COPYRIGHT
GRUPA KAPITAŁOWA PCF GROUP SPÓŁKA AKCYJNA
Sprawozdanie Zarządu z działalności Grupy Kapitałowej PCF Group Spółka Akcyjna oraz spółki PCF Group Spółka Akcyjna w 2022 roku
(dane w tys. zł, chyba że zaznaczono inaczej)
79
Komentarz
postępów w jej realizacji, określonych za
pomocą mierników, finansowych i
niefinansowych. Informacje na temat strategii
w obszarze ESG powinny m.in.:
internetowej informacji na temat postępów w realizacji
strategii.
Na dzień publikacji niniejszego oświadczenia o stosowaniu
Dobrych Praktyk Spółek Notowanych na GPW 2021
(„DPSN2021”) komunikacja Spółki nie uwzględnia w całości
opisywanych w niniejszej zasadzie mierników, w tym strategii
w obszarze ESG.
1.4.1.
objaśniać, w jaki sposób w procesach
decyzyjnych w spółce i podmiotach z jej grupy
uwzględniane są kwestie związane ze zmianą
klimatu, wskazując na wynikające z tego
ryzyka;
Zasada nie jest stosowana.
Zgodnie z uzasadnieniem do zasady 1.3. w obowiązującej
strategii działalności nie został uwzględniony obszar ESG.
Należy jednak podkreślić, że Spółka jako producent gier
wideo z segmentu AAA nie należy do podmiotów
działających w obszarze istotnego oddziaływania na
środowisko. Zarząd oraz organy zarządzające spółek
wchodzących w skład Grupy Kapitałowej Spółki dokładają
jednak starań, aby w obszarze administracyjnego
funkcjonowania przedsiębiorstwa były stosowane
rozwiązania proekologiczne.
1.4.2.
przedstawiać wartość wskaźnika równości
wynagrodzeń wypłacanych jej pracownikom,
obliczanego jako procentowa różnica
pomiędzy średnim miesięcznym
wynagrodzeniem (z uwzględnieniem premii,
nagród i innych dodatków) kobiet i mężczyzn
za ostatni rok, oraz przedstawiać informacje o
działaniach podjętych w celu likwidacji
ewentualnych nierówności w tym zakresie,
wraz z prezentacją ryzyk z tym związanych
oraz horyzontem czasowym, w którym
planowane jest doprowadzenie do równości.
Zasada nie jest stosowana.
Zróżnicowanie wynagrodzeń w Spółce i podmiotach Grupy
Kapitałowej Spółki wynika ze specyfiki i rodzaju zajmowanych
stanowisk oraz ogólnej dynamiki zmienności płac w branży
produkcji gier komputerowych. Mając na uwadze, iż
struktura zatrudnienia w branży, w której działa Spółka i jej
Grupa Kapitałowa wskazuje na przewagę zatrudnienia osób
określonej płci publikacja przekrojowego wskaźnika dla
całego przedsiębiorstwa, zgodnie z przedmiotową zasadą,
byłaby niemiarodajna i wprowadzająca w błąd.
Jednocześnie zgodnie z wyjaśnieniem przekazanym w
punkcie 1.3.2., Spółka kieruje się zasadą równości płac kobiet
i mężczyzn zatrudnionych na tożsamych stanowiskach, zaś
zagadnienia płci nie są czynnikiem mającym wpływ na
warunki zatrudnienia w Spółce.
2. ZARZĄD I RADA NADZORCZA
2.1. Spółka powinna posiadać politykę
różnorodności wobec zarządu oraz rady
nadzorczej, przyjętą odpowiednio przez radę
nadzorczą lub walne zgromadzenie. Polityka
różnorodności określa cele i kryteria
różnorodności m.in. w takich obszarach jak
płeć, kierunek wykształcenia, specjalistyczna
wiedza, wiek oraz doświadczenie zawodowe,
a także wskazuje termin i sposób
monitorowania realizacji tych celów. W
zakresie zróżnicowania pod względem płci
warunkiem zapewnienia różnorodności
organów spółki jest udział mniejszości w
danym organie na poziomie nie niższym niż
30%.
Zasada nie jest stosowana.
Spółka wyraża pełną aprobatę dla zasad różnorodności,
jednakże nie posiada sformalizowanej polityki różnorodności
wobec Zarządu oraz Rady Nadzorczej, przyjętej odpowiednio
przez Radę Nadzorczą lub Walne Zgromadzenie. Spółka
zapewnia zróżnicowanie pod względem płci na poziomie
wskazanym w przedmiotowej zasadzie w Radzie Nadzorczej,
natomiast nie jest ono zapewnione w Zarządzie Spółki.
W skład organów Spółki wchodzą osoby posiadające
odpowiednie kwalifikacje oraz doświadczenie zawodowe nie
różnicując wieku, płci lub pozostałych kryteriów
różnorodności. Przy wyborze kandydatów na członków
organów nadzorujących i zarządzających, organy lub
podmioty do tego uprawnione kierują się interesem Spółki i
jej akcjonariuszy, biorąc pod uwagę odpowiednie
kwalifikacje kandydatów, ich umiejętności i doświadczenie. Z
uwagi na specyfikę działalności Spółki, jej rozmiar i
konieczność pozyskiwania członków organów posiadających
specjalistyczną wiedzę, dla Spółki decydującym kryterium
przy wyborze współpracowników pozostają ich kwalifikacje
oraz doświadczenie zawodowe, bez względu na kryteria
pozamerytoryczne, takie jak wiek czy płeć. Członkowie
Zarządu i Rady Nadzorczej dobierani są w taki sposób, aby
zapewnić odpowiednie wykształcenie, kwalifikacje i