MRPiPS: Dwa lata MRPiPS – praca i rodzina w centrum uwagi (komunikat)

- Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej informuje:

Program Aktywny Rodzic, Renta Wdowia, podwyżki wynagrodzeń w sferze samorządowej, wliczenie umów zlecenia i B2B do stażu pracy, wydłużony urlop dla rodziców wcześniaków, podwojone świadczenie z funduszu alimentacyjnego oraz podniesienie zasiłku pogrzebowego, świadczenie honorowe dla 100-latków, wolna od pracy Wigilia. To tylko niektóre z realnych, podnoszących jakość życia Polek i Polaków zmian wprowadzonych w ciągu ostatnich dwóch lat przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. - W perspektywie są ustawa o zawodzie psychologa, zmiana definicji mobbingu, zakaz darmowych staży i reforma Państwowej Inspekcji Pracy. - zapowiada Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, szefowa resortu rodziny, pracy i polityki społecznej.

Od objęcia rządów minęły dwa lata – to czas intensywnej pracy, w którym Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przełożyło zapowiedzi na konkretne decyzje i ustawy, które albo już weszły w życie, albo zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2026 roku.

1. Ustawa stażowa – każda praca ma znaczenie.

Nowa ustawa stażowa porządkuje kwestię zaliczania pracy do stażu. Dzięki niej:

- osoby, które pracowały na umowach zlecenia, prowadziły jednoosobową działalność gospodarczą lub wykonywały inną niż zatrudnienie pracę zarobkową za granicą, zyskają zaliczenie tych okresów do stażu pracy,

- uwzględnione będą także okresy sprzed wejścia ustawy w życie,

- staż pracy zacznie odzwierciedlać realne doświadczenie zawodowe, a nie tylko fragment aktywności na etacie.

Przekłada się to na konkretne uprawnienia m.in. dłuższy urlop wypoczynkowy lub wyższe dodatki stażowe, możliwość awansu. Zamiany wejdą w życie 1 stycznia.

2. Wyższe wynagrodzenia w sferze samorządowej

Resort konsekwentnie wzmacnia też tych, którzy na co dzień wykonują zadania publiczne:

- ponad 800 tysięcy pracowników samorządowych otrzymało wyższe wynagrodzenia zasadnicze – w zależności od zaszeregowania sięgające nawet ok. 17 proc.,

- od 1 lipca opiekunki żłobkowe, pracownicy ośrodków pomocy społecznej i rodzice zastępczy otrzymują stały dodatek do pensji – 1000 zł miesięcznie – obejmujący ok. 200 tysięcy osób.

To inwestycja w ludzi, którzy bezpośrednio odpowiadają za jakość usług publicznych, wsparcie rodzin oraz opiekę nad dziećmi, osobami starszymi i potrzebującymi.

3. Wolna Wigilia – czas dla milionów pracowników

Od 2025 roku 24 grudnia – Wigilia Bożego Narodzenia – jest dniem ustawowo wolnym od pracy. To zmiana, która dotyczy milionów pracowników i cieszy się olbrzymim poparciem społecznym.

4. Program Aktywny Rodzic – do 1500 zł na opiekę nad najmłodszymi

Program Aktywny Rodzic stał się jednym z filarów wsparcia rodzin z najmłodszymi dziećmi:

- obejmuje dzieci do 3. roku życia – niezależnie od tego, czy opieka sprawowana jest w domu, żłobku czy innej formie,

- przewiduje do 1500 zł miesięcznie na opiekę nad dzieckiem,

- od października 2024 r. program objął już ponad 635 tysięcy dzieci,

- średnia opłata ponoszona przez rodziców za pobyt dziecka w placówce spadła dziesięciokrotnie – z ponad 900 zł do niespełna 90 zł.

