DER Touristik Eastern Europe A.S.
34
.
Za rok 2022 przychody Exim Tours ze sprzedaży imprez turystycznych zamknęły się kwotą 586,31 mln zł, co w relacji do
przychodów kwocie 333,72 mln zł zanotowanych za rok 2021 stanowi o dynamice wzrostu obrotów na poziomie około 76%. Exim
Tours za rok 2022 zanotowało spadek zyskowności w relacji do danych za rok poprzedni (2021), osiągając wynik na działalności
turystycznej na poziomie 231,48 tys. zł, co wobec kwoty zysku tej kategorii za rok 2021 (w wysokości 4.897,95 tys. zł) zajęła za rok
2022 dopiero 19 miejsce w rankingu touroperatorów według kategorii wyniku za 2022 rok. W roku 2022 Exim Tours obsłużyło
195.062 klientów, co stanowi o dynamice wzrostu o około 68% (116.091 klientów w roku 2021). Biuro Podróży Exim Tours na dzień
31.12.2022 r. posiadała zaledwie 4 własne punkty sprzedaży (sprzedające pod marką tego touroperatora) oraz nie posiadało
oddziałów w sieci franczyzowej, a przy tym Exim Tours na dzień 31.12.2022 r. współpracowało z bardzo dużą liczbą 1.904 agentów
zewnętrznych. Udział procentowy poszczególnych kanałów w sprzedaży całkowitej Exim Tours jest następujący: a) własny
stacjonarny: 12%; b) własny internetowy: 2%; c) zewnętrzny stacjonarny: 54%; d) zewnętrzny internetowy: 32%.
Omawiając otoczenie konkurencyjne Spółki dominującej Rainbow Tours S.A. warto jednocześnie zwrócić uwagę na doniesienia o
rozpoczęciu w roku 2023 na polskim rynku usług turystycznych działalności przez dwóch touroperatorów: tureckie biuro podróży
32
Źródło: „OTI Holding kończy 30 lat i zmienia nazwę. W 2022 połowa polskich turystów w Turcji to klienci Coral Travel”; portal
waszaturystyka.pl, 28.10.2022 r.; https://www.waszaturystyka.pl/oti-holding-konczy-30-lat-i-zmienia-nazwe-w-2022-polowa-polskich-turystow-w-
turcji-to-klienci-coral-travel/
33
Źródło: „Ranking biur podróży 2023: Itaka, TUI, Rainbow, Coral - dynamiczny powrót klientów”, portal turystyka.rp.pl; op.cit.
34
Źródło: Strona internetowa Exim Tours; zakładka „O nas”; dostęp w dniu 18.03.2024 r.; https://eximtours.pl/strony/o-firmie
      
22
Anex Tour (w maju 2023 roku z sukcesem przeprowadzono rebranding z Orex Travel na Anex Tour)
35
oraz ukraińskie biuro podróży
Join UP!
36
, które w 2023 roku rozpoczynały i rozwijały swoją działalność w Polsce:
Biuro Podróży Anex Tour Poland (poprzednio Orex Travel) Anex Tour Poland jest częścią Anex Tourism Group (ATG),
największego touroperatora w Turcji i jednego z większych, pod względem obrotów, w Niemczech; Grupa Anex dysponuje
biurami w ponad 30 krajach (według informacji zamieszczonych na stronie internetowej Anex Tour Poland posiada 9 salonów
sprzedaży w Polsce
37
), hotelami w Turcji i własną linią lotniczą „Mavi Gök Airlines”. Anex Tour Poland lata z Polski z
największych lotnisk: Warszawy, Katowic, Wrocławia, Poznania, Gdańska i Rzeszowa. Klienci Anex Tour Poland mogą
wybrać się na wyjazdy między innymi do Turcji, Egiptu, Bułgarii, Hiszpanii, Grecji, na Malediwy, Dominikanę a także na Sri
Lankę
38
.
Anex Tour w ramach podsumowania roku 2023, który był dla tego touroperatora pierwszym rokiem dynamicznej ekspansji w
Polsce i Europie Wschodniej oszacowało, że w Polsce z usług Anex Tour skorzysta około 250 tys. Klientów, co oznacza około
dwunastokrotny wzrost w porównaniu do liczby klientów obsłużonych w pierwszym roku działalności w Polsce (2022 rok),
kiedy Anex Tour obsłużyła 20 tys. Klientów. Najwięcej Klientów poleciało z Anex Tour w 2022 roku o Turcji, a w dalszej
kolejności Klienci wybierali Egipt oraz Bułgarię, Grecję i Hiszpanię
39
. W planach Anex Tour na rok 2024 jest: 400 tys.
obsłużonych klientów i tytuł lidera wyjazdów do Egiptu
40
.
Biuro Podróży Join UP! Join UP! to ukraińska firma założona i prowadzona od 2010 roku. Marka Join UP! ma ukraińskie
korzenie i działa, poza Polską, w 7 krajach: Ukrainie, Łotwie, Litwie, Estonii, Mołdawii, Kazachstanie i Rumunii. Od 2022 roku
rozpoczęła działalność na polskim rynku wyjazdów turystycznych. W grupie UPFamily jest też linia lotnicza SkyUp Airlines,
której flota, według informacji biura podróży Join UP!, składa się z 12 samolotów i według zapowiedzi od czerwca 2023 roku
jeden z samolotów SkyUp miał stacjonow w Katowicach
41
.
Zgodnie z przedstawionym podsumowaniem roku 2023 Join UP! Polska w pierwszym roku swojej działalności w Polsce
obsłużyło około 20 tys. Klientów. Najwięcej podróżnych, bo 37,35%, wyjechało z Join UP! do Turcji, 36,35% do Egiptu, a 8%
do Tunezji. Zgodnie z zapowiedziami Join UP! szacuje, że w 2024 roku obsłuży 550 tys. podróżnych, ale na wszystkich ośmiu
rynkach, na których działa (Ukraina, Polska, Estonia, Litwa, Łotwa, Kazachstan, Mołdawia, Rumunia) i osiągnie tamże obroty
w wysokości 400 mln euro (tj. około 1,7 mld zł)
42
.
1.1.5. Główne tendencje i czynniki mające wpływ na rozwój branży i Grupy
W okresie roku 2022 czynnikiem, który bezpośrednio i pośrednio wpływał na działalność prowadzoprzez Spółkę i branżę turystyki
zorganizowanej w Polsce (po okresie lat 2020-2021, kiedy to wielce istotny wpływ na działalność turystyczną miała pandemia
COVID-19) była rozpoczęta 24.02.2022 r. agresja wojskowa Federacji Rosyjskiej na terytorium Ukrainy. Rozpoczęcie działań
wojennych miało wpływ na globalną sytuację polityczno-gospodarczą na świecie (spadki wskaźników ekonomicznych, wzrost cen
paliw, niekorzystne kształtowanie się kursów walut, kryzys inflacyjny). Mimo wystąpienia tego niesprzyjającego czynnika, po
swoistym „oswojeniu” przez konsumentów i potencjalnych klientów branży turystycznej istnienia konfliktu wojennego w najbliższym
sąsiedztwie Polski, po czasowym zahamowaniu sprzedaży w okresie bezpośrednio następującym po rozpoczęciu wojny w Ukrainie,
w kolejnych tygodniach, w II i III kwartale 2022 roku Spółka zanotowała sukcesywny powrót do występowania tendencji i
35
Źródło 1: „Do Polski wchodzi znane tureckie biuro podróży. Niskie ceny, własne samoloty”, 19.03.2023 r., portal turystyka.rp.pl;
https://turystyka.rp.pl/biura-podrozy/art38152681-do-polski-wchodzi-znane-tureckie-biuro-podrozy-niskie-ceny-wlasne-samoloty;
Źródło 2: „Anex zainaugurował swoją działalność w wielkim stylu”, 22.03.2023 r.; portal wiadomosciturystyczne.pl;
http://www.wiadomosciturystyczne.pl/aktualnosci/6445,,,,anex_zainaugurowal_swoja_dzialalnosc_w_wielkim_stylu.html
36
Źródło 1: „Ukraińskie biuro podróży Join UP!: Chcemy rozwijać się w Polsce”, 21.03.2023 r.; portal turystyka.rp.pl; https://turystyka.rp.pl/biura-
podrozy/art38167011-ukrainskie-biuro-podrozy-join-up-chcemy-rozwijac-sie-w-polsce; Źródło 2: „Join Up! uruchamia wakacyjną promocję dla
rodzin z dziećmi”; 22.03.2023 r.; portal waszaturystyka.pl; https://www.waszaturystyka.pl/join-up-uruchamia-wakacyjna-promocje-dla-rodzin-z-
dziecmi/
37
Źródło: Strona internetowa Anex Tour; zakładka „Salony sprzedaży”; dostęp w dniu 18.03.2024 r.; https://anextour.com.pl/contacts/sales-
offices
38
Źródło: Strona internetowa Anex Tour; zakładka „O nas”; dostęp w dniu 18.03.2024 r.; https://anextour.com.pl/about
39
Źródło: „Anex Tour dziękował agentom za udany sezon. 250 tysięcy klientów w Polsce”, 24.11.2023 r.; portal turystyka.rp.pl;
https://turystyka.rp.pl/biura-podrozy/art39465721-anex-tour-dziekowal-agentom-za-udany-sezon-250-tysiecy-klientow-w-
polsce?_gl=1*9k678f*_ga*MTM2MTQ4MDQ5OC4xNzA3MTI2OTU1*_ga_Q5M7845HMR*MTcxMDc1ODQ0Ni40NS4xLjE3MTA3NjEzMTEuMjk
uMC4w
40
Źródło: Anex Tour: Cel na 2024 rok - 400 tysięcy klientów i tytuł lidera Egiptu”, 21.12.2023 r.; portal turystyka.rp.pl;
https://turystyka.rp.pl/biura-podrozy/art39605461-anex-tour-cel-na-2024-rok-400-tysiecy-klientow-i-tytul-lidera-
egiptu?_gl=1*1jfehj2*_ga*MTM2MTQ4MDQ5OC4xNzA3MTI2OTU1*_ga_Q5M7845HMR*MTcxMDc1ODQ0Ni40NS4xLjE3MTA3NjEzMjQuMTY
uMC4w
41
Źródło: Strona internetowa JoinUp!; zakładka „O nas”; dostęp w dniu 18.03.2024 r.; https://joinup.pl/pl/about
42
Źródło: „Join UP! Polska: W pierwszym roku wybrało nas 20 tysięcy klientów”; 12.12.2023 r.; portal turystyka.rp.pl; https://turystyka.rp.pl/biura-
podrozy/art39555841-join-up-polska-w-pierwszym-roku-wybralo-nas-20-tysiecy-
klientow?_gl=1*1cjpuvr*_ga*MTM2MTQ4MDQ5OC4xNzA3MTI2OTU1*_ga_Q5M7845HMR*MTcxMDc1ODQ0Ni40NS4xLjE3MTA3NjIxNDcuND
YuMC4w
                            
23
powiększania się wzrostów sprzedaży i rezerwacji oferowanych przez Spółkę imprez turystycznych bieżących i kolejnych sezonów
turystycznych.
Wyniki okresu sprawozdawczego 2023 roku wskazują z punktu widzenia Spółki dominującej, a także z punktu widzenia całej
branży turystyki zorganizowanej w Polsce na rekordowe poziomy przychodów i liczby obsłużonych klientów, a w konsekwencji
na rekordowe wyniki prowadzonej działalności. W roku 2023 kontynuowany był mimo incydentalnych negatywnych wydarzeń w
postaci pożarów w Grecji pod koniec lipca 2023 roku oraz wybuchu konfliktu zbrojnego w Strefie Gazy rozpoczętego w pierwszej
dekadzie października 2023 roku, mających wpływ, w efekcie nieznaczny, na działalność organizatorów turystyki (w ocenie Zarządu
Spółki skala poniesionych w związku z tymi wydarzeniami kosztów i utraconych wpływów w kontekście łącznej, sezonowej kwoty
przychodów i skali działalności Grupy Kapitałowej Rainbow nie miała i nie ma istotnego wpływu na wyniki finansowe Spółki i Grupy
Kapitałowej Rainbow Tours i na prowadzoną działalność) rosnący trend w rozwoju branży turystyki wyjazdowej w Polsce
(rozpoczęty po okresie pandemii COVID-19 w 2022 roku, przy zastrzeżeniu i mimo konfliktu zbrojnego w Ukrainie). Szczegółowy
opis czynników, które według opinii Zarządu Spółki miały wpływ na wyniki Grupy i całej branży turystyki zorganizowanej w roku
2023, ale mających lub potencjalnie mogących mieć znaczenie także w roku 2024, został przedstawiony w punkcie 1.1.4. Opis
branży i rynków, na których działa Grupa” powyżej. Do czynników tych, stanowiących również tendencje mogące mieć wpływ na
rozwój branży turystyki zorganizowanej w roku 2024, zaliczyć należy przede wszystkim:
odbudowujący się potencjał rynku turystyki zorganizowanej w Polsce, mający miejsce przy stosunkowo niskim udziale
Polaków w zorganizowanych wyjazdach turystycznych, któremu towarzyszy wzrost zamożności społeczeństwa polskiego i
wynikający m.in. właśnie z tego potencjał wzrostu odsetka chętnych do podróżowania w ramach turystyki zorganizowanej;
zgodnie z informacjami podanymi przez Trigon Dom Maklerski w rekomendacji z dnia 07.03.2024 r. wydanej dla akcji
Rainbow Tours
43
:
Polska znacznie odstaje od innych krajów w regionie pod kątem partycypacji w turystyce zagranicznej, a
przestrzeni do wzrostów liczby Klientów można z pewnością upatrywać w niskim dotychczas udziale Polaków w
zorganizowanych zagranicznych wyjazdach turystycznych; zgodnie z powołanymi w przedmiotowej rekomendacji
Trigon Domu Maklerskiego ostatnimi danymi Eurostat „zaledwie 12% Polaków uczestniczyło w 2022 w turystyce
zagranicznej, podczas gdy w przypadku Czechów i Niemców było to odpowiednio 33% i 46%”;
zgodnie z danymi Eurostat ponad 60% Polaków uznaje kwestie finansowe jako główną barierę dla wysokiego
udziału w turystyce zagranicznej; jedynie około 30% Czechów wskazywało na tę barierę w partycypacji w
wyjazdach zagranicznych, a sytuacja finansowa gospodarstw domowych w Polsce ma odzwierciedlenie w
strukturze geograficznej wyjazdów Polaków, gdzie w Polsce 30% wyjazdów wakacyjnych spędzanych jest
zagranicą, podczas gdy w Niemczech jest to 70%; według autorów rekomendacji Trigon Domu Maklerskiego
„wraz z powrotem do realnego wzrostu wynagrodzeń, podwyżkami transferów socjalnych dostępność turystyki
dla gospodarstw domowych [w Polsce] powinna dalej się poprawiać”;
„partycypacja w turystyce rośnie w wyższych grupach wiekowych, co również wspiera długoterminowy potencjał
wzrostu rynku w kontekście zmian w strukturze wiekowej populacji. Liczba osób w wieku 40-60, które stanowią
najszerszą grupą klientów dla klientów touroperatorów wzrośnie w ciągu najbliższych 10 lat w Polsce o 10%”;
zmiana wzorca konsumpcji zmiana w hierarchii wydatków konsumpcyjnych społeczeństwa polskiego, gdzie zauważalny
staje się trend przesunięcia celu wydatków z wydatków na dobra materialne na wydatki na rzeczy związane ze spędzaniem
wolnego czasu (m.in. podróże); w odbudowującym się pod względem zamożności społeczeństwie polskim podróże stają
się potrzebą, a nie luksusem;
sprzyjające warunki zewnętrzne, głównie dotyczące czynników makroekonomicznych decydujących o kosztach organizacji
imprez turystycznych (kursy walut rozliczeniowych, ceny paliwa lotniczego); w sytuacji „uspokojenia” się w 2023 roku
negatywnych zapowiedzi i realizacji w mniej restrykcyjny sposób negatywnych przewidywań, co do sytuacji gospodarczej
w Polsce i na świecie i dostępu do surowców (stosunkowo bezproblemowe mimo pierwotnie wysoce negatywnych
przewidywań i założeń – zaopatrzenie w surowce i paliwa), co sparametryzowało się niższymi, niż zakładane cenami paliwa
lotniczego i zakładane kursy walut, marża realizowana przez Spółkę na sprzedaży w 2023 roku utrzymywana była na
stosunkowo wysokim poziomie w porównaniu do stosunkowo niskiej średniej marży dla roku 2022 i kluczowego sezonu
„Lato 2022”; w lipcu i sierpniu 2023 roku kurs złotego do walut rozliczeniowych (USD, EUR) był bardzo korzystny w stosunku
do założeń, a ceny paliwa lotniczego w tych miesiącach należały do najtańszych w skali roku 2023; korzystne ułożenie
kluczowych dla Spółki i branży par walutowych PLN/USD i PLN/EUR oraz cen paliwa lotniczego utrzymywało się również
w pierwszym kwartale roku 2024.
Zgodnie z informacjami podanymi przez Instytut Badań Rynku Turystycznego TravelData za okres pierwszego pełnego
tygodnia marca 2024 roku i odnoszącymi się do wzrostu cen wycieczek dla wylotów w dniach 05-11.08.2024 r. (wzrosty na
43
Źródło: „Trigon DM pozytywnie o perspektywach Rainbow Tours”; portal internetowy Dziennika Gazety Parkiet; 14.03.2024 r.;
https://www.parkiet.com/firmy/art39998271-trigon-dm-pozytywnie-o-perspektywach-rainbow-tours wraz z pobraną z tego źródła (dostęp w dniu
19.03.2024 r.) Rekomendacją Trigon Domu Maklerskiego dotyczącą akcji Rainbow Tours („Research. Rainbow Tours, Consumption patterns &
aging socjety play” z dnia 07.03.2024 r.)
  
24
wszystkich wiodących kierunkach wyjazdów turystycznych Polaków, najbardziej w Bułgarii, nieco mniej w Turcji i Egipcie,
a najmniej na Wyspach Kanaryjskich i w Grecji), w zakresie oddziaływania cen paliwa lotniczego oraz sytuacji w zakresie
kursów głównych walut, to w pierwszym tygodniu marca 2024 roku z punktu widzenia organizatorów sytuacja już po raz
kolejny była bardziej korzystna, niż miało to miejsce w takim samym okresie ubiegłego sezonu; cena paliwa lotniczego
spadła o 9,2% w porównaniu z ceną z tego samego okresu roku 2023; w relacji z amerykańskim dolarem i euro krajowa
waluta była we wskazanym okresie po raz kolejny wyraźnie silniejsza w porównaniu rocznym dla uśrednionych rozliczeń
turystycznych, a mianowicie o ponad 9,1%
44
.
Według stanu na marzec 2024 roku eksperci rynku turystycznego przewidują dla roku 2024 pozytywne tendencje w rozwoju branży
turystycznej, m.in. w Europie. Światowa Rada Podróży i Turystyki w swoich ocenach zapowiada rok 2024 jako bardzo dobry w
turystyce (WTTC), na co wskazywać może dwucyfrowy wzrost liczby odwiedzających na głównych rynkach źródłowych, takich jak
Wielka Brytania, Hiszpania i Grecja, a dane WTTC pokazują, że w Europie widać duży wzrost podróży międzynarodowych. Według
przewidywań WTTC, w wypadku Grecji i Portugalii liczba turystów zwiększy się o 20%, porównując rok do roku., a w Hiszpanii,
która jest drugim po Francji najpopularniejszym kierunkiem turystycznym na świecie, gości ma być również więcej o 13%
45
.
Pozytywne tendencje w rozwoju branży potwierdzane w kolejnych miesiącach realizacji sprzedaży wyjazdów turystycznych w
Polsce. Dane Turystycznego Funduszu Gwarancyjnego pokazują, że styczeń 2024 roku zakończył się w biurach podróży
znakomitym wynikiem pod względem liczby obsłużonych klientów, gdyż biura podróży zawarły 283 tys. umów na wyjazdy 756 tys.
Klientów, co oznacza, że Klientów było w styczniu 2024 roku więcej niż w styczniu 2019 roku o 17%, a w porównaniu z rekordowym
styczniem 2023 roku o 13%.
Zgodnie z informacjami Turystycznego Funduszu Gwarancyjnego dotyczącymi sprzedaży za okres czterech miesięcy (październik
2023 styczeń 2024) ocena przedsprzedaży wypada korzystnie, kiedy to za wskazany okres zanotować można 15% wzrost
sprzedaży w porównaniu z okresem miesięcy październik 2022 – styczeń 2023, przy czym wyjazdy realizowane za pośrednictwem
czarterów wzrosły o 28%, a w „innych środkach transportu” 19%; jedynie sprzedaż „kraju i bliskiej zagranicy” odnotowała spadek
rok do roku o 10%
46
.
Oczywiście w latach poprzednich, jak również w roku 2024 znaczenie z perspektywy określania zewnętrznych i wewnętrznych
czynników istotnych dla rozwoju przedsiębiorstw z branży turystycznej, w tym Spółki dominującej i spółek z Grupy, mają i mogą
mieć czynniki obiektywne różnej natury, tj. m.in.:
czynniki społeczne i społeczno-ekonomiczne (np. poziom nastrojów konsumenckich, które są szczególnie istotne dla popytu
na towary i usługi dalszej potrzeby, kształtowanie się poziomu i dynamiki realnych dochodów gospodarstw domowych, a
zwłaszcza zasadniczego ich czynnika, którym są realne wynagrodzenia, wpływ wzrostu świadczeń społecznych, wydarzenia
sportowe o dużym znaczeniu – doświadczenia lat poprzednich wskazują, że mają one negatywny wpływ na liczbę wyjazdów
turystycznych itp.),
czynniki makroekonomiczne (np. poziom i dynamika zmian cen imprez turystycznych, kształtowanie się kursów polskiej
waluty, zwłaszcza w relacji do dolara amerykańskiego i euro, kształtowanie się cen ropy naftowej, perspektywy rozwojowe
polskiej gospodarki, w tym dynamika rozwojowa PKB, co może sprzyjać rosnącemu popytowi konsumpcyjnemu, nowe
gospodarcze propozycje programowe Rządu Rzeczypospolitej Polskiej itp.),
czynniki polityczne (zmiany sytuacji geopolitycznej i ewentualne konflikty zbrojne i zamachy terrorystyczne w różnych
częściach świata, które wpływać mogą na decyzje wyjazdowe Polaków i kierunki ich podróży, szczególnie w okresie
następującym bezpośrednio po wydarzeniu itp.),
czynniki klimatyczne (np. czynnik wsparcia koniunktury w zakresie wyjazdów zagranicznych przy mało korzystnej aurze
pogodowej w Polsce itp.).
W kontekście oceny czynników mogących mieć wpływ na rozwój Grupy Kapitałowej Rainbow Tours wartym zaznaczenia jest fakt,
Grupa Kapitałowa Rainbow Tours dysponuje stosunkowo wysokimi środkami finansowymi (w tym uzyskanym w 2018 roku
kredytem z Banku Gospodarstwa Krajowego w wysokości 15,5 mln euro), co umożliwia zakup i budowę hoteli w Grecji, także we
współpracy z pasywnym partnerem zewnętrznym (pozyskanie przez Grupę Kapitałową w lutym 2019 roku pasywnego inwestora
dla realizacji inwestycji związanych z rozwojem działalności w hotelach własnych lub zarządzanych na zasadzie wynajmu
długoterminowego, tj. Fundusz Ekspansji Zagranicznej Fundusz Inwestycyjny Zamknięty Aktywów Niepublicznych, zarządzany
przez PFR TFI będącego częścią Grupy Polskiego Funduszu Rozwoju). Według istniejących trendów zaczyna to być uważane za
najlepszy segment w turystyce, bo dający duże zyski, szczególnie, jeśli sam właściciel może zadbać o ich wypełnienie, jak w
wypadku Spółki dominującej i jest pozytywnie odbierane przez analityków rynku usług turystycznych.
44
Źródło: „Średnia cena w górę”; portal internetowy tur-info.pl; 11.03.2024 r.; http://www.tur-info.pl/a/50793,,ceny-wyjazdow-sierpien-2024-
wakacje.html
45
Źródło: „Światowa Rada Podróży: Zapowiada się dobry rok dla turystyki w Europie”, 12.03.2024 r.; portal turystyka.rp.pl;
https://turystyka.rp.pl/popularne-trendy/art39974361-swiatowa-rada-podrozy-zapowiada-sie-dobry-rok-dla-turystyki-w-europie
46
Źródło: „Rekordowy styczeń w biurach podróży. Polacy letnie wakacje kupują zimą”, 08.03.2024 r.; portal turystyka.rp.pl;
https://turystyka.rp.pl/biura-podrozy/art39961971-rekordowy-styczen-w-biurach-podrozy-polacy-letnie-wakacje-kupuja-zima
       
25
1.2. Główne cele strategiczne, misja i wartości
Misją Grupy Kapitałowej Rainbow Tours jest wspólne i ciągłe poznawanie zmieniających s wakacyjnych marzeń klientów
i spełnianie ich w stu procentach.
Głównym celem Grupy jest stworzenie najlepszego biura podroży w Polsce, którego renomę uznają wszyscy Polacy. Nazwa
Rainbow Tours ma być synonimem jakości, rzetelności i doświadczenia pracowników. Oprócz tego powinna się kojarzyć ze
stuprocentową satysfakcją z wakacji i poznawania prawdziwego oblicza odwiedzonych miejsc. W ostatnim opublikowanym przez
dziennik „Rzeczpospolita” w czerwcu 2021 roku „Rankingu najcenniejszych marek polskich” jedynymi markami z branży
turystycznej, które zostały uwzględnione w rankingu 220 marek były marki „Itaka” i „Rainbow”. MarkaRainbow” znalazła się na 87
miejscu z wartością marki oszacowaną na 123,1 mln zł (marka „Itaka” zajęła 50 pozycję z wyceną 261,6 mln zł). Dla porównania,
przed marką „Rainbow”, na miejscu 86 znalazła się marka odzieżowa House (z szacunkową wyceną marki na poziomie 125,7
mln zł), a za marką „Rainbow”, na 88 pozycji reprezentujący produkty spożywcze „Wedel (z szacunkowyceną marki na poziomie
119,2 mln zł)
47
. Umiejscowienia marki „Rainbow” wśród innych znamienitych marek polskich jest dla nas najwyższym
wyróżnieniem.
Strategia Grupy Kapitałowej Rainbow Tours na rok 2023 i na kolejne lata, podobnie, jak w latach poprzednich, zakładała i
konsekwentnie zakłada budowę silnej i rozpoznawalnej marki „Rainbow” na rynku masowym oraz silnej Grupy Kapitałowej, której
działanie obejmie wszystkie aspekty rynku turystycznego. Misją Grupy Kapitałowej Rainbow Tours jest wspólne i ciągłe poznawanie
zmieniających się wakacyjnych marzeń klientów i spełnianie ich w stu procentach.
Główne instrumenty realizacji tej strategii są niezmienne i podlegają ciągłemu ulepszaniu, a należą do nich:
zróżnicowana oferta wyjazdów turystycznych skierowana przede wszystkim do masowego klienta; jest ona uzupełniana
o nowe destynacje w zależności od panujących trendów; jednocześnie rozwijany jest segment organizacji wyjazdów
służbowych, integracyjnych itp.,
wielokanałowy własny system sprzedaży, gdzie obok sieci salonów własnych sprzedaż prowadzona jest w call center i
internecie; wzrost udziału kanałów własnych w strukturze sprzedaży pozwala relatywnie obniżyć jej koszty i zachować
pełną kontrolę nad jej jakością i formą,
rozwój nowych technologii, w tym własnego systemu rezerwacyjnego,
budowa sieci hotelowej w Grecji, w tym dzięki środkom zapewnionym w ramach umowy podpisanej w lutym 2019 r. z
Funduszem Ekspansji Zagranicznej FIZ AN (który jest częścią Grupy Polskiego Funduszu Rozwoju) oraz kredytowi z
Banku BGK; rozwój sieci hotelowej pozwoli na wygenerowanie wyższej marży;
optymalizacja zatrudnienia i kosztów, m.in. przez koncentrację działalności w Spółce dominującej, przy realizacji
działalności hotelowej przez spółkę zależną White Olive A.E., a także prowadzenie wybranych zakresów działalności
przez zagraniczne lokalne spółki/oddziały w Turcji, Grecji, Hiszpani i Czechach,
konsolidacja rynku czarterów, tak by z zyskiem odsprzedawać bilety mniejszym touroperatorom,
wypełnienie miejsc w czarterowanych samolotach, gdyż ich sprzedaż w znaczącej mierze determinuje rentowność całej
imprezy turystycznej,
efektywna polityka walutowa mająca wpływ na finansowanie rozwoju.
Ponadto, w roku 2024 Zarząd Spółki – w obliczu rosnących wymogów prawnych, zmieniających się oczekiwań interesariuszy oraz
najlepszych praktyk rynkowych, a także globalnych wyzwań środowiskowych i społecznych, jak również wobec zobowiązań,
nakładanych na firmy takie jak Rainbow Tours do przestrzegania coraz bardziej rygorystycznych przepisów, które promują
zrównoważony rozwój i wobec rosnącego zapotrzebowania rynku na transparentność i odpowiedzialność korporacyjną podjął
prace mające na celu przygotowanie i w kolejnych etapach wdrożenie strategii z zakresu ESG (E–środowisko, z ang. environmental,
Sspołeczna odpowiedzialność, z ang. social responsibility i Gład korporacyjny, z ang. corporate governance). Opracowanie
strategii ESG będzie związane z przygotowaniem i zdefiniowaniem celów strategicznych i planów wdrożenia, wraz z ustaleniem
wskaźników KPI do monitorowania postępu rozwoju w zakresie ESG.
Począwszy od danych za rok 2024 Rainbow Tours S.A., jako jednostka zainteresowania publicznego, podlegająca dotychczas pod
uregulowania przewidziane przez dyrektywę unijną, tzw. NFRD (ang. Non-Financial Reporting Directive)
48
i jako podmiot
dominujący w Grupie Kapitałowej, spełniająca określone kryteria (> 500 pracowników oraz spełniająca jeden z następujących
kryteriów: obrót netto > 40 mln EUR i/lub suma aktywów > 20 mln EUR), będzie zobowiązana w roku 2025 do publikacji stosownego
raportu z zakresu zrównoważonego rozwoju. W dalszej kolejności po dużych jednostkach także małe i średnie spółki będą
przedstawiać w swoim sprawozdaniu z działalności informacje na temat: kwestii środowiskowych, społecznych i praw człowieka
oraz ładu korporacyjnego.
47
Źródło: „Itaka i Rainbow na liście najcenniejszych polskich marek”; serwis internetowy turystyka.rp.pl; 05.06.2021 r.;
https://turystyka.rp.pl/biura-podrozy/art17901851-itaka-i-rainbow-na-liscie-najcenniejszych-polskich-marek
48
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/95/UE z dnia 22.10.2014 r. zmieniająca dyrektywę 2013/34/UE w odniesieniu do
ujawniania informacji niefinansowych i informacji dotyczących różnorodności przez niektóre duże jednostki oraz grupy (data publikacji:
22.10.2014 r.) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A32014L0095
    
26
Opublikowana w grudniu 2022 roku dyrektywa unijna, tzw. CSRD (ang. Corporate Sustainability Reporting Directive)
49
nałożyła
w pierwszej kolejności na firmy takie jak Rainbow Tours, w kolejnych latach na mniejsze podmioty – obowiązek realizacji
sprawozdawczości w zakresie zrównoważonego rozwoju i konkretne obowiązki związane z raportowaniem ESG, a to według
ujednoliconych standardów sprawozdawczości, tzw. ESRS
50
(ang. European Sustainability Reporting Standards; uzupełnienie
dyrektywy CSRD).
1.3. Łańcuch wartości
Łańcuch wartości Grupy Kapitałowej Rainbow Tours:
Na łańcuch wartości Grupy Kapitałowej Rainbow Tours, realizowanych w największym zakresie przez Spółkę dominującą, w której
skupione jest prowadzenie działalności touroperatorskiej (działalność spółek z Grupy Kapitałowej ma istotny, aczkolwiek
pomocniczy i wspierający działalność jednostki dominującej charakter) składają się następujące główne procesy:
Przygotowanie oferty na kolejny sezon turystyczny
Grupa dba o stworzenie oferty, która przekona klientów do wybrania się na wakacje z Rainbow Tours S.A. Za przygotowanie oferty
na kolejny sezon odpowiada Dział Produktu. W trakcie tych prac wykorzystywane są: wyniki sprzedaży poprzedniej oferty,
informacje o zmianach preferencji klientów w zakresie kierunków podróży (w tym wynikające ze zdarzeń geopolitycznych), analiza
reklamacji, dane o atrakcjach turystycznych oferowanych na danym rynku, wyniki podróży studyjnych oraz wiadomości o
działaniach konkurencyjnych biur podróży.
W przypadku wprowadzenia do oferty nowego produktu brana jest pod uwagę atrakcyjność danego miejsca na innych rynkach oraz
dla polskiego rynku. Szczegółowe sprawdzenie wybranej destynacji zleca się Destination Management Company (dalej DMC).
DMC to termin oznaczający biuro obsługujące touroperatorów w danym miejscu. Zajmuje się m.in. organizacją wycieczek oraz
planowaniem i prowadzeniem imprez towarzyszących. DMC pomaga w znalezieniu hotelu, wynajęciu restauracji, organizacji
transportu, wycieczek, imprez tematycznych itp. DMC dobrze zna lokalny rynek i miejscowe zasoby, dzięki czemu jest w stanie
zapewnić preferencyjne stawki. Umowy z hotelami podpisywane bezpośrednio przez Spółkę, DMC odpowiada natomiast za
transport i wycieczki w danej destynacji. Zaangażowanie DMC w przygotowanie nowego produktu może sięgnąć około 95%. Z
czasem rola Spółki na lokalnym rynku rośnie, co w znacznym stopniu zmniejsza zakres współpracy z DMC. Rainbow Tours S.A.
zawsze weryfikuje licencje turystyczne DMC. Począwszy od sezonu Lato 2021 działalność operacyjną w Turcji rozpoczęła spółka
zależna w Grupie Kapitałowej, tj. Rainbow Tours Destination Services Turkey Turizm Ve Seyahat Hizmetleri A.S. (Anonim Sirketi
- spółka akcyjna prawa tureckiego). Powołanie przedmiotowej spółki zależnej miało na celu rozwój prowadzonej przez Grupę
Kapitałową Rainbow Tours działalności gospodarczej w zakresie działalności organizatorów turystyki, a także usprawnienie
wewnętrznej struktury organizacyjnej Grupy oraz przyczynienie się do uzyskania oszczędności kosztów operacyjnych i
podniesienia efektywności działania Grupy Kapitałowej, co tym samym wpisuje się w strategię integracji pionowej Emitenta, w
ramach której zamiarem Rainbow Tours S.A. jest, przy jednoczesnej rezygnacji z usług dostawców zewnętrznych, istotna
optymalizacja kosztów realizacji imprez turystycznych, a także podwyższenie rentowności usług dodatkowych sprzedawanych do
klientów Rainbow Tours Spółki Akcyjnej (imprezy objazdowe i wycieczki fakultatywne). W IV kwartale roku obrotowego 2023
49
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2464 z dnia 14.12.2022 r. w sprawie zmiany rozporządzenia (UE) nr 537/2014,
dyrektywy 2004/109/WE, dyrektywy 2006/43/WE oraz dyrektywy 2013/34/UE w odniesieniu do sprawozdawczości przedsiębiorstw w zakresie
zrównoważonego rozwoju (data publikacji: 14.12.2022 r.). https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:32022L2464
50
https://www.gov.pl/web/finanse/europejskie-standardy-sprawozdawczosci-zrownowazonego-rozwoju-przyjete2
    
27
powołano na terytorium Republiki Czeskiej nową spółkę zależną od Rainbow Tours S.A., spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością
prawa czeskiego funkcjonują pod nazwą Rainbow distribuce s.r.o., jako przedstawiciela Spółki dominującej na terenie Republiki
Czeskiej, nie prowadzącej samodzielnej działalności touroperatorskiej, ale będącej spółką dystrybucyjną, której zadaniem jest
sprzedaż imprez z wylotami z Pragi, Brna oraz polskich lotnisk dla klientów czeskich na terenie tego kraju. W szczególności
przedmiot działalności Rainbow distribuce s.r.o. obejmuje zarządzanie siecią agentów sprzedaży (m.in. wyszukiwanie agentów,
zawieranie umów; bieżący kontakt z siecią agentów, szkolenia i inne), organizację zasobów niezbędnych do prowadzenia
sprzedaży Rainbow na terenie Czech (m.in. prowadzenie czeskiej strony internetowej; niezbędne tłumaczenia; marketing
internetowy, promocja oferty Rainbow w mediach), a w przyszłości spółka Rainbow distribuce s.r.o. ma również potencjalnie
zajmować się tworzeniem sieci sprzedaży własnej (wynajmowanie punktów pod oddziały własne oraz zarządzanie nimi, organizacja
zatrudnienia).
Przygotowując szczegółowy plan imprezy zwraca się uwagę na logistyczne rozplanowanie poszczególnych punktów programu.
Powinny być ułożone w odpowiedniej kolejności, aby uczestnicy się nie zmęczyli i mogli jak najpełniej skorzystać z wycieczki. Dąży
się także do zoptymalizowania tras przejazdowych. Ustalając cenę nowej wycieczki, porównuje się z ceną zbliżonych ofert (w
zakresie kategorii hoteli i zakresu programu).
Marketing
Spółka dominująca przygotowuje co roku kilka katalogów ze swoją ofertą. Katalogi dostępne dla klientów w formie papierowej
w biurach sprzedaży oraz na stronie internetowej pod adresem https://r.pl/katalogi. Informacje o ofercie na kolejny sezon oraz o
zawartych w niej nowościach podawane w komunikatach dla mediów. Firma uczestniczy także w targach turystycznych. Po
okresie przerwy będącej konsekwencją pandemii koronawirusa SARS-CoV-2 i zawieszenia masowych spotkań branżowych od
roku 2023 marka Rainbow aktywnie pojawia się na targach turystycznych, także zagranicznych (np. na początku marca 2023 roku
wzięliśmy udział w ITB Berlin 2023 Międzynarodowych Targach Turystycznych w Berlinie, które odbywały się w dniach 07-
09.03.2023 r.; na targach tych pojawiło się 5,5 tys. wystawców ze 161 krajów, około 3 tys. przedstawicieli mediów i 333 blogerów
podróżniczych
51
; w roku 2024 przedstawiciele Rainbow również byli obecni na ITB Berlin, które odbyły się w dniach 05.03-
07.03.2024 r. i w których uczestniczyło ponad 5,5 tys. wystawców ze 170 krajów i regionów
52
).
Sprzedaż
Sprzedaż oferowanych wyjazdów odbywa się w salonach własnych, za pośrednictwem sieci agencyjnej, przez własny call center i
stronę internetową.
Grupa dba o wysokie standardy obsługi klienta w oddziałach Rainbow Tours. Dotyczą one wyglądu biura i witryny, prezencji
pracowników, przebiegu obsługi klienta oraz kontaktu posprzedażowego z klientem.
W 2020 roku Grupa dokończyła wdrożenie projektu systemu zarządzania relacjami z klientami (Customer Relationship
Management CRM). Nowy CRM oraz przeprowadzona w ramach projektu deduplikacja i segmentacja bazy klientów umożliwia
oferowanie spersonalizowanej obsługi. Pracownicy touroperatora mogą obsługiwać klientów zgodnie z ich preferencjami, m.in.
dotyczącymi kierunków i terminów wyjazdów czy zakupu usług dodatkowych.
Na dzień 31.12.2023 r. sieć sprzedaży Grupy Kapitałowej Rainbow Tours składała się z:
100 biur własnych (99 biur własnych na dzień 31.12.2022 r.) oraz 50 biur franczyzowych (na dzień 31.12.2022 r.
funkcjonowały 42 biura franczyzowe); z uwagi na pandemię koronawirusa SARS-CoV-2 Spółka w okresie 2020 roku
dokonała likwidacji i zamknięcia części własnych biur sprzedaży (15 salonów firmowych, głównie w odniesieniu do
salonów firmowych zlokalizowanych poza centrami handlowymi, tj. tzw. „salonów miejskich”); począwszy od roku 2021
rozpoczęto i kontynuowano w kolejnych latach proces odbudowywania sieci salonów własnych i biur franczyzowych,
około 1.400 współpracujących punktów agencyjnych (na dzień 31.12.2022 r. funkcjonowało około 1.300 punktów
agencyjnych),
call center i własnej strony internetowej (https://r.pl),
wycieczkowych portali internetowych (tzw. „multiagenci typu travelplanet.pl, wakacje.pl).
Aktualna lista biur sprzedaży oferty Rainbow zamieszczona jest na stronie internetowej pod adresem https://r.pl/biura.
W Czechach, na Słowacji i na Litwie Rainbow Tours S.A. oferuje swoje produkty poprzez generalnych przedstawicieli, którzy tworzą
sieć biur subagencyjnych. Generalny przedstawiciel ponosi pełną odpowiedzialność za swoich subagentów. W IV kwartale 2023
roku powołano na terytorium Republiki Czeskiej nową spółkę zależną od Rainbow Tours S.A., funkcjonującą pod nazwą Rainbow
51
Źródło: „Targi ITB Berlin przyciągnęły 90 tysięcy uczestników”; serwis internetowy turystyka.rp.pl; 09.03.2023 r.;
https://turystyka.rp.pl/popularne-trendy/art38103651-targi-itb-berlin-przyciagnely-90-tysiecy-uczestnikow
52
Źródło: „Targi turystyczne w Berlinie - Polska chwali się jedzeniem, miastami i kulturą”; serwis internetowy turystyka.rp.pl; 04.03.2024 r.;
https://turystyka.rp.pl/popularne-trendy/art39941761-targi-turystyczne-w-berlinie-polska-chwali-sie-jedzeniem-miastami-i-kultura
       
28
distribuce s.r.o., jako przedstawiciela Spółki dominującej na terenie Republiki Czeskiej, spółki będącej spółką dystrybucyjną, której
zadaniem jest sprzedaż imprez z wylotami z Pragi, Brna oraz polskich lotnisk dla klientów czeskich na terenie tego kraju.
W 2020 roku Spółka dominująca wprowadziła na rynek dedykowaną aplikację mobilną przeznaczoną na urządzenia z systemami
Android oraz iOS (smartfony) i dla telefonów Huawei. Z wyglądem i zasadami działania aplikacji Rainbow można zapoznać się tu:
Dla telefonów z Androidem
Dla telefonów z iOS
Dla telefonów Huawei
Aplikacja umożliwia dostęp do najważniejszych informacji związanych z zarezerwowaną wycieczką, m.in. status wpłat za
rezerwację, data i godzina wylotu, pogoda w miejscu docelowym, rozbudowany plan wycieczki objazdowej z opisem wszystkich
odwiedzanych obiektów oraz zarezerwowanego hotelu i atrakcji zlokalizowanych w jego najbliższej okolicy. Pozwala również, w
razie nagłej potrzeby, znaleźć wszystkie dane kontaktowe do rezydenta/pilota oraz ubezpieczyciela. Najważniejszą
funkcjonalnością aplikacji jest jednak możliwość zakupu miejsc w samolocie, lepszego ubezpieczenia oraz wycieczek
fakultatywnych, organizowanych przez Biuro Podróży Rainbow. Proces zakupu tych usług może być przeprowadzony bezpośrednio
w aplikacji, bez potrzeby kontaktu z pracownikiem Rainbow. Pozwala to Klientom na dynamiczne planowanie swojego urlopu bez
utraty cennego czasu. W ramach przeprowadzonych prac modernizacyjnych i dokonanych aktualizacji dodano nowe
funkcjonalności, w tym m.in. informacje o zbiórkach na wycieczki fakultatywne, informacje o locie powrotnym, przegląd ofert
wycieczek; poprawione też stabilność aplikacji oraz problemy związane z zapamiętaniem logowania.
Począwszy od stycznia/lutego 2023
roku wprowadziliśmy kolejne istotne
ulepszenia aplikacji mobilnej,
dodając mnóstwo nowych funkcji, a
nowa aplikacja Rainbow to:
dokładne i szczegółowe
informacje na temat hoteli,
pensjonatów i apartamentów: adresy, zdjęcia, opisy oraz dostęp do rzetelnych i prawdziwych opinii pozostawionych przez
Klientów,
możliwość dokupienia usług dodatkowych oraz wycieczek fakultatywnych bezpośrednio z poziomu aplikacji, bez
potrzeby kontaktu z opiekunem rezerwacji,
szczegółowy plan podróży - w aplikacji znajdują się wszystkie niezbędne informacje dotyczące rezerwacji: rozkład lotu,
informacje na temat linii lotniczej i limitów bagażowych oraz daty zakwaterowania i wymeldowania z wybranego hotelu,
intuicyjna wyszukiwarka wakacji: wczasów i wycieczek objazdowych, na wszystkich naszych kierunkach, zarówno dla
sezonu letniego jak i dla wczasów z oferty wyjazdów „egzotycznych”,
ostatnie wyszukiwania, które pozwolą szybko powrócić do poprzednio oglądanych ofert,
możliwość udostępniania ofert najbliższym, aby wzajemne wakacyjne inspirowanie się było jeszcze łatwiejsze,
przed podróżą kontakt do biura, w którym Klient kupił wakacje, a w jej trakcie kontakt do rezydenta na wczasach, a do
pilota na wycieczce objazdowej.
Realizacja oferty
Proces realizacji usługi zależy od rodzaju wybranej oferty, która może się składać z wycieczki objazdowej lub stałego pobytu. Na
realizację oferty składają się:
Dojazd zaczyna się od momentu
spotkania na lotnisku lub parkingu z
przedstawicielem biura. Firma
trzyma się szczegółowych procedur
określających przebieg tych
spotkań. Przeloty odbywają się
wyczarterowanymi samolotami, w
tym dreamlinerami PLL LOT, a od
sezonu Zima 2023/2024 także
samolotami szerokokadłubowymi
hiszpańskiej linii lotniczej (w dniu
10.11.2023 r. miał miejsce pierwszy
rejs czarterowanego przez Rainbow
samolotu Airbus A330-200 linii Plus
Ultra na trasie z Katowic do
Porlamar w Wenezueli), albo
samolotami rejsowymi.
   
29
Począwszy od realizacji oferty na sezon Lato 2024 Spółka wprowadziła możliwość rezerwacji noclegu w hotelu przy
lotnisku. Usługa jest dostępna w czterech kluczowych lokalizacjach w Polsce: w Warszawie, Katowicach, Poznaniu i
Gdańsku. Korzystając z usługi noclegu w hotelu przy lotnisku Klienci mogą cieszyć się spokojną noprzed podróżą,
unikając pośpiechu i stresu związanego z porannym lub nocnym dojazdem na lotnisko. Rezerwacji można dokonać do 5
dni przed wylotem.
Rainbow Tours S.A. oferuje swoim klientom także wycieczki objazdowe. Programy wycieczek zaplanowane tak, by
punkty programu dawały możliwość zwiedzenia jak najwięcej, nie męcząc przy tym uczestników. Dąży się także do
zoptymalizowania tras przejazdowych.
Zakwaterowanie obiekty hotelowe, w których zostają zakwaterowani uczestnicy imprez turystycznych, dokładnie
sprawdzone, gdyż często to hotel istotnie wpływa na decyzję klientów o dokonaniu rezerwacji. Na klientów wyjazdów
wypoczynkowych czekają rezydenci odpowiedzialni za opiekę podczas pobytu. W części hoteli pracują także z ramienia
Rainbow Tours S.A. animatorzy czasu wolnego.
Opieka personelu w trakcie imprezy klienci objęci opieką ze strony rezydenta/pilota. Każdy z rezydentów/pilotów jest
zaopatrzony w Elektroniczną Teczkę Pilota zawierającą niezbędne informacje, takie jak: kontakt do pracowników
odpowiedzialnych za dany wyjazd; spis dokumentów, którymi powinien dysponować uczestnik wycieczki; wiadomości o
sposobie odpraw on-line i tradycyjnych; warunki umów; dane o posiadanym ubezpieczeniu; opis postępowania w
przypadku zagubienia lub zniszczenia bagażu oraz zgłaszania reklamacji przez klienta. Ważnym elementem każdej
imprezy jest przekazanie wyczerpującej i ciekawej wiedzy na temat zwiedzanego miejsca.
Rainbow Tours S.A. przykłada dużą wagę do pozyskania osób pełniących funkcję i zadania pilotów wycieczek, którzy są
pasjonatami podróżowania i pracy w turystyce, mają odpowiednią wiedzę oraz są zaangażowani w to, co robią. W celu ułatwienia
zwiedzania w roku 2018 na części kierunków pilotażowo wprowadziliśmy dla klientów wycieczek objazdowych tzw. „booklety”
zawierające informacje na temat kultury i norm obowiązujących w danym kraju (z uwagi na pandemię COVID-19 od roku 2020
wycofaliśmy się z realizacji tej inicjatywy). Dodatkowo klienci otrzymują bezprzewodowe słuchawki zapewniające słuchanie
przewodnika/pilota (Tour Guide System TGS). W 2020 roku Grupa wprowadziła do stosowania dedykowaną klientom aplikacji na
elektroniczne urządzenia mobilne, ułatwiającej dostęp do informacji związanych z realizowaną na rzecz klienta Rainbow imprezą
turystyczną.
W „przedpandemicznym” roku 2019 Grupa ukończyła prace nad systemem informatycznym SRP systemem rozliczania pilotów,
stanowiącym platforumożliwiającą zdalne rozliczenie się przez pilota po zrealizowanej imprezie. SRP zostało także wyposażone
w moduł zarządczy dający możliwość nadzoru nad przebiegiem procesu rozliczania przez osoby zarządzające; moduł wyposażony
jest także w opcję zagregowanego raportowania. System SRP został zgodnie z planem wdrożony we wszystkich kierunkach
realizowanych w sezonie Lato 2020 r i Zima 2020/2021. W kolejnych okresach Spółka prowadziła dalsze prace związane z
rozbudowanie systemu o nowe funkcjonalności, w tym, w szczególności zapewniające lepszą integrację z systemem księgowym,
a także dające rozbudowane szerzej moduły w obszarze raportowania. W roku 2022 Spółka dominująca realizowała prace nad
przygotowaniem i wdrożeniem kolejnych funkcjonalności (m.in. zautomatyzowanie rozliczeń i połączenie SRP z systemem
księgowym).
Platforma wspomagająca rezydentów (tzw. Panel rezydenta, platforma wspomagająca rezydentów pracujących na kierunkach
pobytowych w obsłudze i sprzedaży imprez fakultatywnych, a także dającą możliwość zagregowanego raportowania sprzedaży
imprez fakultatywnych) została skutecznie wdrożona we wszystkich kierunkach realizowanych w sezonie Lato 2020 i Zima
2020/2021. W kolejnych okresach Spółka pracowała nad dodaniem nowych funkcjonalności w panelu, przyspieszających proces
sprzedaży wycieczek fakultatywnych oraz nowych funkcjonalności ułatwiających zarządzanie pracą rezydentów. Panel rezydenta
został też zintegrowany z wprowadzoną w 2020 roku aplikacją dla Klienta (aplikacja na elektroniczne urządzenia mobilne,
ułatwiająca dostęp do informacji związanych z realizowaną na rzecz klienta Rainbow imprezą turystyczną); dzięki temu informacje
istotne dla Klienta w trakcie urlopu (kontakt do rezydenta, spotkania z rezydentem, szczegóły dotyczące wyjazdu na wycieczki)
obecne w aplikacji w sposób systemowy za pośrednictwem Panelu. W 2022 roku Spółka dominująca prowadziła prace nad dalszym
rozwojem panelu; wprowadziliśmy nowe funkcjonalności ułatwiające prowadzenie rozliczeń kasowych (m.in. moduł raportu
kasowego), kończyliśmy pracę nad aplikacją przyspieszającą wydruk biletów na wycieczki dla Klientów.
Za organizację transportu i wycieczek fakultatywnych odpowiadają DMC, przy czym w niektórych przypadkach biuro może przejąć
podwykonawców od DMC i bezpośrednio zlecać im określone usługi. W trakcie objazdów brane są pod uwagę także nadzwyczajne
prośby klientów i jeśli to możliwe koryguje się plany wycieczek, tak aby klient mógł dotrzeć do miejsca, które bardzo chciał
odwiedzić.
Obsługa posprzedażowa
Na zakończenie każdej imprezy turystycznej uczestnicy otrzymują do wypełnienia ankietę, w której oceniają swój pobyt, hotel,
transport, pracę rezydenta i pilota. Rainbow Tours S.A. posiada Dział Reklamacji zajmujący się kontrolą jakości i obsługą reklamacji.
Wszystkie reklamacje powinny być rozpoznane do 30 dni od dnia wpłynięcia do Biura, a w razie złożenia reklamacji na ręce pilota
30
lub rezydenta w trakcie imprezy turystycznej w ciągu 30 dni od zakończenia wyjazdu. Brak terminowej odpowiedzi na reklamację
oznacza automatyczne uznanie jej za uzasadnioną.
1.4. Pozostałe informacje
Opis modelu biznesowego Grupy Kapitałowej Rainbow Tours został opracowany na podstawie dokumentów wewnętrznych, w tym
dokumentów i procedur obowiązujących w Grupie.
W 2023 r. nie zaszły istotne zmiany w modelu biznesowym Grupy. W latach 2020 i 2021, w obliczu pandemii spowodowanej
rozprzestrzenianiem się koronawirusa SARS-CoV-2 Spółka dominująca zmuszona była do zaprojektowania, przygotowania i
wdrożenia odpowiednich zmian dostosowawczych w dotychczasowym (i oczywiście dalej obowiązującym dla warunków
„normalnych”, nie determinowanych sytuacją związaną z pandemią) zmian w modelu biznesowym Grupy Kapitałowej, w tym m.in.
przesunięcie terminu rozpoczęcia w sezonie Lato 2020 działalności operacyjnej przez hotele własne, przyspieszenie sprzedaży
oferty kolejnego sezonu Lato 2021 (i kolejnych), wydłużenie okresów obowiązywania oferty dla wybranych destynacji (w ramach
projektu „Wydłużamy lato do grudnia”) itp.
Warto też zaznaczyć, po zrealizowanych w latach 2018-2021 procesach: (i) konsolidacji spółek Grupy Kapitałowej (w ramach
której dokonano, w dwóch odrębnych procesach, przejęcia przez spółkę dominującą Rainbow Tours S.A. spółek zależnych
„Rainbow Tours – Biuro Podróży” Sp. z o.o., „Bee & Free” Sp. z o.o. oraz Rainbow Incentive & Incoming Sp. z o.o., (ii) połączenia
spółek zależnych prawa greckiego, tj. White Olive A.E. w Atenach - jako spółki przejmującej oraz Rainbow Hotels A.E. w Atenach
- jako spółki przejmowanej, (iii) nabyciu w sierpniu 2019 r., przez spółkę zależną White Olive A.E. pakietu akcji spółki prawa
greckiego pod firmą: „Oikodomikes Xenodoxeiakes Touristikes Kai Emporikes Epixeiriseis M. B. Kai I. Venetoulis A.E.”
(funkcjonującej później jako White Olive Premium Lindos A.E.), wraz z nieruchomością hotelową (iv) rozpoczęciem od sezonu Lato
2021 funkcjonowania nowopowołanej zależnej spółki tureckiej Rainbow Tours Destination Services Turkey Turizm Ve Seyahat
Hizmetleri A.S.; w 2022 r. nastąpiły zmiany w ramach Grupy Kapitałowej Rainbow Tours, w której Spółka pełni rolę jednostki
dominującej (podwyższenie kapitału w White Olive A.E.; połączenie White Olive A.E. z White Olive Premium Lindos A.E.). W IV
kwartale 2023 roku powołano na terytorium Republiki Czeskiej nową spółkę zależną od Rainbow Tours S.A., Rainbow distribuce
s.r.o., jako przedstawiciela Spółki dominującej na terenie Republiki Czeskiej, będącej spółką dystrybucyjną. Szczegółowe
informacje na temat procesów realizowanych w Grupie w 2023 r. opisano w punkcie 1.1.2. niniejszego sprawozdania.
1.5. Ujawnienia zgodnie z Taksonomią UE dla zrównoważonych środowiskowo działalności za rok 2023
Zgodnie z artykułem 8 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2020/852 z dnia 18.06.2020 r. w sprawie
ustanowienia ram ułatwiających zrównoważone inwestycje, zmieniającego Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE)
2019/2088 (nazywane dalej: „Taksonomia UE”), poniżej przedstawiono informacje dotyczące sposobu i stopnia, w jakim działalność
Grupy Kapitałowej Rainbow Tours jest związana z działalnością gospodarczą, która kwalifikuje się do systematyki i działań
zrównoważonych środowiskowo. Ponadto wskazane zostało czy i w jakim zakresie działalność Grupy Kapitałowej Rainbow Tours
jest zgodna z systematyką, jako działalność zrównoważona środowiskowo (działalność zgodna z systematyką) lub też
niezrównoważona środowiskowo (działalność niezgodna z systematyką).
W szczególności za okres od 1 stycznia 2023 r. do 31 grudnia 2023 r. obowiązkowe ujawnienia przedsiębiorstw niefinansowych
dotyczą procentowego udziału działalności gospodarczej kwalifikującej się lub niekwalifikującej się do systematyki oraz działalności
gospodarczej zgodnej z systematyką Taksonomii UE w całkowitych:
przychodach,
nakładach inwestycyjnych (CAPEX),
wydatkach operacyjnych (OPEX),
oraz powiązanych z nimi informacjami natury jakościowej (objaśniających) – przygotowanych zgodnie z Rozporządzeniem
delegowanym Komisji (UE) 2021/2178
53
, z uwzględnieniem Rozporządzenia delegowanego Komisji (UE) 2022/1214,
53
Rozporządzenie delegowane Komisji (UE) 2021/2178 z dnia 06.07.2021 r., uzupełniające Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady
(UE) 2020/852, przez sprecyzowanie treści i prezentacji informacji dotyczących zrównoważonej środowiskowo działalności gospodarczej, które
mają być ujawniane przez przedsiębiorstwa podlegające art. 19a lub 29a dyrektywy 2013/34/UE, oraz określenie metody spełnienia tego
obowiązku ujawniania informacji („Akt delegowany dot. art. 8 Taksonomii”).
 
