
BEST S.A.BEST S.A.
SPRAWOZDANIE ZARZĄDU Z DZIAŁALNOŚCI GRUPY KAPITAŁOWEJ I SPÓŁKI BEST S.A. W 2025 ROKU
6161
Jednocześnie nie pojawiła się inicjatywa zawiązania związków
zawodowych, a władze kluczowych spółek konsultują najważniejsze
kwestie dotyczące Pracowników (np. zmiany regulaminów
wewnętrznych) z Przedstawicielami Pracowników. Ponadto
Dyrektor Pionu HR odbywa regularne spotkania z Przedstawicielami
Pracowników, podczas których omawiane są kwestie i inicjatywy
pracownicze, a także planowane działania w zakresie polityki
personalnej. Przedstawiciele Pracowników zostali powołani
w BEST S.A., BEST Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A.,
Kancelarii Prawnej Akcil i Wspólnicy sp.k. Pracownicy mogą
kontaktować się ze swoimi przedstawicielami osobiście, przez
komunikator teams lub mailowo. Przedstawiciele Pracowników
wybierani są na 4-letnią kadencję. Ostatnie wybory, na kadencję
2024-2028, odbyły się w2024 r.
W wyniku połączenia z Kredyt Inkaso S.A. w 2025 roku konieczne
było przeprowadzenie zwolnień grupowych co należy traktować
jako negatywny wpływ na pracowników Grupy. Konieczność
przeprowadzenia zwolnień wynikała z potrzeby reorganizacji,
optymalizacji procesów oraz redukcji kosztów, m.in. poprzez
likwidację/łączenie stanowisk albo likwidację lokalizacji/oddziału/
działu. Proces obejmował stanowiska w jednostkach operacyjnych
i nieoperacyjnych zarówno a szacowana liczba pracowników do
zwolnienia wynosiła 150 osób. Pracownicy objęci zwolnieniami
otrzymali: odprawy, program outplacementu realizowany
z zewnętrzną firmą (warsztaty dot. dalszej kariery, indywidualne
wsparcie konsultanta, dostęp do e-learningu i platformy ofert pracy,
promocja CV wśród head-hunterów) oraz wsparcie psychologiczne
w okresie wypowiedzenia. Pracownicy mieli również możliwość
zadawania pytań przez dostępne kanały, które opisano powyżej.
Retencji Pracowników sprzyja szereg udogodnień wprowadzonych
wmiejscu pracy oraz pakiet benefitów pozapłacowych.
WPolsce standardem dla Pracowników są rozwiązania takie, jak:
Elastyczne godziny pracy. Pracownicy mogą rozpoczynać pracę
między godziną 7:00 a10:00, kończąc pracę po przepracowaniu
liczby godzin wynikającej z umowy o pracę (np. 8 godzin).
Elastyczny czas pracy nie obejmuje Pracowników nielicznych
działów ze względu na charakter ich pracy (np. Pracownicy
sekretariatów pracujący wustalonych godzinach lub Pracownicy
call center pracujący w zmianowym trybie pracy, według
ustalonego harmonogramu).
Praca zdalna. Standardowo Pracownicy, których stanowisko
pracy nie wyklucza nieobecności w biurze, od kilku lat mają
możliwość korzystania z home oce (rozwiązanie takie
funkcjonowało jeszcze przed wybuchem pandemii wirusa SARS–
CoV–2). Obecnie najczęściej wykorzystywaną formą pracy jest
praca hybrydowa.
Prywatna opieka zdrowotna. Pracownicy mogą przystąpić do
dodatkowego pakietu medycznego, który w znacznej części
finansowany jest przez pracodawcę. Można również zgłosić
do opieki medycznej współmałżonków, partnerów życiowych
idzieci, atakże rodziców.
Ubezpieczenie na życie. Pracownicy mają możliwość
przystąpienia na preferencyjnych warunkach do dodatkowego
ubezpieczenia na życie. Do ubezpieczenia można również włączyć
współmałżonków, partnerów życiowych ipełnoletnie dzieci (na
takich samych warunkach, jak ubezpieczony Pracownik).
