25
(np. akumulatorów z ogniwami suchymi, akumulatorów kwasowo-ołowiowych, pustych butli gazowych, filtrów oleju,
przepracowanego oleju, odpadów zanieczyszczonych, zużytych świetlówek), odpadów surowcowych
(np. powstałych w wyniku zużycia oleju napędowego), odpadów niebezpiecznych (np. ścieków, odpadów
medycznych), odpadów bytowych (np. odpadów spożywczych, plastikowych butelek, oleju kuchennego, papieru)
oraz odpadów biurowych (np. plastikowych butelek, papieru, wkładów do drukarek, baterii). Przykładowo,
w 2022 r. w biurze w Tunisie recyklingowi poddano 1 164 kg papieru i plastikowych butelek, a w 2023 r. ilość
ta spadła do 784 kg i w 2024 r. pozostała na zbliżonym poziomie (788 kg), co było efektem przeprowadzonych
szkoleń i wzrostu świadomości w zakresie możliwości wykorzystania surowców wtórnych. Zużycie energii
elektrycznej w biurze w Tunisie w 2024 r. wyniosło 92 904 kWh, tj. było niższe niż w 2023 r. (110 337 kWh).
Na obszarze koncesji Sabria zużycie energii elektrycznej wyniosło 603 467 kWh (w 2023 r. – 601 259 kWh). Obszar
koncesji Chouech nie jest podłączony do sieci elektroenergetycznej, w związku z czym energia elektryczna
na potrzeby zasilania pracujących tam urządzeń wytwarzają generatory gazowe. Zużycie wody słodkiej
na obszarze koncesji Sabria w 2024 r. wyniosło 13 960 m
3
(w 2023 r. – 15 820 m
3
), a na obszarze koncesji Chouech
– 21 716 m
3
(w 2023 r. – 26 498 m
3
). Zużycie oleju napędowego we wszystkich lokalizacjach, w których Serinus
prowadzi działalność operacyjną, wyniosło 143 m
3
, co oznacza spadek o 5% w stosunku do 2024 r., w którym
zużyto łącznie 150 m
3
, a także w stosunku do 2019 r., kiedy to zużycie oleju napędowego było znacznie wyższe
i wyniosło łącznie 305 m
3
. Zmniejszenie zużycia oleju napędowego wynika przede wszystkim z większej
świadomości w zakresie potrzeby oszczędzania zasobów, przeprowadzonych szkoleń, działań optymalizacyjnych
i bardziej efektywnego zarządzania transportem.
KWESTIE SPOŁECZNE
Serinus dąży do zapewnienia zdrowia, bezpieczeństwa, ochrony i dobrostanu wszystkim swoim pracownikom
i współpracownikom, a także do umożliwienia swoim zespołom osiągania jak najlepszych wyników i przyczyniania
się do rozwoju gospodarczego i społecznego krajów, w których prowadzimy działalność. Spółka Serinus Energy
Romania uzyskała certyfikację ISO 45001:2018 w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Bezpieczeństwo, ochrona i dobrostan wszystkich pracujących dla Grupy osób stanowi dla nas priorytet i determinuje
sposób prowadzenia przez nas działalności. Spółka wdrożyła plany działania na wypadek sytuacji awaryjnych
w odniesieniu do wszystkich realizowanych przedsięwzięć i posiadanych aktywów. Plany te są corocznie
weryfikowane pod kątem przydatności i w zależności od przetrzeb aktualizowane przez kierownictwo wyższego
szczebla. Pracownicy są z nimi zapoznawani i odbywają szkolenia przygotowujące ich do podjęcia przypisanych
im zadań w sytuacjach awaryjnych. Uzupełnieniem tych szkoleń są okresowe szkolenia przypominające. Rutynowo
przeprowadzane są ćwiczenia i próbne działania na wypadek sytuacji awaryjnej. W stosownych przypadkach Grupa
monitoruje sytuację w zakresie bezpieczeństwa na szczeblu lokalnym i dba o to, aby pracownicy byli świadomi
ewentualnych zagrożeń i podejmowane były działania w celu zapewnienia im ochrony, odpowiadające aktualnym
potrzebom. W Tunezji lokalny zespół ds. bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony i środowiska zapewnia skuteczne
wdrożenie procedur gotowości i reagowania w sytuacjach kryzysowych, a także regularnie aktualizuje plany
działania w sytuacjach kryzysowych. W Rumunii zarówno pracownicy centrali, jak i zespoły pracujące na terenie
zakładu przetwarzania gazu Moftinu przechodzą comiesięczne szkolenia dotyczące bezpieczeństwa i higieny
pracy, ochrony i środowiska, w ramach których poznają lokalne przepisy prawa oraz politykę firmy w tym zakresie.
Podejmujemy szereg działań mających na celu ciągłe doskonalenie obowiązującego w Grupie planu zarządzania
BHP, aby zapewnić realizację zobowiązań wynikających z polityki firmy. Przeprowadzane są regularne kontrole
oraz okresowe audyty w celu oceny i poprawy wyników w tym zakresie. Wdrażane przez nas procedury mają formę
standardów korporacyjnych, określających zasady oczekiwanego przez Serinus postępowania we wszystkich
obszarach działalności Grupy. Standardy te są udostępnianie wszystkim osobom w Grupie, a jej pracownicy
i współpracownicy dodatkowo przechodzą szkolenia w zakresie ich przestrzegania na poziomie krajowym
w zależności od aktualnych potrzeb. W 2024 r. w jednostce biznesowej Serinus w Tunezji przeprowadzono łącznie
33 ćwiczenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony osób i mienia oraz ochrony środowiska,
w jednostce biznesowej w Rumunii – łącznie 180 szkoleń o tej samej tematyce. Przeprowadzane są regularne
audyty mające na celu weryfikację polityk i procedur z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony osób
i mienia oraz ochrony środowiska. W 2024 r. w jednostce biznesowej Serinus w Tunezji przeprowadzono łącznie
45 takich wewnętrznych audytów i kontroli (w 2023 r. – 24), a w jednostce biznesowej w Rumunii doroczny audyt
na potrzeby utrzymania certyfikacji ISO został przeprowadzony przez Lloyds Register.
Plany te są także ponownie przekazywane zespołom Serinus przed przystąpieniem przez nie do realizacji
jakichkolwiek większych prac. Oprócz udostępnienia pracownikom planów postepowania na wypadek sytuacji
awaryjnych przeprowadza się także okresowe szkolenia przypominające, obejmujące także regularne ćwiczenia
i próbne działania na wypadek sytuacji kryzysowej. W Rumunii od czasu rozpoczęcia wydobycia w 2019 r.
nie odnotowano żadnych wypadków przy pracy. Oznacza to, że na 31 grudnia 2024 r. liczba dni bezwypadkowego
ruchu instalacji Serinus w tym kraju wynosiła 2 078. Analogiczna statystyka dla infrastruktury Grupy w Tunezji
na 31 grudnia 2024 r. wynosiła 3 313 dni. W 2024 r. nie odnotowano żadnych zdarzeń skutkujących utratą czasu
pracy ani Tunezji, ani w Rumunii, co świadczy o skuteczności nieustannie podejmowanych przez Spółkę działań
na rzecz zapewnienia bezpiecznego środowiska pracy naszym pracownikom. Naszym celem jest dalsze
utrzymywanie dotychczasowego wysokiego poziomu bezpieczeństwa i wydajności.