Finanse

W rundzie finansowania po raz pierwszy wzięli udział inwestorzy, których funduszami zarządzają spółki T. Rowe Price Investment Management, Inc. i Braidwell LP. Dr n. med. Stephen Williams obejmie stanowisko dyrektora ds. naukowych. Rebecca Chambers i dr Frank Witney powołani do rady dyrektorów.

Bank Gospodarstwa Krajowego (BGK) oraz Europejski Fundusz Inwestycyjny (EFI) podpisały 8 stycznia umowę inicjującą fundusz Future Tech Poland (FTP), kluczowy element programu pod patronatem Ministerstwa Finansów „Innovate Poland". BGK wnosi do funduszu 1 mld zł kapitału, EFI kolejne 500 mln zł. „Chcemy, żeby kapitał płynął tam, gdzie tworzy się przyszłość” - mówi Mirosław Czekaj, prezes zarządu BGK.

PZU po raz drugi dołączył do Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy jako Oficjalny Ubezpieczyciel 34. Finału, który odbędzie się 25 stycznia 2026 roku. Tegoroczna edycja przebiega pod hasłem „Zdrowe brzuszki naszych dzieci” i koncentruje się na wsparciu diagnostyki oraz leczenia chorób przewodu pokarmowego u najmłodszych pacjentów. Pomoc może objąć nawet 1,2-1,5 mln dzieci wymagających specjalistycznej opieki gastroenterologicznej.

Od 2022 roku w Krakowie, poza medialnym szumem, powstają prototypy maszyn przemysłowych oraz autorskie systemy oprogramowania, których celem jest usprawnienie prefabrykacji oraz zarządzania łańcuchem dostaw w branży budowlanej. Rozwiązania BYLD umożliwiają szybsze i tańsze prefabrykowanie bezpośrednio na placu budowy, z wykorzystaniem mobilnych linii produkcyjnych oraz technologii BIM. Pozwala to istotnie ograniczyć koszty, ilość odpadów budowlanych oraz ślad węglowy, przy jednoczesnym zachowaniu bardzo wysokiego tempa realizacji inwestycji, sięgającego nawet 2000 m2 tygodniowo. Co istotne, technologia nie wymaga angażowania dużych zespołów wysoko wykwalifikowanych pracowników budowlanych.

Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacjach to wieloetapowy i wymagający proces. Nic dziwnego, że to właśnie działy HR i agencje rekrutacyjne najchętniej sięgają po rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji. AI umożliwia nie tylko szybszą analizę CV kandydatów czy automatyzację dokumentacji, ale także rozpoznawanie emocji podczas rozmów kwalifikacyjnych, a nawet wykorzystanie biometryki do identyfikacji cech chronionych. Tak szeroki zakres możliwości sprawił, że kwestie regulacji zastosowania AI, także w obszarze HR, znalazły się pod lupą Komisji Europejskiej. Efektem prac jest AI Act, który zacznie obowiązywać w sierpniu 2026 roku.