MRPiPS: Sejm przyjął przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy o przeciwdziałaniu mobbingowi (komunikat)

- Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej informuje:

Sejm uchwalił rządowy projekt ustawy o nowych zasadach przeciwdziałania mobbingowi. Ustawa trafi teraz do Senatu. Zmiany mają jeden cel: sprawić, żeby każdy pracownik i każda pracownica czuli się bezpiecznie w swoim miejscu pracy. Nowe przepisy będą jaśniejsze, skuteczniejsze i bliższe pracownikom.

Dlaczego potrzebne są zmiany?

Obowiązująca definicja mobbingu ma ponad 20 lat. Jest skomplikowana, trudna w stosowaniu i – jak pokazuje praktyka – często zawodzi zarówno pracowników, jak i pracodawców oraz sądy. Wiele osób nie wie, czy to, czego doświadcza w pracy, to mobbing. Rzeczywistość rynku pracy tymczasem radykalnie się zmieniła: pojawiła się praca zdalna, nowe narzędzia komunikacji, nowe formy nękania.

Nowe przepisy mają za zadanie nadążyć za tą zmianą – i jasno wskazać, gdzie kończy się dopuszczalne zachowanie, a gdzie zaczyna przemoc.

Prostsza i bardziej życiowa definicja mobbingu

Projekt wprowadza nową, przejrzystą definicję mobbingu opartą na dorobku orzecznictwa Sądu Najwyższego i Sądów Apelacyjnych oraz wnioskach z psychologii, socjologii pracy i nauk o zarządzaniu. Jej sednem jest uporczywe nękanie pracownika – niezależnie od tego, czy odbywa się twarzą w twarz, przez e-mail, komunikator czy podczas wideokonferencji.

Nowe przepisy oddzielają sytuacje incydentalne od mobbingu oraz wprowadzają podejście racjonalnej oceny sytuacji – narzędzie, które pomoże odróżnić rzeczywiste nękanie od konfliktu czy nieporozumienia. Jednocześnie podkreślają, że złe zachowania trzeba nazywać po imieniu nawet wtedy, gdy nie doprowadziły jeszcze do poważnych skutków zdrowotnych.

- Na ustawę antymobbingową czekają miliony polskich pracowników i pracodawców. Mobbing jest przemocą i zadaniem państwa jest stworzenie takich przepisów, które będą to szkodliwe zjawisko eliminować. Przeciwdziałać jego występowaniu i reagować, kiedy już się wydarzy, chronić ofiary i dotkliwie karać sprawców - ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, wystąpienie sejmowe.

Realna ochrona – realna rekompensata

Projekt wzmacnia ochronę osób dotkniętych mobbingiem. Przewidziano wyższe minimalne zadośćuczynienie – adekwatne do krzywdy, a nie symboliczne. To odpowiedź na wieloletnie postulaty orzecznictwa Sądu Najwyższego.

Jednocześnie pracodawcy zyskają możliwość dochodzenia zwrotu kosztów od osoby, która dopuściła się mobbingu – co wzmacnia osobistą odpowiedzialność sprawców.

Zapobiegać, nie tylko reagować

Nowe przepisy kładą nacisk na prewencję. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 9 osób będą zobowiązani do wprowadzenia wewnętrznych zasad i procedur przeciwdziałania mobbingowi i przedstawienia ich w formie dokumentu wewnątrzzakładowego. Mniejsi pracodawcy nie będą mieli obowiązku wprowadzania formalnych regulaminów, jednak pozostaną zobowiązani do przeciwdziałania mobbingowi i podejmowania odpowiednich działań w tym zakresie.

W tworzeniu tych zasad większą rolę odegrają pracownicy i związki zawodowe – bo bezpieczne miejsce pracy buduje się wspólnie.

Po przyjęciu przez Sejm ustawa trafi teraz do Senatu.

UWAGA: komunikaty publikowane są w serwisie PAP bez wprowadzania przez PAP SA jakichkolwiek zmian w ich treści, w formie dostarczonej przez nadawcę. Nadawca komunikatu ponosi odpowiedzialność za jego treść – z zastrzeżeniem postanowień art. 42 ust. 2 ustawy prawo prasowe.(PAP)

kom/ mbed/ amac/