MRPiPS: Reforma Państwowej Inspekcji Pracy coraz bliżej (komunikat)

- Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej informuje:

Rządowy projekt ustawy reformującej Państwową Inspekcję Pracy jest już na ostatniej prostej procesu legislacyjnego. Drugie i trzecie czytanie w Sejmie planowane jest na środę 11 marca, następnie projektem zajmie się Senat. Tempo prac parlamentarnych sprawia, że niewykluczone, że jeszcze w tym tygodniu ustawa trafi do podpisu prezydenta. To ważny krok na drodze do przyjęcia przepisów, które wzmocnią ochronę pracowniczek i pracowników oraz skuteczność egzekwowania prawa pracy w Polsce. Reforma przyjęta przez rząd ma na celu walkę z nadużywaniem umów cywilnoprawnych w sytuacjach, gdy faktycznie powinna obowiązywać umowa o pracę. Dla setek tysięcy osób w Polsce „umowa śmieciowa” zamiast etatu oznacza dziś brak stabilności, bezpieczeństwa i życiowego spokoju. Projekt wprowadza rozwiązania, które mają tę sytuację zmienić.

Koniec fikcyjnych umów

Najważniejszą zmianą jest wzmocnienie kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy. Dzięki reformie inspekcja zyska nowe narzędzia do skutecznej walki z nielegalnymi formami zatrudnienia.

W pierwszej kolejności inspektor będzie wydawać polecenia usunięcia naruszeń prawa pracy. Jeśli pracodawca nie zastosuje się do takiego polecenia, możliwe będzie wszczęcie postępowania administracyjnego, które może zakończyć się decyzją o przekształceniu fikcyjnej umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę.

Dla pracowników oznacza to dostęp do pełni praw wynikających z etatu – m.in. płatnego zwolnienia chorobowego, urlopu, zasiłku macierzyńskiego czy okresu wypowiedzenia. To większa stabilność, bezpieczeństwo i życiowy spokój.

Równe zasady dla uczciwych firm

Reforma jest korzystna nie tylko dla pracowników, ale i dla przedsiębiorców, którzy działają zgodnie z prawem. Wielu z nich od lat musi konkurować z firmami, które obniżają koszty poprzez obchodzenie przepisów prawa pracy. Nowe rozwiązania mają przywrócić równe zasady konkurencji na rynku. Jednocześnie pracodawcy zyskają dodatkowe narzędzie w postaci możliwości wystąpienia do Państwowej Inspekcji Pracy o interpretację indywidualną dotyczącą prawidłowej formy zatrudnienia.

Silniejsza PIP i sprawniejsze sądy pracy

Projekt wzmacnia nie tylko Państwową Inspekcję Pracy, ale także funkcjonowanie sądów pracy. Zarówno pracownik, jak i pracodawca będą mogli odwołać się od decyzji inspekcji do sądu. W trakcie postępowania sąd będzie mógł udzielić zabezpieczenia, aby prawa pracownika były skutecznie chronione. Pracodawca będzie miał prawo odwołania się od decyzji inspektora w terminie 30 dni. Sprawy mają być rozpatrywane szybko – sąd pracy będzie miał na ich rozstrzygnięcie do 30 dni.

Co ważne, reforma nie zmienia przepisów Kodeksu pracy – wzmacnia jedynie ich egzekwowanie. Obowiązujące prawo jasno wskazuje, że jeżeli praca wykonywana jest pod kierownictwem pracodawcy, w określonym miejscu i czasie, powinna być świadczona w ramach stosunku pracy.

Realizacja zobowiązań i wsparcie dla gospodarki

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy jest efektem współpracy Ministerstwa Pracy z Ministerstwem Sprawiedliwości oraz Ministerstwem Funduszy i Polityki Regionalnej. Stanowi również realizację kamieni milowych Krajowego Planu Odbudowy. Dzięki jej przyjęciu Polska będzie mogła uzyskać około 11 miliardów złotych z Unii Europejskiej na rozwój gospodarki.

Poparcie dla wzmocnienia uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy jest także wysokie wśród społeczeństwa. Badanie opinii publicznej CBOS dla DGP wskazuje, że około 60 proc. Polaków popiera przyznanie PIP prawa do przekształcania fikcyjnych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę, zaś według SW Research dla „Wprost” ponad 70 proc. uważa, że umowy zlecenia i o dzieło są w Polsce nadużywane.

UWAGA: komunikaty publikowane są w serwisie PAP bez wprowadzania przez PAP SA jakichkolwiek zmian w ich treści, w formie dostarczonej przez nadawcę. Nadawca komunikatu ponosi odpowiedzialność za jego treść – z zastrzeżeniem postanowień art. 42 ust. 2 ustawy prawo prasowe. (PAP)

kom/ has/ js/