Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
1
Skonsolidowane Sprawozdanie
o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia
za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
2
Adam Mariusz Purwin
Prezes Zarządu
Andrzej Filip Wojciechowski
Pierwszy Wiceprezes Zarządu
Piotr Tomasz Sujecki
Drugi Wiceprezes Zarządu
Marta Porzuczek
Koordynatorka ds. ESG
Warszawa, 11 marca 2026 roku
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
3
Spis treści
I. LIST PREZESA .............................................................................................................................................................. 6
II. Informacje ogólne ...................................................................................................................................................... 7
ESRS 2 Ogólne ujawnianie informacji ..................................................................................................................................... 7
BP-1 Ogólna podstawa sporządzenia oświadczeń dotyczących zrównoważonego rozwoju .............................................. 7
BP-2 Ujawnianie informacji w odniesieniu do szczególnych okoliczności .......................................................................... 7
GOV-1 Rola organów administrujących, zarządzających i nadzorczych .............................................................................. 8
GOV-2 Informacje przekazywane organom administrującym, zarządzającym i nadzorczym jednostki oraz podejmowane
przez nie kwestie związane ze zrównoważonym rozwojem ............................................................................................. 14
GOV-3 Uwzględnianie wyników związanych ze zrównoważonym rozwojem w systemach zachęt .................................. 15
GOV-4 Oświadczenie dotyczące należytej staranności ..................................................................................................... 15
GOV-5 Zarządzanie ryzykiem i kontrole wewnętrzne nad sprawozdawczością w zakresie zrównoważonego rozwoju ... 15
SBM-1 Strategia, model biznesowy i łańcuch wartości .................................................................................................... 18
SBM-2 Interesy i opinie zainteresowanych stron ............................................................................................................. 24
SBM-3 Istotne wpływy, ryzyka i szanse oraz ich wzajemne związki ze strategią i z modelem biznesowym ..................... 27
IRO-1 Opis procesów służących do identyfikacji i oceny istotnych wpływów, ryzyk i szans ............................................. 39
IRO-2 Wymogi dotyczące ujawniania informacji w ramach ESRS objęte oświadczeniem jednostki dotyczącym
zrównoważonego rozwoju ............................................................................................................................................... 44
III. Informacje o środowisku .......................................................................................................................................... 59
E1 Zmiana klimatu ................................................................................................................................................................ 59
IRO-1 Opis procesów identyfikacji i oceny związanych z klimatem istotnych wpływów, ryzyk i szans ............................ 59
SBM-3 Istotne wpływy, ryzyka i szanse oraz ich wzajemne związki ze strategią i modelem biznesowym ....................... 59
E1-1 Plan przejścia na potrzeby łagodzenia zmiany klimatu ............................................................................................ 60
E1-2 Polityki związane z łagodzeniem zmiany klimatu i przystosowaniem sią do niej ..................................................... 60
E1-3 Działania i zasoby w odniesieniu do polityki klimatycznej ........................................................................................ 61
E1-4 Cele związane z łagodzeniem zmiany klimatu i przystosowaniem się do niej .......................................................... 62
E1-5 Zużycie energii i koszyk energetyczny ...................................................................................................................... 64
E1-6 Emisje gazów cieplarnianych Zakresów 1, 2 i 3 brutto oraz całkowite emisje gazów cieplarnianych ...................... 66
E1-7 Projekty usuwania gazów cieplarnianych i ograniczania emisji gazów cieplarnianych finansowane za pomocą
jednostek emisji dwutlenku węgla ................................................................................................................................... 70
E1-8 Wewnętrzne ustalanie cen emisji gazów cieplarnianych ......................................................................................... 70
E4 Bioróżnorodność i ekosystemy ......................................................................................................................................... 70
E4-1 Plan przejścia w zakresie bioróżnorodności i ekosystemów oraz uwzględnienie bioróżnorodności i ekosystemów w
strategii i modelu biznesowym ......................................................................................................................................... 70
SBM-3 Istotne wpływy, ryzyka i szanse oraz ich wzajemne związki ze strategią i z modelem biznesowym ..................... 71
IRO-1 Opis procesów identyfikacji i oceny istotnych wpływów, ryzyk, zależności i szans związanych z
bioróżnorodnością i ekosystemami .................................................................................................................................. 72
E4-2 Polityki związane z bioróżnorodnością i ekosystemami ........................................................................................... 73
E4-3 Działania i zasoby związane z bioróżnorodnością i ekosystemami ........................................................................... 74
E4-4 Cele związane z bioróżnorodnością i ekosystemami ................................................................................................ 77
E4-5 Mierniki wpływu związane ze zmianą w zakresie bioróżnorodności i ekosystemów ............................................... 78
E5 Wykorzystanie zasobów oraz gospodarka o obiegu zamkniętym.................................................................................... 81
IRO-1 Opis procesów identyfikacji i oceny istotnych wpływów, ryzyk i szans związanych z wykorzystaniem zasobów oraz
gospodarką o obiegu zamkniętym .................................................................................................................................... 81
E5-1 Polityki związane z wykorzystaniem zasobów oraz gospodarką o obiegu zamkniętym ........................................... 82
E5-2 Działania i zasoby związane z wykorzystaniem zasobów oraz gospodarką o obiegu zamkniętym ........................... 83
E5-3 Cele związane z wykorzystaniem zasobów oraz gospodarką o obiegu zamkniętym ................................................ 83
E5-4 Zasoby wprowadzane ............................................................................................................................................... 84
E5-5 Zasoby odprowadzane ............................................................................................................................................. 85
IV. Zgodność z Taksonomią UE ....................................................................................................................................... 88
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
4
Wstęp ................................................................................................................................................................................... 88
Proces badania zgodności z Taksonomią .......................................................................................................................... 92
Minimalne Gwarancje ...................................................................................................................................................... 93
Weryfikacja zgodności z Technicznymi Kryteriami Kwalifikacji ........................................................................................ 95
Zasady rachunkowości ...................................................................................................................................................... 96
Tabele dotyczące obrotu związanego z działalnością określoną w sekcjach 4.26.-4.31. załączników I i II do
rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139............................................................................................................. 101
Nakłady inwestycyjne (CapEx) ........................................................................................................................................ 107
Tabele dotyczące nakładów inwestycyjnych związanych z działalnością określoną w sekcjach 4.26.-4.31. załączników
I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139 ................................................................................................. 110
Wydatki operacyjne (OpEx) ............................................................................................................................................ 117
Tabele dotyczące wydatków operacyjnych związanych z działalnością określoną w sekcjach 4.26.-4.31. załączników I i II
do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139. ...................................................................................................... 120
V. Informacje dotyczące kwestii społecznych .............................................................................................................. 124
S1 Własne zasoby pracownicze .......................................................................................................................................... 124
SBM-2 Interesy i opinie zainteresowanych stron ........................................................................................................... 124
SBM-3 Istotne wpływy, ryzyka i szanse oraz ich wzajemne związki ze strategią i z modelem biznesowym ................... 124
S1-1 Polityki związane z własnymi zasobami pracowniczymi ......................................................................................... 126
S1-2 Procedury współpracy z własnymi zasobami pracowniczymi i przedstawicielami pracowników w kwestiach
wpływów ........................................................................................................................................................................ 132
S1-3 Procesy naprawy skutków negatywnych wpływów i kanały zgłaszania wątpliwości przez własne zasoby
pracownicze ................................................................................................................................................................... 133
S1-4 Podejmowanie działań dotyczących istotnych wpływów na własne zasoby pracownicze oraz stosowanie podejść
służących zarządzaniu istotnymi ryzykami i wykorzystywaniu istotnych szans związanych z własnymi zasobami
pracowniczymi oraz skuteczność tych dział ................................................................................................................ 134
S1-5 Cele dotyczące zarządzania istotnymi negatywnymi wpływami, zwiększania pozytywnych wpływów i zarządzania
istotnymi ryzykami i istotnymi szansami ........................................................................................................................ 138
S1-6 Charakterystyka pracowników jednostki ................................................................................................................ 139
S1-7 Charakterystyka osób niebędących pracownikami stanowiących własne zasoby pracownicze jednostki ............. 140
S1-8 Zakres rokowań zbiorowych i dialogu społecznego ................................................................................................ 141
S1-9 Mierniki różnorodności .......................................................................................................................................... 141
S1-10 Adekwatna płaca .................................................................................................................................................. 142
S1-11 Ochrona socjalna .................................................................................................................................................. 142
S1-12 Osoby z niepełnosprawnościami .......................................................................................................................... 142
S1-13 Mierniki dotyczące szkoleń i rozwoju umiejętności.............................................................................................. 142
S1-14 Mierniki bezpieczeństwa i higieny pracy .............................................................................................................. 143
S1-15 Mierniki równowagi między życiem zawodowym a prywatnym .......................................................................... 145
S1-16 Mierniki wynagrodzeń (luka płacowa i całkowite wynagrodzenie) ...................................................................... 145
S1-17 Incydenty, skargi i poważne wpływy na przestrzeganie praw człowieka.............................................................. 145
S2 Osoby wykonujące pracę w łańcuchu wartości .............................................................................................................. 145
SBM-2 Interesy i opinie zainteresowanych stron ........................................................................................................... 145
SBM-3 Istotne wpływy, ryzyka i szanse oraz ich wzajemne związki ze strategią i z modelem biznesowym ................... 146
S2-1 Polityki związane z osobami wykonującymi pracę w łańcuchu wartości ................................................................ 147
S2-2 Procesy współpracy z osobami wykonującymi pracę w łańcuchu wartości w zakresie wpływów .......................... 149
S2-3 Procesy naprawy skutków negatywnych wpływów i kanały zgłaszania wątpliwości przez osoby wykonujące pracę
w łańcuchu wartości ....................................................................................................................................................... 149
S2-4 Podejmowanie działań dotyczących istotnych wpływów na osoby wykonujące pracę w łańcuchu wartości oraz
stosowanie podejść służących zarządzaniu istotnymi ryzykami i wykorzystywaniu istotnych szans związanych z osobami
wykonującymi pracę w łańcuchu wartości oraz skuteczność tych działań ..................................................................... 150
S2-5 Cele dotyczące zarządzania istotnymi negatywnymi wpływami, zwiększania pozytywnych wpływów i zarządzania
istotnymi ryzykami i istotnymi szansami ........................................................................................................................ 151
S3 Dotknięte społeczności ................................................................................................................................................... 152
SBM-2 Interesy i opinie zainteresowanych stron ........................................................................................................... 152
SBM-3 Istotne wpływy, ryzyka i szanse oraz ich wzajemne związki ze strategią i z modelem biznesowym ................... 152
S3-1 Polityki związane z dotkniętymi społecznościami ................................................................................................... 154
S3-2 Procesy współpracy w zakresie wpływów z dotkniętymi społecznościami ............................................................ 157
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
5
S3-3 Procesy naprawy skutków negatywnych wpływów i kanały zgłaszania wątpliwości przez dotknięte społeczności158
S3-4 Podejmowanie działań dotyczących istotnych wpływów na dotknięte społeczności oraz stosowanie podejść
służących zarządzaniu istotnymi ryzykami i wykorzystywaniu istotnych szans związanych z tymi społecznościami oraz
skuteczność tych działań ................................................................................................................................................ 159
S3-5 Cele dotyczące zarządzania istotnymi negatywnymi wpływami, zwiększania pozytywnych wpływów i zarządzania
istotnymi ryzykami i istotnymi szansami ........................................................................................................................ 162
S4 Konsumenci i użytkownicy końcowi ............................................................................................................................... 163
SBM-2 Interesy i opinie zainteresowanych stron ........................................................................................................... 163
SBM-3 Istotne wpływy, ryzyka i szanse oraz ich wzajemne związki ze strategią i z modelem biznesowym ................... 164
S4-1 Polityki związane z konsumentami i użytkownikami końcowymi ........................................................................... 165
S4-2 Procesy współpracy w zakresie wpływów z konsumentami i użytkownikami końcowymi ..................................... 166
S4-3 Procesy naprawy skutków negatywnych wpływów i kanały zgłaszania problemów przez konsumentów i
użytkowników końcowych.............................................................................................................................................. 167
S4-4 Podejmowanie działań dotyczących istotnych wpływów na konsumentów i użytkowników końcowych oraz
stosowanie podejść służących zarządzaniu istotnymi ryzykami i wykorzystywaniu istotnych szans związanych z
konsumentami i użytkownikami końcowymi oraz skuteczność tych działań ................................................................. 168
S4-5 Cele dotyczące zarządzania istotnymi negatywnymi wpływami, zwiększania pozytywnych wpływów i zarządzania
istotnymi ryzykami i istotnymi szansami ........................................................................................................................ 169
VI. Informacje związane z ładem korporacyjnym ......................................................................................................... 171
G1 Postępowanie w biznesie .............................................................................................................................................. 171
GOV-1 Rola organów administrujących, nadzorczych i zarządzających .......................................................................... 171
IRO-1 Opis procesów służących do identyfikacji i oceny istotnych wpływów, ryzyk i szans ........................................... 171
G1-1 Polityki postępowania w biznesie i kultura korporacyjna ...................................................................................... 171
G1-2 Zarządzanie relacjami z dostawcami ...................................................................................................................... 174
G1-3 Zapobieganie korupcji i przekupstwu oraz ich wykrywanie ................................................................................... 175
G1-4 Incydenty korupcji lub przekupstwa ...................................................................................................................... 176
G1-5 Wpływ polityczny i działalność lobbingowa ........................................................................................................... 176
G1-6 Praktyki płatnicze ................................................................................................................................................... 176
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
6
I. LIST PREZESA
Szanowni Państwo,
w Polenergii wierzymy, że przyszłość energetyki należy do źródeł odnawialnych - to jedyna droga, która łączy rozwój
gospodarczy z troską o klimat i jakość życia. Każdy kolejny rok utwierdza nas w przekonaniu, że transformacja energetyczna
nie jest abstrakcyjną wizją, lecz realnym procesem, w którym uczestniczymy na co dzień: budując nowe moce, rozwijając
technologie i tworząc przestrzeń dla czystej, bezpiecznej energii.
To właśnie z tej perspektywy oddajemy Państwu nasze czwarte Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju.
Dokument, który nie jest formalnością, lecz świadectwem tego, jak rozumiemy odpowiedzialność biznesu. Już po raz trzeci
przygotowaliśmy go zgodnie z wymaganiami Dyrektywy CSRD, ustawą o rachunkowości oraz wytycznymi Taksonomii UE. Choć
prawo nie nakłada na nas takiego obowiązku, raportujemy dobrowolnie - przejrzyście, rzetelnie i z niezależną weryfikacją
biegłego rewidenta.
Dlaczego? Bo dla nas odpowiedzialność to nie projekt. To sposób, w jaki prowadzimy biznes.
ESG nie jest dla naszej Grupy dodatkiem do strategii. Jest jej częścią. Jest kompasem, który pokazuje kierunek. Ten
raport to nie tylko liczby i wskaźniki - to opowieść o decyzjach, które podejmujemy, o standardach, które sami sobie
wyznaczamy, i o ambicji, z którą budujemy przyszłość energetyki.
W Polenergii jesteśmy przekonani, że przyszłość należy do odnawialnych źródeł energii. Dziś ta przyszłość realizuje się na
naszych oczach. Transformacja energetyczna to największe wyzwanie gospodarcze naszych czasów, ale też ogromna szansa
dla Polski. Szansa na bezpieczeństwo energetyczne, na rozwój nowoczesnej gospodarki, na budowę silnej pozycji w Europie.
Chcemy w tej zmianie odgrywać rolę lidera. Rok 2025 pokazał, że ambicje zamieniamy w konkret. Projekty morskich farm
wiatrowych Bałtyk 2 i Bałtyk 3, realizowane wspólnie z Equinor, zamknęły finansowanie w formule project finance
największe w historii polskiej energetyki. Podjęliśmy finalne decyzje inwestycyjne i weszliśmy w etap pełnoskalowej budowy.
Projekt Bałtyk 1 wygrał aukcję. To przełom nie tylko dla Polenergii, ale dla całego sektora.
Każda megawatogodzina energii z naszych farm wiatrowych i instalacji fotowoltaicznych to mniej emisji CO. To realne
wsparcie dla firm, które chcą się dekarbonizować. To konkretne wzmocnienie bezpieczeństwa energetycznego kraju.
Nie działamy intuicyjnie. Działamy odpowiedzialnie. W 2025 roku przeprowadziliśmy drugie badanie podwójnej istotności,
identyfikując kluczowe wpływy, ryzyka i szanse. Na tej podstawie zaktualizowaliśmy Strategię ESG i wyznaczyliśmy cele na
lata 20252030 z ambicją do 2035 roku. Mierzalne. Spójne
z międzynarodowymi standardami. Jasno komunikowane.
Dlatego, że zaufanie buduje się faktami.
Wierzę, że transformacja energetyczna wymaga odwagi i przywództwa. My odpowiedzialność podejmujemy. Z dumą, że
jesteśmy polską firmą. Z ambicją, by wyznaczać standardy w Europie.
Dziękuję naszym pracownikom, partnerom biznesowym, klientom i społecznościom lokalnym. Razem budujemy energetykę,
która łączy ambicję z odpowiedzialnością, innowacyjność z bezpieczeństwem i lokalne korzenie z globalnym spojrzeniem.
Zapraszam Państwa do lektury raportu. To zapis naszej drogi i naszego zobowiązania na przyszłość.
Z wyrazami szacunku,
Adam Purwin
Prezes Zarządu Polenergia S.A.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
7
II. Informacje ogólne
ESRS 2 Ogólne ujawnianie informacji
BP-1 Ogólna podstawa sporządzenia oświadczeń dotyczących zrównoważonego rozwoju
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju Grupy Polenergia zostało opracowane zgodnie z przepisami
implementowanymi Dyrektywą CSRD, transponowanymi do przepisów ustawy o Rachunkowości oraz wytycznymi
dotyczącymi Taksonomii UE. Do opracowania korzystano z polskiego tłumaczenia Rozporządzenia delegowanego Komisji (UE)
2023/2772 dla Europejskich Standardów Sprawozdawczości o Zrównoważonym Rozwoju ESRS. Terminy wykorzystane w
niniejszym oświadczeniu znajdują się w tabeli nr 2 w Załączniku nr 2 wspomnianego Rozporządzenia (EUR-Lex - 02023R2772-
20231222 - EN - EUR-Lex).
Niniejsze Sprawozdanie o Zwnoważonym Rozwoju sporządzono w formie skonsolidowanej za okres rozpoczęty w dniu
01.01.2025 roku i zakończony z dniem 31.12.2025 roku. Publikowane jest ono przez spółkę Polenergia S.A, czyli spółkę
dominującą Grupy Kapitałowej Polenergia S.A. Struktura Grupy Kapitałowej zaprezentowana została w Nocie 7
Skonsolidowanego Sprawozdania Finansowego.
Zakres konsolidacji sprawozdania dotyczącego zrównoważonego rozwoju pokrywa się z zakresem Sprawozdania
Finansowego. Grupa Polenergia, zgodnie z kryteriami ustawy z dnia 29 września 1994 roku o rachunkowości, nie podlegała w
roku 2025 obowiązkowi raportowania o zrównoważonym rozwoju, którego zakres podmiotowy określono w art 63r ust. 1
wyżej wymienionej ustawy. Niemniej, w celu spełnienia oczekiwań interesariuszy oraz ze względu na dobre praktyki
transparentnego informowania o zrównoważonym rozwoju Grupy, takie sprawozdanie zostało sporządzone i jest częścią
Sprawozdania Zarządu z Działalności Grupy Kapitałowej Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku.
W niniejszym raporcie „Polenergia”, “Spółka”, „Grupa Polenergia”, “Grupa Kapitałowa” oraz „Grupa” oznaczają spółkę
dominującą Polenergia S.A. wraz z podmiotami zależnymi objętymi konsolidacją.
Akcje Polenergia S.A. notowane na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Szczegóły dotyczące akcjonariatu
znajdują się na stronie: Akcjonariat - Energia z przyszłości - Polenergia
W prezentowanym dokumencie ujmowane dane spółek zależnych nieobjętych indywidualnymi wymogami
sprawozdawczymi w zakresie zrównoważonego rozwoju. Do tej grupy kwalifikują się wszystkie spółki zależne Polenergia S.A.
objęte zakresem konsolidacji niniejszego sprawozdania.
Niniejszy raport zawiera ujawnienia dotyczące zarówno upstream (np. dostawcy) jak i downstream (np. klienci), czyli
dane dotyczące osób wykonujących prace w łańcuchu wartości Grupy Polenergia. Łańcuch wartości obejmuje
działania, zasoby i relacje, z których jednostka korzysta i na których się opiera, tworząc swoje produkty lub usługi od
koncepcji do realizacji, konsumpcji i wycofania z eksploatacji.
Działania Grupy Polenergia na wyższym szczeblu łańcucha wartości (upstream) są związane z pozyskiwaniem elementów i
usług do przygotowania infrastruktury niezbędnej do wytwarzania energii z OZE. Realizacja projektów Grupy Polenergia
(budowa instalacji) przebiega we współpracy z firmami dostarczającymi komponenty do budowy farm wiatrowych i
fotowoltaicznych, wykonawcami prac budowlanych i montażowych oraz serwisantami. Materiały i komponenty pochodzą od
wybranych dostawców.
Działania Grupy Polenergia na niższym szczeblu łańcucha wartości (downstream) związane ze sprzedażą energii do
klientów, świadczeniem usług montażu instalacji fotowoltaicznych, pomp ciepła, magazynów energii oraz z bieżącą obsługą
klienta. Charakterystyka obsługi klienta wynika z rodzaju świadczonej usługi. W tej części łańcucha wartości umiejscowiony
jest również etap końca cyklu życia instalacji.
Niniejszy raport prezentuje informacje o farmach wiatrowych na morzu, projektach: Bałtyk 1, Bałtyk 2 oraz Bałtyk 3. Projekty
te realizowane są w modelu joint-venture przez Grupę Polenergia oraz firmę Equinor. Z uwagi na zakres konsolidacji danych,
przyjęty w sprawozdaniu, dane ilościowe odnoszące się do łańcucha wartości ujęto w ramach Zakresu 3 emisji gazów
cieplarnianych w ujawnieniu E1-6.
W Sprawozdaniu o Zrównoważonym Rozwoju Grupa Polenergia nie stosuje pominięcia w odniesieniu do konkretnych
informacji dotyczących ujawnień własności intelektualnej, know-how lub wyników innowacji. Ponadto Polenergia nie
skorzystała z możliwości pominięcia informacji o oczekiwanym rozwoju i wydarzeniach, będących skutkiem prowadzonych
negocjacji.
BP-2 Ujawnianie informacji w odniesieniu do szczególnych okoliczności
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
8
Horyzonty czasowe definicje
Horyzont krótkoterminowy ustalono na okres 1 roku, który odpowiada okresowi sprawozdawczości finansowej Grupy
Polenergia. Horyzont średnioterminowy ustalono na okres 5 lat, czyli na czas trwania strategii biznesowej Grupy, jest to
również horyzont realizacji celów Zrównoważonego Rozwoju ONZ (rok 2030). Długi horyzont czasowy określono na okres 10
lat (czyli w przypadku Grupy Polenergia do 2035 roku). Grupa nie stosuje w tym dokumencie odstępstw od wymienionych
horyzontów czasowych.
Obliczenie śladu węglowego w Zakresie 3
Grupa Polenergia w 2024 roku przeprowadziła proces mapowania, weryfikacji i obliczenia śladu węglowego w Zakresie 3, w
ramach którego określiła źródła emisji na podstawie danych za rok od 1.01.2023 roku do 31.12.2023 roku. Dane zostały
umieszczone raporcie za rok 2024. W raporcie za rok 2025 zostały przestawione dane za okres od 1.01.2024 roku do
31.12.2024 roku oraz za okres od 1.01.2025 roku do 31.12.2025 roku. W związku z tym okresami, dla których zostały obliczone
emisje gazów cieplarnianych przedsiębiorstwa, jest rok 2024 oraz rok 2025.
Ze względu na ograniczoną dostępność danych dotyczących obliczenia emisji w Zakresie 3 wskazane poniżej kategorie zostały
obliczone szacunkowo.
Kategoria 2: Dobra kapitałowe
Emisje powstałe podczas budowy farm fotowoltaicznych, których budowa trwała w roku raportowania, zostały oszacowane.
Szacunków dokonano na podstawie estymowanej produkcji energii elektrycznej w trakcie planowanego 30-letniego okresu
eksploatacji oraz odpowiednio dobranego wskaźnika emisyjności dla farm fotowoltaicznych.
Kategoria 6: Podróże służbowe
Emisje zostały oszacowane na podstawie wydatków operacyjnych (OPEX) zaksięgowanych na zakwaterowanie, a także na
podróże pociągiem oraz samolotem.
Kategoria 7: Dojazdy pracowników
Emisje związane z dojazdem pracowników i pracowniczek do pracy zostały oszacowane na podstawie liczby zatrudnionych
pracowników w 2024 roku oraz danych pozyskanych z ankiety przeprowadzonej w 2024 roku. Aktualizacja danych planowana
jest w 2026 roku, w związku z planowaną zmianą liczby biur Spółki.
Kategoria 11: Użytkowanie sprzedanych produktów
Oszacowany został miks energii elektrycznej używanej do pracy sprzedanych pomp ciepła. Na podstawie danych dotyczących
polskiego miksu energetycznego wyznaczono wskaźniki emisji dotyczące energii elektrycznej w całym cyklu życia pompy
ciepła. Prognozowane wskaźniki emisyjności energii elektrycznej zostały oszacowane na podstawie publikacji: CAKE, „Polska
net-zero 2050”; MKiŚ, „Polityka energetyczna Polski do 2040 roku.”, 2021; McKinsey&Company, „Neutralna emisyjnie Polska
2050”; Scenariusze INSTRAT, marzec 2023 roku; KOBiZE, „Wskaźniki emisyjności CO
2
, SO
2
, NOx, CO i pyłu całkowitego dla
energii elektrycznej”.
Kategoria 15: Inwestycje
Oszacowane zostały emisje związane z budową Morskiej Farmy Wiatrowej Bałtyk 2 i Morskiej Farmy Wiatrowej Bałtyk 3. Na
podstawie informacji oszacowanej produkcji energii elektrycznej w całym cyklu życia, przy zastosowaniu odpowiedniego
wskaźnika, obliczono emisje związane z budową.
GOV-1 Rola organów administrujących, zarządzających i nadzorczych
Rada Nadzorcza
Rada Nadzorcza Spółki dominującej Grupy Polenergia na dzień 31.12.2025 roku liczyła 8 osób. Poniżej znajduje się jej skład
osobowy:
Dominika Kulczyk Przewodnicząca Rady
Nadzorczej,
Inés Bargueño Wiceprzewodnicząca Rady
Nadzorczej,
Szymon Adamczyk Członek Rady Nadzorczej,
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
9
Orest Nazaruk Członek Rady Nadzorczej,
Ignacio Paz-Ares Aldanondo Członek Rady
Nadzorczej,
Emmanuelle Rouchel Członkini Rady Nadzorczej,
prof. Piotr Ciżkowicz Członek Rady Nadzorczej,
Jacek Santorski Członek Rady Nadzorczej.
W strukturze Rady Nadzorczej zasiadają osoby pełniące funkcje niewykonawcze.
Tabela 1. Struktura Rady Nadzorczej.
Kobiety
Mężczyźni
Liczba osób:
3
5
% udziału każdej płci w strukturach Rady
Nadzorczej:
37,5
62,5
W 2025 roku w Radzie Nadzorczej spółki dominującej Grupy Kapitałowej Polenergia zasiadało 2 członków spełniających
kryteria niezależności: Orest Nazaruk oraz Szymon Adamczyk. Stanowią oni 25% składu Rady Nadzorczej.
W 2025 roku w ramach Rady Nadzorczej Polenergia S.A. funkcjonowały następujące Komitety:
1. Komitet Audytu Rady Nadzorczej,
2. Komitet Nadzoru Operacyjnego Rady Nadzorczej.
Komitet Audytu Rady Nadzorczej
Komitet Audytu składa się z trzech do pięciu członków. O liczebności Komitetu Audytu decyduje Rada Nadzorcza. Komitet jest
ciałem doradczym Rady Nadzorczej w szczególności w zakresie prawidłowego stosowania przez Spółkę zasad
sprawozdawczości finansowej oraz sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju, wewnętrznej kontroli Spółki i jej Grupy
Kapitałowej oraz współpracy z biegłymi rewidentami Spółki.
W skład Komitetu Audytu Rady Nadzorczej w 2025 roku wchodzili:
Orest Nazaruk Przewodniczący Komitetu Audytu Rady Nadzorczej,
Szymon Adamczyk Członek Komitetu Audytu Rady Nadzorczej,
Mikołaj Franzkowiak – Członek Komitetu Audytu Rady Nadzorczej do dnia 7 sierpnia 2025 roku,
Jacek Santorski Członek Komitetu Audytu Rady Nadzorczej od dnia 18 sierpnia 2025 roku.
W 2025 roku odbyło się 6 posiedzeń Komitetu Audytu Rady Nadzorczej.
Komitet Nadzoru Operacyjnego Rady Nadzorczej
Podstawowym zadaniem Komitetu jest sprawowanie nadzoru operacyjnego nad rozwojem, operacjami finansowymi i
możliwościami inwestycyjnymi Grupy Kapitałowej, w oparciu o miesięczne, kwartalne i roczne raporty finansowe, a także
zarządcze przekazywane Komitetowi.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
10
W skład Komitetu Nadzoru Operacyjnego Rady Nadzorczej w 2025 roku. wchodzili:
Ignacio Paz-Ares Aldanondo Członek Komitetu
Nadzoru Operacyjnego Rady Nadzorczej do dnia 21
maja 2025 roku,
Thomas O’Brien Członek Komitetu Nadzoru
Operacyjnego Rady Nadzorczej do dnia 12 marca
2025 roku,
Mikołaj Franzkowiak Przewodniczący Komitetu
Operacyjnego Rady Nadzorczej do dnia 21 maja 2025
roku oraz Członek Komitetu Operacyjnego Rady
Nadzorczej do dnia 7 sierpnia 2025 roku,
Prof. Piotr Ciżkowicz Członek Komitetu
Operacyjnego Rady Nadzorczej do dnia 21 maja 2025
roku oraz Przewodniczący Komitetu Operacyjnego
Rady Nadzorczej od dnia 21 maja 2025 roku,
Emmanuelle Rouchel Członkini Komitetu Nadzoru
Operacyjnego Rady Nadzorczej od dnia 21 maja 2025
roku,
Ines Bargueño Członkini Komitetu Nadzoru
Operacyjnego Rady Nadzorczej od dnia 21 maja 2025
roku,
Jacek Santorski Członek Komitetu Nadzoru
Operacyjnego Rady Nadzorczej od dnia 18 sierpnia
2025 roku.
W 2025 roku odbyło się 10 posiedzeń Komitetu Nadzoru Operacyjnego Rady Nadzorczej.
Zarząd
Skład osobowy Zarządu Spółki na dzień 31 grudnia 2025 roku:
Adam Purwin Prezes Zarządu,
Andrzej Filip Wojciechowski Pierwszy Wiceprezes Zarządu,
Piotr Tomasz Sujecki Drugi Wiceprezes Zarządu.
Tabela 2. Struktura Zarządu.
Kobiety
Mężczyźni
Liczba osób:
0
3
% udziału każdej płci w
strukturach Zarządu:
0
100
Zmiany w strukturze Zarządu
W dniu 19 grudnia 2025 roku Spółka otrzymała informację o złożeniu rezygnacji przez Członka Zarządu, Łukasza Buczyńskiego.
Doświadczenie Zarządu związane z produktami i sektorami działalności
Prezes Zarządu Adam Purwin to doświadczony specjalista w zakresie finansowania projektów, z wieloletnią praktyką
menedżerską w sektorach bankowym, inwestycyjnym i infrastrukturalnym. Karierę rozwijał w wiodących instytucjach
finansowych, gdzie odpowiadał za finansowanie przedsiębiorstw, analizę projektów inwestycyjnych oraz transakcje M&A, w
tym w branży infrastrukturalnej.
Pełnił funkcje zarządcze w dużych podmiotach Skarbu Państwa oraz spółkach prywatnych, kierując procesami inwestycyjnymi,
restrukturyzacyjnymi i operacyjnymi, a także projektami wspierającymi efektywność energetyczną i rozwój zrównoważonego
transportu. Jako członek zarządu i prezes spółek kapitałowych odpowiadał za strategię, nadzór właścicielski, finansowanie
oraz wdrażanie rozwiązań zwiększających efektywność i zgodność z politykami ESG.
Posiada szerokie doświadczenie w pracy w radach nadzorczych, obejmujące nadzór nad ładem korporacyjnym, inwestycjami
oraz projektami technologicznymi. Ukończył studia prawnicze oraz specjalistyczne szkolenia z zakresu finansowania
projektów, fuzji i przejęć, a także produktów strukturyzowanych, wspierające jego kompetencje w obszarze finansowania
transformacji energetycznej i projektów OZE.
Nadzorował wdrożenie nowoczesnych standardów ładu korporacyjnego oraz efektywnych metod zarządzania w spółkach
zależnych, wyznaczając kierunki strategiczne i cele dla ich zarządów. Aspekty związane z ładem korporacyjnym stanowią
kluczowy element strategii Grupy Polenergia, za które odpowiada Adam Purwin, w tym rozwój zasad umożliwiających
pozyskiwanie zielonego finansowania. Odegrał istotną rolę w opracowaniu Green Bond Framework dokumentu
definiującego zasady i procesy, które pozwalają Spółce na emisję zielonych obligacji wspierających transformację
energetyczną.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
11
Pierwszy Wiceprezes Andrzej Filip Wojciechowski jest doświadczonym menedżerem i doradcą strategicznym, którego
kompetencje obejmują finansowanie, transformacje biznesowe oraz rozwój przedsiębiorstw w kluczowych sektorach polskiej
gospodarki, w tym w energetyce i obszarze odnawialnych źródeł energii. Ukończył studia w Wyższej Szkole Handlu i Prawa
(obecnie Uczelnia Łazarskiego) oraz program MBA Carlson School of Management University of Minnesota realizowany we
współpracy ze Szkołą Główną Handlową w Warszawie.
Karierę rozpoczął w Narodowym Banku Polskim, pracując u boku prof. Leszka Balcerowicza, co pozwoliło mu zdobyć solidne
podstawy analityczne i zrozumienie mechanizmów finansowych oraz makroekonomicznych istotnych dla rynku energii. W
kolejnych latach specjalizował się w projektach transformacyjnych, obejmujących budowę strategii wzrostu, tworzenie
nowoczesnych modeli biznesowych oraz zarządzanie procesami zmian w dużych organizacjach.
Andrzej Filip Wojciechowski posiada bogate doświadczenie w zarządzaniu implementacją kluczowych czynników wzrostu,
finansowaniem inwestycji, zarządzaniu kryzysowym oraz rozwoju zespołów w przedsiębiorstwach działających w
strategicznych sektorach, w tym w branżach związanych z energetyką i infrastrukturą. Pracował dla europejskich spółek o
zróżnicowanym profilu operacyjnym, co pozwoliło mu zdobyć praktyczną wiedzę w zakresie transformacji energetycznej,
efektywności operacyjnej oraz wdrażania standardów ESG.
Jego kompetencje wspierają działania ukierunkowane na rozwój zrównoważonych modeli biznesowych oraz projektów OZE,
a także na umacnianie ładu korporacyjnego w organizacjach działających na polskim rynku energetycznym.
Drugi Wiceprezes Piotr Tomasz Sujecki jest doświadczonym menedżerem specjalizującym się w finansach, zarządzaniu
operacyjnym i transformacjach biznesowych. Doświadczenie zdobył w dużych organizacjach z sektora telekomunikacyjnego i
energetycznego. Posiada szeroką wiedzę w zakresie finansowania infrastruktury, regulacji rynku energii oraz rozwoju
nowoczesnych modeli biznesowych wspierających transformację energetyczną i rozwój OZE w Polsce.
Jako Członek Zarządu ds. Finansowych w podmiotach infrastrukturalnych i energetycznych odpowiadał za strategię
finansową, nadzór nad inwestycjami oraz rozwój stabilnych, transparentnych mechanizmów finansowania zgodnych ze
standardami ESG. Współtworzył i wdrażał strategie ukierunkowane na modernizację sieci, poprawę efektywności operacyjnej
oraz przygotowanie organizacji do funkcjonowania w warunkach liberalizacji rynku energii. Odpowiadał również za procesy
wydzielenia i restrukturyzacji działalności, umożliwiające rozwój nowych segmentów biznesowych, w tym infrastruktury
krytycznej i energetycznej.
W sektorze telekomunikacyjnym nadzorował rozbudowę infrastruktury szerokopasmowej, modelowanie finansowe oraz
procesy inwestycyjne, kładąc nacisk na zrównoważone i długoterminowe rozwiązania infrastrukturalne. W energetyce
kierował projektami związanymi z przygotowaniem spółek do funkcjonowania w nowym otoczeniu regulacyjnym, wspierając
rozwój konkurencyjnego, transparentnego rynku gazu i energii.
Jest absolwentem Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie oraz programu MBA Université du Québec w Montrealu, co
wzmacnia jego kompetencje w obszarze finansów korporacyjnych, zarządzania ryzykiem oraz nowoczesnego nadzoru
korporacyjnego kluczowych dla rozwoju projektów energetycznych i infrastrukturalnych zgodnych z zasadami ESG.
Członek Zarządu Łukasz Buczyński jest ekspertem w obszarze odnawialnych źródeł energii, specjalizującym się w zarządzaniu
i utrzymaniu aktywów energetycznych oraz kierowaniu złożonymi projektami infrastrukturalnymi. Jego doświadczenie
obejmuje rozwój, budowę i eksploatację farm wiatrowych i słonecznych, zarówno w Polsce, jak i na rynkach europejskich, ze
szczególnym uwzględnieniem projektów strategicznych dla transformacji energetycznej.
Z powodzeniem zarządzał procesami realizacji projektów elektrowni wiatrowych oraz tworzył struktury operacyjne
odpowiedzialne za serwis i utrzymanie aktywów OZE, w tym morskich farm wiatrowych będąc jednym z pionierów tego
segmentu w Polsce. Kierował także rozwojem międzynarodowych zespołów operacyjnych, zapewniających bezpieczne,
niezawodne i efektywne funkcjonowanie infrastruktury energetycznej zgodnie z najwyższymi standardami bezpieczeństwa,
jakości oraz wymogami ESG.
Współpracował z przedsiębiorstwami rozwijającymi innowacyjne technologie i automatyzację, wspierając budowę podstaw
operacyjnych i serwisowych dla ich działalności w Polsce i za granicą. Odpowiadał również za zarządzanie jednym z
największych zespołów prywatnych farm wiatrowych i fotowoltaicznych w kraju, koncentrując się na zwiększaniu ich
dostępności technicznej, optymalizacji kosztowej oraz wydajności energetycznej kluczowych z perspektywy
zrównoważonego rozwoju.
Jako aktywny uczestnik polskiego sektora OZE przewodniczył grupie ds. Operations & Maintenance w ramach Polskiego
Stowarzyszenia Energetyki Wiatrowej, współtworząc standardy i dobre praktyki dla branży. Łączy wykształcenie inżynierskie
w zakresie budownictwa z kompetencjami menedżerskimi i finansowymi potwierdzonymi dyplomem Executive MBA i
studiami podyplomowymi z zarządzania finansami przedsiębiorstw, co wzmacnia jego zdolność do prowadzenia projektów o
wysokim znaczeniu strategicznym i ESG.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
12
Zarządzanie zrównoważonym rozwojem
W Grupie Polenergia zarządzanie kwestiami związanymi ze zrównoważonym rozwojem jest spójne i uporządkowane. Schemat
poniżej ilustruje szczegóły tego procesu. Za koordynację wszystkich działań w tym obszarze jest odpowiedzialna
Koordynatorka ds. ESG, natomiast Komitet ds. ESG odpowiada za kontrolę i opiniowanie realizacji wyznaczonych celów.
Koordynatorka ds. ESG przedstawia na Komitecie ds. ESG odpowiednie dane i analizy dotyczące przedsięwzięć Grupy w
zakresie zrównoważonego rozwoju.
Członkowie Zarządu działają w najlepiej pojętym interesie Spółki i ponoszą odpowiedzialność za jej działalność operacyjną,
strategiczną oraz zgodność z zasadami zrównoważonego rozwoju. Do ich kluczowych zadań należy zapewnienie skutecznego
przywództwa, wyznaczanie i realizacja celów strategicznych w tym celów ESG a także nadzorowanie wdrażania rozwiązań,
które wzmacniają efektywność, bezpieczeństwo i długoterminową wartość Spółki.
W 2025 roku każdy Członek Zarządu miał wyznaczone indywidualne cele ESG, zatwierdzane uchwałą Rady Nadzorczej.
Tabela 3. Odpowiedzialność za obszary zrównoważonego rozwoju.
Istotne zagadnienie ESG
Cel Strategii ESG aktualizacja 2025
Odpowiedzialność
Zmiana klimatu
Cel dotyczący redukcji emisji GHG
we wszystkich zakresach
Adam Purwin
Gospodarka
w obiegu zamkniętym
Cel dotyczący odpowiedzialnego
korzystania z zasobów naturalnych
Łukasz Buczyński
Bioróżnorodność
i ekosystemy
Cel dotyczący wzmocnienia
pozytywnego wpływu Polenergii na
bioróżnorodność
Andrzej Filip Wojciechowski
Osoby świadczące pracę na
rzecz przedsiębiorstwa
Cel dotyczący dbałości o dobrostan
osób zatrudnionych w Grupie
Polenergia
Andrzej Filip Wojciechowski
Pracownicy
w łańcuchu wartości
Cel dotyczący realizacji, utrzymania
i rozwoju procesów należytej
staranności
Łukasz Buczyński
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
13
Społeczności dotknięte
wpływem
Cel dotyczący utrzymania
zaangażowania społecznego na
najwyższym poziomie
Andrzej Filip Wojciechowski
Konsumenci
i użytkownicy końcowi
Cel związany
z prowadzeniem transparentnej
komunikacji
Łukasz Buczyński
Praktyki biznesowe
Cele związane
z budowaniem ram dla zarządzania
antykorupcją, a także wzmocnieniem
procesów zarządzania ryzykiem ESG
Adam Purwin
Piotr Tomasz Sujecki
Operacyjna odpowiedzialność za kwestie zrównoważonego rozwoju
Odpowiedzialność za zarządzanie wpływami, ryzykami i szansami związanymi ze zrównoważonym rozwojem spoczywa na
Dyrektorce Działu Ochrony Środowiska i Zrównoważonego Rozwoju, która pełni również funkcję Koordynatorki ds. ESG. Do
jej zadań należy nadzorowanie i prezentowanie realizacji działań ESG podczas posiedzeń Komitetu ds. ESG. Koordynatorka ds.
ESG odpowiada także za gromadzenie danych oraz prezentowanie wyników prac w tym obszarze, zapewniając pełną
przejrzystość i spójność informacji dla organów decyzyjnych.
W celu określenia strategicznych celów ESG powoływana jest grupa robocza, w skład której wchodzą dyrektorzy
poszczególnych departamentów spółki matki oraz spółek zależnych. Grupa ta odpowiada za wypracowanie celów
strategicznych dla całej Grupy Kapitałowej. W 2025 roku Zarząd zatwierdził zaktualizowaną Strategię ESG Grupy Polenergia,
obejmującą horyzont do 2030 roku z perspektywą do 2035 roku.
Postępy w realizacji celów ESG przedstawiane podczas posiedzeń Komitetu ds. ESG. Na bieżąco nad realizacją zadań z
zakresu zrównoważonego rozwoju nadzór sprawuje Pierwszy Wiceprezes Zarządu, który jednocześnie pełni funkcję
Przewodniczącego Komitetu ds. ESG.
Komitet ds. ESG
W celu zwiększenia wsparcia Zarządu w zakresie realizacji zadań związanych ze zrównoważonym rozwojem, w marcu 2024
roku został powołany Komitet ds. ESG, który wyznacza zadania i monitoruje ich realizację. Komitet ds. ESG czuwa także nad
realizacją celów zrównoważonego rozwoju i przekazuje Członkowi Zarządu, sprawującemu nadzór nad kwestiami ESG,
szczegóły dotyczące wyzwań, ryzyk i szans ESG.
W skład Komitetu ESG wchodzą zgodnie z Uchwałą Zarządu:
Pierwszy Wiceprezes Zarządu Polenergia S.A.,
Dyrektor_ka Działu Ochrony Środowiska i Zrównoważonego Rozwoju, Koordynator_ka ds. ESG,
Dyrektor_ka Działu Zapewnienia Zgodności (Compliance),
Dyrektor_ka Departamentu Administracji i Organizacji,
Dyrektor_ka Departamentu Zasobów Ludzkich,
Dyrektor_ka ds. Projektów Strategicznych,
Dyrektor_ka Działu Kontrolingu,
Dyrektor_ka Departamentu Prawnego i Transakcyjnego,
Dyrektor_ka Działu Komunikacji.
W 2025 roku miało miejsce 6 posiedzeń Komitetu ds. ESG, podczas których omawiane były kluczowe kwestie związane z
wdrażaniem zasad zrównoważonego rozwoju, m.in. przedstawienie wyników badania podwójnej istotności, przedstawienie
założeń zaktualizowanej Strategii ESG na lata 2025-2030 (z perspektywą do 2035 roku).
Ponadto podczas posiedzenia Komitetu ds. ESG ustalono, że wszelkie zmiany w obowiązujących politykach i procedurach, jak
również nowo opracowane dokumenty, będą obowiązkowo weryfikowane przez członków Komitetu.
Zarząd jest świadomy faktu, że sukces biznesowy w znacznym stopniu zależy od integracji kwestii środowiskowych,
społecznych oraz ładu korporacyjnego (ESG) na wszystkich poziomach działalności firmy. W związku z tym Polenergia
prowadzi biznes, uwzględniając zagadnienia ESG w codziennej działalności.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
14
W obszarze zrównoważonego rozwoju Spółka współpracuje z zewnętrznym doradcą firmą Materiality, która wspiera Grupę
w opracowywaniu wewnętrznych procedur oraz doradza w kwestiach związanych z europejskimi standardami raportowania
(ESRS). W ramach tej współpracy organizowane są również wewnętrzne szkolenia ESG dla pracowników Grupy. W 2025 roku
odbyły się dwa takie spotkania: jedno poświęcone było Taksonomii Unii Europejskiej, a drugie procesowi weryfikacji
dostawców.
Przy wsparciu zewnętrznego partnera, w 2025 roku zaktualizowano badanie podwójnej istotności, zapewniając aktualność i
zgodność procesów ESG z obowiązującymi standardami.
Umiejętności i wiedza fachowa członków Zarządu oraz kluczowych zespołów Grupy (takich jak reprezentanci i reprezentantki
m.in. Działu HR, Działu Compliance oraz Działu Kontroli Wewnętrznej i Zarządzania Ryzykiem) bezpośrednio powiązane z
istotnymi wpływami, ryzykami i szansami ESG zidentyfikowanymi w badaniu istotności. Doświadczenie menedżerskie oraz
kompetencje specjalistyczne w kluczowych obszarach działalności Grupy Polenergia umożliwiają skuteczne zarządzanie
tematami o największym znaczeniu dla organizacji i jej interesariuszy.
Wpływy związane z klimatem oraz transformacją energetyczną pozostają ściśle powiązane z profilem działalności Grupy.
Członkowie Zarządu posiadają doświadczenie w sektorze energetycznym, co pozwala im właściwie identyfikować i
nadzorować ryzyka oraz szanse wynikające ze zmian klimatycznych. Wsparciem jest wysoko wykwalifikowany zespół
odpowiedzialny za kwestie środowiskowe, posiadający kompetencje w obszarze ochrony środowiska, bioróżnorodności,
prowadzenia monitoringów przyrodniczych oraz nadzoru nad ekspertyzami środowiskowymi.
W obszarze kapitału społecznego Grupa podkreśla wagę dobrostanu i bezpieczeństwa pracowników. Zarząd korzysta z wiedzy
oraz doświadczenia Zespołu HR oraz Zespołu BHP, które wspiera realizację działań uznanych za istotne w obszarze
warunków pracy, rozwoju zawodowego, kultury organizacyjnej oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.
W przypadku relacji z kontrahentami kluczową rolę pełni Zespół Compliance odpowiedzialny za nadzór nad przestrzeganiem
Kodeksu Etyki Grupy Polenergia i Kodeksu Partnerów Biznesowych Grupy Polenergia. Specjalistyczna wiedza zespołu
umożliwia ocenę kontrahentów pod kątem zgodności z zasadami należytej staranności oraz zapewnienie, że podmioty w
łańcuchu dostaw działają w sposób spójny z wartościami Grupy. Zarząd uwzględnia zarówno aspekty etyczne współpracy, jak
i warunki pracy osób zatrudnianych przez partnerów biznesowych.
Istotnym obszarem jest również współpraca ze społecznościami lokalnymi, szczególnie tam, gdzie istnieją lub powstają farmy
OZE Polenergii. Zespół ds. ESG, dzięki wiedzy oraz doświadczeniu we wdrażaniu standardów zrównoważonego rozwoju,
odpowiada za realizację Polityki zaangażowania społecznego, budowanie długoterminowych relacji oraz przygotowywanie
raportów z działań prowadzonych na rzecz społeczności. Informacje te stanowią wsparcie dla Zarządu w podejmowaniu
decyzji dotyczących obecnych lub nowych projektów. Dane te publicznie ujawniane w Raporcie zaangażowania
społecznego i działań na rzecz bioróżnorodności, który dostępny jest na stronie: Raporty - Serwis ESG.
Wszystkie opisane powyżej kompetencje i struktury w sposób bezpośredni odnoszą się do kluczowych wpływów, ryzyk i szans
wskazanych w badaniu istotności, umożliwiając Grupie Polenergia efektywne
i odpowiedzialne zarządzanie obszarami ESG.
GOV-2 Informacje przekazywane organom administrującym, zarządzającym i nadzorczym jednostki
oraz podejmowane przez nie kwestie związane ze zrównoważonym rozwojem
Poprzez udział Pierwszego Wiceprezesa w posiedzeniach Komitetu ds. ESG, który jednocześnie pełni funkcję
Przewodniczącego Komitetu, Zarząd Grupy Polenergia na bieżąco monitoruje działania obejmujące obszar ESG, w tym ryzyka,
szanse i wpływy.
Posiedzenia Komitetu ds. ESG odbywają się nie rzadziej niż raz na kwartał. Status realizacji poszczególnych działań z zakresu
ESG, informacje dotyczące realizacji bądź aktualizacji polityk oraz realizacji celów ESG przekazywane Zarządowi przez
Przewodniczącego lub Dyrektorkę Działu Ochrony Środowiska i Zrównoważonego Rozwoju, Koordynatorkę ds. ESG.
Zarząd w pełnym składzie lub jego wybrani Członkowie, uczestniczą także w procesie walidacji badania podwójnej istotności,
w ramach którego są identyfikowane istotne wpływy Grupy Polenergia w ramach zagadnień ESG.
Dyrektorka Compliance Grupy Polenergia, czuwa nad przestrzeganiem polityk i procedur związanych z prowadzeniem biznesu
zgodnie z procesem należytej staranności, w tym zakresie wspierana jest przez Zespół ds. ESG. Wyniki dotyczące procesu
należytej staranności omawiane i przedstawiane Członkowi Zarządu odpowiedzialnemu za kwestie związane ze
zrównoważonym rozwojem podczas spotkań Komitetu ds. ESG.
Kwestie dotyczące istotnych wpływów, ryzyk i szans związanych ze zrównoważonym rozwojem są analizowane przez Zarząd
oraz uwzględniane podczas podejmowania decyzji biznesowych. Nad przebiegiem realizacji zagadnień w tym obszarze czuwa
Dyrektorka Ochrony Środowiska i Zrównoważonego Rozwoju, Koordynatorka ds. ESG.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
15
Grupa Polenergia dokłada należytej staranności, aby prowadzone przez nią działania nie powodowały negatywnych skutków
dla interesariuszy i środowiska naturalnego. Grupa monitoruje swoje działania oraz relacje z partnerami biznesowymi, by
szybko reagować w przypadku wystąpienia negatywnych skutków w odniesieniu do pracowników i pracowniczek,
poszanowania praw człowieka, środowiska, praktyk korupcji, konsumentów i ładu korporacyjnego działalności
przedsiębiorstw, w swoim łańcuchu wartości, jak również na każdym etapie prowadzenia relacji biznesowych.
Od stycznia do grudnia 2025 roku Zarząd Polenergii zajmował się wymienionymi wpływami, ryzykami i szansami z obszaru
ESG przedstawionymi w części SBM-3.
Ponadto Zarząd uczestniczył w ocenie wszystkich istotnych kwestii związanych z badaniem istotności, ocena była dokonana
na etapie walidacji wyników.
GOV-3 Uwzględnianie wyników związanych ze zrównoważonym rozwojem w systemach zachęt
Elementem wynagrodzenia Zarządu jest wynagrodzenie zmienne w postaci premii - może składać się z dwóch lub większej
liczby części. Uzyskanie prawa do premii przez Członków Zarządu uzależnione jest od realizacji Kryteriów Premiowania.
Jednym z nich jest kryterium niefinansowe (realizacja wyznaczonego Celu ESG), co zostało zatwierdzone Uchwałą Rady
Nadzorczej w styczniu 2025 roku. Realizacja celów ESG stanowi 10% wagi.
Politykę wynagrodzeń zatwierdza Zarząd, a w odniesieniu do Zarządu kształtuje ją Rada Nadzorcza umowami i regulaminami.
GOV-4 Oświadczenie dotyczące należytej staranności
Tabela 4. Oświadczenie dotyczące należytej staranności.
Podstawowe elementy procesu należytej staranności
Punkty w Sprawozdaniu
zrównoważonego rozwoju
Uwzględnienie należytej staranności w ładzie korporacyjnym, strategii i modelu
biznesowym
E4-2, S1-1, S2-1, S3-1, S4-1, G1-1,
G1-3, GOV-2, GOV-3
Współpraca z zainteresowanymi stronami, na które jednostka wywiera wpływ, na
wszystkich kluczowych etapach procesu należytej staranności
S1-2, S2-2, S3-2, S4-2 
Identyfikacja i ocena niekorzystnych wpływów
GOV-5, IRO-1, SBM-3 
Podejmowanie działań w celu ograniczenia zidentyfikowanych niekorzystnych
wpływów
E4-3, S1-3, S2-3, S3-3, S4-3, G1-3
Monitorowanie skuteczności tych starań i przekazywanie stosownych informacji w
tym zakresie
E4-4, E4-5, S1-17, S2-5, S3-5, S4-
5, G1-5
GOV-5 Zarządzanie ryzykiem i kontrole wewnętrzne nad sprawozdawczością w zakresie
zrównoważonego rozwoju
Grupa Polenergia stosuje proaktywne podejście do zarządzania ryzykiem, tj. przewidywanie potencjalnych zagrożeń i
podejmowanie działań zapobiegawczych zanim problemy wystąpią. Jest to proces należytej staranności, oparty na analizie
ryzyka, który pozwala na ukierunkowanie działań zarządczych.
Środowisko kontroli wewnętrznej w Grupie Polenergia obejmuje zbiór standardów postępowania, procesów, procedur i
strukturę organizacyjną, a ponadto wartości etyczne organizacji.
Grupa Polenergia nie wdrożyła jeszcze formalnego procesu przeprowadzania kontroli/audytów wewnętrznych w zakresie
sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju. Odpowiedzialność za sprawozdawczość zrównoważonego rozwoju została
przypisana powołanej w strukturze Polenergia S.A. komórce organizacyjnej pn. Dział Ochrony Środowiska i Zrównoważonego
Rozwoju, który organizuje proces przygotowania danych, sprawuje wewnętrzny nadzór nad kompletnością, rzetelnością,
jakością, zgodnością i terminowością.
Proces sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju koordynuje Koordynatorka ds. ESG. Ponadto Komitet ds. ESG, którego
skład został przedstawiony w treści powyżej, opiniuje przygotowane sprawozdanie przed jego zatwierdzeniem przez Zarząd
oraz publikacją.
W procesie sprawozdawczości Grupa Polenergia korzysta ze wsparcia ekspertów zewnętrznych, w szczególności w zakresie
opracowania raportu, a także weryfikacji gromadzenia danych niefinansowych. W rezultacie w zapewnienie rzetelnej
sprawozdawczości zaangażowany jest wielofunkcyjny zespół obejmujący osoby z różnych działów organizacji, co pomaga
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
16
zapewnić szeroką wiedzę merytoryczną, zróżnicowaną perspektywę w zakresie oceny poszczególnych kwestii w obszarze
zrównoważonego rozwoju, a także wdrożenie odpowiednich mechanizmów kontrolnych.
W celu minimalizowania ryzyka błędów podczas zbierania danych obowiązuje zasada kontroli spójności danych, adekwatności
danych, kompletności, starannej selekcji danych, porównania danych z poprzednimi okresami, wyjaśnienia rozbieżności, zaś
cały proces przygotowania, analizy i prezentacji danych jest wspierany narzędziami IT. Podejście to stosowane jest do
wszelkich danych numerycznych, ujawnień, szacunków oraz prognoz.
Grupa Polenergia ustanowiła Politykę i procedurę zarządzania ryzykiem. W ramach systemu zarządzania ryzykiem w Grupie
Polenergia wszystkie ryzyka są identyfikowane i oceniane. Dla poszczególnych ryzyk ustalane są działania mitygujące.
Następnie ustalana jest strategia postępowania z ryzykiem. Dotyczy to również ryzyk związanych ze sprawozdawczością
zrównoważonego rozwoju, dla których zidentyfikowane zostały przyczyny (czynniki) ryzyka oraz zostały zaproponowane i
wdrożone działania ograniczające to ryzyko.
Grupa Polenergia dokonuje regularnych przeglądów ryzyk w celu zyskania pewności, że wszelkie zmiany w organizacji, jak i w
jej otoczeniu odpowiednio odzwierciedlone w rejestrze zidentyfikowanych ryzyk, zaś Zespół ds. ESG, odpowiedzialny za
proces sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju, aktywnie uczestniczy w ich przeglądach i ocenia w kontekście
czynników ESG.
Wszystkie przywołane powyżej mechanizmy kontroli wewnętrznej pozwalają na racjonalne zapewnienie, że sprawozdanie
zrównoważonego rozwoju zostało przygotowane przy zachowaniu najwyższej staranności, a ryzyka istotnego zniekształcenia
prezentowanych danych zostały zminimalizowane.
Ogólne zasady nadzoru nad procesem raportowania ESG
Grupa Polenergia posiada zdefiniowany i wdrożony system kontroli wewnętrznej oraz zarządzania ryzykiem, który obejmuje
także proces pozyskiwania i weryfikacji danych ESG, jak i zapewnienie ich rzetelności, kompletności oraz zgodności z
wymaganiami regulacyjnymi, w szczególności z Europejskimi Standardami Sprawozdawczości Zrównoważonego Rozwoju
(ESRS). System ten obejmuje struktury organizacyjne, procedury, mechanizmy kontrolne oraz procesy monitorowania, które
funkcjonują w sposób ciągły i cykliczny. Nadzór nad całością procesu sprawuje Zarząd, wspierany przez Komitet ds. ESG oraz
Dział Kontroli Wewnętrznej i Zarządzania Ryzykiem.
Audyt wewnętrzny w obszarze ESG ma na celu:
zapewnienie rzetelności, kompletności i zgodności danych ujawnianych w raporcie ESG,
ocenę zgodności raportowanych informacji z obowiązującymi regulacjami (w tym ESRS),
ocenę stosowania wewnętrznych polityk, procedur i standardów związanych z ESG,
potwierdzenie adekwatności mechanizmów kontroli zarządczej i procesów zarządzania ryzykiem ESG.
Role i odpowiedzialności w procesie kontroli i audytu ESG
Zarząd
Zarząd pełni najwyższą funkcję nadzorczą nad procesem raportowania niefinansowego. Odpowiada za:
zatwierdzenie ostatecznej wersji raportu ESG przed publikacją,
nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem systemu kontroli wewnętrznej i zarządzania ryzykiem ESG,
podejmowanie decyzji dotyczących działań doskonalących w obszarze jakości danych zrównoważonego rozwoju.
Komitet ds. ESG
Komitet ds. ESG pełni funkcję ciała doradczo-nadzorczego wspierającego Zarząd. Do jego kluczowych zadań należą:
ocena zgodności treści raportu ESG ze strategią, politykami i celami ESG Spółki,
przegląd wyników weryfikacji dokonanej przez Dział Kontroli Wewnętrznej i Zarządzania Ryzykiem,
merytoryczna akceptacja raportu ESG oraz rekomendacja jego zatwierdzenia przez Zarząd,
nadzór nad realizacją zadań naprawczych dotyczących jakości danych ESG.
Dział Kontroli Wewnętrznej i Zarządzania Ryzykiem
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
17
Dział Kontroli Wewnętrznej i Zarządzania Ryzykiem pełni kluczową rolę w zapewnieniu rzetelności i wiarygodności danych
ESG. Jego odpowiedzialności obejmują:
weryfikację treści raportu ESG, która opracowywana jest przez Zespół ds. ESG,
potwierdzenie zgodności ujawnień z obowiązującymi politykami Grupy Polenergia, regulacjami i ESRS,
dokumentowanie wyników audytu wewnętrznego oraz formułowanie rekomendacji,
monitorowanie działań korygujących oraz cykliczną ocenę ryzyk ESG.
Proces raportowania i system kontroli wewnętrznej ESG
System kontroli wewnętrznej w zakresie raportowania zrównoważonego rozwoju funkcjonuje w formie ustrukturyzowanego
procesu obejmującego następujące etapy:
Gromadzenie i wstępna weryfikacja danych
Jednostki biznesowe przekazują dane ESG Zespołowi ds. ESG zgodnie ze schematem zarządzania zrównoważonym rozwojem
(opisywanym w innych ujawnieniach dotyczących GOV). Dane podlegają wstępnej kontroli kompletności i poprawności,
dokonywanej przez Zespół ds. ESG.
Weryfikacja danych przez Dział Kontroli Wewnętrznej i Zarządzania Ryzykiem
W ramach kontroli wewnętrznej weryfikowana jest treść raportu, czyli ocena zgodności informacji z politykami ESG oraz
obowiązującymi standardami.
Przegląd i akceptacja Komitetu ds. ESG
Komitet ds. ESG analizuje treści opisowe raportu ESG dotyczące strategii, polityk, działań, celów i ryzyk, a także spójność
ujawnień z założeniami strategicznymi Grupy Polenergia. Po przeglądzie Komitet zatwierdza raport ESG i rekomenduje jego
akceptację Zarządowi.
Zatwierdzenie przez Zarząd
Zarząd dokonuje ostatecznego przeglądu raportu i podejmuje formalną decyzję o jego publikacji. Akceptacja Zarządu
potwierdza kompletność ujawnień oraz prawidłowość przebiegu procesu kontrolnego.
Działania korygujące i doskonalenie
Wnioski z audytu wewnętrznego oraz rekomendacje Komitetu ds. ESG wdrażane przez odpowiednie jednostki
organizacyjne. System kontroli jest doskonalony poprzez:
aktualizację procedur raportowania,
poprawę jakości źródeł danych,
wzmocnienie mechanizmów kontrolnych,
cykliczne szkolenia dla osób zaangażowanych w raportowanie ESG.
System identyfikacji i zarządzania ryzykiem ESG
Ryzyka ESG są integralną częścią korporacyjnego systemu zarządzania ryzykiem Spółki. Zgodnie z Polityką zarządzania
ryzykiem w Grupie Polenergia proces zarządzania ryzykiem jest realizowany w następujących, wyodrębnionych organizacyjnie
etapach:
1. Przegląd ryzyk.
2. Kontrola ryzyka.
3. Monitorowanie ryzyka z raportowaniem wyników.
4. Doskonalenie procesu zarządzania ryzykiem.
Mapowanie czynników i ryzyk ESG
Grupa Polenergia identyfikuje, ocenia i na bieżąco monitoruje ryzyka ESG. Wyzwanie związane z ryzykami ESG polega na tym,
że nie stanowią one odrębnej kategorii ryzyka. to ryzyka przekrojowe, które wpływają na wszystkie typy ryzyk w Grupie
Polenergia w różny sposób. Ryzyka zrównoważonego rozwoju są klasyfikowane w ramach istniejących typów ryzyk i
odpowiednio integrowane w zarządzaniu ryzykiem całej Grupy Polenergia.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
18
Wszystkie ryzyka w rejestrze ryzyk są oceniane z uwzględnieniem czynników ESG. Aktualizacja ryzyk ESG ma miejsce
każdorazowo w trakcie systematycznego przeglądu ryzyk. Przypisanie kategorii ryzyka ESG dokonywane jest poprzez
mapowanie (powiązanie) zidentyfikowanego ryzyka z zagadnieniem zrównoważonego rozwoju z uwzględnieniem celów ESG
Grupy Polenergia oraz zastosowanie czynników ESG wynikających z Europejskich Standardów Raportowania – ESRS.
System kontroli wewnętrznej oraz zarządzania ryzykiem ESG funkcjonuje w sposób kompleksowy i spójny, zapewniając:
wysoką jakość danych o zrównoważonym rozwoju,
zgodność raportowania ESG z ESRS i obowiązującymi regulacjami,
przejrzystość i odpowiedzialność w zakresie zarządzania zrównoważonym rozwojem,
skuteczne monitorowanie i mitygowanie ryzyk ESG.
Struktury i procesy zapewniają efektywne zaangażowanie wszystkich jednostek odpowiedzialnych za przygotowanie,
weryfikację i zatwierdzenie raportu ESG.
Metoda oceny priorytetów w zakresie ryzyka
Przyjęta w Grupie Polenergia Procedura Zarządzania Ryzykiem zakłada stosowanie pięciostopniowych skal dla oceny
prawdopodobieństwa wystąpienia ryzyka i dotkliwości (skutków). W zależności od wyniku istotności ryzyka będącego
iloczynem prawdopodobieństwa i dotkliwości możliwe są do zastosowania cztery różne strategie zarządzania ryzykiem:
akceptacja ryzyka, strategia polegająca na świadomym zaniechaniu działań wobec ryzyka,
unikanie ryzyka, strategia polegająca na wycofaniu się z działalności obarczonej ryzykiem,
przeniesienie ryzyka, strategia polegająca na obciążeniu odpowiedzialnością za skutki ryzyka innego podmiotu (poprzez
ubezpieczenie lub outsourcing),
modyfikacja ryzyka, strategia polegająca na zaplanowaniu i wdrożeniu kontroli ryzyka w postaci działania na
prawdopodobieństwo i/lub skutek ryzyka.
SBM-1 Strategia, model biznesowy i łańcuch wartości
Model biznesowy Grupy Polenergia
Grupa Polenergia jest największą polską prywatną grupą energetyczną, która składa się z pionowo zintegrowanych spółek,
działających w obszarze wytwarzania energii z odnawialnych i niskoemisyjnych źródeł oraz dystrybucji i obrotu energią
elektryczną. Polenergia jest pierwszym polskim przedsiębiorstwem, które podporządkowało swoją wizję rozwoju budowie
zeroemisyjnej gospodarki.
Kierunek, w którym podąża Grupa to Nowa Energetyka. Poprzez to sformułowanie rozumie się system innowacyjnych
rozwiązań, których fundamentem są zaawansowane technologicznie odnawialne źródła energii oraz innowacyjne produkty,
tworzone zgodnie z rozwijanym przez Grupę standardem Energia 2051, który potwierdza pochodzenie energii z odnawialnych
źródeł. Posiadanie takiego certyfikatu to jasna informacja dla klientów, inwestorów i partnerów biznesowych, że firma
angażuje się w działania na rzecz ochrony klimatu i zrównoważonego rozwoju (Certyfikat Energia 2051 i jego znaczenie dla
biznesu).
Grupa angażuje się w rozwój morskich oraz lądowych farm wiatrowych, farm fotowoltaicznych, oraz elektromobilność.
Strategiczne projekty realizowane przez Polenergię stanowi budowa trzech farm wiatrowych na Morzu Bałtyckim, o
maksymalnej łącznej mocy 3000 MW: Bałtyk 1, Bałtyk 2 oraz Bałtyk 3. Projekty te realizowane we współpracy z norweską
firmą Equinor. Więcej szczegółów znajduje się na stronie: Strona główna | Farmy wiatrowe na Bałtyku.
Polenergia dysponuje szerokim portfolio nowoczesnych lądowych farm wiatrowych i fotowoltaicznych o łącznej
mocy 575 MW. Dzięki temu Grupa jest w stanie zasilać w zieloną energię setki tysięcy gospodarstw domowych. Do
dziś Grupa Polenergia zrealizowała łącznie 13 inwestycji w kategorii lądowych farm wiatrowych, których łączna moc
to 493 MW. W 2025 roku lądowe farmy wiatrowe należące do Polenergii wyprodukowały netto 1 259,52 GWh
energii. Moc farm fotowoltaicznych Grupy Polenergia wynosi 82 MWp, projekty w tej kategorii zajmują powierzchnię
127 ha, a w 2025 roku wyprodukowały netto 99,16 GWh energii.
Grupa Polenergia miała w 2025 roku w swoich aktywach także spółkę, która zajmuje się procesowaniem paliw kopalnych w
postaci gazu ziemnego i oleju opałowego lekkiego jako paliwa zapasowego. Polenergia Elektrociepłownia Nowa Sarzyna sp. z
o.o. (ENS), bo o niej mowa, to pierwsza w kraju prywatna elektrociepłownia gazowa. Wybudowana została w latach 1998-
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
19
2000 od podstaw jako tzw. green field project. Elektrociepłownia prowadzi nieprzerwanie działalność operacyjną od czerwca
2000 roku.
Wyjątkowy, zielony model prowadzenia biznesu to świadomy wybór wpisujący s w realizację misji Polenergii. Grupę
wyróżnia myślenie o asnym rozwoju, które wychodzi daleko poza wymiar ekonomiczny i jest zgodne z europejskimi
standardami raportowania o zrównoważonym rozwoju. Wyniki Polenergii i wzrost wartości przedsiębiorstwa to dowód, że
koncentracja na kwestiach środowiskowych, społecznych i efektywnym, etycznym zarządzaniu to przyszłość sektora
energetycznego i kierunek rozwoju doceniany przez rynek. Polenergia ma świadomość, że dbając o przyszłość planety, wyraża
troskę związaną z budowaniem wartości dla akcjonariuszy, jak również przyczynia się do budowania bardziej zielonego jutra.
Dzięki działaniom spółki Polenergia Obrót Grupa umożliwia klientom redukcję emisji dwutlenku węgla w Zakresie 1 i 2.
Pozwalają na to przede wszystkim kompetencje spółki, szczególnie w zakresie analiz rynkowych oraz handlu energią
elektryczną i produktami powiązanymi. Powyższe cechy pozwalają na dostosowanie rozwiązania do specyfiki działania danego
przedsiębiorstwa oraz umożliwiają zastosowanie innowacyjnych rozwiązań, jak również instrumentów dostępnych na innych
rynkach europejskich, z uwzględnieniem najnowszych regulacji rynku oraz zmian w skali makro otoczenia rynkowego. Dzięki
tym atutom Polenergia Obrót realnie wspiera rozwój OZE, optymalizuje pracę wytwórców i odbiorców energii przez co
umożliwia dekarbonizację polskich przedsiębiorstw, włączając w to największych odbiorców energii.
Polenergia Dystrybucja zajmuje się dystrybucją i sprzedażą energii elektrycznej, którą dostarcza do 35 tysięcy odbiorców
końcowych w największych miastach w Polsce. Posiada nowoczesną i niezawodną infrastrukturę elektroenergetyczną, która
zasila osiedla mieszkaniowe, parki przemysłowe, galerie handlowe oraz biurowce. Od blisko 20 lat konsekwentnie rozwija
model energetyki rozproszonej, który bardzo dobrze wpisuje się w wyzwania transformacji energetycznej.
Energia wytwarzana przez Grupę Polenergia w elektrowniach fotowoltaicznych i wiatrowych dociera do klientów końcowych
w postaci produktów i usług, które rozwijane są zgodnie ze wspomnianym standardem Energia 2051. Wzmacniana jest linia
biznesowa Grupy Polenergia, która zapewnia dostęp do rynku wytwórcom, integrując źródła zielonej energii z klientami
biznesowymi. Rozwijane są także usługi dystrybucyjne poprzez połączenie ich z innowacyjnymi produktami. Ponadto Grupa
Polenergia inwestuje w cyfrowe kanały kontaktu z klientami.
W portfolio Grupy mieści się także Polenergia Fotowoltaika S.A., która zajmuje się sprzedażą mikro instalacji fotowoltaicznych,
magazynów energii i pomp ciepła w Polsce. W latach 2023-2024 rozszerzyła także rynek zbytu na Republikę Czeską poprzez
Polenergia Solární s.r.o. Działalność na rynku czeskim zakończyła się w 2025 roku. Obecnie Polenergia Fotowoltaika S.A.
skupia się na instalacjach fotowoltaicznych wyłącznie na terenie Polski.
Grupa Polenergia posiada 100% udziałów w spółce Wind Farm Four Srl, która rozwija w Rumunii projekt farmy wiatrowej o
łącznej mocy do 511,7 MW oraz projekt farmy fotowoltaicznej.
Na koniec okresu bilansowego tj. na dzień 31.12.2025 roku w Grupie Polenergia zatrudnione były 452 osoby w Polsce na
podstawie umowy o pracę. Dodatkowo w spółce rumuńskiej było zatrudnionych na umowę o pracę 5 osób.
Osoby zatrudnione w Grupie wykonywały pracę w ramach spółek składających sna poniżej wskazane segmenty operacyjne:
Lądowe farmy wiatrowe
Farmy fotowoltaiczne
Morskie farmy wiatrowe
Gaz i czyste paliwa
Obrót i sprzedaż
Dystrybucja i eMobility
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
20
Tabela 5. Charakterystyka produktów i usług Grupy Polenergia.
Segment operacyjny
Charakterystyka istotnych grup
produktów
Charakterystyka istotnych grup usług
Lądowe farmy wiatrowe
Produkcja energii elektrycznej z
wiatru na lądzie
Nie dotyczy
Farmy fotowoltaiczne
Produkcja energii elektrycznej
przy wykorzystaniu
promieniowania słonecznego
Nie dotyczy
Morskie farmy wiatrowe
Produkcja energii elektrycznej z
wiatru na morzu
Nie dotyczy
Gaz i czyste paliwa
Energia cieplna i energia
elektryczna
Usługi systemowe na potrzeby Krajowego
Systemu Elektroenergetycznego oraz
uczestnictwo w rynku mocy
Obrót i sprzedaż
Polenergia Obrót: Sprzedaż
energii elektrycznej, gazu oraz
Gwarancji pochodzenia,
Świadectw Pochodzenia oraz
emisji do uprawnień CO2 do/od
odbiorców przemysłowych
Polenergia Sprzedaż: usługi
PPA+, model do bilansowania
energii, pokrycia potrzeb klienta,
który zakupił produkt cPPA
Polenergia Obrót: świadczenie usług dostępu
do rynku dla wytwórców energii ze źródeł
odnawialnych
Polenergia Sprzedaż: dla prosumentów –
usługi rozliczania depozytów prosumenckich.
