18
Świadczenia pracownicze – Spółka opłaca składki obowiązkowego programu emerytalnego uzależnione
od wysokości wypłaconych wynagrodzeń brutto, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Spółka
nie posiada innych programów emerytalnych.
Zgodnie z Regulaminem wynagradzania pracownikom Spółki przysługują wypłaty jednorazowych
odpraw emerytalnych i rentowych w przypadku rozwiązania stosunku pracy w związku przejściem na
emeryturę bądź rentę. Wymienione odprawy są świadczeniami po okresie zatrudnienia wypłacanymi w
momencie, kiedy pracownik już nie wykonuje pracy, dlatego związane z nimi wydatki rozkłada się na
cały okres zatrudnienia pracownika dokonując bieżących odpisów w poczet rezerw na świadczenia.
Bieżące kwoty rezerw oraz odpisów wyznaczane są przez zewnętrzne biuro aktuarialne indywidualnie
dla każdego pracownika zgodnie z metodologią „prognozowanych uprawnień jednostkowych”. Naliczone
rezerwy stanowią bieżącą oczekiwaną wartość przyszłych długoterminowych zobowiązań Spółki z tytułu
odpraw pomniejszoną o bieżące wartości oczekiwane przyszłych odpisów, jakie będą dokonywane do
momentu nabycia przez pracownika uprawnień do świadczenia.
Założenia aktuarialne przyjmowane do wyliczeń wyznaczane są w oparciu o dane historyczne Spółki,
dane rynkowe oraz prognozy. Obejmują wskaźniki demograficzne i finansowe, w tym wskaźniki rotacji,
tablice śmiertelności, tablice całkowitego inwalidztwa, wskaźniki odraczania momentu skorzystania z
uprawnień emerytalnych po ich nabyciu, wskaźniki wzrostów podstaw świadczeń, stopę procentową
służącą do dyskontowania.
Spółka rozpoznaje następujące komponenty zmiany stanu rezerw na odprawy w okresie
sprawozdawczym:
- koszty bieżącego zatrudnienia (bieżący odpis) ujmowane w zyskach i stratach,
- wykorzystanie rezerw na wypłaty świadczeń,
- koszt odsetkowy odzwierciedlający zmianę wartości rezerw w związku z upływem czasu, ujmowany w
zyskach i stratach.
- zyski/straty aktuarialne powstające w związku z materializowaniem się w okresie sprawozdawczym
zjawisk odzwierciedlanych założeniami aktuarialnymi przyjmowanymi na początku okresu oraz w
wyniku aktualizacji założeń dokonywanej na koniec okresu, ujmowane w całości w innych całkowitych
dochodach z uwagi na to, że wszystkie dotyczą świadczeń po okresie zatrudnienia,
- koszty przeszłego zatrudnienia pojawiające się sporadycznie jako dodatnia lub ujemna kompensata
odpisów dokonanych w okresach ubiegłych i okresie bieżącym, wynikająca ze zmiany warunków
świadczeń (jak np. zmiana wieku emerytalnego) lub wprowadzenia/ograniczenia programu świadczeń,
ujmowana w zyskach i stratach okresu.
Kapitał własny
Kapitał własny ujmuje się w księgach rachunkowych z podziałem na jego rodzaje i według zasad
określonych przepisami prawa i postanowieniami statutu Spółki. Kapitał własny obejmuje:
Kapitały zakładowy – kapitał akcyjny wykazano w wartości nominalnej wyemitowanych
i zarejestrowanych akcji.
Kapitał z aktualizacji wyceny obejmuje:
- różnicę z przeszacowania pomiędzy wartością godziwą a ceną nabycia, po pomniejszeniu
o podatek odroczony m.in. budynków, budowli, gruntów i nieruchomości inwestycyjnych
wycenianych w wartości godziwej,
- kapitał powstały z różnic kursowych - z przeliczenia Przedstawicielstwa działającego za
granicą,
- zyski i straty aktuarialne wynikające ze zmiany założeń aktuarialnych (w tym z tytułu zmiany
stopy dyskonta).
Zyski zatrzymane, które obejmują:
o Kapitał zapasowy, który jest tworzony z nadwyżek sprzedaży akcji ponad ich wartość
nominalną, z odpisów rocznych zysków netto oraz odpisów z wyniku przeszacowania
majątku trwałego w latach ubiegłych,
o Kapitał rezerwowy powstały z zysku przeznaczonego na kapitał,