Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
4
Wstęp ................................................................................................................................................................................... 88
Proces badania zgodności z Taksonomią .......................................................................................................................... 92
Minimalne Gwarancje ...................................................................................................................................................... 93
Weryfikacja zgodności z Technicznymi Kryteriami Kwalifikacji ........................................................................................ 95
Zasady rachunkowości ...................................................................................................................................................... 96
Tabele dotyczące obrotu związanego z działalnością określoną w sekcjach 4.26.-4.31. załączników I i II do
rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139............................................................................................................. 101
Nakłady inwestycyjne (CapEx) ........................................................................................................................................ 107
Tabele dotyczące nakładów inwestycyjnych związanych z działalnością określoną w sekcjach 4.26.-4.31. załączników
I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139 ................................................................................................. 110
Wydatki operacyjne (OpEx) ............................................................................................................................................ 117
Tabele dotyczące wydatków operacyjnych związanych z działalnością określoną w sekcjach 4.26.-4.31. załączników I i II
do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139. ...................................................................................................... 120
V. Informacje dotyczące kwestii społecznych .............................................................................................................. 124
S1 Własne zasoby pracownicze .......................................................................................................................................... 124
SBM-2 Interesy i opinie zainteresowanych stron ........................................................................................................... 124
SBM-3 Istotne wpływy, ryzyka i szanse oraz ich wzajemne związki ze strategią i z modelem biznesowym ................... 124
S1-1 Polityki związane z własnymi zasobami pracowniczymi ......................................................................................... 126
S1-2 Procedury współpracy z własnymi zasobami pracowniczymi i przedstawicielami pracowników w kwestiach
wpływów ........................................................................................................................................................................ 132
S1-3 Procesy naprawy skutków negatywnych wpływów i kanały zgłaszania wątpliwości przez własne zasoby
pracownicze ................................................................................................................................................................... 133
S1-4 Podejmowanie działań dotyczących istotnych wpływów na własne zasoby pracownicze oraz stosowanie podejść
służących zarządzaniu istotnymi ryzykami i wykorzystywaniu istotnych szans związanych z własnymi zasobami
pracowniczymi oraz skuteczność tych działań ................................................................................................................ 134
S1-5 Cele dotyczące zarządzania istotnymi negatywnymi wpływami, zwiększania pozytywnych wpływów i zarządzania
istotnymi ryzykami i istotnymi szansami ........................................................................................................................ 138
S1-6 Charakterystyka pracowników jednostki ................................................................................................................ 139
S1-7 Charakterystyka osób niebędących pracownikami stanowiących własne zasoby pracownicze jednostki ............. 140
S1-8 Zakres rokowań zbiorowych i dialogu społecznego ................................................................................................ 141
S1-9 Mierniki różnorodności .......................................................................................................................................... 141
S1-10 Adekwatna płaca .................................................................................................................................................. 142
S1-11 Ochrona socjalna .................................................................................................................................................. 142
S1-12 Osoby z niepełnosprawnościami .......................................................................................................................... 142
S1-13 Mierniki dotyczące szkoleń i rozwoju umiejętności.............................................................................................. 142
S1-14 Mierniki bezpieczeństwa i higieny pracy .............................................................................................................. 143
S1-15 Mierniki równowagi między życiem zawodowym a prywatnym .......................................................................... 145
S1-16 Mierniki wynagrodzeń (luka płacowa i całkowite wynagrodzenie) ...................................................................... 145
S1-17 Incydenty, skargi i poważne wpływy na przestrzeganie praw człowieka.............................................................. 145
S2 Osoby wykonujące pracę w łańcuchu wartości .............................................................................................................. 145
SBM-2 Interesy i opinie zainteresowanych stron ........................................................................................................... 145
SBM-3 Istotne wpływy, ryzyka i szanse oraz ich wzajemne związki ze strategią i z modelem biznesowym ................... 146
S2-1 Polityki związane z osobami wykonującymi pracę w łańcuchu wartości ................................................................ 147
S2-2 Procesy współpracy z osobami wykonującymi pracę w łańcuchu wartości w zakresie wpływów .......................... 149
S2-3 Procesy naprawy skutków negatywnych wpływów i kanały zgłaszania wątpliwości przez osoby wykonujące pracę
w łańcuchu wartości ....................................................................................................................................................... 149
S2-4 Podejmowanie działań dotyczących istotnych wpływów na osoby wykonujące pracę w łańcuchu wartości oraz
stosowanie podejść służących zarządzaniu istotnymi ryzykami i wykorzystywaniu istotnych szans związanych z osobami
wykonującymi pracę w łańcuchu wartości oraz skuteczność tych działań ..................................................................... 150
S2-5 Cele dotyczące zarządzania istotnymi negatywnymi wpływami, zwiększania pozytywnych wpływów i zarządzania
istotnymi ryzykami i istotnymi szansami ........................................................................................................................ 151
S3 Dotknięte społeczności ................................................................................................................................................... 152
SBM-2 Interesy i opinie zainteresowanych stron ........................................................................................................... 152
SBM-3 Istotne wpływy, ryzyka i szanse oraz ich wzajemne związki ze strategią i z modelem biznesowym ................... 152
S3-1 Polityki związane z dotkniętymi społecznościami ................................................................................................... 154
S3-2 Procesy współpracy w zakresie wpływów z dotkniętymi społecznościami ............................................................ 157