Usługi odbioru energii od wytwórców
Polenergia Fotowoltaika: świadczenie usługi
polegającej na montażu pomp ciepła oraz
instalacji paneli fotowoltaicznych i magazynów
energii
Dystrybucja i eMobility
Nie dotyczy
Polenergia Dystrybucja: świadczenie usług
dystrybucji i sprzedaży energii elektrycznej
klientom komercyjnym, przemysłowym oraz
indywidualnym
eMobility: świadczenie usług ładowania dla
klientów indywidualnych i biznesowych
Świadczenie usług sprzedaży kart RFID dla
klientów B2C i B2B jako narzędzi do autoryzacji
użytkowników na stacjach ładowania
Świadczenie usług montażu i zarządzania
stacjami ładowania
Sprzedaż stacji ładowania do samochodów
elektrycznych
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
21
Grupa Polenergia nie prowadzi sprzedaży usług lub towarów, które byłyby objęte zakazami lub ograniczeniami na niektórych
rynkach.
Komentarz dotyczący rocznych wyników Grupy Polenergia w kontekście oczekiwanych korzyści dla klientów, inwestorów i
innych zainteresowanych stron, a także komentarz dotyczący nakładów inwestycyjnych i sposobu ich alokacji znajdują się w
Sprawozdaniu Zarządu w punkcie 5.
W poniższej tabeli prezentowane jest zestawienie przychodów wraz z mapowaniem do klasyfikacji NACE i istotnych
segmentów działalności ESRS.
Tabela 6. Zestawienie przychodów w podziale na segmenty operacyjne.
Segment operacyjny
Kody klasyfikacji NACE
Segment ESRS
Przychody (w tys. zł)
Lądowe farmy wiatrowe
D.35.12 Production of electricity
from renewable resources
UPE
566 053
Fotowoltaika
D.35.12 Production of electricity
from renewable resources
UPE
44 936
Morskie farmy wiatrowe
D.35.12 Production of electricity
from renewable resources
UPE
brak
Gaz i czyste paliwa
D.35.11 Production of electricity
from non-renewable resources
D.35.13 Transmission of
electricity
UPE
115 426
Obrót i sprzedaż
D.35.15 Trade of electricity
D.35.23 Trade of gas through
mains
UPE
3 247 040
Dystrybucja i eMobility
D.35.14 Distribution of
electricity
D.35.13 Transmission of
electricity
UPE
216 569
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
22
Ilustracją dla Modelu Biznesowego Grupy jest poniższy schemat łańcucha wartości:
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
23
Strategia biznesowa Grupy Polenergia 2025-2030
18 marca 2025 roku Zarząd Grupy Polenergia przyjął nową Strategię biznesową z horyzontem czasowym do 2030 roku:
Strategia Grupy Polenergia na lata 2025-2030.
Strategia Grupy Polenergia zakłada rozwój najbardziej perspektywicznych kierunków rynku OZE przy jednoczesnym
ograniczeniu działalności obszarów, które nie generują wystarczającej wartości dodanej oraz nie tworzą synergii z
działalnością podstawową.
Ambicją i misją Grupy Polenergia jest kontynuowanie działań związanych z procesem polskiej zielonej transformacji
energetycznej, z wykorzystaniem innowacyjnych rozwiązań wspierających efektywność pozyskiwania energii ze źródeł
odnawialnych.
Strategia oparta jest na filarach związanych z obszarami będącymi rdzeniem modelu biznesowego Grupy oraz z
perspektywami dalszego zrównoważonego rozwoju. Pełna treść komunikatu o Strategii dostępna jest pod adresem: Strategia
biznesowa Grupy Polenergia
Tabela 7. Strategia biznesowa Grupy Polenergia 2025-2030.
Obszar
Objaśnienie
Charakterystyka wpływu celów Strategii na kwestie ESG
Lądowe farmy wiatrowe
Rozbudowa mocy wytwórczych o ok. 50 MW
Przygotowanie pozostałych projektów do fazy RTB
Dalszy rozwój projektu wiatrowego w Rumunii
Utrzymanie dotychczasowego charakteru działalności
zrównoważonej w rozumieniu Rozporządzenia 2020/852
Utrzymanie praktyk zarządzania wpływem na
bioróżnorodność
Utrzymanie pozytywnego wpływu na społeczności
Fotowoltaika i magazyny
energii
Dalszy rozwój projektów PV przy posiadanych
farmach wiatrowych
Połączenie PV z magazynami energii
Łącznie zwiększenie mocy o 100 MW
Zwiększenie odporności modelu biznesowego Grupy w
zakresie ryzyk klimatycznych
Utrzymanie praktyk wywierania pozytywnego wpływu na
bioróżnorodność
Poszerzenie dotychczasowego charakteru działalności
zrównoważonej w rozumieniu Rozporządzenia 2020/852
Utrzymanie pozytywnego wpływu na społeczności
Wzmocnienie sprzedaży
PPA (B2B)
Wzmocnienie kompetencji i efektywności
sprzedaży kontraktów PPA dla zabezpieczenia
dochodowości aktywów wytwórczych
Poszerzenie możliwości działań z zakresu łagodzenia
zmiany klimatu
Wzrost istotności interesariusza B2B
De-Focus
eMobility i transformacja wodorowa - stopniowe
wycofanie
Możliwy spadek istotności wpływów na prawa
konsumenta i użytkownika końcowego
Brak nowych pozytywnych wpływów/nowych działalności
zgodnych z definicją działalności zrównoważonej
związanych z wymienianymi segmentami
Cleantech i AI
Analiza możliwości rynkowych związanych z
zaangażowaniem się w zielone technologie i
sztuczną inteligencję
Oddziaływanie pozostaje do określenia na późniejszych
etapach realizacji Strategii
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
24
Strategia ESG Grupy Polenergia 2025-2030
W 2025 roku uprzednio obowiązująca Strategia ESG Grupy Polenergia poddana została rewizji. Głównymi czynnikami
wpływającymi na realizację tego zadania były:
aktualizacja Strategii Biznesowej Grupy Polenergia, która przyjęta została w marcu 2025 roku,
aktualizacja Badania Istotności (wraz z aktualizacją wpływów, ryzyk i szans ESG), które zakończono w sierpniu 2025 roku,
doświadczenia zebrane w trakcie realizacji działań uwzględnionych w Strategii ESG Grupy Polenergia 2023-2030.
W wyniku przeprowadzonych prac dokonano gruntownej rewizji założonych celów. Zweryfikowano stan realizacji
poszczególnych działań oraz sformułowano nowe cele, lepiej dostoswane do obecnych wyzwań i bazujących na bogatym
doświadczeniu ostatnich lat.
W strategii ustalono horyzont operacyjny na lata 2025-2030. Do strategii dołączono również działania w horyzoncie do 2035
roku reprezentujące długofalowe ambicje Grupy Polenergia.
Nadrzędnym celem Strategii ESG jest ciągły rozwój biznesu Grupy Polenergia przy jednoczesnym wywieraniu pozytywnego
wpływu oraz łagodzeniu lub zapobieganiu wpływom negatywnym. Nowa strategia integruje potrzeby mitygacji negatywnych
wpływów, wzmacniania wpływów pozytywnych, zarzadzania ryzykiem i korzystania z szans.
Cele nowej Strategii ESG oparto na czterech filarach:
energetyka odpowiedzialna klimatycznie,
ochrona bioróżnorodności i odpowiedzialne korzystanie z zasobów,
dbałość o interesariusza,
aktywne zarządzanie zrównoważonym rozwojem.
Aktualizacja strategii podkreśla konsekwentne zaangażowanie Grupy w działania na rzecz ochrony zasobów
naturalnych, w zakresie troski o pracowników (zarówno własnych, jak i tych w całym łańcuchu wartości) oraz
wspierania lokalnych społeczności i promowania odpowiedzialnych praktyk biznesowych. Polenergia
konsekwentnie dąży do tego, aby wszystkie podejmowane inicjatywy pozostawały w zgodzie z zasadami
zrównoważonego rozwoju, stanowiąc fundament długoterminowego wzrostu i wspólnego dobrobytu.
Cele strategii przedstawiono w stosownych ujawnieniach w niniejszym raporcie zgodnie z założeniami postawionymi przez
standardy ESRS dla prezentacji informacji o celach związanych ze zrównoważonym rozwojem. Pełna treść komunikatu o
Strategii ESG dostępna jest pod adresem: Strategia ESG 2025-2030 z perspektywą ambicji do roku 2035.
SBM-2 Interesy i opinie zainteresowanych stron
Grupa Polenergia w roku 2025 przeprowadziła kompleksowe badanie istotności. Metodyka, według której wykonano badanie
została dostosowana do wymogów dyrektywy CSRD oraz nowych standardów raportowania European Sustainability
Reporting Standards (ESRS). Badanie istotności bazowało na doświadczeniach poprzedniej edycji badania, które miało
miejsce w 2022 roku.
Zaangażowanie z interesariuszami prowadzone jest w celu:
wsparcia i oceny adekwatności procesów identyfikacji wpływów, ryzyk oraz szans,
wsparcia procesu tworzenia planów w zakresie zarządzania wpływami, ryzykami i szansami,
zewnętrznego opiniowania efektywności procesów zarządzania wpływami, ryzykami i szansami.
Grupa Polenergia posiada interesariuszy zarówno w kategoriach interesariuszy, których dotyczą wpływy, jak i interesariuszy
użytkowników informacji (klasyfikacja ta jest określona w ESRS 1 rozdział 3.1).
W przypadku podmiotów, których bezpośrednio nie dotyczą wpływy działalności Grupy rozumiane zgodnie z modelem
przyjętym w standardach ESRS, a które korzystają w swojej działalności z informacji o Grupie, zaangażowanie ma na celu
sprecyzowanie potrzeb informacyjnych, zebranie uwag i obserwacji oraz ogólną poprawę jakości dialogu.
W przypadku podmiotów, których dotyczy wpływ działalności grupy, zaangażowanie ma na celu zaadresowanie punktów w
ramach procesu należytej staranności, w tym ocenę adekwatności identyfikowanych skutków dla interesariusza, ocenę
proponowanych działań zaradczych oraz obserwacje w zakresie efektywności zaangażowania.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
25
W efekcie przeprowadzenia badania istotności w roku 2025 nie doszło do istotnych modyfikacji zakresu zidentyfikowanych
grup interesariuszy. Zidentyfikowano następujące grupy istotnych interesariuszy, które zostały zaprezentowane w tabeli nr
8.
Tabela 8. Podsumowanie metod komunikacji z interesariuszami.
Interesariusze
Metody komunikacji z interesariuszami
Akcjonariusze
Kontakt z akcjonariuszami utrzymywany jest poprzez spotkania
w trakcie konferencji wynikowych, a także Walnego
Zgromadzenia Akcjonariuszy.
Pracowniczki i pracownicy
Kontakt z pracownikami utrzymywany jest za pomocą systemu
komunikacji wewnętrznej. Ponadto w Grupie Polenergia
ustanowiono system zgłaszania naruszeń.
Uczelnie i studenci
Polenergia aktywnie współpracuje z uczelniami i organizacjami
edukacyjnymi w zakresie rozwoju kompetencji studentów oraz
uczestników programów edukacyjnych poprzez zaangażowanie
merytoryczne w prowadzenie wykładów i warsztatów, jak
również dofinansowując programy edukacyjne z zakresu
zrównoważonego rozwoju oraz transformacji energetycznej.
Otoczenie społeczne i społeczności lokalne i
organizacje reprezentujące ich interesy
Polenergia prowadzi dialog i szereg projektów wspierających
społeczności funkcjonujące w sąsiedztwie operacji Grupy.
Ponadto grupa Polenergia angażuje się w dialog i inicjatywy z
organizacjami dbającymi o interesy społeczeństwa i środowiska
naturalnego biorąc m.in. aktywny udział w inicjatywach
Organizacji Narodów Zjednoczonych. Więcej informacji na
temat zaangażowania z interesariuszami znajduje się w
ujawnieniach ESRS S3.
Partnerzy biznesowi
Komunikacja z partnerami biznesowymi odbywa się w modelu
zależnym od indywidualnych potrzeb.
Dostawcy i podwykonawcy
Kontakt następuje ustalonymi kanałami handlowymi.
Klienci korporacyjni
Partnerzy handlowi
Organy nadzorujące i regulator
Grupa Polenergia informuje o wynikach i działaniach w
raportach bieżących i okresowych.
Rynek kapitałowy, w tym agencje ratingowe
Rynek kapitałowy i agencje ratingowe są informowane o
wynikach i działaniach Grupy Polenergia w ramach raportów
bieżących i okresowych oraz prezentacji wynikowych.
Audytorzy
Grupa Polenergia aktywnie współpracuje z podmiotami
weryfikującymi publikowane informacje w celu utrzymania
wysokiej jakości komunikacji oraz spełnienia obowiązków
sprawozdawczych i oczekiwań interesariuszy.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
26
Niezmiennie kluczowym elementem badania było zaangażowanie interesariuszy zewnętrznych oraz wewnętrznych
realizowane za pomocą ankiet oraz wywiadów indywidualnych. Komunikacja realizowana w trakcie badania jest jedynie
jednostkowym przykładem dialogu prowadzonego przez Grupę Polenergia. Szczegóły metodyki badania istotności zwarto w
ujawnieniu ESRS 2 IRO-1. Zgodnie z metodyką Grupa mogła modyfikować badanie istotności w zakresie identyfikacji
dodatkowych wpływów, ryzyk oraz szans.
W 2025 roku przeprowadzona została aktualizacja Strategii ESG Grupy Polenergia. Aktualizacja strategii uwzględniała
priorytety, potrzeby oraz spostrzeżenia poczynione przez interesariuszy zewnętrznych i wewnętrznych w trakcie badania
istotności. Działania planowane w strategii mają na celu wzmacnianie pozytywnych wpływów, mitygowanie negatywnych
oraz korzystanie z szans i zarządzanie ryzykiem.
W zakresie modyfikacji wpływu na interesariuszy szczególnej uwadze polecić należy cele związane z obszarami S1, S2, S3 i S4.
W zakresie spełnienia potrzeb informacyjnych interesariuszy, użytkowników sprawozdań, szczególnej uwadze poleca się cele
i mierniki w zakresie ujawnień objętych standardem E1.
Zarząd Grupy Polenergia otrzymuje informacje o wynikach analizy istotności m.in. podczas dedykowanego warsztatu
walidacyjnego oraz w ramach bieżącego działania Komitetu ds. ESG.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
27
SBM-3 Istotne wpływy, ryzyka i szanse oraz ich wzajemne związki ze strategią i z modelem biznesowym
W wyniku przeprowadzonego w 2025 roku badania istotności, w strukturze istotnych wpływów, ryzyk oraz szans zaszły następujące zmiany.
Tabela 9. Zmiany w zakresie istotnych wpływów, ryzyk oraz szans.
Obszar
2024 I
2024 R
2024 O
2025 I
2025 R
2025 O
Zmiany klimatu
4
1
3
6
4
2
Zanieczyszczenia
1
0
0
0
0
0
Woda
0
0
0
0
0
0
Bioróżnorodność
1
0
0
4
1
1
GOZ
3
0
0
1
0
0
Własne zasoby pracownicze
5
1
1
6
2
2
Osoby wykonujące pracę
w łańcuchu wartości
2
1
0
2
2
0
Społeczności
2
1
0
2
0
1
Konsumenci i użytkownicy końcowi
2
0
0
3
1
2
Ład korporacyjny
2
2
2
4
1
0
Suma
22
6
6
27
11
8
Kolorem zielonym oznaczono zmiany w badaniu istotności potencjalnie wpływające na strukturę raportu.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
28
W poniższych tabelach prezentowane są wpływy, ryzyka oraz szanse uznane za istotne w toku badania podwójnej istotności, prowadzonego na przestrzeni 2025 roku.
Elementy takie jak:
obecne i przewidywane skutki wpływów, ryzyk i szans dla strategii i modelu biznesowego,
sposób reakcji na wpływy, ryzyka i szanse i odporność,
opisywane są w ramach ujawnień dotyczących polityk, działań i celów.
W sprawozdawanym okresie nie poniesiono bieżących kosztów związanych z materializacją istotnych ryzyk wobec braku ich występowania.
Tabela 10. Istotne wpływy związane ze zrównoważonym rozwojem.
ESRS
Temat
Podtemat
Mniejsza jednostka
tematyczna
Nazwa
Opis
Pozytywny
/
Negatywny
Rzeczywisty/
Potencjalny
Występowanie
Perspektywa
występowania
Powiązania ze:
S- Strategią
MB Modelem
biznesowym
E.1.
E.1. - Zmiana
klimatu
Energia
Wpływ na łagodzenie
zmiany klimatu poprzez:
bezpośrednią redukcję
intensywności emisji w
ramach produkcji i
sprzedaży energii ze
źródeł odnawialnych.
Model biznesowy Grupy Polenergia
opiera się na produkcji i sprzedaży
energii przede wszystkim ze źródeł
odnawialnych, co przyczynia się do
poprawy miksu energetycznego
oraz redukcji intensywności emisji z
konsumpcji energii.
Pozytywny
R
Operacje własne
Krótka, średnia
i długa
S, MB
E.1.
E.1. - Zmiana
klimatu
Energia
Wpływ na zaostrzenie
zmiany klimatu poprzez:
emisje bezpośrednie z
produkcji energii
pochodzącej ze spalania
paliw kopalnych.
Produkcja energii pochodzącej z
paliw kopalnych w ramach
działalności Elektrociepłowni Nowa
Sarzyna generuje gazy cieplarniane
stanowiące ponad 90% emisji w
zakresie 1 i 2 grupy.
Negatywny
R
Upstream
Operacje własne
Krótka, średnia
i długa
MB
E.1.
E.1. - Zmiana
klimatu
Energia
Wpływ na łagodzenie
zmiany klimatu poprzez:
pośrednią redukcję
intensywności emisji z
energii w ramach
instalacji pomp ciepła i
fotowoltaiki
konsumenckiej.
Model biznesowy Grupy Polenergia
obejmuje świadczenie usług
instalacji pomp ciepła i
fotowoltaiki, które mogą
przyczyniać się do redukcji
intensywności emisji pochodzącej z
konsumpcji energii u
konsumentów.
Pozytywny
R
Downstream
Krótka, średnia
i długa
MB
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
29
E.1.
E.1. - Zmiana
klimatu
Energia
Wpływ na łagodzenie
zmiany klimatu poprzez:
pośrednią redukcję
intensywności emisji z
transportu w ramach
instalacji stacji ładowania
samochodów o napędzie
elektrycznym.
Model biznesowy grupy Polenergia
obejmuje tworzenie instalacji stacji
ładowania samochodów o
napędzie elektrycznym co może
pozytywnie przyczyniać się do
dostępności i atrakcyjności tych
samochodów względem
samochodów o napędzie
spalinowym.
Pozytywny
R
Downstream
Krótka, średnia
i długa
MB
E.1.
E.1. - Zmiana
klimatu
Łagodzenie zmiany
klimatu
Wpływ na łagodzenie
zmiany klimatu poprzez:
komunikację wymogów,
celów, działań związanych
z dekarbonizacją w
ramach dialogu z
partnerami biznesowymi,
inwestorami i
pozostałymi
interesariuszami.
Grupa Polenergia w ramach
działalności komunikuje postępy,
strategie i przewidywania
dotyczące dekarbonizacji i
propaguje korzystanie z
odnawialnych źródeł energii w
ramach modelu biznesowego.
Działalność ta może mieć
pozytywny wpływ na świadomość i
działania w zakresie zmiany klimatu
wśród konkurencji, partnerów
biznesowych, inwestorów i
pozostałego otoczenia
biznesowego i pozabiznesowego
grupy Polenergia.
Pozytywny
R
Upstream
Operacje własne,
Downstream
Krótka, średnia
i długa
S, MB
E.1.
E.1. - Zmiana
klimatu
E.1. - Podtemat
Specyficzny
Wpływ związany z
bezpieczeństwem
energetycznym.
Wpływ związany z
bezpieczeństwem energetycznym -
bilansowanie systemu
elektroenergetycznego - instalacje
FW i FF - instalacje wyłączane, gdy
jest to niezbędne dla zapewnienia
bezpiecznej pracy systemu
elektroenergetycznego.
Pozytywny
P
Operacje własne
Krótka, średnia
i długa
S, MB
E.4.
E.4. -
Bioróżnorodność
i ekosystemy
Bezpośrednie
czynniki wpływu na
utratę
bioróżnorodności
Zmiana
sposobu
użytkowani
a gruntów,
zmiana
sposobu
użytkowani
a wód
słodkich
i mórz
Wpływ związany z
wykorzystywaniem
przestrzeni niezajętych
przez instalacje.
Farmy fotowoltaiczne i wiatrowe
montowane są na działkach, gdzie
instalacje nie zajmują bezpośrednio
całej powierzchni co pozwala na
utworzenie obszarów
ukierunkowanych na naturę (na
przykład łąki kwietne), potencjalnie
zwiększając bioróżnorodność na
tym obszarze. Obrazuje to przykład
FF Sulechów potwierdzony
publikacją naukową.
Pozytywny
R
Operacje własne
Krótka, średnia
i długa
MB
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
30
E.4.
E.4. -
Bioróżnorodność
i ekosystemy
Wpływy na stan
gatunków
Wielkość
populacji
danego
gatunku
Wpływ na stan gatunków
poprzez możliwe kolizje z
elementami instalacji
energetycznych
Obrażenia i śmierć różnych
gatunków awifauny (ptactwa) oraz
ssaków latających w wyniku kolizji z
łopatami turbin wiatrowych,
panelami fotowoltaicznymi oraz
liniami energetycznymi. Wpływ ten
jest szczególnie istotny w
przypadku dwóch lokalizacji farm
wiatrowych: FW Krzęcin i FW
Szymankowo znajdujących się w
pobliżu obszarów Natura 2000
(odpowiednio: Lasy Puszczy nad
Drawą oraz Dolina Dolnej Wisły).
Negatywny
R
Upstream
Operacje własne
Downstream
Krótka
i średnia
MB
E.4.
E.4. -
Bioróżnorodność
i ekosystemy
E.4. - Podtemat
Specyficzny
Edukacja
Wpływ wynikający z
szerzenia wiedzy na
temat bioróżnorodności
Liczne działania edukacyjne oraz
publikacje Polenergii na temat
środowiska mogą podnosić
świadomość społeczności,
partnerów biznesowych i
pracowników w zakresie
bioróżnorodności prowadząc do
większego zaangażowania i
lepszych rezultatów w zakresie jej
ochrony.
Pozytywny
P
Operacje własne
Downstream
Krótka, średnia
i długa
E.4.
E.4. -
Bioróżnorodność
i ekosystemy
Wpływy na zasięg
i stan ekosystemów
Inne
Wpływ wynikający z
tworzenia się nowych
siedlisk przy dnie
morskim
Morskie turbiny wiatrowe
montowane na dnie morskim
tworzą poprzez swoje
bazy/fundamenty nowe
powierzchnie często infiltrowane
przez organizmy morskie. W nowo
powstałych niszach mogą tworzyć
się nowe siedliska będące
schronieniem dla różnych
organizmów morskich potencjalnie
zwiększając bioróżnorodność
obszaru.
Pozytywny
P
Upstream
Operacje własne
Krótka, średnia
i długa
MB
E.5.
E.5. - Gospodarka
o obiegu
zamkniętym
Zasoby
wprowadzane,
w tym
wykorzystanie
zasobów
Wpływ związany z
użytkowaniem surowców
pierwotnych oraz
rzadkich surowców i
minerałów
Produkcja sprzętu
wykorzystywanego w obiektach
energii odnawialnej wymaga
minerałów i materiałów
przejściowych, z których niektóre
są rzadkie w naturze. Ze względu
na niską adaptację modeli
cyrkularnych w krajach
stanowiących głównych
producentów kluczowych
komponentów (np. paneli
Negatywny
P
Upstream
Operacje własne
Krótka, średnia
i długa
S, MB
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
31
fotowoltaicznych) oraz ze względu
na ograniczenia technologiczne, w
komponentach instalacji Grupy
Polenergia istnieje ryzyko
występowania dużej zawartości
surowca pierwotnego,
niepozyskanego w drodze
recyklingu lub innej metodzie
przywracania wartości.
Pozyskiwanie i wydobywanie takich
minerałów mogą prowadzić do ich
wyczerpania w przyszłości.
S.1.
S.1. - Własne
zasoby pracownicze
Warunki pracy
Bezpieczeńs
two
i higiena
pracy
Wpływ na kształtowanie
bezpiecznych warunków
pracy
Wpływ związany z wypadkami przy
pracy wśród pracowników Grupy
Polenergia. Grupa prowadzi
działania mitygacyjne w zakresie
kształtowania bezpiecznych
warunków pracy poprzez
wdrażanie odpowiednich procedur
oraz szkoleń z zakresu
Bezpieczeństwa i Higieny Pracy.
Negatywny
R
Operacje własne
Krótka, średnia
i długa
S.1.
S.1. - Własne
zasoby pracownicze
Warunki pracy
Adekwatna
płaca
Wpływ na kształtowanie
adekwatnej płacy
Wpływ ma związek z praktykami
Grupy Polenergia w zakresie
kształtowania płac oraz
przyznawania podwyżek. M.in.
poprzez odpowiedź na pytania: czy
wynagrodzenia są regularnie
dostosowywane do wzrostu cen
(inflacja), czy uwzględniają
aktualne koszty życia, czy
dostosowywane są do zakresu
obowiązków, czy system płac, w
tym zasady awansów, podwyżek
oraz premii jest transparentny dla
pracowników.
Pozytywny
R
Operacje własne
Krótka, średnia
i długa
S.1.
S.1. - Własne
zasoby pracownicze
Równe traktowanie
i równość szans dla
wszystkich
Różnorodno
ść
Wpływ na tworzenie
różnorodnego i
inkluzywnego miejsca
pracy
Wpływ dotyczy dobrych praktyk
stosowanych przez Grupę
Polenergia m.in. poprzez
wdrożenie i stosowanie Polityki
różnorodności, równości i
włączenia.
Pozytywny
R
Operacje własne
Krótka, średnia
i długa
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
32
S.1.
S.1. - Własne
zasoby pracownicze
Równe traktowanie
i równość szans dla
wszystkich
Równoupra
wnienie płci
i równość
wynagrodze
ń za pracę
o takiej
samej
wartości
Wpływ na występowanie
nierówności płacowych
Wpływ związany z występującą w
Grupie Polenergia luką płacową.
Negatywny
R
Operacje własne
Krótka, średnia
i długa
S.1.
S.1. - Własne
zasoby pracownicze
Równe traktowanie
i równość szans dla
wszystkich
Szkolenia
i rozwój
umiejętnośc
i
Wpływ na dostępność do
szkoleń i rozwoju
umiejętności dla
wszystkich pracowników
Wpływ dotyczący dostępu osób
pracujących w Grupie Polenergia
do szkoleń oraz związany z
potencjalnymi wykluczeniami
niektórych grup pracowników lub
znacznych dysproporcjach w
dostępności do tych szkoleń.
Pozytywny
R
Operacje własne
Krótka, średnia
i długa
S.1.
S.1. - Własne
zasoby pracownicze
Warunki pracy
Równowaga
między
życiem
zawodowy
m
a prywatny
m
Wpływ na równowagę
między życiem
prywatnym a
zawodowym
Wpływ negatywny może mieć
miejsce m.in. w przypadku, gdy w
Grupie występuje duża liczba
nadgodzin, oczekiwana jest
dostępność pracowników po
godzinach pracy, Grupa nie reaguje
na objawy wypalenia zawodowego
i stresu wśród pracowników, nie
zapewnia programów
wellbeingowych, mających na celu
radzenie sobie ze stresem i
zapobieganie wypaleniu.
Negatywny
R
Operacje własne
Krótka, średnia
i długa
S.2.
S.2. - Osoby
wykonujące pracę
w łańcuchu
wartości
Warunki pracy
Bezpieczeńs
two
i higiena
pracy
Wpływ na
bezpieczeństwo i higienę
pracy osób wykonujących
pracę w łańcuchu
wartości
Wpływ związany ze specyfiką
branży i pracy w niej, związany z
budową oraz obsługą techniczną
instalacji, co wiąże się ze
zwiększonym
prawdopodobieństwem
wystąpienia wypadków przy pracy,
w tym śmiertelnych (np. praca na
wysokości w przypadku farm
wiatrowych).
Negatywny
R
Upstream
Operacje własne
Krótka, średnia
i długa
S.2.
S.2. - Osoby
wykonujące pracę
w łańcuchu
wartości
Warunki pracy
Wpływ na warunki pracy
pracowników w łańcuchu
wartości
Wpływ na warunki pracy osób
wykonujących pracę w łańcuchu
wartości na inwestycjach
realizowanych przez Grupę
Polenergia, związany ze
standardami współpracy z
Partnerami Biznesowymi Grupy, w
tym dostawcami i
podwykonawcami. Grupa posiada
Pozytywny
R
Upstream
Operacje własne
Krótka, średnia
i długa
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
33
polityki oraz procedury takie jak
Kodeks Partnerów Biznesowych, do
którego przestrzegania w
klauzulach umownych zobowiązuje
swoich partnerów lub w
przypadku, gdy nie ma takiej
możliwości egzekwuje od
partnerów złożenie oświadczenia o
przestrzeganiu tożsamych
zobowiązań. Zobowiązania takie
dotyczą w szczególności
przestrzegania powszechnie
uznanych praw człowieka, praw
pracowniczych co może
pozytywnie przyczynić się do
poprawy warunków pracy osób
wykonujących pracę w łańcuchu
wartości.
S.3.
S.3. - Dotknięte
społeczności
Prawa gospodarcze,
społeczne
i kulturalne
społeczności
Inne
Wpływ związany z
dialogiem społecznym
W Grupie Polenergia obowiązuje
Plan Komunikacji Społecznej, który
określa zasady komunikacji ze
społecznościami lokalnymi. Przed
przystąpieniem do realizacji
każdego projektu organizowane są
spotkania z lokalnymi
mieszkańcami, podczas których
wyjaśnia się na czym polega
projekt oraz odpowiada na pytania
i wątpliwości mieszkańców.
Dodatkowo na podstawie
Procedury Składania Skarg i
Wniosków lokalni mieszkańcy
mogą zgłaszać wszelkie wątpliwości
dotyczące realizowanego projektu.
Pozytywny
R
Operacje własne
Krótka, średnia
i długa
S.3.
S.3. - Dotknięte
społeczności
Prawa gospodarcze,
społeczne
i kulturalne
społeczności
Odpowiedni
e warunki
mieszkanio
we
Wpływ na komfort życia
lokalnych społeczności
Budowa i eksploatacja farm
wiatrowych i fotowoltaicznych
może mieć wpływ na uciążliwości
dla lokalnych społeczności, takie
jak wzmożony hałas związany z
budową oraz hałas emitowany
przez turbiny wiatrowe czy
zanieczyszczenie światłem.
Negatywny
R
Upstream,
Operacje własne
Krótka, średnia
i długa
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
34
S.4.
S.4. - Konsumenci
i użytkownicy
końcowi
Włączenie
społeczne
konsumentów lub
użytkowników
końcowych
Odpowiedzi
alne
praktyki
marketingo
we
Wpływ związany z
odpowiedzialnymi
treściami
marketingowymi
Wpływ dotyczy tego w jaki sposób
Grupa Polenergia prowadzi swoje
kampanie marketingowe m.in. czy
treści reklamowe są zgodne z
prawdą, nie wprowadzają w błąd,
unikają manipulacji emocjonalnej
wobec odbiorców, czy są
transparentne, niedyskryminujące,
nie zawierają fałszywych
oświadczeń środowiskowych (tzw.
greenwashing).
Negatywny
P
Operacje własne,
Downstream
Krótka, średnia
i długa
S.4.
S.4. - Konsumenci
i użytkownicy
końcowi
Wpływy na
konsumentów lub
użytkowników
końcowych
związane
z informacjami
Dostęp do
informacji
(wysokiej
jakości)
Wpływ na edukację i
wzrost świadomości na
temat zrównoważonego
rozwoju
Wpływ na świadomość
konsumentów i użytkowników
końcowych dotyczący
zrównoważonego rozwoju, w tym
odnawialnych źródeł energii
wywierany poprzez działania
informacyjne Grupy Polenergia.
Pozytywny
R
Operacje własne,
Downstream
Krótka, średnia
i długa
S.4.
S.4. - Konsumenci
i użytkownicy
końcowi
Bezpieczeństwo
osobiste
konsumentów lub
użytkowników
końcowych
Bezpieczeńs
two osoby
Wpływ na z
bezpieczeństwo
użytkowania instalacji
prosumenckich
Wpływ jest kształtowany poprzez
zapewnianie użytkownikowi
końcowego produktu i usługi
wysokiej jakości oraz prowadzenie
transparentnej i jakościowej
polityki informacyjnej z zakresu
bezpieczeństwa jego użytkowania.
Pozytywny
R
Operacje własne,
Downstream
Krótka, średnia
i długa
G.1.
G.1. - Postępowanie
w biznesie
Kultura
korporacyjna
Wpływ na pracowników i
partnerów biznesowych
poprzez kultywowanie i
szerzenie
odpowiedzialnej kultury
korporacyjnej.
W Grupie Polenergia obowiązują
określone polityki takie jak Kodeks
Etyki Grupy Polenergia. Grupa
zobowiązuje pracowników do
zapoznania się z tymi
dokumentami, do poznania
wartości firmy oraz zapewnia
szkolenia w tym zakresie. Ponadto
Grupa promuje pozytywne
zachowania i postawy. Planuje
badanie satysfakcji pracowniczej.
Te działania mogą mieć pozytywny
wpływ na pracowników,
współpracowników, partnerów
biznesowych i innych
interesariuszy, z którymi Grupa ma
bezpośrednią styczność.
Pozytywny
R
Upstream
Operacje własne
Downstream
Krótka, średnia
i długa
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
35
G.1.
G.1. - Postępowanie
w biznesie
Ochrona
sygnalistów
Wpływ na ochronę
sygnalistów poprzez
wdrażanie anonimowego
systemu zgłoszeń
Grupa Polenergia wdrożyła
ogólnodostępny system
anonimowych zgłoszeń.
Procedowanie zgłoszeń
zapewnione zostało poprzez
wdrożenie procedury składania
skarg i wniosków. W każdej z gmin,
w której Grupa posiada projekty
(niezależnie od fazy rozwoju) w
Urzędach Gmin znajdują się
formularze oraz skrzynki do
zgłaszania skarg i wniosków,
również anonimowo. Wdrożenie
tych działań zapewnia
interesariuszom zgłaszanie
nieprawidłowości, skarg i innych
zgłoszeń bez narażania się na
działania odwetowe.
Pozytywny
R
Upstream
Operacje własne
Downstream
Krótka, średnia
i długa
G.1.
G.1. - Postępowanie
w biznesie
Zarządzanie
relacjami
z dostawcami,
w tym praktyki
płatnicze
Wpływ na dostawców
poprzez stosowanie
kryteriów doboru/
wymogów związanych z
etyką w biznesie i
zrównoważonym
rozwojem.
Grupa Polenergia posiada
ogólnodostępne kryteria
postępowania, których wymaga od
swoich dostawców. Kodeks
obejmuje kwestie etyki biznesu,
praw człowieka, BHP i innych
kwestii związanych ze
zrównoważonym rozwojem.
Stawiając te wymagania Grupa
wywiera pozytywny wpływ na
świadomość branży, promocje
pozytywnych praktyk i ograniczanie
praktyk niepożądanych.
Pozytywny
R
Upstream
Operacje własne
Krótka, średnia
i długa
G.1.
G.1. - Postępowanie
w biznesie
Zarządzanie
relacjami
z dostawcami,
w tym praktyki
płatnicze
Wpływ na dostawców
poprzez terminowość
płatności
Terminowość płatności jest
istotnym aspektem w zakresie ładu
korporacyjnego, szczególnie w
przypadku mniejszych dostawców z
niewielką liczbą klientów, gdyż
mogą być silnie uzależnieni od
płatności ze strony Grupy.
Negatywny
R
Upstream
Operacje własne
Krótka, średnia
MB
Tabela 11. Istotne ryzyka związane ze zrównoważonym rozwojem.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
36
ESRS
Temat ESRS
Podtemat
Mniejsza
jednostka
tematyczna
Nazwa ryzyka
Opis ryzyka i podejmowane działania
Miejsce koncentracji w
łańcuchu wartości
Perspektywa czasowa
występowania
E.1.
E.1. - Zmiana klimatu
Przystosowanie się do
zmiany klimatu
Transformacyjne
ryzyko rynkowe
związane ze
zmiennością na rynku
cen energii
Ryzyko powiązane ze zmieniającymi się
trendami w energetyce, wynikającymi w
znacznej mierze z działań w kierunku
transformacji niskoemisyjnej gospodarki.
Zakres i prawdopodobieństwo ryzyka mogą
zmieniać się w horyzontach czasowych w
zależności od scenariusza kształtowania się
dalszych trendów.
Upstream
Operacje własne
Downstream
Krótka, średnia
i długa
E.1.
E.1. - Zmiana klimatu
Przystosowanie się do
zmiany klimatu
Ryzyko wypełnienia
wymagań
finansowania źródeł
wytwórczych na skutek
spadku wietrzności
Spadek wietrzności rzędu kilku procent może
skutkować spadkiem przychodów o kilka
milionów złotych. Jednocześnie, ubytek
generacji własnej może powodować
konieczność nabycia energii na rynku dla
wypełnienia obowiązków kontraktowych (po
przypuszczalnie znacznie wyższej cenie).
Operacje własne
Średnia i długa
E.1.
E.1. - Zmiana klimatu
Przystosowanie się do
zmiany klimatu
Ryzyko przegranych
aukcji związanych z
nierealizowaniem
założeń Net Zero
Industry Act
Ryzyko pogorszenia konkurencyjności oferty
aukcyjnej Polenergii po roku 2025 z uwagi na
kryteria pozacenowe oraz wzrost kosztów
projektów offshore w przypadku konieczności
przesunięcia harmonogramu realizacji.
Upstream,
Operacje własne
Krótka i średnia
E.1.
E.1. - Zmiana klimatu
Przystosowanie się do
zmiany klimatu
Ryzyko nagłego
zwiększenia kosztów
związane z
opóźnieniami
wynikających z awarii
Gwałtowne zjawiska pogodowe mogą być
jedną z istotnych przyczyn awarii oraz
okresowej niedostępności kanałów
komunikacyjnych czy działań operacyjnych
szczególnie w segmencie offshore. Przewiduje
się, że zarówno częstotliwość jak i
intensywność oraz ich zakres będzie wzrastać
w miarę postępowania zmian klimatu.
Upstream,
Operacje własne
Krótka, średnia
i długa
E.4.
E.4. - Bioróżnorodność
i ekosystemy
Ryzyko realizacji
projektów onshore
spowodowane
decyzjami
środowiskowymi
Opóźnienie o kilka miesięcy przystąpienia do
realizacji projektów onshore spowodowane
opóźnieniami lub niską jakością dostarczanych
ocen oddziaływania na środowisko w procesie
przygotowania przedinwestycyjnego.
W takich sytuacjach konieczne może być
powtórzenie badań środowiskowych, co wiąże
się z kosztami i znacznym opóźnieniem
realizacji projektu
Upstream,
Operacje własne
Krótka, średnia
i długa
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
37
S.1.
S.1. - Własne zasoby
pracownicze
Warunki pracy
Ryzyko utraty
kluczowej kadry
Zaburzenie albo wstrzymanie istotnych
działalności na skutek odejścia kluczowych
pracowników, przejętych przez agresywnych
konkurentów. Ryzyko może mieć związek z
negatywnym wpływem na równowagę między
życiem prywatnym a zawodowym
pozwalającym konkurentom na przejęcie
pracowników Grupy Polenergia.
Operacje własne
Krótka i średnia
S.1.
S.1. - Własne zasoby
pracownicze
Warunki pracy
Bezpieczeństwo
zatrudnienia
Ryzyko związane z
niezgodnością z
przepisami o ochronie
danych osobowych i
wyciekiem danych
Ryzyko naruszenia zasad ochrony danych
osobowych w stosunku do osób wykonujących
pracę na rzecz Grupy Polenergia.
Operacje własne
Krótka, średnia
i długa
S.2.
S.2. - Osoby
wykonujące pracę
w łańcuchu wartości
Warunki pracy
Bezpieczeństwo
i higiena pracy
Ryzyko związane z
wypadkiem w pracach
podwykonawców
Ryzyko wynikające z wpływu. Specyfika branży
w jakiej działa Grupa Polenergia związana z
budową oraz obsługą instalacji niesie za so
zwiększone ryzyko wystąpienia wypadków przy
pracy.
Upstream
Operacje własne
Krótka, średnia
i długa
S.2.
S.2. - Osoby
wykonujące pracę
w łańcuchu wartości
Warunki pracy
Bezpieczeństwo
zatrudnienia
Ryzyko związane z
niezgodnością z
przepisami o ochronie
danych osobowych i
wyciekiem danych
Ryzyko naruszenia zasad ochrony danych
osobowych w stosunku do osób wykonujących
pracę w łańcuchu wartości Grupy Polenergia.
Upstream,
Operacje własne
Krótka, średnia
i długa
S.4.
S.4. - Konsumenci
i użytkownicy końcowi
Wpływy na konsumentów
lub użytkowników
końcowych związane
z informacjami
Prywatność
Ryzyko związane z
niezgodnością z
przepisami o ochronie
danych osobowych i
wyciekiem danych
Ryzyko naruszenia zasad ochrony danych
osobowych w stosunku do konsumentów i
użytkowników końcowych, które może wiązać
się m.in. z nadmiernym przetwarzaniem
danych osobowych czy wyciekiem zbieranych
danych.
Operacje własne, Downstream
Krótka, średnia
i długa
G.1.
G.1. - Postępowanie
w biznesie
Zarządzanie relacjami
z dostawcami, w tym
praktyki płatnicze
Ryzyko wystąpienia
opóźnień w
transakcjach
płatniczych oraz
związanych z nimi
konsekwencji dla
Grupy Polenergia
Ryzyko wynika z negatywnego wpływu
związanego z nieterminowymi płatnościami,
do których może dojść ze względu na czynniki
takie jak braki kadrowe czy krótkie terminy
płatności w powiązaniu z wieloetapowymi
procesami zarządzania płatnościami.
Zmaterializowanie się ryzyka wiąże się z
potencjalnymi negatywnymi konsekwencjami
takimi jak konieczność płacenia odsetek, straty
wizerunkowe czy postępowania sądowe.
Upstream,
Operacje własne
Krótka
Tabela 12. Istotne szanse związane ze zrównoważonym rozwojem.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
38
ESRS
Temat ESRS
Podtemat
Mniejsza jednostka
tematyczna
Nazwa szansy
Opis szansy i podejmowane działania
Miejsce koncentracji w
łańcuchu wartości
Perspektywa czasowa
występowania
E.1.
E.1. - Zmiana
klimatu
Energia
Szansa związana ze źródłami energii:
tworzenie magazynów energii
zwiększających odporność na
fluktuacje w generacji energii i awarie
W Strategii Grupy Polenergia na lata 2025-2030
wymienione są plany tworzenia magazynów
energii przy instalacjach OZE. Zrealizowanie
planu tworzenia magazynów energii
zwiększających stabilność sieci jest w obliczu
zmiany klimatu szansą dla Grupy ze względu na
potencjalną większą zmienność warunków
pogodowych i częstsze występowanie
gwałtownych zjawisk, które mogą powodować
awarie, a także ze względu na potencjalny
większy udział źródeł odnawialnych w miksie
energetycznym.
Operacje własne
Krótka, średnia
i długa
E.1.
E.1. - Zmiana
klimatu
Przystosowanie się do
zmiany klimatu
Szansa związana z rynkami:
dostęp do finansowania inwestycji na
korzystniejszych warunkach (green
bond, green loan, sustainability-linked
loan)
Realizacja celów dekarbonizacyjnych, a także
sama specyfika modelu biznesowego Grupy
Polenergia sprzyjają możliwości wykorzystania
opcji finansowania opartych na trendach
etycznego inwestowania oraz korzystniejszych
warunków oferowanych przez banki na projekty
łagodzące zmianę klimatu.
Upstream,
Operacje własne
Krótka, średnia
i długa
E.4.
E.4. -
Bioróżnorodność
i ekosystemy
Szansa wynikająca z pozytywnej
reputacji organizacji działającej na
rzecz bioróżnorodności / ułatwione
pozyskiwanie finansowania
Działania edukacyjne oraz komunikacja dobrych
praktyk firmy i transparentność w zakresie
bioróżnorodności mogą zwiększyć zaufanie
interesariuszy ułatwiając zarówno dialog z
instytucjami publicznymi, jak i zachęcając
inwestorów.
Upstream,
Operacje własne
Krótka, średnia
i długa
S.1.
S.1. - Własne zasoby
pracownicze
Równe traktowanie
i równość szans dla
wszystkich
Szkolenia i rozwój
umiejętności
Wzrost umiejętności, produktywności
i satysfakcji pracowników poprzez
rozwijanie programów szkoleniowych
Rozwijanie programów szkoleniowych będzie się
przyczyniać do wzrostu umiejętności
pracowników, co może doprowadzić do
zwiększenia efektywności oraz produktywności.
Szeroki dostęp do szkoleń przyczyni się do
wzrostu satysfakcji pracowników oraz ich
lojalności wobec Grupy Polenergia.
Ustanowienie przejrzystych zasad awansu i
rozwoju doprowadzi do zwiększenia motywacji
pracowników.
Operacje własne
Krótka, średnia
i długa
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
39
S.1.
S.1. - Własne zasoby
pracownicze
Warunki pracy
Adekwatna płaca
Zwiększenie atrakcyjności Grupy
Polenergia jako pracodawcy
Regularny monitoring wynagrodzeń i
dostosowywanie ich do wzrastających kosztów
życia jak również dbanie o ich konkurencyjność
może zwiększyć atrakcyjność Grupy Polenergia
jako pracodawcy.
Operacje własne
Krótka, średnia
i długa
S.3.
S.3. - Dotknięte
społeczności
Prawa gospodarcze,
społeczne i kulturalne
społeczności
Szansa wynikająca z utrzymywania i
rozwijania dobrych praktyk w zakresie
komunikacji ze społecznościami
lokalnymi oraz działalności
dobroczynnej
Utrzymywanie oraz rozwijanie dobrych praktyk
Grupy Polenergia w zakresie komunikacji z
interesariuszami oraz działalności dobroczynnej
na rzecz lokalnych społeczności może stanow
szansę wizerunkową.
Operacje własne
Krótka, średnia
i długa
S.4.
S.4. - Konsumenci
i użytkownicy
końcowi
Włączenie społeczne
konsumentów lub
użytkowników
końcowych
Odpowiedzialne
praktyki
marketingowe
Szansa związana z odpowiedzialnym
marketingiem
Konsekwentne prowadzenie kampanii
marketingowych w sposób odpowiedzialny,
transparentny, inkluzywny oraz unikający
fałszywych oświadczeń (greenwashing) może
prowadzić do wzrostu zaufania konsumentów
do Grupy Polenergia oraz wzmocnienia
skuteczności kampanii.
Operacje własne,
Downstream
Krótka, średnia
i długa
S.4.
S.4. - Konsumenci
i użytkownicy
końcowi
Wpływy na konsumentów
lub użytkowników
końcowych związane
z informacjami
Dostęp do
informacji
(wysokiej jakości)
Szansa reputacyjna
Szansa związana z prowadzeniem edukacyjnych
kampanii informacyjnych przez Grupę
Polenergia. Szansa na kształtowanie wizerunku
Grupy Polenergia jako podmiotu
dostarczającego wartość edukacyjną wraz z
produktem.
Operacje własne
Krótka, średnia
i długa
IRO-1 Opis procesów służących do identyfikacji i oceny istotnych wpływów, ryzyk i szans
Badanie istotności
Grupa Polenergia w 2025 roku przeprowadziła kompleksowe badanie istotności. Badanie to wykonano w Grupie Polenergia po raz drugi. Metodyka, według której wykonano badanie, została
dostosowana do wymogów dyrektywy CSRD oraz standardów ESRS. Badanie istotności zostało przeprowadzone z wykorzystaniem metodyki MAX 5 MATERIALITY ASSESSMENT MATRIX.
Metodyka została opracowana przez MATERIALITY Sp. z o.o.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
40
Badanie istotności zmieniło wyniki poprzedniej oceny istotności przeprowadzonej w roku 2022. Proces dostosowany został do potrzeb sprawozdawczości w formacie ESRS.
Identyfikacja istotnych obszarów raportowania wychodzi od identyfikacji oceny konkretnych, nazwanych wpływów, ryzyk i szans. Istotną zmianą względem poprzedniej metodyki było
wprowadzenie warsztatów bezpośrednio angażujących osoby posiadające najlepszą dostępną wiedzę w granicach organizacji. Wynik badania ważny jest przez 3 lata przy założeniu
przeprowadzenia corocznego przeglądu.
Metodyka badania opiera się na analizie matrycowej wyników oceny poszczególnych wpływów, ryzyk i szans z perspektywy istotności wpływu i istotności finansowej. Przedmiotem badania były
wpływy, ryzyka i szanse związane ze wszystkimi 90. zagadnieniami zrównoważonego rozwoju uwzględnionymi w tabeli zawartej w AR16 ESRS 1.
W badaniu wykorzystano następujące źródła informacji:
analiza danych źródłowych,
analiza porównawcza 16 podmiotów z Polski i ze świata pod kątem tego, jakie istotne wpływy, ryzyka i szanse identyfikują te podmioty w swoich raportach zrównoważonego rozwoju,
badanie kwestionariuszowe, w którym uczestniczyło 41 osób i strukturyzowane wywiady z 11 przedstawicielami i przedstawicielkami kluczowych grup interesariuszy zewnętrznych Grupy
Polenergia,
warsztaty tematyczne przeprowadzone z 65 osobami posiadającymi najlepsza dostępną wiedzę obszarową w Grupie Polenergia.
Badanie istotności było prowadzone w okresie od czerwca do sierpnia 2025 roku. Wstępne wyniki analizy matrycowej były przedmiotem warsztatu walidacyjnego, w którym wzięli udział m.in.
Członkowie Zarządu Grupy Polenergia. Ostateczne wyniki badania istotności zostały zatwierdzone przez Zarząd.
Łańcuch wartości
W badaniu istotności podjęto wyzwanie identyfikacji i oceny wpływów, ryzyk oraz szans odnoszących się do całego łańcucha wartości. W ocenie brano pod uwagę perspektywę trzech etapów
łańcucha: upstream, operacje własne i downstream.
Perspektywa istotności wpływu
Identyfikacja i ocena wpływów były ściśle związane ze zidentyfikowanymi rodzajami działalności i relacjami biznesowymi Grupy Polenergia w ramach całego łańcucha wartości, którego
model został opracowany w toku badania istotności. Łańcuch wartości stanowił podstawę do analizy rzeczywistych i potencjalnych wpływów wywieranych przez Grupę, poprzez anali
m.in. dostawców Grupy, oferowanych produktów i usług, struktury organizacyjnej i pracowników, klientów, a także analizę końca życia produktów i zarządzania odpadami.
Ocenie podlegały cztery parametry istotności wpływu, tj. skala wpływu, zakres wpływu i nieodwracalny charakter wpływu (łącznie stanowiące o dotkliwości wpływu) oraz prawdopodobieństwo
wystąpienia wpływu.
Oceny dokonywano w pięciostopniowej skali.
Ocena parametrów prowadzona była przez ekspertów Grupy Polenergia podczas warsztatów z udziałem ekspertów MATERIALITY. Podczas oceny parametrów korzystano z informacji
pozyskanych z analizy materiałów źródłowych, analizy porównawczej oraz wywiadów z przedstawicielami interesariuszy. Wyznaczono próg istotności na poziomie 2,5, gdzie minimalnym
wynikiem dla istotności było 1 a maksymalnym 5. Wpływy, które oceniono powyżej progu istotności, uznano za istotne. Wpływy, które oceniono poniżej progu istotności, uznano za nieistotne.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
41
W przypadku, gdy ocena była bliska progu istotności lub istotność mogła wynikać z analizy porównawczej bądź opinii interesariuszy, rekomendowano zmianę oceny istotności wpływu podczas
warsztatu walidacyjnego.
Perspektywa istotności finansowej
Istotność finansową ustalono poprzez identyfikację i ocenę ryzyk oraz szans związanych z poszczególnymi zagadnieniami zrównoważonego rozwoju z wykorzystaniem dwóch parametrów, tj.
poziomu danego ryzyka lub szansy oraz prawdopodobieństwa wystąpienia ryzyka lub szansy.
Do identyfikacji ryzyk w badaniu istotności posłużyły ryzyka w ujęciu TOP, pochodzące z wewnętrznego systemu zarzadzania ryzykiem Grupy Polenergia. Ryzyka importowane były poddawane
osobnej ocenie w toku badania istotności. Ryzyka importowane z bieżących procesów zarządzania ryzykiem nie były poddawane osobnej ocenie w toku badania istotności.
Szanse oceniane były w procesie zbliżonym do oceny wpływu. Do oceny parametrów wykorzystano informacje pozyskane z analizy źródłowej, analizy porównawczej oraz oceny dokonanej przez
ekspertów zewnętrznych. Ocena parametrów prowadzona była przez ekspertów Grupy Polenergia w trakcie warsztatów z udziałem specjalistów MATERIALITY. Dane wynikające z oceny
parametrów zostały sprowadzone następnie do pięciostopniowej skali istotności, w ramach której dokonywano oceny. Wyznaczono próg istotności na poziomie 2,5. Szanse, które oceniono
poniżej progu istotności, uznano za nieistotne. W przypadku, gdy ocena była bliska progu istotności lub istotność mogła wynikać z analizy porównawczej bądź opinii interesariuszy,
rekomendowano zmianę oceny istotności szansy podczas warsztatu walidacyjnego.
Zasada podwójnej istotności
Każde zagadnienie zrównoważonego rozwoju, z którym związany jest istotny wpływ, istotne ryzyko lub istotna szansa, było uznawane za istotne z perspektywy podwójnej istotności, a zatem
podlegające raportowaniu z wykorzystaniem odpowiednich standardów i wymogów ujawnieniowych. Powiązania wpływów z ryzykami i szansami były przedmiotem dyskusji eksperckiej w trakcie
badania istotności. Metodyka badania nie nakłada sztywnych ram w zakresie tworzenia tych powiązań bazując na opinii ekspertów wewnętrznych.
Stosowane parametry
W poniższych tabelach wykazano parametry służące do oceny istotności wpływów oraz szans w badaniu istotności prowadzonym w roku 2025.
Istotność wpływu: Oceniana jako: Średnia z parametrów dotkliwości: Prawdopodobieństwo + Średnia z parametrów dotkliwości. Uwzględniono znaczące oddziaływanie dotkliwości w
przypadku wpływów związanych z prawami poprzez podwójne włączenie średniej z dotkliwości. W przypadku wpływów pozytywnych nie oceniano Nieodwracalnego charakteru. Wpływy
kategoryzowane jako rzeczywiste miały Prawdopodobieństwo ocenione parametrem 5. Progiem istotności była wartość 2.5. Wynik był korygowany osądem Zarządu Grupy Polenergia.
Istotność szans: Oceniana jako iloczyn wagi skutku i prawdopodobieństwa. Progiem istotności była wartość 2.5. Wynik był korygowany osądem Zarządu Grupy Polenergia.
Istotność ryzyk: Oceniano zgodnie z wewnętrzną procedurą Grupy Polenergia.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
42
Tabela 13. Wpływ na zagadnienia ESG.
Wpływ na zagadnienia ESG
Istotność wpływu badano w ujęciu czterech parametrów:
Cztery parametry istotności wpływu
Trzy parametry stanowiące o dotkliwości wpływu
Prawdopodobieństwo
wpływu
W przypadku kwestionariusza skierowanego do
interesariuszy zewnętrznych stosowano uproszczoną
parametryzację wpływu wg następującej skali:
Siła wpływu
Zakres wpływu
Możliwość naprawienia skutków
Siła wpływu Grupy Polenergia na dane zagadnienie:
5
(bardzo mocna)
5
(globalny/całkowity)
5
(wpływ niemożliwy od odwrócenia)
5
(obecne)
5
(bardzo mocny)
4
(mocna)
4
(szeroki)
4
(wpływ w znacznym stopniu nieodwracalny)
4
(prawdopodobne)
4
(mocny)
3
(przeciętna)
3
(średni)
3
(wpływ trudny do odwrócenia, bardzo kosztowne
lub długotrwałe odwracanie wpływu)
3
(możliwe)
3
(ponadprzeciętny)
2
(słaba)
2 (skoncentrowany/lokalny)
2
(wpływ możliwy do odwrócenia przy
zaangażowaniu odpowiednich kosztów i w
odpowiednim czasie)
2
(mało prawdopodobne)
2
(słabszy niż przeciętny)
1
(minimalna)
1
(ograniczony)
1
(wpływ odwracalny w krótkim terminie, przy
relatywnie niewielkich kosztach)
1
(odległe)
1
(minimalny)
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
43
Tabela 14. Ryzyka i szanse ESG.
Ryzyka i szanse ESG
Ryzyka i szanse badano w zakresie dwóch parametrów:
Ryzyka
Szanse
Skala wagi szansy
Ryzyka ujęte w niniejszym raporcie zostały opisane na podstawie ryzyk identyfikowanych w
wewnętrznym system zarządzania ryzykiem Grupy Polenergia.
5 (bardzo istotne szanse)
4 (istotne szanse)
3 (szanse większe niż średnie)
2 (szanse mniejsze niż średnie)
1 (minimalne lub drobne szanse)
Prawdopodobieństwo szansy
5 (obecne)
4 (prawdopodobne)
3 (możliwe)
2 (mało prawdopodobne)
1 (odległe)
Hierarchia zagadnień zrównoważonego rozwoju
W końcowej fazie projektu dokonano priorytetyzacji istotnych zagadnień zrównoważonego rozwoju, biorąc pod uwagę zarówno istotność wpływu, istotność finansową, jak i stopień
zaadresowania tych tematów w strategii i działaniach Grupy Polenergia, w celu wyznaczenia poziomu istotności i intensywności działań oraz alokacji odpowiednich zasobów. Zidentyfikowane
zagadnienia zrównoważonego rozwoju zostały podzielone na trzy grupy o różnym priorytecie zarządzania:
Top Priority zagadnienia podlegają zarządzaniu w pierwszej kolejności,
Medium Priority zagadnienia podlegające zarządzaniu, jednak ich priorytet jest niższy niż grupy Top Priority,
Normal Priority zagadnienie powinno być zarządzane z taką samą intensywnością jak obecnie.
Grupa Polenergia planuje przegląd aktualności badania istotności w roku 2026 oraz następne pełne badanie w horyzoncie trzech lat.
Operacjonalizacja wyników
Elementy takie jak integracja wyników badania istotności z modelem zarządzania grupą oraz odpowiedzialności za konkretne obszary zostały szczegółowo opisane w ramach ujawnień GOV-1 i
GOV-2. Dodatkowo w ramach ujawnienia GOV-5 znajdują się informacje specyficzne o przyjętym w Grupie podejściu do zarządzania ryzykiem.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
44
IRO-2 Wymogi dotyczące ujawniania informacji w ramach ESRS objęte oświadczeniem jednostki dotyczącym zrównoważonego rozwoju
Tabela 15. Ujawnienia objęte zakresem sprawozdania o zrównoważonym rozwoju.
Nr ujawnienia
Nazwa ujawnienia
Strona w raporcie
ESRS E2 Ogólne ujawnienie informacji
BP-1
Ogólna podstawa sporządzenia oświadczeń dotyczących zrównoważonego rozwoju
7
BP-2
Ujawnianie informacji w odniesieniu do szczególnych okoliczności
8
GOV-1
Rola organów administrujących, zarządzających i nadzorczych
9
GOV-2
Informacje przekazywane organom administrującym, zarządzającym i nadzorczym jednostki oraz podejmowane przez nie kwestie związane ze
zrównoważonym rozwojem
15
GOV-3
Uwzględnianie wyników związanych ze zrównoważonym rozwojem w systemach zachęt
15
GOV-4
Oświadczenie dotyczące należytej staranności
16
GOV-5
Zarządzanie ryzykiem i kontrole wewnętrzne nad sprawozdawczością w zakresie zrównoważonego rozwoju
16
SBM-1
Strategia, model biznesowy i łańcuch wartości
19
SBM-2
Interesy i opinie zainteresowanych stron
25
SBM-3
Istotne wpływy, ryzyka i szanse oraz ich wzajemne związki ze strategią i z modelem biznesowym
28
IRO-1
Opis procesów służących do identyfikacji i oceny istotnych wpływów, ryzyk i szans
42
IRO-2
Wymogi dotyczące ujawniania informacji w ramach ESRS objęte oświadczeniem jednostki dotyczącym zrównoważonego rozwoju
47
ESRS E1 Zmiana klimatu
IRO-1
Opis procesów identyfikacji i oceny istotnych wpływów, ryzyk i szans związanych z klimatem
62
SBM-3
Istotne wpływy, ryzyka i szanse oraz ich wzajemne związki ze strategią i z modelem biznesowym
62
E1-1
Plan przejścia na potrzeby łagodzenia zmiany klimatu
63
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
45
E1-2
Polityki związane z łagodzeniem zmiany klimatu i przystosowaniem sią do niej
63
E1-3
Działania i zasoby w odniesieniu do polityki klimatycznej
64
E1-4
Cele związane z łagodzeniem zmiany klimatu i przystosowaniem się do niej
66
E1-5
Zużycie energii i koszyk energetyczny
68
E1-6
Emisje gazów cieplarnianych zakresów 1, 2 i 3 brutto oraz całkowite emisje gazów cieplarnianych
70
E1-7
Projekty usuwania gazów cieplarnianych i ograniczania emisji gazów cieplarnianych finansowane za pomocą jednostek emisji dwutlenku węgla
74
E1-8
Wewnętrzne ustalanie cen emisji gazów cieplarnianych
74
E1-9
Przewidywane skutki finansowe wynikające z istotnych ryzyk fizycznych i ryzyk przejścia oraz potencjalnych szans związanych z klimatem
nieraportowane
ESRS E2 Zanieczyszczenie
IRO-1
Opis procesów identyfikacji i oceny istotnych wpływów, ryzyk i szans związanych z zanieczyszczeniem
nie dotyczy
E2-1
Polityki związane z zanieczyszczeniem
nie dotyczy
E2-2
Działania i zasoby związane z zanieczyszczeniem
nie dotyczy
E2-3
Cele związane z zanieczyszczeniem
nie dotyczy
E2-4
Zanieczyszczenie powietrza, wody i gleby
nie dotyczy
E2-5
Substancje potencjalnie niebezpieczne i substancje wzbudzające szczególnie duże obawy
nie dotyczy
E2-6
Przewidywane skutki finansowe wynikające z ryzyk i szans związanych z zanieczyszczeniem
nie dotyczy
ESRS E3 Woda i zasoby morskie
IRO-1
Opis procesów identyfikacji i oceny istotnych wpływów, ryzyk i szans związanych z wodą i zasobami morskimi
nie dotyczy
E3-1
Polityki związane z wodą i zasobami morskimi
nie dotyczy
E3-2
Działania i zasoby związane z wodą i zasobami morskimi
nie dotyczy
E3-3
Cele związane z wodą i zasobami morskimi
nie dotyczy
E3-4
Zużycie wody
nie dotyczy
E3-5
Przewidywane skutki finansowe wynikające z ryzyk i szans związanych z wodą i zasobami morskimi
nie dotyczy
ESRS E4 Bioróżnorodność i ekosystemy
E4-1
Plan transformacji w zakresie różnorodności biologicznej i Plan przejścia w zakresie bioróżnorodności i ekosystemów oraz uwzględnienie
bioróżnorodności i ekosystemów w strategii i modelu biznesowym
74
SBM-3
Istotne wpływy, ryzyka i szanse oraz ich wzajemne związki ze strategią i z modelem biznesowym
75
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
46
IRO-1
Opis procesów identyfikacji i oceny istotnych wpływów, ryzyk i szans związanych z bioróżnorodnością i ekosystemami
77
E4-2
Polityki związane z bioróżnorodnością i ekosystemami
77
E4-3
Działania i zasoby związane z bioróżnorodnością i ekosystemami
79
E4-4
Cele związane z bioróżnorodnością i ekosystemami
81
E4-5
Mierniki wpływu związane ze zmianą w zakresie bioróżnorodności i ekosystemów
83
E4-6
Przewidywane skutki finansowe wynikające z ryzyk i szans związanych z bioróżnorodnością i ekosystemami
nieraportowane
ESRS E5 Wykorzystanie zasobów oraz gospodarka o obiegu zamkniętym
IRO-1
Opis procesów identyfikacji i oceny istotnych wpływów, ryzyk i szans związanych z wykorzystaniem zasobów oraz gospodarką o obiegu zamkniętym
87
E5-1
Polityki związane z wykorzystaniem zasobów oraz gospodarką o obiegu zamkniętym
87
E5-2
Działania i zasoby związane z wykorzystaniem zasobów oraz gospodarką o obiegu zamkniętym
89
E5-3
Cele związane z wykorzystaniem zasobów oraz gospodarką o obiegu zamkniętym
89
E5-4
Zasoby wprowadzane
90
E5-5
Zasoby odprowadzane
90
E5-6
Przewidywane skutki finansowe wynikające z ryzyk i szans związanych z wykorzystaniem zasobów oraz gospodarką o obiegu zamkniętym
nieraportowane
ESRS S1 Własne zasoby pracownicze
SBM-2
Interesy i opinie zainteresowanych stron
132
SBM-3
Istotne wpływy, ryzyka i szanse oraz ich wzajemne związki ze strategią i z modelem biznesowym
132
S1-1
Polityki związane z własnymi zasobami pracowniczymi
134
S1-2
Procedury współpracy z własnymi zasobami pracowniczymi i przedstawicielami pracowników w kwestiach wpływów
141
S1-3
Procesy naprawy skutków negatywnych wpływów i kanały zgłaszania wątpliwości przez własne zasoby pracownicze
143
S1-4
Podejmowanie działań dotyczących istotnych wpływów na własne zasoby pracownicze oraz stosowanie podejść służących zarządzaniu istotnymi
ryzykami i wykorzystywaniu istotnych szans związanych z własnymi zasobami pracowniczymi oraz skuteczność tych działań
143
S1-5
Cele dotyczące zarządzania istotnymi negatywnymi wpływami, zwiększania pozytywnych wpływów i zarządzania istotnymi ryzykami i istotnymi
szansami
147
S1-6
Charakterystyka pracowników jednostki
148
S1-7
Charakterystyka osób niebędących pracownikami stanowiących własne zasoby pracownicze
150
S1-8
Zakres rokowań zbiorowych i dialogu społecznego
150
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
47
S1-9
Mierniki różnorodności
151
S1-10
Adekwatna płaca
151
S1-11
Ochrona socjalna
152
S1-12
Osoby z niepełnosprawnościami
152
S1-13
Mierniki dotyczące szkoleń i rozwoju umiejętności
152
S1-14
Mierniki bezpieczeństwa i higieny pracy
153
S1-15
Mierniki równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
154
S1-16
Mierniki wynagrodzeń (luka płacowa i całkowite wynagrodzenie)
155
S1-17
Incydenty, skargi i poważne wpływy na przestrzeganie praw człowieka
155
ESRS S2 Osoby wykonujące pracę w łańcuchu wartości
SBM-2
Interesy i opinie zainteresowanych stron
155
SBM-3
Istotne wpływy, ryzyka i szanse oraz ich wzajemne związki ze strategią i z modelem biznesowym
155
S2-1
Polityki związane z osobami wykonującymi pracę w łańcuchu wartości
157
S2-2
Procesy współpracy z osobami wykonującym pracę w łańcuchu wartości w zakresie wpływów
159
S2-3
Procesy naprawy skutków negatywnych wpływów i kanały zgłaszania wątpliwości przez osoby wykonujące pracę w łańcuchu wartości
159
S2-4
Podejmowanie działań dotyczących istotnych wpływów na osoby wykonujące pracę w łańcuchu wartości oraz stosowanie podejść służących
zarządzaniu istotnymi ryzykami i wykorzystywaniu istotnych szans związanych z osobami wykonującymi pracę w łańcuchu wartości oraz skuteczność
tych działań
161
S2-5
Cele dotyczące zarządzania istotnymi negatywnymi wpływami, zwiększania pozytywnych wpływów i zarządzania istotnymi ryzykami i istotnymi
szansami
162
ESRS S3 Dotknięte społeczności
SBM-2
Interesy i opinie zainteresowanych stron
163
SBM-3
Istotne wpływy, ryzyka i szanse oraz ich wzajemne związki ze strategią i z modelem biznesowym
163
S3-1
Polityki związane z dotkniętymi społecznościami
165
S3-2
Procesy współpracy w zakresie wpływów z dotkniętymi społecznościami
167
S3-3
Procesy naprawy skutków negatywnych wpływów i kanały zgłaszania wątpliwości przez dotknięte społeczności
169
S3-4
Podejmowanie działań dotyczących istotnych wpływów na dotknięte społeczności oraz stosowanie podejść służących zarządzaniu istotnymi ryzykami
i wykorzystywaniu istotnych szans związanych z tymi społecznościami oraz skuteczność tych działań
170
S3-5
Cele dotyczące zarządzania istotnymi negatywnymi wpływami, zwiększania pozytywnych wpływów i zarządzania istotnymi ryzykami i istotnymi
szansami
173
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
48
ESRS S4 Konsumenci i użytkownicy końcowi
SBM-2
Interesy i opinie zainteresowanych stron
174
SBM-3
Istotne wpływy, ryzyka i szanse oraz ich wzajemne związki ze strategią i z modelem biznesowym
174
S4-1
Polityki związane z konsumentami i użytkownikami końcowymi
177
S4-2
Procesy współpracy w zakresie wpływów z konsumentami i użytkownikami końcowymi
177
S4-3
Procesy naprawy skutków negatywnych wpływów i kanały zgłaszania wątpliwości przez konsumentów i użytkowników końcowych
179
S4-4
Podejmowanie działań dotyczących istotnych wpływów na konsumentów i użytkowników końcowych oraz stosowanie podejść służących zarządzaniu
istotnymi ryzykami i wykorzystywaniu istotnych szans związanych z konsumentami i użytkownikami końcowymi oraz skuteczność tych działań
179
S4-5
Cele dotyczące zarządzania istotnymi negatywnymi wpływami, zwiększania pozytywnych wpływów i zarządzania istotnymi ryzykami i istotnymi
szansami
181
ESRS G1 Postępowanie w biznesie
GOV-1
Rola organów administrujących, zarządzających i nadzorczych
182
IRO-1
Opis procesów identyfikacji i oceny istotnych wpływów, ryzyk i szans
182
G1-1
Polityki postępowania w biznesie i kultura korporacyjna
182
G1-2
Zarządzanie relacjami z dostawcami
185
G1-3
Zapobieganie korupcji i przekupstwu oraz ich wykrywanie
186
G1-4
Incydenty korupcji lub przekupstwa
187
G1-5
Wpływ polityczny i działalność lobbingowa
187
G1-6
Praktyki płatnicze
187
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
49
Tabela 16. Wykaz punktów danych zawartych w standardach przekrojowych i standardach tematycznych, które wynikają z innych przepisów UE.
Wymóg dotyczący ujawniania informacji i
powiązany z nim punkt danych
Odniesienie do rozporządzenia w
sprawie ujawniania informacji
związanych ze zrównoważonym
rozwojem w sektorze usług
finansowych
Odniesienie do trzeciego filaru
Odniesienie do rozporządzenia
o wskaźnikach referencyjnych
Odniesienie do Europejskiego
prawa o klimacie
Strona
ESRS 2 GOV-1 Zróżnicowanie członków zarządu
ze względu na płeć pkt 21 lit. d)
Wskaźnik nr 13 w tabeli 1 w załączniku
I
Załącznik II do rozporządzenia
delegowanego Komisji (UE)
2020/1816
10
ESRS 2 GOV-1 Odsetek członków organów,
którzy są niezależni pkt 21 lit. e)
Załącznik II do rozporządzenia
delegowanego Komisji (UE)
2020/1816
9
ESRS 2 GOV-4 Oświadczenie w sprawie pkt 30
należytej staranności
Wskaźnik nr 10 w tabeli 3 w załączniku
I
16
ESRS 2 SBM-1 Udział w działaniach związanych z
działaniami dotyczącymi paliw kopalnych pkt 40
lit. d) ppkt (i)
Wskaźnik nr 4 w tabeli w załączniku I
Art. 449a rozporządzenia (UE) nr 575/2013;
rozporządzenie wykonawcze Komisji (UE)
2022/2453(6), tabela 1: Informacje jakościowe na
temat ryzyka z zakresu ochrony środowiska i tabela 2:
Informacje jakościowe na temat ryzyka społecznego
Załącznik II do rozporządzenia
delegowanego Komisji (UE)
2020/1816
19
ESRS 2 SBM-1 Udział w działaniach związanych z
produkcją chemikaliów
pkt 40 lit. d) ppkt (ii)
Wskaźnik nr 9 w tabeli 2 w załączniku I
Załącznik II do rozporządzenia
delegowanego Komisji (UE)
2020/1816
nie dotyczy
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
50
ESRS 2 SBM-1 Udział w działalności związanej z
kontrowersyjną bronią pkt 40 lit. d) ppkt (iii)
Wskaźnik nr 14 w tabeli 1 w załączniku
I
Art. 12 ust. 1 rozporządzenia
delegowanego Komisji (UE)
2020/1818(7), załącznik II do
rozporządzenia delegowanego
Komisji (UE) 2020/1816
nie dotyczy
ESRS 2 SBM-1 Udział w działaniach wiązanych z
uprawą i produkcją tytoniu pkt 40 lit. d) ppkt (iv)
Art. 12 ust. 1 rozporządzenia
delegowanego Komisji (UE)
2020/1818, załącznik II do
rozporządzenia delegowanego
Komisji (UE) 2020/1816
nie dotyczy
ESRS E1-1 Plan przejścia służący osiągnięciu
neutralności klimatycznej do 2050 roku. pkt 14
Art. 2 ust. 1 rozporządzenia
(UE) 2021/1119
62
ESRS E1-1 Jednostki wykluczone z zakresu
obowiązywania wskaźników referencyjnych
dostosowanych do porozumienia paryskiego
pkt 16 lit. g)
Art. 449a rozporządzenia (UE) nr 575/2013;
rozporządzenie wykonawcze Komisji (UE) 2022/2453,
wzór 1: Portfel bankowy – Ryzyko przejścia związane
ze zmianami klimatu: jakość kredytowa ekspozycji
według sektora, emisji i rezydualnego terminu
zapadalności
Art. 12 ust. 1 lit. d)g) oraz art.
