Dywidendy i kapitał
Bank
Pekao
ma
długą
tradycję
płacenia
dywidend.
Na
przestrzeni
minionego
ćwierćwiecza,
jedynie
w
dwóch
(wyjątkowych)
latach
Bank
Pekao
nie
wypłacił
dywidendy, a właściwie została przesunięta w czasie i wypłacona w innym roku
.
Polityka
dywidendowa,
zawarta
w
Strategii
Banku
Pekao
na
lata
2025-27,
zakłada
utrzymanie
wysokiej
stopy
dywidendy,
wynoszącej
50-75
proc.
zysku
netto
w
każdym
roku trwania strategii.
W
ubiegłym
roku,
zgodnie
z
uchwała
podjętą
przez
akcjonariuszy,
Bank
Pekao
wypłacił
75
proc.
wypracowanego
zysku
w
formie
dywidendy,
na
ten
cel
przeznaczając
4,8
mld
zł
i pozostawiając 1,6 mld zł w Banku na rozwój jako kapitał rezerwowy.
W
2025
roku
Bank
Pekao
z
sukcesem
przeprowadził
trzy
emisje
euroobligacji
o
łącznej
wartości
1,5
mld
euro,
plasując
je
na
wyjątkowo
korzystnych
dla
Banku
warunkach.
Bardzo
silny
popyt
ze
strony
inwestorów
oraz
atrakcyjne
wyceny
potwierdziły
zaufanie
rynku
do
naszej
strategii
i
pozycji
kapitałowej.
Zamierzamy
kontynuować
naszą
aktywność na rynku długu bankowego.
Konsekwencją
działalności
komercyjnej
Banku
i
wzrostu
akcji
kredytowej
jest
wzrost
o 8 proc. r/r aktywów ważonych ryzykiem.
W
3
kw.
2025
roku
o
1
p.p.
wzrósł
bufor
antycykliczny,
w
2026
roku
wzrośnie
o
kolejny
punkt
procentowy,
w
efekcie
łączny
wymóg
kapitałowy
dla
Banku
na
koniec
roku
będzie
wynosił 13,5 proc. – przy nie zmienionych pozostałych buforach.
Strategia
Na
początku
poprzedniego
roku
własnymi
siłami
opracowaliśmy
krótkoterminową
strategię
na
lata
2025-27
„Sięgamy
ponad
horyzont”
(ang.
„The
only
way
is
up”),
przyjęliśmy
ją
w
kwietniu
i
konsekwentnie
staraliśmy
się
wdrażać
wszystkie
trzy
filary
w kolejnych miesiącach:
•
WZROST
poprzez
dynamiczny
rozwój
akcji
kredytowej
i
akwizycji
klientów
(zwłaszcza
młodych),
•
DOSTĘPNOŚĆ
koncentrującą
się
wokół
wzmacniania
bankowości
mobilnej
i
rozwoju
bankowości konwersacyjnej,
•
SPRAWNOŚĆ
zapewniającą wysoką rentowność i efektywność operacyjną.
Można powiedzieć, że „kierunki natarcia” zostały wyznaczone, a z tej perspektywy,
miniony rok był rokiem rozpędu.