Sodexo w Bloomberg Gender-Equality Index – w uznaniu za wzmacnianie pozycji kobiet na rynku pracy

Równowaga płci ma dla Grupy Sodexo znaczenie strategiczne. Odsetek kobiet w Komitecie Wykonawczym i Radzie Dyrektorów firmy (na poziomie globalnym) wynosi odpowiednio 37% i 54%. Wraz z wewnętrznym badaniem równowagi płci oraz prężnie działającymi zespołami zajmującymi się kwestiami płci we wszystkich jednostkach organizacji na całym świecie, proporcja ta stanowi dowód na szczególne zaangażowanie organizacji w temacie gender balance.

„Nasza ogólnoświatowa strategia w zakresie równowagi płci pozwala zapewnić kobietom i mężczyznom równe szanse rozwoju zawodowego w tworzonym przez nas miejscu pracy” – skomentowała Rohini Anand, Senior Vice President Corporate Responsibility and Global Chief Diversity Officer, Sodexo.

„Załoga Sodexo w Polsce to w ponad 60% kobiety. Proporcja ta dotyczy także naszego lokalnego Zarządu. To potwierdzenie, że realnie wspieramy rozwój zawodowy kobiet – a co szczególnie inspirujące – także w zawodach technicznych, które stereotypowo są zdominowane przez mężczyzn. Dla nas najważniejsi są ludzie, stąd działania w zakresie tzw. różnorodności i integracji to nasza codzienność – coś, w co realnie wierzymy i co na własnej skórze odczuwamy, a nie wyłącznie korporacyjne obietnice” – informuje Monika Bentkowska, dyrektor ds. zasobów ludzkich, Sodexo Europa Centralna i Polska.

Globalna polityka Sodexo po raz kolejny zapewniła firmie miejsce w zestawieniu Bloomberg Gender-Equality Index.

„Miejsce Sodexo w indeksie GEI to dla jej pracowników, inwestorów i innych firm z branży ważne potwierdzenie, że prowadzone przez firmę działania na rzecz stworzenia prawdziwie otwartego miejsca pracy są przykładem godnym naśladowania” – konkluduje Peter T. Grauer, Chairman of Bloomberg.