12 ust. 2 rozporządzenia
delegowanego Komisji (UE)
2020/1818
nie dotyczy
ESRS E1-4 Cele redukcji emisji
gazów cieplarnianych pkt 34
Wskaźnik nr 4 w tabeli 2 w załączniku I
Art. 449a rozporządzenia (UE) nr 575/2013;
rozporządzenie wykonawcze Komisji (UE) 2022/2453,
wzór 3: Portfel bankowy – Ryzyko przejścia związane
ze zmianą klimatu: mierniki dostosowania
Art. 6 rozporządzenia
delegowanego Komisji (UE)
2020/1818
64
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
51
ESRS E1-5 Zużycie energii z kopalnych źródeł
zdezagregowane w podziale na źródła (dotyczy
wyłącznie sektorów o znacznym oddziaływaniu
na klimat) pkt 38
Wskaźnik nr 5 w tabeli 1 i wskaźnik nr
5 w tabeli 2 w załączniku I
67
ESRS E1-5 Zużycie energii i koszyk energetyczny
pkt 37
Wskaźnik nr 5 w tabeli 1 w załączniku I
67
ESRS E1-5 Energochłonność powiązana z
działaniami podejmowanymi w sektorach o
znacznym oddziaływaniu na klimat
Wskaźnik nr 6 w tabeli 1 w załączniku I
67
ESRS E1-6 Emisje gazów cieplarnianych zakresu
1, 2, 3 brutto i całkowite emisje gazów
cieplarnianych pkt 44
Wskaźniki nr 1 i 2 w tabeli 1 w
załączniku I
Art. 449a rozporządzenia (UE) nr 575/2013;
rozporządzenie wykonawcze Komisji (UE) 2022/2453,
wzór 1: Portfel bankowy – Ryzyko przejścia związane
ze zmianą klimatu: jakość kredytowa ekspozycji
według sektora, emisji i rezydualnego terminu
zapadalności
Art. 5 ust. 1, art. 6 i art. 8 ust. 1
rozporządzenia delegowanego
Komisji (UE) 2020/1818
69
ESRS E1-6 Intensywność emisji gazów
cieplarnianych brutto pkt 5355
Wskaźnik nr 3 w tabeli w załączniku I
Art. 449a rozporządzenia (UE) nr 575/2013;
rozporządzenie wykonawcze Komisji (UE) 2022/2453,
wzór 3: Portfel bankowy – Ryzyko przejścia związane
ze zmianą klimatu: mierniki dostosowania
Art. 8 ust. 1 rozporządzenia
delegowanego Komisji (UE)
2020/1818
71
ESRS E1-7 Usuwanie gazów cieplarnianych i
jednostki emisji dwutlenku węgla pkt 56
Art. 2 ust. 1 rozporządzenia
(UE) 2021/1119
73
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
52
ESRS E1-9 Ekspozycja portfela odniesienia na
ryzyka fizyczne związane z klimatem pkt 66
Załącznik II do rozporządzenia
delegowanego Komisji (UE)
2020/1818, załącznik II do
rozporządzenia delegowanego
Komisji (UE) 2020/1816
nie dotyczy
ESRS E1-9 Dezagregacja kwot pieniężnych
według nagłego i długotrwałego ryzyka
fizycznego pkt 66 lit. a) ESRS E1-9 Lokalizacja
znaczących składników aktywów obarczonych
istotnym ryzykiem fizycznym pkt 66 lit. c)
Art. 449a rozporządzenia (UE) nr 575/2013; pkt 46 i
47 rozporządzenia wykonawczego Komisji (UE)
2022/2453; wzór 5: Portfel bankowy – Ryzyko
fizyczne związane ze zmianami klimatu: ekspozycje
podlegające ryzyku fizycznemu.
nie dotyczy
ESRS E1-9 Podział wartości księgowej
nieruchomości według klas efektywności
energetycznej pkt 67 lit. c)
Art. 449a rozporządzenia (UE) nr 575/2013; pkt 34
rozporządzenia wykonawczego Komisji (UE)
2022/2453; wzór 2: Portfel bankowy – Ryzyko
przejścia związane ze zmianami klimatu: kredyty
zabezpieczone nieruchomościami – efektywność
energetyczna zabezpieczeń
nie dotyczy
ESRS E1-9 Stopień ekspozycji portfela na szanse
związane z klimatem
Załącznik II do rozporządzenia
delegowanego Komisji (UE)
2020/1818
nie dotyczy
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
53
ESRS E2-4 Ilość każdego czynnika
zanieczyszczającego wymienionego w załączniku
II do rozporządzenia w sprawie E-PRTR
(Europejski Rejestr Uwalniania i Transferu
Zanieczyszczeń) emitowanego do powietrza,
wody i gleby, pkt 28
Wskaźnik nr 8 w tabeli 1 w załączniku I,
wskaźnik nr 2 w tabeli 2 w załączniku I,
wskaźnik nr 1 w tabeli 2 w załączniku I
oraz wskaźnik nr 3 w tabeli 2 w
załączniku I
nie dotyczy
ESRS E3-1 Woda i zasoby morskie pkt 9
Wskaźnik nr 7 w tabeli 2 w załączniku I
nie dotyczy
ESRS E3-1 Specjalna polityka pkt 13
Wskaźnik nr 8 w tabeli 2 w załączniku I
nie dotyczy
ESRS E3-1 Zrównoważone praktyki w dziedzinie
mórz i oceanów pkt 14
Wskaźnik nr 12 w tabeli 2 w załączniku
I
nie dotyczy
ESRS E3-4 Całkowita ilość wody poddanej
recyklingowi i ponownemu użyciu pkt 28 lit. c)
Wskaźnik nr 6.2 w tabeli 2 w
załączniku I
nie dotyczy
ESRS E3-4 Całkowite zużycie wody w m3 na
przychód netto z własnych operacji
pkt 29
Wskaźnik nr 6.1 w tabeli 2 w
załączniku I
nie dotyczy
ESRS 2 SBM 3-E4 pkt 16 lit. a) ppkt (i)
Wskaźnik nr 7 w tabeli 1 w załączniku I
31
ESRS 2 SBM 3-E4 pkt 16 lit. b)
Wskaźnik nr 10 w tabeli 2 w załączniku
I
31
ESRS 2 SBM 3-E4 pkt 16 lit. c)
Wskaźnik nr 14 w tabeli 2 w załączniku
I
31
ESRS E4-2 Zrównoważone praktyki lub polityki w
zakresie gruntów/ rolnictwa
pkt 24 lit. b)
Wskaźnik nr 11 w tabeli 2 w załączniku
I
76
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
54
ESRS E4-2 Zrównoważone praktyki lub polityki w
zakresie oceanów/ mórz
pkt 24 lit. c)
Wskaźnik nr 12 w tabeli 2 w załączniku
I
76
ESRS E4-2 Polityki na rzecz przeciwdziałania
wylesianiu pkt 24 lit. d)
Wskaźnik nr 15 w tabeli 2 w załączniku
I
76
ESRS E5-5 Odpady niepoddawane recyklingowi
pkt 37 lit. d)
Wskaźnik nr 13 w tabeli 2 w załączniku
I
91
ESRS E5-5 Odpady niebezpieczne i odpady
promieniotwórcze pkt 39
Wskaźnik nr 9 w tabeli 1 w załączniku I
91
ESRS 2 SBM-3-S1 Ryzyko wystąpienia
przypadków pracy przymusowej pkt 14 lit. f)
Wskaźnik nr 13 w tabeli 3 w załączniku
I
131
ESRS 2 SBM-3-S1 Ryzyko wystąpienia
przypadków pracy dzieci pkt 14 lit. g)
Wskaźnik nr 12 w tabeli 3 w załączniku
I
131
ESRS S1-1 Zobowiązania w zakresie polityki
dotyczącej poszanowania praw człowieka
pkt 20
Wskaźnik nr 9 w tabeli 3 i wskaźnik nr
11 w tabeli 1 w załączniku I
134
ESRS S1-1 Strategie w zakresie należytej
staranności w odniesieniu do kwestii objętych
podstawowymi konwencjami Międzynarodowej
Organizacji Pracy nr 18,
pkt 21
Załącznik II do rozporządzenia
delegowanego Komisji (UE)
2020/1816
134
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
55
ESRS S1-1 Procedury i środki na rzecz
zapobiegania handlowi ludźmi pkt 22
Wskaźnik nr 11 w tabeli 3 w załączniku
I
134
ESRS S1-1 Polityka lub system zarządzania
służące zapobieganiu wypadkom przy pracy pkt
23
Wskaźnik nr 1 w tabeli 3 w załączniku I
133
ESRS S1-3 Mechanizmy rozpatrywania skarg pkt
32 lit. c)
Wskaźnik nr 5 w tabeli 3 w załączniku I
138
ESRS S1-14 Liczba zgonów związanych z pracą
oraz liczba i wskaźnik wypadków związanych z
pracą pkt 88 lit. b) i c)
Wskaźnik nr 2 w tabeli 3 w załączniku I
Załącznik II do rozporządzenia
delegowanego Komisji (UE)
2020/1816
148
ESRS S1-14 Liczba dni straconych z powodu
urazów, wypadków, ofiar śmiertelnych lub
chorób pkt 88 lit. e)
Wskaźnik nr 3 w tabeli 3 w załączniku I
149
ESRS S1-16 Nieskorygowana luka płacowa
między kobietami a mężczyznami pkt 97 lit. a)
Wskaźnik nr 12 w tabeli 1 w załączniku
I
Załącznik II do rozporządzenia
delegowanego Komisji (UE)
2020/1816
150
ESRS S1-16 Nadmierny poziom wynagrodzenia
dyrektora generalnego pkt 97 lit. b)
Wskaźnik nr 8 w tabeli 3 w załączniku I
150
ESRS S1-17 Przypadki dyskryminacji pkt 103 lit.
a)
Wskaźnik nr 7 w tabeli 3 w załączniku I
150
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
56
ESRS S1-17 Nieprzestrzeganie Wytycznych ONZ
dotyczących biznesu i praw człowieka oraz
wytycznych OECD pkt 104 lit. a)
Wskaźnik nr 10 w tabeli 1 i wskaźnik nr
14 w tabeli 3 w załączniku I
Załącznik II do rozporządzenia
delegowanego Komisji (UE)
2020/1816, art. 12 ust. 1
rozporządzenia delegowanego
Komisji (UE) 2020/1818
150
ESRS 2 SBM-3-S2 Znaczące ryzyko wystąpienia
przypadków pracy dzieci lub pracy przymusowej
w łańcuchu wartości pkt 11 lit. b)
Wskaźniki nr 12 i nr 13 w tabeli 3 w
załączniku I
152
ESRS S2-1 Zobowiązania w zakresie polityki
dotyczącej poszanowania praw człowieka
pkt 17
Wskaźnik nr 9 w tabeli 3 i wskaźnik nr
11 w tabeli 1 w załączniku I
153
ESRS S2-1 Polityki związane z osobami
wykonującymi pracę w łańcuchu wartości pkt 18
Wskaźnik nr 11 i nr 4 w tabeli 3 w
załączniku I
152
ESRS S2-1 Nieprzestrzeganie Wytycznych ONZ
dotyczących biznesu i praw człowieka oraz
wytycznych OECD pkt 19
Wskaźnik nr 10 w tabeli 1 w załączniku
I
Załącznik II do rozporządzenia
delegowanego Komisji (UE)
2020/1816, art. 12 ust. 1
rozporządzenia delegowanego
Komisji (UE) 2020/1818
153
ESRS S2-1 Strategie w zakresie należytej
staranności w odniesieniu do kwestii objętych
podstawowymi konwencjami Międzynarodowej
Organizacji Pracy nr 18,
pkt 19
Załącznik II do rozporządzenia
delegowanego Komisji (UE)
2020/1816
153
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
57
ESRS S2-4 Kwestie i incydenty dotyczące
poszanowania praw człowieka związane z
łańcuchem wartości na wyższym i niższym
szczeblu pkt 36
Wskaźnik nr 14 w tabeli 3 w załączniku
I
156
ESRS S3-1 Zobowiązania w zakresie polityki
dotyczącej poszanowania praw człowieka, pkt 16
Wskaźnik nr 9 w tabeli 3 w załączniku I
i wskaźnik nr 11 w tabeli 1 w
załączniku I
160
ESRS S3-1 Nieprzestrzeganie Wytycznych ONZ
dotyczących biznesu i praw człowieka, zasad
MOP lub wytycznych OECD pkt 17
Wskaźnik nr 10 w tabeli 1 w załączniku
I
Załącznik II do rozporządzenia
delegowanego Komisji (UE)
2020/1816, art. 12 ust. 1
rozporządzenia delegowanego
Komisji (UE) 2020/1818
160
ESRS S3-4 Kwestie i incydenty dotyczące
poszanowania praw człowieka pkt 36
Wskaźnik nr 14 w tabeli 3 w załączniku
I
170
ESRS S4-1 Polityka odnosząca się do
konsumentów i użytkowników końcowych pkt
16
Wskaźnik nr 9 w tabeli 3 i wskaźnik nr
11 w tabeli 1 w załączniku I
177
ESRS S4-1 Nieprzestrzeganie Wytycznych ONZ
dotyczących biznesu i praw człowieka oraz
wytycznych OECD pkt 17
Wskaźnik nr 10 w tabeli 1 w załączniku
I
Załącznik II do rozporządzenia
delegowanego Komisji (UE)
2020/1816, art. 12 ust. 1
rozporządzenia delegowanego
(UE) 2020/1818
177
ESRS S4-4 Kwestie i incydenty dotyczące
poszanowania praw człowieka pkt 35
Wskaźnik nr 14 w tabeli 3 w załączniku
I
179
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
58
ESRS G1-1 Konwencja Narodów Zjednoczonych
przeciwko korupcji pkt 10 lit. b)
Wskaźnik nr 15 w tabeli 3 w załączniku
I
176
ESRS G1-1 Ochrona sygnalistów pkt 10 lit. d)
Wskaźnik nr 6 w tabeli 3 w załączniku I
178
ESRS G1-4 Grzywny za naruszenie przepisów
antykorupcyjnych i przepisów w sprawie
zwalczania przekupstw pkt 24 lit. a)
Wskaźnik nr 17 w tabeli 3 w załączniku
I
Załącznik II do rozporządzenia
delegowanego Komisji (UE)
2020/1816
181
ESRS G1-4 Normy w zakresie przeciwdziałania
korupcji i przekupstwu pkt 24 lit. b)
Wskaźnik nr 16 w tabeli 3 w załączniku
I
181
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
59
III. Informacje o środowisku
E1 Zmiana klimatu
IRO-1 Opis procesów identyfikacji i oceny związanych z klimatem istotnych wpływów, ryzyk i szans
Wpływ Grupy Polenergia na zmiany klimatu analizowano w toku badania istotności przeprowadzonego w 2025 roku.
W trakcie badania korzystano z materiałów takich jak: model łańcucha wartości Grupy, analiza źródeł emisji
występujących w kalkulacji emisji gazów cieplarnianych oraz opinie ekspertów wewnętrznych i zewnętrznych
zaangażowanych do badania.
W procesie badania istotności prowadzonego w roku 2025 roku uwzględniono ryzyka występujące w wewnętrznym rejestrze
ryzyk Grupy Polenergia. Analiza wykonana zgodnie z wewnętrznym procedurami zarzadzania ryzykiem nie uwzględniała
wprost powiązań ze scenariuszami klimatycznymi. Osoby odpowiedzialne za identyfikację ryzyk były informowane o wynikach
uprzednio wykonywanych analiz ryzyk klimatycznych, gdzie takie powiązania występowały. Grupa Polenergia wykonuje
punktowe analizy ryzyk klimatycznych wykorzystujące scenariusze klimatyczne w toku realizacji założeń kryteriów DNSH (Do
No Significant Harm) dla celu Adaptacji do zmian klimatu Taksonomii działalności zrównoważonej.
W przypadku ryzyk związanych z klimatem prezentowanych w niniejszym sprawozdaniu stosuje się definicje horyzontów
jednolite z prezentowanymi w Ujawnieniu BP-2. Horyzont krótkoterminowy ustalono na okres 1 roku, który odpowiada
okresowi sprawozdawczości finansowej Grupy Polenergia. Horyzont średnioterminowy ustalono na okres 5 lat, czyli na czas
trwania strategii biznesowej Grupy, jest to również horyzont realizacji celów Zrównoważonego Rozwoju ONZ (rok
2030). Długi horyzont czasowy określono na okres 10 lat (czyli w przypadku Grupy Polenergia do 2035 roku). Nie
identyfikowane są odstępstwa od wyżej opisywanych horyzontów czasowych.
Dla zidentyfikowanych ryzyk przyjęto jednolite horyzonty czasowe, spójne z cyklem życia aktywów, okresami planowania
strategicznego oraz planami alokacji kapitału. W toku wewnętrznej analizy i oceny ryzyk stosowano kryteria jednolite z
kryteriami oceny innych ryzyk.
Zdarzenia wyróżnione w istotnych ryzykach za zakresu E1 zostały zidentyfikowane przez ekspertów wewnętrznych. to
głównie zdarzenia związane ze zmianą lub stosowaniem przepisów dotykających zagadnienia zmiany klimatu lub zdarzenia
wpływające na destabilizację rynku i oddziałujące na zmienność cen energii.
Spółka przeprowadziła analizę wszystkich aktywów pod kątem zgodności z celem neutralności klimatycznej do 2050 roku.
Zidentyfikowano zakład Elektrociepłownia Nowa Sarzyna, dla którego brak jest dostępnych technologii umożliwiających
istotną redukcję emisji bez znaczących nakładów inwestycyjnych. Zgodnie ze Strategię Biznesową Polenergii projekt ten został
sprzedany pod koniec 2025 roku i nie będzie już częścią Grupy Polenergia.
SBM-3 Istotne wpływy, ryzyka i szanse oraz ich wzajemne związki ze strategią i modelem biznesowym
W trakcie analizy prowadzonej na przestrzeni roku 2025 Grupa Polenergia zidentyfikowała dwa istotne ryzyka fizyczne i dwa
istotne ryzyka transformacyjne. Poniżej przedstawiono charakterystykę zdarzeń wpływającą na powstawanie ryzyka.
Ryzyka fizyczne:
ryzyko nagłego zwiększenia kosztów związane z opóźnieniami wynikającymi z awarii - ryzyko powstałe w wyniku
gwałtowanych i nagłych zjawisk pogodowych mogących uszkadzać własne aktywa Grupy lub infrastrukturę wpływającą
na ich ciągłość operacji,
ryzyko spełnienia wymagań finansowania źródeł wytwórczych na skutek spadku wietrzności istotny segment operacji
Grupy zależny jest od warunków wietrzności, w przypadku ich zmiany wskutek zmian klimatycznych możliwe jest
pojawienie się zaburzeń ciągłości operacyjnej wpływających na możliwość spełnienia wymagań finansowania.
Ryzyka transformacyjne:
transformacyjne ryzyko rynkowe związane ze zmiennością na rynku cen energii na powstawanie ryzyk ma wpływ
zwiększona dynamika regulacji w zakresie transformacji energetycznej. Ryzyko nasila się w scenariuszach osłabienia
regulacji umożliwiającej ułatwiony dostęp do finansowania transformacji energetycznej,
ryzyko przegranych aukcji związanych z nierealizacją założeń Net Zero Industry Act ryzyko powstające w przypadku
niespełnienia przez Grupę Polenergia kryteriów pozacenowych dla ofert.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
60
Ocenia się, że Grupa Polenergia posiada narzędzia, doświadczenie i procesy wewnętrzne pozwalające na zarządzanie wyżej
wymienionymi ryzykami. Grupa Polenergia prowadzi działalność w modelu ściśle związanym z realizacją działań kluczowych
dla transformacji energetycznej. Ciągłość dla procesów identyfikacji i zarządzania ryzykiem zapewniona jest przez
wewnętrzne funkcje Audytu Wewnętrznego i Zarządzania ryzykiem.
Grupa z sukcesem działa w zakresie pozyskiwania zielonego finansowania na prowadzenie działalności z zakresu energetyki
odnawialnej, czego przykładem jest emisja obligacji opartych na Green Bonds Framework w roku 2024 [więcej informacji:
Zielone obligacje - Energia z przyszłości - Polenergia]. Grupa aktywnie monitoruje i koryguje swoją Strategię ESG, która jest
dedykowanym planem zarządzania kluczowym wpływami, ryzykami oraz szansami z zakresu zrównoważonego rozwoju.
E1-1 Plan przejścia na potrzeby łagodzenia zmiany klimatu
W 2025 roku Grupa Polenergia nie posiadała sformalizowanego planu transformacji. Polenergia zobowiązała się do
zeroemisyjności netto i dołączenia do kampanii Race to Zero, a cele zostały zgłoszone do SBTi: sciencebasedtargets.org. Grupa
Polenergia w swojej strategii biznesowej wyznaczyła cele redukcyjne, które zakładają prowadzenie działań w kierunku miksu
energetycznego opartego na czystych i odnawialnych źródłach energii. Głównym założeniem Strategii Biznesowej Grupy
Polenergia, której działania zostały zaplanowane do 2030 roku, jest zwiększenie średniorocznego wzrostu mocy w ramach
rozwoju projektów OZE. Co bezpośrednio wpływa na dostarczanie firmom energii ze źródeł odnawialnych tym samym
realizując założenia transformacji energetycznej. Ponadto Polenergia sukcesywnie realizuje programy edukacyjne wpisujące
się w wysiłki edukacji klimatycznej. Dokument określa również cele redukcyjne emisji zgodnie GHG we wszystkich zakresach.
Polenergia zredukuje intensywność emisyjną wytwarzanej energii w oparciu o trajektorię SBTi (Scope 1+2) o 42,7% Mg CO2e
/ MWh względem roku 2024 do roku 2030. Polenergia będzie również aktywnie działać na rzecz zbadania emisyjności
własnych produktów w całym cyklu życia a do 2030 roku zostaną opracowane kalkulacje LCA dla wszystkich farm
wielkoskalowych na podstawie opracowanych modeli kalkulacyjnych. Plan dekarbonizacji, zgodnie z aktualizacją Strategii ESG
przeprowadzoną w 2025 roku, został zaplanowany na 2026 rok.
E1-2 Polityki związane z łagodzeniem zmiany klimatu i przystosowaniem sią do niej
Jako Grupa działająca w sektorze energetyki, Polenergia kładzie szczególny nacisk na minimalizowanie śladu węglowego
poprzez optymalizację struktury paliw, uwzględniając wielkość emisji oraz potrzeby i oczekiwania społeczne. 
Polityka Środowiskowo-Społeczna 
Grupa Polenergia posiada Politykę Środowiskowo–Społeczną, w której przedstawione główne priorytety działań Grupy:
zachowanie równowagi przyrodniczej oraz społeczno-gospodarczej. 
W Polityce Grupa określa zadania i działania, do których się zobowiązuje, mające na celu ochronę oraz przywracanie zdrowia
środowiska naturalnego, w tym:
minimalizowanie wpływu na środowisko i ograniczanie ryzyka środowiskowego związanego z działalnością, 
wdrożenie Autorskiego Standardu Energia 2051, który gwarantuje klientom zakup zielonej energii wyprodukowanej w
źródłach budowanych i zarządzanych przez Spółki z grupy z uwzględnieniem zasad zrównoważonego rozwoju, 
efektywne, zrównoważone i odpowiednie korzystanie z powierzonych zasobów naturalnych, przy jednoczesnej poprawie
efektywności korzystania z tych zasobów, włączenie zasad GOZ na etapie planowania inwestycji, 
wspieranie zerowej emisji gazów cieplarnianych netto (GHG) w działalności do 2050 roku lub wcześniej, 
osiągnięcie celu net zero impact – zerowego wpływu netto na różnorodność biologiczną do 2040 roku. 
Grupa Polenergia deklaruje współpracę z podmiotami, instytucjami oraz organizacjami międzynarodowymi w zakresie
ochrony środowiska, m.in. poprzez członkostwo lub włączanie się w inicjatywy międzynarodowych organizacji takich jak:
UNEP GRID Warszawa oraz UN Global Compact. Grupa jest wnież członkiem Forum Odpowiedzialnego Biznesu i innych
organizacji branżowych zaangażowanych w działania mające na celu zwiększenie świadomości ESG na rynkach prywatnych i
publicznych. Grupa Polenergia deklaruje poprawę sprawozdawczości i protokołów zgodnie z ewoluującymi najlepszymi
praktykami. 
Nadzór nad zarządzaniem Polityką sprawuje Zarząd Polenergia S.A., a każdy_a pracownik_czka zobowiązany_a jest do
uczestniczenia w procesie zarządzania wpływem na środowisko zgodnie z zakresem odpowiedzialności opisanym w
szczegółowych regulacjach wewnętrznych. 
Działania związane z realizacją Polityki Środowisko-Społecznej stanowią zadanie Członka lub Członkini Zarządu
odpowiadającego_ej za obszar ESG. Kwestie operacyjne znajdują się w kompetencjach Działu Ochrony Środowiska i
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
61
Zrównoważonego Rozwoju. Bezpośredni nadzór nad realizacją działań pełni Dyrektor_ka Działu Ochrony Środowiska i
Zrównoważonego Rozwoju.  
Polityka Środowiskowo-Społeczna jest wiodącym dokumentem w Grupie Polenergia w procesie zarządzania wpływem na
środowisko i społeczności. Polityka poddawana jest okresowemu przeglądowi oraz aktualizacji minimum raz w roku. 
Przy jej opracowaniu uwzględniono normy, standardy i inicjatywy stron trzecich, takie jak: Taksonomia UE, Dyrektywa CSRD,
Science-based Targets Initiative, raporty IPCC, COP15, wytyczne OECD dotyczące należytej staranności w odpowiedzialnym
prowadzeniu działalności biznesowej. 
Polityka dostępna jest dla wszystkich interesariuszy na stronie internetowej Grupy Polenergia w zakładce Polityki i procedury
pod adresem: Polityka Środowiskowo Społeczna Grupy Polenergia. Dodatkowo Polityka stanowi także każdorazowo załącznik
do umów zawieranych z kontrahentami.
Polityka Środowiskowo-Społeczna, jak również wszystkie pozostałe polityki dotyczące środowiska opisane zostały w ramach
ujawnienia E4. 
E1-3 Działania i zasoby w odniesieniu do polityki klimatycznej
W celu doskonalenia procedur wewnętrznych jak również spełnienia wymogów Dyrektywy CSRD, Grupa Polenergia
w 2025 roku przeprowadziła badanie podwójnej istotności, w ramach którego zidentyfikowała istotne wpływy,
ryzyka i szanse związane ze zmianą klimatu, w tym związane z emisjami gazów cieplarnianych oraz planami
dekarbonizacji.
W odpowiedzi na zidentyfikowane wpływy własne Grupa realizuje działania ukierunkowane na maksymalizację pozytywnego
wpływu klimatycznego oraz ograniczanie wpływów negatywnych. Działania te obejmują w szczególności rozwój nowych
instalacji OZE, zwiększanie efektywności istniejących aktywów, a także uwzględnianie kryteriów emisyjnych w procesach
zakupowych i inwestycyjnych.
Wpływ na łagodzenie zmian klimatu - działalność bezpośrednia Grupy Polenergia
Grupa Polenergia realizuje strategię rozwoju ukierunkowaną na wspieranie transformacji energetycznej oraz budowę
gospodarki nisko- i zeroemisyjnej. Działania Grupy obejmują wszystkie kluczowe obszary działalności operacyjnej i
inwestycyjnej oraz prowadzone z uwzględnieniem odpowiedzialności za środowisko i rozwój zrównoważonego
społeczeństwa. Działania Grupy podlegają systematycznemu monitoringowi środowiskowemu i społecznemu.
W 2025 roku Grupa uruchomiła największą w swoim portfelu farmę fotowoltaiczną Szprotawa I oraz Szprotawa II o łącznej
mocy 67 MW, co bezpośrednio przyczynia się do zwiększenia udziału energii ze źródeł odnawialnych w krajowym miksie
energetycznym oraz poprawy dostępu klientów do energii elektrycznej wytwarzanej z OZE. W 2025 roku. rozpoczęła również
budowę kolejnej Farmy Fotowoltaicznej Rajkowy o mocy 35 MW a jej uruchomienie planowane jest w 2026 roku.
Obecnie w portfelu Grupy Polenergia znajduje się 13 farm wiatrowych i 8 farm fotowoltaicznych o łącznej mocy 642 MW.
Zwiększanie własnych mocy wytwórczych Grupy przyczynia się również do wzmacniania bezpieczeństwa energetycznego oraz
ograniczania zależności od zewnętrznych źródeł energii.
W 2025 roku Grupa podjęła działania w zakresie budowy magazynów energii, które wspierają wpływ na łagodzenie zmian
klimatu poprzez zwiększenie odporności systemu energetycznego na fluktuacje w wytwarzaniu energii z odnawialnych źródeł,
przyczyniając się jednocześnie do optymalizacji wykorzystania własnych mocy wytwórczych.
Polenergia Fotowoltaika kontynuowała sprzedaż pomp ciepła oraz systemów fotowoltaicznych dla klientów indywidualnych,
co przyczynia się do ograniczenia pośrednich emisji energii (Scope 2) i wspiera realizację polityki klimatycznej Grupy. Od 2024
roku. spółka zwiększa sprzedaż magazynów energii, które wpływają na efektywność wykorzystania energii odnawialnej oraz
wzmacniają pozytywny wpływ Grupy na łagodzenie zmian klimatu.
Działania na rzecz pośredniej redukcji emisyjności z transportu w ramach instalacji i eksploatacji stacji ładowania
przeznaczonych do samochodów o napędzie elektrycznym kontynuowała Polenergia eMobility, udostępniając usługę
ładowania na 99 ogólnodostępnych stacjach ładowania (153 punkty) w 47 lokalizacjach rozmieszczonych w całej Polsce oraz
zarządzając powierzoną infrastrukturą stacji partnerskich.
Ponadto Grupa zgodnie ze Strategią Biznesową kontynuowała rozwój morskich farm wiatrowych Bałtyk 2 oraz Bałtyk 3. Ich
łączna moc wytwórcza to 1440 MW. Na te inwestycje zostały pozyskane środki z Zielonych Obligacji. W związku z nimi
Polenergia przedstawiła planowany wpływ na środowisko w odniesieniu do poszczególnych kategorii kwalifikowalności. Trzy
główne wpływy obejmują:
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
62
zainstalowana moc odnawialnych źródeł energii, zostanie zbudowana w ramach każdego projektu [MW],
roczna planowana produkcja energii odnawialnej w MWh,
szacowana redukcja emisji ekwiwalentu CO2 w wyniku wprowadzenia energii odnawialnej do sieci elektrycznej w skali
roku oraz przez cały okres przewidywanej eksploatacji projektu.
Suma unikniętych emisji dla obu projektów przy zakładanej produkcji energii elektrycznej wynoszącej minimal wartość
2 500 000 MWh na rok przypadającej na jedną farmę wyniesie w całym cyklu ich życia przewidzianym na 30 lat 8 576 519
Mg Co2. Pełen Raport Alokacji i Wpływu znajduje się na stronie: Zielone obligacje - Energia z przyszłości - Polenergia.
Komunikacja celów dekarbonizacyjnych - współpraca, partnerstwo, dialog
Grupa Polenergia od 2022 roku mierzy i komunikuje wyniki emisji gazów cieplarniach w Zakresie 1 i 2 zgodnie z metodologią
GHG Protocol, poddając wyniki niezależnemu audytowi. Równolegle Grupa doskonali wewnętrzny proces gromadzenia
danych i poprawę ich jakości. W 2024 roku we współpracy z Fundacją Climate&Strategy przeprowadziła proces mapowania
struktury organizacyjnej Grupy i obliczenia emisji w Zakresie 3. Dane za 2023 rok zostały również poddane weryfikacji
niezależnego audytu. Dane publikowane na stronie internatowej Grupy wraz opinią audytora pod adresem: Raporty -
Serwis ESG
Ponadto Grupa, w celu doskonalenia jakości danych oraz identyfikacji możliwości ograniczania emisji gazów cieplarnianych,
przeprowadziła proces kalkulacji emisji związanych z budową własnych projektów. W 2025 roku przeprowadzono mapowanie
emisji na podstawie realizacji Farmy Fotowoltaicznej Szprotawa, które posłużyło do opracowania narzędzia umożliwiającego
liczenie emisji związanych z budową farmy fotowoltaicznej Rajkowy. Dane gromadzone we współpracy z Generalnym
Wykonawcą, który został poinformowany o metodologii oraz celu ich gromadzenia. Dodatkowo podjęto decyzję, że po
zakończeniu procesu gromadzenia danych wspólnie z Generalnym Wykonawcą zostanie opracowany opis dobrej praktyki, na
bazie zebranych i skalkulowanych danych.
W 2024 roku Grupa Polenergia zobowiązała się do zeroemisyjności netto i dołączenia do kampanii Race to Zero, a cele zostały
zgłoszone do SBTI: Ambitious corporate climate action - Science Based Targets Initiative Grupa w swojej strategii biznesowej
wyznaczyła cele redukcyjne, które zakładają prowadzenie działań w kierunku miksu energetycznego opartego na czystych i
odnawialnych źródłach energii.
Grupa prowadzi stały dialog zarówno na zewnątrz organizacji, dzieląc się doświadczeniami i dobrymi praktykami, jak i
wewnętrznie, w celu pogłębiania zrozumienia źródeł emisji, identyfikacji możliwości ich ograniczania oraz ryzyk z nimi
związanych.
Prowadzi długofalowe programy edukacyjne mające na celu pogłębienie wiedzy na temat wpływu na klimat, szerszy opis
znajduje się w ujawnieniu S3-4.
Realizacja powyższych działań jest wspierana przez dedykowane zasoby finansowe, organizacyjne i kompetencyjne,
obejmujące zespoły odpowiedzialne za zarządzanie kwestiami klimatycznymi, nakłady inwestycyjne na rozwój odnawialnych
źródeł energii oraz systemy monitorowania emisji gazów cieplarnianych i ryzyk klimatycznych. Nadzór nad realizacją działań
sprawuje Dyrektor_ka Działu Ochrony Środowiska i Zrównoważonego Rozwoju, we współpracy z Działem Eksploatacji OZE
oraz Departamentem Rozwoju i Budowy Projektów Onshore. Działania te zgodne ze Strategią Biznesową Grupy oraz Celami
Strategii ESG.
E1-4 Cele związane z łagodzeniem zmiany klimatu i przystosowaniem się do niej
Cele Strategii ESG zaktualizowane w roku 2025
W zakresie zarzadzania wpływami, ryzykami i szansami z obszaru zmiany klimatu, w Strategii realizowanej od roku 2023,
Grupa Polenergia wyznaczyła sobie poniższe cele.
Tabela 17. Cele ESG poprzednia Strategia ESG.
Cel
Poziom docelowy w horyzoncie 2030
Stan realizacji
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
63
E.1. Dekarbonizacja
operacji własnych Grupy
Polenergia
Redukcja wskaźnika intensywności
0,15 kg CO
2
e/kWh do 0,12.
Kalkulacja Zakresu 3 emisji GHG.
Do roku 2024 zredukowano wskaźnik
do 0,04414 kg CO
2
e/kWh.
Skalkulowane zostały emisje w
Zakresie 3.
E.2. Wspieranie zielonej
transformacji klientów –
rozwój segmentu OZE
Średnioroczny wzrost mocy OZE o
średnio 25% rocznie.
Średnioroczny wzrost mocy o średnio
6% rocznie w instalacjach
fotowoltaicznych i 13% w
zainstalowanych pompach ciepła.
Dla dużego OZE CAGR = 27,6%.
Dla małej fotowoltaiki CAGR = 12%.
Dla pomp CAGR = 22,3%.
E.3. Grupa Polenergia
liderem innowacji zielony
wodór i magazynowanie
energii
Rezygnacja z projektu wodorowego, magazyny energii w nowej Strategii biznesowej
Grupy Polenergia.
Cele Strategii ESG 2025-2030
Aktualizacja Strategii ESG w obszarze zmiany klimatu zintegrowana była z mapowaniem działań służących zaadresowaniu
istotnych wpływów, ryzyk oraz szans zidentyfikowanych w nowym badaniu istotności.
Cele powiązane są z Polityką środowiskowo-społeczną, która zakłada minimalizację wpływu środowiskowego i redukcję śladu
węglowego.
Cele ujmowane w Strategii w obszarze E1 dotyczą wszystkich jednostek w Grupie Kapitałowej z uwagi na ujęcie w celu całości
śladu węglowego w Zakresach 1 oraz 2.
Cele potencjalnie mogą oddziaływać na podmiotu w łańcuchu wartości grupy:
Polenergia zakłada w ramach strategii dzielenie się wiedzą i wsparcie partnerów,
przyszłe cele z Zakresu 3 mogą być powiązane z wymogami stawianymi partnerom biznesowym.
Cele realizowane w granicach geograficznych wyznaczanych zasięgiem działalności Grupy. Przyjęte przez Grupę
Polenergia cele osadzone w szerszym kontekście dekarbonizacji w scenariuszu utrzymania wzrostu temperatur na poziomie
1.5 stopnia, co jest celem Porozumienia Paryskiego. Przy wyznaczaniu poziomu dla celów w Zakresach 1 i 2 emisji GHG
korzystano z Wytycznych inicjatywy Science-based Targets.
Rokiem bazowym dla celów w zakresie ESRS E1 pozostaje rok 2023.
Podczas aktualizacji Strategii nie prowadzono konsultacji celów z interesariuszami.
Tabela 18. Cele ESG aktualna Strategia ESG.
Cel
Cel w horyzoncie 2030 w nowe Strategii ESG
E.1. Zredukujemy
emisje GHG we
wszystkich zakresach
Zredukujemy intensywność emisyjną wytwarzanej energii zgodnie z trajektorią SBTi
(Scope 1+2) - 42,7% redukcji Mg CO2e / MWh względem roku 2024 do roku 2030.
Wartość bazowa w roku 2024: 0,04414 kg CO2e/KWh energii wytworzonej w Grupie
Polenergia.
Opracujemy plan dekarbonizacji i poszerzymy zarzadzanie śladem węglowym – do roku
2030 ustalimy cele ilościowe dekarbonizacji Scope 3 zgodne z planem dekarbonizacji.
Zbadamy emisyjność naszych produktów w całym cyklu życia - do 2030 roku opracujemy
kalkulacje LCA dla wszystkich farm wielkoskalowych, wcześniej opracujemy modele
kalkulacyjne.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
64
Podejmiemy współpracę na rzecz dekarbonizacji z partnerami biznesowymi w celu
wspólnej dekarbonizacji.
E.2. Wspieranie
zielonej transformacji
klientów – rozwój
segmentu OZE
Wesprzemy edukację klimatyczną w szkołach – oferta edukacyjna dostępna w przypadku
100% naszych lokalizacji własnych co roku.
Podejmiemy inicjatywy dzielenia się wiedzą z partnerami biznesowymi opracujemy
ustrukturyzowany program, który do 2030 roku będzie oferowany 100% naszych
dostawców spełniających odpowiednie kryteria ekspozycji na wpływy i ryzyka związane z
klimatem.
Utrzymamy i rozwiniemy praktykę badania ryzyk klimatycznych zwiększymy w krótkim
terminie wewnętrzną wiedzę organizacji na temat ryzyk klimatycznych, do 2030 roku
wszystkie nasze projekty będą miały wykonaną analizę ryzyk klimatycznych zgodną z
wymogami DNSH Taksonomii działalności zrównoważonej.
E1-5 Zużycie energii i koszyk energetyczny
Zużycie energii i miks energetyczny
W poniższej tabeli prezentowane jest zużycie energii i miks energetyczny Grupy Polenergia w roku 2025.
Tabela 19. Zużycie energii i miks energetyczny.
[E1-5] Zużycie energii i miks energetyczny
Jednostka
2024
2025
Zmiana r/r
Zużycie paliwa z węgla i produktów węglowych
MWh
0,00
0,00
-
Zużycie paliwa z ropy naftowej i produktów naftowych
MWh
7 447,14
5 180,11
-30,44%
Zużycie paliwa z gazu ziemnego
MWh
327 893,29
285 788,58
-12,84%
Zużycie paliwa z innych źródeł kopalnych
MWh
0,00
0,00
-
Zużycie zakupionych lub pozyskanych energii elektrycznej, ciepła, pary wodnej i
chłodzenia ze źródeł kopalnych
MWh
11 923,97
11 641,49
-2,37%
Całkowite zużycie energii ze źródeł kopalnych
MWh
347 264,40
302 610,19
-12,86%
Udział źródeł kopalnych w całkowitym zużyciu energii
%
89,87%
87,66%
-2,21 p.p.
Zużycie energii ze źródeł jądrowych
MWh
0,00
0,00
-
Udział energii ze źródeł jądrowych w całkowitym zużyciu energii
%
0,00%
0,00%
-
Zużycie paliwa w przypadku źródeł odnawialnych, w tym z biomasy (obejmujące
również odpady przemysłowe i komunalne pochodzenia biologicznego, biogaz,
wodór odnawialny itd.)
MWh
0,00
0,00
-
Zużycie zakupionych lub pozyskanych energii elektrycznej, ciepła, pary wodnej i
chłodu ze źródeł odnawialnych
MWh
3,12
5,46
+74,99%
Zużycie energii odnawialnej produkowanej bez użycia paliwa
MWh
39 157,88
42 596,96
+8,78%
Całkowite zużycie energii ze źródeł odnawialnych
MWh
39 161,00
42 602,42
+8,79%
Udział źródeł odnawialnych w całkowitym zużyciu energii
%
10,13%
12,34%
+2,21 p.p.
Całkowite zużycie energii
MWh
386 425,40
345 212,61
-10,67%
Wyżej prezentowane dane dotyczą faktycznego zużycia energii. Obejmują dane dotyczace zarówno energii elektycznej jak i
spalania paliw, w tym paliw niezbednych do procesów operacyjnych w Elektrociepłowni Nowa Sarzyna.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
65
Tabela 20. Zużycie energii i miks energetyczny.
[E1-5] Energochłonność na przychody netto
Jednostka
2024
2025
Zmiana r/r (%)
Całkowite zużycie energii w sektorach o znaczącym oddziaływaniu na klimat w relacji do
przychodów netto z działalności w tych sektorach.
MWh/1 mln
PLN
89,44
81,69
-8,66%
Dla obliczenia wskaźników intensywności i energochłonności wykorzystano dane prezentowane w tabeli poniżej.
Tabela 21. Zużycie energii i miks energetyczny.
[E1-5] [E1-6] Przychody netto
Jednostka
2024
2025
Przychody netto z działalności w sektorach o znacznym oddziaływaniu na klimat
wykorzystane do obliczenia energochłonności
mln PLN
4320,53
4225,77
Przychody netto (inne)
mln PLN
0
0
Całkowite przychody netto (Sprawozdania finansowe)
mln PLN
4320,53
4225,77
Energia wytwarzana i sprzedawana
Rdzeniem modelu biznesowego Grupy Polenergia jest wytwarzanie i sprzedaż energii. Poniższa tabele prezentuje kluczowe
informacje w tym zakresie za rok 2025.
Tabela 22. Energia wytwarzana i sprzedawana.
[E1-5] Energia wytwarzana i sprzedawana
Jednostka
2025
Energia cieplna wytworzona
MWh
85 524,13
Energia cieplna wytworzona ze źródeł odnawialnych
MWh
0,00
Energia cieplna wytworzona ze źródeł nieodnawialnych
MWh
85 524,13
Energia elektryczna wytworzona brutto
MWh
1 538 169,46
Fotowoltaika
MWh
102 414,00
Turbiny wiatrowe
MWh
1 336 224,63
Elektrownie wodne
MWh
0,00
Energia elektryczna wytworzona ze źródeł nieodnawialnych
MWh
99 530,83
Energia elektryczna wprowadzona do sieci netto
MWh
1 456 876,11
Fotowoltaika
MWh
99 155,71
Turbiny wiatrowe
MWh
1 259 522,59
Elektrownie wodne
MWh
0,00
Energia elektryczna kupiona i sprzedana - pochodząca ze źródeł nieodnawialnych
MWh
98 197,80
Energia elektryczna zakupiona w celu odsprzedaży do klientów i konsumentów - zakupy od spółek
z Grupy Kapitałowej
MWh
1 596 897,71
Fotowoltaika
MWh
79 970,69
Turbiny wiatrowe
MWh
1 255 058,16
Elektrownie wodne
MWh
0,00
Energia elektryczna kupiona i sprzedana - pochodząca ze źródeł nieodnawialnych
MWh
261 868,86
Energia elektryczna zakupiona w celu odsprzedaży do klientów i konsumentów - zakupy ze źródeł
poza Grupą Kapitałową
MWh
2 878 527,80
Fotowoltaika
MWh
0,00
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
66
Turbiny wiatrowe
MWh
9 249,95
Elektrownie wodne
MWh
0,00
Energia elektryczna kupiona i sprzedana - pochodząca ze źródeł nieodnawialnych
MWh
2 869 277,85
Energia cieplna zakupiona w celu odsprzedaży do klientów i konsumentów
MWh
0,00
Energia cieplna kupiona i sprzedana - pochodząca ze źródeł odnawialnych
MWh
0,00
Energia cieplna kupiona i sprzedana - pochodząca ze źródeł nieodnawialnych
MWh
0,00
W ramach operacji własnych podmioty z Grupy Polenergia zużywają część wytworzonej energii na własne potrzeby
operacyjne, tabela poniżej prezentuje dane za rok 2025.
Tabela 23. Energia wytwarzana i używana na własne potrzeby.
[E1-5] Energia wytworzona i zużyta na własne potrzeby operacyjne oraz straty energii
Jednostka
2025
Zużycie energii z własnej produkcji oraz strat
MWh
85 013,51
Suma strat energii wytworzonej w ramach organizacji
MWh
42 416,55
Energia pobrana z własnej produkcji na własne potrzeby operacyjne
MWh
72 221,02
Fotowoltaika
MWh
6 180,73
Turbiny wiatrowe
MWh
63 899,40
Elektrownie wodne
MWh
0,00
Energia elektryczna pobrana z własnej produkcji - pochodząca ze źródeł nieodnawialnych
MWh
2 140,89
E1-6 Emisje gazów cieplarnianych Zakresów 1, 2 i 3 brutto oraz całkowite emisje gazów cieplarnianych
Granice raportowanych emisji  
W kalkulacji dla spółki dominującej Polenergia S.A. ujęto zużycie paliw i energii bez wyłączeń. 
W kalkulacji dla Grupy Kapitałowej ujęto wszystkie jednostki zależne i Spółkę dominującą według kontroli operacyjnej i
finansowej.
Z kalkulacji wyłączono spółki, które na przestrzeni 2025 roku nie prowadziły istotnej działalności operacyjnej wpływającej na
powstanie istotnego zużycia paliw i energii.
Dane dotyczące zużycia paliw i energii w działalności spółek wymienionych poniżej ujmuje się w kalkulacji Scope 3 ze względu
na brak kontroli operacyjnej:
MFW Bałtyk I sp. z o.o.,
MFW Bałtyk I S.A.,
MFW Bałtyk II sp. z o.o.,
MFW Bałtyk III sp. z o.o.
Zakres raportowanych emisji
Grupa Polenergia raportuje emisje w Zakresie 1 (Scope 1) i Zakresie 2 (Scope 2) wg. metodyki GHG Protocol.
Emisje bezpośrednie (Zakres 1) powstają wskutek spalania paliw w źródłach stacjonarnych bądź mobilnych będących
własnością firmy, lub przez nią nadzorowanych. to też emisje powstałe w wyniku zachodzących procesów technologicznych
czy ulatniających się czynników chłodniczych.
Emisje pośrednie (Zakres 2) powstają w wyniku zużywania importowanej energii elektrycznej, cieplnej, pary technologicznej
oraz chłodu. Emisje w Zakresie 2 (Scope 2) obliczamy dwoma metodami. Metoda obliczenia location-based uwzględnia
średnią intensywność energetyczną sieci, do której podłączony jest pobierający energię. Metoda obliczeniowa market-based
ma na celu pokazanie świadomego wyboru dostawcy energii prezentuje ona emisje liczone według intensywności
charakterystycznej dla dostawcy.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
67
Metodyka kalkulacji i przyjęte założenia 
Do kalkulacji emisji w Zakresie 1 (Scope 1) wykorzystano wskaźniki publikowane w Greenhouse gas reporting: conversion
factors 2024, Department for Energy Security and Net Zero (Greenhouse gas reporting: conversion factors 2024). Obliczenia
dotyczyły sześciu gazów cieplarnianych (CO
2
, CH
4
, N
2
O, HFCs, PFCs, SF
6
) ujętych w GHG Protocol. Wartości emisji podawane
w tonach (Mg) standardowej jednostki ekwiwalentu dwutlenku węgla (CO
2
e).
Do kalkulacji emisji Zakresie 2 (Scope-2) location-based użyto przeciętnych wskaźników intensywności emisyjnej wytwarzanej
energii elektrycznej i cieplnej, udostępnianych przez Krajowy Ośrodek Bilansowania i Zarządzania Emisjami. Wielkość emisji
z wytwarzania zużywanej energii elektrycznej obliczonej wg. metody market-based, gdzie dla energii elektrycznej, dla której
znany był sprzedawca, zastosowano dostarczone przez niego wskaźniki emisji, a dla energii z OZE potwierdzonej Gwarancjami
Pochodzenia przyjęto wskaźnik 0 kg CO
2
e/kWh.
W odniesieniu do energii cieplnej przyjęte zostały wskaźniki intensywności jej wytwarzania, zgodnie z danymi raportowanymi
dla Polski przez Urząd Regulacji Energetyki. Współczynniki tworzenia efektu cieplarnianego (GWP, Global Warming Potential)
użyte w kalkulacjach są zgodne z Piątym Raportem IPCC (AR5, The Fifth Assessment Report of the IPCC).
Metodyka mierzenia śladu węglowego w Zakresie 3 (Scope 3)
Grupa Polenergia w 2024 roku podjęta współpracę z Fundacją Climate&Strategy w celu policzenia emisji w Zakresie 3 (Scope
3). Proces analizy i badania danych obejmujących rok 2023 zakończył się w październiku 2024 roku i został zamieszczony w
Raporcie o Zrównoważonym Rozwoju za rok 2024. W obecnym raporcie przedstawione dane obejmujące lata 2024 oraz
2025.
Do obliczenia śladu węglowego w Zakres 3 zastosowano standardy:
GHG Protocol. A Corporate and Reporting Standard, revised edition, March 2004. World Resources Institute and World
Business Council for Sustainable Development. (Zmiany i poprawki: Required gases and GWP values, February 2013),
GHG Protocol. Corporate Value Chain (Scope 3) Accounting and Reporting Standard. Supplement to the GHG Protocol
Corporate Accounting and Reporting Standard, 2011. World Resources Institute and World Business Council for
Sustainable Development,
GHG Protocol. Technical Guidance for Calculating Scope 3 Emissions (version 1.0). Supplement to the Corporate Value
Chain (Scope 3) Accounting & Reporting Standard, 2013. World Resources Institute and World Business Council for
Sustainable Development.
Granice organizacyjne wykonanych obliczeń emisji GHG zostały ustalone na podstawie kontroli operacyjnej. Okres, dla
którego zostały obliczone emisje gazów cieplarnianych przedsiębiorstwa odnoszą się do roku finansowego 2024, tj. od
początku stycznia do końca grudnia oraz roku 2025 tj. od początku stycznia do końca grudnia.
Dane dotyczące zużycia energii elektrycznej, paliw stałych, zakupionych towarów i usług, transportów, odpadów oraz inne
dane do obliczeń pochodziły w głównej mierze z wewnętrznych rejestrów firmy.
Kategorie, które zostały obliczone obejmują:
kategorię 1: zakupione towary i usługi,
kategorię 2: dobra kapitałowe,
kategorię 3: emisje związane z energią i paliwami nieujęte w zakresie 1 i 2,
kategorię 4: upstream transport i dystrybucja,
kategorię 5: odpady powstałe w wyniku działalności,
kategorię 6: podróże służbowe,
kategorię 7: dojazdy pracowników,
kategorię 11: użytkowanie sprzedanych produktów,
kategorię 12: postępowanie ze sprzedanymi produktami po zakończeniu ich użytkowania,
kategorię 15: inwestycje.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
68
Kalkulacja została opracowana przy zastosowaniu uznanych, międzynarodowych standardów i najlepszych praktyk obliczania śladu węglowego przedsiębiorstwa na bazie danych operacyjnych
dostarczonych przez Polenergię. Odpowiedzialność za kompletność i poprawność danych spoczywają po stronie Grupy Polenergia. Model obliczeniowy podlegał dodatkowemu sprawdzeniu
zgodnie z wewnętrznymi procedurami kontroli jakości Fundacji Climate&Strategy, z którą współpracowała Grupa. Model obejmuje analizę liczenia śladu węglowego w Zakresie 3 oraz
opracowanie kalkulatora, który będzie wykorzystywany do mierzenia śladu węglowego w kolejnych latach.
Tabela 24. Emisje GHG w Scope 1,2,3 Grupy Polenergia.
Retrospektywa
Cele pośrednie i lata, których dotyczy cel
Jednostka
2024
(rok bazowy)
2025
Zmiana r/r (%)
2025
2030
2050
Zmiana r/r (%)
[E1-6] Emisja gazów cieplarnianych w Zakresie 1
Emisje brutto gazów cieplarnianych w Zakresie 1
MgCO
2
e
68 100,08
60 142,39
-11,69%
-
Odsetek emisji gazów cieplarnianych w Zakresie 1 z regulowanych systemów handlu emisjami
%
99,30%
98,09%
-1,21%
-
[E1-6] Emisja gazów cieplarnianych w Zakresie 2
Emisje brutto gazów cieplarnianych w Zakresie 2 wg metody location-based
MgCO
2
e
5 339,15
4 881,76
-8,57%
-
Emisje brutto gazów cieplarnianych w Zakresie 2 wg metody market-based
MgCO
2
e
4 493,70
3 655,61
-18,65%
-
[E1-6] Znaczące emisje gazów cieplarnianych w Zakresie 3
Całkowite pośrednie emisje brutto gazów cieplarnianych w zakresie 3
MgCO
2
e
302 587,59
275 114,95
-9,08%
-
1 Zakupione towary i usługi
MgCO
2
e
56 316,03
40 726,21
-27,68%
-
2 Dobra inwestycyjne
MgCO
2
e
96 659,44
86 185,95
-10,84%
-
3 Działalność związana z paliwami i energią (nieujęta w zakresie 1 lub 2)
MgCO
2
e
88 363,89
48 634,97
-44,96%
-
4 Transport i dystrybucja w upstream
MgCO
2
e
535,80
235,13
-56,12%
-
5 Odpady powstałe w wyniku działalności
MgCO
2
e
37,96
27,55
-27,42%
-
6 Podróże służbowe
MgCO
2
e
194,01
210,05
+8,27%
-
7 Dojazdy pracowników
MgCO
2
e
369,04
312,40
-15,35%
-
8 Wynajęte aktywa [upstream]
MgCO
2
e
nieistotne
nieistotne
-
-
9 Transport i dystrybucja w downstream
MgCO
2
e
nieistotne
nieistotne
-
-
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
69
10 Przetwarzanie sprzedanych produktów
MgCO
2
e
nieistotne
nieistotne
-
-
11 Użytkowanie sprzedanych produktów
MgCO
2
e
7 216,57
5 214,82
-27,74%
-
12 Postępowanie ze sprzedanymi produktami po zakończeniu ich użytkowania
MgCO
2
e
589,29
385,90
-34,51%
-
13 Wynajęte aktywa [downstream]
MgCO
2
e
nieistotne
nieistotne
-
-
14 Franczyza
MgCO
2
e
nieistotne
nieistotne
-
-
15 Inwestycje
MgCO
2
e
52 305,56
93 181,97
+78,15%
-
Całkowite emisje gazów cieplarnianych
Całkowite emisje gazów cieplarnianych w zakresach 1+2 (location-based)
MgCO
2
e
73 439,22
65 024,14
-11,46%
-
Całkowite emisje gazów cieplarnianych w zakresach 1+2 (market-based)
MgCO
2
e
72 593,78
63 798,00
-12,12%
-
Całkowite emisje gazów cieplarnianych w zakresach 1+2 (location-based) +3
MgCO
2
e
376 026,81
340 139,09
-9,54%
-
Całkowite emisje gazów cieplarnianych w zakresach 1+2 (market-based) +3
MgCO
2
e
375 181,37
338 912,95
-9,67%
-
W powyższej tabeli nie wypełnia się informacji o celach redukcyjnych, które ze względu na specyfikę modelu biznesowego ustalane są w oparciu o wskaźnik intensywności emisyjnej na jednostkę
produkcji energii.
Tabela 25. Intensywność emisji gazów cieplarnianych na przychody netto.
[E1-6] Intensywność emisji gazów cieplarnianych na przychody netto
Jednostka
2024
2025
Zmiana r/r (%)
Całkowite emisje gazów cieplarnianych w zakresach 1+2 (location-based) na przychody netto
MgCO2e/1 mln PLN
17,00
15,39
-9,47%
Całkowite emisje gazów cieplarnianych w zakresach 1+2 (market-based) na przychody netto
MgCO2e/1 mln PLN
16,80
15,10
-10,15%
Całkowite emisje gazów cieplarnianych w zakresach 1+2 (location-based) +3 na przychody netto
MgCO2e/1 mln PLN
87,03
80,49
-7,52%
Całkowite emisje gazów cieplarnianych w zakresach 1+2 (market-based) +3 na przychody netto
MgCO2e/1 mln PLN
86,84
80,20
-7,64%
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
70
E1-7 Projekty usuwania gazów cieplarnianych i ograniczania emisji gazów cieplarnianych finansowane
za pomocą jednostek emisji dwutlenku węgla
W 2025 roku Grupa Polenergia nie kupiła jednostek offsetów oraz Carbon Credits.
E1-8 Wewnętrzne ustalanie cen emisji gazów cieplarnianych
W 2025 roku Grupa Polenergia nie ustaliła wewnętrznej ceny jednostki emisji gazów cieplarnianych, która byłaby stosowana
w procesach związanych z zarządzaniem wpływami związanymi ze zmianą klimatu.
E4 Bioróżnorodność i ekosystemy
E4-1 Plan przejścia w zakresie bioróżnorodności i ekosystemów oraz uwzględnienie bioróżnorodności
i ekosystemów w strategii i modelu biznesowym
W raportowanym okresie Grupa Polenergia nie sfinalizowała prac nad analizą odporności w obszarze bioróżnorodności. W
ramach procesu należytej staranności na przestrzeni 2025 roku prowadzono dalsze prace nad realizacją działań w modelu
LEAP. Działania ukierunkowane na zarządzanie wpływem prowadzono zarówno na obszarach, gdzie realizowane są projekty,
jak i tam, gdzie planowane nowe inwestycje. Nadrzędnym dokumentem w zakresie zarządzania oddziaływaniem na
środowisko jest Polityka Środowiskowo-Społeczna Grupy Polenergia. Ponadto od grudnia 2024 roku w Grupie funkcjonuje
Środowiskowo-Społeczny System Zarządzania odniesiony do wymagań międzynarodowej Normy ISO 14001:2015.
Wyrazem pogłębionych działań w ramach procesów należytej staranności jest realizacja opisywanej w niniejszym rozdziale
Strategii różnorodności biologicznej.
Strategia różnorodności biologicznej Grupy Polenergia określa zaangażowanie Grupy w ochronę bioróżnorodności. Stawiane
w niej wyzwania oraz podejmowane zobowiązania spójne z Unijną Strategią na rzecz Bioróżnorodności 2030, która jest
podstawą ochrony przyrody w UE i jednym z kluczowych elementów Europejskiego Zielonego Ładu. Działania planowane w
strategii opierają się na wytycznych Taskforce for Nature-related Financial Disclosures (TNFD). W przeprowadzonej analizie
według ram LEAP (Locate, Evaluate, Assess, Prepare) analizowane są ryzyka i szanse, by ujawnić związek między działalnością
Grupy a naturą. W 2024 roku zakończono prace nad pierwszym etapem tego procesu.
Locate
W 2024 roku zakończono pierwszą fazę badania w ramach LEAP. Grupa Polenergia zidentyfikowała wpływy na zasoby
bioróżnorodności we własnych operacjach oraz w łańcuchu wartości, pośród podmiotów współpracujących bezpośrednio z
podmiotami wchodzącymi w skład Grupy Polenergia. W ramach realizacji tego etapu prac:
zmapowano wpływy własnych operacji Grupy i Tier 1 łańcucha wartości,
przygotowano proces pod dalsze poszerzanie badania na kolejne etapy łańcucha wartości.
Evaluate
Drugim etapem Strategii żnorodności biologicznej Grupy Polenergia była ocena zależności i wpływu Grupy Polenergia na
przyrodę. Wpływ na przyrodę definiowany jest jako zmiana stanu przyrody, która może skutkować zmianami w zdolności
dostarczania wartości dla biznesu i społeczeństwa. Wpływ na przyrodę może być zarówno negatywny, jak i pozytywny. W
badaniu podwójnej istotności zostały określone wpływy Grupy na przyrodę w tym ryzyka i szanse.
W ramach realizacji tego etapu prac sporządzono wykaz odpowiednich zasobów środowiskowych i usług ekosystemowych w
wymienionych lokalizacjach.
Assess
Trzecim etapem Strategii różnorodności biologicznej Grupy Polenergia była identyfikacja i priorytetyzacja ryzyk związanych z
naturą oraz szans dla organizacji wynikających ze zidentyfikowanych zależności i wpływów na przyrodę. Do istniejących
procesów zostaną włączone ryzyka, dla których zostanie ustanowiony system oceny priorytetu i istotności. System oceny
ryzyka umożliwia oszacowanie skutków finansowych dla organizacji.
W ramach tego procesu została opracowana „krótka lista” istotnych ryzyk i szans związanych z naturą oraz lista
priorytetowych lokalizacji.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
71
W kolejnym etapie została zaplanowana:
długa lista” istotnych ryzyk związanych z naturą, które można umieścić w macierzy ryzyk używanej przez organizację,
przygotowanie procesu dostosowania istniejących procesów zarządzania ryzykiem i związanych z nimi elementów w celu
integracji ryzyk i szans związanych z naturą.
Prepare
Czwartym etapem Strategii różnorodności biologicznej Grupy Polenergia jest przeprowadzenie dyskusji z wewnętrznymi
interesariuszami na temat określenia sposobów reagowania na zidentyfikowane problemy (m.in. implikacje do strategii,
alokację zasobów, przydzielenie kapitału). Decyzje dotyczące reakcji powinny być osadzone w ramach istniejących procesów
komunikacji korporacyjnej i uwzględniać krótkoterminowe, średnioterminowe i długoterminowe rozważania. W ramach tego
etapu zgodnie ze Strategią różnorodności biologicznej Grupy Polenergia jak również Strategią Zrównoważonego Rozwoju
Grupy Polenergia, Grupa jest zobowiązana do informowania interesariuszy o procesie należytej staranności w obszarze
bioróżnorodności. W strategii ESG poprzedzonej badaniem podwójnej istotności z uwzględnieniem wpływów, ryzk i szans
zostały wyznaczone nowe cele w obszarze bioróżnorodności:
Grupa wzmocni proces należytej staranności w kontekście łańcucha wartości i do 2030 roku zostanie ukończony cały
proces badania LEAP łącznie z mapowaniem wpływów i zależności w łańcuchach wartości,
zostanie utrzymana i rozwinięta praktyka informacyjna, Grupa będzie co roku regularnie publikować precyzyjne
informacje o wpływie na bioróżnorodność niezależnie od obowiązujących standardów sprawozdawczych z zakresu
zrównoważonego rozwoju,
Grupa będzie dzielić się wiedzą o bioróżnorodności z partnerami biznesowymi.
Planowanymi efektami prowadzonych prac będzie również:
określenie celów i wskaźników związanych z naturą w świetle przeprowadzonej oceny związanej z naturą,
dyskusja wewnątrz organizacji na temat jej procesów zarządzania i kontroli ryzyka w kontekście oceny związanej z
naturą,
opracowanie i opublikowanie zestawu ujawnień zgodnych z TNFD.
Za wdrożenie Strategii i nadzór nad zapisami odpowiedzialny_a jest: Dyrektor_ka Działu Ochrony Środowiska i
Zrównoważonego Rozwoju, Koordynator_ka ds. ESG.
Strategia różnorodności biologicznej Grupy Polenergia pełni rolę planu działania w zakresie ochrony bioróżnorodności i
opisuje metodologię określenia kryteriów. W 2025 roku zostały podjęte działania związane z rewizją Strategii różnorodności
biologicznej, jak również podjęto prace nad opracowaniem procedury systematyzującej i formalizującej dotychczas
realizowane działania w obszarze bioróżnorodności. Celem tych działań jest wzmocnienie spójności podejmowanych
inicjatyw, ich lepsze osadzenie w strukturze zarządzania oraz zapewnienie zgodności z aktualnymi kierunkami strategicznymi
i wymogami regulacyjnymi.
SBM-3 Istotne wpływy, ryzyka i szanse oraz ich wzajemne związki ze strategią i z modelem biznesowym
Wpływ na zasoby bioróżnorodności został opisany w ujawnieniu ESRS 2 SBM-3.
Poniższa tabela przedstawia projekty realizowane przez Grupę, które zostały zidentyfikowane na podstawie analizy
przeprowadzonej z wykorzystaniem narzędzia IBAT (Integrated Biodiversity Assessment Tool). IBAT to internetowa mapa oraz
narzędzie analityczne, umożliwiające kompleksowy dostęp do trzech najbardziej wiarygodnych globalnych zbiorów danych,
dotyczących bioróżnorodności: Czerwonej Księgi Gatunków Zagrożonych (IUCN), Światowej Bazy Danych o Obszarach
Chronionych oraz Światowej Bazy Danych o Kluczowych Obszarach Bioróżnorodności (KBA).
Analizie poddano współrzędne: turbin wiatrowych (uwzględniając skrajne lokalizacje w różnych kierunkach: północ/południe,
wschód/zachód), farm fotowoltaicznych (biorąc pod uwagę skrajne współrzędne) oraz biur, które nie zostały uwzględnione
w tabeli ze względu na brak powiązania z żadnym z istotnych wpływów i zależności. Analiza wykazała, że dwie farmy wiatrowe
znajdują się w promieniu 1 km od terenów cennych pod względem bioróżnorodności. Ponadto zidentyfikowano 17 lokalizacji
(w tym trzy biura) położonych w promieniu 10 km od takich obszarów.
Warto podkreślić, że wszystkie obiekty znajdują się na terenach nieobjętych ochroną, posiadają wymagane prawem decyzje
i pozwolenia oraz regularnie monitorowane pod względem ochrony środowiska. Ponadto, w sprawozdawanym okresie nie
wykryto przypadków istotnych negatywnych wpływów, które przełożyłyby się na powstanie negatywnych skutków. 
Farmy wiatrowe i fotowoltaiczne zlokalizowane są na terenach rolniczych, natomiast biura w centrach miast.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
72
Szczegółowe dane dotyczące lokalizacji oraz ich odległości przedstawiono w tabeli poniżej.
Tabela 26. Odległość instalacji Grupy Polenergia od obszarów chronionych.
Promień
odległości, w
jakiej
zlokalizowany
jest projekt od
obszaru
chronionego
Lokalizacja
Powiązany wpływ
i/lub zależność
Stan
ekologiczny
terenu
lokalizacji
Obszar wrażliwy pod
względem bioróżnorodności
(KBA)
Działanie
negatywnie
wpływające na
obszar (KBA)
1 km
FW Krzęcin
Wpływ na stan
gatunków poprzez
możliwe kolizje z
elementami instalacji
energetycznych
Teren
rolniczy
Lasy Puszczy nad Drawą
Nie
stwierdzono
istotnego
negatywnego
wpływu
FW Szymankowo
Dolina Dolnej Wisły
10 km
Dipol
Bielawskie Błota, Zatoka Pucka,
Półwysep Helski, Przybrzeżne
Wody Bałtyku, Puszcza
Darżlubska
Elektrociepłownia Nowa Sarzyna
Dolina Dolnego Sanu
FW Dębsk
Doliny Wkry i Mławki
FW Kostomłoty
Zbiornik Mietkowski
FW Mycielin
Dolina Środkowej Odry, Stawy
Przemkowskie
FW Piekło
Puszcza Notecka
FW Puck
Bielawskie Błota, Zatoka Pucka,
Półwysep Helski, Przybrzeżne
Wody Bałtyku, Puszcza
Darżlubska
FW Rajgród
Dolina Biebrzy
FW Skurpie
Dolina Wkry i Mławki
FF Buk
Wpływ związany z
wykorzystywaniem
przestrzeni
niezajętych przez
instalacje
Ostoja Regalińska
FF Sulechów
Dolina Środkowej Odry
FF Szprotawa
Dolina Środkowej Odry, Stawy
Przemkowskie
W wyniku przeprowadzonego badania istotności nie zidentyfikowano istotnych negatywnych wpływów w odniesieniu do
degradacji gruntów, pustynnienia lub uszczelniania gleby.
Zidentyfikowany negatywny wpływ wynikający z efektu bariery i możliwych kolizji, który może potencjalnie dotyczyć również
gatunków zagrożonych, jest on jednak zgodnie z wykonanymi badaniami środowiskowymi i mitygowany przez podejmowane
działania opisane w E4-3.
IRO-1 Opis procesów identyfikacji i oceny istotnych wpływów, ryzyk, zależności i szans związanych z
bioróżnorodnością i ekosystemami
Projekty realizowane przez Grupę Polenergia klasyfikowane jako mogące oddziaływać lub potencjalnie oddziaływać na
środowisko. Ich realizacja uwarunkowana jest uzyskaniem decyzji środowiskowej. W procedurze administracyjnej organ
prowadzący postępowanie ocenia wpływ przedsięwzięcia na wszystkie biotyczne (ożywione) i abiotyczne (nieożywione)
elementy środowiska, w tym na wszystkie formy ochrony przyrody, nakładając na inwestora działania minimalizujące w
przypadku istniejących oddziaływań, zgodnie z zasadą przezorności. Grupa Polenergia niezależnie od warunków wydanych w
decyzji środowiskowej, w ramach dobrych praktyk, prowadzi m.in. niezależny nadzór przyrodniczy w czasie trwania budowy
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
73
projektów. Grupa Polenergia prowadzi proces określania istotności zagadnień zgodnie z metodyką prezentowaną w ESRS2
IRO-1.
Zrealizowanie wszystkich etapów procesu opartego na metodyce LEAP zawartej w Strategii żnorodności biologicznej
pozwoli Grupie Polenergia na zwiększenie jakości procesu identyfikacji wpływów, ryzyk, zależności i szans związanych z
bioróżnorodnością. Szczegółowy opis znajduje się w sekcji E4-1.
Społeczności lokalne zostały zidentyfikowane jako jedna z 11 istotnych grup interesariuszy w przeprowadzonym badaniu
istotności, gdzie m.in. mogli wypowiedzieć się nt. wpływu Grupy Polenergia na bioróżnorodność i ekosystemy.
Ponadto zgodnie z obowiązującymi wymaganiami prawnymi oraz dobrymi praktykami Grupa nie planuje realizacji projektów
na obszarach cennych przyrodniczo. Polenergia prowadzi dialog oraz konsultacje z lokalnymi społecznościami na obszarach,
na których zlokalizowane jej projekty oraz tam, gdzie one planowane, w zakresie zarządzania wpływami, ryzykami i
szansami. Na terenach, na których Grupa posiada lub planuje farmy wiatrowe i fotowoltaiczne, realizowane działania
wspierające ochronę różnorodności biologicznej oraz program edukacyjny „Graj z Nami w Zielone”, prowadzony we
współpracy z lokalnymi społecznościami. We współpracy z lokalną społecznością oraz przyrodnikami prowadzone są również
projekty mające na celu ochronę gatunków występujących lokalnie. Działania zostały opisane w sekcji E4-3 oraz sekcji S-3.
Grupa nie przeprowadziła analiz opartych na scenariuszach w zakresie bioróżnorodności na przestrzeni 2025 roku.
W wyniku badania opisanego w SBM-3 zidentyfikowano 2 istotne lokalizacje położone w pobliżu obszarów wrażliwych pod
względem bioróżnorodności. Szczegółowy opis uwarunkowań tych lokalizacji znajduje się w sekcji E4-5.
E4-2 Polityki związane z bioróżnorodnością i ekosystemami
W Grupie Polenergia nadrzędnym dokumentem odnoszącym się do wpływu na środowisko jest Polityka Środowiskowo-
Społeczna Grupy Polenergia, w której przedstawione priorytety działań, czyli zachowanie wnowagi przyrodniczej oraz
społeczno-gospodarczej. Zgodnie z Polityką, wszelka aktywność Grupy podlega monitoringowi i ocenie w aspekcie
środowiskowym oraz społecznym. Polityka zakłada monitoring wpływu planowanych i istniejących obiektów na biosferę.
Zgodnie z zapisami Polityki oraz standardów etycznych dla partnerów wymagane jest respektowanie zasad mających na celu
dobro środowiska, także przez partnerów biznesowych. Jako Grupa działająca w sektorze energetyki, Polenergia kładzie
szczególny nacisk na minimalizowanie śladu węglowego przy jednoczesnym zachowaniu efektywności. Optymalizuje
struktury paliw ze względu na wielkość emisji uwzględniając jednocześnie potrzeby i oczekiwania społeczne.
W procesie badania istotności prowadzonego w 2025 roku uwzględniono ryzyka występujące w wewnętrznym rejestrze ryzyk
Grupy Polenergia. Analiza wykonana zgodnie z wewnętrznym procedurami zarzadzania ryzykiem nie uwzględniała wprost
powiązań ze scenariuszami klimatycznymi. Osoby odpowiedzialne za identyfikację ryzyk były informowane o wynikach
uprzednio wykonywanych analiz ryzyk klimatycznych, gdzie takie powiązania występowały. Opis badania ryzyk, zagrożeń i
szans związanych ze zmianą klimatu znajduje się w E1.
Warto podkreślić fragment Polityki Środowiskowo-Społecznej: „Każdy Pracownik_czka Grupy Polenergia jest zobowiązany_a
do uczestniczenia w procesie zarządzania wpływem na środowisko zgodnie z zakresem odpowiedzialności opisanym w
szczegółowych regulacjach wewnętrznych. Podstawowym obowiązkiem Pracownika_czki w tym zakresie jest bieżące
informowanie przełożonych o wszelkich nowych, istotnych okolicznościach, które mogą mieć wpływ na środowisko,
szczególnie wpływ wywierany na przyrodę, ekosystem, naturę oraz społeczeństwa poprzez działalność Grupy Polenergia.”
Polityka ustaliła „priorytet dla ochrony żnorodności biologicznej na wszystkich poziomach oraz przy wszystkich inwestycjach
prowadzonych przez Grupę Polenergia”, który został opisany w Strategii różnorodności biologicznej Grupy Polenergia. Grupa
identyfikuje następne lata jako kluczowe dla ograniczenia degradacji bioróżnorodności.
Szczegółowy opis Polityki znajduje się w ujawnieniu: E1.
Grupa Polenergia ma świadomość jaki wpływ na środowisko naturalne może wywierać poprzez swoje działania. Dotyczy to
m.in. zmian klimatu, przekształceń sposobu użytkowania gruntów, eksploatacji wód słodkich i mórz, bezpośredniej ingerencji
w ekosystemy oraz zanieczyszczenia. Wszystkie te czynniki mogą być związane z realizacją inwestycji w odnawialne źródła
energii, takie jak lądowe i morskie farmy wiatrowe czy farmy fotowoltaiczne, a także z prowadzeniem elektrociepłowni
gazowej, rozwojem infrastruktury elektromobilności, instalacjami prosumenckimi oraz budową sieci dystrybucyjnych.
