MRPiPS: Rząd przyjął projekt ustawy o układach zbiorowych pracy (komunikat)

- Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej informuje:

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Nowe przepisy ułatwią negocjacje między pracodawcami a pracownikami, uproszczą formalności i pozwolą lepiej dostosować warunki zatrudnienia do potrzeb zakładów pracy.

Układy zbiorowe pracy to porozumienia zawierane między pracodawcą a pracownikami reprezentowanymi przez związki zawodowe. Dzięki nim można ustalić kwestie, których nie reguluje kodeks pracy – na przykład dodatkowe świadczenia, premie czy elastyczniejsze rozwiązania dotyczące czasu pracy. Nowa ustawa ma sprawić, że zawieranie takich porozumień stanie się łatwiejsze i bardziej powszechne.

– Układy zbiorowe przez lata pełniły ważną rolę w polskim systemie prawa pracy. To one umożliwiały dostosowanie przepisów do realiów poszczególnych branż i równoważenie interesów pracowników oraz pracodawców. Dziś układy zbiorowe pozostają cennym uzupełnieniem regulacji ustawowych, pozwalając na szybkie reagowanie na zmiany gospodarcze i społeczne – podkreśla ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Wiele z rozwiązań, które pierwotnie wypracowano właśnie w układach zbiorowych – jak dodatkowe urlopy, ochrona trwałości zatrudnienia czy świadczenia socjalne – z czasem zostało wpisanych na stałe do kodeksu pracy.

Korzyści dla pracowników i pracodawców

Projekt wprowadza szereg ułatwień. Pracownicy zyskają szansę na wynegocjowanie dodatkowych uprawnień, takich jak coroczne podwyżki, premie czy dodatkowe dni wolne. Układy zbiorowe mogą też wprowadzać rozwiązania ułatwiające łączenie pracy z życiem prywatnym, takie jak praca zdalna czy telepraca oraz regulować zasady korzystania z nowych technologii w miejscu pracy.

Dla pracodawców układy oznaczają większą stabilność zatrudnienia i możliwość lepszego planowania potrzeb przedsiębiorstwa. Pozwolą także na dostosowanie systemu wynagradzania i premiowania do specyfiki danej firmy czy branży.

Łatwiejsze negocjacje i prostsze formalności

Proces rejestracji układów zbiorowych zostanie zastąpiony prostym zgłoszeniem do Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy za pośrednictwem internetu. Strony będą mogły zawierać układy na czas określony lub bezterminowo, z możliwością przedłużania.

Nowością będzie także możliwość skorzystania z pomocy mediatora, gdy negocjacje utkną w martwym punkcie. Ponadto układy ponadzakładowe będą mogły zawierać co najmniej dwaj pracodawcy bez konieczności udziału organizacji pracodawców.

Projekt wprowadza szereg ułatwień, o które od lat zabiegali partnerzy społeczni. Zaproponowane rozwiązania wpisują się także w unijną dyrektywę dotyczącą adekwatnych wynagrodzeń minimalnych oraz realizują jeden z kamieni milowych Krajowego Planu Odbudowy.

Nowe przepisy mają wejść w życie po 14 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

UWAGA: komunikaty publikowane są w serwisie PAP bez wprowadzania przez PAP SA jakichkolwiek zmian w ich treści, w formie dostarczonej przez nadawcę. Nadawca komunikatu ponosi odpowiedzialność za jego treść – z zastrzeżeniem postanowień art. 42 ust. 2 ustawy prawo prasowe. (PAP)

kom/ kk/