Prawo

Globalna rywalizacja o kapitał, technologie i najbardziej innowacyjne przedsiębiorstwa sprawia, że podatki przestają być wyłącznie narzędziem finansowania państwa, a stają się jednym z kluczowych elementów jego konkurencyjności. „Inwestorów odstraszają nie stawki, a legislacyjny chaos” – przekonywał Marek Górski, prezydent Konfederacji Lewiatan podczas Europejskiego Forum Nowych Idei (EFNI) w Sopocie.

5 listopada 2026 r. zaczyna obowiązywać nowelizacja Kodeksu pracy (Dz.U. 2026 poz. 1046).[1] Minimalne zadośćuczynienie za mobbing wyniesie sześciokrotność płacy minimalnej, czyli 28 836 zł w 2026 r. i 29 700 zł od stycznia 2027 r. Pracodawca, który je wypłaci, będzie mógł dochodzić zwrotu od sprawcy. Aleksandra Nowicka, Head of HR & Payroll w BPiON przypomina, że dla działów kadr i płac oznacza to dwie nowe sytuacje rozliczeniowe, ponieważ skutki podatkowe i składkowe wypłaty zależą od tego, czy podstawą jest wyrok, ugoda sądowa czy porozumienie zawarte w firmie. Potrącenie zwrotu z pensji sprawcy wymaga tytułu wykonawczego albo jego pisemnej zgody i podlega kodeksowym limitom. Firmy zatrudniające co najmniej 10 osób mają ponadto czas do 5 maja 2027 r. na wprowadzenie regulaminu przeciwdziałania mobbingowi.

Przez wiele tygodni szukały go czeskie służby, specjalistyczne zespoły ratownicze i ponad 90 płetwonurków. Bez rezultatu. Dopiero polski ekspert poszukiwań podwodnych Marcel Korkuś, który przyjechał do Czech na prośbę rodziny zaginionego, odnalazł ciało 19-letniego Andrieja.