Realizacja Strategii jest kontynuacją kompleksowych działań w zakresie ochrony środowiska przyrodniczego prowadzonych
przez Grupę Polenergia od wielu lat. Podejmowane są aktywne działania na rzecz minimalizowania oddziaływania na
wczesnym etapie rozwoju projektów, ochrony gatunków i siedlisk oraz monitoringi przyrodnicze w procesie budowy i w czasie
eksploatacji. Grupa współpracuje zarówno z partnerami zewnętrznymi w ramach Celów Zrównoważonego Rozwoju, jak i z
lokalnymi społecznościami przy tworzeniu wspólnych inicjatyw dotyczących ochrony i wzmacniania ekosystemów w ramach
zaangażowania społecznego Grupy Polenergia. Grupa realizuje także kampanie edukacyjne w obszarze edukacji klimatycznej.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
74
Opis podejmowanych działań znajduje się w Raporcie zaangażowania społecznego i działań na rzecz bioróżnorodności Grupy
Polenergia za 2025 rok oraz w ujawnieniu E4-3. Działania planowane w Strategii opierają się na wytycznych Taskforce for
Nature-related Financial Disclosures (TNFD). W przeprowadzonych po kolei krokach według ram LEAP: Locate, Evaluate,
Assess, Prepare analizowane będą ryzyka i szanse, by ujawnić związek między działalnością Grupy a naturą. Strategia
różnorodności biologicznej Grupy Polenergia jest dokumentem publicznym. Działania podejmowane na rzecz środowiska,
również w obszarze ochrony różnorodności biologicznej, na bieżąco publikowane w Serwisie ESG: Działania na rzecz
środowiska podjęte w 2025 roku.
Etapy realizacji Strategii zostały opisane w ujawnieniach E4-1 oraz E4-4.
Grupa Polenergia dokłada najwyższej staranności i podejmuje ciągłe działania ulepszające systemy zarządcze w celu
minimalizowania wpływu na środowisko oraz różnorodność biologiczną. Wyrazem tego jest przyjęta w 2024 roku Księga
Jakości - Środowiskowo-Społeczny System Zarządzania Grupy Polenergia. Dokumenty tworzące Księgę Jakości to m.in.:
Polityka Środowiskowo-Społeczna Grupy Polenergia; Strategia Zrównoważonego Rozwoju Grupy Polenergia; Plan
Komunikacji Społecznej Grupy Polenergia wraz z załącznikami: Polityka zaangażowania społecznego Grupy Polenergia i
Procedura Składania Skarg i Wniosków; Strategia różnorodności biologicznej Grupy Polenergia; Procedura środowiskowo-
społecznych wymagań prawnych i innych oraz ocena zgodności; Procedura identyfikacji, oceny i monitorowania aspektów
środowiskowych; Procedura ustalania celów i funkcjonowania Środowiskowo-Społecznego Systemu Zarządzania; Procedura
minimalnych standardów środowiskowo-społecznych dla prac Wykonawców; Procedura gospodarowania odpadami,
Procedura gotowości i reagowania na awarie; Procedura zarządzania fluorowanymi gazami cieplarnianymi oraz gazami
zubożającymi warstwę ozonową; Audyty wewnętrzne działań środowiskowo-społecznych oraz nadzór nad niezgodnościami,
działania korekcyjne, korygujące i zapobiegawcze; Procedura przeglądu Środowiskowo-Społecznego Systemu Zarzadzania.
Grupa nie realizuje projektów na obszarach wrażliwych pod względem bioróżnorodności. Obszary te trwale wyłączone z
działalności inwestycyjnej Grupy. Grupa posiada dwa projekty zlokalizowane w odległości do 1 km od obszarów wrażliwych.
Obejmują one: FW Szymankowo oraz FW Krzęcin, które zostały szczegółowo opisane w SBM-3. Stosowane przez Grupę
polityki i procedury w zakresie ochrony bioróżnorodności mają zastosowanie do wszystkich realizowanych i planowanych
projektów.
Grupa nie posiada dedykowanej Polityki dotyczycącej gruntów oraz rolnictwa, natomiast działa zgodnie z obowiązującym
prawem, Miejscowym Planem Zagospodarowania Przestrzennego oraz Decyzjami Środowiskowymi.
Grupa Polenergia nie posiada dedykowanej Polityki w zakresie mórz i oceanów.
Grupa nie zidentyfikowała także negatywnego wpływu swojej działalności na zasoby leśne, również w ramach badania
podwójnej istotności temat ten nie został uznany za istotny. W związku z tym Grupa nie posiada dedykowanej polityki
przeciwdziałania wylesieniu. Mimo to, zgodnie ze Strategią ESG, Grupa podejmuje działania na rzecz edukacji środowiskowej
oraz wyznaczyła sobie cel objęcia 100% własnych lokalizacji programem „Graj z Nami w Zielone”.
E4-3 Działania i zasoby związane z bioróżnorodnością i ekosystemami
Wewnętrzne procesy i wysoki priorytet działań podejmowanych na podstawie zapisów Polityki Środowiskowo-Społecznej
oraz Strategii różnorodności biologicznej, mające na celu ograniczenie wpływu na bioróżnorodność, przynoszą wymierne
korzyści również podczas realizacji nowych inwestycji. Kierownicy budów zwracają szczególną uwagę na potrzebę
minimalizowania negatywnego oddziaływania. W przypadku dostrzeżenia potencjalnych zagrożeń kontaktują się z ekspertami
środowiskowymi, mitygując je. Takie działania realizowane na terenie budowanych obiektów. W roku sprawozdawczym
realizowane były na Farmie Fotowoltaicznej Rajkowy, gdzie poza regularnym nadzorem przyrodniczym, generalny
wykonawca na bieżąco informował o potencjalnych zagrożeniach i ryzykach związanych ze środowiskiem naturalnym. W celu
doskonalenia zarzadzania wpływami na etapie budowy Farmy Fotowoltaicznej Rajkowy został również opracowany Plan
Zarządzania Środowiskowego i Społecznego na etapie konstrukcji Construction Environmental and Social Management Plan
(C-ESMP) oraz koncepcja Planu Zarządzania Bioróżnorodnością.
Dobrą praktyką, realizowaną każdorazowo przez Dział Ochrony Środowiska i Zrównoważonego Rozwoju, jest spotkanie z
generalnym wykonawcą prac budowlanych oraz inżynierem kontraktu podczas narady koordynacyjnej przed rozpoczęciem
budowy. W trakcie spotkania przedstawiane są zasady, wymagania oraz podejście Grupy Polenergia do ochrony środowiska,
w tym ochrony bioróżnorodności. W ramach spotkań prowadzone są także szkolenia dla pracowników odpowiedzialnych za
budowę, realizowane przez pracowników Grupy oraz przyrodników sprawujących nadzór środowiskowy. Postępy wskazanych
działań są monitorowane i omawiane w czasie cotygodniowych narad budowy.
Każda nowa inwestycja w Grupie Polenergia poprzedzona jest kompleksowymi działaniami i procesami należytej staranności
w zakresie wpływu na środowisko, w tym na bioróżnorodność oraz społeczności lokalne. Opisane one w: Planie Komunikacji
Społecznej Grupy Polenergia i Polityce Środowiskowo-Społecznej oraz procedurach, które tworzą Księgę Jakości -
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
75
Środowiskowo-Społecznego Systemu Zarządzania Grupy Polenergia (dokument został zatwierdzony 19.12.2024 roku), w
którym znajdują się m.in. Minimalne standardy środowiskowo-społeczne dla prac wykonawców.
Zgodnie z wypracowaną dobrą praktyką oraz przyjętymi politykami i procedurami, przed przystąpieniem do realizacji
projektu, pierwszym krokiem w etapie przedinwestycyjnym dla każdej potencjalnej lokalizacji nowego projektu lądowego jest
wstępna analiza uwarunkowśrodowiskowych. Następnie, dla farm wiatrowych przeprowadza się terenowe rozpoznanie
planowanej lokalizacji (screening) oraz rozpoczyna się roczny monitoring przedrealizacyjny ornitologiczny i
chiropterologiczny, który polega na badaniach skoncentrowanych na aktywności ptaków i nietoperzy. Równolegle
wykonywana jest inwentaryzacja przyrodnicza, zarówno dla farm wiatrowych, jak i fotowoltaicznych. Wyniki wszystkich
opisanych badań służą do przygotowania analizy oddziaływania przedsięwzięcia na środowisko, niezbędnej do uzyskania
decyzji środowiskowej dla projektowanego przedsięwzięcia.
Podczas fazy budowy każdej inwestycji prowadzony jest nadzór przyrodniczy, który ma na celu ochronę organizmów
występujących na danym terenie, minimalizowanie oddziaływania spowodowanego pracami budowlanymi. Zasięgiem
obejmuje obszar dróg przeznaczonych do transportu materiałów budowlanych, teren przewidziany pod budowę farmy wraz
z infrastrukturą towarzyszącą, a także tereny przyległe. Nadzory budowlane stanowią również podstawę do
przygotowywania, dostosowanych do warunków lokalnych, projektów wsparcia i odbudowy lokalnych ekosystemów po
zakończeniu etapu budowy. Dzięki temu projekty wpisują się w lokalne warunki i zapotrzebowanie stwierdzone przez
przyrodników na danym terenie. Warto dodać, że dla każdej nowej inwestycji opracowywany jest Plan Zarządzania
Środowiskiem i Społeczeństwem (ESAP), który stanowi załącznik do umowy z generalnym wykonawcą prac budowlanych.
W trakcie trwania budowy lokalna społeczność może zgłaszać swoje skargi, wnioski do Kierownika Budowy, umieszczać je w
skrzynce zlokalizowanej w lokalnym Urzędzie Gminy lub zgłaszać bezpośrednio przez formularz dostępny na stronie
internetowej: Lądowe farmy wiatrowe, po kliknięciu “Czytaj więcej”,  Farmy fotowoltaiczne, po kliknięciu “Czytaj więcej”. 
Po przejściu inwestycji w fazę porealizacyjną dla farm wiatrowych, w ciągu pierwszych pięciu lat funkcjonowania,
przeprowadza się trzyletni monitoring ornitologiczny i chiropterologiczny, porównując wyniki badań z monitoringu
przedrealizacyjnego i analizując wpływ wybudowanych turbin wiatrowych na zachowania oraz śmiertelność ptaków i
nietoperzy, wraz z ewentualnym wdrażaniem środków mitygujących. Po rozpoczęciu funkcjonowania farmy wiatrowej
przeprowadzana jest również analiza akustyczna w celu zbadania rozprzestrzeniania się dźwięku i zapewnienia
dotrzymywania dopuszczalnych poziomów hałasu. W przypadku farm fotowoltaicznych wykonywana jest ponowna
inwentaryzacja przyrodnicza w celu oceny wpływu podejmowanych działań na rzecz bioróżnorodności.
W poniższej tabeli zostały przedstawione wszystkie opisane powyżej etapy działań środowiskowych.
Tabela 27. Struktura działań środowiskowych przy projektach Grupy Polenergia.
I etap: Przedrealizacyjny 
Farmy wiatrowe 
Farmy fotowoltaiczne 
Hierarchia mitygacji
Wstępna analiza uwarunkowań środowiskowych
planowanej lokalizacji 
Unikanie
Screening terenowe rozpoznanie środowiskowe planowanej
lokalizacji 
nie dotyczy 
Unikanie, minimalizacja
Monitoring ornitologiczny i chiropterologiczny roczne badania
skoncentrowane na aktywności ptaków i nietoperzy w planowanej
lokalizacji 
nie dotyczy 
Unikanie, minimalizacja
Inwentaryzacja przyrodnicza inwentaryzacja siedlisk roślin
(w tym gatunków chronionych oraz inwazyjnych), grzybów,
porostów, płazów, gadów i ssaków 
Unikanie, minimalizacja
Analiza oddziaływania na środowisko przedsięwzięcia na etapie
procedowania decyzji środowiskowej 
Unikanie, minimalizacja
II etap: Faza budowy 
Nadzór przyrodniczy nad budową – ochrona organizmów występujących na terenie inwestycji, minimalizacja
oddziaływania spowodowanego pracami budowlanymi, propozycje działań na rzecz bioróżnorodności po
zakończeniu budowy 
Minimalizacja
III etap: Porealizacyjny 
Monitoring ornitologiczny i chiropterologiczny trzyletni monitoring
ptaków i nietoperzy, porównanie wyników badań z założeniami
monitoringu przedrealizacyjnego, wdrażanie środków mitygujących
*Wymóg Decyzji Środowiskowej 
Inwentaryzacja przyrodnicza
porównanie i ocena wpływu działań
podejmowanych na rzecz
bioróżnorodności na terenie i w
sąsiedztwie inwestycji 
*Dobrowolna praktyka” 
Minimalizacja
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
76
Analiza akustyczna badanie rozprzestrzeniania się dźwięku 
Pomiar pól elektromagnetycznych (GPO) 
*Wymóg Decyzji Środowiskowej i
Prawa Ochrony Środowiska 
Analiza pól elektromagnetycznych
(w przypadku budowy GPO dla
instalacji)  
*Wymóg Prawa Ochrony
Środowiska 
Minimalizacja
Opisane działania minimalizujące, prowadzone już na etapie wczesnego planowania sprawiają, spółki należące do Grupy
nie posiadają lokalizacji i przedsięwzięć położonych na obszarach wrażliwych pod względem bioróżnorodności. Działalność
spółek celowych nie wpływa negatywnie na takie obszary, nie prowadzi do pogorszenia stanu siedlisk przyrodniczych i siedlisk
gatunków, dla których wyznaczono obszary chronione. Dodatkowe działania, np. zagospodarowanie łąkami kwietnymi
obszarów farm fotowoltaicznych, wpływa na odbudowę lokalnych ekosystemów. Zasiew odpowiedniej mieszanki stanowi
także ochronę ekosystemów przed gatunkami inwazyjnymi (np. nawłoć kanadyjska), wzrost różnorodności biologicznej oraz
wzrost ilości gatunków owadów zapylających dany obszar, jak i otaczające go monokultury. Działanie to wpływa także na
retencję wody opadowej. Obszary założonych łąk kwietnych monitorowane przyrodniczo. Jest to przykład dobrowolnej
dobrej praktyki spółek z Grupy, które eksploatują farmy fotowoltaiczne. Dzięki badaniom przeprowadzanym w cyklach
rocznych możliwa jest ocena funkcjonowania założonego ekosystemu łąk. Informacje na temat badań dostępne w Serwisie
ESG Grupy.
Sposób planowania, budowy i eksploatacji projektów w Grupie Polenergia skutkuje mitygacją negatywnego oddziaływania.
Właściwe zarządzanie obszarem (budowa i utrzymywanie ekosystemów) oraz współpraca z lokalną społecznością tworzy
wartość dodaną każdej inwestycji, także w obszarze odtwarzania ekosystemów i lokalnej bioróżnorodności.
Grupa planując lokalizację inwestycji własnych, kieruje się wymogami prawa oraz miejscowymi planami zagospodarowania
przestrzennego, ze szczególnym uwzględnieniem terenów chronionych. Działalność nie jest prowadzona na obszarach
wrażliwych pod względem bioróżnorodności ani na terenach objętych ochroną. Każda inwestycja jest poprzedzona
uzyskaniem decyzji środowiskowej.
Grupa prowadzi wnież programy ukierunkowane na ochronę środowiska. Jednym z kluczowych projektów jest ochrona
błotniaka łąkowego, która prowadzona jest od 2014 roku Podstawową metodą aktywnej ochrony jest montaż zabezpieczenia
z siatki wokół gniazda. Zabezpieczanie zapewnia młodym ptakom ochronę przed maszynami rolniczymi oraz drapieżnikami.
Dodatkowo konstrukcja kojców chroni gniazda przed przygnieceniem przez zboże podczas intensywnych opadów. Program
pozwolił na zabranie cennych danych zwrotnych z obrączek trzech błotniaków zaobrączkowanych we wcześniejszych latach.
Jeden z samców, oznakowany w rejonie Farmy Wiatrowej Modlikowice w 2023 roku, powrócił na to samo terytorium lęgowe.
Drugi zaobrączkowany w 2018 roku, został stwierdzony jako ptak lęgowy w Niemczech, około 500 km od miejsca wyklucia.
Trzeci osobnik, pochodzący z 2019 roku, odczytany został w województwie opolskim, 170 km od rodzinnego gniazda. Takie
obserwacje potwierdzają wysoskuteczność prowadzonej ochrony oraz trwały pozytywny wpływ programu na populację
gatunku. Od 2025 roku program ochrony błotniaków rozszerzono na okolice Farmy Wiatrowej Dębsk oraz Farmy Wiatrowej
Grabowo. Poniżej tabela przedstawiająca dane za 2025 rok.
Tabela 28. Podsumowanie ilościowe programu aktywnej ochrony błotniaka łąkowego w 2025 roku.
lokalizacja
odnalezione
gniazda
zabezpieczone gniazda
siatką
zaobrączkowane
pisklęta
FW Modlikowice i Łukaszów
5
2
11
FW Kostomłoty i okolice
6
4
0
FW Dębsk
7
0
0
FW Grabowo
1
1
0
Łącznie:
19
7
11
Tabela 29. Środki przeznaczone na realizację działań w zakresie bioróżnorodności.
Działanie (plan)
Obecnie przypisane
zasoby 2025
OpEx
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
77
Działania ujmowane w działalności BIO 1.1 wg klasyfikacji w Taksonomii UE
(działania spełniające i niespełniające kryteriów działalności zrównoważonej
łącznie)
1 759 336,58 PLN
E4-4 Cele związane z bioróżnorodnością i ekosystemami
W 2025 Grupa Polenergia wyznaczyła nowe cele w ramach Strategii Zrównoważonego Rozwoju Grupy Polenergia 2025-2030
z perspektywą ambicji do roku 2035. W ramach pierwszych działań wdrożeniowych zaktualizowanej strategii podsumowano
cele poprzedniej Strategii Zrównoważonego Rozwoju. W zakresie bioróżnorodności w ramach celu E.5. „Rozwój należytej
staranności w zakresie bioróżnorodności” zrealizowano opracowanie i wdrożenie operacyjne Strategii różnorodności
biologicznej Grupy Polenergia oraz pierwsze etapy badania LEAP.
Kontynuowana jest również dalsza realizacja celów Strategii różnorodności biologicznej Grupy Polenergia, które obejmują:
wprowadzenie priorytetu dla ochrony różnorodności biologicznej na wszystkich poziomach oraz inwestycjach Grupy
Polenergia,
zaangażowanie w realizację Celów Zrównoważonego Rozwoju oraz Konwencji Różnorodności Biologicznej,
osiągnięcie celu net zero impact na różnorodność biologiczną do 2040 roku dla Grupy Polenergia.
W nowej Strategii Zrównoważonego Rozwoju do obszaru bioróżnorodności odnosi się cel E.3 Wzmocnimy nasz pozytywny
wpływ na bioróżnorodność”, co do którego Spółka deklaruje następujące cele szczegółowe:
wzmocnienie procesu należytej staranności w kontekście łańcucha wartości do 2030 roku planowane jest ukończenie
procesu badania LEAP łącznie z mapowaniem wpływów i zależności w łańcuchów wartości,
utrzymanie i rozwinięcie praktyki informacyjnej regularnie rokroczne publikowanie precyzyjnych informacji o wpływie
na bioróżnorodność niezależnie od obowiązujących standardów sprawozdawczych z zakresu zrównoważonego rozwoju,
dzielnie się wiedzą o bioróżnorodności z partnerami biznesowymi minimum dwa szkolenia rocznie.
Cele zakładane przez Strategię Zrównoważonego Rozwoju zgodne z celami Strategii różnorodności biologicznej. Cele
obejmują swoim zakresem całą grupę Polenergia. Aktualizację strategii i wybór celów informowały m.in. wyniki aktualizacji
badania istotności, w tym istotne pod względem bioróżnorodności wpływy, ryzyka i szanse, które zostało szczegółowo opisane
w ESRS 2 SBM-3. Istotne wpływy ryzyka i szanse pod względem bioróżnorodności informowały o ogólnym strategicznym
kształcie celów.
Ze względu na przyjęcie nowej Strategii Zrównoważonego Rozwoju rokiem bazowym jest rok 2025.
Do wyznaczenia celów w zakresie bioróżnorodności nie korzystano z analizy scenariuszowej.
W zakresie zarzadzania wpływami, ryzykami i szansami z obszaru bioróżnorodności, w Strategii realizowanej od roku 2023,
Grupa wyznaczyła sobie cele wymienione w tabeli nr 28.
Tabela 30. Cele ESG poprzednia Strategia ESG.
Cel
Poziom docelowy
w horyzoncie 2030
Stan realizacji
E.5. Rozwój należytej
staranności w zakresie
bioróżnorodności
Opracowanie i wdrożenie Strategii
bioróżnorodności
Zrealizowane pierwsze etapy badania LEAP.
W toku prac realizowanych na przestrzeni lat 2023-2025 Grupa przeprowadziła działania dążące do kompleksowej
identyfikacji punktów oddziałujących na bioróżnorodność w ramach działalności własnej.
Efektywność realizacji celu mierzona była na podstawie jakościowej oceny wdrożenia założonych inicjatyw. Efektem prac jest
m.in. pozyskanie informacji prezentowanych w ramach niniejszej sekcji sprawozdania.
Cele Strategii ESG 2025-2030
Aktualizacja Strategii ESG zrealizowana w roku 2025 zakłada kontynuacje działań w modelu LEAP. Ponadto Polenergia stawia
sobie ambitne cele w zakresie utrzymania jakościowych dobrowolnych praktyk sprawozdawczych oraz dzielenia się zdobytą
wiedza z interesariuszami.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
78
W badaniu istotności uwzględniono opinie interesariuszy, w tym społeczności dotkniętych wpływem. Działania uwzględnione
w ramach realizacji celu dotyczyć mogą potencjalnie spółek wchodzących w skład Grupy Kapitałowej. Realizacja celu może
potencjalnie wpływać pozytywnie na podmioty znajdujące się w łańcuchu wartości Grupy poprzez wymianę doświadczeń w
obszarze bioróżnorodności.
Tabela 31. Cele ESG aktualna Strategia ESG.
Cel
Poziom docelowy w horyzoncie 2030
E.3. Wzmocnimy nasz
pozytywnywpływ na
bioróżnorodność
Wzmocnimy proces należytej staranności w kontekście łańcucha wartości do 2030 roku
ukończmy cały proces badania LEAP łącznie z mapowaniem wpływów i zależności w
łańcuchów wartości.
Utrzymamy i rozwiniemy praktykę informacyjną – będziemy regularnie co roku publikować
precyzyjne informacje o wpływie na bioróżnorodność niezależnie od obowiązujących
standardów sprawozdawczych z zakresu zrównoważonego rozwoju.
Będziemy dzielić się wiedzą o bioróżnorodności z partnerami biznesowymi – będziemy
dzielić się widza o bioróżnorodności z naszymi partnerami biznesowymi prowadząc
minimum dwa szkolenia roczne.
Przy ustalaniu celów środowiskowych Grupa nie stosowała formalnie zdefiniowanych progów ekologicznych. Zarządzanie
wpływami środowiskowymi opiera się na zasadzie minimalizacji istotnych negatywnych oddziaływań oraz dążeniu do co
najmniej neutralnego, a w miarę możliwości pozytywnego wpływu na środowisko. Działania związane z identyfikacją i
mitygacją istotnych wpływów środowiskowych stanowią element codziennej praktyki operacyjnej Grupy. Odpowiedzialność
za realizację tych zadań leży w zakresie Dyrektorki_ka Działu Ochrony Środowiska i Zrównoważonego Rozwoju.
E4-5 Mierniki wpływu związane ze zmianą w zakresie bioróżnorodności i ekosystemów
Mierniki zostały przedstawione dla dwóch projektów: Farma Wiatrowa Krzęcin oraz Farma Wiatrowa Szymankowo, które w
wyniku analizy opisanej w SBM-3 znajdują się w promieniu 1 km od obszarów cennych bioróżnorodnościowo. Obie lokalizacje
zostały poddane zarówno monitoringowi ornitologicznemu i chiropterologicznemu, jak również inwentaryzacji przyrodniczej
i analizie oddziaływania na środowisko. Na żadnym etapie badania środowiskowego nie został stwierdzony istotny negatywny
wpływ. Opis prowadzanych badań lokalizacji pod względem środowiskowym znajduje się w E4-3.
Szczegółowy opis przeprowadzonych badań i analiz dotyczących ww. projektów
FW Szymankowo, przeszła procedurę oceny oddziaływania na środowisko (OOŚ), przeprowadzoną przez właściwy organ, tj.
Wójta gminy Miłoradz. W trakcie procedury OOŚ, Państwowy Inspektor Sanitarny i Regionalna Dyrekcja Ochrony Środowiska
(RDOŚ), uczestniczyły w procedurze jako organy opiniujące i uzgadniające. W procesie konsultacji wzięli udział interesariusze
projektu. Procedura zakończyła się wydaniem decyzji o środowiskowych uwarunkowaniach w 2015 roku zezwalającej na
budowę do dwudziestu turbin wiatrowych oraz niezbędnej infrastruktury. Ostatecznie FW Szymankowo składa się z 11 turbin.
Przed rozpoczęciem budowy, w styczniu 2020 roku, odbyło się szkolenie dla wszystkich podwykonawców zaangażowanych w
proces budowy. Szkolenie dotyczyło zagadnień BHP oraz ochrony środowiska. Miało wnież na celu zapoznanie
podwykonawców z wymogami instytucji finansujących projekt oraz z Polityką Środowiskowo-Społeczną Grupy Polenergia i
standardami postępowania dla partnerów (dostawców i podwykonawców). Budowa była regularnie monitorowana przez
specjalistów z firmy BIO-EKSPERT odpowiadających za nadzór przyrodniczy. W latach 2021-2024 został przeprowadzony
trzyletni monitoring porealizacyjny ornitologiczny i chiropterologiczny. Badania wykazały dużo niższy poziom śmiertelności
ptaków i nietoperzy niż prognozowano na etapie monitoringu przedrealizacyjnego. Stwierdzono brak istotnego negatywnego
wpływu Farmy na lokalne populacje ptaków i nietoperzy oraz brak konieczności wdrażania działań minimalizujących
oddziaływanie Farmy Wiatrowej.
FW Krzęcin została wybudowana w 2009 roku. Od 2018 roku jej właścicielem jest Polenergia. Farma składa się z 4 turbin. Na
terenie farmy został przeprowadzony roczny monitoring poinwestycyjny oraz pomiar i analiza hałasu. Monitoring
poinwestycyjny nie stwierdził istotnych negatywnych odziaływ Farmy na ptaki. Pomiary hałasu wnież nie wykazały
przekroczeń dopuszczalnych poziomów hałasu.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
79
Tabela 32. Mierniki wpływu związane ze zmianą w zakresie bioróżnorodności i ekosystemów.
Zakres raportowania
Poprzednio
raportowane
Obecne
Kamienie milowe
Zmiany,
poprawki
Rok
2024
2025
2040
2051
Liczba lokalizacji
znajdujących się w pobliżu
obszarów cennych pod
względem
bioróżnorodności
2
2
Zakończenie okresu eksploatacji FW
Krzęcin (działająca od 2010 roku +
30 lat „żywotności”)
Zakończenie okresu
eksploatacji FW Szymankowo
(działająca od 2021 roku + 30
lat „żywotności”)
brak
Powierzchnia lokalizacji
2,87 km
2
(287ha)
2,87 km
2
(287ha)
brak
Obie Farmy Wiatrowe Szymankowo i Krzęcin po okresie eksploatacji i zakończeniu cyklu życia instalacji zostaną
zdemontowane, a teren zajmowany przez wieże turbin zostanie przewrócony do stanu sprzed budowy.
Równolegle z realizacją inwestycji zespołu farm fotowoltaicznych w Sulechowie prowadzone były działania mające na celu
zagospodarowanie terenu w sposób sprzyjający odbudowie bioróżnorodności. We współpracy z naukowcami Uniwersytetu
Zielonogórskiego w latach 2023–2024 prowadzono monitoring przyrodniczy obejmujący m.in. rośliny, owady, ptaki i ssaki na
obszarze farm fotowoltaicznych Sulechów 1, 2 i 3, zlokalizowanych na terenach wcześniej intensywnie użytkowanych rolniczo.
Wyniki badań, opublikowane w 2024 roku, potwierdziły, że właściwe zarządzanie roślinnością, w tym zastosowanie mieszanek
roślin nektarodajnych, przyczynia się do odbudowy lokalnych ekosystemów i wzrostu różnorodności biologicznej, w tym
obecności gatunków chronionych. Przykład farm fotowoltaicznych w Sulechowie pokazuje, że instalacje OZE, przy
odpowiednim planowaniu i eksploatacji, mogą być skutecznie integrowane z krajobrazem rolniczym i pełnić pozytywną rolę
w ochronie bioróżnorodności, przy jednoczesnym ograniczaniu presji środowiskowej. Pełny opis badania wraz z publikacją
„Zielony potencjał. Fotowoltaika przekładem energetyki odnawialnej wspierającej różnorodność biologiczną” znajduje się na
stronie: Polenergia i UZ wspólnie wydali publikację o bioróżnorodności farm fotowoltaicznych - Energia z przyszłości -
Polenergia
Poniższa tabela pokazuje mierniki związane ze zmianami sposobu użytkowania gruntów.
Tabela 33. Mierniki związane ze zmianami sposobu użytkowania gruntów na przykładzie FF Sulechów.
Zakres raportowania
Poprzednio raportowane
Obecne
Kamienie milowe i
cele
Zmiany, poprawki
Rok
2024
2025
2040
2051
Całkowita
wykorzystywana
powierzchnia [km
2
|ha]
65,4 ha
65,4 ha
kontynuacja badań
kontynuacja badań
Całkowita powierzchnia
nieprzepuszczalna
[km
2
|ha]
Ok. 0,06 ha*
Ok. 0,06 ha*
Całkowity obszar
ukierunkowany na naturę
w danym obiekcie (EMAS)
[km
2
|ha]
46,5 ha
46,5 ha
* Teren farmy fotowoltaicznej obejmuje konstrukcje wsporcze, na których zamontowane są moduły fotowoltaiczne o
maksymalnej wysokości do 3,3 m nad poziomem terenu, zorientowane i nachylone w kierunku południowym. Na obszarze
inwestycji zlokalizowane są również inwertery oraz kontenerowe stacje transformatorowe.
Konstrukcje wsporcze wykonane ze stali i posadowione bezpośrednio w gruncie. Zastosowana technologia montażu nie
powoduje istotnego zwiększenia powierzchni nieprzepuszczalnych.
Na terenie inwestycji zlokalizowane są kontenery stanowiące zaplecze biurowe. Obiekty te zajmują wyznaczony, ograniczony
obszar terenu.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
80
Mierniki związane ze stanem gatunków zostały przedstawione na przykładzie Farmy Wiatrowej Szymankowo. Na jej terenie
prowadzony jest monitoring przyrodniczy od momentu uruchomienia projektu. Zgodnie z wydaną decyzją środowiskową
obejmował on trzy roczne cykle monitoringowe realizowane w okresie pięciu lat od rozpoczęcia eksploatacji farmy. Dane
zebrane w trakcie badań umożliwiają ocenę wpływu oraz oddziaływania farmy wiatrowej na środowisko przyrodnicze. Farma
Wiatrowa Krzęcin, spełnia wszystkie wymogi prawne jednak ze względu na fakt, w okresie jej budowy nie obowiązywał
wymóg prawny prowadzenia trzyletnich monitoringów porealizacyjnych, nie została nimi objęta. W ramach kolejnych etapów
badań i spełnienia wymogów zgodnie z badaniem LEPA i działaniami zaplanowanymi w ramach realizacji Strategii
Różnorodności Biologicznej Grupy Poleneregia, planowane jest objęcie monitoringiem wybranych farm wiatrowych oddanych
do użytkowania we wcześniejszych latach, których monitoringi przyrodnicze zostały zakończone.
Tabela 34. Mierniki związane ze stanem gatunków na przykładzie FW Szymankowo.
Zakres raportowania
Rok
2022/2023
2023/2024
Kamienie milowe i
cele
Zmiany,
poprawki
Mierniki określające zmianę
liczby osobników danego
gatunku na określonym
obszarze - ptaki drapieżne
Gatunki z Załącznika I Dyrektywy Ptasiej
1. Liczba: 20
2. Liczba gatunków ptaków drapieżnych: 14
3. Całkowita liczebność obserwowanych
osobników myszołowa w cyklu rocznym: 394
Gatunki z Załącznika I Dyrektywy Ptasiej
1. Liczba: 20
2. Liczba gatunków ptaków drapieżnych:
16
3. Całkowita liczebność obserwowanych
osobników myszołowa w cyklu rocznym:
401
Zostaną
wyznaczone po
zakończeniu
badania LEAP
brak
Mierniki określające zmianę
liczby osobników danego
gatunku na określonym
obszarze - nietoperze
1.Liczba gatunków: 7
2. Przypadki kolizji (ilość /poziom, os/turbina: 7
os., 0,8 os/turbina
3. Gatunek dominujący/udział: karlik większy
(34,4%)
1. Liczba gatunków: 7
2. Przypadki kolizji (ilość /poziom,
os/turbina: 8 os., 1,0 os/turbina
3. Gatunek dominujący/ udział: karlik
większy (31,1%)
Tabela 35. Informacje kontekstowe do mierników wpływu na bioróżnorodność i ekosystemy.
Wybrane mierniki
Nazwa(y) miernika
Całkowita
wykorzystywana
powierzchnia [km2|ha]
Całkowity obszar
ukierunkowany na naturę
w danym obiekcie (EMAS)
[km2|ha]
Mierniki określające
zmianę liczby osobników
danego gatunku na
określonym obszarze -
ptaki drapieżne
Mierniki określające
zmianę liczby osobników
danego gatunku na
określonym obszarze -
nietoperze
Opis metodologii i
kluczowych założeń
odnoszących się do miernika
Całkowita powierzchnia FF
Sulechów, zgodna Decyzja
Środowiska.
Całkowita powierzchnia, na
której została wysiana
odpowiednia mieszanka
ziół.
Zgodnie z Chylarecki P,
Kajzer K., Polakowski M.,
Wysocki D., Tryjanowski P.,
Wuczyński A. 2011
(projekt). Wytyczne
dotyczące oceny
oddziaływania elektrowni
wiatrowych na ptaki.
GDOŚ, Warszawa.
Zgodnie z Kepel A. (red.)
2009. Tymczasowe
wytyczne dotyczące oceny
oddziaływania elektrowni
wiatrowych na nietoperze
(na rok 2009). Dokument
wydany przez
Porozumienie dla Ochrony
Nietoperzy.
Opis zakresu wskaźnika
Kepel A., Ciechanowski M.,
Jaros R. 2011. Wytyczne
dotyczące oceny
oddziaływania elektrowni
wiatrowych na nietoperze -
projekt. GDOŚ, Warszawa.
Zagadnienie
zrównoważonego rozwoju
reprezentowane przez
miernik
Całkowita powierzchnia FF
Sulechów, zgodnie z
Decyzja Środowiska
Całkowita powierzchnia, na
której została wysiana
odpowiednia mieszanka
ziół.
Badanie obejmowało
obszar FW Szymankowo
wraz z buforem 2 km.
Badanie obejmowało
obszar FW Szymankowo
wraz z buforem 2 km.
Zagadnienie związane z
bioróżnorodnością
reprezentowane przez
miernik
Brak zidentyfikowanego
negatywnego
oddziaływania.
Brak zidentyfikowanego
negatywnego
oddziaływania.
Brak zidentyfikowanego
negatywnego
oddziaływania.
Brak zidentyfikowanego
negatywnego
oddziaływania.
Opis częstotliwości
monitorowania miernika
Brak zidentyfikowanego
negatywnego
oddziaływania.
Wykazano pozytywny
wpływ na odbudowę
bioróżnorodności.
Brak zidentyfikowanego
negatywnego
oddziaływania.
Brak zidentyfikowanego
negatywnego
oddziaływania.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
81
Rok bazowy od którego
mierzone są postępy
Raz w roku
Raz w roku
3 letni okres
monitorowania.
3 letni okres
monitorowania.
Źródło(a) danych dotyczących
bioróżnorodności i zmiany
ekosystemów
2025. Decyzja
środowiskowa.
Inwentaryzacja
porealizacyjna
przyrodnicza.
2025. Decyzja
środowiskowa.
Inwentaryzacja
porealizacyjna
przyrodnicza.
1.Raport końcowy (VIII
2022 VII 2023) z
porealizacyjnego
monitoringu awifauny na
Farmie wiatrowej
Szymankowo (II sezon
monitoringu) AgroTrade,
sierpień 2023 roku.
2. Raport końcowy z 3
sezonu (VIII 2023 VII
2024) z porealizacyjnego
monitoringu awifauny
Farmy Wiatrowej
Szymankowo (wraz z
podsumowaniem całego 3-
letniego monitoringu
2012/2022-2023/24 -
AgroTrade, październik
2024 roku.
1. Raport końcowy (VIII
2022 VII 2023) z
porealizacyjnego
monitoringu
chiropterofauny Farmy
Wiatrowej Szymankowo
(drugi sezon monitoringu) -
AgroTrade, sierpień 2023
roku.
2. Raport końcowy z 3
sezonu (VIII 2023 VII
2024) z porealizacyjnego
monitoringu
chiropterofauny Farmy
Wiatrowej Szymankowo
(wraz z podsumowaniem
całego 3-letniego
monitoringu 2012/2022-
2023/24 - AgroTrade,
październik 2024 roku.
Nazwa(y) powiązanego
działania (planu)
Decyzja środowiskowa
wraz z raportem OOS.
Decyzja środowiskowa
wraz z raportem OOŚ oraz
publikacja "Zielony
potencjał. Fotowoltaika
przykładem energetyki
odnawialnej wspierającej
różnorodność biologiczną".
Raport z monitoringu
porealizacyjnego ptaków.
Raport z monitoringu
porealizacyjnego
nietoperzy.
Nazwa(y) powiązanego celu
Cel zgodny ze Strategia ESG
Grupy (Cel E.3, Cel nr 2)
Cel zgodny ze Strategia ESG
Grupy (Cel E.3, Cel nr 2)
Cel zgodny ze Strategia ESG
Grupy (Cel E.3, Cel nr 2)
Cel zgodny ze Strategia ESG
Grupy (Cel E.3, Cel nr 2)
Miernik(i) jest wymagany
prawnie
NIE
NIE
TAK
TAK
Miernik(i) jest dobrowolny
TAK
TAK
NIE
NIE
Miernik(i) jest sporządzony
na bazie lub odpowiada
oczekiwaniom lub
rekomendacjom
odpowiednich krajowych,
unijnych lub
międzynarodowych wskazań,
polityk, regulacji prawnych,
porozumień lub umów
TAK
Decyzja środowiskowa.
Inwentaryzacja
porealizacyjna
przyrodnicza.
TAK
Decyzja środowiskowa.
Inwentaryzacja
porealizacyjna
przyrodnicza.
TAK
Zgodnie z Chylarecki P,
Kajzer K., Polakowski M.,
Wysocki D., Tryjanowski P.,
Wuczyński A. 2011
(projekt). Wytyczne
dotyczące oceny
oddziaływania elektrowni
wiatrowych na ptaki.
GDOŚ, Warszawa oraz z
Decyzja środowiskową.
TAK
Zgodnie z Kepel A. (red.)
2009. Tymczasowe
wytyczne dotyczące oceny
oddziaływania elektrowni
wiatrowych na nietoperze
(na rok 2009). Dokument
wydany przez
Porozumienie dla Ochrony
Nietoperzy oraz Decyzją
środowiskową
• Kepel A., Ciechanowski
M., Jaros R. 2011.
Wytyczne dotyczące oceny
oddziaływania elektrowni
wiatrowych na nietoperze -
projekt. GDOŚ, Warszawa.
E5 Wykorzystanie zasobów oraz gospodarka o obiegu zamkniętym
IRO-1 Opis procesów identyfikacji i oceny istotnych wpływów, ryzyk i szans związanych z
wykorzystaniem zasobów oraz gospodarką o obiegu zamkniętym
W przypadku instalacji wielkoskalowych, w toku ich powstawania Grupa Polenergia występuje w roli inwestora. W związku z
powyższym przepływ materiałów na tym etapie występuje głównie w upstream łańcucha wartości. Przepływ związany z tym
segmentem odbywający się w granicach organizacyjnych, związany jest głównie z bieżącym utrzymaniem i końcem cyklu życia.
Niemniej w toku badania istotności wzięto pod uwagę wyzwanie związanie z wprowadzaniem do operacji własnych surowców
pierwotnych, co związane jest z ich wykorzystaniem oraz rzadkich surowców i minerałów.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
82
E5-1 Polityki związane z wykorzystaniem zasobów oraz gospodarką o obiegu zamkniętym
Tabela 36. Powiązania wpływów i polityk w obszarze GOZ.
Wpływ
Polityka
Wpływ związany z użytkowaniem surowców
pierwotnych oraz rzadkich surowców i minerałów
Polityka środowiskowo-społeczna
Procedura Gospodarki Obiegu Zamkniętego
Procedura gospodarka odpadowa i opakowaniowa
Polityka Środowiskowo-Społeczna
Grupa Polenergia 12 marca 2024 roku zaktualizowała Politykę Środowiskowo-Społeczną. Ma ona na celu zarządzanie
wpływem na środowisko i społeczeństwo poprzez wdrożenie spójnych zasad i najlepszych praktyk, w tym norm ISO,
Porozumienia Paryskiego i agendy UN Global Compact. Ustala też kwestię optymalizacji zużycia podstawowych surowców na
poziomie działalności operacyjnej oraz ramy dla zarządzania wpływem w wielu zagadnieniach zrównoważonego rozwoju.
Procedura Gospodarki Obiegu Zamkniętego
Nadrzędnym celem działań opisanych procedurą jest ustalenie spójnego dla Grupy Polenergia podejścia do
zarządzania procesem cyklu życia głównych komponentów wykorzystywanych w działalności operacyjnej spółek
wchodzących w skład Grupy Kapitałowej.
Procedura została przyjęta 18 czerwca 2025 roku. Zgodnie z nią planowany jest jej coroczny przegląd.
Właścicielem procedury jest Dział Ochrony Środowiska i Zrównoważonego Rozwoju.
Procedura reguluje tryb postępowania z głównymi komponentami występującymi w instalacjach grupy. Praktyki regulowane
procedurą mają na celu wykrycie oraz eliminację luk w obiegu materiałów związanym z działalnością operacyjną Grupy.
Procedura reguluje tworzenie planów cyklu życia głównych komponentów tj. istotnych elementów infrastruktury, zakładu,
urządzenia lub instalacji. Hierarchia postępowania ustalana procedurą zakłada:
1. W pierwszej kolejności wybór komponentów o wysokiej trwałości, wydłużających ich cykl życia.
2. Wybór dostawców odbierających i przetwarzających zużyte komponenty.
3. Sprzedaż zużytych komponentów z założeniem powtórnego wprowadzenia ich do obiegu.
4. Przekazanie do recyklingu sprawdzonymi metodami.
5. Przekazanie do recyklingu pionierskimi lub nieszablonowymi metodami.
6. Odzysk energii lub surowców.
7. Składowanie – w przypadku niemożności zastosowania wcześniej wymienionych strategii zarządzania.
Procedura jest bezpośrednio związana z zarządzaniem wpływem na użytkowanie surowców pierwotnych w operacjach Grupy
Polenergia.
Procedura gospodarki odpadami i opakowaniami
Grupa Polenergia 10 grudnia 2024 roku wdrożyła nową Procedurę gospodarki odpadami i opakowaniami. Jej celem jest
zapewnienie zgodnego z prawem, efektywnego i zrównoważonego gospodarowania odpadami. Procedura uwzględnia
wymogi ustawy o odpadach z 14 grudnia 2012 roku oraz ustawy o gospodarce opakowaniami i odpadami opakowaniowymi
z 13 czerwca 2013 roku, zmierzające do uregulowania kwestii zapewnienia odzysku i recyklingu odpadów opakowaniowych
sprowadzonych spoza Unii Europejskiej, minimalizacji ilości odpadów, maksymalnego wykorzystania materiałów wtórnych
oraz bezpiecznego postępowania z odpadami na każdym etapie działalności. Niniejsza procedura uwzględnia założenia
przyjęte w ramach dyrektywy ws. sprawozdawczości przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju (CSRD) i jej akcie
delegowanym Europejskim Standardem Sprawozdawczości w Zakresie Zrównoważonego Rozwoju (ESRS) E5 - wykorzystanie
zasobów oraz gospodarka o obiegu zamkniętym.
Procedura dotyczy wszystkich spółek Grupy Polenergia na terenie Polski z wyłączeniem spółek: Polenergia Elektrociepłownia
Nowa Sarzyna sp. z o.o., Polenergia Fotowoltaika S.A. oraz MFW Bałtyk I S.A., MFW Bałtyk I sp. z o.o., MFW Bałtyk II sp. z o.o.,
MFW Bałtyk III sp. z o.o.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
83
Procedura reguluje obszary wytwarzania, tryb postępowania i odpowiedzialności w gospodarowaniu odpadami i
opakowaniami. Odpady powstające na terenach działalności Grupy Polenergia, takich jak biura oraz farmy wiatrowe i
fotowoltaiczne zbierane selektywnie. W razie potrzeby odpady wstępnie magazynowane, a następnie przekazywane
uprawnionym podmiotom w celu dalszego zagospodarowania. Gospodarka opakowaniami, w tym także tymi
wprowadzonymi do obrotu wraz z produktami odbywa się zgodnie z przepisami.
Grupa Polenergia realizuje cele procedury poprzez: 
zapewnienie zgodności z obowiązującymi przepisami i normami dotyczącymi gospodarowania odpadami, włączając w to
segregację, transport, magazynowanie oraz unieszkodliwianie odpadów, 
ograniczenie negatywnego wpływu działalności Grupy Polenergia na środowisko poprzez minimalizację ilości
wytwarzanych odpadów oraz promowanie recyklingu i ponownego wykorzystania materiałów, 
poprawę świadomości ekologicznej oraz zaangażowania pracowników i pracowniczek w proces gospodarowania
odpadami w obiegu zamkniętym poprzez edukację i szkolenia w zakresie zasad segregacji i postępowania z odpadami, 
ciągłe doskonalenie praktyk Grupy Polenergia w zakresie zarządzania odpadami poprzez monitorowanie i ocenę działań
oraz wprowadzanie niezbędnych ulepszeń i realizację gospodarowania odpadami zgodnie z zasadą 9R obejmującą: 
1. Refuse odmawiaj generowania odpadów, jeśli nie jest to konieczne. 
2. Rethink za każdym razem, gdy masz generować odpad, przemyśl, czy to jest konieczne. 
3. Reduce ogranicz ilość odpadów. 
4. Re-use wielokrotnie korzystaj z zakupionych dóbr. 
5. Repair naprawiaj zakupione dobra. 
6. Refurbish jeśli możesz, ponownie naprawiaj zakupione dobra. 
7. Remanufacture reprodukuj bądź oddawaj do tego procesu wytworzone odpady. 
8. Repurpose jeśli to możliwe, zmień zastosowanie nabytych dóbr. 
9. Recycle oddaj do recyklingu.
Przegląd procedury odbywa się raz w roku. Przeprowadzany jest przez Dyrektora_kę Działu Ochrony Środowiska i
Zrównoważonego Rozwoju. 
E5-2 Działania i zasoby związane z wykorzystaniem zasobów oraz gospodarką o obiegu zamkniętym
Grupa realizuje strategiczne działania w obszarze gospodarki o obiegu zamkniętym, ukierunkowane na rozwój współpracy z
ośrodkami naukowo-badawczymi, w tym z Politechniką Warszawską. W ramach tych działań planowane są prace analityczne
z udziałem naukowców, których celem jest opracowanie oraz wdrożenie efektywnych metod ponownego zagospodarowania
wykorzystywanych komponentów.
E5-3 Cele związane z wykorzystaniem zasobów oraz gospodarką o obiegu zamkniętym
Zgodnie ze Strategią ESG Polenergia zobowiązała się do współpracy w celu rozwinięcia technik zagospodarowania końca cyklu
życia instalacji w 2026 roku zostanie wykonana analiza pod kątem potencjalnych współprac R&D w celu opracowania
rozwiązań pozwalających na efektywne zarzadzanie końcem cyklu życia instalacji.
Cele Strategii ESG zaktualizowane w roku 2025
W zakresie zarzadzania wpływami, ryzykami i szansami z obszaru gospodarki cyrkularnej, w Strategii realizowanej od roku
2023, Grupa Polenergia wyznaczyła sobie następujące cele:
Tabela 37. Cele ESG poprzednia Strategia ESG.
Cel
Poziom docelowy w horyzoncie 2030
Stan realizacji
E.4. Wdrożenie zasad gospodarki o
obiegu zamkniętym do działalności
Grupy Polenergia
Do 2030 roku wdrożymy gotowe rozwiązania
z zakresu recyklingu i repoweringu
demontowanych instalacji wiatrowych i
fotowoltaicznych
Powstała Procedura Gospodarki Obiegu Zamkniętego
Sporządzono lista Głównych Komponentów
Nawiązano partnerstwo z Politechniką Warszawską
W toku prac realizowanych na przestrzeni lat 2023-2025 Grupa poczyniła istotne postępy w zakresie ustanowienia podstaw
pod praktyczne stosowanie modeli cyrkularnych w operacjach własnych.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
84
Efektywność realizacji celu mierzona była na podstawie jakościowej oceny wdrożenia założonych inicjatyw. Przyjęcie celów
w zakresie gospodarki cyrkularnej nie wiązało się z realizacją obowiązków prawnych nakładanych na Grupę Polenergia. Na
dobór i charakterystykę celu wpływały wyniki badania istotności wykonanego w roku 2022.
Cele Strategii ESG 2025-2030
Aktualizacja Strategii ESG zrealizowana w roku 2025 ustanowiła kontynuację działań w zakresie wdrożenia modeli
cyrkularnych, jednocześnie skupiając się na istotnym (wpływ związany z użyciem surowców pierwotnych) wpływie
zidentyfikowanym w trakcie realizacji nowego badania istotności.
W badaniu istotności uwzględniono opinie interesariuszy, w tym społeczności dotkniętych wpływem. Działania uwzględnione
w ramach realizacji celu dotyczyć będą wszystkich spółek wchodzących w skład Grupy Kapitałowej. Realizacja celu może
potencjalnie wpływać na podmioty znajdujące się w upstream łańcucha wartości Grupy poprzez np. modyfikację praktyk
zakupowych lub nawiązywanie partnerstw strategicznych w celu zarządzania punktami utraty wartości. Rokiem bazowym
celów w zakresie ESRS E5 jest rok 2023.
Tabela 38. Cele ESG aktualna Strategia ESG.
Cel
Poziom docelowy w horyzoncie 2030
E.4. Zadbamy o odpowiedzialne korzystanie z zasobów naturalnych
Rozwiniemy współpracę w celu rozwinięcia technik zagospodarowania końca
cyklu życia instalacji – w krótkim terminie wykonamy analizę pod kątem
potencjalnych współprac R&D w celu opracowania rozwiązań pozwalających na
efektywne zarządzanie końcem cyklu życia instalacji.
Utrzymamy i rozwiniemy praktykę informacyjną – będziemy regularnie co roku
publikować precyzyjne informacje o wpływie na bioróżnorodność niezależnie od
obowiązujących standardów sprawozdawczych z zakresu zrównoważonego
rozwoju.
E5-4 Zasoby wprowadzane
Tabela 39. Zasoby wprowadzone do organizacji.
[E5-4] Zasoby wprowadzane do organizacji
Jednostka
2024
2025
Zmiana r/r
Łączna masa produktów wprowadzonych do organizacji
Mg
2 899,23
1 405,99
-51,50%
Łączna masa materiałów technicznych wprowadzonych do organizacji
Mg
610,85
395,83
-35,20%
w tym całkowita masa wtórnie wykorzystanych lub użytych
komponentów, ponownie użytych półproduktów i surowców
wtórnych użytych do wytwarzania produktów i usług przedsiębiorstwa
(w tym opakowań)
Mg
0,00
0,00
-
Łączna masa materiałów biologicznych wprowadzonych do organizacji
Mg
0,00
0,00
-
w tym pochodzących ze zrównoważonych źródeł
Mg
0,00
0,00
-
Łączna masa materiałów technicznych i materiałów biologicznych
wprowadzonych do organizacji
Mg
610,85
395,83
-35,20%
Łączna masa produktów, materiałów technicznych i materiałów
biologicznych
Mg
3 510,08
1 801,82
-48,67%
Wartość procentowa materiałów biologicznych pochodzących ze
zrównoważonych źródeł
%
0,00%
0,00%
-
Wartość procentowa materiałów wtórnie wykorzystanych
%
0,00%
0,00%
-
Grupa Polenergia prowadzi zróżnicowaną działalność. Powyższe dane dotyczą spółki Polenergia Fotowoltaika. Głównymi
produktami wykorzystanymi przez spółkę w okresie objętym raportowaniem są: pompy ciepła, konstrukcje montażowe,
bufory CO, moduły fotowoltaiczne, falowniki stringowe i hybrydowe, optymalizatory, skrzynki napięciowe AC/DC.
Z uwagi na charakter działalności Grupy Polenergia w przypadku operacji instalacji wielkoskalowych do operacji własnych
wchodzą ukończone instalacje przechodzące w fazę operacji.
Grupa Polenergia w 2025 roku korzystała z wody, w szczególności w procesie technologicznym w Elektrociepłowni Nowa
Sarzyna.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
85
W 2025 roku Polenergia nie wprowadziła ani nie wykorzystała materiałów biologicznych w procesach związanych z
wytwarzaniem produktów i świadczeniem usług Grupy.
E5-5 Zasoby odprowadzane
Opis typów produktów   
 Grupa Polenergia, zgodnie z przyjętym modelem biznesowym, prowadzi działalność w zakresie rozwoju lądowych i morskich
farm wiatrowych oraz farm fotowoltaicznych. Cykl życia tych instalacji został oszacowany na co najmniej 30 lat. Pierwsza
farma wiatrowa została oddana do użytku w 2007 roku. Równolegle z realizacją własnych projektów, Grupa aktywnie
monitoruje, analizuje i bada rynek nowych technologii, koncentrując się na rozwiązaniach umożliwiających ponowne
przetwarzanie komponentów instalacji.   
Zasoby odprowadzane z zakresu operacji własnych Grupy Polenergia obejmują produkty Polenergii Fotowoltaika oraz odpady
z działań operacyjnych spółek w Grupie Kapitałowej.
Produkty oferowane przez Polenerg Fotowoltaika objęte gwarancjami, w ramach których one wymieniane lub
naprawiane.   
Produkty Polenergii Fotowoltaika skupione są wokół grup produktów prezentowanych w poniższej tabeli:
Tabela 40. Oczekiwana trwałość produktów.
[E5-5] Oczekiwana trwałość produktów wprowadzanych do obrotu
Grupa Produktowa
Jednostka
Oczekiwana trwałość produktu
Średnia trwałość produktu w
sektorze
Instalacje: Pompy Ciepła
rok
12
12
Instalacje: Fotowoltaika
rok
10
12
Magazyny energii
rok
10
10
Kotły
rok
25
20
Klimatyzatory
rok
15
12
Zestawienie zostało utworzone na podstawie informacji charakterystyki produktów dostępnych w ofercie Polenergii
Fotowoltaika. W poniższym zestawieniu prezentowane dane o łącznym odpływie produktów poza granice operacyjne
Grupy Polenergia.
Tabela 41. Zasoby odprowadzone z organizacji.
[E5-5] Zasoby odprowadzane z organizacji
Jednostka
2024
2025
Zmiana r/r
Łączna masa produktów
Mg
1 917,02
1 182,64
-38,31%
Łączna masa produktów, które nadają się do recyklingu
Mg
0,00
0,00
-
Łączna masa opakowań
Mg
83,25
56,45
-32,19%
Łączna masa opakowań nadających się do recyklingu
Mg
0,00
0,00
-
Wskaźnik zawartości materiałów nadających się do recyklingu w
produktach
%
0,00%
0,00%
-
Wskaźnik zawartości materiałów nadających się do recyklingu w
opakowaniach
%
0,00%
0,00%
-
Odpady
Rolę strategii gospodarowania odpadami pełni Procedura odpadowa i opakowaniowa opisana w ujawnieniu E5-1.
Dodatkowo, Grupa Polenergia wyznaczyła procesy należytej staranności w obszarze gospodarowania
odpadami oraz przeprowadziła audyty w swoich lokalizacjach w tym zakresie.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
86
W roku 2024 roku wyznaczony Zespół, funkcjonujący w ramach Działu Ochrony Środowiska i Zrównoważonego Rozwoju,
przeprowadził audyt realizacji działań w zakresie środowiskowo-społecznym obiektów eksploatowanych oraz obiektów w
budowie Grupy Polenergia. Audytowane obiekty są objęte Środowiskowo-Społecznym Systemem Zarządzania.  
Przeprowadzony audyt obejmował m.in. prawidłowość i zgodność z przepisami prowadzenia gospodarki odpadami na
obiektach oraz posiadanie właściwych decyzji w tym zakresie.  
Opis kluczowych typów opadów   
Ważnym aspektem oddziaływania Grupy Polenergia na środowisko są generowane odpady.   
Powstawanie istotnych ilości odpadów wiąże się z procesem inwestycyjnym realizowanym przez podwykonawców i
partnerów budowy farm wiatrowych i fotowoltaicznych. Podwykonawcy zobowiązani są, zapisami zawartymi w umowach,
do stosowania przepisów oraz najwyższej staranności w gospodarce odpadami oraz minimalizowaniu ich wytwarzania.
Podwykonawcy zobowiązani są również do prowadzenia szczegółowej ewidencji wytwarzanych odpadów i raportowania ich
do Polenergii.   
Dwie spółki z Grupy wytwórcami odpadów w rozumieniu ustawy o odpadach: Dipol oraz Polenergia Elektrociepłownia
Nowa Sarzyna. Te spółki odpowiedzialne za prawidłową gospodarkę odpadami, w tym odpadami niebezpiecznymi i ich
wstępne magazynowanie. Wytwarzanie odpadów w tych obiektach objęte jest pozwoleniem zintegrowanym lub sektorowym
(Pozwolenie na wytwarzanie odpadów).
Polenergia Elektrociepłownia Nowa Sarzyna wytwarza odpady pochodzące z eksploatowanej instalacji spalania paliw. W
związku z działalnością zakładu wytwarzane są następujące odpady:  
odpady produkcyjne wytwarzane w związku z pracą instalacji,  
odpady wytwarzane w związku z działalnością pomocniczą obejmującą działalność remontową i warsztatową.  
Podobne jak w przypadku Elektrociepłowni, podczas eksploatacji farm wiatrowych wytwarzane i wstępnie magazynowane są
odpady niebezpieczne i inne niż niebezpieczne, takie jak:
oleje mineralne i ciecze,   
oleje hydrauliczne,   
odpady opakowaniowe,   
sorbenty i filtry,   
osady z klarowania wody,   
żywice i węgiel aktywny,   
baterie i akumulatory,   
zużyte urządzenia elektryczne i elektroniczne,  
materiały izolacyjne.
Spółki przykładają wagę do terminowych przeglądów eksploatacyjnych gwarantujących ograniczanie ilości wytworzonych
odpadów do niezbędnej ilości. Planowane przeglądy minimalizują możliwość wystąpienia potencjalnych sytuacji awaryjnych,
które skutkowałyby wytworzeniem większej ilości odpadów.  
Odpady komunalne w spółkach z Grupy stanowią w większości odpady biurowe i przekazywane uprawnionym Zakładom
Gospodarki Komunalnej lub firmom prowadzącym ich odbiór na mocy ustawy o utrzymaniu czystości i porządku w gminach.
W ramach poniższych zestawień ujawniane są informacje o opadach opuszczających granice operacyjne Grupy Polenergia w
sprawozdawanym okresie.
Tabela 42. Odpady niebezpieczne i inne niż niebezpieczne według metody zagospodarowania.
[E5-5] Odpady niebezpieczne i inne niż niebezpieczne według metody
zagospodarowania
Jednostka
2024
2025
Zmiana r/r
Odpady skierowane do odzysku
Mg
6,84
37,17
+443,12%
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
87
Odpady niebezpieczne
Mg
0,02
0,01
-60,00%
Przygotowanie do ponownego użycia
Mg
0,00
0,00
-
Recykling
Mg
0,02
0,01
-60,00%
Inne procesy odzysku
Mg
0,00
0,00
-
Odpady inne niż niebezpieczne
Mg
6,82
37,16
+444,59%
Przygotowanie do ponownego użycia
Mg
0,00
0,00
-
Recykling
Mg
6,81
12,84
+88,42%
Inne procesy odzysku
Mg
0,01
24,32
+243 115,20%
Odpady skierowane do utylizacji
Mg
324,47
185,33
-42,88%
Odpady niebezpieczne
Mg
3,11
13,04
+319,12%
Spalanie
Mg
0,2600
0,2640
+1,54%
Składowanie
Mg
0,00
0,00
-
Inne procesy unieszkodliwienia
Mg
2,85
12,78
+348,07%
Odpady inne niż niebezpieczne
Mg
321,36
172,28
-46,39%
Spalanie
Mg
0,0400
0,0350
-12,50%
Składowanie
Mg
0,00
0,41
-
Inne procesy unieszkodliwienia
Mg
321,32
171,83
-46,52%
Całkowita ilość odpadów niebezpiecznych
Mg
3,13
13,05
+316,70%
Całkowita ilość odpadów innych niż niebezpiecznych
Mg
328,18
209,44
-36,18%
Całkowita ilość odpadów promieniotwórczych
Mg
0,00
0,00
-
Całkowita ilość wytworzonych odpadów
Mg
331,31
222,49
-32,84%
Całkowita ilość odpadów niepoddanych recyklingowi
Mg
324,48
209,65
-35,39%
Wartość procentowa odpadów niepoddanych recyclingowi
%
97,94%
94,23%
-3,79%
W danych prezentowanych w powyższej tabeli uwzględniono szacowanie wartości odpadów komunalnych, które
uwzględnione w pozycjach prezentujących dane dla odpadów inne niż niebezpieczne.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
88
IV. Zgodność z Taksonomią UE
Wstęp
Grupa Polenergia po raz czwarty dobrowolnie ujawnia informacje dotyczące zgodności z tzw. unijną Taksonomią
działalności zrównoważonej środowiskowo. Ramy dla sprawozdawczości w tym zakresie zostały wprowadzone
Rozporządzeniem Parlamentu i Rady (UE) 2020/852 z 18 czerwca 2020 roku w sprawie ustanowienia ram
ułatwiających zrównoważone inwestycje
1
.
Komisja Europejska w lipcu 2025 roku przyjęła Rozporządzenie Delegowane (UE) 2026/73, które zostało ogłoszone
w Dzienniku Unii Europejskiej 8 stycznia 2026 roku. Rozporządzenie wprowadza uproszczenia w formacie sprawozdawczym
dla Taksonomii jednocześnie umożliwiająć stosowanie uproszczeń już za rok 2025. Jednakże Grupa Polenergia, ze względu
na potrzebę zachowania ciągłości wewnętrznych procesów, sprawozdaje dane o zgodności z taksonomią za rok 2025
korzystając ze starych zasad.
Rozporządzenie 2020/852, w skrócie nazywane Taksonomią UE (systematyką), transponuje cele klimatyczne i środowiskowe
Unii Europejskiej na techniczne kryteria służące ocenie czy dana działalność może być uznana za zrównoważoną w odniesieniu
do 6 celów środowiskowych:
łagodzenie zmian klimatu,
adaptacja do zmian klimatu,
zrównoważone wykorzystanie i ochrona zasobów wodnych i morskich,
przejście na gospodarkę o obiegu zamkniętym,
zapobieganie zanieczyszczeniu i jego kontrola,
ochrona i odbudowa bioróżnorodności i ekosystemów.
Taksonomia jest zatem systemem klasyfikacji pozwalającym na zbadanie i ujawnienie, w jakim stopniu prowadzona przez
Grupę Polenergia działalność jest zrównoważona środowiskowo.
Wszelkiego rodzaju działalność prowadzona przez Grupę Polenergia może być przypisana do jednej z trzech kategorii:
działalność kwalifikująca się do systematyki, dla której stwierdzono, że spełnione Techniczne Kryteria Kwalifikacji i
Minimalne Gwarancje jest to działalność zrównoważona środowiskowo,
działalność kwalifikująca się do systematyki, dla której nie przeprowadzono badania Technicznych Kryteriów Kwalifikacji
lub stwierdzono, że przynajmniej jedno z kryteriów nie jest spełnione, lub nie spełnione zostały Minimalne Gwarancje –
jest to działalność kwalifikująca się do systematyki, ale niezrównoważona środowiskowo,
działalność niekwalifikująca się do systematyki, dla której nie istnieją Techniczne Kryteria Kwalifikacji (do kategorii tej
należą m.in. te rodzaje działalności, dla których kryteria powstaną w przyszłości i wówczas działalność ta będzie
kwalifikowała się do Taksonomii).
Techniczne Kryteria Kwalifikacji (TKK) to szczegółowe kryteria pozwalające na jednoznaczne stwierdzenie, czy dana
działalność wnosi istotny wkład w jeden z celów środowiskowych i nie wyrządza poważnych szkód pozostałym celom
środowiskowym. TKK są zawarte w dwóch aktach prawnych:
1. Rozporządzeniu Delegowanym Komisji (UE) 2021/2139 z dn. 4 czerwca 2021 roku (tzw. „Climate Delegated Act”), które
od czasu wydania, było nowelizowane dwukrotnie przez następujące akty prawne:
Rozporządzenie delegowane Komisji (UE) 2022/1214 z dnia 9 marca 2022 roku, które wprowadziło wymagania dla
działalności związanych z wytwarzaniem energii z wykorzystaniem paliw gazowych i energii jądrowej.
Rozporządzenie delegowane Komisji (UE) 2023/2485 z dnia 27 czerwca 2023 roku, które wprowadziło nowe rodzaje
działalności oraz zmiany do niektórych technicznych kryteriów kwalifikacji.
1
Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2020/852 z dnia 18 czerwca 2020 r. w sprawie ustanowienia ram ułatwiających zrównoważone
inwestycje, zmieniające rozporządzenie (UE) 2019/2088
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
89
Rozporządzenie 2021/2139 zawiera kryteria istotnego wkładu w dwa cele środowiskowe: łagodzenie zmian klimatu
(climat change mitigation, CCM) i adaptacja do zmian klimatu (climate change adaptation, CCA) oraz kryteria niewyrządzania
poważnych szkód pozostałym celom środowiskowym (do no significant harm, DNSH).
2. Rozporządzeniu delegowanym Komisji (UE) 2023/2486 z dnia 27 czerwca 2023 roku
2
(tzw.
„Environmental Delegated Act”).
Rozporządzenie to określa TKK dla istotnego wkładu i nieczynienia poważnej szkody w zakresie pozostałych czterech celów
środowiskowych: ochrony zasobów wodnych (WTR), gospodarki obiegu zamkniętego (CE), ograniczaniu zanieczyszczeń (PPC)
i ochrony bioróżnorodności (BIO).
Minimalne Gwarancje (MG), określone w art. 18 Rozporządzenia 2020/852 procedurami stosowanymi w celu zapewnienia
przestrzegania Wytycznych ONZ dotyczących Biznesu i Praw Człowieka i Wytycznych OECD dla Przedsiębiorstw
Wielonarodowych.
Każde przedsiębiorstwo podlegające obowiązkom wynikającym z Rozporządzenia 2020/852 jest zobowiązane na podstawie
art. 8 Rozporządzenia do ujawnienia trzech wskaźników:
udział procentowy obrotu pochodzący z produktów lub usług związanych działalnością zrównoważoną środowiskowo,
udział procentowy nakładów inwestycyjnych (CapEx) odpowiadający aktywom lub procesom związanym z działalnością
zrównoważoną środowiskowo,
udział procentowy wydatków operacyjnych (OpEx) odpowiadający aktywom lub procesom związanym z działalnością
zrównoważoną środowiskowo.
Szczegółowe wymogi dotyczące kalkulacji i ujawniania ww. wskaźników zostały określone w Rozporządzeniu Delegowanym
Komisji (UE) 2021/2178
3
, tzw. „akcie delegowanym do art. 8”.
Zgodność prowadzonej przez Grupę Polenergia działalności z systematyką
W wyniku przeprowadzonych analiz ustalono następujący odsetek obrotu, nakładów inwestycyjnych (CapEx) i wydatków
operacyjnych (OpEx) zgodnych z Taksonomią.
2
Rozporządzenie delegowane Komisji (UE) 2023/2486 z dnia 27 czerwca 2023 r. uzupełniające rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2020/852
poprzez ustanowienie technicznych kryteriów kwalifikacji służących określeniu warunków, na jakich dana działalność gospodarcza kwalifikuje się jako wnosząca
istotny wkład w zrównoważone wykorzystywanie i ochronę zasobów wodnych i morskich, w przejście na gospodarkę o obiegu zamkniętym, w zapobieganie
zanieczyszczeniu i jego kontrolę lub w ochronę i odbudowę bioróżnorodności i ekosystemów, a także określeniu, czy ta działalność gospodarcza nie wyrządza
poważnych szkód względem któregokolwiek z innych celów środowiskowych, i zmieniające rozporządzenie delegowane Komisji (UE) 2021/2178 w odniesieniu
do publicznego ujawniania szczególnych informacji w odniesieniu do tych rodzajów działalności gospodarczej.
3
Rozporządzenie delegowane Komisji (UE) 2021/2178 z dnia 6 lipca 2021 r. uzupełniające rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2020/852 przez
sprecyzowanie treści i prezentacji informacji dotyczących zrównoważonej środowiskowo działalności gospodarczej, które mają być ujawniane przez
przedsiębiorstwa podlegające art. 19a lub 29a dyrektywy 2013/34/UE, oraz określenie metody spełnienia tego obowiązku ujawniania informacji.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
90
Badanie zgodności z systematyką działalności prowadzonej przez Grupę Polenergia wykazało, że:
z działalności zrównoważonej Grupy Polenergia w 2025 roku pochodziło: 14,71% obrotu,
32,27% nakładów inwestycyjnych oraz 37,48% wydatków operacyjnych,
z działalności kwalifikującej się, ale niezgodnej z systematyką (niezrównoważonej środowiskowo) w 2025 roku
pochodziło: 7,88% obrotu, 35,52% nakładów inwestycyjnych oraz 6,20% wydatków operacyjnych Grupy,
z działalności niekwalifikującej się do systematyki w 2025 roku pochodziło: 77,42% obrotu, 32,21% nakładów
inwestycyjnych oraz 56,32% wydatków operacyjnych Grupy.
Tabela 43. Podsumowanie KPI Taksonomii działalności zrównoważonej dla Grupy Polenergia.
Obrót
CapEx
OpEx
wartość w 2025 roku [mln zł]
4 225,8
143,2
238,8
działalność zrównoważona (zgodna z systematyką)
621,5
46,2
89,5
działalność niezrównoważona (kwalifikująca się do systematyki, ale niezgodna z
nią)
332,8
50,9
14,8
działalność neutralna (niekwalifikująca się do systematyki)
3 271,4
46,1
134,5
W dalszej części rozdziału opisany jest proces badania zgodności z Taksonomią, zastosowane zasady rachunkowości oraz
szczegółowe omówienie trzech wskaźników wyników wraz z tabelami sporządzonymi zgodnie z tzw. aktem delegowanym do
art. 8, czyli Rozporządzeniem Delegowanym Komisji (UE) 2021/2178.
Przedsięwzięcia joint-venture
Polenergia i Equinor rozwijają wspólnie trzy projekty morskich farm wiatrowych. Bałtyk 1, Bałtyk 2 i Bałtyk 3 o łącznej mocy
do 3 GW, które zasilą ponad 4 miliony gospodarstw domowych odnawialną energią. Farmy zlokalizowane będą w polskiej
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
91
wyłącznej strefie ekonomicznej Morza Bałtyckiego, na wysokości Łeby w odległości od 22 do ponad 80 km od linii
brzegowej. Ukończenie i pełne uruchomienie obu farm wiatrowych planowane jest na 2028 rok.
Rok 2025 był przełomowy dla morskiej energetyki wiatrowej w Polsce. Projekty Equinor i Polenergii Bałtyk 2 i Bałtyk 3
wkroczyły w fazę budowy, a Bałtyk 1 został przygotowany do aukcji. W 2025 roku projekty Bałtyk 2 i 3 zamknęły finansowanie
inwestycji w formule project finance, największej tego typu transakcji w historii polskiej energetyki. Podjęto finalne decyzje
inwestycyjne, które stały się początkiem wejścia w etap pełnoskalowej budowy. Intensywne prace były realizowane
równolegle na lądzie, w obszarze landfallu wraz z pracami przygotowawczymi i analizami na morzu.
Na lądzie kontynuowano budowę dwóch stacji elektroenergetycznych w Pęplinie, osiągając wysoki stopień zaawansowania
robót konstrukcyjnych i instalacyjnych. Prowadzono także intensywne prace w zakresie układania kolejnych odcinków trasy
kablowej na linii 220 kV oraz 400 kV. W obszarze landfallu, około 3 kilometry na zachód od usteckiego portu, prowadzono
prace zmierzające do pierwszych przewiertów w miejscu wyjścia kabla na ląd. Budowa wyżej wspomnianych elementów
infrastruktury przyłączeniowej morskich farm wiatrowych Bałtyk 2 i Bałtyk 3 była realizowana pod nadzorem środowiskowym,
zgodnie w wymaganiami uzyskanej dla niej decyzji o środowiskowych uwarunkowaniach.
Również w zakresie fabrykacji morskiej infrastruktury osiągnięto istotne kamienie milowe m.in. ustawiono w pozycji pionowej
pierwsze elementy przejściowe (transition pieces, TP), zakończono wstępną produkcję i przygotowano do wyposażania
główną część (topside) jednej z dwóch morskich stacji elektroenergetycznych, a także zakończono fabrykację i montaż jej
konstrukcji wsporczej typu jacket.
Zgodnie z wymaganiami określonymi w decyzjach o środowiskowych uwarunkowaniach uzyskanych dla morskich farm
wiatrowych Bałtyk 2 i Bałtyk 3 oraz dobrą praktyką, w czerwcu 2025 roku rozpoczęto realizację Programu monitoringu
środowiskowego na etapie poprzedzającym budowę planowanych farm. Programem monitoringu objęte zostały ssaki
morskie, ptaki oraz najmniejsze organizmy zwierzęce żyjące na dnie morskim, czyli zoobentos. Prowadzone w tym roku
intensywne analizy, badania i prace na dnie morza realizowało 18 statków, co pozwoliło przygotować teren pod dalsze etapy
budowy.
W marcu uroczyście wmurowano kamień węgielny w Łebie, rozpoczynając budowę bazy operacyjno-
serwisowej, a w listopadzie zawieszono wiechę, symbolicznie zamykając etap prac konstrukcyjnych. Rozpoczęły się już
pierwsze prace wyposażeniowe oraz rekrutacja na stanowiska techniczne i biurowe. Baza stanie się sercem operacji morskich
farm wiatrowych Bałtyk i ważnym ośrodkiem rozwoju morskiej energetyki wiatrowej w Polsce. Planowane zakończenie
budowy to połowa 2026 roku.
W 2025 roku decyzja o środowiskowych uwarunkowaniach uzyskana dla morskiej farmy wiatrowej Bałtyk 1 stała się
prawomocna, a do właściwego Organu złożony został raport o oddziaływaniu przedsięwzięcia na środowisko opracowany dla
infrastruktury przyłączeniowej planowanej farmy. Tym samym rozpoczęła się procedura oceny oddziaływania na środowisko
przedmiotowej infrastruktury, po zakończeniu której wydana zostanie dla niej decyzja o środowiskowych uwarunkowaniach.