31
zmieniającego powyższe rozporządzenie
54
oraz dodatkowo zaktualizowane o Rozporządzenie delegowane Komisji (UE)
2023/2485
55
oraz Rozporządzenie delegowane Komisji (UE) 2023/2486
56
.
Grupa raportowała po raz pierwszy ujawnienia Taksonomii UE za rok sprawozdawczy 2021, za który raportowane były wskaźniki
kwalifikowalności. W kolejnych latach sprawozdawczych, a więc za rok 2022 i 2023, Grupa zaraportowała zarówno wskaźniki
w zakresie kwalifikowalności do, jak i zgodności z systematyką Taksonomii UE.
Zgodnie z zapisami Rozporządzenia delegowanego Komisji (UE) 2021/2178, działalność gospodarcza zrównoważona
środowiskowo oznacza działalność gospodarczą opisaną w Rozporządzeniu delegowanym Komisji (UE) 2021/2139
57
,
z uwzględnieniem Rozporządzenia delegowanego Komisji (UE) 2022/1214, zmieniającego powyższe rozporządzenie, a także
Rozporządzenia delegowanego Komisji (UE) 2023/2485 oraz Rozporządzenia delegowanego Komisji (UE) 2023/2486, które
m.in. wprowadzają dodatkowe techniczne kryteria kwalifikacji. Działalność kwalifikująca się do i zgodna z systematyką Taksonomii
UE (działalność kwalifikująca się do systematyki Taksonomii UE i zgodna z systematyką) to taka, która wnosi istotny wkład
w realizację co najmniej jednego z celów środowiskowych, nie wyrządza poważnych szkód dla żadnego z celów środowiskowych
Taksonomii UE oraz jest prowadzona zgodnie z minimalnymi gwarancjami określonymi w art. 18 Rozporządzenia Parlamentu
Europejskiego i Rady (UE) 2020/852, a także spełnia techniczne kryteria kwalifikacji, które zostały ustanowione przez Komisję
Europejską. Obok działalności zgodnej z systematyką Taksonomii UE wyróżnia się także działalność kwalifikującą się do
systematyki, acz niezgodną z systematyką Taksonomii UE (działalność kwalifikująca się systematyki Taksonomii UE, niezgodna
z systematyką). Jest ona działalnością, która wnosi istotny wkład w realizację co najmniej jednego z celów środowiskowych,
wypełnia kryterium nie wyrządzania poważnych szkód dla żadnego z celów środowiskowych Taksonomii UE oraz jest prowadzona
zgodnie z minimalnymi gwarancjami określonymi w art. 18 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2020/852,
ale nie spełnia wszystkich technicznych kryteriów kwalifikacji, które zostały ustanowione przez Komisję Europejską.
Zgodnie z legislacyjnym obowiązkiem, w ramach weryfikacji kwalifikowalności do systematyki i zgodności z nią dla roku 2023,
przeprowadzono ocenę zgodności działalności gospodarczych określonych w poprzednich rozporządzeniach, względem dwóch
pierwszych celów taksonomicznych:
Łagodzenie zmian klimatu,
Adaptacja do zmian klimatu.
Dla działalności z nowych rozporządzeń delegowanych Komisji (UE) 2023/2485 i 2023/2486, które poza powyższymi celami
środowiskowymi wprowadzają również dodatkowe cele taksonomiczne, przeprowadzono ocenę tylko pod kątem kwalifikowalności
do systematyki, nie sprawdzając zgodności z systematyką Taksonomii UE, ponieważ obowiązek weryfikacji zgodności wejdzie
w życie w kolejnym roku, czyli za rok 2024. Nowe regulacje obejmują teraz sześć celów taksonomicznych, z których cztery to nowe
cele:
Zrównoważone wykorzystanie i ochrona zasobów wodnych i morskich,
Przejście na gospodarkę o obiegu zamkniętym,
Zapobieganie zanieczyszczeniu i jego kontrola,
Ochrona i odbudowa bioróżnorodności i ekosystemów.
Ocena kwalifikowalności za 2023 rok obejmowała więc wszystkie działalności, ale sprawdzenie zgodności z systematyką dla celów
z nowych rozporządzeń zostanie przeprowadzone dopiero w następnym roku.
54
Rozporządzenie Delegowane Komisji (UE) 2022/1214 z dnia 09.03.2022 r., zmieniające Rozporządzenie delegowane (UE) 2021/2139 w
odniesieniu do działalności gospodarczej w niektórych sektorach energetycznych oraz Rozporządzenie delegowane (UE) 2021/2178 w
odniesieniu do publicznego ujawniania szczególnych informacji w odniesieniu do tych rodzajów działalności gospodarczej.
55
Rozporządzenie Delegowane Komisji (UE) 2023/2485 z dnia 27 czerwca 2023 r. zmieniające Rozporządzenie delegowane (UE) 2021/2139
ustanawiające dodatkowe techniczne kryteria kwalifikacji służące określeniu warunków, na jakich niektóre rodzaje działalności gospodarczej
kwalifikują się jako wnoszące istotny wkład w łagodzenie zmian klimatu lub w adaptację do zmian klimatu, a także określeniu, czy działalność ta
nie wyrządza poważnych szkód względem żadnego z pozostałych celów środowiskowych.
56
Rozporządzenie Delegowane Komisji (UE) 2023/2486 z dnia 27 czerwca 2023 r. uzupełniające Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i
Rady (UE) 2020/852 poprzez ustanowienie technicznych kryteriów kwalifikacji służących określeniu warunków, na jakich dana działalność
gospodarcza kwalifikuje się jako wnosząca istotny wkład w zrównoważone wykorzystywanie i ochronę zasobów wodnych i morskich, w przejście
na gospodarkę o obiegu zamkniętym, w zapobieganie zanieczyszczeniu i jego kontrolę lub w ochronę i odbudowę bioróżnorodności i
ekosystemów, a także określeniu, czy ta działalność gospodarcza nie wyrządza poważnych szkód względem któregokolwiek z innych celów
środowiskowych, i zmieniające Rozporządzenie delegowane Komisji (UE) 2021/2178 w odniesieniu do publicznego ujawniania szczególnych
informacji w odniesieniu do tych rodzajów działalności gospodarczej.
57
Rozporządzenie Delegowane Komisji (UE) 2021/2139 z dnia 04.06.2021 r., uzupełniające Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady
(UE) 2020/852 poprzez ustanowienie technicznych kryteriów kwalifikacji użących określeniu warunków, na jakich dana działalność gospodarcza
kwalifikuje się jako wnosząca istotny wkład w łagodzenie zmian klimatu lub w adaptację do zmian klimatu, a także określeniu, czy ta działalność
gospodarcza nie wyrządza poważnych szkód względem żadnego z pozostałych celów środowiskowych („Akt delegowany ustanawiający
techniczne kryteria kwalifikacji”).
    
32
W celu sporządzenia ujawnień za rok 2023, w spółkach z Grupy Kapitałowej Rainbow Tours przeprowadzono dokładną analizę
realizowanych działalności, w wyniku której zidentyfikowano działalności kwalifikujące się do systematyki Taksonomii UE,
tak zgodne, jak i niezgodne z tą systematyką. Przedstawione w poniższych ujawnieniach dane finansowe dla działalności
kwalifikujących się obejmują zarówno przychody z prowadzonych działalności gospodarczych kwalifikujących się do systematyki,
powiązane z nimi nakłady inwestycyjne lub wydatki operacyjne, jak również zakupy od działalności kwalifikujących się. Podstawę
uznania danej działalności za kwalifikują się stanowiło porównanie danej działalności faktycznej z opisem działalności
wyszczególnionym w ramach Załącznika I lub Załącznika II do Rozporządzenia delegowanego Komisji (UE) 2021/2139, a także
Załącznika I i II z Rozporządzenia delegowanego Komisji (UE) 2023/2485 oraz Załącznika I, II, III i IV z Rozporządzenia
delegowanego Komisji (UE) 2023/2486.
Punkt wyjścia do kalkulacji wskaźników przychodów, nakładów inwestycyjnych oraz wydatków operacyjnych stanowiły definicje
określone w Załączniku I do Rozporządzenia delegowanego Komisji (UE) 2021/2178. W kalkulacji wskaźników dla Grupy
uwzględniono odpowiednie wyłączenia konsolidacyjne, bazujące na metodach wykorzystywanych w ramach sprawozdania
finansowego. Dodatkowo, uwzględnione zostały zmiany wprowadzone przez Rozporządzenie delegowane Komisji (UE)
2023/2486.
Poszczególne rodzaje prowadzonej działalności zostały przypisane tylko do jednej działalności kwalifikującej się do systematyki
Taksonomii UE. Żadna część przychodów, CAPEX i OPEX nie została policzona podwójnie. Gdy dana działalność, z której w 2023
roku generowane były przychody uznana została za kwalifikującą się do systematyki, wówczas również CAPEX i OPEX związany
z działalnością został do niej przypisany i nie był już oceniany pod kątem kwalifikowalności do innych działalności. Pozostałe
wartości CAPEX i OPEX (tj. niezwiązane z działalnością generująobrót, podlegającą kwalifikacji) były poddawane ocenie pod
kątem możliwej ich klasyfikacji do kategorii zakupów od działalności kwalifikujących się. Poszczególne wydatki CAPEX i OPEX były
przypisywane tylko do jednej działalności, tj. w sytuacjach, gdy możliwe było ich przypisanie do więcej niż jednej działalności,
wybrano jedną, najlepiej im odpowiadającą. Spółka dominująca Rainbow Tours S.A. sprawowała nadzór nad procesem
dokonywania ujawnień, weryfikując także dane finansowe przypisywane poszczególnym działalnościom z perspektywy uniknięcia
podwójnego liczenia.
Grupa prowadzi swoje działalności również poza terenem Unii Europejskiej, przede wszystkim w Turcji. Działalności te poddano
ocenie kwalifikowalności i zgodności w analogiczny sposób, jak w przypadku działalności prowadzonych na terenie UE.
Zmiany w strukturze Grupy w 2023 roku
W roku 2023 nie doszło do istotnych zmian w strukturze Grupy Kapitałowej Rainbow Tours. Powoduje to możliwość adekwatnego
porównywania ze sobą wyników ujawnień w aspekcie Taksonomii UE dla Grupy pomiędzy rokiem 2023 a 2022. Należy przy tym
natomiast pamiętać o mniejszej liczbie wymienionych działalności w roku poprzednim.
Ocena zgodności z systematyką Taksonomii UE, w tym z minimalnymi gwarancjami
Działalność kwalifikująca się, która jednocześnie:
wnosi istotny wkład w realizację co najmniej jednego z celów środowiskowych określonych w ramach Taksonomii UE,
nie wyrządza poważnych szkód dla żadnego z pozostałych celów środowiskowych,
jest prowadzona zgodnie z minimalnymi gwarancjami określonymi w art. 18 Parlamentu Europejskiego i Rady (UE)
2020/852,
spełnia techniczne kryteria kwalifikacji,
może być uznana za działalność zrównoważoną środowiskowo, tj. kwalifikującą się do systematyki i zgodną z systematyką
Taksonomii UE.
W zakresie przygotowania ujawnień taksonomicznych przeprowadzona została analiza zgodności działalności kwalifikujących
się w zakresie spełniania technicznych kryteriów kwalifikacji dla poszczególnych rodzajów działalności, ujętych w Rozporządzeniu
delegowanym Komisji (UE) 2021/2139, a także w nowych Rozporządzeniach delegowanych Komisji (UE) 2023/2485
oraz 2023/2486.
Zgodność prowadzonej działalności gospodarczej z minimalnymi gwarancjami społecznymi została zweryfikowana przez Grupę
poprzez przeprowadzenie badania due diligence dotyczącego spełnienia przez Grupę minimalnych gwarancji. Art. 18
Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2020/852 definiuje minimalne gwarancje jako procedury stosowane przez
przedsiębiorstwo prowadzące działalność gospodarczą, które mają zapewnić przestrzeganie Wytycznych OECD
dla przedsiębiorstw wielonarodowych oraz Wytycznych ONZ dotyczących biznesu i praw człowieka, w tym zasad i praw określonych
w ośmiu podstawowych konwencjach wskazanych w Deklaracji Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczącej podstawowych
zasad i praw w pracy, a także zasad i praw określonych w Międzynarodowej Karcie Praw Człowieka. Na podstawie wskazanych
aktów oraz raportu Platformy ds. Zrównoważonego Finansowania dotyczącego minimalnych gwarancji społecznych, z października
2022 roku, określono metodykę badania due dilligence, które było realizowane w okresie styczeń-luty 2024 przez zespół projektowy
z Grupy Rainbow Tours. Metodyka tego badania została podzielona na cztery główne etapy, polegające na testowaniu przez
ekspertów, w oparciu o przygotowaną check listę, wewnętrznych regulacji i procedur Grupy w kontekście zgodności
z obowiązującymi regulacjami i wytycznymi, robiąc to w zakresie/dla każdego z poniższych obszarów: spraw strategicznych
33
i wewnętrznych, praw człowieka, praw pracowniczych, przeciwdziałania korupcji i łapownictwu, ochrony konsumentów, konkurencji,
polityki podatkowej oraz ochrony środowiska.
Analiza ta wykazała pełną, kompleksową zgodność dokumentacji Grupy z minimalnymi gwarancjami. Wykazano bowiem, że Grupa
przyjęła polityki i procedury niezbędne do wypełnienia minimalnych gwarancji społecznych. Badanie wykluczyło również
występowanie przesłanek stanowiących o niezapewnianiu minimalnych gwarancji w którymkolwiek ze wskazanych obszarów.
Ujawnienia skonsolidowane Grupy Kapitałowej Rainbow Tours
Poszczególne działalności Grupy Kapitałowej Rainbow Tours zostały przeanalizowane w odniesieniu do kryteriów technicznych
oraz kryteriów nieczynienia poważnych szkód, określonych dla poszczególnych działalności w Rozporządzeniu delegowanym
Komisji (UE) 2021/2139, a także w rozszerzonym zakresie określonym przez nowsze rozporządzenia delegowane Komisji (UE)
2023/2485 i 2023/2486. Analiza została przeprowadzona przez zespół projektowy powołany w Grupie, złożony z pracowników
Grupy, a wymagania poszczególnych kryteriów technicznych oraz nieczynienia poważnych szkód były konsultowane i potwierdzane
z osobami w organizacji posiadającymi odpowiednią wiedzę, umożliwiającą potwierdzenie czy dane kryterium techniczne
oraz nieczynienia poważnych szkód zostało spełnione.
Szczegółowa analiza działalności Grupy kwalifikujących się do systematyki Taksonomii UE na podstawie opisów działalności
wykazanych w Rozporządzeniu delegowanym Komisji (UE) 2021/2139 – w jego Załączniku I i II, z uwzględnieniem Rozporządzenia
delegowanego Komisji (UE) 2022/1214 z 09.03.2022 r., a także Rozporządzenia delegowanego Komisji (UE) 2023/2485 – w jego
Załączniku I i II oraz Rozporządzenia delegowanego Komisji (UE) 2023/2486 – w jego Załączniku I, II, III i IV, wskazała
na prowadzenie przez Grupę w 2023 roku następujących działalności kwalifikujących się do systematyki Taksonomii UE:
CCA 11. Edukacja:
Osiągane przychody, a także zakupy z działalności gospodarczej (OPEX),
CCM 4.15. Dystrybucja w systemach ciepłowniczych/chłodniczych:
Zakupy z działalności gospodarczej (OPEX), a także nakłady inwestycyjne (CAPEX),
CCM 4.21. Wytwarzanie energii cieplnej/chłodniczej z ogrzewania energią słoneczną:
Zakupy z działalności gospodarczej (OPEX), a także nakłady inwestycyjne (CAPEX),
CE 3.2. Renowacja istniejących budynków:
Zakupy z działalności gospodarczej (OPEX), a także nakłady inwestycyjne (CAPEX),
BIO 2.1. Hotele, domy wakacyjne, pola kempingowe i podobne obiekty noclegowe:
Osiągane przychody, a także zakupy z działalności gospodarczej (OPEX).
W ramach obowiązków sprawozdawczych za rok 2023, Grupa Kapitałowa Rainbow Tours przeprowadziła szczegółową analizę
swoich działalności pod kątem zgodności z kryteriami systematyki Taksonomii UE. W wyniku tej analizy stwierdzono kontynuację
działań w obszarach edukacji, dystrybucji w systemach ciepłowniczych/chłodniczych oraz wytwarzania energii cieplnej/chłodniczej
z wykorzystaniem energii słonecznej. W tych segmentach działalności, zarówno wydatki operacyjne (OPEX) tych trzech
wymienionych powyżej działalności, jak i przychody generowane z działalności edukacyjnej były raportowane także w ubiegłym
roku.
Dodatkowo, w odpowiedzi na wprowadzenie nowych rozporządzeń delegowanych w 2023 roku, Grupa zdecydowała o włączeniu
do swojego portfolio działalności takich jak renowacja istniejących budynków oraz zarządzanie hotelami, domami wakacyjnymi
i innymi obiektami noclegowymi. W tym roku sprawozdawczym kwalifikowalność tych nowo dodanych działalności do systematyki
Taksonomii UE została potwierdzona, przy czym weryfikacja zgodności z systematyką dla tych działalności zostanie
przeprowadzona w przyszłym roku (w raporcie niefinansowym za rok 2024).
W obszarze renowacji istniejących budynków, działania Grupy Kapitałowej Rainbow Tours koncentrowały się na obiektach
hotelowych będących jej własnością. Prace te nie obejmowały wznoszenia nowych, oddzielnych budynków, lecz skupiły
się na rozbudowie i modyfikacji istniejących struktur. Przykładowe działania to dobudowanie dodatkowego skrzydła na istniejącej
działce lub dodanie kolejnych pięter do obecnych budynków. Zgodnie z polskim prawem budowlanym, tego typu prace
klasyfikowane są jako „rozbudowa budynków”. W związku z tym, zarówno nakłady inwestycyjne (CAPEX) jak i wydatki operacyjne
(OPEX) związane z tymi działaniami zostały przypisane do kategorii renowacji istniejących budynków, a nie do kategorii budowy
nowych, oddzielnych obiektów.
W kontekście działalności hotelowej opisanej jako Hotele, domy wakacyjne, pola kempingowe i podobne obiekty noclegowe,
należy podkreślić, że Grupa Kapitałowa Rainbow Tours uwzględniła w swoich ujawnieniach wyłącznie te obiekty, które jej
własnością i gdzie oferuje bezpośrednio usługi noclegowe oraz usługi towarzyszące. Ponadto, chociaż Grupa poza własną
działalnością hotelowynajmuje również miejsca w hotelach, działalność ta ogranicza się do rezerwacji miejsc i jest integralną
częścią usług turystycznych oferowanych przez Grupę, a nie bezpośrednią działalnością hotelową.
Podstawowa działalność Grupy działalność organizatorów turystyki, obsługa lotów i przejazdów turystycznych nie obecnie
wymienione w przepisach Taksonomii UE. W związku z tym tylko niewielka część działalności dotyczy obecnie działań
kwalifikujących się do Taksonomii UE. Unia Europejska ogłosiła natomiast, że będzie nadal rozszerzała swoją listę działań
kwalifikujących się do taksonomii, także część kluczowych danych kwalifikujących się do taksonomii prawdopodobnie ulegnie
34
w przyszłości znacznej zmianie. W oparciu o powyższe, obok wymienionych powyżej działalności Grupy kwalifikujących się do
systematyki Taksonomii UE, w trakcie analizy stwierdzono występowanie znaczących znamion działalności Grupy, kwalifikujących
się do systematyki wśród następujących grup działań, które mogą już w najbliższej przyszłości stać się kwalifikującymi się
systematyki Taksonomii UE:
CCA 8.3. Nadawanie programów ogólnodostępnych i abonamentowych:
Zakupy z działalności gospodarczej (CAPEX i OPEX).
CCA/CCM 4.2. Produkcja energii elektrycznej z wykorzystaniem skupiania światła-słonecznego (CSP):
Zakupy z działalności gospodarczej (OPEX),
CCA/CCM 4.11. Magazynowanie energii cieplnej:
Zakupy z działalności gospodarczej (OPEX),
CCA/CCM 4.16. Instalacja i eksploatacja pomp ciepła:
Zakupy z działalności gospodarczej (CAPEX i OPEX),
CCA/CCM 8.1. Przetwarzanie danych, zarządzanie stronami internetowymi (hosting):
Zakupy z działalności gospodarczej (CAPEX i OPEX),
CCM 6.4. Eksploatacja urządzeń do mobilności rowerowej i logistyka rowerowa:
Osiągane przychody a także zakupy z działalności gospodarczej (OPEX),
CCM 6.19. Pasażerski i towarowy transport lotniczy:
Zakupy z działalności gospodarczej (OPEX),
CE 2.3. Zbieranie i transport odpadów innych niż niebezpieczne i odpadów niebezpiecznych:
Zakupy z działalności gospodarczej (OPEX).
Warto podkreślić, że działalność związana ze „Zbieraniem i transportem odpadów innych niż niebezpieczne i odpadów
niebezpiecznych w Grupie ogranicza się jedynie do zbierania odpadów na własny użytek, bez ich transportowania. Z tego względu,
działalność ta nie została uwzględniona w ujawnieniach taksonomicznych za rok 2023.
W kwestii „Pasażerskiego i towarowego transportu lotniczego”, umowy zawarte przez Grupę z liniami lotniczymi nie kwalifikują s
jako umowy czarterowe. Grupa nie finansuje ani nie obsługuje statków powietrznych, dlatego działalność ta, w świetle obecnego
opisu, nie jest bezpośrednio związana ze Spółką. Jednakże, istnieje możliwość, że przyszłe regulacje UE dokładniej okreś
te kryteria, co może zmienić status tej działalności w kontekście Taksonomii UE.
Powyższe działalności zostały ostatecznie wskazane jako niekwalifikujące się do systematyki za rok 2023, ze względu na
niespełnienie wymaganych technicznych kryteriów kwalifikacji i niepełną zgodność opisu danych działalności z działalnością Grupy.
Przeprowadzone analizy oparte na zrozumieniu bieżących regulacji UE, z nadzieją na rozszerzenie zakresu działań
kwalifikujących się do systematyki Taksonomii UE, co może otworzyć nowe możliwości dla Grupy w kontekście dążenia do
zrównoważonego rozwoju.
W przedstawionych poniżej tabelach oraz zamieszczonych pod nimi opisach przedstawiono ujawnienia taksonomiczne Grupy za
rok 2023, opracowane zgodnie z metodyką omówioną w początkowej części niniejszego dokumentu oraz zgodnie z Załącznikiem
II do Rozporządzenia delegowanego Komisji (UE) 2021/2178. Dodatkowo, uwzględniono także zmiany wprowadzone przez
Załącznik I i II z Rozporządzenia delegowanego Komisji (UE) 2023/2485 oraz Załącznik I, II, III i IV z Rozporządzenia delegowanego
Komisji (UE) 2023/2486, co pozwoliło na kompleksowe opracowanie ujawnień zgodnie z najnowszymi wymogami regulacyjnymi
dotyczącymi kwalifikowalności i zgodności działalności z systematyką Taksonomii UE.
35
KPI Przychód
Udział procentowy przychodów Grupy Kapitałowej Rainbow Tours z tytułu produktów lub usług powiązanych z działalnością
gospodarczą kwalifikującą się oraz zgodną i niezgodną z systematyką za rok 2023:
Rok obrotowy 2023
Rok
Kryteria dotyczące istotnego wkładu
Kryteria dotyczące zasady
DNSH („nie czyń
poważnych szkód”)
Działalność
gospodarcza (1)
Kod
lub
kody
(2)
Obrót (3)
Część
obrotu,
rok
2023
(4)
Łagodzenie zmian klimatu (5)
Adaptacja do zmian klimatu (6)
Zasoby wodne i morskie (7)
Zanieczyszczenie
(8)
Gospodarka o obiegu zamkniętym
(9)
Bioróżnorodność (10)
Łagodzenie zmian klimatu (11)
Adaptacja do zmian klimatu (12)
Zasoby wodne i morskie (13)
Zanieczyszczenie
(14)
Gospodarka o obiegu zamkniętym
(15)
Bioróżnorodność (16)
Minimalne gwarancje (17)
Udział
działalności
zgodnej
z systematyką
(A.1.) lub
kwalifikującej
się do
systematyki
(A.2.) Obrót, rok
2024 (18)
Kategoria
Działalność
wspoma-
gająca
(19)
Kategoria
Działalność
na
rzecz
przejścia
(20)
PLN
%
T; N;
N/EL
T; N;
N/EL
T; N;
N/EL
T; N;
N/EL
T; N;
N/EL
T; N;
N/EL
T/
N
T/
N
T/
N
T/
N
T/
N
T/
N
T/N
%
E
T
A. DZIAŁALNOŚĆ KWALIFIKUJĄCA SIĘ DO SYSTEMATYKI
A.1 Rodzaje działalności zrównoważonej środowiskowo (zgodna z systematyką)
Edukacja
CCA 11.
326 806,81
0,01
T
T
T
T
T
T
T
T
0,01
Obrót ze zrównoważonej
środowiskowo działalności
(zgodnej z systematyką) (A.1)
326 806,81
0,01
0
100
0
0
0
0
T
T
T
T
T
T
T
0,01
W tym wspomagająca
W tym na rzecz przejścia
A.2 Działalność kwalifikująca się do systematyki, ale niezrównoważona środowiskowo (działalność niezgodna z systematyką)
EL;
N/EL
EL;
N/EL
EL;
N/EL
EL;
N/EL
EL;
N/EL
EL;
N/EL
Hotele, domy wakacyjne, pola
kempingowe i podobne obiekty
noclegowe
BIO 2.1.
51 121
660,38
1,55
EL
N/A
Obrót z działalności
kwalifikującej się do
systematyki, ale
niezrównoważonej
środowiskowo (działalności
niezgodnej z systematyką)
(A.2)
51 121
660,38
1,55
100
0
A. Obrót z tytułu działalności
kwalifikującej się do
systematyki (A.1+A.2)
51 448
467,19
1,56
0,64
99,36
0,01
B. DZIAŁALNOŚĆ NIEKWALIFIKUJĄCA SIĘ DO
SYSTEMATYKI
Obrót z tytułu działalności
niekwalifikującej się do
systematyki
3 241 943
532,81
98,44
OGÓŁEM
3 293 392
000,00
100%
W analizowanym okresie, łączna wartość przychodów Grupy kwalifikujących się jako przychody z działalności zrównoważonej
środowiskowo (zgodnej z systematyką Taksonomii UE) wyniosła 326,8 tys. . Ponadto, Grupa osiągnęła przychody
z działalności kwalifikujących się do systematyki, lecz niezgodnych z nią na poziomie 51.121,66 tys. . Należy podkreślić,
że te przychody zostały zaklasyfikowane jako niezgodne z systematyką nie ze względu na potwierdzoniezgodność, lecz dlatego,
że w obecnym roku obrotowym Grupa nie miała jeszcze obowiązku sprawdzania i raportowania zgodności środowiskowej tych
działalności. Zgodnie z najnowszymi przepisami, obowiązek ten zacznie obowiązywać od przyszłego roku obrotowego, odnosząc
się do danych za rok 2024.
36
Działalność Grupy w 2023 roku związana z energią jądrową i gazem ziemnym, ujawniona zgodnie z Załącznikiem III
Rozporządzenia delegowanego Komisji (UE) 2022/1214, uzupełniającym Rozporządzenie delegowane Komisji (UE) 2021/2178
o Załącznik XII, dotyczące standardowych wzorów do celów ujawniania informacji, o których mowa w art. 8 ust. 6 i 7,
tj. dla działalności związanej z energią jądrową i gazem ziemnym:
Wiersz
Działalność związana z energią jądrową
1.
Przedsiębiorstwo prowadzi badania, rozwój, demonstrację i rozmieszczenie innowacyjnych instalacji wytwarzania energii
elektrycznej wytwarzających energię w ramach procesów jądrowych przy minimalnej ilości odpadów z cyklu paliwowego,
finansuje tę działalność lub jest ma na nią ekspozycję.
NIE
2.
Przedsiębiorstwo prowadzi budowę i bezpieczną eksploatację nowych obiektów jądrowych w celu wytwarzania energii
elektrycznej lub ciepła technologicznego, w tym na potrzeby systemu ciepłowniczego lub procesów przemysłowych, takich jak
produkcja wodoru, a także ich modernizację pod kątem bezpieczeństwa, z wykorzystaniem najlepszych dostępnych technologii,
finansuje tę działalność lub ma na nią ekspozycję.
NIE
3.
Przedsiębiorstwo prowadzi bezpieczną eksploatację istniejących obiektów jądrowych wytwarzających energię elektryczną lub
ciepło technologiczne, w tym na potrzeby systemu ciepłowniczego lub procesów przemysłowych, takich jak produkcja wodoru z
energii jądrowej, a także ich modernizację pod kątem bezpieczeństwa, finansuje tę działalność lub ma na nią ekspozycję.
NIE
Działalność związana z gazem ziemnym
4.
Przedsiębiorstwo prowadzi budowę lub eksploatację instalacji do wytwarzania energii elektrycznej z wykorzystaniem gazowych
paliw kopalnych, finansuje tę działalność lub ma na nią ekspozycję.
NIE
5.
Przedsiębiorstwo prowadzi budowę, modernizację i eksploatację instalacji do skojarzonego wytwarzania energii
cieplnej/chłodniczej i energii elektrycznej z wykorzystaniem gazowych paliw kopalnych, finansuje tę działalność lub ma na nią
ekspozycję.
NIE
6.
Przedsiębiorstwo prowadzi budowę, modernizację i eksploatację instalacji do wytwarzania ciepła wytwarzających energię
cieplną/chłodniczą z wykorzystaniem gazowych paliw kopalnych, finansuje tę działalność lub ma na nią ekspozycję.
NIE
Działalność gospodarcza zgodna z systematyką (mianownik):
Wiersz
Rodzaje działalności gospodarczej
Kwota i udział (informacje należy przedstawić w kwotach
pieniężnych i wartościach procentowych)
CCM + CCA
Łagodzenie zmian
klimatu (CCM)
Adaptacja do
zmian klimatu
(CCA)
Kwota
(w PLN)
%
Kwota
(w PLN)
%
Kwota
(w PLN)
%
1.
Kwota i udział działalności gospodarczej
zgodnej z systematyką, o której mowa w
sekcji 4.26 załączników I i II do
Rozporządzenia delegowanego (UE)
2021/2139 w mianowniku mającego
zastosowanie kluczowego wskaźnika
wyników
0,00
0
0,00
0
0,00
0
2.
Kwota i udział działalności gospodarczej
zgodnej z systematyką, o której mowa w
sekcji 4.27 załączników I i II do
Rozporządzenia delegowanego (UE)
2021/2139 w mianowniku mającego
zastosowanie kluczowego wskaźnika
wyników
0,00
0
0,00
0
0,00
0
3.
Kwota i udział działalności gospodarczej
zgodnej z systematyką, o której mowa w
sekcji 4.28 załączników I i II do
Rozporządzenia delegowanego (UE)
2021/2139 w mianowniku mającego
zastosowanie kluczowego wskaźnika
wyników
0,00
0
0,00
0
0,00
0
4.
Kwota i udział działalności gospodarczej
zgodnej z systematyką, o której mowa w
sekcji 4.29 załączników I i II do
Rozporządzenia delegowanego (UE)
2021/2139 w mianowniku mającego
zastosowanie kluczowego wskaźnika
wyników
0,00
0
0,00
0
0,00
0
37
Wiersz
Rodzaje działalności gospodarczej
Kwota i udział (informacje należy przedstawić w kwotach
pieniężnych i wartościach procentowych)
CCM + CCA
Łagodzenie zmian
klimatu (CCM)
Adaptacja do
zmian klimatu
(CCA)
Kwota
(w PLN)
%
Kwota
(w PLN)
%
Kwota
(w PLN)
%
5.
Kwota i udział działalności gospodarczej
zgodnej z systematyką, o której mowa w
sekcji 4.30 załączników I i II do
Rozporządzenia delegowanego (UE)
2021/2139 w mianowniku mającego
zastosowanie kluczowego wskaźnika
wyników
0,00
0
0,00
0
0,00
0
6.
Kwota i udział działalności gospodarczej
zgodnej z systematyką, o której mowa w
sekcji 4.31 załączników I i II do
Rozporządzenia delegowanego (UE)
2021/2139 w mianowniku mającego
zastosowanie kluczowego wskaźnika
wyników
0,00
0
0,00
0
0,00
0
7.
Kwota i udział innych rodzajów
działalności gospodarczej zgodnej z
systematyką, niewymienionych w
wierszach 1–6 powyżej, w mianowniku
mającego zastosowanie kluczowego
wskaźnika wyników
326 806,81
0,01
0,00
0
326 806,81
0,01
8.
Całkowity mający zastosowanie kluczowy
wskaźnik wyników
3 293 392 000,00
100
0,00
0
3 293 392 000,00
100
Działalność gospodarcza zgodna z systematyką (licznik):
Wiersz
Rodzaje działalności gospodarczej
Kwota i udział (informacje należy przedstawić w kwotach
pieniężnych i wartościach procentowych)
CCM + CCA
Łagodzenie zmian
klimatu (CCM)
Adaptacja do
zmian klimatu
(CCA)
Kwota
(w PLN)
%
Kwota
(w PLN)
%
Kwota
(w PLN)
%
1.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z
systematyką, o której mowa w sekcji 4.26
załączników I i II do Rozporządzenia
delegowanego (UE) 2021/2139 w liczniku
mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika
wyników
0,00
0
0,00
0
0,00
0
2.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z
systematyką, o której mowa w sekcji 4.27
załączników I i II do Rozporządzenia
delegowanego (UE) 2021/2139 w liczniku
mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika
wyników
0,00
0
0,00
0
0,00
0
3.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z
systematyką, o której mowa w sekcji 4.28
załączników I i II do Rozporządzenia
delegowanego (UE) 2021/2139 w liczniku
mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika
wyników
0,00
0
0,00
0
0,00
0
4.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z
systematyką, o której mowa w sekcji 4.29
załączników I i II do Rozporządzenia
delegowanego (UE) 2021/2139 w liczniku
mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika
wyników
0,00
0
0,00
0
0,00
0
5.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z
systematyką, o której mowa w sekcji 4.30
załączników I i II do Rozporządzenia
delegowanego (UE) 2021/2139 w liczniku
mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika
wyników
0,00
0
0,00
0
0,00
0
6.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z
systematyką, o której mowa w sekcji 4.31
załączników I i II do Rozporządzenia
delegowanego (UE) 2021/2139 w liczniku
0,00
0
0,00
0
0,00
0
38
Wiersz
Rodzaje działalności gospodarczej
Kwota i udział (informacje należy przedstawić w kwotach
pieniężnych i wartościach procentowych)
CCM + CCA
Łagodzenie zmian
klimatu (CCM)
Adaptacja do
zmian klimatu
(CCA)
Kwota
(w PLN)
%
Kwota
(w PLN)
%
Kwota
(w PLN)
%
mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika
wyników
7.
Kwota i udział innych rodzajów działalności
gospodarczej zgodnej z systematyką,
niewymienionych w wierszach 1–6 powyżej, w
liczniku mającego zastosowanie kluczowego
wskaźnika wyników
326 806,81
100
0,00
0
326 806,81
100
8.
Całkowita kwota i całkowity udział rodzajów
działalności gospodarczej zgodnej z systematyką w
liczniku mającego zastosowanie kluczowego
wskaźnika wyników
326 806,81
100
0,00
0
326 806,81
100
Działalność gospodarcza kwalifikująca się do systematyki, ale niezgodna z systematyką:
Wiersz
Rodzaje działalności gospodarczej
Kwota i udział (informacje należy przedstawić w kwotach
pieniężnych i wartościach procentowych)
CCM + CCA
Łagodzenie zmian
klimatu (CCM)
Adaptacja do
zmian klimatu
(CCA)
Kwota
(w PLN)
%
Kwota
(w PLN)
%
Kwota
(w PLN)
%
1.
Kwota i udział działalności gospodarczej
kwalifikującej się do systematyki, ale niezgodnej z
systematyką, o której mowa w sekcji 4.26
załączników I i II do Rozporządzenia delegowanego
(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego
zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
0,00
0
0,00
0
0,00
0
2.
Kwota i udział działalności gospodarczej
kwalifikującej się do systematyki, ale niezgodnej z
systematyką, o której mowa w sekcji 4.27
załączników I i II do Rozporządzenia delegowanego
(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego
zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
0,00
0
0,00
0
0,00
0
3.
Kwota i udział działalności gospodarczej
kwalifikującej się do systematyki, ale niezgodnej z
systematyką, o której mowa w sekcji 4.28
załączników I i II do Rozporządzenia delegowanego
(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego
zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
0,00
0
0,00
0
0,00
0
4.
Kwota i udział działalności gospodarczej
kwalifikującej się do systematyki, ale niezgodnej z
systematyką, o której mowa w sekcji 4.29
załączników I i II do Rozporządzenia delegowanego
(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego
zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
0,00
0
0,00
0
0,00
0
5.
Kwota i udział działalności gospodarczej
kwalifikującej się do systematyki, ale niezgodnej z
systematyką, o której mowa w sekcji 4.30
załączników I i II do Rozporządzenia delegowanego
(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego
zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
0,00
0
0,00
0
0,00
0
6.
Kwota i udział działalności gospodarczej
kwalifikującej się do systematyki, ale niezgodnej z
systematyką, o której mowa w sekcji 4.31
załączników I i II do Rozporządzenia delegowanego
(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego
zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
0,00
0
0,00
0
0,00
0
7.
Kwota i udział innych rodzajów działalności
gospodarczej kwalifikującej się do systematyki,
ale niezgodnej z systematyką, niewymienionych
w wierszach 1–6 powyżej w mianowniku,
mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika
wyników
0,00
0
0,00
0
0,00
0
39
Wiersz
Rodzaje działalności gospodarczej
Kwota i udział (informacje należy przedstawić w kwotach
pieniężnych i wartościach procentowych)
CCM + CCA
Łagodzenie zmian
klimatu (CCM)
Adaptacja do
zmian klimatu
(CCA)
Kwota
(w PLN)
%
Kwota
(w PLN)
%
Kwota
(w PLN)
%
8.
Całkowita kwota i całkowity udział rodzajów
działalności gospodarczej kwalifikującej się do
systematyki, ale niezgodnej z systematyką w
mianowniku mającego zastosowanie
kluczowego wskaźnika wyników
0,00
0
0,00
0
0,00
0
Działalność gospodarcza niekwalifikująca się do systematyki:
Wiersz
Rodzaje działalności gospodarczej
Kwota (w PLN)
%
1.
Kwota i udział działalności gospodarczej niekwalifikującej się do systematyki, o
której mowa w sekcji 4.26 załączników I i II do Rozporządzenia delegowanego
(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika
wyników
0,00
0
2.
Kwota i udział działalności gospodarczej niekwalifikującej się do systematyki, o
której mowa w sekcji 4.27 załączników I i II do Rozporządzenia delegowanego
(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika
wyników
0,00
0
3.
Kwota i udział działalności gospodarczej niekwalifikującej się do systematyki, o
której mowa w sekcji 4.28 załączników I i II do Rozporządzenia delegowanego
(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika
wyników
0,00
0
4.
Kwota i udział działalności gospodarczej niekwalifikującej się do systematyki, o
której mowa w sekcji 4.29 załączników I i II do Rozporządzenia delegowanego
(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika
wyników
0,00
0
5.
Kwota i udział działalności gospodarczej niekwalifikującej się do systematyki, o
której mowa w sekcji 4.30 załączników I i II do Rozporządzenia delegowanego
(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika
wyników
0,00
0
6.
Kwota i udział działalności gospodarczej niekwalifikującej się do systematyki, o
której mowa w sekcji 4.31 załączników I i II do Rozporządzenia delegowanego
(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika
wyników
0,00
0
7.
Kwota i udział innych rodzajów działalności gospodarczej niekwalifikującej
się do systematyki, niewymienionych w wierszach 1–6 powyżej, w
mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
3 241 943 532,81
98,44
8.
Całkowita kwota i całkowity udział rodzajów działalności gospodarczej
niekwalifikującej się do systematyki w mianowniku mającego zastosowanie
kluczowego wskaźnika wyników
3 241 943 532,81
98,44
Uwzględnione w KPI zasady rachunkowości
Dane dotyczące przychodów ze sprzedaży uwzględnione w mianowniku kluczowego wskaźnika wyników pochodzą
ze skonsolidowanego sprawozdania finansowego Grupy Kapitałowej Rainbow Tours, sporządzonego zgodnie z Międzynarodowymi
Standardami Rachunkowości Finansowej, zatwierdzonymi przez Unię Europejską i wykazane w „Skonsolidowanym sprawozdaniu
finansowe Grupy Kapitałowej Rainbow Tours za rok obrotowy zakończony 31.12.2023 r.”.
Informacje na temat oceny zgodności KPI z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2020/852
Poszczególne kategorie przychodów Grupy zostały przeanalizowane pod względem kwalifikowalności do systematyki i zgodności
z systematyką. Proces ten obejmował analizę działalności kwalifikujących się do systematyki zdefiniowanych w Rozporządzeniu
delegowanym Komisji (UE) 2021/2139, Rozporządzeniu delegowanym Komisji (UE) 2022/1214, a także w nowo wprowadzonych
Rozporządzeniach delegowanych Komisji (UE) 2022/2485 oraz (UE) 2022/2486. W wyniku przeprowadzonej analizy
zidentyfikowano dwie główne grupy działalności kwalifikujących się do systematyki:
CCA 11. Edukacja,
BIO 2.1. Hotele, domy wakacyjne, pola kempingowe i podobne obiekty noclegowe.
40
Działalność edukacyjna została przeanalizowana w odniesieniu do kryteriów technicznych oraz kryteriów nieczynienia poważnych
szkód, określonych dla poszczególnych działalności w Rozporządzeniu delegowanym Komisji (UE) 2021/2139. Dla działalności
wprowadzonych wraz z nowymi rozporządzeniami delegowanymi (UE) 2022/2485 i (UE) 2022/2486, zgodnie z wymogami
dotyczącymi roku 2023, zgodność z systematyką Taksonomii UE nie była jeszcze sprawdzana. Analiza została przeprowadzona
przez wewnętrzny zespół projektowy, a wymagania poszczególnych kryteriów technicznych oraz nieczynienia poważnych szkód
były konsultowane i potwierdzane z osobami w organizacji posiadającymi odpowiednią wiedzę, umożliwiającą potwierdzenie
czy dane kryterium techniczne oraz nieczynienia poważnych szkód zostało spełnione. Wymieniona analiza prowadzona była na
bazie dedykowanej szczegółowej checklisty. Dzięki jej użyciu udowadniano bądź nie, występowanie w ramach działań Grupy
zgodności z poszczególnymi kryteriami wymienionymi w aktach delegowanych: Rozporządzeniu delegowanym Komisji (UE)
2021/2139 oraz zmieniającym je Rozporządzeniu delegowanym Komisji (UE) 2022/1214.
Ze względu na specyfikę działalności Grupy, opisana powyżej analiza przeprowadzana była w odniesieniu do poszczególnych
projektów prowadzonych przez Grupę. W jej wyniku ustalono, że przychody za rok 2023 związane z działalnością spółki zależnej:
„My Way by Rainbow Tours” Sp. z o.o., która prowadzi działalność edukacyjną w ramach tzw. Akademii Rainbow
(https://akademiarainbow.pl/), kwalifikują się do systematyki i są z nią zgodne.
Ponadto, działalność White Olive A.E. wykazała przychody z działalności hotelowej, które kwalifikują się do systematyki według
Taksonomii UE. W odniesieniu do tego segmentu działalności, zgodność z kryteriami systematyki nie była przedmiotem oceny
w analizowanym roku obrotowym, zgodnie z bieżącymi wymogami sprawozdawczymi.
W celu uniknięcia podwójnego liczenia, poszczególne kwoty przychodów zostały przypisane do jednej działalności. Po przypisaniu
do danej działalności, nie były one uwzględniane w dalszych analizach.
Wkład w realizację wielu celów
Nie dotyczy. Żadna z działalności zgodnych nie wnosi istotnego wkładu w realizację więcej niż jednego celu. Celem działalności
zgodnej z systematyką w 2023 roku była Adaptacja do zmian klimatu. Dodatkowo, celem kwalifikującym się do systematyki
i z potencjałem na zgodność z systematyką w przyszłym roku była Bioróżnorodność.
Dezagregacja kluczowych wskaźników wyników
Nie dotyczy.
Informacje kontekstowe
Całkowite przychody wykazane w liczniku kluczowego wskaźnika wyników pochodzą ze świadczenia usług dla klientów
zewnętrznych. Zarówno w liczniku kluczowego wskaźnika wyników, jak i w ramach działalności kwalifikującej się, nie wykazano
kwot dotyczących działalności prowadzonej w celu konsumpcji własnej Grupy.
 
