Prawo

Pora, żebyśmy wrócili do specustaw. Uważam, że to był największy sukces Polski w ostatnich 20 latach. Wszystko to, co zbudowaliśmy, zbudowaliśmy dzięki specustawom i zrobiliśmy to dużo lepiej niż kraje ościenne. Dzisiaj tego nie mamy i w konsekwencji o dwa lata wydłużył się proces inwestycyjny - powiedział Dariusz Blocher, prezes zarządu spółki Unibep SA podczas XII. edycji Kongresu Bankowości Korporacyjnej i Inwestycyjnej, który odbywał się w Warszawie.

Codzienna realizacja ustawowych zadań wymaga od funkcjonariuszy szybkiego podejmowania decyzji oraz sprawnej weryfikacji pozyskanych danych. Jedną z podstawowych czynności jest legitymowanie osób. Tradycyjny model weryfikacji tożsamości zakłada kontakt strażnika z dyżurnym, co niejednokrotnie wydłuża czas realizacji interwencji. Teraz, dzięki rozwiązaniu Avispon Lite, opracowanemu przez Enigma Systemy Ochrony Informacji, proces ten trwa tylko kilka sekund. Pierwszym miastem, które wdrożyło tę technologię, jest Łódź.

Globalna rywalizacja o kapitał, technologie i najbardziej innowacyjne przedsiębiorstwa sprawia, że podatki przestają być wyłącznie narzędziem finansowania państwa, a stają się jednym z kluczowych elementów jego konkurencyjności. „Inwestorów odstraszają nie stawki, a legislacyjny chaos” – przekonywał Marek Górski, prezydent Konfederacji Lewiatan podczas Europejskiego Forum Nowych Idei (EFNI) w Sopocie.

5 listopada 2026 r. zaczyna obowiązywać nowelizacja Kodeksu pracy (Dz.U. 2026 poz. 1046).[1] Minimalne zadośćuczynienie za mobbing wyniesie sześciokrotność płacy minimalnej, czyli 28 836 zł w 2026 r. i 29 700 zł od stycznia 2027 r. Pracodawca, który je wypłaci, będzie mógł dochodzić zwrotu od sprawcy. Aleksandra Nowicka, Head of HR & Payroll w BPiON przypomina, że dla działów kadr i płac oznacza to dwie nowe sytuacje rozliczeniowe, ponieważ skutki podatkowe i składkowe wypłaty zależą od tego, czy podstawą jest wyrok, ugoda sądowa czy porozumienie zawarte w firmie. Potrącenie zwrotu z pensji sprawcy wymaga tytułu wykonawczego albo jego pisemnej zgody i podlega kodeksowym limitom. Firmy zatrudniające co najmniej 10 osób mają ponadto czas do 5 maja 2027 r. na wprowadzenie regulaminu przeciwdziałania mobbingowi.