W czerwcu projekt Bałtyk 1 jako pierwszy ożył do Urzędu Regulacji Energetyki wniosek prekwalifikacyjny, potwierdzający
formalną gotowość do udziału w pierwszej aukcji Offshore, którą to aukcję wygrał.
Poniżej prezentowane wyniki weryfikacji zgodności inwestycji w morskie farmy wiatrowe z Technicznymi Kryteriami
Kwalifikacji dla działalności 4.3. Dla morskich farm wiatrowych przyjęto, że wnoszą one istotny wkład w łagodzenie zmian
klimatu.
Tabela 44. Opis weryfikacji Technicznych Kryteriów Kwalifikacji dla projektów morskich farm wiatrowych.
Kryterium istotnego wkładu
Łagodzenie
zmiany klimatu
W ramach działalności produkowana jest energia elektryczna z energii wiatrowej.
Kryteria nieczynienia poważnych szkód
Adaptacja do
zmiany klimatu
Kwestie dostosowania projektu do zmian klimatu zostały przeanalizowane w Raportach o
oddziaływaniu na środowisko morskich farm wiatrowych oraz infrastruktury przyłączeniowej. W
Raportach OOŚ dla MFW przenalizowano przewidywane zmiany klimatu oraz oceniono ich wpływ
na projekt, w tym wpływ zwiększenia liczby dni wietrznych i prędkości wiatru, wzrost liczby i skali
ekstremalnych zjawisk pogodowych, spadek liczby dni mroźnych, zwiększenia falowania i
prędkości prądów morskich itd. W Raporcie OOŚ dla infrastruktury przyłączeniowej wzięto pod
uwagę czynniki klimatyczne związane z ekstremalnymi stanami pogody, w tym mogące wpływać
na np. zjawiska erozji morskiej strefy brzegowej na skutek zwiększenia liczby dni sztormowych,
wzrostu poziomu morza oraz zmniejszenia liczby dni z lodem.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
92
W części lądowej planowane przedsięwzięcie będzie stanowiło przede wszystkim podziemną linię
kablową. Zgodnie z Climate adapt zrealizowanie infrastruktury energetycznej w wersji
podziemnej umożliwia dostosowanie systemów przesyłu i dystrybucji energii elektrycznej do
zmian klimatycznych, ponieważ chroni kluczową część infrastruktury przed skutkami zmiany
klimatu.
Zrównoważone
wykorzystanie i
ochrona zasobów
wodnych i
morskich
Przedstawiona w Raportach OOŚ ocena obejmowała analizę wpływu przedsięwzięć na możliwość
osiągnięcia celów środowiskowych dla d morskich, w tym w odniesieniu do energii
wprowadzanej do wód morskich i hałasu podwodnego. Dla przedsięwzięć zostały określone
dopuszczalne poziomy hałasu na granicy obszarów Natura 2000, wyznaczonych dla ochrony
ssaków morskich, zostały wdrożone środki w celu zapobiegania lub łagodzenia emisji hałasu z
procesu budowy, w tym zastosowanie metody soft- start oraz rozwiązań technicznych w postaci
kurtyny powietrznej lub innej technologii, minimalizującej oddziaływania hałasu podwodnego na
ryby i ssaki morskie. Ponadto zastosowano środki łagodzące organizacyjne - wskazano okresy, w
których możliwe jest prowadzenie procesu palowania (dla MFW BII i MFW BIII poza okresem
zimowania ptaków).
Przejście na
gospodarkę o
obiegu
zamkniętym
Technologia produkcji energii elektrycznej w morskich turbinach wiatrowych nie wiąże się z
produkcją odpadów procesowych. Niewielkie ilości odpadów będą powstawać w czasie
prowadzonych okresowo prac konserwacyjnych i remontowych. W procesie inwestycyjnym i
podczas budowy farm wiatrowych wybierane technologie o co najmniej 25-30 letnim cyklu
życia. Maszty turbin wykonane będą ze stali (100% recyklingowalne), łopaty turbin mogą być
regenerowane lub recyklingowalne. Na bieżąco będą prowadzone prace konserwacyjne i
serwisowe, co ma przeciwdziałać awariom czy wymianom dużych komponentów.
Zapobieganie
zanieczyszczeniom
i ich kontrola
Nie dotyczy
Ochrona i
odbudowa
bioróżnorodności i
ekosystemów
Dla projektów morskich farm wiatrowych przeprowadzono ocenę oddziaływania na środowisko
(OOŚ) i wydane zostały decyzje o środowiskowych uwarunkowaniach, określające warunki
realizacji i eksploatacji przedsięwzięcia, w tym wymagane środki łagodzące oddziaływania. Przed
przystąpieniem do OOŚ akweny przeznaczone pod inwestycje zostały objęte
Programem przedinwestycyjnych morskich badań środowiskowych. Dla projektów realizowany
będzie program monitoringu środowiskowego. W czerwcu 2025 roku rozpoczęto realizację
monitoringu środowiskowego na etapie poprzedzającym etap budowy planowanych farm,
którym objęte zostały ssaki morskie, ptaki oraz makrozoobentos. Monitoring środowiskowy
prowadzony będzie również na etapie budowy oraz podczas eksploatacji.
Kwestie związane z ochroną bioróżnorodności i ekosystemów oraz oddziaływaniem
przedsięwzięć na bioróżnorodność i ekosystemy zostały szczegółowo przeanalizowane w
opracowanych dla każdego z przedsięwzięć Raportach o oddziaływaniu na środowisko.
Dodatkowo, oceniony został wpływ planowanych farm na struktu i funkcję obszarów
należących do sieci Natura 2000, warunkujących zrównoważone trwanie populacji chronionych
w nich gatunków. Na podstawie wniosków z oceny zostały wprowadzone konieczne środki
łagodzące. Zgodnie z wynikami oceny realizacja MFW nie spowoduje zmiany warunków
środowiskowych w swoim otoczeniu, mogącej skutkować zaburzeniem funkcji ekosystemu
morskiego, w obrębie, którego będzie ona zlokalizowana.
W Raportach OOŚ przedstawiono ocenę wpływu przedsięwzięć na możliwość osiągnięcia celów
środowiskowych dla wód morskich.
Proces badania zgodności z Taksonomią
W celu zbadania zgodności z systematyką przeprowadzony został czteroetapowy proces:
1. Identyfikacja
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
93
Etap polegał na przeglądzie całej działalności prowadzonej przez Polenerg S.A. i spółki zależne i ustalenie, czy, a jeśli tak to
które rodzaje działalności kwalifikują się do systematyki. Przeglądowi podlegały uzyskiwane przez spółki przychody, nakłady
inwestycyjne i wydatki operacyjne. Do identyfikacji poszczególnych rodzajów działalności wykorzystano ich opisy zawarte
w załącznikach do Rozporządzenia Delegowanego Komisji (UE) 2021/2139 oraz 2023/2486, które były porównywane do
faktycznie prowadzonej działalności. W przypadku braku dostatecznej jednoznaczności opisu działalności, korzystano
pomocniczo ze statystycznej klasyfikacji działalności gospodarczej NACE
4
.
2. Alokacja
Etap polegał na przypisaniu do poszczególnych zidentyfikowanych w pierwszym etapie działalności wartości obrotu,
nakładów inwestycyjnych i wydatków operacyjnych. Szczegóły zastosowanych metod alokacji zostały opisane
w rozdziale Zasady Rachunkowości.
3. Weryfikacja
Etap polegał na przeprowadzeniu dwóch rodzajów badań. W przypadku wszystkich zidentyfikowanych rodzajów działalności
przeprowadzono badanie kryteriów istotnego wkładu i niewyrządzania poważnych szkód z wykorzystaniem TKK określonych
w załącznikach do Rozporządzenia Delegowanego Komisji (UE) 2021/2139 oraz 2023/2486. Szczegóły oceny są przedstawione
w sekcji Weryfikacja zgodności z Technicznymi Kryteriami Kwalifikacji. Przeprowadzona została ocena, czy spełnione są
Minimalne Gwarancje. Szczegóły oceny są przedstawione w sekcji Minimalne Gwarancje.
4. Kalkulacja
Etap polegał na wykorzystaniu informacji wynikowych z etapów drugiego i trzeciego w celu sporządzenia tabel zawierających
wymagane informacje oraz opracowaniu niniejszej informacji uzupełniającej, zgodnie z wymogami załączników I i II do
Rozporządzenia Delegowanego Komisji (UE) 2021/2178.
Proces weryfikacji dotyczył danych obejmujących Techniczne Kryteria Kwalifikacji i został przeprowadzony przez zespół
składający się z przedstawicieli spółek Grupy Polenergia ze wsparciem zewnętrznej firmy doradczej oraz był nadzorowany
przez Dyrektorkę Działu Ochrony Środowiska i Zrównoważonego Rozwoju oraz wybrane osoby z Działu Kontrolingu.
Minimalne Gwarancje
Zgodnie z art. 18 Rozporządzenia 2020/852:
„Minimalnymi gwarancjami, o których mowa w art. 3 lit. c), procedury stosowane przez przedsiębiorstwo prowadzące
działalność gospodarczą, które mają zapewnić przestrzeganie Wytycznych OECD dla przedsiębiorstw
wielonarodowych oraz Wytycznych ONZ dotyczących biznesu i praw człowieka, w tym zasad i praw określonych w ośmiu
podstawowych konwencjach wskazanych w Deklaracji Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczącej podstawowych
zasad i praw w pracy oraz zasad i praw określonych w Międzynarodowej karcie praw człowieka.”
Badanie zgodności z Minimalnymi Gwarancjami zostało zrealizowane zgodnie z rekomendacjami zamieszczonymi
w Final Report on Minimum Safeguards
5
autorstwa Platform On Sustainable Finance. Zgodnie z rekomendacjami,
niespełnieniem Minimalnych Gwarancji jest jedna z dwóch przesłanek:
1. Nieodpowiednie lub nieistniejące procesy należytej staranności w zakresie praw człowieka, w tym praw
pracowniczych, korupcji, opodatkowania i uczciwej konkurencji.
2. Spółka została ostatecznie pociągnięta do odpowiedzialności lub uznana za naruszającą prawo pracy lub prawa
człowieka w niektórych rodzajach spraw dowych z zakresu prawa pracy lub praw człowieka. W tym w
szczególności naruszać ciągłośc procesu należytej staranności będzie:
brak współpracy z Krajowym Punktem Kontaktowym OECD (dalej KPK OECD) w sprawie zgłoszenia przyjętego
przez KPK OECD,
Business and Human Rights Centre (BHRC) podjęło zarzut wobec firmy, a firma nie odpowiedziała na nie w
ciągu 3 miesięcy.
W procesie weryfikacji w Grupie Polenergia niezgodność z wyżej wymienionymi przesłankami została zbadana w
następujących sposób:
4
Rozporządzenie (WE) nr 1893/2006 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 20 grudnia 2006 r. w sprawie statystycznej klasyfikacji działalności gospodarczej
NACE Rev. 2 i zmieniające rozporządzenie Rady (EWG) nr 3037/90 oraz niektóre rozporządzenia WE w sprawie określonych dziedzin statystycznych.
5
Platform on Sustainable Finance. (2022, October). Final Report on Minimum Safeguards. European Commission Final Report on Minimum Safeguards
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
94
Przesłanka 1: Weryfikacja kompletności procesów należytej staranności odbywała się na podstawie wewnętrznej weryfikacji
istnienia i działania elementów procesu należytej staranności wynikających z ram tych procesów zwartych w dokumentach
wymienianych w definicji Minimalnych Gwarancji. Na kształt procesów należytej staranności w ujęciu definicyjnym
proponowanym w art. 3 lit. c) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2020/852 wpływ mają przede wszystkim
zapisy Wytycznych ONZ dla biznesu i praw człowieka oraz Wytycznych OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych.
Weryfikacja zgodności odbyła się z użyciem narzędzia do oceny zgodności wykorzystującego metodykę oceny proponowaną
przez Platform on Sustainable Finance: World Benchmark Alliance Core UNGP indicators. W wyniku przeprowadzonej
analizy określono, że w organizacji istnieje i funkcjonuje kompletny proces należytej staranności wypełniający założenia
wytycznych.
Przesłanka 2: Przesłanka druga została zweryfikowana w procesie uzupełniania odpowiedzi do przesłanki 1 poprzez
sprawdzenie, czy w stosunku do osób wymienionych w treści przesłanki, w okresie którego dotyczy weryfikacja, nie zapadły
prawomocne wyroki skazujące w sprawach, które można zakwalifikować do kategorii poważnych naruszeń. W wyniku
przeprowadzonej weryfikacji stwierdzono brak informacji kwalifikujących Grupę do spełnienia warunków przesłanki 2.
Przesłanka 2.1: Przeprowadzono weryfikację bazy zgłoszeń KPK OECD, która wykazała brak zaistniałych zgłoszeń w stosunku
do Grupy w okresie, którego dotyczyła weryfikacja. [http://mneguidelines.oecd.org/database/].
Przesłanka 2.2: Przeprowadzono weryfikację bazy zgłoszeń Business and Human Rights Resource Centre (BHRC) która
wykazała brak zaistniałych zgłoszeń w stosunku do Spółki/Grupy w okresie, którego dotyczyła weryfikacja.
[https://www.business-humanrights.org/en/companies].
W wyniku przeprowadzonego procesu weryfikacji ustalono, że działalność Grupy Polenergia prowadzona jest zgodnie z
Minimalnymi Gwarancjami.
Kluczowe elementy procesu należytej staranności w Grupie Polenergia
Tabela 45. Skrócony opis procesu należytej staranności.
Etap procesu
należytej staranności
Opis stosowanego podejścia
Wbudowanie należytej staranności
w polityki i systemy zarządzania
spółki
Grupa Polenergia ustala podstawowe zasady procesu należytej staranności
poprzez zapisy Kodeksu Etyki Grupy Polenergia. Zapisy Kodeksu zawierają
podstawowe zobowiązania oraz zasady postepowania. Kodeks porusza tematy
zawarte w Wytycznych OCED dla przedsiębiorstw wielonarodowych. Więcej
informacji o Kodeksie znajduje się w ujawnieniach S1-1 i G1-1. Kodeks Etyki Grupy
Polenergia
Praktyczne zarządzanie kluczowymi obszarami procesu należytej staranności
odbywa się na podstawie dedykowanych polityk, w tym w szczególności:
Kodeks Partnerów Biznesowych Grupy Polenergia (opisany w ujawnieniu S2-
1)
Procedura Antykorupcyjna (opisana w ujawnieniu G1-1)
Identyfikacja i ocena negatywnego
wpływu i ryzyk związanych z
działalnością i w całym łańcuchu
wartości
W Grupie Polenergia badanie i zarządzanie ryzykiem prowadzone jest zgodnie z
zapisami wewnętrznych dokumentów:
Polityki zarządzania ryzykiem w grupie Polenergia
Procedury zarządzania ryzykiem w Grupie Polenergia
Proces obejmuje ryzyka związane ze zrównoważonym rozwojem.
O procesach identyfikacji i zarzadzania ryzykiem, o identyfikacji wpływów oraz o
wykazie ryzyk i wpływów przeczytać można w ujawnieniach GOV-5, IRO-1 oraz
SBM-3.
Grupa Polenergia posiada rozbudowane mechanizmy zgłaszania naruszeń lub
wątpliwości adresowane do szerokiego grona interesariuszy. Są one opisywane w
szeregu ujawnień, w tym w szczególności: G1-1, S1-3, S2-3, S3-3, S4-3.
Wyeliminowanie, zapobieżenie lub
złagodzenie negatywnego wpływu
oraz zarządzanie ryzykiem
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
95
Monitorowanie skuteczności
Grupa Polenergia ustaliła strukturę odpowiedzialności za zagadnienia
zrównoważonego rozwoju, w ramach której odpowiedzialność za zarzadzanie
obszarem należytej staranności przypisano do Pionu Compliance. W zależności od
charakteru zadań działania z zakresu należytej staranności są realizowane przez
różne komórki w strukturach grupy. Informacje o monitowaniu skuteczności
działań z zakresu zrównoważonego rozwoju opisano w ramach ujawnienia GOV-
2.
Komunikacja
Informacje o podejmowanych działaniach, wdrożonych politykach i procedurach,
wraz z linkami do nich, znajdują się zarówno w Skonsolidowanym sprawozdaniu o
zrównoważonym rozwoju jak i Raporcie zaangażowania społecznego i działań na
rzecz bioróżnorodności Grupy Polenergia.
Naprawa szkód
Grupa Polenergia w politykach zawiera zobowiązania do naprawy szkód. W
sprawozdawanym okresie nie wykryto wystąpienia rzeczywistych, negatywnych
wpływów, w wyniku których doszłoby do powstawania negatywnych skutków dla
interesariuszy Grupy.
Weryfikacja zgodności z Technicznymi Kryteriami Kwalifikacji
Weryfikacja zgodności z Technicznymi Kryteriami Kwalifikacji była prowadzona dla wszystkich rodzajów działalności
kwalifikujących się do systematyki i polegała na analizie poszczególnych kryteriów istotnego wkładu i niewyrządzania
poważnych szkód oraz sprawdzeniu, w jakim stopniu dany rodzaj działalności zgodny jest z TKK określonymi w przepisach
Rozporządzenia Delegowanego Komisji (UE) 2021/2139 oraz 2023/2486.
W poniższej tabeli zaprezentowane działania zrealizowane w ramach badania TKK dla działalności 4.3. Produkcja energii
elektrycznej z energii wiatrowej. Działalność ta odpowiada za 13,40 % obrotu kwalifikującego się do systematyki oraz za
12,93% całkowitych nakładów inwestycyjnych oraz 76,43% wydatków operacyjnych Grupy Polenergia.
Z uwagi na objętość raportu zrezygnowano z zamieszczania w nim szczegółowych opisów badania TKK dla każdego rodzaju
działalności, a poniższa tabela ma prezentować sposób podejścia i szczegółowość przeprowadzonej analizy; była ona
realizowana w analogiczny sposób dla każdego z rodzajów działalności kwalifikującej się do systematyki.
Tabela 46. Przykładowy opis weryfikacji Technicznych Kryteriów Kwalifikacji.
Kryterium istotnego wkładu
Łagodzenie zmiany klimatu
W ramach działalności produkowana jest energia elektryczna z energii
wiatrowej.
Kryteria nieczynienia poważnych szkód
Adaptacja do zmiany klimatu
Ocena ryzyk klimatycznych wykonywana była w przypadku każdej z farm
wiatrowych w ramach procedury OOŚ (Oceny Oddziaływania na
Środowisko).
Zrównoważone wykorzystanie i ochrona
zasobów wodnych i morskich
Kryterium dotyczy wyłącznie Morskich Farm Wiatrowych: zgodnie z
załącznikiem nr 1 do Dyrektywy 2008/56/WE - na etapie
przeprowadzania oceny oddziaływania dla projektu (morskie farmy -
Grupa I mogące zawsze znacząco oddziaływać na środowisko- zgodnie z
klasyfikacją UOOŚ i Rozporządzeniem UOOŚ) - zbierane są dane
(monitoring środowiska bio- i abiotycznego, wykonywane są
modelowania, w tym akustyczne, badany jest wpływ na ekosystemy i
bioróżnorodność i proponowane są działania minimalizujące
oddziaływania monitorowane na etapie budowy oraz eksploatacji
projektów.
Przejście na gospodarkę o obiegu
zamkniętym
W procesie inwestycyjnym i podczas budowy farm wiatrowych wybierane
są technologie o co najmniej 30-letnim cyklu życia. Maszty turbin
wykonane są ze stali (100% recyklingowalne), łopaty turbin są
regenerowane (tak się dzieje w przypadku najstarszych farm wiatrowych
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
96
np. FW Puck), prowadzony jest nadzór O&M, planowane oraz
wykonywane są na bieżąco prace serwisowe, co skutkuje brakiem
poważnych awarii czy wymiany dużych komponentów.
Zapobieganie zanieczyszczeniom i ich
kontrola
Nie dotyczy.
Ochrona i odbudowa bioróżnorodności i
ekosystemów
Dla projektów farm wiatrowych, wybór lokalizacji poprzedzony jest
rocznym monitoringiem ptaków i nietoperzy z inwentaryzacją
przyrodniczą obszaru (roczne badania prowadzone zgodnie z przyjętymi
metodykami), analizowany jest wpływ na korytarze migracyjne, obszary
chronione i Natura 2000. Raporty z badań są załącznikiem do wniosku o
wydanie decyzji o środowiskowych uwarunkowaniach (DŚU). Zgodnie z
zaleceniami DŚU nakłada obowiązek prowadzenia monitoringów po
realizacyjnych ptaków i nietoperzy (badania 3-letnie). Spółki z Grupy dla
każdego projektu farm wiatrowych prowadzą nadzory przyrodnicze na
etapie budowy (dostępne raporty miesięczne). Raporty
po realizacyjne (3-letnie badania wpływu wybudowanej farmy wiatrowej
na ptaki i nietoperze) są przedkładane do organu wydającego decyzję
środowiskową oraz RDOŚ do akceptacji metodyki i wyników badań
rocznych monitoringów, jak i całościowej oceny wpływu po 3 pełnych
latach badań). Dokumenty potwierdzające, Karty Informacji o
Przedsięwzięciu, Raporty OOŚ, inwentaryzacje przyrodnicze,
raporty powykonawcze - są informacją publicznie dostępną (informacja o
środowisku).
Zasady rachunkowości
W celu obliczenia odsetka obrotu, nakładów inwestycyjnych (CapEx) i wydatków operacyjnych (OpEx) kwalifikujących się do
systematyki i zgodnych z nią zastosowano następujące zasady.
Obrót
W odniesieniu do obrotu mianownik stanowiły skonsolidowane przychody Grupy Polenergia w roku 2025, z wyłączeniem
przychodów związanych z incydentalną sprzedażą środków trwałych, ujawnione w skonsolidowanym sprawozdaniu
finansowym w nocie 34: “Przychody ze sprzedaży”. Do licznika przypisano przychody z działalności kwalifikującej się do
systematyki i jednocześnie zgodnej z nią.
Nakłady inwestycyjne (CapEx)
W odniesieniu do nakładów inwestycyjnych (CapEx) mianownik stanowiły nakłady inwestycyjne przede wszystkim na: nakłady
na farmy wiatrowe i fotowoltaiczne oraz wycena leasingu oraz rozwój sieci dystrybucyjnej. CapEx jest ujęty w
skonsolidowanym sprawozdaniu finansowym w nocie 12: “Rzeczowe aktywa trwałe”. Do licznika przypisano część CapEx,
która dotyczy rodzajów działalności kwalifikujących się do systematyki i jednocześnie zgodnej z nią. W
KPI CapEx uwzględnione zostało zwiększenie rzeczowych aktywów trwałych wynikające z transferu po przejściu instalacji z
fazy developmentu do fazy operacji.
Wydatki operacyjne (OpEx)
W odniesieniu do wydatków operacyjnych (OpEx) mianownik stanowiły wszystkie koszty służące do bieżącej obsługi aktywów
spółki i utrzymywania ich we właściwej kondycji. Zaliczone do nich zostały takie koszty, jak: koszty serwisu technicznego,
instalacji, koszty napraw, ochrony, najmu oraz dzierżaw i inne koszty związane z utrzymaniem właściwego funkcjonowania
budynków, urządzeń i pojazdów wykorzystywanych przez Grupę. Do licznika przypisano tę część OpEx, która dotyczy
rodzajów działalności kwalifikujących się do systematyki i jednocześnie zgodnej z nią.
Dane wykorzystane do obliczeń pochodziły z systemu finansowo-księgowego Grupy Polenergia i z systemów finansowo-
księgowych poszczególnych spółek zależnych wchodzących w skład Grupy Polenergia.
Grupa uniknęła podwójnego liczenia podczas przypisywania obrotu i nakładów inwestycyjnych poprzez dokonanie
stosownych wyłączeń konsolidacyjnych zgodnie z obowiązującymi przepisami rachunkowymi. W przypadku wydatków
operacyjnych, które w Rozporządzeniu Delegowanym Komisji (UE) 2021/2178 definiowane są w sposób nie odnoszący się do
międzynarodowych standardów sprawozdawczości finansowej, dokonano przeglądu wszystkich kont w systemie
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
97
rachunkowym Grupy, a następnie zidentyfikowane pozycje spełniające definicję OpEx’u przypisano każdorazowo do danego
rodzaju działalności kwalifikującej się do systematyki lub do zbioru pozostałych wydatków operacyjnych (nie kwalifikujących
się do systematyki).
Grupa ujawnia w niniejszym raporcie po raz trzeci udział działalności zgodnej z systematyką i po raz trzeci udział działalności
kwalifikującej się do systematyki. Ujawnienie w niniejszym raporcie dotyczy ostatniego roku obrotowego, tj. okresu od
01.01.2025 roku do 31.12.2025 roku.
W trakcie analizy nie zidentyfikowano rodzajów działalności przyczyniających się do więcej niż jednego celu środowiskowego.
Nie istniała w związku z tym potrzeba stosowania specjalnych procedur w celu uniknięcia podwójnego liczenia.
Weryfikacja zgodności z Technicznymi Kryteriami Kwalifikacji była prowadzona dla wszystkich rodzajów działalności
kwalifikujących się do systematyki i polegała na analizie poszczególnych kryteriów istotnego wkładu i niewyrządzania
poważnych szkód. W przypadku innych rodzajów działalności, nieprzekraczających progu istotności, analiza nie była
prowadzona, a tego typu działalność została ujęta jako kwalifikująca się do systematyki, ale niezgodna z nią.
Analiza wykazała brak konieczności szczegółowej dezagregacji kluczowych wskaźników wyników pomiędzy poszczególne
jednostki operacyjne Grupy zgodnie z pkt 1.2.2.3. Załącznika I do Rozporządzenia Delegowanego Komisji (UE) 2021/2178.
Więcej informacji na ten temat znajduje się w komentarzach do poszczególnych kluczowych wskaźników wyników.
Działalność związana z energią jądrową i gazem ziemnym
Tabela 47. Działalność związana z gazem i energią jądrową.
Działalność związana z energią jądrową
1.
Przedsiębiorstwo prowadzi badania, rozwój, demonstrację i rozmieszczenie innowacyjnych
instalacji wytwarzania energii elektrycznej wytwarzających energię w ramach procesów
jądrowych przy minimalnej ilości odpadów z cyklu paliwowego, finansuje tę działalność lub jest
ma na nią ekspozycję.
NIE
2.
Przedsiębiorstwo prowadzi budowę i bezpieczną eksploatację nowych obiektów jądrowych w
celu wytwarzania energii elektrycznej lub ciepła technologicznego, w tym na potrzeby systemu
ciepłowniczego lub procesów przemysłowych, takich jak produkcja wodoru, a także ich
modernizację pod kątem bezpieczeństwa, z wykorzystaniem najlepszych dostępnych
technologii, finansuje tę działalność lub ma na nią ekspozycję.
NIE
3.
Przedsiębiorstwo prowadzi bezpieczną eksploatację istniejących obiektów jądrowych
wytwarzających energię elektryczną lub ciepło technologiczne, w tym na potrzeby systemu
ciepłowniczego lub procesów przemysłowych, takich jak produkcja wodoru z energii jądrowej, a
także ich modernizację pod kątem bezpieczeństwa, finansuje tę działalność lub ma na nią
ekspozycję.
NIE
Działalność związana z gazem ziemnym
4.
Przedsiębiorstwo prowadzi budowę lub eksploatację instalacji do wytwarzania energii
elektrycznej z wykorzystaniem gazowych paliw kopalnych, finansuje tę działalność lub ma na nią
ekspozycję.
TAK
5.
Przedsiębiorstwo prowadzi budowę, modernizację i eksploatację instalacji do skojarzonego
wytwarzania energii cieplnej/chłodniczej i energii elektrycznej z wykorzystaniem gazowych
paliw kopalnych, finansuje tę działalność lub ma na nią ekspozycję.
TAK
6.
Przedsiębiorstwo prowadzi budowę, modernizację i eksploatację instalacji do wytwarzania
ciepła wytwarzających energię cieplną/chłodniczą z wykorzystaniem gazowych paliw kopalnych,
finansuje tę działalność lub ma na nią ekspozycję.
TAK
Z uwagi na fakt, iż Grupa Polenergia prowadzi wyłącznie działalność związaną z dwoma rodzajami działalności wskazanymi w
powyższej tabeli, w poszczególnych tabelach towarzyszących ujawnieniom kluczowych wskaźników wyników zamieszczono
jedynie wiersze dotyczące tych dwóch rodzajów działalności.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
98
Obrót
Tabela 48. Odsetek obrotu zgodnego z systematyką.
Rok obrotowy 2025
Rok
Kryteria dotyczące istotnego wkładu
Kryteria dotyczące zasady DNSH
(„nie czyń poważnych szkód”)
Działalność gospodarcza
Kod lub kody
Obrót (wartość
bezwzględna)
Część
obrotu
Łagodzenie zmian klimatu
Adaptacja do zmian klimatu
Zasoby wodne i morskie
Gospodarka o obiegu
zamkniętym
Zanieczyszczenie
Bioróżnorodność i ekosystemy
Łagodzenie zmian klimatu
Adaptacja do zmian klimatu
Zasoby wodne i morskie
Gospodarka o obiegu zamkniętym
Zanieczyszczenie
Bioróżnorodność i ekosystemy
Minimalne gwarancje
Udział procentowy obrotu
zgodnego z systematyką, rok
2024
Kategoria (działalność
wspomagająca)
Kategoria (działalność
na rzecz przejścia)
mln zł
%
T; N;
N/EL
T; N;
N/EL
T; N;
N/EL
T; N;
N/EL
T; N;
N/EL
T; N;
N/EL
T/N
T/N
T/N
T/N
T/N
T/N
T/N
%
E
T
A. DZIAŁALNOŚĆ KWALIFIKUJĄCA SIĘ DO SYSTEMATYKI
A.1. Rodzaje działalności zrównoważonej środowiskowo (zgodna z systematyką)
Produkcja energii elektrycznej z wykorzystaniem
technologii fotowoltaicznej
CCM4.1_CCA4.1
44,94
1,06%
T
N
N/EL
N/EL
N/EL
N/EL
T
T
T
T
T
T
T
0,61%
Produkcja energii elektrycznej z energii wiatrowej
CCM4.3_CCA4.3
566,05
13,40%
T
N
N/EL
N/EL
N/EL
N/EL
T
T
T
T
T
T
T
17,79%
Montaż, konserwacja i naprawa stacji ładowania
pojazdów elektrycznych w budynkach (i na
parkingach przy budynkach)
CCM7.4_CCA7.4
0,87
0,02%
T
N
N/EL
N/EL
N/EL
N/EL
T
T
T
T
T
T
T
0,04%
E
Montaż, konserwacja i naprawa systemów technologii
energii odnawialnej
CCM7.6
9,67
0,23%
T
N/EL
N/EL
N/EL
N/EL
N/EL
T
T
T
T
T
T
T
5,06%
E
Obrót ze zrównoważonej środowiskowo działalności
(zgodnej z systematyką) (A.1)
621,53
14,71%
14,71%
0,00%
0,00%
0,00%
0,00%
0,00%
23,50%
W tym wspomagająca
0,25%
0,00%
0,00%
0,00%
0,00%
0,00%
7,99%
E
W tym na rzecz przejścia
0,00%
0,00%
T
A.2. Działalność kwalifikująca się do systematyki, ale niezrównoważona środowiskowo (działalność niezgodna z systematyką)
Przesył i dystrybucja energii elektrycznej
CCM4.9_CCA4.9
210,89
4,99%
EL
EL
N/EL
N/EL
N/EL
N/EL
4,63%
Instalacja i eksploatacja elektrycznych pomp ciepła
CCM4.16_CCA4.16
3,23
0,08%
EL
EL
N/EL
N/EL
N/EL
N/EL
0,20%
Wysokosprawna kogeneracja energii
cieplnej/chłodniczej i energii elektrycznej z gazowych
paliw kopalnych
CCM4.30_CCA4.30
86,61
2,05%
EL
EL
N/EL
N/EL
N/EL
N/EL
2,59%
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
99
Produkcja energii cieplnej/chłodniczej z gazowych
paliw kopalnych w efektywnym systemie
ciepłowniczym i chłodniczym
CCM4.31_CCA4.31
27,31
0,65%
EL
EL
N/EL
N/EL
N/EL
N/EL
0,80%
Infrastruktura wspomagająca niskoemisyjny transport
drogowy i transport publiczny
CCM6.15
4,81
0,11%
EL
N/EL
N/EL
N/EL
N/EL
N/EL
0,02%
Obrót z działalności kwalifikującej się do systematyki,
ale niezrównoważonej środowiskowo (niezgodnej z
systematyką) (A.2)
332,84
7,88%
7,88%
0,00%
0,00%
0,00%
0,00%
0,00%
8,24%
Razem (A.1.+A.2.)
954,37
22,58%
22,58%
0,00%
0,00%
0,00%
0,00%
0,00%
31,74%
B. DZIAŁALNOŚĆ NIEKWALIFIKUJĄCA SIĘ DO SYSTEMATYKI
Obrót z działalności niekwalifikującej się do
systematyki (B)
3 271,38
77,42%
Razem (A+B)
4 225,75
100,00%
Grupa Polenergia uzyskała w 2025 roku 4 225,75 mln zł przychodów. Zdecydowana większość z nich (3 271,37 mln zł) dotyczyła rodzajów działalności, która to działalność nie kwalifikuje się do
systematyki. Pozostała część przychodów stanowiła obrót kwalifikujący się do systematyki, w tym (działalności wymienione są w kolejności od mających największy udział w obrotach spółki):
Obrót związany z działalnością CCM4.3_CCA4.3 Produkcja energii elektrycznej z energii wiatrowej wyniósł 566,05 mln zł (13,4% całkowitego obrotu).
Obrót związany z działalnością CCM4.9_CCA4.9 Przesył i dystrybucja energii elektrycznej wyniósł 210,89 mln zł (4,99% całkowitego obrotu).
Obrót związany z działalnością CCM4.30_CCA4.30 Wysokosprawna kogeneracja energii cieplnej/chłodniczej i energii elektrycznej z gazowych paliw kopalnych wyniósł 86,61 mln (2,05%
całkowitego obrotu).
Obrót związany z działalnością CCM4.1_CCA4.1 Produkcja energii elektrycznej z wykorzystaniem technologii fotowoltaicznej wyniósł 44,94 mln zł (1,06% całkowitego obrotu).
Obrót związany z działalnością CCM4.31_CCA4.31 Produkcja energii cieplnej/chłodniczej z gazowych paliw kopalnych w efektywnym systemie ciepłowniczym i chłodniczym wyniósł 27,31
mln zł (0,65% całkowitego obrotu).
Obrót związany z działalnością CCM7.6 Montaż, konserwacja i naprawa systemów technologii energii odnawialnej wyniósł 9,67 mln zł (0,23% całkowitego obrotu).
Obrót związany z działalnością CCM6.15 Infrastruktura wspomagająca niskoemisyjny transport drogowy i transport publiczny wyniósł 4,81 mln zł (0,11 % całkowitego obrotu).
Obrót związany z działalnością CCM4.16_CCA4.16 Instalacja i eksploatacja elektrycznych pomp ciepła wyniósł 3,23 mln zł (0,08% całkowitego obrotu).
Obrót związany z działalnością CCM7.4_CCA7.4 Montaż, konserwacja i naprawa stacji ładowania pojazdów elektrycznych w budynkach (i na parkingach przy budynkach) wyniósł 0,87 mln zł
(0,02% całkowitego obrotu).
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
100
W przypadku działalności 4.30. Wysokosprawna kogeneracja energii cieplnej/chłodniczej i energii elektrycznej z gazowych paliw kopalnych ustalono, że nie zostały spełnione kryteria istotnego
wkładu w łagodzenie zmiany klimatu, więc mimo spełnienia wszystkich kryteriów nieczynienia poważnych szkód obrót związany z tą działalnością został uznany za kwalifikujący się, ale niezgodny
z systematyką.
W przypadku wszystkich pozostałych rodzajów działalności potwierdzono spełnienie odpowiednich kryteriów istotnego wkładu w łagodzenie zmiany klimatu i kryteriów nieczynienia poważnych
szkód pozostałym celom środowiskowym, a zatem uznano obrót związany z tymi rodzajami działalności za zgodny z systematyką.
Udział obrotu z działalności zrównoważonej środowiskowo (zgodnej z systematyką) w całości obrotu wyniósł w 2025 roku 14,71%, a udział obrotu z działalności kwalifikującej się do systematyki,
ale niezgodnej z nią 7,88%. Łącznie udział obrotu z działalności kwalifikującej się do systematyki wyniósł 22,58%. Pozostałe 77,42% obrotu przypada na przychody z działalności niekwalifikującej
się do systematyki, czyli takiej, dla której regulator nie ustalił Technicznych Kryteriów Kwalifikacji w załącznikach do aktów delegowanych.
Tabela 49. Zgodność i kwalifikowalność obrotu do celów zrównoważonego rozwoju w Taksonomii UE.
Część obrotu/Całkowity obrót
Zgodność z systematyką w podziale na cele
Kwalifikowanie się do systematyki w podziale na cele
CCM
100%
22,58%
CCA
0%
22,25%
WTR
0%
0%
CE
0%
0%
PPC
0%
0%
BIO
0%
0%
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
101
Tabele dotyczące obrotu związanego z działalnością określoną w sekcjach 4.26.-4.31. załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139
Tabela 50. Działalność gospodarcza zgodna z systematyką (mianownik).
Wiersz
Rodzaje działalności gospodarczej
Kwota i udział (informacje należy przedstawić w kwotach
pieniężnych i wartościach procentowych)
CCM + CCA
Łagodzenie zmian
klimatu (CCM)
Adaptacja do zmian
klimatu (CCA)
Kwota [mln zł]
%
Kwota [mln zł]
%
Kwota
[mln zł]
%
1.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o której
mowa w sekcji 4.26 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE)
2021/2139 w mianowniku obrotu
0,00
0,00%
0,00
0,00%
0,00
0,00%
2.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o której
mowa w sekcji 4.27 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE)
2021/2139 w mianowniku obrotu
0,00
0,00%
0,00
0,00%
0,00
0,00%
3.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o której
mowa w sekcji 4.28 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE)
2021/2139 w mianowniku obrotu
0,00
0,00%
0,00
0,00%
0,00
0,00%
4.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o której
mowa w sekcji 4.29 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE)
2021/2139 w mianowniku obrotu
0,00
0,00%
0,00
0,00%
0,00
0,00%
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
102
5.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o której
mowa w sekcji 4.30 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE)
2021/2139 w mianowniku obrotu
0,00
0,00%
0,00
0,00%
0,00
0,00%
6.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o której
mowa w sekcji 4.31 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE)
2021/2139 w mianowniku obrotu
0,00
0,00%
0,00
0,00%
0,00
0,00%
7.
Kwota i udział innych rodzajów działalności gospodarczej zgodnej z
systematyką, niewymienionych w wierszach 1–6 powyżej w mianowniku
obrotu
621,53
14,71%
621,53
14,71%
0,00
0,00%
8.
Całkowity obrót
954,37
22,58%
954,37
22,58%
0,00
0,00%
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
103
Tabela 51. Działalność gospodarcza zgodna z systematyką (licznik).
Wiersz
Rodzaje działalności gospodarczej
Kwota i udział (informacje należy przedstawić w kwotach
pieniężnych i wartościach procentowych)
CCM + CCA
Łagodzenie zmian
klimatu
Adaptacja do zmian
klimatu
Kwota [mln zł]
%
Kwota [mln zł]
%
Kwota [mln zł]
%
1.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o której mowa w sekcji 4.26 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego
(UE) 2021/2139 w liczniku obrotu
0,00
0,00%
0,00
0,00%
0,00
0,00%
2.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o której mowa w sekcji 4.27 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego
(UE) 2021/2139 w liczniku obrotu
0,00
0,00%
0,00
0,00%
0,00
0,00%
3.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o której mowa w sekcji 4.28 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego
(UE) 2021/2139 w liczniku obrotu
0,00
0,00%
0,00
0,00%
0,00
0,00%
4.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o której mowa w sekcji 4.29 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego
(UE) 2021/2139 w liczniku obrotu
0,00
0,00%
0,00
0,00%
0,00
0,00%
5.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o której mowa w sekcji 4.30 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego
(UE) 2021/2139 w liczniku obrotu
0,00
0,00%
0,00
0,00%
0,00
0,00%
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
104
6.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o której mowa w sekcji 4.31 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego
(UE) 2021/2139 w liczniku obrotu
0,00
0,00%
0,00
0,00%
0,00
0,00%
7.
Kwota i udział innych rodzajów działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, niewymienionych w wierszach 16 powyżej w liczniku obrotu
621,53
14,71%
621,53
14,71%
0,00
0,00%
8.
Całkowita kwota i całkowity udział rodzajów działalności gospodarczej zgodnej z systematyką
w liczniku obrotu
621,53
14,71%
621,53
14,71%
0,00
0,00%
Tabela 52. Działalność gospodarcza kwalifikująca się do systematyki, ale niezgodna z systematyką (licznik).
Wiersz
Rodzaje działalności gospodarczej
Udział (informacje należy przedstawić w kwotach pieniężnych
i wartościach procentowych)
CCM + CCA
Łagodzenie zmian
klimatu
Adaptacja do zmian
klimatu
Kwota [mln zł]
%
Kwota [mln zł]
%
Kwota [mln zł]
%
1.
Kwota i udział działalności gospodarczej kwalifikującej się do systematyki, ale niezgodnej z systematyką, o której mowa w sekcji 4.26 załączników I
i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139 w mianowniku obrotu
0,00
0,00%
0,00
0,00%
0,00
0,00%
2.
Kwota i udział działalności gospodarczej kwalifikującej się do systematyki, ale niezgodnej z systematyką, o której mowa w sekcji 4.27 załączników I
i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139 w mianowniku obrotu
0,00
0,00%
0,00
0,00%
0,00
0,00%
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
105
3.
Kwota i udział działalności gospodarczej kwalifikującej się do systematyki, ale niezgodnej z systematyką, o której mowa w sekcji 4.28 załączników I
i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139 w mianowniku obrotu
0,00
0,00%
0,00
0,00%
0,00
0,00%
4.
Kwota i udział działalności gospodarczej kwalifikującej się do systematyki, ale niezgodnej z systematyką, o której mowa w sekcji 4.29 załączników I
i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139 w mianowniku obrotu
0,00
0,00%
0,00
0,00%
0,00
0,00%
5.
Kwota i udział działalności gospodarczej kwalifikującej się do systematyki, ale niezgodnej z systematyką, o której mowa w sekcji 4.30 załączników I
i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139 w mianowniku obrotu
86,61
2,05%
86,61
2,05%
0,00
0,00%
6.
Kwota i udział działalności gospodarczej kwalifikującej się do systematyki, ale niezgodnej z systematyką, o której mowa w sekcji 4.31 załączników I
i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139 w mianowniku obrotu
27,31
0,65%
27,31
0,65%
0,00
0,00%
7.
Kwota i udział innych rodzajów działalności gospodarczej kwalifikującej się do systematyki, ale niezgodnej z systematyką, niewymienionych w
wierszach 1–6 powyżej w mianowniku obrotu
218,93
5,18%
218,93
5,18%
0,00
0,00%
8.
Całkowita kwota i całkowity udział rodzajów działalności gospodarczej kwalifikującej się do systematyki, ale niezgodnej z systematyką w
mianowniku obrotu
332,84
7,88%
332,84
7,88%
0,00
0,00%
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
106
Tabela 53. Działalność gospodarcza niekwalifikująca się do systematyki.
Wiersz
Rodzaje działalności gospodarczej
Kwota
[mln zł]
Udział
procentowy
1.
Kwota i udział działalności gospodarczej, o której mowa w wierszu 1 wzoru 1, która jest działalnością gospodarczą niekwalifikującą się do systematyki zgodnie z sekcją 4.26 załączników I i II do
rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139 w mianowniku obrotu
0,00
0,00%
2.
Kwota i udział działalności gospodarczej, o której mowa w wierszu 2 wzoru 1, która jest działalnością gospodarczą niekwalifikującą się do systematyki zgodnie z sekcją 4.27 załączników I i II do
rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139 w mianowniku obrotu
0,00
0,00%
3.
Kwota i udział działalności gospodarczej, o której mowa w wierszu 3 wzoru 1, która jest działalnością gospodarczą niekwalifikującą się do systematyki zgodnie z sekcją 4.28 załączników I i II do
rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139 w mianowniku obrotu
0,00
0,00%
4.
Kwota i udział działalności gospodarczej, o której mowa w wierszu 4 wzoru 1, która jest działalnością gospodarczą niekwalifikującą się do systematyki zgodnie z sekcją 4.29 załączników I i II do
rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139 w mianowniku obrotu
0,00
0,00%
5.
Kwota i udział działalności gospodarczej, o której mowa w wierszu 5 wzoru 1, która jest działalnością gospodarczą niekwalifikującą się do systematyki zgodnie z sekcją 4.30 załączników I i II do
rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139 w mianowniku obrotu
0,00
0,00%
6.
Kwota i udział działalności gospodarczej, o której mowa w wierszu 6 wzoru 1, która jest działalnością gospodarczą niekwalifikującą się do systematyki zgodnie z sekcją 4.31 załączników I i II do
rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139 w mianowniku obrotu
0,00
0,00%
7.
Kwota i udział innych rodzajów działalności gospodarczej niekwalifikującej się do systematyki, niewymienionych w wierszach 1–6 powyżej w mianowniku obrotu
3271,38
77,42%
8.
Całkowita kwota i całkowity udział rodzajów działalności gospodarczej niekwalifikującej się do systematyki w mianowniku obrotu
3271,38
77,42%
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
107
Nakłady inwestycyjne (CapEx)
Tabela 54. Odsetek nakładów inwestycyjnych (CapEx) zgodnych z systematyką.
Rok obrotowy 2025
Rok
Kryteria dotyczące istotnego wkładu
Kryteria dotyczące zasady DNSH
(„nie czyń poważnych szkód”)
Działalność gospodarcza
Kod lub kody
Nakłady inwestycyjne
w ujęciu
bezwzględnym
Udział procentowy
nakładów
inwestycyjnych
Łagodzenie zmian klimatu
Adaptacja do zmian klimatu
Zasoby wodne i morskie
Gospodarka o obiegu
zamkniętym
Zanieczyszczenie
Bioróżnorodność i ekosystemy
Łagodzenie zmian klimatu
Adaptacja do zmian klimatu
Zasoby wodne i morskie
Gospodarka o obiegu zamkniętym
Zanieczyszczenie
Bioróżnorodność i ekosystemy
Minimalne gwarancje
Udział procentowy nakładów
inwestycyjnych zgodnych z
systematyką, rok 2024
Kategoria (działalność
wspomagająca)
Kategoria
(działalność na
rzecz przejścia)
mln zł
%
T; N;
N/EL
T; N;
N/EL
T; N;
N/EL
T; N;
N/EL
T; N;
N/EL
T; N;
N/EL
T/N
T/N
T/N
T/N
T/N
T/N
T/N
%
E
T
A. DZIAŁALNOŚĆ KWALIFIKUJĄCA SIĘ DO SYSTEMATYKI
A.1. Rodzaje działalności zrównoważonej środowiskowo (zgodna z systematyką)
Produkcja energii elektrycznej z wykorzystaniem
technologii fotowoltaicznej
CCM4.1_CCA4.1
33,98
23,73%
T
N
N/EL
N/EL
N/EL
N/EL
T
T
T
T
T
T
T
56,98%
Produkcja energii elektrycznej z energii wiatrowej
CCM4.3_CCA4.3
12,24
8,55%
T
N
N/EL
N/EL
N/EL
N/EL
T
T
T
T
T
T
T
16,76%
Nakłady inwestycyjne z tytułu działalności
zrównoważonej środowiskowo (zgodnej z
systematyką) (A.1)
46,22
32,27%
32,27%
0,00%
0,00%
0,00%
0,00%
0,00%
73,76%
W tym wspomagająca
0,00%
0,00%
0,00%
0,00%
0,00%
0,00%
0,00%
E
W tym na rzecz przejścia
0,00%
0,00%
T
A.2. Działalność kwalifikująca się do systematyki, ale niezrównoważona środowiskowo (działalność niezgodna z systematyką)
Produkcja wodoru
CCM3.10_CCA3.10
4,82
3,36%
EL
EL
N/EL
N/EL
N/EL
N/EL
0,00%
Przesył i dystrybucja energii elektrycznej
CCM4.9_CCA4.9
37,63
26,27%
EL
EL
N/EL
N/EL
N/EL
N/EL
7,94%
Magazynowanie energii elektrycznej
CCM4.10_CCA4.10
2,41
1,68%
EL
EL
N/EL
N/EL
N/EL
N/EL
0,00%
Wysokosprawna kogeneracja energii
cieplnej/chłodniczej i energii elektrycznej z gazowych
paliw kopalnych
CCM4.30_CCA4.30
1,17
0,81%
EL
EL
N/EL
N/EL
N/EL
N/EL
0,87%
Produkcja energii cieplnej/chłodniczej z gazowych
paliw kopalnych w efektywnym systemie
ciepłowniczym i chłodniczym
CCM4.31_CCA4.31
0,72
0,50%
EL
EL
N/EL
N/EL
N/EL
N/EL
0,76%
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
108
Infrastruktura wspomagająca niskoemisyjny
transport drogowy i transport publiczny
CCM6.15
4,13
2,88%
EL
N/EL
N/EL
N/EL
N/EL
N/EL
4,70%
Nakłady inwestycyjne z tytułu działalności
kwalifikującej się do systematyki, ale
niezrównoważonej środowiskowo (niezgodnej z
systematyką) (A.2)
50,87
35,52%
35,52%
0,00%
0,00%
0,00%
0,00%
0,00%
14,94%
Razem (A.1.+A.2.)
97,10
67,79%
67,79%
0,00%
0,00%
0,00%
0,00%
0,00%
88,70%
B. DZIAŁALNOŚĆ NIEKWALIFIKUJĄCA SIĘ DO SYSTEMATYKI
Nakłady inwestycyjne z tytułu działalności
niekwalifikującej się do systematyki (B)
46,13
32,21%
Razem (A+B)
143,23
100,0%
Grupa Polenergia zrealizowała w 2025 roku nakłady inwestycyjne w wysokości 143,23 mln zł. Ponad 60% nakładów inwestycyjnych dotyczyło rodzajów działalności kwalifikujących się do
systematyki, w tym (działalności wymienione są w kolejności od mających największy udział w nakładach inwestycyjnych):
Nakłady inwestycyjne związane z działalnością CCM4.9_CCA4.9 Przesył i dystrybucja energii elektrycznej wyniosły 37,63 mln zł (26,27% całkowitych nakładów inwestycyjnych).
Nakłady inwestycyjne związane z działalnością CCM4.1_CCA4.1 Produkcja energii elektrycznej z wykorzystaniem technologii fotowoltaicznej wyniosły 33,98 mln (23,73% całkowitych
nakładów inwestycyjnych).
Nakłady inwestycyjne związane z działalnością CCM4.3_CCA4.3 Produkcja energii elektrycznej z energii wiatrowej wyniosły 12,24 mln zł (8,55% całkowitych nakładów inwestycyjnych).
Nakłady inwestycyjne związane z działalnością CCM3.10_CCA3.10 Produkcja wodoru wyniosły 4,82 mln zł (3,36% całkowitych nakładów inwestycyjnych).
Nakłady inwestycyjne związane z działalnością CCM6.15 Infrastruktura wspomagająca niskoemisyjny transport drogowy i transport publiczny wyniosły 4,13 mln (2,88% całkowitych
nakładów inwestycyjnych).
Nakłady inwestycyjne związane z działalności CCM4.10_CCA4.10 Magazynowanie energii elektrycznej wyniosły 2,41 mln zł (1,68% całkowitych nakładów inwestycyjnych).
Nakłady inwestycyjne związane z działalnością CCM4.30_CCA4.30 Wysokosprawna kogeneracja energii cieplnej/chłodniczej i energii elektrycznej z gazowych paliw kopalnych wyniosły 1,17
mln zł (0,81% całkowitych nakładów inwestycyjnych).
Nakłady inwestycyjne związane z działalnością CCM4.31_CCA4.31 Produkcja energii cieplnej/chłodniczej z gazowych paliw kopalnych w efektywnym systemie ciepłowniczym i chłodniczym
wyniosły 0,72 mln zł (0,50% całkowitych nakładów inwestycyjnych).
W przypadku działalności 4.30. Wysokosprawna kogeneracja energii cieplnej/chłodniczej i energii elektrycznej z gazowych paliw kopalnych ustalono, że nie spełnione zostały kryteria istotnego
wkładu w łagodzenie zmiany klimatu, więc mimo spełnienia wszystkich kryteriów nieczynienia poważnych szkód nakłady inwestycyjne związane z tą działalnością zostały uznane za kwalifikujące
się, ale niezgodne z systematyką. 
W przypadku wszystkich pozostałych rodzajów działalności potwierdzono spełnienie odpowiednich kryteriów istotnego wkładu w łagodzenie zmiany klimatu i kryteriów nieczynienia poważnych
szkód pozostałym celom środowiskowym, a zatem uznano nakłady inwestycyjne związane z tymi rodzajami działalności za zgodne z systematyką. 
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
109
Udział nakładów inwestycyjnych związanych z rodzajami działalności zrównoważonej środowiskowo (zgodnej z systematyką) w całości nakładów inwestycyjnych wyniósł w 2025 roku 32,27%, a
udział nakładów inwestycyjnych związanych z rodzajami działalności kwalifikującej się do systematyki, ale niezgodnej z nią 35,52%. Łącznie udział nakładów inwestycyjnych związanych
z rodzajami działalności kwalifikującej się do systematyki wyniósł 32,21%.
Tabela 55. Zgodność i kwalifikowalność nakładów inwestycyjnych do celów zrównoważonego rozwoju w Taksonomii UE.
Część nakładów inwestycyjnych/Łączne nakłady inwestycyjne 
Zgodność z systematyką w podziale na cele 
Kwalifikowanie się do systematyki w podziale na cele 
CCM 
100% 
67,69%
CCA 
0% 
64,91%
WTR 
0% 
0% 
CE 
0% 
0% 
PPC 
0% 
0% 
BIO 
0% 
0% 
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
110
Tabele dotyczące nakładów inwestycyjnych związanych z działalnością określoną w sekcjach 4.26.-4.31. załączników I i II do rozporządzenia delegowanego
(UE) 2021/2139
Tabela 56. Działalność gospodarcza zgodna z systematyką (mianownik).
Wiersz
Rodzaje działalności gospodarczej
Kwota i udział (informacje należy przedstawić w kwotach
pieniężnych i wartościach procentowych)
CCM + CCA
Łagodzenie zmian
klimatu (CCM)
Adaptacja do zmian
klimatu (CCA)
Kwota [mln zł]
%
Kwota [mln zł]
%
Kwota [mln zł]
%
1.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z
systematyką, o której mowa w sekcji 4.26 załączników I i
II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139 w
mianowniku nakładu inwestycyjnego
0,00
0,00%
0,00
0,00%
0,00
0,00%
2.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z
systematyką, o której mowa w sekcji 4.27 załączników I i
II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139 w
mianowniku nakładu inwestycyjnego
0,00
0,00%
0,00
0,00%
0,00
0,00%
3.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z
systematyką, o której mowa w sekcji 4.28 załączników I i
II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139 w
mianowniku nakładu inwestycyjnego
0,00
0,00%
0,00
0,00%
0,00
0,00%
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
111
4.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z
systematyką, o której mowa w sekcji 4.29 załączników I i
II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139 w
mianowniku nakładu inwestycyjnego
0,00
0,00%
0,00
0,00%
0,00
0,00%
5.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z
systematyką, o której mowa w sekcji 4.30 załączników I i
II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139 w
mianowniku nakładu inwestycyjnego
0,00
0,00%
0,00
0,00%
0,00
0,00%
6.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z
systematyką, o której mowa w sekcji 4.31 załączników I i
II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139 w
mianowniku nakładu inwestycyjnego
0,00
0,00%
0,00
0,00%
0,00
0,00%
7.
Kwota i udział innych rodzajów działalności gospodarczej
zgodnej z systematyką, niewymienionych w wierszach 1
6 powyżej w mianowniku nakładu inwestycyjnego
46,22
32,27%
46,22
32,27%
0,00
0,00%
8.
Całkowity nakład inwestycyjny
97,10
67,79%
97,10
67,79%
0,00
0,00%
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
112
Tabela 57. Działalność gospodarcza zgodna z systematyką (licznik).
Wiersz
Rodzaje działalności gospodarczej
Kwota i udział (informacje należy przedstawić w kwotach
pieniężnych i wartościach procentowych)
CCM + CCA
Łagodzenie zmian
klimatu
Adaptacja do zmian
klimatu
Kwota [mln zł]
%
Kwota [mln zł]
%
Kwota [mln zł]
%
1.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o
której mowa w sekcji 4.26 załączników I i II do rozporządzenia
delegowanego (UE) 2021/2139 w liczniku nakładu inwestycyjnego
0,00
0,00%
0,00
0,00%
0,00
0,00%
2.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o
której mowa w sekcji 4.27 załączników I i II do rozporządzenia
delegowanego (UE) 2021/2139 w liczniku nakładu inwestycyjnego
0,00
0,00%
0,00
0,00%
0,00
0,00%
3.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o
której mowa w sekcji 4.28 załączników I i II do rozporządzenia
delegowanego (UE) 2021/2139 w liczniku nakładu inwestycyjnego
0,00
0,00%
0,00
0,00%
0,00
0,00%
4.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o
której mowa w sekcji 4.29 załączników I i II do rozporządzenia
delegowanego (UE) 2021/2139 w liczniku nakładu inwestycyjnego
0,00
0,00%
0,00
0,00%
0,00
0,00%
5.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o
której mowa w sekcji 4.30 załączników I i II do rozporządzenia
delegowanego (UE) 2021/2139 w liczniku nakładu inwestycyjnego
0,00
0,00%
0,00
0,00%
0,00
0,00%
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
113
6.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o
której mowa w sekcji 4.31 załączników I i II do rozporządzenia
delegowanego (UE) 2021/2139 w liczniku nakładu inwestycyjnego
0,00
0,00%
0,00
0,00%
0,00
0,00%
7.
Kwota i udział innych rodzajów działalności gospodarczej zgodnej
z systematyką, niewymienionych w wierszach 1–6 powyżej w
liczniku nakładu inwestycyjnego
46,22
32,27%
46,22
32,27%
0,00
0,00%
8.
Całkowita kwota i całkowity udział rodzajów działalności
gospodarczej zgodnej
z systematyką w liczniku nakładu inwestycyjnego
46,22
32,27%
46,22
32,27%
0,00
0,00%
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
114
Tabela 58. Działalność gospodarcza kwalifikująca się do systematyki, ale niezgodna z systematyką (licznik).
Wiersz
Rodzaje działalności gospodarczej
Udział (informacje należy przedstawić w kwotach pieniężnych
i wartościach procentowych)
CCM + CCA
Łagodzenie zmian
klimatu
Adaptacja do zmian
klimatu
Kwota [mln zł]
%
Kwota [mln zł]
%
Kwota [mln zł]
%
1.
Kwota i udział działalności gospodarczej kwalifikującej się do
systematyki, ale niezgodnej z systematyką, o której mowa w sekcji
4.26 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE)
2021/2139 w mianowniku nakładu inwestycyjnego
0,00
0,00%
0,00
0,00%
0,00
0,00%
2.
Kwota i udział działalności gospodarczej kwalifikującej się do
systematyki, ale niezgodnej z systematyką, o której mowa w sekcji
4.27 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE)
2021/2139 w mianowniku nakładu inwestycyjnego
0,00
0,00%
0,00
0,00%
0,00
0,00%
3.
Kwota i udział działalności gospodarczej kwalifikującej się do
systematyki, ale niezgodnej z systematyką, o której mowa w sekcji
4.28 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE)
2021/2139 w mianowniku nakładu inwestycyjnego
0,00
0,00%
0,00
0,00%
0,00
0,00%
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
115
4.
Kwota i udział działalności gospodarczej kwalifikującej się do
systematyki, ale niezgodnej z systematyką, o której mowa w sekcji
4.29 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE)
2021/2139 w mianowniku nakładu inwestycyjnego
0,00
0,00%
0,00
0,00%
0,00
0,00%
5.
Kwota i udział działalności gospodarczej kwalifikującej się do
systematyki, ale niezgodnej z systematyką, o której mowa w sekcji
4.30 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE)
2021/2139 w mianowniku nakładu inwestycyjnego
1,17
0,81%
1,17
0,81%
0,00
0,00%
6.
Kwota i udział działalności gospodarczej kwalifikującej się do
systematyki, ale niezgodnej z systematyką, o której mowa w sekcji
4.31 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE)
2021/2139 w mianowniku nakładu inwestycyjnego
0,72
0,50%
0,72
0,50%
0,00
0,00%
7.
Kwota i udział innych rodzajów działalności gospodarczej
kwalifikującej się do systematyki, ale niezgodnej z systematyką,
niewymienionych w wierszach 1–6 powyżej w mianowniku
nakładu inwestycyjnego
48,98
34,20%
48,98
34,20%
0,00
0,00%
8.
Całkowita kwota i całkowity udział rodzajów działalności
gospodarczej kwalifikującej się do systematyki, ale niezgodnej z
systematyką w mianowniku nakładu inwestycyjnego
50,87
35,52%
50,87
35,52%
0,00
0,00%
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
116
Tabela 59. Działalność gospodarcza niekwalifikująca się do systematyki.
Wiersz
Rodzaje działalności gospodarczej
Kwota [mln zł]
Udział
procentowy
1.
Kwota i udział działalności gospodarczej, o której mowa w wierszu 1 wzoru 1, która jest działalnośc
gospodarczą niekwalifikującą się do systematyki zgodnie z sekcją 4.26 załączników I i II do rozporządzenia
delegowanego (UE) 2021/2139 w mianowniku nakładu inwestycyjnego
0,00
0,00%
2.
Kwota i udział działalności gospodarczej, o której mowa w wierszu 2 wzoru 1, która jest działalnośc
gospodarczą niekwalifikującą się do systematyki zgodnie z sekcją 4.27 załączników I i II do rozporządzenia
delegowanego (UE) 2021/2139 w mianowniku nakładu inwestycyjnego
0,00
0,00%
3.
Kwota i udział działalności gospodarczej, o której mowa w wierszu 3 wzoru 1, która jest działalnośc
gospodarczą niekwalifikującą się do systematyki zgodnie z sekcją 4.28 załączników I i II do rozporządzenia
delegowanego (UE) 2021/2139 w mianowniku nakładu inwestycyjnego
0,00
0,00%
4.
Kwota i udział działalności gospodarczej, o której mowa w wierszu 4 wzoru 1, która jest działalnośc
gospodarczą niekwalifikującą się do systematyki zgodnie z sekcją 4.29 załączników I i II do rozporządzenia
delegowanego (UE) 2021/2139 w mianowniku nakładu inwestycyjnego
0,00
0,00%
5.
Kwota i udział działalności gospodarczej, o której mowa w wierszu 5 wzoru 1, która jest działalnośc
gospodarczą niekwalifikującą się do systematyki zgodnie z sekcją 4.30 załączników I i II do rozporządzenia
delegowanego (UE) 2021/2139 w mianowniku nakładu inwestycyjnego
0,00
0,00%
6.
Kwota i udział działalności gospodarczej, o której mowa w wierszu 6 wzoru 1, która jest działalnośc
gospodarczą niekwalifikującą się do systematyki zgodnie z sekcją 4.31 załączników I i II do rozporządzenia
delegowanego (UE) 2021/2139 w mianowniku nakładu inwestycyjnego
0,00
0,00%
7.
Kwota i udział innych rodzajów działalności gospodarczej niekwalifikującej się do systematyki,
niewymienionych w wierszach 1–6 powyżej w mianowniku nakładu inwestycyjnego
46,13
32,21%
8.
Całkowita kwota i całkowity udział rodzajów działalności gospodarczej niekwalifikującej się do systematyki w
mianowniku nakładu inwestycyjnego
46,13
32,21%
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
117
Wydatki operacyjne (OpEx)
Tabela 60. Odsetek wydatków operacyjnych (OpEx) zgodnych z systematyką.
Rok obrotowy 2025
Rok
Kryteria dotyczące istotnego wkładu
Kryteria dotyczące zasady DNSH
(„nie czyń poważnych szkód”)
Działalność gospodarcza
Kod lub kody
Wydatki operacyjne w
ujęciu bezwzględnym
Udział procentowy
wydatków
operacyjnych
Łagodzenie zmian klimatu
Adaptacja do zmian klimatu
Zasoby wodne i morskie
Gospodarka o obiegu
zamkniętym
Zanieczyszczenie
Bioróżnorodność i ekosystemy
Łagodzenie zmian klimatu
Adaptacja do zmian klimatu
Zasoby wodne i morskie
Gospodarka o obiegu zamkniętym
Zanieczyszczenie
Bioróżnorodność i ekosystemy
Minimalne gwarancje
Udział procentowy wydatków
operacyjnych zgodnych z
systematyką, rok 2024
Kategoria
(działalność
wspomagająca)
Kategoria
(działalność na
rzecz przejścia)
mln zł
%
T; N;
N/EL
T; N;
N/EL
T; N;
N/EL
T; N;
N/EL
T; N;
N/EL
T; N;
N/EL
T/N
T/N
T/N
T/N
T/N
T/N
T/N
%
E
T
A. DZIAŁALNOŚĆ KWALIFIKUJĄCA SIĘ DO SYSTEMATYKI
A.1. Rodzaje działalności zrównoważonej środowiskowo (zgodna z systematyką)
Produkcja energii elektrycznej z wykorzystaniem
technologii fotowoltaicznej
CCM4.1_CCA4.1
8,02
3,36%
T
N
N/EL
N/EL
N/EL
N/EL
T
T
T
T
T
T
T
4,43%
Produkcja energii elektrycznej z energii wiatrowej
CCM4.3_CCA4.3
79,71
33,38%
T
N
N/EL
N/EL
N/EL
N/EL
T
T
T
T
T
T
T
79,17%
Ochrona, w tym odbudowa, siedlisk, ekosystemów i
gatunków
BIO1.1
1,76
0,74%
N/EL
N/EL
N/EL
N/EL
N/EL
EL
T
T
T
T
T
T
T
0,10%
Wydatki operacyjne z tytułu działalności
zrównoważonej środowiskowo (zgodnej z
systematyką) (A.1)
89,49
37,48%
36,74%
0,00%
0,00%
0,00%
0,00%
0,74%
83,70%
W tym wspomagająca
0,00%
0,00%
0,00%
0,00%
0,00%
0,00%
0,00%
E
W tym na rzecz przejścia
0,00%
0,00%
T
A.2. Działalność kwalifikująca się do systematyki, ale niezrównoważona środowiskowo (działalność niezgodna z systematyką)
Przesył i dystrybucja energii elektrycznej
CCM4.9_CCA4.9
6,35
2,66%
EL
EL
N/EL
N/EL
N/EL
N/EL
6,56%
Wysokosprawna kogeneracja energii
cieplnej/chłodniczej i energii elektrycznej z gazowych
paliw kopalnych
CCM4.30_CCA4.30
7,28
3,05%
EL
EL
N/EL
N/EL
N/EL
N/EL
8,78%
Produkcja energii cieplnej/chłodniczej z gazowych
paliw kopalnych w efektywnym systemie
ciepłowniczym i chłodniczym
CCM4.31_CCA4.31
0,51
0,21%
EL
EL
N/EL
N/EL
N/EL
N/EL
0,54%
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
118
Infrastruktura wspomagająca niskoemisyjny transport
drogowy i transport publiczny
CCM6.15
0,66
0,28%
EL
N/EL
N/EL
N/EL
N/EL
N/EL
0,37%
Ochrona, w tym odbudowa, siedlisk, ekosystemów i
gatunków
BIO1.1
0,004
0,002%
N/EL
N/EL
N/EL
N/EL
N/EL
EL
0,06%
Wydatki operacyjne z tytułu działalności
kwalifikującej się do systematyki, ale
niezrównoważonej środowiskowo (niezgodnej z
systematyką) (A.2)
14,80
6,20%
6,20%
0,00%
0,00%
0,00%
0,00%
0,00%
16,30%
Razem (A.1.+A.2.)
104,29
43,68%
42,94%
0,00%
0,00%
0,00%
0,00%
0,74%
100,00%
B. DZIAŁALNOŚĆ NIEKWALIFIKUJĄCA SIĘ DO SYSTEMATYKI
Wydatki operacyjne z tytułu działalności
niekwalifikującej się do systematyki (B)
134,48
56,32%
Razem (A+B)
238,76
100,0%
Grupa Polenergia poniosła w 2025 roku wydatki operacyjne w wysokości 238,76 mln i niemalże w połowie dotyczyły one rodzajów działalności kwalifikujących się do systematyki, w tym
(działalności wymienione są w kolejności od mających największy udział w wydatkach operacyjnych):
Wydatki operacyjne związane z działalnością CCM4.3_CCA4.3 Produkcja energii elektrycznej z energii wiatrowej wyniosły 79,71 mln zł (33,38% całkowitych wydatków operacyjnych).
Wydatki operacyjne związane z działalnością CCM4.1_CCA4.1 Produkcja energii elektrycznej z wykorzystaniem technologii fotowoltaicznej wyniosły 8,02 mln (3,36% całkowitych
wydatków operacyjnych).
Wydatki operacyjne związane z działalnością CCM4.30_CCA4.30 Wysokosprawna kogeneracja energii cieplnej/chłodniczej i energii elektrycznej z gazowych paliw kopalnych wyniosły 7,28
mln zł (3,05% całkowitych wydatków operacyjnych).
Wydatki operacyjne związane z działalnością CCM4.9_CCA4.9 Przesył i dystrybucja energii elektrycznej wyniosły 6,35 mln zł (2,66% całkowitych wydatków operacyjnych).
Wydatki operacyjne związane z działalnością BIO1.1 Ochrona, w tym odbudowa, siedlisk, ekosystemów i gatunków wyniosły 1,76 mln (0,74% całkowitych wydatków operacyjnych
ujmowanych w częściach A1 i A2).
Wydatki operacyjne związane z działalnością CCM6.15 Infrastruktura wspomagająca niskoemisyjny transport drogowy i transport publiczny wyniosły 0,66 mln (0,28% całkowitych
wydatków operacyjnych).
Wydatki operacyjne związane z działalnością CCM4.31_CCA4.31 Produkcja energii cieplnej/chłodniczej z gazowych paliw kopalnych w efektywnym systemie ciepłowniczym i chłodniczym
wyniosły 0,51 mln zł (0,21% całkowitych wydatków operacyjnych).
W przypadku wszystkich rodzajów działalności wykazywanych w sekcji A.1.potwierdzono spełnienie odpowiednich kryteriów istotnego wkładu w łagodzenie zmiany klimatu i kryteriów
nieczynienia poważnych szkód pozostałym celom środowiskowym, a zatem uznano wydatki operacyjne związane z tymi rodzajami działalności za zgodne z systematyką. 
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
119
Udział wydatków operacyjnych związanych z rodzajami działalności zrównoważonej środowiskowo (zgodnej z systematyką) w całości wydatków operacyjnych wyniów 2025 roku 37,48%, a
udział wydatków operacyjnych związanych z rodzajami działalności kwalifikującej się do systematyki, ale niezgodnej z nią 6,20%. Łącznie udział wydatków operacyjnych związanych z rodzajami
działalności kwalifikującej się do systematyki wyniósł 43,68%.  Wydatki operacyjne związane z działalnością niekwalifikująca się do systematyki stanowiły 56,32%.
Tabela 61. Zgodność i kwalifikowalność wydatków operacyjnych do celów zrównoważonego rozwoju w Taksonomii UE.
Część wydatków operacyjnych/Łączne wydatki operacyjne 
Zgodność z systematyką w podziale na cele 
Kwalifikowanie się do systematyki w podziale na cele
CCM 
98,04% 
42,94% 
CCA 
0% 
42,66% 
WTR 
0% 
0% 
CE 
0% 
0% 
PPC 
0% 
0% 
BIO 
1,96% 
0,74% 
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
120
Tabele dotyczące wydatków operacyjnych związanych z działalnością określoną w sekcjach 4.26.-4.31. załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE)
2021/2139.
Tabela 62. Działalność gospodarcza zgodna z systematyką (mianownik).
Wiersz
Rodzaje działalności gospodarczej
Kwota i udział (informacje należy przedstawić w kwotach
pieniężnych i wartościach procentowych)
CCM + CCA
Łagodzenie zmian
klimatu (CCM)
Adaptacja do zmian
klimatu (CCA)
Kwota [mln zł]
%
Kwota [mln zł]
%
Kwota [mln zł]
%
1.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o której
mowa w sekcji 4.26 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego
(UE) 2021/2139 w mianowniku nakładu operacyjnego
0,00
0,00%
0,00
0,00%
0,00
0,00%
2.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o której
mowa w sekcji 4.27 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego
(UE) 2021/2139 w mianowniku nakładu operacyjnego
0,00
0,00%
0,00
0,00%
0,00
0,00%
3.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o której
mowa w sekcji 4.28 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego
(UE) 2021/2139 w mianowniku nakładu operacyjnego
0,00
0,00%
0,00
0,00%
0,00
0,00%
4.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o której
mowa w sekcji 4.29 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego
(UE) 2021/2139 w mianowniku nakładu operacyjnego
0,00
0,00%
0,00
0,00%
0,00
0,00%
5.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o której
mowa w sekcji 4.30 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego
(UE) 2021/2139 w mianowniku nakładu operacyjnego
0,00
0,00%
0,00
0,00%
0,00
0,00%
6.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z systematyką, o której
mowa w sekcji 4.31 załączników I i II do rozporządzenia delegowanego
(UE) 2021/2139 w mianowniku nakładu operacyjnego
0,00
0,00%
0,00
0,00%
0,00
0,00%
7.
Kwota i udział innych rodzajów działalności gospodarczej zgodnej z
systematyką, niewymienionych w wierszach 1–6 powyżej w mianowniku
nakładu operacyjnego
87,73
36,74%
87,73
36,74%
0,00
0,00%
8.
Całkowity mający zastosowanie nakład operacyjny
102,53
42,94%
102,53
42,94%
0,00
0,00%
Tabela 63. Działalność gospodarcza zgodna z systematyką (licznik).
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
121
Wiersz
Rodzaje działalności gospodarczej
Kwota i udział (informacje należy przedstawić w kwotach
pieniężnych i wartościach procentowych)
CCM + CCA
Łagodzenie zmian
klimatu
Adaptacja do zmian
klimatu
Kwota [mln zł]
%
Kwota [mln zł]
%
Kwota [mln zł]
%
1.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z
systematyką, o której mowa w sekcji 4.26 załączników I i II
do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139 w
liczniku nakładu operacyjnego
0,00
0,00%
0,00
0,00%
0,00
0,00%
2.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z
systematyką, o której mowa w sekcji 4.27 załączników I i II
do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139 w
liczniku nakładu operacyjnego
0,00
0,00%
0,00
0,00%
0,00
0,00%
3.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z
systematyką, o której mowa w sekcji 4.28 załączników I i II
do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139 w
liczniku nakładu operacyjnego
0,00
0,00%
0,00
0,00%
0,00
0,00%
4.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z
systematyką, o której mowa w sekcji 4.29 załączników I i II
do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139 w
liczniku nakładu operacyjnego
0,00
0,00%
0,00
0,00%
0,00
0,00%
5.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z
systematyką, o której mowa w sekcji 4.30 załączników I i II
do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139 w
liczniku nakładu operacyjnego
0,00
0,00%
0,00
0,00%
0,00
0,00%
6.
