Bycie tatą na 100% jest męskie

W tym roku organizatorzy postawili na prawdziwe historie. Z ponad 100 nadesłanych zgłoszeń wybrano 10, które pokazują, że zaangażowane ojcostwo to nie chwilowy trend czy miejska moda, ale realna zmiana społeczna, która dokonuje się w całej Polsce - zarówno w dużych, jak i mniejszych miejscowościach.

Dane potwierdzają to, co widzimy za oknem - ojcowie widzą dla siebie coraz większą przestrzeń do zaangażowania w życie swoich dzieci. W 2024 roku 41 900 ojców skorzystało z urlopu rodzicielskiego - ponad dwa razy więcej niż w 2023 roku (19 000) i jedenaście razy więcej niż w 2022 roku (3 700).

Według cyklicznego badania Fundacji Dajemy Dzieciom Siłę „Tata”, ponad 80% ojców uważa, że zarówno matka, jak i ojciec powinni w równym stopniu rozmawiać z dzieckiem o jego problemach oraz twierdzi, że ważne decyzje dotyczące dziecka powinny być podejmowane wspólnie.

Prawdziwe historie z całej Polski

„Podejście mężczyzn do ojcostwa bardzo się zmienia, a historie ambasadorów tegorocznej edycji kampanii Facet na 100 PRO są tego żywym dowodem. Wszystkie nadesłane w konkursie opowieści chwytały za serce. Nasi wspaniali jurorzy - dodam, w większości mężczyźni - mieli naprawdę trudny wybór” - dodaje Karolina Andrian.

„Kampania Facet na 100 PRO ma na celu budowanie świadomości ojców na temat ich unikalnej roli w życiu swoich dzieci od samego początku. Wierzymy, że ojcowie, którzy aktywnie uczestniczą w życiu swoich dzieci, często doświadczają większej satysfakcji z życia oraz większego poczucia spełnienia” - mówi Marta Rzepecka, Brand Managerka Gillette na Europę Centralną.

Historie nadesłane przez ojców z różnych zakątków kraju pokazują, że współczesne ojcostwo to nie tylko opieka nad dzieckiem, ale również głęboka przemiana wewnętrzna. Dla wielu z nich stawanie się ojcem oznaczało przełamanie starych wzorców, odejście od stereotypowej roli „żywiciela” i wejście w nową, bardziej świadomą, czułą i odpowiedzialną rolę.

Ambasadorzy kampanii mówią wprost: obecność, uważność i emocjonalne zaangażowanie to nie słabość - to siła. W ich wypowiedziach często pojawia się refleksja nad drogą, jaką przeszli: od lęku i powielania wzorców z domu rodzinnego do świadomego, wspólnego budowania codzienności z dziećmi.

Wszystkie historie ambasadorów są dostępne na stronie www.tata.teamrodzina.pl.

Ważna rola mam i pracodawców

Choć coraz więcej mężczyzn chce aktywnie uczestniczyć w życiu dzieci, nadal zmagają się ze stereotypami - zarówno społecznymi, jak i tymi, które noszą w sobie. Przyznają, że wciąż muszą udowadniać, że potrafią, że się nadają, że są równie kompetentni jak mamy. Właśnie dlatego apelują do kobiet - partnerek i mam - by zaufały i dały im przestrzeń do działania.

Jednocześnie podkreślają, jak ogromną rolę w umożliwieniu tej zmiany odgrywają pracodawcy. Dobre chęci to jedno, ale realne zaangażowanie w wychowanie dzieci często zależy od tego, czy ojciec dostanie na to czas, wsparcie i zabezpieczenie finansowe.

Dlatego w ramach kampanii promowane są również firmy, które rozumieją potrzeby współczesnych ojców i realnie je wspierają. To organizacje, które szanują prawa mężczyzn do urlopów ojcowskich i rodzicielskich, budują kulturę równości rodzicielskiej i wdrażają konkretne rozwiązania ułatwiające godzenie obu ról.

Przykład tegorocznych PRO Pracodawców: BNP Paribas, Mastercard, ING Hubs Polska, Nordea, Credit Agricole, Haleon oraz Philip Morris pokazuje, że możliwe jest tworzenie środowiska pracy, w którym ojcowie nie muszą wybierać między zaangażowaniem w życie rodzinne a stabilnością finansową.

Kampania obejmuje również konkurs dla ojców, w którym do 26 czerwca można zgłaszać historie pokazujące różne ścieżki ojcostwa, jego znaczenie w życiu dziecka oraz wartość dla samych mężczyzn. Autorzy postów oznaczonych hasztagiem #FacetNa100Pro mają szansę wygrać atrakcyjne nagrody od Suntago i Gillette.

KONTAKT:

Karolina Andrian - Fundacja Share the Care

e-mail: karolina.andrian@sharethecare.pl 

tel.: 504 055 161

Źródło informacji: Fundacja Share the Care