5. Renta wdowia – czyli finansowe wsparcie po stracie współmałżonka

Resort wprowadził nowe rozwiązanie, rentę wdowią. To odpowiedź na problem gwałtownego spadku dochodów po śmierci współmałżonka. Dzięki niemu:

- wdowy i wdowcy zyskali prawo do świadczenia łączonego - to już obecnie ponad milion seniorów,

- ZUS uruchomił wypłaty świadczeń w zbiegu z rentą rodzinną,

- łączna dotychczasowa kwota wypłat sięgnęła 3 448,5 mln zł,

- seniorzy przeciętnie zyskują na rencie wdowiej około 350 zł miesięcznie.

Równolegle kontynuowana jest wypłata 13. i 14. emerytury, które pozostają stałym elementem wsparcia seniorów. Dodatkowo od 1 stycznia 2025 honorowe świadczenie dla 100-latków jest gwarantowane ustawą i corocznie waloryzowane (obecnie jest to 6589,67 zł brutto).

6. 800+ zamiast 500+ – inwestycja w przyszłość dzieci

Podniesienie świadczenia wychowawczego z 500 do 800 zł miesięcznie na dziecko wzmocniło budżety domowe rodzin i stanowi wyraźny sygnał, że przyszłość dzieci jest priorytetem polityki społecznej państwa.

7. Dodatkowy czas dla rodziców wcześniaków

Od marca 2025 roku rodzice wcześniaków zyskali prawo do dodatkowego urlopu rodzicielskiego – tydzień urlopu za każdy tydzień hospitalizacji dziecka. Każdego roku przedwcześnie rodzi się w Polsce ok. 20 tysięcy dzieci. To realne wsparcie w jednym z najbardziej wymagających momentów w życiu rodziców.

8. Dodatek do renty socjalnej – wsparcie dla najbardziej potrzebujących

Osoby całkowicie niezdolne do pracy i samodzielnej egzystencji otrzymują 2520 zł miesięcznie, z wyrównaniem od stycznia 2025 r. To rozwiązanie skierowane do tych, którzy bez wsparcia państwa nie są w stanie samodzielnie zabezpieczyć podstawowych potrzeb.

9. Wsparcie dla rodziców po stracie i wyższy zasiłek pogrzebowy

Po raz pierwszy od 13 lat wysokość zasiłku pogrzebowego została podniesiona – od 2026 roku będzie on wynosił 7000 zł, co oznacza wzrost o 75 proc.

Dodatkowo w sierpniu weszły w życie rozporządzenia, które:

- umożliwiają kobietom po stracie skorzystanie ze skróconego urlopu,

- dają dostęp do zasiłku pogrzebowego bez konieczności ustalania płci.

To koniec dotkliwej i niezrozumiałej formalności, która dodatkowo obciążała rodziny w czasie żałoby.

10. Dwukrotnie wyższe świadczenie z funduszu alimentacyjnego

Z myślą o osobach, które nie otrzymują należnych alimentów:

- maksymalna wysokość świadczenia z funduszu alimentacyjnego wzrosła z 500 zł do 1000 zł,

- ze wsparcia korzysta 38,8 tysiąca uprawnionych.

Połowa kadencji – kurs pozostaje ten sam

Polska jest dziś 20. gospodarką świata - to zasługa ciężkiej pracy milionów pracowników. Celem resortu było i pozostaje to, by owoce tego sukcesu wracały tam, gdzie zostały wypracowane: do ludzi pracy, rodzin oraz seniorów. Jesteśmy w połowie kadencji, ale nie zwalniamy tempa. Bo my robimy, nie gadamy.

UWAGA: komunikaty publikowane są w serwisie PAP bez wprowadzania przez PAP SA jakichkolwiek zmian w ich treści, w formie dostarczonej przez nadawcę. Nadawca komunikatu ponosi odpowiedzialność za jego treść – z zastrzeżeniem postanowień art. 42 ust. 2 ustawy prawo prasowe. (PAP)

kom/ ef/ mhr/