Kwota i udział działalności gospodarczej zgodnej z
systematyką, o której mowa w sekcji 4.31 załączników I i II
do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139 w
liczniku nakładu operacyjnego
0,00
0,00%
0,00
0,00%
0,00
0,00%
7.
Kwota i udział innych rodzajów działalności gospodarczej
zgodnej z systematyką, niewymienionych w wierszach 16
powyżej w liczniku nakładu operacyjnego
87,73
36,74%
87,73
36,74%
0,00
0,00%
8.
Całkowita kwota i całkowity udział rodzajów
działalności gospodarczej zgodnej z systematyką w liczniku
mającego zastosowanie
kluczowego wskaźnika wyników
87,73
36,74%
87,73
36,74%
0,00
0,00%
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
122
Tabela 64. Działalność gospodarcza kwalifikująca się do systematyki, ale niezgodna z systematyką (licznik).
Wiersz
Rodzaje działalności gospodarczej
Udział (informacje należy przedstawić w kwotach pieniężnych
i wartościach procentowych)
CCM + CCA
Łagodzenie zmian
klimatu
Adaptacja do zmian
klimatu
Kwota [mln zł]
%
Kwota [mln zł]
%
Kwota [mln zł]
%
1.
Kwota i udział działalności gospodarczej kwalifikującej się do
systematyki, ale niezgodnej z systematyką, o której mowa w sekcji 4.26
załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139 w
mianowniku nakładu operacyjnego
0,00
0,00%
0,00
0,00%
0,00
0,00%
2.
Kwota i udział działalności gospodarczej kwalifikującej się do
systematyki, ale niezgodnej z systematyką, o której mowa w sekcji 4.27
załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139 w
mianowniku nakładu operacyjnego
0,00
0,00%
0,00
0,00%
0,00
0,00%
3.
Kwota i udział działalności gospodarczej kwalifikującej się do
systematyki, ale niezgodnej z systematyką, o której mowa w sekcji 4.28
załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139 w
mianowniku nakładu operacyjnego
0,00
0,00%
0,00
0,00%
0,00
0,00%
4.
Kwota i udział działalności gospodarczej kwalifikującej się do
systematyki, ale niezgodnej z systematyką, o której mowa w sekcji 4.29
załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139 w
mianowniku nakładu operacyjnego
0,00
0,00%
0,00
0,00%
0,00
0,00%
5.
Kwota i udział działalności gospodarczej kwalifikującej się do
systematyki, ale niezgodnej z systematyką, o której mowa w sekcji 4.30
załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139 w
mianowniku nakładu operacyjnego
7,28
3,05%
7,28
3,05%
0,00
0,00%
6.
Kwota i udział działalności gospodarczej kwalifikującej się do
systematyki, ale niezgodnej z systematyką, o której mowa w sekcji 4.31
załączników I i II do rozporządzenia delegowanego (UE) 2021/2139 w
mianowniku nakładu operacyjnego
0,51
0,21%
0,51
0,21%
0,00
0,00%
7.
Kwota i udział innych rodzajów działalności gospodarczej kwalifikującej
się do systematyki, ale niezgodnej z systematyką, niewymienionych w
wierszach 1–6 powyżej w mianowniku nakładu operacyjnego
7,01
2,94%
7,01
2,94%
0,00
0,00%
8.
Całkowita kwota i całkowity udział rodzajów działalności gospodarczej
kwalifikującej się do systematyki, ale niezgodnej z systematyką w
mianowniku nakładu operacyjnego
14,80
6,20%
14,80
6,20%
0,00
0,00%
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
123
Tabela 65. Działalność gospodarcza niekwalifikująca się do systematyki.
Wiersz
Rodzaje działalności gospodarczej
Kwota [mln zł]
Udział
procentowy
1.
Kwota i udział działalności gospodarczej, o której mowa w wierszu 1 wzoru 1, która jest działalnośc
gospodarczą niekwalifikującą się do systematyki zgodnie z sekcją 4.26 załączników I i II do rozporządzenia
delegowanego (UE) 2021/2139 w mianowniku nakładu operacyjnego
0,00
0,00%
2.
Kwota i udział działalności gospodarczej, o której mowa w wierszu 2 wzoru 1, która jest działalnośc
gospodarczą niekwalifikującą się do systematyki zgodnie z sekcją 4.27 załączników I i II do rozporządzenia
delegowanego (UE) 2021/2139 w mianowniku nakładu operacyjnego
0,00
0,00%
3.
Kwota i udział działalności gospodarczej, o której mowa w wierszu 3 wzoru 1, która jest działalnośc
gospodarczą niekwalifikującą się do systematyki zgodnie z sekcją 4.28 załączników I i II do rozporządzenia
delegowanego (UE) 2021/2139 w mianowniku nakładu operacyjnego
0,00
0,00%
4.
Kwota i udział działalności gospodarczej, o której mowa w wierszu 4 wzoru 1, która jest działalnośc
gospodarczą niekwalifikującą się do systematyki zgodnie z sekcją 4.29 załączników I i II do rozporządzenia
delegowanego (UE) 2021/2139 w mianowniku nakładu operacyjnego
0,00
0,00%
5.
Kwota i udział działalności gospodarczej, o której mowa w wierszu 5 wzoru 1, która jest działalnośc
gospodarczą niekwalifikującą się do systematyki zgodnie z sekcją 4.30 załączników I i II do rozporządzenia
delegowanego (UE) 2021/2139 w mianowniku nakładu operacyjnego
0,00
0,00%
6.
Kwota i udział działalności gospodarczej, o której mowa w wierszu 6 wzoru 1, która jest działalnośc
gospodarczą niekwalifikującą się do systematyki zgodnie z sekcją 4.31 załączników I i II do rozporządzenia
delegowanego (UE) 2021/2139 w mianowniku nakładu operacyjnego
0,00
0,00%
7.
Kwota i udział innych rodzajów działalności gospodarczej niekwalifikującej się do systematyki,
niewymienionych w wierszach 1–6 powyżej w mianowniku nakładu operacyjnego
134,48
56,32%
8.
Całkowita kwota i całkowity udział rodzajów działalności gospodarczej niekwalifikującej się do systematyki w
mianowniku nakładu operacyjnego
134,48
56,32%
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
124
V. Informacje dotyczące kwestii społecznych
S1 Własne zasoby pracownicze
SBM-2 Interesy i opinie zainteresowanych stron
Grupa Polenergia prowadzi procesy mające na celu pozyskiwanie oraz uwzględnianie opinii wyrażanych przez pracowników i
pracowniczki przedsiębiorstwa. Wprowadzając nowe regulacje, w tym polityki dotyczące osób zatrudnionych, Grupa kładzie
szczególny nacisk na otwartość i dialog.
W ramach realizowanych strategii (zarówno biznesowej jak i zrównoważonego rozwoju) oraz modelu biznesowego Grupa
Polenergia identyfikuje kapitał ludzki jako kluczowy czynnik tworzenia długoterminowej wartości. Interesy, poglądy i prawa
pracowników i pracowniczek Polenergii mają istotny wpływ na strategię oraz model biznesowy całej Grupy. Prawa człowieka
oraz prawa pracowników i pracowniczek stanowią także podstawę Strategii Zrównoważonego Rozwoju z horyzontem
czasowym do 2030 roku (z perspektywą ambicji do 2035 roku).
Działalność Grupy wywiera istotne wpływy na własne zasoby pracownicze, w szczególności w obszarach poszanowania praw
człowieka, przeciwdziałania dyskryminacji oraz zapewnienia bezpiecznego, zdrowego i inkluzywnego środowiska pracy.
Inwestycje w rozwój kompetencji pracowników, programy szkoleniowe oraz inicjatywy promujące zdrowie i dobrostan
stanowią integralny element strategii operacyjnej Grupy i przyczyniają się do ograniczania ryzyk społecznych, takich jak
rotacja pracowników, spadek zaangażowania czy niedobór kompetencji. Jednocześnie działania te tworzą szanse związane z
budową stabilnej, zaangażowanej i wysoko wykwalifikowanej kadry, wspierając realizację celów biznesowych oraz
zrównoważony rozwój Grupy.
W 2025 roku miała miejsce aktualizacja badania podwójnej istotności, w którą zaangażowane były osoby odpowiedzialne za
kluczowe obszary działalności biznesowej Grupy. W trakcie tego badania głos pracowników miał istotne znaczenie. Podczas
spotkań warsztatowych online pracownicy wypowiadali się na tematy istotne dla Grupy, co pozwoliło określić kluczowe
wpływy, ryzyka i szanse, jak również stanowiło podstawę do aktualizacji strategii ESG Grupy.
Podczas aktualizacji Kodeksu Etyki Grupy Polenergia w 2025 roku zbierano opinie pracowników z głównych obszarów, w tym
członków Komisji ds. Etyki, aby uwzględnić najistotniejsze kwestie dotyczące pracowników. Dokument był również
opiniowany przez członków Komitetu ds. ESG.
Warto podkreślić, że najważniejsze obszary wpływu pracowników na strategię i model biznesowy to m.in.: wartości i postawy,
które pracownicy prezentują wewnątrz i na zewnątrz organizacji. one kluczowe dla utrzymania etycznego środowiska
pracy. Zgodnie z Kodeksem Etyki Grupy Polenergia, każdy pracownik bierze osobistą odpowiedzialność za przestrzeganie
wartości z niego wynikających: uczciwość, odpowiedzialność, ochrona środowiska i zaangażowanie społeczne, współpraca
oraz samodzielność. Należy podkreślić, że dyrektorzy i osoby zarządzające mają szczególną rolę w kształtowaniu kultury
organizacyjnej opartej na zaufaniu, transparentności i odpowiedzialności społecznej.
Etyczne zachowania wewnątrz organizacji traktowane jako element trwałej przewagi konkurencyjnej i fundament marki
Polenergii. Kodeks Etyki Grupy Polenergia określa, że każdy pracownik ma wpływ na sposób, w jaki firma jest postrzegana.
Ochrona praw pracowników i promowanie etycznych postaw kształtuje zaufanie interesariuszy, co przekłada się na stabilność
oraz długoterminową wartość organizacji. Polenergia tworzy środowisko, w którym poszanowanie godności, różnorodności,
równości i bezpieczeństwa jest częścią tożsamości biznesowej.
SBM-3 Istotne wpływy, ryzyka i szanse oraz ich wzajemne związki ze strategią i z modelem biznesowym
Grupie Polenergia zależy na tym, aby rozwój był realizowany zgodnie z najlepszymi standardami społecznymi,
środowiskowymi i etycznymi, co przekłada się na wpływy na pracowników i pracowniczki. Niektóre wpływy identyfikowane
przez Grupę jako istotne mogą wynikać ze specyfiki prowadzonej działalności. Wpływy identyfikowane w badaniu istotności
uwzględniane przy tworzeniu i aktualizacji strategii biznesowej, a także stanowią ramę do wyznaczania celów Strategii ESG.
Działania te miały miejsce w 2025 roku (aktualizacja badania podwójnej istotności, jak również aktualizacja strategii
biznesowej oraz strategii ESG opisane szerzej w części ESRS 2).
Grupa Polenergia ma wpływ na powstawanie zarówno szans jak i ryzyk, formułując wpływ w ramach przyjętych praktyk
zarządzania zasobami ludzkimi.
W rozdziale ESRS S1 ujawnia się zakres informacji obejmujący wszystkie osoby w ramach własnych zasobów pracowniczych.
Charakterystyka zatrudnienia w Grupie Polenergia
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
125
W procesie identyfikacji i analizy wpływów, ryzyk oraz szans Grupa uwzględnia całość własnych zasobów pracowniczych,
obejmujących zarówno pracowników, jak i osoby niebędące pracownikami, pozostające w relacji z Grupą w ramach
wykonywanej działalności.
W Grupie Polenergia wyróżnia się trzy grupy zawodowe, które wykonują prace o różnym charakterze. Pierwszą, największą
grupę stanowią osoby wykonujące prace biurowe, drugą operatorzy, mechanicy oraz elektrycy, natomiast trzecią grupę
tworzą handlowcy. W większości osoby pracujące w Polenergii zatrudnione w oparciu o umowę o pracę. Występuje
również współpraca w oparciu o umowy cywilnoprawne. Szczegółowa charakterystyka poszczególnych kategorii własnej siły
roboczej została przedstawiona w punktach S1-6 oraz S1-7 niniejszego sprawozdania.
Zidentyfikowane wpływy oraz ryzyka
Dla Grupy Polenergia kluczowym jest zapewnienie odpowiednich, bezpiecznych warunków pracy, adekwatnych wynagrodzeń
oraz równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Te czynniki wpływają pozytywnie na warunki pracy pracowników
i pracowniczek oraz ich samopoczucie, zdrowie, a także nastawienie do wykonywanych zadań. Kwestie te zostały
skonsultowane z pracownikami w trakcie aktualizacji analizy podwójnej istotności, co miało miejsce w czasie konsultacji od
maja do sierpnia 2025 roku.
Grupa Polenergia ma wpływ na powstawanie zarówno szans, jak i ryzyk, formułując je w ramach przyjętych praktyk
kształtowania polityki personalnej. Niektóre wpływy identyfikowane jako istotne mogą wynikać ze specyfiki prowadzonej
działalności.
Grupa Polenergia zidentyfikowała następujące wpływy na osoby wykonujące pracę
oraz współpracujące:
rzeczywisty pozytywny wpływ na równe traktowanie i równość szans, wywierany poprzez dobre praktyki zmierzające do
tworzenia różnorodnego i inkluzywnego miejsca pracy,
rzeczywisty pozytywny wpływ na równe traktowanie i równość szans wywierany poprzez praktyki Grupy Polenergia w
zakresie dostępności do szkoleń i rozwoju umiejętności dla wszystkich pracowników,
rzeczywisty pozytywny wpływ na warunki pracy wywierany poprzez dobre praktyki w zakresie kształtowania adekwatnej
płacy,
rzeczywisty negatywny wpływ na równe traktowanie i równość szans związany z występowaniem luki płacowej,
rzeczywisty negatywny wpływ na warunki pracy związany z równowagą między życiem zawodowym a prywatnym,
rzeczywisty negatywny wpływ na warunki pracy związany z bezpieczeństwem i higieną pracy w związku z wypadkami
przy pracy wśród pracowników Grupy Polenergia.
Grupa Polenergia kształtuje otwarte środowisko, w którym każda osoba, niezależnie od pochodzenia, płci, wieku, wyznania,
orientacji, sprawności czy tożsamości, ma równy dostęp do szans rozwoju, zatrudnienia i awansu. Wpływ jest tworzony z
pomocą inicjatyw rozwojowych, realizacji Polityki różnorodności, równości i włączenia Grupy Polenergia oraz praktyk
komunikacji wewnętrznej.
Charakterystyka pracy w branży energetycznej może wiązać się z pracą w niestandardowych godzinach lub w środowisku o
podwyższonym ryzyku BHP. Grupa Polenergia rozpoznaje te cechy modelu biznesowego jednocześnie zarządzając nimi z
należytą starannością w celu mitygacji negatywnego wpływu.
Wśród zidentyfikowanych negatywnych wpływów, wpływ związany z bezpieczeństwem i higieną pracy ma charakter
systemowy, natomiast wpływy związane z równowagą między życiem prywatnym a zawodowym oraz równym traktowaniem
i równością szans mają charakter powszechny.
Grupa Polenergia zidentyfikowała następujące ryzyka związane z własnymi zasobami pracowniczymi:
ryzyko utraty kluczowej kadry, skutkujące zaburzeniem lub wstrzymaniem istotnych działalności,
ryzyko związane z niezgodnością z przepisami o ochronie danych oraz wyciekiem danych pracowników.
Grupa Polenergia zidentyfikowała poniższe szanse związane z własnymi zasobami pracowniczymi:
wzrost umiejętności, produktywności i satysfakcji pracowników poprzez rozwijanie programów szkoleniowych,
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
126
zwiększenie atrakcyjności Grupy Polenergia jako pracodawcy w związku z zapewnianiem pracownikom adekwatnej
płacy.
Zidentyfikowane ryzyka i szanse dotyczą wszystkich własnych zasobów pracowniczych.
Grupa Polenergia nie zidentyfikowała wpływów, ryzyk oraz szans związanych z własnymi zasobami pracowniczymi, które
wynikałyby z planów przejścia mających na celu zmniejszenie negatywnych wpływów na środowisko i zwiększenie
ekologicznego i neutralnego dla klimatu charakteru operacji.
Grupa Polenergia w przeprowadzonym w 2025 roku badaniu istotności nie zidentyfikowała znaczącego ryzyka wystąpienia
pracy dzieci oraz pracy przymusowej lub obowiązkowej w operacjach własnych.
Wymienione powyżej wpływy, ryzyka i szanse zostały szczegółowo opisane w ujawnieniu ESRS 2 SBM 3, a działania podjęte
w celu zarządzania nimi w części ESRS S1-4.
S1-1 Polityki związane z własnymi zasobami pracowniczymi
Należy podkreślić, że regulacje wewnętrzne z zakresu prawa pracy pełnią funkcję strategiczną w kwestiach dotyczących
zarządzania własnymi zasobami pracowniczymi. Zapewniają stabilność operacyjną, ułatwiają zarządzanie ryzykiem, wspierają
kulturę, integrują politykę personalną ze strategią, umożliwiają adaptację oraz usprawniają wykorzystanie zasobów.
Nadrzędnym celem Grupy jest stosowanie i przestrzeganie obowiązujących przepisów prawa pracy. W 2025 roku w Grupie
Polenergia wdrożono nowy regulamin pracy, który kompleksowo reguluje organizację i porządek pracy, jak również określa
prawa i obowiązki pracowników, pracowniczek i pracodawcy.
Wśród dokumentów, które określają zasady dotyczące zarówno pracowniczek i pracowników własnych, jak i osób
współpracujących z organizacją na umowach innych niż umowa o pracę, w Grupie Polenergia wyróżnić można Polityki, które
zostały przedstawione poniżej:
1. Kodeks Etyki Grupy Polenergia,
2. Polityka w zakresie BHP,
3. Polityka różnorodności, równości i włączenia,
4. Procedura Antykorupcyjna w Grupie Polenergia (szerzej przedstawiona w części ESRS G1-1).
Kodeks Etyki
Kodeks Etyki Grupy Polenergia stanowi praktyczny przewodnik w codziennej pracy, który ma wspierać pracowników i
pracowniczki w podejmowaniu odpowiedzialnych wyborów. Wskazuje on standardy postępowania, których przestrzeganie
wzmacnia wiarygodność wobec klientów, partnerów, społeczności lokalnych oraz siebie nawzajem. To praktyczne narzędzie
w codziennej pracy i punkt odniesienia w sytuacjach wymagających rozwagi. Stanowi także wsparcie w budowaniu kultury
opartej na poszanowaniu praw człowieka, równości i różnorodności.
W Kodeksie Etyki Grupa Polenergia zobowiązuje się do poszanowania powszechnie uznanych praw człowieka oraz wytycznych
i dobrych praktyk, w tym zakresie, w szczególności wynikających z:
Międzynarodowej Karty Praw Człowieka,
Deklaracji Międzynarodowej Organizacji Pracy wraz z jej Konwencjami,
Wytycznych ONZ ds. biznesu i praw człowieka,
Wytycznych OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych,
Celów Zrównoważonego Rozwoju ONZ,
Zaleceń Komisji Europejskiej,
Zasad United Nations Global Compact.
Kodeks Etyki Grupy Polenergia został opracowany w oparciu o przytoczone akty prawne, standardy oraz wytyczne.
Obowiązuje we wszystkich spółkach Grupy Polenergia. Do jego przestrzegania zobowiązani wszyscy pracownicy i
pracowniczki niezależnie od formy zatrudnienia oraz kadra kierownicza. Kodeks Etyki Grupy Polenergia obowiązuje również
partnerów biznesowych, takich jak dostawcy, podwykonawcy, konsultanci czy doradcy.
Za aktualizację zapisów ww. kodeksu, ich weryfikację i wdrożenie odpowiada Dział Compliance. Za promowanie jego
poszczególnych zasad odpowiadają Komisja ds. Etyki oraz Komitet ds. Różnorodności. Za monitoring zgodności ww. kodeksu
z obowiązującymi przepisami prawa odpowiedzialny jest Departament Prawny i Transakcyjny, natomiast kontrola i audyt
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
127
wewnętrzny rozwiązań zapewniających przestrzeganie zasad Kodeksu Etyki Grupy Polenergia należy do obowiązków Działu
Kontroli Wewnętrznej i Zarządzania Ryzykiem.
Warto zaznaczyć, że do kwestii handlu ludźmi, pracy przymusowej lub obowiązkowej oraz pracy dzieci odnosi się Kodeks Etyki
Grupy Polenergia w ramach przyjętej jednej z pięciu wartości: “Odpowiedzialność” i wynikającego z niej standardu
“Przeciwdziałanie pracy przymusowej i obowiązkowej oraz handlu ludźmi (S)”. Przyporządkowanie litery “S” do powyższego
standardu umożliwia łatwe odniesienie się do skrótu “ESG”, gdzie S = Social. Ponadto, tematyce jest poświęcony cały rozdział
2 Kodeksu Etyki Grupy Polenergia: “Nasze wartości etyczne: Odpowiedzialność”.
Wartości etyczne Grupy Polenergia zawarte w Kodeksie Etyki:
Uczciwość
W działalności Grupy Polenergia stosowana jest bezwzględnie zasada uczciwości. Polenergia stanowczo sprzeciwia się
jakimkolwiek formom korupcji oraz podejmuje starania w celu jej przeciwdziałania. W Grupie przestrzegane zasady
uczciwej konkurencji. Zakazane jest przyjmowanie lub oferowanie korzyści materialnych (np. łapówek) lub osobistych (np.
obietnic zatrudnienia) lub innych nielegalnych świadczeń, w szczególności urzędnikom państwowym, przedstawicielom partii
politycznych, kontrahentom, partnerom biznesowym czy klientom, zgodnie z Procedurą Antykorupcyjną w Grupie Polenergia.
Odpowiedzialność
Polenergia w sposób aktywny, odpowiedzialny i twórczy angażuje się w realizację powierzonych jej zadań i odpowiada za ich
prawidłowe wykonanie.
Grupa jest zobowiązana do przestrzegania przepisów prawa, polityk, procedur i instrukcji wewnętrznych, zasad współżycia
społecznego oraz dobrych praktyk obrotu gospodarczego.
W przypadku braku pewności lub trudności w interpretacji, pracownicy i pracowniczki Grupy Polenergia zasięgają opinii
przełożonego lub Dyrektora_ki Compliance. Grupa zobowiązuje się do nieujawniania informacji poufnych, ochrony danych
osobowych oraz przeciwdziałania praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu.
Grupa stawia na rozwój nie tylko w wymiarze ekonomicznym, ale kieruje się odpowiedzialnością społeczną za obecne i
przyszłe pokolenia. Dlatego też Grupa Polenergia w Kodeksie Etyki zobowiązuje się m.in. do przestrzegania zasad:
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
128
niedyskryminacji i równego traktowania,
przeciwdziałania pracy przymusowej i obowiązkowej oraz handlowi ludźmi,
przeciwdziałania pracy dzieci,
przeciwdziałania mobbingowi,
zapewnienia osobom wykonującym pracę na rzecz Grupy zdrowych i bezpiecznych warunków pracy,
poszanowania prawa do zrzeszania się.
Ochrona środowiska i zaangażowanie społeczne
Polenergia prowadzi działalność mając na względzie dobro środowiska poprzez rozwijanie czystej, przyjaznej otoczeniu
energetyki, zgodnie z prawem. Stawia na zrównoważony rozwój i postrzega go jako najważniejsze kryterium społecznej
odpowiedzialności Grupy. Polenergia dąży do stosowania najwyższych standardów w ochronie środowiska, dba o zachowanie
i odbudowę bioróżnorodności.
Podejście Grupy kształtowane jest w zgodzie z Celami Zrównoważonego Rozwoju ONZ (Sustainable Development Goals),
Porozumienia paryskiego i zasad Taksonomii Unii Europejskiej. Bezpieczeństwo środowiskowe i zadowolenie naszych
klientów są priorytetowe w działalności Polenergii.
Wpływ środowiskowy podlega ciągłej ewaluacji i optymalizacji oraz cyklicznej rewizji w ramach Strategii ESG.
Odpowiedzialność za środowisko to jeden z jej głównych filarów, przy czym Polenergia dba też o pozostałe obszary
zrównoważonego rozwoju: społeczną odpowiedzialność i ład korporacyjny. Grupa dba o dobro lokalnych społeczności i
wywiera na nie pozytywny i realny wpływ poprzez aktywne zaangażowanie w działania społeczne. Rozumie potrzeby
społeczności lokalnych i wspiera je w działaniach, które zgodne z wartościami Grupy. Ważnym aspektem działań w tym
obszarze jest troska o otoczenie w tym rozwój lokalnych społeczności, dbałość o włączanie grup wykluczonych, budowanie
zaufania i ciągły dialog zarówno w tracie rozwoju i budowy, jak i eksploatacji obiektów.
Przed podjęciem współpracy z organizacjami przedstawiciele Polenergii oceniają zgodność ich działań ze strategią Grupy, by
mieć pewność, że posiadają one rzeczywis wartość i potencjał do wywierania pozytywnego oddziaływania.
W ramach należytej staranności (due diligence) Polenergia sprawdza, czy planowane działania nie niosą za sobą m.in. ryzyka
konfliktu interesów.
Wszyscy pracownicy i pracowniczki Grupy mogą także uczestniczyć w programie wolontariatu pracowniczego MAMY MOC!
Program umożliwia, między innymi, wspieranie lokalnych społeczności i wzmacnianie pozytywnego wpływu działalności
Polenergii.
Samodzielność
Autonomia nie oznacza działania w oderwaniu od zasad, przeciwnie, oznacza pełną odpowiedzialność za decyzje, sposób
pracy oraz ich zgodność z Kodeksem Etyki Grupy Polenergia, zasadami i obowiązującymi przepisami prawa.
Współpraca
Współpraca w Polenergii odbywa się na zasadach zrozumienia, pomocy, dialogu, partnerstwa, włączania poglądów i opinii
innych, w szczególności poprzez dzielenie się wiedzą, doświadczeniami oraz kreowanie życzliwej atmosfery w miejscu pracy.
Grupa Polenergia tworzy środowisko otwartej i bezpośredniej komunikacji na temat zdarzeń, które mogą mieć wpływ na
działalność Grupy. Promowana jest praca zespołowa i współpraca w realizacji zadań.
Polityka w zakresie BHP
W Grupie Polenergia bezpieczeństwo pracowników i pracowniczek oraz wszystkich osób zaangażowanych w projekty Grupy
jest traktowane priorytetowo.
Podejmowane są nieustanne wysiłki dążące do osiągnięcia doskonałości w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz bycia
liderem branży w zakresie zarządzania ryzykiem i zapobiegania incydentom.
Zobowiązaniem Grupy Polenergia jest zapewnienie bezpieczeństwa pracowniczek i pracowników, kontrahentów oraz
społeczności zamieszkujących tereny, przy których Grupa rozwija swoje projekty. Działając zgodnie z najlepszymi praktykami
w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa, Polenergia dąży do spełnienia celu, jakim jest zero incydentów wysokiego ryzyka.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
129
Grupa spełnia wymagania prawne i regulacyjne jako standardy branży, w której prowadzi działalność. Polenergia zobowiązuje
się do zapewnienia i stosowania zasad przedstawionych poniżej w codziennym zarządzaniu wszystkimi aktywami i operacjami.
Osoby zatrudnione w Grupie oraz kontrahenci mają obowiązek aktywnego udziału w stosowaniu zasad BHP poprzez
wdrażanie kompleksowych systemów zarządzania BHP na wszystkich etapach działalności biznesowej.
Grupa uznaje i zobowiązuje się do przestrzegania następujących zasad BHP:
podejście do zarządzania ryzykiem skoncentrowane jest na eliminacji i kontroli zagrożeń i zdarzeń wysokiego ryzyka,
kierownictwo jest w pełni odpowiedzialne za kwestie bezpieczeństwa w swoich obszarach i ma obowiązek aktywnie brać
udział w zarządzaniu BHP,
wszyscy pracownicy i pracowniczki, jak również wykonawcy, mają prawo i obowiązek do przyczynienia się do
bezpiecznego wykonywania pracy, mają też prawo i upoważnieni, do zaprzestania pracy, jeśli warunki lub zachowanie
są uważane za niebezpieczne.
Kwestie bezpieczeństwa komunikowane pracowniczkom i pracownikom bezpośrednio, zarówno poprzez szkolenia, jak i
wewnętrznymi kanałami komunikacji.
Efektywność procesu korporacyjnego zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy zapewniona jest poprzez ustaloną
metodykę postępowania oraz strukturę ról i odpowiedzialności za zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy. Proces
zarządzania BHP jest opisany w regulacjach wewnętrznych, które wskazują sposób wykonywania i rozliczania wykonania
obowiązków.
W Grupie Polenergia obowiązuje Polityka Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, której celem jest, między innymi, sformułowanie,
wdrożenie i zakomunikowanie spójnego podejścia do zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy w całej Grupie. Polityka
została zaprezentowana pracownikom i pracowniczkom za pośrednictwem poczty elektronicznej, jest też dostępna na
wewnętrznym serwerze, do którego mają dostęp wszystkie osoby zatrudnione w firmie. Polityka obowiązuje wszystkich
pracowników i pracowniczki spółek Grupy Polenergia.
Zarząd Polenergia S.A. sprawuje nadzór nad zarządzaniem Polityką BHP poprzez:
aktywne przywództwo i zaangażowanie w zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy,
spełnianie przepisów prawnych i innych wymagań w zakresie BHP,
określenia zasad, uprawnień i odpowiedzialności dotyczących BHP,
zapewnienie wykonywania nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez państwowe organy nadzoru nad
warunkami pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami,
zapewnienie zasobów na potrzeby realizacji działań rozwijających kulturę i zarządzanie BHP w Grupie Polenergia,
zapewnienie systemu bezpieczeństwa, w którym określone są procesy i działania kluczowe dla znaczenia BHP,
organizowanie prac w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
Każdy pracownik i pracowniczka Grupy Polenergia jest zobowiązany_a do:
aktywnego wspierania procesu zarządzania BHP zgodnie z zakresem odpowiedzialności opisanym w szczegółowych
regulacjach wewnętrznych,
bezpośredniego stosowania przepisów i zasad BHP,
zgłaszania wszelkich sytuacji mogących mieć wpływ na bezpieczeństwo w Grupie Polenergia,
współpracy w zakresie realizacji postanowień Polityki BHP.
Polityka różnorodności, równości i włączenia
30 października 2024 roku Grupa Polenergia przyjęła Politykę różnorodności, równości i włączenia, która adresowana jest do
wszystkich osób pracujących w Grupie Polenergia, bez względu na staż pracy, zajmowane stanowisko czy podstawę prawną
zatrudnienia. Szczególną rolę w kształtowaniu kultury włączającej, opartej na empatii i szacunku, Polityka przypisuje osobom
na stanowiskach menedżerskich oraz zasiadających w organach zarządczych i nadzorczych.
W Grupie Polenergia jest miejsce dla pracowników i pracowniczek bez względu na płeć, wiek, wykształcenie, pochodzenie,
rasę, orientację seksualną, tożsamość płciową, stopień sprawności, wyznawaną religię, bezwyznaniowość czy inne cechy.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
130
Dokument jest również stosowany w stosunku do interesariuszy zewnętrznych, m.in.: partnerów biznesowych i społecznych,
podwykonawców, klientów, dostawców, beneficjentów, na każdym etapie działalności Grupy.
Grupa Polenergia w Polityce różnorodności, równości i włączenia zobowiązuje się m.in. do:
promowania współpracy i wzajemnego szacunku,
przestrzegania obowiązujących przepisów prawa dotyczących różnorodności, równości oraz włączenia, a także
przestrzegania rekomendacji rynkowych,
budowania zaangażowania i świadomości poprzez rozwijanie wiedzy i kompetencji równościowych swoich
pracowników, w szczególności osób liderskich,
prowadzenia dialogu z pracownikami w zgodzie z zasadą “nic o nas bez nas”,
regularnego badania i monitorowania danych związanych z różnorodnością,
dbałości o równe szanse na poziomie systemowym,
prowadzenia działań skierowanych do różnych grup pracowniczych, w szczególności tych, które mo doświadczać
nierówności w Grupie Polenergia lub niewystarczająco reprezentowane. to działania związane m.in. z
równouprawnieniem kobiet i mężczyzn czy zwiększeniem zatrudnienia osób z grup mniejszościowych. Wiążą się również
z dostosowaniem miejsca pracy do różnych potrzeb i zapewnieniem dostępności,
wspierania dobrostanu pracowników i pracowniczek poprzez rozwiązania wspierające work-life balance, dbanie o
warunki pracy, oferowanie wsparcia psychologicznego,
nawiązywania współpracy z organizacjami pozarządowymi oraz ekspertami i ekspertkami z zakresu różnorodności,
systematycznego monitorowania i reagowania na wszelkie naruszenia i negatywne zachowania związane z
dyskryminacją, wykluczeniem, mikronierównościami i mobbingiem.
Przy tworzeniu Polityki Grupa Polenergia opierała się na międzynarodowych instrumentach prawnych, standardach i dobrych
praktykach, takich jak:
Powszechna Deklaracja Praw Człowieka,
Cele Zrównoważonego Rozwoju ONZ,
10 Zasad United Nations Global Compact,
Konwencje Międzynarodowej Organizacji Pracy,
Karta Różnorodności, której sygnatariuszem jest Grupa Polenergia.
Polityka różnorodności, równości i włączenia stanowi element procesu należytej staranności, uwzględniając prawa człowieka
zdefiniowane w Wytycznych ONZ ds. Biznesu i praw człowieka. Za nadzór nad realizacją Polityki różnorodności, równości i
włączenia odpowiada Zarząd Polenergia S.A.
Wdrożenie polityki wsparte było działaniami komunikacyjnymi i edukacyjnymi wewnątrz Grupy oraz wśród interesariuszy
zewnętrznych. Zapisy Polityki, przed wejściem jej w życie, były konsultowane z pracownikami i pracowniczkami. Każda osoba
zatrudniona w Polenergii mogła wyrazić swoją opinię w wybrany przez siebie sposób, zarówno zgłaszając uwagi drogą
elektroniczną, jak i anonimowo poprzez przekazanie uwag do specjalnie przygotowanych skrzynek.
O zatwierdzeniu Polityki różnorodności, równości i włączenia pracownicy i pracowniczki zostali poinformowani drogą
mailową. W promoci wdrożenie Polityki włączył się Pierwszy Wiceprezes Zarządu Andrzej Filip Wojciechowski, który w
przygotowanym materiale filmowym zachęcał zarówno do zapoznawania się z Polityką, jak również do przestrzegania jej
zasad. Wdrożeniu Polityki towarzyszył również film przygotowany przez Dział HR, w którym jeden z pracowników podzielił się
swoim doświadczeniem w zakresie dostosowania komunikacji do różnych grup odbiorców.
Polityka jest dostępna w wewnętrznej sieci internetowej, do której dostęp ma każdy pracownik
i pracowniczka Grupy, oraz na stronach internetowych Grupy Polenergia Polityki i procedury - Serwis korporacyjny, Polityki i
procedury - Serwis ESG. Nadzór nad realizacją Polityki sprawuje Zarząd Polenergii S.A.
W kwietniu 2025 roku spośród pracowniczek i pracowników różnych spółek Grupy Polenergia powołano Komitet
Różnorodności. Jego celem jest wypracowywanie propozycji inicjatyw i działań sprzyjających otwartemu, różnorodnemu i
inkluzyjnemu środowisku pracy. Komitet dąży do tworzenia środowiska, w którym wszystkie osoby traktowane równo i z
szacunkiem.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
131
W 2024 roku zatwierdzono Politykę BHP oraz Politykę różnorodności, równości i włączenia. Natomiast, Kodeks Etyki Grupy
Polenergia został zaktualizowany w 2025 roku.
Przeciwdziałanie pracy przymusowej i pracy dzieci
Podstawowym dokumentem wyznaczającym zasady przestrzegania praw człowieka w Polenergii w zakresie pracy
przymusowej i pracy dzieci jest ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks Pracy dalej: (Kodeks Pracy), który reguluje obszar
prawa do pracy, wynagradzania za pracę, jak również pracę nieletnich. W Polenergii przestrzeganie praw pracowniczych
wskazanych w Kodeksie Pracy jest priorytetem. Ponadto, kwestie związane z pracą dzieci oraz pracą przymusową
uwzględniono w Kodeksie Etyki Grupy Polenergia, który wyznacza ramy i jest praktycznym przewodnikiem umożliwiającym
przestrzeganie przepisów prawa, dobrych obyczajów i standardów. Przestrzeganie i wspieranie praw człowieka oraz
standardów pracy jest jedną z wartości etycznych, których Grupa Polenergia przestrzega i wymaga ich przestrzegania od
innych.
Ochrona różnorodności i prewencja dyskryminacji
W Kodeksie Etyki Grupa Polenergia opisała podejście do kwestii związanych z dyskryminacją, promowaniem równości szans i
innych sposobów zwiększania różnorodności oraz włączenia. Polenergia jest Sygnatariuszem Karty Różnorodności. 30
października 2024 roku została również wdrożona Polityka różnorodności, równości i włączenia opisana powyżej w
podrozdziale S1-1. W Polityce tej podkreśla się, że w Grupie Polenergia jest miejsce dla pracowników i pracowniczek bez
względu na płeć, wiek, wykształcenie, pochodzenie, rasę, orientację seksualną, tożsamość płciową, stopień sprawności,
wyznawaną religię, bezwyznaniowość czy inne cechy.
Grupa Polenergia w ramach Polityki różnorodności, równości i włączenia zobowiązuje się m.in. do prowadzenia działań
skierowanych do różnych grup pracowniczych, w szczególności tych, które mogłyby doświadczać nierówności w Grupie
Polenergia lub są niewystarczająco reprezentowane. Są to działania związane m.in. z równouprawnieniem kobiet i mężczyzn
oraz zwiększeniem zatrudnienia osób z grup mniejszościowych. Wiążą się również z dostosowaniem miejsca pracy do różnych
potrzeb i zapewnieniem dostępności.
Grupa Polenergia w procesie wdrażania polityk pozyskuje i włącza opinie wyrażane przez własnych pracowników i
pracowniczki, w celu zapobiegania dyskryminacji, zwiększenia różnorodności oraz włączenia społecznego. Grupa dąży do
budowania otwartej na dialog organizacji, w której każda osoba może swobodnie wyrażać swoją opinię.
Polenergia w 2025 roku wdrożyła system wymiany informacji, czyli Intranet, dzięki któremu pracownicy i pracowniczki
bezpośrednio zaangażowani w procesy zachodzące w Grupie oraz otrzymują informacje na bieżąco o zmianach lub
działaniach, jakie mają miejsce, w tym dotyczących wdrażania polityk i procedur.
Inne dokumenty dotyczące własnych zasobów pracowniczych
Obowiązująca procedura zatrudnienia nie zawiera regulacji dotyczących różnic i trudności w zdobyciu odpowiednich
kwalifikacji. Obecnie prowadzone są prace nad aktualizacją procedury.
Procesy rekrutacji prowadzone zgodnie z obowiązującym stanem prawnym i dobrymi praktykami. Kwalifikacje,
umiejętności i doświadczenie są określane na etapie rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego.
Dostęp do polityk
Informacje dotyczące wdrażania bądź aktualizacji polityk związanych z kwestiami pracowniczymi przekazywane drogą
mailową, oraz za pośrednictwem stworzonego w 2025 roku Intranetu. Ponadto Polityki publikowane na wewnętrznej
platformie dostępnej dla pracowniczek i pracowników (sharepoint).
Wybrane Polityki i procedury są tłumaczone na język angielski. Najważniejsze polityki i procedury (z punktu widzenia
interesariusza należącego do własnych zasobów pracowniczych), w tym Kodeks Etyki Grupy Polenergia, Polityka
różnorodności, równości i włączenia, Procedura Przyjmowania i Rozpatrywania Zgłoszeń Wewnętrznych, Procedura Składania
Skarg i Wniosków dostępne także na ogólnodostępnej stronie internetowej: Polityki i procedury - Serwis korporacyjny ,
Polityki i procedury - Serwis ESG.
Odpowiedzialność za zarządzanie zasobami ludzkimi w Polenergii
Osobą z ramienia Zarządu odpowiedzialną za obszar zarządzania zasobami ludzkimi w Grupie Polenergia jest Pierwszy
Wiceprezes Andrzej Filip Wojciechowski. Nadzór operacyjny nad tym obszarem pełni Dyrektor_ka Departamentu HR, który_a
jest również odpowiedzielny_na za równe traktowanie i szanse w zatrudnieniu.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
132
Rekrutacja, szkolenia i ścieżka kariery
Grupa Polenergia aktywnie działa w zakresie zapewniania osobom zatrudnianym odpowiednich warunków pracy już od
pierwszego dnia pracy. Przykładem takiego działania szkolenia, w których uczestniczą osoby nowozatrudnione w
Polenergia S.A. Grupa Polenergia działa według określonych zasad rekrutacyjnych dokładając należytej staranności w zakresie
równego traktowania i niedyskryminacji w procesie rekrutacji.
Grupie zależy na równym traktowaniu i przyjaznej atmosferze w organizacji, dlatego stawia sobie za cel, aby każdy pracownik
i pracowniczka usystematyzował_a swoją wiedzę na temat akceptowalnych form zachowań w miejscu pracy oraz miał_a
świadomość dotyczącą skutecznych metod minimalizowania ryzyka wystąpienia zachowań, które mogłyby negatywnie
wpłynąć na relacje.
Edukacja pracowników i pracowniczek odbywa się za pośrednictwem platformy szkoleniowej lub w ramach spotkań,
prowadzonych przez Dział HR lub/i Dział Compliance. Obejmuje zasady i praktyki niedyskryminacji oraz antymobbingu, a także
zakres compliance (w tym kwestie dotyczące antykorupcji). Wymienione szkolenia mają na celu edukację i podniesienie
świadomości w obszarze rozpoznawania niepożądanych zachowań dyskryminacyjnych i mobbingowych. Wskazują również
środki ochrony prawnej w przypadku zaistnienia niepożądanych zachowań.
Ponadto Polenergia dbając o pracowników i pracowniczki zapewnia im szkolenia podnoszące ich kompetencje i kwalifikacje.
Oferuje wiele aktywności rozwojowych, między innymi na platformie szkoleniowej, na której poza obowiązkowymi
szkoleniami jest możliwość skorzystania z tzw. biblioteki szkoleń grupowych oferującej szkolenia i warsztaty realizowane w
formie zamkniętej, w zakresie:
negocjacji biznesowych,
wystąpień publicznych,
Excela (4 poziomy),
efektywnej komunikacji.
Polenergia organizuje również szkolenia, warsztaty i webinary odpowiadające na zgłoszone potrzeby osób pracujących w
Grupie np. cykl webinariów dotyczących zarządzania zmianą. Pracownikom i pracowniczkom, którzy wykorzystują język
angielski w swojej pracy pracodawca finansuje również lektoraty językowe.
S1-2 Procedury współpracy z własnymi zasobami pracowniczymi i przedstawicielami pracowników w
kwestiach wpływów
Otwarty dialog jest fundamentalną zasadą w Grupie Polenergia. Wspierany jest poprzez narzędzia, takie jak elektroniczne
systemy zgłoszeń, które mają na celu zachowanie transparentności. Nowozatrudnione osoby informowane o możliwości
przekazywania swoich opinii bezpośrednio swojemu przełożonemu, jak również, w przypadku nieprawidłowości, za
pośrednictwem platformy, dostępnej pod adresem https://zglaszam.polenergia.pl.
Grupa Polenergia uwzględnia opinie własnych zasobów pracowniczych w zakresie wpływów, poprzez zaangażowanie
przedstawicieli pracowników w proces badania istotności. Ostatnie badanie istotności odbyło się w 2025 roku. Podczas
badania przedstawiciele pracowników i pracowniczek mieli możliwość wypowiedzenia się na temat dostrzeganych przez nich
wpływów w ankiecie oraz w ramach ustrukturyzowanych wywiadów prowadzonych przez stronę trzecią w celu zapewnienia
anonimowości. Opinie strony pracowniczej uwzględniono przy ocenie istotności wpływów. Wyniki badania istotności
uwzględnione były również w procesie wyznaczania celów w ramach aktualizacji Strategii ESG Grupy Polenergia.
Aby zapewnić właściwy dialog z pracownikami i pracowniczkami przeprowadzono wybory ich przedstawicieli. Wprowadzono
Regulamin Wyboru Przedstawicieli Pracowników w celu zapewnienia współdziałania przedstawicieli pracowników i
pracowniczek z Pracodawcą w zakresie spraw przewidzianych w przepisach Kodeksu Pracy oraz innych przepisach Prawa
Pracy.
Pracowniczki i pracownicy informowani o kwestiach dotyczących całej Grupy i poszczególnych spółek oraz o ważnych
wydarzeniach poprzez wdrożenie nowoczesnego narzędzia tj. platformy online do komunikacji z pracownikami i
pracowniczkami (Intranet). Zainicjowano cykliczne spotkania z Zarządem tzw. “Town Hall”, ustalono również proces
komunikacji w firmie. Dzięki tym działaniom pracownicy i pracowniczki lepiej rozumieją cele biznesowe i kierunki rozwoju.
Budowanie transparentnej komunikacji wewnętrznej zwiększa spójność działań i zaufanie w firmie.
W połowie 2025 roku miało miejsce badanie dotyczące kultury organizacyjnej Polenergii opartej na siedmiu filarach tj.
decentralizacja, autonomia, samodzielność, odpowiedzialność, tworzenie i działanie razem, współpraca oraz eliminacja barier
komunikacyjnych i operacyjnych, świętowanie sukcesów razem. Każda osoba zatrudniona w Grupie mogła podzielić się
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
133
swoimi refleksjami na temat pracy w organizacji. Wyniki badań zostały transparentnie zakomunikowane pracownikom i
pracowniczkom a ich efektem było, wspólne z Pracownikami, wypracowywanie działań wspierających DNA Polenergii.
Nadzór nad kontaktami z pracowniczkami i pracownikami prowadzi Dyrektor_ka Departamentu HR, którego zadaniem jest
również monitorowanie skuteczności działań w tym obszarze.
Grupa Polenergia nie prowadzi działań dedykowanych pozyskiwaniu informacji od grup osób szczególnie podatnych na
negatywne wpływy z uwagi na szczególne cechy, ponieważ nie zidentyfikowano takich grup w ramach własnego zatrudnienia.
S1-3 Procesy naprawy skutków negatywnych wpływów i kanały zgłaszania wątpliwości przez własne
zasoby pracownicze
W Grupie obowiązuje Procedura Postępowania ze zgłoszeniami dotyczącymi mobbingu, dyskryminacji oraz innych zachowań
niepożądanych z obszaru relacji pracowniczych oraz Procedura przyjmowania i rozpatrywania zgłoszeń dotyczących innego
rodzaju nieprawidłowości, które obejmują wszystkie spółki z Grupy Polenergia.
Procedury zgłaszania nieprawidłowości:
w spółkach objętych ustawą z dnia 14 czerwca 2024 roku o ochronie sygnalistów:
Procedura przyjmowania i rozpatrywania zgłoszeń wewnętrznych, o których mowa w ustawie o ochronie
sygnalistów w Polenergia S.A.,
Procedura przyjmowania i rozpatrywania zgłoszeń wewnętrznych, o których mowa w ustawie o ochronie
sygnalistów w Polenergia Fotowoltaika S.A.,
Procedura przyjmowania i rozpatrywania zgłoszeń wewnętrznych, o których mowa w ustawie o ochronie
sygnalistów w Polenergia Obrót S.A.,
Procedura postępowania ze zgłoszeniami dotyczącymi mobbingu, dyskryminacji oraz innych zachowań
niepożądanych z obszaru relacji pracowniczych w Grupie Polenergia,
Procedura przyjmowania i rozpatrywania zgłoszeń dotyczących innego rodzaju nieprawidłowości w
Polenergia S.A.,
Procedura przyjmowania i rozpatrywania zgłoszeń dotyczących innego rodzaju nieprawidłowości w
Polenergia Fotowoltaika S.A.,
Procedura przyjmowania i rozpatrywania zgłoszeń dotyczących innego rodzaju nieprawidłowości w
Polenergia Obrót S.A..
w pozostałych spółkach:
Procedura postępowania ze zgłoszeniami dotyczącymi mobbingu, dyskryminacji oraz innych zachowań
niepożądanych z obszaru relacji pracowniczych w Grupie Polenergia,
Procedura przyjmowania i rozpatrywania zgłoszeń dotyczących innego rodzaju nieprawidłowości -
Pozostałe spółki.
Zgłoszenia można przekazywać:
za pośrednictwem platformy internetowej wskazanej powyżej,
pisemnie na adres miejsca wykonywania pracy przez Dyrektora_ke Działu Compliance lub Dyrektora_ke Działu Kontroli
Wewnętrznej i Zarządzania Ryzykiem z dopiskiem „POUFNE Do rąk własnych Dyrektora_ki Działu Compliance lub
Dyrektora_ki Działu Kontroli Wewnętrznej i Zarządzania Ryzykiem”,
ustnie przekazując zgłoszenie Dyrektorowi_ce Działu HR lub Dyrektorowi_ce Działu Kontroli Wewnętrznej i Zarządzania
Ryzykiem, działającemu w zastępstwie Dyrektora_ki Działu Compliance.
Zgłoszenia dokonane na podstawie wymienionych wyżej procedur wstępnie weryfikowane przez upoważnione osoby.
Potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia przekazywane jest zgłaszającemu w ciągu 7 dni od jego otrzymania. Następnie, jeśli
zgłoszenie jest zasadne, przeprowadzane jest postępowanie wyjaśniające. Do prowadzenia postępowań wyjaśniających
upoważnione są powołane w tym celu komisje.
Po przeprowadzonym postępowaniu wyjaśniającym komisja tworzy raport, który zawiera m.in. stan faktyczny, opis podjętych
działań, wnioski wyciągnięte z podjętych działań oraz rekomendacje i możliwe do podjęcia działania następcze. Na podstawie
raportu, Zarząd lub Organ Nadzorczy podejmuje decyzje co do celowości działań następczych.
Procedura przyjmowania i rozpatrywania zgłoszeń wewnętrznych wdrożyła również ochronę osób zgłaszających poprzez
uregulowanie zakazu działań odwetowych. Procedura została skonsultowana z przedstawicielami osób świadczących pracę.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
134
Zbieranie informacji na temat wszelkich nieprawidłowości, nie tylko tych wynikających z ustawy o ochronie sygnalistów, jest
kluczowe dla zapewnienia transparentności, etycznego działania oraz bezpiecznego środowiska pracy w organizacji. Dlatego
Grupa Polenergia umożliwiła zgłaszanie nieprawidłowości także w odniesieniu do pozostałych typów zgłoszeń (np.
podejrzenie mobbingu, kwestie zachowań nieetycznych). Tego typu zgłoszenia dokonywane w analogiczny sposób jak
opisane powyżej.
System zgłaszania nieprawidłowości w Grupie Polenergia został szczegółowo opisany w ujawnieniu G1.
S1-4 Podejmowanie działań dotyczących istotnych wpływów na własne zasoby pracownicze oraz
stosowanie podejść służących zarządzaniu istotnymi ryzykami i wykorzystywaniu istotnych szans
związanych z własnymi zasobami pracowniczymi oraz skuteczność tych działań
Grupa Polenergia organizuje szereg działań dla pracowników i pracowniczek, które mają na celu ich integrację oraz kreowanie
dobrej, zdrowej atmosfery współpracy. Ponadto działania Grupy skierowane do pracowników i pracowniczek mają na celu
zaopiekowanie się negatywnymi wpływami, wzmacnianie pozytywnych wpływów oraz zarządzanie ryzykami i szansami
zidentyfikowanymi w ramach badania podwójnej istotności.
Grupa aktywnie wspiera pracowników i pracowniczki, oferując możliwości edukacyjne i inicjatywy związane ze
zrównoważonym rozwojem, a także wzmacnia kompetencje w zakresie budowania relacji międzyludzkich, komunikacji oraz
współpracy w zespołach kreując takie działania, które pozwolą zachować równowagę między życiem zawodowym a
prywatnym. Grupa Polenergia zarządza swoimi wpływami także w zakresie równego traktowania i równych szans oraz
warunków pracy poprzez poniżej opisane działania.
Działania podejmowane przez Grupę w dużej mierze stanowią część codziennej działalności, nie wyodrębnia się zasobów
przeznaczonych wyłącznie na potrzeby zarządzania istotnymi wpływami. Grupa nie posiada danych dotyczących zasobów
przeznaczonych na zarządzanie istotnymi wpływami.
Działania w zakresie wpływu na równe traktowanie i równość szans oraz w zakresie wpływu na warunki pracy
W roku 2025 wdrożono nową Procedurę okresowej oceny pracowniczej w Grupie Polenergia, dającą możliwość
kompleksowej oceny efektywności i wyników pracy realizowanych przez pracowników i pracowniczki. Wdrożono także nowy
Regulamin Wynagradzania ustalający warunki wynagradzania, premiowania i przyznawania innych świadczeń mających
związek z pracą dla pracowników i pracowniczek.
W obszarze rekrutacji został zdefiniowany nowoczesny proces rekrutacji, zapewniający lepsze dopasowanie Kandydatów i
Kandydatek do potrzeb i zgodność ze strategią firmy, jak wnież zapewniający stosowanie zasad równego traktowania i
niedyskryminacji Kandydatów i Kandydatek. Każdy Kandydat i Kandydatka starający się o zatrudnienie w Polenergii ma
zapewnione równe szanse w procesie rekrutacyjnym, a decyzje podejmowane wyłącznie w oparciu o kwalifikacje
zawodowe i dopasowanie do wymagań stanowiska. Narzędzia stosowane w rekrutacji są dopasowane do wymagań danej roli
i dotyczą wszystkich Kandydatów i Kandydatek w danym procesie rekrutacji. Wywiad behawioralny zapewnia możliwość
obiektywnej oceny kompetencji poprzez stosowanie metody STAR, na bazie której prowadzone są spotkania z Kandydatami
i Kandydatkami. Proces obiektywizmu zapewniany jest również przez etapowość procesów rekrutacji i weryfikację
doświadczenia, umiejętności i kompetencji przez co najmniej dwie osoby: rekrutera_kę i Lidera_kę odpowiedzialnego za
proces rekrutacyjny.
Wprowadzone zostały również innowacyjne standardy komunikacji z Kandydatami i Kandydatkami, które podniosły jakość
kontaktów i ofertowania. Opracowano materiały szkoleniowe dla kadry managerskiej, wzmacniając ich kompetencje
rekrutacyjne.
W 2025 roku usprawniono i rozbudowano proces onboardingowy w Grupie Polenergia, a także z sukcesem ujednolicono go
we wszystkich spółkach Grupy tak, aby wszyscy nowi pracownicy mieli ten sam dostęp do informacji.
Organizacja spotkań online wewnątrz spółki stanowi istotny element działań wspierających rozwój kapitału ludzkiego.
Webinary umożliwiają efektywny rozwój kompetencji pracowników i pracowniczek, sprzyjają zwiększeniu ich zaangażowania
oraz wzmacniają wewnętrzną kulturę dzielenia się wiedzą. W 2025 roku Grupa zrealizowała cykl webinarów, które stworzyły
przestrzeń do bezpośredniej interakcji, wymiany doświadczeń oraz budowania relacji wewnątrz organizacji. Działania te
przyczyniają się do wzmacniania zaufania i poczucia wspólnoty, potwierdzając zaangażowanie Grupy w długofalowy rozwój
pracowników i pracowniczek. Poniżej znajduje się opis działań w tym obszarze zorganizowanych przez Grupę Polenergia w
2025 roku.
W ramach projektu „Energia Różnorodności” Grupa Polenergia zorganizowała cykl webinarów poświęconych kluczowym
zagadnieniom różnorodności i inkluzywności w środowisku pracy. Podczas spotkania dotyczącego neuroróżnorodności
uczestnicy zdobyli wiedzę na temat skutecznej komunikacji w różnorodnych zespołach, sposobów dopasowywania stylu
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
135
współpracy do indywidualnych potrzeb oraz metod tworzenia środowiska sprzyjającego wykorzystaniu mocnych stron
każdego członka zespołu.
W kolejnym webinarze omówiono znaczenie różnic międzypokoleniowych w pracy zespołowej oraz przedstawiono sposoby
wykorzystywania potencjału różnorodności pokoleniowej w celu efektywniejszej współpracy i budowania relacji w zespole.
Spotkanie dotyczące wsparcia rodziców w miejscu pracy skupiło się na wyzwaniach, jakie napotykają pracownicy i
pracowniczki na różnych etapach życia zawodowego i rodzinnego.
Webinar poświęcony komunikacji włączającej obejmował zagadnienia związane z funkcjonowaniem mózgu i świadomym
zarządzaniem procesami myślowymi, podkreślając znaczenie wykorzystywania przestrzeni między bodźcem a reakcją.
Cykl zamknęło spotkanie poświęcone współpracy międzynarodowej prowadzonej w duchu bezpieczeństwa psychologicznego
i inkluzywności. Uczestnicy zapoznali się z metodami świadomego uwzględniania różnych perspektyw i stylów pracy,
rozwijania otwartej postawy oraz identyfikowania potrzeb innych.
W 2025 roku rozpoczął się również cykl webinarów poświęcony zarządzaniu zmianą, który porusza zagadnienia związane z
pojawieniem się zmiany oraz pomaga zrozumieć emocje jej towarzyszące.
W 2025 roku Polenergia rozpoczęła cykl warsztatów Insights Discovery, mających na celu poznanie własnego stylu
komunikacji, zrozumienie preferencji behawioralnych oraz rozwijanie umiejętności współpracy i rozwiązywania konfliktów.
Uczestniczki i uczestnicy w trakcie warsztatów uczyli się rozpoznawać style komunikacyjne swoich rozmówców. Warsztaty
będą kontynuowane w 2026 roku. Planowane jest objęcie nimi wszystkich pracowników i pracowniczek do końca 2026 roku.
Przyczyni się to do dalszego wzmacniania otwartego i inkluzywnego środowiska pracy.
W 2025 roku zespół zajmujący sorganizacją szkoleń i rozwoju pracowników odpowiadał za świadomie zaplanowany rozwoju
kompetencji pracowników i pracowniczek oraz kadry menedżerskiej. Zrealizowane inicjatywy szkoleniowe odpowiadały na
realne potrzeby organizacji, od wzmacniania przywództwa i skutecznego zarządzania zespołami, przez rozwój kompetencji
komunikacyjnych i negocjacyjnych, aż po budowanie gotowości do zmiany i pracy na danych.
Za planowanie, monitorowanie i realizację budżetu szkoleniowego odpowiedzialny jest dział szkoleń i rozwoju pracowników
i pracowniczek. Dział ten, zgodnie z potrzebami poszczególnych osób planuje i realizuje szkolenia i aktywności rozwojowe.
Zarówno centralnie dla wszystkich pracowników i pracowniczek jak również uwzględniając indywidualne potrzeby. Aby to
zapewnić, został ustanowiony nowy proces związany z rozwojem pracowników i pracowniczek, jak też z transparentnością
wykorzystania budżetu szkoleniowego.
Jednym z kluczowych elementów w odpowiadaniu na potrzeby pracowników i pracowniczek jest monitorowanie jakości
szkoleń, co pozwala na dopasowanie szkoleń do ich potrzeb.
Działania te wspierają zapewnianie dostępności szkoleń i rozwoju pracowników na równych zasadach w ramach pozytywnego
wpływu na równe traktowanie i równość szans, zidentyfikowanego przez Grupę Polenergia.
Obszar związany z rozwojem i szkoleniami pracowników skup się na świadomym budowaniu rozwoju kompetencji
pracowników oraz kadry menedżerskiej. Zrealizowane inicjatywy szkoleniowe odpowiadały na realne potrzeby organizacji
od wzmacniania przywództwa i skutecznego zarządzania zespołami, przez rozwój kompetencji komunikacyjnych i
negocjacyjnych, aż po budowanie gotowości do zmiany i pracy na danych. Szczególny nacisk położono na praktyczne
wykorzystanie wiedzy w codziennej pracy, długofalową zmianę postaw zgodnie z DNA kultury organizacyjnej oraz rozwój
samoświadomości. Programy szkoleniowe wspierały zarówno realizację celów biznesowych, jak i budowanie kultury
współpracy, odpowiedzialności i ciągłego uczenia się.
Powyżej opisane działania podejmowane są również w ramach zarządzania szansą na wzrost umiejętności, produktywności i
satysfakcji pracowników poprzez rozwijanie programów szkoleniowych, a także szansą na zwiększenie atrakcyjności Grupy
jako pracodawcy oraz zarządzania ryzykiem utraty kluczowej kadry.
Pozostałe działania w zakresie wpływu na równe traktowanie i równość szans
Kluczowym projektem w 2025 było wdrożenie zarządzania przez cele (MBO - Management by Objectives), co wymagało
wdrożenia nowego regulaminu wynagradzania i nowej procedury ocen pracowniczych. Projekt ma na celu zwiększenie
zaangażowania i wpływu każdego z pracowników na realizację celów strategicznych poprzez kaskadowanie celów przez
Zarząd i kadrę N-1, jak również zwiększenie efektywności pracy zespołów, promowanie i wzmocnienie DNA kultury
organizacyjnej.
Aby zapewnić zgodność z wytycznymi Dyrektywy UE 2023/970 z dnia 10 maja 2023 roku, która nakłada na pracodawców
obowiązek zapewnienia równego wynagrodzenia dla mężczyzn i kobiet za samą pracę lub pracę o takiej samej wartości
Polenergia rozpoczęła proces wartościowania stanowisk. W ramach tego procesu wszystkie stanowiska w organizacji są
wartościowane pod względem znaczenia i wpływu na organizację biorąc pod uwagę obiektywne i neutralne pod względem
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
136
płci, oparte na umiejętnościach, wysiłku, odpowiedzialności i warunkach pracy kryteria. Jego efektem będzie transparentność
systemu wynagrodzeń oraz łatwy dostęp pracowników do kryteriów oceny stanowisk.
Cykliczne spotkania “Kawa z Compliance” dotyczą promowania wartości i standardów wynikających z Kodeksu Etyki Grupy
Polenergia, informowania o istotnych procedurach. również platformą do zbierania pytań i opinii pracowników. Kwestie
Compliance omawiane także na szkoleniach onboardingowych pracowników i pracowniczek oraz innych szkoleniach
obowiązkowych z zakresu: antykorupcji, zarządzania konfliktem interesów, procedury prezentowej. Ponadto organizowane
spotkania i warsztaty z poszczególnymi grupami pracowników i pracowniczek służące wymianie informacji i promocji
wartości etycznych.
Pracownicy i pracowniczki Grupy Polenergia w 2025 roku po raz trzeci wzięli udziału w wyzwaniu sportowym ZWIĘKSZAMY
MOC! Jest to wyzwanie sportowe obsługiwane przez aplikację mobilną, dostarczoną przez firmę zewnętrzną Activy Ltd.
Celem wyzwania zapoczątkowanego w 2023 roku i kontynuowanego w kolejnych latach jest zmotywowanie pracowniczek i
pracowników Grupy Polenergia do aktywności fizycznej, liczenia kroków i wdrażania zdrowych nawyków, m.in. dojazdów do
pracy rowerem lub przychodzenia pieszo. Aktywności sportowe prowadziły do osiągnięcia celu charytatywnego poprzez
zebranie przez uczestników puli punktów, które na koniec wyzwania zostały wymienione przez Grupę Polenergia na
darowiznę w wysokości 30.000 zł.
W 2025 roku darowizna została przekazana Stowarzyszeniu CukierAsy, które wspiera rozwój sportowy dzieci chorych na
cukrzycę typu I. Oprócz dobroczynnego celu, równie istotny był wzrost zaangażowania uczestników i wspieranie work-life
balance, jak wnież współpracy zespołowej. Wyzwanie trwało trzy miesiące od kwietnia do czerwca. Wyzwanie sportowe
ZWIĘKSZAMY MOC! zostało zaprojektowane w taki sposób, aby każdy znalazł najodpowiedniejszą dla siebie formę
aktywności. Punkty można było zbierać poprzez uprawianie różnych dyscyplin sportowych. W 2025 roku w wyzwaniu wzięło
udział ponad 200 osób zatrudnionych Polenergii.
Najważniejsze korzyści płynące z wyzwania to zbudowanie zdrowego nawyku systematycznego uprawiania sportu w drodze
do pracy oraz w czasie wolnym od pracy, integracja uczestniczek i uczestników, zmniejszenie emisji CO
2
podczas drogi do
pracy i zaangażowanie społeczności firmy w aktywną realizację celu charytatywnego. Ze względu na duże zainteresowanie
akcją, planowana jest jej kontynuacja. Wyzwanie zostało szerzej opisane na stronie ESG Grupy: Finał III edycji wyzwania
sportowego ZWIĘKSZAMY MOC! - Serwis ESG.
Ponadto w celu wspierania pracowników i pracowniczek w budowaniu zdrowego nawyku systematycznego uprawiania sportu
w drodze do pracy oraz w czasie wolnym od pracy, corocznie na wiosnę organizowany jest Bike Day. W 2025 roku wydarzenie
to zorganizowano 9 kwietnia. Tego dnia wszystkie osoby, które przyjechały na rowerze do biur Polenergii w Warszawie oraz
do Elektrociepłowni w Nowej Sarzynie, mogły skorzystać z mobilnego serwisu rowerowego zapewnionego przez firmę.
Organizacja Bike Day ma na celu zachęcenie pracowników i pracowniczek do wybrania roweru jako zdrowego i ekologicznego
środka transportu, którym można dojeżdżać do pracy. Podczas Bike Day pracownicy profesjonalnego serwisu rowerowego
świadczyli przegląd, który obejmował kontrolę ogólnego stanu roweru m.in. regulację przerzutek i hamulców
Akcja cieszyła się bardzo dużym zainteresowaniem. W 2025 roku w ramach Bike Day serwisowano ponad 70 rowerów.
Uczestnicy Bike Day w ramach niespodzianki otrzymali gadżety od Działu BHP, w tym niezwykle przydatny zestaw naprawczy
do roweru, apteczkę i kamizelkę odblaskową.
W 2024 roku Grupa Polenergia wdrożyła program grantowy w ramach programu wolontariatu pracowniczego MAMY MOC!
W ramach programu wolontariuszki i wolontariusze realizują projekty na rzecz samodzielnie wybranych organizacji
społecznych, przy wsparciu finansowym Polenergii.
W 2025 roku odbyła się druga edycja programu. Wpłynęło 11 wniosków, z których 10 otrzymało dofinansowanie na realizację
projektów społecznych i środowiskowych. Zaangażowanie pracowników i pracowniczek pozwoliło zrealizować liczne
inicjatywy przynoszące realne korzyści dla społeczności lokalnych i otoczenia. W ramach projektów wykonano prace
remontowe, zazieleniono wspólne przestrzenie rekreacyjne, wyremontowano kojce dla zwierząt, a także zorganizowano
warsztaty i działania integracyjne dla dorosłych osób z niepełnosprawnością intelektualną. Dzięki zaangażowaniu
wolontariuszy zrealizowano różnorodne przedsięwzięcia, które w znaczący sposób poprawiły komfort życia odbiorców.
Program MAMY MOC! to nie tylko wsparcie dla wybranych organizacji, ale także rozwój potencjału pracowników i
pracowniczek Grupy Polenergia. Dzięki udziałowi w inicjatywach wolontariackich uczestnicy mają okaz rozwijać
kompetencje liderskie, budować zespoły i aktywnie działać na rzecz osób w kryzysach, osób z niepełnosprawnościami oraz na
rzecz zwierząt.
Pierwsza edycja programu została opisana na stronie ESG Grupy: W Polenergii MAMY MOC! - Serwis ESG.
Zarządzanie wpływami związanymi z Bezpieczeństwem i Higieną Pracy
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
137
Grupa Polenergia zarządza negatywnym wpływem związanym z bezpieczeństwem i higieną pracy m.in. poprzez
organizowanie szkoleń z zakresu BHP.
W trosce o bezpieczeństwo i podnoszenie kwalifikacji pracowników i pracowniczek, Polenergia regularnie organizuje
webinary oraz szkolenia z zakresu pierwszej pomocy. Poza obowiązkowymi szkoleniami, Polenergia zapewnia dodatkowe
szkolenia z pierwszej pomocy dla wszystkich zainteresowanych. one niezbędne zarówno pracownikom biurowym, jak i
terenowym.
W 2025 roku w Elektrociepłowni Nowa Sarzyna (ENS) odbyły się szkolenia okresowe BHP połączone ze szkoleniem w zakresie
doskonalenia umiejętności posługiwania się podręcznym sprzętem gaśniczym oraz używania aparatów powietrznych
izolujących.
Szkolenia online są dostępne dla wszystkich pracowniczek i pracowników. W 2025 roku miały miejsce 4 webinary online:
Maj 2025 - Podczas webinaru “Życie może zależeć od Twojej reakcji. Odśwież swoją wiedna temat pierwszej pomocy!”
zostały omówione podstawowe zasady pierwszej pomocy.
Czerwiec 2025 - Webinar “Bezpieczne lato. Jak uniknąć wakacyjnych zagrożeń?” zwiększył świadomość uczestników w
zakresie zasad bezpieczeństwa podczas letniego wypoczynku. Spotkanie obejmowało tematykę zapobiegania udarom
cieplnym, unikania prądów wstecznych podczas kąpieli, właściwego reagowania w przypadku napotkania niedźwiedzia
oraz zasad bezpiecznego zachowania w górach w trakcie burzy.
Październik 2025 - Webinar “Małe ciało, wielkie wyzwania szkolenia z pierwszej pomocy dzieciom i niemowlętom”
poświęcony był udzielaniu pierwszej pomocy dzieciom w sytuacjach zagrożenia życia. Uczestnicy poznali kluczowe
różnice w postępowaniu z dorosłymi oraz z niemowlętami i dziećmi, które wymagają odmiennej procedury udzielania
pomocy.
Grudzień 2025 - Webinar “Świąteczno-sylwestrowa Pierwsza Pomoc i zmiany w wytycznych na kolejny rok” poświęcony
był udzielaniu pierwszej pomocy w sytuacjach zagrażających życiu w okresie świątecznym. Uczestnicy omawiali m.in.
reakcje w przypadku upadków z wysokości, urazów związanych z alkoholem oraz obrażeń podczas odpalania
fajerwerków.
Pracownicy i pracowniczki mieli także możliwość wzięcia udziału w szkoleniach stacjonarnych:
Maj 2025 - Szkolenie stacjonarne z pierwszej pomocy odbyło się dwukrotnie w maju. Podczas szkolenia uczestnicy
zdobywali praktyczne umiejętności z zakresu udzielania pierwszej pomocy, w tym m.in. prawidłowego opatrywania ran,
wykonywania resuscytacji krążeniowo-oddechowej na fantomach osoby dorosłej i dziecka oraz właściwego
postępowania w przypadku oparzeń i różnego rodzaju urazów.
Październik 2025 - Podczas stacjonarnego szkolenia przeciwpożarowego uczestnicy zapoznali s z najważniejszymi
przepisami i zasadami ochrony przeciwpożarowej, zasadami ewakuacji oraz sposobami postępowania w przypadku
pożaru lub innych zagrożeń. Przeprowadzono również część praktyczną obejmującą obsługę podręcznego sprzętu
gaśniczego oraz wybranych urządzeń przeciwpożarowych. Szkolenie zostało przeprowadzone w dwóch terminach, w
celu przeszkolenia większej ilości osób.
W październiku oraz listopadzie zorganizowano szkolenia z zakresu udzielania pierwszej pomocy dla pracowników Polenergii
Elektrociepłowni Nowa Sarzyna. Szkolenie odbyło się w pięciu terminach, w celu przeszkolenia jak największej ilości osób.
Dodatkowo w ramach zarządzania wpływem i zapewnienia bezpieczeństwa na stanowisku pracy wdrożono również Instrukcję
dot. Kontroli Trzeźwości i Innych Środków działających podobnie do alkoholu mająca na celu określenie zasad
przeprowadzania kontroli trzeźwości i innych środków działających podobnie do alkoholu, a także zapewnienie, że
Pracodawca przeprowadza kontrolę w ustandaryzowany sposób.
Zarządzanie ryzykiem związanym z ochroną danych osobowych
W ramach zarządzania ryzykiem, związanym z niezgodnością z przepisami o ochronie danych osobowych i wyciekiem danych,
Grupa Polenergia prowadzi obowiązkowe szkolenia z zakresu ochrony danych osobowych dla wszystkich pracowników i
pracowniczek. Dzięki szkoleniu pracownicy i pracowniczki podnoszą świadomość dotyczącą ochrony danych osobowych,
pozna zasady przetwarzania danych, nowe prawa osób, kary za uchybienia i wiele więcej.
Grupa Polenergia posiada i wdraża również Politykę Ochrony Danych Osobowych, której celem jest realizowanie wymogów
prawnych oraz zapewnienie bezpieczeństwa danych osobowych osób, w stosunku do których Administratorami są
poszczególne spółki z Grupy Polenergia.
Polityka Ochrony Danych Osobowych została opisana w ujawnieniu ESRS G1.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
138
S1-5 Cele dotyczące zarządzania istotnymi negatywnymi wpływami, zwiększania pozytywnych
wpływów i zarządzania istotnymi ryzykami i istotnymi szansami
Cele Strategii ESG przed aktualizacją w 2025 roku
W zakresie zarządzania wpływami, ryzykami i szansami dotyczącymi własnych zasobów pracowniczych Grupa Polenergia
wyznaczyła sobie cele przedstawione w tabeli nr 64 poniżej.
Tabela 66. Cele ESG poprzednia strategia ESG.
Cel
Poziom docelowy w horyzoncie 2024
Poziom docelowy w horyzoncie 2030
Stan realizacji
Tworzenie
zrównoważonej i
włączającej kultury
organizacji
Obliczenie skorygowanej luki
płacowej w wynagrodzeniach
kobiet i mężczyzn wykonujących
równorzędną pracę.
Opracowanie metodyki badania
stresu wśród pracowników.
Doprowadzenie do udziału płci w
strukturach Grupy zgodnego z
przepisami wdrażanymi na szczeblu
Unii Europejskiej.
Prowadzenie regularnych działań, aby
poziom wypadków rok do roku
wynosił 0.
Od momentu wejścia w życie w 2024
Polityki Różnorodności, Równości i
Włączenia Grupy Polenergia
realizacja jej założeń.
Zlikwidowanie wykazanej kalkulacją
skorygowanej luki płacowej
nierówności.
Komunikowanie poziomu stresu
wyrażonego opracowanym
miernikiem oraz wdrożenie
konkretnych rozwiązań wspierających
work-life balance.
Wydelegowano osobę do
komunikacji wewnętrznej.
Wprowadzono wolontariat
pracowniczy.
Policzono oraz w 2024 roku
po raz pierwszy
zaraportowano
skorygowaną lukę płacową.
Regularnie prowadzone są
szkolenia pracownicze.
