Potencjał kobiet: gospodarczy as w rękawie

Wiosenna edycja EFNI (14-15 kwietnia) przyciągnęła wielu zainteresowanych. Spotkanie „Potencjał kobiet w gospodarce: jak go wykorzystać dla zwiększenia innowacyjności i konkurencyjności” poprowadziła Alicja Wejdner-Cichy, ekonomistka, ekspertka ds. DEI Konfederacji Lewiatan i doktorantka SGH. W dyskusji o barierach ograniczających wykorzystanie potencjału kobiet oraz sposobach na ich przełamanie wzięły udział m.in. członkini Rady Polityki Pieniężnej prof. Joanna Tyrowicz, prof. Aleksandra Gasztold z Uniwersytetu Warszawskiego oraz prezeska Grupy LUX MED i pierwsza wiceprezydentka Konfederacji Lewiatan Anna Rulkiewicz.

Ekspertki nie miały wątpliwości, że obecne bariery marnują drzemiący w kobietach potencjał. Panel poświęcono m.in. omówieniu rozwiązań przeciwdziałania takiej sytuacji. W kontekście bezpieczeństwa postulowano wdrożenie dalekosiężnych rozwiązań systemowych, które miałyby na celu zniwelowanie poczucia osamotnienia kobiet w życiu zawodowym oraz zwiększenie ich widoczności w tym sektorze. Prezeska Grupy LUX MED szansę na realną zmianę dostrzega w ewoluującym stopniowo modelu przywództwa.

„Odchodzimy od hierarchicznego modelu przywództwa, kreowanego przez mężczyzn na najwyższych stanowiskach. Współczesny lider pełni rolę wspierającą i koordynującą, opiera się na empatii oraz słuchaniu. To właśnie w takim modelu widzę idealne miejsce dla kobiet” - powiedziała Rulkiewicz.

Wydawać by się mogło, że unijna dyrektywa „Women on Boards”, zakładająca poprawę równowagi płci wśród dyrektorów spółek giełdowych, przyspieszy awanse kobiet na najwyższe szczeble zarządzania. Prof. Tyrowicz ostudziła jednak ten optymizm, zwracając uwagę, że obejmuje ona zbyt wąski zakres firm, ażeby przynieść pożądane efekty.

W debacie pojawił się również rzadko poruszany wątek potrzeby włączania mężczyzn w politykę prorodzinną firm oraz zachęcania ich do pracy w sektorach tradycyjnie uznawanych za kobiece, np. pielęgniarstwo. Zdaniem panelistek to klucz do pełnego wykorzystania talentów dostępnych na rynku.

„Gdy tracimy talent, tracimy go wszędzie. Bez znaczenia jest, czy to talent, który przybrał postać kobiety, mężczyzny - czy osoby inaczej identyfikującej swoją płeć. Wszyscy są tymi samymi talentami, które traci nasza gospodarka i tracą wszystkie pozostałe gospodarki” - oceniła prof. Tyrowicz.

Konieczność czerpania z talentów wszystkich obywateli okazała się również istotna w kontekście budowania konkurencyjnej gospodarki.

„Bez systemowego podejścia, współpracy oraz partLnerstwa publiczno-prywatnego, mającego na celu włączenie każdego, bez względu na płeć, do wspólnej aktywności na rzecz rozwoju gospodarczego, stracimy szansę na bycie konkurencyjnym rynkiem w Europie i na świecie. Dotyczy to wszystkich sfer życia społecznego” - podkreśliła prof. Gasztold.

Inkluzywność wobec kobiet i mężczyzn pozwala spojrzeć na świat z szerszej perspektywy i - jak podkreśliła prezeska Grupy LUX MED - sprawia, że mamy szansę ograniczyć liczbę popełnianych błędów. To jednak od nas zależy, czy wykorzystamy te korzyści, traktując potencjał obu płci na równi.

EFNI Wiosna odbyło się 14 i 15 kwietnia w Warszawie. Organizowane jest przez Konfederację Lewiatan.

Źródło informacji: Konfederacja Lewiatan