41
KPI CAPEX
Udział procentowy nakładów inwestycyjnych Grupy Kapitałowej Rainbow Tours z tytułu produktów lub usług powiązanych
z działalnością gospodarczą zgodną z systematyką za rok 2023:
Rok obrotowy 2023
Rok
Kryteria dotyczące istotnego wkładu
Kryteria dotyczące zasady
DNSH („nie czyń
poważnych szkód”)
Działalność
gospodarcza (1)
Kod
lub
kody
(2)
Nakłady
inwesty-
cyjne (3)
Odsete
k
nakładó
w
inwesty
cyjnych
,
rok
N (4)
Łagodzenie zmian klimatu (5)
Adaptacja do zmian klimatu (6)
Zasoby wodne i morskie (7)
Zanieczyszczenie
(8)
Gospodarka o obiegu zamkniętym
(9)
Bioróżnorodność (10)
Łagodzenie zmian klimatu (11)
Adaptacja do zmian klimatu (12)
Zasoby wodne i morskie (13)
Zanieczyszczenie
(14)
Gospodarka o obiegu zamkniętym
(15)
Bioróżnorodność (16)
Minimalne gwarancje (17)
Udział
działalności
zgodnej
z systematyką
(A.1.) lub
kwalifikującej
się do
systematyki
(A.2.) Nakłady
inwestycyjne,
rok N-1 (18)
Kategoria
Działalność
wspomagaj
ąca
(19)
Kategoria
Działalność
na
rzecz
przejścia
(20)
PLN
%
T; N;
N/EL
T; N;
N/EL
T; N;
N/EL
T; N;
N/EL
T; N;
N/EL
T; N;
N/EL
T/
N
T/
N
T/
N
T/
N
T/
N
T/
N
T/N
%
E
T
A. DZIAŁALNOŚĆ KWALIFIKUJĄCA SIĘ DO SYSTEMATYKI
A.1 Rodzaje działalności zrównoważonej środowiskowo (zgodna z systematyką)
Nakłady inwestycyjne
z tytułu działalności
zrównoważonej
środowiskowo (zgodnej
z systematyką) (A.1)
0
0
0
W tym wspomagająca
W tym na rzecz przejścia
A.2 Działalność kwalifikująca się do systematyki, ale niezrównoważona środowiskowo (działalność niezgodna z systematyką)
EL;
N/EL
EL;
N/EL
EL;
N/EL
EL;
N/EL
EL;
N/EL
EL;
N/EL
Dystrybucja w systemach
ciepłowniczych/chłodniczych
CCM
4.15.
520 766,00
0,99
EL
0
Wytwarzanie energii
cieplnej/chłodniczej z
ogrzewania energią słoneczną
CCM
4.21.
172 079,20
0,33
EL
0
Renowacja istniejących
budynków
CCA 7.2./
CCM 7.2./
CE 3.2.
20 656
064,17
39,15
N/EL
N/EL
EL
N/A
Nakłady inwestycyjne
z tytułu działalności
kwalifikującej się do
systematyki, ale
niezrównoważonej
środowiskowo
(działalności niezgodnej
z systematyką) (A.2)
21 348
909,37
40,46
3,25
96,75
0
A. Nakłady inwestycyjne
z tytułu działalności
kwalifikującej
się do systematyki (A.1+A.2)
21 348
909,37
40,46
3,25
96,75
0
B. DZIAŁALNOŚĆ NIEKWALIFIKUJĄCA SIĘ DO
SYSTEMATYKI
Nakłady inwestycyjne
z tytułu działalności
niekwalifikującej się do
systematyki
31 413
090,63
59,54
OGÓŁEM
52 762
000,00
100
42
Łączna wartość nakładów inwestycyjnych Grupy Kapitałowej Rainbow Tours kwalifikujących się do systematyki w roku 2023
wyniosła 21.348,9 tys. .
Działalność Grupy w 2023 roku związana z energią jądrową i gazem ziemnym, ujawniona zgodnie z Załącznikiem III
Rozporządzenia delegowanego Komisji (UE) 2022/1214, uzupełniającym Rozporządzenie delegowane Komisji (UE) 2021/2178 o
Załącznik XII, dotyczące standardowych wzorów do celów ujawniania informacji, o których mowa w art. 8 ust. 6 i 7, tj. dla działalności
związanej z energią jądrową i gazem ziemnym:
Wiersz
Działalność związana z energią jądrową
1.
Przedsiębiorstwo prowadzi badania, rozwój, demonstrację i rozmieszczenie innowacyjnych instalacji wytwarzania energii
elektrycznej wytwarzających energię w ramach procesów jądrowych przy minimalnej ilości odpadów z cyklu paliwowego,
finansuje tę działalność lub jest ma na nią ekspozycję.
NIE
2.
Przedsiębiorstwo prowadzi budowę i bezpieczną eksploatację nowych obiektów jądrowych w celu wytwarzania energii
elektrycznej lub ciepła technologicznego, w tym na potrzeby systemu ciepłowniczego lub procesów przemysłowych, takich
jak produkcja wodoru, a także ich modernizację pod kątem bezpieczeństwa, z wykorzystaniem najlepszych dostępnych
technologii, finansuje tę działalność lub ma na nią ekspozycję.
NIE
3.
Przedsiębiorstwo prowadzi bezpieczną eksploatację istniejących obiektów jądrowych wytwarzających energię elektrycz
lub ciepło technologiczne, w tym na potrzeby systemu ciepłowniczego lub procesów przemysłowych, takich jak produkcja
wodoru z energii jądrowej, a także ich modernizację pod kątem bezpieczeństwa, finansuje tę działalność lub ma na nią
ekspozycję.
NIE
Działalność związana z gazem ziemnym
4.
Przedsiębiorstwo prowadzi budowę lub eksploatację instalacji do wytwarzania energii elektrycznej z wykorzystaniem
gazowych paliw kopalnych, finansuje tę działalność lub ma na nią ekspozycję.
NIE
5.
Przedsiębiorstwo prowadzi budowę, modernizację i eksploatację instalacji do skojarzonego wytwarzania energii
cieplnej/chłodniczej i energii elektrycznej z wykorzystaniem gazowych paliw kopalnych, finansuje tę działalność lub ma na
nią ekspozycję.
NIE
6.
Przedsiębiorstwo prowadzi budowę, modernizację i eksploatację instalacji do wytwarzania ciepła wytwarzających energię
cieplną/chłodniczą z wykorzystaniem gazowych paliw kopalnych, finansuje tę działalność lub ma na nią ekspozycję.
NIE
Działalność gospodarcza zgodna z systematyką (mianownik):
Wiersz
Rodzaje działalności gospodarczej
Kwota i udział (informacje należy przedstawić w kwotach
pieniężnych i wartościach procentowych)
CCM + CCA
Łagodzenie zmian
klimatu (CCM)
Adaptacja do
zmian klimatu
(CCA)
Kwota
(w PLN)
%
Kwota
(w PLN)
%
Kwota
(w PLN)
%
1.
Kwota i udział działalności gospodarczej
zgodnej z systematyką, o której mowa w
sekcji 4.26 załączników I i II do
Rozporządzenia delegowanego (UE)
2021/2139 w mianowniku mającego
zastosowanie kluczowego wskaźnika
wyników
0,00
0
0,00
0
0,00
0
2.
Kwota i udział działalności gospodarczej
zgodnej z systematyką, o której mowa w
sekcji 4.27 załączników I i II do
Rozporządzenia delegowanego (UE)
2021/2139 w mianowniku mającego
zastosowanie kluczowego wskaźnika
wyników
0,00
0
0,00
0
0,00
0
3.
Kwota i udział działalności gospodarczej
zgodnej z systematyką, o której mowa w
sekcji 4.28 załączników I i II do
Rozporządzenia delegowanego (UE)
2021/2139 w mianowniku mającego
zastosowanie kluczowego wskaźnika
wyników
0,00
0
0,00
0
0,00
0
4.
Kwota i udział działalności gospodarczej
zgodnej z systematyką, o której mowa w
sekcji 4.29 załączników I i II do
Rozporządzenia delegowanego (UE)
0,00
0
0,00
0
0,00
0
43
Wiersz
Rodzaje działalności gospodarczej
Kwota i udział (informacje należy przedstawić w kwotach
pieniężnych i wartościach procentowych)
CCM + CCA
Łagodzenie zmian
klimatu (CCM)
Adaptacja do
zmian klimatu
(CCA)
Kwota
(w PLN)
%
Kwota
(w PLN)
%
Kwota
(w PLN)
%
2021/2139 w mianowniku mającego
zastosowanie kluczowego wskaźnika
wyników
5.
Kwota i udział działalności gospodarczej
zgodnej z systematyką, o której mowa w
sekcji 4.30 załączników I i II do
Rozporządzenia delegowanego (UE)
2021/2139 w mianowniku mającego
zastosowanie kluczowego wskaźnika
wyników
0,00
0
0,00
0
0,00
0
6.
Kwota i udział działalności gospodarczej
zgodnej z systematyką, o której mowa w
sekcji 4.31 załączników I i II do
Rozporządzenia delegowanego (UE)
2021/2139 w mianowniku mającego
zastosowanie kluczowego wskaźnika
wyników
0,00
0
0,00
0
0,00
0
7.
Kwota i udział innych rodzajów
działalności gospodarczej zgodnej z
systematyką, niewymienionych w
wierszach 1–6 powyżej, w mianowniku
mającego zastosowanie kluczowego
wskaźnika wyników
0,00
0,00
0,00
0
0,00
0,00
8.
Całkowity mający zastosowanie kluczowy
wskaźnik wyników
52 762 000,00
100
0,00
0
52 762 000,00
100
Działalność gospodarcza zgodna z systematyką (licznik):
Wiersz
Rodzaje działalności gospodarczej
Kwota i udział (informacje należy przedstawić w kwotach
pieniężnych i wartościach procentowych)
CCM + CCA
Łagodzenie zmian
klimatu (CCM)
Adaptacja do
zmian klimatu
(CCA)
Kwota
(w PLN)
%
Kwota
(w PLN)
%
Kwota
(w PLN)
%
1.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z
systematyką, o której mowa w sekcji 4.26
załączników I i II do Rozporządzenia
delegowanego (UE) 2021/2139 w liczniku
mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika
wyników
0,00
0
0,00
0
0,00
0
2.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z
systematyką, o której mowa w sekcji 4.27
załączników I i II do Rozporządzenia
delegowanego (UE) 2021/2139 w liczniku
mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika
wyników
0,00
0
0,00
0
0,00
0
3.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z
systematyką, o której mowa w sekcji 4.28
załączników I i II do Rozporządzenia
delegowanego (UE) 2021/2139 w liczniku
mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika
wyników
0,00
0
0,00
0
0,00
0
4.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z
systematyką, o której mowa w sekcji 4.29
załączników I i II do Rozporządzenia
delegowanego (UE) 2021/2139 w liczniku
mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika
wyników
0,00
0
0,00
0
0,00
0
5.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z
systematyką, o której mowa w sekcji 4.30
załączników I i II do Rozporządzenia
delegowanego (UE) 2021/2139 w liczniku
mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika
wyników
0,00
0
0,00
0
0,00
0
44
Wiersz
Rodzaje działalności gospodarczej
Kwota i udział (informacje należy przedstawić w kwotach
pieniężnych i wartościach procentowych)
CCM + CCA
Łagodzenie zmian
klimatu (CCM)
Adaptacja do
zmian klimatu
(CCA)
Kwota
(w PLN)
%
Kwota
(w PLN)
%
Kwota
(w PLN)
%
6.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z
systematyką, o której mowa w sekcji 4.31
załączników I i II do Rozporządzenia
delegowanego (UE) 2021/2139 w liczniku
mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika
wyników
0,00
0
0,00
0
0,00
0
7.
Kwota i udział innych rodzajów działalności
gospodarczej zgodnej z systematyką,
niewymienionych w wierszach 1–6 powyżej, w
liczniku mającego zastosowanie kluczowego
wskaźnika wyników
0,00
0
0,00
0
0,00
0
8.
Całkowita kwota i całkowity udział rodzajów
działalności gospodarczej zgodnej z systematyką w
liczniku mającego zastosowanie kluczowego
wskaźnika wyników
0,00
0
0,00
0
0,00
0
Działalność gospodarcza kwalifikująca się do systematyki, ale niezgodna z systematyką:
Wiersz
Rodzaje działalności gospodarczej
Kwota i udział (informacje należy przedstawić w kwotach
pieniężnych i wartościach procentowych)
CCM + CCA
Łagodzenie zmian
klimatu (CCM)
Adaptacja do
zmian klimatu
(CCA)
Kwota
(w PLN)
%
Kwota
(w PLN)
%
Kwota
(w PLN)
%
1.
Kwota i udział działalności gospodarczej
kwalifikującej się do systematyki, ale niezgodnej z
systematyką, o której mowa w sekcji 4.26
załączników I i II do Rozporządzenia delegowanego
(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego
zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
0,00
0
0,00
0
0,00
0
2.
Kwota i udział działalności gospodarczej
kwalifikującej się do systematyki, ale niezgodnej z
systematyką, o której mowa w sekcji 4.27
załączników I i II do Rozporządzenia delegowanego
(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego
zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
0,00
0
0,00
0
0,00
0
3.
Kwota i udział działalności gospodarczej
kwalifikującej się do systematyki, ale niezgodnej z
systematyką, o której mowa w sekcji 4.28
załączników I i II do Rozporządzenia delegowanego
(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego
zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
0,00
0
0,00
0
0,00
0
4.
Kwota i udział działalności gospodarczej
kwalifikującej się do systematyki, ale niezgodnej z
systematyką, o której mowa w sekcji 4.29
załączników I i II do Rozporządzenia delegowanego
(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego
zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
0,00
0
0,00
0
0,00
0
5.
Kwota i udział działalności gospodarczej
kwalifikującej się do systematyki, ale niezgodnej z
systematyką, o której mowa w sekcji 4.30
załączników I i II do Rozporządzenia delegowanego
(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego
zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
0,00
0
0,00
0
0,00
0
6.
Kwota i udział działalności gospodarczej
kwalifikującej się do systematyki, ale niezgodnej z
systematyką, o której mowa w sekcji 4.31
załączników I i II do Rozporządzenia delegowanego
(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego
zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
0,00
0
0,00
0
0,00
0
7.
Kwota i udział innych rodzajów działalności
gospodarczej kwalifikującej się do systematyki,
ale niezgodnej z systematyką, niewymienionych
w wierszach 1–6 powyżej w mianowniku,
692 845,2
1,32
692 845,2
1,32
0,00
0
45
Wiersz
Rodzaje działalności gospodarczej
Kwota i udział (informacje należy przedstawić w kwotach
pieniężnych i wartościach procentowych)
CCM + CCA
Łagodzenie zmian
klimatu (CCM)
Adaptacja do
zmian klimatu
(CCA)
Kwota
(w PLN)
%
Kwota
(w PLN)
%
Kwota
(w PLN)
%
mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika
wyników
8.
Całkowita kwota i całkowity udział rodzajów
działalności gospodarczej kwalifikującej się do
systematyki, ale niezgodnej z systematyką w
mianowniku mającego zastosowanie
kluczowego wskaźnika wyników
692 845,2
1,32
692 845,2
1,32
0,00
0
Działalność gospodarcza niekwalifikująca się do systematyki:
Wiersz
Rodzaje działalności gospodarczej
Kwota (w PLN)
%
1.
Kwota i udział działalności gospodarczej niekwalifikującej się do systematyki, o
której mowa w sekcji 4.26 załączników I i II do Rozporządzenia delegowanego
(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika
wyników
0,00
0
2.
Kwota i udział działalności gospodarczej niekwalifikującej się do systematyki, o
której mowa w sekcji 4.27 załączników I i II do Rozporządzenia delegowanego
(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika
wyników
0,00
0
3.
Kwota i udział działalności gospodarczej niekwalifikującej się do systematyki, o
której mowa w sekcji 4.28 załączników I i II do Rozporządzenia delegowanego
(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika
wyników
0,00
0
4.
Kwota i udział działalności gospodarczej niekwalifikującej się do systematyki, o
której mowa w sekcji 4.29 załączników I i II do Rozporządzenia delegowanego
(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika
wyników
0,00
0
5.
Kwota i udział działalności gospodarczej niekwalifikującej się do systematyki, o
której mowa w sekcji 4.30 załączników I i II do Rozporządzenia delegowanego
(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika
wyników
0,00
0
6.
Kwota i udział działalności gospodarczej niekwalifikującej się do systematyki, o
której mowa w sekcji 4.31 załączników I i II do Rozporządzenia delegowanego
(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika
wyników
0,00
0
7.
Kwota i udział innych rodzajów działalności gospodarczej niekwalifikującej
się do systematyki, niewymienionych w wierszach 1–6 powyżej, w
mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
31 413 090,63
59,54
8.
Całkowita kwota i całkowity udział rodzajów działalności gospodarczej
niekwalifikującej się do systematyki w mianowniku mającego zastosowanie
kluczowego wskaźnika wyników
31 413 090,63
59,54
Uwzględnione w KPI zasady rachunkowości
Wartości ujęte jako CAPEX dotyczą wyłącznie bezpośrednich nakładów na rzeczowe aktywa trwałe i wartości niematerialne,
tj. nakładów z tytułu zakupu, wytworzenia we własnym zakresie, aktywowania kosztów zdejmowania nadkładu, przyjęcia aktywów
z tytułu nowych umów leasingowych oraz modyfikacji dotychczasowych umów leasingowych.
Mianownik CAPEX stanowią pozycje ujęte i opisane w „Skonsolidowanym sprawozdaniu finansowe Grupy Kapitałowej Rainbow
Tours za rok obrotowy zakończony 31.12.2023 r.”.
Do mianownika CAPEX zostały przypisane koszty rozliczane w oparciu o:
a) MSR 16 Rzeczowe aktywa trwałe, pkt 73 lit. e) ppkt (i) oraz (iii),
b) MSR 38 Wartości niematerialne, pkt 118 lit. e) ppkt (i),
c) MSR 40 Nieruchomości inwestycyjne, pkt 76 lit. a) i b) (w przypadku modelu wartości godziwej),
d) MSR 40 Nieruchomości inwestycyjne, pkt 79 lit. d) ppkt (i) oraz (ii) (w przypadku modelu opartego na cenie nabycia
lub koszcie wytworzenia),
46
e) MSR 41 Rolnictwo, pkt 50 lit. b) oraz e),
f) MSSF 16 Leasing, pkt 53 lit. h).
Informacje na temat oceny zgodności KPI z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2020/852
Poszczególne kategorie nakładów inwestycyjnych Grupy zostały przeanalizowane zgodnie z zapisami Rozporządzenia
delegowanego Komisji (UE) 2021/2178, załącznik I punkt 1.1.2.2, w celu ustalenia, czy spełniają jedno z poniższych warunków:
a) dotyczą aktywów lub procesów związanych z działalnością gospodarczą zgodną z systematyką,
b) częścią planu mającego na celu rozszerzenie działalności gospodarczej zgodnej z systematyką lub umożliwienie
działalności gospodarczej kwalifikującej się do systematyki, dostosowanie się do systematyki („plan dotyczący nakładów
inwestycyjnych”), zgodnie z warunkami określonymi w akapicie drugim niniejszego pkt 1.1.2.2,
c) dotyczą zakupu produktów z działalności gospodarczej zgodnej z systematyką oraz indywidualnych środków umożliwiających
docelowej działalności stanie się niskoemisyjną lub umożliwiających jej ograniczenie emisji gazów cieplarnianych,
w szczególności rodzajów działalności wymienionych w pkt 7.3 do 7.6 załącznika I do aktu delegowanego w sprawie klimatu,
jak również innych rodzajów działalności gospodarczej wymienionych w aktach delegowanych przyjętych zgodnie z art. 10
ust. 3, art. 11 ust. 3, art. 12 ust. 2, art. 13 ust. 2, art. 14 ust. 2 lub art. 15 ust. 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego
i Rady (UE) 2020/852, i pod warunkiem, że środki te zostaną wdrożone i uruchomione w ciągu 18 miesięcy.
W oparciu o przeprowadzoną analizę w roku 2023 zidentyfikowano w Grupie trzy działalności kwalifikujące się do taksonomii
w kontekście CAPEX (nakłady inwestycyjne), z których każda była prowadzona w następujący sposób:
a) Spółka zależna White Olive A.E.:
CCM 4.15. Dystrybucja w systemach ciepłowniczych/chłodniczych,
CCM 4.21. Wytwarzanie energii cieplnej/chłodniczej z ogrzewania energią słoneczną,
CE 3.2. Renowacja istniejących budynków (większy zakres inwestycji).
b) Rainbow Tours:
CE 3.2. Renowacja istniejących budynków (mniejszy zakres inwestycji).
W zakres działalności grupy CCM 4.15 weszły kwalifikowalne nakłady inwestycyjne związane z posiadanymi przez spółkę zależną
White Olive A.E. w Grecji instalacjami dystrybucji ciepła, których zakończenie znajduje się w postaci wymienników ciepła oraz które
są oparte na nowoczesnych rozwiązaniach Ecodesign. Analiza wykazała, że instalacje nie spełniają kryterium Nie czyń poważnych
szkód względem zrównoważonego wykorzystania wody i ochrony zasobów wodnych i morskich oraz względem ochrony i odbudowy
bioróżnorodności i ekosystemów, stąd działalności te nie są zgodne z systematyką.
W zakres działalności grupy CCM 4.21 weszły z kolei kwalifikowalne nakłady inwestycyjne związane z posiadanymi przez spółkę
zależną White Olive A.E. w Grecji systemami wytwarzania energii cieplnej w oparciu o selektywne panele słoneczne. Analiza
wykazała, że instalacje nie spełniają kryterium Nie czyń poważnych szkód względem zrównoważonego wykorzystania wody
i ochrony zasobów wodnych i morskich oraz względem ochrony i odbudowy bioróżnorodności i ekosystemów, stąd działalności
te nie są zgodne z systematyką.
W odniesieniu do działalności CE 3.2, obejmującej renowację istniejących budynków, w bieżącym okresie raportowym spółka
zrealizowała obowiązek raportowania kwalifikowalności tej działalności, zgodnie z obowiązującymi przepisami. Zgodność
z systematyką działalności z zakresu CE 3.2 zostanie szczegółowo przeanalizowana i oceniona za przyszły rok obrotowy (2024).
W przypadku nakładów inwestycyjnych dla działalności z grup CMM 4.15, CMM 4.21 oraz CE 3.2, które dotycząc spółki zależnej
White Olive A.E. w związku z ich źródłowym wyrażeniem w EUR (działalności prowadzone przez spółkę WO w Grecji),
w wyliczeniach przyjęto średni kurs EUR/PLN, będący średnią arytmetyczną średnich kursów ustalonych przez Narodowy Bank
Polski, obowiązujących na ostatni dzień każdego zakończonego miesiąca okresu obrotowego: 1 stycznia 2023 31 grudnia 2023,
wynoszący 4,5284 PLN/EUR.
Wkład w realizację wielu celów
W bieżącym roku obrotowym brak jest działalności, które zostałyby zidentyfikowane w nakładach inwestycyjnych jako zgodne
ze zrównoważonym rozwojem lub które byłyby raportowane pod kątem ich zgodności. Dotyczy to również działalności Renowacja
istniejących budynków, która może być ujawniana w różnych celach środowiskowych. W tym kontekście jednak, spółka
nie raportowała zgodności tej działalności z systematyką środowiskową, gdyż nie było to wymagane w bieżącym okresie
raportowym. Dodatkowo, w celu uniknięcia podwójnego liczenia, działalność ta została zaklasyfikowana do jednego, określonego
celu środowiskowego - Gospodarka o obiegu zamkniętym (CE 3.2). Jeśli chodzi o pozostałe działalności, wszystkie te działania
zostały zakwalifikowane do celu środowiskowego Łagodzenie zmian klimatu.
Dezagregacja kluczowych wskaźników wyników
Nie dotyczy.
47
Informacje kontekstowe
W trakcie prowadzonej analizy kwalifikowalności i zgodności z systematyką zidentyfikowano działalności oraz związane z nimi
nakłady inwestycyjne Grupy, które mogą już w najbliższej przyszłości stać się kwalifikującymi się systematyki Taksonomii UE:
CCA/CCM 4.16. Instalacja i eksploatacja pomp ciepła,
CCA/CCM 8.1. Przetwarzanie danych, zarządzanie stronami internetowymi (hosting),
CCA 8.3. Nadawanie programów ogólnodostępnych i abonamentowych.
Powyższe działalności zostały ostatecznie wskazane jako niekwalifikujące się do systematyki za rok 2023, ze względu
na niespełnienie wymaganych technicznych kryteriów kwalifikacji, głównie w aspekcie zbyt niskiego poziomu istotnego wkładu,
bądź zbyt niskiego poziomu istotności.
KPI OPEX
Udział procentowy wydatków operacyjnych Grupy z tytułu produktów lub usług powiązanych z działalnością gospodarczą zgodną
z systematyką za rok 2023:
Rok obrotowy 2024
Rok
Kryteria dotyczące istotnego wkładu
Kryteria dotyczące zasady
DNSH („nie czyń
poważnych szkód”)
Działalność
gospodarcza (1)
Kod
lub
kody
(2)
Wydatki
opera-
cyjne (3)
Odsete
k
wydatk
ów
operac
yjnych,
rok
N (4)
Łagodzenie zmian klimatu (5)
Adaptacja do zmian klimatu (6)
Zasoby wodne i morskie (7)
Zanieczyszczenie
(8)
Gospodarka o obiegu zamkniętym
(9)
Bioróżnorodność (10)
Łagodzenie zmian klimatu (11)
Adaptacja do zmian klimatu (12)
Zasoby wodne i morskie (13)
Zanieczyszczenie
(14)
Gospodarka o obiegu zamkniętym
(15)
Bioróżnorodność (16)
Minimalne gwarancje (17)
Udział
działalności
zgodnej
z systematyką
(A.1.) lub
kwalifikującej
się do
systematyki
(A.2.) Wydatki
operacyjne, rok
N-1 (18)
Kategoria
Działalność
wspomagaj
ąca
(19)
Kategoria
Działalność
na
rzecz
przejścia
(20)
PLN
%
T; N;
N/EL
T; N;
N/EL
T; N;
N/EL
T; N;
N/EL
T; N;
N/EL
T; N;
N/EL
T/
N
T/
N
T/
N
T/
N
T/
N
T/
N
T/N
%
E
T
A. DZIAŁALNOŚĆ KWALIFIKUJĄCA SIĘ DO SYSTEMATYKI
A.1 Rodzaje działalności zrównoważonej środowiskowo (zgodna z systematyką)
Edukacja
CCA 11.
332 566,85
2,57
T
T
T
T
T
T
T
T
3,68
Wydatki operacyjne
z tytułu działalności
zrównoważonej
środowiskowo (zgodnej
z systematyką) (A.1)
332 566,85
2,57
0
100
0
0
0
0
T
T
T
T
T
T
T
3,68
W tym wspomagająca
W tym na rzecz przejścia
A.2 Działalność kwalifikująca się do systematyki, ale niezrównoważona środowiskowo (działalność niezgodna z systematyką)
EL;
N/EL
EL;
N/EL
EL;
N/EL
EL;
N/EL
EL;
N/EL
EL;
N/EL
Dystrybucja w systemach
ciepłowniczych/chłodniczych
CCM
4.15.
131 042,42
1,01
EL
0,11
Wytwarzanie energii
cieplnej/chłodniczej z
ogrzewania energią słoneczną
CCM
4.21.
43 300,98
0,36
EL
1,24
Renowacja istniejących
budynków
CCA 7.2./
CCM 7.2./
CE 3.2.
324 829,95
2,51
N/EL
N/EL
EL
N/A
Hotele, domy wakacyjne, pola
kempingowe i podobne obiekty
noclegowe
BIO 2.1.
3 482
766,63
26,95
EL
N/A
Wydatki operacyjne
z tytułu działalności
kwalifikującej się do
systematyki, ale
niezrównoważonej
środowiskowo
3 981
939,98
30,81
4,38
8,16
87,46
1,35
48
Rok obrotowy 2024
Rok
Kryteria dotyczące istotnego wkładu
Kryteria dotyczące zasady
DNSH („nie czyń
poważnych szkód”)
Działalność
gospodarcza (1)
Kod
lub
kody
(2)
Wydatki
opera-
cyjne (3)
Odsete
k
wydatk
ów
operac
yjnych,
rok
N (4)
Łagodzenie zmian klimatu (5)
Adaptacja do zmian klimatu (6)
Zasoby wodne i morskie (7)
Zanieczyszczenie
(8)
Gospodarka o obiegu zamkniętym
(9)
Bioróżnorodność (10)
Łagodzenie zmian klimatu (11)
Adaptacja do zmian klimatu (12)
Zasoby wodne i morskie (13)
Zanieczyszczenie
(14)
Gospodarka o obiegu zamkniętym
(15)
Bioróżnorodność (16)
Minimalne gwarancje (17)
Udział
działalności
zgodnej
z systematyką
(A.1.) lub
kwalifikującej
się do
systematyki
(A.2.) Wydatki
operacyjne, rok
N-1 (18)
Kategoria
Działalność
wspomagaj
ąca
(19)
Kategoria
Działalność
na
rzecz
przejścia
(20)
PLN
%
T; N;
N/EL
T; N;
N/EL
T; N;
N/EL
T; N;
N/EL
T; N;
N/EL
T; N;
N/EL
T/
N
T/
N
T/
N
T/
N
T/
N
T/
N
T/N
%
E
T
(działalności niezgodnej
z systematyką) (A.2)
A. Wydatki operacyjne
z tytułu działalności
kwalifikującej się do
systematyki (A.1+A.2)
4 314
506,83
33,38
11,75
7,53
80,72
5,03
B. DZIAŁALNOŚĆ NIEKWALIFIKUJĄCA SIĘ DO
SYSTEMATYKI
Wydatki operacyjne
z tytułu działalności
niekwalifikującej się do
systematyki
8 609
322,35
66,62
OGÓŁEM
12 923
829,18
100
Łączna wartość wydatków operacyjnych Grupy kwalifikujących się do Taksonomii UE w 2023 roku wyniosła 3.981,94 tys. , z
czego działalności, z którymi związane były wydatki operacyjne o wartości 332,57 tys. zostały określone jako wydatki dla
działalności zgodnych z systematyką.
Działalność Grupy w 2023 roku, związana z energią jądrową i gazem ziemnym, ujawniona zgodnie z Załącznikiem III
Rozporządzenia delegowanego Komisji (UE) 2022/1214, uzupełniającym Rozporządzenie delegowane Komisji (UE) 2021/2178 o
Załącznik XII, dotyczące standardowych wzorów do celów ujawniania informacji, o których mowa w art. 8 ust. 6 i 7, tj. dla działalności
związanej z energią jądrową i gazem ziemnym:
Wiersz
Działalność związana z energią jądrową
1.
Przedsiębiorstwo prowadzi badania, rozwój, demonstrację i rozmieszczenie innowacyjnych instalacji wytwarzania energii
elektrycznej wytwarzających energię w ramach procesów jądrowych przy minimalnej ilości odpadów z cyklu paliwowego,
finansuje tę działalność lub jest ma na nią ekspozycję.
NIE
2.
Przedsiębiorstwo prowadzi budowę i bezpieczną eksploatację nowych obiektów jądrowych w celu wytwarzania energii
elektrycznej lub ciepła technologicznego, w tym na potrzeby systemu ciepłowniczego lub procesów przemysłowych, takich jak
produkcja wodoru, a także ich modernizację pod kątem bezpieczeństwa, z wykorzystaniem najlepszych dostępnych technologii,
finansuje tę działalność lub ma na nią ekspozycję.
NIE
3.
Przedsiębiorstwo prowadzi bezpieczną eksploatację istniejących obiektów jądrowych wytwarzających energię elektryczną lub
ciepło technologiczne, w tym na potrzeby systemu ciepłowniczego lub procesów przemysłowych, takich jak produkcja wodoru z
energii jądrowej, a także ich modernizację pod kątem bezpieczeństwa, finansuje tę działalność lub ma na nią ekspozycję.
NIE
Działalność związana z gazem ziemnym
4.
Przedsiębiorstwo prowadzi budowę lub eksploatację instalacji do wytwarzania energii elektrycznej z wykorzystaniem gazowych
paliw kopalnych, finansuje tę działalność lub ma na nią ekspozycję.
NIE
5.
Przedsiębiorstwo prowadzi budowę, modernizację i eksploatację instalacji do skojarzonego wytwarzania energii
cieplnej/chłodniczej i energii elektrycznej z wykorzystaniem gazowych paliw kopalnych, finansuje tę działalność lub ma na nią
ekspozycję.
NIE
49
6.
Przedsiębiorstwo prowadzi budowę, modernizację i eksploatację instalacji do wytwarzania ciepła wytwarzających energię
cieplną/chłodniczą z wykorzystaniem gazowych paliw kopalnych, finansuje tę działalność lub ma na nią ekspozycję.
NIE
Działalność gospodarcza zgodna z systematyką (mianownik):
Wiersz
Rodzaje działalności gospodarczej
Kwota i udział (informacje należy przedstawić w kwotach
pieniężnych i wartościach procentowych)
CCM + CCA
Łagodzenie zmian
klimatu (CCM)
Adaptacja do
zmian klimatu
(CCA)
Kwota (w PLN)
%
Kwota
%
Kwota
%
1.
Kwota i udział działalności gospodarczej
zgodnej z systematyką, o której mowa w
sekcji 4.26 załączników I i II do
Rozporządzenia delegowanego (UE)
2021/2139 w mianowniku mającego
zastosowanie kluczowego wskaźnika
wyników
0,00
0
0,00
0
0,00
0
2.
Kwota i udział działalności gospodarczej
zgodnej z systematyką, o której mowa w
sekcji 4.27 załączników I i II do
Rozporządzenia delegowanego (UE)
2021/2139 w mianowniku mającego
zastosowanie kluczowego wskaźnika
wyników
0,00
0
0,00
0
0,00
0
3.
Kwota i udział działalności gospodarczej
zgodnej z systematyką, o której mowa w
sekcji 4.28 załączników I i II do
Rozporządzenia delegowanego (UE)
2021/2139 w mianowniku mającego
zastosowanie kluczowego wskaźnika
wyników
0,00
0
0,00
0
0,00
0
4.
Kwota i udział działalności gospodarczej
zgodnej z systematyką, o której mowa w
sekcji 4.29 załączników I i II do
Rozporządzenia delegowanego (UE)
2021/2139 w mianowniku mającego
zastosowanie kluczowego wskaźnika
wyników
0,00
0
0,00
0
0,00
0
5.
Kwota i udział działalności gospodarczej
zgodnej z systematyką, o której mowa w
sekcji 4.30 załączników I i II do
Rozporządzenia delegowanego (UE)
2021/2139 w mianowniku mającego
zastosowanie kluczowego wskaźnika
wyników
0,00
0
0,00
0
0,00
0
6.
Kwota i udział działalności gospodarczej
zgodnej z systematyką, o której mowa w
sekcji 4.31 załączników I i II do
Rozporządzenia delegowanego (UE)
2021/2139 w mianowniku mającego
zastosowanie kluczowego wskaźnika
wyników
0,00
0
0,00
0
0,00
0
7.
Kwota i udział innych rodzajów
działalności gospodarczej zgodnej z
systematyką, niewymienionych w
wierszach 1–6 powyżej, w mianowniku
mającego zastosowanie kluczowego
wskaźnika wyników
332 566,85
2,57
0,00
0
332 566,85
2,57
8.
Całkowity mający zastosowanie kluczowy
wskaźnik wyników
12 923 829,18
100
0,00
0
12 923 829,18
100
50
Działalność gospodarcza zgodna z systematyką (licznik):
Wiersz
Rodzaje działalności gospodarczej
Kwota i udział (informacje należy przedstawić w kwotach
pieniężnych i wartościach procentowych)
CCM + CCA
Łagodzenie zmian
klimatu (CCM)
Adaptacja do
zmian klimatu
(CCA)
Kwota (w PLN)
%
Kwota
%
Kwota
%
1.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z
systematyką, o której mowa w sekcji 4.26
załączników I i II do Rozporządzenia
delegowanego (UE) 2021/2139 w liczniku
mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika
wyników
0,00
0
0,00
0
0,00
0
2.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z
systematyką, o której mowa w sekcji 4.27
załączników I i II do Rozporządzenia
delegowanego (UE) 2021/2139 w liczniku
mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika
wyników
0,00
0
0,00
0
0,00
0
3.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z
systematyką, o której mowa w sekcji 4.28
załączników I i II do Rozporządzenia
delegowanego (UE) 2021/2139 w liczniku
mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika
wyników
0,00
0
0,00
0
0,00
0
4.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z
systematyką, o której mowa w sekcji 4.29
załączników I i II do Rozporządzenia
delegowanego (UE) 2021/2139 w liczniku
mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika
wyników
0,00
0
0,00
0
0,00
0
5.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z
systematyką, o której mowa w sekcji 4.30
załączników I i II do Rozporządzenia
delegowanego (UE) 2021/2139 w liczniku
mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika
wyników
0,00
0
0,00
0
0,00
0
6.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z
systematyką, o której mowa w sekcji 4.31
załączników I i II do Rozporządzenia
delegowanego (UE) 2021/2139 w liczniku
mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika
wyników
0,00
0
0,00
0
0,00
0
7.
Kwota i udział innych rodzajów działalności
gospodarczej zgodnej z systematyką,
niewymienionych w wierszach 1–6 powyżej, w
liczniku mającego zastosowanie kluczowego
wskaźnika wyników
332 566,85
100
0,00
0,00
332 566,85
100
8.
Całkowita kwota i całkowity udział rodzajów
działalności gospodarczej zgodnej z systematyką w
liczniku mającego zastosowanie kluczowego
wskaźnika wyników
332 566,85
100
0,00
0,00
332 566,85
100
Działalność gospodarcza kwalifikująca się do systematyki, ale niezgodna z systematyką:
Wiersz
Rodzaje działalności gospodarczej
Kwota i udział (informacje należy przedstawić w kwotach
pieniężnych i wartościach procentowych)
CCM + CCA
Łagodzenie zmian
klimatu (CCM)
Adaptacja do
zmian klimatu
(CCA)
Kwota (w PLN)
%
Kwota
%
Kwota
%
1.
Kwota i udział działalności gospodarczej
kwalifikującej się do systematyki, ale niezgodnej z
systematyką, o której mowa w sekcji 4.26
załączników I i II do Rozporządzenia delegowanego
(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego
zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
0,00
0
0,00
0
0,00
0
51
Wiersz
Rodzaje działalności gospodarczej
Kwota i udział (informacje należy przedstawić w kwotach
pieniężnych i wartościach procentowych)
CCM + CCA
Łagodzenie zmian
klimatu (CCM)
Adaptacja do
zmian klimatu
(CCA)
Kwota (w PLN)
%
Kwota
%
Kwota
%
2.
Kwota i udział działalności gospodarczej
kwalifikującej się do systematyki, ale niezgodnej z
systematyką, o której mowa w sekcji 4.27
załączników I i II do Rozporządzenia delegowanego
(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego
zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
0,00
0
0,00
0
0,00
0
3.
Kwota i udział działalności gospodarczej
kwalifikującej się do systematyki, ale niezgodnej z
systematyką, o której mowa w sekcji 4.28
załączników I i II do Rozporządzenia delegowanego
(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego
zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
0,00
0
0,00
0
0,00
0
4.
Kwota i udział działalności gospodarczej
kwalifikującej się do systematyki, ale niezgodnej z
systematyką, o której mowa w sekcji 4.29
załączników I i II do Rozporządzenia delegowanego
(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego
zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
0,00
0
0,00
0
0,00
0
5.
Kwota i udział działalności gospodarczej
kwalifikującej się do systematyki, ale niezgodnej z
systematyką, o której mowa w sekcji 4.30
załączników I i II do Rozporządzenia delegowanego
(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego
zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
0,00
0
0,00
0
0,00
0
6.
Kwota i udział działalności gospodarczej
kwalifikującej się do systematyki, ale niezgodnej z
systematyką, o której mowa w sekcji 4.31
załączników I i II do Rozporządzenia delegowanego
(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego
zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
0,00
0
0,00
0
0,00
0
7.
Kwota i udział innych rodzajów działalności
gospodarczej kwalifikującej się do systematyki,
ale niezgodnej z systematyką, niewymienionych
w wierszach 1–6 powyżej w mianowniku,
mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika
wyników
174 343,40
1,37
174 343,40
1,37
0,00
0
8.
Całkowita kwota i całkowity udział rodzajów
działalności gospodarczej kwalifikującej się do
systematyki, ale niezgodnej z systematyką w
mianowniku mającego zastosowanie
kluczowego wskaźnika wyników
174 343,40
1,37
174 343,40
1,37
0,00
0
Działalność gospodarcza niekwalifikująca się do systematyki:
Wiersz
Rodzaje działalności gospodarczej
Kwota (w PLN)
%
1.
Kwota i udział działalności gospodarczej niekwalifikującej się do systematyki, o
której mowa w sekcji 4.26 załączników I i II do Rozporządzenia delegowanego
(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika
wyników
0,00
0
2.
Kwota i udział działalności gospodarczej niekwalifikującej się do systematyki, o
której mowa w sekcji 4.27 załączników I i II do Rozporządzenia delegowanego
(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika
wyników
0,00
0
3.
Kwota i udział działalności gospodarczej niekwalifikującej się do systematyki, o
której mowa w sekcji 4.28 załączników I i II do Rozporządzenia delegowanego
(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika
wyników
0,00
0
4.
Kwota i udział działalności gospodarczej niekwalifikującej się do systematyki, o
której mowa w sekcji 4.29 załączników I i II do Rozporządzenia delegowanego
(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika
wyników
0,00
0
52
Wiersz
Rodzaje działalności gospodarczej
Kwota (w PLN)
%
5.
Kwota i udział działalności gospodarczej niekwalifikującej się do systematyki, o
której mowa w sekcji 4.30 załączników I i II do Rozporządzenia Delegowanego
(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika
wyników
0,00
0
6.
Kwota i udział działalności gospodarczej niekwalifikującej się do systematyki, o
której mowa w sekcji 4.31 załączników I i II do Rozporządzenia delegowanego
(UE) 2021/2139 w mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika
wyników
0,00
0
7.
Kwota i udział innych rodzajów działalności gospodarczej niekwalifikującej
się do systematyki, niewymienionych w wierszach 1–6 powyżej, w
mianowniku mającego zastosowanie kluczowego wskaźnika wyników
8 609 322,35
66,62
8.
Całkowita kwota i całkowity udział rodzajów działalności gospodarczej
niekwalifikującej się do systematyki w mianowniku mającego zastosowanie
kluczowego wskaźnika wyników
8 609 322,35
66,62
Uwzględnione w KPI zasady rachunkowości
Podstawą do obliczenia KPI OPEX były wydatki operacyjne związane z:
pracami badawczo-rozwojowymi,
działaniami w zakresie renowacji budynków,
leasingiem krótkoterminowym,
konserwacją i naprawami
oraz
wszelkie inne bezpośrednie wydatki związane z bieżącą obsługą składników rzeczowych aktywów trwałych przez
przedsiębiorstwo lub osobę trzecią, którym zlecono na zasadzie outsourcingu działania niezbędne do zapewnienia ciągłego
i efektywnego funkcjonowania tych aktywów.
Zgodnie z definicją OPEX uwzględniono również ewentualne koszty z kategorii badań i rozwoju oraz leasingi krótkoterminowe
wyłączone z CAPEX.
Informacje na temat oceny zgodności KPI z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2020/852
Poszczególne kategorie wydatków operacyjnych Grupy, wykazane w mianowniku kluczowego wskaźnika wyników zostały
przeanalizowane zgodnie z zapisami Rozporządzenia delegowanego Komisji (UE) 2021/2178, w celu ustalenia, czy spełniają jedno
z poniższych warunków Załącznika I do niego:
a) dotyczą aktywów lub procesów związanych z działalnością gospodarczą zgodną z systematyką, w tym szkolenia i inne
potrzeby związane z dostosowaniem zasobów ludzkich oraz bezpośrednie koszty nieskapitalizowane, które przedstawiają
badania i rozwój,
b) częścią planu mającego na celu rozszerzenie działalności gospodarczej zgodnej z systematyką lub umożliwienie
działalności gospodarczej kwalifikującej się do systematyki, dostosowanie się do systematyki („plan dotyczący nakładów
inwestycyjnych”) zgodnie z warunkami określonymi w akapicie drugim niniejszego pkt 1.1.2.2,
c) dotyczą zakupu produktów z działalności gospodarczej zgodnej z systematyką oraz indywidualnych środków umożliwiających
docelowej działalności stanie się niskoemisyjną lub umożliwiających jej ograniczenie emisji gazów cieplarnianych,
w szczególności rodzajów działalności wymienionych w pkt 7.3 do 7.6 załącznika I do aktu delegowanego w sprawie klimatu,
jak również innych rodzajów działalności gospodarczej wymienionych w aktach delegowanych przyjętych zgodnie
z art. 10 ust. 3, art. 11 ust. 3, art. 12 ust. 2, art. 13 ust. 2, art. 14 ust. 2 lub art. 15 ust. 2 Rozporządzenia Parlamentu
Europejskiego i Rady (UE) 2020/852, i pod warunkiem że środki te zostaną wdrożone i uruchomione w ciągu 18 miesięcy
lub zgodnie z zapisami Załącznika II:
d) są to wydatki operacyjne na adaptację działalności gospodarczej do zmian klimatu. W tym wypadku należy podać podział na
część wydatków operacyjnych przeznaczonych na istotny wkład w adaptację do zmian klimatu.
W oparciu o przeprowadzoną analizę zidentyfikowano jedną grupę działalności Grupy kwalifikującą się w roku 2023 do systematyki
i zgodną z systematyką: CCA 11. Edukacja. Działalności tej grupy zostały przeanalizowane w odniesieniu do kryteriów technicznych
oraz kryteriów nieczynienia poważnych szkód, określonych dla poszczególnych działalności w Rozporządzeniu delegowanym
Komisji (UE) 2021/2139. Analiza została przeprowadzona przez wewnętrzny zespół projektowy, a wymagania poszczególnych
kryteriów technicznych oraz nieczynienia poważnych szkód były konsultowane i potwierdzane z osobami w organizacji
posiadającymi odpowiednią wiedzę, umożliwiającą potwierdzenie czy dane kryterium techniczne oraz nieczynienia poważnych
szkód zostało spełnione. Wymieniona analiza prowadzona była na bazie dedykowanej szczegółowej checklisty. Dzięki jej użyciu
53
udowadniano bądź nie, występowanie w ramach działań Grupy zgodności z poszczególnymi kryteriami wymienionymi w aktach
delegowanych: Rozporządzeniu delegowanym Komisji (UE) 2021/2139 oraz zmieniającym je Rozporządzeniu delegowanym
Komisji (UE) 2022/1214.
Ze względu na specyfikę działalności Grupy, opisana powyżej analiza przeprowadzana była w odniesieniu do poszczególnych
projektów prowadzonych przez Grupę. W wyniku przeprowadzonej analizy ustalono, że koszty operacyjne za rok 2023 związane
z działalnością spółki zależnej: „My Way by Rainbow Tours” Sp. z o.o., która prowadzi działalność edukacyjną w ramach
tzw. Akademii Rainbow https://akademiarainbow.pl/), kwalifikują się do systematyki i są z nią zgodne.
W celu uniknięcia podwójnego liczenia, poszczególne kwoty przychodów zostały przypisane do jednej działalności. Po przypisaniu
do danej działalności, nie były one uwzględniane w dalszych analizach.
W oparciu o przeprowadzoną analizę zidentyfikowano w 2023 roku także wydatki operacyjne Grupy powiązane z czterema
działalnościami kwalifikującymi się do systematyki, ale niezgodnymi z nią:
CCM 4.15. Dystrybucja w systemach ciepłowniczych/chłodniczych,
CCM 4.21. Wytwarzanie energii cieplnej/chłodniczej z ogrzewania energią słoneczną,
CE 3.2. Renowacja istniejących budynków,
BIO 2.1. Hotele, domy wakacyjne, pola kempingowe i podobne obiekty noclegowe.
W zakres działalności grupy CCM 4.15 weszły kwalifikowalne wydatki operacyjne związane z posiadanymi przez spółkę zależną
White Olive A.E. w Grecji instalacjami dystrybucji ciepła, których zakończenie znajduje się w postaci wymienników ciepła oraz które
są oparte na nowoczesnych rozwiązaniach Ecodesign. Analiza wykazała, że instalacje nie spełniają kryterium Nie czyń poważnych
szkód względem zrównoważonego wykorzystania wody i ochrony zasobów wodnych i morskich oraz względem ochrony i odbudowy
bioróżnorodności i ekosystemów, stąd działalności te nie są zgodne z systematyką.
W zakres działalności grupy CCM 4.21 weszły z kolei kwalifikowalne wydatki operacyjne związane z posiadanymi przez spółkę
zależną White Olive A.E. w Grecji systemami wytwarzania energii cieplnej w oparciu o selektywne panele słoneczne. Analiza
wykazała, że instalacje nie spełniają kryterium Nie czyń poważnych szkód względem zrównoważonego wykorzystania wody
i ochrony zasobów wodnych i morskich oraz względem ochrony i odbudowy bioróżnorodności i ekosystemów, stąd działalności
te nie są zgodne z systematy.
W odniesieniu do działalności CE 3.2 i BIO 2.1 obejmujących renowację istniejących budynków oraz działalność hotelową,
w bieżącym okresie raportowym spółka zrealizowała obowiązek raportowania kwalifikowalności tych działalności, zgodnie
z obowiązującymi przepisami. Zgodność z systematyką tych działalności zostanie szczegółowo przeanalizowana i oceniona
za przyszły rok obrotowy (2024).
W przypadku wydatków operacyjnych dla działalności z grup CMM 4.15, CMM 4.21 oraz CE 3.2, które dotycząc spółki zależnej
White Olive A.E. w związku z ich źródłowym wyrażeniem w EUR (działalności prowadzone przez spółkę WO w Grecji),
w wyliczeniach przyjęto średni kurs EUR/PLN, będący średnią arytmetyczną średnich kursów ustalonych przez Narodowy Bank
Polski, obowiązujących na ostatni dzień każdego zakończonego miesiąca okresu obrotowego: 1 stycznia 2023 r. 31 grudnia 2023
r., wynoszący 4,5284 PLN/EUR.
Wkład w realizację wielu celów
W bieżącym roku obrotowym, w ramach działalności edukacyjnej, spółka wykazała wkład w cel środowiskowy Adaptacja do zmian
klimatu. Pozostałe działania nie zostały zidentyfikowane w wydatkach operacyjnych jako zgodne ze zrównoważonym rozwojem
lub nie były przedmiotem raportowania pod kątem ich zgodności. Dotyczy to również działalności związanej z Renowacją
istniejących budynków, która mogłaby być uwzględniona w różnych celach środowiskowych. Jednakże, w omawianym okresie
raportowym, spółka nie była zobowiązana do raportowania zgodności tej działalności z systematyką środowiskową. Aby uniknąć
podwójnego liczenia, działalność ta została przypisana do specyficznego celu środowiskowego Gospodarka o obiegu zamkniętym
(CE 3.2).
W zakresie innych działań, takich jak dystrybucja w systemach ciepłowniczych/chłodniczych oraz wytwarzanie energii
cieplnej/chłodniczej przy użyciu energii słonecznej, działania te zostały przypisane do realizacji celu środowiskowego Łagodzenie
zmian klimatu. Z kolei działalność hotelowa została zakwalifikowana do celu środowiskowego Bioróżnorodność.
Dezagregacja kluczowych wskaźników wyników
Nie dotyczy.
Informacje kontekstowe
Wydatki operacyjne wykazane w liczniku kluczowego wskaźnika wyników oraz uznane za kwalifikujące się do Taksonomii UE,
w całości związane z działalnością zgodną lub kwalifikującą się do taksonomii, prowadzoną przez Grupę. Zarówno w liczniku
kluczowego wskaźnika wyników, jak i w ramach działalności kwalifikującej się nie wykazano kwot dotyczących działalności
prowadzonej w celu konsumpcji własnej Grupy.
 
54
W trakcie prowadzonej analizy kwalifikowalności i zgodności z systematyką zidentyfikowano następujące działalności
oraz związane z nimi wydatki operacyjne Grupy, które mogą już w najbliższej przyszłości stać się kwalifikującymi się systematyki
Taksonomii UE:
CA 8.3. Nadawanie programów ogólnodostępnych i abonamentowych,
CCA/CCM 4.2. Produkcja energii elektrycznej z wykorzystaniem skupiania światła-słonecznego (CSP),
CCA/CCM 4.11. Magazynowanie energii cieplnej,
CCA/CCM 4.16. Instalacja i eksploatacja pomp ciepła,
CCA/CCM 8.1. Przetwarzanie danych, zarządzanie stronami internetowymi (hosting),
CCM 6.4. Eksploatacja urządzeń do mobilności rowerowej i logistyka rowerowa,
CCM 6.19. Pasażerski i towarowy transport lotniczy,
CE 2.3. Zbieranie i transport odpadów innych niż niebezpieczne i odpadów niebezpiecznych.
W ramach działalności Grupy związanej ze „Zbieraniem i transportem odpadów innych niż niebezpieczne oraz odpadów
niebezpiecznych”, ogranicza się ona wyłącznie do zbierania odpadów na własny użytek, bez ich transportowania. Dlatego
działalność ta nie została uwzględniona w ujawnieniach taksonomicznych. Ponadto, w obszarze „Pasażerskiego i towarowego
transportu lotniczego”, umowy zawierane przez Grupę z liniami lotniczymi nie kwalifikują się jako umowy czarterowe, a działalność
nie obejmuje finansowania ani obsługi statków powietrznych. W związku z tym, działalność ta obecnie nie jest bezpośrednio
związana ze Spółką, jednakże przyszłe zmiany regulacji UE mogą wpłynąć na jej status w kontekście Taksonomii UE. Wszystkie
powyższe działalności zostały ostatecznie wskazane jako niekwalifikujące się do systematyki za rok 2023 ze względu na
niespełnienie wymaganych technicznych kryteriów kwalifikacji, głównie w aspekcie zbyt niskiego poziomu istotnego wkładu, bądź
zbyt niskiego poziomu istotności.
55
2. OPIS POSZCZEGÓLNYCH POLITYK, PROCEDUR NALEŻYTEJ STARANNOŚCI ORAZ REZULTATÓW ICH
STOSOWANIA
2.1. Ogólne założenia działalności Grupy w obszarze zrównoważonego rozwoju
Grupa Kapitałowa Rainbow Tours realizuje swoją misję, którą jest zabieranie polskich turystów w najpiękniejsze i najciekawsze
zakątki świata w duchu zrównoważonego rozwoju. Od momentu powstania firmy kluczowym założeniem jest budowanie
nowoczesnej, prężnie działającej organizacji, zdolnej skutecznie działać zarówno lokalnie, jak i globalnie, zrzeszającej ludzi
podzielających wspólne wartości, by tworzyć produkty wysokiej jakości, przynoszące klientom nie tylko chwilą przyjemność płynącą
z podróży, ale również wspomnienia i wrażenia, które pozostaną w nich na zawsze. Działając w taki sposób Grupa dąży do
minimalizacji negatywnego wpływu na otoczenie, to najbliższe, ale również to dalekie, które znajduje się w sferze oddziaływania
Grupy jako konsekwencja obecności jej klientów.
Grupa w swoich działaniach odnosi się m.in. do Celów Zrównoważonego Rozwoju (ang. Sustainable Development Goals – SDGs),
które zostały ogłoszone w 2015 r. podczas szczytu Agendy Zrównoważonego Rozwoju 2030 Organizacji Narodów Zjednoczonych
w Nowym Jorku. Podmioty, takie jak Grupa Kapitałowa Rainbow Tours, działające na niemal wszystkich kontynentach mają
możliwość wyznaczania szczegółowych celów z zakresu niemal wszystkich wyzwań globalnych. Szczególnie istotne w zakresie
działalności Grupy, w kontekście posiadanych polityk, są poniższe Cele Zrównoważonego Rozwoju:
Cel 8.: Promować stabilny, zrównoważony i inkluzywny wzrost
gospodarczy, pełne i produktywne zatrudnienie oraz godną pracę dla
wszystkich ludzi.
Cel 10.: Zmniejszyć nierówności w krajach i między krajami.
Cel 12.: Zapewnić wzorce zrównoważonej konsumpcji i produkcji.
Cel 14: Ochrona oceanów, mórz i zasobów morskich oraz
wykorzystywanie ich w sposób zrównoważony.
Cel 15: Ochrona, przywrócenie oraz promowanie zrównoważonego
użytkowania ekosystemów lądowych, zrównoważonego gospodarowania
lasami, zwalczanie pustynnienia, powstrzymywanie i odwracanie procesu
degradacji gleby oraz powstrzymanie utraty różnorodności biologicznej.
     
56
Opisy roli Grupy w kontekście poszczególnych celów zawarte w kolejnych punktach poświęconych poszczególnym obszarom
polityk. Grupa posiada spisane i wprowadzone w 2017 roku do stosowania we wszystkich spółkach Grupy Kapitałowej Rainbow
Tours, w tym, w Rainbow Tours S.A., polityki działań w kluczowych obszarach aspektów niefinansowych, tzn. w zakresie:
zagadnień społecznych,
zagadnień pracowniczych,
poszanowania praw człowieka,
różnorodności,
środowiska naturalnego,
przeciwdziałania korupcji.
Szczegółowy opis każdej z polityk (których pełna treść zamieszczona została w serwisie relacji inwestorskich Rainbow Tours, pod
adresem https://ir.r.pl, w zakładce CSR / Dokumenty CSR) przedstawiony w kolejnych punktach, zawiera cele Grupy dotyczące
poszczególnych tematów w ujęciu lokalnym i tam, gdzie jest to możliwe, również globalnym; a także opis procedur należytej
staranności, działań i rezultatów tych działań. Realizacji celów zdefiniowanych w poszczególnych politykach, przyświeca chęć
Grupy do kierowania się w tym procesie założeniami świadomej i odpowiedzialnej turystyki.
Istotnym aspektem odpowiedzialności Grupy Kapitałowej Rainbow Tours za otoczenie jest aktywny udział w debacie branżowej,
wyrażany poprzez członkostwo w kluczowych podmiotach i stowarzyszeniach.
NALEŻYMY DO PIT Rainbow jest wieloletnim członkiem Polskiej Izby Turystyki,
która jest największą ogólnopolską organizacją samorządu gospodarczego
przemysłu turystycznego, której trzydziestoletnia działalność to okres skutecznych
starań o nowy kształt biznesu turystycznego w Polsce. Polska Izba Turystyki zabiega
na forum międzynarodowym i w Polsce o to, by turystyka była traktowana jako istotny
dla budżetu państwa sektor gospodarki. Jest pełnoprawnym członkiem Europejskiej
Organizacji Związków Biur Podróży Unii Europejskiej (ECTAA) reprezentującej interesy około 70 tys. agentów
turystycznych i organizatorów turystyki w całej Europie. Prezes Izby Paweł Niewiadomski (był również członkiem Rady
Nadzorczej Rainbow Tours S.A. w latach 2010-2023) obecnie jest w składzie zarządu ECTAA
58
;
POSIADAMY CERTYFIKAT CZŁONKOSTWA W PZOT Rainbow jest jednym z
założycieli Polskiego Związku Organizatorów Turystyki. Podstawowym celem i
zadaniem Związku jest ochrona, obrona praw, dóbr osobistych i reprezentowanie
interesów, w tym gospodarczych, organizatorów turystyki i pośredników turystycznych
wobec organów władzy i administracji rządowej, organów samorządu terytorialnego,
gospodarczego, zawodowego, związków zawodowych lub innych organizacji. Nasze
potwierdzone Certyfikatem członkostwo w PZOT jest gwarancją przestrzegania jego regulaminów i statutów.
BIURO PODRÓŻY ZNAJDUJĄCE SIĘ W CEOTiPT Jesteśmy
wiarygodną i stabilną firmą. Można nas znaleźć w Centralnej Ewidencji
Organizatorów Turystyki i Pośredników Turystycznych (CEOTiPT),
serwisie prowadzonym przez Ministerstwo Sportu i Turystyki. Dostęp do
serwisu ma każdy, wystarczy wpisać nazwę w stosownym formularzu
59
.
RAINBOW JEST RZETELNĄ FIRMĄ od 05.08.2010 nieprzerwanie uczestniczymy w
programie Rzetelna Firma i udostępniamy szereg informacji świadczących o naszej
wiarygodności. Program Rzetelna Firma promuje rzetelność płatniczą oraz kreuje
pozytywny wizerunek przedsiębiorstw zrzeszonych w programie. Program Rzetelna Firma
jest prowadzony pod patronatem Krajowego Rejestru Długów, który rekomenduje
współpracę jedynie z rzetelnymi firmami.
ODPROWADZAMY SKŁADKI NA TURYSTYCZNY FUNDUSZ GWARANCYJNY Wszyscy
nasi Klienci są zabezpieczeni przez Turystyczny Fundusz Gwarancyjny zgodnie z ustawą o
usługach turystycznych z dnia 26.11.2016 r. Cena każdej wycieczki zawiera wliczoną
składkę, która pokrywa koszt ewentualnego powrotu do Polski lub w przypadku przerwania
czy niezrealizowania imprezy wypłaca zwrot środków, gdy polskie biuro podróży utraci
płynność finansową.
ODPROWADZAMY SKŁADKI NA TURYSTYCZNY FUNDUSZ POMOCOWY Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rozwoju,
Pracy i Technologii z dnia 22.12.2020 r. w sprawie określenia wysokości składki na Turystyczny Fundusz Pomocowy, które weszło
w życie od 01.01.2021 r., do cen imprez organizowanych i sprzedawanych przez Rainbow doliczana jest składka, którą biuro ma
obowiązek w całości przeznaczać na Turystyczny Fundusz Pomocowy. Jest to bezzwrotna opłata doliczana do każdej umowy,
58
Źródło: strona internetowa Polskiej Izby Turystyki; dostęp w dniu 21.03.2024 r.; https://www.pit.org.pl/o-nas/polska-izba-turystyki.html
59
https://turystyka.gov.pl/ceotipt/podmioty_p_77.html
     
