2024
109
6.3 INFORMACJE DOTYCZĄCE WŁASNYCH ZASOBÓW PRACOWNICZYCH
6.3.1 ISTOTNE WPŁYWY, RYZYKA I SZANSE ZWIĄZANE Z WŁASNYMI ZASOBAMI PRACOWNICZYMI
IRO-1 – Opis procesów identyfikacji i oceny istotnych wpływów, ryzyk i szans
SBM-3 – Istotne wpływy, ryzyka i szanse oraz ich wzajemne związki ze strategią i z modelem biznesowym
Pasja, odwaga i partnerstwo to wartości, które wspierają realizację naszej strategii. Za tymi wartościami kryje
się przede wszystkim szacunek dla różnorodności, szczerość, otwartość i zaufanie. Wierzymy w to, że pasja,
odwaga i partnerstwo to kompas dla działań podejmowanych przez naszych pracowników.
Mając powyższe na uwadze relacje opisane w punkcie powyżej tj. interesy, poglądy i prawa osób należących
do własnych zasobów pracowniczych są uwzględnione w modelu biznesowym Grupy Otmuchów jak również
w jej strategii.
Szczegółowe kryteria procesu formowania ocen dla poszczególnych aspektów związanych z własnymi zasobami
pracowniczymi oraz towarzyszące im założenia zostały opisane w punkcie 6.1.12 Proces badania podwójnej
istotności.
Opisane w niniejszej sekcji czynniki charakteryzujące wpływ Grupy Otmuchów na otoczenie przez pryzmat
własnych zasobów pracowniczych zostały poddane ocenie przez zespół ekspercki ustanowiony w ramach
Grupy Otmuchów na potrzeby przygotowania sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju.
W odniesieniu do aspektów związanych z własnymi zasobami pracowniczymi w procesie badania podwójnej
istotności zidentyfikowano wskazane poniżej istotne wpływy, ryzyka i szanse:
• pozytywny wpływ z oceną wysokiej istotności związany z aspektami bezpieczeństwa zatrudnienia,
czasu pracy, odpowiedniej płacy, dialogu społecznego, wolności zrzeszania się, rokowań zbiorowych,
bezpieczeństwa i higieny pracy, równouprawnieniu płci i równości wynagrodzeń, zapobieganiu
przemocy i nękaniu w miejscu pracy, różnorodności, pracy dzieci i pracy przymusowej,
• pozytywny wpływ z oceną średniej istotności związany z aspektami równowagi między życiem
zawodowym a prywatnym, szkoleniami i rozwojem pracowników, zatrudnieniem osób z
niepełnosprawnościami, odpowiednimi warunkami mieszkaniowymi oraz prywatnością,
• negatywny wpływ z oceną średniej istotności związany z równowagą między życiem zawodowym a
prywatnym, bezpieczeństwem i higieną pracy oraz szkoleniami i rozwojem pracowników;
• szanse z oceną średniej istotności związane z aspektami bezpieczeństwa zatrudnienia, czasu pracy,
odpowiedniej płacy, dialogu społecznego, wolności zrzeszania się, rokowań zbiorowych,
bezpieczeństwa i higieny pracy, oraz szkoleń i rozwoju pracowników,
• ryzyka z oceną wysokiej istotności dla obszarów bezpieczeństwa zatrudnienia, czasu pracy,
odpowiedniej płacy oraz ryzyka z oceną średniej istotności.
Poszczególne pozytywne wpływy związane są z inicjatywami i działaniami podejmowanymi na rzecz
pracowników, które wpływają na warunki pracy (w tym BHP), bezpieczeństwo zatrudnienia, satysfakcję z
wykonywanej pracy czy rozwój. Nie bez znaczenia pozostają działania realizowane w obszarze zapewnienia
pracownikom efektywnych narzędzi komunikacji, respektowanie praw pracowników do zrzeszania się w
ramach związków zawodowych czy też zapewnienia bezpieczeństwa socjalnego. Szczegółowy opis działań
składających się na wpływy w powyższych obszarach został zamieszczony w kolejnych punktach niniejszego
rozdziału.
Zidentyfikowane wpływy negatywne dotyczą przede wszystkich obszarów BHP (wpływ związany z
potencjalnym oddziaływaniem wynikającym z występowania w środowisku pracy stanowisk
charakteryzujących się podwyższonym ryzykiem utraty zdrowia lub życia) jak również w odniesieniu do
aspektów czasu pracy (tj. występowanie pracy zmianowej) oraz szkoleń (wpływ negatywny związany z