MRPiPS: Rzecznik Praw Pracownika zadba o interesy wszystkich zatrudnionych. Nowy projekt Ministerstwa Pracy (komunikat)

- Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej informuje:

Ministerstwo Pracy przygotowało projekt ustawy, dzięki której wszyscy pracownicy zyskają strażnika swoich praw. Ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk skierowała wniosek o wpis projektu ustawy o Rzeczniku Praw Pracownika do wykazu prac rządu.

14 milionów osób w Polsce to pracownicy. Do tej pory nie było jednak w Polsce organu, który by ich reprezentowała. Ministerstwo Rodzin, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt ustawy, która to zmieni. 24 września 2025 ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk złożyła wniosek o wpis projektu ustawy o Rzeczniku Praw Pracownika do wykazu prac legislacyjnych Rady Ministrów.

Rzecznik Praw Pracownika będzie stać na straży konstytucyjnych wolności i praw wszystkich osób wykonujących pracę zarobkową. Dzięki temu prawa pracownicze – wolność zrzeszania się w związkach, prawo do minimalnego wynagrodzenia, zakaz dyskryminacji, prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz szereg innych praw – będą jeszcze lepiej chronione.

Powołanie Rzecznika Praw Pracownika wzmocni pozycję osób zatrudnionych. To konieczne, bo relacja pracownik-pracodawca nie jest równa – ze względów ekonomicznych to pracodawcy mają w niej przewagę.

Ochroną Rzecznika zostaną objęte nie tylko osoby zatrudnione na umowę o pracę. Osoby, które pracują na podstawie umów cywilnoprawnych lub innych form zatrudnienia, również będą mogły liczyć na pomoc i wsparcie.

Czym zajmować będzie się Rzecznik Praw Pracownika?

Kompetencje Rzecznika Praw Pracownika obejmą dwa główne obszary. Po pierwsze, Rzecznik będzie głosem pracowników – przede wszystkim w trakcie prac nad nowymi ustawami, ale również we wszystkich sprawach, które będą miały wpływ na interesy pracowników. Po drugie, Rzecznik będzie wsparciem – udzieli porad i pomocy prawnej osobom zatrudnionym, zainterweniuje u pracodawcy, złoży skargę do Państwowej Inspekcji Pracy lub weźmie udział w sprawie sądowej.

Na jakich zasadach funkcjonować będzie Rzecznik Praw Pracownika?

Podobnie jak Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców, Rzecznik Praw Pracownika zostanie niezależną instytucją. Na sześcioletnią kadencję będzie go powoływać Prezes Rady Ministrów na wniosek ministra właściwego do spraw pracy. Powstanie również Biuro Rzecznika.

Reforma prawa pracy

Powołanie Rzecznika Praw Pracownika jest częścią reformy prawa pracy, która jest jednym z priorytetów rządu w obszarze “Sprawne państwo i wysoki poziom usług publicznych”. Jej elementem jest również ustawa stażowa https://www.gov.pl/web/rodzina/dobra-wiadomosc-dla-milionow-pracownikow-sejm-przyjal-ustawe-stazowa, którą zapewni milionom pracowników korzystniejsze zasady obliczania stażu pracy. Reforma obejmuje też implementację dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń https://www.gov.pl/web/rodzina/informacja-dotyczaca-prac-nad-wdrozeniem-dyrektywy-dotyczacej-rownosci-wynagrodzen, ustawę o układach zbiorowych https://www.gov.pl/web/rodzina/ulatwiamy-zawieranie-ukladow-zbiorowych-rada-ministrow-przyjela-projekt-ustawy oraz wprowadzenie minimalnej odpłatności za staż https://www.gov.pl/web/rodzina/koniec-z-bezplatnymi-stazami-coraz-blizej. Ministerstwo pracuje równocześnie nad ustawą, która zwiększy kompetencje i poprawi skuteczność Państwowej Inspekcji Pracy https://www.gov.pl/web/rodzina/nowe-uprawnienia-panstwowej-inspekcji-pracy-coraz-blizej-projekt-trafil-do-wykazu-prac-rzadu.

Wzmocnienie PIP jest o tyle istotne, że obie instytucje – Państwowa Inspekcja Pracy i Rzecznik Praw Pracownika – będą wzajemnie się uzupełniać. PIP dba o przestrzeganie prawa pracy, przeprowadza kontrole i niedługo zyska uprawnienie przekształcania w uzasadnionych przypadkach umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Rzecznik natomiast zostanie głosem wszystkich zatrudnionych, oficjalnym strażnikiem ich interesów i miejscem, gdzie będzie można uzyskać pomoc i wsparcie.

UWAGA: komunikaty publikowane są w serwisie PAP bez wprowadzania przez PAP SA jakichkolwiek zmian w ich treści, w formie dostarczonej przez nadawcę. Nadawca komunikatu ponosi odpowiedzialność za jego treść – z zastrzeżeniem postanowień art. 42 ust. 2 ustawy prawo prasowe. (PAP)

kom/ kk/ mhr/