Sprawozdanie Zarządu z działalności Capital Partners S.A.
za okres 01.01.2025 – 31.12.2025
7
Komentarz spółki: Działalność biznesowa Spółki nie wpływała w istotny sposób na zmiany klimatu, wobec czego
tematyka zagadnień środowiskowych nie była ujmowana w strategii biznesowej spółki.
Zasada 1.3.2.: W swojej strategii biznesowej spółka uwzględnia również tematykę ESG, w szczególności
obejmującą: sprawy społeczne i pracownicze, dotyczące m.in. podejmowanych i planowanych działań mających
na celu zapewnienie równouprawnienia płci, należytych warunków pracy, poszanowania praw pracowników,
dialogu ze społecznościami lokalnymi, relacji z klientami.
Komentarz spółki: W swojej strategii biznesowej Spółka nie wyodrębniła kwestii spraw społecznych i
pracowniczych. Jednakże w Spółce przestrzegane są zasady równouprawnienia płci, a warunki pracy są
odpowiednio dostosowane do prowadzonej działalności i jej skali. Spółka dba o relacje z klientami i partnerami
biznesowymi.
Zasada 1.4.: W celu zapewnienia należytej komunikacji z interesariuszami, w zakresie przyjętej strategii
biznesowej spółka zamieszcza na swojej stronie internetowej informacje na temat założeń posiadanej strategii,
mierzalnych celów, w tym zwłaszcza celów długoterminowych, planowanych działań oraz postępów w jej
realizacji, określonych za pomocą mierników, finansowych i niefinansowych. Informacje na temat strategii w
obszarze ESG powinny m.in.: (…)
Komentarz spółki: Spółka nie posiada formalnie przyjętego dokumentu strategii biznesowej. W przypadku
przyjęcia takiego dokumentu i ujawnienia go zgodnie z obowiązującymi przepisami, Spółka ma zamiar udostępnić
go interesariuszom na stronie internetowej.
Zasada 1.4.1.: objaśniać, w jaki sposób w procesach decyzyjnych w spółce i podmiotach z jej grupy uwzględniane
są kwestie związane ze zmianą klimatu, wskazując na wynikające z tego ryzyka;
Komentarz spółki: Analogiczny jak przy zasadzie 1.3.1.
Zasada 1.4.2.: przedstawiać wartość wskaźnika równości wynagrodzeń wypłacanych jej pracownikom,
obliczanego jako procentowa różnica pomiędzy średnim miesięcznym wynagrodzeniem (z uwzględnieniem premii,
nagród i innych dodatków) kobiet i mężczyzn za ostatni rok, oraz przedstawiać informacje o działaniach podjętych
w celu likwidacji ewentualnych nierówności w tym zakresie, wraz z prezentacją ryzyk z tym związanych oraz
horyzontem czasowym, w którym planowane jest doprowadzenie do równości.
Komentarz spółki: Ze względu na bardzo małą liczbę pracowników (3 osoby od 2022 roku) oraz znaczące różnice
dotyczące charakteru prac wykonywanych przez te osoby, Spółka uznała, że przedstawiane informacje nie
miałyby wartości analitycznej. W sytuacji, gdyby zespół został odpowiednio rozszerzony, Spółka zamierza
informować o tym wskaźniku.
Zasada 1.6.: W przypadku spółki należącej do indeksu WIG20, mWIG40 lub sWIG80 raz na kwartał, a w przypadku
pozostałych nie rzadziej niż raz w roku, spółka organizuje spotkanie dla inwestorów, zapraszając na nie w
szczególności akcjonariuszy, analityków, ekspertów branżowych i przedstawicieli mediów. Podczas spotkania
zarząd spółki prezentuje i komentuje przyjętą strategię i jej realizację, wyniki finansowe spółki i jej grupy, a także
najważniejsze wydarzenia mające wpływ na działalność spółki i jej grupy, osiągane wyniki i perspektywy na
przyszłość. Podczas organizowanych spotkań zarząd spółki publicznie udziela odpowiedzi i wyjaśnień na
zadawane pytania.
Komentarz spółki: Dotychczas ani inwestorzy, ani analitycy nie wykazywali istotnego zainteresowania tym
rodzajem działań informacyjnych. Akcjonariusze obecni na Zwyczajnych Walnych Zgromadzeniach zawsze mają
możliwość uzyskania komentarza zarządu Spółki w interesujących Ich obszarach. Spółka jest otwarta na kontakt z
przedstawicielami mediów, umożliwiając również dziennikarzom udział w walnych zgromadzeniach.
Zasada 2.1.: Spółka powinna posiadać politykę różnorodności wobec zarządu oraz rady nadzorczej, przyjętą
odpowiednio przez radę nadzorczą lub walne zgromadzenie. Polityka różnorodności określa cele i kryteria
różnorodności m.in. w takich obszarach jak płeć, kierunek wykształcenia, specjalistyczna wiedza, wiek oraz
doświadczenie zawodowe, a także wskazuje termin i sposób monitorowania realizacji tych celów. W zakresie
zróżnicowania pod względem płci warunkiem zapewnienia różnorodności organów spółki jest udział mniejszości
w danym organie na poziomie nie niższym niż 30%.
Komentarz spółki: Spółka nie posiada przyjętej polityki różnorodności. Zarząd Spółki od 23 marca 2018 r. jest
jednoosobowy, a w okresie od 1 października 2024 r. do 31 grudnia 2025 r. Spółkę samodzielnie reprezentował
Likwidator, co uniemożliwiało i nadal uniemożliwia zapewnienie różnorodności pod względem płci. W Radzie
Nadzorczej od 12 września 2024 r. do 1 lipca 2025 r. poziom zróżnicowania wynosił 40%, a po tym czasie 20%.