MRPiPS: Reforma Państwowej Inspekcji Pracy działa (komunikat)

- Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej informuje:

Trzy miesiące temu Państwowa Inspekcja Pracy zyskała uprawnienia zamiany pozornych umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę.

– W większości przypadków PIP nie musi prowadzić postępowań administracyjnych czy kierować sprawy do sądu – pracodawcy po prostu wypełniają polecenia inspektorów i przywracają w swoich firmach stan zgodny z prawem – wskazuje ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Każda taka umowa to należne prawa pracownicze dla konkretnej osoby. 

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy weszła w życie 8 lipca 2026 roku. W praktyce oznacza to przede wszystkim nowe uprawnienia dla inspektorów – możliwość zamiany pozornych umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę. Kiedy? Gdy niezależnie od nazwy umowy inspektorzy stwierdzają stosunek pracy.

Priorytetem bezpieczeństwo pracowników

„Reforma działa. Setki osób, które dotychczas pracowały na umowach śmieciowych, mają już normalne umowy o pracę, liczone nadgodziny, płatne urlopy, ochronę przed zwolnieniem. W końcu ich praca jest stabilna, a oni bezpieczni. Dokładnie taki był cel tej reformy - bezpieczeństwo pracowników i przestrzeganie prawa pracy. Co ciekawe, w większości przypadków PIP nie musi prowadzić postępowań administracyjnych czy kierować sprawy do sądu - pracodawcy po prostu wypełniają polecenia inspektorów i przywracają w swoich firmach stan zgodny z prawem. To bardzo dobra wiadomość” – mówi ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, której resort przygotował i przeprowadził reformę Państwowej Inspekcji Pracy.

Pracodawcy nie chcą iść do sądu i sami zmieniają umowy

W ciągu pierwszych trzech miesięcy działania PIP na nowych zasadach pracownicy złożyli 1362 skarg na nieprawidłowo stosowane kontrakty cywilnoprawne.

W tym czasie inspektorzy wydali 607 poleceń przekształcenia kontraktu cywilnego w etat, zrealizowanych zostało 535. Co to oznacza? Że 535 osób, które do niedawna pracowały na umowach śmieciowych, podpisały umowy o pracę. Za każdą śmieciówką przekształconą w umowę o pracę kryje się konkretna osoba, która zyskała prawo do w pełni płatnego urlopu czy dłuższego okresu wypowiedzenia. 

W 10 przypadkach polecenia nie zostały wykonane - Okręgowy Inspektor Pracy zdecyduje, czy w tych sprawach podjęte zostaną postępowania administracyjne, czy też skieruje pozew do sądu pracy. Wobec pozostałych nie upłynął jeszcze termin realizacji.

Nowy porządek na rynku pracy

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy wpisuje się w pakiet kompleksowych zmian realizowanych przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pod wspólnym szyldem Nowego porządku na rynku pracy. Mają one tworzyć bezpieczny i uczciwy rynek pracy – z jasnymi zasadami, uczciwą konkurencją i skuteczną ochroną pracowników.

Obok reformy PIP znalazło się także m.in. wzmocnienie ochrony przed dyskryminacją i mobbingiem, ustawa stażowa polegająca na wliczaniu do stażu pracy okresów samozatrudnienia i świadczenia pracy na umowie zleceniu, zmiany w przepisach o układach i porozumieniach zbiorowych oraz przejrzystość w rekrutacjach. Resort prowadzi także pilotaż skrócenia czasu pracy z zachowaniem wynagrodzenia, realizowany w tym roku w kilkudziesięciu firmach i instytucjach w Polsce.

Więcej informacji o reformie Państwowej Inspekcji Pracy oraz odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania znajdą Państwo tutaj: https://www.gov.pl/web/rodzina/reforma-panstwowej-inspekcji-pracy?fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTAAcGRvZgVicmlkETBQVTJ3cGlvYlNyTlFaQjBZc3J0YwZhcHBfaWQQMjIyMDM5MTc4ODIwMDg5MgABHttg3kKXp-CSTG9TYjV12yuLWbW8Y6thJWl5apkPCGgHsqiRk7NQmDe6pTIe_aem_wN5z51Mjtw-cja5adT2j8A.

UWAGA: komunikaty publikowane są w serwisie PAP bez wprowadzania przez PAP SA jakichkolwiek zmian w ich treści, w formie dostarczonej przez nadawcę. Nadawca komunikatu ponosi odpowiedzialność za jego treść – z zastrzeżeniem postanowień art. 42 ust. 2 ustawy Prawo prasowe. (PAP)

kom/ mbed/