Wiceprezes Banku Pekao S.A. ambasadorką inicjatywy Bloomberg EU Women in Finance

Druga edycja programu Bloomberga obejmuje łącznie dziewięć krajów - w tym roku do Belgii, Francji, Hiszpanii, Holandii, Niemiec i Włoch dołączyły Polska, Irlandia i Szwajcaria. Inicjatywa jest realizowana we współpracy z Junior Achievement Europe, jedną z wiodących na świecie edukacyjnych organizacji pozarządowych. Program oferuje uczestniczkom możliwość uczenia się od liderek świata finansów, w tym zarządzających i dyrektorek banków, inwestorek, regulatorek, decydentek oraz przedstawicielek banków centralnych. W pierwszej edycji wzięło udział prawie 300 uczestników. W tym roku ta liczba wzrośnie do 450.

W tym roku w Polsce, wraz z lokalnym oddziałem Junior Achievement Europe, inicjatywa zapewni uczennicom szkół średnich wprowadzenie do rynków finansowych przy wykorzystaniu specjalnie opracowanego przez Bloomberg programu nauczania. Ponadto połączy uczestniczki programu z ambasadorkami inicjatywy, aby mogły z nimi porozmawiać na temat wyboru kariery, wyzwań i ambicji. Celem programu jest zapoznanie młodych kobiet w przystępny oraz ciekawy sposób z podstawową wiedzą na temat finansów i rynków finansowych, jak również umożliwienie uczenia się od ambasadorek. Dzięki udziałowi w EU Women in Finance uczestniczki zrozumieją jak funkcjonuje rynek finansowy oraz dowiedzą się jak wygląda praca na stanowiskach kierowniczych w tym sektorze.

„Kobiety nadal pozostają niedostatecznie reprezentowane, jeżeli chodzi o stanowiska kierownicze w sektorze. Liczymy, że poprzez zaangażowanie liderek kształtujących rynek finansowy w Unii Europejskiej, inicjatywa Bloomberg EU Women in Finance nie tylko zachęci więcej młodych kobiet do rozwijania swojej kariery w branży finansowej, ale również zainspiruje je, aby stać się takimi liderkami w przyszłości” - powiedział Peter T. Grauer, prezes zarządu Bloomberga.

„Inicjatywa Bloomberg EU Women in Finance jest niezwykle ważna dla kobiet, ponieważ ma za zadanie inspirować przyszłe pokolenia. To, że zostałam ambasadorką tego programu, to dla mnie ogromny zaszczyt. Z przyjemnością opowiem o tym, jak budować długofalową strategię oraz jak wziąć odpowiedzialność za swoją karierę w branży finansowej. Jestem zdania, że firmy ze zróżnicowanymi stanowiskami decyzyjnymi osiągają lepsze wyniki. Kobiety powinny wierzyć w swoje możliwości i nie obawiać się ubiegania o wyższe stanowiska kierownicze” - powiedziała Magdalena Zmitrowicz, wiceprezes zarządu Banku Pekao S.A.

Inicjatywa wpisuje się w strategię Komisji Europejskiej na rzecz równouprawnienia płci na lata 2020-2025. Wspiera ona w szczególności cel promocji kształcenia i szkolenia zawodowego dla osiągania równych szans.

W 2021 roku Bank Pekao S.A. opublikował Strategię ESG „Odpowiedzialny bank wspierający zrównoważony rozwój”. Wśród jej kluczowych aspektów znalazła się promocja rozwoju, różnorodności i równości pracowników. Najważniejszymi celami w tym kontekście są wzrost satysfakcji oraz zaangażowania zatrudnionych. Ich osiągnięciu służą programy rozwojowe, plany sukcesji i powiązany z wynikami atrakcyjny system wynagrodzeń. Priorytetem Pekao jest również dbałość o równouprawnienie, redukcja luki w wynagrodzeniach oraz utrzymanie zrównoważonego poziomu liczby kobiet i mężczyzn na stanowiskach menedżerskich.

Odsetek kobiet w Banku Pekao S.A. sięga 70 proc. wszystkich zatrudnionych, natomiast udział pań na wyższych stanowiskach menedżerskich to 57 proc. Bank dba o interesy kobiet, co ma odzwierciedlenie w Bloomberg Gender-Equality Index. W 2022 roku Pekao ponownie zakwalifikowało się do tego indeksu, który wyróżnia spółki giełdowe z całego świata za poszanowanie zasady równości płci.

Źródło informacji: Bank Pekao S.A.