IV.R.2. Jeżeli jest to uzasadnione z uwagi na strukturę akcjonariatu lub zgłaszane spółce oczekiwania 
akcjonariuszy,  o  ile  spółka  jest  w  stanie  zapewnić  infrastrukturę  techniczną  niezbędna  dla 
sprawnego  przeprowadzenia  walnego  zgromadzenia  przy  wykorzystaniu  środków  komunikacji 
elektronicznej,  powinna  umożliwić  akcjonariuszom  udział  w  walnym  zgromadzeniu  przy 
wykorzystaniu takich środków, w szczególności poprzez: 
1) transmisję obrad walnego zgromadzenia w czasie rzeczywistym, 
2) dwustronną komunikację w czasie rzeczywistym, w ramach, której akcjonariusze mogą 
wypowiadać się w toku obrad walnego zgromadzenia, przebywając w miejscu innym niż miejsce 
obrad walnego zgromadzenia, 
3) wykonywanie, osobiście lub przez pełnomocnika, prawa głosu w toku walnego zgromadzenia. 
Komentarz  spółki:  Powyższa  zasada  nie  będzie  stosowana  ze  względu  na  wysokie  koszty  usług 
przygotowania i organizacji transmisji oraz dwustronnej komunikacji jak również w związku z brakiem 
zainteresowania  akcjonariuszy  mniejszościowych  zdalnym  udziałem  w  walnych  zgromadzeniach. 
Dodatkowo w ocenie Spółki struktura akcjonariatu nie uzasadnia stosowania niniejszej zasady. 
VI.R.1. Wynagrodzenie członków organów spółki i  kluczowych menedżerów  powinno  wynikać  z 
przyjętej polityki wynagrodzeń.  
Komentarz spółki: W Spółce nie został sporządzony dokument regulujący obszar polityki wynagrodzeń. 
Decyzje  dotyczące  wynagrodzenia  Rady  Nadzorczej  podejmuje  Walne  Zgromadzenie  zaś 
wynagrodzenia  dla  Zarządu  ustala  Rada  Nadzorcza.  Z  kolei  decyzje  dotyczące  wynagrodzenia 
menedżerów podejmowane są przez Zarząd adekwatnie do pełnionej funkcji, zakresu indywidualnych 
obowiązków  i  odpowiedzialności.  Jednakże  w  związku  z  uchwaloną  w  październiku  2019  r. 
nowelizacją  przepisów  Ustawy  o  ofercie  publicznej  i  warunkach  wprowadzania  instrumentów 
finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych, walne zgromadzenie 
spółki, której co najmniej jedna akcja jest dopuszczona do obrotu na rynku regulowanym powinno 
przyjąć, w drodze uchwały, politykę wynagrodzeń członków zarządu i rady nadzorczej, wobec czego 
w najbliższym czasie Spółka podejmie stosowne działania w tym zakresie. 
VI.R.2. 
Polityka  wynagrodzeń  powinna  być  ściśle  powiązana  ze  strategią  spółki,  jej  celami  krótko-  i 
długoterminowymi,  długoterminowymi  interesami  i  wynikami,  a  także  powinna  uwzględniać 
rozwiązania służące unikaniu dyskryminacji z jakichkolwiek przyczyn. 
Komentarz spółki: W Spółce nie został sporządzony dokument regulujący obszar polityki wynagrodzeń. 
Jednakże  w  związku  z  uchwaloną  w  październiku  2019  r.  nowelizacją  przepisów  Ustawy  o  ofercie 
publicznej  i  warunkach  wprowadzania  instrumentów  finansowych  do  zorganizowanego  systemu 
obrotu oraz o spółkach publicznych, walne zgromadzenie spółki, której co najmniej jedna akcja jest 
dopuszczona  do  obrotu  na  rynku  regulowanym  powinno  przyjąć,  w  drodze  uchwały,  politykę 
wynagrodzeń członków zarządu i rady nadzorczej, wobec czego w najbliższym czasie Spółka podejmie 
stosowne działania w tym zakresie. 
VI.R.3. 
Jeżeli  w  radzie  nadzorczej  funkcjonuje  komitet  do  spraw  wynagrodzeń,  w  zakresie  jego 
funkcjonowania ma zastosowanie zasada II.Z.7.