Kafeteria My Benefit. Korzystając z systemu kafeteryjnego
Pracownik może wybrać swój benefit, przykładowo Kartę
Multisport, bony do sklepów online, bony na usługi (np. lekcje
języka), bilety do kina, na koncert lub do SPA.
Siatkówka. Wynajmujemy sale gimnastyczne w Gdyni i Elblągu,
a drużyny Pracowników spotykają na wspólne treningi siatkówki
Owoce wbiurach. Na Pracowników pracujących wbiurze czekają
świeże izdrowe owoce.
Kuchnie. Pracownicy mogą na co dzień korzystać z w pełni
wyposażonych kuchni, w których do wyboru znajdą niezbędne
sprzęty do zaparzenia świeżo mielonej kawy, odgrzania obiadu,
przygotowania koktajlu czy tostów. Do dyspozycji Pracowników
są różne typy kawy (mielona, rozpuszczalna izekspresu) iherbaty
(czarne, zielone, owocowe, ziołowe), cytryny imleko.
Play BEST: grywalizacja. Celem gry firmowej Play BEST jest
zwiększenie zaangażowania Pracowników w realizowane projekty
i aktywności. Inicjatywa uatrakcyjnia pracę, wprowadzając
elementy gry i zabawy do codziennych zajęć (zdobywanie
punktów i nagród). Wśród nagród znajdują się bilety do kina, bony
podarunkowe do sklepów, gadżety firmowe, wejściówki na basen
i do SPA, ale też dodatkowe dni płatnego urlopu.
Best Moves. Pracownicy spółek polskich, którzy zarejestrują
zdalnie jedną z wielu aktywności fizycznych, o ile trwała ona
powyżej 30 minut, mogą liczyć na punkty wfirmowym programie
grywalizacji, które następnie można wymienić na nagrodę wPlay
BEST.
Osoby niepełnosprawne. Osoby zorzeczeniem olekkim stopniu
niepełnosprawności zatrudnione wBEST mają zagwarantowane
dodatkowe płatne dni wolne (5 dni). Osobom oumiarkowanym
i znacznym stopniu niepełnosprawności przysługuje
10dodatkowych płatnych dni wolnych, co wynika bezpośrednio
z przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji
zawodowej ispo łecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
(t.j. Dz. U. z2025 r. poz. 913 zpóźn. zm.). Wszyscy Pracownicy
zorzeczeniem oniepełnosprawności mogą liczyć na rozszerzony
pakiet medyczny dofinansowany przez pracodawcę. Ponadto
osobom z orzeczeniem o niepełnosprawności ze schorzeniem
ruchowym zapewniamy bezpłatne miejsca parkingowe.
Zniżki na studia. Nasi Pracownicy mogą na preferencyjnych
warunkach, tj. bez konieczności opłacania wpisowego i ze zniżkami
w czesnym, podjąć studia I lub II stopnia, studia podyplomowe lub
MBA, które są oferowane przez WSB Merito (dawniej Wyższą
Szkołę Bankową). Pracownicy mogą także skorzystać ze zniżki na
studia podyplomowe na kierunku Wieloaspektowe Zarządzanie
Wierzytelnościami na Akademii Leona Koźmińskiego.
Pomoc psychologiczna. Każdemu Pracownikowi, który czuje, że
potrzebuje pomocy psychologicznej oferowane jest wsparcie
finansowane przez pracodawcę. Spotkania z psychologiem mogą
mieć formę konsultacji online lub spotkań bezpośrednich a ich
treść i przebieg mają charakter poufny. W ramach oferowanego
wsparcia Spółka opłaca do 3 spotkań psychologicznych każdemu
Pracownikowi.
Mecenat pasji – dofinansowanie do prywatnych pasji naszych
Pracowników przyznawane przez Zarząd na podstawie złożonego
wniosku.
Biblioteka firmowa. W gdyńskim biurze dostępna jest biblioteka
firmowa, w której znaleźć można książki z obszaru umiejętności
menedżerskich, zarządzania zasobami ludzkimi, rozwoju
kompetencji miękkich, jak również z zakresu IT, zarządzania
projektami, ekonomii, prawa, etyki biznesu i wielu innych dziedzin.