Czy stać nas na ageizm? O sile doświadczenia w erze AI
Zmiany demograficzne, transformacja technologiczna napędzana rozwojem sztucznej inteligencji oraz trend długowieczności - to trzy główne siły, które obecnie kształtują przemiany na rynku pracy. Procesy te towarzyszą nam nie od dziś, niosąc ważkie konsekwencje zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Czy firmy są gotowe sprostać nowym wyzwaniom pojawiającym się w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi? Czy stać nas na ageizm? Jak długo chcemy rozwijać swoje kariery zawodowe? Czy sztuczna inteligencja wygra z doświadczeniem? Podczas prezentacji raportu „Siła doświadczenia w erze AI. Jak wykorzystać potencjał dojrzałych”, jaka odbyła się pod koniec września w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie, grono ekspertów debatowało o potencjalnych strategiach ułatwiających adaptowanie się do współczesnych realiów rynku pracy oraz mocnych stronach pracowników z różnych pokoleń.