57
zbierana na wypadek sytuacji kryzysowych na rynku. Obowiązek pobierania składek na Turystyczny Fundusz Pomocowy dotyczy
wszystkich organizatorów imprez turystycznych działających na polskim rynku.
W 2007 roku Rainbow Tours S.A. zadebiutowała na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Będąc spółką akcyjną
notowaną na Giełdzie mamy obowiązek publikowania raportów finansowych. Jako jedna z nielicznych firm turystycznych w Polsce
udostępniamy publicznie dane finansowe. Dzięki temu interesariusze Spółki, w tym nasi Klienci, mają pewność jaka jest kondycja
finansowa firmy, z którą wybierają się na urlop. Wszystkie raporty publikowane na bieżąco na stronie internetowej relacji
inwestorskich. Osiągnięcie przez Spółkę za 2023 rok m.in. ponadprzeciętnych wyników finansowych znalazło swoje uznanie w
branżowych podsumowaniach roku 2023. Spółka dominująca została wyróżniona w 25 edycji organizowanego przez dziennik „Puls
Biznesu” plebiscytu Giełdowej Spółki Roku, prestiżowego i obiektywnego rankingu (w którym oceny spółkom giełdowym wystawia
stu analityków i zarządzających funduszami inwestycyjnymi i emerytalnymi), otrzymując za 2023 rok tytułu „Giełdowej Spółki Roku”
w kategorii „Sukces” (w tej kategorii nie sukces finansowy czy giełdowa stopa zwrotu są najważniejsze; chodzi przede wszystkim
o poszerzanie udziału w rynku, zdobywanie nowych rynków, kontraktów oraz inicjatywy i spektakularne osiągnięcia, dzięki którym
o spółce się mówi)
60
. Kolejną nagrodę, jaką Spółka dominująca otrzymała za rok 2023 jest jedna z nagród przyznawanych przez
branżowy Dziennik Giełdy i Inwestorów „Parkiet” w ramach corocznego plebiscytu „Byki i Niedźwiedzie”. Rainbow Tours S.A.
otrzymała nagrodę w kategorii SPÓŁKA ROKU 2023 Z INDEKSU sWIG80”. Zgodnie z mottem plebiscytu Redakcja wyróżnia w
ten sposób tych, którzy dokonują rzeczy znaczących, którzy zmieniają rzeczywistość na lepsze lub wywierają największy wpływ na
rynek
61
. Dodatkowym, wymiernym potwierdzeniem rozwoju Spółki dominującej i wzrastającego zainteresowania ze strony
inwestorów giełdowych był awans Rainbow Tours S.A. w hierarchii przyporządkowania do indeksów giełdowych, która począwszy
od połowy marca 2024 r. stała się, po największych spółkach z indeksu WIG20, jedną z 40 średnich spółek notowanych na Głównym
Rynku GPW. Zgodnie z Komunikatem GPW Benchmark S.A. z dnia 29.02.2024 r. po sesji w dniu 15.03.2024 r., w wyniku
przeprowadzenia rewizji rocznej portfeli indeksów giełdowych, spółka Rainbow opuściła indeksy, w których dotychczas była
notowana (czyli indeks sWIG80 i sWIG80TR indeksy małych spółek) i awansowała po raz pierwszy w swojej historii tak wysoko
do grona spółek, uczestników indeksów mWIG40 oraz mWIG40TR
62
. Według ogłoszonych w październiku 2023 roku przez
„Dziennik Łódzki” wyników plebiscytu „Złota Setka Łódzkiego” (zestawienie stu największych przedsiębiorstw w regionie łódzkim
za rok 2022) Rainbow Tours S.A. zajęła 8 lokatę, występując w pierwszej dziesiątce tego rankingu wśród takich przedsiębiorstw
działających na rynku łódzkim, jak: PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A. w Bełchatowie, JTI Polska Sp. z o.o. w
Starym Gostkowie, Rossmann Supermarkety Drogeryjne Polska Sp. z o.o. w Łodzi, Whirlpool Company Polska Sp. z o.o. w Łodzi,
Polska Grupa Farmaceutyczna S.A. w Łodzi, De Heus Sp. z o.o. w Łęczycy, Lek S.A. w Strykowie, Mirbud S.A. w Skierniewicach
i Okręgowa Spółdzielnia Mleczarska w Łowiczu
63
.
Dużą wagę Grupa przywiązuje do odpowiedniej komunikacji z interesariuszami Rainbow, m.in. z naszymi Klientami. Kanałem
komunikacji z Klientami, ale też medium, za pośrednictwem którego promujemy turystykę jest nasz blog podróżniczy dostępny pod
adresem: https://r.pl/blog. Blog turystyczny Rainbow zawiera szereg artykułów i informacji, dzięki którym czytelnicy i odbiorcy mogą
znaleźć różnego rodzaju przewodniki, artykułu i inspiracje ze świata podróży. Blog jest też jednym z najważniejszych bezpłatnych
kanałów wspierających sprzedaż na platformie r.pl. Zgodnie z opublikowanym na początku 2024 roku raportem („Ranking blogów
w e-commerce”) przygotowanym przez firmę Elephate, spośród blogów podróżniczych w serwisach e-commerce serwisem z
największą bazą czytelników jest r.pl Rainbow, gdzie przy pomocy artykułów blogowych generowany ruch organiczny na poziomie
ponad 224,9 tys. odwiedzin miesięcznie
64
.
W ramach rozwoju odpowiedzialnej turystyki i zarządzania CSR i zrównoważonym rozwojem Grupa w 2018 roku rozszerzyła i
kontynuowała w kolejnych okresach działania edukacyjne skierowane do własnych klientów jako jest to kluczowy aspekt wpływu
na otoczenie. W 2018 roku Spółka uruchomiła nową zakładkę na stronie internetowej r.pl pod adresem https://r.pl/csr, zawierającą
przykłady i zasady odpowiednich i odpowiedzialnych zachowań turystów zarówno w podróży, jak i podczas korzystania z bazy
hotelowej, bądź atrakcji lokalnych na destynacjach. Dodatkowo Spółka w 2018 roku rozpoczęła i w kolejnych okresach realizowała
pilotażowo wprowadzanie dla programów wycieczek objazdowych krótkich poradników odpowiedzialnego zachowania,
dedykowanych poszczególnym destynacjom, wzbogaconych o informacje i ciekawostki o odwiedzanych miejscach. W ramach tych
60
Źródło: strona internetowa plebiscytu dziennika „Puls Biznesu” pn. „Giełdowa Spółka Roku” (dostęp: 25.03.2024 r.); https://gsr.pb.pl/
61
Źródło 1: strona internetowa plebiscytu „Byki i Niedźwiedzie” Gazety Giełdy i Inwestorów „Parkiet” (dostęp 25.03.2024 r.);
https://bykiiniedzwiedzie.parkiet.com/?utm_source=rp&utm_medium=komponent_art&utm_campaign=BiN_2024&_gl=1*avjr0c*_ga*MTM2MTQ
4MDQ5OC4xNzA3MTI2OTU1*_ga_Q5M7845HMR*MTcxMDI1MzI0OS4yOC4wLjE3MTAyNTMyNTguNTEuMC4w#laureaci
Źródło 2: „Rainbow Tours z nagrodą "Byki i Niedźwiedzie". Akcjonariusze zarobili 229 procent”, portal turystyka.rp.pl, 22.03.2024 r.;
https://turystyka.rp.pl/biura-podrozy/art40045591-rainbow-nagrodzony-w-konkursie-byki-i-niedzwiedzie-akcjonariusze-zarobili-229-
procent?smclient=2099194c-c975-11ed-a674-3cfdfeb6e6ec
62
Źródło 1: Komunikat GPW Benchmark S.A. z dnia 29.02.2024 r.; https://gpwbenchmark.pl/komunikaty-i-uchwaly-
gpw_czytaj?cmn_id=2278&title=WIG20+/+WIG20TR+/+mWIG40+/+mWIG40TR+/+sWIG80+/+sWIG80TR+/+WIG30+/+WIG30TR+(Komunikat)
Źródło 2: „Awans spółki Rainbow Tours na giełdzie. Wysokie obroty i dobre wyniki”, portal turystyka.rp.pl, 04.03.2024 r.;
https://turystyka.rp.pl/biura-podrozy/art39937951-awans-spolki-rainbow-tours-na-gieldzie-wysokie-obroty-i-dobre-wyniki
63
Źródło: dodatek „Złota Setka Łódzkiego” do Dziennika Łódzkiego Nr 239/2023; 13.10.2023 r.
64
Źródło: „Ranking. Rainbow z najpopularniejszym blogiem o podróżach”, portal turystyka.rp.pl, 12.01.2024 r.; https://turystyka.rp.pl/biura-
podrozy/art39689671-ranking-rainbow-z-najpopularniejszym-blogiem-o-
podrozach?_gl=1*yte9o3*_ga*MTM2MTQ4MDQ5OC4xNzA3MTI2OTU1*_ga_Q5M7845HMR*MTcxMTM2Nzc1My41NS4xLjE3MTEzNjc4MzEu
NDIuMC4w
                     
58
działań działamy w celu stworzenia zestawu zagadnień, na które piloci i rezydenci powinni zwracać uwagę w kontekście
odpowiedzialnej turystyki. Z uwagi na pandemię spowodowaną rozprzestrzenianiem się koronawirusa SARS-CoV-2 Spółka
dominująca zmuszona była, w ramach działań związanych z zapobieganiem skutkom pandemii na prowadzoną przez Grupę
działalność (ograniczenie kosztów), zawiesić realizację programu wdrażania poradników odpowiedzialnego zachowania dla
programów wycieczek objazdowych.
2.2. Niefinansowe wskaźniki efektywności związane z działalnością Grupy Kapitałowej Rainbow Tours
Grupa Kapitałowa Rainbow Tours w ramach prac nad Sprawozdaniem na temat informacji niefinansowych dokonała analizy
i wyboru kluczowych niefinansowych wskaźników efektywności w poszczególnych obszarach polityk. W punkcie 4 „Zasady, na
podstawie których sporządzono skonsolidowane sprawozdanie na temat informacji niefinansowych” Grupa prezentuje kluczowe
wybrane wskaźniki niefinansowe, których wybór został dokonany z wykorzystaniem międzynarodowych Wytycznych do
raportowania kwestii zrównoważonego rozwoju – Global Reporting Initiative, wersja Standards, wraz z informacją, w którym miejscu
Sprawozdania dany wskaźnik został opisany oraz czy został zaraportowany w całości czy częściowo.
Jednym z kluczowych obszarów wskaźników niefinansowych, wynikającym ze specyfiki modelu biznesowego Grupy, jest obszar
zarządzania kapitałem ludzkim. Wśród kluczowych wskaźników zdefiniowanych w tym zakresie należy wymienić dane liczbowe i
statystyczne nt. całkowitej liczby pracowników w podziale na typ zatrudnienia i płeć, w tym również na pracowników
nadzorowanych, a także całkowitej liczby pracowników oddziałów sprzedaży zatrudnionych w podziale na regiony. Równie istotne
dla Grupy są dane nt. różnorodności, satysfakcji i rozwoju pracowników mierzone m.in. poprzez tematykę i wskaźniki takie jak:
liczba osób zatrudnionych w wyniku rekomendacji pracowniczych,
fluktuacja pracowników w salonach sprzedaży,
zniżki pracownicze na wyjazdy wakacyjne oraz punkty lojalnościowe umożliwiające takie zniżki,
ewentualne zgłoszenia przypadków dyskryminacji i sposób postępowania z nimi,
korzystanie przez pracowników z urlopów macierzyńskich, rodzicielskich i wychowawczych,
funkcjonowanie zapisów i regulacji antykorupcyjnych.
W zakresie ochrony środowiska Grupa systematycznie wprowadza rozwiązania mające na celu poprawę efektywności
energetycznej w zakresie administracji budynkami. W odniesieniu do budynków w Polsce dysponujemy danymi aktualnymi za 2021
rok, na podstawie zrealizowanego w sierpniu 2021 roku audytu energetycznego (przeprowadzanego w dużych przedsiębiorstwach
obowiązkowo raz na 4 lata, na postawie ustawy o efektywności energetycznej). Audyt energetyczny, wykonywany przez niezależny
od przedsiębiorcy podmiot, mający wiedzę oraz doświadczenie w przeprowadzaniu tego rodzaju audytów, stanowi obowiązkową
diagnozę zużycia energii w przedsiębiorstwie i pozwala na określenie, w których obszarach zużycie energii jest nieefektywne lub
gdzie tracona jest energia, która mogłaby zostać zaoszczędzona lub zagospodarowana w innym procesie. Wyniki audytu powinny
wskazywać również możliwe do przeprowadzenia przedsięwzięcia pozwalające na zmniejszenie zużycia energii w
przedsiębiorstwie. W zakresie gospodarki hotelowej Grupa wdraża szereg działań proekologicznych.
Zaangażowanie społeczne w wydaniu Grupy oznacza zarówno uczestnictwo w lokalnych działaniach społecznych, gdzie lokalny
oznacza zarówno Łódź, jak i poszczególne destynacje, jak również udział w rozwoju kompetencji pracowników branży turystycznej.
Kluczowe wskaźniki niefinansowe w tym zakresie odnoszą się do działań Akademii Rainbow i jej roli w obszarze kształcenia
zawodowego. Niestety z uwagi na pandemię koronawirusa SARS-CoV-2 Spółka dominująca zmuszona była, w ramach działań
związanych z zapobieganiem skutkom pandemii na prowadzoną przez Grupę działalność (ograniczenie kosztów), podjąć decyzję
o tymczasowym zawieszeniu od 2020 roku realizacji części aktywności.
Wszystkie wskaźniki zostały szczegółowo opisane w punkcie 2.3. poniżej, w ramach opisów poszczególnych obszarów polityk,
procedur należytej staranności oraz rezultatów ich stosowania.
2.3. Szczegółowy opis polityk, procedur należytej staranności oraz rezultatów ich stosowania
2.3.1. Zagadnienia społeczne
Zaangażowanie społeczne Grupy Kapitałowej Rainbow Tours ma niezmiennie na celu budowę silnej, stabilnej i pozytywnie
odbieranej organizacji, chętnie wykorzystującej kreatywność i innowacyjność swoich pracowników. Świadcząc usługi turystyczne
na całym świecie, Grupa chce być obecna w świadomości członków lokalnych społeczności, na których ma wpływ jej działalność.
Korzystając z jej zasobów naturalnych i kapitału ludzkiego, Grupa chce robić to w sposób świadomy i odpowiedzialny. Grupa
pragnie również wykorzystywać szanse, jakie daje jej obecność na niemal wszystkich kontynentach świata, aby przyczyniać się do
poprawy warunków życia odwiedzanych społeczności.
Grupa uznaje również za istotne wpisywanie się poprzez swoje działania z zakresu zaangażowania społecznego w następujące
Cele Zrównoważonego Rozwoju:
Cel 8.: Promować stabilny, zrównoważony i inkluzywny wzrost gospodarczy, pełne i produktywne zatrudnienie oraz godną
pracę dla wszystkich ludzi,
Cel 10.: Zmniejszyć nierówności w krajach i między krajami,
59
Cel 12.: Zapewnić wzorce zrównoważonej konsumpcji i produkcji.
Obszary zaangażowania społecznego
Grupa Kapitałowa Rainbow Tours poprzez swodziałalność chce kreować pozytywne zmiany zarówno lokalnie, jak i globalnie.
Prowadząc swoją działalność, na co dzień Grupa musi uwzględniać warunki prawne, środowiskowe, a także społeczne. Chcąc
działać odpowiedzialnie, ze szczególną uwagą Grupa podchodzi do tematów zaangażowania społecznego, upatrując w tym
również ważny czynnik budowy spójnej i stabilnej kultury organizacyjnej.
Będąc podmiotem z siedzibą w Łodzi Grupa Kapitałowa Rainbow Tours dąży do wzmocnienia obecności na mapie społecznego
zaangażowania w swoim najbliższym otoczeniu. Grupa chce realnie działać i pomagać, wspierać istniejące już inicjatywy, ale
również inicjować lokalne projekty, korzystając z chęci angażowania się jej pracowników. Grupa chce wykorzystywać ich potencjał
i kreatywność, by stawać się realnym i pomocnym partnerem w działaniach społecznych, które podejmuje. Dotyczy to działań
prowadzonych nie tylko w Polsce, ale również za granicą. Grupa pozostaje więc otwarta na sugestie i pomysły pracowników,
pilotów, animatorów, rezydentów, którzy pracują w różnych miejscach na świecie i dobrze znają realia, możliwości oraz potrzeby
lokalnych społeczności.
Dążąc do podnoszenia kwalifikacji przyszłych pracowników i odpowiadając na potrzeby rynku, Grupa Kapitałowa Rainbow Tours
dąży również do ciągłego zwiększania liczby młodzieży i dorosłych, którzy mają odpowiednie umiejętności, w tym umiejętności
techniczne i zawodowe, pozwalające na znalezienie zatrudnienia w turystyce bądź podjęcie własnej działalności gospodarczej.
Postrzegając edukację jako klucz do sukcesu, Grupa stawia sobie za cel podnoszenie jakości kształcenia przyszłych i obecnych
kadr.
Z uwagi na skalę działalności Grupy podzielono politykę zaangażowania społecznego na trzy obszary dące bezpośrednio
odzwierciedleniem geograficznej bliskości i stopnia zaangażowania:
Dobre sąsiedztwo: zaangażowanie w regionie Łodzi to tutaj Grupa ma swoją siedzibę, tu chce pomagać i zmieniać
rzeczywistość;
Dobry pracodawca: kształcenie kadr branży turystycznej stojąc w obliczu wyzwania, jakim jest pozyskanie i utrzymanie
wartościowych pracowników Grupa stworzyła unikalny projekt szkoleniowo-rekrutacyjny Akademię Rainbow, dzięki
czemu Grupa aktywnie uczestniczy również w kształceniu i edukacji kadr dla branży oraz wspiera szkolnictwo zawodowe;
Lepszy świat: wsparcie społeczności lokalnych na co dzień klienci Grupy mają kontakt z setkami społeczności
lokalnych na całym świecie, korzystając z zakwaterowania i atrakcji. Grupa chce zwiększać swój pozytywny wpływ w
destynacjach, zarówno inicjując działania i projekty lokalne, jak też edukując klientów w zakresie świadomej
i odpowiedzialnej turystyki.
Grupa, intensyfikując swoją działalność począwszy od roku 2017 i w latach następnych starała się rozwijać swoje zaangażowanie
na każdym polu wskazanej aktywności społecznej. Z partnerami na rynku lokalnym wdrażaliśmy i realizowaliśmy projekty związane
z pomocą w rejonie Łodzi i okolic. Systemowo rósł też budżet środków przeznaczanych na realizację projektu Akademii Rainbow
w zakresie kształcenia kadry branży turystycznej rozwijanego m.in. w ramach inicjatywy Klasy Patronackie”. Chcieliśmy być też
aktywni poza Polską, w ramach naszego wspólnego z Fundacją imienia Pawła Huka „New Hope”, Afryka projektu
skoncentrowanego na budowie przedszkola i nowej szkoły wraz z zapleczem sanitarno-bytowym w Kenii, w miejscowości Diani
(wioska Mbavu położona w sąsiedztwie miejscowości Diani), celem zapewnienia edukacji i wyżywienia dla dzieci z okolic Diani w
Kenii. W 2020 roku pierwszego wsparcia w ramach działań społecznych zdążyliśmy udzielić w miesiącach styczniu i lutym, niestety
pandemia koronawirusa SARS-CoV-2, która dotknęła nie tylko branżę turystyczną (jako jedną z branż najbardziej poszkodowanych
wskutek wystąpienia pandemii), ale wpłynęła na powszechne zagrożenie i dezorganizację życia gospodarczego i społecznego na
całym świecie, spowodowała, że Spółka dominująca postanowiła w ramach działań związanych z zapobieganiem skutkom
pandemii na prowadzoną przez Grupę działalność (ograniczenie kosztów) o zawieszeniu realizacji części swoich aktywności
społecznych w 2020 roku i w okresach późniejszych.
Rok 2021 był rokiem powolnego, aczkolwiek systematycznego odbudowywania i przywracania zaufania potencjalnych turystów do
zorganizowanych wyjazdów wakacyjnych. Na początku 2022 roku na świecie pojawiły się, mimo wystąpienia wzmożonych
zachorowań na COVID-19 w ramach zakażeń wariantem wirusa „omikron”, pierwsze pozytywne i optymistyczne tendencje
dotyczące obszaru gospodarki i aktywności człowieka związanych z szeroko rozumiana turystyką; ponadto na początku 2022 roku
miały miejsce postępujące procesy znoszenie restrykcji, ograniczeń i protokołów sanitarnych w wielu krajach destynacji
turystycznych po szczycie piątej fali pandemii. W ślad za postępującym łagodzeniem przepisów dotyczących przyjazdów
międzynarodowych przez co raz większą liczbę krajów destynacji turystycznych, również światowe organizacje, tj. Światowa
Organizacja Turystyki (UNWTO) i Światowa Organizacja Zdrowia (WHO), rozpoczynając współpracę nad odbudowywaniem
zaufania na rzecz uzdrowienia sektora turystycznego wezwały do złagodzenia lub zniesienia zakazów w podróżowaniu
(nieskuteczność ogólnych ograniczeń w kontrolowaniu przenoszenia wirusów, przy jednoczesnym negatywnym ich wpływie na
działalność gospodarczą, relacje społeczne i rozwojowe). Powrót do ścieżki rozwoju Spółki dominującej i prowadzonych w ramach
Grupy działalności do poziomu sprzed pandemii koronawirusa (wskutek złagodzenia ograniczeń w podróżowaniu powodujących
60
normalizację podróży) pozwoliło na nowo myśleć o zintensyfikowaniu działań prowadzonych przez Grupę w zakresie społecznej
odpowiedzialności biznesu.
Niestety wpływ na zmianę aktywności społecznych w roku 2022 miała mająca miejsce od dnia 24.02.2022 r. agresja militarna
Federacji Rosyjskiej w Ukrainie. Działania Rainbow wpisały się w 2022 roku w szeroką akcpomocy na rzecz Ukrainy i uchodźców
wojennych, organizowanej i udzielanej przez uczestników i członków szeroko rozumianej branży turystycznej, tj. przewoźników,
hotelarzy, biur podróży, przewodników, pilotów, restauratorów, animatorów, samorządy terytorialne, organizacje i izby turystyczne,
dzięki którym tysiące osób zostało przewiezionych znad granicy polsko-ukraińskiej, zorganizowano tysiące miejsc noclegowych dla
tych osób, zebrano tony ubrań, lekarstwa, materiały wszelkiej potrzeby
65
. Szczegółowy opis działań podjętych przez Rainbow na
rzecz Ukrainy i jej obywateli został szczegółowo opisany w naszym „Sprawozdaniu na temat informacji niefinansowych Rainbow
Tours S.A. oraz Grupy Kapitałowej Rainbow Tours za 2022 rok”, które opublikowaliśmy w dniu 29.04.2023 r. i które dostępne jest
na naszej stronie relacji inwestorskich w zakładce CSR / Dokumenty CSR
66
. W lutym 2023 roku pomoc dla Ukrainy kontynuowana
była w ramach organizowanych „oddolnie” przez
pracowników Rainbow wewnętrznych akcji pomocowych dla
potrzebujących w Ukrainie; zbiórka, m.in. w związku z
przerwami w dostawach energii elektrycznej w Ukrainie,
power-banków, świec, latarek, jedzenia w puszkach, odzieży
termicznej, śpiworów, lekarstw (środków przeciwbólowych),
generatorów prądu (zbiórka pieniędzy).
Dobre sąsiedztwo: zaangażowanie w regionie Łodzi
Jako firma zlokalizowana w Łodzi, a zarazem największy pracodawca branży turystycznej w regionie Spółka dominująca w Grupie
Kapitałowej Rainbow Tours chce być postrzegana jako dobry sąsiad. Grupa dąży, głównie poprzez działania Spółki dominującej,
do stałej współpracy z wybranymi lokalnymi organizacjami pozarządowymi na zasadach partnerskich. Działania te opierają się na
wsparciu finansowym, realizacji konkretnych potrzeb wytypowanych podmiotów, a także na zaangażowaniu na zasadach
wolontariatu pracowników, aby wykorzystując swoje umiejętności, mogli spożytkować je w słusznym, wybranym przez siebie celu.
Grupa chce tym samym stworzyć trwałe relacje z partnerami społecznymi i budować programy oparte na kompetencjach
pracowników zatrudnionych w Grupie. Równocześnie Grupa jest otwarta na oddolne działania i inicjatywy pracowników, wspiera
ich i umożliwia zaangażowanie pozostałych osób z firmy w akcje, takie jak: prezenty gwiazdkowe czy na Dzień Dziecka, wsparcie
potrzebujących i zwierząt. Ze względu na specyfikę i oddolny charakter tych projektów są one każdorazowo indywidualnie
rozpatrywane.
Pandemia koronawirusa SARS-CoV-2, która rozpoczęła się w 2020 roku i w toku kolejnych fala zakażeń miała swoje negatywne
skutki, również w kolejnych latach niestety zmusiła Spółkę dominującą do podjęcia decyzji o tymczasowym zawieszeniu realizacji
części aktywności i zahamowaniu procesu rozszerzenia i ugruntowywania swojego zaangażowania społecznego w rejonie Łodzi i
okolic. Duża wartościowo część aktywności została w 2022 roku skupiona i przekierowana na pomoc i wsparcie dla uchodźców z
Ukrainy.
W latach poprzednich, tj. przed rokiem sprawozdawczym 2023, a także w roku 2023 w odniesieniu do części z niżej wymienionych,
Grupa na stałe współpracowała z następującymi Fundacjami i w ramach następujących przedsięwzięć:
Fundacja Gajusz z siedzibą w Łodzi
W roku 2018 Spółka dominująca rozpoczęła, kontynuowaną w latach kolejnych, współpracę z łódzką Fundacją Gajusz, która od
1998 roku pomaga dzieciom z oddziałów onkohematologii Uniwersyteckiego Szpitala Klinicznego nr 4 im. Marii Konopnickiej w
Łodzi, a także prowadzi trzy hospicja dla dzieci: domowe – aby chore dzieci mogły pozostać w domu z rodziną, zamiast w szpitalu,
stacjonarne mieszkają w nim chore dzieci, które z różnych powodów nie mogą być pod opieką rodziców oraz perinatalne dla
najmłodszych, nienarodzonych jeszcze dzieci, które powstało po to, żeby przygotować rodzinę na pojawienie się w domu chorego
dziecka. Od 2013 roku Fundacja Gajusz pomaga również zdrowemu rodzeństwu dzieci chorych (projekt pod nazwą „Projekt
Rodzeństwa”) i ma na celu wspieranie rozwoju dzieci i młodzieży żyjących w cieniu swojego brata lub siostry. W latach 2018 i 2019
Spółka dominująca (Rainbow Tours S.A.) realizowała współpracę z Fundacją Gajusz w ramach „Projektu Rodzeństwa”,
współfinansując kwotą 2 x 43 tys. zł pobyt wakacyjny (wraz z dojazdem) dla dzieci z „Projektu Rodzeństwa”, jaki i ich opiekunów,
w ramach kolonii, które zostały zorganizowane w lipcu 2019 roku w Kątach Rybackich, a w 2018 roku w Ośrodku Wypoczynkowym
„Zacisze Bis”, znajdującym się nad Jeziorem Zdworskim w miejscowości Łąck. Z uwagi na mocno dotykające branżę turystyczną
skutki pandemii koronawirusa SARS-CoV-2 w 2020 roku, ale także z uwagi na obostrzenia związane z organizacją wyjazdów,
Rainbow nie wspomógł finansowo Fundacji Gajusz w tym czasie. Odbudowując swoją działalność w 2021 roku Grupa (przez Spółkę
dominującą) wspomogła finansowo wyjazd dzieci, rodzeństwo podopiecznych Fundacji Gajusz w roku 2021. Z uwagi na dotykające
branżę turystyczną jeszcze w 2021 roku problemy związane ze skutkami pandemii wspomogliśmy ograniczoną kwotą w wysokości
20 tys. wyjazd 40 dzieci w wieku od 6 do 17 lat, podopiecznych programu „Projekt Rodzeństwa” na kolonie w okresie 23-
65
Źródło: „Cała branża turystyczna pomaga Ukrainie”; serwis internetowy waszaturystyka.pl; 28.02.2022 r.; https://www.waszaturystyka.pl/cala-
branza-turystyczna-pomaga-ukrainie/
66
https://ir.r.pl/csr/dokumenty-csr
     
61
30.07.2021 r. w miejscowości Malutkie k/Radomska (ośrodek Malutkie Resort). Motywem przewodnim wyjazdu były kulinaria, odbył
się kolonijny konkurs „Master Chef”, ozdabianie fartuszków oraz przedstawienie „Na straganie”. Podczas mającej miejsce w dniu
08.04.2021 r. gali pn. „Wieczór Przyjaciół Gajusza” (w roku 2021 odbytej głównie za pośrednictwem połączenia internetowego;
wydarzenie transmitowane ze Studia Teatr w Sękocinie Nowym) Rainbow Tours S.A. otrzymała od Fundacji Gajusz Statuetkę
Flaminga, jako nagrodę dla jednej z uhonorowanych w 2021 roku sześciu firm, które w ostatnich latach wsparły Fundację w sposób
szczególny.
W roku sprawozdawczym 2023 nie prowadziliśmy bezpośredniej akcji pomocowej na rzecz projektów związanych z działalnością
Fundacji Gajusz. Niezmiennie od wielu lat promujemy Fundację Gajusz poprzez umieszczanie wzmianek i opisów działalności
Fundacji w naszych katalogach z ofertą wyjazdową.
Adres strony internetowej fundacji to: https://gajusz.org.pl/
Fundacja Happy Kids z siedzibą w Łodzi
Rok 2018 to rok rozpoczęcia współpracy z łódzką Fundacją Happy Kids, a w kolejnych latach współpraca była kontynuowana i
rozszerzana. Fundacja Happy Kids jest organizacją działającą na rzecz dzieci od 2001 roku, posiadającą status OPP od 2004 roku.
Fundacja Happy Kids od kilkunastu lat otacza opieką osierocone dzieci, które nie mogą się wychowywać w domach biologicznych
rodziców. Tworzy dla nich Rodzinne Domy Dziecka jest ich już 17 w całej Polsce, w których przebywa maksymalnie po 8 dzieci,
aktywnie wspiera rodzicielstwo zastępcze i instytucje publiczne w procesie deinstytucjonalizacji opieki zastępczej. Fundacja
organizuje też szkolenia dla kandydatów na rodziców zastępczych. Pod opieką Fundacji w trybie stałym jest łącznie 138 dzieci (w
tym 17 niepełnosprawnych), przebywających w Domach położonych w różnych powiatach. Siedziba Fundacji i centrum jej działania
skoncentrowane w Łodzi. Przenosząc wypracowane w Łodzi metody działania na grunt innych samorządów, od wielu lat
Fundacja buduje pozytywny wizerunek nowoczesnej organizacji. Podopieczni Fundacji to dzieci i młodzież w wieku od kilku
tygodniowych niemowląt do 25-go roku życia, przy czym Ci drudzy aktywnie wspierani przez Fundację w procesie
usamodzielnienia, zarówno merytorycznie jak i przedmiotowo. Fundacja pracuje również nad udostępnianiem usamodzielniającym
się wychowankom mieszkań przygotowawczych, w których mogą się uczyć w pełni samodzielnego życia. W 2018 roku Fundacja
Happy Kids została jednym z trzech pełnoprawnych przedstawicieli Eurochild na Polskę organizacji, która w 34 krajach zajmuje
się prawami dzieci i młodzieży, dla której społeczeństwo, w którym dzieci i młodzież dorastają szczęśliwi, zdrowi, pewni siebie i
szanowani jako jednostki same w sobie, jest główną misją i motorem działań. Po rozpoczęciu współpracy w 2018 roku, następnie
w 2019 roku Spółka dominująca w Grupie (Rainbow Tours S.A.) po raz kolejny wsparła wakacyjną akcję „Happy Bus” (wakacyjny
projekt, którego celem jest zorganizowanie dzieciom mieszkającym na wsi, które nie mają możliwości wyjechać na wakacje, opieki
połączonej z zabawą; wykorzystywane w tym celu autobusy pełniące funkcję objazdowych placów zabaw: przegubowy Ikarus
oraz angielski piętrus), w tym asygnując część środków na remont i adaptację autobusu. Zaangażowaliśmy s również w
zapewnienie cyklu szkoleń dla animatorów i wolontariuszy Fundacji oraz przeprowadziliśmy wśród pracowników Rainbow zbiórki
rzeczowe dla podopiecznych Fundacji (w ramach akcji Drugie życie klocków lego”). W maju 2019 roku wszystkie Mamy, na co
dzień opiekujące się podopiecznymi Fundacji, mogły dzięki pomocy Rainbow pojechać na tygodniowy wypoczynek na Kretę. Z
myślą o wsparciu edukacji dzieci z Rodzinnych Domów Dziecka i spełnieniu ich marzeń o zagranicznych wakacjach, Rainbow
Tours S.A. ufundowała w 2019 roku nagrodę główną w zorganizowanym przez Fundację konkursie „Ekstra Klasa Rodzinnych
Domów Happy Kids”. Nagrodą za pierwsze miejsce w konkursie był tygodniowy wyjazd na Cypr dla wszystkich podopiecznych
zwycięskiego Domu wraz z ich opiekunami. W ramach konkursu podopieczni wszystkich Rodzinnych Domów Dziecka w ciągu
całego roku szkolnego zbierali punkty w różnych kategoriach w tym za wyniki w nauce, organizację pracy, własną inicjatywę czy
kreatywność. Zwycięskim Domem został Rodzinny Dom Dziecka Happy Kids w Wałbrzychu, a dzieci ze zwycięskiego Domu wraz
ze swoimi opiekunami, pojechali we wrześniu 2019 roku na wymarzone zagraniczne wakacje na Cypr. Animatorzy z Akademii
Rainbow wsparli też imprezę wigilijną organizowaną przez Fundację w grudniu 2019 roku dla wszystkich wychowanków, rodziców
zastępczych oraz przyjaciół Fundacji. W kolejnych latach planujemy kontynuację współpracy z Fundacją, w tym w ramach nowych
projektów.
Na kolejne lata, począwszy od roku 2020 Spółka dominująca planowała i uzgadniała z Fundacją Happy Kids wsparcie realizacji
m.in. następujących projektów: konkurs „EkstraKlasa Rodzinnych Domów Happy Kids”, wyjazd dla Mam z Domów Happy Kids,
School Bus - akcja promocyjna w Polsce realizowana w ramach projektu pod roboczą nazwą „Amerykańska Przygoda z Happy
Kids i Rainbow”, szkolenie animatorów wolontariuszy Happy Kids. Niestety realizacja tych planów została zatrzymana lub
ograniczona w roku 2020 i 2021 z powodu pandemii koronawirusa SARS-CoV-2.
W związku z przekierowaniem w 2022 roku strumienia środków pomocowych na wspomagania inicjatyw służących uchodźcom z
Ukrainy Grupa Rainbow Tours w 2022 roku wsparła finansowo Fundację Happy Kids w pomocy ukraińskim dzieciom; wzięliśmy
udział w realizowanym przez Fundację projekcie ewakuacji osamotnionych i pokrzywdzonych dzieci z ukraińskich domów dziecka,
prowadzonej w ścisłej współpracy z Departamentem Ochrony Praw Dziecka i Adopcji Ministerstwa Polityki Społecznej Ukrainy oraz
Ministerstwem Rodziny i Polityki Społecznej Rzeczypospolitej Polskiej. W 2022 roku Grupa na zlecenie Fundacji Happy Kids w
przedmiotowym projekcie wsparła finansowo transfery ukraińskich dzieci kwotą 41.742,11 zł. Ponadto, wiosną 2022 roku po raz
kolejny, śladem lat poprzednich, zorganizowaliśmy dla 16 Mam z Rodzinnych Domów Dziecka, którymi opiekuje się Fundacja
Happy Kids, wyjazd na Kretę. Jesienią 2022 roku zorganizowaliśmy natomiast dla 14 osób (zwycięstwo w corocznym konkursie na
najlepszy Rodzinny Dom Dziecka, podopiecznych Fundacji Happy Kids w konkursie „EkstraKlasa Rodzinnych Domów Happy Kids”)
wyjazd do Kalabrii we Włoszech.
 
62
W roku sprawozdawczym 2023 nie prowadziliśmy bezpośredniej akcji pomocowej na rzecz projektów związanych z działalnością
Fundacji Happy Kids. Niezmiennie od wielu lat promujemy Fundację Happy Kids poprzez umieszczanie wzmianek i opisów
działalności Fundacji w naszych katalogach z ofertą wyjazdową.
Adres strony internetowej fundacji to: http://www.happykids.org.pl/
Fundacja Integracja JP II z siedzibą w Łodzi
Misją Fundacji Integracja JP II jest walka z wykluczeniem społecznym i próba likwidowania przyczyn jego powstawania. Fundacja
zajmuje się pomocą dzieciom z niepełnosprawnościami oraz dzieciom pochodzącym z najuboższych rodzin, prowadzi Centrum
wsparcia Dziennego (świetlicę środowiskową) „TRATWA”, organizuje coroczne koncerty charytatywne w Teatrze Wielkim w Łodzi,
z których dochód jest przekazywany na cele statutowe Fundacji, m.in. na organizację corocznych spotkań integracyjnych z okazji
Dnia Dziecka i Mikołajek w Atlas Arena w Łodzi dla 5000 dzieci z niepełnosprawnościami i najuboższych z woj. łódzkiego oraz
aglomeracji łódzkiej. Fundacja Integracja JP II organizuje kolonie letnie dla dzieci z niepełnosprawnościami: niesłyszących
i niedosłyszących, niewidomych i niedowidzących oraz dzieci pochodzących z najuboższych rodzin., wspomaga istniejące od 2012
r. na terenie Parafii św. Anny Przedszkole Świętej Anny. Dodatkowo Fundacja brała czynny udział w budowie parafialnego żłobka
Montessori dla 50 dzieci, który działa od lipca 2020 r. Organizuje także pomoc dla osób najuboższych oraz pomagamy osobom
bezrobotnym.
Realizując się na polu zaangażowania społecznego Spółka dominująca w 2023 roku wsparła Fundację Integracja JP II w Łodzi
darowiznami w łącznej kwocie 35 tys. (w roku 2022 kwota darowizna wyniosła 15 tys. zł; w poprzednich okresach Spółka
dominująca wsparła parafię darowizną z przeznaczeniem na budowę żłobka parafialnego dla 50 dzieci, co wychodziło naprzeciw
społecznym potrzebom w zakresie dostępności miejsc w żłobkach na terenie miasta Łodzi).
Adres strony internetowej fundacji to: https://integracjajp2.org/index.php
Schronisko dla Zwierząt w Łodzi przy ul. Marmurowej 4
Schronisko dla Zwierząt w Łodzi jest jednostką budżetową Gminy Łódź. Obszar działania placówki obejmuje teren Miasta Łodzi.
Organizacyjnie jednostka jest podporządkowana Wydziałowi Ochrony Środowiska i Rolnictwa Urzędu Miasta Łodzi.
Głównym celem działalności schroniska jest podejmowanie działań na rzecz ochrony zwierząt domowych, w rozumieniu ustawy o
ochronie zwierząt - psów i kotów zagubionych i porzuconych, poprzez zapewnienie im właściwej opieki, w tym humanitarnych
warunków bytowania. Przedmiotem działalności schroniska jest przyjmowanie zabłąkanych lub pozostających bez nadzoru psów i
kotów i opieka nad nimi, leczenie chorych zwierząt, znakowanie i rejestrowanie zwierząt znajdujących się w schronisku,
organizowanie i popularyzowanie wszelkich form ochrony zwierząt, promocja adopcji zwierząt poprzez dostępne kanały
informacyjne, w tym media, propagowanie zapobiegania nadmiernego rozmnażania kotów i psów, prowadzenie sterylizacji i
kastracji zwierząt przebywających w schronisku, a także działania edukacyjne, w szczególności w zakresie humanitarnego
traktowania zwierząt.
Spółka dominująca w 2023 roku wsparła Schronisko dla Zwierząt w Łodzi darowiznami w łącznej kwocie 2,6 tys. zł.
Adres strony internetowej Schroniska to: https://schronisko.uml.lodz.pl/
Inne lokalne (łódzkie) Fundacje i przedsięwzięcia, w których w okresach wcześniejszych zaangażowana była Grupa to m.in.:
Społeczny Komitet Budowy Pomnika Kpt. Stefana Pogonowskiego, działający na rzecz budowy w Łodzi pomnika kpt.
Stefana Pogonowskiego, łodzianina, jednego z bohaterów wojny 1920 roku w 2020 rok Rainbow Tours S.A. wsparła
komitet darowizną pieniężną w kwocie 5 tys. zł;
Adres strony internetowej Komitetu: http://www.kapitan-pogonowski.pl/
Fundacja JiM z siedzibą w Łodzi – w 2020 roku Spółka dominująca rozpoczęła współpracę z łódzką Fundacją JiM („Jaś
i Małgosia”), istniejącą od 2002 roku, której misją jest tworzenie lepszego świata dla osób z autyzmem; świata, w którym
każda osoba z autyzmem może realizować swój potencjał. Według Światowej Organizacji Zdrowia (WHO) autyzm
występuje u 1 na 100 dzieci, co oznacza, że w Polsce żyje 400.000 osób z autyzmem, a spektrum nie dotyczy jednak
tylko tej określonej liczby, ale również rodziców, rodzeństwa czy opiekunów tych osób, co powoduje, że grupa osób
dotkniętych autyzmem wynosi około 3 mln osób. Fundacja JiM działa w celu poprawy jakości życia osób z autyzmem i
ich bliskich, a to poprzez: (i) zwiększanie dostępu do diagnozy i terapii (prowadzenie szkoleń stacjonarnych oraz online
na temat autyzmu, prowadzenie ośrodków: „Klub JiM” zrzeszający opiekunów osób z autyzmem oraz dorosłe osoby z
autyzmem, klinikę JiM, przedszkole JiM i szkoły JiM, (ii) budowanie akceptacji dla osób z autyzmem (program edukacyjny
i kampania społeczna Polska na Niebiesko, której finał corocznie przypada 2 kwietnia w Światowy Dzień Świadomości
Autyzmu), (iii) wsparcie osób dorosłych ze spektrum autyzmu. W 2020 roku Rainbow Tours S.A. wsparła Fundację JiM
kwotą 20 tys. zł.
Adres strony internetowej fundacji to: https://jim.org/
     
63
Fundacja Koper Pomaga z siedzibą w Łodzi
Fundacja Koper Pomaga jest organizacją pozarządową, której celem jest niesienie pomocy humanitarnej i adaptacyjnej w Polsce,
a także za granicą. Fundacja powstała w 2022 roku i prowadziła systematyczne zbiórki finansowe i rzeczowe na rzecz pomocy
mieszkańcom Ukrainy oraz osobom w kryzysie uchodźczym, zbierała żywność, środki higieniczne, środki czystości, artykuły dla
dzieci i osób starszych, które bezpośrednio przekazywano osobom potrzebującym; zebrane środki finansowe przeznaczano na
zakup żywności, agregatów prądotwórczych, śpiworów, środków opatrunkowych i medycznych, rzeczy niezbędnych do
wyposażenia schronów przeciwrakietowych.
Adres strony internetowej fundacji to: https://koperpomaga.org/
Niezależnie od powyższych projektów Spółka dominująca w Grupie (Rainbow Tours S.A.) realizując się na polu zaangażowania
społecznego wspierała finansowo inne inicjatywy lokalne.
Jednym z projektów podlegających wsparciu
lokalnemu w latach poprzednich (w roku 2019 i
2020 nie realizowany) i obecnie jest też projekt
„Plaża w Manufakturze”. Spółka dominująca
wspiera projekt będąc sponsorem głównym plaży.
We współpracy z Centrum Handlowym
Manufaktura Spółka dominująca finansuje
zbudowanie i przygotowanie plaży na cały sezon
letni, umieszczając reklamy marki Rainbow na
terenie oraz zapewniając: leżaki dla
odwiedzających, animatorów do zabaw dla dzieci
oraz sprzęt sportowy do wypożyczenia.
W 2023 roku podczas działalności Plaży pod
patronatem Rainbow najbardziej popularnymi
atrakcjami organizowanymi przez naszych Animatorów wyszkolonych w Akademii Rainbow były: malowanie twarzy, poszukiwanie
skarbów, puszczanie baniek mydlanych, wyścigi w workach i wiele innych atrakcji.
Wiele z projektów każdego roku inicjowanych jest oddolnie przez pracowników Grupy, głównie Spółki dominującej, ale też w
Oddziałach, np. akcja zbierania wśród pracowników Rainbow deklaracji zakupu i zakup przez pracowników prezentów dla
podopiecznych wybranej organizacji społecznej, przekazanie środków ze sprzedaży używanych tabletów na wsparcie dla wybranej
fundacji, konkurs wewnętrzny wśród pracowników Spółki dominującej i przekazanie wygranej na wsparcie wybranej fundacji,
zbiórka środków na cele związane z wyremontowaniem szkoły w Kasa Kunda w Gambii, zbiórka darów dla Domu Dziecka dla
Małych Dzieci w Łodzi, przy ul. Drużynowej; organizacja w Centrali Rainbow Tours S.A. loterii fantowej z inicjatywy i przy udziale
pracowników Rainbow Tours S.A. (zbiórka dla potrzebujących dzieci, środki na zakup czterech monitorów oddechu, krzesła do
karmienia, artykuły spożywcze i higieniczne oraz środki pieniężne) itp.
W roku 2023 inicjatywy pracowników Rainbow obejmowały m.in. następujące aktywności (poniżej nie podano inicjatyw związanych
z pomocą na rzecz uchodźców z Ukrainy, które zaprezentowano w niniejszym sprawozdaniu powyżej):
przekazanie części środków pieniężnych zebranych podczas Loterii Świątecznej do Schroniska Cztery Łapy w Żychlinie,
dzięki którym schronisko opłaciło zaległe wizyty weterynaryjne dla swoich podopiecznych,
w związku z przerwami w dostawach energii elektrycznej w Ukrainie i problemami z ogrzewaniem i z dostępnością
podstawowych artykułów - organizacja zbiórki darów na rzecz obywateli Ukrainy (power-banki, świece, latarki, jedzenie w
puszkach, odzież termiczna, śpiwory, lekarstwa, środki przeciwbólowe, generatory prądu - zbiórka środków na zakup
generatora),
organizacja zbiórki i udział pracowników Centrali Rainbow w zbiórce środków dla dzieci z Domu Dziecka nr 4 w Łodzi,
zbiórka wśród pracowników Spółki dominującej książek dla Klientów Rainbow w hotelach własnych sieci White Olive (w
każdym hotelu White Olive wygospodarowaliśmy miejsca na hotelową biblioteczkę),
64
organizacja wystawy prac plastycznych dzieci z Domu
Dziecka nr 4 w Łodzi oraz aukcji, podczas której możliwy był
zakup prac z przeznaczeniem zebranych środków na wakacyjne
atrakcji dla dzieci z Domu Dziecka nr 4 (zebrano kwotę 8.162 zł),
organizacja i przeprowadzenie akcji pn. „Nie musisz mieć
brody, żeby zostać Mikołajem! Ho-Ho-Ho Rainbow!”, w ramach
której przeprowadzono zbiórkę darów na wsparcie (prezenty)
świąteczne dla dzieci, podopiecznych fundacji Słonie na
Balkonie (fundacja Słonie na Balkonie pomaga dzieciom z
traumą, w kryzysie psychicznym, potrzebującym kompleksowej
terapii i wsparcia, w tym przebywającym na oddziałach
psychiatrycznych: https://slonienabalkonie.pl/),
przekazanie części środków pieniężnych zebranych podczas
Loterii Świątecznej na wsparcie finansowe podopiecznych
Domu Dziecka nr 4 w Łodzi w organizacji ferii zimowych w
styczniu 2023 r. z przeznaczeniem na wizytę na lodowisku,
wizytę w parku rozrywki Mandoria w Rzgowie k/Łodzi, wizytę w
kinie na seansie filmowym filmu „Avatar” w technologii 4D itp.
mikołajkowa aukcja ozdób świątecznych DIY, podczas której
licytowano własnoręcznie przygotowane ozdoby świąteczne, a środki zebrane podczas aukcji przeznaczono na zakup
przezsntów dla dzieci z Domu Dziecka nr 4 w Łodzi i wsparcie Fundacji dla Zwierząt „Ziemia Obiecana” w Łodzi (zebrano
kwotę 3.960 zł),
organizacja akcji charytatywnej związanej ze sprzedażą i przekazaniem środków uzyskanych ze sprzedaży kalendarzy na
potrzeby fundacji zajmującej się żywieniem klinicznym: http://www.fundacjaambrosia.eu,
organizacja zbiórki darów (sucha i mokra karma dla psów, mokra karma dla kotów, kuwety, łopatki, żwirek kukurydziany,
obroże półzaciskowe, smycze, szelki typu guard, legowiska, kocyki, tekstylia, środki czystości, psie ciasteczka i gryzaki, środki
na odrobaczanie i przeciwpchelne) dla podopiecznych nowoutworzonej Fundacji dla Zwierząt „Ziemia Obiecana” w Łodzi.
Promowanie wyjazdów rodzinnych
Czyż jest coś piękniejszego od momentów, w których cała rodzina jest razem, może
wspólnie spędzić wakacje i cieszyć się wspomnieniami? My wiemy, że tak jest,
dlatego naszym priorytetem jest nieustanna praca nad „urodzinnianiem” oferty
Rainbow, likwidowaniem barier, które dla rodzin mogą stanowić przeszkodę podczas
wyboru oferty na wakacje. Oprócz prowadzenia w okresach wcześniejszych bardzo
prorodzinnych akcji marketingowych, np. „15 Dni Dziecka”, specjalnych zniżek dla
dzieci, wprowadzania coraz większej liczby hoteli i pokoi rodzinnych oraz Figloklubów,
od 2019 roku Rainbow jako pierwszy duży, ogólnopolski touroperator przystąpił do
programu Karta Dużej Rodziny i od 12.08.2019 r. jest strategicznym partnerem tego
wyjątkowego projektu. Ogólnopolska Karta Dużej Rodziny to system zniżek i
dodatkowych uprawnień dla rodzin 3+ zarówno w instytucjach publicznych, jak i w
firmach prywatnych. Jej posiadacze mają możliwość tańszego korzystania z oferty
m.in. instytucji kultury, ośrodków rekreacyjnych, stacji paliw czy księgarni na terenie
całego kraju. Karta ma na celu ułatwienie dużym rodzinom dostępu do różnych dóbr,
a przy tym obniżenie kosztów codziennego życia. Przysługuje ona, niezależnie od dochodu, rodzinom z przynajmniej trójką dzieci.
Spersonalizowana Karta wydawana jest bezpłatnie każdemu członkowi rodziny wielodzietnej; dostępna jest również na smartfonie
jako mKDR.
Umowa współpracy została przez Rainbow Tours S.A. podpisana na czas nieokreślony i weszła w życie 12.08.2019 r. Wszyscy
posiadacze Karty Dużej Rodziny mogą skorzystać z 2% rabatu na całą ofertę Rainbow. Zniżka nie dotyczy ofert Last Minute i nie
łączy się ze zniżką z tytułu Karty Stałego Klienta Rainbow. Uczestnictwo w programie to wielka szansa do zachęcenia dużych
rodzin do skorzystania z oferty Grupy Kapitałowej Rainbow Tours, wsparcie ich i stworzenie możliwości poznania świata.
Dodatkowo to wielki krok do umocnienia rodzinnego wizerunku Rainbow.
Adres strony internetowej projektu to: https://www.gov.pl/web/gov/uzyskaj-karte-duzej-rodziny
Przystąpienie przez Rainbow do programu Karta Dużej Rodziny spotkało się z dużym zainteresowaniem ze strony klientów. W trzy
miesiące od przystąpienia przez Rainbow do programu Karta Dużej Rodziny ponad 1000 Klientów skorzystało z przysługujących
im zniżek przy zakupie oferty biura podróży. Udział w programie Karty Dużej Rodziny przynosi naszym klientom wymierne korzyści
w postaci tańszych wakacji.
   