Nie udało się zrealizować
celów związanych z
badaniem stresu oraz celu
związanego z brakiem
wypadków.
W roku raportowym 2025
nie udało się doprowadzić
do realizacji celu
związanego z udziałem płci.
W toku prac realizowanych w latach 2023-2025 Grupa Polenergia poczyniła istotne kroki w celu m.in. zarządzania luką
płacową oraz różnorodnością.
Efektywność realizacji celu mierzona była na podstawie jakościowej oceny wdrożenia założonych inicjatyw. Przyjęcie celów
nie wiązało się z realizacją obowiązków prawnych nakładanych na Grupę Polenergia. Na dobór i charakterystykę celu
wpływały wyniki badania istotności wykonanego w roku 2022.
Cele Strategii ESG 2025-2030
W 2025 roku miała miejsce aktualizacja badania istotności, a co za tym idzie również Strategii ESG. Aktualizacja zakłada
zintensyfikowanie dotychczasowych starań Grupy Polenergia na rzecz tworzenia włączającej kultury organizacji oraz
zapewnienia dobrostanu pracownikom i pracowniczkom Grupy.
Ramę do wyznaczania celów ESG stanowiły wyniki przeprowadzonego w 2025 roku badania istotności. W badaniu istotności
uwzględniona została opinia strony pracowniczej, której przedstawiciele mieli możliwość wyrażenia swoich opinii za pomocą
ankiety oraz ustrukturyzowanego wywiadu prowadzonego przez stronę zewnętrzną w celu zapewnienia możliwości
anonimowego przekazania uwag. Opinie strony pracowniczej uwzględnione były przy ocenie istotności poszczególnych
wpływów, ryzyk i szans, której wyniki przekładają się bezpośrednio na wyznaczone cele w ramach zaktualizowanej Strategii
ESG.
Rokiem bazowym dla celów z zakresu ESRS S1 pozostaje rok 2023.
Tabela 67. Cele ESG aktualna strategia ESG.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
139
Cel
Poziom docelowy
Zadbanie o dobrostan osób
zatrudnionych w Grupie
Polenergia
Polenergia miejscem równych szans:
W krótkim horyzoncie wprowadzimy program empowerment oraz wzmocnimy nasze
procedury rekrutacyjne tak, aby zapewniały przejrzysty i egalitarny proces.
W średnim horyzoncie będziemy cykliczne realizować program oraz badać i monitorować
mierniki wskazujące na jego skuteczność.
Będziemy zarządzać luką płacową w ramach praktyki uwzględnimy coroczne sprawozdawanie luki obliczonej
metodą skorygowaną i analizę możliwych działań redukcyjnych wykonaną w krótkim horyzoncie czasowym. Do
2030 roku dojdziemy do poziomu 4,9%.
Do 2030 roku wprowadzimy system zarzadzania BHP, wcześniej w krótkim horyzoncie przeprowadzając
niezbędny przegląd i prace przygotowawcze.
Utworzymy program działań wspierający dobrostan osób zatrudnionych w Grupie dążąc do certyfikacji
związanej z audytem praktyk HR w horyzoncie 2030 roku.
Utrzymamy zaangażowanie związane z wolontariatem i grantami pracowniczymi na obecnym poziomie.
S1-6 Charakterystyka pracowników jednostki
W tabelach w niniejszym ujawnieniu prezentowane są podstawowe informacje o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę
w Grupie Polenergia na dzień 31.12.2025 roku.
Tabela 68. Podstawowe informacje o zatrudnieniu na UOP.
S1-6 Podstawowe informacje o zatrudnieniu - podział według płci osób zatrudnionych na umowach o pracę
Płeć
Liczba osób zatrudnionych na umowach o pracę
Okres
2024
2025
Zmiana r/r
Kobiety
216
208
-3,70%
Mężczyźni
280
249
-11,07%
Inne
0
0
-
Nie ujawniono
0
0
-
Łącznie
496
457
-7,86%
Tabela 69. Podstawowe informacje o zatrudnieniu na UOP w podziale na kraje.
S1-6 Podstawowe informacje o zatrudnieniu - podział według krajów o istotnym poziomie zatrudnienia dla osób zatrudnionych na umowach o pracę
Kraj
Liczba osób zatrudnionych na umowach o pracę
Okres
2024
2025
Zmiana r/r
Polska
490
452
-7,76%
Czechy
3
0
-100%
Rumunia
3
5
+66,7%
Tabela 70. Podstawowe informacje o zatrudnieniu na UOP w podziale według rodzaju umowy.
S1-6 Podstawowe informacje o zatrudnieniu - podział według rodzaju umowy dla osób zatrudnionych na umowach o pracę
Okres
2024
2025
Płeć
Kobiety
Mężczyźni
Inne
Nie
ujawniono
Łącznie
Kobiety
Mężczyźni
Pozostali
Nie
ujawniono
Łącznie
Liczba osób zatrudnionych
na umowach o pracę
216
280
0
0
496
208
249
0
0
457
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
140
Liczba osób zatrudnionych
na umowach o pracę na czas
nieokreślony
179
232
0
0
411
177
229
0
0
406
Liczba osób zatrudnionych
na umowach o pracę na czas
określony
37
48
0
0
85
31
20
0
0
51
Liczba osób zatrudnionych
na umowach o pracę,
którym nie gwarantuje się
godzin pracy
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
Liczba osób zatrudnionych
na umowach o pracę w
pełnym wymiarze czasu
pracy
212
274
0
0
486
205
244
0
0
449
Liczba osób zatrudnionych
na umowach o pracę w
niepełnym wymiarze czasu
pracy
4
6
0
0
10
3
5
0
0
8
Tabela 71. Podstawowe informacje o zatrudnieniu na UOP.
S1-6 Wskaźnik rotacji
Okres
2024
2025
Zmiana r/r
Liczba osób zatrudnionych na podstawie umów o pracę, które odeszły z organizacji w okresie
sprawozdawczym
137
166
+21,17%
Wskaźnik rotacji
28,16%
36,32%
+8,16 p.p.
Powyższe dane skonsolidowano na podstawie informacji z systemów kadrowych Grupy Polenergia. W przypadku wskaźników
ilustrujących strukturę zatrudnienia dane prezentowane są w liczbie osób.
S1-7 Charakterystyka osób niebędących pracownikami stanowiących własne zasoby pracownicze
jednostki
W poniższym zestawieniu publikowane są informacje o ilości osób, które na dzień 31.12.2025 roku współpracowały z Grupą
Polenergia na podstawie umów innych niż umowa o pracę.
Tabela 72. Statystyka osób współpracujących na umowach innych niż umowa o pracę.
S1-7 Podstawowe informacje o zatrudnieniu - Osoby współpracujące z jednostką na podstawie umów innych niż umowa o pracę
Okres
2024
2025
Liczba osób
Kobiety
Mężczyźni
Inne
Nie ujawniono
Razem
Kobiety
Mężczyźni
Inne
Nie ujawniono
Razem
Liczba osób pracujących w
oparciu o umowy
cywilnoprawne (zlecenia,
dzieło i kontrakt
menedżerski)
30
66
0
0
96
18
49
0
0
67
Liczba osób pracujących w
oparciu o umowę o
współpracy (B2B)
37
175
0
0
212
26
105
0
0
131
Liczba osób świadczących
pracę na podstawie umów z
agencjami pracy
tymczasowej
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
141
Łączna liczba osób
współpracujących z
jednostką na podstawie
umów innych niż umowa o
pracę
67
241
0
0
308
44
154
0
0
198
Dane w powyższej tabeli pochodzą z systemu kadrowego Grupy Polenergia i są prezentowane w liczbie osób.
S1-8 Zakres rokowań zbiorowych i dialogu społecznego
W 2025 roku w Grupie Polenergia nie funkcjonowały układy i porozumienia zbiorowe. A 100% osób zatrudnionych jest
reprezentowanych przez przedstawicieli pracowników.
Tabela 73. Zakres rokowań zbiorowych i dialog społeczny.
S1-8 Informacje o
umowach i dialogu ze
stroną pracowniczą
Układy i porozumienia zbiorowe
Dialog społeczny
Procentowy udział
Osoby na umowach o pracę – EOG
(w przypadku państw, w których
jednostka ma >50 pracowników
stanowiących >10 % całkowitej liczby
pracowników)
Osoby współpracujące z
jednostką na podstawie
umów innych niż umowa o
pracę - EOG
Przedstawiciele osób zatrudnionych na
umowie o pracę (tylko EOG)
(w przypadku państw, w których jednostka
ma >50 pracowników stanowiących >10 %
całkowitej liczby pracowników
Okres
2025
0-19%
Polska
Polska
20-39%
30-59%
60-79%
80-100%
Polska
S1-9 Mierniki różnorodności
W poniższych tabelach prezentowane podstawowe mierniki różnorodności w Grupie Polenergia według stanu na dzień
31.12.2025 roku.
Tabela 74. Struktura płci w kategoriach zaszeregowania.
S1-9 Informacje o całkowitej liczbie osób zatrudnionych na umowach o pracę w wyższej kadrze zarządzającej
Okres
2025
Osoby zatrudnione na umowach o pracę
Kobiety
Mężczyźni
Inne
Nie ujawniono
Liczba osób w wyższej kadrze zarządzającej
20
30
0
0
Udział procentowy w wyższej kadrze zarządzającej
9,62%
12,05%
-
-
Tabela 75. Informacje o grupach wiekowych.
S1-9 Informacje o różnorodności wśród osób zatrudnionych na umowach o pracę
Okres
2024
2025
Osoby zatrudnione na umowach o pracę
Kobiety
Mężczyźni
Inne
Nie ujawniono
Kobiety
Mężczyźni
Inne
Nie ujawniono
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
142
Łączna liczba osób, w tym:
216
280
0
0
208
249
0
0
Grupa wiekowa: powyżej 50 lat
13
40
0
0
18
43
0
0
Grupa wiekowa: 30-50 lat
157
172
0
0
150
150
0
0
Grupa wiekowa: poniżej 30 lat
46
68
0
0
40
56
0
0
S1-10 Adekwatna płaca
Na potrzeby niniejszego ujawnienia stosowano próg adekwatnego wynagrodzenia spójny z progami wynagrodzenia
minimalnego w krajach prowadzenia operacji Grupy Polenergia. W 2025 roku 100% osób zatrudnionych w Grupie Polenergia
otrzymywało wynagrodzenie powyżej ustalonego adekwatnego poziomu.
S1-11 Ochrona socjalna
W Grupie Polenergia w 2025 roku wszyscy pracownicy (osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę) objęci byli ochroną
socjalną w ramach programów publicznych we wszystkich aspektach, o których mowa w wymogu ujawnieniowym ESRS S1-
11.
S1-12 Osoby z niepełnosprawnościami
W poniższej tabeli prezentowane dane dotyczące udziału osób z niepełnosprawnościami w całości
zatrudnienia Grupy Polenergia w 2025 roku:  
Tabela 76. Osoby z niepełnosprawnościami zatrudnione na podstawie umów o pracę.
S1-12 Osoby z niepełnosprawnościami zatrudnione na podstawie umów o pracę
Okres
2024
2025
Procentowy udział osób z niepełnosprawnościami w łącznej liczbie osób zatrudnionych
na umowach o pracę
1,01%
0,22%
S1-13 Mierniki dotyczące szkoleń i rozwoju umiejętności
W poniższych tabelach prezentowane są informacje o szkoleniach, edukacji i rozwoju osób zatrudnionych w spółkach Grupy
Kapitałowej Polenergia w 2025 roku.  
Tabela 77. Podstawowe informacje o szkoleniach i ocenach pracowniczych.
S1-13 Statystyki szkoleń i rozmów rozwojowych
Okres
2025
Średnia liczba godzin szkoleniowych na osobę
Kobiety
Mężczyźni
Inne
Nie
ujawniono
Wyższa kadra zarządzająca
36,65
58,59
-
-
Osoby pełniące funkcje menedżerskie i kierownicze
40,59
49,01
-
-
Pozostałe osoby zatrudnione na umowach o pracę
35,68
43,15
-
-
Średnia liczba godzin szkoleniowych na jedną osobę
36,83
46,54
-
-
Odsetek pracowników, którzy uczestniczyli w regularnych przeglądach wyników i
rozwoju kariery
Kobiety
Mężczyźni
Inne
Nie
ujawniono
Wyższa kadra zarządzająca
75,00%
93,33%
-
-
Osoby pełniące funkcje menedżerskie i kierownicze
62,22%
66,15%
-
-
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
143
Pozostałe osoby zatrudnione na umowach o pracę
74,83%
60,39%
-
-
Liczba ocen pracy przypadających na pracownika
72,12%
65,86%
-
-
W powyższych danych dotyczących szkoleń uwzględnia się godziny szkoleniowe Zarządu Polenergii S.A. dla osób
zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
Tabela 78. Liczba ocen pracowniczych i rozmów rozwojowych na osobę.
2025
S1-13 Liczba rozmów rozwojowych na osobę zatrudniona na
podstawie umowy o pracę
Kobiety
Mężczyźni
Inne
Nie ujawniono
Łącznie
Liczba rozmów rozwojowych na osobę zatrudniona na podstawie
umowy o pracę
0,72
0,66
-
-
0,69
Tabela 79. Procentowy stan realizacji zaplanowanych ocen pracowniczych.
S1-13 Procentowy stan realizacji zaplanowanych ocen pracowniczych osób na umowie o pracę
Okres
2025
Płeć
Kobiety
Mężczyźni
Inne
Nie ujawniono
Wyższa kadra zarządzająca
93,75%
100,00%
-
-
Osoby pełniące funkcje menedżerskie i kierownicze
100,00%
100,00%
-
-
Pozostałe osoby zatrudnione na umowach o pracę
98,17%
100,00%
-
-
Liczba ocen pracy przypadających na pracownika
98,04%
100,00%
-
-
Prezentowane w powyższych tabelach wskaźniki dotyczące ocen i rozmów rozwojowych obliczono przy następujących
założeniach: 
regularne oceny pracowników – odsetek ocen, które się odbyły, a rozmowy planowane liczba przeprowadzonych ocen
i rozmów podzielona została przez przewidywaną liczbę ocen i rozmów dla danego okresu,  
regularne oceny pracowników średnia liczba przeprowadzonych ocen na pracownika - liczba przeprowadzonych ocen
i rozmów podzielona została przez liczbę osób zatrudnionych na danym szczeblu zaszeregowania na koniec okresu
bilansowego.
Dodatkowo w poniższym zestawieniu prezentowane są informacje o szkoleniach Członków Zarządu Polenergii S.A., którzy nie
są uwzględniani w kategorii zaszeregowania „Wyższa kadra zarządzająca” występującej w tabelach powyżej.
S1-14 Mierniki bezpieczeństwa i higieny pracy
W poniższych tabelach prezentowane są informacje o wypadkowości w Grupie Kapitałowej Polenergia w roku 2025:
Tabela 80. Objęcie systemem BHP.
S1-14 Liczba osób wśród własnych zasobów pracowniczych, które obejmuje system BHP organizacji
Okres
2025
Liczba osób zatrudnionych na umowach o pracę objętych systemem zarządzania BHP
457
Liczba osób współpracujących objętych systemem BHP
197
Liczba osób zatrudnionych na umowach o pracę i osób współpracujących objętych certyfikowanym i
audytowanym systemem BHP
43
Tabela 81. Statystyka wypadkowości.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
144
S1-14 Statystyki wypadkowości
Wypadki wśród osób zatrudnionych na umowie o pracę
Okres
2024
2025
Wypadki lekkie
4
3
Wypadki ciężkie
0
0
Wypadki śmiertelne
0
0
Wypadki zbiorowe
0
0
Łącznie liczba wypadków
4
3
Wypadki wśród osób współpracujących na podstawie umów innych niż umowa o
pracę
2024
2025
Wypadki lekkie
0
0
Wypadki ciężkie
0
0
Wypadki śmiertelne
0
0
Wypadki zbiorowe
0
0
Łącznie liczba wypadków
0
0
Wypadki wśród osób zatrudnionych przez firmy podwykonawcze, pracujących na
terenie zakładu
2024
2025
Wypadki lekkie
0
1
Wypadki ciężkie
0
0
Wypadki śmiertelne
0
0
Wypadki zbiorowe
0
0
Łącznie liczba wypadków
0
1
Tabela 82. Pozostałe istotne informacje z zakresu BHP.
S1-14 Pozostałe dane BHP
Osoby zatrudnione na umowie o pracę
Okres
2024
2025
Liczba dni niezdolności do pracy spowodowana wypadkami i przypadkami złego stanu zdrowia
podlegającego zgłoszeniu wśród osób zatrudnionych na umowach o pracę
16
4
Liczba przypadków złego stanu zdrowia o których jednostkę poinformowano lub o których
jednostka nabyła wiedzę w ramach nadzoru medycznego wśród osób zatrudnionych na umowach
o pracę
0
0
Liczba zgonów spowodowanych złym stanem zdrowia wśród zatrudnionych na umowach o pracę
0
0
Wskaźnik wypadków przy pracy
4,31
3,66
Tabela 83. Inne przypadki złego stanu zdrowia.
S1-14 Przypadki złego stanu zdrowia wśród osób nie będących zatrudnionymi w raportowanym okresie, które były zatrudnione w poprzednich okresach
sprawozdawczych, a o których złym stanie zdrowia podmiot nabył wied
Okres
2025
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
145
Przypadki złego stanu zdrowia wśród osób będących w przeszłości zatrudnionymi w podmiocie związane z pracą w
podmiocie, o których podmiot nabył wiedzę w okresie sprawozdawczym
0
Informacje w powyższych tabelach pochodzą z prowadzonych w Grupie Polenergia procesów monitoringu BHP.
S1-15 Mierniki równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
W poniższej tabeli prezentowane są dane o miernikach równowagi między życiem zawodowym, a prywatnym za rok 2025.
Tabela 84. Mierniki równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
S1-15 Podstawowe dane o urlopach rodzicielskich, opiekuńczych i wychowawczych
Okres
2024
2025
Płeć
Kobiety
Mężczyźni
Inne
Nie ujawniono
Kobiety
Mężczyźni
Inne
Nie ujawniono
% osób na umowach o pracę
upoważnionych do urlopu
rodzicielskiego, opiekuńczego i
wychowawczego w sumie osób
zatrudnionych na podstawie
umów o pracę
100,00%
100,00%
-
-
100,00%
100,00%
-
-
% osób na umowach o pracę
upoważnionych, które
skorzystały z urlopu
rodzicielskiego, opiekuńczego lub
wychowawczego
10,65%
4,64%
-
-
5,29%
7,23%
-
-
S1-16 Mierniki wynagrodzeń (luka płacowa i całkowite wynagrodzenie)
Luka płacowa niekorygowana w roku 2025
Grupa Polenergia przeprowadziła kalkulację luki płacowej niekorygowanej przy wsparciu zewnętrznej firmy doradczej WTW
Consulting Sp. z o.o.
W kalkulacji ujęto 206 kobiet oraz 246 mężczyzn zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w spółkach wchodzących w
skład Grupy Polenergia.
W kalkulacji wskazano następujące poziomy luki płacowej:
luka płacowa nieskorygowana dla wynagrodzeń zasadniczych: 11,4%,
luka płacowa nieskorygowana dla wynagrodzeń całkowitych: 13,1%.
Luka płacowa nieskorygowana liczona była wzorem: luka płacowa nieskorygowana = średnia płaca: [(mężczyźni-kobiety) /
mężczyźni] *100%.
Grupa Polenergia zrezygnowała z liczenia luki płacowej skorygowanej za 2025 rok ze względu na toczący się projekt
wartościowania stanowisk.
S1-17 Incydenty, skargi i poważne wpływy na przestrzeganie praw człowieka
W okresie sprawozdawczym nie odnotowano zgłoszeń przypadków dyskryminacji ani zgłoszeń poważnych
incydentów dotyczących poszanowania praw człowieka.
S2 Osoby wykonujące pracę w łańcuchu wartości
SBM-2 Interesy i opinie zainteresowanych stron
W ramach badania podwójnej istotności prowadzone były wywiady oraz badanie ankietowe z przedstawicielami podmiotów
w łańcuchu wartości Grupy Polenergia. Wpływy na pracowników i pracowniczki w łańcuchu wartości stanowiły jeden z
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
146
badanych, potencjalnie istotnych tematów. Wnioski z badania istotności informują o wewnętrznych procesach zarządzania
ryzykami oraz stanowią podstawę do opracowywania planów strategicznych w zakresie zrównoważonego rozwoju. Zasięganie
opinii interesariuszy na temat wpływów Grupy Polenergia na pracowników i pracowniczki w łańcuchu wartości umożliwiło
opracowanie Strategii Zrównoważonego Rozwoju Grupy Polenergia na lata 2025-2030 z perspektywą ambicji do roku 2035
uwzględniającej cele w odpowiedzi na zidentyfikowane wpływy na osoby wykonujące pracę w łańcuchu wartości.
SBM-3 Istotne wpływy, ryzyka i szanse oraz ich wzajemne związki ze strategią i z modelem biznesowym
Grupa Polenergia ma wpływ na powstawanie zarówno szans jak i ryzyk, formułując wpływ w ramach przyjętych praktyk
zarządzania łańcuchem dostaw. Grupie Polenergia zależy na tym, aby rozwój był realizowany zgodnie z najlepszymi
standardami społecznymi, środowiskowymi i etycznymi co przekłada się na wpływy na osoby wykonujące pracę w łańcuchu
wartości. Niektóre wpływy identyfikowane przez Grupę Polenergia jako istotne mogą wynikać ze specyfiki prowadzonej
działalności. Wnioski z identyfikowanych wpływów stanowiły podstawę do opracowywania planów strategicznych w zakresie
zrównoważonego rozwoju.
Wszystkie osoby wykonujące pracę w łańcuchu wartości, na które Grupa Polenergia może wywrzeć istotny wpływ, są objęte
zakresem niniejszego ujawnienia.
Upstream:
Tier 1
W modelu łańcucha wartości Grupy Polenergia Tier 1 definiowany jest jako podmioty stanowiące bezpośrednich dostawców
i podwykonawców Grupy Polenergia.
Osoby stanowiące grupę pracowników i pracowniczek na tym etapie łańcucha dostaw to głównie osoby pracujące przy
instalacjach na różnych etapach ich cyklu życia np. w fazie budowy lub podczas serwisu w fazie eksploatacji.
Etap ten obejmuje również pracowników usługodawców. Grupa ta jest bardzo zróżnicowana i obejmuje zarówno osoby
wykonujące prace fizyczne, jak i biurowe.
Bezpośredni dostawcy i podwykonawcy Grupy Polenergia to w większości podmioty prowadzące działalność na terenie Polski
i Europejskiego Obszaru Gospodarczego.
Tier 2
W modelu łańcucha wartości Grupy Polenergia Tier 2 definiowany jest jako podmioty będące podwykonawcami i dostawcami
podmiotów w Tier 1 Grupy Polenergia.
Osoby wykonujące prace na tym etapie łańcucha wartości związane są z wytwarzaniem i dystrybucją komponentów
instalacji.
Cradle -> tier 3+
Etap Cradle -> tier 3+ obejmuje wszystkie pozostałe etapy łańcucha wartości. Z uwagi
na charakterystykę branży, w której działa Grupa Polenergia, w dalszych etapach łańcucha wartości mieszczą się procesy
związane z wydobyciem i przetwarzaniem surowców energetycznych oraz surowców służących do produkcji elementów
instalacji.
Downstream:
Pracownicy podmiotów będących odbiorcami energii oraz użytkownikami usług i produktów Grupy Polenergia klasyfikowani
są do kategorii konsumenci i użytkownicy końcowi, a relacje z nimi opisywane są w ujawnieniu w ESRS S4.
W lokalizacjach operacji Grupy Polenergia prace wykonują podmioty serwisujące instalacje lub świadczące inne usługi
zapewniające utrzymanie ciągłości operacyjnej.
Grupa Polenergia zidentyfikowała poniższe wpływy na osoby wykonujące pracę w łańcuchu wartości
rzeczywisty negatywny wpływ na bezpieczeństwo i higienę pracy osób wykonujących pracę w łańcuchu wartości
wynikający ze specyfiki branży i konieczności wykonywania przez podwykonawców prac na instalacjach Grupy Polenergia
w środowisku o podwyższonym ryzyku BHP. Jest to wpływ systemowy związany ze specyfiką branży,
rzeczywisty pozytywny wpływ na warunki pracy osób wykonujących pracę w łańcuchu wartości na inwestycjach
realizowanych przez Grupę. Wpływ wynika ze standardów współpracy z Partnerami Biznesowymi Grupy Polenergia, w
tym wdrożonych polityk i procedur takich jak Kodeks Partnerów Biznesowych.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
147
Podczas badania istotności, przeprowadzonego w roku 2025 w ramach zidentyfikowanego potencjalnego negatywnego
wpływu na bezpieczeństwo i higienę pracy w łańcuchu wartości oraz ryzyka wypadków przy pracy, uwzględniono w
szczególności osoby wykonujące pracę przy budowach oraz pracach technicznych na instalacjach Grupy Polenergia.
Rozpoznano, charakter czynności wykonywanych przez te osoby sprawia, że one bardziej podatne na negatywne wpływy
oraz ryzyko związane z wypadkami przy pracy.
Grupa Polenergia rozpoznaje te cechy modelu biznesowego jednocześnie zarządzając nimi z należytą starannością w celu
mitygacji negatywnego wpływu.
Grupa Polenergia zidentyfikowała poniższe istotne ryzyka związane z osobami wykonującymi pracę w łańcuchu wartości:
ryzyko związane z wypadkami przy pracy wśród podwykonawców,
ryzyko związane z niezgodnością z przepisami o ochronie danych osobowych i wyciekiem danych.
Grupa Polenergia na bieżąco monitoruje i nadzoruje ryzyka związane z wypadkami przy pracy wśród podwykonawców
poprzez stosowanie m.in. środków organizacyjnych, szkoleń oraz środków technicznych. Oprócz działań prowadzonych na
etapie budowy i realizacji inwestycji, Grupa Polenergia uwzględnia również ryzyka związane z pracami wykonywanymi przez
Podwykonawców na etapie eksploatacji obiektów.
W ramach tego procesu Dział BHP na bieżąco nadzoruje prace Wykonawców, w szczególności poprzez organizację
regularnych spotkań oraz przeprowadzanie kontroli. Monitorowany jest również przebieg prac, w tym m.in. zapewnienie
wymaganej dokumentacji, posiadanie odpowiednich uprawnień oraz stosowanie systemów poleceń na prace.
Dział BHP na bieżąco analizuje wszelkie zdarzenia oraz zgłoszenia przekazywane przez Wykonawców, w celu minimalizacji
ryzyka wystąpienia niepożądanych zdarzeń lub wypadków przy pracy. Ewentualne incydenty lub zdarzenia z zakresu danych
osobowych są zarządzane zgodnie z wymogami przepisów.
Według stanu na dzień publikacji niniejszego raportu Grupa Polenergia nie zidentyfikowała znacznego ryzyka wystąpienia
pracy przymusowej lub obowiązkowej oraz pracy dzieci w ramach swojego łańcucha wartości.
Grupa Polenergia nie zidentyfikowała istotnych szans związanych z osobami wykonującymi pracę w łańcuchu wartości.
Wpływy oraz ryzyka szerzej opisane zostały w ESRS 2 SBM-3.
S2-1 Polityki związane z osobami wykonującymi pracę w łańcuchu wartości
Grupa Polenergia wdrożyła polityki do zarządzania wpływami, ryzykami i szansami związanymi z osobami wykonującymi pracę
w łańcuchu wartości, takie jak Kodeks Etyki Grupy Polenergia oraz Kodeks Partnerów Biznesowych.
Kodeks Etyki Grupy Polenergia
Fundamentem, na którym budowana jest należyta staranności w łańcuchu wartości jest Kodeks Etyki w Grupie Polenergia.
Zgodnie z tym dokumentem w Polenergii przyjęto zestaw wartości, które stanowią fundament kultury organizacyjnej i
etycznych zasad postępowania.
Sprowadzają się one do pięciu fundamentalnych zasad:
uczciwość,
odpowiedzialność,
ochrona środowiska i zaangażowanie społeczne,
samodzielność,
współpraca.
Kodeks Etyki szczegółowo opisany został w ujawnieniu S1-1.
Kodeks Partnerów Biznesowych
Kodeks Partnerów Biznesowych jest istotnym dokumentem w procesie współpracy z dostawcami oraz innymi partnerami
biznesowymi. Przedstawia należyte standardy prawne, społeczne, etyczne których przestrzegania oczekujemy. Został przyjęty
22 czerwca 2023 roku, uchwałą pisemną Zarządu Polenergia S.A. jako element procesu należytej staranności w Grupie
Polenergia. Zapisy Kodeksu Partnerów Biznesowych kierowane do dostawców, podwykonawców oraz innych partnerów
biznesowych Grupy Polenergia.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
148
Celem Kodeksu jest przedstawienie Partnerom należytych standardów prawnych, społecznych, ekologicznych oraz etycznych,
których przestrzegania oczekuje Grupa Polenergia.
Postanowienia Kodeksu Partnerów Biznesowych opracowane zostały z uwzględnieniem Wytycznych OECD dla
przedsiębiorstw wielonarodowych oraz w sposób zapewniający pełną spójność z mającymi zastosowanie Konwencjami
Międzynarodowej Organizacji Pracy. Kodeks stanowi element szerszego procesu należytej staranności opracowanego w
modelu wyznaczonym Wytycznymi ONZ dotyczącymi biznesu i praw człowieka.
Kodeks Partnerów Biznesowych wyznacza oczekiwania dotyczące postępowania w zakresie:
przestrzegania prawa, standardów branżowych i zasad etycznych,
przestrzegania praw człowieka,
przestrzegania praw pracowniczych,
przestrzegania zasad BHP,
przeciwdziałania korupcji i konfliktowi interesów,
troski o środowisko, zdrowie i bezpieczeństwo publiczne i społeczności lokalne,
dbałości o jakość produktów i usług,
uczciwej konkurencji i rzetelnej współpracy,
ochrony informacji poufnych i danych osobowych,
przestrzegania sankcji międzynarodowych,
przestrzegania zasad opodatkowania,
odpowiedzialności za nadzór nad pracownikami i podwykonawcami.
We wskazanej strukturze Kodeksu Partnerów Biznesowych ujęto zapisy dążące do niwelowania negatywnych wpływów na
pracowników i pracowniczki w łańcuchu wartości oraz budowania odpowiedzialnego i etycznego łańcucha wartości.
W ramach Kodeksu stosuje się zapis potępiający i zakazujący wszelkich praktyk dotyczących pracy dzieci i pracy
przymusowej.
Nadzór nad stosowaniem, przeglądem oraz aktualizacją Kodeksu sprawuje Dyrektor_ka Compliance.
Kodeks Partnerów Biznesowych Grupy Polenergia w polskiej i anglojęzycznej wersji językowej dostępny jest na stronie Polityki
i procedury oraz stanowi część umowy zawieranej z kontrahentem.
Grupa Polenergia zobowiązuje swoich partnerów biznesowych do stosowania powszechnie uznanych praw człowieka, w
szczególności zawartych w: Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka, Wytycznych ONZ dotyczących biznesu i praw człowieka,
Celach Zrównoważonego Rozwoju ONZ, Zaleceniach Komisji Europejskiej oraz 10 Zasadach United Nations Global Compact.
Partnerzy biznesowi Grupy Polenergia muszą przeciwdziałać wszelkim formom dyskryminacji, między innymi podczas
zatrudniania, awansowania, wynagradzania, przeprowadzania szkoleń, rozwiązywania stosunku pracy czy przechodzenia na
emeryturę. Polenergia oczekuje, że jej partnerzy biznesowi nie będą tolerowali stosowania w swoich organizacjach kar
cielesnych lub innych przejawów psychicznego lub fizycznego znęcania się, wyzysku, mobbingu lub molestowania
seksualnego czy dyskryminacji.
Kodeks Partnerów Biznesowych informuje o funkcjonującym w Grupie Polenergia systemie zgłaszania nieprawidłowości.
Przypadki nieprzestrzegania Wytycznych ONZ, OECD, Deklaracji MOP
W bieżącym roku sprawozdawczym nie odnotowano przypadków nieprzestrzegania Wytycznych ONZ dotyczących biznesu i
praw człowieka, Deklaracji Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczącej podstawowych zasad i praw pracy ani Wytycznych
OECD dla przedsiębiorstw międzynarodowych.
W 2025 roku w Grupie Polenergia zostały przyjęte nowe polityki i procedury z obszaru Compliance, które znacząco rozszerzyły
i umocniły funkcjonujący system zarządzania zgodnością w Grupie. Jednocześnie dokonano aktualizacji poszczególnych
regulacji wewnętrznych z zakresu Compliance.
Informowanie o politykach
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
149
Informacja o obowiązujących politykach i zasadach jest przekazywana w sposób systemowy, wielokanałowy i dostosowany
do grup odbiorców, dla których jest istotna. Polityki i procedury są publikowane w wewnętrznych systemach informacyjnych
Grupy takich jak: intranet, wiadomości e-mail, spotkania zespołowe, Newslettery wewnętrzne i komunikaty, webinary.
S2-2 Procesy współpracy z osobami wykonującymi pracę w łańcuchu wartości w zakresie wpływów
W ramach procesów prowadzonych na przestrzeni 2025 roku w Grupie Polenergia nie ustalono systemowego podejścia w
zakresie współpracy z pracownikami i pracowniczkami w łańcuchu wartości, w tym do bezpośredniego, regularnego
zaangażowania w celu pozyskiwania opinii.
Grupa Polenergia przeprowadziła w 2025 roku badanie istotności, w którym uwzględniona została opinia partnerów
biznesowych, których przedstawiciele mieli możliwość wyrażenia swoich opinii za pomocą ankiety oraz ustrukturyzowanego
wywiadu prowadzonego przez stronę zewnętrzną w celu zapewnienia możliwości anonimowego przekazania uwag do Grupy
Polenergia. Opinie te uwzględnione były przy ocenie istotności poszczególnych wpływów, ryzyk i szans, której wyniki
przekładają się bezpośrednio na cele wyznaczone w ramach Strategii Zrównoważonego Rozwoju. Dodatkowo współpraca
bezpośrednio z osobami wykonującymi pracę w łańcuchu wartości odbywa się za pomocą mechanizmów zgłoszeń
udostępnianych przez Grupę Polenergia.
W Grupie Polenergia funkcjonują mechanizmy zgłaszania, które dostępne są również dla osób wykonujących pracę w
łańcuchu wartości: http://zglaszam.polenergia.pl/
Wdrożono ponadto proces weryfikacji dostawców analizujący m.in. poziom respektowania praw człowieka i praw i ochrony
pracowników w łańcuchu wartości, wieloaspektowej analizy i oceny przedsiębiorstwa w celu zidentyfikowania ryzyk i
rzetelnej oceny firmy pod względem Compliance. Proces weryfikacji dostawców odbywa się wewnętrznie przez Dział
Compliance i Zespół ds. ESG.
S2-3 Procesy naprawy skutków negatywnych wpływów i kanały zgłaszania wątpliwości przez osoby
wykonujące pracę w łańcuchu wartości
Grupa Polenergia zapewnia bezpieczny mechanizm zgłaszania nieprawidłowości, zgodny z najlepszymi praktykami. Każdy
pracownik, współpracownik czy partner zewnętrzny ma możliwość zgłoszenia naruszeń także anonimowo i poufnie.
Grupa Polenergia z należytą starannością weryfikuje wszystkie wpływające zgłoszenia, zgodnie z najlepszymi praktykami
prowadzenia wewnętrznych postępowań wyjaśniających. W przypadku wykrycia negatywnego wpływu Grupa Polenergia
niezwłocznie podejmuje działania naprawcze, które mają na celu zarówno usunięcie skutków wpływu, jak i zapobieganie jego
ponownego wystąpienia.
Kanały zgłaszania nieprawidłowości ustanowione przez Grupę
Grupa Polenergia wdrożyła, trójfilarowy system zgłaszania nieprawidłowości (uwzględniający możliwość zgłaszania
nieprawidłowości wynikających z ustawy o ochronie sygnalistów z dnia 24 czerwca 2024 roku, ale także zgłoszeń z zakresu
prawa pracy i relacji pracowniczych), zapewniający pełną poufność, ochronę sygnalistów oraz skuteczne rozpatrywanie
zgłoszeń.
Ponadto Grupa Polenergia wdrożyła internetową platformę zgłoszeń http://zglaszam.polenergia.pl/ dostępną online, 24/7,
przewidującą możliwość anonimowego dokonania zgłoszenia. Link do platformy jest m.in. dostępny na stronie głównej
Energia z przyszłości – Polenergia oraz w procedurach.
Systemem zgłaszania i rozpatrywania nieprawidłowości zarządza Dział Compliance. Ponadto Dział Kontroli Wewnętrznej i
Zarządzania Ryzykiem monitoruje także efektywność systemu oraz prowadzi okresowe audyty procesów zgłaszania.
Grupa Polenergia zapewnia, że instrukcje dotyczące kanałów zgłaszania nieprawidłowości jawne, transparentne i
komunikowane wszystkim partnerom zewnętrznym poprzez: udostępnienie informacji w dokumentach publicznych, takich
jak: Kodeks Partnerów Biznesowych, Kodeks Etyki Grupy Polenergia, oraz strona internetowa Spółki (sekcja „Polityki i
procedury” w zakładce Serwis ESG i Serwis korporacyjny); obowiązek zapoznania się z Kodeksem Etyki Grupy Polenergia i
standardami etycznymi przed nawiązaniem współpracy (zapisy umowne, proces kwalifikacji dostawcy). W efekcie ww. osoby
posiadają wiedzę o działających kanałach zgłaszania i o procedurach zapewniających ich funkcjonowanie w Grupie.
Grupa Polenergia stawia wymogi swoim podwykonawcom do pełnienia roli pośredników w kontakcie między Grupą
Polenergia, a osobami wykonującymi pracę w łańcuchu wartości. Dotyczy to również szerzenia świadomości w zakresie
możliwości i metod zgłaszania nieprawidłowości.
Osoby wykonujące pracę w łańcuchu wartości mogą bezpośrednio korzystać z kanałów Grupy Polenergia (w przypadku, gdy
zgłoszenie dotyczy działań, procesów lub osób z Polenergii).
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
150
Śledzenie, monitorowanie i rozwiązywanie zgłaszanych problemów oraz zapewnianie skuteczności kanałów zgłoszeń
Zgodnie z procedurami dotyczącymi zgłaszania nieprawidłowości, aby wyjaśnianie zgłoszeń było w pełni obiektywnie i
niezależne, Spółka ustanowiła m.in. następujące zasady rozpatrywania nieprawidłowości: jeśli zgłoszenie dotyczy
którejkolwiek z osób zaangażowanych w proces rozpatrywania zgłoszeń, zgłoszenie trafia do Dyrektora_ki Departamentu HR,
a następnie jest rozpatrywane przez obiektywne i niezależne osoby przez niego_nią powołane.
Procedura przewiduje również zastępstwo w przypadku obiektywnych przeszkód, które uniemożliwiają Compliance Officer
(Dyrektor_ka Działu Compliance) rozpatrzenie danego Zgłoszenia. W takiej sytuacji postanowienia Procedury stosuje się
odpowiednio. Dyrektor_ka Departamentu Prawnego i Transakcyjnego lub Dyrektor_ka Działu Kontroli Wewnętrznej i
Zarządzania Ryzykiem zastępuje też Compliance Officera (Dyrektora_kę Działu Compliance) w przypadku innych
obiektywnych przeszkód uniemożliwiających rozpatrzenie przez niego_nią danego Zgłoszenia.
W 2025 roku Dyrektorka Compliance przeprowadziła ocenę efektywności kanału i oceniła jego działanie jako efektywne.
Działanie narzędzia informatycznego służącego zbieraniu zgłoszeń jest cyklicznie testowane przez Dział Compliance.
Potwierdzana jest dostępność i sprawność techniczna platformy zgłoszeń, weryfikowana jest realna możliwość dokonania
zgłoszenia, w tym anonimowego, oceniana terminowość reakcji na zgłoszenie.
Grupa Polenergia stawia wymogi wobec swoich podwykonawców do pełnienia roli pośredników w kontakcie między Grupą
Polenergia a osobami wykonującymi pracę w łańcuchu wartości. Dotyczy to również szerzenia świadomości w zakresie
możliwości i metod zgłaszania nieprawidłowości.
Dodatkowo w ramach Procedury Zgłaszania Skarg i Wniosków w Grupie Polenergia osoby, które chcą zgłosić skargę lub
wniosek zgodnie z nią mogą to zrobić przez ogólnie dostępne kanały oraz bezpośrednio do Dyrektora_ki Działu Ochrony
Środowiska i Zrównoważonego Rozwoju (sposoby zgłaszania zostały szczegółowo opisane w procedurze, która jest
ogólnodostępna na stronie internetowej: Polityki i procedury - Serwis ESG. Ponadto formularze, wraz z miejscem do ich także
anonimowego zgłaszania, są umieszczone w Urzędach Gmin na terenach, gdzie Grupa prowadzi lub planuje projekty).
Grupa Polenergia prowadzi Rejestr Skarg i Wniosków, zawierający wszelkie dane dotyczące przedmiotu skargi lub wniosku.
Wszystkie zgłoszenia skarg i wniosków rejestrowane w wewnętrznym rejestrze zgodnie z datą ich wpływu, zakresem
zgłoszenia oraz podjętymi i planowanymi dalszymi krokami postępowania. Każde zgłoszenie jest analizowane i rozpatrywane
zgodnie z przedmiotem zgłaszanej sprawy. Po zakończeniu procesu wyjaśniającego osoba zgłaszająca jest informowana o
sposobie rozpatrzenia zgłoszenia oraz o ile ma to zastosowanie, o podjętych działaniach korygujących lub zapobiegawczych.
Ochrona zgłaszających
Grupa Polenergia wdrożyła procedury ochrony zgłaszających przed działaniami odwetowymi obejmujące osoby wykonujące
pracę w łańcuchu wartości. Procedury te opisane zostały w ujawnieniu G1-1.
S2-4 Podejmowanie działań dotyczących istotnych wpływów na osoby wykonujące pracę w łańcuchu
wartości oraz stosowanie podejść służących zarządzaniu istotnymi ryzykami i wykorzystywaniu
istotnych szans związanych z osobami wykonującymi pracę w łańcuchu wartości oraz skuteczność tych
działań
Grupa Polenergia na bieżąco monitoruje i nadzoruje negatywny wpływ związany z pracą w środowisku o podwyższonym
ryzyku BHP (prace na budowie) oraz ryzyko związane z wypadkami w pracach podwykonawców poprzez stosowanie m.in.
środków organizacyjnych, szkoleń oraz środków technicznych.
Grupa Polenergia zapewnia, że już na etapie postępowań przetargowych wszystkie zaangażowane strony otrzymują Wytyczne
BHP (w załączeniu), które regulują zagadnienia związane z bezpieczeństwem i higieną pracy.
Na etapie realizacji inwestycji wszystkie kwestie BHP na bieżąco monitorowane przez Dział BHP, który aktywnie uczestniczy
w procesie budowy. Dział BHP nadzoruje, czy Wykonawcy spełniają wymagania obowiązujących przepisów, w szczególności
w zakresie:
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
151
zapewnienia właściwej dokumentacji i procedur (w tym Planu Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia oraz wymaganych
Instrukcji Bezpiecznego Wykonywania Prac),
zapewnienia odpowiednich szkoleń BHP,
użytkowania sprawnych technicznie urządzeń poddawanych regularnym przeglądom,
stosowania właściwych środków ochrony indywidualnej,
zapewnienia odpowiedniego oznakowania stref niebezpiecznych,
zapewnienia właściwego zaplecza socjalnego.
Dział BHP sprawuje nadzór zarówno bezpośrednio, jak i przy wsparciu zewnętrznych specjalistów ds. BHP, którzy (w zależności
od skali i charakteru projektu) są angażowani do realizacji inwestycji.
Ewentualne incydenty lub zdarzenia z zakresu danych osobowych są zarządzane zgodnie z wymogami przepisów.
Grupa Polenergia prowadzi poniższe działania w celu zarządzania wpływem na warunki pracy pracowników w łańcuchu
wartości:
1. Grupa Polenergia stosuje zapisy Kodeksu Etyki Grupy Polenergia zaktualizowanego w 2025 roku. Zobowiązuje partnerów
biznesowych do stosowania Kodeksu Partnerów Biznesowych. W trakcie wdrażania jest system oceny i wyboru
dostawców na podstawie, którego weryfikowany jest poziom przestrzegania praw człowieka i praw pracowniczych.
2. Grupie Polenergia zależy na zaangażowaniu wszystkich stron w identyfikowanie oraz zgłaszanie nieprawidłowości,
dlatego w Grupie Polenergia funkcjonuje platforma zglaszam.polenergia.pl jako kanał komunikacyjny, z którego mogą
korzystać pracownicy i osoby spoza organizacji. Aplikacja umożliwia dokonywanie zgłoszeń nieprawidłowości (także w
sposób anonimowy), śledzenie statusu zgłoszeń oraz prowadzenie bezpiecznego, poufnego dialogu z Koordynatorem,
obsługującym zgłoszenie.
W zakresie zarządzania ryzykiem związanym z wystąpieniem potencjalnych niezgodności z przepisami o ochronie danych
osobowych i wyciekiem danych Grupa Polenergia posiada wdrożoną Politykę Ochrony Danych Osobowych, której celem jest
realizowanie wymogów prawnych oraz zapewnienie bezpieczeństwa danych osobowych osób, w stosunku do których
Administratorami są poszczególne spółki z Grupy Polenergia.
Polityka Ochrony Danych Osobowych została opisana w ujawnieniu ESRS G1.
Grupa Pol energia w związku z tym, że nie stwierdziła istotnych szans w odniesieniu do osób wykonujących pracę w łańcuchu
wartości, nie podjęła działań związanych z szansami.
Grupa podejmuje działania mające na celu uniknięcie spowodowania lub przyczynienia się do istotnych negatywnych
wpływów na osoby wykonujące pracę w łańcuchy wartości. Zgodnie z przyjętą Strategią Zrównoważonego Rozwoju Grupy
Polenergia na lata 2025-2030 z perspektywą ambicji do 2035 roku Grupa będzie realizować, utrzymywać i rozwijać procesy
należytej staranności dotyczące pracowników w łańcuchu wartości.
Jednym z celów ww. Strategii jest wdrożenie w krótkim horyzoncie procesu oceny ryzyka związanego z dostawcą, który do
2030 roku obejmie wszystkich dostawców. Grupa będzie prowadzić regularną komunikację o swoich politykach za zakresu
należytej staranności, komunikacja trafi co roku do 100% naszych dostawców. Począwszy od krótkiego horyzontu Polenergia
będzie rozwijać praktykę szkoleń wstępnych dla podwykonawców zaczynając od podwykonawców budów.
Incydenty dotyczące praw człowieka związane z osobami wykonującymi pracę w łańcuchu wartości
Nie odnotowano poważnych incydentów. W roku 2025 miały miejsce 2 zgłoszenia, były one przedmiotem prac Komisji
Compliance. Dotyczyły relacji pracowniczych oraz zasad współżycia społecznego w zespole. Po przeprowadzeniu postępowań
wyjaśniających nie stwierdzono naruszeń (0 naruszeń). Postępowania zakończyły się wytycznymi odnoście sposobu
komunikacji oraz rekomendacjami do zakresu szkoleń.
S2-5 Cele dotyczące zarządzania istotnymi negatywnymi wpływami, zwiększania pozytywnych
wpływów i zarządzania istotnymi ryzykami i istotnymi szansami
Strategia ESG przed aktualizacją w 2025 roku
W strategii na lata 2023-2030 Grupa Polenergia wyznaczyła sobie cele związane z łańcuchem wartości, które przedstawione
zostały w tabeli nr 85 poniżej.
Tabela 85. Cele ESG poprzednia Strategia ESG.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
152
Cel
Poziom docelowy
Stan realizacji
Odpowiedzialne
zarządzanie łańcuchem
wartości
Do roku 2024 zmapujemy oddziaływanie naszych
obecnych inwestycji w ramach badania Human
Rights Impact Assessment, a w kolejnych latach
będziemy mapowali ryzyka we wszystkich nowych
inwestycjach.
Oczekujemy, że do roku 2025 100% kluczowych
dostawców będzie podlegało zapisom Kodeksu
Partnerów Biznesowych a do 2030 roku
przeprowadzany będzie audyt u 100% dostawców
wysokiego ryzyka.
Zrealizowano badanie Human Rights Impact Assessment
(HRIA).
Opracowano Kodeks Partnerów Biznesowych, w trakcie
wdrażania jest ocena ryzyka dostawców.
W latach 2023-2030 Grupa Polenergia poczyniła istotne postępy w zakresie zrównoważonego zarządzania łańcuchem dostaw.
Efektywność realizacji celu mierzona była na podstawie jakościowej oceny wdrożenia założonych inicjatyw. Przyjęcie celów
nie wiązało się z realizacją obowiązków prawnych nakładanych na Grupę Polenergia. Na dobór i charakterystykę celu
wpływały wyniki badania istotności wykonanego w roku 2022.
Cele Strategii ESG 2025-2030
W 2025 roku Polenergia zaktualizowała badanie istotności, a co za tym idzie również Strategię Zrównoważonego Rozwoju
Grupy Polenergia.
W badaniu istotności uwzględnione zostały wypowiedzi partnerów biznesowych, których przedstawiciele mieli możliwość
wyrażenia swoich opinii za pomocą ankiety oraz ustrukturyzowanego wywiadu prowadzonego przez stronę zewnętrzną w
celu zapewnienia możliwości anonimowego przekazania uwag. Opinie te uwzględnione były przy ocenie istotności
poszczególnych wpływów, ryzyk i szans, której wyniki przekładają się bezpośrednio na cele wyznaczone w ramach Strategii
Zrównoważonego Rozwoju.
Rokiem bazowym dla realizacji celów w zakresie ESRS S2 pozostaje rok 2023.
Tabela 86. Cele ESG aktualna Strategia ESG.
Cel
Poziom docelowy w horyzoncie 2030
Realizacja, utrzymanie i rozwijanie procesów
należytej staranności
W ramach prowadzonego procesu należytej staranności wdrożymy, w krótkim horyzoncie, proces
oceny ryzyka związany z dostawcą, który do 2030 roku obejmie wszystkich dostawców. Będziemy
prowadzić regularną komunikację o naszych politykach za zakresu należytej staranności,
komunikacja trafi co roku do 100% naszych dostawców. Począwszy od krótkiego horyzontu
będziemy rozwijać praktykę szkoleń wstępnych dla podwykonawców zaczynając od
podwykonawców prac budowlanych.
S3 Dotknięte społeczności
SBM-2 Interesy i opinie zainteresowanych stron
Zarówno strategia, jak i model biznesowy Polenergii zakładają prowadzenie komunikacji z lokalnymi społecznościami w
zakresie ich poglądów, interesów i praw jak również w zakresie wspierania ich rozwoju.
Odpowiedzialna komunikacja z otoczeniem stanowi jeden z filarów zrównoważonego rozwoju, wpisując się w model
biznesowy Grupy Polenergia, który oparty jest na dostarczaniu energii z OZE oraz rozwiązań technologicznych, wspierających
transformację energetyczną społeczeństwa, realizowaną z poszanowaniem aspektów środowiskowych i społecznych.
SBM-3 Istotne wpływy, ryzyka i szanse oraz ich wzajemne związki ze strategią i z modelem biznesowym
Grupa Polenergia w przeprowadzonym w 2025 roku badaniu istotności zidentyfikowała:
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
153
rzeczywisty pozytywny wpływ związany z dialogiem społecznym wynikający z dobrych praktyk Grupy Polenergia w
zakresie komunikacji z lokalnymi społecznościami,
rzeczywisty negatywny wpływ na komfort życia lokalnych społeczności związany z uciążliwościami dla lokalnych
społeczności takimi jak wzmożony hałas związany z budową oraz hałas emitowany przez wiatraki czy zanieczyszczenie
światłem.
Wnioski ze zidentyfikowanych wpływów stanowiły podstawę do opracowywania planów strategicznych w zakresie
zrównoważonego rozwoju. Instalacja ma wpływ na komfort życia społeczności lokalnych. Jednakże regularne kontrole i
nadzór pod kątem środowiskowym oraz technicznym zapewniają bezpieczeństwo społeczności oraz środowiska naturalnego.
Grupa Polenergia ma wpływ na powstawanie zarówno szans, jak i ryzyk formułując wpływ w ramach przyjętych praktyk
zarządzania relacjami ze społecznościami lokalnymi. Niektóre wpływy identyfikowane jako istotne mogą wynikać ze specyfiki
prowadzonej działalności.
Wszystkie społeczności, na które Grupa Polenergia może wywierać istotny wpływ zostały objęte zakresem ujawnienia.
Opis społeczności lokalnych, na które wpływa Grupa Polenergia
Grupa Polenergia swoim odziaływaniem obejmuje społeczności lokalne mieszkające na terenach, na których Grupa prowadzi
lub planuje prowadzić działalność biznesową.
Społeczności lokalne, które Grupa zdefiniowała jako kluczowe, zamieszkują głównie małe ośrodki wiejskie, zlokalizowane
bezpośrednio przy projektach Grupy. Obejmują one przede wszystkim: dzieci i młodzież, osoby z grupy wiekowej 50+, osoby
z niepełnosprawnościami, kobiety ze środowisk wiejskich oraz osoby neuroróżnorodne.
Działania Grupy skierowane na wsparcie społeczności lokalnych oraz na ochronę bioróżnorodności w miejscach, gdzie
rozwijane są aktywa Grupy. Dzięki działaniom Polenergii społeczności lokalne są wspierane w czterech obszarach:
sport i zdrowie,
różnorodność i wyrównywanie szans,
edukacja i kultura,
środowisko.
Grupa Polenergia realizuje działania na rzecz społeczności lokalnych w wymienionych wyżej obszarach, realizując tym samym
zapisy Polityki Zaangażowania Społecznego. Współpraca z Polenergw tym zakresie realizowana jest w sześciu krokach,
których celem nadrzędnym jest wsparcie realizacji zadań lokalnych społeczności, aby mogły się one integrować, rozwijać,
realizować swoje plany oraz wspierać najbardziej potrzebujących.
Diagram: współpraca z Grupą Polenergia w 6 krokach:
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
154
Wsparcie, którego udziela Grupa Polenergia jest przekazywane gminom, instytucjom, stowarzyszeniom i organizacjom
aktywnie działającym na rzecz:
promocji sportu i zdrowia (szczególnie dziecięce i młodzieżowe kluby sportowe, Ochotnicze oraz Państwowe Straże
Pożarne),
integracji kobiet, osób z niepełnosprawnościami oraz osób starszych (koła gospodyń wiejskich, kluby seniora,
stowarzyszenia działające dla osób z niepełnosprawnościami itp.),
kultury i edukacji (m.in. gminne ośrodki kultury, biblioteki, szkoły i przedszkola itp.),
środowiska (m.in. realizacja programu edukacyjnego Polenergii: Graj z nami w zielone!®).
Wpływ operacji Grupy Polenergia na społeczności lokalne ma wielowymiarową strukturę. Instalacje Grupy stanowią element
fizycznie wpisujący się w otoczenie, w którym społeczności funkcjonują. Jednocześnie budowa oraz eksploatacja instalacji
wywierają pozytywny wpływ w wymiarze gospodarczym, ze względu na wpływy finansowe do budżetu danej gminy.
Instalacja oddziałuje na środowisko naturalne, które stanowi istotny zasób społeczności lokalnych. Zidentyfikowany
negatywny wpływ Grupy Polenergia dotyczy społeczności zamieszkujących w sąsiedztwie farm wiatrowych Grupy. Grupa
identyfikuje uciążliwości, które mogą występować dla lokalnych społeczności, które mogą być większe im bliżej farm i dróg
dojazdowych do farm znajdują się miejsce zamieszkania poszczególnych osób. Jednakże regularne kontrole i nadzór pod
kątem środowiskowym oraz technicznym zapewniają bezpieczeństwo społeczności oraz środowiska naturalnego.
Grupa Polenergia zidentyfikowała istotną szansę wynikającą z utrzymywania i rozwijania dobrych praktyk w zakresie
komunikacji ze społecznościami lokalnymi oraz działalności dobroczynnej. Społeczności lokalne beneficjentami programów
zaangażowania społecznego, w tym programu edukacyjnego Graj z nami w zielone!® realizowanego przez Grupę Polenergia
zgodnie z Polityką Zaangażowania Społecznego Grupy Polenergia.
Grupa Polenergia nie zidentyfikowała istotnych ryzyk związanych z dotkniętymi społecznościami.
Wpływy, ryzyka i szanse szerzej opisane zostały w ujawnieniu SBM-3 w ESRS 2, a działania podjęte w celu zarządzania nimi w
części ESRS S3-4.
S3-1 Polityki związane z dotkniętymi społecznościami
Polityka zaangażowania społecznego
Polityka Zaangażowania Społecznego Grupy Polenergia określa główne obszary wparcia projektów społecznych, są to:
zdrowie (w tym działania na rzecz bezpieczeństwa i promocji aktywności sportowych),
różnorodność i wyrównywanie szans,
edukacja i kultura,
środowisko.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
155
Wspomniana Polityka jest ogólnie dostępna na stronie internetowej Grupy. Szczegółowo i transparentnie określa zakres
udzielonego wsparcia, sposoby jego uzyskania oraz rozliczenia.
Grupa Polenergia traktuje działalność społeczną jako jeden z elementów wspierania realizacji długofalowej strategii rozwoju
oraz jako ważny element Strategii ESG. Zarówno Spółka, jak i jej Spółki celowe należące do Grupy, dbają o budowanie pozycji
zaufanego partnera na poziomie lokalnym. Mają na celu nie tylko osiąganie dobrych wyników finansowych, ale również troskę
o lokalną społeczność i środowisko naturalne.
Działania związane z realizacją Polityki Zaangażowania Społecznego stanowią zadanie Członka_nkini Zarządu
odpowiadającego_ej za obszar ESG. Kwestie operacyjne znajdują się w kompetencjach Działu Ochrony Środowiska i
Zrównoważonego Rozwoju. Bezpośredni nadzór nad realizacją działań pełni Dyrektor_ka Działu Ochrony Środowiska
i Zrównoważonego Rozwoju, Koordynator_ka ESG.
Polityka Zaangażowania Społecznego Grupy Polenergia jest integralną częścią Planu Komunikacji Społecznej Grupy
Polenergia, którego załącznikiem jest Procedura Składania Skarg i Wniosków, która obejmuje wszystkie lokalizacje projektów
Grupy.
Założenia Polityki Zaangażowania Społecznego Grupy każdorazowo przedstawiane podczas spotkań w gminach, które mają
na celu nawiązanie bądź kontynuację relacji ze społecznościami lokalnymi. Za przedstawienie założeń Polityki odpowiedzialny
jest Zespół ds. ESG, który działa w ramach Działu Ochrony Środowiska i Zrównoważonego Rozwoju.
Polityka różnorodności, równości i włączenia
30 października 2024 roku Grupa Polenergia wdrożyła Politykę różnorodności, równości i włączenia, która szerzej została
opisana w ujawnieniu S1-1. W kontekście lokalnych społeczności Polityka skupia się na poniższych zobowiązaniach Grupy
Polenergia do:
szacunku i współpracy zrozumienie potrzeb, obaw oraz szanowanie kontekstu lokalnego, kulturowego, językowego i
geograficznego społeczności,
stałego dialogu podejmowanie działań na rzecz lepszego zrozumienia wpływu na lokalne społeczności oraz ich potrzeb,
budowanie uczciwych relacji i oferowanie różnych form kontaktu z interesariuszami,
badania identyfikacja wykluczeń społecznych i działania zapobiegawcze,
inicjatywy proponowanie wsparcia społecznościom lokalnym w gminach, w których realizowane są projekty,
wsparcia finansowego przeciwdziałanie wykluczeniu społecznemu i wyrównywanie szans poprzez finansowanie
działań poprawiających dobrostan społeczności, szczególnie tych z małych ośrodków wiejskich i grup w trudnej sytuacji.
Biorąc pod uwagę lokalizacje wykonywania działalności, w tym wszystkie lokalizacje projektowe, Grupa Polenergia nie
identyfikuje potencjalnych ani rzeczywistych wpływów na ludy rdzenne. Z tego powodu w swoich politykach nie zawiera
zapisów ich dotyczących.
Grupa Polenergia zobowiązuje się do poszanowania i przestrzegania praw człowieka, w szczególności wynikających z
Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka, Wytycznych ONZ dot. biznesu i praw człowieka, Celów Zrównoważonego Rozwoju
ONZ, Zaleceń Komisji Europejskiej oraz 10 Zasad United Nations Global Compact. Za zapewnienie nadzoru nad obszarem
należytej staranności odpowiada Dyrektor_ka Compliance.
Grupa Polenergia w ramach procesu należytej staranności zarządza obszarami:
etyki i zgłaszania nieprawidłowości,
przeciwdziałania negatywnym wpływom,
postępowaniem w przypadku wstąpienia naruszeń.
Polityka Środowiskowo-Społeczna
Polityka reguluje m.in. kwestie współpracy ze społecznościami lokalnymi poprzez określenie sposobu działania na zasadach
partnerstwa oraz respektowania ich potrzeb.
Główne zobowiązania Grupy Polenergia w odniesieniu do lokalnych społeczności to:
podejmowanie decyzji biznesowych z poszanowaniem i uwzględnieniem bezpieczeństwa, dobrobytu i interesów
środowiskowych lokalnych społeczności,
utrzymywanie aktywnej komunikacji z lokalnymi społecznościami przez cały okres budowy inwestycji oraz eksploatacji,
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
156
dofinansowanie projektów zaangażowania społecznego, realizowanych przez lokalne społeczności obejmujących
różnorodność i równe szanse, edukację, kulturę, środowisko naturalne, sport i zdrowie,
realizowanie działań edukacyjnych zwiększających świadomość społeczeństwa na temat ekologii i zrównoważonego
stylu życia,
podejmowanie współpracy z ośrodkami naukowymi oraz inwestowanie w badania i rozwój na rzecz identyfikacji,
ograniczenia negatywnego oraz wywieranie pozytywnego wpływu na społeczności.
Kodeks Etyki Grupy Polenergia
Kodeks Etyki Grupy Polenergia zawiera zobowiązanie dotyczące dialogu i współpracy z lokalnymi społecznościami. Grupa
Polenergia dba o dobro lokalnych społeczności, stara się rozumieć ich potrzeby i wspierać je w działaniach zgodnych z
wartościami Grupy. W Kodeksie Etyki wskazuje się, że ważnym aspektem działania Grupy Polenergia powinna być troska o jej
otoczenie, rozwój lokalnych społeczności, dbałość o włączenie grup wykluczonych, budowanie zaufania i ciągły dialog
zarówno w trakcie rozwoju i budowy jak i w czasie eksploatacji obiektów.
Wyżej wymienione dokumenty (Polityka różnorodności, równości i włączenia, Polityka Środowiskowo-Społeczna oraz Kodeks
Etyki Grupy Polenergia) opisane zostały w rozdziałach ESRS S1, ESRS E1, oraz ESRS G1 niniejszego raportu.
W bieżącym roku sprawozdawczym nie odnotowano przypadków nieprzestrzegania w ramach własnych operacji lub łańcucha
wartości: Wytycznych ONZ dotyczących biznesu i praw człowieka, Deklaracji Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczącej
podstawowych zasad i praw w pracy, ani Wytycznych OECD dla przedsiębiorstw międzynarodowych.
Zagadnienia opisane w niniejszym ujawnieniu zostały ujęte w dokumentach:
Kodeks Etyki Grupy Polenergia,
Polityka Środowiskowo-Społeczna,
Procedura Antykorupcyjna Grupy Polenergia,
Procedury zgłaszania nieprawidłowości:
w spółkach objętych ustawą z dnia 14 czerwca 2024 roku o ochronie sygnalistów:
Procedura przyjmowania i rozpatrywania zgłoszeń wewnętrznych, o których mowa w ustawie o
ochronie sygnalistów w Polenergia S.A.,
Procedura przyjmowania i rozpatrywania zgłoszeń wewnętrznych, o których mowa w ustawie o
ochronie sygnalistów w Polenergia Fotowoltaika S.A.,
Procedura przyjmowania i rozpatrywania zgłoszeń wewnętrznych, o których mowa w ustawie o
ochronie sygnalistów w Polenergia Obrót S.A.,
Procedura postępowania ze zgłoszeniami dotyczącymi mobbingu, dyskryminacji oraz innych
zachowań niepożądanych z obszaru relacji pracowniczych w Grupie Polenergia,
Procedura przyjmowania i rozpatrywania zgłoszeń dotyczących innego rodzaju nieprawidłowości w
Polenergia S.A.,
Procedura przyjmowania i rozpatrywania zgłoszeń dotyczących innego rodzaju nieprawidłowości w
Polenergia Fotowoltaika S.A.,
Procedura przyjmowania i rozpatrywania zgłoszeń dotyczących innego rodzaju nieprawidłowości w
Polenergia Obrót S.A..
w pozostałych spółkach:
Procedura postępowania ze zgłoszeniami dotyczącymi mobbingu, dyskryminacji oraz innych
zachowań niepożądanych z obszaru relacji pracowniczych w Grupie Polenergia,
Procedura przyjmowania i rozpatrywania zgłoszeń dotyczących innego rodzaju nieprawidłowości -
Pozostałe spółki.
Komunikacja o politykach
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
157
Założenia Polityki Zaangażowania Społecznego przedstawiane przedstawicielom i przedstawicielkom gmin podczas spotkań
z Zespołem ds. ESG, który odpowiedzialny jest za realizację Polityki, która realizowana jest w gminach, gdzie Polenergia
eksploatuje lub rozwija swoje projekty. Zespół ds. ESG realizuje Politykę i nawiązuje pierwszy kontakt z przedstawicielami i
przedstawicielkami gmin we współpracy z kierownikami i kierowniczkami projektów farm wiatrowych i farm fotowoltaicznych
w rozwoju i w budowie. Po przejściu projektów Polenergii w etap eksploatacji Zespół ds. ESG kontaktuje się bezpośrednio z
gminami oraz organizacjami i stowarzyszeniami aktywnie działającymi na danym terenie w celu kontynuowania współpracy.
Podczas spotkań w gminach omawiane najważniejsze punkty Polityki zaangażowania społecznego, w tym rodzaj oraz
obszary wsparcia. Po spotkaniach przesyłane jest ich podsumowanie drogą mailową z odniesieniem do dokumentów, które
umieszczone na stronie: Polityki i procedury - Serwis ESG. Szczegółowy diagram współpracy z gminami został
przedstawiony w części SBM-3 niniejszego ujawnienia.
S3-2 Procesy współpracy w zakresie wpływów z dotkniętymi społecznościami
Grupa Polenergia prowadzi współpracę z lokalnymi społecznościami w oparciu o Plan Komunikacji Społecznej. Komunikacja z
interesariuszami odbywa się w sposób zaplanowany i systematyczny, obejmujący wszystkie etapy realizacji inwestycji.
1. Planowanie komunikacji i ustalanie harmonogramu
Komunikacja z interesariuszami rozpoczyna się już na etapie planowania inwestycji, kiedy tworzony jest Plan Zaangażowania
Interesariuszy. Plan ten zawiera harmonogram komunikacji z interesariuszami. Grupa Polenergia dokłada wszelkich starań,
aby działania komunikacyjne skierowane do interesariuszy oraz angażujące społeczeństwo odpowiadały etapom realizacji
inwestycji oraz były nakierowane na wybrane grupy docelowe.
2. Proces uzgodnień z administracją publiczną i właścicielami gruntów oraz konsultacje społeczne realizowane w
procedurze administracyjnej
Na tym etapie komunikacja kierowana jest do przedstawicieli grup interesariuszy mających bezpośrednie powiązanie z
projektem, tj. administracji państwowej i samorządowej, instytucji mogących oddziaływać na proces prowadzenia budowy.
Komunikacja kierowana jest również do bezpośrednio zaangażowanych mieszkańców, takich jak właściciele gruntów pod
inwestycję. Konsultacje społeczne realizowane w ramach procedury administracyjnej związanej ze zmianami w planach
zagospodarowania terenu lub wydawaniem decyzji o oddziaływaniu na środowisko ważnym etapem, podczas którego
interesariusze są na bieżąco informowani o postępach projektu lub istotnych zmianach w projekcie.
3. Etap budowy projektu
W trakcie budowy inwestycji prowadzona jest szeroka komunikacja z mieszkańcami gminy, w której położona jest inwestycja
oraz gmin sąsiadujących. Komunikacją objęci przedstawiciele głównych grup interesariuszy, tacy jak administracja
państwowa i samorządowa, organizacje społeczne i samorządowe oraz bezpośrednio i pośrednio zaangażowani mieszkańcy.
4. Eksploatacja projektu
Po uzyskaniu pozwolenia na użytkowanie projektu komunikacja kierowana jest do szerokiej grupy interesariuszy, w tym
mieszkańców oraz administracji publicznej, w związku z przekazywaniem sprawozdań poinwestycyjnych.
W kolejnych latach komunikacją objęci zostają wszyscy interesariusze zmapowani w ramach Planu Zaangażowania
Interesariuszy dla projektu, który jest aktualizowany po zakończeniu etapu budowy.
Komunikacja z interesariuszami opiera się na narzędziach, które są dostosowane do etapu realizacji inwestycji oraz specyfiki
grupy docelowej. Wśród głównych metod komunikacji wyróżnia się:
1. Spotkania indywidualne z kluczowymi interesariuszami, takimi jak właściciele gruntów czy przedstawiciele administracji
publicznej.
2. Spotkania konsultacyjne i otwarte, organizowane w formie konferencji, dni otwartych lub uczestnictwa w wydarzeniach
publicznych.
3. Publikacja informacji prasowych dotyczących oddania inwestycji do użytku oraz przekazywanie informacji mediom
lokalnym i regionalnym.
4. Dystrybucja materiałów informacyjnych, takich jak ulotki, plakaty czy foldery informacyjne.
5. Tablice informacyjne w Urzędach Gminy, biurach budowy oraz w pobliżu inwestycji.
6. Korespondencja indywidualna, zarówno pisemna, jak i elektroniczna.
7. Stałe punkty informacyjne, np. w Urzędach Gminy, a także dedykowane strony internetowe, takie jak Serwis ESG Grupy
Polenergia.
8. Raporty zaangażowania społecznego publikowane przez Grupę Polenergia: Raporty zaangażowania społecznego i działań
na rzecz bioróżnorodności Grupy Polenergia.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
158
Dodatkowo w roku 2025 przeprowadzono badanie istotności, w które zaangażowani byli przedstawiciele lokalnych
społeczności, którzy mieli możliwość wyrażenia swoich opinii za pomocą ankiety oraz ustrukturyzowanego wywiadu
prowadzonego przez stronę zewnętrzną w celu zapewnienia możliwości anonimowego przekazania uwag. Opinie te
uwzględnione były przy ocenie istotności poszczególnych wpływów, ryzyk i szans, której wyniki przekładają się bezpośrednio
na cele wyznaczone w ramach Strategii Zrównoważonego Rozwoju.
Monitoring i ocena działań komunikacyjnych
Za monitorowanie działań komunikacyjnych w zakresie realizacji Polityki Zaangażowania Społecznego odpowiada Zespół ds.
ESG, który regularnie ocenia efektywność komunikacji z interesariuszami na każdym etapie projektu. Proces ten zapewnia, że
komunikacja jest skuteczna, a interesariusze na bieżąco informowani o postępach i zmianach w projekcie. W przypadku
komunikowania działań związanych bezpośrednio z rozwojem bądź budową danego obiektu, odpowiedzialność leży po
stronie kierowników i kierowniczek zajmujących się prowadzeniem rozwoju i budowy projektów.
W celu poznania opinii społeczności lokalnych, a w szczególności tych, które są narażone na wpływy lub marginalizowane (na
przykład: koła gospodyń wiejskich, stowarzyszenia działające na rzecz osób z niepełnosprawnościami, kluby seniora) Zespół
ds. ESG prowadzi spotkania w gminach organizowane bezpośrednio z zainteresowanymi osobami. Podczas spotkań każdy ma
możliwość wypowiedzi i przedstawienia najważniejszych potrzeb. Na tej podstawie tworzony jest plan wsparcia dla danej
organizacji, który Grupa realizuje długofalowo.
Nie zidentyfikowano wpływu na ludność rdzenną w ramach projektów Grupy Polenergia, w związku z czym nie powstały
kanały komunikacji dedykowane i dostosowane do potrzeb ludności rdzennej.
Grupa Polenergia udostępnia społecznościom kanał zgłaszania skarg i wniosków zgodnie z Procedurą Składania Skarg i
Wniosków, tzw. grievance form. Dostęp do tego kanału jest możliwy za pośrednictwem strony internetowej ESG i
korporacyjnej w zakładkach dedykowanych konkretnemu projektowi. Szczegóły dotyczące wspomnianej procedury zostały
opisane poniżej w części S3-3.
S3-3 Procesy naprawy skutków negatywnych wpływów i kanały zgłaszania wątpliwości przez dotknięte
społeczności
Proces remediacji negatywnych oddziaływań Grupy Polenergia reguluje Procedura Składania Skarg i Wniosków
zaktualizowana 12 marca 2024 roku.
Zadaniem tej Procedury jest ustanowienie transparentnego i sformalizowanego procesu komunikacji z zewnętrznymi
interesariuszami Grupy Polenergia, w szczególności ze społecznościami lokalnymi. Każdy z interesariuszy może złożyć w
formie ustnej lub pisemnej, skargę lub wniosek, które dotyczą projektów Grupy. Każde zgłoszenie jest analizowane i
rozpatrywane przez wyznaczone osoby z Działu Ochrony Środowiska i Zrównoważonego Rozwoju, oddelegowane przez
Dyrektora_kę tego działu.
Kanał dedykowany zgłaszaniu naruszeń jest elementem procesu należytej staranności w modelu realizującym założenia
Wytycznych OECD dla przedsiębiorstw międzynarodowych.
Skargi lub wnioski mogą być zgłaszane w języku polskim lub angielskim w następujący sposób:
za pośrednictwem poczty elektronicznej, poprzez formularz pobrany ze stron internetowych:
Lądowe farmy wiatrowe, po kliknięciu “Czytaj więcej”,
Farmy fotowoltaiczne, po kliknięciu “Czytaj więcej”,
za pośrednictwem poczty tradycyjnej, poprzez formularz pobrany z wyżej wymienionych stron internetowych. Następnie
formularz powinien zostać wysłany na adres: ul. Krucza 24/26, 00-526 Warszawa,
osobiście, poprzez pozostawienie formularza w skrzynce skarg i wniosków, dostępnej w siedzibie Polenergia S.A. lub w
biurze inwestycji, której dotyczy skarga lub wniosek na etapie budowy Projektu,
w Urzędzie Gminy na etapie rozwoju i eksploatacji Projektu,
telefonicznie, pracownik lub pracowniczka przyjmujący_a zgłoszenie, wypełnia formularz skarg i wniosków. Następnie
przekazuje go Dyrektorowi_ce Ochrony Środowiska i Zrównoważonego Rozwoju lub Kierownikowi_czce inwestycji,
której ta skarga lub wniosek dotyczy.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
159
Ponadto Grupa Polenergia wdrożyła internetową platformę zgłoszeń https://zglaszam.polenergia.pl dostępną online, 24/7,
przewidującą możliwość anonimowego dokonania zgłoszenia. Link do platformy jest m.in. dostępny na stronie głównej
Polenergia.pl oraz w procedurach.
