FEERUM S.A. NIP: 691-237-40-93 REGON: 020517408 Strona 49
59-KRS:
www.feerum.pl 382 706 PLN.
spraw wskazanych w niniejszej zasadzie swojej strategii, bowiem wynikają one z obowiązujących przepisów prawa. Dotyczy to w
szczególności zapewnienia równouprawnienia płci, zapewnienia należytych warunków pracy czy poszanowania praw
pracowników, które są uregulowane przepisami Kodeksu pracy. Zagadnienia te uznawane są przez Spółkę za istotne. W swojej
działalności biznesowej respektuje ona wszelkie wymagania i przepisy prawne odnoszące się do powyższych obszarów, w
szczególności w zakresie relacji z pracownikami i współpracownikami, współpracy i komunikacji z klientami, etyki biznesowej czy
poszanowania praw człowieka w tym m.in. w zakresie różnorodności. Stąd też Spółka dokłada starań o możliwie wysokie, lecz
determinowane profilem działalności, zróżnicowanie pracowników, zarówno co do płci, jak i wieku, wykształcenia, kwalifikacji,
doświadczenia zawodowego, narodowości, pochodzenia etnicznego, stanu zdrowia, statusu rodzinnego, stylu życia, miejsca
zamieszkania. Poszukuje także rozwiązań w płaszczyznach form zatrudnienia, zakresu i podstawy zatrudnienia. W Spółce
funkcjonują wewnątrzzakładowe dokumenty (np. Regulamin pracy) normujące kwestie przeciwdziałania dyskryminacji,
mobbingowi oraz inne, określające standardy równego traktowania, ochrony przed przemocą, molestowaniem, czy
nieuzasadnionym zwolnieniem. Spółka kieruje się również opisanymi powyżej, uniwersalnymi wartościami w relacjach z Klientami.
Nie dochodzi w tym obszarze do nierównego traktowania albo dyskryminacji z jakichkolwiek przyczyn.
1.4. W celu zapewnienia należytej komunikacji z interesariuszami, w zakresie przyjętej strategii biznesowej spółka
zamieszcza na swojej stronie internetowej informacje na temat założeń posiadanej strategii, mierzalnych celów, w tym
zwłaszcza celów długoterminowych, planowanych działań oraz postępów w jej realizacji, określonych za pomocą
mierników, finansowych i niefinansowych. Informacje na temat strategii w obszarze ESG powinny m.in.:
Wyjaśnienie przyczyn, dla których Spółka nie przestrzega zasady:
Spółka dba o właściwą komunikację z interesariuszami. Dlatego też zamieszcza na swojej stronie internetowej informacje
przedstawiające przede wszystkim mierniki finansowe, wykazywane w raportach bieżących i okresowych. Obrazują one postępy
w realizacji przyjętych założeń i strategii, choć jedynie w ograniczonym zakresie dotyczą one obszaru ESG. Spółka publikuje także
wybrane informacje dotyczące realizacji założeń biznesowych w raportach bieżących i okresowych, jednak zakres tych ujawnień
nie odpowiada jeszcze w pełni standardowi określonemu w zasadzie 1.4. Spółka prowadzi działania zmierzające do
uporządkowania i rozszerzenia ujawnień w tym obszarze.
1.4.1. objaśniać, w jaki sposób w procesach decyzyjnych w spółce i podmiotach z jej grupy uwzględniane są kwestie
związane ze zmianą klimatu, wskazując na wynikające z tego ryzyka.
Wyjaśnienie przyczyn, dla których Spółka nie przestrzega zasady:
Działalność Spółki jest nieodłącznie związana z wykorzystywaniem surowców naturalnych – przede wszystkim stali. Spółka nie
zidentyfikowała istotnych ryzyk dla jej działalności związanych ze zmianami klimatu i środowiska. Dąży jednak do ograniczenia jej
wpływu na środowisko i klimat poprzez możliwe do wdrożenia działania, jak np. preferowanie komunikacji elektronicznej,
promowanie digitalizacji dokumentów, zmniejszenie zużycia energii przez stosowanie nowoczesnych maszyn i urządzeń. Spółka
nie posiada jednak sformalizowanej strategii w zakresie ESG.
1.4.2. przedstawiać wartość wskaźnika równości wynagrodzeń wypłacanych jej pracownikom, obliczanego jako
procentowa różnica pomiędzy średnim miesięcznym wynagrodzeniem (z uwzględnieniem premii, nagród i innych
dodatków) kobiet i mężczyzn za ostatni rok, oraz przedstawiać informacje o działaniach podjętych w celu likwidacji
ewentualnych nierówności w tym zakresie, wraz z prezentacją ryzyk z tym związanych oraz horyzontem czasowym, w
którym planowane jest doprowadzenie do równości.
Wyjaśnienie przyczyn, dla których Spółka nie przestrzega zasady:
Niestosowanie tej zasady determinowane jest różnorodnością stanowisk pracy w Spółce i unikatowością niektórych z nich. To zaś
powoduje, że wysokość wynagrodzenia nie jest podyktowana żadną cechą biologiczną, w szczególności płcią. W konsekwencji
przedstawienie wartości wskaźnika równości wynagrodzeń wypłacanych pracownikom w sposób wskazany w zasadzie nie
odpowiadałby specyfice wymaganych kompetencji, a także nie zapewniałby udostępnienia informacji umożliwiającej ocenę
równego traktowania w zakresie polityki wynagrodzeń w sposób obiektywny.
Spółka analizuje możliwość uporządkowania danych wynagrodzeniowych w przyszłości w sposób umożliwiający prezentację
wskaźnika.
1.5. Co najmniej raz w roku spółka ujawnia wydatki ponoszone przez nią i jej grupę na wspieranie kultury, sportu,
instytucji charytatywnych, mediów, organizacji społecznych, związków zawodowych itp. Jeżeli w roku objętym
sprawozdaniem spółka lub jej grupa ponosiły wydatki na tego rodzaju cele, informacja zawiera zestawienie tych
wydatków.
Wyjaśnienie przyczyn, dla których Spółka nie przestrzega zasady:
Zaangażowanie Spółki w działania o charakterze pro bono ma co do zasady charakter incydentalny oraz jest realizowane głównie