Sprawozdanie Zarządu z działalności Stalprodukt S.A. w okresie od 1.01.2023 r. do 31.12.2023 r.
65
Spółka jest zaangażowana w zapewnianie równych szans wszystkim swoim pracownikom, zarówno
w odniesieniu do warunków pracy, jak i rozwoju kariery zawodowej. Kierownik każdego działu dba
o to, by pracownicy na każdym szczeblu, etapie i pod każdym aspektem, począwszy od rekrutacji,
szkolenia, wynagrodzenia, promocji, przypisywania stanowisk, odpowiedzialności, przez cele, aż do
oceny postępów, okres zatrudnienia byli traktowani zgodnie ze swoimi umiejętnościami, unikając
przy tym wszelkich form dyskryminacji, a w szczególności dyskryminacji ze względu na rasę, płeć,
wiek, narodowość, wyznawaną religię i osobiste przekonania. Spółka wymaga od wszystkich
pracowników, w tym w szczególności od osób zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych i
zarządzających, przestrzegania przepisów zakazujących jakiejkolwiek dyskryminacji z powodu
wieku, rasy, płci, pochodzenia etnicznego, narodowości, religii, zdrowia, niepełnosprawności, stanu
cywilnego, preferencji seksualnych, poglądów politycznych lub filozoficznych, przynależności do
związków zawodowych lub innych cech chronionych przez prawo.
Dla zapewnienia najwyższych standardów w tworzeniu środowiska pracy, w którym każda osoba
zatrudniona czuje się szanowana i doceniona i w którym może w pełni realizować swój potencjał, w
Grupie Kapitałowej Stalprodukt S.A. obowiązuje przyjęta w roku 2018 Polityka Różnorodności.
W Spółce zabronione jest:
stosowanie dyskryminacji w jakiejkolwiek formie,
stosowanie mobbingu w każdej formie, a w szczególności: upokarzanie, obrażanie, ubliżanie i
zastraszanie pracowników,
molestowanie seksualne w każdej formie,
wykorzystywanie swojej pozycji zawodowej do osiągania osobistych korzyści lub naruszania
dóbr osobistych innych pracowników,
rozpowszechnianie informacji nieprawdziwych, plotek, pomówień dotyczących innych
pracowników.
Ponadto w Spółce obowiązuje Regulamin Pracy, w których zawarte są uregulowania wynikające z
kodeksu pracy.
W Spółce obowiązuje Polityka Zintegrowanego Systemu Zarządzania oraz wdrożone są
certyfikowane systemy zarządzania jakością. W obszarze BHP obowiązuje Polityka Bezpieczeństwa
i Higieny Pracy. Opracowanych jest szereg procedur i instrukcji które stanowią dopełnienie
wymienionych polityk.
W Spółce prowadzone są kontrole wewnętrzne za które odpowiada Dział Kontroli Wewnętrznej.
Wnioski i ewentualne stwierdzone nieprawidłowości każdej kontroli szczegółowo przedstawiane są
Zarządowi Spółki.
2. Obszar środowiskowy
Spółka Stalprodukt S.A. jest wiodącym przedsiębiorstwem w dziedzinie produkcji oraz sprzedaży
wysoko przetworzonych wyrobów stalowych. Polityka jakościowa firmy realizowana jest poprzez
zarządzanie poziomem jakości wyrobów przy wykorzystaniu certyfikowanego Systemu Zarządzania
Jakością spełniającego wymagania normy ISO 9001. Zintegrowany System Zarządzania
funkcjonujący w Stalprodukt S.A. obejmuje procesy związane z wytwarzaniem i sprzedażą blach i
taśm elektrotechnicznych, blach i taśm ze stali niestopowych, kształtowników stalowych giętych na
zimno, ochronnych barier drogowych i mostowych, rdzeni zwijanych, składanych i kształtek, arkuszy
ciętych z blachy walcowanej na gorąco i na zimno oraz gospodarkę energetyczną, wodno-ściekową i