65
Oferta rodzinna Rainbow, w tym również na potrzeby rodzin wielodzietnych, została też bardzo mocno rozbudowana. Z myślą o
rodzinnych, wymarzonych wakacjach Rainbow przygotowała począwszy od wyjazdów sezonu Lato 2020 kilkanaście nowych,
dedykowanych rodzinom hoteli. W ofercie kolejnych kilkudziesięciu obiektów, zakontraktowane zostały komfortowe, przestronne
pokoje rodzinne, tak by wakacje z Rainbow były pełne wygody i atrakcji, zarówno dla rodziców jak i dzieci. Dzięki wprowadzonym
nowościom i zmianom, zarówno rodziny 2+1, 2+2 a także te większe znajdą w ofercie Rainbow hotele dopasowane do swoich
oczekiwań i potrzeb.
Dobry pracodawca: kształcenie kadr branży turystycznej
Istotnym elementem zaangażowania społecznego Grupy jest
wspieranie szkolnictwa zawodowego w Polsce w branży turystycznej,
podnoszenie jakości kształcenia poprzez tworzenie klas patronackich w
szkołach średnich, a także wspieranie uczniów w kierunkach zgodnych
z potrzebami pracodawców. Od 2016 roku Grupa uruchamia klasy o
specjalności animacja czasu wolnego w szkołach średnich w całej
Polsce i obejmuje je patronatem. Uczniowie w zmodyfikowanej według
naszego pomysłu formie realizują lekcje wychowania fizycznego, języków obcych, godziny wychowawcze oraz przedmioty
zawodowe, co pozwala im zyskać wiedzę i umiejętności niezbędne w przyszłej pracy. Rainbow zapewnia uczniom stroje służbowe,
coroczne warsztaty z trenerami Akademii Rainbow, a także egzemplarze autorskiego podręcznika do nauki technik animacyjnych.
Współpracując z coraz większą liczbą szkół średnich, tworząc klasy patronackie, Grupa dąży również do tego, aby jak najwcześniej
młodzi ludzie poznawali tajniki zawodu. Kształcąc się w takich klasach, mogą podnosić swoje kwalifikacje, a w przyszłości wyróżniać
się na rynku pracy. Grupa realizuje to m.in. poprzez przekazywanie materiałów wspierających dydaktykę i umożliwianie staży.
Projekt ten jest nieustannie kontynuowany. Grupa wykorzystuje umiejętności pracowników, prowadząc Akademię Rainbow, która
zajmuje się współpracą z otoczeniem biznesowym, naukowym i społecznym. Akademia działa w trzech głównych obszarach,
kształcąc animatorów, pilotów oraz rezydentów. Szczególnej roli nabrała po zniesieniu obowiązku posiadania przez pilotów
państwowych licencji, a co za tym idzie, zniesieniu egzaminów i kursów, które umożliwiały młodym ludziom poznanie metodyki
pracy. W sytuacji braku kompleksowej oferty edukacyjnej pozwalającej młodym ludziom rzetelnie przygotować się do zawodu, kursy
organizowane przez Akademię taką szansę im stwarzają. Prowadząc kursy, Grupa kształci nie tylko swoich przyszłych
pracowników, ale również przygotowuje rzesze absolwentów do wejścia na rynek z unikalnymi co najważniejsze – praktycznymi
umiejętnościami i rzetelną wiedzą.
W ramach działalności Akademii można wyróżnić:
1. Organizację zawodowych kursów komercyjnych
W 2023 roku Akademia Rainbow zorganizowała kursy komercyjne, w których w okresie roku 2023 wzięło udział łącznie
628 osób (w 2022 roku w kursach wzięły udział łącznie 583 osoby), tj. kursy obejmujące tematykę animatorów czasu
wolnego, pilotów wycieczek, rezydentów i szkolenie uzupełniające English for Tourism. Część z kursów została
zorganizowana i przeprowadzona w formule „on-line”, tj. za pośrednictwem platformy Zoom, która cieszy się ogromnym
zainteresowaniem uczestników i pozwala na udział w kursie osobom, które z różnych przyczyn nie mogłyby przyjechać
na szkolenie stacjonarne (w kursach w formule online w 2023 roku wzięło udział 298 osób; w 2021 roku uczestników
kursów „on-line” było 234).
W 2023 roku zorganizowaliśmy następująca liczedycji poszczególnych kursów (z podziałem na kursy odbyte w formule
„on-line” i w formule standardowej, tj. przy bezpośrednim udziale uczestników):
animatorów czasu wolnego (24 edycje, w tym 11 edycji odbytych w formule online),
pilotów wycieczek (4 edycje, w tym 1 edycja w formule online),
rezydentów (14 edycji, w tym 7 edycji odbytych w formule online).
English for Tourism (1 edycja online)
W 2022 roku zorganizowaliśmy następująca liczedycji poszczególnych kursów (z podziałem na kursy odbyte w formule
„on-line” i w formule standardowej, tj. przy bezpośrednim udziale uczestników):
animatorów czasu wolnego (21 edycji, w tym 7 edycji odbytych w formule online),
pilotów wycieczek (5 edycji, 3 w formule online i 2 stacjonarne),
rezydentów (10 edycji, w tym 5 edycji odbytych w formule online).
English for Tourism (2 edycje online)
2. Prowadzenie rekrutacji pracowników destynacyjnych oraz prowadzenie analizy jakości pracy pracowników
destynacyjnych i kompleksowa opieka nad animatorami pracującymi w Figloklubach.
66
3. Współpracę ze środowiskiem biznesowym, społecznym, naukowym w tym z biurami karier, szkołami średnimi
i uczelniami wyższymi, w tym m.in. z:
Wyższą Szkołą Bankową w Poznaniu, Wydział Zamiejscowy w Chorzowie (współpraca w zakresie wymiany wiedzy
między uczelnią, a otoczeniem biznesowym),
Akademią Wychowania Fizycznego w Gdańsku (współpraca przy realizacji nauczania na kierunku Turystyka i
Rekreacja),
Instytutem Filologii Słowiańskiej UMCS (współpraca przy rekrutowaniu pracowników posługujących się językami
bałkańskimi),
Instytutem Filologii Słowiańskiej Uniwersytetu Wrocławskiego (realizacja zajęć dydaktycznych związanych z pracą
w turystyce przez pracowników Akademii Rainbow.
Akademia Rainbow prowadzi rozbudowany program szkoleń wewnętrznych dla kadry destynacyjnej, tj. animatorów, pilotów i
rezydentów.
Tabela 8.1. Zestawienie liczby uczestników szkoleń wewnętrznych organizowanych przez Akademię Rainbow w 2023 roku
Kurs/szkolenie w 2023 roku
liczba uczestników
w roku 2023
Szkolenie Inicjacyjne Pilotów (hybryda) – 1 x 6 dni
26
Szkolenie Inicjacyjne Rezydentów (hybryda) - 3 x 7 dni
123
Szkolenie Inicjacyjne Animatorów w Turcji i Grecji - 4 x 8 dni
160
Razem liczba uczestników
309
Tabela 8.2. Zestawienie liczby uczestników szkoleń wewnętrznych organizowanych przez Akademię Rainbow w 2022 roku
Kurs/szkolenie w 2022 roku
liczba uczestników
w roku 2022
Szkolenie Inicjacyjne Pilotów (online) - 2 x 5 dni
36
Szkolenie Inicjacyjne Rezydentów (online) - 5 x 5 dni
98
Szkolenie Inicjacyjne Animatorów (online) - 4 x 6 dni
98
Szkolenia menedżerskie - 3 x 4 dni
15
Razem liczba uczestników
247
Szczególną rolę Akademia Rainbow odgrywa w obszarze wspierania szkolnictwa zawodowego w Polsce. Wśród ważnych
osiągnięć w tym zakresie zrealizowanych przez Akademię Rainbow w roku 2023 (w tym kontynuacja projektów rozpoczętych w
latach wcześniejszych) należy wymienić m.in.:
1. Prowadzenie grupy na portalu Facebook dla nauczycieli prowadzących zajęcia zawodowe w klasach Technikum Obsługi
Turystycznej oraz cykliczne rozsyłanie newslettera opisującego aktualne działania Akademii.
67
2. Kontynuowanie realizacji pierwszego w Polsce projektu pn. „Klasy Patronackie”, dedykowanego klasom o specjalizacji
animacja czasu wolnego, którego celem jest podniesienie jakości kształcenia zawodowego uczniów szkół średnich w Polsce
o profilach turystycznych oraz zwiększenie liczby przyszłych pracowników o profilu zawodowym w branży turystycznej.
Podstawowym założeniem realizowanego projektu jest kwalifikowanie do niego klas (którym nadawany jest patronat Rainbow
Tours) w szkołach średnich poza większymi ośrodkami miejskimi; Grupa wspiera klasy poprzez:
wzbogacanie programu lekcji (m.in. przedmioty zawodowe, języki obce, wychowanie fizyczne),
darmowe warsztaty dla uczniów z klas pod patronatem Rainbow prowadzone przez trenerów Akademii na terenie szkół,
sponsoring, np. finansowanie nagród w konkursach branżowych oraz podręczników do nauki zawodu,
praktyki, staże, zatrudnienie, które odbywa się poprzez umożliwienie realizacji staży zawodowych
w ramach pracy i prowadzeniem rekrutacji na terenie szkoły wśród uczniów klas trzecich,
wspieranie nauczycieli dzięki umożliwieniu bezpłatnego ukończenia kursów animatora, pilota i rezydenta oraz
przygotowaniem do realizacji programu klasy partnerskiej.
W ramach realizacji projektu „Klasy Patronackie” trenerzy Akademii Rainbow opracowali listę efektów kształcenia dla
przedmiotów: lekcje zawodowe, wychowanie fizyczne, język obcy oraz godziny wychowawcze. to postawy, wiedza i
umiejętności, które uczniowie zdobywają w czasie realizacji podstawy programowej. Po każdym semestrze nauczyciele
danego przedmiotu określają, które efekty kształcenia uczniowie osiągnęli w czasie minionego półrocza. Ponadto, trenerzy
przygotowali podręcznik wspierający naukę animacji, który został wydrukowany i jest bezpłatnie przekazywany uczniom
kolejnych klas pierwszych oraz nauczycielom.
Pierwsze klasy pod patronatem Rainbow powstały w roku szkolnym 2016/2017 w Regionalnej Szkole Turystycznej w
Polanicy-Zdroju (w szkole tej, w 2018 roku zakończono realizację projektu unijnego wspierającego działania Akademii
Rainbow, którego łączny koszt zamknął się kwotą 405 tys. zł, przy czym wartość dotacji wyniosła 185 tys. zł) oraz w Zespole
Szkół nr 2 w Mrągowie.
W poprzednich latach kalendarzowych do projektu „Klas patronackich” dołączane były kolejne klasy; od roku 2024 nie planuje
się dodawania nowych klas w ramach projektu. Na dzień 29.03.2024 r. projektem „Klas patronackich” objęte były 34 klasy,
zaś łączna liczba uczniów objętych projektem to 1.035 uczniów (na dzień 31.03.2023 r. było to 1.033 uczniów).
W 2023 roku przedstawiciele Akademii Rainbow byli obecni na spotkaniach z uczniami w każdej ze szkół patronackich, w
ramach których odbywały sślubowania klas pierwszych i wręczane były „wyprawki”. W 2023 wszyscy uczniowie klas
pierwszych otrzymali podręcznik do nauczania animacji czasu wolnego autorstwa trenerów Akademii Rainbow. W
„wyprawkach” znalazły się też smycze i imienne identyfikatory i koszulki
W szkołach patronackich odbyły się dodatkowe spotkania z dyrekcjami szkół lub gronem pedagogicznym. Na spotkaniach
przedstawiciele Akademii Rainbow omawiali założenia patronatu, jego cele i metody realizacji.
Tabela 9.1. Podsumowanie projektu „Klasy Patronackie” (stan na dzień 29.03.2024 r.)
Szkoła objęta Projektem
liczba lat w Projekcie
liczba klas objęta
Projektem
łączna liczba uczniów
objętych Projektem
Zespół Szkół Ponadgimnazjalnych nr 3 w Stalowej Woli
7
5
124
Zespół Szkół nr 12 im. Jana III Sobieskiego w Gorzowie
Wlkp.
7
5
130
Regionalna Szkoła Turystyczna w Polanicy - Zdroju
8
5
128
Zespołu Szkół nr 4 we Włocławku
6
4
120
Zespół Szkół Ekonomiczno-Turystycznych w Jeleniej
Górze
6
5
167
Zespół Szkół nr 2 w Żorach
(od IX.2019)
5
5
134
Zespół Szkół nr 2 we Wronkach
(od IX.2019) umowa rozwiązana we wrześniu 2023
5
0
120
Zespół Szkół nr 2 w Rumi
4
5
112
RAZEM:
-
34
1 035
Tabela 9.2. Podsumowanie projektu „Klasy Patronackie” (stan na dzień 31.03.2023 r.)
Szkoła objęta Projektem *
liczba lat w Projekcie
liczba klas objęta
Projektem
łączna liczba uczniów
objętych Projektem
Zespół Szkół Ponadgimnazjalnych nr 3 w Stalowej Woli
6
5
120
Zespół Szkół nr 12 im. Jana III Sobieskiego w Gorzowie
Wlkp.
6
6
158
68
Szkoła objęta Projektem *
liczba lat w Projekcie
liczba klas objęta
Projektem
łączna liczba uczniów
objętych Projektem
Regionalna Szkoła Turystyczna w Polanicy - Zdroju
7
5
140
Zespołu Szkół nr 4 we Włocławku
5
4
130
Zespół Szkół Ekonomiczno-Turystycznych w Jeleniej
Górze
5
5
125
Zespół Szkół nr 2 w Żorach
(od IX.2019)
4
4
120
Zespół Szkół nr 2 we Wronkach
(od IX.2019)
4
4
120
Zespół Szkół nr 2 w Rumi
3
4
120
RAZEM:
-
37
1 033
We wrześniu 2019 roku Rainbow Tours S.A. otrzymała za projekt Klas Patronackich wyróżnienie sektorowej
Rady ds. kompetencji w turystyce w konkursie organizowanym przez Państwową Agencję Rozwoju
Przedsiębiorczości „Pracodawca Jutra”. Pracodawcy ubiegający się o nagrodę w konkursie Polskiej
Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości musieli wykazać, że podejmowane przez nich działania mają
charakter kompleksowy, zostały przygotowane w sposób przemyślany, zaś udział w nich, faktycznie
przyczynia się do zwiększenia wiedzy lub umiejętności pracowników. Zgłoszenia - w 2019 roku było to w
sumie 60 inicjatyw - konkursowe zostały ocenione przez 13-osobową kapitułę, której przewodniczył
wiceprezes PARP.
W ramach prowadzonej działalności Akademia Rainbow kieruje się potrzebą wsparcia i promowania podmiotów i społeczności
lokalnych, co realizuje m.in. poprzez:
wynajem sal szkoleniowych (o ile spełniają oczekiwania dotyczące standardu) w pierwszej kolejności od lokalnych organizacji
pozarządowych (w Warszawie – Komenda Chorągwi Stołecznej ZHP) lub bezkosztowo od partnerów Akademii (w Poznaniu,
Wrocławiu, Warszawie, Sopocie - SWPS), udostępniając darmowe miejsca na kursie uczniom/studentom wytypowanym
przez szkołę/uczelnię,
zakup materiałów szkoleniowych w podmiotach, które znajdują się w bliskim sąsiedztwie siedziby Spółki dominującej w Łodzi
(np. WXMedia w Łodzi),
zatrudnienie do prowadzenia kursów komercyjnych pracowników Rainbow, wybieranie terminów szkoleń na podstawie
przekazanych przez nich terminów swojej dostępności, dostosowywanie form zatrudnienia do preferencji trenerów,
udział animatorów Rainbow w projekcie „Happy Bus” organizowanym przez Fundację Happy Kids i współfinansowanym przez
Rainbow Tours S.A. (wakacyjny projekt, którego celem jest zorganizowanie dzieciom mieszkającym na wsi, które nie mają
możliwości wyjechać na wakacje, opieki połączonej z zabawą).
Lepszy świat: wsparcie społeczności lokalnych
Branża turystyczna ma realne szanse oddziaływania w bardzo wielu obszarach. Dlatego realizując Cele Zrównoważonego
Rozwoju, Grupa Kapitałowa Rainbow Tours chce się angażować w działania na terenie destynacji, które odwiedzają jej turyści,
starając się wpływać na pozytywne zmiany społeczne i środowiskowe. Grupa pragnie, aby działania te realnie przekładały się na
podnoszenie poziomu życia lokalnych mieszkańców, zwiększanie szans dyskryminowanych społeczności lub ich członkom, ale
również przyczyniały się do ochrony środowiska i zachowania piękna świata dla przyszłych pokoleń. Działania te Grupa stara się
prowadzić we współpracy ze znającymi lokalne realia i potrzeby organizacjami, wykorzystując również wiedzę i doświadczenie
rezydentów, pilotów i animatorów.
Grupa dąży do tego, aby proponowane atrakcje pozwalały minimalizować negatywny wpływ na środowisko naturalne. Tworząc
bądź wybierając atrakcje, w których główną rolę odgrywają zwierzęta lub lokalne społeczności (ludność rdzenna), Grupa stara się,
aby ich realizacja wiązała się z zachowaniem należytego szacunku do ludzi, zwierząt i tradycji. W miarę możliwości Grupa dąży
również do tego, aby tworzyć źródła dochodów dla lokalnych społeczności, nowe dziedziny usługowe, co może się przyczynić do
wzrostu poziomu życia lokalnych mieszkańców oraz przysporzyć funduszy lokalnym władzom na cele związane z ochroną przyrody
i promocją regionu.
Wpływ firmy na społeczności lokalne w dużej mierze wynika z zachowania turystów klientów Grupy, stąd też Grupa chce
zwiększać ich świadomość w zakresie odpowiedzialnej turystyki poprzez dostarczanie im rzetelnych, sprawdzonych informacji,
praktycznych wskazówek i licznych przykładów dobrych praktyk, których wcielanie w życie daje szansę na zachowanie piękna
naszej planety i trwania kultur odwiedzanych społeczności dla przyszłych pokoleń. Mając na uwadze to, że zachowania klientów
pochodną informacji i zachowania pracowników w destynacjach kładziony jest również szczególny nacisk na odpowiednie
kształcenie i uwrażliwianie pilotów i rezydentów, którzy stają się ambasadorami Grupy w pracy z klientami.
W ramach zaangażowania społecznego Grupa w latach 2012-2018 wspierała ekspedycje archeologiczne w Gruzji realizowane
przez Instytut Archeologii Uniwersytetu Warszawskiego. W Gonio, na południe od Batumi, zespół badaczy odkrył łaźnie zbudowane
69
i użytkowane przez rzymskie wojsko ok. 2 tysiące lat temu. Badania prowadzone są wewnątrz starożytnego fortu Apsaros
wzniesionego przez Rzymian w 2. połowie I wieku n.e. Wsparcie ze strony Grupy Kapitałowej Rainbow Tours obejmowało we
wskazanych latach: organizację na preferencyjnych warunkach przelotów na trasie Warszawa - Batumi - Warszawa dla członków
ekspedycji, ufundowanie tablicy z aktualnymi rezultatami badań i logami instytucji organizujących badania, sfinansowanie zakupu
koszulek polo dla uczestników prac archeologicznych z logo organizatorów i Rainbow.
W zakresie działań mających na celu wsparcie społeczności lokalnych na obszarach leżących w destynacjach, na których działa
Grupa, w kwietniu 2018 roku Grupa rozpoczęła długookresowy z założenia projekt realizowany przez Spółkę dominującą we
współpracy z Fundacją imienia Pawła Huka New Hope”, Afryka. Fundacja imienia Pawła Huka „New Hope”, Afryka jest
pozarządową organizacją non profit, walczącą z biedą panującą w Kenii. Jej główny projekt to Maili Tatu To Tu, wspierający szkołę
podstawową w jednej z kenijskich wiosek. Fundacja zapewnia wyżywienie dzieciom, zbiera środki na pokrycie ich edukacji i opiekę
medyczną.
Adres strony internetowej Fundacji i projektu Maili Tatu To Tu to: https://mailitatutotu.com/pl/
Adres konta facebook Fundacji: https://www.facebook.com/newhopeafricapawelhuk/
Wraz z Rainbow Tours S.A. Fundacja podjęła wspólną, obliczoną na kilka lat, inicjatywę budowy przedszkola i nowej szkoły w
Kenii, w miejscowości Diani. Projekt dotyczy zakupu ziemi w Kenii, wioska Mbavu położonej w sąsiedztwie miejscowości Diani i
budowy na niej szkoły wraz z zapleczem sanitarno-bytowym, a celem działań realizowanych w ramach projektu jest zapewnienie
edukacji i wyżywienia dla dzieci z okolic Diani w Kenii. Całkowity koszt projektu na lata 2018-2026 został zaplanowany w łącznej
kwocie 759.600 , przy czym w pierwszym roku (2018) Rainbow Tours S.A. wyasygnowała na rzecz Fundacji kwotę w wysokości
199.600 zł, z przeznaczeniem na realizację pierwszej, głównej fazy projektu, obejmującej m.in.: zakup działki pod budowę szkoły,
budowę toalet i kuchni i pokoju nauczycielskiego, budowę trzech klas wraz z wykończeniem i wyposażeniem w ławki i krzesła,
koszty administrowania szkoły. W kolejnych latach, począwszy od 2019 roku, Rainbow Tours S.A. zobowiązała się, w miarę postępu
realizacji poprzednich etapów prac, do finansowania budowy kolejnych klas w szkole i kosztów administrowania szkoły. Z uwagi na
trudności w realizacji projektu wstrzymano realizację płatności raty wsparcia przewidzianej na rok 2019 (kwota 70.000 zł). W ramach
projektu, do końca 2019 roku dokonano zakupu działki pod budowę szkoły oraz przeprowadzono wszelkie prace przygotowawcze,
w tym związane z wykonaniem planu architektonicznego oraz uzyskaniem wszelkich pozwoleń na wykonanie robót budowlanych
wszystkich etapów inwestycji. W marcu 2020 roku rozpoczęły się pierwsze prace budowlane (przygotowawcze) na działce. Z uwagi
na pandemię koronawirusa SARS-CoV-2, a także z uwagi na obiektywne przeszkody (obostrzenia, trudności w realizacji prac na
miejscu w Kenii), Grupa podjęła decyzję o tymczasowym ograniczeniu i wstrzymaniu od 2020 roku realizacji działań prowadzonych
w przedmiotowym zakresie. W roku sprawozdawczym 2023 nie prowadziliśmy bezpośredniej akcji pomocowej na rzecz projektów
związanych z działalnością Fundacji imienia Pawła Huka „New Hope”, Afryka.
Rozpoczęcie współpracy z Fundacją imienia Pawła Huka „New Hope”, Afryka, zaowocowało oddolnymi inicjatywami ze strony
pracowników Rainbow Tours S.A. zbiórki darów rzeczowych dla dzieci kenijskich i ich transportu (we współpracy z przewoźnikiem
czarterowym, z którym współpracuje Rainbow, tj. z Enter Air). W 2018 roku udało się zebrać i przetransportować do Keni ponad
200 kg darów (pomoce szkolne, zabawki i jedzenie o długim terminie przydatności do spożycia). W 2019 roku było to 260 kg darów.
W lutym 2020 roku Grupa włączyła się również w pomoc w dostarczeniu do Kenii darów dla dzieci z kenijskich szkół i przedszkoli
(dary zostały zebrane z inicjatywy polskich dzieci w wieku szkolnym, a polskie dzieci przekazując piórniki, kredki, farby, plecaki,
zeszyty, flamastry itd., wsparły swoich kenijskich rówieśników); w 23 paczkach, w dostarczeniu których wzięła udział Spółka
dominująca, znalazło się około 400 kg darów.
2.3.2. Zagadnienia pracownicze
PODSTAWY POLITYKI PRACOWNICZEJ
Grupa Kapitałowa Rainbow Tours buduje swoją pozycję renomowanego i stabilnego touroperatora w oparciu o skutecznie
i profesjonalnie zarządzany oraz zmotywowany zespół. Pracownicy są podstawą sukcesów firmy, gwarantem jej dalszego rozwoju,
a przede wszystkim zadowolenia klientów. Grupa posiada spisaną (wprowadzoną w 2017 roku) politykę pracowniczą, która stanowi
sformalizowanie wartości i idee, które legły u podstaw jej powstania. Jest wyrazem filozofii i zasad, którymi Grupa chce się kierować
w kształtowaniu relacji z własnymi pracownikami. Służy skutecznemu zarządzaniu i dobrej komunikacji w Grupie, a składają się na
nią m.in. regulaminy, wytyczne, instrukcje i komunikaty.
Na koniec 2023 r. w Grupie Kapitałowej Rainbow Tours zatrudnionych na podstawie umowy o pracę były 733 osoby, na podstawie
umowy zlecenia –115 osób, co oznacza wzrost liczby zatrudnionych w stosunku do danych na koniec 2022 r., kiedy to na dzień
31.12.2022 r. w Grupie Kapitałowej Rainbow Tours zatrudnione na podstawie umowy o pracę były 672 osoby, na podstawie umowy
zlecenia 64 osoby. W warunkach ostatniego przed-pandemicznego roku 2019, na dzień 31.12.2019 r. w Grupie Kapitałowej
Rainbow Tours zatrudnionych na podstawie umowy o pracę było 655 osób, na podstawie umowy zlecenia 45 osób.
Na przestrzeni ostatnich lata kobiety stanowiły i stanowią zdecydowaną większość osób zatrudnionych w Grupie Kapitałowej
Rainbow Tours na podstawie umowy o pracę i umowy zlecenia (około 3/4 ogółu zatrudnionych). Na dzień 31.12.2023 r. kobiety
stanowiły 75,35% wszystkich osób zatrudnionych w Grupie Kapitałowej Rainbow Tours na podstawie umowy o pracę i umowy
zlecenia. Na dzień 31.12.2022 r. kobiety stanowiły 76,77% całej załogi pracowniczej, na dzień 31.12.2021 r. - 75,93%, na dzień
31.12.2020 r. - 80,42% zatrudnionych, zaś na dzień 31.12.2019 r. było to 78,43% kadry pracowniczej.
  
70
Tabela 10.1. Całkowita liczba pracowników w podziale na typ zatrudnienia i płeć na koniec 2023 roku
Kobiety
Mężczyźni
Suma
Umowa o pracę
578
155
733
Oddziały
329
59
388
Centrala
192
75
267
Piloci
57
18
75
Zarząd
0
3
3
spółka zależna My Way by Rainbow Tours Sp. z o.o.
(z wyłączeniem greckiej spółki zależnej White Olive A.E. oraz
zależnej spółki tureckiej Rainbow Tours Destination Services
Turkey Turizm Ve Seyahat Hizmetleri A.S.)
0
0
0
Umowa zlecenie
61
54
115
Oddziały
5
1
6
Centrala
17
35
52
Piloci
36
16
52
Zarząd
0
0
0
spółka zależna My Way by Rainbow Tours Sp. z o.o.
(z wyłączeniem greckiej spółki zależnej White Olive A.E. oraz
zależnej spółki tureckiej Rainbow Tours Destination Services
Turkey Turizm Ve Seyahat Hizmetleri A.S.)
3
2
5
Tabela 10.2. Całkowita liczba pracowników w podziale na typ zatrudnienia i płeć na koniec 2022 roku
Kobiety
Mężczyźni
Suma
Umowa o pracę
529
143
672
Oddziały
318
54
372
Centrala
174
73
247
Piloci
37
12
49
Zarząd
-
4
4
spółka zależna My Way by Rainbow Tours Sp. z o.o.
(z wyłączeniem zależnych spółek greckich White Olive A.E.,
White Olive Premium Lindos A.E. oraz zależnej spółki tureckiej)
-
-
-
Umowa zlecenie
36
28
64
Oddziały
7
1
8
Centrala
12
21
33
Piloci
14
4
18
Zarząd
-
-
-
spółka zależna My Way by Rainbow Tours Sp. z o.o.
(z wyłączeniem zależnych spółek greckich White Olive A.E.,
White Olive Premium Lindos A.E. oraz zależnej spółki tureckiej)
3
2
5
Tabela 11. Całkowita liczba zatrudnionych w podziale na płeć oraz na pracowników i pracowników nadzorowanych na ostatni dzień roku 2023 i
roku 2022
2023
Kobiety
Mężczyźni
Suma
Udział kobiet %
Udział mężczyzn %
Kadra kierownicza
127
28
155
81,94%
18,06%
Pozostali
451
127
578
78,03%
21,97%
2022
Kobiety
Mężczyźni
Suma
Udział kobiet %
Udział mężczyzn %
Kadra kierownicza
122
26
148
82,43%
17,57%
Pozostali
407
117
524
77,67%
22,33%
Tabela 12. Całkowita liczba pracowników oddziałów sprzedaży zatrudnionych w podziale na regiony na 31.12.2022 r. i na 31.12.2021 r.
Województwo
Liczba pracowników oddziałów
sprzedaży na 31.12.2023 r.
Liczba pracowników oddziałów
sprzedaży na 31.12.2022 r.
Zmiana stanu zatrudnienia
(rok do roku)
Podlaskie
11
10
+1
Lubuskie
6
7
-1
Podkarpackie
8
9
-1
71
Województwo
Liczba pracowników oddziałów
sprzedaży na 31.12.2023 r.
Liczba pracowników oddziałów
sprzedaży na 31.12.2022 r.
Zmiana stanu zatrudnienia
(rok do roku)
Świętokrzyskie
8
8
-
Warmińsko-mazurskie
12
10
+2
Lubelskie
13
10
+3
Opolskie
7
8
-1
Zachodniopomorskie
11
11
-
Małopolskie
26
21
+5
Kujawsko-pomorskie
22
20
+2
Wielkopolskie
27
25
+2
Dolnośląskie
35
28
+7
Łódzkie
24
26
-2
Pomorskie
31
30
+1
Śląskie
72
69
+3
Mazowieckie
75
80
-5
Suma
388
372
+16
Wykres 2. Całkowita liczba pracowników oddziałów sprzedaży zatrudnionych w podziale na regiony na 31.12.2023 r.
CELE POLITYKI PERSONALNEJ
Grupa Kapitałowa Rainbow Tours postrzega swoich pracowników jako niezwykle ważny kapitał, kluczowy w kształtowaniu silnej
pozycji marki. Realizacja kompleksowej polityki pracowniczej umożliwia budowę wizerunku konkurencyjnego i rzetelnego
pracodawcy, przyciąga wysoko wykwalifikowany personel, stwarza możliwości długotrwałego i stałego rozwoju, ale również tworzy
atmosferę pracy, w której dążenie do osiągnięcia celów jest wspólną wartością wszystkich, zarówno członków zarządu, kadry
menedżerskiej, jak i wszystkich pracowników, bez względu na okres zatrudnienia czy jego formę.
Jako główne cele polityki personalnej Grupa Kapitałowa Rainbow Tours postrzega:
72
tworzenie przejrzystej struktury zatrudnienia, z jasno określonymi zasadami rekrutacji,
dbanie o różnorodność i sprzyjanie rozwojowi każdego pracownika poprzez delegowanie go na stanowisko odpowiednie
do jego możliwości, chęci i kwalifikacji,
wyznaczanie jasnych celów i przejrzystych form ich ewaluacji,
kreowanie atrakcyjnych miejsc pracy dla wykwalifikowanych, pracujących z pasją ludzi,
wspomaganie kariery poprzez tworzenie systemu szkoleń i możliwości poszerzania wiedzy,
zapewnienie bezpieczeństwa i higieny pracy,
oferowanie atrakcyjnych wynagrodzeń adekwatnych do kwalifikacji i wykonywanej pracy.
OBSZARY POLITYKI PRACOWNICZEJ
Polityka pracownicza Grupy Kapitałowej Rainbow Tours stanowi wizję funkcjonowania firmy, zasady, jakimi firma s kieruje
w poszczególnych obszarach, z których najważniejsze to: rekrutacja, „onboarding” nowych pracowników oraz zapoznanie z
dodatkowymi obowzkami pracowników, którzy otrzymali awans, motywowanie i komunikacja, bezpieczeństwo i higiena pracy,
szkolenia i rozwój kadry. Polityka ta służy również zebraniu i przedstawieniu w zwięzłej formie kluczowych zapisów wielu
dokumentów, procedur należytej staranności, które tworzą schematy codziennych działań firmy w sferze personalnej. Te
dokumenty to: Regulamin Pracy wraz z załącznikami mówiącymi o równym traktowaniu i zakazie mobbingu, Vademecum Nowego
Pracownika, „Adaptacja nowego Pracownika w Salonach sprzedaży Rainbow” (kompleksowy dokument kierowany do kierowników
salonów własnych Rainbow), polityki różnorodności i praw człowieka.
Rekrutacja i „onboarding”
Grupa Kapitałowa Rainbow Tours przeprowadza rekrutacje w podziale na trzy główne grupy: pracownicy centrali, pracownicy biur
obsługi klienta oraz kadra podejmująca pracę na destynacjach, tj. w obrębie kierunków, jakie Rainbow oferuje klientom. Pracownicy
centrali to pracownicy biurowi (obejmujący stanowiska w takich działach jak księgowość, marketing, produkt, reklamacje, IT) oraz
Zarząd Spółki. Pracownicy biur obsługi klienta są odpowiedzialni w głównej mierze za sprzedaż oferty wyjazdów wypoczynkowych
oraz wycieczek objazdowych. Trzecia grupa pracownicy dbający o klientów Rainbow poza granicami Polski to głównie rezydenci,
piloci wycieczek oraz animatorzy czasu wolnego. Rekrutacją pracowników centrali, biur obsługi klienta oraz kadry pracującej za
granicą zajmuje się zespół sześciu rekruterów, odpowiednio przypisanych do wyżej wymienionych trzech grup.
Dział HR
Dział HR umiejscowiony w strukturze organizacyjnej Spółki dominującej zajmuje się procesami, które związane z szeroko
pojętym rozwojem czy funkcjonowaniem zespołów w Rainbow Tours (do 2021 roku w głównej mierze z pomocy i wsparcia Działu
Szkoleń i Monitoringu, pierwszego działu związanego z działalnością HR korzystała sieć sprzedaży i dział Call Center), którego
powołanie związane było z postępującym, zwłaszcza w okresie wychodzenia z pandemii koronawirusa SARS-CoV-2 i coraz
większym zapotrzebowaniem innych działów Rainbow Tours na aktywności szkoleniowe, a jednocześnie zapotrzebowaniem całej
organizacji na efektywne działania z zakresu pozyskiwania pracowników, planowania zatrudnienia, organizacji procesów
rekrutacyjnych, wdrażania, szkoleń. Działalność Działu HR ma na celu umożliwienie realizowanie zadań z większą efektywnością,
na większą skalę i dla większej liczby osób w strukturze organizacyjnej, przy czym niezależnie od Działu HR (m.in. rekrutacje,
wdrożenia, szkolenia) w strukturze organizacyjnej Spółki dominującej funkcjonuje niezmienne Dział Kadr (m.in. płace, urlopy,
dokumentacja pracownicza), a oba te działy ze sobą współpracują. W ramach swojej aktywności Dział HR w 2023 roku realizował
szereg działań dodatkowych, tj. m.in. udział w Akademickich Targach Pracy organizowanych na Politechnice Łódzkiej (kwiecień
2023 r.) oraz w Dniu Wydziału Elektrotechniki, Elektroniki, Informatyki i Automatyki na Politechnice Łódzkiej. Dział Sprzedaży
zainicjował i zrealizował procesy testowania wiedzy po powrocie pracowników z wyjazdów typu study tour (wobec 176 osób).
Sprzedawcy z działu Call Center otrzymali również cykl szkoleń przybliżających charakterystykę pracy w poszczególnych działach
Centrali Rainbow w Łodzi.
Począwszy od połowy 2021 roku DziHR dedykowany został do przeprowadzania procesów rekrutacyjnych dla całości organizacji
(za wyjątkiem pracowników destynacyjnych, co leży w kompetencji Działu Obsługi Destynacji we współpracy z AkademRainbow);
73
w 2021 roku, w związku z rozpoczętymi w Rainbow i mającym w tym okresie procesami odbudowywania zasobów kadrowych i
personalnych w Spółce dominującej zatrudniono łącznie 141 nowych pracowników, z czego 77 (około 55% wszystkich
zatrudnionych) były to zatrudnienia pracownicze do Centrali, a 64 (około 45%) zatrudnienia do Oddziałów. Rok 2021 był pierwszym
rokiem, w którym liczba osób zatrudnionych w Centrali przewyższyła liczbę osób zatrudnionych w Oddziałach. W roku 2022 w
Spółce dominującej zatrudniono łącznie 128 osób, z czego 72 osoby do Centrali (tj. około 56%), a 56 osób do biur obsługi klienta
(tj. około 44% łącznej liczby zatrudnionych). W 2023 roku w Spółce zatrudniono łącznie 250 pracowników, w tym 77 do Centrali
Rainbow, 56 rozpoczęło pracę w biurach obsługi klienta, a 117 na destynacjach.
Rekrutacja pracowników odbywa się wielokanałowo, a w tym w szczególności za pośrednictwem ogłoszeń w portalach
pracowniczych i na dedykowanych stronach Rainbow, tj.:
poprzez uruchomioną w 2018 roku dedykowaną podstronę na stronie internetowej r.pl, pod adresem https://r.pl/praca; od
roku 2021 funkcjonuje też podstrona/sekcja dedykowana pracownikom IT, pod adresem https://r.pl/praca-w-it;
poprzez zamieszczanie ogłoszeń w portalach pracowniczych; w 2023 roku w portalu pracuj.pl ponownie uruchomiono,
istniejący do dnia dzisiejszego, profil pracodawcy dedykowany Rainbow Tours, analogiczny profil funkcjonuje na stronie
Just Join IT również od 2023 roku; w roku 2020, w celu wykorzystania alternatywnych źródeł dotarcia do kandydatów na
pracowników, rozpoczęto współprace z zyskującym wówczas co raz większe znaczenie portalem OLX.pl/praca;
korzystaliśmy też z portalu hrsys.pl, a w procesach rekrutacyjnych do Działu IT z portali pracowniczych dedykowanych
specjalistom IT (np. Just Join IT).
Po postępującym w 2019 roku wzroście wyników działań w procesach rekrutacyjnych realizowanych za pośrednictwem
specjalistycznych portali pracowniczych, w roku 2020, z uwagi na pandemię koronawirusa SARS-CoV-2, odnotowaliśmy mniejszą
liczbę ogłoszeń opublikowanych w portalach pracowniczych, a tym samym mniejszą liczbę zweryfikowanych aplikacji w procesie
selekcji i liczbę rekrutacji w kolejnych etapach. W następnych latach łączna liczba ogłoszeń w portalach pracowniczych wyniosła
odpowiednio: w roku 2021 (tj. w okresie sukcesywnego i częściowego wychodzenia ze skutków pandemii) 84 ogłoszenia, zaś w
roku 2022 111 ogłoszeń w portalach. W 2023 roku spółka udostępniła 105 ogłoszeń o pracę na portalach pracy.
Tabela 13. Podsumowanie wyników ogłoszeń pracowniczych w portalach pracowniczych
2023
2022
2021
2020
2019
Liczba ogłoszeń opublikowanych w portalu pracowniczym
105
111
84
49
95
Liczba zweryfikowanych aplikacji w procesie selekcji
<6 000
5 713
8 839
9 799
14 100
Kandydaci zaproszeni do I etapu rekrutacji
<400
340
700
310
545
Kandydaci zaproszeni do II etapu rekrutacji
<200
172
281
140
234
Rekrutacja w Grupie prowadzona jest w ramach modelu rekrutacji opartej na kompetencjach, co oznacza sprawdzenie poziomu
wymaganych kompetencji już na etapie rekrutacji, a pierwszym krokiem, jaki z punktu widzenia pracodawcy należy wykonać
przygotowując się do procesu, to wybór kluczowych kompetencji na dane stanowisko i stworzenie modelu kompetencyjnego.
Rekrutacja oparta na kompetencjach ułatwia dokładniejszą ocenę możliwości kandydata, a dzięki zbadaniu poziomu kluczowych
kompetencji podczas rekrutacji pracodawca może być pewien, że zatrudniony kandydat będzie miał wystarczające umiejętności,
aby wykonywać powierzone zadania na określonym poziomie; pozwala to uniknąć konieczności przeprowadzania dodatkowego
doszkalania pracownika przed rozpoczęciem efektywnej pracy; rekrutacja oparta na kompetencjach powoduje także zmniejszenie
fluktuacji wśród kadry pracowniczej (dobre dopasowanie kandydata do stanowiska).
Rekrutacja prowadzona jest również na podstawie polecenia (rekomendacji) pracowników (wdrożony w 2017 roku System Poleceń
Pracowniczych, projekt pn. „Rainbow – Poleć Pracownika”). Przeprowadzana jest ona w sposób jawny, bez formułowania ogłoszeń
w sposób mogący stwarzać ryzyko dyskryminacji, a kandydaci oceniani są wyłącznie na podstawie swoich kompetencji i kwalifikacji
potrzebnych do podjęcia pracy.
System oparty na rekomendacjach pracowniczych działa w Spółce dominującej począwszy od 01.06.2017 r., funkcjonował także
w roku sprawozdawczym 2022. Każdy pracownik, wyłączając dyrektorów, kierowników działów i pracowników Działu HR, może
polecić swojego kandydata. Jeśli kandydat pomyślnie przejdzie proces rekrutacji oraz przedłużona zostanie z nim umowa po
okresie próbnym, pracownik rekomendujący otrzymuje gratyfikację finansową. W poszczególnych latach trwania programu
„Rainbow Poleć Pracownika”, osób zatrudnionych w tym systemie i w ten sposób było: w roku 2017 (od 01.06.2017 r.): 9 osób,
w roku 2018: 13 osób, w roku 2019: 11 osób. Z uwagi na pandemię COVID-19, w tym m.in. z uwagi na zmniejszenie potrzeb
rekrutacyjnych w Spółce dominującej program polecpracowniczych został w 2020 roku zawieszony. Po wznowieniu programu
w 2021 roku i rozpoczęciu procesu odbudowywania zasobów osobowych i pracowniczych w organizacji (wskutek rozpoczęcia
systematycznego odbudowywania działalności Spółki po okresie szczytów obostrzeń) dzięki systemowi poleceń pracowniczych
zatrudniono 19 osób (w tym 9 osób do Działu IT). Dodatkowo dzięki poleceniom pracowniczym 7 pracowników zdecydowało się na
powrót do pracy w Rainbow. W roku 2022 za pośrednictwem systemu „Rainbow Poleć pracownika” zatrudniono w Rainbow 26
osób, w tym 13 osób do Działu IT. W 2023 roku Spółka podniosła kwotę należną polecającemu pracownikowi za skuteczne
  
74
polecenie pracownika z 800 zł brutto do kwoty 1.000 zł brutto. Rok 2023 zakończyliśmy liczbą 22 pracowników, którzy rozpoczęli
pracę na skutek polecenia pracowniczego, w tym 11 rozpoczęło pracę w Dziale IT.
Rekrutacja pracowników do sieci sprzedaży składa się z kilku etapów, w tym m.in.: rozmowa telefoniczna z jednym z rekrutujących,
spotkanie w oddziale, do którego prowadzona jest rekrutacja. Rekrutacja do centrali firmy polega na przeprowadzeniu rozmów
rekrutacyjnych z kandydatami (telefoniczne, za pośrednictwem MS Teams bądź w siedzibie Spółki). W zależności od potencjału
kandydata decyzja o zatrudnieniu podejmowana jest po pierwszej lub drugiej rozmowie. Podczas rozmowy obecni są: rekruter
zatrudniony w Spółce oraz dyrektor lub kierownik działu, do którego prowadzona jest rekrutacja. W związku z sytuacją
spowodowaną pandemią koronawirusa SARS-CoV-2 Spółka dominująca rozpoczęła w 2021 realizację procesu digitalizacji
procesów kadrowych w Grupie (częściowo już mającą miejsce w 2020 roku) oraz budowanie EVP (Employee Value Proposition),
W roku 2022 wprowadzono w Grupie nowy szablon ogłoszenia rekrutacyjnego, wersję online dokumentów „Adaptacja nowego
pracownika w Salonach sprzedaży Rainbow” i „Standardy Obsługi Klienta”, wprowadzono system odsłuchu rozmów
monitorowanych.
W roku 2023, tak samo jak w roku 2022, rozszerzaliśmy kanały poszukiwania pracowników (portale społecznościowe, uczelnie itd.)
oraz przyspieszyliśmy procesy rekrutacyjne w organizacji. Istotne miejsce w systemie rekrutacyjnym zajmuje rekrutacja do
zyskującego na znaczeniu od kilku lat Działu IT, m.in. w związku z powszechną digitalizacją wszelkich procesów w ujęciu
społecznym i globalnym.
Zgodnie z wynikami pierwszej edycji „Rankingu 300 Najlepszych Polskich Pracodawców”, przygotowanego przez redakcję
polskiego wydania magazynu „Forbes”, pracownicy Rainbow bardzo zadowoleni z warunków pracy, a dzięki ich ocenom
Rainbow Tours zajęła 41 miejsce w rankingu najlepszych pracodawców w Polsce i pierwsze wśród biur podróży. Respondenci
ankiet (których podstawa była anonimowa, tj. bez udziału pracodawców, rekomendacja bezpośrednia, czyli gotowość pracowników
do polecania swojego pracodawcy oraz rekomendacja pośrednia, tj. gotowość pracowników do polecenia innych pracodawców z
branży, w której obecnie zatrudnieni) ocenili pracodawców pod kątem wynagrodzenia, czasu pracy, możliwości awansu i
rozwoju, warunków i sprzętu do pracy w biurze i pracy zdalnej
67
. W ramach drugiej edycji „Rankingu Poland’s Best Employers 2022
Najlepsi Pracodawcy w Polsce 2022” przygotowanego przez redakcję polskiego wydania magazynu „Forbes”
68
, w kategorii
„Najlepsi pracodawcy. Gastronomia, turystyka, sport i usługi rekreacyjne” Rainbow Tours S.A. zajęła 6 pozycję, osiągając notę
70,74 punktów, wyprzedzając m.in. TUI Poland (69,00 punktów), która zajęła miejsce 8. Zwycięzcami i najlepszymi pracodawcami
w tej kategorii okazały się: Hilton (77,20 punktów), Benefit Systems (75,07 punktów) i AmRest (73,94 punkty). Powołany Ranking
magazynu Forbes 300 Najlepszych Pracodawców w Polsce sporządzony został na podstawie kwestionariusza, dostępnego za
pośrednictwem internetowych paneli badawczych oraz na stronie forbes.pl, a ankietę wypełniło łącznie ponad 20 tys. pracowników.
Badanie trwało od września do października 2021 r., a jego podstawą była sporządzona przez zespół Statisty lista ok. 1800
pracodawców zatrudniających na terenie Polski co najmniej 250 pracowników. Tabele rankingu pokazują laureatów zestawienia
300 firm podzielonych na branże najlepszych pracodawców w Polsce ułożone pod względem liczby zdobytych punktów. W 2023
roku spółka Rainbow usytuowała się na 162 pozycji, w tym na 9 pozycji w branży Gastronomia, Turystyka, Sport i Usługi
Rekreacyjne. „Zgodnie z filozofią rankingu, Poland’s Best Employers 2023 to zestawienie 300 działających w Polsce firm, których
wybitne osiągnięcia w zakresie HR uhonorowane zostały tytułem najlepszego pracodawcy. Podstawą badania była lista około 1900
pracodawców zatrudniających na terenie Polski co najmniej 250 pracowników. Listę zespół Statisty sporządził na podstawie
obszernej analizy m.in. czasopism specjalistycznych oraz informacji udostępnianych przez stowarzyszenia branżowe czy instytucje
badań gospodarczych
69
.
Skuteczność działania Grupy na przestrzeni lat kalendarzowych 2017-2023 w ramach procesów rekrutacyjnych dla biur obsługi
klienta (salonów sprzedaży) potwierdza wskaźnik fluktuacji, który stanowi stosunek procentowy całkowitej liczby pracowników,
którzy przestali pracować w salonach sprzedaży w ciągu danego roku do całkowitej liczby pracowników zatrudnionych w salonach
sprzedaży. Na poziom fluktuacji w 2020 roku znaczący wpływ miała panująca pandemia COVID-19, powodując wzrost poziomu
fluktuacji pracowników salonów sprzedaży o około 23%, przy zastrzeżeniu konieczności przeprowadzenia procesów zamknięcia
oddziałów własnych (z uwagi na pandemSpółka dominująca w okresie 2020 roku m.in. dokonała likwidacji i zamknięcia 15
własnych salonów firmowych). Począwszy od roku 2021 wskaźnik fluktuacji powrócił do poziomów notowanych w roku 2019, tj.
przed pandemią COVID-19 i wyniósł w roku 2021 14,60% i w roku 2022 14,95%, a w roku 2023 (w sytuacji ustabilizowania
prowadzonej działalności po okresach pandemii i konfliktu zbrojnego na Ukrainie) osiągnął rekordowo niski poziom i wyniósł
zaledwie 7,93%.
67
Źródło # 1: „Najlepsi pracodawcy; Polska 2021 – Poland’s Best Employers 2021”; Forbes 04/2021; kwiecień 2021 r.; Źródło # 2: „Rainbow
najlepszym pracodawcą wśród biur podróży”; serwis internetowy turystyka.rp.pl; 27.03.2021 r.; https://turystyka.rp.pl/biura-
podrozy/57992-rainbow-najlepszym-pracodawca-wsrod-biur-podrozy
68
Źródło: „Oto firmy, dla których chce się pracować. Ranking Najlepsi Pracodawcy Polska 2022”; portal internetowy forbes.pl; 28.04.2022 r.;
https://www.forbes.pl/rankingi/ranking-najlepsi-pracodawcy-polska-2022-oto-firmy-dla-ktorych-chce-sie-pracowac/6h7ct2l
[wydanie magazynu Forbes 5/2022]
69
Źródło: „Lista najlepszych pracodawców 2023”; portal internetowy forbes.pl; 27.04.2023 r.; https://www.forbes.pl/rankingi/najlepsi-
pracodawcy-2023
        
75
Tabela 14. Fluktuacja pracowników salonów sprzedaży na przestrzeni lat 2017-2023
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2023
Fluktuacja pracowników
salonów sprzedaży
25,91%
21,88%
14,48%
22,97%
14,60%
14,95%
7,93%
Wykres 3. Fluktuacja pracowników salonów sprzedaży na przestrzeni lat 2017-2023
W związku z rozpoczętymi w 2021 roku procesami odbudowywania w Rainbow zasobów kadrowych i personalnych i zwiększeniem
liczby prowadzonych rekrutacji w sposób naturalny nieznacznie wzrosła liczba dni realizacji procesu rekrutacji. Średni czas procesu
rekrutacji (rozumianego jako okres od wystawienia ogłoszenia do momentu wystawienia skierowania nowego pracownika na
badania lekarskiego) wynosił w 2021 roku odpowiednio: w przypadku rekrutacji do oddziałów (salonów sprzedaży): 18 dni, Call-
Center: 17 dni, innych działów: 15 dni, a w przypadku rekrutacji na stanowiska specjalistyczne (bez IT): 33 dni. W roku 2022 średni
czas procesu rekrutacji był następujący: w przypadku rekrutacji do biur obsługi klienta (salonów sprzedaży): 18 dni, Call-Center: 14
dni, innych działów: 14 dni, a w przypadku rekrutacji na stanowiska specjalistyczne (bez IT): 30 dni. Za rok 2023 średni czas
rekrutacji wynosił: dla stanowisko specjalistycznych w centrali Spółki 28 dni, dla stanowisk w Dziale IT 37 dni.
Nowi pracownicy otrzymują wiele narzędzi służących ich adaptacji i pomocy w pierwszych dniach pełnienia nowych obowiązków.
Mają również szanse poznać miejsce swojej pracy, zapoznać się ze wszystkimi procedurami, instrukcjami i regulaminami.
Potwierdzają to, podpisując stosowne deklaracje.
Najważniejszym na etapie zatrudnienia w biurze obsługi klienta dokumentem, poza Regulaminem Pracy, jest Vademecum Nowego
Pracownika, które w jasny i klarowny sposób pozwala nowej osobie poznać nie tylko firmę, ale również pokonać pierwsze trudności,
jak podłączenie do systemów technicznych. Każdy nowy pracownik zapoznaje się ze Standardami Obsługi Klienta, systemami
szkoleń, bonusów, uzyskuje również informacje dotyczące tego, gdzie szukać pomocy w przypadku ewentualnych problemów.
Poza Vademecum każdy nowy pracownik otrzymuje również drogą e-mailową, Standardy Obsługi Klienta oraz instrukcję obsługi
systemu rezerwacyjnego Travella. Pracownicy Call Center otrzymują dokument Welcome on Board, w którym opisany jest proces
wdrożenia i oceny pracowników linii telefonicznej. Wszystko to służy płynnemu wdrożeniu się nowych pracowników w ich obowiązki.
W pierwszym tygodniu pracy nowe osoby w Call Center uczestniczą w zaplanowanym przez trenera sprzedaży procesie
„onboardingu”.
Proces szkoleniowy pracowników biur obsługi klienta jest kilkuetapowy i dotyczy szeregu aspektów funkcjonowania jednostek
organizacyjnych i pracowników Spółki dominującej, a do najważniejszych szkoleń w tym zakresie należą:
1) Szkolenie z zakresu „Standardów Obsługi Klienta” jest to obligatoryjny program szkoleniowy dla każdego
nowozatrudnionego pracownika sieci sprzedaży Rainbow; warsztaty te przyczyniają się m.in. do ujednolicenia oraz
usprawnienia całego procesu obsługi klienta w biurach Rainbow. W 2018 roku przeszkolono w ten sposób 87 osób, w roku
2019 60 osób, natomiast w 2020 roku, z powodu panującej w kraju pandemii COVID-19 w standardowy sposób udało się
przeszkolić 24 pracowników (w odpowiedzi na niesprzyjające szkoleniom warunki postanowiono organizować je w systemie
on-line, a w ten sposób w 2020 roku, udało się przeszkolić 27 pracowników). W kolejnych latach w ramach szkolenia z zakresu
„Standardów Obsługi Klienta” przeszkolono odpowiednio: w roku 2021: 68 osób, w roku 2022: 65 osób, a w roku 2023: 35
osób (4 szkolenia w styczniu, marcu, wrześniu i październiku 2023 roku).
76
2) Dla wszystkich nowych pracowników organizowany jest też tzw. „Welcome Day” – szkolenie stworzone w pełni przez trenerów
Spółki pn. „Witaj w Rainbow”. Do 31.12.2017 r. szkolenie zostało przeprowadzone dla 65 osób; w kolejnych latach liczba
przeszkolonych w ten sposób osób wyniosła odpowiednio: w 2018 roku - 73 osoby, w 2019 roku - 54 osoby, w 2020 roku -
22 pracowników, w roku 2021 - 18 osób, w roku 2022 57 osób, natomiast w roku 2023 – 35 osób; daje to łączną liczbę 324
osób przeszkolonych w ramach tego programu do roku 2023 włącznie. Szkolenie mające na celu wdrożenie do pracy nowych
pracowników „Welcome Day” objęło w roku 2023 również pracowników Centrali Rainbow. Ponad 60 osób miało okazję
poznać historię firmy oraz zapoznać się z zasadami tworzenia produktu turystycznego.
Innym projektem realizowanym zarówno w 2023 roku jak i w latach poprzednich był projekt „Lider Call Center”. Projekt ten ma na
celu kształtowanie pozytywnych postaw pracowniczych, poprawę integracji zespołu oraz zwiększenie motywacji i zaangażowania
pracowników oraz poczucia ich przynależności do organizacji. W ramach projektu, w 2019 roku wyłoniono w Dziale Call Center
trzech Team Leader’ów, których zadaniem jest wsparcie kierownika i dyrektora Działu Call Center w działaniach rozwojowych
zespołu. W 2023 roku Spółka wyłoniła za pomocą programu kolejną oso spośród pracowników, która objęła „stanowisko
liderskie”. Podobną inicjatywą, która miała miejsce w 2023 roku była zmiana w strukturach zespołu Helpdesk. Dział dotychczas był
zarządzany przed kierowniczkę oraz zastępczynię kierowniczki bez podziału na mniejsze podzespoły i liderów. Podział nastąpił w
pierwszej połowie 2023 roku, aby zapewnić pracownikom Helpdesk większą dostępność bezpośrednich przełożonych. Strukturę
zespoły uzupełniły (wyłonione z działu) trzy nowe liderki, które aktualnie prowadzą własne zespoły i podlegają pod Kierowniczkę
działu Helpdesk.
W 2023 roku Dział Księgowości również przeszedł rekonstrukcję struktury. Blisko 30 osobowy zespół został podzielony na 5
podzespołów. Pracownicy dostali możliwość objęcia i objęli „stanowiska liderskie”.
Nowe, przeprowadzone pilotażowo w roku 2022 szkolenia organizowane przez trenerów Rainbow obejmowały: „Szkolenie
Zewnętrznego Call Center (CCIG)” (szkolenie dla konsultantów Działu Call Center), „Szkolenie Managerek ds. Sprzedaży”
(szkolenie poruszające tematykę związaną z zarządzaniem oraz obsługą telefoniczna klientów przez oddziały wspierające),
„Zgrany zespół skutecznych sprzedawców” oraz szkolenie „Keep calm and listen to Help Desk”. W roku 2022 przeprowadzono
natomiast szkolenia: „Oddziały wsparcia Call Center” (przeszkolono 34 osoby), „Badanie potrzeb klienta” (przeszkolono 24 osoby),
„Co w R piszczy?” (przeszkolono 20 osób).
Nowym szkoleniem wdrożonym wśród pracowników sieci sprzedaży w 2023 roku było szkolenie „Co w Rainbow piszczy Etap II
konwersja sprzedaży”. Podczas tego szkolenia badaliśmy i analizowaliśmy procesy mające wpływ na operacyjną skuteczność
sprzedaży, eliminację złych zachowań, czynniki sukcesu, „pożeracze czasu” we własnej sieci sprzedaży. Projekt składał się z
dwóch etapów w ramach 4 szkoleń w regionach oraz etapu podsumowującego (finalnego), który odbył się w Bukowinie Tatrzańskiej.
Wyniki wypracowanych podczas szkoleń metod/sugestii/procesów w roku 2024 wdrażane we własnej sieci sprzedaży. Inną
nowością w zakresie interakcji z pracownikami własnej sieci sprzedaży były wprowadzone w 2023 roku cykliczne spotkania
menadżerskie w regionach. to serie spotkań kwartalnych z pracownikami sieci sprzedaży dotyczące nowości produktowych,
celów firmy, wyników (w roku 2023 w spotkaniach regionalnych udział wzięło łącznie 395 osób). W ramach działań realizowanych
dla całej sieci sprzedaży na uwagę zasługuje proces tzw. study tours połączonych z tzw. Testem Wiedzy, dotyczących oferowanego
przez Rainbow produktu. W 2023 roku pracownicy sieci sprzedaży uczestniczyli w 48 wyjazdach study tour, a Test Wiedzy
wykonało 249 osób.
Łączna liczba szkoleń przeprowadzonych przez Dział Sprzedaży w 2023 roku to 13 szkoleń; w roku 2022 było to 25 szkoleń, w
2021 roku było to 36 szkoleń. Z uwagi na pandemię koronawirusa SARS-CoV-2 ówcześnie działający Dział Szkoleń zmuszony był
zawiesić realizację części szkoleń i ograniczyć ich liczbę w 2020 roku; w związku z tym we wskazanym okresie 2020 roku Dział
Szkoleń przeprowadz 21 szkoleń. W roku 2019 było to 66 szkoleń. W związku z rozpoczęciem realizacji w 2021 polityki
odbudowywania zasobów kadrowych i pracowniczych w Rainbow po okresie pandemii koronawirusa SARS-CoV-2 liczba
przeszkolonych stanowiła 223 osoby. W roku 2022 liczba przeszkolonych pracowników było 247, a w roku sprawozdawczym 2023
102 przeszkolonych pracowników.
Od 2019 roku, również w latach kolejnych, w Rainbow realizowane są procesy szkoleniowe w ramach programu „Training on the
Job”, tj. programu obejmującego szkolenia dotyczące zarówno sprzedawców Call Center, jak również pracowników salonów
Rainbow, w ramach którego, przy zachowaniu indywidualnego podejścia do pracowników, poruszane są m.in. tematy związane ze
zgodami marketingowymi, dosprzedażą usług dodatkowych, kluczowymi hotelami, aktualnie trwającymi promocjami oraz systemem
CRM. Szkolenia „Finalizacja i dosprzedaż usług dodatkowych” oraz „Dosprzedaż usług dodatkowych II” poświęcone wzmacnianiu
technik sprzedażowych w zakresie finalizacji i dosprzedaży usług dodatkowych (np. wycieczki fakultatywne), jako ważnym
elementom procesu sprzedaży realizowanej w ramach Grupy Kapitałowej; w ramach obu szkoleń w 2019 roku przeszkolono łącznie
276 osób (240 w ramach szkolenia „Finalizacja i dosprzedaż usług dodatkowych” oraz 36 w ramach szkolenia „Dosprzedaż usług
dodatkowych II”). W 2020 roku odbyło się 6 wizyt w salonach sprzedaży w ramach programu „Training on the job”, a także odbyły
się 32 spotkania coachingowe w centrali Rainbow w Łodzi. W roku 2021 w ramach tych szkoleń odbyły się 74 spotkania
coachingowe, a w roku 2022 szkolenie „Finalizacja i dosprzedaż usług dodatkowych” przeszło 25 osób, a spotkań coachingowych
odbyło się w roku 2022 łącznie 123. Od roku 2023 tematyka „Finalizacji i dosprzedaży usług dodatkowych” objęta jest spotkaniami
regionalnymi, których w roku 2023 odbyto łącznie 9 i w których udział wzięło 417 osób.
77
Z uwagi na pandemię koronawirusa SARS-CoV-2, Dział Szkoleń i HR (obecnie Dział HR) w 2020 roku realizował swoje działania
również w obszarze przygotowywania nowych materiałów szkoleniowych w zakresie procesów specyficznych dla okresu pandemii
i będących jej efektem, tj. m.in. procesów związanych z akcjami: przepisywania anulowanych rezerwacji na nowe terminy (w ramach
akcji „Zmień, nie odwołuj”), wydawania voucherów (w ramach akcji „Wiosna Voucher 100% i Voucher 110%, w przypadku
wyrażenia przez podróżnego zgody na otrzymanie od organizatora turystyki w zamian odwołanej imprezy turystycznej vouchera do
realizacji na poczet przyszłych imprez turystycznych). Do tych specyficznych dla okresu roku 2020 materiałów należały też materiały
przygotowywane przez DziSzkoleń na potrzeby otwarcia od lipca 2020 roku sezonu w branży turystycznej (m.in. w ramach akcji
„Zaczynamy sezon”, „Akcja Lato”).
W 2023 roku na popularności wśród pracowników Grupy zyskiwały organizowane przez Dział HR wspólne aktywności pozwalające
na spędzenie przez pracowników Rainbow wspólnie czasu, niekoniecznie rozmawiając o pracy, tj. wieczór gier planszowych,
aktywności sportowe: siatkówka i piłka nożna (odbywane na salach w Zatoce Sportu w Łodzi, w Centrum Sportowym Vera Sport w
Łodzi), a także rozwijane tzw. „Wyzwanie Rowerowe”, z czasem z dodaną rywalizacją również biegaczy (za każdy
udokumentowany, np. poprzez zapisy w stosownej aplikacji lub smartwatch’u, dystans 100 km przejechany na rowerze/rolkach lub
dystans 50 km przebiegnięty w skali miesiąca przez pracownika, Rainbow przeznaczał na cele charytatywne odpowiednio: kwotę
50 za wyzwanie rowerowe /70 za wyzwanie biegowe). Miłym wydarzeniem było też śniadanie zorganizowane przez Zarząd
Spółki dla wszystkich pracowników Centrali w Łodzi, które odbyło się w Światowy Dzień Turystyki, 27.09.2023 r.
Akademia Rainbow
Kluczowe znaczenie przy rekrutacji pracowników destynacyjnych ma Akademia Rainbow, która zajmuje się również organizacją
kursów zawodowych dla pilotów, rezydentów i animatorów czasu wolnego. Akademia prowadzi również współpracę z uczelniami
wyższymi oraz zajmuje się tworzeniem klas patronackich, które poza kreowaniem dla młodych ludzi oferty zdobycia konkretnych i
pożądanych na rynku pracy umiejętności również sposobem na pozyskanie nowych pracowników dla Grupy Kapitałowej
Rainbow Tours.
Rekrutacja pracowników destynacyjnych prowadzona przez Akademię Rainbow składa się z kilku etapów:
1) W przypadku pilotów i rezydentów: zamieszczanie ogłoszeń, ocena przesyłanych CV, spotkanie online z wybranymi
kandydatami,
2) W przypadku animatorów czasu wolnego: zamieszczanie ogłoszeń, organizowanie castingów w największych miastach w
Polsce oraz na terenie szkół, gdzie prowadzone są klasy patronackie (w czasie castingu kandydaci prowadzą kilkuminutowe
animacje, sprawdzana jest ich znajomość języka obcego oraz z każdym prowadzona jest rozmowa indywidualna).
Każdy zaproszony kandydat otrzymuje informację zwrotną. Wybranym kandydatom przedstawiana jest oferta pracy oraz dalsze
szkolenia.
Ogłoszenia o rekrutacji powszechnie dostępne na stronie internetowej: https://rainbowtours.dolaczdonas.pl/praca, procedura
rekrutacji jest transparentna, a procesy rekrutacji opisane są na dedykowanych stronach internetowych kursów/szkoleń.
Lista kursów i szkoleń prowadzonych przez Akademię Rainbow (w tym kursów komercyjnych) obejmuje następujące
kursy/szkolenia (podano też adres strony internetowej z informacjami na temat kursu/szkolenia):
kurs pilota wycieczek https://akademiarainbow.pl/kursy/kurs-pilota-wycieczek/;
kurs animatora czasu wolnego https://akademiarainbow.pl/kursy/kurs-animatora-czasu-wolnego/;
kurs rezydenta turystycznego https://akademiarainbow.pl/kursy/kurs-rezydenta-turystycznego/;
dance&fitness animator” (kurs pozwalający na zdobycie umiejętności prowadzenia zajęć sportowych tj. Morning Gym,
trening rzeźbiący i modelujący sylwetkę, poznanie nowych choreografii w tańcu)
https://akademiarainbow.pl/kursy/dancefitness-animator/;
animator imprez dla dzieci” (kurs pozwalający na zdobycie umiejętności prowadzenia imprez dla dzieci urodziny, bale,
eventy, wesela) https://akademiarainbow.pl/kursy/animator-imprez-dla-dzieci/;
kurs english for tourism (szkolenie podczas którego uczestnicy aktywnie poznają aspekty związane z językiem
angielskim w turystyce. To ćwiczenie kompetencji językowych: mówienia, pisania i słuchania. Podczas zajęć aranżowane
są sytuacje związane z załatwieniem spraw na lotnisku, w hotelu, w autobusie czy wypożyczalni samochodów. Kursanci
mogą sprawdzić się i doskonalić umiejętności praktyczne, które z pewnością przydadzą się podczas pracy)
https://akademiarainbow.pl/kursy/kurs-english-for-tourism/;
dziewczyna od zawracania chmur(kurs dedykowany kobietom, mający na celu pomoc w zdobyciu umiejętności radzenia
sobie ze stresem w sytuacjach niestandardowych, poznanie technik relaksacyjnych i oddechowych, kształtowanie
kompetencji zarządzania własną energią) https://akademiarainbow.pl/kursy/dziewczyna-od-zawracania-chmur/;
terminy kursu animator cyrkowy https://akademiarainbow.pl/kursy/terminy-kursu-animator-cyrkowy/.
         
