MRPiPS: Ministra Dziemianowicz-Bąk wnioskuje do GIP o “pilną weryfikację zatrudnienia” w Pyszne.pl (komunikat)

- Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej informuje:Ministra Dziemianowicz-Bąk wnioskuje do GIP o “pilną weryfikację zatrudnienia” w Pyszne.plTo reakcja ministry pracy na alarmujące wieści, płynące od związków zawodowych: holenderski dostawca ma planować masowe zwolnienia kurierów, a zwolnione osoby mają być ponownie zatrudnione przez partnerów flotowych na znacznie gorszych warunkach.

“W dniu 14 lipca 2026 Takeaway Express Poland sp. z o.o. (działająca pod marką Pyszne.pl) ogłosiła, że do końca sierpnia bieżącego roku zamierza przeprowadzić zwolnienie wszystkich zatrudnionych obecnie kurierów i kurierek. Zwalnianym zostanie zaproponowane ponowne zatrudnienie u jednego z 5 wybranych partnerów flotowych. Oznacza to dramatyczne pogorszenie warunków pracy” - piszą w liście do ministry rodziny, pracy i polityki społecznej związkowcy z Konfederacji Pracy. Jak twierdzą związki zawodowe, chodzi aż o 5 tysięcy osób. Konfederacja Pracy informuje, że do tej pory kurierzy byli zatrudniani w oparciu o umowy cywilno-prawne, na których nie przysługuje im część uprawnień wynikających z umowy o pracę. Obowiązywała ich jednak minimalna stawka godzinowa – a to, jak alarmują związkowcy, ma się zmienić w nowym modelu. Twierdzą również, że kurierzy będą ponosić dodatkowe opłaty na rzecz tzw. partnerów flotowych, czyli pośredników pomiędzy kurierami, a Pysznym.pl.

W spółce trwa obecnie kontrola Państwowej Inspekcji Pracy. Na mocy nowych przepisów, które weszły w życie 8 lipca bieżącego roku, inspektorzy PIP zyskali narzędzia do przekształcania umów cywilno-prawnych na umowy o pracę. I to właśnie te uprawnienia – zdaniem ministry Dziemianowicz-Bąk – mogą okazać się niezbędne w tej sytuacji. “W powyższym kontekście, w mojej ocenie szczególnie pilna jest weryfikacja podstawa zatrudnienia kurierów i kurierek w Pyszne.pl w ramach prowadzonej kontroli” - pisze Dziemianowicz-Bąk we wniosku do Głównego Inspektora Pracy. Jak podkreśla ministra, gdyby okazało się, że kurierzy powinni być zatrudnieni w oparciu o umowy o pracę, to zastosowanie znajdzie ustawa o tzw. zwolnieniach grupowych - nakłada ona na pracodawcę obowiązek konsultacji zwolnień ze związkiem zawodowym czy wypłaty odpraw dla zwalnianych pracowników.

W tym samym czasie toczą się prace nad wdrożeniem dyrektywy platformowej, która ma zapewnić lepszą ochronę praw kurierów i kurierek, pracujących dla firm takich jak Pyszne.pl, Glovo czy Uber. Dyrektywa została przyjęta przez Komisję Europejską w 2024 roku, czas na wdrożenie państwa członkowskie UE mają do grudnia 2026 roku. Żadne państwo w Unii jeszcze jej nie wdrożyło. Ochrona gwarantowana przez dyrektywę ma dotyczyć nie tylko kurierów zatrudnianych bezpośrednio przez platformy, ale także przez pośredników, czyli tzw. partnerów flotowych. Projekt ustawy wdrażającej dyrektywę unijną w tym zakresie został już przygotowany w MRPiPS, do końca lipca zostanie skierowany do wykazu prac rządu. Po uzyskaniu wpisu projekt trafi do konsultacji, uzgodnień i opiniowania.

UWAGA: komunikaty publikowane są w serwisie PAP bez wprowadzania przez PAP SA jakichkolwiek zmian w ich treści, w formie dostarczonej przez nadawcę. Nadawca komunikatu ponosi odpowiedzialność za jego treść – z zastrzeżeniem postanowień art. 42 ust. 2 ustawy Prawo prasowe. (PAP)

kom/ mmic/ dafa/