MRPiPS: Niemal 2000 złożonych wniosków w pilotażu skróconego czasu pracy (komunikat)

- Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej informuje:

Aż 1994 wnioski pracodawców chętnych do wzięcia udziału w programie pilotażowym skróconego czasu pracy z zachowaniem wynagrodzenia wpłynęły do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. O zaskakująco wielkim zainteresowaniu programem mówiła ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Skala zainteresowania pilotażem skróconego czasu pracy znacząco przekroczyła pierwotne szacunki resortu. Pracodawcy z całej Polski – zarówno z sektora publicznego, jak i prywatnego – mogli zgłaszać swoją chęć udziału w programie pilotażowym skróconego czasu pracy. To pierwszy tego typu program w Europie Środkowo-Wschodniej, którego autorem jest Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

– Wierzę, że to kolejny krok cywilizacyjny – tak jak kiedyś udało się wywalczyć ośmiogodzinny dzień pracy czy wolne soboty. W obliczu zmian demograficznych, większej obecności osób starszych na rynku pracy oraz postępującej automatyzacji i rozwoju sztucznej inteligencji skrócenie czasu pracy stanie się koniecznością – podkreśla ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Pilotaż ma odpowiedzieć na pytanie, czy i jak można skracać czas pracy z zachowaniem dotychczasowych wynagrodzeń. Do programu mógł zgłosić się każdy pracodawca – niezależnie od wielkości i sektora działalności. Co istotne, ministerstwo nie narzuca jednego rozwiązania. Firmy mogą testować różne modele, w tym czterodniowy tydzień pracy, krótsze dniówki, dłuższe urlopy czy elastyczne godziny rozpoczynania pracy. Program poprzedził rok intensywnych prac badawczych i konsultacji z podmiotami, które już wdrażały skracanie czasu pracy w praktyce.

Warunkiem udziału w pilotażu jest spełnienie określonych wymogów – pracodawca musi prowadzić działalność od co najmniej 12 miesięcy, zatrudniać większość pracowników na podstawie umów o pracę, a zgłaszany projekt powinien objąć co najmniej połowę załogi. Konieczne jest także utrzymanie zatrudnienia na poziomie nie niższym niż 90 proc. stanu początkowego oraz zagwarantowanie, że wynagrodzenia pracowników objętych programem nie ulegną obniżeniu przez cały okres jego trwania.

Na lata 2025–2027 przeznaczono 50 mln zł, z czego w samym 2025 roku – 10 mln zł. Finansowanie pilotażu pochodzi z Funduszu Pracy. Maksymalna wartość wsparcia dla jednego projektu wynosi 1 mln zł, przy czym koszt przypadający na jednego pracownika nie może przekroczyć 20 tys. zł.

Nabór wniosków dobiegł końca, teraz przyjrzy się im Komisja do spraw oceny projektów pilotażowych, a lista zakwalifikowanych projektów zostanie ogłoszona do 15 października 2025 r. Pilotaż realizowany będzie w trzech etapach. Do końca roku uczestnicy pilotażu będą mieli czas na przygotowanie, przez cały rok 2026 trwać będzie testowanie różnych modeli skróconego czasu pracy, natomiast do 15 maja 2027 r. opracowane zostaną wnioski podsumowujące pilotaż.

Badania pokazują, że zainteresowanie skróceniem czasu pracy stale rośnie. Według analiz Uniwersytetu SWPS ponad połowa Polaków popiera takie rozwiązanie, a za większą elastycznością w organizacji pracy opowiedziało się 65 procent kobiet i 63 procent mężczyzn. Również przedsiębiorcy coraz przychylniej patrzą na nowe modele. Jak wynika z raportu Hays Poland z maja 2025 roku, 55 proc. badanych specjalistów i menedżerów uważa, że Polska jest gotowa na skrócenie standardowego wymiaru pracy.

Skrócony czas pracy może przynieść korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Oznacza większą konkurencyjność na rynku pracy, poprawę wydajności i stabilności kadr, a także lepsze zdrowie, większe zaangażowanie i kreatywność pracowników. To również mniej błędów i wypadków w miejscu pracy oraz większe bezpieczeństwo.

***

Wystąpienie ministry Agnieszki Dziemianowicz-Bąk dostępne jest pod linkiem:

https://www.youtube.com/watch?v=SaK-o4zD9D0

UWAGA: komunikaty publikowane są w serwisie PAP bez wprowadzania przez PAP SA jakichkolwiek zmian w ich treści, w formie dostarczonej przez nadawcę. Nadawca komunikatu ponosi odpowiedzialność za jego treść – z zastrzeżeniem postanowień art. 42 ust. 2 ustawy Prawo prasowe. (PAP)

kom/ kk/ ktl/