MRPiPS: Pierwsza wolna Wigilia – co to oznacza dla pracowników handlu (komunikat)

– Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej informuje:

Ustawa wprowadzająca wolną Wigilię została podpisana przez Prezydenta RP 27 grudnia 2024 roku i w 2025 roku będzie stosowana po raz pierwszy. W związku z pojawiającymi się doniesieniami medialnymi dotyczącymi organizacji pracy w handlu w grudniu wyjaśniamy najważniejsze fakty.

Dwie niedziele pracy dla pracownika handlu

Wprowadzenie wolnej Wigilii nie oznacza pogorszenia sytuacji pracowników handlu. Ustawa ustanawiająca Wigilię dniem wolnym od pracy wprowadziła jedną dodatkową niedzielę handlową, co oznacza, że w grudniu przypadają łącznie trzy niedziele handlowe. Jednocześnie pracownik handlu może pracować maksymalnie dwie niedziele, co gwarantuje mu co najmniej dwie wolne niedziele w grudniu.

Za pracę w niedzielę przysługuje dodatkowy dzień wolny, a jeśli jego udzielenie nie jest możliwe – dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. Co istotne, dodanie Wigilii jako dnia wolnego od pracy obniżyło miesięczny wymiar czasu pracy w grudniu dla wszystkich pracowników o 8 godzin – do 160 godzin w 2025 roku.

Wolna Wigilia – korzyść dla pracowników i rodzin

Wolna Wigilia to rozwiązanie, które odpowiada na realne potrzeby społeczne i cieszące się szerokim poparciem. Ponad 77 proc. Polaków cieszy się, że Wigilia będzie dniem wolnym od pracy – wynika z sondażu SW Research dla „Wprost” (grudzień 2025).

Dotychczas wiele osób było zmuszonych tego dnia korzystać z urlopu lub w inny sposób organizować sobie skrócenie dnia pracy. Wigilia jako dzień ustawowo wolny od pracy porządkuje tę sytuację i realnie ułatwia codzienne funkcjonowanie. To zmiana wzmacniająca równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, poprawiająca dobrostan pracowników i zaprojektowana w sposób, który nie pogarsza sytuacji pracowników handlu.

Pliki audio oraz wideo do pobrania: https://we.tl/t-6kloWSQqPZ (link wygasa dn. 19/12/2025)

UWAGA: komunikaty publikowane są w serwisie PAP bez wprowadzania przez PAP SA jakichkolwiek zmian w ich treści, w formie dostarczonej przez nadawcę. Nadawca komunikatu ponosi odpowiedzialność za jego treść – z zastrzeżeniem postanowień art. 42 ust. 2 Ustawy – Prawo prasowe. (PAP)

kom/ kk/ mhr/