
nierówności w tym zakresie, wraz z
prezentacją ryzyk z tym związanych oraz
horyzontem czasowym, w którym planowane
jest doprowadzenie do równości.
1.6. W przypadku spółki należącej do indeksu
WIG20, mWIG40 lub sWIG80 raz na kwartał,
a w przypadku pozostałych nie rzadziej niż raz
w roku, spółka organizuje spotkanie dla
inwestorów, zapraszając na nie w
szczególności akcjonariuszy, analityków,
ekspertów branżowych i przedstawicieli
mediów. Podczas spotkania zarząd spółki
prezentuje i komentuje przyjętą strategię i jej
realizację, wyniki finansowe spółki i jej grupy,
a także najważniejsze wydarzenia mające
wpływ na działalność spółki i jej grupy,
osiągane wyniki i perspektywy na przyszłość.
Podczas organizowanych spotkań zarząd
spółki publicznie udziela odpowiedzi i
wyjaśnień na zadawane pytania.
Spółka organizuje spotkanie dla inwestorów
raz w roku, po ogłoszeniu sprawozdania za rok
poprzedni.
Spółka nie widzi potrzeby zwiększania
częstotliwości spotkań z inwestorami,
ponieważ:
• działalność Spółki cechują wysoka
przewidywalność przychodów i kosztów:
− dominująca część przychodów i kosztów
generowana jest przez wieloletni projekt
koncesji autostradowej z ponad 20-letnią
historią ruchu pojazdów, stawek opłat
i przychodów;
− dodatkowo – sprawozdania kwartalne
zawierają informacje o kształtowaniu się
ruchu i przychodów w danym kwartale;
• w trakcie spotkania z inwestorami Spółka
prezentuje plan inwestycyjny na rok
bieżący, co pozwala inwestorom na
uzyskanie informacji o wydatkach
inwestycyjnych lub ich oszacowanie.
2.1. Spółka powinna posiadać politykę
różnorodności wobec zarządu oraz rady
nadzorczej, przyjętą odpowiednio przez radę
nadzorczą lub walne zgromadzenie. Polityka
różnorodności określa cele i kryteria
różnorodności m.in. w takich obszarach jak
płeć, kierunek wykształcenia, specjalistyczna
wiedza, wiek oraz doświadczenie zawodowe,
a także wskazuje termin i sposób
monitorowania realizacji tych celów. W
zakresie zróżnicowania pod względem płci
warunkiem zapewnienia różnorodności
organów spółki jest udział mniejszości
w danym organie na poziomie nie niższym niż
30%.
Mając na uwadze rozmiar prowadzonej
działalności oraz kierując się zasadą
adekwatności Spółka nie opracowała i nie
realizuje polityki różnorodności. Głównym
kryterium oceny stosowanym przy wyborze
członków władz Spółki oraz jej kluczowych
menedżerów są kwalifikacje, kompetencje oraz
doświadczenie zawodowe poszczególnych
kandydatów, potwierdzające ich merytoryczne
przygotowanie do pełnienia określonej funkcji.
2.2. Osoby podejmujące decyzje w sprawie
wyboru członków zarządu lub rady nadzorczej
spółki powinny zapewnić wszechstronność
tych organów poprzez wybór do ich składu
osób zapewniających różnorodność,
umożliwiając m.in. osiągnięcie docelowego
wskaźnika minimalnego udziału mniejszości
określonego na poziomie nie niższym niż 30%,
zgodnie
Wyjaśnienie braku stosowania tej zasady jak
w pkt.2.1.