Dostępność kanałów zgłaszania
Każda umowa Grupy Polenergia zawiera Regulacje ESG (czyli dane dotyczące założeń Strategii Zrównoważonego Rozwoju
Grupy Polenergia, Kodeksu Etyki Grupy Polenergia, Procedury Antykorupcyjnej Grupy Polenergia) oraz Regulacje Compliance
(czyli postanowienia Kodeksu Partnerów Biznesowych Grupy Polenergia).
Sposoby zgłaszania skarg i wniosków zostały szczegółowo opisane w Procedurze Składania Skarg i Wniosków. Dzięki
zawieraniu tych zapisów w umowach, jak również publikowaniu polityk na stronie internetowej Grupy Polenergia kanały
zgłaszania łatwo dostępne, a zainteresowane strony o nich poinformowane. Dodatkowo opisane powyżej narzędzia:
platforma zgłoszeniowa i formularze kontaktowe, a także strona internetowa są dostępne w języku polskim i angielskim.
Śledzenie, monitorowanie i rozwiązywanie zgłaszanych problemów oraz zapewnianie skuteczności kanałów zgłoszeń
Dyrektor_ka Ochrony Środowiska i Zrównoważonego Rozwoju prowadzi Rejestr Skarg i Wniosków i jest odpowiedzialny_a za
monitorowanie przebiegu realizacji zadań wynikających z ustaleń dotyczących sposobu załatwienia sprawy opisanej w
skardze. Dyrektor_ka Ochrony Środowiska i Zrównoważonego Rozwoju przedstawia na bieżąco Rejestr Skarg i Wniosków
wybranemu Członkowi_ini Zarządu. Raz w roku Rejestr przedstawiany jest Zarządowi Grupy Polenergia.
Podczas regularnych spotkań w gminach z Zespołem ds. ESG, prowadzone rozmowy, podczas których weryfikowana jest
wiedza zainteresowanych osób na temat możliwości zgłaszania swoich wątpliwości, skarg, czy też wniosków i potrzeb.
Poniżej zdjęcie przykładowego stanowiska Polenergii w urzędzie gminy, na którym znajdują się formularze do kontaktu z
Grupą oraz skrzynka, w której można umieszczać wypełnione formularze:
Ochrona zgłaszających
Grupa Polenergia zapewnia bezpieczny mechanizm zgłaszania nieprawidłowości, zgodny z najlepszymi praktykami. Każdy
pracownik, współpracownik czy partner zewnętrzny oraz osoba zamieszkująca teren obecnej lub planowanej inwestycji ma
możliwość zgłoszenia naruszeń także anonimowo i poufnie. Grupa Polenergia zapewnia pełną ochronę przed represjami,
gwarantuje poufność i anonimowość zgłoszeń.
S3-4 Podejmowanie działań dotyczących istotnych wpływów na dotknięte społeczności oraz
stosowanie podejść służących zarządzaniu istotnymi ryzykami i wykorzystywaniu istotnych szans
związanych z tymi społecznościami oraz skuteczność tych działań
Grupa Polenergia określa adekwatne działania w odpowiedzi na zidentyfikowane wpływy, ryzyka oraz szanse, realizując Plan
Komunikacji Społecznej oraz Plan Zaangażowania Interesariuszy. Działania te zakładają regularną komunikację z
interesariuszami. Polenergia podejmuje działania w ramach mitygacji negatywnych, wzmacniania pozytywnych wpływów
oraz wykorzystywania szans związanych z lokalnymi społecznościami poprzez realizację założeń wspomnianych dokumentów.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
160
Wyniki badania podwójnej istotności, na podstawie których Grupa formułuje cele strategiczne, uwzględniają opinie
lokalnych społeczności, których przedstawiciele brali udział w procesie.
Grupa Polenergia w zakresie nabywania gruntów, projektowania i budowy prowadzi działania określone w Planie Komunikacji
Społecznej, które zostały opisane w ujawnieniu S3-1.
Prowadzone działania mające na celu zapewnianie i umożliwianie środków naprawczych w odniesieniu do rzeczywistych
istotnych wpływów oraz zapobieganie im poprzez prowadzony mechanizm zgłoszeń oraz regularne kontrole i nadzór instalacji
pod kątem środowiskowym oraz technicznym. Grupa Polenergia zapewnia zastosowanie środków naprawczych, jak również
skuteczność i dostępność procesów mających na celu ich zapewnienie lub umożliwienie wdrożenia do swoich mechanizmów
skargowych poniższych kryteriów opartych na Wytycznej 31 ONZ dot. biznesu i praw człowieka.
W 2025 roku Grupa Polenergia nie zidentyfikowała faktycznych istotnych negatywnych wpływów na społeczności lokalne,
zatem nie podjęto żadnych środków naprawczych w tym zakresie.
Pozytywny wpływ na społeczności lokalne oraz środowisko
Działania na rzecz społeczności lokalnych oraz inicjatywy chroniące bioróżnorodność nie tylko wyrazem wartości Polenergii,
ale także kluczowym elementem zrównoważonego rozwoju. Wspierając ludzi i dbając o środowisko, Polenergia przyczynia się
do budowania lepszej przyszłości dla wszystkich.
Polenergia dąży do budowania partnerskich relacji chcąc być postrzegana jako dobry sąsiad. Dzięki temu podejściu Grupa nie
tylko rozwija projekty związane z odnawialnymi źródłami energii, ale również wspiera rozwój lokalnych społeczności poprzez
realizację kluczowych dla nich inicjatyw.
Takie podejście przynosi korzyści zarówno społecznościom, jak organizacjom biznesowym. Zaangażowanie społeczne i
ekologiczne nie tylko umacnia reputację firmy jako odpowiedzialnego partnera, ale także stymuluje innowacyjność, zwiększa
lojalność pracowników i klientów oraz wzmacnia długoterminową stabilność biznesową.
Działania z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu i oddziaływania na społeczności lokalne kluczowe dla rozwoju
Grupy Polenergia. Dzięki zaangażowaniu oraz aktywnej działalności Polenergii w tym obszarze, budowany jest pozytywny
obraz nie tylko samej Grupy, ale także branży OZE. Tworzenie długoterminowych relacji poprzez zaangażowanie w sprawy
lokalne, a także poprzez mapowanie oraz zaspokajanie potrzeb społeczności lokalnych, przyczynia się do dobrej współpracy i
obustronnego zaufania.
Polenergia realizuje Politykę zaangażowania społecznego na terenach, w pobliżu których rozwija i eksploatuje swoje projekty
od wielu lat. Działania z tego zakresu realizowane są w ponad 20 lokalizacjach.
W 2025 roku Grupa Polenergia zrealizowała w sumie 558 projektów zaangażowania społecznego na terenach, w pobliżu
których eksploatuje i rozwija swoje inwestycje. Podsumowanie zrealizowanych aktywności zostało opisane w Raporcie
zaangażowania społecznego i działań na rzecz bioróżnorodności Grupy Polenergia za 2025 rok. Raport (Raport zaangażowania
społecznego i działań na rzecz bioróżnorodności Grupy Polenergia za 2025 rok - Serwis ESG) przedstawia działania, które
odzwierciedleniem Strategii ESG Grupy Polenergia, zgodnie z zapisami której 1% skonsolidowanego zysku netto Grupy jest
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
161
przeznaczany na działalność związaną z zaangażowaniem społecznym. Na działania z obszaru społecznej odpowiedzialności
biznesu w 2025 roku Grupa przeznaczyła (w ramach realizacji projektów w rozwoju, budowie oraz eksploatacji) 3 922 519,44
PLN.
W niniejszym raporcie przedstawione zostały aktywności Grupy Polenergia zrealizowane od stycznia do grudnia 2025 roku w
czterech obszarach: sport i zdrowie, różnorodność i wyrównywanie szans, edukacja i kultura oraz środowisko. Warto
podkreślić, że Polenergia realizuje swoje działania z uwzględnieniem wybranych Celów Zrównoważonego Rozwoju
ustanowionych w Agendzie 2030 Organizacji Narodów Zjednoczonych (cele 1, 2, 3, 4, 5, 7, 8, 10,13, 14, 15, 17).
Działania na rzecz sportu i zdrowia
Życie i zdrowie to podstawowe wartości, które Grupa Polenergia stawia na pierwszym miejscu. Jako aktywny sąsiad
Polenergia bada potrzeby społeczności lokalnych w tym obszarze i udziela dofinansowań na ich realizację. W 2025 roku
Polenergia wsparła realizację projektów z obszaru sportu i zdrowia, które dotyczyły działań na rzecz:
Ochotniczych i Państwowych Straży Pożarnych,
dziecięcych i młodzieżowych klubów sportowych oraz szkół podstawowych,
gmin oraz organizacji promujących aktywności sportowe,
stowarzyszeń i fundacji promujących zdrowy tryb życia oraz prowadzących kampanie na rzecz zdrowia.
W 2025 roku Polenergia przekazała wsparcie:
37 Ochotniczym Strażom Pożarnym i 5 Państwowym Strażom Pożarnym,
30 klubom sportowym,
31 gminom i organizacjom promującym aktywności sportowe,
53 stowarzyszeniom i fundacjom promującym zdrowie i bezpieczeństwo.
Działania z obszaru różnorodność i wyrównywanie szans
Polenergia nawiązuje współpracę z osobami i organizacjami, które prowadzą działania na rzecz osób z niepełnosprawnościami
i osób starszych. Szczegóły dotyczące aktywnych organizacji działających w tym obszarze omawiane podczas pierwszych
spotkań z włodarzami gmin.
W 2025 roku zrealizowano w sumie 84 projekty z obszaru różnorodności i wyrównywania szans dla:
kół gospodyń wiejskich (KGW) oraz stowarzyszeń aktywizujących kobiety,
klubów seniora oraz organizacji, które wspierają osoby starsze,
stowarzyszeń, które wspierają osoby z niepełnosprawnościami oraz osoby w trudnej sytuacji życiowej,
Domów Pomocy Społecznej.
W 2025 roku Polenergia dofinansowała działalność:
działania 23 Kół Gospodyń Wiejskich,
działania 2 Klubów Seniora,
34 projekty wspierające osoby z niepełnosprawnościami i osoby znajdujące się w trudniej sytuacji życiowej. 4 inicjatywy
miały charakter edukacyjny, 10 projektów miało charakter doposażeniowy, a 20 charakter organizacyjny.
Działania na rzecz edukacji i kultury
W obszarze edukacja i kultura Grupa Polenergia realizuje zadania w zakresie:
edukacji klimatycznej poprzez realizację programu edukacyjno-ekologicznego Graj z nami w zielone!
®
patronatu nad specjalistycznymi klasami w szkołach ponadpodstawowych,
współpracy z ośrodkami kultury w zakresie organizacji warsztatów i innych akcji dla dzieci, młodzieży oraz osób starszych,
wspierania organizacji ważnych wydarzeń kulturalnych w gminach,
współpracy z ośrodkami edukacyjnymi i wspierania kształcenia przyszłych kadr.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
162
Polenergia wspiera gminy i szkoły w realizacji działań na rzecz środowiska. Głównie poprzez rewitalizację terenów zielonych
oraz tworzenie nowych zielonych przestrzeni. Ponadto od 2022 roku Polenergia realizuje konsekwentnie założenia programu
edukacji ekologicznej Graj z nami w zielone!
®
. Od rozpoczęcia pierwszej edycji programu we wrześniu 2022 roku do
zakończenia trzeciej edycji programu w czerwcu 2025 roku, zrealizowano łącznie 6985 godzin eko zajęć, z których skorzystało
22 572 uczniów i uczennic.
W roku szkolnym 2024/2025 ponad 80 szkół podstawowych i przedszkoli umiejscowionych tam, gdzie Polenergia rozwija
swoje projekty zorganizowało ponad 3000 godzin eko zajęć. Ponad 15 000 uczniów uczestniczyło w eko lekcjach Graj z nami
w zielone!
®
w trzeciej edycji programu.
Dzięki wsparciu Polenergii w trzecim roku trwania programu Graj z nami w zielone!
®
placówki edukacyjne zrealizowały ponad
50 eko konkursów i ponad 50 eko projektów. W wyniku współpracy Polenergii, nauczycieli i uczniów powstały między innymi
przepiękne ogródki przyszkolne, łąki kwietne, systemy nawadniania, a także ogrody sensoryczne. Placówki wykorzystały także
przekazane środki na organizację nawadniania szkoły oraz doposażenie sal biologicznych. Nauczyciele podkreślają, że poprzez
aktywizację młodych i nadanie im sprawczości, działania skierowane na ochronę klimatu przynoszą lepszy skutek.
Warto podkreślić, że w ramach programu Graj z nami w zielone!
®
edukatorzy zachęcają dzieci i odzież do sięgania po
ciekawe pozycje książkowe dotyczące przyrody i środowiska promując tym samym akcję Klimatyczne czytanie. Dzięki akcji
łączymy nie tylko promocję sięgania po lektury, ale także poszukiwania samemu ciekawych rozwiązań ekologicznych i
rozwijania prośrodowiskowych postaw. W trakcie trwania trzeciej edycji zakupiono ponad 2000 nowych książek dla klimatu
do szkolnych bibliotek.
Więcej informacji o działaniach z tego obszaru można znaleźć na stronie programu Graj z nami w zielone!® - Serwis ESG oraz
w Raporcie zaangażowania społecznego i działań na rzecz bioróżnorodności za 2025 rok Zapraszamy do lektury!
Działania na rzecz środowiska
Polenergia konsekwentnie wspiera gminy i szkoły w realizacji działań na rzecz środowiska. Głównie poprzez rewitalizację
terenów zielonych oraz tworzenie nowych zielonych przestrzeni. W 2025 roku dofinansowane zostały lokalne projekty
ekologiczne, takie jak: zakup sadzonek drzew, krzewów, roślin ozdobnych, a także elementów małej architektury, czyli
domków dla owadów i ptaków.
Grupa Polenergia dofinansowała także inicjatywę Stowarzyszenia “Cztery łapy” (teren FW Dębsk), która polegała na
przeprowadzeniu zabiegów kastracji i sterylizacji psów, leczeniu specjalistycznym starszych podopiecznych, wszczepianiu
czipów psom oraz pracy ze zwierzęcymi behawiorystami.
Celem projektów na rzecz środowiska jest nie tylko poprawa lokalnego stanu flory i fauny, ale również promowanie
bioróżnorodności oraz zachęcanie społeczności do działania na rzecz ochrony przyrody.
Podczas planowania i realizacji projektów, Grupa Polenergia kładzie szczególny nacisk na ochronę środowiska. Wybór
lokalizacji poprzedzony jest analizą środowiskową oraz monitoringiem przed realizacyjnym ptaków i nietoperzy w przypadku
realizacji farm wiatrowych, a także inwentaryzacją przyrodniczą w przypadku każdego rozwijanego projektu.
Etap budowy objęty jest nadzorem przyrodniczym prowadzonym przez przyrodników posiadających wieloletnie
doświadczenie. Nadzory przyrodnicze także podstawą do przygotowania, dostosowanych do warunków lokalnych,
projektów wsparcia i odbudowy lokalnej bioróżnorodności, w tym ekosystemów łąkowych. Projekty Grupy Polenergia wpisują
się dzięki temu w lokalne warunki środowiskowo-przyrodnicze wspierając rozwój rodzimych gatunków roślin i zwierząt
wskazanych przez przyrodników. Na etapie eksploatacji farmy wiatrowe objęte monitoringiem ptaków i nietoperzy, a
obszar farm fotowoltaicznych inwentaryzacją przyrodniczą po realizacyjną. Szerszy opis znajduje się w ujawnieniu ESRS E-4.
Realizacja projektów na rzecz środowiska w ramach realizacji Polityki Zaangażowania Społecznego Grupy Polenergia, a także
analiza środowiskowa, monitoringi przyrodnicze (przed i po realizacyjne) mają na celu nie tylko poprawę lokalnego stanu
przyrody, ale równipromowanie bioróżnorodności oraz zachęcanie społeczności do działania na rzecz ochrony naszej
planety.
S3-5 Cele dotyczące zarządzania istotnymi negatywnymi wpływami, zwiększania pozytywnych
wpływów i zarządzania istotnymi ryzykami i istotnymi szansami
Strategia ESG przed aktualizacją w 2025 roku
W strategii na lata 2023-2030 Grupa Polenergia wyznaczyła sobie cel związany z dotkniętymi społecznościami przedstawiony
w tabeli nr 87.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
163
Tabela 87. Cele ESG poprzednia Strategia ESG.
Cel
Poziom docelowy
Stan realizacji
Dobrostan i współpraca z
istotnymi interesariuszami
Do roku 2024 przeprowadzimy identyfikację
wykluczeń społecznych wśród naszych
społeczności lokalnych i podejmiemy adekwatne
działania przeciwdziałające wykluczeniom.
Utrzymamy poziom 1% skonsolidowanego zysku
netto całej Grupy przeznaczonego na
dobroczynność z czego minimum 60% środków
przeznaczymy na działania wspierające realizację
projektów lokalnych społeczności.
Wdrożono i zoperacjonalizowano Strategię Komunikacji.
Przeprowadzono ankietę identyfikacji wykluczeń.
Prowadzono i raportowano działania aktywizacyjne.
Utrzymano 1% zysku przeznaczanego na cele dobroczynne.
Konsekwentnie realizowano projekt edukacyjny “Graj z
nami w zielone!.
W latach 2023-2025 Grupa Polenergia kontynuowała oraz poszerzała swoje działania w zakresie wspierania społeczności
lokalnych w pełni realizując wyznaczone cele.
Cele Strategii ESG 2025-2030
W 2025 roku miała miejsce aktualizacja badania istotności, a co za tym idzie również Strategii Zrównoważonego Rozwoju
Grupy Polenergia.
Ramę do wyznaczania celów stanowiły wyniki przeprowadzonego w 2025 roku badania podwójnej istotności. W badaniu
uwzględniona została opinia lokalnych społeczności, których przedstawiciele mieli możliwość wyrażenia swoich opinii za
pomocą ankiety oraz ustrukturyzowanego wywiadu prowadzonego przez stronę zewnętrzną w celu zapewnienia możliwości
anonimowego przekazania uwag. Opinie te uwzględnione były przy ocenie istotności poszczególnych wpływów, ryzyk i szans,
której wyniki przekładają się bezpośrednio na cele wyznaczone w ramach Strategii Zrównoważonego Rozwoju.
Grupa Polenergia w ramach aktualizacji Strategii wyznaczyła cel przedstawiony poniżej w tabeli nr 88, dla którego rokiem
bazowym pozostaje rok 2023.
Tabela 88. Cele ESG aktualna Strategia ESG.
Cel
Poziom docelowy w horyzoncie 2030
Utrzymamy zaangażowanie społeczności na
najwyższym poziomie
Ciągłe doskonalenie programu zaangażowania społecznego utrzymamy budżet na
zaangażowanie społeczne na poziomie 1% zysku netto, będziemy co roku realizować założenia
polityki zaangażowania społecznego. Wdrożymy program zwalczający mity związane z energety
odnawialną.
Polenergia będzie kontynuować działania w ramach Polityki Zaangażowania Społecznego, mając na uwadze, że troska o ludzi
i środowisko jest nie tylko odpowiedzialnością, ale także inwestycją w lepsze jutro. Działając razem możemy osiągnąć więcej
dla naszej planety i przyszłych pokoleń.
S4 Konsumenci i użytkownicy końcowi
Ważna informacja wpływająca na czytelność ujawnienia S4:
Spółka Polenergia Sprzedaż, o której mowa w dalszej części ujawnienia, w dniu 31 grudnia 2025 roku została połączona ze
spółką Polenergia Obrót i funkcjonuje pod nazwą Polenergia Obrót. Zakres produktów i usług Polenergii Sprzedaż znajduje
się w strukturach Polenergii Obrót, która stopniowo zmienia model biznesowy na wyłącznie B2B.
SBM-2 Interesy i opinie zainteresowanych stron
Grupa Polenergia stale dąży do prowadzenia swojej działalności w sposób odpowiedzialny. Oznacza to, że poglądy i prawa
konsumentów oraz użytkowników końcowych dla Grupy niezwykle istotne. Dlatego Polenergia mocno angażuje się w
kwestie związane z ESG prowadząc otwarty dialog dotyczący zaangażowania Grupy, ale także unaoczniając konsumentom
oraz użytkownikom końcowym, dlaczego warto działać w sposób zrównoważony.
Przykładem zrównoważonego podejścia do kontaktów z konsumentami działania spółki Polenergia eMobility, która przy
budowie sieci ultraszybkich i szybkich stacji ładowania opiera swoją strategię na zasadach zrównoważonego rozwoju,
transparentności oraz ścisłej współpracy z interesariuszami.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
164
Przygotowując ofertę dla konsumenta Polenergia stawia na budowanie relacji opartych na zaufaniu i transparentności. Celem
Spółki jest, aby każdy klient i konsument wiedział, że ma pełen dostęp do informacji o ofercie, korzyściach ekologicznych oraz
nowoczesnych technologiach, które stosowane przez Spółkę przy realizacji każdej inwestycji. Dowodem tego jest
zaangażowanie Polenergii eMobility w prowadzenie kilku pośrednich i bezpośrednich kanałów komunikacji, które
obsługiwane są przez członków i członkinie wewnętrznego zespołu.
Strategia Polenergii eMobility opiera się na ciągłym monitorowaniu trendów i zmian rynkowych. Dokonywane regularne
analizy, które pozwalają dostosować ofertę poprzez śledzenie zmian w preferencjach konsumentów, rozwoju
technologicznym oraz zmian legislacyjnych, takich jak nowelizacje ustawy o elektromobilności i paliwach alternatywnych.
Polenergia eMobility ma dostęp do analiz, badań i trendów rozwoju dla rynku polskiego, europejskiego i światowego. Jednym
z narzędzi wykorzystywanych do planowania i kreowania usług jest Raport Polish EV Outlook. Część raportu dostępna jest
pod linkiem: https://polishevoutlook.pl/.
Odpowiednie podejście do każdego klienta, uwarunkowań rynkowych, prowadzenie badań oraz uwzględnianie opinii
konsumentów stanowią integralną część strategii ESG, która umożliwia nie tylko rozwój innowacyjnej infrastruktury
ładowania, ale także budowanie długotrwałych i odpowiedzialnych relacji z interesariuszami Grupy.
SBM-3 Istotne wpływy, ryzyka i szanse oraz ich wzajemne związki ze strategią i z modelem biznesowym
Zakres ujawnień prezentowanych w niniejszym rozdziale dotyczy osób fizycznych nawiązujących stosunki umowne z
podmiotami Grupy Polenergia. W szczególności są to odbiorcy końcowi energii oraz produktów i usług w zakresie energetyki
rozproszonej dostarczanych przez Grupę (instalacje fotowoltaiczne, pompy ciepła, magazyny energii, stacje ładowania), a
także prosumenci.
Biorąc pod uwagę specyfikę branży, odbiorcami końcowymi niektórych segmentów mogą być osoby umiejscowione na
dalszych etapach łańcucha wartości. Z uwagi na brak bezpośredniej relacji i niespecyficzną charakterystykę grupy
interesariuszy oraz ograniczone możliwości pozyskiwania danych, publikuje się ograniczone informacje w odniesieniu do tej
grupy konsumentów.
Charakterystyka konsumentów i użytkowników końcowych Grupy Polenergia
Spółki z Grupy Polenergia, które kierują swoją ofertę do klientów indywidualnych oraz prosumentów to:
Polenergia eMobility,
Polenergia Dystrybucja,
Polenergia Sprzedaż,
Polenergia Fotowoltaika.
Poszczególne spółki wchodzące w skład Grupy Polenergia przyjmują standardy w zakresie bezpieczeństwa i jakości produktu,
które mają zapewnić satysfakcję konsumenta i użytkownika końcowego oraz odpowiedni standard jakościowy i
bezpieczeństwa oferowanych produktów i usług. Wpływy Grupy Polenergia na konsumentów oraz konsumentów na Grupę,
a także poziom ryzyka związany z wpływami były poddane procesowi badania istotności.
Polenergia eMobility
Klientami Polenergia eMobility partnerzy B2B oraz użytkownicy pojazdów elektrycznych, korzystający z usług ładowania
na ogólnodostępnych stacjach ładowania.
Polenergia Dystrybucja
Polenergia Dystrybucja świadczy usługi dystrybucji i sprzedaży energii elektrycznej na terenie całej Polski. Współpracuje z
deweloperami w zakresie realizacji umów przyłączeniowych nowych osiedli mieszkaniowych. Największą grupą
konsumentów usług i produktów Spółki są odbiorcy indywidualni w gospodarstwach domowych, którzy stanowią około 90 %
wszystkich klientów Spółki. Spółka dostarcza swoje usługi również do klientów biznesowych (małe i średnie przedsiębiorstwa)
z galerii handlowych, lokali usługowych na osiedlach mieszkaniowych oraz zakładów przemysłowych zlokalizowanych w
strefach ekonomicznych.
Polenergia Sprzedaż
Polenergia Sprzedaż kierowała ofertę do:
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
165
prosumentów oraz konsumentów, dla których istotna jest ochrona środowiska, jednak nie mają możliwości
zamontowania instalacji fotowoltaicznej,
odbiorców biznesowych zainteresowanych stałą ceną energii wraz z odkupem produkcji z własnej instalacji PV,
większych odbiorców biznesowych zainteresowanych modelem cPPA oraz PPA+.
Polenergia Fotowoltaika
Polenergia Fotowoltaika specjalizuje się w dostarczaniu innowacyjnych rozwiązań z zakresu fotowoltaiki, magazynowania
energii, pomp ciepła oraz optymalizacji zużycia energii. Oferuje kompleksowe produkty i usługi skierowane zarówno do osób
prywatnych, jak i firm, które chcą obniżyć koszty energii oraz aktywnie przyczyniać się do ochrony środowiska.
Wpływy, ryzyka i szanse związane z konsumentami i użytkownikami końcowymi
Grupa Polenergia identyfikuje poniższe wpływy na konsumentów i użytkowników końcowych:
potencjalny negatywny wpływ związany z odpowiedzialnymi treściami marketingowymi (greenwashing),
rzeczywisty pozytywny wpływ na bezpieczeństwo użytkowania instalacji prosumenckich, który kształtowany jest poprzez
zapewnienie użytkownikowi końcowego produktu i usługi wysokiej jakości oraz prowadzenie transparentnej i
jakościowej polityki informacyjnej z zakresu bezpieczeństwa jego użytkowania,
rzeczywisty pozytywny wpływ na edukację i wzrost świadomości na temat zrównoważonego rozwoju wywierany poprzez
działania informacyjne Grupy Polenergia.
Wpływy zidentyfikowane jako istotne w zakresie zagadnień dotykających konsumenta i użytkownika końcowego wynikają z
przyjętego modelu biznesowego oraz Strategii. Specyfikę wpływów kształtuje zarówno charakterystyka i uwarunkowania
polskiego rynku obiorców energii, jak i dobór linii biznesowych realizowanych w spółkach Grupy Kapitałowej.
Zidentyfikowany potencjalny negatywny wpływ na odpowiedzialne praktyki biznesowe ma charakter systemowy ze względu
na aktualny brak sformalizowanych procedur dotyczących m.in. zapobiegania praktykom greenwashingowym. Grupa
Polenergia mitygować będzie niniejszy wpływ poprzez wyznaczenie w krótkim horyzoncie czasowym standardów w zakresie
przeciwdziałania greenwashingowi.
Zidentyfikowany potencjalny negatywny wpływ związany z odpowiedzialnymi treściami marketingowymi i możliwością
popełnienia błędów w komunikacji, takich jak nieintencjonalne złożenia fałszywych oświadczeń środowiskowych czy
dyskryminujący język publikowanych informacji jest powiązany z szansą dotyczącą konsekwentnego prowadzenia kampanii
marketingowych w sposób odpowiedzialny, transparentny, inkluzywny oraz unikający fałszywych oświadczeń. Taki sposób
prowadzenia kampanii marketingowych może skutkować wzrostem zaufania konsumentów do Grupy Polenergia.
Grupa Polenergia zidentyfikowała poniższe ryzyka i szanse związane z konsumentami i użytkownikami końcowymi:
ryzyko związane z niezgodnością z przepisami o ochronie danych osobowych i wyciekiem danych,
szansa związana ze wzrostem zaufania konsumentów oraz wzmocnienia skuteczności kampanii marketingowej poprzez
prowadzenie odpowiedzialnego marketingu,
szansa reputacyjna, związana z prowadzeniem edukacyjnych kampanii informacyjnych.
Zidentyfikowane ryzyko związane z niezgodnością z przepisami o ochronie danych osobowych i wyciekiem danych w
odniesieniu do konsumentów i użytkowników końcowych nie wynika z negatywnego wpływu. Grupa Polenergia nie
zidentyfikowała negatywnego wpływu swoich usług na prawo do prywatności i ochrony danych osobowych konsumentów i
użytkowników końcowych.
Grupa Polenergia nie zidentyfikowała istotnych ryzyk i szans dotyczących konsumentów lub użytkowników końcowych, które
odnosiłyby się tylko do określonych grup konsumentów lub użytkowników końcowych, a nie do wszystkich tych grup.
Zidentyfikowana szansa reputacyjna wynika z kontynuowania dotychczasowych działań edukacyjnych wywierających
pozytywny wpływ na konsumentów i użytkowników końcowych.
Szerzej wpływy, ryzyka i szanse opisane zostały w ujawnieniu ESRS 2 SBM 3.
S4-1 Polityki związane z konsumentami i użytkownikami końcowymi
Na szczeblu Grupy Kapitałowej Polenergia nie zostały wyznaczone jednolite polityki regulujące kwestię kontaktów z klientem.
Polityką wyznaczającą ogólne standardy w relacjach z każdym interesariuszem, w tym z klientami i użytkownikami końcowymi
jest Kodeks Etyki Grupy Polenergia, opisany szczegółowo w ramach ujawnienia ESRS S1-1. Kodeks Etyki Grupy Polenergia
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
166
uwzględnia między innymi międzynarodowe standardy ONZ oraz praw człowieka, a także Deklaracji Międzynarodowej
Organizacji Pracy dotyczącej podstawowych zasad i praw w pracy oraz Wytyczne OECD dla przedsiębiorstw
międzynarodowych.
Przypadki nieprzestrzegania Wytycznych ONZ, OECD lub Deklaracji MOP
W 2025 roku spółka Polenergia Fotowoltaika zawarła z klientami (konsumentami) 3 ugody w wyniku przeprowadzenia
postępowania sądowego. Na podstawie zawartych porozumień Spółka wypłaciła klientom około 30.000,00 PLN
odszkodowania tytułem nienależytego wykonania usług.
S4-2 Procesy współpracy w zakresie wpływów z konsumentami i użytkownikami końcowymi
Polenergia nie posiada jednolitej dla całej Grupy procedury komunikacji z konsumentami oraz użytkownikami końcowymi.
Grupa Polenergia odchodzi od modelu współpracy B2C, koncentrując się na rozwoju sprzedaży B2B. Część podmiotów Grupy,
które mają bezpośredni kontakt z konsumentami lub użytkownikami końcowymi, posiada dedykowane kanały
komunikacyjne.
Polenergia eMobility
Celem zapewnienia wysokiej jakości usług, Polenergia eMobility korzysta z usługi helpdesk, dzięki której klienci poprzez
kontakt telefoniczny i e-mailowy otrzymują niezbędne wsparcie techniczne i informacyjne.
Helpdesk dla użytkowników stacji ładowania:
infolinia 24/7: +48 514 850 100,
e-mail: bok.pem@polenergia.pl.
Ponadto Spółka prowadzi własny profil Facebook (Meta), poprzez który utrzymuje bieżącą komunikację z klientami oraz
prowadzi stronę internetową www.polenergia-emobility.pl.
Konsumenci mogą kontaktować się ze spółką Polenergia eMobility także za pośrednictwem aplikacji mobilnej "Polenergia
eMobility", dzięki której możliwe jest:
zarejestrowanie i logowanie użytkownika,
wyszukiwanie stacji ładowania,
korzystanie z profili flotowych,
dodawanie kart płatniczych oraz kart RFID,
rozpoczynanie, prowadzenie i kończenie procesu ładowania,
wgląd w historię wykonanych ładowań,
przekierowanie do centrum wsparcia użytkownika (infolinia oraz kontakt e-mail).
Polenergia Dystrybucja
Polenergia Dystrybucja udostępnia konsumentom oraz użytkownikom końcowym poniższe kanały kontaktu z biurem obsługi
klienta:
infolinia: +48 699 606 707,
całodobowa infolinia alarmowa,
e-mail: bok@polenergia.pl,
portal klienta Moja Polenergia.
Elektroniczny portal „Moja Polenergia” dostępny jest w wersji przeglądarkowej oraz w aplikacji mobilnej. Umożliwia bieżący
dostęp do salda rozrachunków i faktur, dokonanie szybkiej i bezpiecznej płatności, daje możliwość weryfikacji ilości zużycia
energii elektrycznej, samodzielnej aktualizacji danych osobowych oraz szybkiego kontaktu z Biurem Obsługi Klienta.
Polenergia Sprzedaż
Polenergia Sprzedaż wdrożyła Procedurę Obsługi Klienta. Na jej podstawie kontakt z klientem, w tym pozyskiwanie opinii,
odbywał się za pomocą kilku kanałów tj.:
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
167
infolinia.: +48 718 898 888 z wdrożonym jednolitym systemem IVR (Interactive Voice Response), za pośrednictwem,
którego konsumenci oraz użytkownicy końcowi mogli wybrać temat rozmowy oraz spółkę z Grupy, z którą planowali się
skontaktować,
e-mail: cok@polenergia-sprzedaz.pl,
zgłoszenia eBOK (Elektroniczne Biuro Obsługi Klienta) pod adresem https://ebok.polenergia-sprzedaz.pl/,
formularz zgłoszeniowy https://polenergia-sprzedaz.pl/kontakt/,
korespondencja pisemna:
Polenergia Sprzedaż Sp. z o.o., ul. Krucza 24/26, 00-526 Warszawa.
Polenergia Fotowoltaika
Polenergia Fotowoltaika udostępnia konsumentom oraz użytkownikom końcowym poniższe kanały kontaktu z biurem obsługi
klienta:
infolinia.: +48 717 026 717,
e-mail: dok@polenergia-pv.pl,
korespondencja pisemna:
Polenergia Fotowoltaika, ul. Wołoska 22, 02-675 Warszawa.
Dla klientów, którzy skorzystali z usługi VIP Care, Polenergia Fotowoltaika udostępnia dedykowane kanały kontaktowe:
e-mail: vipcare@polenergia-pv.pl,
telefon: +48 799 394 444.
Dzięki kanałom kontaktowym klienci mogą łatwo uzyskać pomoc i wszelkie niezbędne informacje dotyczące produktów,
usług, instalacji czy kwestii serwisowych.
Zgłoszenia konsumentów oraz użytkowników końcowych Grupy Polenergia otrzymywane telefonicznie na helpdesk oraz
poprzez kontakt e-mailowy dotyczą głownie następujących kwestii:
obsługa procesu ładowania oraz sposób zamawiania kart RFID (w przypadku eMobility),
rozliczenia, preautoryzacje środków i fakturowanie (wszystkie spółki),
rejestracje profilu prywatnego i firmowego (wszystkie spółki).
Grupa Polenergia nie podejmuje odrębnych działań w celu uzyskania wglądu w opinie konsumentów lub użytkowników
końcowych, którzy mogą być szczególnie podatni na wpływy lub zmarginalizowani, jednak ustanawiając kanały zgłoszeń
starano się brać pod uwagę różnorodność potrzeb komunikacyjnych konsumentów oraz użytkowników końcowych.
S4-3 Procesy naprawy skutków negatywnych wpływów i kanały zgłaszania problemów przez
konsumentów i użytkowników końcowych
Grupa Polenergia zapewnia środki naprawcze w ramach rozpatrywania i podejmowania działań w odpowiedzi na zgłoszenia
zebrane od konsumentów i użytkowników końcowych za pomocą opisanych poniżej mechanizmów.
Mechanizmy skargowe
Konsumenci oraz użytkownicy końcowi mają możliwość anonimowego zgłaszania każdej nieprawidłowości w zakresie
istotnych, faktycznych i potencjalnych, pozytywnych lub negatywnych oddziaływań, które ich dotyczą lub mogą ich dotyczyć
za pośrednictwem platformy: https://zglaszam.polenergia.pl. Zgłoszenia poufne, pełen dostęp do nich mają tylko
upoważnione osoby, a nad całym procesem czuwa Dyrektor_ka Compliance.
Konsumenci i użytkownicy końcowy mogą zgłaszać wątpliwości w ramach, opisanych wyżej oraz w ujawnieniu S4-2, kanałów.
Mogą również skorzystać z formularzy zgłoszeniowych dostępnych na stronach internetowych Grupy Polenergia oraz jej
Spółek zależnych. W celu wsparcia dostępności kanałów zgłoszeń, informacja o nich znajduje się na publicznie dostępnej
stronie internetowej Grupy Polenergia www.polenergia.pl, która tłumaczona jest na język angielski i umożliwia kontakt w
języku angielskim.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
168
Zgłoszenia, które trafiają do Grupy Polenergia oraz poszczególnych Spółek traktowane są w sposób poufny, z poszanowaniem
praw do prywatności oraz praw w zakresie ochrony danych. Spółki celowe Grupy Polenergia rejestrują skargi indywidualnie.
Poszczególne spółki Grupy Polenergia, które ze względu na specyfikę swojej działalności mają stały, bezpośredni kontakt z
klientem lub użytkownikiem końcowym, prowadzą rejestr skarg i reklamacji w dedykowanym narzędziu, które umożliwia
kontrolę nad terminowym udzieleniem odpowiedzi oraz segmentacji rodzaju zgłaszanych spraw. W spółce Polenergia
Dystrybucja jest to narzędzie “Workflow”. Rejestrowana jest również liczba połączeń przychodzących i wychodzących oraz
czas ich trwania. W sytuacjach reklamacyjnych istnieje możliwość kontrolowania jakości prowadzonych rozmów z klientami
oraz udzielonych odpowiedzi.
Od czerwca do września 2025 roku Polenergia Fotowoltaika prowadziła badanie satysfakcji klientów NPS (Net Promoter
Score) z wykorzystaniem Call Center oraz komunikacji elektronicznej SMS. Ze względu na problemy operacyjne badanie
zostało przerwane, jednak planowana jest jego kontynuacja w pierwszym kwartale 2026 roku. Badanie było nastawione
przede wszystkim na ocenę zadowolenia klienta ze spotkania z przedstawicielem handlowym.
Ponadto Polenergia Dystrybucja w trzecim kwartale 2025 roku wdrożyła cykliczne badanie satysfakcji klienta w aplikacji Moja
Polenergia. Dodatkowo badania satysfakcji klientów były realizowane przez spółkę w ramach akcji przeprowadzanych przez
poszczególne działy np. Dział Pomiarów, Dział Rozwoju i Przyłączania do Sieci, Dział Kontraktacji Energii i Sprzedaży B2B oraz
Dział Realizacji Inwestycji.
S4-4 Podejmowanie działań dotyczących istotnych wpływów na konsumentów i użytkowników
końcowych oraz stosowanie podejść służących zarządzaniu istotnymi ryzykami i wykorzystywaniu
istotnych szans związanych z konsumentami i użytkownikami końcowymi oraz skuteczność tych działań
Grupa Polenergia planuje oraz wdraża działania odnoszące się do istotnych wpływów, ryzyk i szans względem konsumentów
i użytkowników końcowych.
Grupa Polenergia zarządza ryzykiem związanym z niezgodnością z przepisami o ochronie danych osobowych poprzez
następujące działania:
W spółkach Polenergia S.A., Polenergia Obrót, Polenergia Sprzedaż, Polenergia Dystrybucja, Polenergia eMobility, Polenergia
Fotowoltaika, Dipol oraz Polenergia Kogeneracja powołano Inspektora Ochrony Danych (IOD).
Ponadto wszyscy pracownicy wszystkich spółek wchodzących w skład Grupy byli objęci szkoleniami z zakresu RODO na
elektronicznej platformie szkoleniowej. Obowiązek odbycia szkolenia był komunikowany mailowo oraz poprzez platformę
sharepoint, która w listopadzie 2025 roku przekształciła się w wewnętrzny intranet z odrębną witryną Działu Compliance.
Witryna zawiera zakładkę ze wszystkimi obowiązkowymi szkoleniami, w tym dotyczące RODO, antykorupcji, przeciwdziałania
mobbingowi oraz ogólnych zasad compliance.
W Grupie Polenergia funkcjonuje również Polityka Ochrony Danych Osobowych, której celem jest realizowanie wymogów
prawnych oraz zapewnienie bezpieczeństwa danych osobowych osób, w stosunku do których Administratorami są
poszczególne spółki z Grupy Polenergia.
Polityka Ochrony Danych Osobowych została opisana w ujawnieniu ESRS G1.
Grupa Polenergia podejmuje następujące działania w ramach zidentyfikowanych pozytywnych wpływów oraz szans
W spółce Polenergia Dystrybucja odbyło się szkolenie pracowników Działu Obsługi Klienta i Wsparcia Sprzedaży z
profesjonalnej obsługi klienta (budowanie relacji z klientem poprzez jego doświadczenia: wzmacnianie satysfakcji oraz
optymalizację wysiłku klienta). Odbył się również przegląd komunikatów do klientów i wdrożenie uproszczeń komunikatów
poprzez przygotowanie wzorów pism i odpowiedzi do standardowych procesów i zapytań klientów. Przygotowano materiał
edukacyjny dotyczący KSeF, który jest dołączany do faktur wystawianych klientom posiadającym numer NIP. Przygotowano
również materiał informacyjno edukacyjny nt. wymiany legalizacyjnej liczników dla klientów jednego z większych osiedli
mieszkaniowych. Publikowane są FAQ oraz komunikaty na stronie internetowej w przypadku zmian umów, taryf czy otoczenia
regulacyjnego. Co istotne, w drugim kwartale 2025 roku Polenergia Dystrybucja wdrożyła procedurę dotyczącą standardów
obsługi klienta.
Planowane przeglądy wzorów umów oraz ich aktualizacja, między innymi pod kątem uproszczenia (jasny język,
ograniczenie niejednoznacznych zapisów umownych). W spółce Polenergia Dystrybucja w dalszym ciągu będą prowadzone
wewnętrzne szkolenia, ukierunkowane na poprawę doświadczeń klientów.
W spółce Polenergia Fotowoltaika wdrożony został proces retencji klientów, obejmujący systemowe działania podejmowane
wobec klientów rezygnujących z kontraktów. Proces ten ma na celu zarówno ograniczenie negatywnych skutków rezygnacji
dla klientów, jak i identyfikację przyczyn rezygnacji, a następnie usprawnienie procesów oraz dostosowanie komunikacji i
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
169
oferty. Równolegle spółka podejmuje działania zapobiegające przyszłym rezygnacjom klientów, w tym poprzez wczesną
identyfikację ryzyk oraz poprawę jakości relacji i obsługi klienta na wcześniejszych etapach współpracy. Ponadto Polenergia
Fotowoltaika wdraża wysyłanie cyklicznych, prewencyjnych komunikatów, skierowanych do klientów. Celem komunikatów
jest zwiększenie świadomości konsumentów oraz ograniczenie ryzyk związanych z występowaniem nieuczciwych praktyk
rynkowych.
Spółki z Grupy Polenergia, które wpływają na konsumentów lub użytkowników końcowych, przestrzegają wewnętrznych
regulacji, w tym Kodeksu Etyki Grupy Polenergia oraz na bieżąco monitorują jakość obsługi klienta i prowadzonej komunikacji,
zarówno bezpośredniej, jak i pośredniej, na przykład poprzez media społecznościowe. Zapewniają dostępne i skuteczne
kanały kontaktu umożliwiające zgłaszanie wątpliwości lub nieprawidłowości, monitorują reklamacje i zgłoszenia klientów,
analizując je pod kątem potencjalnych ryzyk systemowych i podejmując działania korygujące. Ponadto wdrażają działania
zapobiegawcze mające na celu minimalizowanie ryzyk operacyjnych, w tym weryfikują procesy obsługowe.
W ramach zarządzania zidentyfikowanym potencjalnym negatywnym wpływem związanym z odpowiedzialnymi treściami
marketingowymi Grupa Polenergia wyznaczyła cel opisany w ujawnieniu S4-5.
Incydenty związane z naruszeniem praw człowieka
W 2025 roku nie odnotowano żadnych poważnych kwestii ani incydentów dotyczących praw człowieka związanych z
użytkownikami końcowymi ani konsumentami.
Odpowiedzialność za zarządzanie wpływami
Odpowiedzialność za zarządzanie istotnymi wpływami spoczywa na współpracujących ze sobą zespołach wszystkich spółek
wchodzących w skład Grupy Polenergia. W szczególności na kadrze zarządzającej, Działach Obsługi Klienta i Działach Wsparcia
Sprzedaży, które monitorują doświadczenie klientów, reklamacje i działania naprawcze. Ponadto Dział Kontraktacji oraz
Sprzedaży Energii odpowiedzialne za rzetelną i przejrzystą komunikację z klientami w zakresie sprzedaży. Istotna jest
również współpraca z Działem Compliance oraz Działem Prawnym w zakresie zgodności podejmowanych działań z
obowiązującymi przepisami i standardami ochrony konsumentów.
S4-5 Cele dotyczące zarządzania istotnymi negatywnymi wpływami, zwiększania pozytywnych
wpływów i zarządzania istotnymi ryzykami i istotnymi szansami
Strategia ESG przed aktualizacją w 2025 roku
W strategii na lata 2023-2030 Grupa Polenergia wyznaczyła sobie cel związany z konsumentami i użytkownikami końcowymi
przedstawiony w tabeli nr 89 poniżej.
Tabela 89. Cele ESG poprzednia Strategia ESG.
Cel
Poziom docelowy z perspektywą na 2030
Stan realizacji
Wsparcie zielonej
transformacji klientów
W okresie 2023-2030 Będziemy dążyć do realizacji
średniorocznego wzrostu mocy prosumenckich
instalacji fotowoltaicznych o 6%, średniorocznego
wzrostu zainstalowanych pomp ciepła średniorocznie o
13 % oraz dalszego dynamicznego rozwoju segmentu
ładowarek samochodowych.
Osiągnięto wzrost mocy dla dużego OZE CAGR
o 27,6%
Dla małej fotowoltaiki CAGR o 12%
Dla pomp CAGR o 22,3%
Efektywność realizacji celu mierzona była na podstawie wyników procentowego wzrostu mocy. Na dobór i charakterystykę
celu wpływały wyniki badania istotności wykonanego w roku 2022.
Cele Strategii ESG 2025-2030
W 2025 roku miała miejsce aktualizacja badania istotności, a co za tym idzie również Strategii Zrównoważonego Rozwoju
Grupy Polenergia. Wyznaczone w ramach Strategii cele dotyczą wszystkich jednostek w Grupie Kapitałowej.
Przy wyznaczaniu celów nie konsultowano się z konsumentami i użytkownikami końcowymi.
Przeprowadzone badanie istotności stanowiło ramę do wyznaczania celów zaktualizowanej Strategii, w ramach której Grupa
Polenergia wyznaczyła cel przedstawiony w tabeli nr 90 poniżej, dla którego rokiem bazowym jest rok 2025.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
170
Tabela 90. Cele ESG aktualna Strategia ESG.
Cel
Poziom docelowy w horyzoncie 2030
Prowadzenie transparentnej komunikacji
Wyznaczymy wewnętrzne standardy w zakresie przeciwdziałania greenwashingowi
wyznaczając w krótkim horyzoncie czasowym ramy w wytycznych i szkoleniach.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
171
VI. Informacje związane z ładem korporacyjnym
G1 Postępowanie w biznesie
GOV-1 Rola organów administrujących, nadzorczych i zarządzających
Rola oraz wiedza fachowa organów administrujących, zarządzających i nadzorczych, w odniesieniu do postępowania w
biznesie, opisane zostały w ramach ujawnienia ESRS 2 GOV-1 w niniejszym raporcie.
IRO-1 Opis procesów służących do identyfikacji i oceny istotnych wpływów, ryzyk i szans
Pełny proces identyfikacji ryzyk i szans opisany został w ujawnieniu IRO-1 w ramach ESRS 2.
G1-1 Polityki postępowania w biznesie i kultura korporacyjna
Grupa Polenergia działa w sposób etyczny i zgodny z prawem, a realizacja zasad odpowiedzialności społecznej biznesu i
zrównoważonego rozwoju jest dla Grupy kluczowym zagadnieniem. Grupa dba o to, aby rozwój biznesu zawsze uwzględniał
wartości zawarte w wewnętrznych regulacjach. Najważniejszą z nich jest Kodeks Etyki Grupy Polenergia, który stanowi
praktyczny przewodnik umożliwiający przestrzeganie przepisów prawa, dobrych obyczajów, standardów zachow
wynikających z kultury organizacyjnej Grupy oraz ogólnie przyjętych dobrych praktyk. Kodeks zawiera zobowiązania m.in.
dotyczące uczciwej konkurencji, przeciwdziałania korupcji, konfliktowi interesów, przeciwdziałania praniu pieniędzy i
finansowaniu terroryzmu, ochrony informacji poufnych oraz tajemnicy przedsiębiorstwa czy ochrony danych osobowych.
Kodeks Etyki Grupy Polenergia został szczegółowo opisany w ujawnieniu S1-1.
Grupa Polenergia promuje swoją kultuorganizacyjną poprzez jasno określone wartości i standardy, które są komunikowane
pracowniczkom i pracownikom między innymi za pośrednictwem Kodeksu Etyki Grupy Polenergia. Kultura organizacyjna
Polenergii opiera się na zasadach etyki, transparentności, wzajemnego szacunku oraz odpowiedzialności społecznej i
środowiskowej.
Dodatkowo Grupa wspiera kulturę zaangażowania i odpowiedzialności poprzez rozwój pracowników, otwartą komunikację
wewnętrzną, promowanie różnorodności i równych szans oraz angażowanie pracowników w inicjatywy społeczne i działania
z zakresu ESG.
W listopadzie 2025 roku wdrożono wewnętrzny intranet, który zintegrował systemy informatyczne wszystkich spółek w
Grupie oraz poprawił skuteczność komunikacji wewnętrznej.
Procedura Antykorupcyjna
Grupa Polenergia zaktualizowała regulację antykorupcyjną w 2025 roku.
Procedura Antykorupcyjna w Grupie Polenergia definiuje pojęcie korupcji w podziale na sektor publiczny i prywatny, zawiera
zestawienie najważniejszych przepisów Kodeksu Karnego dotyczących różnych form korupcji z przykładami obrazującymi jakie
zachowania mogą być uznane za daną jej formę. Ponadto, opisuje fundamenty i elementy działania Programu
Antykorupcyjnego w Grupie Polenergia. Procedura obowiązuje wszystkich pracowników i współpracowników Grupy
Polenergia. Od kontrahentów i partnerów biznesowych Grupy wymaga się stosowania do jej zapisów lub posiadania
równoważnych rozwiązań w zakresie przeciwdziałania korupcji. Procedura ustala ogólne zasady zapobiegania korupcji i
nadużyciom, reguluje kwestie relacji z pracowniczkami i pracownikami oraz relacje z podmiotami zewnętrznymi takie jak:
decyzja o zakupie towarów i usług, weryfikacja kontrahentów oraz współpraca z kontrahentami i partnerami biznesowymi.
W Procedurze Antykorupcyjnej określono zakaz:
oferowania, przyjmowania lub pośredniczenia w przekazywaniu korzyści majątkowych lub osobistych,
podejmowania działań, które mogą prowadzić do konfliktu interesów z Grupą Polenergia.
Partnerzy muszą potwierdzić stosowanie tych zasad lub zapewnić zgodność swoich standardów z Procedurą Antykorupcyjną
Polenergii.
Procedura zawiera również opis działań, które powinny zostać podjęte w przypadku podejrzenia korupcji, w tym zgłaszanie
nieprawidłowości. System zgłaszania nieprawidłowości odbywa się przez platformę: https://zglaszam.polenergia.pl/.
Procedura gwarantuje niezależne i obiektywne rozpatrzenie każdego zgłoszenia.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
172
Przegląd i aktualizacja Procedury odbywają się nie rzadziej niż raz w roku. Ponadto mają miejsce po każdej zmianie przepisów
prawa w tym obszarze. Za wdrożenie i nadzór nad przestrzeganiem Procedury w Grupie odpowiada Dyrektor_ka Compliance.
Dodatkowo przestrzeganie zasad wynikających z Procedury nadzoruje Prezes Zarządu.
Procedura Antykorupcyjna dostępna jest na stronie internetowej Grupy Polenergia oraz w wewnętrznym intranecie.
Procedura prezentowa w Grupie Polenergia
Procedura prezentowa w Grupie Polenergia określa jasne zasady dotyczące przyjmowania i wręczania prezentów, zarówno
przez pracowników, jak i przez dostawców oraz partnerów biznesowych. Wymaga od dostawców zachowania najwyższych
standardów etyki – zakazu przekazywania prezentów, unikania sytuacji mogących wpływać na decyzje biznesowe oraz
zgłaszania wątpliwości do Działu Compliance. W przypadku jakichkolwiek wątpliwości co do charakteru lub wartości prezentu,
stronę (w tym dostawcę) obowiązuje zasada kontaktu z Działem Compliance Polenergii.
Zgłoszenia mogą być kierowane za pośrednictwem platformy zglaszam.polenergia.pl. Zapytania można też kierować na adres
compliance@polenergia.pl.
Za nadzór nad wdrażaniem i aktualizacją procedury odpowiada Dział Compliance. Procedura dostępna jest na stronie
internetowej Grupy Polenergia.
Polityka Ochrony Danych Osobowych
Polityka Ochrony Danych Osobowych jest narzędziem adresującym identyfikowane przez Grupę Polenergia ryzyka w zakresie
ochrony danych osobowych. Ma ona na celu realizowanie wymogów prawnych oraz zapewnienie bezpieczeństwa danych
osobowych osób, w stosunku do których Administratorami poszczególne spółki z Grupy Polenergia. Do przestrzegania
polityki zobowiązani są wszyscy pracownicy podmiotu będącego Administratorem Danych.
Za wdrażanie polityki RODO w Grupie Polenergia odpowiedzialni członkowie zarządów każdej ze spółek wchodzących w
skład Grupy, które administratorami danych osobowych. Natomiast komunikowaniem tych zagadnień w Grupie zajmuje
się Compliance Officer we współpracy z Działem HR i Działem Prawnym. W Grupie został powołany Inspektor Ochrony Danych
(IOD), który czuwa nad zgodnością z przepisami
i regulacjami przyjętymi przez administratorów.
Zgłaszanie nieprawidłowości
System zgłaszania nieprawidłowości w Grupie Polenergia oparty jest na trzech komplementarnych filarach:
1. przyjmowaniu i rozpatrywaniu zgłoszeń naruszeń prawa, o których mowa w ustawie z dnia 14 czerwca 2024 roku o
ochronie sygnalistów,
2. przyjmowaniu i rozpatrywaniu zgłoszeń z obszaru mobbingu, dyskryminacji oraz innych zachowań niepożądanych,
3. przyjmowaniu i rozpatrywaniu zgłoszeń dotyczących innego rodzaju nieprawidłowości, niż wskazane w filarze I i II.
System oparty na tych trzech filarach sprawia, że Polenergia promuje zgłaszanie wszelkich nieprawidłowości, a nie tylko tych
wynikających z ustawy o ochronie sygnalistów. Pracownicy i pracowniczki mogą również anonimowo zgłaszać każdą
nieprawidłowość w zakresie istotnych, faktycznych i potencjalnych, pozytywnych lub negatywnych oddziaływań, które ich
dotyczą lub mogą ich dotyczyć. Od 1 stycznia 2025 roku funkcjonuje nowa platforma: https://zglaszam.polenergia.pl.
Pracownicy i pracowniczki zostali poinformowani o tej zmianie mailowo przez Dyrektorkę Compliance. Ponadto, w biurach
Polenergii, w miejscach ogólnie dostępnych zostały umieszczone plakaty informujące o nowym adresie platformy.
W toku rozpatrywania zgłoszenia, Spółka zapewnia poufność danych zgłaszającego pracownika i ochronę jego tożsamości, a
także tożsamości osób, których dotyczy zgłoszenie zachowań niepożądanych, jak również osób biorących udział w
postępowaniu wyjaśniającym (w tym świadków). Spółka zapewnia także poufność treści zgłoszeń zachowań niepożądanych i
informacji zebranych w toku postępowania wyjaśniającego, wnież w przypadku, gdy zgłoszenie zachowań niepożądanych
okaże się nieuzasadnione.
Zgodnie z procedurami zakazane jest podejmowanie jakichkolwiek działań odwetowych wobec zgłaszającego. Ochrona ta
obejmuje również:
osoby pomagające w dokonaniu zgłoszenia,
osoby powiązane ze zgłaszającym, a zatrudnione w Spółce lub Grupie.
Każdy, kto doświadczy lub wie o jakichkolwiek działaniach odwetowych, powinien natychmiast zgłosić ten fakt na takich
samych zasadach, na jakich zgłasza się nieprawidłowości.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
173
Zgodnie z wyżej wymienionymi procedurami wszystkie osoby, które weryfikują i wyjaśniają zgłoszenie, zachowują w
poufności:
fakt swojego zaangażowania w ten proces,
wszelkie informacje uzyskane w związku ze zgłoszeniem, w szczególności dane osobowe sygnalisty i osoby, której dotyczy
zgłoszenie,
wszelkie działania podejmowane w ramach postępowań prowadzonych w związku ze zgłoszeniem.
Powyżej opisany system zgłaszania obowiązuje na podstawie poniższych polityk i procedur:
w spółkach objętych ustawą z dnia 14 czerwca 2024 roku o ochronie sygnalistów:
Procedura przyjmowania i rozpatrywania zgłoszeń wewnętrznych, o których mowa w ustawie
o ochronie sygnalistów w Polenergia S.A.,
Procedura przyjmowania i rozpatrywania zgłoszeń wewnętrznych, o których mowa w ustawie
o ochronie sygnalistów w Polenergia Fotowoltaika S.A.,
Procedura przyjmowania i rozpatrywania zgłoszeń wewnętrznych, o których mowa w ustawie
o ochronie sygnalistów w Polenergia Obrót S.A.,
Procedura postępowania ze zgłoszeniami dotyczącymi mobbingu, dyskryminacji oraz innych
zachowań niepożądanych z obszaru relacji pracowniczych w Grupie Polenergia,
Procedura przyjmowania i rozpatrywania zgłoszeń dotyczących innego rodzaju
nieprawidłowości w Polenergia S.A.,
Procedura przyjmowania i rozpatrywania zgłoszeń dotyczących innego rodzaju
nieprawidłowości w Polenergia Fotowoltaika S.A.,
Procedura przyjmowania i rozpatrywania zgłoszeń dotyczących innego rodzaju
nieprawidłowości w Polenergia Obrót S.A..
w pozostałych spółkach:
Procedura postępowania ze zgłoszeniami dotyczącymi mobbingu, dyskryminacji oraz innych
zachowań niepożądanych z obszaru relacji pracowniczych w Grupie Polenergia,
Procedura przyjmowania i rozpatrywania zgłoszeń dotyczących innego rodzaju
nieprawidłowości - Pozostałe spółki.
Przegląd i aktualizacja procedur odbywają się nie rzadziej niż raz w roku. Mają miejsce także po każdej zmianie przepisów
prawa w tym obszarze.
Za nadzór nad wdrożeniem procedur odpowiada Dyrektor_ka Compliance. Procedury dostępne są dla zainteresowanych
stron pod adresem internetowym Polityki i procedury.
Dobrostan zwierząt
Grupa Polenergia w 2025 roku przeprowadziła aktualizację badania istotności, w którym nie zidentyfikowała tematu
dobrostanu zwierząt jako istotnego zarówno w ramach działalności własnej, jak i w obrębie łańcucha wartości, w związku z
czym nie posiada polityk w tym zakresie. Na chwilę obecną w związku z nieistotnością tematu nie planuje się wdrożenia
przedmiotowych polityk.
Szkolenia na temat postępowania w biznesie
Szkolenia pracownicze organizowane w Polenergia S.A. regulowane Procedurą w sprawie szkoleń i podnoszenia kwalifikacji
pracowników Polenergia S.A.
Wszyscy pracownicy i pracowniczki, współpracownicy i współpracowniczki Grupy Polenergia odbywają szkolenie wstępne,
szkolenie z zakresu compliance oraz coroczne szkolenie utrwalające zagadnienia z zakresu compliance (w szczególności
obejmujące tematykę przeciwdziałania korupcji, weryfikacji partnerów biznesowych, przeciwdziałania praniu pieniędzy i
finansowaniu terroryzmu, stosowania klauzul compliance, zasad zgłaszania nieprawidłowości). Szkolenia zakończone
testem sprawdzającym wiedzę.
Cykliczne spotkania dotyczą promowania wartości i standardów z Kodeksu Etyki Grupy Polenergia, informowania o istotnych
procedurach. Są platformą do zbierania pytań i opinii pracowników. Kwestie Compliance są omawiane na szkoleniach
onboardingowych pracowników oraz innych szkoleniach obowiązkowych dla pracowników z zakresu: antykorupcji,
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
174
zarządzania konfliktem interesów, procedury prezentowej. Ponadto, organizowane spotkania/ warsztaty z poszczególnymi
grupami pracowników służące wymianie informacji i promocji wartości etycznych.
Funkcje narażone na ryzyko korupcji
Funkcje najbardziej narażone na ryzyko korupcji i przekupstwa to stanowiska, które mają bezpośredni wpływ na:
zawarcie, realizację lub rozwiązanie umów szczególnie w relacjach handlowych lub przy negocjacjach kontraktów,
zarządzanie finansami i majątkiem spółki,
procesy zakupowe i przetargowe,
obsługę darowizn, sponsoringu lub innych form wsparcia finansowego,
kontakty z partnerami zewnętrznymi i administracją publiczną.
W szczególności zagrożone są funkcje:
członków zarządu i rady nadzorczej,
prokurentów,
dyrektorów i menedżerów odpowiedzialnych za relacje handlowe, inwestycje i zamówienia,
pracowników oraz współpracowników reprezentujących Spółkę w kontaktach z partnerami biznesowymi lub urzędami.
G1-2 Zarządzanie relacjami z dostawcami
Grupa Polenergia nie posiada polityki, której celem jest zapobieganie opóźnieniom w płatnościach.
Zarządzanie relacjami z dostawcami
Podejście Grupy Polenergia do kwestii wymogów względem dostawców w łańcuchu wartości przedstawione zostało w
Kodeksie Partnerów Biznesowych Grupy Polenergia. Kodeks szczegółowo opisuje standardy m.in. w zakresie compliance i
ESG, których Grupa oczekuje od swoich partnerów, dostawców towarów i usług oraz organizacji, z którymi współpracuje.
Kodeks został zaktualizowany w czerwcu 2023 roku. Od tego czasu w umowach zawieranych przez Grupę Polenergia znajdują
się klauzule compliance, które zobowiązują partnerów do przestrzegania Kodeksu. Przegląd postanowień Kodeksu i jego
ewentualna aktualizacja przeprowadzana jest minimum raz w roku przez Dyrektora_kę Compliance. W przypadku
zdefiniowania nowych ryzyk i kwestii wymagających zawarcia w Kodeksie, podlega on rewizji w odpowiedzi na
zidentyfikowaną potrzebę. Jednocześnie zasady dotyczące zachowania wobec partnerów Grupy zostały spisane w Kodeksie
Etyki Grupy Polenergia i obowiązują wszystkich pracowników i pracowniczki Grupy. W 2025 roku Kodeks Etyki został
zaktualizowany i jako praktyczny przewodnik wyznacza wartości i standardy, które mają kierować profesjonalnym
postępowaniem wszystkich osób związanych z Grupą Polenergia. Kodeks Etyki stanowi jeden z kluczowych elementów ładu
organizacji. Pomaga Grupie działać profesjonalnie, uczciwie i z szacunkiem wobec siebie i partnerów biznesowych.
Szczegółowy opis zapisów Kodeksu Partnerów Biznesowych Grupy Polenergia znajduje się w ujawnieniu ESRS S2-1.
Kryteria społeczne i środowiskowe przy wyborze dostawców
Grupa Polenergia oczekuje od swoich partnerów przestrzegania wszystkich obowiązujących ich przepisów, norm
międzynarodowych, regionalnych i krajowych oraz wytycznych branżowych dotyczących ochrony środowiska oraz zdrowia i
bezpieczeństwa publicznego oraz zobowiązuje ich do tego w Kodeksie Partnerów Biznesowych, z którym muszą się oni
zapoznać oraz zaakceptować jego zasady.
Grupa Polenergia oczekuje, że partnerzy będą dokładali wszelkich starań w celu zminimalizowania negatywnego
oddziaływania na środowisko w ramach swojej działalności, w szczególności w zakresie śladu węglowego. Polenergii zależy,
by partner stawiał na zrównoważony rozwój i postrzegał go jako najważniejsze kryterium społecznej odpowiedzialności oraz
dążył do stosowania najwyższych standardów w ochronie środowiska i zdrowia, w tym dbał o zachowanie i odbudowę
bioróżnorodności.
Grupa zachęca partnerów do posiadania stosownych polityk, programów i strategii dotyczących ograniczania negatywnego
wpływu na środowisko, odpowiedzialnego korzystania z zasobów i utrzymywania dobrych relacji z lokalnymi społecznościami.
Grupa Polenergia prowadzi ambitne badania wpływu na środowisko i społeczności lokalne, a nie jest to możliwe bez
raportowania przez partnerów m.in. wskaźników w zakresie oddziaływania na środowisko i społeczność.
Grupa Polenergia oczekuje więc od swoich partnerów współpracy w zakresie raportowania na potrzeby takich badań. Grupie
zależy by partner aktywnie oceniał i uwzględniał możliwy do przewidzenia wpływ procesów, wytwarzania towarów i
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
175
świadczenia usług na środowisko, zdrowie, bezpieczeństwo i społeczności lokalne w celu zapobiegania, a jeżeli nie jest to
możliwe, redukowania negatywnych skutków swojej działalności.
W 2025 roku została przyjęta procedura w sprawie dokonywania zakupu towarów i usług w Grupie Polenergia, która wskazuje
działy odpowiedzialne za proces weryfikacji dostawców pod kątem ryzyk ESG i Compliance jako jeden z elementów procesu
zakupowego. Proces weryfikacji poprzedza zgłoszenie zapotrzebowania na weryfikację i ocenę dostawcy oraz identyfikację
ryzyk. Zgłoszenie wysyłane jest przez pracowników realizujących proces zakupowy. Rozpatrywane jest przez Dział Compliance
i Zespół ds. ESG. Na 2026 rok zaplanowano stworzenie systemu weryfikacji dostawców i integrację systemu z platformą
służącą do obiegu dokumentów w procesie zakupowym.
G1-3 Zapobieganie korupcji i przekupstwu oraz ich wykrywanie
Program antykorupcyjny
Procedura Antykorupcyjna w Grupie Polenergia z października 2025 roku kompleksowo reguluje zagadnienie przeciwdziałania
korupcji i opisuje Program Antykorupcyjny w Grupie Polenergia. System przeciwdziałania korupcji w Grupie opiera się na
uznanych krajowych i międzynarodowych standardach, w tym m.in. polskich przepisach prawa a także standardach i
rekomendacjach o zasięgu międzynarodowym.
Program Antykorupcyjny Grupy Polenergia określa zasady zapobiegania korupcji oraz innym nadużyciom w relacjach
biznesowych i wewnętrznych. Jednym z kluczowych elementów programu jest jednoznaczny zakaz oferowania, wręczania,
żądania lub przyjmowania korzyści majątkowych i osobistych. Program obejmuje zasady postępowania w kontaktach z
partnerami biznesowymi, kontrahentami oraz przedstawicielami administracji publicznej.
Na elementy Programu Antykorupcyjnego w Grupie Polenergia składają się:
1. zaangażowanie kierownictwa,
2. dokumenty strategiczne w obszarze zgodności,
3. nadzór i zasoby,
4. szkolenia,
5. zgłaszanie nieprawidłowości i postępowania wyjaśniające,
6. komunikacja,
7. należyta staranność w stosunkach z osobami trzecimi,
8. monitorowanie Programu Antykorupcyjnego,
9. zarządzanie ryzykiem korupcji.
Program przewiduje obowiązek zgłaszania podejrzeń naruszeń zasad antykorupcyjnych za pośrednictwem dedykowanych
kanałów. Ważnym elementem programu jest ochrona osób zgłaszających naruszenia przed działaniami odwetowymi.
Program Antykorupcyjny zakłada regularne szkolenia pracowników w zakresie etyki i przeciwdziałania korupcji. Procedura
określa odpowiedzialność pracowników i współpracowników za nieprzestrzeganie zasad antykorupcyjnych. Procedura
podlega okresowemu przeglądowi i aktualizacji w celu zapewnienia jej skuteczności i zgodności z obowiązującymi w Grupie
zasadami.
Osoby prowadzące postępowanie wyjaśniające w ww. sprawach odrębne od struktur zarządczych zaangażowanych w
sprawę. Postępowanie wyjaśniające nie może być prowadzone przez osoby, które w jakikolwiek sposób powiązane z
działem lub personelem, którego sprawa dotyczy. W praktyce takie postępowania wyjaśniające prowadzą zwykle zespoły
compliance, audytu wewnętrznego lub zewnętrzni eksperci, jeśli zachodzi ryzyko konfliktu interesów.
Raport końcowy jest przekazywany do Dyrektora_ki Działu Compliance lub Dyrektora_ki Działu Kontroli Wewnętrznej i
Zarządzania Ryzykiem. W zależności od treści i wyników analiz, dokument może zostać przekazany Zarządowi Spółki. Decyzję
o przekazaniu raportu decydującym organom podejmuje Dział Compliance lub Dział Kontroli Wewnętrznej i Zarządzania
Ryzykiem po zapoznaniu się z jego treścią.
Szkolenia z przeciwdziałania korupcji
Pracownicy, pracowniczki i kontrahenci Polenergii - już na etapie nawiązania współpracy - zobowiązani są do zapoznania się
z zasadami antykorupcyjnymi obowiązującymi w Grupie. Pracownicy ponadto zobowiązani do odbycia szkolenia
poświęconego żnym tematom compliance (w tym zagadnieniom antykorupcji) oraz oddzielnego szkolenia
antykorupcyjnego. Podczas szkoleń nabywane umiejętności rozpoznawania i unikania ryzyk związanych z nieuczciwymi
praktykami, jak również umiejętności działania zgodnie z najwyższymi standardami etycznymi na podstawie przedstawionych
case studies. Szkolenia przeprowadzane w formule online i kończą się testem wiedzy. Udział w szkoleniach jest
rejestrowany i monitorowany przez Dział Compliance we współpracy z Departamentem HR.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
176
W 2025 roku 100% pracowników i współpracowników Grupy Polenergia było objętych obowiązkowymi szkoleniami w
zakresie przeciwdziałania korupcji i przekupstwu. W związku z tym szkoleniem w pełnym zakresie objęto wszystkie osoby
pełniące funkcje narażone na ryzyko oraz członków organów zarządzających i nadzorujących.
Ponadto w 2025 roku miały miejsce webinary organizowane przez Dział Compliance, które były poświęcone zagadnieniom
związanym z przeciwdziałaniem korupcji, kompleksowo obejmując swym zakresem powiązanie tematyczne: przeciwdziałanie
korupcji i nadużyciom, zarządzanie konfliktowi interesów oraz procedurę prezentową; w celu promowania zasad i standardów
etycznych Grupy Polenergia.
G1-4 Incydenty korupcji lub przekupstwa
W 2025 roku nie wydano wobec Grupy Polenergia żadnych wyroków skazujących za naruszenie przepisów antykorupcyjnych
i przepisów w sprawie zwalczania przekupstwa. Ponadto w 2025 roku nie nałożono na Grupę Polenergia żadnych grzywien za
naruszenie przepisów w sprawie przekupstwa.
Każdy pracownik i pracowniczka Polenergii zobowiązany jest do zapoznania się z zasadami antykorupcyjnymi obowiązującymi
w Grupie oraz do przestrzegania ich. Każdy pracownik i pracowniczka również zobowiązani do uczestnictwa w szkoleniach
dotyczących antykorupcji.
W 2025 roku w Grupie nie zidentyfikowano naruszeń dotyczących procedur i norm w zakresie przeciwdziałania korupcji i
przekupstwu.
G1-5 Wpływ polityczny i działalność lobbingowa
Grupa Polenergia nie prowadzi działalności lobbingowej ani politycznej.
G1-6 Praktyki płatnicze
Grupa Polenergia stosuje zróżnicowane umowne terminy płatności, uzależnione od rodzaju kontrahenta oraz charakteru
transakcji. Zobowiązania regulowane bez zbędnej zwłoki, co do zasady w terminach wynikających z umów lub przepisów
prawa. Średni czas, jaki zajmuje Polenergii S.A. uregulowanie faktury od dnia rozpoczęcia obliczania umownego lub
ustawowego terminu płatności wynosi 18,6 dni.
Terminy płatności zawierane w umowach nie przekraczają 30 dni. W Grupie Polenergia standardowe warunki płatności różnią
się w zależności od kategorii dostawców oraz ustaleń umownych. Powyższe standardy Grupa stosuje do wszystkich grup
kontrahentów, również małych i średnich przedsiębiorstw.
Spółka Polenergia Fotowoltaika jest stroną pozwaną w 23 sprawach w toku na dzień 14 stycznia 2026 roku. Spółka
kwestionuje roszczenia powodów. Pozostałe spółki z Grupy Polenergia nie występują jako strona pozwana w sprawach
sądowych dotyczących opóźnień w płatnościach.
Skonsolidowane Sprawozdanie o Zrównoważonym Rozwoju
Grupy Polenergia za rok zakończony dnia 31 grudnia 2025 roku
177
Raport został opracowany przez Zespół ds. ESG Polenergii pod kierownictwem Dyrektorki Działu Ochrony Środowiska i
Zrównoważonego Rozwoju, Koordynatorki ds. ESG.
Marta Porzuczek
Dyrektorka Działu Ochrony Środowiska i Zrównoważonego Rozwoju, Koordynatorka ds. ESG
tel.: +48 609 909 702
e-mail: marta.porzuczek@polenergia.pl
Agnieszka Łukasiak
Kierowniczka ds. ESG
tel.: +48 573 858 638
e-mail: agnieszka.lukasiak@polenergia.pl
Magdalena Głowacka-Lorek
Kierowniczka ds. ESG
tel.: +48 511 582 440
e-mail: magdalena.lorek@polenergia.pl
Małgorzata Czarnecka
Kierowniczka ds. Ochrony Środowiska
tel.: +48 573 858 630
e-mail: malgorzata.czarnecka@polenergia.pl
Monika Żywuszko-Białas
Starsza Specjalistka ds. Ochrony Środowiska i
Zrównoważonego Rozwoju
tel.: +48 573 858 647
e-mail: monika.zywuszko@polenergia.pl
Aleksandra Zalewska
Asystentka ds. ESG i Ochrony Środowiska
tel.: +48 690 257 908
e-mail: aleksandra.zalewska@polenergia.pl
Polenergia S.A.
ul. Krucza 24/26
00-526 Warszawa
www.esg.polenergia.pl
Raport ESG: Raporty - Serwis ESG