
Sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki za 2025 rok
Ustalanie zasad wynagradzania członków Rady Nadzorczej należy do kompetencji
Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy Spółki. Szczegółowe zasady wynagradzania
członków Rady Nadzorczej określone są w uchwale podjętej przez Walne
Zgromadzenie Akcjonariuszy Spółki.
W Spółce nie występują żadne dodatkowe umowy o świadczenie usług ze strony
członków Rady Nadzorczej określające świadczenia wypłacane w chwili
rozwiązania stosunku pracy, czy też systemy wynagrodzeń, w ramach których
członkowie Rady Nadzorczej wynagradzani są akcjami, opcjami na akcje lub innymi
prawami nabycia akcji, bądź też otrzymują wynagrodzenie w zależności od zmiany
cen akcji.
Wynagrodzenie członków Zarządu ustala Rada Nadzorcza. Do głównych elementów
systemu wynagrodzeń członków Zarządu należą: stałe miesięczne wynagrodzenie
zasadnicze, wynagrodzenie z tytułu sprawowania funkcji w zarządzie oraz premia
roczna uzależniona od poziomu realizacji celów ilościowych i jakościowych.
Członkowie Zarządu premiowani są za realizację indywidualnych celów,
wyznaczanych na początku roku przez Radę Nadzorczą. Postawione cele mają
charakter jakościowy i ilościowy, a rozliczane są po zakończeniu roku, na który
zostały wyznaczone. System premiowania wspiera realizację celów Spółki, w
szczególności długoterminowy wzrost wartości dla akcjonariuszy i stabilność
funkcjonowania przedsiębiorstwa.
Członkowie Zarządu są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, a tym samym
podlegają wszelkim regulacjom wynikającym z przepisów prawa pracy, w tym
dotyczącym odszkodowań i odpraw wynikających z rozwiązania umowy o pracę.
Umowa o pracę zawarta pomiędzy członkiem Zarządu, a Spółką reguluje wszystkie
elementy wynagrodzenia oraz świadczenia dodatkowe.
Świadczenia dodatkowe dla członków Zarządu mogą obejmować m.in. samochód
służbowy, umowę ubezpieczenia na życie i dożycie, prywatne ubezpieczenie
medyczne, prawo do korzystania z dodatkowej opieki medycznej oraz możliwość
korzystania ze świadczeń określonych w Regulaminie Zakładowego Funduszu
Świadczeń Socjalnych.
W Spółce nie występują żadne dodatkowe programy, czy też systemy wynagrodzeń,
w ramach których członkowie Zarządu są wynagradzani akcjami, opcjami na akcje
lub innymi prawami nabycia akcji.
2. Informacje na temat warunków i wysokości wynagrodzenia członków zarządu.
W 2025 roku członkowie Zarządu otrzymali wynagrodzenie w wysokości
689 626,56 zł., natomiast w 2024 w wysokości 688 661,85 zł.
Członkowie Zarządu są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, a tym samym
podlegają wszelkim regulacjom wynikającym z przepisów prawa pracy, w tym
dotyczącym odszkodowań i odpraw wynikających z rozwiązania umowy o pracę.
3. Informacje na temat przysługujących poszczególnym członkom zarządu i
kluczowym menedżerom pozafinansowych składników wynagrodzenia:
Nie występują pozafinansowe składniki wynagrodzenia dla członków Zarządu
Spółki ani dla kluczowych menedżerów.
4. Wskazanie istotnych zmian, które w ciągu ostatniego roku obrotowego nastąpiły w
polityce wynagrodzeń, lub informację o ich braku:
W ciągu ostatniego roku nie nastąpiły zmiany w polityce wynagrodzeń.