78
Specyfika branży, w której Grupa funkcjonuje, ma duży wpływ na politykę zatrudnienia. Ze względu na sezonowość największy
ruch w zatrudnieniu obserwowany jest wśród pracowników destynacji. Najwięcej pracowników w tej grupie zatrudnionych jest w
sezonie letnim. Sezon ten rozpoczyna się w maju i trwa aż do końca października.
Grupa ta składa się z pilotów, rezydentów, asystentów rezydentów i animatorów oraz pilotów przejazdów krajowych i rezydentów
transferowych:
Pilot osoba, która w imieniu organizatora imprezy turystycznej opiekuje się grupą klientów i dba o właściwy przebieg
programu wycieczki. Głównym jego zadaniem jest dopilnowanie, aby uczestnicy wycieczki bezpiecznie i w komfortowych
warunkach odbyli podróż do miejsca docelowego, na miejscu zaś dba o właściwe zakwaterowanie, wyżywienie oraz
realizację wszystkich punktów programu wycieczki.
Rezydent osoba, która w imieniu organizatora imprezy turystycznej opiekuje się grupą klientów podczas pobytu
w miejscu docelowym usługi turystycznej.
Asystent rezydenta osoba, która wspiera rezydenta na danej destynacji.
Animator osoba, która zajmuje się organizacją czasu wolnego klientów przebywających w ośrodkach wczasowych.
Pilot przejazdów krajowych – osoba, która sprawuje opiekę nad turystami od przystanku, na którym wsiadają do autokaru,
do punktu przesiadkowego, na którym turyści zostają przekazani pod opiekę pilota docelowego, z którym jadą na
wycieczkę. Jest to taki pilot, który nie wyjeżdża poza granice kraju, ale pomaga turystom dojechać na miejsce
przesiadkowe.
Rezydent transferowy osoba, która w imieniu organizatora imprezy turystycznej opiekuje się grupą podczas transferów
przylotowych i wylotowych.
Polityka firmy zakłada zatrudnianie każdej grupy na innych warunkach:
Piloci umowa o współpracy lub umowa zlecenia;
Rezydenci umowa o pracę lub umowa zlecenia;
Asystenci rezydentów umowa zlecenia;
Animatorzy umowa zlecenia;
Piloci przejazdów krajowych – umowa zlecenia;
Rezydenci transferowi umowa zlecenia.
Część pilotów i rezydentów jest zatrudniona przez cały rok w firmie, natomiast animatorzy, asystenci rezydentów, piloci przejazdów
krajowych oraz rezydenci transferowi są zatrudnieni tylko i wyłącznie w czasie trwania najwyższego sezonu.
Wynagrodzenie, motywacja, satysfakcja, komunikacja
W Grupie Kapitałowej Rainbow Tours przestrzegana jest zasada równości wynagrodzenia w przypadku wykonywania pracy o tej
samej wartości. Pracami o jednakowej wartości prace, których wykonanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji
zawodowych potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym,
a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku.
Tabela 15.1. Całkowita liczba zatrudnionych pracowników w podziale na typ zatrudnienia na dzień 31.12.2023 r.
Na okres próbny
Na czas określony
Na czas
nieokreślony
Suma
Umowa o pracę
11
269
453
733
Oddziały
3
113
272
388
Centrala
8
91
168
267
Piloci
-
65
10
75
Zarząd
-
-
3
3
spółka zależna My Way by Rainbow Tours Sp. z o.o.
(z wyłączeniem greckiej spółki zależnej White Olive A.E.
oraz zależnej spółki tureckiej Rainbow Tours Destination
Services Turkey Turizm Ve Seyahat Hizmetleri A.S.)
-
-
-
-
Tabela 15.2. Całkowita liczba zatrudnionych pracowników w podziale na typ zatrudnienia na dzień 31.12.2022 r.
Na okres próbny
Na czas określony
Na czas
nieokreślony
Suma
Umowa o pracę
20
210
442
672
Oddziały
8
93
271
372
Centrala
12
78
157
247
Piloci
-
39
10
49
79
Na okres próbny
Na czas określony
Na czas
nieokreślony
Suma
Zarząd
-
-
4
4
spółka zależna My Way by Rainbow Tours Sp. z o.o.
(z wyłączeniem zależnych spółek greckich White Olive
A.E., White Olive Premium Lindos A.E. oraz zależnej spółki
tureckiej)
-
-
-
-
Grupa Kapitałowa Rainbow Tours chce tworzyć przyjazne środowisko pracy, w którym pracownicy mają świadomość jasnych
oczekiwań i przejrzystego systemu oceny. W firmie funkcjonuje system oceny „180 stopni”, której dokonują kierownicy biur.
Pracownicy Działu Sprzedaży Spółki dominującej oceniani są pod względem kompetencji, realizacji celów i zadań oraz posiadanej
wiedzy i kwalifikacji. Ocena przeprowadzana jest regularnie z miesięcznym wyprzedzeniem. Od sierpnia 2017 r. do 31.12.2017 r.
system objął około 7% pracowników Działu Sprzedaży Spółki dominującej, w 2018 roku 18,5%, w 2019 roku 13,8%, a w roku
2020 2,7% pracowników Działu Sprzedaży Spółki dominującej. Niższy wskaźnik dotyczący systemu oceny „180 stopni” w 2020
roku jest bezpośrednim skutkiem pandemii koronawirusa SARS-CoV-2. Z uwagi na pandemię koronawirusa SARS-CoV-2 i
skoncentrowanie realizacji zadań na innych zadaniach w 2021 roku nie przeprowadzono oceny „180 stopni”, podobnie jak w latach
sprawozdawczych 2022 i 2023.
W Grupie Kapitałowej obowiązuje wprowadzona na podstawie ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów
finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych, szczegółowa procedura dotyczącą procesów tzw.
Whistleblowing, tj. „Procedura anonimowego powiadamiania o nadużyciach w Rainbow Tours S.A.”. Określa ona szczegółowe
zasady i procesy anonimowego zgłaszania przez osoby zatrudnione w Spółce lub w podmiocie zależnym Spółki naruszeń prawa,
w tym m.in. procedur i standardów etycznych przyjętych do stosowania w Spółce i w Grupie Kapitałowej Rainbow Tours. Procedura
jednocześnie ukierunkowana jest na zapewnienie osobom, które zgłaszają naruszenia, ochronę przed działaniami o charakterze
represyjnym, dyskryminacją lub innymi rodzajami niesprawiedliwego traktowania.
Pracownicy Grupy Kapitałowej Rainbow Tours mają prawo do zrzeszania się w wybranych przez siebie organizacjach oraz do
reprezentacji zbiorowej, która pozwala chronić ich interesy w przypadku konfliktu z pracodawcą. Jak dotąd pracownicy nie wyrażali
woli stowarzyszania się i w firmie nie funkcjonują związki zawodowe. Pracownicy Grupy informowani są o obowiązującej w firmie
polityce zakazującej mobbingu i wszelkich form nękania, molestowania seksualnego czy naruszania innych praw pracownika.
Chcąc funkcjonować jako atrakcyjny i pożądany pracodawca, z którym wykwalifikowani pracownicy zechcą się związać na lata,
Grupa Kapitałowa Rainbow Tours oferuje wiele czynników motywujących oraz świadczeń dodatkowych. Dostępne dla pracowników
świadczenia dodatkowe to: zorganizowane przez pracodawcę ubezpieczenie PZU Zdrowie (od maja 2022 roku zastąpione ofertą
dla nowych pracowników w ramach ubezpieczenia medycznego PANACEUM InterRisk Towarzystwa Ubezpieczeń S.A. Vienna
Insurance Group) oraz ubezpieczenie grupowe na życie WARTA, które pracownicy musopłacać sami. Poza tym pracownicy
pełnoetatowi za niewielką opłatą miesięczną mogą korzystać z karty Multisport umożliwiającej dostęp do szerokiej bazy obiektów
sportowych.
Tabela 16. Udział pracowników Grupy Kapitałowej w zorganizowanym ubezpieczeniu PZU Zdrowie oraz ubezpieczeniu grupowym WARTA w
ogólnej liczbie pracowników
Na dzień 31.12.2023 r.
Na dzień 31.12.2022 r.
Zmiana
(2023 / 2022)
Liczba pracowników w ubezpieczeniu Panaceum InterRisk / PZU Zdrowie*
32
44
-12
Liczba pracowników w ubezpieczeniu grupowym na życie WARTA
243
252
-9
RAZEM - Liczba pracowników w ubezpieczeniu PZU Zdrowie oraz w
ubezpieczeniu grupowym WARTA
275
296
-21
Udział % pracowników w ubezpieczeniu Panaceum InterRisk / PZU Zdrowie*
4,37%
5,98%
-1,61 p.p.
Udział % pracowników w ubezpieczeniu grupowym na życie WARTA
33,15%
34,24%
-1,09 p.p.
RAZEM - Udział % pracowników w ubezpieczeniu PZU Zdrowie oraz w
ubezpieczeniu grupowym WARTA
37,52%
40,22%
-2,70 p.p.
* od maja 2022 roku ubezpieczenie medyczne PZU Zdrowie zostało zastąpione ofertą dla nowych pracowników w ramach ubezpieczenia medycznego
PANACEUM InterRisk Towarzystwa Ubezpieczeń S.A. Vienna Insurance Group („Program ubezpieczenia zdrowotnego PANACEUM Inter Risk VIG S.A. dla
pracowników Rainbow Tours S.A.”)
Tabela 17. Udział pracowników Grupy Kapitałowej korzystających z karty Multisport w ogólnej liczbie pracowników
Na dzień 31.12.2023
Na dzień 31.12.2022 r.
Zmiana
(2023 / 2022)
Liczba pracowników korzystających z karty Multisport
300
263
+37
Udział % pracowników korzystających z karty Multisport w
ogólnej liczbie pracowników
40,93%
39,14%
+1,79 p.p.
80
Pracownicy Grupy Kapitałowej Rainbow Tours mogą również korzystać z bogatej oferty wyjazdów wakacyjnych, które objęte
dofinansowaniem. Pracownikom przysługują raz w roku kalendarzowym bardzo atrakcyjne zniżki na wyjazdy oferowane przez
Spółkę dominującą. Od października 2021 roku obowiązuje nowy, bardziej przejrzysty i komplementarny system zniżek
pracowniczych uzależnionych w swojej wysokości od kryterium społecznego (miesięczny dochód na członka rodziny w poprzednim
roku kalendarzowym) w wysokości zniżki: 20% (przy dochodzie powyżej 3,5 tys. netto na członka rodziny) lub 25% (przy
dochodzie do lub równym 3,5 tys. netto na członka rodziny), liczonych od aktualnej ceny wycieczki (całej wartości rezerwacji
wraz z usługami dodatkowymi) z systemu sprzedażowego (w poprzednich latach – zniżki w wysokości do 60%, ale liczone od ceny
katalogowej wycieczki/wyjazdu). Osobom uprawnionym do zniżki pracowniczej przysługują dodatkowo rabaty w wysokości 20% na
pakiety płatne na wycieczkach objazdowych, opłacanych na destynacji. Pracownicy mogą też korzystać z licznej oferty wyjazdów
tzw. study tour. Pracownicy dzięki takim wyjazdom mogą w lepszy sposób zrozumieć specyfikę danego regionu, poznać lokalną
kulturę i bahotelową, co przekłada się później na lepsze przedstawienie wybranej oferty klientom. Ponadto Spółka oferuje swoim
pracownikom atrakcyjne zniżki na bilety lotnicze i parkingi przy lotniskach. Pracownicy mogą również brać udział w konkursach, w
tym w konkursie fotograficznym, w którym nagrodą są bony zniżkowe.
Grupa Kapitałowa Rainbow Tours w pełni respektuje plany rodzinne pracowników, umożliwiając im korzystanie z prawnie
gwarantowanych urlopów oraz wspierając przy powrocie do pracy. Stan na 31.12.2023 r. to 11 osób na urlopie macierzyńskim oraz
15 osób na urlopie rodzicielskim. Rok wcześniej z kolei, tj. na dzień 31.12.2022 r., na urlopie macierzyńskim przebywało 10 osób,
przy czym na dzień 31.12.2023 r. pracowało 10 z nich. Na urlopie rodzicielskim przebywało na dzień 31.12.2022 r. 16 osób, z czego
na dzień 31.12.2023 r. pracowało nadal w Spółce 14 z nich. Osoby te po urlopie macierzyńskim/rodzicielskim przebywają głównie
na urlopach wychowawczych.
Bezpieczeństwo i higiena pracy
W Grupie Kapitałowej Rainbow Tours duży nacisk kładziony jest na bezpieczeństwo i higienę pracy. Zasady BHP oparte na
polskim prawodawstwie. Wszyscy nowi pracownicy zapoznają się z zasadami bezpieczeństwa i higieny, potwierdzając
każdorazowo podpisem odbycie stosownych szkoleń. Nadrzędnym celem w tym zakresie jest likwidacja możliwych zagrożeń i stałe
dążenie do zniwelowania do zera liczby wypadków przy pracy. Dotyczy to również pilotów wycieczek, rezydentów i animatorów,
którym przez koordynatorów udzielane jest całodobowe wsparcie.
Mając na celu dążenie do zapewnienia w Rainbow Tours S.A. bezpieczeństwa pracy poprzez zagwarantowanie bezpiecznych i
higienicznych warunków pracy, a także krzewienie w Rainbow Tours S.A. postawy odpowiedzialności za dobro społeczne i
promowanie zachowań wpływających na ograniczenie zakażeń koronawirusem SARS-CoV-2 powodującym chorobę COVID-19,
co wiąże się z promowaniem zachowań poddawania się przez pracowników i współpracowników Rainbow Tours S.A. zalecanym
szczepieniom ochronnym przeciwko COVID-19 w 2021 roku wychodząc naprzeciw potrzebom i by ułatwić pracownikom kwestie
logistyczne związane ze szczepieniem, w tym szczepieniem „przypominającym”, postanowiliśmy wprowadzić dla wszystkich osób,
które chciały skorzystać ze szczepienia, dodatkowy dzień wolny od pracy, związany z wykonaniem szczepienia ochronnego przeciw
COVID-19. Zarówno w przypadku tzw. „dawki przypominającej” jak i pierwszej lub drugiej dawki dla osób, które jeszcze decyzji o
szczepieniu nie podjęły lub podjęły, ale nie przyjęły dawki, wynikającej z harmonogramu szczepień. Każda z osób, która zaszczepiła
się w terminie od 1.12.2021 do 30.04.2022 mogła otrzymać dodatkowy, płatny dzień wolny, który przysługiwał w dniu szczepienia
bądź w kolejnym dniu roboczym po szczepieniu.
Szkolenia i rozwój
W Grupie Kapitałowej Rainbow Tours istnieje duża świadomość korzyści wynikających ze stwarzania pracownikom możliwości
ciągłego rozwoju oraz przeprowadzania szkoleń, które przekładają się na zwiększenie komfortu, efektywności i jakości pracy.
Poza szkoleniami m.in. z zakresu obsługi klienta i systemu rezerwacyjnego, dostępnymi dla każdego nowego pracownika (które
zostały opisane powyżej, w części dotyczącej „Rekrutacji i adaptacji”), osoby zatrudnione w Grupie mogą korzystać z szerokiej
bazy szkoleń dostępnych w systemie e-learning. Dotyczą one przede wszystkim oferowanych produktów i związanych z nimi usług
dodatkowych. Grupa rozwija wnież projekt webinariów, czyli szkoleń on-line prowadzonych zarówno dla własnej sieci
sprzedażowej, jak i oddziałów agencyjnych, których celem jest zapoznanie pracowników sieci sprzedaży z najważniejszymi z
punktu widzenia organizacji, kierunkami wyjazdów oraz hotelami. Są to szkolenia cykliczne. W 2018 r. zorganizowano 17
webinarów. W 2019 roku Dział Szkoleń i Monitoringu (obecnie Dział HR) stworzył 10 dokumentów/instrukcji/e-learning oraz nagrał
9 webinarów; w 2020 roku (specyficznym i szczególnym z uwagi na pandemię koronawirusa SARS-CoV-2 i położenie nacisku na
komunikację zdalną/on-line) zorganizowano 28 webinarów, głównie z zakresu wytycznych sanitarnych na danych kierunkach
destynacyjnych objętych ofertą sprzedażową Grupy, organizacji lotów oraz funkcjonowania hoteli. Rok 2020 unaocznił, że część
działań prowadzonych przez Dział HR możliwa jest do realizacji za pośrednictwem elektronicznych sposobów komunikowania się
w sposób zdalny; digitalizacja szkoleń może przyczynić się do znacznego zmniejszenia kosztów ich przeprowadzania i w związku
z tym, np. w sytuacji, gdy nie ma możliwości standardowego wprowadzenia pracowników do Rainbow oraz zadbania o zbudowanie
z nim relacji w ramach projektu „Witaj w Rainbow”, warsztaty dla pracowników szeroko rozumianych działów sprzedaży mogą być
realizowane w wersji online.
Bardzo przydatna dla pracowników Call Center oraz Działu Sprzedaży jest również możliwość zapoznania się z relacjami ze study
tour przygotowanymi przez ich kolegów i koleżanki. Relacje te dostępne są na platformie HRsys.
81
Kluczowe znaczenie przy szkoleniu pracowników destynacyjnych ma również Akademia Rainbow, która przygotowuje moduły
szkoleniowe dla kandydatów na pilotów, rezydentów i animatorów czasu wolnego. Co roku organizuje szkolenia w terenie, tak aby
przybliżyć nowym pracownikom realne warunki pracy.
Dostępny w Grupie system szkoleń pozwala pracownikom nie tylko stale rozwijać swoje umiejętności, podnosić kompetencje
niezbędne na określonym stanowisku, ale przede wszystkim dzielić się wiedzą między sobą, co jest nieocenioną możliwością w
turystyce, gdzie oferując wyjazdy, oferuje się klientom przede wszystkim wiele przeżyć i wspomnień.
Centrala Rainbow przeprowadziła w 2023 roku szereg szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych mających na celu rozwój zarówno
twardych jak i miękkich kompetencji pracowników. Dział Produktu został objęty programem szkoleniowym, realizowanym ze
współpracą z firmą zewnętrzną. Łącznie w Dziale Produktu szkolenia objęły 43 osoby. W program udało się zaangażować m. in.
również pracowników Działy Contentu, Działu Obsługi Destynacji, Call Center oraz Działu Grup. Szkolenia obejmowały tematykę
związaną m. in. z arkuszem kalkulacyjnym Excel jak i w tematyce: „Zarządzanie Projektami”, „Zarządzanie Pracownikami, Obsługą
Kontrahenta oraz Inteligencją Emocjonalną”.
W 2023 roku cały zespół Działu Księgowości został objęty szkoleniem z obsługi arkusza kalkulacyjnego Excel oraz znaczna część
zespołu wzięła udział w szkoleniu pn. „VAT w branży turystycznej”.
Dział IT cyklicznie organizuje szkolenia wewnętrzne w formie prezentacji „Technologiczne Piątki”. Tematyka spotkań obejmuje
nowe technologie. Rozwiązania, jakie nie były wcześniej wykorzystywane w infrastrukturze Rainbow oraz ciekawe case study z
zakresu problemów IT.
2.3.3. Poszanowanie praw człowieka
Grupa Kapitałowa Rainbow Tours wdrożyła w 2017 roku i posiada spisaną politykę poszanowania praw człowieka. Jej cel to
określenie wytycznych, jakimi Grupa chce się kierować we współpracy z pracownikami zarówno w Polsce, jak i poza jej granicami,
pracownikami w całym łańcuchu dostaw, klientami, a także w relacjach ze społecznościami lokalnymi. Polityka określa praktykę
i prezentuje dążenia Grupy do podnoszenia standardów przestrzegania praw człowieka w każdym miejscu, w którym jest obecna.
Podstawę polityki stanowią:
zapisy krajowych dokumentów, w tym przede wszystkim Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej, Kodeks pracy i Kodeks
cywilny;
międzynarodowe wytyczne i zalecenia spisane w Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka, Międzynarodowym Pakcie
Praw Obywatelskich i Politycznych, Międzynarodowym Pakcie Praw Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych,
Deklaracji Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczące fundamentalnych zasad i praw w pracy;
wytyczne branżowe, w tym Globalny Kodeks Etyki w Turystyce i Kodeks postępowania na rzecz ochrony dzieci przed
wykorzystywaniem w turystyce.
Przy współpracy z partnerami biznesowymi i dostawcami Grupa Kapitałowa Rainbow Tours chce zarówno inspirować i dawać dobry
przykład, jak również stopniowo wdrażać bardziej sformalizowane rozwiązania. Grupa Kapitałowa jest na etapie szczegółowego
przeglądu umów, audytu kontraktów i destynacji, analizowanych pod katem wprowadzenia zapisów kontraktowych w zakresie
poszanowania praw człowieka. Grupa planuje opracowanie „Wytycznych dla dostawców”, których zapisy mają być dołączane do
umów z podmiotami zewnętrznymi.
Pracownicy
Pracownicy Grupy Kapitałowej Rainbow Tours największą wartością firmy. Grupa stara się prowadzić z nimi stały dialog,
aktywnie włączając ich w procesy decyzyjne o kierunku, w którym Grupa podąża lub zamierza podążać. W Grupie poza polityką
praw człowieka funkcjonują również spisane „Zasady równego traktowania w zatrudnieniu” objęte treścią Regulaminu Pracy.
Działając w duchu poszanowania praw człowieka, szczegółowe wytyczne dotyczą następujących zagadnień:
Przejrzyste warunki pracy i procesu rekrutacji każdy pracownik ma prawo do jasnej i pełnej informacji o warunkach
zatrudnienia; zakres prac jest wyczerpująco opisany i uregulowany. Pracownik ma pełen wgląd w swoje prawa
i obowiązki, a z pracownikami prowadzony jest aktywny dialog oparty na zaufaniu. Pracownicy podpisują umowy zgodnie
z faktycznym stanem zatrudnienia. Proces rekrutacji jest jasno określony i wolny od dyskryminacji ze względu na płeć,
wiek, niepełnosprawność, stan zdrowia, rasę, narodowość, pochodzenie etniczne, religię, wyznanie, bezwyznaniowość,
przekonanie polityczne, przynależność związkową, orientację psychoseksualną, tożsamość płciową, status rodzinny, styl
życia, formę, zakres i podstawę zatrudnienia, inny typ współpracy oraz inne przesłanki narażone na zachowania
dyskryminacyjne. Jedynym kryterium wyboru pracownika są przesłanki merytoryczne i jego przygotowanie do pełnienia
obowiązków.
Dobrowolność pracy i praca nieletnich – zabrania się pracy przymusowej i zatrudniania osób małoletnich poniżej 16. roku
życia. Dla osób poniżej 16. roku życia dostępne są jednak staże i praktyki.
Wynagrodzenie i czas pracy pracownicy otrzymują wynagrodzenie adekwatne do zajmowanego stanowiska i zakresu
zadań. Prawem każdego pracownika jest odpowiednia liczba dni wolnych od pracy, z których korzysta w wybranym przez
siebie i zaakceptowanym przez pracodawcę czasie. W Grupie Kapitałowej Rainbow Tours obowiązuje zasada równości
82
wynagrodzenia w przypadku wykonywania pracy o tej samej wartości, przy czym pracami o jednakowej wartości te,
których wykonanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych potwierdzonych dokumentami
przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej
odpowiedzialności i wysiłku.
Wolność zrzeszania się, prawo do reprezentacji zbiorowej i prawo do swobodnego komunikowania się – pracownicy mają
prawo do zrzeszania się w wybranych przez siebie organizacjach oraz do reprezentacji zbiorowej, która pozwala chronić
ich interesy w przypadku konfliktu z pracodawcą. Wszelkie zapisy krajowego ustawodawstwa przestrzegane.
Pracownicy mogą również swobodnie wypowiadać się na terenie przedsiębiorstwa w zakresie warunków zatrudnienia i
pełnienia przez siebie obowiązków. Jak dotąd w Grupie Kapitałowej Rainbow Tours pracownicy nie wyrażali woli
stowarzyszania się i nie funkcjonują związki zawodowe.
Różnorodność i zakaz dyskryminacji Grupa ma oddzielnie spisaną politykę różnorodności, której główne założenia
stanowi zakaz wszelkiej dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, stan zdrowia, rasę, narodowość,
pochodzenie etniczne, religię, wyznanie, bezwyznaniowość, przekonanie polityczne, przynależność związkową,
orientację psychoseksualną, tożsamość płciową, status rodzinny, styl życia, formę, zakres i podstawę zatrudnienia, inny
typ współpracy oraz inne przesłanki narażone na zachowania dyskryminacyjne.
Zakaz stosowania przemocy wszelka przemoc wobec pracowników jest zabroniona i karana z całą surowością.
Walka z wszelkim rodzajem nękania, w tym z molestowaniem seksualnym i naruszaniem innych praw pracownika
Grupa Kapitałowa Rainbow Tours szanuje godność i wszelkie inne prawa pracownika. Żadna forma nękania,
molestowania seksualnego czy naruszania innych praw pracownika nie będzie akceptowana.
Ochrona zdrowia, bezpieczeństwo i higiena pracy Grupa Kapitałowa Rainbow Tours dokłada wszelkich starań, aby
zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz redukować liczbę wypadków w pracy. Przestrzega
przy tym wszelkich regulacji prawnych w tym zakresie.
Równowaga między pracą zawodową a życiem prywatnym Grupa dba o komfort psychospołeczny pracowników,
pamiętając, że dobre samopoczucie pracowników przekłada się na jakość ich pracy i życia. Respektuje znaczące
wydarzenia w życiu pracowników, umożliwiając im bez przeszkód korzystanie ze wszystkich praw przysługujących w
takich sytuacjach.
Szkolenia i wsparcie w kształceniu Grupa dba o szkolenia i ciągłe podnoszenie kwalifikacji pracowników oraz wspiera
ich w woli dalszego kształcenia.
Prawa dzieci
Grupa Kapitałowa Rainbow Tours stoi na stanowisku, że dzieci powinny być w turystyce szczególnie chronione, czemu służą zapisy
Kodeksu postępowania na rzecz ochrony dzieci przed wykorzystywaniem w turystyce, który jest drogowskazem dla Grupy w tym
zakresie. Grupa nie toleruje żadnej formy wykorzystywania dzieci, traktowania ich w sposób pozbawiający godności
i podstawowych praw, w szczególności prostytucji, sutenerstwa, handlu dziećmi, pedofilii, pornografii dziecięcej czy nadużywania
zależności nieletnich. Dotyczy to w szczególności realizacji oferty Grupy Kapitałowej Rainbow Tours. Grupa zamierza prowadzić w
tym zakresie aktywną edukację pracowników, w szczególności pilotów, przewodników i rezydentów pracujących w destynacjach.
W procesie kontraktowania Grupa dąży do unikania atrakcji, gdzie występuje ryzyko w tym zakresie. W procesie organizowania
produktu (usługi turystycznej) i związanej z tym relacji kontraktowej Grupa dąży do weryfikacji atrakcji pod tym kątem tam, gdzie
jest to możliwe.
Prawa społeczności lokalnych
W przypadku aktywności polegających na kontakcie z ludnością plemienną, zwłaszcza w krajach mniej rozwiniętych,
niedemokratycznych i tych o mniej utrwalonej kulturze prawnej, Grupa Kapitałowa Rainbow Tours dokłada wszelkich starań, aby
kontakty te odbywały się z zachowaniem najwyższych standardów etycznych, z poszanowaniem prywatności, godności, na
zasadzie dobrowolności, równości i wzajemnych korzyści. Spółka dominująca stworzyła zakładkę na swojej stronie internetowej
r.pl, pod adresem https://r.pl/csr, dotyczącą „odpowiedzialnej turystyki”, na której opisane zasady odpowiednich zachowań
i etycznych postaw w zakresie dbania o interesy i brak nadmiernej ingerencji w społeczności lokalne, które odwiedza, w odniesieniu
do możliwie szerokiego spektrum destynacji i atrakcji. W 2018 roku Grupa pilotażowo opracowała i wprowadziła dla programów
wycieczek objazdowych krótkie poradniki odpowiedzialnego zachowania, które wzbogacone zostały o informacje i ciekawostki o
odwiedzanych miejscach dla konkretnej wycieczki. Spółka opracowuje też zestaw zagadnień, na które piloci i rezydenci powinni
zwracać uwagę w kontekście odpowiedzialnej turystyki. Z uwagi na pandemię spowodowaną rozprzestrzenianiem się koronawirusa
SARS-CoV-2 Spółka dominująca zdecydowała, w ramach działań związanych z zapobieganiem skutkom pandemii na prowadzoną
przez Grupę działalność (ograniczenie kosztów), zawiesić realizację programu wdrażania poradników odpowiedzialnego
zachowania dla programów wycieczek objazdowych.
Prawa klientów
Dbając o najwyższą jakość, Grupa Kapitałowa Rainbow Tours zapewnia klientom rzetelną usługę i zgodność oferty z jej realizacją.
Grupa stale monitoruje i analizuje sytuację oraz poziom bezpieczeństwa w miastach i krajach odwiedzanych przez klientów, aby
zapewnić im bezpieczną podróż i pobyt. Grupa dostarcza im również aktualnych informacji o tej sytuacji i aktualizuje wewnętrzne
procedury na wypadek niespodziewanych zdarzeń i sytuacji. Dane klientów Grupy przetwarzane z zachowaniem najwyższych
 
