MRPiPS: PIP i ZUS na wniosek ministry Dziemianowicz-Bąk rozpoczynają kontrole w Pysznym.pl (komunikat)

- Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej informuje:

Firma w zeszłym tygodniu zapowiedziała masowe zwolnienia 5 tysięcy kurierów, zatrudnionych na umowach cywilno-prawnych.

W zeszłym tygodniu władze spółki Takeaway Express Poland sp. z o.o. poinformowały kurierów o planowanych zwolnieniach. 5 tysięcy pracowników, zatrudnionych dotąd na podstawie umów cywilno-prawnych, ma stracić pracę; zaoferowano im współpracę z tzw. partnerami flotowymi, czyli pośrednikami, którzy zdaniem związków zawodowych oferują znacznie gorsze warunki pracy.

“W mojej ocenie szczególnie pilna jest weryfikacja podstawy zatrudnienia kurierów i kurierek w Pyszne.pl” - pisała Dziemianowicz-Bąk we wniosku do Głównego Inspektora Pracy. Jak podkreśla ministra, gdyby okazało się, że kurierzy powinni być zatrudnieni w oparciu o umowy o pracę, to zastosowanie znajdzie ustawa o tzw. zwolnieniach grupowych - nakłada ona na pracodawcę obowiązek konsultacji zwolnień ze związkiem zawodowym czy wypłaty odpraw dla zwalnianych pracowników.

- Mam ważną wiadomość dla kurierów zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych. Zapowiedź zakończenia ich kontraktów w najbliższym czasie nie powstrzyma naszych kontroli i wszędzie tam, gdzie będzie to uzasadnione wydamy polecenia przekształcenia tych umów w etaty, a jeśli to nie poskutkuje, wydamy decyzje nakazujące takie przekształcenie – deklaruje z kolei Janusz Krasoń, Główny Inspektor Pracy. Jak podkreśla, “ewentualne rozwiązanie, wypowiedzenie lub wygaśnięcie umowy cywilnoprawnej w trakcie kontroli nie będzie stanowiło przeszkody do wydania decyzji stwierdzającej istnienie stosunku pracy”. - Nie zostawimy nikogo bez naszego wsparcia. Mam nadzieję, że da to do myślenia przedsiębiorcom planującym działania niekorzystne dla zatrudnionych. Przepisy dotyczą wszystkich jednakowo i nie będziemy robić wyjątków przy ich stosowaniu – dodaje Janusz Krasoń, Główny Inspektor Pracy.

Jednocześnie działania kontrolne, związane z zabezpieczeniem społecznym pracowników platformowych rozpoczął także Zakład Ubezpieczeń Społecznych. “W przypadku stwierdzenia, że tytuł do ubezpieczeń nie odpowiada faktycznie świadczonej pracy, ZUS może dokonać ustalenia właściwego tytułu do ubezpieczeń” - czytamy w komunikacie Zakładu. Jak podkreślają władze ZUS, ustalenie prawidłowego tytułu do ubezpieczeń nie jest tożsame z ustaleniem stosunku pracy, jednak, jeśli Zakład stwierdzi nieprawidłowości, może obciążyć podmiot składkami do 5 lat wstecz. To nie pierwsza kontrola pracy platformowej przez ZUS. “Kontrole kwestionowały dotychczas na przykład formy wykonywania pracy platformowej, w których praktykowano zawieranie dodatkowych umów na wynajem pojazdu. Rozliczane kwoty były uzależnione od liczby przejechanych kilometrów i kursów, co miało na celu obejście przepisów prawa. W takich sprawach sądy podzielają zdanie ZUS.” - czytamy w komunikacie.

- Państwo - ministerstwo, ZUS, PIP - reaguje i będzie reagować w sytuacji, w której pojawiają się sygnały o stosowaniu nieprawnych umów zlecenie czy jakichkolwiek innych form zatrudnienia, wykorzystywanych w sytuacji stosunku pracy, które nie są umową o pracę. To dotyczy także branży delivery, samych platform i partnerów flotowych - mówi Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Jednocześnie Ministerstwo Pracy przygotowało projekt ustawy, wdrażającej dyrektywę unijną w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform. Zgodnie z przyjętym planem, wniosek o wpis projektu do wykazu prac legislacyjnych rządu ma zostać złożony do końca lipca. Jak wyjaśnia ministra, harmonogram prac nad reformą Państwowej Inspekcji Pracy i wdrożeniem dyrektywy platformowej nie jest przypadkowy.

- Naszym celem jest zapewnienie jak najlepszej ochrony pracowników przed nieprawnymi formami zatrudnienia i procedujemy ustawy w takiej kolejności, żeby ten cel wypełnić. Najpierw musiała wejść w życie reforma PIP. Dlaczego? Bo to ona nadała Inspekcji prawo do prowadzenia postępowań administracyjnych i wydawania decyzji przekształcających bezprawne umowy w umowy o pracę. Bez tej kluczowej zmiany wdrożenie dyrektywy platformowej byłoby fasadowe - bo dotyczyłoby tylko postępowań przed sądami pracy, na które pracownicy platformowi bardzo rzadko się decydują. Dzięki zachowaniu odpowiedniej kolejności ustaw, dodatkowa ochrona pracowników platform będzie zaczynała się już na etapie działania PIP, a nie dopiero przed sądem. Harmonogram wdrażania dyrektywy jest więc elementem strategii na rzecz zwiększenia ochrony osób pracujących, w tym także świadczących pracę na rzecz lub za pośrednictwem platform. Konsekwentna realizacja tej strategii wymaga odporności na jakiekolwiek naciski, zarówno polityczne, jak i branżowe, mogące mieć na celu osłabienie pro pracowniczych regulacji. Kierowany przeze mnie resort taką odpornością się wykazuje - dodaje Dziemianowicz-Bąk.

UWAGA: komunikaty publikowane są w serwisie PAP bez wprowadzania przez PAP SA jakichkolwiek zmian w ich treści, w formie dostarczonej przez nadawcę. Nadawca komunikatu ponosi odpowiedzialność za jego treść – z zastrzeżeniem postanowień art. 42 ust. 2 ustawy prawo prasowe.(PAP)

kom/ bch/ mhr/