83
standardów i w zgodzie z przepisami prawa krajowego i unijnego. Grupa realizuje wszystkie procesy, w których przetwarzane
dane osobowe w oparciu o przepisy prawa krajowego i unijnego, zwłaszcza w oparciu o RODO [tj. Rozporządzenie Parlamentu
Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych
osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o
ochronie danych)].Grupa stara się zapewnić równy dostęp do usług, stale zwiększając ich zakres grupom mniej uprzywilejowanym,
w tym osobom niepełnosprawnym. Procedury reklamacyjne i zasady odstąpienia od umowy są klientom jasno i w sposób
przejrzysty komunikowane.
Zgodnie z art. 33 RODO w przypadku naruszenia ochrony danych osobowych, administrator bez zbędnej zwłoki w miarę
możliwości, nie później niż w terminie 72 godzin po stwierdzeniu naruszenia zgłasza je organowi nadzorczemu (Prezes Urzędu
Ochrony Danych Osobowych, dalej jako „PUODO”), chyba że ryzyko naruszenia praw i wolności osoby, której dotyczyło naruszenie
jest znikome; wówczas notyfikacja do PUODO nie jest wymagana. Podmiot przetwarzający dane osobowe po identyfikacji
naruszenia ochrony danych osobowych bez zbędnej zwłoki zgłasza je administratorowi, zgodnie z odpowiednimi postanowieniami
umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych. .
W raportowanych okresach, począwszy od rozpoczęcia obowiązywania przepisów RODO wystąpiły incydentalne (w stosunku do
liczby obsługiwanych klientów) naruszenia bezpieczeństwa przekazanych Spółce (jako administratorowi) danych osobowych
klientów. Nie zostały zidentyfikowane ani zaraportowane żadne incydenty bezpieczeństwa przez podmioty przetwarzające dane
osobowe na zlecenie Spółki.
Tabela 18.1. Incydenty naruszenia bezpieczeństwa danych osobowych w latach 2022-2023
2023
2022
Podmiot, w którym stwierdzono
naruszenie
Liczba naruszeń
dotknięta wysokim
ryzykiem naruszenia
praw lub wolności osób
fizycznych; naruszenia
objęte zgłoszeniem do
PUODO
Liczba naruszeń
dotknięta niskim
ryzykiem / brakiem
ryzyka naruszenia praw
lub wolności osób
fizycznych; naruszenia
nie objęte zgłoszeniem
do PUODO
Liczba naruszeń
dotknięta wysokim
ryzykiem naruszenia
praw lub wolności osób
fizycznych; naruszenia
objęte zgłoszeniem do
PUODO
Liczba naruszeń
dotknięta niskim
ryzykiem / brakiem
ryzyka naruszenia praw
lub wolności osób
fizycznych; naruszenia
nie objęte zgłoszeniem
do PUODO
Rainbow Tours S.A.
-
3
2
14
Podmiot przetwarzający dane (podmiot
zewnętrzny)
-
-
-
15
RAZEM
-
3
2
29
3
31
W 2023 roku miały miejsce 3 zidentyfikowane incydenty bezpieczeństwa danych osobowych klientów. We wszystkich przypadkach
naruszenie dotyczyło infrastruktury/procedur wewnętrznych, przy czym zgodnie z dokonaną weryfikacją (metoda ENISA) nie
stwierdzono zaistnienia ryzyka naruszenia praw i wolności.
Zauważyć należy, że Spółka dominująca prowadzi działania zmierzające do podnoszenia świadomości swoich pracowników i
współpracowników w zakresie bezpieczeństwa i ochrony danych osobowych, co zdecydowanie przedkłada się na ilość
występujących incydentów w omawianym obszarze. Działania o charakterze komunikacyjnym i szkoleniowym odnoszą wymierny
efekt. Spółka dominująca nie poprzestaje na bieżącej dbałości o dane osobowe, które przetwarza w toku bieżącej działalności. Nie
da się jednak całkowicie wyeliminować ryzyka w postaci błędu ludzkiego; niemniej jednak bieżące wsparcie merytoryczne i
organizacyjne pozwala takie ryzyka znacząco mitygować.
W 2022 roku miało miejsce 31 zidentyfikowanych incydentów naruszenia bezpieczeństwa danych osobowych klientów. W 15
przypadkach naruszenie dotyczyło infrastruktury/procedur firm zewnętrznych współpracujących z Rainbow Tours S.A., przy czym
zgodnie z weryfikacją metodą ENISA Inspektor Ochrony Danych Spółki dominującej nie stwierdził wysokiego ryzyka naruszenia
praw i wolności. W 14 przypadkach naruszenie dotyczyło infrastruktury/procedur Rainbow Tours S.A., w tym w 2 przypadkach
oznaczonych jako dotknięte wysokim ryzykiem naruszenia praw i wolności prowadzone były postępowania wyjaśniające przed
PUODO (na podstawie urzędowych pism PUODO z 2022 roku z prośbą o przedstawienie wyjaśnień zaistniałych uchybień w
ochronie danych osobowych). Po przedstawieniu wyjaśnień sprawy zostały zamknięte przez PUODO.
84
Tabela 18.2. Incydenty naruszenia bezpieczeństwa danych osobowych w latach 2020-2021
2021
2020
Podmiot, w którym stwierdzono
naruszenie
Liczba naruszeń
dotknięta wysokim
ryzykiem naruszenia
praw lub wolności osób
fizycznych; naruszenia
objęte zgłoszeniem do
PUODO
Liczba naruszeń
dotknięta niskim
ryzykiem / brakiem
ryzyka naruszenia praw
lub wolności osób
fizycznych; naruszenia
nie objęte zgłoszeniem
do PUODO
Liczba naruszeń
dotknięta wysokim
ryzykiem naruszenia
praw lub wolności osób
fizycznych; naruszenia
objęte zgłoszeniem do
PUODO
Liczba naruszeń
dotknięta niskim
ryzykiem / brakiem
ryzyka naruszenia praw
lub wolności osób
fizycznych; naruszenia
nie objęte zgłoszeniem
do PUODO
Rainbow Tours S.A.
1
12
-
-
Podmiot przetwarzający dane (podmiot
zewnętrzny)
3
10
-
3
RAZEM
4
22
-
3
26
6
W 2021 roku miało miejsce 26 zidentyfikowanych incydentów naruszenia bezpieczeństwa danych osobowych klientów. W 13
przypadkach naruszenie dotyczyło infrastruktury/procedur firm zewnętrznych współpracujących z Rainbow Tours S.A., w tym, w 3
przypadkach zgodnie z weryfikacją metodą ENISA Inspektor Ochrony Danych Spółki dominującej stwierdził wysokie ryzyko
naruszenia praw i wolności oraz dokonał – w oparciu o postanowienia art. 33 RODO i przy uwzględnieniu właściwych postanowień
ustawy z dnia 10.05.2018 r. o ochronie danych osobowych zgłoszenia naruszenia bezpieczeństwa danych osobowych do
PUODO. W 13 przypadkach naruszenie dotyczyło infrastruktury/procedur Rainbow Tours S.A., w tym w 1 przypadku zgodnie z
weryfikacją metodą ENISA Inspektor stwierdził wysokie ryzyko naruszenia praw i wolności oraz dokonał w oparciu o
postanowienia art. 33 RODO i przy uwzględnieniu właściwych postanowień ustawy z dnia 10.05.2018 r. o ochronie danych
osobowych zgłoszenia naruszenia bezpieczeństwa danych osobowych do PUODO.
W 2020 roku miały miejsce 3 zidentyfikowane incydenty naruszenia bezpieczeństwa danych osobowych klientów. W każdym z
trzech przypadków naruszenie dotyczyło infrastruktury/procedur firm zewnętrznych współpracujących z Rainbow Tours S.A.
(podmiot zewnętrzny, podmiot przetwarzający dane osobowe). W przypadku przedmiotowych trzech przypadków Inspektor
Ochrony Danych Spółki dominującej stwierdził, zgodnie z weryfikacją metodą ENISA, niskie ryzyko naruszenia praw i wolności. W
związku z tym, w oparciu o postanowienia art. 33 RODO i przy uwzględnieniu właściwych postanowień ustawy z dnia 10.05.2018
r. o ochronie danych osobowych żaden z tych przypadków naruszenia bezpieczeństwa danych osobowych nie podlegał zgłoszeniu
do organu nadzorczego PUODO.
Działania wdrażające politykę praw człowieka
Grupa Kapitałowa Rainbow Tours zobowiązuje się do wypełniania obowiązku poszanowania praw człowieka między innymi
poprzez:
Oczekiwanie (wyrażone aktywną komunikacją) wobec personelu, partnerów biznesowych i innych podmiotów
bezpośrednio związanych z działalnością, produktami czy usługami, aby przestrzegali praw człowieka podczas
współpracy z Grupą.
Otwartą komunikację z interesariuszami dążącą do zapobiegania wszelkim naruszeniom praw człowieka; m.in. dążenie
do otwartego, bezpośredniego dialogu ze społecznościami lokalnymi oraz rzetelnego, zaspokajającego ich potrzeby
informacyjne komunikowania zaangażowania biznesowego i społecznego na ich obszarze.
Wdrożenie rozwiązań systemowych w postaci m.in. zobowiązywania dostawców do przestrzegania praw człowieka (w
szczególności w destynacjach), m.in. poprzez stosowne zapisy w kontraktach z dostawcami. Grupa jest obecnie w trakcie
przeglądu i audytu kontraktów w kontekście planowanego podjęcia stosownych działań w zakresie stopniowego
wprowadzania stosownych klauzul i regulacji.
Podanie do publicznej wiadomości zobowiązań Grupy Kapitałowej Rainbow Tours w zakresie przestrzegania praw
człowieka, a także zakomunikowanie przyjęcia polityki praw człowieka wszystkim pracownikom, partnerom biznesowym
i innym interesariuszom przede wszystkim poprzez raportowanie informacji niefinansowych.
2.3.4. Różnorodność
Grupa Kapitałowa Rainbow Tours chce tworzyć bezpieczne i przyjazne miejsce pracy, dlatego mając na uwadze poszanowanie
różnorodnego, wielokulturowego społeczeństwa, kładzie szczególny nacisk na politykę równego traktowania ze względu na płeć,
wiek, niepełnosprawność, stan zdrowia, rasę, narodowość, pochodzenie etniczne, religię, wyznanie, bezwyznaniowość,
przekonanie polityczne, przynależność związkową, orientację psychoseksualną, tożsamość płciową, status rodzinny, styl życia,
formę, zakres i podstawę zatrudnienia, inny typ współpracy oraz inne przesłanki narażone na zachowania dyskryminacyjne.
Postrzegając różnorodność jako wartość nie tylko w skali lokalnej, ale również globalnej, Grupa rozumie politykę różnorodności
jako działania obejmujące trzy obszary: pracowników lokalnych w Polsce i pracowników destynacji, pracowników w łańcuchu
85
dostaw, klientów i gości. W swojej polityce Grupa kieruje się przepisami prawa krajowego oraz międzynarodowego, a także
wymaganiami odnoszącymi się do spółek giełdowych określonych między innymi w dokumencie „Dobre Praktyki Spółek
Notowanych na GPW”. Grupa stara się również nawiązywać do zapisów i wytycznych zawartych w Karcie Różnorodności.
Pracownicy lokalni w Polsce i pracownicy destynacji
Politykę różnorodności Grupa Kapitałowa Rainbow Tours chce realizować poprzez:
Tworzenie przyjaznej atmosfery pracy i kultury organizacji wolnej od wszelkich przejawów dyskryminacji ze względu na
płeć, wiek, niepełnosprawność, stan zdrowia, rasę, narodowość, pochodzenie etniczne, religię, wyznanie,
bezwyznaniowość, przekonanie polityczne, przynależność związkową, orientację psychoseksualną, tożsamość płciową,
status rodzinny, styl życia, formę, zakres i podstawę zatrudnienia, inny typ współpracy oraz inne przesłanki narażone na
zachowania dyskryminacyjne.
Jasne zasady powoływania członków organów Grupy (co leży w zakresie kompetencji Walnego Zgromadzenia w
przypadku wyboru członków Rady Nadzorczej oraz w zakresie kompetencji Rady Nadzorczej w przypadku wyboru
członków Zarządu Rainbow Tours S.A.), jak również wyboru kluczowych menedżerów, co realizowane jest na podstawie
kryteriów merytorycznych i predyspozycji danej osoby do sprawowania powierzanej jej funkcji. W szczególności obejmuje
to kwalifikacje i doświadczenie zawodowe odpowiadające profilowi stanowiska.
Upowszechnianie zasad równego traktowania w zatrudnieniu oraz wiedzy na temat mobbingu i określenie trybu
postępowania w przypadku takiego zdarzenia w dokumencie, który stanowi załącznik do regulaminu pracy, jest podpisany
przez pracodawcę oraz przedstawiciela załogi. Równocześnie Grupa opracowała kompleksową politykę praw człowieka
opisującą podejście Grupy do tej tematyki.
Pracownicy w łańcuchu dostaw
Realizacja usług Grupy Kapitałowej Rainbow Tours możliwa jest w dużej mierze dzięki dziesiątkom osób, z którymi klienci Grupy
mają kontakt podczas realizacji swoich podróży. Grupa dokłada wszelkich starań, aby promować politykę różnorodności również
wśród jej kontrahentów, zdając sobie sprawę, że dobrze realizowana przyniesie wymierne korzyści materialne i niematerialne
również Grupie. Jest to szczególnie istotne w miejscach o odmiennych standardach w podejściu do równego traktowania i braku
dyskryminacji. W tym obszarze Grupa chce podejmować działania zmierzające do:
Zwiększenia w zatrudnieniu udziału grup mogących podlegać dyskryminacji, w tym głównie z uwagi na płeć, wiek czy
pochodzenie etniczne.
Podnoszenia standardów dotyczących równego traktowania, w szczególności w miejscach, gdzie wciąż one dużo
niższe niż w Polsce.
Upowszechniania wiedzy na temat wagi różnorodności wśród klientów i gości.
Klienci i goście
Różnorodność pracowników i kontrahentów Grupy Kapitałowej Rainbow Tours odzwierciedla różnorodność jej klientów oraz gości,
dlatego Grupa szanuje i uwzględnia, dostosowując do niej swoje produkty. Grupa stara się zapewnić równy dostęp do swoich
usług osobom będącym na określonej diecie bądź mającym wymagania zdrowotne oraz grupom mniej uprzywilejowanym, w tym
osobom niepełnosprawnym. W indywidualnych przypadkach naszym klientom oferujemy personalnie dobrane propozycje
wyjazdów po wcześniejszej weryfikacji możliwości w tym zakresie. Każdy przypadek wyjazdu osoby z niepełnosprawnością
wymaga zgłoszenia i rozpatrzenia przez Działu Help Desk i przez Managera danego kierunku, a zgłoszenie musi zawierać
wyczerpujące informacje określające stopień niepełnosprawności, w tym informację, czy klient jest w stanie samodzielnie wsiąść
do autokaru na standardowym transferze (w kontekście ewentualnej konieczności organizacji transferu specjalnego), a także
informacje o korzystaniu z klienta z wózka inwalidzkiego oraz o tym, czy pokój w hotelu dla osoby z niepełnosprawnością jest
konieczny, czy opcjonalny.
2.3.5. Środowisko naturalne
Podstawą działalności Grupy Kapitałowej Rainbow Tours jest odpowiedzialne użytkowanie zasobami naturalnymi, zgodnie
z wymaganiami prawnymi obowiązującymi w Polsce. Jeśli chodzi o dbałość o środowisko, Grupa za istotne uznaje również zapisy
kluczowych dokumentów na ten temat, takich jak:
Decyzja Komisji (UE) 2016/611 z 15.04.2016 r. w sprawie dokumentu referencyjnego dotyczącego najlepszych praktyk
zarządzania środowiskowego, sektorowych wskaźników efektywności środowiskowej oraz kryteriów doskonałości dla
sektora turystyki na podstawie rozporządzenia (WE) nr 1221/2009 w sprawie dobrowolnego udziału organizacji w
systemie ekozarządzania i audytu we Wspólnocie (EMAS).
Rozporządzenie Rady (WE) nr 338/97 z 09.12.1996 r. w sprawie ochrony gatunków dzikiej fauny i flory w drodze regulacji
handlu nimi.
86
Konwencja o międzynarodowym handlu dzikimi zwierzętami i roślinami gatunków zagrożonych wyginięciem (CITES).
Grupa Kapitałowa Rainbow Tours chce nie tylko chronić środowisko, niwelować szkodliwe skutki powodowane przez działalność
Grupy i jej klientów, wdrażać rozwiązania pozwalające optymalizować zagrożenia dla środowiska, ale również promować założenia
odpowiedzialnej turystyki zarówno poprzez swoje działania, jak i poprzez przekazywanie wiedzy na ten temat naszym klientom i
współpracownikom.
Grupa uznaje również za istotne wpisywanie się poprzez swoje działania środowiskowe w Cele Zrównoważonego Rozwoju (ang.
Sustainable Development Goals SDGs), które zostały ogłoszone w 2015 r. podczas szczytu Agendy Zrównoważonego Rozwoju
2030 Organizacji Narodów Zjednoczonych w Nowym Jorku. Podmioty, takie jak Grupa Kapitałowa Rainbow Tours, działające na
niemal wszystkich kontynentach mają możliwość wyznaczania szczegółowych celów z zakresu niemal wszystkich wyzwań
globalnych. Szczególnie istotne w zakresie aspektów środowiskowych, bezpieczeństwa oraz jakości działalności Grupy są zatem
następujące Cele Zrównoważonego Rozwoju:
Cel 8.: Promować stabilny, zrównoważony i inkluzywny wzrost gospodarczy, pełne i produktywne zatrudnienie oraz
godną pracę dla wszystkich ludzi.
Cel 12.: Zapewnić wzorce zrównoważonej konsumpcji i produkcji.
Cel 14: Ochrona oceanów, mórz i zasobów morskich oraz wykorzystywanie ich w sposób zrównoważony.
Cel 15: Ochrona, przywrócenie oraz promowanie zrównoważonego użytkowania ekosystemów lądowych,
zrównoważonego gospodarowania lasami, zwalczanie pustynnienia, powstrzymywanie i odwracanie procesu degradacji
gleby oraz powstrzymanie utraty różnorodności biologicznej.
Za kluczowe Grupa Kapitałowa Rainbow Tours uznaje opracowanie i wdrożenie narzędzi do monitorowania efektów
zrównoważonego rozwoju dla zrównoważonej turystyki, dzięki której powstają miejsca pracy i promowane lokalna kultura
i produkty. Równocześnie Grupa skupia się na edukacji klientów, minimalizując ich oddziaływanie na środowisko.
Swoje cele Grupa chce realizować poprzez politykę środowiskową podzieloną na 4 obszary:
Administracja administrując siedzibą w Łodzi i salonami sprzedaży w całej Polsce, Grupa dąży do zapewnienia
pracownikom bezpiecznych warunków pracy, dbając równocześnie o środowisko naturalne poprzez ekologiczne
rozwiązania minimalizujące zużycie zasobów oraz poprzez kształcenie i szkolenia pracowników w zakresie wartości
środowiskowych.
Transport realizując wyjazdy turystyczne dla klientów na terenie całego świata, Grupa korzysta z licznych środków
transportu, w tym głównie połączeń lotniczych na długich trasach podczas podróży transkontynentalnych i szerokiej gamy
środków transportu kołowego (autokary, dżipy, mikrobusy, minivany, samochody osobowe) w miejscach docelowych.
Grupa dąży do zapewnienia klientom bezpiecznych, ale i możliwie jak najmniej szkodliwych dla środowiska rozwiązań
transportowych.
Zakwaterowanie wybierając i kontraktując miejsca zakwaterowania dla klientów, Grupa dąży do sukcesywnego
zwiększania liczby miejsc mogących poszczycić się certyfikacją środowiskową i prowadzących aktywną politykę
w zakresie ochrony środowiska, a także działających zgodnie ze strategią odpowiedzialnego biznesu.
Atrakcje Grupa dąży do tego, aby proponowane atrakcje pozwalały minimalizować negatywny wpływ na środowisko, a
atrakcje, w których główną rolę odgrywają zwierzęta, nie łączyły się w żadnym stopniu z niewłaściwym ich traktowaniem,
a ponadto pozwalały upowszechniać wiedzę o możliwościach dbania i ochrony poszczególnych gatunków.
Szczegółowe zobowiązania
Administracja
Polityka środowiskowa jest realizowana zarówno w centrali Grupy Kapitałowej Rainbow Tours w Łodzi, jak i w oddziałach w całej
Polsce. Dotyczy ona również obiektów hotelowych administrowanych przez firmę poza Polską.
Kluczowe zobowiązania w odniesieniu do biura i salonów:
Dążenie do zmniejszenia negatywnego wpływu na środowisko poprzez stopniowe wdrażanie systemów oszczędzających
wodę i energię w lokalizacjach, w których Grupa odpowiada za stosowne instalacje (w szczególności poprzez
wprowadzenie usprawnień dotyczących oświetlenia wbudowanego, poprzez demontaż istniejącego układu oświetlenia
starego typu i montaż nowego w oparciu o oprawy i źródła światła LED).
Usprawnienia dotyczące zmniejszenie zużycia energii elektrycznej poprzez wyłączanie urządzeń biurowych (poprzez
prowadzenie wśród pracowników akcji edukacyjnych i informacyjnych o konieczności dbania o wyłączanie urządzeń
elektrycznych po zakończeniu pracy.
Minimalizacja zużycia zasobów, zwłaszcza papieru i tuszu, do celów reklamowych i w pracy biurowej.
87
Zapewnienie możliwości segregacji odpadów, wprowadzenie jasnej procedury ich segregacji oraz zakontraktowanie
odpowiednich usług recyklingu w lokalizacjach, w których Grupa odpowiada za zarządzanie odpadami.
Grupa systematycznie wprowadza rozwiązania mające na celu poprawę efektywności energetycznej, a co za tym idzie redukcję
kosztów prowadzonej działalności. Do takich przedsięwzięć zaliczyć można:
Wymiana oświetlenia na LED w biurze centralnym oraz w oddziałach terenowych.
Wymiana oświetlenia w banerach reklamowych na LED w oddziałach terenowych.
Stopniowa wymiana stolarki okiennej w biurze centralnym; współfinansowanie i aktywność w zakresie prac związanych
z modernizacją elewacji i ociepleniem budynku biurowego w Łodzi, przy ul. Piotrkowskiej 270, w którym mieści się centrala
Spółki dominującej oraz w procesie wymiany wind w budynku biurowym w tym przypadku działanie jest utrudnione w
budynku centrali, gdzie mieści się siedziba Spółki dominującej (ze względu na skomplikowaną struktu własności
biurowca oraz technologię jego wykonania budynek z przełomu lat 60 i 70 XX wieku), a także w przypadku oddziałów
terenowych (nieuzasadnione ekonomicznie działania termomodernizacyjne w wynajmowanych biurach na terenie Polski
głównie w tzw. „galeriach handlowych”).
Wyłączanie urządzeń klimatyzacyjnych w biurach na czas przerw w pracy. Odbywa się to ręcznie i jest realizowane przez
samych pracowników.
Dodatkowo realizowane są następujące działania proekologiczne:
Efektywne wykorzystywanie floty samochodowej.
Szkolenie i uwrażliwianie pracowników na zagadnienia związane z ochroną środowiska.
Cykliczne szkolenia „Witaj w Rainbow” obejmujące elementy uświadamiania w zakresie ochrony środowiska.
Treścią ostatniego przeprowadzonego w przedsiębiorstwie Spółki dominującej w lipcu 2021 roku audytu energetycznego (na
podstawie właściwych dyspozycji przewidzianych treścią ustawy z dnia 20.05.2016 r. o efektywności energetycznej) objęto
zestawienie sugerowanych usprawnień dotyczących zmniejszenia zużycia energii elektrycznej w biurze centralnym i w oddziałach
terenowych:
Tabela 19. Usprawnienia dotyczące zmniejszenia zużycia energii elektrycznej (zgodnie z audytem energetycznym z 07.2021 r.)
l.p.
Rodzaj usprawnień lub przedsięwzięć
Sposób realizacji
Szacunkowy
koszt zmiany
Oszczędność
w skali roku
I.
Usprawnienie dotyczące zmniejszenia zużycia energii
elektrycznej poprzez wyłączanie urządzeń biurowych
Informowanie pracowników o konieczności dbania o
wyłączanie urządzeń elektrycznych po zakończeniu
pracy
Brak kosztów
30.480,00 zł
II.
Usprawnienie dotyczące zmniejszenia zużycia energii
elektrycznej na potrzeby oświetlenia wbudowanego
Demontaż istniejącego układu oświetlenia starego
typu i montaż nowego w oparciu o oprawy i źródła
światła LED dla biura centralnego
1.400 zł
2.072,64 zł
III.
Usprawnienie dotyczące zmniejszenia zużycia energii
elektrycznej na potrzeby oświetlenia wbudowanego
Demontaż istniejącego układu oświetlenia starego
typu i montaż nowego w oparciu o oprawy i źródła
światła LED dla oddziałów terenowych
2.800 zł
4.145,28 zł
W zakresie zużycia mediów Grupa Kapitałowa Rainbow Tours dysponuje danymi na podstawie audytów energetycznych
realizowanych w oparciu o właściwe postanowienia ustawy z dnia 20.05.2016 r. o efektywności energetycznej. Spółka dominująca
zobowiązana jest przeprowadzać audyt energetyczny przedsiębiorstwa lub zlecić jego przeprowadzenie co 4 lata. Pierwszy audyt
energetyczny został przeprowadzony w roku 2017 (dane za rok 2016), a kolejny w roku 2021 (dane za rok 2020). W związku z
brakiem biznesowego uzasadnienia Grupa nie posiada informacji o poziomie zużycia w pozostałych okresach: lata 2017 2020
oraz lata 2021-2023.
W biurze centralnym w Łodzi korzysta się z dwóch czynników energetycznych: energii elektrycznej oraz ciepła miejskiego na
potrzeby wody użytkowej miejskiej oraz centralnego ogrzewania. Rainbow Tours S.A. na dzień sporządzenia ostatniego audytu
energetycznego (lipiec 2021 roku) zajmowała piętra V, VI, VII, VIII oraz XII w budynku biurowym w Łodzi, przy ul. Piotrkowskiej
270. Dotychczasowa łączna powierzchnia lokali zajmowanych w biurze centralnym wynosiła 2.174,44 m
2
(kubatura części
ogrzewanej wynosiła 10.896,95 m
3
), przy czym w porównaniu z poprzednio wykonywanym audytem energetycznym (audyt za rok
2016 wykonany w okresie miesięcy lipiec-wrzesień 2017 roku) powierzchnia ta zwiększyła się o 330,74 m
2
(nabycie dodatkowych
lokali na VIII piętrze biurowca). W roku 2023 Spółka nabyła lokale użytkowe w budynku biurowym w Łodzi, przy ul. Piotrkowskiej
270 (nabycie dodatkowych lokali na X piętrze biurowca o łącznej powierzchni 536,69 m
2
) i na dzień sporządzenia niniejszego
sprawozdania zajmuje łącznie 2.711,13 m
2
.
W 2016 roku zużycie energii elektrycznej przez Rainbow Tours S.A. w biurze centralnym wyniosło: 200.601 kWh. Opłaty za
ogrzewanie i ciepłą wodę naliczane przez administratora obiektu proporcjonalnie do zajmowanej powierzchni. Udział
88
zajmowanej powierzchni przez Rainbow Tours S.A. w biurowcu wynosił w tym okresie 12%. Na podstawie danych zebranych od
administratora obiektu zużycie ciepła w 2016 roku na cele grzewcze oraz ciepłej wody użytkowej wyniosło: 229.627 kWh.
W 2020 roku zużycie energii elektrycznej przez Rainbow Tours S.A. w biurze centralnym wyniosło: 110.317 kWh. Ze względu na
okres szczytu pandemii koronawirusa SARS-CoV-2 w 2020 rok wartość zużycia energii jest zaniżona w stosunku do średnich,
rocznych wartości (z uwagi na pracę zdalną itp.). Opłaty za ogrzewanie i ciepłą wodę naliczane przez administratora obiektu
proporcjonalnie do zajmowanej powierzchni. Udział zajmowanej powierzchni przez Rainbow Tours S.A. w biurowcu wynosił w tym
okresie 17%. Na podstawie danych zebranych od administratora obiektu zużycie ciepła w 2020 roku na cele grzewcze oraz ciepłej
wody użytkowej wyniosło: 230.831 kWh (wpływ na podaną wartość miały: zwiększenie w stosunku do roku 2016 łącznej
powierzchni użytkowej biur/lokali zajmowanych w biurze centralnym, w związku z nabyciem lokali na VIII piętrze biurowca oraz
pandemia koronawirusa SARS-CoV-2 oraz jej skutki związane np. z wykonywaniem pracy w trybie tzw. „home office”).
Sieć oddziałów terenowych Rainbow jest systematycznie rozwijana i modyfikowana. Następuje również proces zmiany lokalizacji
biur terenowych, najczęściej poprzez przenoszenie do galerii handlowych. Powierzchnie lokalne placówek stosunkowo
niewielkie, od około 18 m
2
do około 100 m
2
. Średnia powierzchnia lokalu w oddziale terenowym to 43 m
2
. Większość stanowią
lokale w galeriach i centrach handlowych, budynki te powstawały w różnych okresach czasu i technologiach. Spółka dominująca
jest przeważnie jednym z kilkudziesięciu, a nawet kilkuset najemców w danej lokalizacji. W takich budynkach zarówno centralne
ogrzewanie, ciepła woda użytkowa, klimatyzacja, wentylacja centralne i sterowane przez administratorów obiektów. Spółka
dominująca nie ma wpływu na nastawy temperatur, tryby grzania i chłodzenia czy wydajność wentylacji. Zużycie energii elektrycznej
i cieplnej na częściach wspólnych (ciągi komunikacyjne, korytarze, sanitariaty, klatki schodowe, garaże) jest rozliczana stosunkowo
na wszystkich najemców lokali. Kubatura części wspólnych zwłaszcza w galeriach handlowych jest stosunkowo duża, co przekłada
się na poziomy zużycia energii. Jednocześnie sposoby opomiarowania i rozliczenia zużycia energii elektrycznej oraz cieplnej są
bardzo zróżnicowane w zależności od galerii handlowej i zawartych umów; w większości są one zryczałtowane i zawarte w cenie
najmu.
W ramach gospodarki odpadami Grupa posiada umowy na odbiór i recycling odpadów biurowych takich jak zużyte tonery, papier i
makulatura, elektroodpady, w tym baterie.
W Centrali Spółki dominującej cyklicznie prowadzone akcje związane ze zbiórką zużytych tonerów, zbiórką makulatury. Na
terenie biurowca, w którym mieści się siedziba Spółki dominującej (Łódź, ul. Piotrkowska 270), w związku z wprowadzonym
obowiązkiem segregacji odpadów biura zostały wyposażone w odrębne pojemniki z przeznaczeniem na główne frakcje odpadów i
przeprowadzono stosowną akcinformacyjną. W ramach oddolnych działań pracowniczych odbywają się akcje mające na celu
promowanie postępowania w interesie ochrony środowiska, np. akcja „choinka z wypożyczalni”, która promowała wypożyczenie
choinki na czas świąt Bożego Narodzenia (organizator akcji za każde wypożyczone drzewko zobowiązał się do posadzenia
dziesięciu dodatkowych).
Kluczowe zobowiązania w odniesieniu do hoteli własnych (Grecja):
Dążenie do zmniejszenia negatywnego wpływu na środowisko poprzez stosowanie systemów oszczędzających wodę i
energię, segregację odpadów oraz ekologiczne rozwiązania podczas sprzątania i bieżącego zarządzania hotelem.
Zapobieganie powstawania odpadów dzięki „zielonym zakupom” z uwzględnieniem wpływu cyklu życia produktów na
przykład dzięki unikaniu artykułów jednorazowego użytku (żywność, mydła, szampony) oraz kupowanie środków
czyszczących w postaci skoncentrowanej i luzem, a także staranne zarządzanie wielkościami zakupów.
Minimalizacja możliwego do uniknięcia marnowania żywności dzięki starannemu opracowaniu jadłospisu i planowaniu
posiłków.
Promocja pozytywnych rozwiązań środowiskowych wśród gości hotelu poprzez edukację i uświadamianie, na przykład
proszenie i zachęcanie ich do ponownego wykorzystania pościeli i ręczników podczas dłuższych pobytów.
Wszystkie nowe budynki hotelowe Grupy w Grecji zostały zaprojektowane tak, aby spełniać klasę energetyczną B+, czyli najwyższą
możliwą w zakresie izolacji pasywnej. Dodatkowo zostały na nich zainstalowane panele solarne, które podstawowym źródłem
grzania wody dla całego hotelu. W najstarszym budynku, w którym wcześniej woda była grzana tylko piecem na ropę naftową,
instalacja została przerobiona tak, aby woda była grzana za pomocą energii słonecznej i tylko dogrzewana piecem na ropę nafto
co zredukowało zużycie ropy o około 60%. W pozostałych budynkach nowoczesne instalacje zapewniają grzanie wody panelami
solarnymi i ewentualne dogrzewanie pompami powietrze-woda.
W czterech hotelach własnych działających pod marką „White Olive” stosujemy do podgrzania wody m.in. selektywne panele
fotowoltaiczne umieszczone na dachach hoteli, a podgrzaną tak ciepłą wodę magazynujemy w izolowanych bojlerach
umieszczonych w maszynowniach. W trzech naszych hotelach stosujemy pompy ciepła (czynnikiem chłodniczym stosowanym w
pompach ciepła jest czynnik oznaczony jako R410A).
Grupa przeprowadziła wymianę wszystkich istniejących żarówek na oświetlenie LED oraz zamontowała liczniki zegarowe do
zapalania wybranych świateł oraz czujki ruchu i czujki zmierzchu, aby zoptymalizować zużycie energii elektrycznej. We wszystkich
pokojach zostały zamontowane wyłączniki prądu na kartę co uniemożliwia pozostawienie włączonego oświetlenia albo działających
89
urządzeń elektrycznych (poza mini-lodówką) w czasie nieobecności gościa w pokoju. Nowe budynki mają zainstalowane
nowoczesne systemy klimatyzacyjne z indywidualnym sterowaniem w każdym pokoju, ale centralnymi agregatami co znacznie
zmniejsza zużycie energii elektrycznej oraz emituje do środowiska mniej ciepła. Na drzwiach balkonowych wszystkich pokoi
zainstalowano magnetyczne wyłączniki prądu z odpowiednią automatyką, powodującą wyłączenie klimatyzacji, aby nie działała
przy otwartych drzwiach balkonowych.
Zamontowano baterie umywalkowe oraz słuchawki prysznicowe z napowietrzaczami tak aby zredukować zużycie wody oraz
wprowadzono dozowniki detergentów, aby zoptymalizować użycie chemii do sprzątania i odprowadzanie jej do ścieków. Dokonano
również zmiany pralni zewnętrznej na bardziej ekologiczną. Kontrola zużycia wody odbywa się w systemie dziennym, jako że na
wyspie Zakynthos jest duży problem z infrastrukturą wodociągową, a właściwie jej zasilaniem, tak więc woda przyjeżdża do hotelu
cysternami co pozwala policzyć wielkość zużycia w całym hotelu. Wprowadzono również dozowniki chloru oraz codzienne
sprawdzanie odczynu wody basenowej w celu utrzymania balansu pomiędzy czystością i ekologią basenów.
Gospodarka hotelowa realizowana na wyspach Morza Śródziemnego (Zakynthos, Kreta, Rodos) nakłada na Grupę stosowne
wymogi i ograniczenia w zakresie zapobiegania powstawania odpadów co w szczególności realizowane jest poprzez odpowiednio
realizowane procesy zakupowe. Hotele ze względów bezpieczeństwa wprawdzie zmuszone do korzystania poza restauracją
hotelową z naczyń plastikowych (ryzyko związane ze zbiciem naczyń szklanych), jednak Grupa ograniczyła zużycie naczyń
jednorazowych na rzecz plastików wielorazowego użytku przykładowo kubki z miękkiego plastiku zostały zastąpione kubkami z
twardego plastiku, które można poddać zmywaniu - są wielorazowego użytku.
Grupa współpracuje z producentami i dostawcami wyspecjalizowanymi w współpracy z branżą hotelową, co pozwala unikać
zbędnych opakowań i umożliwia realizację zamówień w ilościach adekwatnych do potrzeb. Wszystkie środki czyszczące
kupowane w dużych opakowaniach, od jednego, międzynarodowego dostawcy, który zapewnia Grupie dozowniki dla każdego
rodzaju środka czyszczącego oraz odpowiednie ich wyregulowanie w celu optymalizacji zużycia. Dodatkowo Grupa wykorzystuje
w pełni ekologiczny i całkowicie rozpuszczalny w wodzie papier toaletowy w celu ułatwienia oczyszczania ścieków oraz prowadzi
segregację śmieci w ramach i na miarę możliwości infrastruktury wyspy Zakynthos. W ramach dążenia do uniknięcia marnowania
żywności Grupa starannie planuje jadłospis z podziałem na dni i posiłki w systemie dwutygodniowym. Wszelkie napoje kupowane
są w postaci koncentratów, co pozwala minimalizować liczbę opakowań.
Osobnym obszarem działań Grupy jest praca nad edukacją klientów poprzez odpowiednie materiały informacyjne w pokojach, ale
także poprzez ustalenie częstotliwości wymiany bielizny hotelowej przy zachowaniu poziomu czystości i zarazem poziomu
satysfakcji klientów.
Transport
Grupa Kapitałowa Rainbow Tours zwraca uwagę na wykorzystywaną flotę autokarową i inne kołowe środki transportu, które
wykorzystywane do transportu klientów. Grupa dba o to, aby autokary były nie tyko wygodne dla klientów, ale również spełniały
najwyższe standardy zalecane przez przepisy dotyczące ochrony środowiska przed szkodliwym wpływem spalin. Dzięki temu
wszystkie autokary Grupy mogą bez przeszkód wjeżdżać do centrów wielu miast europejskich, w których obowiązurestrykcje
dotyczące ruchu samochodowego ze względu na emisję szkodliwych spalin. Jeśli chodzi o transport autokarowy flota, z której
Grupa korzysta do przewozu turystów, spełnia najwyższe wymogi w zakresie emisji spalin – ponad 80% autokarów posiada normy
emisji spalin EURO 6 i EURO 5. Są to najwyższe normy określające limity emisji tlenków azotu (NOx), węglowodorów (HC), tlenków
węgla (CO) i cząstek stałych dla silnika.
W tej dziedzinie Grupa realizuje również proekologiczne planowanie podróży i wycieczek, co w szczególności oznacza zarządzanie
lotami w celu uniknięcia lotów zbędnych (np. tych, które można z powodzeniem zastąpić transportem lądowym lub wodnym) oraz
dobór usług transportowych o wysokiej efektywności energetycznej i optymalizację tras przejazdu.
Zakwaterowanie
Podczas wyboru i kontraktowania hoteli Grupa zwraca uwagę na ich politykę w zakresie ochrony środowiska, a także zachęca
lokalnych partnerów do wdrażania programów ochrony i utrzymania dobrego stanu środowiska naturalnego. Grupa zobowiązuje
się również do uwzględniania w warunkach kontraktów zawieranych z dostawcami usług, w tym z kontraktowanymi hotelami,
ogólnie przyjętych standardów i norm minimalizujących negatywne oddziaływanie na środowisko.
Grupa Kapitałowa Rainbow Tours dąży również do edukowania klientów i promocji wśród nich zachowań pozwalających chronić
środowisko, takich jak wyłączanie świateł w pokojach hotelowych po ich opuszczeniu, oszczędne używanie wody czy powtórne
używanie pościeli i ręczników, jeśli nie ma potrzeby ich wymiany każdego dnia.
W procesie wyboru miejsc wypoczynku i budowania oferty produktowej dążymy do poszukiwania hoteli oferujących także dania
przeznaczone dla osób zainteresowanych kuchnią wegetariańską i wegańską. W indywidualnych przypadkach naszych klientów
np. w momencie określonej diety (np. bezglutenowej) oferujemy personalnie dobrane propozycje wyjazdów po wcześniejszej
weryfikacji możliwości w tym zakresie.
90
Atrakcje
Grupa Kapitałowa Rainbow Tours chce tworzyć programy pozwalające minimalizować negatywny wpływ na środowisko, włączać
atrakcje i aktywności pozwalające chronić przyrodę i bioróżnorodność. Politykę ochrony środowiska i bioróżnorodności Grupa
realizuje poprzez:
Dążenie do włączania do programów atrakcji parków narodowych oraz aktywności wspomagających ochronę przyrody.
Dążenie do eliminacji atrakcji, które mogłyby się wiązać z nadmiernym lub niepotrzebnym zanieczyszczeniem
środowiska, wykluczanie tych najbardziej szkodliwych dla środowiska.
Preferencje dla kontrahentów promujących ekologiczne rozwiązania i angażujących się w ochronę przyrody.
Dążenie do uwzględniania tylko tych atrakcji, których organizatorzy działają w granicach lokalnego prawa, przestrzegają
lokalnych standardów, posiadają wszelkie niezbędne pozwolenia, a także kadrę wykwalifikowaną do opieki nad
zwierzętami. Grupa chce współpracować wyłącznie z podmiotami, które w kontakcie ze zwierzętami spełniają kryteria
tzw. pięciu wolności i praw tzn. zapewniają zwierzętom: dostęp do jedzenia i wody, warunki bytowe zbliżone do
naturalnych, opiekę weterynaryjną, możliwość naturalnych zachowań oraz wolność od stresu i strachu. Grupa dąży do
wypracowania metod weryfikacji partnerów w tym zakresie.
Dążenie do włączania do oferty produktowej atrakcji (sanktuaria, sierocińce) instytucji czynnie zajmujących się ochroną
zwierząt oraz atrakcji pozwalających bez niepokojenia obserwować zwierzęta w ich naturalnym środowisku. Grupa dąży
do eliminacji miejsc, w których prowadzony jest rozród i handel dzikimi zwierzętami.
Podejmowanie, m.in. poprzez zaangażowanie i udział pracowników destynacyjnych (pilotów, rezydentów), działań
mających na celu zachowanie należytej staranności i odpowiedzialny dobór partnerów przy organizacji atrakcji
bazujących na kontakcie ze zwierzętami w ich naturalnym środowisku, typu safari.
Dążenie do wyłączania atrakcji bazujących na wykonywaniu przez zwierzęta czynności niebędących ich naturalnym
zachowaniem lub mogących zawierać elementy ich męczenia, nawet jeśli dopuszcza to lokalna tradycja.
Realizacja powyższych priorytetów jest możliwa dzięki zaangażowaniu zarówno na poziomie doboru atrakcji, jak i w trakcie
współpracy. Grupa Kapitałowa Rainbow Tours zamierza wdrożyć stały monitoring atrakcji bazujących na kontakcie ze zwierzętami
pod kątem doniesień medialnych w celu weryfikacji warunków lokalnych. Dodatkowo w działania w zakresie ochrony zwierząt Grupa
włącza pracowników pracujących w destynacjach, ze szczególnym naciskiem na pilotów i rezydentów. Powyższe priorytety możliwe
są do weryfikacji zazwyczaj wyłącznie „w terenie”, zatem Grupa uczula i angażuje pracowników do takiej weryfikacji.
Osobnym obszarem pracy Grupy w zakresie ochrony środowiska jest edukacja klientów na temat zachowań pozwalających chronić
środowisko i bioróżnorodność odwiedzanych przez nich miejsc. W szczególności obejmuje to:
Informowanie klientów o odpowiedzialnym kupowaniu pamiątek wykluczającym te pochodzące ze zwierząt objętych
ochroną. Informowanie o możliwych konsekwencjach prawnych na terenie RP.
Promowanie odpowiedzialnego kontaktu ze zwierzętami poprzez informowanie klientów o właściwym zachowaniu, m.in.
podczas nurkowania.
Grupa planuje wdrożyć rozwiązania mające na celu zachęcanie klientów do czynnego włączania się w monitorowanie
dobrostanu zwierząt podczas realizacji wycieczek, głównie poprzez uświadamianie w formie materiałów informacyjnych.
Ważnym aspektem środowiskowym w kontekście zwiedzania atrakcji jest wykorzystanie przez klientów Grupy tzw. Tour Guide
System (TGS), czyli radiowych systemów do oprowadzania grup, a w szczególności kwestia zużytych baterii. Po każdej wycieczce
następuje badanie żywotności baterii dokonywane specjalistycznym miernikiem. Po badaniu, w przypadku utraty sprawności i
żywotności baterii (poniżej naładowania w wysokości 1,29V wyjściowo 1,5V) bateria przeznaczana jest do utylizacji, którą w
ramach kompleksowej usługi na rzecz Grupy zajmuje się specjalistyczna firma. W przypadkach, kiedy poziom naładowania osiąga
poziom 1,35V bateria przeznaczana jest do użycia w innych, mniej energochłonnych urządzeniach.
2.3.6. Przeciwdziałanie korupcji
W rozumieniu postanowień obowiązującej w Grupie Kapitałowej Rainbow Tours polityki antykorupcyjnej (spisanej w jednolitym
dokumencie wprowadzonym w 2017 roku) działania korupcyjne to wszelkie działania wyczerpujące definicję zawartą w art. 229,
230 oraz 230a kodeksu karnego, a więc przede wszystkim: (1) obiecywanie, proponowanie, nakłanianie, wręczanie jakichkolwiek
korzyści majątkowych lub osobistych lub (2) przyjmowanie korzyści majątkowych od kontrahentów Grupy, jak również
nieuzasadnione preferowanie wybranych kontrahentów. Łapownictwo pojmowane jest jako dawanie lub przyjmowanie przez
dowolną osobę jakiejkolwiek korzyści majątkowej lub osobistej (zwykle w formie środków pieniężnych, prezentu, pożyczki,
rekompensaty, przysługi, prowizji lub rozrywki) w charakterze niewłaściwej zachęty lub rekompensaty z tytułu uzyskania zlecenia
lub innego świadczenia. Łapownictwo może mieć miejsce w sektorze publicznym (np. wręczenie łapówki funkcjonariuszowi
publicznemu) lub prywatnym (np. wręczenie łapówki pracownikowi kontrahenta). Kluczowe zapisy przedmiotowej polityki w
znacznym stopniu dotyczą Spółki dominującej Rainbow Tours S.A. (dalej Spółka) ze względu na fakt jej obecności na GPW, bycia
91
spółką publiczną. Jednakowoż polityka została przyjęta dla Grupy Kapitałowej – co oznacza, pozostałe spółki muszą w równym
stopniu respektować i stosować w zakresie adekwatnym do specyfiki ich działalności.
Aby mieć pewność, że nie dochodzi do podejmowania działań mogących mieć znamiona korupcji, pracownicy oraz
współpracownicy Spółki oraz spółek z Grupy Kapitałowej muszą wykonywać swe obowiązki w sposób transparentny. Jedyne
korzyści, które nie spełniają wyżej przytoczonych definicji, to wręczanie i przyjmowanie zwyczajowych upominków (np.
świątecznych) i materiałów promocyjnych. Uzasadnione upominki oraz posiłki służbowe, których koszty pokrywane są przez spółki
Grupy, a ich beneficjentem jest partner biznesowy, powinny być zgłoszone (np. podczas planowania lub rozliczania wydatku) i
powinny mieć również charakter jawny. Takie działanie nie może skutkować negatywnymi konsekwencjami dla Grupy. W Grupie
nie akceptowane również płatności przyspieszające tok sprawy, tj. płatności dokonane dla organizacji rządowej lub
funkcjonariusza publicznego mające na celu przyspieszenie lub zabezpieczenie wykonania nie uznaniowych, rutynowych czynności
urzędowych (np. wydawania wiz, faktur celnych lub innych rządowych dokumentów).
Wszyscy pracownicy i współpracownicy Spółki i pozostałych spółek w Grupie Kapitałowej muszą mieć świadomość, że każdy
prezent, wręczony lub otrzymany, który ma formę pieniężną, jest łapówką, niezależnie od kwoty lub intencji. Każde zobowiązanie
do płatności wystawione z tytułu zakupu przez Spółkę lub spółki z Grupy Kapitałowej produktów lub usług (co z uwagi na
koncentrację procesów biznesowych w Spółce, jako jednostce dominującej w Grupie, w zdecydowanej liczbie przypadków ma
miejsce w Spółce) wymaga przed realizacją przelewu potwierdzenia podpisem przez właściwego członka Zarządu
odpowiedzialnego za dany obszar działalności Spółki, a w przypadku płatności realizowanych na podstawie umowy akceptacji
przez osobę odpowiedzialną bezpośrednio za realizację umowy lub jej zawarcie.
Grupa Kapitałowa Rainbow Tours nie akceptuje przywłaszczenia mienia jakiejkolwiek osoby lub podmiotu współpracującego,
klientów ani samej Grupy. Ewentualne ryzyko w tym zakresie eliminowane jest poprzez ewidencję środków trwałych i procedury
spisów z natury.
Do zdefiniowanych obszarów zagrożeń wraz z opisem procedur należytej staranności należą:
Proces zakupów
Grupa Kapitałowa Rainbow Tours wprowadziła i w dalszym ciągu udoskonala wiele zasad i procedur wewnętrznych, które mają za
zadanie uniemożliwić zaistnienie postępowania nieetycznego lub noszącego znamiona przestępstwa. Spółka prowadzi proces
zakupów w sposób jasny i transparentny.
W Grupie istnieją procedury należytej staranności niepisane zasady wymagane przez Zarząd Spółki oraz Zarządy pozostałych
spółek w Grupie Kapitałowej. Dla każdego nowego rodzaju zamówienia pracownik prowadzący proces zakupu zobowiązany jest
uzyskać co najmniej dwie niezależne oferty, w szczególności w procesach zakupu usług. Wymóg ten nie musi być przestrzegany
w każdym procesie zakupu, niemniej jego nieprzestrzeganie również wymaga zgody Zarządu.
Zakupy standardowe i cykliczne wymagają przeprowadzenia wyboru dostawcy zgodnie z powyższą procedurą jedynie
w przypadku, gdy jest to pierwszy proces wyboru np. zakupy materiałów biurowych realizowane są u wybranych już dostawców
i każde kolejne zamówienie nie wymaga wszczęcia szczegółowego procesu wyboru oferenta. Podobną praktykę Spółka stosuje w
przypadku zakupów podlegających wcześniejszemu budżetowaniu co wymaga stosownych uzasadnień na etapie
przygotowywania budżetu.
Niezależnie od stosowanej procedury każdy wydatek musi być zaplanowany, uzasadniony, a każda faktura zweryfikowana
merytorycznie, formalnie i księgowo oraz zaakceptowana przez Zarząd lub kierownika wyższego szczebla wskazanego przez
Zarząd.
Kontraktowanie oraz zakupy w trakcie prowadzenia realizacji turystycznych
Kontraktowanie hoteli proces wyboru kontrahenta musi mieć charakter szczegółowy, jednak musi również być
transparentny i spełniać procedurę należytej staranności. Każde rozeznanie rynku powinno być połączone ze zbieraniem
ofert od różnych podmiotów. Oferty te, podobnie jak przy innych zakupach, powinny być porównywalne, a hotele możliwie
najdokładniej spełniające wystandaryzowane potrzeby klientów. Osobą odpowiedzialną za proces kontraktowania jest
Dyrektor Działu Kontraktów Spółki.
Czartery rynek czarterów w Polsce jest stosunkowo mały z perspektywy rynku turystycznego, co jednak nie stanowi
o możliwości potraktowania umów i płatności czarterowych z mniejszą dbałością o przestrzeganie zasad opisanych
w polityce antykorupcyjnej. Umowy czarterowe dotyczą kontraktów na loty czarterowe (dzielone miejsca w samolotach) i
co do zasady regulują proces odsprzedaży lub zakupu miejsc w samolotach czarterowych. Umowy te podpisywane
jako umowy dwustronne z opisem świadczeń wzajemnych. Z uwagi na wąski rynek lotniczych usług czarterowych
działania te mają charakter standardowy i wynikają z umów podpisanych przez Spółkę lub dedykowaną tym procesom
spółkę zależną z konkurencyjnymi podmiotami branżowymi.
Wydatki pracowników destynacji istotne również wydatki zatrudnionych przez Spółkę rezydentów oraz pilotów
wycieczek. Rezydenci mają możliwość pobrania zaliczki. Każdorazowo zaliczkę rozliczają poprzez przedstawienie
odpowiednich dokumentów zakupowych (faktury, rachunki itp.), które są weryfikowane na miejscu przez koordynatorów,
92
a następnie przekazywane do dalszej kontroli do Działu Księgowości (sekcja rozliczeń pilotów i rezydentów nowa
komórka organizacyjna wprowadzona w 2018 roku) i ewentualnie właściwej osobie z Działu Obsługi Destynacji Rainbow
Tours S.A., które również bada zasadność merytoryczną i finansową poniesienia każdego z wydatków. Każdy
z wydatków dokonanych przez rezydenta wymaga odpowiedniego udokumentowania. Sporadycznie uznaje się
możliwość dokonania rozliczenia na podstawie oświadczenia, niemniej Grupa unika takich sytuacji i wszyscy pracownicy
Spółki informowani o konieczności unikania takich zachowań. Realizacja płatności podczas wycieczek następuje ze
środków pochodzących z wpłat od klientów za realizację programów i podobnie jak w przypadku rezydentów na podstawie
dokumentów wydatków zakupowych (faktury, rachunki itp.). Wobec tego zaliczki dla pilotów wycieczek nie co do
zasady stosowane. Grupa dąży do eliminowania licznych przekazów pieniężnych oraz obrotu dużą ilością gotówki.
Stosowanym rozwiązaniem jest wpłacanie bezpośrednio do banku środków otrzymywanych przez rezydentów/pilotów za
wycieczki fakultatywne na rachunki kontrahentów tytułem zapłaty kluczowych zobowiązań względem nich. Pomniejszenie
zobowiązania wobec kontrahentów są regulowane na bieżąco na podstawie dokumentacji księgowej.
Polityka oferowania i przyjmowania upominków biznesowych oraz wydatki reprezentacyjne
Grupa Kapitałowa Rainbow Tours ma również opisane (objęte treścią wprowadzonej w 2017 roku polityki antykorupcyjnej, mającej
zastosowanie do Spółki i spółek Grupy Kapitałowej Rainbow Tours) zasady przyjmowania i wręczania prezentów/upominków
biznesowych. Z punktu widzenia działań antykorupcyjnych stanowi to jedno z największych pól do różnego rodzaju nadużyć.
Polityka wewnętrzna w spółkach Grupy jeden pracownik nie może drugiemu wręczyć prezentu (w żadnej formie), jeśli
stanowiłby on, nazwane lub nie, zobowiązanie do nieetycznego zachowania. Żaden pracownik nie może wywierać
wpływu na sposób realizacji zadań służbowych przez innego pracownika inaczej niż poprzez oficjalną komunikację.
Pracownicy wyższego szczebla nie mogą wywierać niepożądanego (np. nieetycznego, niezgodnego z obowiązującymi
przepisami, niezgodnego z zasadami obowiązującymi w Grupie) wpływu na pracowników niższego szczebla poprzez
obiecywanie jakichkolwiek korzyści osobistych lub służbowych.
Polityka zewnętrzna dopuszcza się przyjmowanie lub przekazywanie drobnych prezentów w relacjach służbowych z
kontrahentami. Prezenty nie muszą być jednak zwyczajem w kulturze korporacyjnej każdego z krajów, z którego
pochodzą osoby wręczająca i obdarowana. Wartość rynkowa takiego prezentu nie może jednak przekroczyć kwoty 500
lub równowartości tej kwoty w walucie obcej. Zasady te dotyczą również spotkań służbowych (np. wspólne posiłki) z
partnerami biznesowymi Grupy, jeśli spotkania te mają na celu podtrzymanie lub zbudowanie odpowiedniej relacji
biznesowej. Spotkania takie mogą jednak być organizowane wyłącznie w celach służbowych. Każdy prezent o wartość
rynkowej wyższej niż 500 zł, mający co do zasady mieć miejsce w sytuacjach wyjątkowych, powinien być zaakceptowany
przez kierownika wyższego szczebla lub Zarząd. W innym przypadku nie należy go ani wręczać, ani przyjmować.
Zabronione są wszelkie prezenty mające charakter pieniężny. Niezależnie od wysokości i intencji zawsze one
traktowane jako przyjęcie lub wręczenie łapówki i stanowią przestępstwo lub wykroczenie. Żaden z pracowników lub
współpracowników Grupy nie może wręczać jakichkolwiek prezentów urzędnikom publicznym oraz osobom pełniącym
funkcje publiczne. Pracownicy Grupy chcący uczestniczyć we wszelkich spotkaniach, szkoleniach itp. organizowanych i
oferowanych bezpłatnie przez kontrahentów Grupy powinni każdorazowo uzyskać zgodę Zarządu lub kierownika
wyższego szczebla. Wszystkie koszty związane z uczestnictwem w takich wydarzeniach powinny być określone
szczegółowo i przejrzyście przed przedstawieniem ich Zarządowi. Pracownicy oraz kontrahenci korzystający z
wszelkiego rodzaju podarunków (otrzymywanie) muszą zaznajomić się z odpowiednimi przepisami podatkowymi
obowiązującymi w Polsce i samodzielnie rozliczyć podatkowo otrzymany prezent.
Wydatki reprezentacyjne budżet reprezentacyjny w każdym podmiocie jest jednym z tych obszarów, w których najłatwiej
może dochodzić do różnego rodzaju zdarzeń nieetycznych i korupcjogennych. Dlatego też Grupa Kapitałowa
Rainbow Tours nie ma odrębnego funduszu reprezentacyjnego, choć wydatki te prognozuje budżetowo w kwotach
ogólnych. Wszystkie wydatki, które księgowo i merytorycznie kwalifikowane są jako wydatki reprezentacyjne, podlegają
procesowi zatwierdzania przed spotkaniem i po spotkaniu na podstawie stosowanej dokumentacji rozliczeniowej, przede
wszystkim opracowanego wewnętrznie formularza rozliczenia wydatków ponoszonych w związku z organizacją spotkań
z kontrahentami. Część wydatków z tytułu reprezentacji i spotkań biznesowych realizowana jest poprzez płatności kartą
płatniczą, najczęściej przez Dział Kontraktów i Dział Produktu Spółki, które wydawane są wąskiemu gronu pracowników
Spółki i przy których stosuje się ograniczenia kwotowe wydatków. Każda płatność kartą musi być dokładnie opisana.
Płatności
Każda faktura opłacana przez Spółkę musi przejść kilkustopniowy proces opisu i akceptacji. Pracownik odpowiedzialny za realizację
danego zakupu ma obowiązek uzasadnienia konieczności jego poniesienia oraz przypisania go do określonego projektu,
wydarzenia lub grupy kosztowej. Taki dokument musi zostać zaakceptowany przez kierowników, pracownika Działu Księgowości,
a przed dokonaniem płatności również przez odpowiednią osobę z Zarządu. Taki proces pozwala na kilkakrotną weryfikację
każdego dokumentu zakupowego, a więc pozwala uniknąć ewentualnych nadużyć.
93
Raportowanie finansowe
Raportowanie finansowe jest jednym z kluczowych narzędzi w ocenie sytuacji przedsiębiorstw. Przedstawianie wyników jest
ustawowym obowiązkiem dużych podmiotów. Na podstawie tych wyników podejmowane są decyzje zarówno przez klientów, jak i
potencjalnych inwestorów i kooperantów. Przedstawianie danych fałszujących rzeczywiste wyniki może skutkować upadłośc
firmy, która nie będzie w stanie wywiązywać się ze swych zobowiązań. W branży, w której działa Grupa, pojawiają się co jakiś czas
informacje o problemach lub upadłości touroperatorów. Dlatego Grupa dba o rzetelność wszelkiej sprawozdawczości, za którą stoją
odpowiednie procedury sprzedażowe i zakupowe czy procesy badania rocznych sprawozdań finansowych lub przeglądu
śródrocznych sprawozdań finansowych przez biegłych rewidentów.
Rainbow Tours S.A. jako spółka publiczna publikuje raporty finansowe w zakresie wynikającym z Rozporządzenia Ministra
Finansów z 28.03.2018 r. w sprawie informacji bieżących i okresowych przekazywanych przez emitentów papierów wartościowych
oraz warunków uznawania za równoważne informacji wymaganych przepisami prawa państwa niebędącego państwem
członkowskim. Raporty okresowe przygotowywane są przez jednostki organizacyjne: Dział Księgowości, Dyrektora Finansowego,
Konsultanta ds. Relacji Inwestorskich i zatwierdzane przez Zarząd Spółki. Weryfikacja obowiązkowej sprawozdawczości finansowej
(okresowej: raporty kwartalne, raport półroczny, raporty roczne) realizowana jest dodatkowo przez firmę audytorską (biegłego
rewidenta) na etapie przeglądu sprawozdań półrocznych i badania sprawozdań rocznych, a także przez Komitet Audytu Rady
Nadzorczej Spółki. Sprawozdawczość dodatkowa (raporty o przedsprzedaży, raporty o przychodach ze sprzedaży) realizowana
jest przy udziale Zarządu Spółki przez Dyrektora Finansowego. Wszystkie te procesy wysoce sformalizowane i pozwalają na
zachowanie obowiązku rzetelności dokumentów. Każda informacja w nich zawarta jest wielokrotnie weryfikowana i kontrolowana.
Informacje poufne
Informacje poufne mogą być przedmiotem oferty korupcyjnej podmioty konkurencyjne mogą chcieć pozyskać informacje, które
stanowią tajemnicę Grupy, by na ich podstawie rozwinąć swoją działalności, co jest działaniem szkodliwym dla Grupy. W związku
z tym Spółka dominująca w Grupie Kapitałowej wprowadziła wiele rozwiązań, które mają przeciwdziałać nadużyciom w zakresie
informacji poufnych oraz informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa.
Każda osoba, która w Spółce ma dostęp do informacji poufnych w rozumieniu Rozporządzenia MAR pouczana jest w formie
pisemnej o obowiązkach wynikających z przepisów ustawowych i wykonawczych oraz o sankcjach mających zastosowanie w razie
wykorzystywania i bezprawnego ujawniania informacji poufnych. Ponadto Grupa prowadzi listę wszystkich osób mających dostęp
do informacji poufnych listę osób mających stały dostęp do informacji poufnych oraz listę osób mających dostęp do konkretnej
informacji poufnej, co w przypadku zdiagnozowania naruszenia poufności informacji pozwoli na wszczęcie właściwego
postępowania wyjaśniającego. Rainbow Tours S.A. jako spółka publiczna prowadzi również listę osób pełniących obowiązki
zarządcze oraz osób blisko związanych z osobami pełniącymi obowiązki zarządcze. Grupa identyfikuje i raportuje (przekazuje do
wiadomości publicznej) informacje poufne na podstawie przepisów Rozporządzenia MAR, a także stanowisk i wytycznych Urzędu
Komisji Nadzoru Finansowego.
Każdy z pracowników Grupy przed podjęciem pracy informowany jest o obowiązku zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa
w rozumieniu właściwych przepisów ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, czym jest i jakie zagadnienia w szczególności
obejmuje tajemnica przedsiębiorstwa oraz jakie konsekwencje naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa Spółki i/lub spółek z
Grupy Kapitałowej Rainbow Tours. Każdy pracownik zobowiązany jest złożyć stosowne oświadczenie o zobowiązaniu do
zachowania w poufności tajemnicy przedsiębiorstwa, tj. do nieujawniania jej osobom postronnym oraz do niekorzystania z niej
osobiście w celu innym niż do wykonania umowy o pracę łączącej pracownika ze Spółką lub spółką z Grupy Kapitałowej.
Naruszenie postanowień oświadczenia o poufności pociąga za sobą wszelkie konsekwencje przewidziane prawem, w tym
przepisami powołanej wyżej ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.
Spółka dominująca stworzyła i wdrożyła również wiele dokumentów w zakresie ochrony i „zarządzania” danymi osobowymi
przetwarzanymi w Spółce w związku z wykonywaniem działalności gospodarczej, które zostały dostosowane do przepisów
Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z
przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne
rozporządzenie o ochronie danych), tj. tzw. Rozporządzenia RODO.
Sprzedaż
Wszystkie działania sprzedażowe w Grupie muszą mieć akceptację osób odpowiedzialnych, przede wszystkim Zarządu oraz
kierowników wyższego szczebla. Agenci ani oddziały nie posiadają możliwości indywidualnego dysponowaniem systemem zniżek
dla klientów, nie ustalają również cen poszczególnych produktów. Wszystkie ceny ustalane są centralnie oraz zarządzane blokowo
i nie mogą być wprowadzone do systemu bez odpowiedniego procesu akceptacji. Każda zmiana w zamówieniu/rezerwacji jest
zapisywana w systemie bez możliwości jej usunięcia, co minimalizuje możliwość manipulowania treścią i warunkami zamówienia.
Współpraca z podmiotami zewnętrznymi, w tym publicznymi
Sponsoring i darowizny w każdym przypadku udzielenie wsparcia charytatywnego bądź sponsoringowego następuje
na podstawie decyzji Zarządu lub wytypowanego członka Zarządu. Wsparcie charytatywne realizowane jest w ramach
posiadanej polityki działań społecznych przez osoby wyznaczone przez Zarząd Spółki.
94
Przekazywanie środków na rzecz organizacji politycznych – zakazane są wszelkie formy przekazywania środków
z funduszy spółek Grupy Kapitałowej (bądź darowizn rzeczowych) na rzecz partii politycznej, działacza partii lub komitetu
politycznego czy na rzecz kandydata na urząd państwowy, regionalny, lokalny lub inny.
Reprezentacja Spółki przed organami administracji publicznej osoba reprezentująca Spółkę przed organami
administracji publicznej, ze szczególnym uwzględnieniem relacji z urzędami podatkowymi i ZUS, zobowiązana jest
posiadać każdorazowo szczególne upoważnienie ze strony Zarządu zgodnie z zasadami reprezentacji. Kancelaria
prawna działająca w imieniu Spółki lub spółek z Grupy działa na podstawie pełnomocnictw udzielanych w ramach danej
sprawy lub pełnomocnictwa ogólnego (np. procesowego).
KOMUNIKACJA WEWNĘTRZNA I ZEWNĘTRZNA
Wszelka komunikacja prowadzona w imieniu Spółki, a także spółek z Grupy Kapitałowej Rainbow Tours w kluczowych obszarach
działalności biznesowej, w szczególności w zakresie zaciągania zobowiązań, musi być prowadzona transparentnie i w sposób
umożliwiający jej prześledzenie. Ustalenia takie powinny mieć odzwierciedlenie np. w formie spisanego podsumowania, notatki,
zbioru ofert etc. Pozwoli to w przypadku jakichkolwiek wątpliwości potwierdzić bądź odrzucić zarzuty dotyczące działań
o znamionach korupcji.
Grupa Kapitałowa Rainbow Tours stosuje zasady mówiące o tym, że wszelkie kontakty z kontrahentami oraz klientami
dozwolone wyłącznie w celach biznesowych. Dodatkowo kontakt w większości przypadków powinien się odbywać poprzez
korespondencję e-mailową (wyłącznie z firmowych adresów), faksową, pocztową, telefony służbowe oraz bezpośrednie spotkania
w siedzibie Spółki lub siedzibie kontrahenta. Wszelkie działania i kontakty handlowe oraz marketingowe powinny być konsultowane
i zatwierdzane przez Zarząd lub osoby przezeń wskazane.
ZOBOWIĄZANIA
Grupa Kapitałowa Rainbow Tours zobowiązuje się szkolić w odpowiednim stopniu wszystkich pracowników i współpracowników,
by zapewnić właściwe wdrożenie i przestrzeganie polityki antykorupcyjnej. Wszyscy nowi pracownicy przed rozpoczęciem pracy
zostają zaznajomieni z zapisami wprowadzonej w 2017 roku, spisanej polityki antykorupcyjnej. Żaden z pracowników nie zostanie
pociągnięty do odpowiedzialności za zgłoszenie możliwego naruszenia przepisów prawa lub zapisów polityki antykorupcyjnej, a
każde takie zgłoszenie zostanie potraktowane poważnie. O uzasadnionych podejrzeniach popełnienia przestępstwa Grupa
informować będzie odpowiednie organy ścigania.
PROCEDURA ZGŁASZANIA NADUŻYĆ („WHISTLEBLOWING")
Zarząd Spółki dominującej w Grupie Kapitałowej, działając w związku z wejściem w życie z dniem 30.11.2019 r. postanowień art.
97d ustawy z dnia 29.07.2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego
systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (tj. Dz.U. z 2019 roku, poz. 623 z późn. zm.), mając na celu:
przyczynienie się do zapobiegania potencjalnym szkodom i wykrywanie potencjalnych lub rzeczywistych niebezpieczeństw i
zagrożeń dla szeroko rozumianego interesu Spółki, które w przeciwnym wypadku pozostałyby niewykryte,
dążenie do rozwijania w Grupie Kapitałowej Rainbow Tours kultury wewnątrzorganizacyjnego sygnalizowania przez
pracowników nieprawidłowości i naruszeń prawa, procedur i standardów etycznych, jako wyrazu troski o dobro Spółki i spółek
z Grupy Kapitałowej,
budowanie systemu zarządzania Spółką w oparciu o przejawy społecznej odpowiedzialności biznesu, co polega na
świadomym, zrównoważonym działaniu Spółki skierowanym nie tylko na zysk finansowy i aspekty ekonomiczne, ale także
na uwzględnieniu potrzeb i wymagań szeroko pojętych interesów Pracowników oraz innych interesariuszy,
przyjął do stosowania w Spółce i w Grupie Kapitałowej Rainbow Tours szczegółową procedurę dotyczącą procesów tzw.
Whistleblowing, tj. „Procedurę anonimowego powiadamiania o nadużyciach w Rainbow Tours S.A.”.
„Procedura anonimowego powiadamiania o nadużyciach w Rainbow Tours S.A.” określa zasady anonimowego zgłaszania przez
osoby zatrudnione w Spółce lub w podmiocie zależnym Spółki na podstawie stosunku pracy, umowy cywilnoprawnej,
przedsiębiorców wykonujących działalność osobiście i jednoosobowo, osoby odbywające praktyki, stażystów, a także osoby
wchodzące w skład Zarządu oraz Rady Nadzorczej Spółki, wskazanemu członkowi Zarządu Spółki, a w szczególnych przypadkach
Radzie Nadzorczej, naruszeń prawa, w szczególności przepisów ustawy z dnia 29.07.2005 r. o ofercie publicznej i warunkach
wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych, Rozporządzenia
Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2017/1129 z dnia 14.06.2017 r. w sprawie prospektu, który ma być publikowany w związku
z ofertą publiczną papierów wartościowych lub dopuszczeniem ich do obrotu na rynku regulowanym oraz uchylenia dyrektywy
2003/71/WE oraz procedur i standardów etycznych przyjętych do stosowania w Spółce i w Grupie Kapitałowej Rainbow Tours.
Procedura jednocześnie ukierunkowana jest na zapewnienie osobom, które zgłaszają naruszenia, ochronę przed działaniami o
charakterze represyjnym, dyskryminacją lub innymi rodzajami niesprawiedliwego traktowania.
Zgodnie z właściwymi postanowieniami Procedury, zgłoszenia o Nadużyciach przekazywane do wiadomości wskazanemu
członkowi Zarządu, a w szczególnych przypadkach, w tym Nadużyć dotyczących członków Zarządu Radzie Nadzorczej. Spółka
wytypowała członka Zarządu Spółki wskazanego i uprawnionego do odbierania zgłoszeń o Nadużyciach w rozumieniu Procedury.
95
Zgodnie z postanowieniami funkcjonującej w Grupie Kapitałowej Rainbow Tours dodatkowo w powyższym zakresie „Polityki
antykorupcyjnej Grupy Kapitałowej Rainbow Tours”, w części dotyczącej zgłaszania nadużyć („Whistleblowing”) /cyt./:
„Każdego z pracowników, który dokonuje zgłoszenia o wykrytym lub domniemanym działaniu korupcyjnym lub związanych z innymi
nadużyciami gospodarczymi, zapewniamy, że nie może z tego powodu zostać zwolniony z pracy, zdegradowany, zawieszony czy
w jakikolwiek inny sposób dyskryminowany. Każdy pracownik, wobec którego postawione są zarzuty ma prawo się do nich odnieść
i wytłumaczyć każdą wątpliwą sytuację. Innymi słowy, pracownik taki, będzie miał zapewnioną możliwość przedstawienia swojego
stanowiska.
Zgłoszenia dotyczące potencjalnego lub realnego naruszenia prawa lub zasad postępowania w RAINBOW TOURS kierowane są
do wyznaczonego członka Zarządu lub do Rady Nadzorczej zgodnie z właściwymi postanowieniami obowiązującej w RAINBOW
TOURS i w spółkach Grupy Kapitałowej RAINBOW TOURS „Procedury anonimowego powiadamiania o nadużyciach w Rainbow
Tours S.A.” (dalej jako Procedura Whistleblowing”). Procedura Whistleblowing określa zasady anonimowego zgłaszania przez
pracowników wskazanemu członkowi Zarządu, a w szczególnych przypadkach Radzie Nadzorczej, naruszeń prawa, w
szczególności przepisów ustawy z dnia 29.07.2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych
do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych, Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE)
2017/1129 z dnia 14.06.2017 r. w sprawie prospektu, który ma być publikowany w związku z ofertą publiczną papierów
wartościowych lub dopuszczeniem ich do obrotu na rynku regulowanym oraz uchylenia dyrektywy 2003/71/WE, oraz procedur i
standardów etycznych przyjętych do stosowania w RAINBOW TOURS i w Grupie Kapitałowej RAINBOW TOURS. Procedura
jednocześnie ukierunkowana jest na zapewnienie pracownikom, którzy zgłaszają naruszenia, ochronę przed działaniami o
charakterze represyjnym, dyskryminacją lub innymi rodzajami niesprawiedliwego traktowania.
Wyjaśnienia spraw dotyczących zgłoszonych nadużyć będą prowadzone rzetelnie, z zachowaniem szczególnej ostrożności, w
sposób uniemożliwiający wyciąganie konsekwencji na podstawie chybionych lub fałszywych zgłoszeń. Prowadząc postępowanie
będziemy unikać wzbudzania podejrzeń wśród osób, odnośnie których wszczęte zostało postępowanie sprawdzające, unikając
przy tym zgłoszeń, które w negatywny sposób rzutować mogą na wizerunek RAINBOW TOURS lub osób z nią związanych.
Wszyscy pracownicy, w tym również członkowie zespołu pracującego nad wyjaśnieniem sprawy, powinni pamiętać, że nie należy
przekazywać informacji o postępowaniu sprawdzającym osobom, w stosunku do których zostało ono wszczęte.
Wszelkie szczegółowe zasady związane z funkcjonowaniem procesów dotyczących anonimowego zgłaszania nadużyć zawarte
zostały w Procedurze Whistleblowing.”
Począwszy od roku 2021, w latach kolejnych (2022-2024) Spółka dominująca prowadziła prace wewnętrzne związane z
opracowaniem nowych regulacji wewnętrznych dotyczących zgłaszania nieprawidłowości i związanej z tym ochrony dla osób
zgłaszających (tzw. sygnalistów). Zgodnie z Dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23.10.2019 r. w
sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii, krajowe ustawodawstwo państw członkowskich miało zostać
dostosowane, a wskazana dyrektywa implementowana do dnia 17.12.2021 r. Na bazie pierwszego projektu stosownej polskiej
ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa (projekt z dnia 14.10.2021 r.) Spółka dominującą przeanalizowała
istniejącą procedurę wewnętrzną dotyczącą tzw. „whistleblowing’u” i przygotowała pierwszy projekt zmian i nowej „Procedury
wewnętrznej zgłaszania naruszeń prawa i innych naruszeń, podejmowania działań następczych oraz określającej warunki ochrony
osób zgłaszających naruszenia”. Do dnia 31.12.2023 r. polska ustawa krajowa w tym zakresie nie została przyjęta; nie rozpoczął
się również ścisły proces legislacyjny na forum polskiego parlamentu. Prowadzone były prace rządowe w przedmiocie
przygotowania ostatecznego projektu stosowanej ustawy. W dniu 12.04.2022 r. na stronach Rządowego Centrum Legislacji ukazał
się nowy projekt przedmiotowej ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa (projekt z dnia 06.04.2022 r.). Na początku
lipca 2022 r. opublikowano nowy, trzeci już projekt ustawy implementującej Dyrektywę o ochronie osób zgłaszających naruszenia
prawa. Kolejne etapy prac i uzgodnień międzyresortowych nad przedmiotową ustawą doprowadziły do powstania kolejnych wersji
projektu ustawy. W dniu 10.01.2023 r. na stronach Rządowego Centrum Legislacji ukazała się szósta wersja projektu ustawy
o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa (projekt z dnia 10.01.2023 r.). Na dzień sporządzenia niniejszego sprawozdania
w/w Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 w dalszym ciągu nie została implementowana do polskiego
porządku prawnego (Dyrektywę należało implementować do dnia 17.12.2021 r.). W dniu 06.03.2024 r. na stronach Rządowego
Centrum Legislacji ukazał się nowy projekt ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa zmiana tytułu ustawy na
„ustawa o ochronie sygnalistów” (projekt z dnia 26.02.2024 r.)
70
. Na początku kwietnia 2024 roku (w dniu 02.04.2024 r.) Rada
Ministrów przyjęła projekt ustawy o ochronie sygnalistów z dnia 27.03.2024 r. Proces legislacyjny jest w toku.
Po zakończeniu procesu legislacyjnego, opublikowaniu i wejściu w życie przedmiotowej ustawy o ochronie osób zgłaszających
naruszenia prawa Spółka dominująca przyjmie nową regulację wewnętrzną w tym przedmiocie.
70
https://legislacja.rcl.gov.pl/projekt/12380700/katalog/13030339#13030339 [dostęp w dniu 25.03.2024 r.]
  
96
3. ZARZĄDZANIE RODZAJAMI RYZYKA ZWIĄZANYMI Z DZIAŁALNOŚCIĄ GRUPY, MAJĄCYMI WPŁYW NA
ZAGADNIENIA NIEFINANSOWE
3.1. Opis zarządzania istotnymi rodzajami ryzyka związanymi z działalnością Grupy, mającymi wpływ na
zagadnienia niefinansowe
RYZYKO
OPIS RYZYKA
SPOSÓB ZARZĄDZANIA
OTOCZENIE ZEWNĘTRZNE ORAZ ZDARZENIA LOSOWE
Ryzyko związane z
konfliktem wojennym na
terytorium Ukrainy, a
także konfliktem
zbrojnym izraelsko-
palestyńskim w Strefie
Gazy
Na działalność Spółki dominującej i spółek z
Grupy Kapitałowej Rainbow Tours pośredni
wpływ mogą mieć wszelkiego rodzaju
sytuacje związane z uwarunkowaniami
polityczno-gospodarczymi na świecie.
W związku z sytuacją polityczno-gospodarczą
na świecie wynikającą z agresji wojskowej
Federacji Rosyjskiej na terytorium Ukrainy
rozpoczętej 24.02.2022 r. i wywołanym nią
konfliktem zbrojnym, a także konfliktem
zbrojnym izraelsko-palestyńskim w Strefie
Gazy rozpoczętym w dniu 07.10.2023 r.,
Zarząd Spółki zwraca uwagę na potencjalny
wpływ wskazanej sytuacji (i jej łącznego lub
jednostkowo potencjalnego negatywnego
wpływu na płynność, sytuację majątkową oraz
rentowność Spółki dominującej i spółek
Grupy), m.in. na: (-) mogące potencjalnie
utrzymywać się długookresowo lub
średnioterminowo niekorzystne poziomy cen
na rynku paliwowym (w perspektywie krótko-
lub średnioterminowej Spółka wprowadza do
umów czarterowych zapisów o stosowaniu
średnich cen paliwa z okresów
wcześniejszych oraz stosuje bufory
kalkulacyjne, zakładające kurs paliwa wyższy
od ceny rynkowej obowiązującej w danym
momencie), (-) potencjalną destabilizację i
wzrost kursów na rynku walutowym, w tym w
szczególności w odniesieniu do osłabienia
złotego polskiego (PLN) w odniesieniu do
walut rozliczeniowych: dolara
amerykańskiego (USD) i euro (EUR), co
potencjalnie mogłoby skutkować obniżeniem
poziomów rentowności sprzedawanych
wycieczek i prowadzonej działalność, a w
związku z tym wpływać na obniżenie kwoty
przepływów pieniężnych netto i większe
zapotrzebowanie na finansowanie
zewnętrzne, negatywne zmiany warunków
finansowania lub ograniczenie finansowania
bankowego.
Powyższe może mieć potencjalny wpływ na
prowadzoną przez Grupę działalność, a w
konsekwencji wpływ na realizację przez
Grupę zobowiązań w obszarach
zrównoważonego rozwoju, a w szczególności
w obszarach: zagadnień społecznych,
zagadnień pracowniczych, środowiska
naturalnego. Związane to może być z
koniecznością modyfikacja, czasowego
wstrzymania lub zaprzestania realizacji
niektórych wcześniej założonych celów
zrównoważonego rozwoju.
Konflikt na terytorium Ukrainy
Oferta produktowa realizowana przez Spółkę na terytorium
Rosji lub Ukrainy przed wystąpieniem konfliktu zbrojnego
miała nieznaczący wolumen (głównie wycieczki objazdowe)
i nie stanowiła istotnego udziału w sprzedaży realizowanej
w ramach podstawowej działalności Spółki. Po rozpoczęciu
agresji wojskowej Federacji Rosyjskiej na terytorium
Ukrainy (24.02.2022 r.) Spółka dokonała
anulacji/zawieszenia realizacji wszystkich programów
turystycznych realizowanych na terenie Federacji
Rosyjskiej planowanych na rok 2022 i następne. Ponadto
Spółka dokonała anulacji/zawieszenia ofertowania podróży
lotniczych uwzględniających połączenia realizowane przez
rosyjskie linie lotnicze Aerofłot i Rossiya oraz
anulacji/zawieszenia ofertowania jakichkolwiek pobytów w
hotelach na terenie Federacji Rosyjskiej oraz w hotelach
sieci kapitałowo powiązanych z Rosją w innych krajach na
świecie. Sytuacja mająca miejsce na Ukrainie nie ma
wpływu na program lotów Rainbow. Wszystkie
zaplanowane operacje lotnicze odbywały się w 2023 roku i
aktualnie odbywają się bez zmian. Samoloty czarterowe
nie mają wyznaczonych tras i nie latają ani nad Ukrainą,
ani nad Rosją. Również imprezy realizowane w oparciu o
samoloty rejsowe, takimi liniami, jak: Emirates, Lufthansa,
KLM, Air France, Fly Dubaj czy Turkish Airlines, były
wykonywane na trasach, które nie były wyznaczone nad
terytorium Ukrainy i Rosji.
Konflikt izraelsko-palestyński
Bezpośrednio po otrzymaniu w październiku 2023 roku
doniesień o ataku terrorystycznym ze strony Hamasu, w
trosce o bezpieczeństwo klientów Zarząd Spółki
zdecydował o rozpoczęciu i realizował proces ewakuacji do
Polski turystów Rainbow znajdujących się na terytorium
Izraela. W związku z zawieszeniem większości lotów z/do
Izraela przez większość linii lotniczych, bezpośrednio po
wybuchu konfliktu zarządzono i zorganizowano ewakuację
turystów drogą lądową przez Egipt i Jordanię, a następnie
poprzez loty czarterowe i rejsowe z destynacji spoza
Izraela, z miejsc, do których ewakuowani zostali klienci
Rainbow (odrębne transfery m.in. turystów z Polski
realizowane były także poprzez bezpośrednie loty
samolotowe z Izraela przy wykorzystaniu udostępnionych
przez Rząd Polski wojskowych samolotów C-130 Hercules
i jednego rządowego samolotu Boeing 737 „Piłsudski”).
Wszyscy klienci Rainbow zostali poinformowani o
zaleceniach polskiego Ministerstwa Spraw Zagranicznych,
żeby dla zachowania bezpieczeństwa zachowywali się
zgodnie z instrukcjami lokalnych władz. Pierwsza grupa
turystów wróciła do Polski w dniu 09.10.2023 r. Spółka
poniosła dodatkowe koszty związane z opisaną wyżej
sytuacją (koszt zapewnienia pomocy, transferów i
ewakuacji Klientów, tymczasowo także do innych hoteli,
koszt „pustych miejsc” w samolotach i niewykorzystanie
miejsc w opłaconych hotelach / wycieczkach objazdowych,
konieczność zwrotów zaliczek z tytułu opłaconych i
odwołanych wyjazdów turystycznych do Izraela). Spółka
dominująca podjęła decyzję o anulowaniu wszystkich
97
RYZYKO
OPIS RYZYKA
SPOSÓB ZARZĄDZANIA
imprez turystycznych do Izraela, także tych, które w
programie miały zwiedzanie tego kraju. Spółka na bieżąco
monitoruje sytuację polityczną na terytorium i planuje
rozpoczęcie realizacji wyjazdów grup turystycznych do
Izraela po normalizacji sytuacji polityczno-społecznej, kiedy
będzie możliwa bezpieczna realizacja programu na
miejscu. W związku z koniecznością anulowania
zaplanowanych imprez turystycznych na terytorium Izraela
Spółka dominująca realizowała na rzecz klientów zwroty
wpłaconych wcześniej zaliczek ze środków własnych.
Spółka nie skorzystała z możliwości wystąpienia do
Ubezpieczeniowego Funduszu Gwarancyjnego
(obsługującego Turystyczny Fundusz Pomocowy) z
wnioskiem o wypłatę środków na pokrycie wydatków na
zwrot pieniędzy wpłaconych na wycieczki do Izraela, które
zostały odwołane z powodu działań zbrojnych na terytorium
Izraela i w Strefie Gazy. Spółka zaproponowała klientom,
których wycieczki zostały anulowane wyjazdy zastępcze do
bezpiecznych lokalizacji bliskowschodnich (Jordania, Egipt)
i do innych destynacji, w tym zbliżonych kulturowo (np.
Maroko). W ocenie Zarządu Spółki dominującej skala
poniesionych kosztów i utraconych wpływów w kontekście
łącznej, sezonowej kwoty przychodów i skali działalności
Grupy Kapitałowej Rainbow nie miała i nie ma istotnego
wpływu na wyniki finansowe Spółki i Grupy Kapitałowej
Rainbow Tours i na prowadzoną działalność. W ocenie
Zarządu Spółki dominującej skala prowadzonej działalności
pozwala zaabsorbować zanotowane straty bez istotnego
wpływu na wynik Spółki i Grupy Kapitałowej.
Ryzyko związane z
sezonowością sprzedaży
Specyfiką branży turystycznej jest
sezonowość sprzedaży, z czego największy
popyt przypada na drugi i trzeci kwartał roku
kalendarzowego. Przy niższym popycie w
pozostałych okresach rośnie ryzyko
niezapełnienia samolotów, z czym mogą się
wiązać potencjalne straty, jak również
niesprzedanie zakontraktowanych miejsc
hotelowych czy niemożność potwierdzenia
grup z powodu braku minimalnej liczby
uczestników.
Grupa Kapitałowa Rainbow Tours co roku wprowadza do
oferty nowe kierunki, a w obrębie danych kierunków
również różne obszary w taki sposób, aby oferta była
możliwie jak najbardziej zdywersyfikowana. Stale wzrasta
również liczba atrakcyjnych ofert w tzw. niższym sezonie (I
i IV kwartał), głównie na bazie bardzo popularnych lotów
czarterowych. Firma niweluje ryzyko niezapełnienia
samolotów również poprzez oferowanie miejsc
w wyczarterowanych samolotach do sprzedaży przez inne
podmioty czy poprzez oferowanie klientom samych biletów,
bez powiązania z innymi usługami.
Spółka dominująca wprowadza również sprzedaż ofert dla
poszczególnych sezonów turystycznych z dużym
wyprzedzeniem; ze względu na wyjątkową sytuację
związaną z pandemią COVID-19 Spółka rozpoczął
przedsprzedaż oferty wczasów na sezon „Lato 2021” już w
maju 2020 roku; przedsprzedaż oferty „Lato 2022” i oferty
„Lato 2023” rozpoczęto odpowiednio: w sierpniu 2021 roku
i w sierpniu 2022 roku; sprzedaż oferty Egzotyka
2021/2022 również rozpoczęta została wcześniej, już w
styczniu 2021 roku (w 2022 roku sprzedaż oferty Egzotyka
2022/2023 rozpoczęliśmy w marcu 2022 r.); dla kolejnego
sezonu turystycznego przedsprzedaż oferty „Lato 2024”
rozpoczęto w sierpniu 2023 roku, a programu wycieczek
objazdowych dla sezonu „Lato 2024” – od połowy września
2023 roku. Spółka wprowadziła też unikalny koncept
wczasów w Polsce w ramach programu „Odkryj Polskę na
nowo!”, gdzie wszystkie elementy wyjazdu wchodzą w
skład rezerwacji, a Spółka czuwa nad wypoczynkiem
klientów, oferując przy tym bogaty program pobytu
(Figlokluby dla dzieci, opieka rezydenta i oferta wycieczek
lokalnych) w najpiękniejszych regionach Polski; dodatkowo
oferta obejmuje również możliwość zmiany rezerwacji
wyjazdu wakacyjnego w Polsce na wyjazd zagraniczny w
określonym terminie przed rozpoczęciem imprezy
turystycznej.
98
RYZYKO
OPIS RYZYKA
SPOSÓB ZARZĄDZANIA
Ryzyko związane z
występowaniem zdarzeń
o charakterze naturalnym
i środowiskowym
Na działalność Spółki i spółek z Grupy
Kapitałowej Rainbow Tours pośredni wpływ
mogą mieć wszelkiego rodzaju zdarzenia
związane z występującymi na świecie
katastrofami naturalnymi lub wywołanymi
przez człowieka. Wszelkie tragiczne
wydarzenia i katastrofy w regionach
turystycznych wpływają bezpośrednio na
popyt na rynku turystycznym. Epidemie czy
inne zagrożenia naturalne, jak powodzie,
pożary, huragany, trzęsienia ziemi, wybuchy
wulkanów, długotrwałe susze mogą mieć
potencjalny negatywny wpływ na prowadzenie
działalności touroperatorskiej i wyniki Spółki
dominującej.
Trzeba jednak nadmienić, iż w chwili obecnej
co raz częstsze są zdarzenia o charakterze
naturalnym związane z postępującymi
zmianami środowiskowymi i związane z
globalnym ociepleniem klimatu, a na
znaczeniu zyskują skutki tych zmian (np.
pożary, powodzie), których występowanie jest
co raz częstsze.
Przykładem zdarzenia o charakterze naturalnym są pożary,
mające miejsce w trzeciej dekadzie lipca 2023 roku,
począwszy od dnia 20.07.2023 r., kiedy to w południowo-
wschodniej części greckiej wyspy Rodos miały miejsce
pożary, które spowodowały konieczność przeprowadzenia
ewakuacji m.in. turystów będących klientami Rainbow
Tours S.A. Ewakuacja, zgodnie z rozporządzeniami
lokalnych władz dotyczyła miejscowości Lardos, Kiotari i
Pefkos. Pobyty w pozostałych hotelach na wyspie Rodos
realizowane były bez zakłóceń. W dniu 29.07.2023 r.
greckie Ministerstwo Kryzysu Klimatycznego i Ochrony
Ludności odwołało w wprowadzony 20.07.2023 r. w
związku z pożarami lasów stan zagrożenia na Rodos.
Spółka poniosła dodatkowe koszty związane z opisaną
wyżej sytuacją (koszt zapewnienia pomocy, transferów
klientów do innych hoteli, koszt „pustych miejsc” w
samolotach i niewykorzystanie miejsc w opłaconych
hotelach). Jednakże w ocenie Zarządu Spółki skala
poniesionych kosztów i utraconych wpływów (realizacja
sprzedaży wyjazdów na Rodos po obniżonej marży w
dniach następujących bezpośrednio po pożarach, wskutek
czasowego spadku popytu wyjazdów na tę wyspę) w
kontekście łącznej, sezonowej kwoty przychodów i skali
działalności Grupy Kapitałowej Rainbow nie miała istotnego
wpływu na wyniki finansowe Spółki i Grupy Kapitałowej
Rainbow Tours i na prowadzoną działalność. W ocenie
Zarządu Spółki skala prowadzonej działalności pozwala
zaabsorbować zanotowane straty bez istotnego wpływu na
wynik Spółki i Grupy Kapitałowej.
Spółka organizuje i sprzedaje wyjazdy turystyczne do
kilkudziesięciu destynacji na całym świecie, zatem w
przypadku lokalnego negatywnego zdarzenia o charakterze
środowiskowym (katastrofa naturalna, pożar, powódź itp.)
na jedynym kierunku, Spółka nadal z powodzeniem
operować może na pozostałych kierunkach.
Dywersyfikacja oferty pozwala niwelować ryzyko
w przypadku lokalnego kryzysu czy lokalnej katastrofy
naturalnej. W zależności od powagi sytuacji firma
ogranicza lub zupełnie zawiesza wykonywanie lotów
czarterowych, co wiąże się z poniesieniem kosztów
ponadplanowego powrotu klientów z destynacji
turystycznych do Polski. Aczkolwiek ze względu na bardzo
szerokie portfolio produktowe stosunkowo łatwo jest
zastąpić ryzykowną destynację inną w podobnej cenie. W
takim przypadku nie jest odczuwany spadku przychodów,
bowiem klienci z reguły wybierają zastępcze oferty z innych
kierunków.
Dodatkowo baczne śledzenie sytuacji międzynarodowej, a
także ostrzeżeń wydawanych przez władze, w tym MSZ,
pozwala zmniejszać ryzyko, a w przypadku zwiększenia
ryzyka w porę wycofać dany kierunek w oferty.
Ryzyko związane ze
wzrostem cen ropy
naftowej
Grupa w dużej mierze realizuje wyjazdy w
oparciu o przeloty samolotami i przejazdy
autobusami. Nagły lokalny wzrost cen ropy
naftowej może w znaczący sposób utrudnić
rentowną realizację imprezy,
a w perspektywie długofalowej, przy wzroście
cen na rynkach światowych, może się
przełożyć na wzrost cen wycieczek.
Przykładowo presja na wzrost cen nośników
energii, w tym ropy naftowej, w 2022 roku
była w szczególności związana z sytuacją
polityczno-gospodarczą na świecie w związku
z nieuzasadnioną agresją wojskową Federacji
Odpowiednie zapisy w umowach pozwalają niwelować
koszty wycieczek w przypadku nagłego podniesienia cen
na rynku lokalnym.
Grupa tylko w niewielkim stopniu narażona jest na wahania
cen paliwa. Standardowa umowa czarterowa sformułowana
jest tak, że linia lotnicza, wystawiając faktury za bieżące
rejsy, stosuje średnią cenę paliwa sprzed dwóch miesięcy.
Spółka stosuje także bufor kalkulacyjny, standardowo
zakładając kurs paliwa wyższy od ceny rynkowej
obowiązującej w danym momencie.
99
RYZYKO
OPIS RYZYKA
SPOSÓB ZARZĄDZANIA
Rosyjskiej na terytorium Ukrainy i wywołanym
nią konfliktem zbrojnym. Wzrost cen ropy
naftowej, zwłaszcza w perspektywie
długoterminowej, oznaczać może wzrost
kosztów wycieczek (wyrażony w walutach
obcych). Nagły lokalny wzrost cen ropy
naftowej może w znaczący sposób utrudnić
rentowną realizację imprezy,
a w perspektywie długofalowej, przy wzroście
cen na rynkach światowych, może się
przełożyć na wzrost cen wycieczek. Sytuacja
taka potencjalnie może skutkować
obniżeniem poziomów rentowności
sprzedawanych wycieczek i prowadzonej
działalność, a w związku z tym na obniżeniem
kwoty przepływów pieniężnych netto i większe
zapotrzebowanie na finansowanie
zewnętrzne, negatywne zmiany warunków
finansowania lub ograniczenie finansowania
bankowego.
Ryzyko związane z
kursami walut
Grupa rozlicza koszty wyjazdów
zagranicznych głównie w walucie obcej (euro
lub dolar amerykański), sprzedaje je jednak
polskim klientom w walucie krajowej.
W przypadku niekorzystnych zmian
kursowych rośnie ryzyko nierentowności
wyjazdu.
Grupa prowadzi politykę zabezpieczania przyszłych
transakcji walutowych transakcjami typu forward, przy
czym w 2020 roku zawiesiła czasowo program
zabezpieczeń walutowych ze względu na brak możliwości
oszacowania przepływów pieniężnych związanych z
podstawową działalnością, co uniemożliwiało oszacowanie
potrzeb walutowych. W 2021 roku program został
wznowiony i obecnie jest realizowany.
PRACOWNICY
Ryzyko związane z
brakiem wysoko
wykwalifikowanego i
wyspecjalizowanego
personelu, w tym również
w destynacjach
Niewielka liczba uczelni kształcących wysoko
wykwalifikowany personel obsługi ruchu
turystycznego w kraju rodzi ryzyko braku
takowego personelu. Ryzyko to wzrosło po
uwolnieniu zawodu pilota wycieczek i
wycofaniu konieczności odbycia kursu i
zdania państwowego egzaminu przewodnika
i pilota wycieczek.
Ryzyko wiąże się również z umiejscowieniem
siedziby firmy w Łodzi, poza głównym rynkiem
pracy, jakim w Polsce jest Warszawa.
Grupa Kapitałowa Rainbow Tours poprzez Akademię
Rainbow kształci przyszły personel branży turystycznej,
przekazując absolwentom praktyczną wiedzę, mając od
podstaw wpływ na kształtowanie dobrych nawyków w
przyszłej pracy. Akademia Rainbow prowadzi kursy
zawodowe, w tym kursy pilotów, rezydentów i animatorów
czasu wolnego. Zajmuje się również rekrutacją i
szkoleniem personelu destynacyjnego. Dodatkowo Grupa,
poprzez Akademię Rainbow, angażuje się w projekt tzw.
klas patronackich. Istnienie klas pozwala wspierać
szkolnictwo zawodowe oraz kształcić potencjalne przyszłe
kadry spółek Grupy.
Ryzyko związane z utratą
wykwalifikowanego
personelu
Konkurencyjny rynek pracy nastawiony na
pracownika powoduje zwiększone ryzyko
utraty wysoko wykwalifikowanego personelu,
co może rodzić dalsze problemy z
zapewnieniem ciągłości wysokiej jakości
pracy na danym stanowisku.
Grupa Kapitałowa Rainbow Tours zapewnia pracownikom
jasne zasady awansów, a także motywuje pracowników,
stwarzając przyjazne i komfortowe warunki pracy oraz
możliwości rozwoju.
Ryzyko związane z
różnicami kulturowymi
Przy prowadzeniu działalności na skalę
globalną duże ryzyko wiąże się
z niewystarczającą znajomością miejscowej
kultury przez pracowników lokalnych w
Polsce, czy pilota lub rezydenta na miejscu.
Grupa zatrudnia wykwalifikowanych specjalistów,
niejednokrotnie podróżników, którzy doświadczenie
zdobywają, uczestnicząc w licznych wyjazdach
i wewnętrznie organizowanych szkoleniach tzw. „study
tour”.
Ryzyko utraty kontroli
nad jakością obsługi i
realizacją usług na
miejscu
Finalna realizacja wyjazdu uzależniona jest w
dużej mierze od pracowników na miejscu, w
tym przewodników, rezydentów, pilotów,
kierowców, w końcu również kontrahentów.
Przy znacznym oddaleniu geograficznym
i braku ciągłego nadzoru i kontroli może
wystąpić ryzyko różnicy między oferowaną
klientowi przy zakupie usługą a realizacją jej
na miejscu.
Grupa dba o to, aby piloci, przewodnicy, rezydenci
reprezentowali wysoki standard pracy, nieustannie szkoli
ich, podnosząc kwalifikacje, m.in.
w Akademii Rainbow. Bardzo ostrożnie też wybiera
kontrahentów, którzy odpowiadają za finalną realizację
usługi. Prowadzi również regularny monitoring swoich
usług.
100
RYZYKO
OPIS RYZYKA
SPOSÓB ZARZĄDZANIA
Ryzyko związane z
dyskryminacją i
ewentualnymi
nadużyciami oraz z
potencjalnym łamaniem
praw pracowniczych i
praw człowieka
Ogłoszenia rekrutacyjne zawierające treści
potencjalnie dyskryminujące określone grupy
bądź takie praktyki podczas rekrutacji mogą
rodzić ryzyko pozwów i skarg.
Zgodnie z zapisami obowiązującego w Spółce regulaminu
pracy, a także załącznikami mówiącymi o równym
traktowaniu i zakazie mobbingu Spółka wdraża działania
mające na celu eliminację wszelkich form dyskryminacji
zarówno na etapie rekrutacji, jak i podczas pełnienia
obowiązków przez pracowników. Analogiczne zapisy
zawarte zostały w politykach praw człowieka i
różnorodności Grupy.
Ryzyko związane z
niewłaściwą obsługą
klienta,
niedoinformowaniem
klienta, ewentualnym
wprowadzeniem go w
błąd
Spółka prowadzi sprzedaż poprzez sieć
własnych salonów, jak również poprzez sieć
salonów agencyjnych. Pracownicy agencyjni
prowadzą sprzedaż ofert licznych
touroperatorów, mogą więc niewystarczającą
wiedzą wprowadzić klientów w błąd.
Grupa prowadzi regularne szkolenia pracowników
dotyczące zasad obsługi klienta, jak również samej oferty,
tak aby każdy pracownik, który ma bezpośredni kontakt z
klientem, znał ofertę i zasady sprzedaży. Grupa prowadzi
również szkolenia dla agentów, przekazuje im niezbędne
materiały umożliwiające lepszą i efektywniejszą sprzedaż
oferty.
Ryzyko związane z awarią
systemów
rezerwacyjnych,
włamaniem internetowym
Grupa umożliwia klientom rezerwację
wyjazdów przez internet, a sprzedawcom w
salonach poprzez system rezerwacyjny.
Stwarza to potencjalne ryzyko włamania do
systemu, uszkodzenia go, co może
skutkować utratą danych i brakiem możliwości
prowadzenia sprzedaży.
Grupa stosuje odpowiednie systemy zabezpieczające,
zatrudnia również personel odpowiedzialny za właściwe
działanie systemów komputerowych, obsługi strony i
systemów rezerwacyjnych.
Ryzyko związane z
nadużyciami ze strony
agentów czy
franczyzobiorców
Poza siecią własnych salonów sprzedaż
prowadzą również agenci. Istnieje możliwość
nadużycia ze strony agenta, co może rodzić
ryzyko strat nie tylko finansowych, ale również
wizerunkowych.
Spółka prowadzi uważną weryfikację agentów,
sprawdzając zasady ich działania i nadzorując sprzedaż.
KLIENCI
Ryzyko związane z
sytuacjami awaryjnymi i
czarnym PR w ich
następstwie, z brakiem
odpowiednio szybkiej
reakcji na sytuację
awaryjną
Gdy klienci realizują podróże po całym
świecie, istnieje ryzyko wystąpienia
nieoczekiwanych problemów, takich jak
odwołanie, spóźnienie samolotu, awaria
środka transportu czy innych. W obecnych
czasach klienci często zamiast z
touroperatorem kontaktują się z mediami, co
w przypadku mediów społecznościowych
może szybko przerodzić się w kryzys, a w
dalszej perspektywie wiązać się może ze
stratą wizerunkową.
Grupa Kapitałowa Rainbow Tours na bieżąco monitoruje
przebieg swoich wycieczek, umożliwiając pilotom
i rezydentom kontakt z osobami odpowiedzialnymi
i mogącymi zaradzić w danej sytuacji 24 godziny na dobę.
Piloci, przewodnicy i rezydenci znają również procedury
działania w sytuacjach awaryjnych. Spółka zawsze stara
się możliwie jak najszybciej zaradzić problemom w sytuacji
awaryjnej, nie dopuszczając do rozszerzenia się kryzysu.
Robi to między innymi poprzez stały monitoring mediów
społecznościowych.
Ryzyko związane z
brakiem zrozumienia
oferty czy niewłaściwym
wyborem oferty
Istnieje ryzyko, że przy zbyt skomplikowanych
zapisach umowy klient podejmie decyzję, nie
rozumiejąc zapisów umowy. Istnieje również
ryzyko, że przy nieodpowiedniej obsłudze
klient wybierze ofertę niedostosowaną do
swoich możliwości, np. ruchowych.
Grupa stara się w jasny i zrozumiały sposób przedstawiać
swoją ofertę, umożliwiając klientom w pełni zapoznanie się
z jej zapisami. Grupa nie stosuje w swoich umowach
klauzul niedozwolonych.
Spółka dokonała korekty modelu zakresu lub charakteru
świadczonych usług, m.in. poprzez wprowadzenie
rozwiązań mających na celu zapewnienie elastyczności
dotyczącej możliwości bezkosztowej lub nisko kosztowej
zmiany rezerwacji; dodatkowo oferta Spółki dominującej
została wzbogacona o rozwiązania mające na celu
zapewnienie komfortu i bezpieczeństwa klientów
(wzbogacone rozwiązania w zakresie ubezpieczenia
podróżnego).
W związku z pandemią COVID-19 w celu ułatwienia
klientom i potencjalnym klientom poznania wszelkich
aktualnych ograniczeń i wymogów związanych z
wyjazdem, podyktowanych obostrzeniami spowodowanymi
pandemią koronawirusa SARS-CoV-2 Spółka wprowadziła
na swojej stronie internetowej czytelny serwis informacyjny,
w którym znajdowały się uzupełniane na bieżąco
informacje nt. aktualnych wytycznych, obostrzeń, restrykcji
i wymaganych dokumentów przed podróżą do danego
kraju.
101
RYZYKO
OPIS RYZYKA
SPOSÓB ZARZĄDZANIA
Ryzyko związane z
różnicami kulturowymi i
przestrzeganiem
lokalnego
prawa/zwyczajów, a także
potencjalnymi
zagrożeniami dla
środowiska
Istnieje ryzyko, że podczas realizacji
wycieczek klienci nie będą stosować
lokalnego prawa czy zwyczaju, stwarzając
ryzyko nie tylko dla siebie, ale i dla Grupy
Kapitałowej Rainbow Tours. Świadomie lub
w następstwie nieświadomego ryzyka mogą
również działać na szkodę środowiska
naturalnego.
Grupa Kapitałowa Rainbow Tours dostarcza klientom
informacji o zasadach postępowania i ważnych przepisach
prawnych w danym kraju, dba również, aby takowe znali
piloci, przewodnicy, rezydenci, którzy działają w imieniu
firmy. Klienci są również informowani o zakazie
przywożenia pamiątek pochodzących z roślin lub zwierząt
będących pod ochroną (konwencja CITES).
Ryzyko związane z
wyciekiem danych
klientów i niewłaściwą
polityką zarządzania
danymi klientów
Istnieje ryzyko wycieku danych,
niewłaściwego sposobu zarządzania danymi
klientów również po stronie lokalnych
kontrahentów.
Grupa przestrzega przepisów prawa dotyczących ochrony
danych, przetwarza je zgodnie z prawem, uczula również
swoich kontrahentów na zasady odpowiedzialnego
przetwarzania danych.
Ryzyko związane z utratą
klienta w sytuacji, gdy ten
składa reklamację
W przypadku, gdy klient składa reklamację,
może się zdarzyć, że nieodpowiednia reakcja
na nią, utrudnianie złożenia reklamacji czy
brak empatii przy jej rozpatrywaniu będą
skutkować nie tylko eskalacją konfliktu, ale
również utratą klienta, który niezadowolony
zniechęci inne osoby do korzystania z usług
firmy.
Grupa umożliwia klientom złożenie reklamacji na każdym
etapie. Rozpatruje je możliwie jak najszybciej i jak
najdokładniej analizuje okoliczności reklamowanych
zdarzeń. Grupa zawsze stara się znaleźć polubowne
rozwiązanie.
KORUPCJA I NADUŻYCIA
Ryzyko związane z
próbami wpłynięcia na
wybór kontrahenta lub
poszczególnych usług
poprzez próbę
przekupstwa
Występowanie korupcji i nadużyć może
doprowadzić do utraty zaufania pracowników,
kontrahentów, ale też klientów.
Grupa zapewnia mechanizmy zapobiegające nadużyciom
oraz korupcji, stosuje metodę „zero tolerancji dla korupcji.
Obszary zagrożeń są zdefiniowane i opisane w polityce
antykorupcyjnej. Dotyczą one zakupów, kontraktowania
hoteli, czarterów oraz wydatków pracowników
destynacyjnych.
Ponadto, w Grupie Kapitałowej obowiązuje stosowna
„Procedura anonimowego powiadamiania o nadużyciach w
Rainbow Tours S.A.”, która określa zasady anonimowego
zgłaszania (tzw. „Whistleblowing”) przez osoby zatrudnione
w Spółce lub w podmiotach zależnych Spółki na podstawie
stosunku pracy, umowy cywilnoprawnej, przedsiębiorców
wykonujących działalność osobiście i jednoosobowo, osoby
odbywające praktyki, stażystów, a także osoby wchodzące
w skład Zarządu oraz Rady Nadzorczej Spółki,
wskazanemu członkowi Zarządu Spółki, a w szczególnych
przypadkach Radzie Nadzorczej, naruszeń prawa oraz
procedur i standardów etycznych przyjętych do stosowania
w Spółce i w Grupie. Procedura jednocześnie
ukierunkowana jest na zapewnienie osobom, które
zgłaszają naruszenia, ochronę przed działaniami o
charakterze represyjnym, dyskryminacją lub innymi
rodzajami niesprawiedliwego traktowania.
Począwszy od roku 2021, w latach kolejnych (2022-2024)
Spółka dominująca prowadziła prace wewnętrzne związane
z opracowaniem nowych regulacji wewnętrznych
dotyczących zgłaszania nieprawidłowości i związanej z tym
ochrony dla osób zgłaszających (tzw. sygnalistów).
Zgodnie z Dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady
(UE) 2019/1937 z dnia 23.10.2019 r. w sprawie ochrony
osób zgłaszających naruszenia prawa Unii, krajowe
ustawodawstwo państw członkowskich miało zostać
dostosowane, a wskazana dyrektywa implementowana do
dnia 17.12.2021 r. Na bazie pierwszego projektu stosownej
polskiej ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia
prawa (projekt z dnia 14.10.2021 r.) Spółka dominującą
przeanalizowała istniejącą procedurę wewnętrzną
dotyczącą tzw. „whistleblowing’u” i przygotowała pierwszy
projekt zmian i nowej „Procedury wewnętrznej zgłaszania
naruszeń prawa i innych naruszeń, podejmowania działań
następczych oraz określającej warunki ochrony osób
102
RYZYKO
OPIS RYZYKA
SPOSÓB ZARZĄDZANIA
zgłaszających naruszenia”. Do dnia 31.12.2023 r. polska
ustawa krajowa w tym zakresie nie została przyjęta; nie
rozpoczął się również ścisły proces legislacyjny na forum
polskiego parlamentu. Prowadzone były prace rządowe w
przedmiocie przygotowania ostatecznego projektu
stosowanej ustawy. W dniu 12.04.2022 r. na stronach
Rządowego Centrum Legislacji ukazał się nowy projekt
przedmiotowej ustawy o ochronie osób zgłaszających
naruszenia prawa (projekt z dnia 06.04.2022 r.). Na
początku lipca 2022 r. opublikowano nowy, trzeci już
projekt ustawy implementującej Dyrektywę o ochronie osób
zgłaszających naruszenia prawa. Kolejne etapy prac i
uzgodnień międzyresortowych nad przedmiotową ustawą
doprowadziły do powstania kolejnych wersji projektu
ustawy. W dniu 10.01.2023 r. na stronach Rządowego
Centrum Legislacji ukazała się szósta wersja projektu
ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa
(projekt z dnia 10.01.2023 r.).
Na dzień sporządzenia niniejszego sprawozdania
w/w Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady
(UE) 2019/1937 w dalszym ciągu nie została
implementowana do polskiego porządku prawnego
(Dyrektywę należało implementować do dnia
17.12.2021 r.). W dniu 06.03.2024 r. na stronach
Rządowego Centrum Legislacji ukazał się nowy
projekt ustawy o ochronie osób zgłaszających
naruszenia prawa zmiana tytułu ustawy na „ustawa
o ochronie sygnalistów” (projekt z dnia 26.02.2024 r.)
71
. Na początku kwietnia 2024 roku (w dniu
02.04.2024 r.) Rada Ministrów przyjęła projekt
ustawy o ochronie sygnalistów z dnia 27.03.2024 r.
Proces legislacyjny jest w toku.
Po zakończeniu procesu legislacyjnego, opublikowaniu i
wejściu w życie przedmiotowej ustawy o ochronie osób
zgłaszających naruszenia prawa Spółka dominująca
przyjmie nową regulację wewnętrzną w tym przedmiocie.
OCHRONA ŚRODOWISKA I DZIAŁANIA SPOŁECZNE
Ryzyko związane z
wyborem niewłaściwego
partnera działań
społecznych
W przypadku angażowania się poprzez
działania społeczne czy darowizny
w ryzykowne lub kontrowersyjne projekty
istnieje ryzyko utraty wizerunku, podobnie w
przypadku wyboru niewłaściwego partnera.
Przy niewystarczająco dobrym przygotowaniu
istnieje ryzyko pogorszenia sytuacji
beneficjenta pomocy zamiast jej poprawy.
Kluczowym działaniem Grupy Kapitałowej Rainbow Tours
jest odpowiednie sprawdzenie partnerów pomocy,
śledzenie dobrych praktyk przyjętych przez branżę, a także
skupienie się na działaniach lokalnych, gdzie nadzór może
być częstszy i bardziej szczegółowy, podobnie jak większa
jest świadomość potrzeb beneficjentów pomocy. Przy
długoletnich programach pomocowych realizowanych we
współpracy z danym, jednym partnerem Grupa w umowach
(darowizny) stosuje mechanizm (i stosowne zapisy
kontraktowe) desygnowania kolejnych transz środków
pomocowych dopiero po realizacji założeń przewidzianych
dla wcześniejszego etapu projektu pomocowego.
Ryzyko środowiskowe
związane z działalnością
hotelu w Grecji
W przypadku funkcjonowania hotelu w Grecji
istnieje ryzyko negatywnego oddziaływania na
środowisko naturalne i ewentualnych kar z
tym związanych
Grupa w ramach rozbudowy i zarządzania bazą hotelową
w Grecji stosuje szereg rozwiązań proekologicznych,
kontrolując ściśle zużycie zasobów i swój wpływ na
środowisko naturalne. Całość została opisana w rozdziale
2.3.5.
Ryzyko związane ze
szkodliwym dla
środowiska działaniem
turystów
Brak wiedzy i wrażliwości na dobrostan
zwierząt i sytuację środowiska naturalnego u
pracowników może skutkować oferowaniem
jako atrakcji miejsc i aktywności
zagrażających przyrodzie lub zwierzętom.
Zatrudnianie wykwalifikowanych pracowników
posiadających dużą świadomość w zakresie
odpowiedzialnej turystyki, a także ciągłe zwiększanie tej
świadomości, również wśród turystów, np. poprzez
informacje na stronie internetowej (w przygotowaniu jest
71
https://legislacja.rcl.gov.pl/projekt/12380700/katalog/13030339#13030339 [dostęp w dniu 25.03.2024 r.]
  
103
RYZYKO
OPIS RYZYKA
SPOSÓB ZARZĄDZANIA
dedykowana strona internetowa dotycząca odpowiedzialnej
turystyki), pozwala niwelować to ryzyko.
Ryzyko związane z
potencjalnym łamaniem
praw człowieka czy
nadużyciami w relacjach
ze społecznościami
lokalnymi
Podczas realizacji wycieczek istnieje ryzyko
nadużyć w zakresie praw człowieka, np.
poprzez zatrudnianie dzieci przez kontrahenta
lub oferowanie atrakcji, przy których zatrudnia
się dzieci. W krajach o nieugruntowanej
tradycji poszanowania praw człowieka istnieje
również ryzyko konfliktu ze społecznością
lokalną, np. poprzez wykorzystywanie
członków lokalnej społeczności przez władze
w charakterze atrakcji turystycznej.
Poszczególne atrakcje są na bieżąco weryfikowane pod
tym kątem przez pracowników (w szczególności
pracowników Działu Produktu), a kontrahenci informowani
są o właściwych procedurach
i oczekiwaniach Grupy, aby unikać sytuacji ryzykownych i
nieustanne zwiększać zakres ochrony praw człowieka.
Każdy ewentualny zgłoszony przypadek nadużyć w tym
zakresie będzie poddany szczegółowej analizie.
3.2. Opis zarządzania relacjami z poszczególnymi grupami interesariuszy
Interesariusze to grupy lub jednostki, na które Grupa Kapitałowa Rainbow Tours bezpośrednio lub pośrednio oddziałuje i które mają
wpływ na jego działalność.
W swoich działaniach Grupa Kapitałowa Rainbow Tours wchodzi w relacje z rozmaitymi jednostkami, podmiotami
i organizacjami. Analiza interesariuszy dokonana przez kadrę menedżerską z udziałem Zarządu podczas warsztatów
strategicznych pozwoliła zidentyfikow grupy, osoby czy instytucje, na które Grupa wpływa, lub te, które na nią wpływają.
Uwzględniono w niej zarówno kontekst wewnętrzny, jak i zewnętrzny wzięto pod uwagę wszystkich, którzy nawet
w niebezpośredni sposób związani z Grupą lub też mogą być zainteresowani działaniami Grupy.
Mapa interesariuszy Grupy Kapitałowej Rainbow Tours:
Relacje z grupami interesariuszy zdefiniowanymi w prawym górnym rogu są kluczowe dla działalności biznesowej Grupy
Kapitałowej Rainbow Tours oraz jej społecznej odpowiedzialności. Są to interesariusze o wysokim wpływie na biznes, jak i wysokim
zainteresowaniu firmą. Zarazem odnoszą się oni do głównego obszaru działalności firmy i na nich skupione jej działania.
Relacjami z interesariuszami o wysokim poziomie wpływu (o wyniku 3) Grupa zarządza, dążąc do ich zaangażowania
śledzenia ich zachowań i oczekiwań, gdyż oni niezbędni do rozwoju biznesu. Natomiast z interesariuszami, którzy wyrażają
duże zainteresowanie, Grupa komunikuje się w zależności od aktualnych priorytetów i potrzeb.
104
4. ZASADY, NA PODSTAWIE KTÓRYCH SPORZĄDZONO SKONSOLIDOWANE SPRAWOZDANIE NA TEMAT
INFORMACJI NIEFINANSOWYCH
Na potrzeby opracowania niniejszego „Sprawozdania na temat informacji niefinansowych Rainbow Tours S.A. oraz Grupy
Kapitałowej Rainbow Tours za 2023 rokGrupa Kapitałowa dokonała analizy wewnętrznej realizowanych działań, posiadanych
polityk i procedur należytej staranności. Analizy wewnętrzne zostały wykonane m.in. na podstawie międzynarodowego standardu
Global Reporting Initiative (GRI) wersja G4. W rezultacie, zgodnie z art. 49b ust. 8 ustawy o rachunkowości stosowanego również
odpowiednio do Sprawozdania na poziomie skonsolidowanym na podstawie art. 55 ust. 2b Ustawy o rachunkowości, dokonano
wyboru własnych zasad bazujących na aspektach niefinansowych w zakresie, w jakim są̨ one niezbędne do oceny rozwoju,
wyników i sytuacji Grupy.
Równocześnie jednak, niniejsze Sprawozdanie nie może być traktowane jako opracowane zgodnie („in accordance”) z Global
Reporting Initiative (GRI) wersja GRI Standards.
Poniżej Grupa prezentuje kluczowe, wybrane wskaźniki niefinansowe, wg. GRI, wraz z informacją, w którym miejscu Sprawozdania
dany wskaźnik został opisany oraz czy został zaraportowany w całości czy częściowo.
Numer
wskaźnika
Nazwa wskaźnika
Zakres
raportowania
Miejsce w Sprawozdaniu / komentarz
Profil organizacyjny
102-1
Nazwa organizacji
W całości
Grupa Kapitałowa Rainbow Tours
102-2
Działania, marki, produkty i
usługi
Częściowo
Punkt 1.1.1. Podstawowa działalność oraz 1.1.3. Opis
produktów i usług
102-3
Lokalizacja siedziby głównej
organizacji
W całości
90-361 Łódź, ul. Piotrkowska 270
102-4
Rozmieszczenie krajów, w
których działa organizacja
W całości
Punkt 1.1.1. Podstawowa działalność, 1.1.2. Organizacja
i struktura oraz 1.1.3. Opis produktów i usług
102-5
Charakter własności oraz
forma prawna
Częściowo
Punkt 1.1.2. Organizacja i struktura
102-6
Rynki obsługiwane przez
organizację
Częściowo
Punkt 1.1.1. Podstawowa działalność, 1.1.2. Organizacja
i struktura oraz 1.1.3. Opis produktów i usług
102-7
Skala organizacji
Częściowo
Punkt 1.1.1. Podstawowa działalność, 1.1.2. Organizacja
i struktura oraz 1.1.3. Opis produktów i usług i 1.1.4. Opis
branży i rynków, na których działa Grupa
102-9
Opis łańcucha dostaw
organizacji
W całości
Punkt 1.3. Łańcuch wartości
102-10
Istotne zmiany w organizacji i
jej łańcuchu dostaw
W całości
Punkt 1.4 Pozostałe informacje
102-12
Zewnętrzne inicjatywy
Częściowo
Punkt 2.1 Ogólne założenia działalności Grupy w
obszarze zrównoważonego rozwoju, Punkt 2.3.1.
Zagadnienia społeczne
102-13
Członkostwo w
stowarzyszeniach
Częściowo
Punkt 2.1 Ogólne założenia działalności Grupy w
obszarze zrównoważonego rozwoju
Strategia
102-15
Opis kluczowych wpływów,
ryzyk i szans
Częściowo
Punkt 3. Zarządzanie rodzajami ryzyka związanymi z
działalnością Grupy, mającymi wpływ na zagadnienia
niefinansowe
102-16
Wartości, zasady, standardy i
normy zachowania
Częściowo
Punkt 2.1 Ogólne założenia działalności Grupy w
obszarze zrównoważonego rozwoju oraz Punkt 2.3.
Szczegółowy opis polityk, procedur należytej staranności
oraz rezultatów ich stosowania
105
Numer
wskaźnika
Nazwa wskaźnika
Zakres
raportowania
Miejsce w Sprawozdaniu / komentarz
Etyka i uczciwość
102-17
Mechanizmy w zakresie
naruszeń zasad etycznych i
prawa
Częściowo
Punkt 2.3.3. Poszanowanie praw człowieka oraz Punkt
2.3.6. Przeciwdziałanie korupcji
418-1
Uzasadnione skargi
dotyczących naruszenia
prywatności klienta i utraty
danych klientów
W całości
Punkt 2.3.3. Poszanowanie praw człowieka
419-1
Istotne kary oraz sankcje
pozafinansowe z tytułu
niezgodności z prawem i
regulacjami
W całości
W 2023 r. nie odnotowano takich przypadków
Ład organizacyjny
102-18
Struktura organu
zarządzającego organizacji
Częściowo
Punkt 1.1.2. Organizacja i struktura
102-19
Proces delegowania władzy w
zakresie kwestii
ekonomicznych,
środowiskowych i
społecznych przez najwyższy
organ zarządzający w ręce
wyższej kadry zarządzającej i
innych pracowników
W całości
Delegowanie władzy w zakresie kwestii ekonomicznych,
środowiskowych i społecznych przez organ zarządzający
w ręce wyższej kadry zarządzającej i innych
pracowników nie jest sformalizowany i następuje w
ramach bieżących (w normalnym toku działalności)
czynności zarządczych członków Zarządu (delegowanie
do podległych pracowników i/lub kierowników podległych
jednostek organizacyjnych (w ramach podziału
kompetencji członków Zarządu odpowiedzialnych za
wyodrębnione obszary działalności)
102-20
Odpowiedzialność
kierownictwa za kwestie
ekonomiczne, środowiskowe i
społeczne
Częściowo
Odpowiedzialność w zakresie kwestii ekonomicznych,
społecznych, praw człowieka, pracowniczych,
różnorodności, środowiska naturalnego oraz
przeciwdziałania korupcji leży w gestii Zarządu Spółki
dominującej w Grupie Kapitałowej, działającego,
jednakże przez dedykowane jednostki organizacyjne,
przy czym:
1) w Spółce dominującej wyodrębniono stanowisko
Dyrektora Finansowego (stanowisko
jednoosobowe; podległość wobec Zarządu Spółki),
do kompetencji którego delegowano część
zagadnień ekonomicznych;
2) w odniesieniu do części spraw dotyczących kwestii
pracowniczych dedykowano, w zakresie bieżącego
zarządzania i obsługi, do wyodrębnionej jednostki
organizacyjnej Spółki (Dział Kadr),
3) każdorazowo, dla realizacji projektów związanych
z zaangażowaniem społecznym Spółki,
wyznaczana jest dedykowana osoba lub osoby
odpowiedzialne, działający we współpracy z
wytypowanymi osobami z adekwatnych jednostek
organizacyjnych, np. Działu Marketingu
102-31
Przegląd kwestii
ekonomicznych,
środowiskowych i
społecznych w organizacji
Przegląd wpływu ekonomicznego, środowiskowego,
społecznego, ryzyk oraz szans Grupy nie jest
dokonywany w sposób sformalizowany; przeglądy takie
dokonywane są w sposób ciągły i na bieżąco, w toku
prowadzonej działalności gospodarczej
106
Numer
wskaźnika
Nazwa wskaźnika
Zakres
raportowania
Miejsce w Sprawozdaniu / komentarz
Zaangażowanie interesariuszy
102-40
Lista grup interesariuszy
W całości
Punkt 3.2. Opis zarządzania relacjami z poszczególnymi
grupami interesariuszy
102-42
Identyfikacja i selekcja
interesariuszy
Częściowo
Punkt 3.2. Opis zarządzania relacjami z poszczególnymi
grupami interesariuszy
102-43
Podejście organizacji do
angażowania interesariuszy
W całości
Punkt 3.2. Opis zarządzania relacjami z poszczególnymi
grupami interesariuszy
Sposób przygotowania raportu
102-45
Podmioty uwzględnione w
skonsolidowanym
sprawozdaniu finansowym
W całości
Punkt 1.1.2. Organizacja i struktura
102-46
Proces definiowania treści
raportu i granic aspektów
W całości
Zakres treści i granic aspektów w raporcie został
sporządzony w wyniku warsztatu strategicznego z
kluczowymi managerami oraz podczas pogłębionych
wywiadów, co zostało przeprowadzone po raz pierwszy
w I kwartale 2018 roku, na potrzeby sporządzenia
Oświadczeń nt. informacji niefinansowych za rok 2017
102-48
Ponowne przedstawienie
informacji
W całości
Jest to kolejne (siódme) w historii Grupy Sprawozdanie
na temat informacji niefinansowych. W dniu 29.04.2018 r.
Spółka opublikowała jako wyodrębnione części
sprawozdania Zarządu z działalności Spółki w 2017 roku
oraz sprawozdania Zarządu z działalności Grupy
Kapitałowej Rainbow Tours w 2017 roku, Oświadczenie
jednostkowe oraz Oświadczenie skonsolidowane nt.
informacji niefinansowych. W dniu 30.04.2019 r. na
stronie internetowej relacji inwestorskich Spółka
opublikowała „Sprawozdanie jednostkowe na temat
informacji niefinansowych Rainbow Tours Spółki Akcyjnej
za rok 2018” oraz „Sprawozdanie skonsolidowane na
temat informacji niefinansowych Grupy Kapitałowej
Rainbow Tours za rok 2018”.
W latach 2020-2024 Grupa zdecydowała się opublikować
jednostkowe i skonsolidowane dane na temat informacji
niefinansowych odpowiednio za lata 2019-2023,
każdorazowo w jednym Sprawozdaniu.
Część z danych przedstawionych w Oświadczeniu
jednostkowym nt. informacji niefinansowych za rok 2017
oraz w Oświadczeniu skonsolidowanym nt. informacji
niefinansowych za rok 2017, w Sprawozdaniu
jednostkowym na temat informacji niefinansowych za rok
2018 i w Sprawozdaniu skonsolidowanym na temat
informacji niefinansowych za rok 2018, a także w
łączonych jednostkowych i skonsolidowanych
Sprawozdaniach na temat informacji niefinansowych
Rainbow Tours S.A. oraz Grupy Kapitałowej Rainbow
Tours za lata 2019-2022 została ponownie
przedstawiona, w niniejszym „Sprawozdaniu na temat
informacji niefinansowych Rainbow Tours S.A. oraz
Grupy Kapitałowej Rainbow Tours za 2023 rok”, tam,
gdzie dane nie ulegały zmianom
102-49
Zmiany w sposobie
przygotowania raportu
W całości
Na potrzeby przygotowania niniejszego „Sprawozdania
na temat informacji niefinansowych Rainbow Tours S.A.
oraz Grupy Kapitałowej Rainbow Tours za 2023 rok
korzystano z wyników warsztatu strategicznego z
107
Numer
wskaźnika
Nazwa wskaźnika
Zakres
raportowania
Miejsce w Sprawozdaniu / komentarz
kluczowymi managerami oraz podczas pogłębionych
wywiadów, realizowanych przy okazji sporządzenia
Oświadczenia jednostkowego nt. informacji
niefinansowych za rok 2017 oraz Oświadczenia
skonsolidowanego nt. informacji niefinansowych za rok
2017; większość danych na potrzeby przygotowania
niniejszego Sprawozdania uzyskano podczas
bezpośrednich kontaktów z „właścicielami procesów”;
ponadto na potrzeby opracowania niniejszego
Sprawozdania na temat informacji niefinansowych
Rainbow Tours S.A. oraz Grupy Kapitałowej Rainbow
Tours za 2023 rok” dokonano analizy wewnętrznej
realizowanych działań i procesów, a także analizy
posiadanych polityk i procedur należytej staranności
102-50
Okres objęty raportowaniem
W całości
Grupa raportuje dane niefinansowe za rok 2023, w
wybranych przypadkach posiadając dane za lata
poprzednie (2017-2022) są one również przytaczane; z
uwagi na termin sporządzenia i publikacji niniejszego
Sprawozdania po zakończeniu roku 2023, tj. w roku
2024, w niniejszym Sprawozdaniu w ograniczonym
zakresie przytoczono i odniesiono się do danych i
informacji dotyczących roku 2024
102-51
Data poprzedniego raportu
W całości
Data sporządzenia: 29.03.2024 r.
Data publikacji: 19.04.2024 r.
102-52
Cykl raportowania
W całości
1-roczny
102-53
Osoba kontaktowa w zakresie
pytań dotyczących raportu i
jego treści
W całości
Paweł Walczak – Konsultant ds. Relacji Inwestorskich
102-54
Informacje zgłoszone zgodnie
ze standardami GRI
W całości
Niniejsze Sprawozdanie nt. informacji niefinansowych
przygotowano korzystając z Wytycznych GRI, jednak
Grupa nie raportuje poziomu core ani comprehensive
102-55
Indeks treści
W całości
Punkt 4. Zasady, na podstawie których sporządzono
skonsolidowane sprawozdanie na temat informacji
niefinansowych
102-56
Weryfikacja zewnętrzna
W całości
Grupa Kapitałowa Rainbow Tours nie dokonała
weryfikacji Sprawozdania w rozumieniu Wytycznych GRI,
natomiast Sprawozdanie zostało przekazane biegłemu
rewidentowi i firmie audytorskiej w ramach procesów
audytorskich i badania sprawozdań finansowych Spółki i
Grupy Kapitałowej Rainbow Tours za rok obrotowy 2023
Podejście do zarządzania
103-2
Podejście do zarządzania i
jego elementy
Częściowo
Punkt 2.3. Szczegółowy opis polityk, procedur należytej
staranności oraz rezultatów ich stosowania
201-4
Pomoc finansowa uzyskana
od państwa
W całości
Brak pomocy finansowej uzyskanej od państwa w
raportowanym okresie
415-1
Wsparcie partii politycznych
W całości
Zgodnie z polityką Grupy opisaną w punkcie 2.3.6.
Przeciwdziałanie korupcji Grupa nie wspiera partii
politycznych
Ochrona środowiska
201-2
Implikacje finansowe i inne
ryzyka oraz szanse dla
działań organizacji
Częściowo
Punkt 3.1. Opis zarządzania istotnymi rodzajami ryzyka
związanymi z działalnością Grupy, mającymi wpływ na
zagadnienia niefinansowe
108
Numer
wskaźnika
Nazwa wskaźnika
Zakres
raportowania
Miejsce w Sprawozdaniu / komentarz
wynikające ze zmian
klimatycznych
302-1
Zużycie energii wewnątrz
organizacji
Częściowo
Punkt 2.3.5. Środowisko naturalne
302-4
Zmniejszenie zużycia energii
Częściowo
Punkt 2.3.5. Środowisko naturalne
307-1
Przypadki nieprzestrzegania
prawa i regulacji dotyczących
ochrony środowiska
W całości
Grupa Kapitałowa Rainbow Tours nie odnotowała
przypadków nieprzestrzegania prawa w tym zakresie
308-2
Znaczący rzeczywisty i
potencjalnie negatywny
wpływ na środowisko w
łańcuchu dostaw oraz podjęte
działania
Częściowo
Grupa w punkcie 2.3.5. Środowisko naturalne opisuje
m.in. podejście do ochrony środowiska w kontekście
wycieczek objazdowych bądź realizacji atrakcji na
destynacjach
Kwestie pracownicze, prawa człowieka i różnorodność
102-8
Informacje o osobach
zatrudnionych i innych
pracownikach
Częściowo
Punkt 2.3.2. Zagadnienia pracownicze
102-41
Zbiorowe układy pracy
W całości
W Grupie Rainbow Tours nie ma zbiorowych układów
pracy.
401-3
Wskaźniki powrotu do pracy i
utrzymania zatrudnienia po
urlopie macierzyńskim/
tacierzyńskim
Częściowo
Punkt 2.3.2. Zagadnienia pracownicze
402-1
Minimalne okresy
wypowiedzenia w związku ze
zmianami operacyjnymi, z
uwzględnieniem informacji,
czy są one określone w
umowach zbiorowych
W całości
W Grupie obowiązują okresy wypowiedzenia zgodne z
zapisami Kodeksu Pracy
403-3
Pracownicy często
zapadający na choroby
zawodowe lub szczególnie
narażeni na choroby
zawodowe
W całości
Brak chorób zawodowych
404-1
Średnia liczba godzin
szkoleniowych w roku
Częściowo
Punkt 2.3.2. Zagadnienia pracownicze, Grupa nie
prowadzi pełnych statystyk szkoleń, lecz raportuje dane
na temat wybranych dostępnych szkoleń dedykowanych
404-2
Programy rozwoju
umiejętności menedżerskich i
kształcenia ustawicznego,
które wspierają ciągłość
zatrudnienia pracowników
oraz ułatwiają zarządzanie
końcem kariery zawodowej
Częściowo
Punkt 2.3.2. Zagadnienia pracownicze
404-3
Procent pracowników
otrzymujących regularne
oceny swoich wyników oraz
informacje rozwoju
zawodowego, w podziale na
płeć oraz kategorię
pracowników
Częściowo
Punkt 2.3.2. Zagadnienia pracownicze Grupa nie
prowadzi sformalizowanej oceny wyników pracowników
ani nie przekazuje pracownikom sformalizowanych
informacji w przedmiocie rozwoju zawodowego, w
podziale na płeć oraz kategorię pracowników
Grupa historycznie raportowała procent pracowników
podlegających ocenie „180 stopni”; z uwagi na pandemię
109
Numer
wskaźnika
Nazwa wskaźnika
Zakres
raportowania
Miejsce w Sprawozdaniu / komentarz
koronawirusa SARS-CoV-2 począwszy od roku 2021 nie
dokonywano oceny pracowniczej „180 stopni”
405-1
Różnorodność w najwyższym
organie zarządzającym i w
kadrze pracowniczej
Częściowo
Punkt 2.3.2. Zagadnienia pracownicze
406-1
Całkowita liczba przypadków
incydentów o charakterze
dyskryminacyjnym i podjęte
środki naprawcze
W całości
Punkt 2.3.3. Poszanowanie praw człowieka – w 2023 r.
nie odnotowano przypadków dyskryminacji
Społeczności lokalne
411-1
Całkowita liczba przypadków
naruszeń praw ludności
rdzennej i podjęte działania
Częściowo
W 2023 r. nie odnotowano przypadków naruszenia praw
ludności rdzennej. W punkcie 2.3.3. Poszanowanie praw
człowieka Grupa opisuje m.in. swoją politykę w zakresie
respektowania praw lokalnych społeczności w
destynacjach, które odwiedzają klienci Grupy
413-1
Zakłady z wdrożonymi
programami zaangażowania
lokalnej społeczności,
ocenami wpływu i
programami rozwoju
Częściowo
Punkt 2.3.1. Zagadnienia społeczne. Polityka społeczna
obowiązuje we wszystkich Spółkach Grupy
413-2
Zakłady i działania mające
znaczący rzeczywisty i
potencjalnie negatywny
wpływ na społeczności
lokalne
Częściowo
Grupa od 2017 r. dokonuje systematycznej analizy oferty
pod kątem wpływu na społeczności lokalne na
poszczególnych destynacjach
Łódź, dnia 29 marca 2024 roku / 19 kwietnia 2024 roku (aktualizacja)
[Data publikacji: 19 kwietnia 2024 roku]
________________________
________________________
________________________
Maciej Szczechura
Prezes Zarządu
Piotr Burwicz
Wiceprezes Zarządu
Jakub Puchałka
Członek Zarządu